Предварителен медицински преглед при кандидатстване за работа къде се преминава. Психиатричен медицински преглед при постъпване на работа. Процедурата за провеждане на предварителен медицински преглед

Често служителите са длъжни да преминат медицински преглед при постъпване на работа, което води до допълнителни разходи за време и труд.

Как тази процедура е правилно регулирана и всички нейни нюанси ще бъдат обсъдени в нашата статия.

Какви закони и разпоредби регулират този процес?

Въпросите за медицински прегледи се решават чрез редица актове според йерархията:

Кодексът на труда разписва категориите работници, които са длъжни да преминат такива прегледи. Изкуство. 213 съдържа основните положения.
Независимо от местоработата прегледи се извършват от младежи до 18 години - чл. 69 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Допълнителни закони относно списъка на лицата, които трябва да преминат преглед.
Наредби на правителството на Руската федерация, Министерството на труда и социалната защита и други органи с правомощия по отношение на здравните изисквания към служителите.
Общинските власти имат право да въвеждат допълнителни изисквания за проверка на отделните предприятия.

Правителството въвежда общи списъци на професиите, процедурата за процедурата. Актовете на правителството и общинските органи трябва да допълват разпоредбите на Кодекса на труда, като не се допуска въвеждането на противоречиви правила и норми.

Почти всички въпроси, свързани с провеждането на медицински прегледи, са решени в заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие 302N от 11 април 2011 г. Той изброява вредните фактори, които придават характера на опасна работа, потенциалните заболявания, които възникват поради тях фактори и медицински специалисти, които проверяват наличието или липсата на съответните заболявания.

Видове медицински прегледи

Отзивите са разделени на:

предварителен(преди постъпване на работа или длъжност) - преминават непълнолетни или кандидати за определени публични длъжности (например съдии).
Периодични(след определен период от време), например по време на подземна и тежка работа.
Извънреднопрегледите на служителя се извършват според препоръките на лекарите.
Ако има рискове, или има вредни производствени фактори, се правят проверки в началото и в края на работния денв случай на внезапна промяна в здравословното състояние.
Изследват се заети на тежка, вредна и опасна работа за наличието на заболяванеспоред поръчката. Заболяванията се разпределят според честотата на задължителното изследване (1 път годишно, 1 път на две години и т.н.).

Кои служители трябва да го приемат?

Медицинският преглед засяга:

непълнолетни;
държавни служители (кои точно се определят с актовете на съответните ведомства), в специални случаи - със закон, какъвто е случаят със съдиите и служителите на правоприлагащите органи.

Непълнолетните се подлагат на прегледи преди наемане на работа всяка година до навършване на 18 години и допълнително, ако това се изисква от длъжността или местоработата им.

работници с тежки и опасни условия на труд;
пряко свързани с трафика (шофьори);
служители на структури за обществено хранене, търговия, лечебни заведения, болници, клиники, други лечебни и детски заведения;
служители на образователни институции.

Трябва ли работодателят да го плати?

Съгласно чл. 212 и 213 от Кодекса на труда на Руската федерация заплащането на всички видове медицински прегледи се извършва от организациятаили лицето, което наема лицето.

Често се извършва предварителен преглед за сметка на бъдещия служител, а работодателят впоследствие възстановява изразходваните средства. Тази опция не е напълно законна, въпреки че често се използва от индивидуални предприемачи и дори някои големи организации. Всички последващи проверки се извършват за сметка на предприятието.

Практиката показва, че служителите често харчат собствените си пари, а работодателят не връща нищо.

Проблемът се решава с писане на жалба до инспекцията по труда или прокуратурата. Как ще реагират на работа? В някои организации е по-добре служителят да напусне по-късно, в други, напротив, става по-лесно за него.

Що се отнася до цената, зависи от региона и конкретното лечебно заведение - всичко е индивидуално. Разликата в цената варира от 1000 до 3000 рубли. Има предложения, които надхвърлят тези граници.

През какви лекари трябва да минеш? Къде могат да отидат?

Извършването на платени медицински прегледи е право на лицензирани организации. Издава се от регионалното управление по здравеопазване. Лицензът се издава както за държавни или общински, така и за частни институции. Прегледите се извършват в болници, диспансери, клиники и всички други институции с разрешение.

Има стандартен набор от лекари, който се отнася за всички без изключение. Спецификата на предприятието или дейността на даден служител може да наложи преглед от други специалисти.

Служителите винаги се преглеждат:

офталмолог;
отоларинголог (уши, гърло, нос);
невропатолог;
терапевт (изготвя заключение за годността или негодността на дадено лице по здравословни причини).

Всички служители, участващи в образователни, детски институции, на работа с източници на повишена опасност (строителна техника и др.), Подлежат на психиатричен преглед.

Процедурен ред

Процедурата се извършва въз основа на споразумение между предприятие или организация и лечебно заведение:

Предварителен преглед се извършва по направление от работодателя.
Преди това работодателят изготвя списъци на служителите, изпратени за проверка, копие се изпраща на ръководството на SES в региона. Списъкът се изпраща и на институцията, където се извършва прегледът.
Условията на прегледа се договарят в предприятието и в медицинската организация. Решава се въпросът за специалистите, включени в комисията.
Служителите също вземат проби за анализ, резултатите са приложени към изследването.
Всички резултати се записват в медицинската амбулаторна карта, създадена в институцията, и в заключението, едно копие от което се връчва.
В здравния паспорт на служителя се правят бележки. Здравният паспорт е аналог на медицинска карта, която се съхранява само в ръцете на човек. Съдържа информация за прегледи, анализи. В случай на загуба, паспортът се възстановява в институцията, където са проведени изпитите.
Психиатричен преглед се извършва по направление от работодателя. Процедурата е чисто доброволна, извършва се от лекарска комисия. Заключението в случай на несъгласие с него се оспорва в съда.

Всички нюанси на тази процедура са разгледани подробно в следния видеоклип:

Отговорност за нарушения

Отговорността се носи както от работодателя, така и от служителя. Работодателят плаща административни глоби за неспазване на стандартите за защита на труда, служителят се оказва в положение, в което не може да бъде допуснат да работи. Ако прехвърлянето не е възможно, се извършва уволнение.

Самият факт на отказ да се подложи на проверка се счита за нарушение на трудовата дисциплина, възможно е порицание.

Едно от условията за постъпване на работа е задоволително здравословно състояние. Ето защо за наемане на работа ще е необходимо да се подложи на медицински преглед. Освен това този вид процедура обикновено се заплаща.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Какво е

Днес заетостта задължително предвижда преминаването на специална медицинска комисия. Тази процедура няма големи разлики от рутинния медицински преглед, провеждан с друга цел. Но има някои свои собствени характеристики.

За този вид проверка е необходим специален формуляр. Предоставя се директно на мястото на медицински преглед. Медицинският преглед при постъпване на работа винаги се заплаща.

Провеждането на такава процедура ще изисква лицето, което се подлага на нея, да притежава следното:

Медицинският преглед преди назначаване на работа трябва да включва следните прегледи:

флуорография;
кръвен анализ;
гинекологичен преглед;
намазка;
електрокардиограма - ЕКГ.

Провеждането на флуорографско изследване е една от най-отговорните и в същото време опасни процедури. Тъй като включва излагане на пациента на малко количество радиация.

Това е причината за недопустимостта на такава процедура по-често от веднъж годишно. Предоставянето на резултати на мястото на медицинския преглед ще избегне повторното му провеждане.

Повторното задържане в рамките на 12 месеца може да повлияе неблагоприятно на здравето. Флуорографското изследване ви позволява да установите наличието на сериозни проблеми с белите дробове, да откриете туберкулозата на ранен етап.

Тази процедура задължително изисква разкриване на торса. Разрешено е да се извършва в присъствието на бяла тениска.

Ето защо, ако има такова облекло, струва си да го вземете със себе си на медицински преглед. Това ще избегне необходимостта от излагане на торса при назначаването на лекар.

Кръвният тест ви позволява да проведете общ диагностичен преглед на тялото. Необходимо е да се следи състоянието на тялото, да се открият сериозни заболявания.

Обикновено вземането на кръв се извършва от мястото на сгъване на лакътя в специален контейнер, предназначен за това. За някои хора този вид процедура причинява изключителен дискомфорт. Затова си струва да се подготвите психически за това предварително.

Ако една жена се подложи на медицински преглед, гинекологичният преглед ще бъде задължителен.

За да направите това, ще трябва да свалите всички дрехи под кръста. Включва преглед на репродуктивните полови органи и др.

Проверката се извършва със специално проектирани инструменти с огледала. В някои случаи такъв преглед може да причини дискомфорт на жената.

Прегледът преди постъпване на работа задължително включва цитонамазка. Със специален инструмент се прави ограда от ануса. След това полученият материал се изследва от лекар.

За медицинския преглед ще се изисква специален формуляр. Той съдържа следните данни:

пълното наименование на лечебното заведение, в което се извършва самото изследване;
лични данни на лицето, извършващо проверката;
позиция на кандидата;
трудов стаж и професия;
назначаване на медицински преглед - периодичен/предварителен;
подробности за застрахователната компания;
подпис на лекаря с препис и печат на лечебното заведение;
снимка.

Е

Сам по себе си медицински преглед при кандидатстване за работа не се изисква. Но има определен списък от длъжности, посочени директно в трудовото законодателство, за които задължително се изисква медицински преглед. Този момент е отразен максимално подробно в Кодекса на труда на Руската федерация.

Пълният списък включва следните елементи:

работа в опасна работа - с вредни условия на труд (включително под земята);
работа в градския транспорт;
изпълнение на всякакви задачи в хранително-вкусовата промишленост;
ако задълженията са свързани с търговията и общественото хранене;
работа в предприятия, обслужващи водопроводи;
служители на лечебни заведения;
работа с деца;
лица, ненавършили 18 години към момента на постъпване на работа;
паравоенна охрана, служба за специални комуникации;
спортисти.

Задължителен е и медицинският преглед за лица, чиято работа ще е свързана с изпълнение на задачи с опасност за живота.

И не само своя, но и на околните. Някои категории работници изискват медицински преглед, както и специална санитарна книжка. Работодателят трябва да помни, че нарушаването на разпоредбите на член № 213 от Кодекса на труда на Руската федерация непременно ще доведе до сериозни последици.

Моментът относно преминаването на медицински преглед от непълнолетно лице е отразен в Кодекса на труда на Руската федерация. За лицата, чиято работа ще се извършва в районите на Далечния север, преминаването на изпита е строго задължително.

Въпросът за провеждането на медицински преглед се разглежда не само в Руската федерация, но и в други регулаторни правни актове.

Въз основа на федералното законодателство изпитите от въпросния тип трябва да бъдат завършени при кандидатстване за работа:

митнически служители;
съдии;
служители на Министерството на извънредните ситуации, както и обучаващи служители.

Регионалните власти могат също да издават различни специализирани закони, установяващи необходимостта от медицински прегледи за определени професии.

Такъв преглед се извършва, за да се провери годността на даден служител да изпълнява каквито и да е трудови задължения.

Например служителите на правоприлагащите органи, когато кандидатстват за работа, трябва да преминат преглед от психиатър.

Процедурата за такъв преглед за работа на определена длъжност е установена с Постановление на правителството от 23 септември 2002 г. „За преминаване на психиатричен преглед“.

Кой плаща за преглед преди наемане на работа

Едно от задълженията на работодателя е задължителното плащане на служителя за преминаване на медицински преглед. Форматът на такова действие може да бъде различен.

Най-често срещаният е, че служителят заплаща цялата стойност на тази услуга в съответното лечебно заведение в брой / по банков път.

След това потвърждаващият платежен документ се прехвърля в счетоводния отдел. Сумата, посочена в платежния документ, ще бъде дадена на служителя заедно със заплатата или по друг начин.

Освен заплащане на медицински преглед, работодателят трябва да осигури специална форма за въвеждане на данните от самия преглед.

В някои случаи такъв документ се издава в лечебно заведение. Изследваното лице трябва да представи паспорт/друг документ за самоличност в клиниката.

Когато лекарите провеждат преглед, се формира специално заключение. В него са изброени всички противопоказания, както и други важни данни, които са важни при кандидатстване за работа, изпълнение на някакви специфични задължения.

Заключението се съставя в два екземпляра:

единият се прехвърля на работодателя;
вторият е прикрепен към специална амбулаторна карта.

Служителите, преминали медицински преглед, обикновено просто не се допускат до изпълнение на задълженията си.

Къде да го предам

Обикновено медицинският преглед се извършва от конкретен служител по местоживеене, регистрация. В клиниката, към която е разпределен.

Но самата медицинска институция трябва задължително да отговаря на някои важни изисквания:

притежават лиценз, държавна акредитация за предоставяне на услуги от този вид;
наличието на цялото оборудване, необходимо за медицинския преглед, както и специално обучен персонал.

Ако медицинският преглед е планиран и голям брой служители на едно и също предприятие се подлагат едновременно, най-добре е да сключите специален договор за предоставяне на такива услуги.

Така че ще бъде възможно значително да се опрости и ускори процесът на въпросния тип. Специални частни лечебни заведения също имат право да извършват такива изследвания. Бъдещият служител може сам да избере мястото на проверка.

Кои лекари трябва да бъдат заобиколени

Списъкът на лекарите, които трябва да бъдат посетени по време на медицински преглед, включва:

офталмолог;
отоларинголог;
невропатолог;
хирург
терапевт - за получаване на заключението на медицинската комисия.

Жените също обикновено минават през гинеколог, мамолог. Ако детето трябва да премине медицински преглед, трябва да запомните някои важни характеристики:

лабораторните изследвания включват анализ не само на кръв, но и на урина;
ще трябва да посетите обширен списък от тесни специалисти - зъболекар, психиатър и други;
терапевтът задължително извършва обща оценка на готовността на детето да извършва работа от определен характер - такава проверка може да включва клякания за известно време или нещо друго.

Важно е да запомните, че за липсата на медицински преглед заплашва доста сериозно наказание. И както за служители, така и за работодатели.

За служителите наказанието ще бъде както следва:

отстраняване от изпълнение на преки задължения;
дисциплинарни наказания - прилагат се от ръководителя на предприятието;
прекратяване на трудовото правоотношение.

Получавайки работа в предприятие, в организация, всеки кандидат е длъжен да премине медицински преглед. Списъкът на лекарите, които трябва да бъдат прегледани и да получат заключение, може да е различен. Всичко зависи от вида дейност, от това какво точно трябва да се прави на работното място.

Забележка

Преминаването на медицински преглед, от една страна, позволява на работодателя да се увери, че поверява отговорен бизнес на физически и психически здрав човек. От друга страна, самият кандидат ще знае дали е готов да изпълнява възложените му задачи. Годишните медицински прегледи също ще помогнат за проследяване на динамиката на здравословното състояние.

Кога е необходим скрининг преди наемане на работа?

Задължителното преминаване на медицински преглед за хора от определени професии е залегнало в Кодекса на труда на Руската федерация (изложено в член 69,,,,, 348.3.)

Според член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят няма право да наема лице, което не е преминало медицински преглед.Необходимо е преди сключване на трудов договор да получите медицинско заключение под формата на свидетелство или медицинска книжка.

Допълнителна информация

Медицински преглед е необходим при кандидатстване за такива видове работа, които са свързани с шофиране, общуване с деца, с голям брой хора, където има специални условия на труд, където се изискват съдбоносни решения или използване на оръжие.

Кой е длъжен да премине предварителен медицински преглед?

Кодексът на труда на Руската федерация изисква определени категории работници да преминат медицински преглед при кандидатстване за работа:

под 18 години:
чиято професия е свързана с вредно и опасно производство;
които работят в хранително-вкусовата промишленост;
който предоставя медицински услуги;
търговски работници;
участващи в транспорта;
учители, съветници, възпитатели, учители;
работа в екстремни условия;
обслужващ персонал, например: сервитьори, фризьори, козметолози, спортисти;
съдии, служители на реда, други служители на държавни институции;
които работят в Далечния север или в онези места, които са приравнени към него.

Такъв медицински преглед преди наемане се нарича първичен.Позволява ви да определите дали човек е готов по здравословни причини да изпълнява работата, за която е нает, дали има хронични и наследствени заболявания, които могат да повлияят на здравето му в бъдеще и да попречат на изпълнението на възложените задачи. Подобен физически преглед също предпазва екипа от инфекциозни заболявания, които нов служител може да донесе.

форма

При приемане на нов служител управителят срещу подпис му дава направление за медицински преглед от лекари. Документът се издава от служител на предприятието, в което кандидатът ще работи. Няма единен образец на формуляр за медицински преглед при кандидатстване за работа.Но има определени изисквания за неговия дизайн. Тя трябва да съдържа:

име на организацията, предприятието;
вид дейност и форма на собственост;
името на клиниката, в която трябва да се подложите на медицински преглед, като посочите номера за контакт и адреси;
вид медицински преглед;
Трите имена на лицето, което се изпраща и неговата дата на раждане;
името на бъдещата му професия;
рискови фактори в предприятието.

внимание

Времето на медицинския преглед се договаря предварително.

Отговорност на работодателя

Ръководителят е длъжен съгласно закона да изпрати служителя да премине медицински преглед, ако длъжността и спецификата на работата предвиждат такава необходимост. Това е изискване на трудовото законодателство (параграф 12, част 2, член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация), в противен случай ръководителят на предприятието ще подлежи на санкции за наемане на лице, което не е проверило здравето си преди да започне трудова дейност.

Сега се обръща голямо внимание на медицинските прегледи. Надзорните органи (Роспотребнадзор, Инспекция по труда) следят за спазването на процедурата за наемане на граждани и налагат на нарушителите на трудовото законодателство санкции. Глобите не са малки (част 3 от член 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Отговорност на служителите

Кандидатът няма право да откаже да премине медицински преглед при кандидатстване за работа или част от нея. Той трябва да бъде прегледан от всички необходими специалисти, да премине всички необходими диагностични изследвания, да вземе тестове и да получи подходящи ваксинации, ако е необходимо. В противен случай договорът с него няма да бъде подписан, той няма да бъде назначен. Жените допълнително трябва да посетят мамолог и гинеколог.

внимание

Фактът, че кандидатът за позицията все още не е назначен, не е в щата, не е основание за отказ. ОТ 69 от Кодекса на труда предвижда, че медицинският преглед се извършва едновременно със сключването на трудовия договор.

Необходимо е да се премине медицински преглед в сроковете, определени от закона. Лице, насочено за медицински преглед, има право да премине прегледи във всяко лечебно заведение. Но по правило служителят се изпраща в амбулаторното отделение по местоживеене.

Инструкции стъпка по стъпка за преминаване на медицински преглед при кандидатстване за работа

Ако кандидатът получи положителен отговор на автобиографията си, тогава от мястото на бъдещата работа му се дава направление за медицински преглед. Какво следва да направи служителят:

В определеното време трябва да дойдете в клиниката, да се свържете с кабинета, от който започва медицинският преглед (обикновено това е кабинетът на терапевта).
На същия ден човек получава направление за диагностични изследвания и изследвания. Можете да ги преминете в същия ден (ако имате време сутринта).
Решете да посетите други лекари (като правило терапевтът дава препоръка как бързо да преминете медицински преглед, без да губите време, кои лекари и по кое време да дойдете).
Вземете медицински протокол или медицинска книжка. Обработката на медицинската книжка отнема известно време, но можете да получите удостоверение от лечебното заведение, че медицинският преглед е преминат, а самата медицинска книжка се издава.
Донесете готовото заключение на работодателя. Един екземпляр остава в личното досие на служителя в предприятието. Друг екземпляр е в лечебно заведение.

Допълнителна информация

Както показва практиката, медицинският преглед при кандидатстване за работа може да бъде заобиколен за два до три дни. В тази процедура няма нищо сложно.

През какви лекари трябва да минеш?

Стандартният списък с лекари, през които трябва да преминете, когато кандидатствате за работа, изглежда така:

терапевт (започват с него и завършват с него, като получават окончателен сертификат);
хирург;
невропатолог;
офталмолог;
отоларинголог.

Също така ще трябва да вземете кръв и урина, да се подложите на ЕКГ и флуорография, за жените - допълнително посещение на мамолог и гинеколог.

Това е стандартът. Но освен тези лекари, за някои видове професии се изисква преглед и на други специалисти. Може да бъде нарколог, психиатър, гастроентеролог, кардиолог, алерголог.

Пример за помощ

Сертификат, потвърждаващ, че бъдещият служител на предприятието е преминал медицински преглед, е окончателното заключение на терапевта, издадено въз основа на заключенията на други специалисти на лечебното заведение.
Най-често се издава сертификат под формата 086 / г.

Срок на валидност на сертификата

Ако човек за първи път, тогава обикновено се издава сертификат 086 / y. Валидна е половин година. За държавните служители сертификатът е различен - 001-GS \ y. Срокът му на валидност е една година.

Въпреки това, работодателят може да поиска медицинският преглед да бъде подложен отново, дори ако сертификатът не е изтекъл. Факт е, че понякога човек преминава медицински преглед за едно предприятие и след това решава да отиде на работа в друга организация. И може да има изисквания.

Забележка

Не бъркайте сертификата, необходим преди започване на работа, и годишния профилактичен преглед на служителите. Това са различни документи и различни изисквания. Както и допълнителен медицински преглед за определени професии.

Заплащане на медицински преглед при постъпване на работа

Законодателството изисква от работодателя да заплати разходите, свързани с медицински прегледи при наемане на работа, в съответствие с чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация. Илида върне на служителя средствата, изразходвани за медицинския преглед.Освен това в срок не по-дълъг от 10 дни от датата на представяне на всички оправдателни документи за получаване на медицинско заключение. Най-често хората се подлагат на медицински преглед за своя сметка, за да получат по-късно компенсация за изразходваните пари. Въпреки че този начин не е напълно законен. Компанията трябва да плати веднага, а не да компенсира разходите по-късно.

ВАЖНО

Понякога на практика хората се сблъскват с факта, че никой не им връща парите за медицински преглед при кандидатстване за работа. Това е нарушение на закона. И говорим за сумата, която за някои е много значителна. Особено когато човек все още не е успял да спечели нито една рубла, а само се урежда. В зависимост от региона тази сума варира от 1000 до 3000 рубли.

Можете да опитате да върнете парите, като напишете жалба до Инспекцията по труда или прокуратурата. Но търсещите работа рядко предприемат такава стъпка. Подобно спазване на принципите обаче понякога им позволява да се чувстват по-добре и по-уверени на работното място.

Ами ако служител не премине медицински преглед?

Понякога се случва такава неприятност, че кандидатът не е преминал медицински преглед. Ще му бъде дадено заключение за определени медицински противопоказания, които могат да бъдат както временни, така и без указание за време.

внимание

Ако здравословните нарушения са временни - не повече от 4 месеца, тогава на служителя може да бъде предложена друга свободна позиция в рамките на определен период и след това преместен на желаната позиция. Ако противопоказанията са по-сериозни, тогава работодателят няма право да наема такъв служител (). Той може да му даде алтернативно свободно място само ако има такова.

За самия кандидат медицинските противопоказания са предупреждение, че тази работа не е подходяща за него и ще доведе до още по-големи здравословни проблеми. Така че не бива да пренебрегвате медицинското мнение – не само по силата на закона, но и във ваш интерес.

Мога ли да ме уволнят, ако не мина медицински преглед при кандидатстване за работа?

Съгласно закона служител, който не е преминал задължителен медицински преглед при постъпване на работа,. Всичко зависи от периода на противопоказания, посочен в медицинското свидетелство: повече от 4 месеца или по-малко от 4 месеца. При краткосрочни здравословни проблеми на служител може да бъде предложена временна работа на друга позиция.В случай на дългосрочни проблеми те могат да предложат позицията, която позволява на служителя да работи по медицински причини и според професионални данни. Или ги уволняват, тъй като медицинските противопоказания са сериозна причина за това.

Забележка

Ако служител по здравословни причини бъде преместен на друга длъжност с по-ниска заплата, но без смяна на ръководителя, тогава той трябва да получи същата заплата в рамките на един месец. И ако бъде уволнен, тогава трябва да му се изплати всичко, което се изисква от закона, включително и за неизползван отпуск.

Нюанси

Ако медицинският преглед при кандидатстване за работа не се изисква по закон и кандидатът го е преминал така или иначе, тогава никой няма да го компенсира за разходите. Въпреки това, понякога работодателят изисква да бъде прегледан от лекари, въпреки факта, че тази сфера на дейност не предвижда задължителен медицински преглед. Мениджърът може да има свои собствени изисквания и критерии за подбор на служители. Но в този случай работодателят е длъжен да заплати разходите на кандидата, когато го наема.

Допълнителна информация

Човек не трябва да се подлага на медицински преглед в конкретно лечебно заведение. Работодателят може да го изпрати на организацията, с която компанията има споразумение. Или човек сам избира къде да отиде. Основното е, че тази медицинска институция има всички лицензи за право на работа и провеждане на определени изследвания и анализи.

Известно е, че здравната информация е медицинска тайна. Но в случай на преминаване на медицински преглед, работодателят може и трябва да е наясно със здравословното състояние на кандидата. Това не е нарушение на закона.

Списъкът с лекари и необходими изследвания може да бъде коригиран, за да отговаря на конкретен регион или документиран в организацията, където търсещият работа търси работа.

Ако стопански субект наема нови служители за длъжност със специфични условия на труд, то по закон трябва да провери годността на тяхното здраве за това. За да разберете, се извършва предварителен медицински преглед при кандидатстване за работа. Прегледът от лекари се извършва преди действителното начало на изпълнението на задълженията от служителя и за сметка на организацията.

Обикновено организациите провеждат медицински прегледи, като изпращат своя бъдещ служител в специализирано медицинско заведение, където той се изследва, изследва се здравословното му състояние, разработват се мерки за неговата безопасност и ранно предупреждение за професионални заболявания.

За това Министерството на здравеопазването и социалното развитие посочва:

Списък на факторите, които се признават за опасни или вредни при изпълнение на задълженията и при които администрацията трябва задължително да организира предварителни и допълнителни медицински прегледи.
Списък на извършените работи, за които администрацията трябва да извърши медицински прегледи на работещите в тях.
Процесът на провеждане на предварителен преглед и всички последващи прегледи за служители, регистрирани на опасни или опасни работни места.

внимание!Освен това медицинският преглед може да има за цел да определи пригодността на служителя за работа в бъдеща професия.

Кога трябва да се направи

Действащото трудово законодателство определя забрана за допускане на служители до изпълнение на задълженията им без извършване на предварителен медицински преглед, ако е необходимо. За нарушение на това правило администрацията на стопанския субект може да бъде подведена под отговорност за различни видове отговорност.

Ето защо, ако позицията на кандидата е включена в задължителния списък, тогава е задължително да се издаде направление за медицински преглед и да се изпрати на мед. институция. Тази стъпка трябва да се направи преди действителното подписване от страните и допускането на новодошлия до изпълнение на задълженията.

Кой трябва да мине

Кодексът на труда изброява видовете служители, които трябва да преминат медицински преглед преди да започнат да изпълняват задълженията си:

Служители под 18 години;
Служители, регистрирани за работа с опасни или вредни фактори в съответствие със SOUT;
Нови служители в предприятия за хранително-вкусова промишленост, обществено хранене, пряка търговия, заети в полагането на водопроводи, регистрирани в лечебни и детски заведения;
Кандидатите да работят на ротационен принцип;
Идването на работа да се извършва под земята;
Ако работата ще се извършва в условията на Далечния север или в еквивалентни територии.

внимание!Освен това във федералните закони могат да бъдат установени допълнителни видове служители.

Кога е необходимо да се направи медицински преглед и от кого се извършва?

Преди подписване трябва да се извърши медицински преглед трудов договормежду служителите и ръководството на компанията.

Освен предварителни прегледи могат да се извършват периодични и извънредни медицински прегледи. Също така за определени видове служители задължително се извършва медицински преглед преди началото на всеки работен ден (смяна).

Периодичните медицински прегледи също могат да бъдат определени в закони. Това се прави, за да се проследи промяната в състоянието на служителите по време на изпълнение на задълженията им в компанията, да се предотврати развитието на професионални заболявания и да се потвърди годността. По-специално те трябва да бъдат организирани за работници с опасни или вредни фактори на работното място.

Честотата на такива медицински прегледи може да бъде в диапазона от 1 до 2 години. Тези периоди също са фиксирани в наредбите. Обикновено те трябва да се извършат след определен период от време след преминаване на предварителния преглед.

Преминаването на извънредни медицински прегледи може да бъде назначено както от работодателя, така и от самия служител. Това се прави, за да се потвърди годността. Те могат да се извършват при признаци на влошаване на здравословното състояние на работника.

Ежедневна проверка преди допускане до изпълнение на трудовите задължения трябва да се извършва за онези служители, чиито дейности пряко зависят от тяхното здравословно състояние. Например, те включват хора, които управляват превозни средства, тъй като тяхното състояние ще определи способността за адекватна оценка на пътната ситуация, безопасността на пътниците с тях, както и на други участници в движението.

Лечебните заведения от всякаква форма на собственост имат право да извършват медицински прегледи, ако притежават необходимите лицензи и сертификати за извършване на такива дейности. Освен това между стопанския субект и лечебното заведение трябва да бъде сключен договор за извършване на медицински преглед.

Списъкът с медицински специалисти, от които трябва да получите мнение, обикновено зависи от длъжността.

Но, като правило, сред тях са следните лекари:

Хирург;
невролог;
оптометрист;
Терапевт (изготвя заключението).

Освен това бъдещият служител трябва да премине стандартен списък от тестове, да премине кардиограма и флуорография.

Как да изпратите служител на предварителен медицински преглед

Представител на икономически субект, като правило инспектор по персонала, трябва да изготви направление към медицински служител за служител. Преглед.

Този формуляр трябва да включва:

Името на стопанския субект, в който служителят работи или ще работи.
Определяне на формата на собственост на предприятието, както и OKVED на основната дейност на дружеството.
Името на лечебното заведение, неговия адрес, на който служителят е изпратен за преглед.
Един вид медицински преглед (например при постъпване в предприятието - предварителен).
ПЪЛНО ИМЕ. без да се намалява работникът, изпратен за преглед на лекарите.
Дата на неговото раждане.
Определяне на отдела, в който служителят изпълнява задълженията си.
Името на професията и вида дейност, извършвана от служителя.
Списък на факторите, които могат да окажат вредно и опасно въздействие върху здравето на служителя на работното му място.

Направлението за проверка трябва да бъде заверено от отговорното лице с отразяване на личните му данни. Ако за проверка е изпратено само трудоустроено лице, направлението се издава срещу подпис. За целта може да се използва регистрационна книга или анкетен лист.

внимание!Формата на насочване не е регламентирана на законодателно ниво. Всеки стопански субект се развива самостоятелно, като взема предвид характеристиките на своята дейност.

Процедурата за провеждане на предварителен медицински преглед

За да се подложите на преглед в институция е задължително да вземете направление от вашия работодател за преглед от лекари.

Този документ, заедно с лична карта, ще трябва да бъде представен в клиниката, за да се подложи на преглед. Ако прегледът не е за първи път, служителят трябва да носи със себе си и здравен паспорт.

В медицинска организация се отваря карта за този служител и при липса на паспорт се изготвя този документ.

В клиниката в картата, въведена за служителя, се отбелязват резултатите от прегледа на всеки лекар, както и изследването на анализите в лабораториите. Резултатът се показва тук. Медицинският картон трябва да се съхранява в лечебното заведение.

В същото време се открива здравен паспорт в негово отсъствие за всеки служител, изпратен за преглед. Когато служител преминава преглед, паспортът се намира в клиниката заедно с медицинската му карта и след попълването й се предава на служителя.

Специалистите на медицинска институция трябва да участват в медицинския преглед в съответствие със закона, така че служителят да премине пълен преглед в съответствие с трудовите стандарти.

Какво се раздава след проверка

Веднага след като лице, което работи по трудово правоотношение, е прегледано от всички лекари, предвидени от закона, трябва да му бъде издадено медицинско свидетелство.

Този документ трябва да отразява следната информация:

Датата на изготвяне на формуляра.
ПЪЛНО ИМЕ. без съкращения, както и дата на раждане и пол на служителя.
Името на организацията, която ще продължи да действа като негов работодател.
Името на професията, в която служителят ще изпълнява трудови задължения, както и името на отдела, вида на извършената работа.
Списък на факторите, съществуващи в компанията, които имат вредно въздействие върху здравето на служителя.
Самото медицинско заключение - служителят е годен за тази работа или има противопоказания.

Съгласно нормите заключението се съставя в два екземпляра - за служителя, като единият остава в медицинската карта на субекта. Той трябва да бъде подписан от председателя на медицинския съвет, който е прегледал служителя, както и заверен с печата на лечебното заведение.

Кой заплаща медицинските прегледи при постъпване на работа

В съответствие със закона предприятието трябва да организира и провежда медицински прегледи и прегледи от психолози и нарколози на своите служители. За тази цел икономическият субект сключва договори със здравни институции.

Понякога на практика може да възникне ситуация, когато организацията поиска от служител да премине медицински преглед, но при представяне на всички подкрепящи документи - сертификати, договори, разписки, компанията връща всички направени от него разходи.

Понякога обаче работодателят се опитва да избегне задължението си да заплати разходите за медицински прегледи на служителя. В такава ситуация служител на компанията има право да се обърне към съда, който определено ще вземе неговата страна и ще го принуди да върне изразходваните пари.
При определени условия служителят трябва не само да премине преглед от лекари, но и да издаде медицинска книжка. Съгласно действащото законодателство разходите за това също трябва да се поемат от работодателя.

внимание!Фирмата трябва да поеме такива разходи дори по отношение на само наетите лица. И дори ако той не работи в организацията в бъдеще, тогава компанията трябва да плати прегледа и регистрацията на медицинската книжка за своя сметка, без да изисква обезщетение.

Преди да започне работа на ново място, служителят трябва да предостави санитарна книга или сертификат от установената форма. Те съдържат информация за здравословното състояние на служителя.

Съгласно закона работодателят следи за редовността на медицинските прегледи. Има един задължителен - при кандидатстване за работа, след това преминават периодично и при необходимост извънредно. Редовността на периодичността в повечето случаи - веднъж на две години, а при трудни условия на труд - ежегодно.

Задължителен медицински преглед

Направлението за проверка се издава от ръководството на предприятието и има произволна форма. Болницата издава заключение на специален формуляр. Той съдържа информация за потенциален служител: длъжността, за която кандидатът брои, професия, трудов стаж и осигуровка. Определя се какъв медицински преглед трябва да бъде при кандидатстване за работа, кои лекари го подписват.

Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация № 302-n от 12 април 2011 г. предвижда процедурата за преминаване на лекари и одобрява списъка на тесните специалисти, които трябва да бъдат преминати. Той изброява видовете работа. Изпраща на медицински преглед и се заплаща от работодателя.

Изборът на лекари се осигурява от специалността на кандидата за работа. Възможно е съставът на специалистите да бъде одобрен от министерството или ведомството, в което служителят ще работи.

Утвърденият списък от тесни специалисти включва окулист, хирург; невропатолог, отоларинголог. Именно според резултатите от тяхното изследване терапевтът пише своето заключение.

Както работещите в предприятието, така и работещите са длъжни да преминат медицински преглед в съответствие с член 214 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят трябва да обясни на кандидата за позицията кои лекари трябва да преминат и какви тестове да преминат, тъй като всяка от индустриите има свои собствени здравни изисквания. Формуляр за преминаване на медицински преглед може да се получи и директно от предприятието.

Служителят има право да не се подлага на медицински преглед по време на работа, ако длъжността му не попада в списъка, посочен в чл. 213 от Кодекса на труда на Руската федерация. Но ако има вътрешен документ за задължително предоставяне на сертификат, той ще трябва да направи това. Ако служителят откаже да премине комисията, работодателят може да откаже да го приеме на работа с писмена обосновка.

Анализи и изследвания

На предварителния етап потенциалните служители получават флуорография и кардиограма. Задължителният списък включва и редица изследвания (кръв, урина). Кръвният тест показва тромбоцити, левкоцити, еритроцити и ESR. В урината се определя микроскопия на протеин, захар и седимент. Резултатът от биохимичния анализ е определянето на съдържанието на глюкоза и холестерол в кръвния серум.

Флуороскопията се изисква всяка година. Това се дължи на опасността от туберкулоза. По-често не се препоръчва да го правите поради облъчването на тялото. Ако не е изтекла година, флуорографията се счита за валидна.

Според закона участъковият терапевт трябва да започне и завърши прегледа. В началото на прегледа той ще координира преминаването на необходимите тесни специалисти. Накрая те заверяват документите и издават окончателно разрешително. Всеки от лекарите трябва да постави своя печат върху бланката. Пациентът трябва да наблюдава внимателно, така че никой да не пропусне.

При преминаване на медицински преглед от гинеколог, при кандидатстване за работа се обръща внимание на бактериологията (изследване на флората) и цитологията (идентифициране на атипични клетки).

Ако една жена е над 40 години, тогава на всеки две години й се прави ултразвук на млечните жлези.

В допълнение към терапевта е задължителен преглед от психиатър и нарколог.

Непълнолетните подлежат на същите изисквания като редовните служители. Вярно е, че не е необходимо да се подлагат на кардиолог.
За някои категории служители е предвиден кратък курс от лекции и тест за познаване на санитарния минимум. Това може да отнеме няколко дни. По това време е необходимо да посетите специални центрове за хигиена и епидемиология.

Медицинският преглед ви позволява да идентифицирате наличието на професионални заболявания. Статистиката им се води. Анализът на заболеваемостта ви позволява да определите мерки за подобряване на условията на труд.

В зависимост от условията на бъдещата работа на служителя по време на медицинския преглед се определят различни фактори, които могат да повлияят на тялото. Например, при лица, чиято производствена дейност е придружена от термичен стрес, се определя термична стабилност (клауза 3.3 от MP 2.2.8.0017-101).

Всяко използване на материали е разрешено само ако има хипервръзка.

Частни и държавни клиники

Заключението за преминаване на медицински преглед се предоставя както от частни, така и от държавни клиники.

Посещението в държавната клиника е по-дълго заради опашките. Предимството е, че не трябва да плащате.

Предпочитание за частна клиника е без чакане на опашка, а резултатите ще бъдат готови на същия ден. Но трябва да платите за комфорта. Не всички клиники обаче имат право да издават удостоверения за медицински прегледи. Сертификат за психично здраве може да бъде получен само от държавна болница.

Важна информация

Трябва да се отбележи, че съгласно закона преминаването на планирани медицински прегледи за работещи граждани е задължително веднъж годишно, а за служителите в хранително-вкусовата промишленост - два пъти годишно.

Кръвни тестове се приемат от почти всички клиники, които имат официална регистрация. Заключенията им се заверяват с подпис и печат. В същото време някои държавни лечебни заведения вземат тестове за описание в същите частни лаборатории с по-модерно оборудване.

Трябва да вземете точна информация от работодателя: дали сертификат от конкретна частна клиника е подходящ. Съгласно кодекса на труда, работодателят заплаща прегледа. Служителят си запазва правото да откаже да посети тези лекари, чиито посещения не са предвидени от закона и не са регламентирани в предприятието.

Характеристики за различни категории работници

Кодексът на труда сред категориите, подложени на медицински преглед, обособява лица, извършващи тежка и опасна работа, транспортни работници, работници в търговията и хранително-вкусовата промишленост, служители в детски и лечебни заведения. Под особен контрол са тези, които са в дълги (няколко месеца) командировки и работят в Далечния север.

За тези, които работят с деца и храни, се извършва по-обстоен преглед. Трябва да се премине от целия персонал на детските заведения, тъй като децата са изложени на риск от различни респираторни заболявания.

Обстоен медицински преглед се извършва и в транспортния сектор, тъй като ангажираните с превоза на хора носят отговорност не само за техния живот, но и за здравето и безопасността на пътниците.

Работниците в кетъринга могат да заразят хората с различни вируси, които влизат в тялото с храна. В допълнение към стандартните прегледи, работниците в общественото хранене изискват заключението на бактериологична лаборатория за липсата на ешерихия коли и други вируси. Същите изисквания важат и за служителите, работещи в търговията.

В таблицата са посочени категориите служители, за които са установени и задължителни предварителни медицински прегледи.

Последици от липса на медицински преглед

Липсата на здравна книжка или други документи за медицински преглед от служител води до отговорност. Работодателят няма право да сключва трудов договор с него. Наказанието очаква работодателя, ако медицинският преглед е просрочен. При повторно нарушение длъжностното лице може да бъде отстранено от работа до три години.

Глобата е до 25 000 рубли за физически лица и до 130 000 за юридически лица.

Когато отказва да премине медицински преглед, нов служител трябва да е наясно, че ще бъде законно работодателят да откаже работа.

Гледайте видеоклип, който ще ви разкаже подробно за преминаването на медицински преглед

Плащане на услуги

Фирмата заплаща всички видове медицински прегледи, необходими на служителите. За оптимална работа ръководството може да избере лечебно заведение и да сключи договор за обслужване с него. След това в определен ден всички служители бързо преминават необходимите лекари.

Има възможност за плащане на сметки на служители, преминали проверка. Цената им трябва да бъде съгласувана с работодателя. Служител пише заявление за възстановяване на разходите за медицински преглед и получава плащане на първо място. заплати.

При сключване на договор с лечебно заведение е необходимо да се провери лицензът и правоспособността му да предоставя такива услуги.
Трябва да се помни, че сертификатите са валидни само за определено време, така че не отлагайте представянето им на работа.

Ако имате въпроси относно преминаването на медицински преглед при кандидатстване за работа, пишете в коментарите