พนักงานประเภทใดที่ถือเป็นบุคลากรฝ่ายผลิต? บุคลากรฝ่ายผลิตภาคอุตสาหกรรมคืออะไร

พนักงาน ( บุคลากรด้านแรงงาน) วิสาหกิจ - องค์ประกอบหลักของพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมขององค์กร บริษัท องค์กร

โดยทั่วไปแล้วจำนวนพนักงานในองค์กรจะแบ่งออกเป็น พนักงานฝ่ายผลิตและบุคลากรที่ทำงานในแผนกที่ไม่ใช่ฝ่ายผลิต เจ้าหน้าที่ฝ่ายผลิต -คนงานที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและการบำรุงรักษาประกอบกันเป็นส่วนใหญ่ ทรัพยากรแรงงานรัฐวิสาหกิจ

ประเภทของบุคลากรฝ่ายผลิต

ประเภทบุคลากรด้านการผลิตที่ใหญ่ที่สุดและพื้นฐานที่สุดคือ คนงานวิสาหกิจ (บริษัท) - บุคคล (พนักงาน) ที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการสร้างสินทรัพย์ที่สำคัญหรืองานเพื่อให้บริการการผลิตและขนย้ายสินค้า คนงานแบ่งออกเป็นหลักและรอง

คนงานหลักรวมถึงคนงานที่สร้างผลผลิตโดยตรง (รวม) ของตลาดขององค์กรและมีส่วนร่วมในการดำเนินการ กระบวนการทางเทคโนโลยี, เช่น. การเปลี่ยนแปลงรูปร่าง ขนาด ตำแหน่ง สภาพ โครงสร้าง ทางกายภาพ เคมี และคุณสมบัติอื่น ๆ ของวัตถุทางแรงงาน

เจ้าหน้าที่สนับสนุน ได้แก่ ผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาอุปกรณ์และสถานที่ทำงาน การประชุมเชิงปฏิบัติการการผลิตตลอดจนคนงานในโรงงานเสริมและฟาร์มทั้งหมด

พนักงานเสริมสามารถแบ่งออกเป็นกลุ่มการทำงานได้: การขนส่งและการบรรทุก การควบคุม การซ่อมแซม เครื่องมือ งานทำความสะอาด คลังสินค้า ฯลฯ

ผู้จัดการ-พนักงานที่ดำรงตำแหน่งผู้จัดการองค์กร (กรรมการ หัวหน้าคนงาน หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ ฯลฯ )

ผู้เชี่ยวชาญ ~คนงานที่มีการศึกษาเฉพาะทางระดับสูงหรือมัธยมศึกษา เช่นเดียวกับคนงานที่ไม่มี การศึกษาพิเศษแต่ครอบครองตำแหน่งที่แน่นอน

พนักงาน -คนงานที่เกี่ยวข้องกับการเตรียมและดำเนินการเอกสาร การบัญชีและการควบคุม การบริการทางธุรกิจ (ตัวแทน พนักงานเก็บเงิน เสมียน เลขานุการ นักสถิติ ฯลฯ)

พนักงานบริการรุ่นเยาว์ -ผู้ดำรงตำแหน่งในการดูแลสถานที่ในสำนักงาน (ภารโรง พนักงานทำความสะอาด ฯลฯ) รวมถึงพนักงานบริการและพนักงาน (พนักงานจัดส่ง พนักงานส่งของ ฯลฯ)

อัตราส่วน หมวดหมู่ต่างๆคนงานในจำนวนทั้งหมดมีลักษณะเฉพาะ โครงสร้างบุคลากรองค์กร การประชุมเชิงปฏิบัติการ เว็บไซต์ โครงสร้างบุคลากรสามารถกำหนดได้จากลักษณะต่างๆ เช่น อายุ เพศ ระดับการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน คุณสมบัติ ระดับการปฏิบัติตามมาตรฐาน เป็นต้น

โครงสร้างวิชาชีพและคุณวุฒิของบุคลากร

โครงสร้างวิชาชีพและคุณสมบัติของบุคลากรเกิดขึ้นภายใต้อิทธิพลของแผนกวิชาชีพและคุณวุฒิของแรงงาน ภายใต้ วิชาชีพมักจะเข้าใจประเภท (ประเภท) ของกิจกรรมแรงงานที่ต้องมีการฝึกอบรมบางอย่าง คุณสมบัติระบุลักษณะขอบเขตที่คนงานเชี่ยวชาญวิชาชีพที่กำหนดและสะท้อนให้เห็นในหมวดหมู่คุณสมบัติ (ภาษี) หมวดหมู่และหมวดหมู่ภาษียังเป็นตัวบ่งชี้ที่แสดงถึงระดับความซับซ้อนของงาน

เกี่ยวข้องกับธรรมชาติของการเตรียมความพร้อมทางวิชาชีพของคนงาน เช่น แนวคิดเช่น พิเศษ,กำหนดประเภทของกิจกรรมการทำงาน ถึงในอาชีพเดียวกัน (เช่น อาชีพคือช่างกลึง และความเชี่ยวชาญพิเศษคือช่างกลึงน่าเบื่อ ช่างกลึงแบบหมุน) ความแตกต่างในความเชี่ยวชาญเฉพาะทางสำหรับอาชีพการทำงานเดียวกันมักเกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของอุปกรณ์ที่ใช้

ภายใต้อิทธิพลของความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี มีการเปลี่ยนแปลงจำนวนและส่วนแบ่งของวิชาชีพแต่ละบุคคลและ กลุ่มบุคลากรสายวิชาชีพด้านการผลิต จำนวนคนงานและผู้เชี่ยวชาญด้านวิศวกรรมและเทคนิคเพิ่มขึ้นมากกว่า อย่างรวดเร็วเมื่อเทียบกับการเติบโตของจำนวนพนักงานที่มีความมั่นคงในส่วนแบ่งของผู้จัดการและนักแสดงด้านเทคนิค การเพิ่มขึ้นของจำนวนคนงานประเภทนี้เกิดจากการขยายและปรับปรุงการผลิตอุปกรณ์ทางเทคนิคการเปลี่ยนแปลง โครงสร้างภาคส่วนการเกิดขึ้นของงานที่ต้องมีการฝึกอบรมด้านวิศวกรรมตลอดจนความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต เห็นได้ชัดว่าแนวโน้มนี้จะดำเนินต่อไปในอนาคต

การวางแผนจำนวนและองค์ประกอบของบุคลากร

ข้อกำหนดด้านบุคลากรมีการวางแผนแยกตามกลุ่มและประเภทของพนักงาน เมื่อวางแผนจำนวนบุคลากรในองค์กร จะมีความแตกต่างระหว่างการเข้างานและเงินเดือน

ผลิตภัณฑ์ -จำนวนพนักงานที่มาทำงานจริงในระหว่างวัน ใน เงินเดือนรวมถึงพนักงานประจำและลูกจ้างชั่วคราวทั้งหมด รวมถึงผู้ที่เดินทางเพื่อธุรกิจ วันหยุดพักร้อน และการฝึกทหาร

มีคำนวณจำนวนการเข้างานของผู้ปฏิบัติงาน และหมายเลขเงินเดือนถูกกำหนดโดยการปรับจำนวนการเข้างานโดยใช้สัมประสิทธิ์ที่คำนึงถึงการขาดงานตามแผน

ในทางปฏิบัติ มีการใช้สองวิธีในการกำหนดจำนวนคนงานที่ต้องการ:

1) ตามความเข้มข้นของแรงงานของโปรแกรมการผลิต

2) ตามมาตรฐานการบริการ

วิธีแรกใช้เพื่อกำหนดจำนวนคนงานที่ถูกจ้างในงานควบคุม วิธีที่สองใช้เพื่อกำหนดจำนวนคนงานที่ถูกจ้างในงานที่ไม่ได้มาตรฐาน ซึ่งส่วนใหญ่เป็นคนงานเสริม จำนวนวิศวกรและพนักงานจะพิจารณาจากตารางการรับพนักงาน

ตัวชี้วัดพลวัตและองค์ประกอบของบุคลากร

พนักงานขององค์กรในแง่ของขนาดและระดับคุณสมบัติไม่ใช่มูลค่าคงที่ มันเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา: คนงานบางคนถูกไล่ออก คนอื่นถูกจ้าง ในการวิเคราะห์ (สะท้อน) การเปลี่ยนแปลงจำนวนและองค์ประกอบของบุคลากรจะใช้ตัวบ่งชี้ต่างๆ

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย (ร)กำหนดโดยสูตร:

ที่ไหน ป 1, ร 2, ร 3, ... ร 11, ร 12- จำนวนพนักงานต่อเดือน

อัตราการยอมรับเฟรม ( เคพี) ถูกกำหนดโดยอัตราส่วนของจำนวนพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจากองค์กร ช่วงระยะเวลาหนึ่งต่อจำนวนบุคลากรโดยเฉลี่ยในช่วงเวลาเดียวกัน:

ที่ไหน รพี- จำนวนพนักงานจ้าง คน - จำนวนเฉลี่ยบุคลากรผู้คน

อัตราการออกจากงานของพนักงาน (Ar) ถูกกำหนดโดยอัตราส่วนของจำนวนพนักงานที่ถูกไล่ออกด้วยเหตุผลทั้งหมดในช่วงเวลาที่กำหนดต่อจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในช่วงเวลาเดียวกัน:

ที่ไหน อาร์ยูวี- จำนวนพนักงานที่เกษียณอายุหรือถูกไล่ออก ผู้คน ร? -จำนวนบุคลากรโดยเฉลี่ยคน

การนำทาง

« »

1.ทรัพยากรด้านแรงงาน ได้แก่...

ก. ประชากรวัยทำงานที่เต็มใจและสามารถทำงานได้

ข. ผู้รับบำนาญ คนพิการ และผู้เยาว์

วี. ประชากรทั้งหมด โดยไม่คำนึงถึงอายุ

ง. ประชากรที่สามารถทำงานได้

2.บุคลากรคือ...

ก. จำนวนทั้งสิ้นของคนงานที่ได้รับการว่าจ้าง

ข. ชุดพนักงานจ้างของกลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพที่มีส่วนร่วมในการผลิตตามตารางการรับพนักงานตามสัญญา

วี. ชุดกลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพ

ง. จำนวนคนทั้งหมดที่มีงานทำในการผลิต

3. บุคลากรแบ่งออกเป็น:

ก. ยุ่งและว่าง;

ข. หลักและไม่ใช่หลัก

วี. อุตสาหกรรมและไม่ใช่อุตสาหกรรม;

ก. มีประโยชน์และไม่เป็นประโยชน์.

4. พรรคพลังประชาชน ย่อมาจาก:

ก. องค์กรที่ผลิตผลิตภัณฑ์

ข. การบริโภคผลิตภัณฑ์ที่ผลิต

วี. ความช่วยเหลือด้านการผลิตแก่องค์กร

ง. บุคลากรด้านการผลิตทางอุตสาหกรรม

5.บุคลากรฝ่ายผลิตภาคอุตสาหกรรม ได้แก่...

ก. ผู้ที่มีส่วนร่วมหรือช่วยเหลือในการดำเนินการ กระบวนการผลิต;

ข. ผู้ที่ไม่เกี่ยวข้องกับกระบวนการผลิต

6. บุคลากรที่ไม่ใช่ภาคอุตสาหกรรม ได้แก่...

ก. ผู้ที่มีส่วนร่วมหรือช่วยเหลือในกระบวนการผลิต

ข. ผู้ที่ไม่เกี่ยวข้องกับกระบวนการผลิต (พนักงานด้านอาหาร ครู นักการศึกษา ฯลฯ)

วี. ผู้ที่มีส่วนร่วมหรือช่วยเหลือในกระบวนการผลิต รวมถึงผู้ที่ไม่เกี่ยวข้องกับกระบวนการผลิต

ง. ผู้ที่ช่วยเหลือในกระบวนการผลิตและผู้ที่ไม่เกี่ยวข้องกับกระบวนการผลิต

7. พรรคพลังประชาชนแบ่งออกเป็น:

ก. อาจารย์ใหญ่และพนักงาน

ข. คนงานและไม่จำเป็น

วี. หลักและเสริม;

ก. คนงานและลูกจ้าง

8.บุคลากรฝ่ายผลิตภาคอุตสาหกรรม ได้แก่...

วี. บุคลากรที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการผลิตผลิตภัณฑ์

ง. ผู้ที่เกี่ยวข้องกับการส่งเสริมและจัดระเบียบ กระบวนการจัดการ.

9.บุคลากรฝ่ายผลิตภาคอุตสาหกรรม ได้แก่...

ก. รวมถึงบุคคลที่อำนวยความสะดวกและจัดระเบียบกระบวนการจัดการและบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการผลิต

ข. รวมถึงบุคคลที่จัดกระบวนการจัดการ

วี. บุคลากรที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการผลิตผลิตภัณฑ์

ง. ผู้ที่เกี่ยวข้องในการอำนวยความสะดวกและจัดระเบียบกระบวนการจัดการ

10. PPP ที่ทำงานแบ่งออกเป็น:

ก. หลักและเสริม;

ข. ผู้เชี่ยวชาญ พนักงาน ผู้จัดการ

วี. อาจารย์ใหญ่และพนักงาน

ง. ผู้จัดการและพนักงาน

11. PPP การทำงานหลักคือ...

ก. คนงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงในกระบวนการสร้างความมั่งคั่ง

ข. บุคคลที่มีส่วนร่วมในการให้บริการกระบวนการผลิตหลัก ซึ่งมีส่วนร่วมในการซ่อมแซม การเคลื่อนย้ายสินค้า การขนส่งผู้โดยสาร ฯลฯ

12. PPP ที่ทำงานเสริมคือ...

ก. คนงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงในกระบวนการสร้างความมั่งคั่ง

ข. บุคคลที่มีส่วนร่วมในการให้บริการกระบวนการผลิตหลัก ซึ่งมีส่วนร่วมในการซ่อมแซม การเคลื่อนย้ายสินค้า การขนส่งผู้โดยสาร ฯลฯ

วี. คนงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงในกระบวนการสร้างความมั่งคั่งและให้บริการในกระบวนการผลิตหลัก

ง. พนักงานที่มีส่วนร่วมในการอำนวยความสะดวกและจัดระเบียบกระบวนการจัดการและบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการผลิตผลิตภัณฑ์

13. พนักงาน PPP แบ่งออกเป็น:

ก. หลักและเสริม;

ข. ผู้เชี่ยวชาญ พนักงาน ผู้จัดการ

วี. อาจารย์ใหญ่และพนักงาน

ง. ผู้จัดการและพนักงาน

14. ผู้เชี่ยวชาญได้แก่...

15. พนักงานคือ...

ก. บุคคลที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านวิศวกรรม เทคนิค เศรษฐศาสตร์

ข. บุคคลที่เกี่ยวข้องในการจัดทำและดำเนินการด้านเอกสาร การบัญชีและการควบคุม ตลอดจนบริการทางเศรษฐกิจ

วี. พนักงานที่ดำรงตำแหน่งหัวหน้าองค์กรหรือแผนกโครงสร้าง

ง. พนักงานที่ดำรงตำแหน่งผู้จัดการขององค์กร

16. ผู้นำคือ...

ก. บุคคลที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านวิศวกรรม เทคนิค เศรษฐศาสตร์

ข. บุคคลที่เกี่ยวข้องในการจัดทำและดำเนินการด้านเอกสาร การบัญชีและการควบคุม ตลอดจนบริการทางเศรษฐกิจ

วี. พนักงานที่ดำรงตำแหน่งหัวหน้าองค์กรหรือแผนกโครงสร้าง

ง. พนักงานที่ดำรงตำแหน่งผู้จัดการขององค์กร

17. ใครเป็นผู้กำหนดว่าปัจจัยการผลิตถูกใช้ในสถานประกอบการอย่างมีประสิทธิผลเพียงใด และสถานประกอบการโดยรวมประสบความสำเร็จเพียงใด?

ก. บุคลากรระดับองค์กร

ข. ผู้เชี่ยวชาญ;

วี. ผู้จัดการ;

ก. พนักงาน.

18. ขึ้นอยู่กับทีมที่พวกเขาเป็นผู้นำ ผู้จัดการจะแบ่งออกเป็น:

ก. เชิงเส้นและเชิงหน้าที่

ข. ผู้บริหารระดับสูง กลาง และล่าง

d. ระดับที่สูงขึ้นและต่ำลง

19. ตามระดับที่ถูกครอบครอง ระบบทั่วไปการจัดการเศรษฐกิจของประเทศ ผู้จัดการแบ่งออกเป็น:

ก. เชิงเส้นและเชิงหน้าที่

ข. ผู้บริหารระดับสูง กลาง และล่าง

วี. แนวตั้งและแนวนอน

d. ระดับที่สูงขึ้นและต่ำลง

20. จำนวนเงินที่ต้องการคนงานที่มีคุณสมบัติระดับมืออาชีพที่จำเป็นต่อการผลิตเฉพาะ หน้าที่การจัดการ หรือปริมาณงาน - นี่คือ...

ก. ความแข็งแกร่งระยะปานกลาง

ข. หมายเลขผลิตภัณฑ์;

วี. จำนวนพนักงาน;

ง. การสรรหาบุคลากร

21. เครื่องบ่งชี้จำนวนพนักงาน เงินเดือน ณ วันใดวันหนึ่ง คือ...

ก. ความแข็งแกร่งระยะปานกลาง

ข. หมายเลขผลิตภัณฑ์;

วี. จำนวนพนักงาน;

ง. การสรรหาบุคลากร

22. จำนวนพนักงานบัญชีเงินเดือนที่มาทำงานในวันที่กำหนด รวมทั้งพนักงานที่เดินทางไปทำธุรกิจด้วยคือ...

ก. ความแข็งแกร่งระยะปานกลาง

ข. หมายเลขผลิตภัณฑ์;

วี. จำนวนพนักงาน;

ง. การสรรหาบุคลากร

23. จำนวนเงินเดือนในช่วงระยะเวลาหนึ่งคือ...

ก. จำนวนพนักงานระยะกลาง;

ข. หมายเลขผลิตภัณฑ์;

วี. จำนวนพนักงาน;

ง. การสรรหาบุคลากร

24. แรงงานคือ...

ก. กิจกรรมใดๆ;

ข. กิจกรรมของมนุษย์โดยเด็ดเดี่ยว

วี. ภาระหนัก;

ง. กิจกรรมที่ไม่เป็นประโยชน์ต่อสังคม

25. ผลผลิตคืออะไร?

ก. การประเมินแรงงาน

ข. ต้นทุนแรงงาน

วี. การประเมินประสิทธิภาพของแรงงานที่ใช้ไปและจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตต่อหน่วยเวลา

d. ปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต

26. วิธีการกำหนดการผลิต:

ก. ธรรมชาติและแรงงาน

ข. ต้นทุนและแรงงาน

วี. แรงงานและต้นทุน

ช. ธรรมชาติ แรงงาน ต้นทุน.

27. การผลิตคือ:

ก. จำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตต่อหน่วยเวลาหรือต่อพนักงานหรือพนักงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

ข. ปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตต่อหน่วยเวลา

วี. ปริมาณการผลิตต่อพนักงาน

d ปริมาณการผลิตต่อพนักงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

28. เวลาแรงงานที่ใช้ในการผลิตผลิตภัณฑ์หนึ่งหน่วย:

ก. การผลิต;

ข. ความเข้มข้นของแรงงาน

วี. ผลงาน;

ง. การปันส่วน

29. ต้นทุนแรงงานของคนงานหลักในการผลิตหน่วยผลผลิตคือ... ความเข้มของแรงงาน

ก. การผลิต;

ข. เต็ม;

วี. เทคโนโลยี;

เมืองแห่งการจัดการ

30. ต้นทุนแรงงานของคนงานเสริมและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการให้บริการการผลิตสำหรับการผลิตหน่วยผลิตภัณฑ์:

ก. ความซับซ้อนทางเทคโนโลยี

ข. ความเข้มข้นของแรงงานในการผลิต

วี. ความเข้มข้นของแรงงานในการจัดการ

ช. ความเข้มของแรงงานในการบำรุงรักษา.

31. ต้นทุนแรงงานของคนงานหลักและคนงานเสริมในการผลิตหน่วยผลผลิต:

ก. ความเข้มของแรงงานในการบำรุงรักษา

ข. ความเข้มแรงงานการผลิต;

วี. ความซับซ้อนทางเทคโนโลยี

d ความเข้มข้นของแรงงานเต็ม

32. ความเข้มข้นของแรงงาน... - รวมต้นทุนค่าแรงของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน

ก. การจัดการ;

ข. เต็ม;

วี. บริการ;

เทคโนโลยี

33. ค่าแรงของ PPP ทุกประเภทสำหรับการผลิตหน่วยผลิตภัณฑ์:

ก. ความเข้มของแรงงานในการบำรุงรักษา

ข. ความเข้มข้นของแรงงานในการจัดการ

วี. ความเข้มข้นของแรงงานในการผลิต

d ความเข้มข้นของแรงงานเต็ม

34. การจำแนกความเข้มข้นของแรงงานขึ้นอยู่กับลักษณะและวัตถุประสงค์:

ก. กฎระเบียบ การวางแผน จริง โครงการ มุมมอง;

ข. เทคโนโลยี การบำรุงรักษา การผลิต การจัดการ เสร็จสมบูรณ์

วี. สมบูรณ์ กำกับดูแล การผลิต การวางแผน เทคโนโลยี

35. การจำแนกความเข้มของแรงงานขึ้นอยู่กับองค์ประกอบของต้นทุนแรงงานที่รวมอยู่ในนั้น:

ก. กฎระเบียบ การวางแผน จริง โครงการ มุมมอง;

ข. เทคโนโลยี การบำรุงรักษา การผลิต การจัดการ เสร็จสมบูรณ์

วี.สมบูรณ์ เป็นไปตามกฎระเบียบ การผลิต การวางแผน เทคโนโลยี ;

g. กฎเกณฑ์ การวางแผน จริง การออกแบบ เสร็จสมบูรณ์

36. การกำหนดมาตรฐานในการดำเนินการใด ๆ คือ ... แรงงาน:

ก. ผลงาน;

ข. การผลิต;

วี. การปันส่วน;

d ความเข้มของแรงงาน

37. ... เหตุผลของมาตรฐานคำนึงถึงการลดอิทธิพลของปัจจัยที่ไม่เอื้ออำนวยต่อร่างกายมนุษย์และการแนะนำระบบการทำงานและการพักผ่อนที่มีเหตุผล

ก. จิตสรีรวิทยา;

ข. ทางสังคม;

วี. ทางเศรษฐกิจ;

ก. จิตวิทยา.

38. รับรองการทำงานที่มีความหมายและเพิ่มความสนใจในงาน:

ข. เหตุผลทางสังคมปกติ;

วี. เหตุผลทางเศรษฐกิจสำหรับมาตรฐาน

39. ... พื้นฐานของมาตรฐานคำนึงถึงประสิทธิภาพของอุปกรณ์ อัตราการใช้วัตถุดิบและวัสดุ และปริมาณงานของคนงาน:

ก. เหตุผลทางจิตสรีรวิทยาของบรรทัดฐาน

ข. การให้เหตุผลทางสังคมของบรรทัดฐาน

วี. เหตุผลทางเศรษฐกิจสำหรับมาตรฐาน

d. เหตุผลทางจิตวิทยาของบรรทัดฐาน

40. ระยะเวลาการทำงานที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานเฉพาะหน่วยของคนงานหนึ่งคนหรือกลุ่มคนงาน:

ก. อัตราการผลิต

ข. มาตรฐานการบริการ

วี. เวลามาตรฐาน

ง. มาตรฐานการจัดการ

41. จำนวนผลิตภัณฑ์ที่กำหนดซึ่งต้องผลิตโดยคนงานหนึ่งคนหรือกลุ่มหนึ่งมา ตั้งเวลาโดยคำนึงถึงสภาพการทำงานที่มีอยู่:

ก. เวลามาตรฐาน

ข. มาตรฐานการบริการ

วี. บรรทัดฐานการควบคุม

ก. อัตราการผลิต

42. จำนวนหน่วยอุปกรณ์ที่จัดตั้งขึ้น:

ก. มาตรฐานการบริการ

ข. เวลามาตรฐาน

วี. อัตราการผลิต

ง. มาตรฐานการจัดการ

43. ค่าที่คำนวณไว้ล่วงหน้า จำนวนคนงานที่แน่นอนในการปฏิบัติงานเฉพาะหน่วย:

ก. เวลามาตรฐาน

ข. บรรทัดฐานจำนวน

วี. มาตรฐานการบริการ

ง. มาตรฐานการจัดการ

44. พนักงานจำนวนหนึ่งหรือจำนวนหน่วยโครงสร้างต่อผู้จัดการ:

ก. เวลามาตรฐาน

ข. บรรทัดฐานจำนวน

วี. มาตรฐานการบริการ

ช. อัตราการควบคุม.

45. ขั้นตอนแรกของการปันส่วนคือ:

ก. ศึกษาสถานการณ์ในด้านนี้โดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมภายในและภายนอกองค์กรเพื่อปรับมาตรฐานในอนาคต

ข. การแบ่งกระบวนการแรงงานออกเป็นองค์ประกอบ

วี. ศึกษาวัตถุประสงค์ของการควบคุมในแง่ของบุคลิกภาพ ความครบถ้วน เทคนิค ความถูกต้อง ความถูกต้อง และประสิทธิผลของโซลูชั่นทางวิศวกรรม

ง. การวิเคราะห์ทรัพยากรแรงงาน

ศักยภาพของบุคลากร

ทรัพยากรแรงงานขององค์กร

บุคลากรคือบุคคลที่รวมอยู่ในความสัมพันธ์ด้านแรงงานภายในนิติบุคคลเฉพาะ นี่คือบุคลากรขององค์กร ซึ่งรวมถึงพนักงาน เจ้าของ และเจ้าของร่วม

ลักษณะสำคัญของบุคลากร

ก่อนที่จะมีคุณสมบัติคุณต้องเข้าใจว่าใครเป็นของบุคลากรกันแน่ บุคลากรมีลักษณะเฉพาะดังนี้:

• การมีส่วนร่วมในแรงงานสัมพันธ์หลังจะต้องได้รับการบันทึกไว้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งจะต้องมีการจัดทำข้อตกลงการจ้างงาน
• ลักษณะขึ้นอยู่กับกิจกรรมที่ดำเนินไปตัวอย่างเช่น อาจเป็นคุณวุฒิ ความชำนาญพิเศษ การศึกษา ประสบการณ์
• มีเป้าหมายในการทำกิจกรรมเป้าหมายของงานผู้เชี่ยวชาญจะต้องสัมพันธ์กับเป้าหมายขององค์กร

การบริหารงานบุคคลมีความโดดเด่นด้วยคุณสมบัติเช่น:

• บูรณาการเข้ากับโครงสร้างการจัดการโดยรวม
• การปฏิบัติตามวัฒนธรรมองค์กรที่มีอยู่
• ความพร้อมของการวางแผนงานและการฝึกอบรมพนักงาน
• การบัญชี คุณสมบัติทางวิชาชีพและการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
• การรวมศูนย์กระบวนการจัดการ

พนักงานที่ไม่ได้จดทะเบียนกับสถานประกอบการแต่อย่างใดจะไม่ถือเป็นบุคลากร

เหตุผลด้านกฎระเบียบ

หมวดหมู่บุคลากรได้รับการควบคุมโดย "คำแนะนำเกี่ยวกับจำนวนคนงานในสถานประกอบการ" หมายเลข 17-10-0370 ซึ่งได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐเมื่อวันที่ 17 กันยายน 2530 เอกสารสำคัญยังเป็นตัวแยกประเภทอาชีพหมายเลข 367 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกามาตรฐานแห่งรัฐลงวันที่ 26 มกราคม 2537 กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมได้ออกคำสั่งหลายฉบับเพื่ออนุมัติประเภทคุณสมบัติ:

• คำสั่งที่ 525 วันที่ 6 สิงหาคม พ.ศ.2550กำหนดหลักเกณฑ์ในการมอบหมายตัวแทนพนักงานให้กับกลุ่มคุณสมบัติเฉพาะ
• คำสั่งที่ 248น ลงวันที่ 29 พฤษภาคม พ.ศ. 2551กำหนดระดับคุณสมบัติสำหรับพนักงาน
• คำสั่งที่ 247น ลงวันที่ 29 พฤษภาคม พ.ศ. 2551นอกจากนี้ยังกำหนดระดับคุณสมบัติด้วย แต่คราวนี้สัมพันธ์กับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ

ใน กฎระเบียบมีการระบุกลุ่มบุคลากรเหล่านี้:

• ตำแหน่งคนงานและลูกจ้างที่ไม่จำเป็นต้องมีการศึกษาวิชาชีพ
• ตำแหน่งที่ต้องการการศึกษาระดับประถมศึกษาหรือมัธยมศึกษา
• ตำแหน่งผู้บริหารที่ต้องมีการศึกษาวิชาชีพเบื้องต้น
• ความเชี่ยวชาญพิเศษที่คุณต้องการ อุดมศึกษา(วุฒิการศึกษา “ปริญญาตรี”)
• ตำแหน่งที่คุณต้องมีการศึกษาระดับสูงพร้อมวุฒิการศึกษา "ผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรอง" หรือ "ปริญญาโท"

ความจำเป็นด้านการศึกษาขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของกิจกรรม งานทางปัญญาที่ซับซ้อนจำเป็นต้องมีความรู้และทักษะที่เหมาะสม การศึกษาขั้นพื้นฐานก็เพียงพอที่จะทำงานง่ายๆได้

ประเภทของบุคลากรหลัก

บุคลากรคือกลุ่มของพนักงานที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านต่างๆ ที่รวมอยู่ในพนักงาน แบ่งออกเป็นสองประเภทหลัก: การผลิตและไม่ใช่การผลิต เจ้าหน้าที่ฝ่ายผลิตมีส่วนร่วมในด้านแรงงานซึ่งผลลัพธ์แสดงออกมาในรูปแบบวัสดุ ตัวอย่างเช่น คนเหล่านี้อาจเป็นคนที่ทำงานเกี่ยวกับการสร้างสรรค์รถยนต์หรือการก่อสร้างอาคาร พิจารณาองค์ประกอบของหมวดหมู่แรก:

• คนงาน.กิจกรรมของพวกเขามีลักษณะทางกายภาพเป็นหลัก พนักงานเหล่านี้มีความเชี่ยวชาญในการผลิตสินค้าหรือบริการการผลิต ตัวอย่างเช่น อาจเป็นช่างก่อสร้าง คนทำอาหาร คนงานยังแบ่งออกเป็นสองประเภทเพิ่มเติม เหล่านี้เป็นบุคลากรหลักที่ใช้ในเวิร์คช็อปการผลิตหลัก เหล่านี้ยังเป็นเจ้าหน้าที่สนับสนุนอีกด้วย ตัวแทนทำงานในร้านค้าจัดซื้อจัดจ้างหรือบริการ
• พนักงาน.กิจกรรมของพวกเขามีลักษณะทางจิตเป็นหลัก ผลงานของพวกเขาคือการระบุปัญหาการจัดการการก่อตัวของกระแสข้อมูลใหม่และการยอมรับการตัดสินใจต่างๆในด้านการจัดการ ตัวอย่างของหมวดหมู่นี้อาจเป็นนักบัญชี นักกฎหมาย และผู้จัดการ พนักงานยังแบ่งออกเป็นสามประเภทเพิ่มเติม เหล่านี้คือผู้จัดการขององค์กรหรือแผนกต่างๆ กลุ่มนี้ยังรวมถึงรองผู้จัดการด้วย เหล่านี้คือผู้เชี่ยวชาญ: วิศวกร นักเศรษฐศาสตร์ นักบัญชี กลุ่มที่สามคือพนักงานเอง (เจ้าหน้าที่ด้านเทคนิครุ่นเยาว์ นักบัญชี และเสมียน)

ประเภทที่สองคือบุคลากรที่ไม่ใช่ฝ่ายผลิต หมายถึงพนักงานที่ทำงานในฟาร์มที่ไม่ใช่อุตสาหกรรม นั่นคือผลงานของพวกเขาไม่ใช่การสร้างวัตถุขึ้นมา ตัวอย่างของบุคลากรที่ไม่เกี่ยวข้องกับการผลิต ได้แก่ พนักงานในที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน โรงอาหาร และคลินิก

ประเภทของผู้จัดการ

ผู้จัดการฝ่ายผลิตแบ่งออกเป็นประเภทเหล่านี้:

• เชิงเส้นผู้จัดการเหล่านี้ทำการตัดสินใจที่ส่งผลต่อขอบเขตหน้าที่ของกิจกรรมทั้งหมด ตัวอย่าง: ผู้บริหารสูงสุด, ผู้จัดการฝ่ายบริการด้านเทคนิค, ผู้จัดการโรงงาน
• ไม่เชิงเส้นเหล่านี้คือผู้จัดการฝ่ายที่ทำหน้าที่จัดการเฉพาะ ตัวอย่าง: ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินผู้จัดการที่รับผิดชอบด้านบุคลากร

ผู้จัดการแบ่งตามระดับการจัดการ:

• ระดับรากหญ้า. ตัวอย่างเช่น อาจารย์.
• ระดับกลาง. หัวหน้าแผนกและการประชุมเชิงปฏิบัติการ
• ผู้บริหารระดับสูง. ผู้อำนวยการหรือรองของเขา

ผู้จัดการระดับล่างจัดการแผนกเล็ก ๆ ผู้จัดการระดับกลางจัดการแผนกขนาดใหญ่ และผู้จัดการอาวุโสจัดการองค์กรโดยรวม

การจำแนกประเภทของบุคลากรระดับองค์กร

บุคลากรจะถูกแบ่งออกเป็นประเภทตามลักษณะเฉพาะ มาดูรายละเอียดเพิ่มเติม:

• ความสัมพันธ์ด้านทรัพย์สินมีเจ้าของ (ผู้ก่อตั้ง) ของนิติบุคคล พวกเขาเป็นเจ้าของส่วนแบ่งขององค์กรและได้รับผลกำไรจากกิจกรรมต่างๆ ก็มีลูกจ้างอยู่ด้วย
• ระดับการมีส่วนร่วมในกิจกรรมการผลิตพนักงานฝ่ายผลิตมีส่วนร่วมในกิจกรรมโดยตรงบุคลากรที่ไม่ใช่ฝ่ายผลิต-ทางอ้อม
• สถานที่ให้บริการหลักพนักงานอาจจะหรืออาจจะไม่อยู่ในพนักงานขององค์กรก็ได้

พนักงานบางคนแตกต่างจากคนอื่นๆ ในเรื่องเฉพาะของกิจกรรมและลักษณะของความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับองค์กร

การจำแนกประเภทเพิ่มเติม

พิจารณาหมวดหมู่เพิ่มเติมเพื่อแบ่งบุคลากรออกเป็นกลุ่ม:

• แบบฟอร์ม กิจกรรมการผลิต(เช่น สร้างอาคารหรือสร้างบ่อน้ำ)
• หมวดหมู่ภาษี (ตั้งแต่หนึ่งถึงแปด)
• ชั้นเรียนวุฒิการศึกษา (ตั้งแต่หนึ่งถึงสาม)
• รูปแบบการจ่ายเงินสำหรับงาน (เช่น คลาสสิค ชิ้นงาน โบนัส)
• ระดับของกลไกของกิจกรรม (งานด้วยตนเองหรืออัตโนมัติ)
• พื้นที่การผลิต (อาวุโส, ผู้ช่วยอาวุโส)

ตำแหน่งต่อไปนี้สามารถจำแนกได้:

• ตำแหน่ง: ผู้จัดการหรือผู้เชี่ยวชาญ
• ตำแหน่ง: รุ่นพี่และรุ่นน้อง
• ระดับวุฒิการศึกษา (เกรด 1-3)

สำหรับข้อมูลของคุณ! ในรัสเซียมีตัวจำแนกประเภทอาชีพหลัก

ขึ้นอยู่กับว่าตำแหน่งใดอยู่ในประเภทใดประเภทหนึ่ง

มีลักษณะต่อไปนี้ที่มีอิทธิพลต่อทัศนคติของตำแหน่งต่อหมวดหมู่เฉพาะ:

• ระดับการศึกษา
• ระดับทักษะ.
• มีประสบการณ์วิชาชีพ
• ทะเบียนจ้างงาน (เช่น บุคคลสามารถทำงานนอกเวลาได้)
• ความเฉพาะเจาะจงของกิจกรรม (ทางร่างกายหรือทางปัญญา)
• การปรากฏตัวของผู้ใต้บังคับบัญชา
• สถานที่ทำงาน.

ตามกฎแล้วบุคลากรสามารถมีคุณสมบัติที่ชัดเจน องค์ประกอบโครงสร้างของพนักงานจะพิจารณาจากลักษณะของเหตุการณ์เฉพาะ

รัฐวิสาหกิจ (สมาคม) องค์กร

ในการจัดทำรายงานแรงงานของรัฐวิสาหกิจ (สมาคม) องค์กรอุตสาหกรรมแต่ละแห่ง การผลิตวัสดุมีการแบ่งคนงานออกเป็นบุคลากร:

มีส่วนร่วมในกิจกรรมหลัก

ทำงานในกิจกรรมที่ไม่ใช่ธุรกิจหลัก (ในฟาร์มบริการและฟาร์มอื่นๆ)

ด้านล่างนี้เป็นขั้นตอนในการจำแนกคนงานเป็นบุคลากรในกิจกรรมหลักหรือไม่ใช่กิจกรรมหลักในสถานประกอบการอุตสาหกรรม องค์กรก่อสร้าง และฟาร์มของรัฐ

24. สถานประกอบการอุตสาหกรรม (สมาคม) บุคลากรแบ่งออกเป็น 2 กลุ่ม คือ

บุคลากรด้านการผลิตทางอุตสาหกรรม (บุคลากรกิจกรรมหลัก);

บุคลากรขององค์กรที่ไม่ใช่อุตสาหกรรมในงบดุลขององค์กรอุตสาหกรรม (บุคลากรของกิจกรรมที่ไม่ใช่ธุรกิจหลัก)

25. จำนวนบุคลากรด้านการผลิตภาคอุตสาหกรรมขององค์กร (สมาคม) ประกอบด้วย:

บุคลากรด้านการผลิตทางอุตสาหกรรมของวิสาหกิจอุตสาหกรรมอิสระที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของสมาคมโดยได้รับสิทธิตามกฎหมายของสหภาพโซเวียตว่าด้วย รัฐวิสาหกิจ(สมาคม);

บุคลากรด้านการผลิตภาคอุตสาหกรรม หน่วยโครงสร้าง;

บุคลากรของหน่วยโครงสร้างอื่น ๆ (องค์กรวิจัย, การออกแบบ, วิศวกรรมและเทคโนโลยี, ศูนย์คอมพิวเตอร์ ฯลฯ );

พนักงานของฝ่ายบริหารของสมาคม รวมทั้งพนักงานของหน่วยงานแยกต่างหากของสมาคมด้วย

โดยเฉพาะบุคลากรด้านการผลิตทางอุตสาหกรรม ได้แก่ คนงาน:

25.1. ร้านค้าหลักและร้านเสริม รวมถึงคนงานด้านไฟฟ้า เครื่องมือ คอมเพรสเซอร์ ไอน้ำและน้ำประปา ฯลฯ

25.2. อุตสาหกรรมเสริม: การตัดไม้ การขุดพีท เหมืองหิน ร้านขายตู้คอนเทนเนอร์ การผลิต วัสดุก่อสร้าง, พนักงานโรงพิมพ์ ฯลฯ

25.3. การให้บริการเครือข่ายไฟฟ้าและเครื่องทำความร้อน สถานีไฟฟ้าย่อย (การดำเนินงานและการซ่อมแซม) พนักงานบริการการผลิตของแผนกพลังงาน

25.4. การประชุมเชิงปฏิบัติการด้านการขนส่ง (ทางรถไฟ ถนน ทางน้ำ และการขนส่งประเภทอื่น ๆ ) ของวิสาหกิจที่ให้บริการการผลิตเป็นหลัก

25.5. ผู้ที่มีส่วนร่วมในการปฏิบัติการขนถ่ายสินค้ารวมถึงการให้บริการผู้บริโภคพนักงานองค์กร (ผู้ควบคุม) ที่มาพร้อมกับสินค้าไปยังสถานีปลายทาง

25.6. องค์กรวิจัยการออกแบบวิศวกรรมเทคโนโลยีที่อยู่ในงบดุลขององค์กร (สมาคม)

25.7. ห้องปฏิบัติการ รวมถึงคนงานในห้องปฏิบัติการที่ทำงานทดลอง ทดลอง และวิจัย คนงานที่ทำงานในแผนกออกแบบ (สำนักงาน) ขององค์กร รวมถึงกรณีที่ทำงานให้กับองค์กรและองค์กรอื่น ๆ

25.8. มีส่วนร่วมในการผลิตและการปรับแต่งตัวอย่างทดลองของผลิตภัณฑ์ใหม่

25.9. ผู้ที่มีส่วนร่วมในการว่าจ้างงานตลอดจนการพัฒนา (การเตรียม) การผลิตในสถานประกอบการและโรงงานใหม่จะรวมอยู่ในบุคลากรด้านการผลิตทางอุตสาหกรรมตั้งแต่วินาทีที่องค์กรหรือการประชุมเชิงปฏิบัติการส่วนบุคคลถูกนำไปใช้งาน เช่น นับตั้งแต่การลงนามในการดำเนินการยอมรับองค์กร (แผนก) เข้าสู่การดำเนินงานโดยคณะกรรมการการยอมรับของรัฐหรือจนกระทั่งการลงนามในการดำเนินการยอมรับขององค์กร (แผนก) หากองค์กรนี้ (แผนก) ได้เริ่มการผลิตอุตสาหกรรมแล้ว ผลิตภัณฑ์ (และข้อมูลสำหรับช่วงเวลาที่เกี่ยวข้องของปีที่แล้วเกิดจากพนักงานเหล่านี้จะไม่นับ)

25.10. การผลิตหลัก มีส่วนร่วมในการถมที่ดิน

25.11. ทำงานที่ โรงบำบัดน้ำเสียรวมอยู่ในงบดุลขององค์กรที่ให้บริการการผลิตทั้งหมดหรือบางส่วน

25.12. ตู้เย็นในงบดุลของวิสาหกิจอุตสาหกรรม

บันทึก. คนงานตู้เย็นและโรงงานห้องเย็นของระบบกระทรวงการค้าและผู้บริโภคของสหภาพโซเวียตซึ่งอยู่ในงบดุลอิสระจัดเป็นบุคลากรที่ทำงานในคลังสินค้าและฐาน การค้าส่งและไม่รวมอยู่ในรายงานของวิสาหกิจอุตสาหกรรมในแบบฟอร์ม N 2-;

25.13. ศูนย์กลางการสื่อสารในงบดุลของสมาคมการผลิต วิสาหกิจอุตสาหกรรม รวมถึงสมาคมที่ให้บริการประชากรบางส่วน

25.14. ศูนย์ข้อมูลและคอมพิวเตอร์ ศูนย์คอมพิวเตอร์ สถานีนับเครื่องจักร (สำนักงาน) ซึ่งอยู่ในงบดุลของสมาคมการผลิต สถานประกอบการอุตสาหกรรม รวมถึงที่ปฏิบัติงานให้กับสถานประกอบการอื่น

25.15. การรักษาความปลอดภัยทุกประเภท (ประเภททหารอันดับแรก, ดับเพลิงมืออาชีพ, สุนัขเฝ้าบ้าน) ซึ่งอยู่ในพนักงานขององค์กรอุตสาหกรรมนี้

บันทึก. เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยสำหรับที่อยู่อาศัย วิสาหกิจชุมชน วิสาหกิจทางการเกษตร และกิจกรรมที่ไม่ใช่อุตสาหกรรมประเภทอื่น ๆ ขององค์กรอุตสาหกรรมจะรวมอยู่ในบุคลากรขององค์กรที่ไม่ใช่อุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยที่ให้บริการทั้งกิจกรรมทางอุตสาหกรรมและองค์กรที่ไม่ใช่อุตสาหกรรมจัดเป็นบุคลากรด้านการผลิตทางอุตสาหกรรม

25.16. เหมือง การขุด ห้องอาบน้ำและห้องอาบน้ำของโรงงาน ให้บริการเฉพาะบุคลากรขององค์กรนี้ในการผลิต เช่นเดียวกับพนักงานของโรงงานซักรีดเพื่อซักชุดทำงาน และคนงานของการประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อซ่อมชุดทำงาน

25.17. การบริหารโรงงาน, การจัดการโรงงานใหญ่, อุปกรณ์แยกต่างหากของสมาคมการผลิตกับทุกแผนกและสำนักรวมถึงแผนกโลจิสติกส์และการขาย, คลังสินค้าวัตถุดิบ, วัสดุ, ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปตลอดจนคนงานทำความสะอาดอาณาเขตโรงงานและพนักงานแผนกที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนหากแผนกนี้เป็นหน่วยโครงสร้างของการจัดการโรงงาน

บันทึก. พนักงานของแผนกหรือแผนกก่อสร้างทุน (OCSa, UKSA) ขององค์กรอุตสาหกรรมที่ดำเนินการก่อสร้าง ในเชิงเศรษฐกิจ, จำนวนและกองทุน ค่าจ้างซึ่งกำหนดไว้ในแผนแรงงานในการก่อสร้างต้องคำนึงถึงการก่อสร้างด้วย รายงานด้านแรงงานในอุตสาหกรรมยังไม่รวมถึงพนักงานของโรงงาน ไซต์งาน คลังสินค้าสำหรับจัดเก็บอุปกรณ์และวัสดุก่อสร้างที่บำรุงรักษาด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนก่อสร้าง มีการจัดทำรายงานแรงงานในการก่อสร้างสำหรับบุคลากรที่ระบุ

บุคลากรของ OKS (UKS) ขององค์กรอุตสาหกรรมที่ตรวจสอบ (ควบคุม) การก่อสร้าง แต่คงไว้ซึ่งค่าใช้จ่ายของเงินทุนที่จัดสรรเพื่อการก่อสร้างจะต้องนำมาพิจารณาด้วยสำหรับการก่อสร้าง

หาก OKS (UCS) ขององค์กรอุตสาหกรรมไม่ได้ดำเนินการก่อสร้างและติดตั้งในเชิงเศรษฐกิจ แต่ดำเนินการควบคุมด้านเทคนิคของการก่อสร้างเท่านั้นถือเป็นหน่วยโครงสร้างของการจัดการโรงงานและบำรุงรักษาโดยค่าใช้จ่ายของกิจกรรมหลัก จากนั้นควรคำนึงถึงบุคลากรของ OKS (UKS) ดังกล่าวโดยเป็นส่วนหนึ่งของบุคลากรขององค์กรการผลิตภาคอุตสาหกรรม

25.18. มีส่วนร่วมในการซ่อมแซมอุปกรณ์และการซ่อมแซมที่สำคัญและในปัจจุบัน ยานพาหนะขององค์กรของตนตลอดจนผู้ที่มีส่วนร่วมในการซ่อมแซมอาคารและโครงสร้างอย่างต่อเนื่องซึ่งจัดเป็นสินทรัพย์อุตสาหกรรมและการผลิตหลักขององค์กร

25.19. มีส่วนร่วมในการส่งมอบผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปเพื่อขายปลีก เครือข่ายการค้า(ผู้ตัก ผู้จัดส่ง ผู้ส่งสินค้า คนขับรถ) ของสถานประกอบการอุตสาหกรรมอาหาร ยกเว้นสถานประกอบการอุตสาหกรรมเนื้อสัตว์และผลิตภัณฑ์นม

25.20. การรวบรวมและแลกเปลี่ยนคะแนนที่สถานประกอบการซ่อมรถยนต์

25.21. ห้องสมุดทางเทคนิค

25.22. ผู้ที่อยู่ในการฝึกอบรมบุคลากรตลอดจนบุคคลที่เข้ารับการฝึกอบรมและค่าจ้างที่เกิดขึ้นนั้นจะถูกนำมาพิจารณาสำหรับบุคลากรด้านการผลิตทางอุตสาหกรรมในกรณีที่เมื่อขยายกำลังการผลิตในสถานประกอบการที่มีอยู่การฝึกอบรมบุคลากรจะดำเนินการด้วยค่าใช้จ่ายของกิจกรรมหลัก .

26. ในองค์กรก่อสร้างกลุ่มบุคลากรดังต่อไปนี้มีความโดดเด่น:

บุคลากรที่มีส่วนร่วมในงานก่อสร้างและติดตั้ง (บุคลากรกิจกรรมหลัก)

บุคลากรที่ใช้ในการผลิตเสริม

27. บุคลากรที่เกี่ยวข้องกับงานก่อสร้างและติดตั้งโดยเฉพาะ ได้แก่ คนงาน:

27.1. ผู้รับจ้างในการก่อสร้างอาคารและโครงสร้าง รวมถึงการก่อสร้างอาคาร โครงสร้าง สิ่งติดตั้ง และอุปกรณ์ชั่วคราว (ไม่มีชื่อ) ดำเนินการด้วยต้นทุนค่าโสหุ้ย

27.2. ผู้ที่เกี่ยวข้องกับงานติดตั้งอุปกรณ์

27.3. ผู้ที่เกี่ยวข้องกับการซ่อมแซมอาคารและโครงสร้างที่สำคัญ

27.4. ผู้ที่มีส่วนร่วมในการผลิตอุปกรณ์ที่ไม่ได้มาตรฐานและอุปกรณ์เสริมหม้อไอน้ำโดยตรงในสถานที่ก่อสร้างในการตรวจสอบก่อนการติดตั้งอุปกรณ์และการซ่อมแซมการบูรณะที่เกี่ยวข้องและในการว่าจ้าง

บันทึก. หากมีการผลิตอุปกรณ์ที่ไม่ได้มาตรฐานและเสริมหม้อไอน้ำในการประชุมเชิงปฏิบัติการขององค์กรก่อสร้างบุคลากรที่เกี่ยวข้องในการผลิตอุปกรณ์นี้จะรวมอยู่ในองค์ประกอบของคนงานที่ใช้ในการผลิตเสริม

27.5. ที่ใช้ในการน้ำท่วมไฮดรอลิก การขุดเจาะและการระเบิด การปอก และงานฉนวนฆ่าเชื้อและความร้อน

27.6. มีส่วนร่วมในการเพาะปลูกที่ดินเพื่อเกษตรกรรมเบื้องต้น

27.7. ผู้ที่ทำงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนสภาพเป็นแก๊สของอพาร์ทเมนท์ ดำเนินการโดยเสียค่าใช้จ่ายของประชากร และในงานตามสัญญาอื่น ๆ

27.8. เครื่องมือของความไว้วางใจในการก่อสร้างและการติดตั้งและองค์กรที่ทำสัญญา (SU, SMU, RSU, แผนกเครื่องจักรกล, หน่วยก่อสร้างเคลื่อนที่ ฯลฯ );

27.9. ผู้ที่ทำงานโดยตรงในสถานที่ก่อสร้าง (และไม่ได้อยู่ในอุตสาหกรรมเสริมที่แยกจากกัน) ในการผลิตคอนกรีต ปูน การจ่ายวัสดุและการส่งมอบวัสดุไปยังเครื่องจักรในการก่อสร้าง การทำความร้อนคอนกรีต การทำความร้อนในโรงเรือนร้อน

27.10. ประกอบกิจการขนถ่ายสินค้าและขนย้ายวัสดุและอุปกรณ์ภายในพื้นที่ปฏิบัติงาน ได้แก่ จากคลังสินค้าในสถานที่ (บริเวณ) ไปยังสถานที่ที่เริ่มดำเนินการ

บันทึก. คนงานที่เกี่ยวข้องกับการขนส่งวัสดุจากสถานี ทางรถไฟจากคลังสินค้าฐานหรือจากเหมืองไปยังคลังสินค้าในสถานที่รวมถึงการขนถ่ายวัสดุที่คลังสินค้าในสถานที่ (สถานที่ตั้งถูกกำหนดโดยเอกสารการออกแบบ) จะต้องนำมาพิจารณาในการบริการและสิ่งอำนวยความสะดวกอื่น ๆ

27.11. บริการสื่อสาร ก่อสร้าง ห้องอาบน้ำ พนักงานภาษีมูลค่าเพิ่ม ฯลฯ หน่วยงานที่ให้บริการคนงานโดยตรงในสถานที่ก่อสร้าง ตลอดจนคนงานที่เกี่ยวข้องกับการทำความสะอาดพื้นที่ก่อสร้างและสถานที่ในสถานที่ก่อสร้าง

บันทึก. คนงานในที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน (หอพัก โรงอาบน้ำ ฯลฯ) จะถูกนับรวมอยู่ในบริการและในครัวเรือนอื่น ๆ

27.12. ความไว้วางใจ (สำนักงาน, แผนก, ฐาน) ของเครื่องจักรกล, ฐานการกลิ้งของเครื่องจักร (การซ่อมแซมและการกลิ้ง), คอลัมน์ยานยนต์ที่มีส่วนร่วมในการดำเนินงานและ การบำรุงรักษาทางเทคนิคเครื่องจักรและกลไกในการก่อสร้างที่ให้บริการในการก่อสร้าง เช่นเดียวกับองค์กรอุตสาหกรรมและองค์กรอื่น ๆ

27.13. องค์กรที่ทำสัญญา (SU, SMU, RSU) แผนกเครื่องจักร หน่วยก่อสร้างเคลื่อนที่ ฯลฯ ) มีส่วนร่วมในการดำเนินการและบำรุงรักษาเครื่องจักรและกลไกในการก่อสร้าง

27.14. การรักษาความปลอดภัยทุกประเภท (ทหาร, มืออาชีพ, ดับเพลิง, ยาม) ที่อยู่บนเจ้าหน้าที่ขององค์กรนี้ เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยที่ให้บริการงานก่อสร้างและติดตั้ง การผลิตเสริม การบำรุงรักษา และครัวเรือนอื่น ๆ ไปพร้อม ๆ กัน จัดเป็นบุคลากรที่มีส่วนร่วมในงานก่อสร้างและติดตั้ง

บันทึก. พนักงานรักษาความปลอดภัยในการผลิต การบริการ และฟาร์มอื่นๆ ในเครือ ซึ่งจัดสรรให้กับงบดุลที่แยกต่างหาก หมายถึงพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในการผลิต การบริการ และฟาร์มอื่นๆ ในเครือ ตามลำดับ

27.15. ศูนย์ข้อมูลและคอมพิวเตอร์ ศูนย์คอมพิวเตอร์ สถานีนับเครื่องจักร (สำนักงาน) ซึ่งอยู่ในงบดุลของกองทรัสต์ก่อสร้างและติดตั้ง องค์กรก่อสร้างรวมถึงผู้ที่ปฏิบัติงานให้กับวิสาหกิจอื่นด้วย

27.16. ห้องปฏิบัติการ (ยกเว้นห้องปฏิบัติการก่อสร้าง) สถานีวิจัยด้านกฎระเบียบ บริการด้านความปลอดภัยของความไว้วางใจในการก่อสร้างและติดตั้ง องค์กรก่อสร้าง

27.17. แผนกการผลิตและอุปกรณ์เทคโนโลยี

บันทึก. ในกรณีที่มีการสร้างการประชุมเชิงปฏิบัติการเสริมสำหรับการผลิตและการแปรรูปวัสดุก่อสร้างในแผนกการผลิตและการจัดซื้อทางเทคโนโลยี จำนวนพนักงานในการประชุมเชิงปฏิบัติการเหล่านี้หมายถึงพนักงานที่ถูกจ้างในการผลิตเสริม

28. บุคลากรที่ใช้ในการผลิตเสริม ได้แก่ คนงาน

28.1. แยกอุตสาหกรรมเสริมและฟาร์มโดยองค์กรที่ไม่ได้จัดสรรให้กับความสมดุลทางอุตสาหกรรมที่เป็นอิสระ จำนวนและกองทุนค่าจ้างที่กำหนดไว้ในแผนแรงงานในการก่อสร้าง: การผลิตคอนกรีตและปูน การผลิตผลิตภัณฑ์คอนกรีตเสริมเหล็กและคอนกรีต บล็อกและหินที่ใช้ในการก่อสร้าง การผลิตอิฐ เหมืองหินสำหรับการสกัดและการแปรรูปหิน หินบด ทราย กรวดและดินเหนียว โรงตีเหล็ก เครื่องจักรกล งานช่างไม้ การซ่อมแซม และโรงปฏิบัติงานอื่นๆ (ยกเว้นร้านซ่อมรถยนต์ที่อู่ซ่อมรถ) ลานก่อสร้าง การผลิตโรงเลื่อย การบันทึก; โรงไฟฟ้า; โรงไฟฟ้าพลังไอน้ำและอุตสาหกรรมเสริมอื่น ๆ

28.2. ใช้ในโรงงานเครื่องกล ซ่อม และโรงงานอื่นๆ (ยกเว้นร้านซ่อมรถยนต์) ซึ่งอยู่ในงบดุลของทรัสต์การก่อสร้างและติดตั้งและองค์กรก่อสร้าง

29. ฟาร์มของรัฐแบ่งกลุ่มบุคลากรดังต่อไปนี้:

บุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการผลิตทางการเกษตร (บุคลากรกิจกรรมหลัก)

บุคลากรที่ทำงานในสถานประกอบการอุตสาหกรรมเสริม

บุคลากรที่ทำงานบริการและฟาร์มอื่นๆ

๓๐. บุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการผลิตทางการเกษตร ได้แก่ คนงาน

30.1. ผู้ที่ใช้ในการผลิตพืชผล (การเพาะปลูกในสนาม การทำฟาร์มทุ่งหญ้า การปลูกผัก พืชสวน การปลูกสวน และการปลูกไม้ยืนต้น การปรับปรุงทุ่งหญ้าอย่างถึงรากถึงโคน ฯลฯ );

30.2. ผู้ที่ทำงานในการเลี้ยงปศุสัตว์ (การเลี้ยงโค การเลี้ยงสุกร การเลี้ยงแกะ การเลี้ยงสัตว์ปีก การเลี้ยงปลา การเลี้ยงขนสัตว์ การเลี้ยงกระต่าย การเลี้ยงผึ้ง และภาคปศุสัตว์อื่น ๆ );

30.3. มีส่วนร่วมในการซ่อมแซมอาคารและโครงสร้างอย่างต่อเนื่องเพื่อวัตถุประสงค์ทางอุตสาหกรรมเกษตรกรรม (คลังเก็บของ ฟาร์ม โกดัง ฯลฯ );

30.4. การคมนาคมขนส่ง ซึ่งเน้นการผลิตทางการเกษตรเป็นหลัก

31. บุคลากรที่ทำงานในสถานประกอบการอุตสาหกรรมเสริม ได้แก่ พนักงานของสถานประกอบการอุตสาหกรรมเสริม ร้านผลิตและซ่อมแซมในงบดุลของฟาร์มของรัฐ (โรงสี เครื่องบดเมล็ดพืชและเครื่องอบแห้ง โรงบ่มไวน์และกระป๋อง สถานประกอบการสำหรับการผลิตเนย ชีส ผลิตภัณฑ์จากนม , โรงฆ่าสัตว์และโรงฆ่าสัตว์ปีก, โรงเลื่อย, โรงงานช่างไม้และงานไม้, โรงงานอิฐและสถานประกอบการอื่น ๆ สำหรับการผลิตวัสดุก่อสร้าง, การตัดไม้และฟืนและอื่น ๆ การผลิตภาคอุตสาหกรรมโรงไฟฟ้า ร้านซ่อมรถแทรกเตอร์ เครื่องจักรกลการเกษตร และเครื่องจักรและอุปกรณ์อื่น ๆ) รวมถึงพนักงานขนส่งที่ให้บริการในสถานประกอบการอุตสาหกรรมเสริม ร้านผลิตและซ่อมแซม

32. บุคลากรที่ทำงานในกิจกรรมที่ไม่ใช่ธุรกิจหลักของวิสาหกิจอุตสาหกรรม (บุคลากรที่ไม่ใช่อุตสาหกรรม) องค์กรก่อสร้าง ฟาร์มของรัฐ (บุคลากรด้านบริการและฟาร์มอื่น ๆ ) รวมถึงคนงาน:

32.1. การขนส่งซึ่งอยู่ในงบดุลขององค์กรและให้บริการที่อยู่อาศัย สาธารณูปโภค และองค์กรอื่น ๆ ที่ไม่ใช่กิจกรรมหลัก รวมถึงการล่องแพไม้

32.2. การขนส่ง (สำนักงาน ฐาน อู่ซ่อมรถ) ขององค์กรก่อสร้าง รวมถึงพนักงานขนส่งที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงาน การบำรุงรักษา และการซ่อมแซมระบบควบคุม ระบบควบคุม ระบบควบคุม ฯลฯ

32.3. สำนักงาน ฐานและคลังสินค้าโลจิสติกส์ ตลอดจนคนงานที่มีส่วนร่วมในการขนถ่ายสินค้าในคลังสินค้าและสิ่งอำนวยความสะดวกอื่น ๆ รวมถึงการขนถ่ายวัสดุจากยานพาหนะที่คลังสินค้าในสถานที่ บุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการสั่งซื้ออุปกรณ์

32.4. ห้องปฏิบัติการก่อสร้าง

32.5. กลุ่มการออกแบบ (ก่อนการผลิต) สำหรับการจัดระเบียบงานและสำนักออกแบบ (การออกแบบและการประมาณการ) กลุ่ม บริการ geodetic ของความไว้วางใจในการก่อสร้างและการติดตั้ง องค์กรการก่อสร้าง

32.6. ผู้อำนวยการขององค์กรที่กำลังก่อสร้าง OKS (UKS) ขององค์กรตลอดจน คนงานแต่ละคนผู้ที่ดำเนินการควบคุมด้านเทคนิคการก่อสร้าง จำนวนและค่าจ้างที่กำหนดไว้ในการก่อสร้าง

32.7. มีส่วนร่วมในการซ่อมแซมอาคารและโครงสร้างที่สำคัญโดยใช้วิธีทางเศรษฐกิจ (ยกเว้นที่ระบุไว้ใน

เจ้าหน้าที่อุตสาหกรรมและการผลิต– เหล่านี้คือบุคลากรที่มีส่วนร่วมโดยตรง (พนักงานหลัก) หรือโดยอ้อม (บุคลากรระดับผู้บริหาร) ในการปฏิบัติหน้าที่ด้านอุตสาหกรรมและการผลิตขององค์กร หมวดหมู่นี้ใช้กับการกำหนดพนักงานขององค์กรที่ทำงานในภาคการผลิตภาคอุตสาหกรรม

บุคลากรด้านการผลิตทางอุตสาหกรรม (IPP) แบ่งออกเป็นกลุ่มต่างๆ ดังนี้

• คนงาน - ดำเนินการกระบวนการทางเทคโนโลยีต่างๆ
• พนักงาน - ประมวลผลข้อมูลต่างๆ
• พนักงานบริการระดับจูเนียร์ (MSP) – การรักษาความสะอาดและความเป็นระเบียบเรียบร้อยในการผลิต
• ความปลอดภัย;
• ผู้ฝึกงานเป็นแรงงานสำรองที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

ในทางกลับกัน พนักงานจะถูกแบ่งออกเป็นสามประเภทตามหน้าที่ที่พวกเขาปฏิบัติ:

• ผู้จัดการ;
• ผู้เชี่ยวชาญ;
• นักแสดงด้านเทคนิค

หน้าที่ของผู้จัดการคือการตัดสินใจและรับรองการดำเนินการ หน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญ (วิศวกร นักเศรษฐศาสตร์ ฯลฯ) คือการเตรียมข้อมูล (การออกแบบ เทคโนโลยี การวางแผน การบัญชี) โดยขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของผู้จัดการ เจ้าหน้าที่เทคนิคจัดให้ เงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการทำงานของผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ

ลิงค์

มูลนิธิวิกิมีเดีย 2010.

ดูว่า "บุคลากรด้านอุตสาหกรรมและการผลิต" ในพจนานุกรมอื่น ๆ คืออะไร:

บุคลากรของกิจกรรมหลักซึ่งรวมถึงคนงาน: 1) การประชุมเชิงปฏิบัติการหลักและเสริมรวมถึง คนงานด้านไฟฟ้า เครื่องมือ คอมเพรสเซอร์ ไอน้ำและน้ำประปา ฯลฯ 2) อุตสาหกรรมเสริม: การตัดไม้ การขุดพีท,... ...

ในสหภาพโซเวียต พนักงานบัญชีเงินเดือนขององค์กรอุตสาหกรรมและภาคอื่น ๆ ของเศรษฐกิจของประเทศที่เกี่ยวข้องโดยตรงในกระบวนการผลิตหรือมีส่วนร่วมในการให้บริการกิจกรรมการผลิตขององค์กร (ดูบัญชีเงินเดือน ... ...

บุคลากรในกิจกรรมหลักซึ่งรวมถึงคนงาน: 1) ร้านค้าหลักและร้านค้าเสริม รวมถึงไฟฟ้า เครื่องมือ คอมเพรสเซอร์ ไอน้ำและน้ำประปา ฯลฯ; 2) อุตสาหกรรมเสริม: การตัดไม้ การขุดพีท เหมืองหิน... ... พจนานุกรมคำศัพท์ทางธุรกิจ

- (ดูบุคลากรด้านการผลิตทางอุตสาหกรรม) ... พจนานุกรมสารานุกรมเศรษฐศาสตร์และกฎหมาย

- (จากบุคคลภาษาละติน) จำนวนทั้งสิ้นของพนักงานทั้งหมดขององค์กรที่ได้รับการว่าจ้าง กิจกรรมแรงงานเช่นเดียวกับที่อยู่ในงบดุล (ส่วนหนึ่งของพนักงานประจำ) แต่ไม่ทำงานชั่วคราวเนื่องจากสาเหตุหลายประการ (ลาพักร้อน ... ... Wikipedia

พจนานุกรมบัญชีที่ดี

บุคลากรขององค์กรอุตสาหกรรม- พนักงานทุกคนที่รวมอยู่ในเงินเดือน ทั้งที่รวมและไม่รวมอยู่ในเงินเดือนโดยเฉลี่ย พี.พี.พี. แบ่งเป็นการผลิตภาคอุตสาหกรรมและบุคลากรที่ไม่ใช่อุตสาหกรรม ถึงบุคลากรฝ่ายผลิตภาคอุตสาหกรรม...... พจนานุกรมเศรษฐศาสตร์ขนาดใหญ่

ผลิตภาพแรงงาน- (ผลิตภาพแรงงาน) การกำหนดผลิตภาพแรงงาน, ตัวบ่งชี้ผลิตภาพแรงงาน, ประสิทธิภาพแรงงาน ข้อมูลเกี่ยวกับการกำหนดผลิตภาพแรงงาน, ตัวชี้วัดผลิตภาพแรงงาน, ประสิทธิภาพแรงงาน สารบัญ สารบัญ ... สารานุกรมนักลงทุน

วี. เศรษฐกิจของประเทศ = ลักษณะทั่วไป- RSFSR มีวัตถุดิบและเชื้อเพลิงที่อุดมสมบูรณ์เป็นพิเศษ แหล่งพลังงานหลากหลาย สภาพธรรมชาติ- ภายในขอบเขตมีปริมาณสำรองไฟฟ้าพลังน้ำเกือบ 3/4 และมากกว่า 9/10... ... สารานุกรมผู้ยิ่งใหญ่แห่งสหภาพโซเวียต

พรรคพลังประชาชน- "สินค้า เตรียมง่าย" ในนามสถานประกอบกิจการผู้ผลิตบะหมี่ในประเทศ การปรุงอาหารทันทีองค์กรของ IFR praxis finger โพส IFR “กฎการบิน” IFR ... พจนานุกรมคำย่อและคำย่อ