ประเภทความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงานฝ่ายผลิต

ความรับผิดในขอบเขตของแรงงานเป็นภาระผูกพันของฝ่ายหนึ่งต่อสัญญาจ้างงานซึ่งมีความผิดในการทำให้อีกฝ่ายหนึ่งเสียหาย ต้องชดใช้ตามจำนวนและในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

การจำแนกประเภท ความรับผิดในสายงาน:

ตามจำนวนเงินชดเชยจัดสรรเต็ม (ตามจำนวนความเสียหายจริงโดยตรง) และ จำกัด (ตามจำนวนความเสียหายจริงโดยตรง แต่ไม่เกินเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน) นายจ้างต้องรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่และพนักงานในกรณีที่กฎหมายกำหนดจะรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่และในส่วนที่เหลือจะถูก จำกัด

โดยจำนวนผู้กระทำผิดและวิธีการกระจายความรับผิดชอบระหว่างกันจัดสรร และ . ตามวิธีการกระจายความรับผิดชอบในกลุ่มคนงานที่มีความผิดในการก่อให้เกิดความเสียหาย ความรับผิดร่วมกัน ความรับผิดร่วมกันและหลายส่วน บริษัทย่อยและกลุ่ม (กลุ่ม) มีความโดดเด่น

โดยวิธีชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นจัดสรรค่าตอบแทนตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรของคู่สัญญา (ขั้นตอนการชดเชยโดยสมัครใจ) บนพื้นฐานของ การตัดสินและตามคำขอของนายจ้าง

ควรระลึกไว้เสมอว่า เงื่อนไขบังคับความรับผิดคือ:

• ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริง (จริง);
• ความเสียหายเกิดจากฝ่ายหนึ่งในสัญญาจ้างงานกับอีกฝ่ายหนึ่ง
• มีความผิดของฝ่ายที่ก่อให้เกิดความเสียหาย (ยกเว้นกรณีของความเสียหายที่เกิดจากแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้นและความรับผิดของนายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน)
• จะต้องมีความเชื่อมโยงเชิงสาเหตุระหว่างการกระทำที่ไม่ถูกต้อง (การกระทำหรือการละเว้น) และความเสียหายที่เกิดขึ้น
• ไม่มีพฤติการณ์ใดพ้นความรับผิด

โดยปกติแล้ว ความรับผิดจะขึ้นอยู่กับความผิด ดังนั้น เมื่อให้ลูกจ้างรับผิด นายจ้างจะรับฟังคำอธิบายจากเขา เช่น ความรับผิดชอบทางวินัย. นอกจากนี้ เช่นเดียวกับความผิดใดๆ จะต้องมีองค์ประกอบที่แน่นอนเพื่อที่จะรับผิดชอบ

องค์ประกอบของความผิดในความรับผิดทางวัตถุสามารถกำหนดได้ดังนี้

• เรื่อง: คู่สัญญาในสัญญาการจ้างงาน รวมถึงสัญญาเดิม หากความเสียหายเกิดขึ้นระหว่างความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
• ด้านอัตนัย: ความผิดของอาสาสมัครเป็นหมวดหมู่ที่แสดงลักษณะทัศนคติของอาสาสมัครต่อการกระทำและผลที่ตามมา ถูกกำหนดในรูปแบบของเจตนาหรือความประมาทเลินเล่อ
• วัตถุ: ความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่ถูกละเมิดโดยการกระทำ เหล่านี้คือความสัมพันธ์ของทรัพย์สินและผลประโยชน์ของทรัพย์สินที่ถูกละเมิดอันเป็นผลมาจากการก่อให้เกิดความเสียหาย;
• ด้านวัตถุวิสัย คือ ลักษณะภายนอกของการกระทำเอง รวมทั้งผลที่ตามมา ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างการกระทำหรือการไม่กระทำกับความเสียหายที่เกิดขึ้น ตลอดจนสถานที่ เวลา วิธีการกระทำ และลักษณะภายนอกอื่นๆ

เมื่อพูดถึงความรับผิด เราไม่สามารถมองข้ามความสำคัญของสถาบันความรับผิดในกฎหมายแรงงานได้:

• มูลค่าการกู้คืน:ความเสียหายที่เกิดขึ้นได้รับการชดเชย
• มูลค่าการศึกษา:จำเป็นต้องทนรับผลร้าย; มีอิทธิพลต่อตัวพนักงานเองและสมาชิกคนอื่น ๆ ในกลุ่มแรงงานเพื่อป้องกันการกระทำดังกล่าว
• ความหมายทางกฎหมาย:ขั้นตอน, จำนวนเงินชดเชย, ขั้นตอน - ทุกอย่างถูกควบคุมโดยกฎหมายและการไม่ปฏิบัติตามกฎที่กำหนดไว้อาจทำให้ฝ่ายนั้นไม่ได้รับค่าชดเชย

โปรดทราบว่าเงื่อนไขในการรับประกันผลประโยชน์ในทรัพย์สินของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานนั้นไม่ปรากฏด้วยตนเอง แต่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานของคู่สัญญาในหน้าที่ของตน ดังนั้น กฎหมายแรงงานกำหนดให้ลูกจ้างมีหน้าที่ดูแลทรัพย์สินของนายจ้าง (มาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ผู้ว่าจ้างจะต้องสร้าง เงื่อนไขที่จำเป็นในการทำงานเขามีหน้าที่ต้องมั่นใจในความปลอดภัยของเครื่องจักร กลไก ต้องจัดหาคนงาน เครื่องมือที่จำเป็นเอกสารในกรณีที่จัดตั้งขึ้นให้ฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคในการทำงานและนายจ้างจะต้องตรวจสอบเงื่อนไขเพื่อความปลอดภัยของทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับพนักงาน (มาตรา 22, 212, 239 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธรัฐ). ข้อยกเว้นจาก กฎทั่วไปจะเป็นองค์กรที่ในการปฏิบัติหน้าที่มีความเสี่ยงทางเศรษฐกิจที่ตามมาในรูปแบบของความเสียหาย

เงื่อนไข,ที่ ซึ่งความเสี่ยงด้านเศรษฐกิจการผลิตถือว่าสมเหตุสมผลต่อไปนี้: เป้าหมายไม่สามารถบรรลุได้ด้วยสองวิธีโดยไม่มีความเสี่ยง ผู้รับความเสี่ยงได้ใช้มาตรการที่เป็นไปได้ทั้งหมดเพื่อป้องกันผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์ ความเสี่ยงของการสูญเสียสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางเศรษฐกิจที่ดำเนินการ เป้าหมายของความเสี่ยงควรเป็นผลประโยชน์ด้านทรัพย์สิน ไม่ใช่ชีวิตและสุขภาพของผู้คน สิทธิในความเสี่ยงมอบให้เฉพาะบุคคลที่ได้รับการฝึกฝนอย่างมืออาชีพเท่านั้น

พนักงานไม่ต้องรับผิดชอบต่อความเสียหายภายในขอบเขตของการสูญเสียตามธรรมชาติในระหว่างการทำงาน หรือหากความเสียหายนั้นเกิดขึ้นภายในกรอบของความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ ภายใต้เงื่อนไขที่สมเหตุสมผล กฎหมายกำหนดให้ได้รับการยกเว้นจากความรับผิดในกรณีที่จำเป็นอย่างยิ่งและการป้องกันที่จำเป็น หากเกินขีดจำกัดที่กำหนดไว้

ตามข้อกำหนดของ Art. 232 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ข้อผูกพันในการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นถือเป็นข้อผูกมัดร่วมกันของผู้เข้าร่วม ข้อตกลงแรงงานซึ่งคู่สัญญาสามารถระบุได้ คู่สัญญาจ้าง (ลูกจ้างหรือนายจ้าง) ที่ก่อให้เกิดความเสียหายแก่อีกฝ่ายหนึ่งจะต้องชดใช้ค่าเสียหายนี้ตาม รหัสแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงที่สรุปเป็นลายลักษณ์อักษรอาจระบุความรับผิดของคู่สัญญาในสัญญานี้ ในนั้น ความรับผิดตามสัญญานายจ้างต่อลูกจ้างต้องไม่ต่ำกว่า และลูกจ้างต่อนายจ้างสูงกว่าที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ

ความรับผิดของพนักงานต่ออันตรายที่เกิดขึ้นควรแยกออกจากความรับผิดทางแพ่งที่สอดคล้องกัน ตามศิลปะ 1064 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (CC RF) ความเสียหายที่เกิดกับทรัพย์สินของบุคคลหรือ นิติบุคคลคืนเงินเต็มจำนวน ในขณะเดียวกัน แนวคิดเรื่องความเสียหายมีทั้งความเสียหายจริงและผลกำไรที่สูญเสียไป ความเสียหายที่แท้จริงคือค่าใช้จ่ายที่บุคคลทำ (หรือจะทำ) เพื่อฟื้นฟูความเสียหายหรือได้รับทรัพย์สินใหม่ที่มีมูลค่าเท่ากัน กำไรที่สูญเสียถือเป็นรายได้ที่บุคคลสามารถได้รับภายใต้สภาวะปกติของการหมุนเวียนทางแพ่ง หากสิทธิของเขาไม่ถูกละเมิด ความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงานภายใต้กฎหมายแรงงานนั้นกำหนดไว้สำหรับความเสียหายจริงเท่านั้น กำไรที่สูญเสียไปจะไม่ได้รับการเรียกคืน

ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงนั้นหมายถึงการลดลงของทรัพย์สินเงินสดของนายจ้างหรือการเสื่อมสภาพของทรัพย์สินดังกล่าว รวมถึงความจำเป็นในการเสียค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็นสำหรับการได้มาหรือการฟื้นฟูทรัพย์สิน ในขณะเดียวกัน ความเสียหายที่ลูกจ้างได้รับคืนยังรวมถึงความเสียหายที่เกิดกับทรัพย์สินของบุคคลที่สามด้วย หากนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบต่อความปลอดภัย (เช่น ทรัพย์สินในการเก็บรักษา) ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพิจารณาภาระผูกพันของพนักงานในการชดเชยความเสียหายทางวัตถุที่เกิดกับนายจ้างอันเป็นผลมาจากการชดเชยอันตรายต่อบุคคลอื่น ตามกฎแล้วความสัมพันธ์ดังกล่าวเกิดขึ้นจากนายจ้าง - เจ้าของแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น ในกรณีนี้ ความเสียหายที่เกิดกับบุคคลที่สามจะถูกชดใช้โดยนายจ้างก่อน จากนั้นพนักงานจะถูกนำเสนอด้วยการเรียกร้องการไล่เบี้ยเพื่อเรียกคืนค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจากนายจ้าง และหากนายจ้างต้องรับผิดต่อบุคคลที่สามตามกฎหมายแพ่ง ลูกจ้างก็ต้องรับผิดต่อนายจ้าง - ตามกฎหมายแรงงาน และนี่ไม่ใช่การละเมิดสิทธิของนายจ้างเนื่องจากนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการงานของพนักงานและเขามีหน้าที่ต้องควบคุมกระบวนการทำงาน

ความรับผิดของพนักงาน- นี้ กฎหมายภาระผูกพันของพนักงานในการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงทั้งหมดหรือบางส่วนที่เกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมายและมีความผิดต่อนายจ้างที่พวกเขาทำงานให้ ความรับผิดจะถูกนำไปใช้โดยไม่คำนึงถึงการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัย ทางปกครอง หรือทางอาญา ความรับผิดควรแยกออกจากมาตรการของอิทธิพลทางวัตถุเช่นการกีดกันหรือการลดโบนัส ค่าตอบแทนตามผลงานสำหรับปี เป็นต้น

เงื่อนไขการรับผิด

ความรับผิดของพนักงานเกิดขึ้นเมื่อมีเงื่อนไขดังต่อไปนี้: 1) ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรง นั่นคือ การสูญหาย การเสื่อมสภาพหรือการลดมูลค่าของทรัพย์สิน ความจำเป็นที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายในการบูรณะ การได้มาซึ่งทรัพย์สินหรืออื่นๆ ของมีค่าหรือการชำระเงินที่มากเกินไป ในเวลาเดียวกันรายได้ที่สูญเสียไปนั่นคือจำนวนเงินที่ทรัพย์สินของผู้เช่าจะเพิ่มขึ้นหากลูกหนี้ไม่ได้กระทำความผิดจะไม่ถูกนำมาพิจารณา 2) ความประพฤติโดยมิชอบของพนักงานที่ก่อให้เกิดความเสียหาย แสดงให้เห็นในข้อเท็จจริงที่ว่าลูกจ้างไม่ปฏิบัติหรือปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่ได้รับมอบหมายโดยข้อบังคับ ระเบียบแรงงานภายใน คำแนะนำ และกฎบังคับ คำสั่งและคำสั่งของนายจ้างอย่างไม่เหมาะสม 3) การมีอยู่ของความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่าง พฤติกรรมของพนักงานและความเสียหายที่เกิดขึ้น 4) การปรากฏตัวของความผิดในพฤติกรรมของพนักงานในรูปแบบของความตั้งใจและความประมาทเลินเล่อ

การรับผิดต่อพนักงานสำหรับอันตรายที่อยู่ในประเภทของความเสี่ยงในการผลิตตามปกติเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ (การผลิตเชิงทดลอง การนำเทคโนโลยีใหม่ๆ มาใช้ ฯลฯ)

ประเภทของความรับผิด (เต็มจำนวนและจำกัด)

มาตรา 402 ของประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่า ตามกฎแล้วลูกจ้างต้องรับผิดอย่างเต็มที่สำหรับความเสียหายที่เกิดจากความผิดของตนต่อนายจ้าง กฎหมาย ข้อตกลงร่วมกัน ข้อตกลงอาจกำหนดความรับผิดที่สำคัญของพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างเนื่องจากความผิดของพวกเขา ยกเว้นกรณีที่บัญญัติไว้ในมาตรา 404 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ความรับผิดแบบจำกัดหมายความว่าพนักงานมีหน้าที่ต้องชดเชยความเสียหายตามจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นจริง แต่จำนวนค่าชดเชยต้องไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ปัจจุบันความรับผิดแบบจำกัดกำหนดไว้ตามมาตรา 403 ของประมวลกฎหมายแรงงานในสองกรณีเท่านั้น:

โดยพนักงาน - ในจำนวนความเสียหายที่เกิดจากความผิดของพวกเขา แต่ไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับความเสียหายหรือการทำลายโดยความประมาทเลินเล่อของวัสดุ ผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูป ผลิตภัณฑ์ (ผลิตภัณฑ์) รวมถึงในระหว่างการผลิต เช่นเดียวกับความเสียหาย หรือการทำลายโดยความประมาทเลินเล่อของเครื่องมือ เครื่องวัด เสื้อผ้าพิเศษ และสิ่งของอื่น ๆ ที่นายจ้างออกให้ลูกจ้างใช้

หัวหน้าองค์กร, เจ้าหน้าที่, หัวหน้าแผนกโครงสร้างและเจ้าหน้าที่ - ในจำนวนความเสียหายที่เกิดจากความผิดของพวกเขา แต่ไม่เกินสามเท่าของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนหากความเสียหายเกิดจากการบัญชีและการจัดเก็บวัสดุหรือการเงินที่ไม่ถูกต้อง ค่านิยม ความล้มเหลวในการใช้มาตรการที่จำเป็นเพื่อป้องกันการหยุดทำงานหรือปล่อยผลิตภัณฑ์คุณภาพต่ำ ความรับผิดชอบดังกล่าวเกิดจากหัวหน้าเจ้าหน้าที่ของหน่วยโครงสร้างใด ๆ ที่จัดทำโดยกฎบัตร (กฎระเบียบ) ขององค์กร

เงินเดือนเฉลี่ยจะกำหนดโดยการคำนวณจากการทำงานสองเดือนสุดท้ายตามปฏิทินของพนักงานที่ก่อให้เกิดความเสียหาย หากพนักงานทำงานให้กับนายจ้างน้อยกว่าสองเดือน รายได้เฉลี่ยของเขาจะพิจารณาตามเวลาที่ทำงานจริง

รับผิดเต็มๆ

รับผิดเต็มๆ- นี่คือความรับผิดตามจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นโดยไม่จำกัดเพียงขอบเขตใดๆ ความรับผิดในสาระสำคัญทั้งหมดจะเกิดขึ้นหากไม่มีข้อยกเว้นสำหรับกฎทั่วไปเกี่ยวกับความรับผิดในสาระสำคัญทั้งหมด นอกจากนี้ ความรับผิดเต็มจำนวนในกรณีที่บัญญัติไว้ในมาตรา 404 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

บ่อยครั้งที่ความรับผิดเต็มจำนวนเกิดขึ้นเมื่อมีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดเต็มจำนวนระหว่างพนักงานกับนายจ้าง

ข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดสามารถสรุปได้โดยนายจ้างกับพนักงานที่มีอายุครบ 18 ปี ดำรงตำแหน่งหรือปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการจัดเก็บ การแปรรูป การขาย (วันหยุด) การขนส่ง หรือใช้ในกระบวนการผลิตของค่า ​โอนไปยังพวกเขา รายการที่บ่งบอกถึงตำแหน่งและผลงานดังกล่าวตลอดจน สัญญาที่เป็นแบบอย่างในความรับผิดส่วนบุคคลทั้งหมดได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐเบลารุส

ความรับผิดที่มีนัยสำคัญของแต่ละบุคคลสามารถสร้างขึ้นได้ภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้: 1) มูลค่าของสินค้า - เงินจะถูกโอนไปยังพนักงานภายใต้รายงาน นั่นคือเขารับผิดชอบเป็นการส่วนตัวสำหรับความปลอดภัยและการขายของพวกเขา (พนักงานค้าปลีกขนาดเล็ก ผู้ดูแลร้าน พนักงานเก็บเงิน บาร์เทนเดอร์ ตัวแทนขนส่งสินค้า ฯลฯ .); 2) พนักงานได้สร้างเงื่อนไขสำหรับการจัดเก็บ การขาย และการประมวลผลของสินทรัพย์วัสดุ (สถานที่แยก ฯลฯ 3) พนักงานรายงานอย่างเป็นอิสระต่อแผนกบัญชีสำหรับค่าที่ได้รับมอบหมาย

รูปแบบพิเศษของความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญคือความรับผิดส่วนรวม (ทีม) ซึ่งจะนำมาใช้เมื่อพนักงานร่วมกันปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดเก็บ การประมวลผล การขาย (วันหยุด) การขนส่งของมีค่าที่โอนไปให้พวกเขา เมื่อไม่สามารถแยกแยะระหว่างความรับผิดของ พนักงานแต่ละคนและสรุปข้อตกลงกับเขาเกี่ยวกับความรับผิดเป็นรายบุคคล

ความรับผิดร่วมกันจะถูกนำมาใช้หากมีเงื่อนไขต่อไปนี้พร้อมกัน: 1) งานดำเนินการร่วมกัน; 2) เป็นไปไม่ได้ที่จะแยกแยะระหว่างความรับผิดของพนักงานแต่ละคนและทำข้อตกลงกับเขาเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลทั้งหมด 3) นายจ้างสร้างเงื่อนไขให้ลูกจ้างทำงานตามปกติและรับรองความปลอดภัยของสิ่งของมีค่าที่โอนไปให้

4) พนักงาน (สมาชิกในทีม) มีอายุครบ 18 ปีบริบูรณ์

สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดจะแสดงรายการหน้าที่หลักของพนักงานและนายจ้าง พนักงานตกลงที่จะดูแลทรัพย์สินวัสดุที่โอนให้เขาเพื่อการจัดเก็บหรือเพื่อวัตถุประสงค์อื่นและใช้มาตรการเพื่อป้องกันความเสียหายแจ้งให้นายจ้างทราบทันทีเกี่ยวกับสถานการณ์ทั้งหมดที่คุกคามความปลอดภัยของค่าที่ได้รับมอบหมายเสนอต่อ นายจ้างในการสร้างและซ่อมแซมสถานที่จัดเก็บและไซต์เพื่อปรับปรุงความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับการจัดเก็บค่าวัสดุเพื่อเก็บบันทึก รวบรวมและส่ง ตามขั้นตอนที่กำหนด สินค้า-เงิน และรายงานอื่น ๆ เกี่ยวกับการเคลื่อนไหวและยอดคงเหลือของของมีค่า ในทางกลับกัน นายจ้างตกลง: เพื่อสร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการทำงานตามปกติและรับรองความปลอดภัยของทรัพย์สินที่มอบหมายให้เขา เพื่อแนะนำพนักงานให้รู้จักกับกฎหมายปัจจุบันเกี่ยวกับความรับผิดของพนักงานตลอดจนคำแนะนำในปัจจุบัน มาตรฐานและหลักเกณฑ์ในการจัดเก็บ การยอมรับ การประมวลผล การขาย (พักร้อน) การขนส่ง หรือใช้ในกระบวนการผลิตของค่าที่โอนไปให้เขา เพื่อดำเนินการสินค้าคงคลังและตัดจำหน่ายสินทรัพย์ที่เป็นสาระสำคัญในลักษณะที่กำหนด

ทีมงานรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดสำหรับรายการสินค้าคงคลังทั้งหมด (สินค้า ตู้คอนเทนเนอร์ วัสดุ) ที่โอนไปภายใต้รายงาน สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรจัดทำขึ้นเป็นสองชุด ชุดหนึ่งเป็นของนายจ้าง และชุดที่สองเป็นของลูกจ้าง สัญญาครอบคลุมระยะเวลาการทำงานทั้งหมดด้วยสินทรัพย์สำคัญที่มอบหมายให้กับพนักงาน

พื้นฐานสำหรับการนำพนักงานหรือสมาชิกในทีมไปสู่ความรับผิดคือความเสียหายทางวัตถุที่เกิดจากความผิดของพวกเขาโดยการไม่รับรองความปลอดภัยของทรัพย์สินและของมีค่าอื่นๆ (การขาดแคลน ความเสียหาย) ที่ถ่ายโอนไปยังพวกเขาเพื่อการจัดเก็บ ขาย หรือเพื่อวัตถุประสงค์อื่น และยืนยันโดยสินค้าคงคลัง แผ่น.

ความเสียหายที่ชดเชยได้ที่เกิดจากกองพลน้อยจะถูกแจกจ่ายให้กับสมาชิกตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงานจริงในช่วงเวลาตั้งแต่สินค้าคงคลังล่าสุดจนถึงวันที่พบความเสียหาย

จำนวนความเสียหายที่เกิดจากพนักงานจะพิจารณาจากความสูญเสียที่เกิดขึ้นจริงตาม ราคาตลาดพื้นที่หักค่าเสื่อมราคาของทรัพย์สิน

พนักงานที่ก่อให้เกิดความเสียหายสามารถชดเชยทั้งหมดหรือบางส่วนได้โดยสมัครใจและโอนทรัพย์สินที่เทียบเท่าเพื่อชดเชยความเสียหายหรือซ่อมแซมความเสียหายโดยได้รับความยินยอมจากฝ่ายบริหาร

หากการชดเชยความเสียหายไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน การหักเงินจะกระทำตามคำสั่งของฝ่ายบริหารและจากหัวหน้าองค์กร - ตามคำสั่งของหัวหน้าระดับสูงขององค์กร คำสั่ง (คำสั่ง) นี้ต้องทำไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่นายจ้างกำหนดจำนวนความเสียหายขั้นสุดท้าย หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับการหักเงินหรือขนาดของมัน เขาสามารถคัดค้านคำสั่งในคณะกรรมการเกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงานได้ ในกรณีอื่น ๆ รวมถึงเมื่อระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการหัก ณ ที่จ่ายสิ้นสุดลง การชดเชยความเสียหายจะทำโดยการยื่นฟ้องโดยนายจ้างต่อศาล ศาลมีสิทธิอนุมัติข้อตกลงฉันมิตรเพื่อลดจำนวนความเสียหายที่จะได้รับคืน

ความรับผิดของพนักงานเป็นความรับผิดทางกฎหมายประเภทหนึ่งซึ่งประกอบด้วยภาระหน้าที่ของพนักงานในการชดเชยความเสียหายที่เกิดกับองค์กร สถาบัน องค์กรอันเป็นผลมาจากความผิดในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน

การใช้ความรับผิดทางวัตถุจะเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อมีเงื่อนไขดังกล่าวร่วมกัน (องค์ประกอบของความผิดทางวินัย):

1) การปรากฏตัวของความเสียหายต่อทรัพย์สิน ความเสียหายเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นการลดลงอย่างแท้จริงในทรัพย์สินขององค์กร สถาบัน องค์กร หรือมูลค่าที่ลดลง พนักงานจะไม่รับผิดชอบต่อการสูญเสียผลกำไร (การขาดแคลนรายได้ที่คาดหวัง);

2) พฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของพนักงาน

3) ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างการกระทำที่ผิดกฎหมายกับความเสียหายที่เกิดขึ้น;

4) ความผิดของพนักงานในลักษณะจงใจหรือประมาทเลินเล่อ ไม่รวมความรับผิดหากความเสียหายเกิดจากปัจจัยที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงาน

ความรับผิดของพนักงานมีสองประเภท:

1) ความรับผิดจำกัด ขอบเขตความรับผิดชอบใน กรณีนี้เท่ากับความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงแต่ไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน ตัวอย่างเช่นเนื่องจากความประมาทเลินเล่อของผู้ช่วยเลขานุการคอมพิวเตอร์จึงล้มเหลว ค่าซ่อมคือ 150 Hryvnia หากเงินเดือนของเลขานุการสูงกว่าจำนวนเงินนี้ ความเสียหายจะได้รับการกู้คืนเต็มจำนวน หากต่ำกว่า ความเสียหายจะได้รับการกู้คืนบางส่วน

2) ความรับผิดเต็ม ในกรณีนี้ลูกจ้างจะชดใช้ค่าเสียหายทั้งหมดที่เกิดขึ้นแก่นายจ้างโดยไม่คำนึงว่าจะได้รับค่าจ้างเท่าใด ความรับผิดโดยสมบูรณ์จะใช้เฉพาะในกรณีที่กฎหมายระบุไว้อย่างชัดแจ้ง เมื่อ:

มีการสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างพนักงานและนายจ้างโดยลูกจ้างรับผิดชอบอย่างเต็มที่สำหรับความล้มเหลวในการรับรองความปลอดภัยของทรัพย์สินที่โอนให้เขา

พนักงานได้รับทรัพย์สินจากรายงานเกี่ยวกับเอกสารแบบครั้งเดียว (เช่น ค่าใช้จ่ายสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ)

ความเสียหายเกิดจากการกระทำทางอาญา (โทษทางอาญา) ของพนักงาน

ความเสียหายเกิดจากพนักงานที่อยู่ใน เมา;

ความเสียหายเกิดจากการขาดแคลน ทำลายโดยเจตนา หรือทำให้ทรัพย์สินที่ออกให้แก่ลูกจ้างเสียหาย

ตามกฎหมายแล้ว พนักงานต้องรับผิดอย่างเต็มที่สำหรับความเสียหายในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน

ความเสียหายไม่ได้เกิดจากการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน

เจ้าหน้าที่มีความผิดฐานเลิกจ้างหรือย้ายพนักงานไปทำงานอื่นโดยมิชอบด้วยกฎหมาย

มีสองตัวเลือกสำหรับการรับผิด: ตามคำสั่งของเจ้าขององค์กร, สถาบัน, องค์กรและในศาล

เพิ่มเติมในหัวข้อ 4 ความรับผิดของพนักงาน ประเภทของความรับผิดชอบ:

1. 19.2. แนวคิดและประเภทของความรับผิดของพนักงาน
2. § 4. ประเภทของความรับผิดที่สำคัญของพนักงาน: จำกัด และเต็ม
3. แนวคิดเกี่ยวกับความรับผิดของลูกจ้างต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้าง ประเภทของงาน
4. § 1. แนวคิดเกี่ยวกับความรับผิดที่สำคัญของพนักงานตามบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานและความแตกต่างจากความรับผิดต่อทรัพย์สินในกฎหมายแพ่ง

ภายใต้ ความรับผิดของพนักงานเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นภาระผูกพันของเขาในการชดเชยความเสียหายที่เกิดกับนายจ้าง โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบของความเป็นเจ้าของ (LLC, OJSC, CJSC, องค์กรรวมฯลฯ). นอกจากนี้ เฉพาะความเสียหายที่เกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมายหรือการเพิกเฉยของพนักงานเท่านั้นที่ต้องชดใช้

กฎหมายแรงงานกำหนดความรับผิดของพนักงานไว้สองประเภท:

1) จำกัด เช่น ความรับผิดที่ชำระคืนภายในขอบเขตที่กำหนด (ที่กำหนดไว้ล่วงหน้า);

2) สมบูรณ์ เช่น ความรับผิดดังกล่าวเมื่อมีการชดใช้ความเสียหายโดยไม่มีข้อจำกัดเต็มจำนวน

ความรับผิด จำกัด

ประเภทหลักของความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงานคือความรับผิดที่มีนัยสำคัญอย่างจำกัด เรียกว่ามีข้อ จำกัด เนื่องจากลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นแก่นายจ้างตามจำนวนการสูญเสียที่เกิดขึ้น แต่ไม่สูงกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือน (เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยประมวลกฎหมายแรงงาน) สหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ)

ค่าสินไหมทดแทนสำหรับความเสียหายทำตามคำสั่งของนายจ้างโดยหักจำนวนเงินที่เหมาะสมจากค่าจ้างของลูกจ้างที่กระทำผิด ความยินยอมของลูกจ้างในการออกคำสั่งโดยนายจ้างเพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างนั้นไม่ได้บัญญัติไว้ในกฎหมายแรงงาน

ลูกจ้างก็มีสิทธิชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นแก่นายจ้างตามความสมัครใจ

รับผิดเต็มๆ

ความรับผิดทั้งหมดเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นความต้องการของพนักงานที่มีความผิดในการก่อให้เกิดความเสียหายเพื่อชดเชยเต็มจำนวน

ความรับผิดเต็มจำนวนของความเสียหายที่เกิดขึ้นสามารถบังคับใช้กับพนักงานได้เฉพาะในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

มีข้อจำกัดสำหรับพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี พวกเขาต้องรับผิดชอบแต่เพียงผู้เดียวสำหรับ:

1) ความเสียหายโดยเจตนา;

2) ความเสียหายที่เกิดจากภาวะมึนเมาจากแอลกอฮอล์ สารเสพติด หรือพิษ;

3) ความเสียหายที่เกิดจากอาชญากรรมหรือความผิดเกี่ยวกับการบริหาร

กฎหมายกำหนดกรณีต่อไปนี้ซึ่งพนักงานต้องรับผิดเต็มจำนวน:

เมื่อตามกฎหมายแล้ว พนักงานต้องรับผิดอย่างเต็มที่ต่อความเสียหายที่เกิดกับองค์กรในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน (ตัวอย่างเช่น ผู้ประกอบการโทรคมนาคมต้องรับผิดอย่างเต็มที่สำหรับการสูญหาย ความเสียหายต่อจดหมายที่มีค่า การขาดแคลนเงินลงทุนในจำนวน มูลค่าที่ประกาศ);

เมื่อเกิดความเสียหายอันมิใช่เป็นการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน ( ตัวอย่างคลาสสิก- นี่คือการใช้ยานพาหนะของนายจ้างเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัวโดยคนขับ)

เมื่อมีการสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างพนักงานและองค์กรเกี่ยวกับการยอมรับโดยพนักงานของความรับผิดเต็มจำนวนสำหรับความล้มเหลวในการรับรองความปลอดภัยของทรัพย์สินและของมีค่าอื่น ๆ ที่โอนไปให้เขาเพื่อการจัดเก็บหรือเพื่อวัตถุประสงค์อื่น ข้อตกลงดังกล่าวสามารถสรุปได้โดยนายจ้างไม่ใช่กับพนักงานทุกคน แต่เฉพาะกับผู้ที่รวมอยู่ในรายการงานพิเศษและพนักงานที่สามารถสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบส่วนบุคคลและส่วนรวม (ทีม) ได้ ข้อตกลงความรับผิดทั้งหมดต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร ควรระลึกไว้เสมอว่า ประการแรก นายจ้างสามารถทำสัญญาดังกล่าวกับพนักงานที่มีอายุครบ 18 ปีเท่านั้น และประการที่สอง ลักษณะงานของพนักงานเหล่านี้จะต้องเกี่ยวข้องกับบริการโดยตรงหรือการใช้ สินค้าหรือมูลค่าทางการเงินหรือทรัพย์สินอื่น ๆ ;

เมื่อพนักงานได้รับทรัพย์สินหรือของมีค่าอื่น ๆ เนื่องจากหนังสือมอบอำนาจแบบครั้งเดียวหรือเอกสารแบบครั้งเดียวอื่น ๆ

เมื่อความเสียหายเกิดจากลูกจ้างที่อยู่ในอาการมึนเมา

เมื่อความเสียหายเกิดจากการกระทำทางอาญาของพนักงานซึ่งกำหนดโดยคำตัดสินของศาล

เมื่อความเสียหายเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากความผิดทางปกครอง หากหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องจัดตั้งขึ้น

เมื่อความเสียหายเกิดจากการขาดแคลน การทำลายโดยเจตนาหรือความเสียหายโดยเจตนาต่อวัสดุ ผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูป ผลิตภัณฑ์ (ผลิตภัณฑ์) รวมถึงในระหว่างการผลิต เครื่องมือ เครื่องมือวัด เสื้อผ้าพิเศษ และรายการอื่น ๆ ที่ออกโดยองค์กรให้กับพนักงาน สำหรับการใช้งาน

นอกเหนือจากความรับผิดส่วนบุคคลแล้ว ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังกำหนดความรับผิดอีกประเภทหนึ่ง - ความรับผิดส่วนรวม (ทีม)สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น

เมื่อพนักงานร่วมกันทำงานบางประเภทที่เกี่ยวข้องกับการจัดเก็บ การแปรรูป การขาย (วันหยุด) การขนส่ง การใช้งานหรือการใช้งานอื่น ๆ ในมูลค่าที่โอนให้ เมื่อไม่สามารถแยกแยะระหว่างความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนในการก่อให้เกิดความเสียหาย และสรุปข้อตกลงกับเขาเกี่ยวกับการชดเชยความเสียหายเต็มจำนวน ความรับผิดส่วนรวม (กองพลน้อย) อาจถูกนำมาใช้

มีการสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดส่วนรวม (ทีม) สำหรับความเสียหายระหว่างนายจ้างและสมาชิกทุกคนในทีม (ทีม)

ภายใต้ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางวัตถุโดยรวม (กองพลน้อย) ค่านิยมจะมอบให้กับกลุ่มบุคคลที่กำหนดไว้ล่วงหน้าซึ่งต้องรับผิดชอบอย่างเต็มที่สำหรับการขาดแคลน ในการปลดเปลื้องความรับผิด สมาชิกของทีม (ทีม) จะต้องพิสูจน์ว่าตนไม่มีความผิด

ในกรณีของการชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจ ระดับความผิดของสมาชิกแต่ละคนในทีม (ทีม) จะถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างสมาชิกทุกคนในทีม (ทีม) และนายจ้าง เมื่อทำการกู้คืนความเสียหายในศาล ศาลจะกำหนดระดับความผิดของสมาชิกแต่ละคนในทีม (ทีม)

จำนวนความเสียหายที่เกิดกับนายจ้างในกรณีที่ทรัพย์สินสูญหายและเสียหายจะพิจารณาจากการสูญเสียที่เกิดขึ้นจริงซึ่งคำนวณตามราคาตลาดที่ใช้บังคับในพื้นที่ ณ วันที่เกิดความเสียหาย แต่จะต้องไม่ต่ำกว่ามูลค่าทรัพย์สินตามข้อมูล การบัญชีโดยคำนึงถึงระดับการสึกหรอของคุณสมบัตินี้

ขั้นตอนการชดใช้ค่าเสียหาย

ก่อนที่จะตัดสินใจเกี่ยวกับการชดเชยความเสียหายโดยพนักงานเฉพาะราย นายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินการตรวจสอบเพื่อกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นและสาเหตุของการเกิดขึ้น ในการดำเนินการตรวจสอบดังกล่าว นายจ้างมีสิทธิ์สร้างค่าคอมมิชชันโดยมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง นายจ้างจำเป็นต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างเพื่อหาสาเหตุของความเสียหาย พนักงานและ (หรือ) ตัวแทนของเขามีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาทั้งหมดของการตรวจสอบและอุทธรณ์ในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การกู้คืนจากพนักงานที่มีความผิดตามจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนนั้นดำเนินการตามคำสั่งของนายจ้าง คำสั่งอาจทำได้ไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่นายจ้างกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างเป็นครั้งสุดท้าย

หากระยะเวลารายเดือนหมดอายุหรือพนักงานไม่ตกลงที่จะชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างโดยสมัครใจ และจำนวนความเสียหายที่ต้องกู้คืนจากลูกจ้างนั้นสูงกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา การกู้คืนจะดำเนินการในศาล

หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในการกู้คืนความเสียหาย ลูกจ้างมีสิทธิยื่นอุทธรณ์ต่อการกระทำของนายจ้างในศาล

ลูกจ้างซึ่งมีความผิดฐานทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายจะชดใช้ค่าสินไหมทดแทนทั้งหมดหรือบางส่วนโดยสมัครใจก็ได้ ตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาว่าจ้าง อนุญาตให้มีการชดเชยความเสียหายด้วยการผ่อนชำระ ในกรณีนี้ พนักงานส่งข้อผูกมัดเป็นลายลักษณ์อักษรต่อนายจ้างเพื่อชดเชยความเสียหาย โดยระบุเงื่อนไขการชำระเงินเฉพาะ ในกรณีเลิกจ้างพนักงานที่มีภาระผูกพันเป็นลายลักษณ์อักษรในการชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจ แต่ปฏิเสธที่จะชดเชยความเสียหายที่ระบุ หนี้คงค้างจะถูกกู้คืนในชั้นศาล

โดยได้รับความยินยอมจากนายจ้าง ลูกจ้างอาจโอนทรัพย์สินเทียบเท่าให้แก่ตนเพื่อชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นหรือซ่อมแซมทรัพย์สินที่เสียหายได้

มีการชดเชยความเสียหายไม่ว่าพนักงานจะมีส่วนเกี่ยวข้องในทางวินัย ทางปกครอง หรือ ความรับผิดทางอาญาสำหรับการกระทำหรือการละเว้นอันเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหาย

ใน กฎหมายแรงงานมีการกำหนดกฎเกณฑ์ จำกัด จำนวนเงินที่หักจากค่าจ้างของพนักงานมีสามคน: 20, 50 และ 70 เปอร์เซ็นต์ ยอดรวมของการหักเงินทั้งหมดสำหรับการจ่ายค่าจ้างแต่ละครั้งต้องไม่เกินร้อยละ 20 และในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้ ร้อยละ 50 ของค่าจ้างที่ต้องจ่ายให้กับพนักงาน เมื่อหักจากค่าจ้างตามเอกสารบริหารหลายฉบับแล้ว พนักงานจะต้องคงไว้ร้อยละ 50 ของค่าจ้างไม่ว่ากรณีใด ๆ กฎเหล่านี้จะอธิบายอย่างละเอียดในบทที่ 11 "เงินเดือน" ของตำรานี้

การชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมพนักงาน

กรณีเลิกจ้างโดยไม่มี เหตุผลที่ดีก่อนครบกำหนดเวลาที่กำหนด สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงในการฝึกอบรมลูกจ้างโดยนายจ้างเป็นผู้ออกค่าใช้จ่าย ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นกับการฝึกอบรมของนายจ้างโดยคำนวณตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงานจริงหลังจากสิ้นสุดการฝึกอบรม เว้นแต่สัญญาจ้างจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น หรือข้อตกลงการฝึกอบรม

การชดเชยความเสียหายที่เกิดจากการเปิดเผยความลับทางการค้า (ทางการ)

การชดเชยความเสียหายที่เกิดจากการเปิดเผยความลับทางการค้า (ทางการ) นั้นกระทำในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยความลับทางการค้า"

คำถามและงาน

1. กำหนดแนวคิดของ "ความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญ" คุณรู้จักความรับผิดประเภทใดบ้าง?

2. ความรับผิดเป็นไปได้ภายใต้เงื่อนไขใดบ้าง?

3. ระบุเหตุผลสำหรับความรับผิดที่สำคัญของพนักงานและนายจ้าง

4. อธิบายกรณีหลักของความรับผิดของนายจ้าง

5. ความรับผิดแบบจำกัดของพนักงานแตกต่างจากความรับผิดแบบเต็มอย่างไร

6. ในกรณีใดที่พนักงานสามารถรับผิดอย่างเต็มที่?

7. อธิบายขั้นตอนการชดใช้ค่าสินไหมทดแทนจากพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น