04.06.2017

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญของบริษัทที่ปรึกษา "Dikes Consulting" (ดูรายละเอียดเพิ่มเติมบนเว็บไซต์ http://dikesco.ru/) ในทางปฏิบัติมีสถานการณ์ที่ผู้ก่อตั้งหรือเจ้าของคนใดคนหนึ่งของ บริษัท ทำหน้าที่ของผู้จัดการ โดยไม่ได้รับค่าตอบแทนในส่วนนี้ กิจกรรมดังกล่าวถูกต้องตามกฎหมายอย่างสมบูรณ์ เนื่องจากตามมาตรา มาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง การจัดการวิสาหกิจสามารถดำเนินการได้โดยตรงจากเจ้าของหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา รวมถึง ผู้จัดการที่ได้รับการว่าจ้างซึ่งมีการสรุปข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา)

อย่างไรก็ตาม คำถามเชิงตรรกะเกิดขึ้นเกี่ยวกับลักษณะทางกฎหมายของความสัมพันธ์ทางกฎหมายเมื่อผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) ขององค์กรปฏิบัติหน้าที่ของผู้อำนวยการ และเขาควรได้รับค่าตอบแทนสำหรับกิจกรรมที่เขาทำในรูปของค่าจ้างหรือไม่

มีฐานะดี การพิจารณาคดีซึ่งจะชี้แจงประเด็นนี้โดยตรงก็ไม่มี อย่างไรก็ตาม มีการตัดสินของศาลหลายเรื่องที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของผู้จัดการองค์กรไม่ว่าจะได้รับค่าตอบแทนหรือไม่ก็ตาม

ความถูกต้องตามกฎหมายของผู้ก่อตั้งที่ทำหน้าที่บริหารโดยไม่มีข้อสรุป สัญญาจ้างงานและการจ่ายเงินเดือน

ตำแหน่งทางกฎหมายเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของผู้ก่อตั้งองค์กรที่ปฏิบัติหน้าที่ของผู้อำนวยการขององค์กรเดียวกันโดยไม่ต้องสรุปสัญญาจ้างงานและด้วยเหตุนี้การรับค่าจ้างจึงถูกกำหนดไว้ในคำตัดสินของศาลปกครองเขต Sumy ลงวันที่ 26 มีนาคม 2555 ในกรณีที่หมายเลข 2a-1870/1072/12

ตามเนื้อหาในคดี กฎบัตรขององค์กรกำหนดให้ผู้ก่อตั้งปฏิบัติหน้าที่เป็นกรรมการและในขณะเดียวกันก็ได้รับค่าตอบแทนในรูปของเงินปันผล และเขาจะไม่ได้รับค่าจ้าง หน่วยงานกำกับดูแลตามผลลัพธ์ การตรวจสอบภาษีออกคำวินิจฉัยแจ้งภาษีซึ่งกำหนดภาระภาษีเงินได้ บุคคล. ตามที่หน่วยงานด้านภาษีระบุว่าเมื่อจัดการองค์กร ผู้ก่อตั้งมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานจริง ดังนั้นเขาจึงต้องรับค่าจ้างและจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ค่าจ้างที่สูญเสียไปจะคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ

เมื่อไม่เห็นด้วยกับข้อสรุปของหน่วยงานกำกับดูแล ผู้เสียภาษีได้ยื่นฟ้องเพื่อเรียกร้องให้ยกเลิกคำตัดสินแจ้งภาษี ศาลสนับสนุนโจทก์โดยชี้ให้เห็นว่าข้อสรุปของหน่วยงานด้านภาษีไม่มีมูล เนื่องจากการจัดการองค์กรโดยผู้ก่อตั้งระบุไว้ในกฎบัตรของบริษัท และระบุว่า “โดยคำนึงถึงบทบัญญัติดังกล่าวในกฎบัตรของบริษัท ศาล ถือว่าจำเลยสรุปอย่างไม่มีมูลว่าผู้ก่อตั้งวิสาหกิจซึ่งทำหน้าที่เป็นผู้อำนวยการทำงานตามสัญญาจ้างงานและควรได้รับค่าจ้างในฐานะลูกจ้าง”

เพื่อยืนยันตำแหน่งด้านความถูกต้องตามกฎหมายของผู้ก่อตั้งองค์กรที่ทำหน้าที่ของกรรมการโดยไม่มีสัญญาจ้างคุณสามารถใช้ข้อสรุปของศาลรัฐธรรมนูญซึ่งกำหนดไว้ในคำตัดสินของวันที่ 12 มกราคม 2553 ในกรณีของ การอุทธรณ์ตามรัฐธรรมนูญของบริษัทจำกัด "ที่ปรึกษาทางการเงินและกฎหมายระหว่างประเทศ" เมื่อ การตีความอย่างเป็นทางการศิลปะ. 99 ประมวลกฎหมายแพ่ง

ในกรณีนี้ศาลรัฐธรรมนูญได้ตัดสินคำถามว่าขั้นตอนการถอดถอนผู้อำนวยการของวิสาหกิจที่ยังไม่ได้ทำสัญญาจ้างต้องเป็นไปตามข้อกำหนดหรือไม่ กฎหมายแรงงาน. ศาลตั้งข้อสังเกตว่าการถอดถอนหัวหน้าฝ่ายบริหารของ บริษัท (ผู้จัดการ) ภายใต้กฎหมายแพ่งและการถอดถอนพนักงานออกจากงานตามกฎหมายแรงงานมีลักษณะทางกฎหมายที่แตกต่างกันและผลทางกฎหมายที่แตกต่างกัน จากนี้เราสามารถสรุปได้อย่างสมเหตุสมผลว่าศาลรัฐธรรมนูญยังเน้นย้ำถึงความเป็นไปได้ที่ผู้จัดการซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมหรือผู้ก่อตั้งองค์กรจะจัดการองค์กรธุรกิจโดยไม่ต้องทำสัญญาจ้างงานและรับค่าจ้าง

จากทั้งหมดที่กล่าวมาข้างต้น เป็นไปตามที่เจ้าของ (ผู้ก่อตั้ง ผู้เข้าร่วม) ขององค์กรสามารถจัดการได้ เจ้าของธุรกิจโดยไม่จัดระบบแรงงานสัมพันธ์และรับค่าจ้าง เขามีสิทธิ์แก้ไขปัญหากิจกรรมขององค์กรตามข้อกำหนดของเอกสารประกอบของนิติบุคคลและความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นเมื่อผู้ก่อตั้งปฏิบัติหน้าที่ของกรรมการเป็นองค์กร

ความผิดของผู้ก่อตั้งที่ทำหน้าที่บริหารโดยไม่ได้ทำสัญญาจ้างงานและจ่ายค่าจ้าง

ในเวลาเดียวกัน ศาลปกครองสูงสุดในคำพิพากษาครั้งก่อนแสดงจุดยืนที่ตรงกันข้ามกับที่ระบุไว้ข้างต้น ดังนั้นในคำตัดสินของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดลงวันที่ 06/04/2551 ในกรณีที่หมายเลข K-32016/06 เราเห็นข้อความว่า "... ในกรณีที่ผู้ก่อตั้งองค์กรเป็นทั้งผู้อำนวยการและพนักงาน …”.

จากสาระสำคัญของคดีนี้ บริษัทได้ยื่นคำร้องต่อฝ่ายบริหาร กองทุนบำเหน็จบำนาญในการทำให้ข้อเรียกร้องของแผนกในการชำระหนี้ในรูปแบบของเงินสมทบประกันเพิ่มเติมสำหรับการประกันบำนาญของรัฐเป็นโมฆะ ข้อกำหนดนี้ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงที่ว่าผู้ก่อตั้งองค์กรปฏิบัติหน้าที่ของผู้จัดการจริง ๆ และไม่ได้รับค่าจ้างแรงงานของเขา ดังนั้นกองทุนบำเหน็จบำนาญจึงมีภาระผูกพันทางการเงินเพิ่มเติมในการชำระค่าธรรมเนียมจากจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำ

ศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดเห็นด้วยกับข้อสรุปของศาลในกรณีก่อนหน้าและสรุปว่าเมื่อผู้ก่อตั้งวิสาหกิจเป็นผู้อำนวยการด้วยเขาเป็นลูกจ้างและจะต้องได้รับค่าตอบแทนในการทำงานโดยต้องจ่ายภาษีและค่าธรรมเนียมที่จำเป็นทั้งหมด . น่าเสียดายที่ในคำตัดสินครั้งนี้ ศาลฎีกาไม่ได้ให้เหตุผลในการสรุปที่สั้นแต่มีหลักการแต่อย่างใด

ศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดได้แสดงจุดยืนที่คล้ายกันในคำตัดสินลงวันที่ 13 กันยายน พ.ศ. 2549 ในคดีหมายเลข K-6605/06 โดยไม่ต้องทำซ้ำคำอธิบายของโครงเรื่องของคดีมันก็คุ้มค่าที่จะชี้ให้เห็นว่าที่นี่ศาล Cassation ยังประกาศอย่างไม่มีข้อกังขาว่าหากผู้ก่อตั้ง บริษัท ปฏิบัติหน้าที่ของกรรมการเขาควรได้รับการพิจารณาให้เป็นพนักงานและได้รับค่าตอบแทนตามกฎหมายแรงงาน .

การตัดสินใจเหล่านี้สมควรได้รับความสนใจ อย่างไรก็ตาม การตัดสินใจเหล่านี้ไม่มีความสำคัญด้านกฎระเบียบในปัจจุบันอย่างแน่นอน

โดยทั่วไปเราสามารถสรุปได้ว่าความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นเมื่อผู้ก่อตั้งปฏิบัติหน้าที่ของกรรมการโดยไม่ได้สรุปสัญญาจ้างงานนั้นเป็นแบบองค์กร ดังนั้นในกรณีนี้ ไม่มีภาระผูกพันในการจ่ายค่าจ้างและจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา หน้าที่ทางทหาร หรือภาษีสังคมแบบรวมอยู่ด้วย
จำนวนการแสดงผล: 1842

ที่ปรึกษาด้านภาษี 1C-WiseAdvice

ในทางปฏิบัติก็มักจะมีสถานการณ์เมื่อ ผู้บริหารสูงสุดเป็น ผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียว. ในขั้นตอนการพัฒนาของบริษัท คุณต้องประหยัดเงินอยู่เสมอ รวมถึงการจ่ายเงินเดือนและภาษี "เงินเดือน" ให้กับตัวเอง ตลอดจนการเตรียมการรายงานเป็นศูนย์ เพื่อไม่ให้เสียเงินไปกับการบัญชีที่ซับซ้อน

แต่ถ้าคุณจ่ายค่าจ้างแม้จะเป็น "ค่าแรงขั้นต่ำ" (ในมอสโก - 16,500 รูเบิล) เมื่อคำนึงถึงภาษีเงินได้และเงินสมทบกองทุนแล้ว ต้นทุน "เงินเดือน" จะอยู่ที่ประมาณ 23,500 รูเบิล สำหรับหลายๆ คนที่อยู่ในขั้นตอนของการสร้างธุรกิจ แม้ว่าจำนวนนี้จะค่อนข้างมีนัยสำคัญก็ตาม นอกจากนี้เมื่อคำนวณเงินเดือนจะไม่มีการพูดถึงการรายงาน "ศูนย์" ใด ๆ - จะต้องเตรียมการรายงานไม่เพียง แต่สำหรับบริการภาษีของรัฐบาลกลางเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกองทุนด้วย (FSS และกองทุนบำเหน็จบำนาญ) และสิ่งนี้จะนำไปสู่ต้นทุนทางการเงินเพิ่มเติม

ในเรื่องนี้คำถามเกิดขึ้น: ผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวซึ่งเป็น CEO จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานและจ่ายเงินเดือนให้ตัวเองหรือสามารถทำได้โดยไม่ต้องทำอย่างอื่น?

เริ่มต้นด้วยความจริงที่ว่ากฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดไว้สำหรับข้อหรือบทความใด ๆ ที่ระบุโดยตรงว่าผู้อำนวยการทั่วไปผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวไม่ได้รับอนุญาตให้จ่ายเงินเดือน อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่มีกฎเกณฑ์บังคับให้ต้องชำระเงิน เหตุผลทั้งหมดสำหรับความเป็นไปได้ของการไม่จ่ายค่าจ้างนั้นขึ้นอยู่กับการตีความบรรทัดฐานทางกฎหมายและจดหมายอธิบายจากแผนกต่างๆ

ไม่มีบทบัญญัติในกฎหมายที่บังคับให้จ่ายเงินเดือนให้กับผู้อำนวยการผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียว เหตุผลสำหรับความเป็นไปได้ของการไม่จ่ายค่าจ้างนั้นขึ้นอยู่กับการตีความบรรทัดฐานทางกฎหมายและจดหมายอธิบายจากแผนกต่างๆ

ลองคิดดูสิ

คุณต้องการสัญญาจ้างงานหรือไม่?

มาดูบทที่ 43 กันดีกว่า รหัสแรงงาน RF “คุณสมบัติของการควบคุมแรงงานของหัวหน้าองค์กรและสมาชิกของคณะผู้บริหารระดับสูงขององค์กร”

ตามมาตรา 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทบัญญัติของบทนี้ใช้กับหัวหน้าองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ ยกเว้นกรณีเหล่านั้นเมื่อหัวหน้าองค์กรเป็นเพียงคนเดียว ผู้เข้าร่วม (ผู้ก่อตั้ง)

นั่นคือกฎหมายระบุไว้โดยตรง: หากผู้จัดการเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว กฎระเบียบด้านแรงงานของหัวหน้าองค์กรจะไม่มีผลกับเขา รวมถึงบทบัญญัติของมาตรา 275 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการ

ยังไม่ชัดเจนว่าจะทำอย่างไรกับการลงนามในสัญญาจ้างงาน ในกรณีที่ผู้ก่อตั้งและผู้จัดการเป็นบุคคลคนเดียวกันปรากฎว่าผู้อำนวยการทั่วไปจะต้องทำสัญญาจ้างงานกับตัวเอง ในกรณีนี้ลายเซ็นของนายจ้างและของลูกจ้างจะเหมือนกัน

คำอธิบายสำหรับสถานการณ์นี้จัดทำโดย Rostrud ในจดหมายลงวันที่ 03/06/2013 ฉบับที่ 177-6-1 และนี่คือเหตุผลที่เจ้าหน้าที่ให้เหตุผล
สัญญาจ้างงานเป็นข้อตกลงทวิภาคีระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง คู่สัญญาแต่ละฝ่ายในสัญญาจะถือว่ามีภาระผูกพันบางประการ พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติงานด้านแรงงานตามขั้นตอนที่กำหนด นายจ้างต้องจัดให้มีสภาพการทำงานที่เหมาะสม หากไม่มีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจะไม่สามารถสรุปสัญญาได้ ดังนั้นหากผู้ก่อตั้งและผู้จัดการเป็นบุคคลคนเดียวกันก็ไม่จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงาน

ความเป็นไปได้ที่จะไม่สรุปสัญญาจ้างงานได้รับการยืนยันจากกระทรวงการคลังของรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2558 เลขที่ 03-11-06/2/7790 ทางแผนกยังเชื่อว่าผู้อำนวยการไม่สามารถเซ็นสัญญาจ้างงานกับตัวเองได้ และเนื่องจากไม่มีสัญญาจึงไม่มีเหตุผลในการจ่ายค่าจ้าง

ในความเห็นของเรา จะไม่มีการละเมิดกฎหมายหากผู้อำนวยการทั่วไปทำงาน แต่ไม่มีสัญญาจ้างงาน เนื่องจากหน้าที่ของผู้อำนวยการก็เรื่องหนึ่ง และความสัมพันธ์ทางแรงงานกับพนักงานก็อีกเรื่องหนึ่ง ผู้อำนวยการทั่วไปมีหน้าที่ต้องดำเนินการในนามขององค์กรตามกฎบัตร ด้วยเหตุนี้ เขาจึงไม่จำเป็นต้องมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับบริษัทของเขา

ในความเห็นของเรา การไม่มีสัญญาจ้างงานเป็นวิธีที่ปลอดภัยที่สุดในการหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าจ้างให้กับผู้อำนวยการ

การไม่มีสัญญาจ้างงานเป็นวิธีที่ปลอดภัยที่สุดในการหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าจ้างให้กับผู้อำนวยการ ผู้อำนวยการทั่วไปสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ตามคำสั่งให้เข้ารับตำแหน่งและกฎบัตร

ดังนั้นความสัมพันธ์ด้านแรงงานสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้างจึงไม่จำเป็นที่ผู้อำนวยการทั่วไปจะต้องปฏิบัติหน้าที่ในฐานะผู้บริหารเพียงคนเดียว ผู้อำนวยการทั่วไปสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ตามคำสั่งให้เข้ารับตำแหน่งและกฎบัตร

หากผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวเป็นผู้อำนวยการทั่วไป เขาก็ไม่จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานกับบริษัทของเขา โดยมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน เขาสามารถปฏิบัติหน้าที่ทั้งหมดของเขาในฐานะผู้บริหารระดับสูงเพียงผู้เดียวได้ตลอดเวลา โดยไม่จำกัดตัวเองให้อยู่ในขอบเขตของคนงาน

ส่วนเรื่องเงินเดือนหากยังมีแผนที่จะจ่ายอยู่ก็สามารถสรุปสัญญาจ้างได้เนื่องจากการลงนามในสัญญาจ้างทั้งสองฝ่ายโดยบุคคลคนเดียวกันไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงาน

ไม่มีคำถามเกิดขึ้นในสถานการณ์ที่ผู้อำนวยการทั่วไปไม่ใช่ผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว ในสถานการณ์เช่นนี้ สัญญาจ้างงานสามารถและควรได้รับการสรุป ผู้ก่อตั้งคนใดคนหนึ่งสามารถลงนามได้

วิธีแก้ตัวการไม่จ่ายค่าจ้าง

ดังนั้นหากไม่มีสัญญาจ้างงานกับ CEO ซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียว เหตุผลในการหาแหล่งรายได้ของผู้ก่อตั้งอาจเป็นเงินปันผล ในขณะเดียวกันบริษัทก็ไม่จำเป็นต้องใช้กำไรสุทธิทั้งหมดในการจ่ายเงินปันผล แต่บางส่วน สามารถนำไปใช้ในการพัฒนาธุรกิจได้

ต่อไปนี้เป็นข้อโต้แย้งที่พบบ่อยที่สุดสำหรับการไม่จ่ายค่าจ้าง

• เงินปันผลแทนเงินเดือน

บ่อยครั้งที่มีการโต้แย้งว่าผู้ก่อตั้งและซีอีโอได้รับเงินปันผลแทนเงินเดือน อย่างไรก็ตามในช่วงของการพัฒนาจนกว่าองค์กรจะมีโมเมนตัมก็อาจไม่มี กำไรสุทธิดังนั้นจึงไม่มีที่ไหนที่จะจ่ายเงินเดือนหรือเงินปันผลให้กับกรรมการผู้ก่อตั้ง

หากมีการตัดสินใจจ่ายเงินปันผลให้กับผู้จัดการผู้ก่อตั้งเท่านั้น จำเป็นต้องปฏิบัติตาม กฎทั่วไปเพื่อดำเนินการชำระเงินดังกล่าว จะต้องชำระเงิน:

ไม่เกินไตรมาสละครั้ง

โดยค่าใช้จ่ายของกำไรสุทธิขององค์กรที่เหลืออยู่หลังจากชำระภาษีทั้งหมดแล้ว

ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของเจ้าของ

หากไม่ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้ ทั้งสำนักงานสรรพากรและผู้ตรวจสอบกองทุนนอกงบประมาณจะพยายามพิสูจน์ว่าการชำระเงินเหล่านี้เป็นเงินเดือนของผู้จัดการ ไม่ใช่เงินปันผล และอาจเรียกเก็บเงินเพิ่มเติม เบี้ยประกัน.

• ผลกำไรทั้งหมดมุ่งสู่การพัฒนา

ตามกฎแล้วในขั้นตอนแรกของกิจกรรม ผลกำไรทั้งหมดจะถูกส่งไปยังการพัฒนาของบริษัท นี่เป็นวิธีทางกฎหมายในการลดจำนวนเงินปันผลที่จ่าย

นอกจากนี้ยังมีวิธีไม่จ่ายค่าจ้างหากมีสัญญาจ้างงาน กล่าวคือ

• ลาไม่มีกำหนดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

ในการดำเนินการนี้คุณจะต้องกรอก:

ผู้อำนวยการทั่วไปร้องขอให้ลาโดยไม่มีกำหนดโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน

คำสั่งให้ผู้อำนวยการทั่วไปลางานโดยไม่มีกำหนดด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง

ในขณะเดียวกันก็มีความกังวลว่าผู้กำกับที่ลาพักร้อนจะสามารถปฏิบัติหน้าที่ของเขาได้อย่างไร อย่างไรก็ตาม กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดให้มีการระงับหรือยุติอำนาจของหัวหน้าองค์กรในช่วงวันหยุดพักร้อน ผู้อำนวยการทั่วไปมีสิทธิใช้อำนาจของผู้บริหารระดับสูงขององค์กรแต่เพียงผู้เดียว และยังมีโอกาสที่จะให้ผลประโยชน์ของเธอในความสัมพันธ์กับบุคคลที่สาม ทำธุรกรรม ออกหนังสือมอบอำนาจ รวมถึงในช่วงลาพักร้อน

วิธีที่จะประหยัด
หากมีการสรุปสัญญาจ้างงานและจ่ายเงินเดือนของผู้อำนวยการแล้ว คุณสามารถประหยัดเงินได้โดยการกำหนดเงื่อนไขการทำงานนอกเวลาในสัญญาจ้าง เช่น นอกเวลา (4 ชั่วโมงแทนที่จะเป็น 8 ชั่วโมงต่อวัน 20 ชั่วโมงแทนที่จะเป็น 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) จากนั้นเงินเดือนก็อาจมากถึงครึ่งหนึ่ง จริงอยู่ ในสถานการณ์เช่นนี้ เป็นการดีกว่าที่จะไม่มุ่งเน้นไปที่ "ค่าแรงขั้นต่ำ" ในระดับภูมิภาค แต่มุ่งเน้นไปที่ ระดับเฉลี่ยเงินเดือนในอุตสาหกรรมของคุณ ใน เมื่อเร็วๆ นี้สำหรับเจ้าหน้าที่ภาษีการปฏิบัติตามเงินเดือนกับค่าแรงขั้นต่ำได้ยุติการเป็นเกณฑ์สำหรับการไม่มีโครงการ "เงินเดือน" พวกเขาเปรียบเทียบเงินเดือนของ บริษัท กับค่าเฉลี่ยอุตสาหกรรม

มน. อัคตานินาทนายความ

ฉันจำเป็นต้องมีสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการ - ผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวหรือไม่?

บรรณาธิการขอขอบคุณ นาตาเลีย อเล็กซานดรอฟนา เลนโควาหัวหน้าฝ่ายบัญชีของ My Planet LLC สำหรับหัวข้อที่เสนอของบทความนี้

สถานการณ์ที่ผู้อำนวยการขององค์กรเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว (ผู้ถือหุ้น) เกิดขึ้นค่อนข้างบ่อย และคำถามที่ว่าในกรณีนี้จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานกับเขาและจ่ายเงินเดือนหรือไม่หรือเป็นไปได้ที่จะได้รับโดยการจ่ายเงินปันผลยังคงเกี่ยวข้องหรือไม่

ความสัมพันธ์กับผู้อำนวยการ - ผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว - เป็นแรงงานหรือไม่?

ขั้นแรก เรามาดูกันว่าคำถามนี้สามารถตอบได้หรือไม่ โดยอิงจากบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

ได้ดีตามมาตรา. 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียอาจจะเท่ากับ ข ส่วนที่ 1 ศิลปะ 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• สำหรับองค์กร - จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล
• สำหรับผู้จัดการ - ตั้งแต่ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล และหากก่อนหน้านี้ผู้จัดการต้องรับผิดชอบต่อการละเมิดเดียวกันทุกประการ (เช่นครั้งแรกที่เขาไม่ได้ทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรกับพนักงานคนหนึ่งและต่อมากับอีกคนหนึ่ง) เขาอาจถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามครั้ง ปี. ต ส่วนที่ 2 ศิลปะ 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 17 ของมติที่ประชุมใหญ่กองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 24 มีนาคม 2548 ฉบับที่ 5.

พื้นฐานสำหรับการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ในการจ้างงานไม่ได้เป็นเพียงสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการแต่งตั้งตำแหน่งด้วย และนี่คือสิ่งที่เกิดขึ้นเมื่อผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวในองค์กรตัดสินใจว่าเขาจะเป็นผู้อำนวยการ ม ศิลปะ. 16 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

นอกจากนี้สัญญาการจ้างงานจะถือว่าสรุปได้หากพนักงานเริ่มทำงานโดยมีความรู้จากนายจ้าง และนายจ้าง (องค์กร) มีหน้าที่เพียงทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรกับลูกจ้างที่รับเข้าทำงานจริงภายในสามวันทำการนับจากวันที่สิ่งนี้เกิดขึ้นครั้งแรก โอ ศิลปะ. 67 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ในขณะเดียวกันหัวหน้าองค์กรที่เป็น "นอกเวลา" ของพวกเขา ผู้เข้าร่วมเท่านั้นไม่อยู่ในประเภทของคนงานที่ไม่ได้ใช้กฎหมายแรงงาน ฉัน ศิลปะ. 11 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. พวกมันไม่เพียงแต่ขึ้นอยู่กับผลของ Ch เท่านั้น 43 ตค. ซึ่งโดยวิธีการไม่ได้กำหนดกฎเกณฑ์ทั่วไปแต่เท่านั้น ลักษณะเฉพาะกฎระเบียบด้านแรงงานของหัวหน้าองค์กรและสมาชิกของคณะผู้บริหารระดับวิทยาลัย ก ศิลปะ. 273 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ในเรื่องที่ไม่ได้ควบคุมโดยบทนี้ ความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับผู้จัดการก็ไม่แตกต่างจากความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพนักงานทั่วไป

บทสรุป

สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการ - ผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวในองค์กร - ได้รับการยอมรับว่าเป็นข้อสรุปแม้ว่าจะไม่ได้จัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรหลังจากที่ผู้อำนวยการเริ่มปฏิบัติหน้าที่แล้ว (เริ่มเป็นผู้นำ)

ในขณะเดียวกันก็ไม่มีอะไรผิดที่สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการจะลงนามโดยทั้งลูกจ้างและนายจ้างของบุคคลคนเดียวกัน ท้ายที่สุด ใส่ลายเซ็นของคุณ:

• ในฐานะคนงานเขาจะทำตัวเหมือนพลเมืองธรรมดา
• ในฐานะหัวหน้าองค์กรผู้จ้างงาน เขาจะทำหน้าที่ในนามขององค์กรในฐานะผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียว n ข้อ 1 ศิลปะ 53 ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย; ย่อย 1 ข้อ 3 ข้อ 40 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 02/08/98 ฉบับที่ 14-FZ “สำหรับบริษัทจำกัดความรับผิด” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายฉบับที่ 14-FZ) ข้อ 2 ศิลปะ 69 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 26 ธันวาคม 1995 เลขที่ 208-FZ “เกี่ยวกับบริษัทร่วมหุ้น” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 208-FZ). ดังนั้นพ่อของเด็กเล็กที่ตัดสินใจมอบอพาร์ทเมนต์ให้เขาสามารถลงนามในข้อตกลงของขวัญสำหรับทั้งสองฝ่ายในข้อตกลง: ในฐานะผู้บริจาคและในฐานะตัวแทนทางกฎหมายของผู้กระทำ (ลูกของเขา )ข้อ 1 ศิลปะ 28, หน้า. 1, 6 ช้อนโต๊ะ มาตรา 131 วรรค 3 ของมาตรา 131 574 ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย.

กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียยังเห็นพ้องด้วยว่าความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรกับผู้อำนวยการซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวนั้นถือเป็นความสัมพันธ์ด้านแรงงาน เจ้าหน้าที่รับทราบว่ากรรมการดังกล่าวเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ จะต้องได้รับการประกันภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรและมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ที่เหมาะสม ไทย คำอธิบายอนุมัติแล้ว ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 06/08/2553 ฉบับที่ 428n.

ไม่มีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร: บริษัทมีความรับผิดหรือไม่?

การไม่มีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างไม่ต้องสงสัย ก ศิลปะ. 67 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ศิลปะ. 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย มติของ Federal Antimonopoly Service ของดินแดนทางตะวันตกเฉียงเหนือเมื่อวันที่ 10 มกราคม 2551 เลขที่ A21-3721/2007; คำตัดสินของศาลภูมิภาค Omsk ลงวันที่ 15 กันยายน 2552 ฉบับที่ 77-904(732)(2552); ศาลภูมิภาคเพิ่ม ลงวันที่ 07/06/2552 ที่ ADM7-300-09.

ซึ่งหมายความว่าหากพนักงานตรวจแรงงานเปิดเผยสถานการณ์นี้ในระหว่างการตรวจสอบ องค์กรและผู้อำนวยการเอง - ซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว - อาจต้องเผชิญกับความรับผิดทางการบริหารภายใต้มาตรา 4 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง ร เอฟ ส่วนที่ 3 ศิลปะ 2.1 ส่วนที่ 1 2 ข้อ 23.1 ตอนที่ 1 ศิลปะ 23.12 น. ตอนที่ 1 ข้อ 28.3 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย; หน้า 1, 5.1.1, 6.5(1) ได้รับการอนุมัติข้อบังคับเกี่ยวกับการบริการของรัฐบาลกลางด้านแรงงานและการจ้างงาน พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2547 ฉบับที่ 324.

จริงอยู่ Rostrud เชื่อว่าไม่ควรสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวในองค์กร ตำแหน่งนี้แสดงอย่างเป็นทางการเมื่อห้าปีที่แล้ว ง จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 2262-6-1และก็ยังไม่เปลี่ยน

จากแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้

รองหัวหน้า บริการของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับแรงงานและการจ้างงาน

“การสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวในองค์กรนั้นขัดต่อหลักเกณฑ์ในการสรุปสัญญาจ้างงาน ดังนั้นสัญญาจ้างงานดังกล่าวจึงถือเป็นโมฆะ”

ปัญหาคือพนักงานตรวจแรงงานในพื้นที่อาจไม่เห็นด้วยกับตำแหน่งนี้ นอกจากนี้ศาลไม่อาจแบ่งปันได้ ในเวลาเดียวกันการปฏิบัติตามคำอธิบายของ Rostrud ไม่ใช่พื้นฐานในการปล่อยองค์กรและผู้อำนวยการออกจากความรับผิดด้านการบริหาร และใน สถานการณ์กรณีที่ดีที่สุดกรณีนี้ถือได้ว่าเป็นการลดความรับผิดชอบ ข ส่วนที่ 2 ศิลปะ 4.2 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ในขณะเดียวกันการมีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรกับกรรมการก็ไม่ถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน สิ่งนี้ได้รับการยืนยันจาก Rostrud ให้เราทราบ

จากแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้

“ การมีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรกับองค์กรเดียวกันโดยหัวหน้า - ผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวในองค์กร - ไม่เป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานและไม่ก่อให้เกิดความรับผิดในการบริหาร และ ศิลปะ. 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย” .

เงินปันผลสามารถทดแทนเงินเดือนได้หรือไม่?

อย่างไรก็ตาม หลายคนสนใจคำถามที่ว่าจำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการดังกล่าวหรือไม่ ไม่ใช่เพราะกลัวว่าจะถูกปรับตามมาตรา 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง

คุณสามารถประเมินได้ว่าโอกาสในการพบปะกับพนักงานตรวจแรงงานมีความสมจริงเพียงใด โดยอ่านรายงานการสัมมนา “พนักงานตรวจแรงงานมีค่าปรับเพื่ออะไร”: 2554, ฉบับที่ 10, หน้า 1. 3

เหตุผลที่แท้จริงสำหรับดอกเบี้ยนี้คือความปรารถนาที่เข้าใจได้ที่จะไม่จ่ายเงินเดือนให้กรรมการคนดังกล่าวโดยแทนที่ด้วยการจ่ายเงินปันผล ท้ายที่สุดแล้วเงินเดือนของผู้อำนวยการก็เหมือนกับการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกันภาคบังคับเหมือนกับเงินเดือนของพนักงานคนอื่น ๆ วี ย่อย 6 ข้อ 1 ข้อ 208 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย; ส่วนที่ 1 ศิลปะ 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 เลขที่ 212-FZ “เกี่ยวกับเบี้ยประกัน…” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 212-FZ). ดังนั้น โดยการจ่ายเงินปันผลให้กับกรรมการ - ผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว องค์กรจะสามารถประหยัดเงิน:

• สำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (เงินปันผลจะถูกหักภาษีในอัตรา 9 %ข้อ 4 ศิลปะ 224 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและเงินเดือนอยู่ที่อัตรา 13 %ข้อ 1 ศิลปะ 224 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• เงินสมทบ (เงินปันผลซึ่งแตกต่างจากเงินเดือนจะไม่ถูกหักภาษีเลย ฉัน ส่วนที่ 1 ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 7 ฉบับที่ 212-FZ).

อย่างไรก็ตาม เราเชื่อมั่นว่ายังคงมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างผู้อำนวยการ ผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว และองค์กร ถ้าเป็นเช่นนั้นก็ต้องจ่ายค่าจ้าง ก ศิลปะ. 2 ศิลปะ 21 ศิลปะ 22 ศิลปะ 56 ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 129 ของสหพันธรัฐรัสเซีย. และโดยหลักการแล้วแม้แต่ Rostrud ก็ไม่คัดค้านการจ่ายเงินเดือนของกรรมการดังกล่าว

จากแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้

“ผู้จัดการซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวในองค์กรสามารถได้รับเงินเดือน เนื่องจากกิจกรรมของเขายังถือเป็นการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานด้วย และเนื่องจากองค์กรไม่สามารถมีสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการคนดังกล่าวได้ จึงสามารถกำหนดจำนวนเงินเดือนของเขาในตารางการรับพนักงานขององค์กรได้”

บริการของรัฐบาลกลางด้านแรงงานและการจ้างงาน

ตามกฎทั่วไป ค่าจ้างต้องไม่น้อยกว่าหนึ่งค่าจ้างขั้นต่ำต่อเดือน (ปัจจุบัน - 4,611 รูเบิล .ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 19 มิถุนายน พ.ศ. 2543 เลขที่ 82-FZ “ ค่าแรงขั้นต่ำ”) หากพนักงานซึ่งอาจเป็นผู้อำนวยการขององค์กรได้ทำงานตามชั่วโมงทำงานมาตรฐานอย่างเต็มที่ และ ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 133 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ดังนั้นหากมีการเปิดเผยข้อเท็จจริงเรื่องการไม่จ่ายค่าจ้างให้ผู้อำนวยการสำนักงานตรวจแรงงานสามารถกล่าวหาองค์กรที่ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานอีกครั้งได้ ก ศิลปะ. 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย. และแม้กระทั่งข้อเท็จจริงที่ว่าผู้อำนวยการไม่ได้จ่ายเงินเดือนด้วยความยินยอมของเขาก็จะไม่ได้รับการยกเว้นจากความรับผิดด้านการบริหาร (ยังไม่อนุญาตให้มีทาสโดยสมัครใจในประเทศของเรา)

ในเวลาเดียวกัน พนักงานตรวจแรงงานสามารถค้นพบได้ว่าผู้อำนวยการกำลังทำงานและไม่ได้รับเงินเดือนเฉพาะในระหว่างการตรวจสอบเท่านั้น และพนักงานตรวจแรงงานจะดำเนินการตรวจสอบโดยอาศัยข้อร้องเรียนจากคนงานเป็นหลัก ดังนั้นหากไม่มีใครถูกฝ่ายบริหารในหมู่พนักงานของคุณโอกาสที่จะพบกับพนักงานตรวจแรงงานก็แทบจะเป็นศูนย์ (เห็นได้ชัดว่าผู้อำนวยการเองก็จะไม่บ่นเรื่องการไม่จ่ายเงินเดือน)

นอกจากนี้ Rostrud ยังมั่นใจว่าการไม่จ่ายค่าจ้างให้กับผู้อำนวยการซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวนั้นไม่ถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน

จากแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้

" ใน ในกรณีนี้ไม่มีคู่กรณีในความสัมพันธ์ด้านแรงงาน - ลูกจ้างและนายจ้างดังนั้นจึงไม่มีใครเรียกร้องให้ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน โดยปกติแล้ว หากไม่มีฝ่ายที่ถูกผูกมัด ก็จะไม่มีการพูดถึงการละเมิดกฎหมายแรงงาน”

บริการของรัฐบาลกลางด้านแรงงานและการจ้างงาน

ตอนนี้เรามาดูกันว่าการเรียกร้องมาจากกองทุนนอกงบประมาณและผู้ตรวจภาษีมีแนวโน้มมากน้อยเพียงใดหากพวกเขาพบว่าคุณมีผู้อำนวยการ แต่คุณไม่จ่ายเงินเดือนให้เขา

พวกเขาจะไม่สามารถเพิ่มภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบเพิ่มเติมในสถานการณ์นี้ได้ ท้ายที่สุดคุณไม่ได้รับหรือจ่ายเงินเพราะคุณไม่ได้สะสมหรือจ่ายเงินเดือนของผู้อำนวยการจริงๆ ในขณะที่เงินเดือนกลายเป็นพื้นฐานในการคำนวณ:

• ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเมื่อพนักงานได้รับ ในกรณีนี้ วันที่ได้รับจริงจะถูกรับรู้เป็นวันสุดท้ายของเดือนที่มีการสะสมยอด ก ย่อย 6 ข้อ 1 ข้อ 208 วรรค 1 ข้อ 209 วรรค 1 ข้อ มาตรา 210 วรรค 2 ของมาตรา 210 223 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย. ในกรณีของเรา ไม่มีใครจ่ายเงินเดือนให้ผู้กำกับ ดังนั้นจึงไม่มีการมอบเงินเดือนให้เขา นอกจากนี้นายจ้างจะต้องหักและโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเป็นงบประมาณจากเงินเดือนของลูกจ้างเฉพาะเมื่อมีการจ่ายเงินเท่านั้น จ หน้า 4, 6 ช้อนโต๊ะ 226 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย. นั่นคือองค์กรไม่ใช่ตัวแทนภาษีเลยสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากเงินเดือนของผู้อำนวยการเนื่องจากไม่ได้จ่ายเงินรายได้ดังกล่าวให้เขา ง ข้อ 1 ย่อย 1 ข้อ 3 ข้อ มาตรา 24 วรรค 1 ข้อ 226 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• เงินสมทบประกันภาคบังคับเมื่อเกิดขึ้นเพื่อประโยชน์ของพนักงาน ก ส่วนที่ 1 ศิลปะ 7 ตอนที่ 1 ศิลปะ 8 วรรค 1 ข้อ ตอนที่ 11 ตอนที่ 3 ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 15 ฉบับที่ 212-FZ.

และเพื่อขจัดข้อสงสัยที่เหลืออยู่ เราได้ถามผู้เชี่ยวชาญจาก Federal Tax Service ของรัสเซียเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการประเมินภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับผู้อำนวยการที่ไม่ได้คำนวณหรือจ่ายเงินเดือน

จากแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้

ที่ปรึกษาแผนกภาษีบุคคลของคณะกรรมการภาษีของ Federal Tax Service ของรัสเซีย

“ ในสถานการณ์ที่ผู้อำนวยการเป็นเพียงผู้เข้าร่วมใน LLC ไม่มีเหตุให้ต้องเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเสมือน ในสถานการณ์อื่นใด รวมถึงเมื่อผู้อำนวยการไม่ใช่ผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวใน LLC หาก ตรวจแรงงานดึงความสนใจไปที่การละเมิดบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน (ไม่คงค้างและไม่จ่ายค่าจ้าง) จากนั้นผู้ตรวจสอบภาษีมีสิทธิ์ที่จะเรียกเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเพิ่มเติมตามค่าครองชีพในดินแดนที่เกี่ยวข้อง”

และนี่คือวิธีที่กองทุนบำเหน็จบำนาญพิจารณาความเป็นไปได้ในการประเมินเบี้ยประกันเพิ่มเติม

จากแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้

รองผู้จัดการสาขากองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับมอสโกและภูมิภาคมอสโก

“หน่วยงานของ PFR ไม่สามารถสะสมเงินสมทบบำนาญเพิ่มเติมและเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับในสถานการณ์เช่นนี้ได้ เจ้าหน้าที่ที่ติดตามการชำระเบี้ยประกันไม่มีสิทธิ์ดังกล่าว”

กองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียยังตกลงว่าไม่สามารถเพิ่มเงินสมทบได้

จากแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้

หัวหน้าแผนกสนับสนุนทางกฎหมายของการประกันภัยในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและการคลอดบุตรของแผนกกฎหมายของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

“วัตถุประสงค์ของการเก็บภาษีพร้อมเบี้ยประกันคือการจ่ายเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นโดยผู้จ่ายเบี้ยประกันเพื่อประโยชน์ของบุคคลภายใต้สัญญาจ้างงาน ม ส่วนที่ 1 ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 7 ฉบับที่ 212-FZ. หากไม่จ่ายค่าจ้างก็ไม่มีข้อคัดค้านในการเก็บภาษีเบี้ยประกัน ดังนั้นจึงไม่มีอะไรจะเรียกเก็บเงินสมทบเพิ่มเติมจาก”

อย่างไรก็ตามเป็นไปไม่ได้ที่จะกล่าวว่าหน่วยงานด้านภาษีและหน่วยงานของกองทุนนอกงบประมาณในสถานการณ์เช่นนี้โดยทั่วไปจะขาดโอกาสในการเรียกเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันเพิ่มเติมให้กับองค์กรจากการจ่ายเงินให้กับผู้อำนวยการ - ผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว เนื่องจากทั้งสองคนอาจพยายามจัดประเภทเงินปันผลที่จ่ายให้กับกรรมการคนนั้นใหม่เป็นค่าจ้าง แม้ว่าจะสามารถขอคืนภาษีเพิ่มเติม เงินสมทบ และค่าปรับที่เกิดขึ้นระหว่างการคัดเลือกใหม่ดังกล่าวได้ และ ข้อ 1 ศิลปะ 75 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนที่ 1 ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 25 ฉบับที่ 212-FZและสบายดี ส ศิลปะ. 122 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ศิลปะ. กฎหมายหมายเลข 47 ฉบับที่ 212-FZพวกเขาสามารถผ่านศาลเท่านั้น

บ่อยครั้งที่เจ้าของคนเดียวของบริษัทขนาดเล็กกลายเป็นผู้จัดการของพวกเขา ในเรื่องนี้มีคำถามมากมายเกิดขึ้น การทำสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการของบริษัทซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียวนั้นถูกกฎหมายหรือไม่? เป็นไปได้ไหมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับการเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์ในสถานการณ์นี้? การจ่ายเงินเพื่อประโยชน์ของผู้อำนวยการซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งเพียงผู้เดียวสามารถนำมาพิจารณาเป็นค่าใช้จ่ายเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีได้หรือไม่? ฉันจำเป็นต้องสะสมและส่งข้อมูลไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญหรือไม่?

จะต้องมีผู้กำกับอยู่เสมอ

เริ่มจากข้อเท็จจริงกันก่อนว่าอันไหน เอนทิตีตามศิลปะ ได้มาซึ่งมาตรา 53 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย สิทธิมนุษยชนและรับผิดชอบหน้าที่ของพลเมืองผ่านอวัยวะของตน ตัวแทนการท่องเที่ยวขนาดเล็กมักถูกสร้างขึ้นในรูปแบบของ LLC ดังนั้นจึงเหมาะสมที่จะอ้างถึงกฎหมายหมายเลข 14-FZ มาตรา 32 ซึ่งระบุว่าหน่วยงานสูงสุดของบริษัทคือการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม ความสามารถของการประชุมสามัญรวมถึงการจัดตั้งผู้บริหารของบริษัท (มาตรา 33 ของกฎหมายหมายเลข 14-FZ) ผู้บริหารเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับบริษัทในการจัดการกิจกรรมปัจจุบัน (ข้อ 4 ของข้อ 32 ของกฎหมายหมายเลข 14-FZ) จากเนื้อหาของศิลปะ มาตรา 40 ของกฎหมายหมายเลข 14-FZ เป็นไปตามที่คณะผู้บริหารเพียงคนเดียวของบริษัท (ประธาน ฯลฯ) สามารถเลือกได้ทั้งจากผู้เข้าร่วมและจากกลุ่มบุคคลที่สาม ไม่ว่าในกรณีใด มีการลงนามข้อตกลงระหว่างบริษัทกับบุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่ของฝ่ายบริหารเพียงผู้เดียวของบริษัท (กฎหมายหมายเลข 14-FZ ไม่ได้ระบุว่าเป็นการลงนามสัญญาจ้างงานอยู่ แม้ว่าจะค่อนข้างจะเป็นเช่นนั้นก็ตาม ตรรกะ)

ในเวลาเดียวกัน ในบริษัทที่ประกอบด้วยผู้เข้าร่วมหนึ่งคน การตัดสินใจในประเด็นที่อยู่ในอำนาจของการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมบริษัทนั้นจะทำโดยผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวเป็นรายบุคคล และได้รับการบันทึกไว้เป็นลายลักษณ์อักษร (มาตรา 39 ของกฎหมายหมายเลข 14-FZ) .

นี่คือตัวอย่างการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียวในการเข้ารับตำแหน่งกรรมการ

เกี่ยวกับการเข้ารับตำแหน่ง

ตามการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง Turservice LLC แต่เพียงผู้เดียวลงวันที่ 10 กรกฎาคม 2017 ฉบับที่ 1, Dmitry Mikhailovich Somov (หนังสือเดินทาง 2213 หมายเลข 020406 ออกเมื่อวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2014 โดยกรมกิจการภายในสำหรับเขต Zavolzhsky ของตเวียร์จดทะเบียน ตามที่อยู่: ตเวียร์, Kalinin St., 15, apt. 21) ฉันจะรับหน้าที่เป็นผู้อำนวยการในวันที่ 10 กรกฎาคม 2017

เนื่องจากขาดตำแหน่งนักบัญชี (หัวหน้านักบัญชี) ในตำแหน่งพนักงานจึงมีหน้าที่รับผิดชอบในการบำรุงรักษา การบัญชีและฉันขอมอบความไว้วางใจในการรายงานให้กับตัวเองเป็นการชั่วคราว เอกสารทางการเงินทั้งหมดของบริษัทลงนามโดยฝ่ายบริหารแต่เพียงผู้เดียว

ผู้อำนวยการ

โซมอฟ

/D. เอ็ม. โซมอฟ/

แรงงานสัมพันธ์และสัญญา

คุณสมบัติของการควบคุมแรงงานของหัวหน้าองค์กรได้กำหนดไว้ในบทที่ 43 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามคำจำกัดความที่มีอยู่ในมาตรา มาตรา 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หัวหน้าองค์กรคือบุคคลที่ตามกฎหมายอื่น ๆ และการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารประกอบองค์กรและท้องถิ่นของตน กฎระเบียบดำเนินการบริหารจัดการองค์กรรวมถึงการปฏิบัติหน้าที่ของผู้บริหารระดับสูงเพียงผู้เดียว ความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างผู้อำนวยการและองค์กรนั้นเป็นทางการตามสัญญาจ้างงานและมาตรา มาตรา 275 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดข้อสรุปเฉพาะ

เป็นสิ่งสำคัญที่บทบัญญัติของช. มาตรา 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้ไม่ได้กับผู้จัดการที่เป็นผู้เข้าร่วม (ผู้ก่อตั้ง) ขององค์กรสมาชิกขององค์กรเจ้าของทรัพย์สินของตนเท่านั้น (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นจึงเกิดคำถาม: มีพื้นที่สำหรับแรงงานสัมพันธ์ในกรณีที่กล่าวถึงในบทความหรือไม่และควรมีการทำสัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการหรือไม่? หากต้องการตอบ คุณต้องจำคำจำกัดความของแรงงานสัมพันธ์ก่อน มันถูกระบุไว้ในศิลปะ 15 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

แรงงานสัมพันธ์ คือ ความสัมพันธ์ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างในการปฏิบัติงานส่วนบุคคลของลูกจ้างเพื่อชำระค่าแรงหน้าที่ (งานตามตำแหน่งตามตารางการรับพนักงาน วิชาชีพ เฉพาะทางระบุคุณสมบัติ ชนิดเฉพาะของ งานที่มอบหมายให้กับลูกจ้าง) เพื่อประโยชน์ภายใต้การจัดการและการควบคุมของนายจ้าง การอยู่ใต้บังคับบัญชาของลูกจ้างต่อกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน ในขณะที่นายจ้างจัดให้มีสภาพการทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น สัญญาจ้างงาน.

กล่าวอีกนัยหนึ่งการปฏิบัติงานของบุคคลในหน้าที่แรงงานที่สอดคล้องกับตำแหน่งที่แน่นอนตำแหน่งแรก - โดยมีค่าธรรมเนียมส่วนที่สอง - บนพื้นฐานของข้อตกลงก่อให้เกิดความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างเขากับองค์กร

ข้อสรุปที่สำคัญอีกประการหนึ่งตามมาจากคำพูดข้างต้น: การเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ในการจ้างงานมักจะมาพร้อมกับการสรุปสัญญาการจ้างงาน (ข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้าง)

ทางเลือกในการตีความกฎหมาย

ต่อไป เราจะนำเสนอมุมมองสองขั้วพร้อมข้อโต้แย้งที่เกี่ยวข้องกันว่าความสัมพันธ์ด้านแรงงานเกิดขึ้นหรือไม่ (ไม่ว่าจะสรุปสัญญาการจ้างงานหรือไม่) ระหว่างองค์กรและผู้อำนวยการซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งองค์กรเพียงคนเดียวด้วย

แรงงานสัมพันธ์ (สัญญาจ้าง)
ตัวเลือกที่ 1 ลุกขึ้น (สรุป)	ตัวเลือกที่ 2. อย่าเกิดขึ้น (ยังไม่สรุป)
กิน คำตัดสินของศาล(คำสั่งของ FAS ZSO ลงวันที่ 29 กรกฎาคม 2552 เลขที่ F04-4242/2009 (10610-A27-25)*, FAS SZO ลงวันที่ 9 เมษายน 2552 ในกรณีที่ A21-6551/2008**) ซึ่ง อนุญาโตตุลาการให้ความสนใจเป็นพิเศษ: เนื่องจากข้อ มาตรา 16 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งนั้นมีลักษณะเป็น "ความสัมพันธ์ในการจ้างงานบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงาน" คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Chelyabinsk ลงวันที่ 27 พฤศจิกายน 2557 ฉบับที่ 11-12571/2557: การสรุปสัญญาจ้างงานกับตนเองในสถานการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณาไม่เกิดขึ้นเนื่องจากสัญญาดังกล่าวสรุประหว่างนิติบุคคล (LLC) และ บุคคลความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรและหัวหน้าซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวขององค์กรนี้ซึ่งจัดทำขึ้นตามสัญญาการจ้างงานผู้จัดการคนนี้อยู่ภายใต้บทบัญญัติทั่วไปของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คำตัดสินของศาลภูมิภาคระดับการใช้งานลงวันที่ 26 ตุลาคม 2554 ฉบับที่ 33-10786: โดยคำนึงถึงบทบัญญัติของศิลปะ มาตรา 11 และ 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย บุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการของบริษัทคือพนักงานของบริษัท และความสัมพันธ์ระหว่างบริษัทกับผู้อำนวยการในฐานะลูกจ้างนั้นอยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมายแรงงาน ในขณะเดียวกันกฎหมายแรงงานก็ไม่มีกฎเกณฑ์ที่ห้ามการใช้งาน บทบัญญัติทั่วไปประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์เมื่อสถานะของลูกจ้างและนายจ้างเกิดขึ้นพร้อมกันในบุคคลเดียว	จดหมายจาก Rostrud ลงวันที่ 03/06/2556 ฉบับที่ 177-6-1 และกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 18/08/2552 ฉบับที่ 22-2-3199 ระบุว่าผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวจะต้องรับหน้าที่บริหารจัดการ โดยการตัดสินใจของเขาซึ่งทำให้เขามีสิทธิในการจัดการองค์กรโดยไม่ต้องมีข้อสรุปใด ๆ หรือสัญญารวมทั้งสัญญาจ้างงานด้วย ตามศิลปะ มาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ในสถานการณ์นี้ ไม่มีนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับผู้อำนวยการ กล่าวคือสัญญาจ้างงานไม่ได้สรุปกับกรรมการในฐานะลูกจ้าง ไม่อนุญาตให้ลงนามในสัญญาจ้างงานโดยบุคคลคนเดียวกันในนามของพนักงานและในนามของนายจ้างตาม Rostrud ดังนั้นกฎหมายแรงงานจึงไม่มีผลกับความสัมพันธ์ของผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวของ บริษัท กับ บริษัท ที่ก่อตั้งโดย เขา. เป็นเรื่องที่น่าแปลกใจที่ผู้จัดการซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวไม่อยู่ในรายชื่อบุคคลที่ไม่อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานที่มีอยู่ในมาตรา 11 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นการตีความบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้างต้นจึงควรได้รับการพิจารณาอย่างกว้าง ๆ ต้องยอมรับว่า Rostrud มีความสม่ำเสมอในการตัดสิน ดังนั้น ในจดหมายลงวันที่ 4 กันยายน 2015 เลขที่ 2065-6-1 จึงได้พิจารณาคำถามที่ว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะถือว่าองค์กรต้องรับผิดภายใต้มาตรานี้ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการ - ผู้ก่อตั้งเพียงผู้เดียว บทความนี้สร้างความรับผิดต่อการละเมิดหน้าที่ตามกฎหมายแรงงานและเกิดขึ้นจากความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง เมื่อพิจารณาว่าตามความเห็นของ Rostrud ในสถานการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณา ไม่มีความสัมพันธ์ด้านแรงงานเกิดขึ้น จะต้องสันนิษฐานว่าเป็นการละเมิดภายใต้มาตรา 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซียก็ไม่ได้เช่นกัน

* มีผลใช้บังคับตามคำตัดสินของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 28 ตุลาคม 2552 เลขที่ VAS-13626/09

** ตามคำตัดสินของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 3 มิถุนายน 2552 ลำดับที่ 6597/09 การโอนคดีนี้ไปยังรัฐสภาของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดเพื่อตรวจสอบตามลำดับการกำกับดูแลถูกปฏิเสธ

นอกจากนี้ยังมีแนวทางที่สาม (ทำกำไรได้มากที่สุดในการเติมงบประมาณ) - มีความสัมพันธ์ด้านแรงงาน แต่ไม่มีสัญญาจ้างงาน จะเห็นได้จากหนังสือกระทรวงการคลังซึ่งแม้จะไม่มีสิทธิชี้แจงเรื่องการบังคับใช้กฎหมายแรงงานแต่กลับพูดถึงประเด็นที่เราสนใจ ดังนั้นในจดหมายหมายเลข 03-11-11/14234 ลงวันที่ 15 มีนาคม 2559 โดยอ้างอิงถึงคำตัดสินของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มิถุนายน 2552 เลขที่ VAS-6362/09 ระบุว่า: “ หากหัวหน้าองค์กรเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวนั่นคือไม่มีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในสัญญาจ้างงานก็จะไม่สามารถสรุปสัญญาการจ้างงานได้ …ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้อำนวยการในฐานะพนักงานนั้นไม่ได้ถูกกำหนดอย่างเป็นทางการโดยสัญญาจ้างงาน แต่โดยการตัดสินใจของผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว».

การรับรู้ค่าใช้จ่ายในการจ่ายเงินให้กับผู้อำนวยการผู้ก่อตั้ง

นั่นคือเธอเชื่อว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้อำนวยการ - ผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวเกิดขึ้นสำหรับเธอแล้วปัญหาของการสรุปสัญญาจ้างงานไม่ได้ใช้งานเนื่องจากหากไม่มีสิ่งใดเลยเธออาจเผชิญกับปัญหาเพิ่มเติมในแง่ของการรับรู้ค่าใช้จ่าย สำหรับเงินเดือนของผู้อำนวยการ - ผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียว

ตามกฎทั่วไป ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อสร้างฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้ (ข้อ 1 มาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) และเมื่อใช้ระบบภาษีแบบง่ายกับ วัตถุ "รายได้ลบค่าใช้จ่าย" (ข้อ 6 ข้อ 1 บทความ 346.16 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างไรก็ตาม ค่าตอบแทนที่เกิดขึ้นกับทั้งพนักงานและผู้จัดการ แต่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงาน จะไม่ลดกำไรที่ต้องเสียภาษี (มาตรา 21 มาตรา 270 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นเพื่อที่จะคำนึงถึงการจ่ายเงินให้กับผู้อำนวยการ - ผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียว - เป็นค่าใช้จ่ายจะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน (ดูจดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13 ตุลาคม 2558 เลขที่ 03-03-06/1/58416).

ให้เราระลึกว่าเนื่องจากตำแหน่งของนักการเงิน สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการ - ผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว - ไม่ได้ข้อสรุปเนื่องจากไม่มีบุคคลที่สองในข้อตกลงดังกล่าว ซึ่งหมายความว่าหัวหน้าองค์กรซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียวไม่สามารถคำนวณและจ่ายค่าจ้างให้ตัวเองได้ ดังนั้นองค์กรจึงไม่มีสิทธิ์คำนึงถึงค่าใช้จ่ายด้านภาษีที่เกิดขึ้นโดยผู้อำนวยการในรูปแบบของการจ่ายค่าจ้างเอง (ดูจดหมายของกระทรวงการคลังแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2558 ฉบับที่ 03-11 -06/2/7790). กรมได้ขยายข้อสรุปนี้ไปยังทั้งผู้เสียภาษีเงินได้และผู้เสียภาษีแบบง่าย

อย่างไรก็ตามดังที่เราได้ทราบไปแล้วศาลอนุญาตให้มีการมีความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่าง บริษัท และผู้อำนวยการ - ผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียวและการทำสัญญาจ้างงานกับเขาไม่ถือเป็นความผิดทางปกครอง นอกจากนี้ หากพนักงานได้รับอนุญาตให้ทำงาน ความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงการดำเนินการตามสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร โดยสัญญานั้นยังคงถือว่าได้ข้อสรุปแล้ว ฉบับกระดาษจะต้องจัดทำขึ้นไม่เกินสามวันทำการนับจากวันที่พนักงานเข้าทำงานจริง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่แท้จริงเกิดขึ้นและสัญญาการจ้างงานได้รับการพิจารณาก่อนที่จะมีการร่างแบบฟอร์มที่เป็นลายลักษณ์อักษร ก็มีเหตุผลสำหรับการใช้มาตรา 21 ของศิลปะ เลขที่ 270 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

ให้เราจองทันทีว่าแนวทางดังกล่าวอาจทำให้เกิดการเรียกร้องจากหน่วยงานกำกับดูแล และความถูกต้องตามกฎหมายจะต้องได้รับการปกป้องในศาล

เพื่อบันทึกข้อเท็จจริงว่ามีรายจ่ายในการจ่ายเงินเดือนให้แก่ผู้อำนวยการ องค์กรสามารถยื่นคำวินิจฉัยแต่งตั้งผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียวให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าองค์กร พร้อมทั้งสลิปเงินเดือน สลิปเงินเดือน และใบเสร็จรับเงิน ที่ระบุการจ่ายเงินเดือน

ความจริงที่ว่าการมีเอกสารเหล่านี้จะเสริมความแข็งแกร่งให้กับตำแหน่งของคุณในศาลนั้นได้รับการยืนยันโดยอนุญาโตตุลาการ ดังนั้นผู้พิพากษาจึงตระหนักถึงการมีอยู่ของแรงงานสัมพันธ์และดังนั้นความถูกต้องตามกฎหมายของค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นหากมี:

ตารางการรับพนักงาน, สลิปเงินเดือน (มติของ Federal Antimonopoly Service of the Northern Territory วันที่ 11 ตุลาคม 2550 เลขที่ A42-5270/2549);

ใบรับรองเงินเดือน, คำสั่งรับเงินสด, สลิปเงินเดือน (มติของ Federal Antimonopoly Service VSO ลงวันที่ 10.10.2007 เลขที่ A33-15270/06-F02-6504/07)

นั่นคือเขาเชื่อว่าไม่มีความสัมพันธ์ทางแรงงานกับผู้อำนวยการ - ผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียว การจ่ายเงินเพื่อประโยชน์ของเขาตกอยู่ภายใต้ข้อ 21 ของศิลปะอย่างชัดเจน 270 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย และไม่สามารถใช้เพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีได้

การคำนวณเบี้ยประกันเพื่อชำระให้กับผู้อำนวยการผู้ก่อตั้ง

หากองค์กรปฏิบัติตามตัวเลือกที่ 1 การจ่ายเงินให้กับหัวหน้าองค์กรซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว (ผู้ก่อตั้ง) จะต้องเสียเบี้ยประกัน

กระทรวงแรงงานยืนกรานในเรื่องนี้มาโดยตลอด (จดหมายเลขที่ 17-3/OOG-330 ลงวันที่ 05/05/2557): ผู้จัดการ - ผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว - ได้รับการยอมรับเป็นผู้ประกันตนภายใต้การประกันบำนาญภาคบังคับ, ประกันสังคมภาคบังคับในกรณี ความทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรและการประกันสุขภาพภาคบังคับ ดังนั้น สำหรับการจ่ายเงินให้กับผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียว เบี้ยประกันจะถูกเรียกเก็บตามลักษณะที่กำหนดโดยทั่วไป

ในปัจจุบัน วัตถุประสงค์ของการเก็บภาษีของเบี้ยประกันภัยมีการกำหนดไว้ในมาตรา มาตรา 420 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและสำหรับนายจ้างนั้นรวมการชำระเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ เพื่อประโยชน์ของบุคคลที่อยู่ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับบางประเภทโดยเฉพาะภายใต้กรอบการทำงาน ความสัมพันธ์.

ความสนใจ:ในการคำนวณเบี้ยประกัน การมีสัญญาจ้างงานนั้นไม่สำคัญ ข้อเท็จจริงของการมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นสิ่งสำคัญ

สำหรับการพิจารณาคดี อนุญาโตตุลาการได้ยอมรับความถูกต้องตามกฎหมายของการจ่ายเงินให้กับผู้อำนวยการมากกว่าหนึ่งครั้ง - ผู้ก่อตั้งผลประโยชน์ทางสังคมเพียงคนเดียว (มติของ FAS ZSO ลงวันที่ 15 มีนาคม 2554 ในคดีหมายเลข A45-16926/2010 ลงวันที่ 9 พฤศจิกายน 2553 กรณีเลขที่ A45-6721/2553 ลงวันที่ 28 กันยายน 2553 กรณีเลขที่ A45-3921/2553 FAS DVO ลงวันที่ 19 ตุลาคม 2553 เลขที่ F03-6886/2010 กรณีหมายเลข A73-2821/2553) .

หากองค์กรปฏิบัติตามตัวเลือกที่ 2 และไม่ถือว่าความสัมพันธ์กับผู้อำนวยการผู้ก่อตั้งเป็นความสัมพันธ์ในการจ้างงานจึงไม่ควรเรียกเก็บเบี้ยประกันเพื่อชำระให้กับผู้อำนวยการ แต่ในขณะเดียวกัน โอกาสที่จะถูกเรียกร้องจากหน่วยงานภาษีมีสูงมาก

นอกจากนี้ยังมีคำตัดสินของศาล โดยเฉพาะอย่างยิ่งมติของ FAS ZSO ลงวันที่ 15 มีนาคม 2554 ในคดีหมายเลข A45-16926/2010 ซึ่งหลังจากการประเมินสถานการณ์เฉพาะของคดีแล้ว ผู้พิพากษาปฏิเสธผลประโยชน์ให้กับผู้อำนวยการผู้ก่อตั้งเนื่องจาก ขาดความจำเป็นทางเศรษฐกิจในการแต่งตั้งเขาให้ดำรงตำแหน่ง (ไม่มีกิจกรรม หน้าที่ของผู้อำนวยการไม่บรรลุตามความเป็นจริง)

การส่งข้อมูลไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียโดยใช้แบบฟอร์ม SZV-M

กฎของข้อ 2.2 ของศิลปะ สิบเอ็ด กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 27-FZ กำหนดว่าผู้ถือกรมธรรม์ส่งข้อมูลรายเดือนเกี่ยวกับผู้ประกันตนแต่ละคนที่ทำงานให้เขาในรูปแบบ SZV-M ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 01.02.2016 ฉบับที่ 83p (ต่อไปนี้จะเรียกว่า ตามมติที่ 83p)

หากองค์กรปฏิบัติตามตัวเลือกที่ 1 ตระหนักถึงความสัมพันธ์กับผู้อำนวยการผู้ก่อตั้งว่าเป็นแรงงานและมีสัญญาจ้างงานกับเขา จากนั้นข้อมูลเกี่ยวกับผู้อำนวยการจะต้องสะท้อนให้เห็นอย่างชัดเจนในการรายงานในแบบฟอร์ม SZV-M (ข้อ 2.2, 4, บทความ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 27 -FZ ข้อ 1 ของมติหมายเลข 83p ภาคผนวกของมติหมายเลข 83p ข้อ 1 ข้อ 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 167-FZ)

ตามคำอธิบายที่ให้ไว้ในจดหมายของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 7 กรกฎาคม 2559 เลขที่ 21-3/10/B-4587 กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 13 กรกฎาคม 2559 เลขที่ LCH-08- 26/9856 มีการส่งข้อมูลในแบบฟอร์ม SZV-M เกี่ยวกับผู้ประกันตนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานหรือกฎหมายแพ่ง รวมถึงที่เกี่ยวข้องกับหัวหน้าองค์กรซึ่งเป็นผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) แต่เพียงผู้เดียว ในกรณีที่สัญญาจ้างงานได้สรุปกับบุคคลเหล่านี้แล้ว รายงานนี้จะถูกส่งไปยังผู้ประกันตนที่ทำงานทุกคน โดยไม่คำนึงถึงการจ่ายเงินจริงและค่าตอบแทนอื่น ๆ รวมถึงการชำระเบี้ยประกัน

หากองค์กรปฏิบัติตามตัวเลือกที่ 2 และปฏิเสธการมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้อำนวยการผู้ก่อตั้ง ดังนั้นจึงไม่มีเหตุผลที่จะไม่รวมข้อมูลเกี่ยวกับเขาไว้ในแบบฟอร์ม SZV-M จากการอ่านตามตัวอักษรของบรรทัดฐานของวรรค 1 ของศิลปะ มาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 167-FZ ตามมาว่ามีเพียงหัวหน้าองค์กรเท่านั้นที่ได้รับการยอมรับในฐานะผู้ประกันตน - ผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน ในเวลาเดียวกันหัวหน้าองค์กรเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวที่ไม่มีสัญญา (แรงงาน, กฎหมายแพ่ง) และไม่ได้กล่าวถึงเป็นผู้ประกันตนในบทความดังกล่าว กฎของศิลปะ 8 ข้อ 2.2 ข้อ 4 มาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 27-FZ ระบุว่าข้อมูลในแบบฟอร์ม SZV-M จะแสดงเฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับผู้ประกันตนที่ทำงานให้กับบริษัทประกันเท่านั้น

แต่เราต้องจำไว้ว่ากระทรวงแรงงานและกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมีมุมมองที่แตกต่างกันในเรื่องนี้ ตามที่ระบุไว้ข้างต้น กระทรวงแรงงานในจดหมายเลขที่ 17-3/OOG-330 ลงวันที่ 5 พฤษภาคม 2014 ตั้งชื่อหัวหน้าองค์กรซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว (ผู้ก่อตั้ง) ผู้ประกันตนโดยไม่มีข้อกำหนดเพิ่มเติมในการสรุปของ การจ้างงานหรือสัญญากฎหมายแพ่ง สำหรับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียในจดหมายเลขที่ 08-22/6356 ลงวันที่ 6 พฤษภาคม 2559 ยังได้รวมผู้จัดการซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวในกลุ่มผู้ประกันตนที่เกี่ยวข้องกับการรายงานนี้ด้วย

มาแสดงออกกันเถอะ ตำแหน่งของตัวเองเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์และสัญญาจ้างงานกับกรรมการ-ผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียว เห็นได้ชัดว่าไม่มีคำตอบที่เป็นสากลสำหรับคำถามที่ว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานเกิดขึ้นกับผู้อำนวยการที่เป็นเจ้าขององค์กรหรือไม่ ในความเห็นของเรา ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะ

งานของผู้กำกับไม่ใช่นิยาย

เมื่อผู้ก่อตั้งบริษัทแต่เพียงผู้เดียวได้แต่งตั้งตนเองเป็นกรรมการแล้วปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องจริงๆ ฟังก์ชั่นแรงงาน– จัดการกิจกรรมปัจจุบันขององค์กรให้ปฏิบัติตาม ตารางงานสรุปธุรกรรม เดินทางไปทำธุรกิจ เจรจา ฯลฯ ดังนั้นจึงไม่อาจปฏิเสธการมีอยู่ของความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างเขากับบริษัทได้ ส่วนการจัดทำสัญญาจ้างงาน แน่นอนว่าการลงนามโดยคนคนเดียวทั้งฝั่งนายจ้างและฝ่ายลูกจ้างดูไม่ถูกต้อง อย่างไรก็ตาม ช่วงเวลานี้ค่อนข้างแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงความเป็นเอกลักษณ์ของสถานการณ์ที่กำลังพิจารณา แทนที่จะบ่งชี้ถึงความเป็นไปไม่ได้ที่จะจัดทำข้อตกลงในหลักการ ในความเห็นของเรา ควรร่างสัญญาจ้างงานและควรใช้แนวทางที่มีความรับผิดชอบอย่างยิ่งในการอธิบายความรับผิดชอบของผู้จัดการ (ให้ใกล้เคียงกับงานที่ทำจริงมากที่สุด) จำนวนค่าตอบแทนของผู้จัดการและการชำระเงินเพิ่มเติมต่างๆ สัญญาที่ร่างไว้อย่างเหมาะสมจะช่วยให้พิสูจน์ความถูกต้องของค่าใช้จ่ายภาษีในรูปแบบของการชำระให้กับผู้อำนวยการได้ง่ายขึ้น แน่นอนว่าในกรณีนี้องค์กรจะต้องคำนวณเบี้ยประกันและส่งข้อมูลเกี่ยวกับผู้อำนวยการโดยใช้แบบฟอร์ม SZV-M

ตำแหน่งผู้อำนวยการเป็นทางการ

หากผู้ก่อตั้ง บริษัท แต่เพียงผู้เดียวซึ่งแต่งตั้งตัวเองให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่จริง ๆ (ซึ่งจะสังเกตได้ชัดเจนโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อองค์กรไม่ได้ดำเนินการเลย (ไม่มีการเคลื่อนไหวในบัญชีกระแสรายวัน, ไม่มีสัญญาสรุป, ไม่มีงาน, ฯลฯ)) แม้ว่าจะสร้างการไหลของเอกสารที่จำเป็น (การร่างสัญญาจ้างงาน ฯลฯ) เอกสารบุคลากร) ควรตั้งคำถามถึงการมีอยู่ของความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างเขากับสังคม เป็นไปได้มากว่าเมื่อตรวจสอบ หน่วยงานด้านภาษีจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นกับผู้อำนวยการดังกล่าวจะไม่ได้รับการยอมรับเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษี ในทางกลับกันผู้ตรวจสอบอาจต้องชำระเบี้ยประกันและส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ ถ้อยคำของกฎหมายสนับสนุนการกระทำเหล่านี้ สำหรับสถานการณ์ดังกล่าว คำแนะนำของเรามีดังนี้ ผู้ก่อตั้งจำเป็นต้องจำกัดตัวเองในการตัดสินใจเข้ารับหน้าที่กรรมการของบริษัท ไม่จำเป็นต้องจัดทำสัญญาจ้างงาน และไม่จำเป็นต้องรับทราบถึงความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างบริษัทกับกรรมการ จากนั้นการไม่รับค่าจ้างที่เป็นประโยชน์ต่อผู้อำนวยการจะมีความสมเหตุสมผลอย่างสมบูรณ์และจะไม่สร้างความขัดแย้งกับหน่วยงานด้านภาษีและกองทุนบำเหน็จบำนาญ

วันนี้ไม่มีความชัดเจนอย่างสมบูรณ์ในประเด็นความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างเป็นทางการกับผู้อำนวยการ - ผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว ศาลยอมรับความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นจากการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งโดยการตัดสินใจของเจ้าของคนเดียวว่าเป็นแรงงานสัมพันธ์ โซลูชันนี้ช่วยให้คุณจัดการองค์กรโดยไม่ต้องทำสัญญาจ้างงาน ในเวลาเดียวกันการมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานในกรณีที่ไม่มีสัญญาจ้างทำให้องค์กรรับรู้การจ่ายเงินให้กับผู้อำนวยการเมื่อคำนวณภาษีได้ยาก การคำนวณเบี้ยประกันและการส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญยังขึ้นอยู่กับการรับรู้ความสัมพันธ์กับผู้อำนวยการในฐานะความสัมพันธ์ในการจ้างงานและตัวผู้อำนวยการเองในฐานะผู้ประกันตน

ทนายความ Ksenia Pechenik ให้สัมภาษณ์กับนิตยสาร Labor Disputes พูดถึงความขัดแย้งระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ซึ่งทำให้กิจกรรมของนายจ้างต้องทนทุกข์ทรมาน

นิติบุคคลแห่งหนึ่งในสาธารณรัฐไครเมียจัดการกับปัญหาด้านพลังงาน มีการสรุปข้อตกลงที่สำคัญหลายประการระหว่างบริษัทกับรัฐบาลไครเมีย บริษัทมีข้อพิพาทด้านแรงงานกับ อดีตผู้อำนวยการ. ทนายความ Ksenia Pechenik เป็นตัวแทนของผลประโยชน์ของบริษัทในข้อพิพาท

ผู้อำนวยการทั่วไปทำงานโดยไม่มีสัญญาจ้างงาน

เมื่อซีอีโอของบริษัทเริ่มทำงาน เธอเริ่มทำงานโดยไม่มีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร เป็นเวลาประมาณ 4 เดือนที่เธอเติมเต็มเธอ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ในขณะเดียวกันเธอก็ไม่ได้จ่ายเงินเดือนให้ตัวเองและไม่ได้ส่งรายงานที่เกี่ยวข้องกับโครงการทางธุรกิจโดยเฉพาะ หลังจากช่วงเวลานี้ ผู้ก่อตั้งบริษัทได้ตัดสินใจเปลี่ยนซีอีโอ วันหนึ่งเธอได้รับแจ้ง ได้รับเชิญให้เข้าร่วมการประชุม และทนายความ ผู้อำนวยการทั่วไปไม่ได้เข้าร่วมการประชุม และเมื่อได้รับรายงานการประชุม ก็รู้สึกประหลาดใจกับการแยกทางดังกล่าวและนับว่าเป็นอย่างมาก เงินก้อนใหญ่รางวัล

ผู้ก่อตั้งไม่ได้วางแผนที่จะปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อตกลงทางธุรกิจ แต่ทำให้พวกเขาเป็นทางการในลักษณะพิเศษ ในวันที่สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปถูกยกเลิกสัญญาทางแพ่งได้สรุปกับเธอพร้อมค่าตอบแทน 46 ล้านรูเบิล จากนั้นจึงลงนามในพระราชบัญญัติและข้อผูกพัน ในขณะเดียวกันภาระผูกพันก็ดูเหมือนเป็นการกระทำที่แท้จริงของผู้อำนวยการภายในกรอบหน้าที่การงานของเธอซึ่งเธอได้ปฏิบัติในช่วง 4 เดือนที่ผ่านมา (สรุปสัญญาการลงทุนในภูมิภาค) แต่นี่ไม่ใช่การตกแต่ง ข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างงานนั้นเป็นสัญญาทางแพ่งที่มีข้อกำหนดการชดเชย

เหตุใดจึงทำเช่นนี้เป็นคำถามเปิด “ผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นประการหนึ่งก็คือ CEO คนใหม่ไม่มีความเข้าใจจริงๆ ว่าเขาชอบธรรมที่จะลงนามข้อตกลงนี้หรือไม่ นอกจากนี้ จากมุมมองของกฎหมายบริษัท จำนวนนี้เกินกว่าสินทรัพย์ในงบดุลอย่างมีนัยสำคัญ และไม่มีการอนุมัติสำหรับธุรกรรมนี้ นั่นคือโดยการลงนามในสัญญาแพ่งนี้ ผู้อำนวยการทั่วไปคนใหม่บอกเป็นนัยว่าเขาจะไม่รับผิดชอบใด ๆ และหากไม่มีเงินทุน บริษัท ก็จะไม่ปฏิบัติตาม” Ksenia กล่าว

การเรียกร้องการคืนสถานภาพในที่ทำงานเปลี่ยนเป็นการเรียกร้องการคืนค่าจ้าง

อดีตผู้อำนวยการทั่วไปได้ยื่นฟ้องเพื่อคืนสถานะให้เธอในที่ทำงานและตามข้อตกลงกฎหมายแพ่งนี้คำนวณได้ 46 ล้านรูเบิล - นี่คือผลรวมของรายได้เฉลี่ยสามรายการเนื่องจากการยุติความสัมพันธ์กับผู้อำนวยการก่อนกำหนด เมื่อขึ้นศาลแล้วเธอขอให้รับเงินนี้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณารายได้เฉลี่ย 15 ล้านต่อเดือน ในความเห็นของเธอ นายจ้างดำเนินการจากรายได้เฉลี่ยของเธอ และสัญญาแพ่งนี้เป็นข้อตกลงเดียวกันที่จะจ่ายเงินเดือนทั้งสามของเธอในกรณีที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงก่อนกำหนด

“ในส่วนของงานเอกสาร ตำแหน่งของนายจ้างอ่อนแอมาก คนเดียวที่สามารถมีเอกสารเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์ได้คือผู้อำนวยการทั่วไปเอง เธอไม่ได้โอนเรื่องให้กรรมการใหม่ ดังนั้นจึงไม่ออกคำสั่งจ้างหรือพิสูจน์ความจริงในการออกเธอ หนังสืองานนายจ้างไม่มีทางเลือก

ตำแหน่งนายจ้างเดือดถึงที่เราถามโดยคำนึงถึงการรับเข้าทำงานจริง (ซึ่งเราไม่ได้ปฏิเสธ) เพื่อนำไปใช้กับเงินเดือนโดยเฉลี่ยของผู้อำนวยการทั่วไปในภูมิภาคและพร้อมที่จะจ่ายเงินเหล่านั้นให้กับแรงงานสัมพันธ์ เงินเดือนสามเท่าเดิมเมื่อถูกเลิกจ้าง เนื่องจากสิ่งนี้ยังไม่เสร็จสิ้น เป็นผลให้เราชนะกระบวนการนี้ได้” Ksenia กล่าว

โจทก์ชี้แจงข้อเรียกร้องของเธอซ้ำแล้วซ้ำเล่า สิ่งนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่าทั้งเรื่องและพื้นฐานของการเรียกร้องมีการเปลี่ยนแปลง ข้อเรียกร้องเริ่มแรกที่ยื่นตรงเวลาหายไป และข้อเรียกร้องใหม่ก็ปรากฏขึ้นในกรณีนี้ แต่ปรากฎว่าพวกเขาอยู่นอกเหนือระยะเวลาอุทธรณ์ 3 เดือนและด้วยเหตุนี้ Ksenia Pechenik จึงสามารถขอคำตัดสินของศาลเพื่อประโยชน์ของ บริษัท ได้

ในขั้นต้น อดีตผู้อำนวยการทั่วไปเรียกร้องให้ระเบียบการตัดสินของที่ประชุมและการเลิกจ้างของเธอถูกประกาศว่าผิดกฎหมาย เรียกร้องให้กลับเข้าทำงาน และจ่ายเงินค่าชดเชยการขาดงาน และค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม อย่างไรก็ตาม ณ วันที่ศาลมีคำพิพากษามีข้อกำหนดดังนี้ “เพื่อเรียกเก็บค่าจ้างที่ค้างชำระและค่าชดเชยกรณีบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด” สิ่งนี้ช่วยรักษาสถานการณ์ไว้สำหรับนายจ้าง ศาลยอมรับข้อเรียกร้องที่ว่าโจทก์พลาดกำหนดเวลาในการยื่นคำร้องเหล่านี้

ในเวลาเดียวกัน ศาลให้ความเห็นว่าหากข้อเรียกร้องของโจทก์ได้รับการตอบสนอง ศาลจะดำเนินการจากรายได้ทางสถิติโดยเฉลี่ยของผู้อำนวยการในภูมิภาค เนื่องจากไม่เห็นสัญญาณของความสัมพันธ์ในการจ้างงานในสัญญาแพ่งที่ผู้ก่อตั้งสรุป กับอดีตผู้กำกับ ในคำตัดสิน ศาลระบุว่าโจทก์มีสิทธิยื่นขอคืนเงินตามข้อตกลงนี้แยกต่างหาก

การเรียกร้องเพื่อขอคืนเงินภายใต้สัญญาทางแพ่งนำไปสู่การบล็อกบัญชีของนายจ้าง

โจทก์ได้ยื่นอุทธรณ์คำตัดสินของศาลและยังได้ยื่นคำร้องใหม่ - เพื่อขอรับเงินคืนภายใต้สัญญาทางแพ่ง บริษัทได้ยื่นฟ้องแย้งให้ธุรกรรมเป็นโมฆะโดยเหตุไม่อนุมัติธุรกรรม สัญญาได้ข้อสรุปพร้อมการกระทำภายในวันเดียว และโจทก์ไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ที่เป็นประโยชน์ใดๆ ตามที่ระบุไว้ในสัญญา

อย่างไรก็ตาม ปรากฎว่าผู้อำนวยการทั่วไปคนใหม่ได้สมคบคิดกับโจทก์และเพิกเฉยต่อผลประโยชน์ของผู้ก่อตั้ง ได้เพิกถอนหนังสือมอบอำนาจของ Ksenia เพื่อเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของบริษัทในศาล หนังสือมอบอำนาจถูกเพิกถอนก่อนยื่นฟ้องแย้ง นอกจากนี้ ตัวแทนโจทก์ยังมีใบเสร็จรับเงินส่งหนังสือแจ้งเพิกถอนหนังสือมอบอำนาจอีกด้วย

โจทก์ยังแสดงวิดีโอการลงนามในสัญญาทางแพ่งให้ศาลดู แม้ว่าบันทึกนี้จะไม่ปรากฏในข้อพิพาทครั้งแรกก็ตาม เห็นได้จากพฤติกรรมของโจทก์และกรรมการใหม่อยู่อย่างชัดเจน ความสัมพันธ์ฉันมิตร. Ksenia ได้ประกาศแผนการสมรู้ร่วมคิดทางอาญาโดยตรงต่อการพิจารณาคดีของศาล ศาลจึงเลื่อนการพิจารณาคดีออกไปเพื่อขอคำอธิบายเพิ่มเติมจากจำเลยและนายจ้าง

Ksenia สามารถยืนยันอำนาจของเธอในการเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของนายจ้างได้ และบริษัทก็ชนะการพิจารณาคดีครั้งที่สอง อย่างไรก็ตาม การดำเนินคดีมีผลกระทบด้านลบต่อกิจกรรมของนายจ้าง

“ท้ายที่สุดแล้ว อะไรคือประเด็นของกระบวนการแรกสำหรับผู้อำนวยการทั่วไป? ในขั้นต้นมีการเรียกร้องเงิน 46 ล้านรูเบิลและด้วยเหตุนี้ศาล Simferopol จึงยึดบัญชีทั้งหมดของบริษัท เงินจำนวนนี้ถูกยึดแม้ว่าจะไม่มีอยู่จริงก็ตาม และผู้ลงทุนในขณะนั้นน่าจะโอนแล้ว เงินสดเพื่อปฏิบัติตามภาระผูกพันตามสัญญา เนื่องจากการฟ้องร้องดังกล่าว กิจกรรมของบริษัทจึงยุติลง พวกเขาไม่สามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันของตนได้ การดำเนินคดีทางกฎหมายลากยาวไปหนึ่งปีอย่างแน่นอนในกระบวนการทั้งสองนี้ และพลาดกำหนดเวลาสำหรับสัญญาการลงทุน ทั้ง CEO และนักลงทุนไม่ได้รับเงินเลย ข้อพิพาทด้านแรงงานนำไปสู่การปิดกั้นอย่างมากจริงๆ โครงการที่ประสบความสำเร็จ" Ksenia อธิบาย — “อดีตซีอีโอมีความเข้าใจในสิ่งที่เธอทำไปแล้ว เยี่ยมมาก. เนื่องจากเธอเข้าใจขั้นตอนนี้ เธอจึงต้องการจัดกิจกรรมที่คล้ายคลึงกันควบคู่กันไปในภูมิภาคเดียวกัน เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าสัญญาการลงทุนได้รับการตกลงกับนิติบุคคลเฉพาะรายนี้ ในที่สุดงานของเธอคือการล้มละลายบริษัทนี้หากไม่ได้รับสิ่งใดมาครอบครองกลุ่มเฉพาะนี้และปฏิบัติตามภาระผูกพันของบริษัท”

สาเหตุของความขัดแย้งระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง

ตามคำกล่าวของ Ksenia ความขัดแย้งทั้งสองฝ่ายมีพฤติกรรมไม่ถูกต้อง นายจ้างอาจตกลงกับลูกจ้างเพื่อให้อดีตผู้อำนวยการทั่วไปได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมและจะบรรลุผล ที่จำเป็นสำหรับนายจ้างโครงการ แต่ผิด. การตัดสินใจของฝ่ายบริหารทำร้ายบริษัท.

“สิ่งสำคัญคือนายจ้างต้องเข้าใจ: ลูกจ้างไม่ได้ฟ้องบริษัท แต่เขาต้องไปขึ้นศาลเพื่อลงโทษผู้กระทำผิด และเนื่องจากผู้นำที่ดื้อรั้นคนหนึ่งไม่สามารถหาเขาได้ ภาษาร่วมกันหรือปฏิบัติตามหลักการบางอย่างนิติบุคคลก็ได้รับความเดือดร้อน ข้อเสียทั้งหมดคือพนักงานเริ่มฟ้องบริษัท ในขณะที่การเรียกร้องของเขาเป็นต่อบุคคลใดบุคคลหนึ่ง ในกรณีที่ฉันอธิบายไป มีการชี้แจงความสัมพันธ์ในระดับผู้อำนวยการและผู้ก่อตั้งรายหนึ่ง” Ksenia กล่าวสรุป