Планирайте
1. Понятието дисциплинарно нарушение 4
2. Елементи на дисциплинарно нарушение 6
3. Състав на дисциплинарно нарушение 8
4. Класификация на дисциплинарните нарушения 10
5.Видове дисциплинарни наказания 11
Препратки 14
1. Понятието дисциплинарно нарушение
За нарушение служителите носят дисциплинарна отговорност трудова дисциплина, т.е. неизпълнение или неправилно изпълнение по вина на служителя на неговите трудови задължения. Такова престъпление не води след себе си наказателна отговорност, се нарича дисциплинарно нарушение (част 1 на член 192 от Кодекса на труда). Законодателството за първи път дава правното понятие за дисциплинарно нарушение, което от своя страна е необходимо условиеда квалифицира конкретно деяние като дисциплинарно нарушение и да го разграничи от престъпленията и административните нарушения.
Дисциплинарното нарушение се характеризира с незаконен характер, тоест такова поведение на служител, което нарушава действащото законодателство, други регламентиотносно работата.
Незаконният характер се проявява в нарушаване на трудовите задължения, възложени на служителя с трудов договор, колективен договор, правила за вътрешния трудов ред, длъжностни характеристики и др., И не се ограничава до изпълнението само на трудова функция. Пример за незаконно поведение на служителите може да бъде отсъствие от работа, закъснение, явяване на работа в състояние на алкохолно или друго опиянение, неспазване на трудовите стандарти и участие в незаконна стачка. Тъй като темата трудов договорса само трудовите задължения на работника или служителя, а не неговите задължения като цяло (т.е. независимо от предмета на трудовото правоотношение), следователно действията, които макар и съседни на трудовото правоотношение, не произтичат от неговото съдържание, не представляват дисциплинарно нарушение, например отказ да посещават курсове за напреднали квалификации. Това не се отнася за случаите, когато обучението е необходимо условие за изпълнение на трудовата функция на служителя.
Отказът или укриването също трябва да се считат за нарушение на трудовата дисциплина. медицински прегледбез основателна причина за онези категории работници, за които такъв преглед е необходимо условие за допускане до работа. Отказът на служител да изпълнява трудови задължения без основателна причина поради промяна в условията на труд по установения ред (например производствени стандарти, стандарти за обслужване) е дисциплинарно нарушение.
Отказът на служителя да сключи договор на пълно работно време финансова отговорностможе да се счита за неизпълнение на трудовите задължения в случай, че изпълнението на задълженията за поддръжка на материални активи представлява основната трудова функция на служителя, която е договорена при наемане и в съответствие с действащото законодателство, споразумение за с него трябва да бъде сключена пълна финансова отговорност. Неизпълнението от страна на служителя на изискванията на работодателя е нарушение на трудовата дисциплина само в случаите, когато тези изисквания са законни. Така например е невъзможно да се привлече към дисциплинарна отговорност служител, който е отказал да изпълни изискването на работодателя да отиде на работа преди края на ваканцията, или служител, който има дете на възраст под три години, което е отказало да отиде в командировка. Не може да се счита за нарушение на трудовата дисциплина и спирането на работа по чл. 142 от Кодекса на труда при неизплащане на трудовото възнаграждение на работника или служителя.
2. Елементи на дисциплинарно нарушение
Извършването на дисциплинарно нарушение е правно значимо обстоятелство при привличане на служител към дисциплинарна отговорност. В тази връзка следва да се признае, че понятието „дисциплинарно нарушение“ е правно. Това понятие също се разделя на правно значими обстоятелства, чието доказване ни позволява да заключим, че служителят е извършил дисциплинарно нарушение.
От определението за дисциплинарно нарушение следва, че то се характеризира с наличието на следните елементи:
Незаконност;
вина;
Неизпълнение или неправилно изпълнение на трудовите задължения;
Наличието на причинно-следствена връзка между незаконните действия (бездействие) на служителя и произтичащите от тях последици.
Действията (действия или бездействия) на служител, който нарушава специфични трудови задължения, предвидени в съответните правни актове (например наредби, длъжностни характеристики, правила за вътрешния трудов ред, харти, трудови договори и др.), Се считат за незаконни.
Вторият задължителен елемент на дисциплинарното нарушение е вината на служителя за извършване на противозаконно действие, което може да се изрази под формата на умисъл или небрежност. Ако неуспехът (или неправилното изпълнение) на служебните му задължения от страна на служител не е по негова вина, няма причина такова поведение да се счита за дисциплинарно нарушение. Например закъснение за работа поради злополука обществен транспортне може да се квалифицира като дисциплинарно нарушение, т.к няма вина на служителя. В същия ред е необходимо да се разгледа неизпълнението на трудовите задължения на служител по независещи от него причини поради недостатъчна квалификация или работоспособност (увреждане), липса на подходящи условия на труд и др.
Дисциплинарното нарушение не включва незаконни действия на служител, които не са свързани с трудовите задължения. Трябва обаче да се има предвид, че някои длъжностни лица (например прокурори, следователи, адвокати, държавни служители) носят дисциплинарна отговорностза нарушения, които не представляват нарушение на трудовите им задължения. Това е разрешено само в предвидените от закона случаи.
Неизпълнението или неправилното изпълнение на трудовите задължения се изразява в неизпълнение (или неправилно изпълнение) от страна на служителя именно на трудовите задължения, определени за него от трудовия договор или произтичащи от нормите. трудовото законодателство. Няма да бъде нарушение на трудовата дисциплина, ако служител откаже да изпълнява работа, която не е предвидена в трудовия договор (например отказ на служител-инженер да изпълнява работата на механик и др.).
Последният задължителен елемент на дисциплинарно нарушение е наличието на пряка причинно-следствена връзка между незаконните действия (бездействие) на служителя и произтичащите от тях последици (например настъпване на материални щети на работодателя или кражба на имущество на работодателя).
Липсата на поне един от тези елементи не представлява дисциплинарно нарушение и служителят не може да носи дисциплинарна отговорност.
3. Състав на дисциплинарно нарушение
Доказването на дисциплинарно нарушение, извършено от служител, не винаги води до правото на работодателя да наложи дисциплинарни мерки срещу него. За прилагане на дисциплинарна мярка трябва да бъдат доказани елементите на дисциплинарно нарушение. IN тази композициявключва: субект, обект, субективна страна и обективна страна.
Темата е индивидуаленкойто е встъпил в трудово правоотношение и е навършил определена възраст. В чл. 63 от Кодекса на труда на Руската федерация минималната възраст за наемане на работа е 14 години. Следователно лицата, които са встъпили в трудово правоотношение преди тази възраст, не могат да бъдат признати за субект на дисциплинарна отговорност. Да носят отговорност за действията си общо правилоучастват законни представители (родители, настойници). Те обаче не са в трудови правоотношения с работодателя. Докато лицата, които са сключили трудов договор, могат да бъдат наложени дисциплинарни мерки. В тази връзка не може да се носи дисциплинарна отговорност за дисциплинарно нарушение, извършено от служител на възраст под 14 години. Поради това тези лица не могат да бъдат признати субекти не само на дисциплинарната, но и на трудовото право.
Субективната страна е психическото отношение на служителя към неправомерно действие (бездействие). Вината под каквато и да е форма може да бъде доказана само по отношение на служител, който е в състояние да отчете и управлява действията си. В тази връзка служител, който е обявен за некомпетентен от съда, не може да извърши виновни действия и следователно да бъде обект на дисциплинарна отговорност.
Обект - конкретна разпоредба на правилата за вътрешния трудов ред или конкретни трудови задължения, които не са изпълнени от служителя или са изпълнени неправилно. Няма конкретно нарушение на правилата трудова дейностсъщо така не позволява служителят да бъде законно обект на дисциплинарно наказание.
Обективната страна е настъпването на неблагоприятни за работодателя последици, които са в причинна връзка с извършените от служителя виновни и противоправни действия (бездействие).
Доказването на разглежданите правно значими обстоятелства, както и наличието на изброените елементи на дисциплинарно нарушение, които до голяма степен са свързани с тези обстоятелства, ни позволява да разрешим законно въпроса за привличането на служителя към дисциплинарна отговорност.
4. Класификация на дисциплинарните нарушения
Дисциплинарните нарушения могат да бъдат класифицирани по видове на различни основания:
В зависимост от обекта, който е бил обект на нарушението. По-специално, служителят може да извърши нарушения на правилата за безопасност, вътрешните трудови разпоредби на организацията, режима на работа и почивка и др.
В зависимост от това кой служител ги е извършил, тоест според субективния критерий. Дисциплинарно нарушение може да бъде извършено от работник, служител или непълнолетен служител. Тази класификациясъщо има правно значение, тъй като има специална процедура за привличане на непълнолетни към дисциплинарна отговорност.
от правни последицикоито могат да възникнат за служителя, който ги е извършил. IN в такъв случайВъзможно е да се разграничат нарушенията, които могат да доведат до уволнение като дисциплинарна мярка, и други дисциплинарни нарушения, наказуеми с други дисциплинарни мерки.
В зависимост от това какви последици са довели до работодателя. Тази квалификация има и правно значение за обосноваване на наложената на служителя дисциплинарна мярка.
В зависимост от формата на вината на служителя, който ги е извършил. По-специално, те могат да бъдат извършени умишлено или поради небрежност. Тази класификация може да бъде важна и при прилагането на дисциплинарни мерки към служител.
5. Видове дисциплинарни наказания
За разлика от престъплението дисциплинарното нарушение не се характеризира с обществена опасност, а е обществено вредно деяние. В резултат на това се налага прилагането на дисциплинарни мерки.
Член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда следните видоведисциплинарни наказания:
коментар;
Порицание;
Уволнение по уважителни причини.
В същото време се посочва, че федералните закони, харти и разпоредби относно дисциплината за определени категории служители могат да предвиждат и други дисциплинарни санкции. Прилагането на дисциплинарни наказания, които не са предвидени от федералните закони, харти и наредби за дисциплината, тоест местни разпоредби, не е разрешено.
Всички дисциплинарни наказания се налагат от работодателя.
Най-тежката, изключителна дисциплинарна мярка е уволнение. Това е възможно в следните случаи:
1) повторно неизпълнение от страна на служител на трудовите задължения без основателна причина, ако има дисциплинарни мерки;
2) еднократно грубо нарушение на трудовите задължения от служител, а именно:
Отсъствие от работа (отсъствие от работа без основателна причина за повече от четири часа подред през работния ден);
Явяване на работа в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение;
Разкриване на защитени от закона тайни (държавни, търговски, служебни и други), станали известни на служителя във връзка с изпълнение на трудовите му задължения;
Извършване на кражба (включително малка) на чужда собственост на работното място, присвояване, умишлено унищожаване или повреда;
Установяване от комисията по безопасност на труда или комисаря по безопасността на труда на нарушение от служител на изискванията за защита на труда, ако това нарушение е довело до сериозни последици (промишлена авария, авария, катастрофа) или съзнателно е създало реална заплаха от такива последствия.
Освен това уволнението е възможно, когато виновни действия, даващи основание за загуба на доверие и съответно неморално престъпление, са извършени от служителя на работното място и във връзка с изпълнението на трудовите му задължения.
За ръководителите на организацията, неговите заместници и главния счетоводител са предвидени отделни основания за уволнение по инициатива на работодателя (клаузи 9 и 10 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация):
Вземане на неоснователно решение, което е довело до нарушаване на безопасността на имуществото, неговото неправомерно използване или други щети на имуществото на организацията;
Еднократно грубо нарушение на трудовите задължения.
Работодателят е длъжен да разгледа заявлението на представителния орган на служителите за нарушение от ръководителя на организацията, ръководителя на структурното звено, техните заместници на трудовото законодателство и други актове, съдържащи трудовото право, условията на колективния трудов договор, споразумение и докладва резултатите от разглеждането му на представителния орган на служителите.
Ако нарушението бъде потвърдено, работодателят трябва да приложи дисциплинарни мерки към ръководителя на организацията, ръководителя на структурното звено и техните заместници, включително уволнение.
Библиография
- Желтов О.Б. Трудово право на Русия: курс на лекции. - М.: EKSMO, 2011.
- Киселев И.Я. Трудово право: учебник. - М.: Ексмо, 201.
- Невская М.А., Шалагина М.А. Трудовото законодателство: урок. - М.: Омега-Л, 2012.
- Трудовото законодателство Руска федерация. - Ростов на Дон: Феникс, 2012.
- Шчур Д.Л., Труханович Л.В. Трудова дисциплина и работен график. Правна уредба. Практическо ръководство. - М.: Бизнес и услуги, 2011.
За да се запознаете напълно с теста, изтеглете файла!
Хареса ли? Кликнете върху бутона по-долу. За теб не е трудно, и за нас хубаво).
Да се изтеглете безплатноТествайте работа на максимална скорост, регистрирайте се или влезте в сайта.
важно! Всички изпратени тестове за безплатно изтегляне са предназначени за съставяне на план или основа за вашите собствени научни разработки.
Приятели! Имате уникалната възможност да помогнете на ученици като вас! Ако нашият сайт ви е помогнал да намерите правилната работа, тогава със сигурност разбирате как работата, която добавяте, може да улесни работата на другите.
Ако Тест, според вас, е с лошо качество или вече сте виждали тази работа, моля, уведомете ни.
За поддържане на нормално ниво на трудова дисциплина в предприятията се въвеждат правила, утвърждават се инструкции, технологични процеси. Нарушаването им дава право на работодателя да наложи различни санкции, предвидени в закона, към служителя.
Какво е
Виновните действия на служител, насочени към умишлено нарушаване на трудовата, технологичната или служебната дисциплина, се наричат дисциплинарно нарушение. Всички действия на служителите в предприятието се регулират от вътрешни правила (правила за условията на труд, официални или длъжностни характеристики, инструктивни документи по въпросите на защитата на труда), които се съобщават на служителя преди започване на работа срещу подпис.
Администрацията може да привлече служител към дисциплинарна отговорност в случаи, Кога:
- фактът на неспазване на тока нормативен документ;
- е доказана вината на конкретен служител този факт;
- служителят преди това е бил запознат с документи (правила, инструкции, разпоредби), забраняващи извършването на незаконни действия срещу подпис;
- доказано е, че виновното деяние е извършено съзнателно, не са налице обстоятелства, които да освобождават служителя от отговорност.
Всичко това трябва да се провери по време на вътрешното разследване. до вземане на решение за наказване на служителя.
Има ли концепция в законите/наредбите
Понятието "дисциплинарно нарушение" се регулира от член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация. Законодателят тълкува този термин като неизпълнение или неправилно изпълнение от гражданин на възложените му задължения трудови функциипо негова вина.
Използваните наказания са забележка, порицание, уволнение. Тук е необходимо да се посочи, че работодателят има право да приложи към служителя само един от изброените видове.
Специален федерални закони, различни харти и разпоредби, уреждащи въпросите на дисциплината за държавните служители, могат да съдържат други видове принудителни мерки.
Разликата между административно и дисциплинарно нарушение
Административно нарушение се счита за незаконни действия на граждани, насочени към незначително несъответствие социални правила, определени от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Такива действия се диференцират по отделни категориии знаци.
Прегледано от упълномощени длъжностни лица, натоварени с права на сигурност в определена индустрия.
Основната разлика между административно нарушение и дисциплинарно е обхват и ред на прилагане. Наказанието се налага единствено от работодателя по отношение на негов подчинен служител. Според административното законодателство всеки гражданин (дори чужденец), който е нарушил член от Кодекса за административните нарушения, може да бъде подведен под отговорност.
Понятието „административно нарушение“ беше заменено с "административно нарушение". Понятието „дисциплинарно нарушение“ не е променено.
Признаци, състав, разновидности
Можете да търсите отговорен служител само за действително погрешно действие. Работодателят трябва първо да очертае правилата в конкретни вътрешни правила. Техният списък обикновено включва:
- действащи правила за вътрешния трудов ред;
- длъжностни, технологични, работни инструкции;
- документация, регулираща въпросите на безопасността на труда;
- индивидуален трудов договор;
- общи законодателни документи.
Служителят трябва да е запознат с всичко това преди започване на работа, подлежи на подпис. Ако поради виновни действия е нарушена поне една от клаузите на такива документи (дори без сериозни последици), работодателят има възможност да потърси отговорност от служителя.
Разглежда се трудово нарушение всякакви незаконни действияотклонение от трудовата, технологичната и изпълнителската дисциплина, установена в предприятието.
В процеса на разглеждане на дисциплинарно дело е необходимо да се вземат предвид всички нюанси, в които е допуснато. Всички отклонения трябва да се считат за набор от фактори:
- Има нарушение на действащия нормативен документ.
- Наличието на вина на служителя.
- Връзката между нарушението и служителя (как той лично би могъл да повлияе на резултата от инцидента). Тук си струва да разгледаме ситуацията от гледна точка на действие или бездействие.
- Незаконните действия трябва да бъдат включени в индивидуалните отговорности на служителя.
Преди да наложи наказание на служител, работодателят е длъжен да проучи всички обстоятелства, при които е регистрирано отклонение от инструкциите, да ги разгледа от различни ъгли и да изиска писмени обяснения по този факт от всички замесени (виновни) лица.
Стандарти, за нарушение на които се предвижда отговорност, могат да бъдат установени на законодателно ниво (например отсъствие от работа, нарушаване на защитата на труда, в нетрезво състояние на работното място и т.н.), местни разпоредби за дисциплина (етика на бизнес комуникацията, дрескод при извършване на работа функции), както и трудов договор (обхват и направление на работа за длъжността).
Степен на наказание директноще зависи от възникващите или възможни последствияза конкретно нарушение. Законодателят определи, че работодателят може, но не е длъжен да търси отговорност от подчинените за всички видове нарушения на дисциплината. В бъдеще, ако такова право не е упражнено и това доведе до по-тежки последици, вината за това ще бъде върху работодателя.
Например, работодател намерил служител пиян на работното място, но не го уволнил. В бъдеще служителят поради пияно състояниесъздава извънредна ситуация на работното място. При разглеждане на конкретен случай вината може да бъде разделена между служителя (извършване на работни функции в пияно състояние) и администрацията (непредприемане на действия срещу нарушител, който преди това е бил открит в такова състояние).
Работодател сам по себе сиопределя нивото на отговорност на служителя за неправилни действия. Например за отсъствия законът позволява незабавно уволнение на служителя. Но ако администрацията реши да порицае или предупреди такъв служител, това няма да е нарушение.
Следователно всяко нарушение трябва да се разглежда комплексно, като се вземат предвид миналите заслуги на гражданина, неговият професионализъм, квалификация и характеристики в екипа. Понякога профсъюзите могат да бъдат важни.
Отговорност за неправомерно поведение
Законът предвижда три основни вида дисциплинарна отговорност. Това включва:
- Предупреждението също е забележка.
- Порицание.
- Уволнение.
Всяко нарушение трябва да бъде надлежно документирано, служителят е информиран за наложеното му наказание писмено срещу подпис. Документ, потвърждаващ факта на наказанието, се съхранява в лично досие. Мярката на отговорност ще зависи от тежестта на нарушението, както и от наличието на повторност на подобни действия от страна на служителя.
Федералните закони за служителите могат да предвиждат допълнителни видовенаказания (например, строго порицание, предупреждение за професионално несъответствие, понижение в ранг).
Отговорността се регулира единствено от закона.
Има ли наказание за всичко?
Работодателят решава дали да подведе служителя под отговорност или не след извършване на съответна служебна проверка. Тук трябва да вземете предвид нюанси:
- дали служителят е пряко свързан с извършеното нарушение;
- дали работодателят е запознал служителя с разпоредбите на нормативния документ, който не е спазен;
- по време на разглеждането на делото в задължителеннеобходимо е да се изисква обяснителна декларация от служителя;
- работодателят (който има право да наема и освобождава служители) е длъжен да разгледа нарушението и да вземе решение за наказание;
- Трябва да се спази цялата процедура за разглеждане на факта.
Установява се степента на вина на служителите индивидуално. При определяне на наказанията трябва да се вземат предвид всички предишни заслуги на работника, наличието на други нарушения и стимули.
Когато нарушение на трудовата дисциплина е извършено за първи път и няма сериозни последици (например служител е закъснял за работа с 30 минути за първи път), работодателят има право да се ограничи до обикновена забележка.
Препоръчително е да се обмисли кога и какви санкции трябва да бъдат приложени.
- Коментирайте. Счита се за най-леката форма на наказание. Обикновено това просто „сигнализира“, че служителят е нарушил установените правила за първи път. В същото време колективните трудови договори за такова нарушение могат да предвиждат намаляване на нивото на бонус възнаграждение с определен процент.
- Порицание. Най-често срещаният вид наказание за дисциплинарно нарушение. Използва се, когато нарушението е довело до определени последици или за систематични незначителни нарушения, които са били регистрирани по-рано. При този вид наказание се отнемат всички видове стимули за периода на наказанието.
- Уволнение. Най-тежката форма на наказание. За да уволните служител по член, е необходимо да докажете, че такова нарушение действително е извършено (например пиянство на работа, доказано с медицинско заключение, загуба на доверие поради незаконни действия, водещи до загуба за компанията, отсъствие от работа , отсъствие от работа повече от 4 часа за един работен ден).
Местните разпоредби, уреждащи бонусите, могат да предвиждат намаляване на бонусните плащания в случай на определени действия, които не се считат за сериозно трудово несъответствие.
Възможно ли е да се наложи двойно наказание?
Законът не предвижда възможност за двойно наказване за едно и също нарушение на трудовата дисциплина. Наказанието може да бъде приложено не по-късно от 6 месеца от датата на извършване на нарушението (за финансови нарушения давността е 2 години).
Съставя се със заповед, която се връчва на нарушителя за преглед по време на три днислед регистрация. Липсата на неговия подпис не спира поръчката.
Тези правила не важат за случаите, в които разглеждаме различни видовеотговорност. Гражданинът може два пътиноси дисциплинарна, материална, административнонаказателна и наказателна отговорност.
напр, вършейки работата си, гражданинът е откраднал имуществото на предприятието. Той може да бъде уволнен от работа и в същото време привлечен към административна (за дребна кражба) или наказателна (кражбата е голяма) отговорност. Следващ пример: за нарушение на нормите Пожарна безопасностслужител може да получи порицание (за неспазване на длъжностните характеристики) и също така да плати административна глоба (като отговорно лице).
Още един пример. Поради доказани неправомерни действия на финансово отговорния счетоводител дружеството претърпя значителни загуби. Служителят може да бъде порицан (или дори уволнен), а също и да бъде осъден в съда да върне причинените материални щети.
Какво не се признава за дисциплинарно нарушение
В процеса на разглеждане на незаконни действия работодателят е длъжен да вземе предвид позициите на всички страни и задължително да изисква писмено обяснение от служителя. Ако при вътрешно разследване се установят обективни причини, които доказват, че служителят не е имал реална възможност да изпълни възложените му задължения, работодателят няма право да му прави забележка.
Примери:
- Служителят е отсъствал от работа поради лекарско посещение и е донесъл съответното удостоверение. Това няма да представлява бягство от училище.
- Служителят първоначално не е бил запознат с инструкциите за правилна употреба на оборудването, поради което с действията си е увредил агрегата. Това също е по вина на администрацията.
- Работодателят решил да задължи служителя да изпълни допълнителна работа, неописани в работните му инструкции. След като служителят отказал, той решил да го привлече дисциплинарно. Подобни действия също ще се считат за незаконни в бъдеще.
Обективни причиникоито се считат за уважителни и освобождават гражданин от наказание са:
- неосигуряване на служителя с необходимите за работа материали и оборудване;
- нарушаване на условията на труд и създаване на опасна за живота и здравето ситуация;
- временна нетрудоспособност;
- посещения (с призовка) в прокуратурата и други правоприлагащи органи;
- извънредна ситуация, бедствие, друго форсмажорно обстоятелство.
Ако такива обстоятелства не бъдат взети предвид по време на първоначалното разследване, наказанието може по-късно да бъде отменено чрез съда.
Допълнителна информация е предоставена в това предаване.
Всяко ръководство трябва да следи за съответствието трудов ред, награждаване на съвестните служители и налагане на наказания за всяко тежко дисциплинарно нарушение. Какво трябва да знаете, за да не се счита подобно събиране за незаконно? За това в нашия материал.
Характеристики и видове
Нарушенията от административен, граждански или дисциплинарен характер имат отрицателно въздействие върху икономическите резултати на предприятието. Затова мениджърите се опитват да поддържат реда в работния екип.
На практика често възниква объркване между дисциплинарно и административно нарушение. Какво е дисциплинарно нарушение на служител? Това е неизпълнение или неправилно изпълнение на трудовите задължения по негова вина (член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация). Има 3 функции:
- При проверки или съдебни производства е необходимо да се докаже, че нарушението е станало по вина на служителя и процедурата по налагане на наказание е извършена в съответствие със закона.
- Само работодателят има право да наказва подчинен, а не упълномощени органи, съдебни изпълнители и др.
- Не е предвидена отговорност за всяко нарушение.
При анализа на дисциплинарно нарушение и неговите характеристики могат да се разграничат следните видове:
| Прекратено | Това е, когато подчинен полага усилия да коригира последиците от неправомерно действие. Например, той е направил грешка в доклада и прави всичко възможно да предотврати неблагоприятен изход. Ръководството трябва да отчете подобни действия като смекчаващо вината обстоятелство и да намали наказанието. |
| Продължаващо дисциплинарно нарушение | Нарушение, което не е прекратено с основното наказание. Например, подчинен е порицан за закъснение за работа, но продължава да пристига в неподходящото време. Особеното е, че ръководството има право да наложи ново наказание и дори да прекрати трудовото правоотношение. |
| Повтаря се | Служителят отново извършва нарушението известно време след потискането. В такива ситуации нарушенията се разглеждат отделно. Тоест за всяко дисциплинарно нарушение може да се наложи отделно наказание. |
| Заснет | Наказание за неспазване на трудовата дисциплина, чийто срок на налагане надвишава 1 година. Съгласно част 1 на чл. 194 от Кодекса на труда на Руската федерация, то ще се счита за оттеглено. При преценка дали нарушението е повторно трябва да се провери давността. Моля, обърнете внимание, че ръководството има право на предсрочно освобождаване от наказания. |
Кога можете да накажете нарушителя?
По-долу са дадени най-често срещаните примери за дисциплинарни нарушения, за които могат да се налагат наказания:
- работа с лошо качество;
- необоснован отказ от изпълнение на трудовите задължения;
- нарушение на длъжностната характеристика;
- неспазване на вътрешните правила;
- неспазване на трудовите норми и др.
Задължително условие за прилагане на санкция: нарушението е извършено единствено по вина на служителя, докато неговите трудови задължения са посочени в трудовия договор, Кодекса на труда на Руската федерация или вътрешен документ на предприятието.
Интересно е, че признаците на дисциплинарно нарушение съгласно Кодекса на труда на Руската федерация не казват нищо за неговите негативни последици за работодателя. Това означава, че можете да направите забележка на служител, дори ако отсъствието му не е засегнало производствен процес.
Важно е законът да не предвижда отговорност:
- за нарушения, несвързани с изпълнението на служебните задължения;
- за нарушения, за които служителят няма вина.
Също така не се прилага наказание за дисциплинарно нарушение, ако няма причинно-следствена връзка между негативните последици и нарушенията от страна на служителя.
Какво да правим при нарушаване на трудовата дисциплина
Какво наказание трябва да избере работодателят?
На основание чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация за едно дисциплинарно нарушение може да се наложи само едно наказание. Трудовото законодателство предвижда 3 възможности:
- коментар;
- порицание;
- прекратяване на трудовите правоотношения.
Помня:Не можеш например да направиш забележка и да прекратиш договора едновременно.
Най-тежкото наказание е уволнение за дисциплинарно нарушение. Използвано е:
| Ситуация | Обяснение |
| За нарушения, които не са спрени от основното наказание (продължава) | При повторно виновно деяние работодателят има право да прекрати договора по своя инициатива |
| За сериозни престъпления | Трудовото законодателство директно предвижда случаи, при които сътрудничеството се прекратява без предупреждение. Основанията за уволнение за дисциплинарно нарушение са: · отсъствие от работа; |
18.06.2018, 2:36
Процесът на работа не винаги протича гладко. Дисциплинарното нарушение е един от видовете трудови нарушенияизвършено по вина на служител. Причините за извършването му могат да бъдат различни, но същността е, че са нарушени задълженията, предвидени в трудовия договор. Прекият началник трябва да гарантира тяхното спазване. Повече подробности в материала.
Нарушаване на дисциплината
Струва си да се изясни, че можем да говорим само за такова понятие като дисциплинарно нарушение във връзка с трудовите отношения между подчинен и началник. Работодателят може да прибегне до наказание, ако има нарушение на трудовата дисциплина. Можете да изберете следните функциина това нарушение:
- подчиненият не е изпълнил предварително съгласувани и документирани задължения или ги е изпълнил, но не изцяло или не според изискванията;
- трябва да е описание на работата, с които служителят е запознат, където ясно и ясно са посочени тези отговорности. Важно е служителят да е запознат предварително с тях.
- служителят е виновен и има доказателства, че неговите действия или, обратно, бездействие са довели до нарушението.
Само ако са налице и трите признака, можем да говорим за извършено дисциплинарно нарушение.
Работодателят има право самостоятелно да реши дали да наложи наказание. Подчиненият обаче може да оспори решението му. Във всеки случай служителят си запазва правото да предостави писмена информация за причините за своите действия (или бездействие). Едва след това администрацията взема решение за наказание.
На практика се прави разлика между повторни и продължавани нарушения. Първите веднъж бяха спрени, виновникът беше наказан. След известно време обаче ситуацията се повтаря. Във втория случай нарушението изобщо не е прекратено, тоест подчиненият продължава да се държи по начин, който провокира тези нарушения.
Какво очаква нарушителя?
Въпросът за налагане на наказание се решава от прекия началник на извършителя. За всяко дисциплинарно нарушение може да се наложи едно наказание. Не можете да използвате 2 вида наказания наведнъж за едно и също нарушение.
Има 4 вида въздействие върху нарушителя:
| Вид дисциплинарна отговорност | Коментар |
| Коментирайте | Най-леката степен на наказание. Забележката е документирана, но се издава за леки нарушения, които не са довели до материални щети. |
| Порицание | По-тежко наказание. След като получи 2 забележки, шефът има всяко правоуволнете нарушителя. Информация за това се вписва в личното досие, но не и в трудовата книжка. |
| Тежко порицание | Такава концепция в Кодекс на трудаНе. Въпреки това можете да го срещнете вътре определени професии, например от служители на следствени органи, митнически служби и др. |
| Уволнение | Най-тежкото наказание, което се прилага в случаите на сериозно и сериозно нарушение. |
Ако шефът веднага направи забележка на служителя след откриване на нарушение, тогава го уволнете, при условие че няма повторни нарушения. Но ако ситуацията се повтори и бъде издадена втора забележка, уволнението е напълно възможно и няма да може да бъде оспорено в съда.
Всяка мярка за наказание може да бъде приложена в рамките на шест месеца след извършване на престъплението и в рамките на един месец след откриването му. В противен случай не може да се приложи наказание, тъй като срокът вече е изтекъл.
Заслужава да се отбележи, че нито едно дисциплинарно нарушение не води до глоби. Работодателят може да накаже човек само като лиши бонус, но не може да намали заплатите или да изисква глоби. Ако служител причини материални щети на организацията, може да бъде възстановена сума от нарушителя за покриване на щетите.
Какви нарушения се считат за дисциплинарни
Кодексът на труда няма ясен списък на нарушенията, които се квалифицират като дисциплинарни. Документът съдържа само видове наказания и признаци на неправомерно поведение.
Следователно такива въпроси се решават частно. Работодателят сам преценява дали е имало нарушение, а подчиненият може да го оспори и да го обясни писмено. Ако говорим за сериозни престъпления, тогава сред тях можем да посочим:
- отсъствие от работа повече от 4 часа. Счита се за отсъствие, ако служителят не може да предостави доказателства добра причинаотсъствие;
- целенасочен отказ от работа по една или друга причина;
- постоянни закъснения;
- присъствие на работа в състояние алкохолна интоксикация;
- Подаване на невярна информация или подправени документи при кандидатстване за работа.
Ясно е, че списъкът с нарушения не се изчерпва с това. Според закона, ако условията на труд се променят, всички подчинени трябва да бъдат запознати с тях, което се удостоверява с подпис в съответния документ. Трябва да се има предвид, че тези условия не трябва да се влошават, в противен случай служителите ще могат да откажат такива промени и ще бъде невъзможно да се наложи наказание в този случай.
Дисциплинарно нарушение- едно от понятията, използвани в трудовото законодателство. Какво се разбира под това определение, как се различава от другите нарушения и как работодателят може да реагира на него, ще научите от нашата статия.
По какво се различава дисциплинарното нарушение от другите видове нарушения?
- Ако има правила, то съответно може да има и такива, които ги нарушават. Установените в обществото норми и правила се разделят на групи, които се регулират от отделни правни институции. В зависимост от това към кой клон на законодателството принадлежи извършеното нарушение, то може да бъде класифицирано или като престъпление, или като простъпка. В този случай нарушението може да бъде административно, дисциплинарно или гражданско.
Служител, докато е на работното си място, може да извърши някое от горните престъпления. Дисциплинарното нарушение обаче има една характерна черта, която е уникална за него: то, за разлика от други, е тясно свързано с изпълнението на трудовите задължения.
Каква отговорност има право да търси работодателят на служителя за извършване на нарушение?
Служител, който е нарушил закона или правилата за трудова дисциплина, в зависимост от тежестта на нарушението, може да бъде подложен на различни видовеотговорност. Съответно различни лица/организации имат право да търсят отговорност.
По този начин служителят може да бъде подведен под наказателна отговорност само със съдебно решение, а административно - с решение на упълномощени органи или техните длъжностни лица. Само работодателят има право да наказва за дисциплинарно нарушение.
Това се случва чрез издаване на подходяща заповед, одобрена от ръководителя на организацията (или ръководителя на отдела, ако такива правомощия са му предоставени с местен акт), и запознаване на нарушителя с нея. В същото време работодателят, дори преди да накаже служител за дисциплинарно нарушение, трябва да поиска писмено обяснение от лицето, което го е извършило, за да вземе решение относно налагането на наказание и избора на конкретни санкции, като вземе предвид всички обстоятелства.
Вярно е, че в някои случаи може да бъде проблематично да се класифицира правилно нарушение, извършено от служител. Ако вземем например разделянето на наказателна и административна отговорност, тогава в Кодекса за административните нарушения на Руската федерация законодателят често използва формулировката „ако такова действие не съдържа престъпление“.
Границата между административни и дисциплинарни нарушения или престъпление от длъжностно лице е някак размита. В резултат на това работодателят понякога трябва да изчака, докато компетентните органи откажат да образуват наказателно дело или дело за административно нарушение въз основа на липсата на признаци на тяхното извършване, и едва след това независимо да привлече служителя към дисциплинарна отговорност.
Колко наказания могат да бъдат наложени за всяко дисциплинарно нарушение?
Кодексът на труда на Руската федерация има неизменна норма, залегнала в част 5 на чл. 193, който гласи, че за едно дисциплинарно нарушение може да се наложи само едно наказание. Тоест, невъзможно е например да се направи забележка на служител и да се уволни по чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят ще трябва да изчака, докато служителят извърши следващото дисциплинарно нарушение - само това може да послужи като основание за уволнение в този случай.
И няма значение дали нарушението е такова, че само по себе си може да послужи като причина за уволнение и дали законът има задължително условие за повторност на нарушението. Ако работодателят първоначално е избрал забележка вместо уволнение, така да бъде. Срокът за предявяване на дисциплинарно наказание е 6 месеца от датата на извършването му и 1 месец от датата на откриването му.
Въпреки това в живота често се случват ситуации, когато нарушението на трудовите задължения от страна на служителя причинява вреди и на работодателя. Иванов например в нетрезво състояние не спазва линията, в резултат на което са щамповани дефектни части. И какво трябва да направи работодателят в тази ситуация?
В такива случаи се предвижда привличане на служителя към финансова отговорност, в рамките на която служителят се обезщетява напълно или частично за причинените му вреди. В същото време е важно да се прави разлика между материална и дисциплинарна отговорност, тъй като това различни концепциии имат различни причини за възникването си. По този начин, ако дисциплинарно нарушение служи като основание за щета, служителят може да бъде наказан както дисциплинарно, така и финансово (т.е. съгласно отделни процедури).
Признаци на дисциплинарно нарушение
За да може да се говори за факта на извършване на дисциплинарно нарушение, нарушението трябва да има следните характеристики:
- Нарушението се изразява в неизпълнение (или неправилно изпълнение) на трудовите задължения от конкретен служител.
- Нарушените задължения са наложени на служителя в рамките на трудовото законодателство, трудов договор или други местни актове на организацията.
- Нарушението се признава за виновно действие (или бездействие). Формата на вината няма значение.
Освен това всички тези признаци трябва да са налице. Тоест липсата дори на едно от тях лишава работодателя от възможността да говори за дисциплинарно нарушение и да търси отговорност от служителя. този виднарушения. Важно е обаче да запомните, че в горния списък няма такъв знак като отрицателни последици за работодателя. С други думи, мениджърът може да направи забележка на служител за отсъствие от работното място, дори ако това не е повлияло по никакъв начин на производствения процес.
Видове дисциплинарни нарушения
В Кодекса на труда на Руската федерация няма специална част, която да описва възможните дисциплинарни нарушения и конкретни наказания за тях. В чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация, който определя дисциплинарното нарушение, изброява само видовете санкции.
В същото време най-сериозните видове нарушения са посочени в текста на Кодекса на труда на Руската федерация дори като възможни основания за уволнение. Съгласно чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, следните се признават за такива:
- Неизпълнение от страна на служителя на трудовите задължения, изразяващо се в:
- при отсъствие на служител на работното място;
- отказ от продължаване на работа след промени в трудовите стандарти;
- избягване на медицински преглед или обучение, когато е така предпоставкаразрешение за работа.
Въпреки това, дори и за тези дисциплинарни нарушения могат да бъдат наложени други видове наказания, ако ръководителят прецени. В крайна сметка той е този, който е упълномощен да определя санкции за извършване на дисциплинарно нарушение - и изборът му трябва да бъде мотивиран, защото в противен случай служителят ще може да го оспори.
Други примери за дисциплинарни нарушения са разпръснати в текста на Кодекса на труда на Руската федерация, но могат да бъдат посочени в местните актове на организацията.
Заключение
И така, какво разбрахме?
- Дисциплинарно нарушение има само в рамките на трудовите правоотношения.
- За нарушение на правилата и разпоредбите служителят носи отговорност от ръководителя. Ако обаче деянието съдържа признаци на административно нарушение или престъпление, наказанието за него може да бъде наложено и от съд или друг компетентен орган (но в рамките на административно-наказателната отговорност).
- В допълнение към санкциите, работодателят може да приложи парични санкции към нарушителя, работещ за него - разбира се, ако има основания да го привлече към финансова отговорност.
