การศึกษาระดับอุดมศึกษาในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ข้อดีและข้อเสียของอาชีพ

เราให้ความสำคัญกับคุณ ตัวอย่างทั่วไปรายละเอียดงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ตัวอย่างปี 2019 บุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพขั้นสูงสามารถได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งนี้โดยไม่ต้องนำเสนอข้อกำหนดด้านประสบการณ์การทำงานใด ๆ อย่าลืมว่าทุกคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะถูกแจกพร้อมลายเซ็น

ข้อมูลต่อไปนี้ให้ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับความรู้ที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลควรมี เกี่ยวกับหน้าที่ สิทธิ และความรับผิดชอบ

เนื้อหานี้เป็นส่วนหนึ่งของห้องสมุดขนาดใหญ่ในเว็บไซต์ของเรา ซึ่งอัปเดตทุกวัน

1. บทบัญญัติทั่วไป

1. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจัดอยู่ในประเภทของผู้เชี่ยวชาญ

2. บุคคลที่มีการศึกษาระดับอุดมศึกษาจะรับตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล การศึกษาวิชาชีพโดยไม่ต้องมีประสบการณ์การทำงานใดๆ

3. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลได้รับการว่าจ้างและเลิกจ้างโดยผู้อำนวยการขององค์กร

4. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลต้องรู้:

- กฎหมายและข้อบังคับ การกระทำทางกฎหมาย, สื่อการสอนการบริหารงานบุคคล

— กฎหมายแรงงาน;

โครงสร้างและพนักงานขององค์กร ประวัติความเป็นมา ความเชี่ยวชาญ และโอกาสในการพัฒนา

— ขั้นตอนในการพิจารณาความต้องการบุคลากรในอนาคตและปัจจุบัน

- แหล่งที่มาของการจัดหาบุคลากรสำหรับวิสาหกิจ

— วิธีการวิเคราะห์โครงสร้างวิชาชีพและคุณสมบัติของบุคลากร

- ข้อกำหนดเกี่ยวกับการทดสอบการรับรองและคุณสมบัติ

— ขั้นตอนการเลือกตั้ง (แต่งตั้ง) ตำแหน่ง

- ขั้นตอนการลงทะเบียน การบำรุงรักษา และการจัดเก็บเอกสารที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรและการเคลื่อนย้าย

— ขั้นตอนการสร้างและบำรุงรักษาธนาคารข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากรขององค์กร

– ขั้นตอนการจัดทำรายงานเกี่ยวกับบุคลากร

— พื้นฐานของจิตวิทยาและการทำงาน

— พื้นฐานของเศรษฐศาสตร์ การจัดองค์กรแรงงาน และการจัดการ

— กฎหมายแรงงาน

— วิธีการทางเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ การสื่อสาร และการสื่อสาร

- กฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงาน;

— กฎและข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ข้อควรระวังด้านความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย

5. ในกิจกรรมของเขา ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลได้รับคำแนะนำจาก:

- กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

— กฎบัตรขององค์กร,

- คำสั่งและคำแนะนำของพนักงานที่เขาเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาตามคำแนะนำเหล่านี้

- จริง รายละเอียดงาน,

— กฎระเบียบด้านแรงงานภายในองค์กร

6. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลรายงานตรงต่อหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล

7. ในระหว่างที่ไม่มีผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร (การเดินทางเพื่อธุรกิจ การลาพักร้อน การเจ็บป่วย ฯลฯ) หน้าที่ของเขาจะดำเนินการโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งจากผู้อำนวยการขององค์กรในลักษณะที่กำหนด ซึ่งได้รับสิทธิ หน้าที่ที่เกี่ยวข้องและรับผิดชอบ เพื่อปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย

2. ความรับผิดชอบงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล:

1. ปฏิบัติงานให้กับพนักงานในองค์กรด้วยบุคลากรที่มีวิชาชีพเฉพาะทางและคุณสมบัติที่ต้องการ

2. มีส่วนร่วมในการสรรหา คัดเลือก และบรรจุบุคลากร

3. ดำเนินการศึกษาและวิเคราะห์โครงสร้างคุณสมบัติอย่างเป็นทางการและวิชาชีพของบุคลากรขององค์กรและแผนกต่างๆ เอกสารที่จัดทำขึ้นสำหรับบันทึกบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน การโอน การจ้างงาน และการเลิกจ้างพนักงาน ผลการรับรองพนักงาน และการประเมิน ของคุณสมบัติทางธุรกิจเพื่อกำหนดความต้องการบุคลากรในปัจจุบันและอนาคต จัดทำข้อเสนอบรรจุตำแหน่งที่ว่าง และจัดทำสำรองเพื่อเลื่อนตำแหน่ง

4. มีส่วนร่วมในการศึกษาตลาดแรงงานเพื่อกำหนดแหล่งที่มาของการตอบสนองความต้องการบุคลากร การสร้างและรักษาความสัมพันธ์โดยตรงกับสถาบันการศึกษา การติดต่อกับองค์กรที่มีโปรไฟล์คล้ายคลึงกัน

5. แจ้งพนักงานองค์กรเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่ว่าง

6. มีส่วนร่วมในการพัฒนาแผนแรงงานระยะยาวและเป็นปัจจุบัน

7. ติดตามการจัดวางและการจัดการของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์และคนงานรุ่นเยาว์ตามข้อมูลที่ได้รับ สถาบันการศึกษาวิชาชีพและความชำนาญเฉพาะทางที่ดำเนินการฝึกงานมีส่วนร่วมในการปรับตัวของคนงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ กิจกรรมการผลิต.

8. มีส่วนร่วมในการจัดทำข้อเสนอการพัฒนาบุคลากร การวางแผนอาชีพทางธุรกิจ การฝึกอบรมและการพัฒนาวิชาชีพของบุคลากร ตลอดจนประเมินประสิทธิผลของการฝึกอบรม

9. มีส่วนร่วมในการจัดระเบียบงานระเบียบวิธีและ การสนับสนุนข้อมูลคุณสมบัติ การรับรอง คณะกรรมการการแข่งขัน การลงทะเบียนการตัดสินใจ

10. วิเคราะห์สภาพ วินัยแรงงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบแรงงานภายในองค์กร การเคลื่อนย้ายบุคลากร การมีส่วนร่วมในการพัฒนามาตรการลดการลาออกและปรับปรุงวินัยแรงงาน

11. ควบคุมการประมวลผลการรับเข้า การโอน และการเลิกจ้างของพนักงานอย่างทันท่วงที การออกใบรับรองเกี่ยวกับปัจจุบันและอดีตของพวกเขา กิจกรรมแรงงานการปฏิบัติตามกฎการจัดเก็บและการบรรจุ บันทึกการทำงานการเตรียมเอกสารเพื่อกำหนดสวัสดิการและค่าตอบแทน การลงทะเบียนเงินบำนาญสำหรับพนักงาน และเอกสารเกี่ยวกับบุคลากรอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้น รวมถึงการป้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้องลงในธนาคารข้อมูลบุคลากรขององค์กร

12.จัดทำรายงานตามที่กำหนด

13. ปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ขององค์กร

14. ปฏิบัติตามกฎและมาตรฐานภายในด้านการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย

15. ดูแลความสะอาดและความเป็นระเบียบเรียบร้อยในที่ทำงาน

16. ดำเนินการภายในขอบเขตที่กำหนด สัญญาจ้างงานคำสั่งของลูกจ้างที่เขาเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาตามคำสั่งนี้

3. สิทธิของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีสิทธิ์:

1. เสนอข้อเสนอให้ผู้อำนวยการองค์กรพิจารณา:

— เพื่อปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับที่กำหนดไว้ในที่นี้ คำแนะนำและหน้าที่,

- ส่งเสริมพนักงานดีเด่นผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา

- เกี่ยวกับการดึงดูดวัสดุและ ความรับผิดทางวินัยพนักงานที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของเขาที่ฝ่าฝืนการผลิตและวินัยแรงงาน

2. ขอข้อมูลที่จำเป็นสำหรับเขาในการปฏิบัติหน้าที่จากแผนกโครงสร้างและพนักงานขององค์กร

3. ทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่กำหนดสิทธิและความรับผิดชอบในตำแหน่งของตนหลักเกณฑ์ในการประเมินคุณภาพการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

4. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของผู้บริหารองค์กรที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของตน

5. กำหนดให้ฝ่ายบริหารขององค์กรให้ความช่วยเหลือรวมถึงการรับรองเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคและการดำเนินการตามเอกสารที่กำหนดขึ้นซึ่งจำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

6. สิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน

4. ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในกรณีต่อไปนี้:

1. สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย.

2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

3. เพื่อก่อให้เกิดความเสียหายอย่างเป็นรูปธรรมต่อองค์กร - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน

รายละเอียดงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล - ตัวอย่าง 2019 ความรับผิดชอบงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล สิทธิของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

ฉบับที่ 4 ปรับปรุงแล้ว
(อนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 N 37)

โดยมีการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมจาก:

21 มกราคม 4 สิงหาคม 2543 20 เมษายน 2544 31 พฤษภาคม 20 มิถุนายน 2545 28 กรกฎาคม 12 พฤศจิกายน 2546 25 กรกฎาคม 2548 7 พฤศจิกายน 2549 17 กันยายน 2550 29 เมษายน 2551 มีนาคม 14 พฤษภาคม 2554 15 พฤษภาคม 2556 12 กุมภาพันธ์ 2557 27 มีนาคม 2561

ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานคนอื่น ๆ เป็นเอกสารเชิงบรรทัดฐานที่พัฒนาโดยสถาบันแรงงานและได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 N 37 เอกสารนี้รวมถึงการเพิ่มเติมที่ทำโดยมติของ กระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2541 N 52 ลงวันที่ 22 กุมภาพันธ์ 2542 N 3 ลงวันที่ 21 มกราคม 2543 N 7 ลงวันที่ 4 สิงหาคม 2543 N 57 20 เมษายน 2544 N 35 ลงวันที่ 31 พฤษภาคม 2545 และ 20 มิถุนายน 2545 N 44. ไดเร็กทอรีนี้เหมาะสำหรับใช้ในองค์กร สถาบัน และองค์กรของภาคส่วนต่างๆ ของเศรษฐกิจ โดยไม่คำนึงถึงความเป็นเจ้าของและรูปแบบองค์กรและกฎหมาย เพื่อให้แน่ใจว่าการเลือก ตำแหน่ง และการใช้บุคลากรถูกต้อง

คู่มือคุณสมบัติฉบับใหม่ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่ามีการแบ่งงานอย่างมีเหตุผล สร้างกลไกที่มีประสิทธิภาพในการแบ่งแยกหน้าที่ อำนาจ และความรับผิดชอบตามกฎระเบียบที่ชัดเจนของกิจกรรมด้านแรงงานของพนักงานใน สภาพที่ทันสมัย. ไดเรกทอรีประกอบด้วยคุณสมบัติใหม่ของตำแหน่งพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาความสัมพันธ์ทางการตลาด คุณลักษณะคุณสมบัติที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ทั้งหมดได้รับการแก้ไขแล้ว มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่ดำเนินการในประเทศและคำนึงถึงแนวทางปฏิบัติในการใช้คุณลักษณะดังกล่าว

ในลักษณะคุณสมบัติมาตรฐานในการควบคุมแรงงานของคนงานได้รับการรวมเป็นหนึ่งเดียวเพื่อให้แน่ใจว่ามีแนวทางแบบครบวงจรในการคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและปฏิบัติตามหลักการที่เหมือนกันสำหรับการเก็บภาษีงานตามความซับซ้อน ลักษณะคุณสมบัติจะพิจารณาถึงการดำเนินการทางกฎหมายและข้อบังคับล่าสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย

ไดเรกทอรีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ

บทบัญญัติทั่วไป

1. หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่น ๆ (นักแสดงด้านเทคนิค) มีวัตถุประสงค์เพื่อแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับกฎระเบียบด้านแรงงานสัมพันธ์ เพื่อให้มั่นใจว่า ระบบที่มีประสิทธิภาพการจัดการบุคลากรในสถานประกอบการ*(1) ในสถาบันและองค์กรของภาคส่วนต่าง ๆ ของเศรษฐกิจ โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบของความเป็นเจ้าของและรูปแบบกิจกรรมขององค์กรและกฎหมาย

ลักษณะคุณสมบัติที่รวมอยู่ในไดเร็กทอรีฉบับนี้เป็นเอกสารเชิงบรรทัดฐานที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อแสดงให้เห็นถึงการแบ่งเหตุผลและการจัดระเบียบของแรงงาน การเลือก ตำแหน่ง และการใช้บุคลากรที่ถูกต้อง ทำให้เกิดความสามัคคีในการกำหนดความรับผิดชอบในงานของพนักงานและข้อกำหนดสำหรับพวกเขา ข้อกำหนดคุณสมบัติตลอดจนการตัดสินใจเกี่ยวกับการปฏิบัติตามตำแหน่งที่จัดขึ้นระหว่างการรับรองผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ

2. การสร้างไดเร็กทอรีจะขึ้นอยู่กับลักษณะงาน เนื่องจากข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของพนักงานจะถูกกำหนดโดยความรับผิดชอบในงานของพวกเขา ซึ่งจะกำหนดตำแหน่งตำแหน่งต่างๆ ตามลำดับ

ไดเร็กทอรีนี้ได้รับการพัฒนาตามการแบ่งประเภทของพนักงานที่เป็นที่ยอมรับออกเป็นสามประเภท: ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ (นักแสดงด้านเทคนิค) การมอบหมายพนักงานเป็นหมวดหมู่นั้นดำเนินการขึ้นอยู่กับลักษณะของงานที่ทำเป็นหลักซึ่งประกอบด้วยเนื้อหาของงานของพนักงาน (การบริหารองค์กร, การวิเคราะห์เชิงสร้างสรรค์, ข้อมูลทางเทคนิค)

ชื่อของตำแหน่งพนักงาน ซึ่งมีลักษณะคุณสมบัติซึ่งรวมอยู่ในสารบบ ได้รับการจัดตั้งขึ้นตามตัวแยกประเภทอาชีพคนงาน ตำแหน่งพนักงาน และระดับภาษี OK-016-94 (OKPDTR) ของรัสเซียทั้งหมด ซึ่งมีผลบังคับใช้ในเดือนมกราคม 1 พ.ย. 2539.

3. ไดเร็กทอรีคุณสมบัติประกอบด้วยสองส่วน ส่วนแรกระบุคุณลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ (ผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิค) ทั่วทั้งอุตสาหกรรม ซึ่งแพร่หลายในองค์กร สถาบัน และองค์กรต่างๆ โดยหลักแล้ว อุตสาหกรรมการผลิตเศรษฐกิจรวมทั้งที่ได้รับการสนับสนุนจากการสนับสนุนทางการเงินงบประมาณ ส่วนที่สองประกอบด้วยคุณลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานที่ทำงานในสถาบันวิจัย การออกแบบ เทคโนโลยี การออกแบบและการสำรวจ ตลอดจนแผนกบรรณาธิการและสำนักพิมพ์

4. คุณลักษณะคุณสมบัติในสถานประกอบการ สถาบัน และองค์กรสามารถใช้เป็นเอกสารกำกับดูแลได้ การกระทำโดยตรงหรือทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการพัฒนาเอกสารองค์กรและการบริหารภายใน - รายละเอียดงานที่มีรายการความรับผิดชอบในงานเฉพาะของพนักงานโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะขององค์กรการผลิตแรงงานและการจัดการตลอดจนสิทธิและความรับผิดชอบของพวกเขา หากจำเป็น ความรับผิดชอบที่รวมอยู่ในคุณลักษณะของตำแหน่งเฉพาะสามารถแบ่งให้กับนักแสดงหลายคนได้

เนื่องจากคุณลักษณะคุณสมบัติมีผลใช้กับพนักงานขององค์กร สถาบัน และองค์กร โดยไม่คำนึงถึงความเกี่ยวข้องในอุตสาหกรรมและการอยู่ใต้บังคับบัญชาของแผนก พวกเขาจึงนำเสนองานทั่วไปที่สุดสำหรับแต่ละตำแหน่ง ดังนั้นเมื่อพัฒนารายละเอียดงานจึงเป็นไปได้ที่จะชี้แจงรายการงานที่เป็นลักษณะของตำแหน่งที่เกี่ยวข้องในเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคเฉพาะและสร้างข้อกำหนดสำหรับการฝึกอบรมพิเศษที่จำเป็นของพนักงาน

ในกระบวนการองค์กร เทคนิค และ การพัฒนาเศรษฐกิจการเรียนรู้เทคโนโลยีการจัดการที่ทันสมัย ​​การแนะนำวิธีการทางเทคนิคล่าสุด การใช้มาตรการเพื่อปรับปรุงองค์กรและเพิ่มประสิทธิภาพแรงงาน เป็นไปได้ที่จะขยายขอบเขตความรับผิดชอบของพนักงานเมื่อเปรียบเทียบกับที่กำหนดโดยลักษณะที่เกี่ยวข้อง ในกรณีเหล่านี้ โดยไม่ต้องเปลี่ยนตำแหน่งงาน พนักงานอาจได้รับความไว้วางใจให้ปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดให้โดยลักษณะของตำแหน่งอื่นที่มีเนื้อหาของงานคล้ายคลึงกัน มีความซับซ้อนเท่ากัน ซึ่งการดำเนินการนั้นไม่จำเป็นต้องมีความเชี่ยวชาญพิเศษอื่นใดและ คุณสมบัติ.

5. ลักษณะคุณสมบัติของแต่ละตำแหน่งมีสามส่วน

ส่วน "ความรับผิดชอบในงาน" กำหนดหัวข้อหลัก ฟังก์ชั่นแรงงานซึ่งสามารถมอบหมายทั้งหมดหรือบางส่วนให้กับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งนี้ โดยคำนึงถึงความเป็นเนื้อเดียวกันทางเทคโนโลยีและการเชื่อมโยงระหว่างกันของงาน ทำให้พนักงานมีความเชี่ยวชาญอย่างเหมาะสมที่สุด

ส่วน “ที่ต้องรู้” ประกอบด้วยข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับความรู้พิเศษ เช่นเดียวกับความรู้เกี่ยวกับกฎหมายและข้อบังคับ ข้อบังคับ คำแนะนำ และเอกสารคำแนะนำอื่นๆ วิธีการและวิธีการที่พนักงานต้องใช้เมื่อปฏิบัติหน้าที่

ส่วน "ข้อกำหนดคุณสมบัติ" กำหนดระดับการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงานที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดและข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน ระดับการฝึกอบรมวิชาชีพที่จำเป็นนั้นกำหนดไว้ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ด้านการศึกษา"

6. คุณลักษณะของตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญกำหนดให้อยู่ในตำแหน่งเดียวกันโดยไม่ต้องเปลี่ยนชื่อคุณสมบัติภายในตำแหน่งเพื่อค่าตอบแทน

ประเภทคุณสมบัติสำหรับค่าตอบแทนของผู้เชี่ยวชาญนั้นกำหนดโดยหัวหน้าองค์กรสถาบันหรือองค์กร โดยคำนึงถึงระดับความเป็นอิสระของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ ความรับผิดชอบในการตัดสินใจ ทัศนคติต่อการทำงาน ประสิทธิภาพและคุณภาพของงาน ตลอดจนความรู้และประสบการณ์ทางวิชาชีพ กิจกรรมภาคปฏิบัติพิจารณาจากประสบการณ์การทำงานเฉพาะทาง เป็นต้น

7. สารบบไม่รวมถึงคุณลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งอนุพันธ์ (ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสและชั้นนำ รวมถึงรองหัวหน้าแผนก) ความรับผิดชอบในการทำงานของพนักงานเหล่านี้ ข้อกำหนดสำหรับความรู้และคุณสมบัติจะพิจารณาจากคุณสมบัติของตำแหน่งพื้นฐานที่เกี่ยวข้องซึ่งมีอยู่ในสารบบ

ปัญหาการกระจายความรับผิดชอบในงานของรองหัวหน้าขององค์กร สถาบัน และองค์กรต่างๆ ได้รับการแก้ไขบนพื้นฐานของเอกสารองค์กรและการบริหารภายใน

การใช้ตำแหน่งงาน "ผู้อาวุโส" นั้นเป็นไปได้โดยมีเงื่อนไขว่านอกเหนือจากการปฏิบัติหน้าที่ที่กำหนดโดยตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งไว้แล้ว พนักงานยังดูแลนักแสดงที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของเขาด้วย ตำแหน่ง "อาวุโส" สามารถกำหนดได้เป็นข้อยกเว้นและในกรณีที่ไม่มีนักแสดงที่อยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับพนักงานหากเขาได้รับความไว้วางใจให้ทำหน้าที่จัดการพื้นที่ทำงานที่เป็นอิสระ สำหรับตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญซึ่งมีการระบุประเภทคุณสมบัติไว้ จะไม่มีการใช้ตำแหน่งงาน "อาวุโส" ในกรณีเหล่านี้ หน้าที่ของการจัดการนักแสดงรองจะถูกมอบหมายให้กับผู้เชี่ยวชาญในประเภทคุณสมบัติแรก

ความรับผิดชอบในงานของ "ผู้นำ" ได้รับการจัดตั้งขึ้นตามลักษณะของตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้พวกเขายังได้รับความไว้วางใจให้ทำหน้าที่ของผู้จัดการและผู้ปฏิบัติงานที่รับผิดชอบในกิจกรรมด้านใดด้านหนึ่งขององค์กรสถาบันองค์กรหรือแผนกโครงสร้างหรือความรับผิดชอบในการประสานงานและการจัดการระเบียบวิธีของกลุ่มนักแสดงที่สร้างขึ้นในแผนก (สำนักงาน) โดยคำนึงถึงการแบ่งงานอย่างมีเหตุผลในหน่วยงานเฉพาะขององค์กร - เงื่อนไขทางเทคนิค ข้อกำหนดในการ ประสบการณ์ที่จำเป็นงานเพิ่มขึ้น 2-3 ปีเมื่อเทียบกับงานที่กำหนดไว้สำหรับผู้เชี่ยวชาญในประเภทคุณสมบัติแรก ความรับผิดชอบในงาน ข้อกำหนดความรู้ และคุณสมบัติของรองหัวหน้าแผนกโครงสร้างถูกกำหนดโดยพิจารณาจากลักษณะของตำแหน่งที่เกี่ยวข้องของผู้จัดการ

ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งหัวหน้า (ผู้จัดการ) ของแผนกต่างๆ ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการกำหนดความรับผิดชอบในงาน ข้อกำหนดด้านความรู้ และคุณสมบัติของหัวหน้าหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเมื่อสร้างขึ้นแทน แผนกการทำงาน(โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของอุตสาหกรรม)

8. การปฏิบัติตามหน้าที่จริงที่ดำเนินการและคุณสมบัติของพนักงานตามข้อกำหนดลักษณะงานจะถูกกำหนดโดยคณะกรรมการรับรองตามกฎระเบียบปัจจุบันเกี่ยวกับขั้นตอนการรับรอง ในขณะเดียวกันก็ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการปฏิบัติงานที่มีคุณภาพและมีประสิทธิภาพ

9. ความจำเป็นในการรับรองความปลอดภัยในชีวิตและสุขภาพของคนงานในกระบวนการทำงานทำให้เกิดปัญหาการคุ้มครองแรงงานและ สิ่งแวดล้อมท่ามกลางเรื่องเร่งด่วน งานสังคมสงเคราะห์การตัดสินใจที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการปฏิบัติตามโดยผู้จัดการและพนักงานแต่ละคนขององค์กร สถาบัน องค์กรที่มีการดำเนินการทางกฎหมายในปัจจุบัน หน่วยงานระหว่างภาค และกฎระเบียบอื่น ๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน มาตรฐานด้านสิ่งแวดล้อม และกฎระเบียบ

ในเรื่องนี้ มีการจัดให้มีความรับผิดชอบในงานของพนักงาน (ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิค) รวมถึงการปฏิบัติหน้าที่ที่จัดให้ตามคุณสมบัติคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องของตำแหน่ง การปฏิบัติตามข้อบังคับสถานที่ทำงานแต่ละแห่งมีข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความรับผิดชอบในงานของผู้จัดการคือเพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะและปลอดภัยสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาตลอดจนติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายและข้อบังคับทางกฎหมายเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

เมื่อแต่งตั้งตำแหน่งจำเป็นต้องคำนึงถึงข้อกำหนดสำหรับความรู้ของพนักงานเกี่ยวกับมาตรฐานความปลอดภัยแรงงานที่เกี่ยวข้องกฎหมายสิ่งแวดล้อมบรรทัดฐานกฎและคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานวิธีการปกป้องโดยรวมและส่วนบุคคลจากผลกระทบของการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ปัจจัย.

10. บุคคลที่ไม่มีการฝึกอบรมพิเศษหรือประสบการณ์การทำงานที่กำหนดโดยข้อกำหนดคุณสมบัติ แต่มีประสบการณ์ในทางปฏิบัติเพียงพอและปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพและครบถ้วนตามคำแนะนำ คณะกรรมการรับรองยกเว้นสามารถแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้องได้เช่นเดียวกับผู้ที่ได้รับการฝึกอบรมพิเศษและมีประสบการณ์การทำงาน

ความรับผิดชอบต่อหน้าที่. ดำเนินงานเพื่อให้สถาบัน องค์กร องค์กรมีบุคลากรของคนงานและพนักงานของความเชี่ยวชาญและคุณสมบัติที่จำเป็น ศึกษาบุคลากรของสถาบัน องค์กร องค์กร และหน่วยงานต่างๆ สร้างบันทึกบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน การโอน การจ้างงาน และการเลิกจ้างพนักงาน ตลอดจนการจัดวางและการใช้ผู้เชี่ยวชาญ คุณสมบัติทางธุรกิจเพื่อวัตถุประสงค์ในการคัดเลือกบุคลากรเพื่อ บรรจุตำแหน่งผู้บริหารที่ว่าง มีส่วนร่วมในการจัดงานคณะกรรมการคุณสมบัติ การรับรอง และการแข่งขัน ในการเตรียมเอกสารให้สอดคล้องกับการตัดสินใจของพวกเขา วิเคราะห์ความเคลื่อนไหวของบุคลากร พัฒนามาตรการเพื่อลดการลาออก จัดการฝึกอบรมวิชาชีพสำหรับผู้ปฏิบัติงานและการฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ มีส่วนร่วมในการแนะแนวอาชีพตลอดจนการพัฒนาเอกสารทางการศึกษาและระเบียบวิธี ( หลักสูตรและโปรแกรม คู่มือและข้อแนะนำ ตารางเรียน และ กลุ่มการศึกษา). เก็บบันทึกงานเกี่ยวกับการฝึกอบรมและการฝึกอบรมขั้นสูงของบุคลากร วิเคราะห์ตัวบ่งชี้คุณภาพของผลการฝึกอบรมและประสิทธิผล (การเปลี่ยนแปลงคุณสมบัติทางวิชาชีพและองค์ประกอบอย่างเป็นทางการของพนักงานและลูกจ้าง การจ่ายเงิน) และรักษาการรายงานที่กำหนดไว้ ดำเนินมาตรการเพื่อให้สอดคล้องกับระเบียบวินัยแรงงานและระเบียบแรงงานในสถาบัน องค์กร และสถานประกอบการ ขั้นตอนการกำหนดสวัสดิการและการจัดสรรเงินบำนาญ และจัดเตรียมเอกสารที่ต้องยื่นต่อหน่วยงานประกันสังคม

ต้องรู้: บทบัญญัติ คำแนะนำ วิธีการ กฎระเบียบและเอกสารคำแนะนำอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานกับบุคลากร ตลอดจนการฝึกอบรมและการฝึกอบรมขั้นสูงของคนงาน รวมถึงในด้านการผลิต โอกาสในการพัฒนาสถาบัน องค์กร วิสาหกิจ ระเบียบการทำงานของคณะกรรมการกำหนดคุณวุฒิ การดำเนินการรับรองพนักงาน และการแข่งขันบรรจุตำแหน่งที่ว่าง ขั้นตอนการคัดเลือกเข้าดำรงตำแหน่ง กฎสำหรับการเตรียมวัสดุตามผลงานคุณสมบัติการรับรองและคณะกรรมการการแข่งขัน แบบฟอร์ม ประเภท และวิธีการแนะแนววิชาชีพ และ อาชีวศึกษา; วิธีการวางแผนการฝึกอบรมและการฝึกอบรมขั้นสูงของบุคลากร การพัฒนาหลักสูตร โปรแกรม และเอกสารทางการศึกษาและระเบียบวิธีอื่น ๆ เงื่อนไขการสนับสนุนวัสดุสำหรับผู้ที่ส่งไปฝึกอบรม ขั้นตอนการเก็บรักษารายงานบุคลากร การฝึกอบรม และการฝึกอบรมขั้นสูงของพนักงาน พื้นฐานของจิตวิทยาและสังคมวิทยาของแรงงาน กฎหมายแรงงาน พื้นฐานเศรษฐศาสตร์ การจัดองค์กรแรงงานและการจัดการ กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน

ข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติในตำแหน่งของการชำระเงิน

5 - 6 หมวดหมู่ (ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล): การศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาโดยไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานและการฝึกอบรมรายบุคคลเป็นเวลาอย่างน้อย 3 เดือน

6 - 7 หมวดหมู่ (ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลประเภท II): การศึกษาวิชาชีพระดับสูงโดยไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานและการฝึกอบรมรายบุคคลอย่างน้อย 3 เดือน หรือการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาและประสบการณ์การทำงานในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรหรือในตำแหน่งอื่น ๆ ที่เต็มไปด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษา อย่างน้อย 3 ปี

7 - 8 หมวดหมู่ (ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลประเภท I): การศึกษาวิชาชีพระดับสูงและประสบการณ์การทำงานในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลประเภท II เป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปี

อีซีเอสดี 2018. แก้ไขลงวันที่ 9 เมษายน 2018 (รวมการเปลี่ยนแปลงที่มีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2018)
หากต้องการค้นหามาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียให้ใช้ ไดเรกทอรีมาตรฐานวิชาชีพ

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

ความรับผิดชอบต่อหน้าที่.ปฏิบัติงานให้กับพนักงานในองค์กรด้วยบุคลากรที่มีวิชาชีพเฉพาะทางและคุณสมบัติที่ต้องการ มีส่วนร่วมในการสรรหา คัดเลือก และบรรจุบุคลากร ดำเนินการศึกษาและวิเคราะห์โครงสร้างคุณสมบัติอย่างเป็นทางการและวิชาชีพของบุคลากรขององค์กรและแผนกต่าง ๆ เอกสารที่จัดทำขึ้นสำหรับบันทึกบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน การโอน การจ้างงานและการเลิกจ้างพนักงาน ผลการรับรองพนักงานและการประเมินของพวกเขา คุณสมบัติทางธุรกิจเพื่อกำหนดความต้องการบุคลากรทั้งในปัจจุบันและอนาคต จัดทำข้อเสนอบรรจุตำแหน่งที่ว่าง และสร้างสำรองเพื่อการเลื่อนตำแหน่ง มีส่วนร่วมในการศึกษาตลาดแรงงานเพื่อกำหนดแหล่งที่มาของการตอบสนองความต้องการบุคลากร การสร้างและรักษาความสัมพันธ์โดยตรงกับสถาบันการศึกษา การติดต่อกับองค์กรที่มีโปรไฟล์คล้ายคลึงกัน แจ้งพนักงานบริษัทเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่ว่าง มีส่วนร่วมในการพัฒนาแผนแรงงานระยะยาวและปัจจุบัน ติดตามการจัดวางและการจัดวางผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์และคนงานรุ่นเยาว์ตามวิชาชีพและความพิเศษที่ได้รับจากสถาบันการศึกษา ดำเนินการฝึกงาน และมีส่วนร่วมในการปรับตัวของคนงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ให้เข้ากับกิจกรรมการผลิต มีส่วนร่วมในการจัดทำข้อเสนอการพัฒนาบุคลากร การวางแผนอาชีพทางธุรกิจ การฝึกอบรมและการพัฒนาวิชาชีพของบุคลากร ตลอดจนประเมินประสิทธิผลของการฝึกอบรม มีส่วนร่วมในการจัดระเบียบงาน การสนับสนุนด้านระเบียบวิธีและข้อมูลสำหรับคุณสมบัติ การรับรอง และคณะกรรมการการแข่งขัน และดำเนินการตัดสินใจ วิเคราะห์สภาพวินัยแรงงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบแรงงานภายในองค์กร การเคลื่อนย้ายบุคลากร มีส่วนร่วมในการพัฒนามาตรการลดการลาออกและปรับปรุงวินัยแรงงาน ควบคุมการลงทะเบียนการรับเข้า โอน และเลิกจ้างพนักงานอย่างทันท่วงที การออกใบรับรองเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานในปัจจุบันและในอดีต การปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ในการจัดเก็บและกรอกสมุดงาน การเตรียมเอกสารเพื่อสร้างผลประโยชน์และค่าตอบแทน การออกเงินบำนาญ ให้กับพนักงานและเอกสารด้านบุคลากรอื่น ๆ รวมถึงการป้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้องในธนาคารข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากรขององค์กร จัดทำรายงานตามที่กำหนด

ต้องรู้:การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎหมายและข้อบังคับ, เอกสารระเบียบวิธีในการจัดการบุคลากร, กฎหมายแรงงาน, โครงสร้างและพนักงานขององค์กร, ประวัติความเป็นมา, โอกาสพิเศษและการพัฒนา, ขั้นตอนในการกำหนดความต้องการบุคลากรในอนาคตและปัจจุบัน, แหล่งที่มาของการจัดหาบุคลากรขององค์กร, วิธีการ วิเคราะห์โครงสร้างวิชาชีพและคุณสมบัติของบุคลากร บทบัญญัติเกี่ยวกับการรับรองและการทดสอบคุณสมบัติ ขั้นตอนการเลือกตั้ง (แต่งตั้ง) ตำแหน่ง ขั้นตอนการจัดทำ การเก็บรักษา และจัดเก็บเอกสารที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรและการเคลื่อนย้าย ขั้นตอนการจัดตั้งและบำรุงรักษา ธนาคารข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากรขององค์กรขั้นตอนการจัดทำรายงานเกี่ยวกับบุคลากรพื้นฐานของจิตวิทยาและสังคมวิทยาของแรงงานพื้นฐานเศรษฐศาสตร์องค์กรแรงงานและการจัดการกฎหมายแรงงานเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์การสื่อสารและการสื่อสารกฎการคุ้มครองแรงงาน และกฎระเบียบ

หน้าที่ประจำวันของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลได้รับการควบคุมโดยกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในพระราชกฤษฎีกาลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 โดยให้รายละเอียดเกี่ยวกับขอบเขตความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญ ขอบเขตของการอยู่ใต้บังคับบัญชา พิจารณากรอบการกำกับดูแลที่จำเป็นสำหรับพนักงานของ ฝ่ายบุคคล ขั้นตอนการส่งและเก็บรักษาเอกสาร Unified Qualification Directory กำหนดอาชีพ 17 อาชีพที่เมื่อดำเนินการแล้ว หน้าที่อย่างเป็นทางการได้รับคำแนะนำจากลักษณะงานของพนักงานบุคลากร โครงสร้างของแผนกที่ควบคุมกิจกรรมของพนักงานสะท้อนให้เห็นในข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง "ในแผนกทรัพยากรบุคคล"

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล - ความรับผิดชอบงาน

รายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกำหนดขั้นตอนสำหรับแรงงานสัมพันธ์, ช่วงของความรับผิดชอบ, หน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงาน, ข้อกำหนดสำหรับเขา, ระดับการศึกษาและการอยู่ใต้บังคับบัญชาที่ต้องการ เป็นคนที่มีความพอเพียง อาชีวศึกษาการศึกษาและประสบการณ์อย่างน้อย 12 เดือน

หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการพัฒนาและเนื้อหาของคำสั่งและได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าของบริษัท มันสะท้อนถึงความรับผิดชอบในงานทั้งหมดของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล องค์ประกอบ กฎการดำเนินการ และอำนาจมีรายละเอียดโดยการดำเนินการด้านการบริหารขององค์กร กฎระเบียบภายใน กฎระเบียบของรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค ประกอบด้วยการปฏิบัติงานดังต่อไปนี้:

• เอกสารการจ้างงานและเลิกจ้างพนักงานการโอนย้ายบุคลากรไปยังหน่วยงานอื่น ๆ ตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำสั่งของฝ่ายบริหาร
• บันทึกกิจกรรมและการเปลี่ยนแปลงข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานทุกระดับตั้งแต่ผู้อำนวยการถึงผู้ดูแลตามมาตรฐานเอกสารทางบัญชีที่มีการเปลี่ยนแปลงฐานข้อมูล
• การรวบรวมข้อมูลเพื่อการรับรองและการฝึกอบรมขั้นสูง
• การพัฒนากลไกการสร้างแรงจูงใจและบทลงโทษ
• รวบรวมและดูแลรักษาไฟล์ส่วนบุคคล การรวบรวมและประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล
• การลงทะเบียนสมุดงาน - การลงรายการ การลงทะเบียน การบัญชีและการจัดเก็บ
• การก่อตัวของประสบการณ์การทำงาน
• การติดตามวันหยุดและการควบคุมกำหนดเวลา
• การเลือกเอกสารสำหรับการเก็บถาวรและการลงทะเบียนอย่างทันท่วงที

กิจกรรมของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลช่วยให้สามารถเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับ - เรื่องส่วนตัว, ความลับทางการค้า. หากการกระทำของพนักงานก่อให้เกิดทรัพย์สินหรือความเสียหายทางการเงินแก่องค์กรเขาจะต้องรับผิดชอบตามกฎหมาย

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอาจปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลาได้ ตามศิลปะ มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อัตราการทำงานล่วงเวลากำหนดโดยองค์กร

ผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคล - ความรับผิดชอบงาน

ตามที่ระบุไว้ใน Unified Qualification Directory ผู้สมัครที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาจะได้รับการพิจารณาให้ดำรงตำแหน่งผู้ตรวจสอบบุคลากร การมีประสบการณ์วิชาชีพไม่สำคัญ ขอบเขตความรับผิดชอบในงานทั้งหมดของผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคลถูกกำหนดไว้ในคำแนะนำภายใน ซึ่งรวมถึงการปฏิบัติงานเสมียน:

นอกจากงานในสำนักงานแล้ว หน้าที่ของผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคลยังรวมถึงการคัดเลือกพนักงานให้ดำรงตำแหน่งที่ว่างตามความต้องการทางวิชาชีพและระดับทักษะในการสื่อสาร เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลลงโฆษณาบนสื่อสิ่งพิมพ์และพอร์ทัลอินเทอร์เน็ต ส่งใบสมัครไปยังศูนย์จัดหางาน และดำเนินการสัมภาษณ์ งานของเขาไม่ใช่แค่การเลือกมืออาชีพเท่านั้น แต่ยังหาคนที่เหมาะกับทีมได้ง่ายและจะไม่กลายเป็นต้นตอของความขัดแย้ง ฝ่ายบริหารอาจกำหนดให้ผู้ตรวจสอบมีหน้าที่ดำเนินการแข่งขันระหว่างผู้สมัครก็ได้ กิจกรรมการคัดเลือกและการควบคุมการส่งผ่านเป็นความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

ความรับผิดชอบงานของหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล

มีเพียงพนักงานที่มีประกาศนียบัตรเท่านั้นที่สามารถดูแลเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลได้ อุดมศึกษาซึ่งเคยทำงานในตำแหน่งเดียวกันมาแล้วอย่างน้อย 3 ปี ผู้สมัครของเขาถูกกำหนดโดยหัวหน้าบริษัทเท่านั้น กิจกรรมการจัดการดำเนินการตามกฎบัตรภายในของบริษัท ภายใต้กรอบการทำงานของแรงงานรัสเซียและอย่างเคร่งครัด กฎหมายแพ่งและตามลักษณะงานของบุคลากรลูกจ้าง หัวหน้าของ OK มีหน้าที่รับผิดชอบเฉพาะผู้บริหารระดับสูงของบริษัทเท่านั้น

หน้าที่ของหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลมีดังต่อไปนี้:

• การพัฒนากฎระเบียบเกี่ยวกับนโยบายบุคลากร
• การประเมินความต้องการขององค์กรในการต่ออายุบุคลากร
• การบริหารจัดการพนักงานตามอำนาจหน้าที่และความสามารถ
• การสนับสนุนด้านระเบียบวิธีและข้อมูลสำหรับการรับรอง การจัดองค์กร และการวิเคราะห์ผลลัพธ์
• การแก้ไขกระบวนการโอน เลิกจ้าง หรือจ้างบุคลากร
• กิจกรรมราชทัณฑ์
• การติดตามผลการปฏิบัติงานตามความรับผิดชอบอย่างสม่ำเสมอโดยผู้เชี่ยวชาญแผนกทรัพยากรบุคคล
• ควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งเพื่อรับรางวัลและสิ่งจูงใจ

ความรับผิดชอบในงานของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ได้แก่ การดำเนินการตามมาตรการเพื่อสร้างวินัยในการทำงานและเพิ่มแรงจูงใจของทีม ผู้จัดการจัดทำและอนุมัติข้อมูลอย่างเป็นทางการสำหรับผู้อำนวยการ ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ให้คำปรึกษาแก่บุคลากรเกี่ยวกับประเด็นด้านบุคลากรในปัจจุบัน

ระดับมืออาชีพของผู้จัดการ OC นั้นพิสูจน์ได้จากความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย, วิธีการประเมินพนักงาน, โครงสร้างขององค์กร, ข้อกำหนดในการจัดทำเอกสาร, มาตรฐาน ความปลอดภัยจากอัคคีภัยและการคุ้มครองแรงงาน

คำแนะนำที่มีความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล - เจ้านาย, สารวัตรหรือผู้เชี่ยวชาญ - ลงนามโดยผู้สมัครเมื่อสมัครงาน เอกสารนี้จัดทำขึ้นสำหรับพนักงานแต่ละประเภทตามเทมเพลตมาตรฐาน