Lobacheva E.N. ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ คุณสมบัติของตลาดปัจจัย ตลาดสำหรับปัจจัยการผลิต: ลักษณะทั่วไป รายได้ปัจจัยพื้นฐาน

ตลาดปัจจัยการผลิต (ทรัพยากร)(ตลาดทรัพยากร). ตลาดไหน. ครัวเรือนขายทรัพยากรทางเศรษฐกิจ และบริษัทต่างๆ ซื้อบริการของทรัพยากรเหล่านี้ ทำหน้าที่ที่เกี่ยวข้องและมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง

ปัจจัยตลาดการผลิตตลาดเหล่านี้เป็นตลาดที่เชื่อมโยงถึงกันสามแห่ง ได้แก่ ตลาดทุน ตลาดการใช้ที่ดินและอสังหาริมทรัพย์ และตลาดแรงงาน ความสัมพันธ์ของพวกเขาเกิดจากการพึ่งพาอุปสงค์และอุปทานในด้านหนึ่งกับสถานการณ์อีกด้านหนึ่ง

หน้าที่ของตลาดปัจจัย(ตลาดทรัพยากรฟังก์ชั่น):

ให้คุณกำหนดได้ วิธีการผลิตสินค้าและบริการ (ด้วยความช่วยเหลือของทรัพยากรใดวิธีการเลือกการผสมผสานทางเทคโนโลยีของทรัพยากรนี้ ฯลฯ )

ให้คุณกำหนดได้ ผลิตเพื่อใคร.(การแก้ปัญหาว่าจะผลิตเพื่อใครขึ้นอยู่กับการกระจายรายได้ระหว่างเจ้าของปัจจัยการผลิต)

คุณสมบัติของตลาดปัจจัย(คุณสมบัติของตลาดทรัพยากร):

ความต้องการทรัพยากร ได้มาเนื่องจากตอบสนองความต้องการทางอ้อมโดยผ่านการผลิตสินค้าและบริการ ความต้องการปัจจัยการผลิตขยายหรือหดตัวขึ้นอยู่กับว่าความต้องการผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปที่ผลิตด้วยความช่วยเหลือของปัจจัยเหล่านี้เพิ่มขึ้นหรือลดลง

การบริโภคปัจจัยการผลิตมีความเชื่อมโยงถึงกัน ไม่ได้ใช้แยกกันและไม่สามารถทำงานได้แยกจากกัน

ลักษณะส่วนบุคคลของปัจจัยเช่นงาน

รายได้ของเจ้าของทรัพยากรถูกกำหนดโดยผลผลิตส่วนเพิ่มของทรัพยากรและผลลัพธ์ที่ตามมา ระดับราคา.

ราคาปัจจัย(ราคาทรัพยากร):

ส่งเสริมการกระจายทรัพยากรที่หายากในอุตสาหกรรมและบริษัทต่างๆ

ค่าใช้จ่ายของบริษัทเมื่อได้รับทรัพยากรจะถือเป็นรายได้ (ค่าจ้าง ค่าเช่า ดอกเบี้ย กำไร) ของครัวเรือนที่เสนอทรัพยากรมนุษย์และทรัพย์สินในการกำจัด

ราคานำเข้าสำหรับบริษัทคือต้นทุนการผลิต ในระดับเทคโนโลยีที่กำหนด เทคโนโลยีจะกำหนดจำนวนที่ดิน แรงงาน ทุน และความสามารถของผู้ประกอบการที่สามารถใช้ในกระบวนการผลิตได้

สิ่งเหล่านี้ทำหน้าที่เป็นปัจจัยสำคัญในนโยบายรายได้และมีอิทธิพลต่อการกระจายรายได้ประชาชาติระหว่างกลุ่มทางสังคมที่มีทรัพยากรต่างกัน ราคาของปัจจัยการผลิตใดๆ ขึ้นอยู่กับผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่ม

ทฤษฎีผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่ม(ทฤษฎีผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่ม) กำหนดส่วนแบ่งของแต่ละปัจจัยการผลิตในรายได้รวมของแรงงาน ที่ดิน และสินค้าทุน

ผลิตภัณฑ์ชายขอบของแรงงาน(ผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มของแรงงาน) - ผลลัพธ์เพิ่มเติมที่ได้รับจากการเพิ่มอีกหนึ่งหน่วยแรงงาน โดยมีเงื่อนไขว่าต้นทุนการผลิตประเภทอื่นทั้งหมดยังคงไม่เปลี่ยนแปลง

ผลิตภัณฑ์ชายขอบของที่ดิน(ผลิตภัณฑ์ชายขอบของที่ดิน) การเพิ่มขึ้นของมูลค่าของผลิตภัณฑ์ทั้งหมดอันเป็นผลมาจากการเพิ่มที่ดินอีกแปลงหนึ่งโดยที่ต้นทุนการผลิตอื่น ๆ ทั้งหมดยังคงไม่เปลี่ยนแปลง

ผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มของทุน(ผลิตภัณฑ์ทุนส่วนเพิ่ม) - การผลิตที่เพิ่มขึ้นอันเป็นผลมาจากการใช้หน่วยทุนเพิ่มเติมอีกหน่วย

ผลิตภัณฑ์ทางกายภาพส่วนขอบ(ผลิตภัณฑ์ทางกายภาพส่วนเพิ่ม) - การเพิ่มขึ้นของผลิตภัณฑ์ทั้งหมดในหน่วยธรรมชาติอันเป็นผลมาจากการใช้ทรัพยากรเพิ่มขึ้นหนึ่งหน่วย

ผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มในแง่การเงิน(รายได้ส่วนเพิ่ม) - รายได้เพิ่มเติมที่ได้รับจากการใช้หน่วยทรัพยากรเพิ่มเติม

กฎการใช้ทรัพยากร- เงื่อนไขในการบรรลุปริมาณการใช้ทรัพยากรแต่ละอย่างอย่างเหมาะสม บริษัทจะต้องเปรียบเทียบจำนวนรายได้ส่วนเพิ่มที่ได้รับจากการใช้หน่วยเพิ่มเติมของแต่ละทรัพยากรกับต้นทุนในการดึงดูดหน่วยทรัพยากรนี้:

MRP x ก = MRC ก

เมื่อราคาทรัพยากรเปลี่ยนแปลง บริษัทต่างๆ จะพยายามเปลี่ยนองค์กรและเทคโนโลยีการผลิตเพื่อใช้ปัจจัยที่มีราคาแพงกว่าน้อยลงและในทางกลับกัน

ตลาดปัจจัยแตกต่างกันไปในโครงสร้าง ไฮไลท์: การแข่งขันด้วยอำนาจผูกขาดและการผูกขาด

การแข่งขันในตลาดปัจจัยการผลิต(ตลาดทรัพยากรที่แข่งขันได้) - ตลาดที่มีผู้ขายและผู้ซื้อจำนวนมากและผู้ขายหรือผู้ซื้อแต่ละรายไม่สามารถมีอิทธิพลต่อต้นทุนของปัจจัยการผลิตได้

ปัจจัยตลาดที่มีอำนาจผูกขาด(ตลาดทรัพยากรแบบ monopsonic) - ตลาดที่ผู้ซื้อสามารถกำหนดราคาได้ (เช่น IBM มีอำนาจแบบ monopsonic ในตลาดสำหรับดิสก์ไดรฟ์ เนื่องจากซื้อจำนวนมากสำหรับคอมพิวเตอร์)

ปัจจัยตลาดที่มีอำนาจผูกขาด การผูกขาดที่บริสุทธิ์(ตลาดทรัพยากรแบบผูกขาด การผูกขาดล้วนๆ) - ตลาดปัจจัยการผลิตที่ผู้ขายมีอำนาจผูกขาด (ตลาดแรงงาน)

ราคาของปัจจัยการผลิตถูกกำหนดโดยอุปสงค์และอุปทาน ความแตกต่างเกิดขึ้นระหว่างความต้องการของบริษัทในด้านทรัพยากร ความต้องการของอุตสาหกรรม และความต้องการของตลาด

ความต้องการทรัพยากรของบริษัท(ความต้องการทรัพยากรที่แน่นอน) ในตลาดที่มีการแข่งขันถูกกำหนดโดยรายได้ส่วนเพิ่มของผลิตภัณฑ์ของปัจจัยการผลิตที่กำหนด ภายใต้เงื่อนไขของการแข่งขันที่ไม่สมบูรณ์ เมื่อผลผลิตเพิ่มขึ้น ผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มลดลง และราคาก็ลดลง

ความต้องการของอุตสาหกรรมสำหรับทรัพยากร(ความต้องการทรัพยากรทางอุตสาหกรรม) คือความต้องการทั้งหมดโดยทุกบริษัทในอุตสาหกรรมในราคาที่เป็นไปได้แต่ละระดับ โดยคำนึงถึงความสามารถในการทำกำไรส่วนเพิ่มที่ลดลงของทรัพยากร

ความต้องการของตลาดสำหรับทรัพยากร(ความต้องการของตลาดสำหรับทรัพยากร) - ประกอบด้วยปริมาณความต้องการจากทุกอุตสาหกรรมในราคาที่กำหนด (ปริมาณความต้องการจะถูกสรุป)

การเปลี่ยนแปลงปริมาณความต้องการทรัพยากร(การเปลี่ยนแปลงปริมาณความต้องการทรัพยากร) - การขยายตัวของปริมาณความต้องการเมื่อราคาตลาดของทรัพยากรลดลงและลดลงเมื่อเพิ่มขึ้น โดดเด่นด้วยการเคลื่อนไหวตามเส้นอุปสงค์

การเปลี่ยนแปลงในเส้นอุปสงค์สำหรับทรัพยากร(การเปลี่ยนแปลงของเส้นอุปสงค์สำหรับทรัพยากร) - การเปลี่ยนแปลงความต้องการทรัพยากรที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการ ปัจจัยที่ไม่ใช่ราคา

ปัจจัยที่ไม่ใช่ราคาของความต้องการทรัพยากร(ตัวกำหนดความต้องการทรัพยากรที่ไม่ใช่ราคา):

ความต้องการสินค้าของบริษัท ยิ่งมีความต้องการทรัพยากรที่ใช้ในการผลิตผลิตภัณฑ์เหล่านี้มากเท่าไร (และในทางกลับกัน)

ราคาและปริมาณของทรัพยากรทดแทน รวมถึงทรัพยากรเพิ่มเติม

การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีที่ส่งผลต่อผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มของทรัพยากร

ความยืดหยุ่นของอุปสงค์ทรัพยากร(ความยืดหยุ่นของความต้องการทรัพยากร) - ปฏิกิริยาของความต้องการทรัพยากรเพื่อตอบสนองต่อปัจจัยที่มีอิทธิพลเช่นราคา ที่กำหนดโดย:

ระดับความยืดหยุ่นของความต้องการผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปที่ผลิตโดยใช้ทรัพยากรนี้

ความสามารถทางเทคนิคในการแทนที่ทรัพยากรหนึ่งด้วยอีกทรัพยากรหนึ่ง ยิ่งค่าสูงเท่าใด ความต้องการทรัพยากรที่ถูกแทนที่ก็จะยิ่งยืดหยุ่นมากขึ้นเท่านั้น

ความยืดหยุ่นในการจัดหาทรัพยากรอื่นๆ ที่ใช้ในอุตสาหกรรม ยิ่งการจัดหาทรัพยากรที่แข่งขันกันไม่ยืดหยุ่นมากขึ้น ความต้องการทรัพยากรที่มีการเปลี่ยนแปลงราคาก็จะยิ่งไม่ยืดหยุ่นมากขึ้นเท่านั้น

เวลา. ในระยะยาว ความต้องการทรัพยากรมีความยืดหยุ่นมากขึ้น เนื่องจากความเป็นไปได้ในการทดแทนทรัพยากรจะเพิ่มขึ้น

เส้นอุปสงค์สำหรับปัจจัยการผลิต(เส้นอุปสงค์ขาเข้า) - เส้นกราฟแสดงว่าปริมาณทรัพยากรการผลิตเปลี่ยนแปลงไปอย่างไรตามการเปลี่ยนแปลงของราคา ในขณะที่ปัจจัยอุปสงค์อื่นๆ ทั้งหมดคงที่

การจัดหาปัจจัยการผลิต(การจัดหาทรัพยากร) - ความเต็มใจของเจ้าของทรัพยากรที่จะขายให้กับบริษัท: ขึ้นอยู่กับ ค่าเสียโอกาสในการผลิตและจัดหาทรัพยากรนั้นเพื่อขาย

ต้นทุนเสียโอกาสของทรัพยากรที่ใช้(ต้นทุนค่าเสียโอกาสของอินพุตที่ไม่ได้รับการประเมิน) - ต้นทุนของทรัพยากรในทุกรูปแบบการใช้งานที่ดีที่สุด

การทำงานจริงของตลาดทรัพยากร(ประสิทธิภาพที่แท้จริงของตลาดทรัพยากร) ขึ้นอยู่กับประเภทของตลาดผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปและตลาดทรัพยากร บริษัทผู้ผลิตทรัพยากรอาจพบว่าตัวเองอยู่ในหนึ่งในสี่สถานการณ์

สถานการณ์ ก.บริษัทจำหน่ายผลิตภัณฑ์และซื้อทรัพยากรที่ต้องการในตลาดที่มีการแข่งขันสูง

ในสถานการณ์นี้ บริษัทจะเลือกปริมาณของทรัพยากร เมื่อต้นทุนของผลิตภัณฑ์เพิ่มเติมที่ผลิตด้วยหน่วยทรัพยากรเพิ่มเติมเท่ากับราคาของหน่วยของทรัพยากร

สถานการณ์ B.ตลาดสำหรับผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปเป็นตลาดที่มีการแข่งขันไม่สมบูรณ์ ในขณะที่ตลาดสำหรับทรัพยากรยังคงมีการแข่งขัน

บริษัท ที่มีอำนาจผูกขาดเหนือตลาดสำหรับผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปจะถูกบังคับให้ลดปริมาณการซื้อทรัพยากร: รายได้จากการขายผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มจะน้อยกว่าต้นทุนของผลิตภัณฑ์นี้และนี่คือสิ่งที่ชัดเจน บริษัทจะต้องเปรียบเทียบกับต้นทุนส่วนเพิ่ม

สถานการณ์คบริษัทที่ขายผลิตภัณฑ์ของตนในตลาดทรัพยากรที่มีการแข่งขันสูงคือผู้ผูกขาดหรือผู้ขายน้อยราย

ปริมาณที่เหมาะสมที่สุดสำหรับบริษัทคือปริมาณการใช้ทรัพยากรที่รายได้จากการขายผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มที่ได้รับจากการใช้หน่วยสุดท้าย (เพิ่มเติม) ของทรัพยากร (ใน ในกรณีนี้มันสอดคล้องกับต้นทุน) จะเท่ากับต้นทุนส่วนเพิ่มของบริษัทในการซื้อทรัพยากร (ซึ่งแตกต่างจากราคาของหน่วยทรัพยากร) การพยายามใช้ทรัพยากรมากขึ้นจะส่งผลให้เกิดการสูญเสียและลดกำไรโดยรวม

สถานการณ์ D. บริษัทเป็นผู้ผูกขาดในตลาดผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปและตลาดทรัพยากรไปพร้อมๆ กัน

นี่เป็นสถานการณ์ที่ไม่เอื้ออำนวยต่อเศรษฐกิจมากที่สุด บริษัทที่มีทั้งอำนาจผูกขาดและอำนาจผูกขาดจะซื้อทรัพยากรน้อยลงและในราคาที่ต่ำกว่าในสถานการณ์ก่อนหน้านี้

อัตราส่วนที่เหมาะสมของปัจจัยการผลิต(อัตราส่วนทรัพยากรที่เหมาะสมที่สุด) - อัตราส่วนของทรัพยากรที่รับประกัน:

1) ต้นทุนขั้นต่ำ (หากผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มต่อต้นทุนดอลลาร์ของทรัพยากรแต่ละรายการที่ใช้เท่ากัน)

2) กำไรสูงสุด (หากราคาของทรัพยากรแต่ละรายการเท่ากับผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มในแง่การเงิน)

การวิเคราะห์โครงสร้างของตลาดปัจจัยเกี่ยวข้องกับการพิจารณาคุณลักษณะต่างๆ ตลาดแรงงาน ที่ดิน ทุน

คุณสมบัติของตลาดแรงงานจำเป็นต้องแยกแยะระหว่างแนวคิดต่างๆ ตลาดแรงงาน, ตลาดแรงงาน, ตลาดแรงงาน.

ตลาดแรงงาน(ตลาดแรงงาน) - ชุดความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและการใช้คนงานในการผลิตทางสังคม

ตลาดแรงงาน(ตลาดกำลังคน). ตามแนวคิดที่กว้างขึ้น มันคือความสัมพันธ์เกี่ยวกับการจ้างงานและการว่างงานของคนงานที่กำลังมองหางานอย่างแข็งขัน นี่คือขอบเขตของความสัมพันธ์ทางการตลาดที่มีการทำธุรกรรมการซื้อและขายแรงงาน

ตลาดแรงงาน(ตลาดทรัพยากรกำลังคน). มันไม่เพียงแต่เกี่ยวข้องกับประชากรที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจในความสัมพันธ์ทางการตลาดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงศักยภาพด้านแรงงานที่แสดงโดยผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาต่างๆ (ทั่วไป, อาชีวศึกษา, ความเชี่ยวชาญเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษา, สูงกว่า) ซึ่งบางส่วนทำงานอยู่ในครัวเรือน

ตลาดแรงงานจำแนกตามเกณฑ์ต่อไปนี้: ทรงกลมเชิงพื้นที่ พารามิเตอร์เวลา ระดับความยืดหยุ่น การบูรณาการ ความเสถียรและความสามารถในการปรับเปลี่ยน การแบ่งส่วนตามวิชาชีพ คุณสมบัติและ กลุ่มทางสังคมตามตัวชี้วัดทางสังคมและประชากร

ตามทรงกลมอวกาศอำเภอ เมือง ภูมิภาค สาธารณรัฐ ฯลฯ (เกี่ยวข้องกับประเภทของแผนกก่อสร้างและบริหารของรัฐ) ตลาดแรงงานของมหานคร ภูมิภาค ตลาดแรงงานระหว่างประเทศ ตลาดแรงงานของภูมิภาคระหว่างรัฐ

ตามเกณฑ์ของพารามิเตอร์เวลา- แนวโน้ม การคาดการณ์ ตลาดแรงงานในปัจจุบัน

ตามระดับความยืดหยุ่น- ตลาดแรงงานที่ยืดหยุ่นและเข้มงวด

ตามเกณฑ์อัตราส่วนอุปสงค์และอุปทาน- สมดุล (สมดุล) การขาดดุล (อุปสงค์เกินอุปทาน) และส่วนเกิน (อุปทานเกินอุปสงค์)

ตามเกณฑ์การวางขั้นตอนตลาดเกิดใหม่ ตลาดเปลี่ยนผ่าน ตลาดแรงงานที่เติบโตเต็มที่ (หรือพัฒนาแล้ว)

ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงาน:

ข้อมูลประชากร;

ธรรมชาติและภูมิอากาศ

เศรษฐกิจ (ปริมาณและโครงสร้างการผลิต พลวัตของตัวชี้วัดเศรษฐศาสตร์จุลภาคและมหภาค การเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง ระดับกิจกรรมการลงทุน อัตราเงินเฟ้อ ฯลฯ)

สังคม (ระดับและคุณภาพชีวิต, แรงจูงใจในการทำงาน, ระดับการพัฒนาของขบวนการสหภาพแรงงาน, ระดับการแทรกแซงของรัฐในกระบวนการทางสังคม ฯลฯ );

องค์กร;

ถูกกฎหมาย.

ตลาดแรงงานมีรูปแบบที่แตกต่างกัน:

แบบจำลองที่เน้นการเคลื่อนย้ายทางภูมิศาสตร์และทางวิชาชีพของกำลังแรงงาน

งานเต็มไปด้วยการเคลื่อนย้ายคนงานระหว่างบริษัท บริษัทรับสมัครพนักงานที่มีคุณสมบัติทางวิชาชีพสำเร็จรูป (โดยทั่วไปสำหรับสหรัฐอเมริกา)

แบบจำลองที่มุ่งเน้นไปที่การเคลื่อนย้ายภายในบริษัทและทางวิชาชีพของคนงานโดยมีหรือไม่มีเงื่อนไขการจ้างงานตลอดชีวิต

บริษัทจะจัดการฝึกอบรมบุคลากรภายในองค์กรตามโครงสร้างงานที่ต้องการและแนวโน้มการพัฒนาขององค์กร (โดยทั่วไปสำหรับประเทศญี่ปุ่น)

แบบผสม(รุ่นสูงสุด) . โดดเด่นด้วยระดับความเหนือกว่าที่แตกต่างกันของแบบจำลองที่หนึ่งหรือสอง (ตามแบบฉบับของประเทศหลังสังคมนิยม)

การวิเคราะห์ตลาดแรงงานเกี่ยวข้องกับการพิจารณา อุปสงค์ อุปทาน และราคาแรงงาน

ความต้องการแรงงาน(ความต้องการแรงงาน) เนื่องจากเป็นอนุพันธ์ จึงถูกกำหนดไว้ ผลผลิตของแรงงานประเภทใดประเภทหนึ่งโดยเฉพาะและระดับราคาของผลิตภัณฑ์ในการผลิตที่ใช้

หากแรงงานเป็นทรัพยากรที่แปรผันเพียงอย่างเดียว อุปสงค์จะถูกกำหนดโดยมูลค่าของผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มของแรงงานในรูปของตัวเงิน

หากปัจจัยการผลิตทั้งหมดมีความแปรผัน บริษัทจะใช้กฎการเพิ่มผลกำไรสูงสุด (ราคาของทรัพยากรแต่ละรายการเท่ากับผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มในแง่การเงิน) รวมกฎการลดต้นทุน (ความเท่าเทียมกันของอัตราส่วนระหว่างผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มและราคาสำหรับทรัพยากรทั้งหมด)

ผลิตภาพแรงงานปัจจัยในความต้องการแรงงานถูกกำหนดโดย: ปริมาณและคุณภาพของทุนถาวร ทรัพยากรธรรมชาติ เทคโนโลยี คุณสมบัติของกำลังแรงงานที่ใช้ ประสิทธิภาพการจัดการ สถานการณ์ทางสังคมและการเมือง ความสามารถของตลาดภายในประเทศ ฯลฯ

อุปทานแรงงาน(การจัดหาแรงงาน) - พิจารณาเป็นสามระดับ: เศรษฐกิจของประเทศ- กำหนดโดยขนาดของประชากร สัดส่วนของคนฉกรรจ์ในนั้น องค์ประกอบเพศและอายุ จำนวนชั่วโมงทำงานโดยเฉลี่ยต่อพนักงาน เป็นต้น ในระดับอุตสาหกรรม- จำนวนคนงานในอาชีพที่กำหนด โอกาสในการฝึกอบรมและฝึกอบรมทรัพยากรแรงงานในโปรไฟล์ที่กำหนด เป็นต้น ข้อเสนอส่วนบุคคลขึ้นอยู่กับ: ขึ้นอยู่กับศักดิ์ศรีของอาชีพ, ระยะทางในการทำงานจากที่บ้าน, ระดับขององค์กรวิชาชีพของอุตสาหกรรมใดอุตสาหกรรมหนึ่ง, สภาพการทำงานทางสังคมในบริษัท ฯลฯ

อุปทานแรงงานสัมพันธ์กับการเลือกระหว่างงานกับเวลาว่าง ดังนั้นจึงมีความแตกต่าง ผลกระทบด้านรายได้และผลกระทบจากการทดแทน

ผลกระทบด้านรายได้(ผลกระทบต่อรายได้) สัมพันธ์กับการเลือกของพนักงานระหว่างการทำงานและการพักผ่อน เมื่อค่าจ้างเพิ่มขึ้น ราคาของการพักผ่อนก็จะเพิ่มขึ้น ด้วยอัตราค่าจ้างที่สูง ผลกระทบด้านรายได้จะชักจูงให้คนงานอุทิศเวลาให้กับการพักผ่อนมากขึ้น ซึ่งเป็นสินค้าปกติ และลดอุปทาน เมื่อรายได้รวมสูงเพียงพอ ผลกระทบของรายได้ก็จะมีอิทธิพลเหนือกว่า

ผลการทดแทน(ผลทดแทน) กระตุ้นให้พนักงานทำงานได้นานขึ้น ที่ อัตราต่ำค่าจ้างแทนที่การพักผ่อนด้วยการทำงาน หากผลการทดแทนมีมากกว่าผลกระทบด้านรายได้ อุปทานแรงงานส่วนบุคคลจะเพิ่มขึ้น

ค่าจ้าง(ค่าจ้าง) - ราคาที่จ่ายสำหรับการใช้หน่วยแรงงาน เป็นราคาตลาดประเภทที่สำคัญที่สุด นี่คือรายได้ของประชากรจำนวนมาก การกำหนดอัตราค่าจ้างขึ้นอยู่กับโครงสร้างของตลาดแรงงานแต่ละแห่ง

ตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูง(ตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูง) - โดดเด่นด้วย จำนวนมากบริษัทที่แข่งขันกันในการจ้างแรงงานประเภทใดประเภทหนึ่งโดยเฉพาะ โดยมีคนงานจำนวนมากที่มีคุณสมบัติเหมือนกัน โดยเสนอบริการแรงงานประเภทนี้โดยอิสระ ทั้งบริษัทและรัฐบาลไม่มีการควบคุมอัตราค่าจ้างในตลาด ความสอดคล้องระหว่างอุปสงค์และอุปทานสำหรับแรงงานประเภทหนึ่งจะเป็นตัวกำหนดระดับสมดุล

โมเดลผูกขาด(รุ่น monopson) เป็นตลาดที่มีผู้ซื้อรายเดียวครอบงำ โดดเด่นด้วยคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

จำนวนพนักงานในบริษัทหนึ่งๆ ถือเป็นจำนวนพนักงานจำนวนมากที่ได้รับการว่าจ้างในแรงงานประเภทใดประเภทหนึ่ง

แรงงานประเภทนี้ค่อนข้างไม่เคลื่อนที่ไม่ว่าจะในแง่ภูมิศาสตร์หรือเป็นไปไม่ได้ที่จะหาการใช้งานอื่น

บริษัทเป็นผู้กำหนดเงินเดือน อัตราค่าจ้างจะรวมกับจำนวนคนงานขั้นต่ำ

ตลาดแรงงานผูกขาด(ตลาดแรงงานผูกขาด) เป็นตลาดที่ผู้ซื้อรายหนึ่ง - ผู้ผูกขาด - ครอบงำและสามารถลดการจ้างงานเพื่อลดอัตราภาษีและลดต้นทุน

ความสมดุลของตลาดแรงงาน(ความสมดุลของตลาดแรงงาน) - สถานการณ์ตลาดที่ความต้องการแรงงานสอดคล้องกับอุปทาน แสดงเป็นกราฟิกโดยจุดตัดของเส้นอุปสงค์และอุปทานแรงงาน จุดตัดจะกำหนดอัตราค่าจ้างที่สมดุลและระดับสมดุลของการจ้างงานสำหรับแรงงานแต่ละประเภท

มีปัจจัยที่ไม่สามารถแข่งขันได้ในตลาดแรงงาน: รัฐและสหภาพแรงงาน

บทบาทของรัฐในตลาดแรงงาน. ควบคุมตลาดแรงงานอย่างถูกกฎหมาย: กำหนดระดับค่าจ้างขั้นต่ำ กลไกในการจัดทำดัชนีรายได้และการคุ้มครองทางสังคมของประชากร จัดทำโครงการ นโยบายทางสังคมและอื่น ๆ.

สหภาพแรงงาน(สหภาพแรงงาน สหภาพแรงงาน) - องค์กรที่สร้างขึ้นเพื่อเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของคนงานในการเจรจาสัญญาจ้างแรงงานที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง ผลประโยชน์ทางวิชาชีพ และสภาพการทำงาน (รวมถึงการเป็นตัวแทนของคนงานในการติดตามการปฏิบัติตามสัญญาเหล่านี้) ฯลฯ ที่นั่น สมาคมสหภาพแรงงานมี 2 ประเภท คือ สหภาพการค้าแบบปิดและสหภาพการค้าแบบเปิดหรือแบบภาคส่วน

สหภาพแรงงานปิดหรือกิลด์(สหภาพแรงงานแบบปิดหรือร้านค้า) - สหภาพแรงงานที่ใช้ควบคุมการจัดหาแรงงานอย่างเต็มที่ซึ่งรับประกันโดยข้อ จำกัด ในการเข้าร่วมสหภาพ (ค่าธรรมเนียมแรกเข้าที่สูงเกินไป ข้อจำกัดและข้อห้าม ใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ ฯลฯ) ที่ ในเวลาเดียวกันผู้ประกอบการถูกบังคับให้จ้างเฉพาะคนงานที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานเหล่านี้

สหภาพการค้าแบบเปิดหรือแบบภาคส่วน(สหภาพแรงงานแบบเปิดหรืออุตสาหกรรม) - สหภาพแรงงานที่พยายามรวมคนงานทั้งหมดในอุตสาหกรรมที่กำหนด ไม่มีข้อ จำกัด ในการเข้าร่วมสหภาพ กดดันเรื่องค่าจ้าง. (สามารถใช้การนัดหยุดงานเพื่อกีดกันการจัดหาแรงงานของบริษัทโดยสิ้นเชิง) ราคาแรงงานถูกกำหนดไว้สูงกว่าอัตราค่าจ้างสมดุล

รูปแบบการผูกขาดทวิภาคี(รูปแบบการผูกขาดทวิภาคี) ผสมผสานรูปแบบการผูกขาดกับรูปแบบของสหภาพแรงงานแบบเปิด ผลที่ตามมาคือการผูกขาดสองฝ่าย สหภาพแรงงานเป็นผู้ขายแรงงานที่ผูกขาด โดยจะควบคุมอุปทานและอาจมีอิทธิพลต่ออัตราค่าจ้าง ต่อต้านนายจ้างผูกขาดแรงงานซึ่งสามารถมีอิทธิพลต่อค่าจ้างโดยการเปลี่ยนการจ้างงาน

คุณลักษณะของตลาดแรงงานยุคใหม่ก็คือ การยกเลิกกฎระเบียบ

การผ่อนคลายกฎระเบียบของตลาดแรงงาน(กฎระเบียบของตลาดแรงงาน) ที่เกิดจากการผูกขาดของสหภาพแรงงาน แรงงานซึ่งกลายเป็นอุปสรรคต่อการเติบโตทางเศรษฐกิจ ตลาดแรงงานเปลี่ยนรูปแบบองค์กรและเปลี่ยนให้เป็น "ระบบที่ยืดหยุ่น"

ถือว่า:

ขจัดกฎระเบียบโดยรวมของตลาดแรงงาน

ฟื้นฟูการแข่งขันระหว่างคนงานเพื่อคนงาน

ให้สิทธิแก่พนักงานทุกคนในการเลือกอย่างอิสระ

การจ้างงาน ชั่วโมงการทำงาน รูปแบบประกันสังคม เงื่อนไขและค่าตอบแทน ฯลฯ

แบ่งทุกคนออกเป็นแบบถาวรและชั่วคราว โดยมีเพียงกลุ่มแรกเท่านั้นที่รับประกันรายได้และทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง

ยกเลิกข้อตกลงภาษีรวม

ไปที่ข้อตกลงแรงงานส่วนบุคคล

เปลี่ยนบทบาทของสหภาพแรงงาน ให้เป็นที่ปรึกษา ให้คำแนะนำและคำแนะนำแก่คนงาน

กฎระเบียบตลาดแรงงานรูปแบบหนึ่งคือ ความยืดหยุ่น

ความยืดหยุ่น(ความยืดหยุ่น) เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนจำนวนพนักงานขึ้นอยู่กับความผันผวนของความต้องการผลิตภัณฑ์ กิจกรรมสหสาขาวิชาชีพของพนักงานทำให้พวกเขาสามารถย้ายจากหน้าที่หนึ่งไปอีกหน้าที่หนึ่งได้อย่างรวดเร็ว การกำหนดราคาแรงงานให้สอดคล้องกับอุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงาน การเปลี่ยนแปลงโดยพลการของผู้ประกอบการในช่วงเวลาทำงาน ปริมาณแรงงาน และผลที่ตามมาคือรายได้ ความเป็นสากลของพนักงานที่สามารถปฏิบัติหน้าที่และงานได้หลากหลาย เชี่ยวชาญวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง ความรู้และทักษะใหม่ ๆ

ความยืดหยุ่นเกี่ยวข้องกับ การแบ่งส่วนและความแตกต่างคนงานรับจ้าง

การแบ่งส่วนและความแตกต่าง(การแบ่งส่วนและความแตกต่าง) หมายถึงความแตกต่างระหว่างคนงานประจำที่มีเงื่อนไขการจ้างงานคงที่ (ผู้จัดการ นักออกแบบ ผู้เชี่ยวชาญ คนงานที่มีทักษะสูง) และพนักงานชั่วคราว (อาชีพรองที่หลากหลาย) ที่ได้รับการว่าจ้างแบบไม่เต็มเวลาโดยได้รับค่าจ้างต่ำ

การลดกฎระเบียบของตลาดแรงงานทำให้เกิดปรากฏการณ์ใหม่ - การแบ่งพัสดุ

การส่งพัสดุ(parcellization) - การกระจายตัวของวิสาหกิจขนาดใหญ่ออกเป็นกิจการขนาดเล็กหลายแห่งที่ยังคงเป็นทรัพย์สินของเจ้าของรายใหญ่

มีข้อดีสำหรับเจ้าของ:

สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก กฎหมายจะเป็นประโยชน์มากกว่า

อาจได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษี

ค่อนข้างง่ายที่จะได้รับ เงินอุดหนุน

การอุดหนุน(การอุดหนุน) - ความช่วยเหลือทางการเงินประเภทหนึ่งของรัฐซึ่งเป็นผลประโยชน์ที่กำหนดเป้าหมายไว้สำหรับการแก้ไขปัญหาบางอย่าง

ลักษณะตลาดแรงงานสัมพันธ์กับการว่างงาน จะมีการหารือในส่วนเศรษฐศาสตร์มหภาค

คุณสมบัติของตลาดที่ดินกำหนดโดยลักษณะเฉพาะของที่ดินเป็นทรัพยากร: ที่ดินเป็นผลผลิตจากธรรมชาติเป็นทรัพยากรที่ไม่หมุนเวียนและมีลักษณะเฉพาะของการสืบพันธุ์ซึ่งเป็นปัจจัยการผลิตและเป็นปัจจัยทางธรรมชาติ เป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้โดยเนื้อแท้เนื่องจากขาดทรัพยากรทางเลือกที่จะสนองความต้องการเบื้องต้นของมนุษย์ สำคัญมีลักษณะภูมิภาคและอาณาเขต:

แปลงที่ดินที่ตั้งอยู่ในภูมิภาคต่าง ๆ มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในด้านผลผลิตเนื่องจาก คุณสมบัติทางธรรมชาติองค์ประกอบของดิน ภูมิอากาศ ความโล่งใจ ความพร้อมของแหล่งน้ำ ฯลฯ

ทรัพยากรที่ดินมีจำกัดและไม่สามารถเพิ่มขึ้นได้อย่างไม่มีกำหนด

ที่ดินมีความเชื่อมโยงอย่างเคร่งครัดกับภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่งโดยมีลักษณะเป็นที่ตั้งถาวรซึ่งจำเป็นต้องมีการสร้างวิธีการผลิตพิเศษและการพัฒนาระบบโครงสร้างพื้นฐาน

การจัดหาที่ดินไม่ยืดหยุ่นอย่างสมบูรณ์ ที่ดินสามารถผลิตผลิตภัณฑ์จำนวนน้อยลงด้วยกำลังแรงงานเท่าเดิม

ความต้องการที่ดิน(ความต้องการที่ดิน) เป็นเพียงปัจจัยที่กำหนดมูลค่า ค่าเช่าที่ดิน.

ค่าเช่าที่ดิน(ค่าเช่าที่ดิน). ในทางเศรษฐศาสตร์จุลภาค ถือเป็นค่าธรรมเนียมการใช้ที่ดิน โดยมูลค่าจะพิจารณาจากความต้องการใช้ที่ดิน ขึ้นอยู่กับความอุดมสมบูรณ์และที่ตั้งของที่ดิน การจ่ายค่าเช่าจากผู้ผลิตแต่ละรายถือเป็นต้นทุนที่ไม่รวมการใช้ที่ดินทางเลือก

เช่า(ค่าเช่า) เป็นแนวคิดที่กว้างขึ้นซึ่งนำไปใช้กับปัจจัยทางวัตถุทั้งหมดที่ให้เช่าเพื่อใช้ชั่วคราว (อพาร์ทเมนท์ ทรัพยากรธรรมชาติ สถานที่ที่ไม่ใช่ที่อยู่อาศัย โรงงานผลิต ฯลฯ)

จำเป็นต้องแยกความแตกต่างจากค่าเช่าเป็นการจ่ายทางเศรษฐกิจสำหรับทรัพยากร ค่าเช่าทางเศรษฐกิจ

ค่าเช่าทางเศรษฐกิจ(ค่าเช่าทางเศรษฐกิจ) เกี่ยวข้องกับทรัพยากรที่จำกัด และเป็นความแตกต่างระหว่างราคาที่บริษัทยินดีจ่ายในตลาดที่มีการแข่งขันเพื่อดึงดูดหน่วยเพิ่มเติมของทรัพยากรที่จำกัดที่พวกเขาต้องการ และราคาตลาดขั้นต่ำที่รับรองอุปทานของปัจจัยการผลิตนี้ . อาจเกี่ยวข้องกับความพิเศษ (ธรรมชาติหรือเทียม) ของหน่วยทรัพยากรแต่ละประเภทในประเภทใดประเภทหนึ่ง (เช่น ที่ดินที่ไม่ซ้ำใคร)

การผูกขาดค่าเช่า(ค่าเช่าผูกขาด) - รายได้ส่วนเกินที่ได้รับหากความขาดแคลนทรัพยากรถูกสร้างขึ้นโดยเจ้าของ (เนื่องจากตำแหน่งผูกขาด)

คุณสมบัติของตลาดทุน:

เมืองหลวง(ทุน) - ทรัพยากรที่คงทนที่สร้างขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการผลิตสินค้าและบริการเพิ่มเติมและสร้างรายได้ให้กับเจ้าของ ในรูปของเปอร์เซ็นต์การเติบโตของเงินทุนขึ้นอยู่กับ จากกองทุนที่ลงทุน

เปอร์เซ็นต์(ดอกเบี้ย) - ราคาที่ผู้คนจ่ายเพื่อรับทรัพยากรตอนนี้ แทนที่จะรอจนกว่าจะได้รับเงินเพื่อซื้อทรัพยากรเหล่านี้ ในทฤษฎีเศรษฐศาสตร์สมัยใหม่ ถือเป็นราคาดุลยภาพในตลาดทุน โดยเป็นปัจจัยด้านรายได้และกำไร

การลงทุน(การลงทุน) - กระบวนการทำซ้ำหรือเพิ่มทุนถาวร สะท้อนถึงการไหลเวียนของเงินทุนใหม่ในแต่ละปี ใช้เงินทุนของตนเองและที่ยืมมา

ความสามารถในการทำกำไรของการลงทุนเป็นตัวกำหนด จำนวนส่วนลดของรายได้ในอนาคต

จำนวนส่วนลดของรายได้ในอนาคต(กระแสเงินสดคิดลด) กำหนดมูลค่าเทียบเท่าเงินสดปัจจุบัน (ปัจจุบัน) ของจำนวนเงินที่จะได้รับในอนาคต คำนวณจาก อัตราดอกเบี้ยและปัจจัยส่วนลดการตัดสินใจลงทุนจะเกิดขึ้นหากจำนวนเงินนี้มากกว่าต้นทุนการลงทุน

ค่าสัมประสิทธิ์ส่วนลด(ปัจจัยส่วนลด) - ตัวบ่งชี้ที่ช่วยให้คุณกำหนดมูลค่าปัจจุบันของผลรวมของเงินในอนาคตเช่น ลดลงตามรายได้ที่เกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่งตามกฎของดอกเบี้ยทบต้น

อัตราดอกเบี้ย(อัตราดอกเบี้ย) - ราคาที่จ่ายให้กับเจ้าของทุนสำหรับการใช้เงินที่ยืมมาจากพวกเขาในช่วงระยะเวลาหนึ่ง มูลค่าเฉพาะขึ้นอยู่กับความเสี่ยง ระยะเวลาที่ออกเงินกู้ และขนาดของสินเชื่อ

สมดุล อัตราดอกเบี้ย (อัตราดอกเบี้ยสมดุล) - กำหนดโดยจุดตัดของเส้นอุปสงค์สำหรับเงินและปริมาณเงิน มีอิทธิพลต่อระดับการลงทุน ส่งเสริมการกระจายเงินทุนระหว่างบริษัทและอุตสาหกรรมเฉพาะต่างๆ แยกแยะ อัตราดอกเบี้ยที่กำหนดและจริง

อัตราดอกเบี้ยที่กำหนด(อัตราดอกเบี้ยที่กำหนด) - อัตราดอกเบี้ยที่แสดงในราคาปัจจุบัน

อัตราดอกเบี้ยที่แท้จริง(อัตราดอกเบี้ยที่แท้จริง) - อัตราที่กำหนดลบด้วยอัตราเงินเฟ้อที่คาดหวัง (เช่น อัตราเงินเฟ้อที่กำหนดต่อปี 10% อัตราเงินเฟ้อที่คาดหวัง 5% ต่อปี อัตราจริง 5%)

ในระดับจุลภาค อุปทานของเงินทุนที่ยืมมีความเกี่ยวข้องกับ ผลกระทบจากการทดแทนและรายได้

ผลการทดแทน(ผลทดแทน) - เสียสละการบริโภคในปัจจุบันเพื่อประโยชน์ในอนาคต แพร่หลายเมื่ออัตราดอกเบี้ยต่ำ

ผลกระทบด้านรายได้(ผลกระทบต่อรายได้) เปอร์เซ็นต์ที่เพิ่มขึ้นจะเพิ่มรายได้ของผู้ขายร่วมกันและผลักดันให้พวกเขาขยายการบริโภคในปัจจุบัน เหนือกว่าด้วยอัตราดอกเบี้ยที่สูง

ในสาขาวิชา “เศรษฐศาสตร์การเมือง”

ในหัวข้อ: “ตลาดปัจจัยการผลิต: ลักษณะและหลักการทำงาน”

บทที่ 1 ปัจจัยหลักของการผลิตและความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยเหล่านั้น

ปัจจัยการผลิตล้วนเป็นองค์ประกอบที่จำเป็นที่ใช้ในการผลิตสินค้าทางเศรษฐกิจ

ในการผลิตสินค้าโดยเฉพาะ จำเป็นต้องมีชุดทรัพยากร (ปัจจัย) ที่เหมาะสม ดังนั้นจึงจำเป็นต้องจำแนกและรวมเข้าเป็นกลุ่มบางกลุ่ม ในทางเศรษฐศาสตร์ มีแนวทางที่แตกต่างกันในการจำแนกปัจจัยการผลิต ดังนั้นทฤษฎีมาร์กซิสต์จึงแบ่งปัจจัยการผลิตทั้งหมดออกเป็นสองส่วน กลุ่มใหญ่: ส่วนบุคคลและวัสดุ ปัจจัยการผลิตส่วนบุคคลเข้าใจว่าเป็นกำลังแรงงานซึ่งเป็นผลรวมของความสามารถทางร่างกายและสติปัญญาของบุคคลในการทำงาน ปัจจัยทางวัตถุของการผลิตเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นผลรวมของปัจจัยด้านแรงงาน วัตถุประสงค์ของแรงงาน และสภาพธรรมชาติ

ในช่วงครึ่งหลังของศตวรรษที่ 19 ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์หลุดพ้นจากมุมมองทางอุดมการณ์ของชนชั้นทางสังคมเกี่ยวกับปัจจัยการผลิต ขยายขอบเขตและสำรวจปัจจัยการผลิตเป็นองค์ประกอบทางเทคนิคและเศรษฐศาสตร์ทั่วไป โดยที่กระบวนการผลิตย่อมเป็นไปไม่ได้ในสังคมใด ๆ ปัจจัยการผลิตสามประการถูกนำเข้าสู่การหมุนเวียนทางวิทยาศาสตร์: แรงงาน ทุน ที่ดิน ซึ่งแต่ละปัจจัยสร้างรายได้ประเภทหนึ่งให้กับเจ้าของ ในตอนต้นของศตวรรษที่ 20 ผู้ก่อตั้งทฤษฎีนีโอคลาสสิก A. Marshall พร้อมด้วยปัจจัยสามประการข้างต้นได้แนะนำปัจจัยที่สี่ - ความสามารถในการเป็นผู้ประกอบการของบุคคลในการจัดระเบียบและจัดการการผลิต การจำแนกองค์ประกอบการผลิตสี่ปัจจัย (แรงงาน ทุน ที่ดิน ความสามารถของผู้ประกอบการ) ถือเป็นคลาสสิกในทางเศรษฐศาสตร์

แรงงานซึ่งเป็นปัจจัยหนึ่งของการผลิตคือกิจกรรมทางกายภาพและทางปัญญาของบุคคลที่มุ่งเป้าไปที่การผลิตสินค้าทางเศรษฐกิจ ในสาขาวิทยาศาสตร์เศรษฐศาสตร์ แนวคิดเรื่อง "ทุนมนุษย์" ได้ถูกสร้างขึ้นเมื่อเร็ว ๆ นี้ ตามที่งานของคนงานที่มีการศึกษาและมีคุณสมบัติถือเป็นปัจจัยหลักในความก้าวหน้าทางเศรษฐกิจและสังคมของสังคม

ทุนมนุษย์เป็นคลังความรู้ความสามารถแรงจูงใจและสุขภาพที่เกิดขึ้นจากการลงทุนในบุคคลซึ่งเขาใช้อย่างสะดวกและมีประสิทธิภาพในขอบเขตการผลิตทางสังคมด้านใดด้านหนึ่ง

ทุน (ทางกายภาพ) คือทรัพยากรทางเศรษฐกิจ ซึ่งหมายถึงผลรวมของวิธีการทางเทคนิค วัสดุ และการเงินทั้งหมดที่ใช้ในการผลิตสินค้าทางเศรษฐกิจ ปัจจัยนี้ส่วนใหญ่ปรากฏในสองรูปแบบ: ตามธรรมชาติและทางการเงิน องค์ประกอบทางธรรมชาติและวัสดุของทุนแสดงโดยเครื่องจักร เครื่องมือกล อุปกรณ์ โครงสร้าง ยานพาหนะ วัตถุดิบ วัสดุที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการผลิต นอกจากนี้ การดำเนินการด้านทุนในรูปแบบของเงินจำนวนหนึ่งที่จำเป็นสำหรับผู้ประกอบการที่เริ่มกิจกรรมเพื่อรับองค์ประกอบสำคัญของการผลิตและจ้างแรงงาน ทุนเงินไม่ใช่ทรัพยากรทางเศรษฐกิจ เป็นตัวกลางที่รับประกันการได้มาซึ่งทุนทางกายภาพและทุนมนุษย์

ที่ดินในฐานะทรัพยากรทางเศรษฐกิจ ได้แก่ ที่ดินและป่าไม้ แหล่งน้ำแร่ธาตุและทรัพยากรธรรมชาติอื่นๆ ที่ใช้ในกระบวนการผลิต ในขณะเดียวกัน ที่ดินที่อยู่ในปัจจัยชุดนี้ถือเป็นทรัพยากรพื้นฐานในการผลิตซึ่งมีอยู่หลายประการ สัญญาณเฉพาะ:

ประการแรก ที่ดินถือเป็นทรัพยากรที่มีจำกัดในเชิงปริมาณ พื้นที่ของโลกถูก จำกัด อย่างชัดเจนด้วยพื้นผิวโลกของเราและคิดเป็นเพียง 29% ของพื้นที่ทั้งหมด ในยูเครนพื้นที่ 61 ล้านเฮกตาร์รวมถึงพื้นที่เกษตรกรรม - 42 ล้านเฮกตาร์

ประการที่สอง ที่ดินเป็นทรัพยากรที่ไม่หมุนเวียน นี่คือของขวัญจากธรรมชาติ และในกรณีที่สูญเสียความมั่งคั่งทางธรรมชาติไปส่วนหนึ่งหรือบางส่วน ก็แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะสร้างมันขึ้นมาใหม่

ประการที่สาม ที่ดินเป็นทรัพยากรที่ไม่สามารถเคลื่อนย้ายได้ทางกายภาพซึ่งต่างจากทรัพยากรอื่น ๆ วัตถุอสังหาริมทรัพย์ทั้งหมดเชื่อมโยงกับที่ดิน สถานการณ์เดียวกันนี้จำกัดความเป็นไปได้อย่างมากในการเลือกโปรไฟล์การผลิตทางการเกษตรสำหรับองค์กรธุรกิจ

ประการที่สี่ ที่ดินที่เป็นทรัพยากรเมื่อใช้อย่างเหมาะสมบนพื้นฐานของความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีและเทคโนโลยีการเกษตร มีความสามารถที่จะไม่เสื่อมโทรมทางร่างกายและไม่เสื่อมถอยทางศีลธรรม

ประการที่ห้า ที่ดินดังกล่าวถูกใช้กันอย่างแพร่หลายในการผลิตนอกภาคเกษตรกรรมเป็นอาณาเขตสำหรับการก่อสร้างอาคารอุตสาหกรรม ที่อยู่อาศัย การคมนาคมและการสื่อสารอื่น ๆ การทำเหมืองแร่ ฯลฯ

บางครั้ง เนื่องจากการเสริมสร้างความสัมพันธ์อันแข็งแกร่งระหว่างการผลิตและวิทยาศาสตร์ การสนับสนุนข้อมูลและนิเวศวิทยา วิทยาศาสตร์ สารสนเทศ และนิเวศวิทยา เรียกว่า ทรัพยากรทางเศรษฐกิจ โดยไม่ได้ปฏิเสธความสำคัญของอิทธิพลของแต่ละองค์ประกอบข้างต้นที่มีต่อประสิทธิผลของการผลิตทางสังคมและรายบุคคล ไม่มีเหตุผลใดที่องค์ประกอบเหล่านี้จะมีบทบาทเป็นปัจจัยรวม (ทรัพยากร) เช่น ที่ดิน แรงงาน และทุน สิ่งนี้อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าทรัพยากรแต่ละอย่างรับประกันการสร้างรายได้ในรูปแบบพิเศษ: ที่ดิน - ค่าเช่า, แรงงาน - ค่าจ้าง, ทุน - กำไรและดอกเบี้ย

ความสามารถของผู้ประกอบการของผู้จัดการทำให้มั่นใจได้ถึงการพัฒนาและปรับปรุงการผลิต การต่ออายุอย่างต่อเนื่อง การสร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นนวัตกรรม การเปลี่ยนแปลงแบบแผนดั้งเดิมในการจัดการกระบวนการผลิต และการเปิดทางสู่สิ่งใหม่ กิจกรรมของผู้ประกอบการในความสำคัญและประสิทธิผลเท่ากับต้นทุนของทุนทางปัญญา

ความสามารถของผู้ประกอบการเป็นทรัพย์สินของทรัพยากร (ปัจจัย) แรงงาน แต่ไม่ใช่ผู้บริหาร แต่เป็นองค์กรและการจัดการ แรงงานของผู้ประกอบการนี้ ซึ่งแยกออกจากแรงงานผู้บริหารที่ได้รับการว่าจ้าง ยังสร้างรายได้ในรูปแบบเฉพาะ - รายได้ของผู้ประกอบการ ซึ่งขีดจำกัดขั้นต่ำคือกำไรปกติ ปัจจัยอื่นๆ ทั้งหมดไม่ได้สร้างรายได้รูปแบบพิเศษ ลองดูรายละเอียดเพิ่มเติม

วิทยาศาสตร์เป็นรูปแบบเฉพาะของกิจกรรมของมนุษย์ที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อรับและจัดระบบความรู้ใหม่เกี่ยวกับธรรมชาติ สังคม และความคิด วิทยาศาสตร์กลายเป็นพลังการผลิตหลักของสังคมโดยรวมอยู่ในกิจกรรมการผลิตของคนในรูปแบบของปัจจัยการผลิตใหม่ เทคโนโลยีที่ก้าวหน้า พลังงานประเภทใหม่ วัสดุ วิธีการขั้นสูงในการจัดการการผลิตและแรงงาน ฯลฯ โดยทำหน้าที่เป็นปัจจัยที่บูรณาการและปฏิวัติปัจจัยการผลิตอื่นๆ ทั้งหมดอย่างต่อเนื่อง (แรงงาน ทุน ความสามารถของผู้ประกอบการ ข้อมูล การจัดการสิ่งแวดล้อม) เพิ่มคุณค่าด้วยเนื้อหาใหม่เชิงคุณภาพ

ข้อมูลในสภาวะสมัยใหม่ถือเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการผลิตทางสังคม ซึ่งสามารถนิยามได้ว่าเป็นระบบในการรวบรวม ประมวลผล และจัดระบบความรู้ต่างๆ ของมนุษย์ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อใช้ใน พื้นที่ที่แตกต่างกันกิจกรรมในชีวิตและเหนือสิ่งอื่นใดในขอบเขตทางเศรษฐกิจ

ข้อมูลทำหน้าที่เป็นตัวเชื่อมโยงทางอ้อมระหว่างวิทยาศาสตร์และการผลิต โดยมีผลกระทบสำคัญต่อการพัฒนากระบวนการทางเศรษฐกิจ ด้วยการพัฒนาข้อมูล บทบาทและสถานที่ของปัจจัยสำคัญของการผลิตทางสังคมจึงได้รับการประเมินใหม่ มีกระบวนการลดวัสดุและการเติบโตอย่างค่อยเป็นค่อยไป แหล่งข้อมูลในกิจกรรมทางเศรษฐกิจของมนุษย์ ในยุคของเราเห็นได้ชัดว่าการปฏิวัติทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีกำลังพัฒนาไปสู่การปฏิวัติข้อมูลซึ่งกำลังกลายเป็นปัจจัยชี้ขาดในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของสังคมยุคใหม่

ในช่วงครึ่งหลังของศตวรรษที่ 20 ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงของสภาพแวดล้อมทางธรรมชาติและคุณภาพของทรัพยากรแร่ตลอดจนการสร้างตลาดสำหรับการบริการด้านสิ่งแวดล้อม บทบาทของปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมในกระบวนการทำซ้ำผลิตภัณฑ์ทางสังคมและกำลังแรงงานเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ เป็นเวลานานมาแล้วที่สังคมมนุษย์จัดการสิ่งแวดล้อมอย่างไร้เหตุผล ปัจจุบันประชาคมโลกได้ตระหนักถึงการสร้างหลักประกันสังคมที่ยั่งยืน การพัฒนาเศรษฐกิจเป็นไปไม่ได้หากปราศจากการใช้ทรัพยากรธรรมชาติอย่างมีเหตุผล การอนุรักษ์และการบำรุงรักษากระบวนการด้านสิ่งแวดล้อมที่สำคัญ การสิ้นสุดของยุคของวัตถุดิบราคาถูกและการใช้ทรัพยากรธรรมชาติอย่างเสรีส่งผลให้ต้นทุนเพิ่มขึ้นในอุตสาหกรรมเหมืองแร่และการผลิต ต้นทุนที่เพิ่มขึ้นสำหรับการแนะนำเทคโนโลยีการทำให้บริสุทธิ์ การคุ้มครองสิ่งแวดล้อม และงานฟื้นฟู

จากข้อมูลข้างต้น ปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมสามารถกำหนดได้ว่าเป็นระบบของสายพันธุ์เฉพาะ กิจกรรมแรงงานและต้นทุนที่มุ่งเป้าไปที่การใช้ทรัพยากรธรรมชาติอย่างมีเหตุผล การคุ้มครองสิ่งแวดล้อม และการสืบพันธุ์

มีความสัมพันธ์วัตถุประสงค์คงที่ที่สำคัญระหว่างปัจจัยหลักของการผลิตซึ่งแสดงโดยกฎหมายเศรษฐศาสตร์ทั่วไปของการโต้ตอบของปัจจัยหลักของการผลิต ต้องแน่ใจว่ามีระดับแรงงานและวิธีการผลิตที่ทันสมัย ​​ซึ่งเป็นการผสมผสานที่เหมาะสมของปัจจัยทั้งหมด ลักษณะและวิธีการเชื่อมโยงนั้นถูกกำหนดโดยรูปแบบการเป็นเจ้าของที่โดดเด่นในสังคม

บทที่ 2 ตลาดปัจจัย

ตลาดปัจจัยเป็นส่วนสำคัญของการหมุนเวียนของสินค้าและบริการที่หมุนเวียนระหว่างบริษัทและครัวเรือนในระบบเศรษฐกิจแบบตลาด การทำงานของตลาดเหล่านี้ตั้งอยู่บนหลักการเดียวกันกับพื้นฐานของตลาดผู้บริโภคสำหรับสินค้าและบริการขั้นสุดท้าย การวิเคราะห์อุปสงค์และอุปทานเป็นวิธีการหลักในการศึกษาทั้งสองอย่าง อย่างไรก็ตาม การตรวจสอบกลไกที่กำหนดอุปสงค์และอุปทานในตลาดปัจจัยอย่างละเอียดมากขึ้นทำให้เราสามารถเปิดเผยปัจจัยหลายประการได้ จุดสำคัญ:

ประการแรก ความต้องการปัจจัยการผลิตคือความต้องการที่ได้รับ กล่าวคือ มาจากความต้องการสินค้าและบริการสำเร็จรูปที่ผลิตโดยใช้ทรัพยากรเหล่านี้ สถานการณ์นี้เกิดจากการที่ปัจจัยการผลิตตอบสนองความต้องการไม่ได้โดยตรง แต่โดยอ้อมผ่านการผลิตสินค้าและบริการ ครัวเรือนต้องการบริโภคผลิตภัณฑ์ที่ทำจากทรัพยากร ไม่ใช่ทรัพยากรเอง ไม่มีใครจะซื้อ กรดซัลฟูริกเช่นเดียวกับกรด บริษัทต่างๆ ซื้อเพราะสามารถนำมาใช้ในการผลิตสินค้าต่างๆที่ผู้บริโภคต้องการซื้อได้ ด้วยเหตุนี้ ความต้องการปัจจัยการผลิตของบริษัทจึงมักเรียกว่าอุปสงค์ที่ได้รับ

ประการที่สองความต้องการปัจจัยการผลิตไม่เพียงเกิดขึ้นภายใต้อิทธิพลของปัจจัยทางเศรษฐกิจเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความเชื่อมโยงทางเทคโนโลยีและรูปแบบที่กำหนดโดยเทคโนโลยีการผลิตสินค้าและบริการบางอย่าง การปฏิบัติตามระเบียบวินัยทางเทคโนโลยีของการผลิตจะกำหนดลำดับการได้มาซึ่งปัจจัยการผลิตให้กับบริษัท สัดส่วนในความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยเหล่านั้น และจำกัดการซ้อมรบของบริษัทเมื่อเปลี่ยนปัจจัยการผลิต

ประการที่สาม ความต้องการปัจจัยการผลิตของบริษัทจะพิจารณาในบริบทของปัจจัยที่ก่อให้เกิดรายได้ เนื่องจากเงินทุนของบริษัทที่จัดสรรให้กับการซื้อทรัพยากรรวมอยู่ในต้นทุนการผลิตแล้ว ดังนั้นบริษัทจึงมุ่งมั่นที่จะใช้ทรัพยากรในปริมาณและการผสมผสานที่ช่วยให้ได้รับผลกำไรสูงสุด

ดังนั้นความต้องการปัจจัยการผลิตจึงขึ้นอยู่กับ:

ความต้องการผลิตภัณฑ์ในการผลิตซึ่งใช้ปัจจัยการผลิตที่กำหนด มีความสัมพันธ์โดยตรงที่นี่ ตัวอย่างเช่น หากมีความต้องการผ้าเพิ่มขึ้น ก็จะทำให้ความต้องการแรงงานของช่างทอผ้าเพิ่มขึ้น

การเปลี่ยนแปลงในการผลิตปัจจัย เมื่อปัจจัยอื่น ๆ ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง การเปลี่ยนแปลงในผลผลิตของหนึ่งในนั้น (แรงงาน) จะนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงอุปสงค์สำหรับปัจจัยตัวแปรนี้ (แรงงาน) ผลผลิตของปัจจัยใดๆ (รวมถึงแรงงาน) สามารถเปลี่ยนแปลงได้หลายวิธี: โดยการเพิ่มจำนวนปัจจัยที่ใช้ร่วมกับปัจจัยที่กำหนด (เช่น ยิ่งมีทุนและที่ดินมากขึ้น ผลผลิตส่วนเพิ่มและความต้องการแรงงานก็จะยิ่งสูงขึ้น) การปรับปรุงเทคโนโลยีในการผลิตการปรับปรุงคุณภาพของปัจจัย

การเปลี่ยนแปลงราคาสำหรับปัจจัยการผลิตอื่น ๆ หากปัจจัยการผลิตประกอบกัน อุปสงค์ของความต้องการแต่ละรายการจะเป็นสัดส่วนโดยตรงกับราคาของปัจจัยอื่นๆ ตัวอย่างเช่น การเพิ่มขึ้นของราคาอุปกรณ์ สิ่งอื่นๆ ที่เท่าเทียมกัน ความต้องการแรงงานลดลง และในทางกลับกัน หากปัจจัยการผลิตสามารถใช้แทนกันได้ การเปลี่ยนแปลงอุปสงค์จะเป็นผลมาจากปฏิสัมพันธ์ของผลกระทบที่ขัดแย้งกันสองประการ: ผลการทดแทนและผลผลผลิต

ตลาดแรงงาน

ตลาดแรงงานคือชุดของธุรกรรมการซื้อและการขายกำลังแรงงาน เป็นตลาดทรัพยากร หัวข้อหลักในการซื้อและขายคือนายจ้าง (ผู้ซื้อแรงงาน) และเจ้าของแรงงาน (ผู้ขายแรงงาน) วัตถุประสงค์ของการทำธุรกรรมในตลาดคือสิทธิ์ในการใช้หน่วยแรงงาน (แรงงาน) ที่มีคุณภาพบางอย่างภายใต้เงื่อนไขบางประการในช่วงเวลาหนึ่ง ราคาแรงงานในตลาดปรากฏเป็นอัตราค่าจ้างที่กำหนดไว้ในสัญญาที่ทำขึ้นระหว่างนายจ้างกับผู้จ้างงาน ราคาตลาดของแรงงานเกิดขึ้นขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ระหว่างอุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงาน เป็นผลให้ราคาแรงงานที่แท้จริงสะท้อนถึงอัตราค่าจ้างที่สมดุล

ตลาดแรงงานมีลักษณะพิเศษหลายประการเมื่อเปรียบเทียบกับตลาดทรัพยากรอื่นๆ คุณสมบัติเหล่านี้มีอิทธิพลต่อการทำงานของมัน

1) คุณลักษณะแรกและสำคัญที่สุดคือการแยกกันระหว่างความเป็นเจ้าของกำลังแรงงานของผลิตภัณฑ์ (แรงงาน) จากเจ้าของ

2) คุณลักษณะที่สองคือระยะเวลาการติดต่อระหว่างผู้ขายและผู้ซื้อที่ยาวนาน ธุรกรรมที่เกิดขึ้นในตลาดแรงงานถือเป็นจุดเริ่มต้นของความสัมพันธ์ระยะยาวระหว่างผู้ขายและผู้ซื้อ

3) การมีอยู่และผลกระทบของธุรกรรมที่ไม่เป็นตัวเงิน ซึ่งรวมถึงสภาพการทำงาน สภาพปากน้ำในทีม โอกาสในการเลื่อนตำแหน่งและการเติบโตทางอาชีพ เป็นต้น

) การปรากฏตัวของโครงสร้างสถาบันประเภทพิเศษจำนวนมากซึ่งรวมถึง:

ระบบ กฎหมายแรงงาน;

สถาบันและบริการควบคุมการจ้างงานต่างๆ

โปรแกรมของรัฐในด้านแรงงานและการจ้างงาน

5) สุดท้ายนี้ ตลาดแรงงานมีลักษณะเฉพาะด้วยการทำธุรกรรมเป็นรายบุคคลในระดับสูง ธุรกรรมจะแตกต่างกันไปเนื่องจากพนักงานแต่ละคนมีเอกลักษณ์เฉพาะตัวในแบบของตัวเอง และแต่ละงานก็มีความแตกต่างกันในระดับหนึ่งและมีข้อกำหนดเฉพาะของตัวเองสำหรับผู้สมัคร

การก่อตัวของอุปสงค์และอุปทานในตลาดทรัพยากรเป็นเรื่องรอง ผู้ผลิตจำเป็นต้องใช้ทรัพยากรในการผลิตผลิตภัณฑ์สำหรับการบริโภคขั้นสุดท้าย ดังนั้น ยิ่งผลิตภัณฑ์ที่กำหนดมีความจำเป็นมากเท่าใด ก็ยิ่งจำเป็นมากขึ้นเพื่อตอบสนองความต้องการ ความต้องการทรัพยากรที่ใช้ในการผลิตก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น ดังนั้นหากความต้องการผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้ายลดลง ความต้องการทรัพยากรก็จะลดลง

อุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงานขึ้นอยู่กับราคาของสินค้าที่ขายเป็นหลัก เนื่องจากกฎอุปสงค์และอุปทานมีผลบังคับใช้เช่นกัน ราคาที่จ่ายเพื่อใช้แรงงานเรียกว่าค่าจ้าง

เงินเดือนขึ้นอยู่กับระดับการศึกษา คุณสมบัติ ความสามารถ และสุขภาพ ส่วนต่างการจ่ายตามทฤษฎีทุนมนุษย์เกี่ยวข้องกับการลงทุนในทุนมนุษย์ การลงทุนในทุนมนุษย์คือการลงทุนหรือการกระทำใดๆ ที่เพิ่มและพัฒนาความสามารถ คุณสมบัติของเขา และในท้ายที่สุดก็จะเพิ่มผลิตภาพแรงงานของเขา การลงทุนในทุนมนุษย์ประกอบด้วยค่าใช้จ่ายด้านการศึกษา การดูแลสุขภาพ และการเคลื่อนย้าย ค่าใช้จ่ายด้านการศึกษาเป็นรากฐานสำหรับการพัฒนาและปรับปรุงในอนาคตของบุคคล ทำให้เขามีความเชี่ยวชาญพิเศษและมีคุณสมบัติบางอย่าง และทำให้พนักงานมีประสิทธิผลมากขึ้น ค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพมีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการเจ็บป่วย เพิ่มความสามารถในการทำงานของบุคคล การยืดอายุของเขา และเพิ่มผลผลิต ค่าใช้จ่ายในการเคลื่อนย้ายให้โอกาสในการเดินทางไปทั่วประเทศเพื่อแลกเปลี่ยนประสบการณ์ ปรับปรุงคุณสมบัติของตนเอง และยังเพื่อค้นหาสถานที่ทำงานที่เหมาะสมกับความสามารถของตนเองและโอกาสในการแสดงออกมากที่สุด

ดังนั้นการลงทุนในทุนมนุษย์จะเป็นประโยชน์ต่อทั้งสังคมและตัวบุคคล จากมุมมองของสังคม ผู้ผลิตที่มีทักษะมากกว่าจะผลิต GNP ที่ผลิตได้ในปริมาณที่มากขึ้น จากตำแหน่งของผู้ประกอบการทำให้ต้นทุนการผลิตลดลงและผลกำไรที่มากขึ้น จากมุมมองของแต่ละบุคคล การลงทุนในทุนมนุษย์ช่วยให้สามารถแสดงความสามารถของแต่ละบุคคลได้มากขึ้น และเป็นผลให้สร้างรายได้ตลอดชีวิตที่สูงขึ้น

ตลาดที่ดิน

นอกจากแรงงานแล้ว ทรัพยากรธรรมชาติยังเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการผลิตอีกด้วย โดยทั่วไป เมื่อพูดถึงทรัพยากรธรรมชาติ จะใช้คำว่า “ที่ดิน” ซึ่งครอบคลุมถึงปัจจัยทางธรรมชาติที่มีอุปทานคงที่ และโดยทั่วไปไม่สามารถเพิ่มขึ้นได้เมื่อราคาสูงขึ้นหรือลดลงเมื่อราคาต่ำ ไม่ว่าจะเป็นที่ดิน ทรัพยากรน้ำ หรือ แร่ธาตุ

ตลาดที่ดินเป็นตลาดที่วัตถุประสงค์ในการซื้อและขายคือการใช้ที่ดินที่เจ้าของที่ดิน (เจ้าของที่ดิน) เช่าให้กับบริษัทต่างๆ

ธรรมชาติที่จำกัดของทรัพยากรธรรมชาติทำให้เกิดการผูกขาดการจัดสรรทรัพยากรโดยโครงสร้างทางสังคมส่วนบุคคล ได้แก่ สังคม รัฐ เอกชน หรือเจ้าของหุ้นร่วม นอกจากนี้ ในเงื่อนไขของความสัมพันธ์ระหว่างสินค้าและเงิน เจ้าของทรัพยากรธรรมชาติจะได้รับรายได้จากการครอบครองปัจจัยการผลิตเหล่านี้ในรูปของค่าเช่า ค่าเช่าทางเศรษฐกิจคือรายได้ที่ได้รับจากทรัพยากรธรรมชาติใดๆ ซึ่งมีปริมาณจำกัดอย่างเคร่งครัด

ทรัพยากรธรรมชาติที่สำคัญที่สุดคือที่ดิน เนื่องจากเป็นทรัพยากรธรรมชาติ จึงมีเอกลักษณ์เฉพาะตัวและมีปริมาณคงที่อย่างเคร่งครัด ควรคำนึงว่าในประเทศที่พัฒนาแล้วมีแนวโน้มที่จะลดพื้นที่เกษตรกรรมเนื่องจากการพัฒนาการเกษตรและโครงสร้างพื้นฐานในเมือง (การก่อสร้างถนน อาคาร โครงสร้างต่างๆ ฯลฯ) การพังทลายของดิน และภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้น

ลักษณะคงที่ของการจัดหาที่ดินหมายความว่าเส้นอุปทานของที่ดินนั้นไม่ยืดหยุ่นอย่างสมบูรณ์เสมอไป เส้นโค้งอุปทานจะแสดงเป็นเส้นตรงซึ่งตั้งฉากกับแกนแอบซิสซาเช่น เส้นแนวตั้ง ลักษณะคงที่ของการจัดหาที่ดินหมายความว่าความต้องการที่ดินเป็นปัจจัยเดียวที่มีประสิทธิผลในการกำหนดค่าเช่าที่ดิน

เช่นเดียวกับปัจจัยการผลิตอื่นๆ ความต้องการที่ดินเป็นอนุพันธ์: ถูกกำหนดโดยความต้องการผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้ายของการผลิตทางการเกษตร

ในทางกลับกันความต้องการที่ดินขึ้นอยู่กับราคาของผลิตภัณฑ์ที่ปลูกบนที่ดินนี้และผลผลิตของที่ดิน มันไม่ได้ขึ้นอยู่กับความอุดมสมบูรณ์ตามธรรมชาติของที่ดินเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับปริมาณและคุณภาพของทรัพยากรส่วนหนึ่งร่วมกับการใช้ที่ดิน และราคาของทรัพยากรเหล่านี้ด้วย ที่ดินแรงงานตลาด

ค่าเช่าส่วนต่างคือรายได้ที่ผู้เช่าที่ดินได้รับและจ่ายให้กับเจ้าของที่ดินที่มีคุณภาพดีที่สุดหรือตั้งอยู่ใกล้กับตลาดสำหรับสินค้าเกษตร ที่ดินที่มีความอุดมสมบูรณ์มากขึ้นและมีทำเลที่ได้เปรียบจะทำให้เกิดกำไรมากกว่ากำไรปกติซึ่งเจ้าของที่ดินจะจัดสรรให้ ค่าเช่าส่วนต่างเกิดขึ้นจากความแตกต่างระหว่างตลาดและราคาแต่ละรายการสำหรับการผลิตสินค้าเกษตร

ตลาดทุน

คุณไม่สามารถเริ่มต้นธุรกิจใด ๆ โดยไม่มีเงินทุนเริ่มต้น หากเงินทุนของคุณไม่เพียงพอ คุณสามารถซื้อสิทธิในการใช้เงินทุนในตลาดในช่วงเวลาหนึ่งได้ ราคาที่จ่ายเพื่อใช้เงินที่ยืมมาเรียกว่าดอกเบี้ย ตัวเงินเองไม่ใช่ทรัพยากรที่มีประสิทธิผล แต่การใช้มันทำให้คุณสามารถซื้ออุปกรณ์ วัสดุ แรงงาน และทรัพยากรอื่นๆ ที่จำเป็นสำหรับกระบวนการผลิตได้ ดังนั้นโดยการใช้ทรัพยากรทางการเงินเพื่อการใช้งานผู้ประกอบการจึงเตรียมเงื่อนไขในการพัฒนาการผลิตให้ตัวเอง อัตราดอกเบี้ยเงินกู้จะแสดงเปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินที่ยืมจะต้องชำระเพื่อใช้ โดยพื้นฐานแล้ว นี่คือรายได้ที่เจ้าของได้รับจากกองทุนฟรีชั่วคราว ทำให้บุคคลอื่นสามารถใช้งานได้ ระดับอัตราดอกเบี้ยขึ้นอยู่กับความต้องการสินเชื่อเป็นหลัก อย่างไรก็ตาม ภายใต้อิทธิพลของปัจจัยหลายประการ ความต้องการจึงมีความแตกต่างกัน ในเรื่องนี้ ระดับของความเสี่ยงมีความสำคัญเป็นพิเศษ: ยิ่งมีความเสี่ยงมากเท่าใด ดอกเบี้ยเงินกู้ก็จะสูงขึ้นเท่านั้น ระดับของดอกเบี้ยยังได้รับอิทธิพลจากระยะเวลาของเงินกู้ (เงินกู้ยืมระยะยาวมีราคาแพงกว่า) จำนวนเงินที่ให้ยืม (โดยปกติแล้วดอกเบี้ยที่สูงกว่าจะจ่ายในจำนวนที่น้อยกว่า) และการแข่งขันในตลาดทุน

เมื่อพูดถึงตลาดทุน เราต้องจำไว้ว่าในปัจจุบัน ตามกฎแล้ว มันมีอยู่ในเงื่อนไขของอัตราเงินเฟ้อที่มากหรือน้อย ดังนั้นอัตราดอกเบี้ยจึงแยกความแตกต่างระหว่างอัตราที่กำหนดและอัตราจริง ที่กำหนดคืออัตราดอกเบี้ยที่กำหนดเมื่อได้รับเงินกู้ ส่วนที่แท้จริงคืออัตราที่ระบุที่ปรับตามอัตราเงินเฟ้อ มันเท่ากับความแตกต่างระหว่างอัตราที่กำหนดและอัตราเงินเฟ้อ ในการตัดสินใจกู้เงิน ผู้ประกอบการจะเน้นไปที่ อัตราจริง. การแยกอัตราดอกเบี้ยทำให้สามารถกระตุ้นการพัฒนาของแต่ละอุตสาหกรรมและภูมิภาคได้

ทุนที่ยืมมานั้นนำไปลงทุนในการผลิตและควรนำมาซึ่งรายได้ในรูปของกำไร สิ่งนี้จะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อทุนนี้ถูกรวมเข้ากับปัจจัยการผลิตเฉพาะ - ความสามารถในการเป็นผู้ประกอบการ ผู้ประกอบการได้รับรายได้จากกิจกรรมของเขาในรูปแบบของรายได้ของผู้ประกอบการซึ่งทำหน้าที่เป็นการรับรู้ทางการเงินของผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจของผู้ประกอบการ

งานของผู้ประกอบการทำให้เขามีรายได้ในรูปของกำไรปกติ ผลกำไรของผู้ประกอบการคือแรงจูงใจที่สำคัญที่สุดในการพัฒนาและปรับปรุงการผลิต ในแง่หนึ่งมันช่วยกระตุ้นปริมาณการผลิตที่เพิ่มขึ้น เนื่องจากเมื่อปริมาณการขายผลิตภัณฑ์เพิ่มขึ้น จำนวนกำไรก็เพิ่มขึ้นด้วย ในทางกลับกัน ต้นทุนเพิ่มเติมสำหรับการปรับปรุงกระบวนการผลิตและผลิตภัณฑ์ทำให้ผู้ประกอบการได้รับผลกำไรเพิ่มขึ้น

เป้าหมายของการผลิตใดๆ คือการได้ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป คุณภาพและประโยชน์ของมันถูกกำหนดโดยการใช้ทรัพยากรที่มีอยู่ - ปัจจัยการผลิตอย่างมีเหตุผลและมีประสิทธิภาพ ปัจจัยการผลิตในระบบเศรษฐกิจตลาดปรากฏอยู่ในรูปแบบของสินค้า เช่นเดียวกับสินค้าทั่วไป เป้าหมายของการซื้อและการขายในตลาดปัจจัยที่เกี่ยวข้อง ผู้ซื้อในตลาดเหล่านี้คือผู้ประกอบการที่เป็นตัวแทนของวิสาหกิจที่มีความต้องการปัจจัยการผลิต เช่น ทุน แรงงาน และที่ดิน ดังนั้น ผู้ขายในตลาดดังกล่าวอาจเป็นวิสาหกิจที่ผลิตปัจจัยการผลิต ประชากรที่ทำงาน และเจ้าของที่ดิน

เนื่องจากการมีอยู่ของตลาดสำหรับปัจจัยการผลิต กิจกรรมของหน่วยงานทางเศรษฐกิจทั้งหมดจึงได้รับการประสานงานและควบคุมการใช้ทรัพยากรทั้งหมดของสังคม - แรงงาน การเงิน ธรรมชาติ ตลาดแรงงานเป็นพื้นฐานของกระบวนการใด ๆ เนื่องจากไม่เพียงแต่จัดหาแรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ประกอบการและผู้จัดการที่มีความสามารถในการจัดกระบวนการทั้งหมดในการสร้างสินค้าและบริการนั่นคือบุคคลที่มีความสามารถเป็นผู้ประกอบการ ตลาดทุนเปิดโอกาสให้องค์กรธุรกิจได้รับ เงินทุนที่จำเป็นเพื่อการผลิต เช่น ทรัพยากรธรรมชาติหรือที่ดินที่สามารถซื้อหรือเช่าในตลาดที่ดินได้

ดังนั้น เราสามารถสรุปได้ว่าตลาดปัจจัยเชื่อมโยงกันและพึ่งพาซึ่งกันและกัน การเปลี่ยนแปลงในตลาดหนึ่งนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงในตลาดอื่น ดังนั้นเพื่อการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพของหน่วยงานใด ๆ จำเป็นต้องวิเคราะห์ตลาดของปัจจัยการผลิตอย่างต่อเนื่องติดตามการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากข้อมูลวัตถุประสงค์ในปริมาณที่เพียงพอเท่านั้นที่สามารถจัดระเบียบและประสานงานการทำงานขององค์กรใด ๆ ได้อย่างถูกต้อง

รายชื่อแหล่งที่มาที่ใช้

Bazilevich V.D. ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์: เศรษฐศาสตร์การเมือง - อ: Rybari, 2552. - 871 น.

Orekhivsky G. A. Polytheconomy: navch pos_b มุมมองที่ 2 - K.: Karavela, 2010. - 440 น.

Cluny V. L. พื้นฐานของทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ - หมายเลข: บัณฑิตวิทยาลัย, 2549. - 240 น.

Radygin B. L. , Makhmudova M. M. เศรษฐกิจเฉพาะกาล: การศึกษา เบี้ยเลี้ยง - ทูเมน, 2546. - 178 หน้า

Vasilyeva E. V. , Makeeva T. V. ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ - ม.: Yurayt, 2012. - 192 น.

กวดวิชา

ต้องการความช่วยเหลือในการศึกษาหัวข้อหรือไม่?

ผู้เชี่ยวชาญของเราจะแนะนำหรือให้บริการสอนพิเศษในหัวข้อที่คุณสนใจ
ส่งใบสมัครของคุณระบุหัวข้อในขณะนี้เพื่อค้นหาความเป็นไปได้ในการรับคำปรึกษา

1.การกำหนดราคาและการกระจายปัจจัยการผลิต
การกำหนดราคาของผลิตภัณฑ์เป็นการตัดสินใจที่สำคัญลำดับถัดไปที่ธุรกิจทำหลังจากผลิตผลิตภัณฑ์แล้ว บริษัทควรกำหนดราคาสินค้าจากการขายซึ่งสามารถได้รับผลกำไรสูงสุดที่เป็นไปได้

การก่อตัวของราคาของผลิตภัณฑ์ขึ้นอยู่กับต้นทุนซึ่งก็คือต้นทุนที่ใช้ในการผลิตและการขายผลิตภัณฑ์นี้

ขึ้นอยู่กับขั้นตอนของการหมุนเวียนสินค้าโภคภัณฑ์ที่ผลิตภัณฑ์ตั้งอยู่ ราคามีสามประเภทที่แตกต่างกัน:
1. ราคาขายของวิสาหกิจคือราคาที่วิสาหกิจการผลิตผลิตสินค้า รวมถึงต้นทุนและกำไรขององค์กร
2. ราคาค้าส่งคือราคาที่รวมส่วนเพิ่ม นอกเหนือจากต้นทุนและกำไรขององค์กร
3. ราคาขายปลีกคือราคาที่ผลิตภัณฑ์เสนอขายให้กับผู้บริโภค เป็นราคาสุดท้ายของกระบวนการกำหนดราคา นอกจากราคาขายส่งแล้ว ราคาขายปลีกยังรวมถึงส่วนต่างทางการค้าด้วย ซึ่งรับประกันผลกำไรของผู้ขาย

ดังนั้นราคาจึงประกอบด้วยต้นทุนและกำไร กระบวนการกำหนดราคาประกอบด้วยหลายขั้นตอน:
1. การระบุปัจจัยภายนอกองค์กรที่มีอิทธิพลต่อราคา
2. การตั้งเป้าหมายราคา
3. การเลือกวิธีการกำหนดราคา
4. การพัฒนากลยุทธ์การกำหนดราคา
5. การปรับราคาตลาด
6. การประกันราคาต่ออิทธิพลภายนอกที่ไม่พึงประสงค์

ปัจจัยหลักที่มีอิทธิพลต่อราคา ได้แก่ ผู้บริโภค สภาพแวดล้อมของตลาด ผู้เข้าร่วมในช่องทางการจัดจำหน่าย (ซัพพลายเออร์สินค้า พลังงาน ฯลฯ) และรัฐ

นอกจากนี้ราคาของผลิตภัณฑ์จะถูกกำหนดขึ้นอยู่กับเป้าหมายที่องค์กรพยายามบรรลุ เป้าหมายอาจเป็น: การขาย (หมายถึงระดับราคาที่ต่ำและมีลักษณะในระยะยาว), กำไรในปัจจุบัน (ระดับราคาสูง, เป้าหมายระยะสั้น), ความอยู่รอด (ระดับราคาต่ำมาก, ระยะสั้น), คุณภาพ (ระดับราคาสูง , เป้าหมายระยะยาว).

หลังจากกำหนดเป้าหมายแล้ว บริษัทจะเลือกวิธีการกำหนดราคา การตั้งราคามี 5 วิธี:
1. ราคาแพง. การกำหนดราคาขึ้นอยู่กับต้นทุนการผลิตซึ่งมีการเพิ่มเปอร์เซ็นต์ของกำไรขององค์กร
2. การรวมกลุ่ม ราคาที่ใช้วิธีนี้กำหนดโดยการรวมราคาของแต่ละส่วนประกอบของผลิตภัณฑ์ วิธีการนี้ใช้กับสินค้าที่ประกอบด้วยชุดผลิตภัณฑ์แต่ละชิ้น เช่น ชุดเฟอร์นิเจอร์ ชุดกาแฟ สำหรับสินค้าที่ประกอบด้วยหน่วยต่างๆ เช่น โคมไฟ เครื่องเตรียมอาหาร นาฬิกา
3. พาราเมตริก วิธีการนี้ขึ้นอยู่กับอัตราส่วนของพารามิเตอร์คุณภาพของผลิตภัณฑ์โดยพิจารณาจากราคาของผลิตภัณฑ์
4. วิธีราคาปัจจุบัน ใช้สำหรับสินค้าอุปโภคบริโภคที่เป็นที่ต้องการ
5. วิธีการขึ้นอยู่กับการวิเคราะห์จุดคุ้มทุนและรับประกันผลกำไรเป้าหมาย บริษัทใช้วิธีนี้เพื่อให้ได้ระดับผลกำไรที่เฉพาะเจาะจง ราคาของผลิตภัณฑ์จะถูกกำหนดตามมูลค่านี้

กลยุทธ์การกำหนดราคาเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นทางเลือกโดยองค์กรการค้าเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่เป็นไปได้ของราคาเริ่มต้นของผลิตภัณฑ์ในสภาวะตลาด วิธีที่ดีที่สุดสอดคล้องกับเป้าหมายราคาของบริษัท

หลังจากกำหนดราคาของผลิตภัณฑ์และกำหนดทิศทางของการเปลี่ยนแปลงแล้ว จำเป็นต้องปรับราคาโดยคำนึงถึงอิทธิพลของตลาด

ราคาของสินค้าจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงการซื้อและการขาย แต่เพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบด้านลบอันเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงที่เป็นไปได้ในสถานการณ์ตลาด จำเป็นต้องระบุ "การจอง" ในสัญญา: เกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการเพิ่มหรือลดต้นทุนเนื่องจากความผันผวนของราคาตลาด

วิสาหกิจผลิตผลิตภัณฑ์ของตนโดยใช้ปัจจัยการผลิต ปัจจัยการผลิต- สิ่งเหล่านี้คือพลังการผลิตที่มีส่วนร่วมในการสร้างสินค้าสำคัญที่สังคมใช้เพื่อตอบสนองความต้องการ.

ปัจจัยการผลิตสามารถแบ่งได้เป็น 2 ประเภท คือ ปัจจัยส่วนบุคคลของคนงาน และปัจจัยทางวัตถุของปัจจัยการผลิต สำหรับการประสานงานของปัจจัยการผลิตจำเป็นต้องใช้ปัจจัยเหล่านี้ในอัตราส่วนเชิงปริมาณที่ถูกต้อง มีความจำเป็นต้องค้นหาอัตราส่วนของปัจจัยเหล่านี้ซึ่งจะช่วยให้คุณได้รับประโยชน์สูงสุดจากการใช้งาน นั่นคือจำเป็นต้องกำหนดปัจจัยการผลิตรวมกันซึ่งต้นทุนขององค์กรจะน้อยที่สุดและประสิทธิภาพการผลิตจะสูงสุด การรวมกันนี้เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาอันเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงของราคาปัจจัยการผลิต

2. ตลาดแรงงาน.
ตลาดแรงงานหรือตลาดแรงงานอนุญาตให้ขายได้ฟรีในราคาตลาดซึ่งเป็นราคาของข้อตกลงระหว่างซัพพลายเออร์แรงงานกับนายจ้างโดยคำนึงถึงค่าจ้างขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด เครื่องมือที่ควบคุมความสัมพันธ์ในสภาวะตลาดระหว่างพนักงานและนายจ้างถือเป็นสัญญาที่ทำขึ้นโดยสมัครใจ ในกระบวนการการทำงานของตลาดแรงงาน ความต้องการของตลาดสำหรับบริการด้านแรงงานและอุปทานของตลาดสำหรับบริการด้านแรงงานมีปฏิสัมพันธ์กัน ภายใต้ความต้องการของตลาด บริการด้านแรงงานเข้าใจปริมาณความต้องการรวมสำหรับบริการเหล่านี้ในราคาที่กำหนดจากทุกองค์กร อุปทานในตลาดของบริการด้านแรงงานเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นปริมาณรวมของการจัดหาบริการเหล่านี้ในราคาที่กำหนดโดยคนงานทุกคน

ตลาดแรงงาน- ตลาดที่เป็นผลมาจากปฏิสัมพันธ์ของอุปสงค์แรงงานและอุปทานบริการแรงงานทำให้เกิดราคาทรัพยากรแรงงาน มีหลายปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อระดับความต้องการบริการแรงงานและอุปทาน

ความต้องการบริการแรงงานเปลี่ยนแปลงไปภายใต้อิทธิพลของปัจจัยต่อไปนี้: ระดับราคาบริการแรงงาน; ความต้องการสินค้าที่ผลิตโดยใช้บริการแรงงาน ราคาและปริมาณทรัพยากรทดแทนแรงงานที่นำเสนอ การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี

การเปลี่ยนแปลงในการจัดหาบริการด้านแรงงานอาจเกิดจากปัจจัยต่างๆ เช่น จำนวนคนงานที่เสนอแรงงานของตน ประชากร; ความสามารถทางกายภาพของคนงาน ค่าเสียโอกาสของแรงงานจ้าง ความพร้อมของแหล่งรายได้อื่นนอกเหนือจากค่าจ้าง

แรงงานสามารถแบ่งออกได้หลายประเภทขึ้นอยู่กับลักษณะเชิงปริมาณและคุณภาพ ได้แก่ แรงงานที่มีทักษะและไร้ฝีมือ แรงงานธรรมดาและซับซ้อน เพศชาย เพศหญิง และเด็ก ในตลาดเหล่านี้ทั้งหมด ระดับค่าจ้างจะแตกต่างกัน

ตลาดแรงงานมีความเกี่ยวข้องกับปัญหาการจ้างงาน เมื่ออุปทานทรัพยากรแรงงานเกินความต้องการก็เกิดการว่างงานในตลาดแรงงานนั่นคือปัญหาแรงงานส่วนเกิน สถานการณ์การจ้างงานต่ำกว่าระดับเกิดขึ้น

การว่างงานอาจมีโครงสร้าง ความไม่ลงรอยกัน วัฏจักร ความสมัครใจ และการบังคับ

การว่างงานเชิงโครงสร้างเกิดจากการพัฒนาที่ไม่สม่ำเสมอของภาคเศรษฐกิจของประเทศและความเชี่ยวชาญพิเศษที่ล้าสมัยมากเกินไป การว่างงานแบบเสียดทานเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนงาน การว่างงานแบบวัฏจักรสัมพันธ์กับระยะการเปลี่ยนแปลงของวงจรเศรษฐกิจ (วิกฤต ความตกต่ำ การฟื้นตัว การฟื้นตัว) การว่างงานโดยไม่สมัครใจเกิดขึ้นเมื่อราคาแรงงานถูกกำหนดไว้สูงกว่าราคาดุลยภาพอันเป็นผลมาจากการต่อสู้ดิ้นรนของสหภาพแรงงานหรือกฎระเบียบของรัฐบาล ในกรณีนี้บริษัทจะต้องลดจำนวนพนักงานที่จ้างลง การว่างงานโดยสมัครใจเกิดขึ้นภายใต้สภาพการทำงานที่ไม่เหมาะสมกับคนงานหรือเมื่อมีตำแหน่งงานว่าง

3. ตลาดทุนและทรัพยากรธรรมชาติ
มีตลาดทุนและตลาดทรัพยากรธรรมชาติ ทุนหมายถึงทรัพยากรที่สร้างขึ้นโดยคนที่ใช้ในการผลิตสินค้าและบริการ กล่าวคือ ทรัพยากรเหล่านี้ไม่สามารถสนองความต้องการของมนุษย์ได้โดยตรง ทุนมีคุณสมบัติหลายประการ ได้แก่ ทรัพย์สินที่เพิ่มขึ้น กำไรจากทุนที่เกี่ยวข้องกับมูลค่าเดิม ความสามารถในการทำซ้ำของทุน ความปลอดภัยของเงินทุน

ตลาดทุนมีการจัดซื้อและขายปัจจัยการผลิต อาคาร โครงสร้าง เครื่องจักรและอุปกรณ์ ความต้องการเงินทุนจะเกิดขึ้นเมื่อรายได้จากการลงทุนเกินกว่าเปอร์เซ็นต์การเป็นเจ้าของหลักทรัพย์ หากอัตราดอกเบี้ยลดลง ความต้องการปัจจัยการผลิตก็เพิ่มขึ้น นอกจากนี้ตลาดทุนยังมีลักษณะที่มีความหลากหลายสูงและสินค้าที่หลากหลาย ตลาดทุนมีความโดดเด่นด้วยเป้าหมายขนาดใหญ่ของตลาดนี้และมูลค่าของมัน ตลาดนี้สามารถแบ่งออกเป็นสองส่วน:
1. ตลาดเพื่อปัจจัยการผลิต ซึ่งรวมถึง: อุปกรณ์ เครื่องมือแรงงาน อาคารอุตสาหกรรม โครงสร้าง ฯลฯ
2. ตลาดสำหรับวัตถุดิบ วัตถุดิบ พลังงาน ผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูปที่ใช้และใช้เครื่องมือแรงงานในการผลิตผลิตภัณฑ์

“ตลาดทรัพยากรถูกกำหนดให้เป็นตลาดที่ครัวเรือนขายทรัพยากรทางเศรษฐกิจ และบริษัทต่างๆ ซื้อทรัพยากรเหล่านี้” (K. R. McConnell, S. L. Brew)

ราคาของทรัพยากรเหล่านี้จะถูกกำหนดโดยปฏิสัมพันธ์ระหว่างการจัดหาทรัพยากรของครัวเรือนและความต้องการทรัพยากรของธุรกิจ กฎแห่งอุปสงค์ยังดำเนินการในตลาดทรัพยากรด้วย กล่าวคือ ยิ่งราคาสำหรับทรัพยากรเฉพาะเจาะจงต่ำลง ความต้องการก็จะยิ่งสูงขึ้นตามไปด้วย ตลาดทรัพยากรประกอบด้วย: ทรัพยากรธรรมชาติ ทรัพยากรมนุษย์ และที่มนุษย์สร้างขึ้น นักเศรษฐศาสตร์ผสมผสานทรัพยากรธรรมชาติภายใต้แนวคิดเรื่องที่ดิน รวมถึงผลประโยชน์ทางธรรมชาติทั้งหมด ทรัพยากรธรรมชาติที่บุคคลสามารถใช้ในการผลิตได้ เช่น แหล่งน้ำ ที่ดิน แหล่งแร่ต่างๆ ป่าไม้ เจ้าของทรัพยากรธรรมชาตินำพวกเขาเข้าสู่ตลาดทรัพยากรเพื่อรับรายได้เป็นตัวเงินจากการใช้ในการผลิต รายได้หลักของเจ้าของทรัพยากรธรรมชาติคือค่าเช่า ลักษณะสำคัญของทรัพยากรเหล่านี้คือความหายากและปริมาณที่จำกัด ความพร้อมของทรัพยากรที่ดิน แร่ธาตุ ฯลฯ ถูกจำกัดอยู่ในขอบเขตที่กำหนด ในทางกลับกัน ความหายากได้จำกัดกระบวนการผลิต กล่าวคือ เราไม่สามารถผลิตปริมาณสินค้าและบริการที่จำเป็นต่อการตอบสนองความต้องการอันไร้ขีดจำกัดของเราได้ ดังนั้นองค์กรจึงถูกบังคับให้ตัดสินใจว่าจะผลิตอะไรและไม่ผลิตอะไรเนื่องจากการขาดแคลนทรัพยากร นั่นคือการตัดสินใจเกี่ยวกับประสิทธิภาพของการใช้ทรัพยากรธรรมชาติที่มีจำกัด

แนวคิดเรื่องปัจจัยการผลิต. ในการผลิตผลิตภัณฑ์ต้องใช้ทรัพยากร ปัจจัยการผลิต— สิ่งเหล่านี้คือทรัพยากรทางเศรษฐกิจที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการผลิต ตามประเพณีที่กำหนดไว้ ปัจจัยการผลิต ได้แก่ แรงงาน ที่ดิน และทุน งานรวมถึงกิจกรรมของผู้ประกอบการที่ทำให้มั่นใจในองค์กรและการทำงานอย่างมีจุดมุ่งหมายของการผลิต โลก- ได้แก่ วัตถุดิบ วัสดุ และอุปกรณ์ที่ใช้ในกระบวนการผลิตเพื่อผลิตสินค้าและบริการ เมืองหลวง- วิธีการผลิตที่สร้างขึ้นโดยผู้คน (ที่ดิน สินทรัพย์ทุน) และใช้ในการผลิตสินค้าและบริการ

ปัจจัยการผลิตเกิดจากทรัพยากรทางเศรษฐกิจของประเทศที่เป็นของรัฐ หน่วยงาน นิติบุคคล หรือบุคคลธรรมดา กระบวนการเปลี่ยนทรัพยากรของประเทศให้เป็นปัจจัยการผลิตที่บริษัทของรัฐหรือเอกชนสามารถใช้เพื่อกิจกรรมทางเศรษฐกิจ รวมถึงการสร้างรายได้ จะถูกกำหนดโดยบรรทัดฐานทางกฎหมาย เช่นเดียวกับลักษณะทางสังคมและการเมือง ประชากรศาสตร์ และลักษณะอื่น ๆ ของแต่ละประเทศ

แม้จะมีความแตกต่างในคุณสมบัติเฉพาะและไม่ว่ากลุ่มทรัพยากรและปัจจัยการผลิตกลุ่มใดจะรวมอยู่ในการหมุนเวียนของตลาด แต่การกำหนดราคาจะขึ้นอยู่กับการดำเนินการของกฎหมายเศรษฐกิจทั่วไป

ประการแรก กฎแห่งการจำกัด การขาดแคลนทรัพยากร: ไม่ว่าเศรษฐกิจจะร่ำรวยเพียงใดในทรัพยากรบางอย่างก็ตาม ทรัพยากรเหล่านี้ก็มีจำกัด ขาดแคลน และไม่เพียงพอเมื่อเทียบกับความต้องการสินค้าเหล่านั้นที่บริษัทต่างๆ สามารถและต้องการจะปล่อยขายในตลาด .

ด้วยเหตุนี้ ทรัพยากรที่มีจำกัดจึงจำเป็นต้องประเมินตลาดและกำหนดราคาตามอุปสงค์และอุปทาน นอกจากนี้ทรัพยากรทุกประเภทยังอยู่ภายใต้กฎหมายว่าด้วยความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านของกิจกรรมทางเศรษฐกิจซึ่งกำหนดโดยการแบ่งแยกแรงงานทางสังคม

ตลาดปัจจัย. ในกระบวนการหมุนเวียนของตลาดเช่น ขอบเขตของอุปสงค์และอุปทานของปัจจัยการผลิตรวมถึงกลุ่มทรัพยากรเช่นที่ดินที่มีทรัพยากรธรรมชาติ ป่าไม้ แหล่งน้ำ น่านฟ้า และขอบเขตการแพร่กระจายของคลื่นแม่เหล็กไฟฟ้าและวิทยุ ตลาดแรงงานมีลักษณะเฉพาะของตนเอง รวมถึงตลาดแรงงานที่มีความเชี่ยวชาญและคุณวุฒิต่างๆ

ค่อนข้างเป็นอิสระ ระดับท้องถิ่น แต่เชื่อมต่อกับตลาดอื่นๆ เป็นตลาดสำหรับเงินทุน เทคนิค วัตถุดิบ และทรัพยากรสารสนเทศ ในระบบเศรษฐกิจที่พัฒนาแล้ว มีทรัพยากรและปัจจัยการผลิตหลายสิบล้านรายการ การหมุนเวียนของพวกมันในตลาดนั้นให้บริการโดยตลาดที่ค่อนข้างเป็นอิสระสำหรับเงินเครดิตและหลักทรัพย์ โดยเปลี่ยนทรัพยากรให้เป็นกระแสการลงทุนสำหรับภาคส่วนต่างๆ ของเศรษฐกิจ ตลาดทรัพยากรและตลาดหุ้นที่ให้บริการได้รับการควบคุมโดยนโยบายเศรษฐกิจที่เหมาะสมของรัฐ ซึ่งช่วยลดแนวโน้มความขัดแย้งที่ไม่พึงประสงค์และกระตุ้นการเติบโตของการผลิต

ความต้องการปัจจัยการผลิต. คุณสมบัติของตลาดปัจจัยแสดงให้เห็นในการดำเนินการเฉพาะของกฎหมายอุปสงค์และอุปทาน

ความต้องการปัจจัยการผลิตรองจากความต้องการที่เกิดขึ้นในตลาดสินค้าอุปโภคบริโภค ลักษณะรองของความต้องการของบริษัทผู้ผลิตนั้นอธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าความต้องการทรัพยากรและปัจจัยการผลิตเกิดขึ้นเฉพาะในกรณีที่สามารถนำมาใช้เพื่อผลิตสินค้าอุปโภคบริโภคขั้นสุดท้ายที่เป็นที่ต้องการของผู้ซื้อได้ ดังนั้นความต้องการของ บริษัท สำหรับปัจจัยและทรัพยากรการผลิตจึงเกิดขึ้นเฉพาะต่อหน้าและอยู่ภายใต้อิทธิพลของความต้องการของผู้บริโภคในตลาดผู้บริโภคทั่วไป ความต้องการปัจจัยการผลิตสามารถเพิ่มหรือลดลงได้ขึ้นอยู่กับว่าความต้องการสินค้าอุปโภคบริโภคเพิ่มขึ้นหรือลดลง เนื่องจากขอบเขตและโครงสร้างของสินค้าและบริการอุปโภคบริโภคเปลี่ยนแปลงไปภายใต้อิทธิพลของความต้องการของผู้บริโภค ขอบเขตและโครงสร้างของทรัพยากรและปัจจัยการผลิตที่เกี่ยวข้องกับการผลิตจึงเปลี่ยนแปลงไป

ตรงกันข้ามกับความต้องการของผู้บริโภคซึ่งเกือบจะเป็นสากล แต่โดยธรรมชาติแล้ว "ค้าปลีก" ความต้องการปัจจัยการผลิตนั้นนำเสนอโดยนักธุรกิจกลุ่มที่ค่อนข้างแคบ - ผู้ประกอบการที่มีความสามารถในการจัดระเบียบและผลิตสินค้าและบริการอุปโภคบริโภค จากการศึกษาความต้องการของผู้บริโภค ผู้ประกอบการมุ่งมั่นที่จะค้นหาวิธีปรับปรุงผลิตภัณฑ์ คุณสมบัติของผู้บริโภค และสร้างสินค้าประเภทใหม่ ในเวลาเดียวกัน พวกเขาศึกษาตลาดปัจจัยเพื่อระบุทรัพยากรที่มีแนวโน้ม แต่ยังไม่แพงกว่า ที่เหมาะสมสำหรับการเปิดตัวในอนาคต ตลอดจนเพื่อกำหนดความแตกต่างระหว่างราคาทรัพยากรที่มีอยู่และราคาในอนาคตของผลิตภัณฑ์ใหม่และมีแนวโน้มที่ยังคงอยู่ วางแผนสำหรับการเปิดตัว ความแตกต่างระหว่างราคาเหล่านี้คือกำไรที่คาดหวังในอนาคต ซึ่งเป็นโอกาสที่เป็นไปได้ในการสร้างรายได้ที่คู่แข่งไม่ได้สังเกตเห็น ในแง่นี้ ตลาดปัจจัยให้ข้อมูลแก่ผู้ประกอบการเกี่ยวกับราคา ลักษณะทางเทคนิคและเศรษฐกิจของสินค้าที่มีอยู่ ระดับต้นทุนการผลิตสำหรับการผลิต ปริมาณอุปทานของแต่ละบริษัท เป็นต้น

ในการจัดระเบียบกระบวนการผลิต จำเป็นต้องมีปัจจัยหลายอย่างที่ช่วยเสริมหรือแทนที่ซึ่งกันและกัน ไม่ว่าจะมากหรือน้อยก็ตาม ดังนั้นแรงงานของคนงานจึงสามารถถูกแทนที่ด้วยอุปกรณ์ได้บางส่วน และในทางกลับกัน อุปกรณ์ราคาแพงสามารถถูกแทนที่ด้วยคนงานเพิ่มเติมได้ วัตถุดิบธรรมชาติสามารถถูกแทนที่ด้วยวัสดุเทียมได้หากไม่ละเมิดมาตรฐานคุณภาพที่กำหนด อย่างไรก็ตาม ทรัพยากรด้านแรงงาน เทคโนโลยี และวัตถุดิบมีความเกี่ยวข้องและเสริมซึ่งกันและกันเฉพาะในแต่ละกระบวนการผลิตเฉพาะเท่านั้น สิ่งอื่นๆ ที่เท่าเทียมกัน การเปลี่ยนแปลงราคาของปัจจัยใดปัจจัยหนึ่งเหล่านี้ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในทรัพยากรและปัจจัยที่เกี่ยวข้อง

การเลือกรูปแบบฟังก์ชั่นการผลิตของบริษัท การกำหนดราคาในตลาดที่แข่งขันได้สำหรับปัจจัยการผลิตและปัจจัยการผลิตเป็นรูปแบบหลังการผลิตของพฤติกรรมทางเศรษฐกิจของบริษัทต่างๆ มันยังคงคำนวณทางเศรษฐศาสตร์และเทคโนโลยีวิศวกรรมที่เกี่ยวข้องกับฟังก์ชันการผลิต "อินพุต - เอาท์พุต" แต่ละบริษัทที่คำนวณฟังก์ชันการผลิต ไม่เพียงแต่จะกำหนดอุปทานที่เหมาะสมที่สุดของผลิตภัณฑ์เพื่อขายในตลาดผู้บริโภค แต่ยังรวมถึงขนาดของความต้องการในตลาดทรัพยากรเพื่อดำเนินกระบวนการผลิตต่อไป

ดังนั้นในฟังก์ชันการผลิตที่คำนวณข้างต้น (ดูตารางที่ 6.1) จากมุมมองของแนวทางทางวิศวกรรมและเทคโนโลยีทางเลือกของสามตัวเลือกที่นำเสนอในนั้นสำหรับการรวมต้นทุนของปัจจัยการผลิตต่างๆจึงเป็นที่ยอมรับอย่างเท่าเทียมกันสำหรับการผลิต การผลิต 15 หน่วย (ตารางที่ 6.4) ดังนั้นแนวทางทางวิศวกรรมเพียงอย่างเดียวสามารถระบุความจริงที่ว่าไม่มีวิธีใดวิธีหนึ่ง แต่มีหลายวิธีในการผลิตผลิตภัณฑ์ตามจำนวนที่กำหนด อย่างไรก็ตาม จากมุมมองของนักเศรษฐศาสตร์ของบริษัท ตัวเลือกที่มีอยู่สามตัวเลือกสำหรับการผลิตผลผลิต 15 หน่วย มีเพียงตัวเลือกเดียวเท่านั้นที่สามารถเลือกได้ ทางเลือกทางเศรษฐกิจถูกกำหนดโดยความจำเป็นในการปฏิบัติตามหลักการของการเพิ่มผลกำไรสูงสุดด้วยต้นทุนคงที่หรือหลักการของการลดต้นทุนการผลิตสำหรับปริมาณผลผลิตคงที่

ตัวเลือกที่ควรเลือกจะขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ระหว่างราคาของปัจจัยการผลิตที่ใช้และราคาของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต อัตราส่วนราคาของปัจจัยที่ใช้เป็นเงื่อนไขที่สำคัญที่สุดในการเลือกฟังก์ชันการผลิตของบริษัท กล่าวอีกนัยหนึ่ง เมื่อผลิตผลิตภัณฑ์ในปริมาณเท่ากัน ตัวอย่างเช่น ทรัพยากรแรงงานจำนวนมากจะถูกแทนที่ด้วยเงินทุนจำนวนน้อยลง (อุปกรณ์ เครื่องจักร ฯลฯ) เมื่อคำนวณต้นทุนค่าจ้างทั้งหมดสำหรับทรัพยากรแรงงานที่ใช้บวกกับผลรวมของต้นทุน (ค่าใช้จ่าย) สำหรับการซื้อทุนในราคาที่มีอยู่สำหรับทรัพยากรทั้งสองประเภทนี้ นักเศรษฐศาสตร์จะกำหนดตัวเลือกในการผลิตผลผลิต 15 หน่วยด้วยต้นทุนต่ำสุด . จากที่ให้ไว้ในตาราง 6.4 ของการคำนวณตามมาว่าสำหรับการรวมแรงงานและทุนต่างๆ ต้นทุนการผลิตต่ำสุดจะอยู่ในตัวเลือก C ก่อน (คอลัมน์ 4) เมื่อราคาทุนลดลง ต้นทุนต่ำสุดจะอยู่ในตัวเลือก B (คอลัมน์ 5) บริษัท เลือกตัวเลือกนี้ โดยแทนที่ทรัพยากรแรงงานที่มีราคาแพงกว่าด้วยทรัพยากรทุนที่ถูกกว่า

ตารางที่ 6.4

กระบวนการทดแทนในการผลิต เมื่อคำนวณอุปทานที่เหมาะสมที่สุดของตนเอง (เช่น ปริมาณของผลิตภัณฑ์ในราคาขายที่มีอยู่) และความต้องการทรัพยากรที่เหมาะสมที่สุดของตนเอง (เช่น ปริมาณ ณ ราคาซื้อที่มีอยู่) บริษัทต่างๆ พบว่าตัวเองขึ้นอยู่กับสองประเภท ตลาด: ตลาดผู้บริโภคสำหรับผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปและตลาดทรัพยากร (ปัจจัยการผลิต) บริษัทต่างๆ ต้องการข้อมูลอะไรบ้างเพื่อเชื่อมโยงตลาดทั้งสองประเภท? คำตอบนั้นชัดเจน: อัตราส่วนของราคาตลาดของทรัพยากรที่บริษัทซื้อและราคาตลาดของผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปที่เสนอขายในตลาดผู้บริโภค ราคาปัจจัยการผลิตที่สูงกระตุ้นให้บริษัทต่างๆ ทดแทนทรัพยากรที่มีราคาแพง ซึ่งเป็นผลมาจากการที่ทรัพยากรและปัจจัยการผลิตที่มีราคาแพงถูกแทนที่ด้วยทรัพยากรอื่นที่ค่อนข้างถูกแทน ในตลาดปัจจัย ความต้องการเปลี่ยนจากปัจจัยราคาแพงไปเป็นปัจจัยที่ถูกกว่า ดังนั้นระดับราคาทรัพยากรจึงกระตุ้นกระบวนการทดแทนทรัพยากรบางอย่างด้วยทรัพยากรอื่น ในทางกลับกัน กระบวนการทดแทนจะรักษาเสถียรภาพของตลาดสำหรับทรัพยากรและปัจจัยการผลิตแต่ละอย่างเมื่อถึงจุดสมดุลระหว่างราคาและราคาของผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มที่ได้รับจากการใช้งาน ซึ่งหมายความว่ากระบวนการทดแทนในขอบเขตของการผลิตทางตรงนั้นเกิดจากระดับราคาทรัพยากรในตลาด

ในเวลาเดียวกัน ราคาของปัจจัยราคาแพงที่ถูกบังคับให้เลิกผลิตเริ่มลดลง เนื่องจากบริษัทต่างๆ กำลังลดความต้องการปัจจัยเหล่านี้ลง

แต่ความผันผวนของราคาไม่ได้จบเพียงแค่นั้น ความต้องการปัจจัยทดแทนที่มีราคาลดลงจะมีขนาดใหญ่และราคาก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน

ความผันผวนของอุปสงค์และราคาในตลาดทรัพยากรที่มีแนวโน้มที่จะสร้างความสมดุลอย่างต่อเนื่อง และยังขึ้นอยู่กับราคาอุปทานของผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้ายที่ผลิตโดยบริษัทต่างๆ ความต้องการของ บริษัท สำหรับปัจจัยการผลิตมีเสถียรภาพภายใต้เงื่อนไขที่ทราบอยู่แล้วของความเท่าเทียมกันของต้นทุนส่วนเพิ่มและรายได้ส่วนเพิ่ม: MC = MR กล่าวอีกนัยหนึ่ง บริษัทจะต้องมีปริมาณและอัตราส่วนของปัจจัยการผลิตในราคาตลาดที่กำหนดซึ่งจำเป็นต่อการผลิตสินค้าภายในขอบเขตความเท่าเทียมกันของ MC และ MR โดยรับประกันด้วยราคาตลาดของผลิตภัณฑ์ที่เป็นที่น่าพอใจสำหรับบริษัท

ท้ายที่สุดแล้ว อัตราส่วนของราคาอุปสงค์ของบริษัทในด้านทรัพยากรและราคาอุปทานของผลิตภัณฑ์ที่พวกเขาผลิต นำไปสู่การสร้างสมดุลในตลาดผู้บริโภคและตลาดทรัพยากร

ดังนั้น, กิจกรรมการผลิตบริษัทใดๆ ก็ตามเป็นทางแยกของสองตลาด: (ก) สินค้าอุปโภคบริโภคขั้นสุดท้ายและ (ข) ทรัพยากรการผลิต ปัจจัยการผลิต ในตลาดผู้บริโภค บริษัททำหน้าที่เป็นซัพพลายเออร์ของผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปสำหรับประชากร และในตลาดทรัพยากร บริษัทเป็นผู้ซื้อปัจจัยการผลิตสำหรับการผลิตสินค้าอุปโภคบริโภคต่อไป

ตลาดที่ดินและที่ดินให้เช่า

ตลาดที่ดิน. ทรัพยากรที่ดินถูกใช้ในกิจกรรมทางเศรษฐกิจประเภทต่างๆ: ที่ดินและดินใต้ผิวดิน, น้ำและป่าสงวน

ที่ดินมีปริมาณจำกัด และคงที่ เช่น ต่างจากทุน ไม่สามารถเคลื่อนย้ายได้ซึ่งส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อการก่อตัวของตลาดที่ดิน

การจัดหาที่ดินมีเสถียรภาพในประเทศที่พัฒนาแล้วทางเศรษฐกิจส่วนใหญ่ เป็นเรื่องยากมากที่จะขยายเนื่องจากการลดลงอย่างต่อเนื่องของพื้นที่เกษตรกรรมการพัฒนาเกษตรกรรมในเมืองและการเสื่อมสภาพของสิ่งแวดล้อมโดยทั่วไป ในระดับจุลภาค การจัดหาที่ดินจะพิจารณาจากมุมมองของความอุดมสมบูรณ์ของดินตามธรรมชาติ ตำแหน่งของที่ดิน และการใช้เทคโนโลยีของที่ดิน เกษตรกรรมมีลักษณะพิเศษด้านการผลิตบางประการเมื่อเปรียบเทียบกับอุตสาหกรรม ดังนั้นในภาคเกษตรกรรมของประเทศที่พัฒนาแล้วทางเศรษฐกิจ ฟาร์มที่สมาชิกในครอบครัวทำงานจึงมีอำนาจเหนือกว่า

การเคลื่อนย้ายของประชากรในชนบทต่ำมาก ผู้คนถูกยึดครองด้วยการถือครองที่ดิน อาชีพ และแม้แต่การเคลื่อนย้ายของคนงานเกษตรกรรมที่ได้รับการว่าจ้างก็ต่ำมาก ซึ่งถูกกำหนดโดยคุณสมบัติของพวกเขา การรับรายได้ส่วนหนึ่งในรูปของที่อยู่อาศัย สินค้าเกษตร ฯลฯ โครงสร้างเงินทุนที่ใช้ในธุรกิจการเกษตรยังไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้เร็วนักเนื่องจากมีข้อจำกัด ทรัพยากรทางการเงินฟาร์ม นอกจากนี้การขาดเงินทุนสามารถลดผลผลิตของที่ดินได้ ดังนั้นการจัดหาที่ดินจึงมีราคาที่ไม่ยืดหยุ่นในทางปฏิบัติ สามารถนำเสนอเป็นกราฟได้ (รูปที่ 6.1)

ความต้องการที่ดินประกอบด้วยความต้องการที่ดินเพื่อเกษตรกรรมและนอกเกษตรกรรม ในภาพกราฟิก ความต้องการที่ดินเพื่อเกษตรกรรมจะแสดงในรูปแบบของเส้นอุปสงค์สำหรับที่ดิน ซึ่งมีความชันเป็นลบ (รูปที่ 6.2) นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าในระดับหนึ่งของการพัฒนาเทคโนโลยีและเทคโนโลยีพื้นที่ที่ดินที่ค่อนข้างยากจนในแง่ของความอุดมสมบูรณ์จะรวมอยู่ในการผลิตทางการเกษตร (การลดลงของความอุดมสมบูรณ์ของดินถูกบันทึกไว้เมื่อต้นศตวรรษที่ 17 ในงานของนักกายภาพบำบัด) ความต้องการที่ดินเพื่อเกษตรกรรมขึ้นอยู่กับความต้องการอาหาร

เส้นอุปสงค์สำหรับที่ดินนอกภาคเกษตรกรรมก็มีความชันเชิงลบเช่นกัน เนื่องจากสถานที่สำหรับก่อสร้างที่อยู่อาศัย สถานประกอบการอุตสาหกรรม และสถาบันต่างๆ ตั้งอยู่ในพื้นที่ตอนกลางและนอกเมือง

พื้นที่เกษตรกรรมแตกต่างกันในระดับของความอุดมสมบูรณ์ตามธรรมชาติและเทียมและสถานที่ตั้งที่สัมพันธ์กับตลาดสำหรับผลิตภัณฑ์ ภาคเกษตรกรรมของระบบเศรษฐกิจมีลักษณะเฉพาะด้วยสถานการณ์ตลาดที่คล้ายคลึงกันมากกับการแข่งขันที่สมบูรณ์แบบ เนื่องจากในประเทศส่วนใหญ่ วัตถุดิบและอาหารทางการเกษตรจำนวนมากจะถูกนำเสนอสู่ตลาดโดยฟาร์มของครอบครัว สามารถกำหนดราคาที่ดินได้อย่างอิสระ การกำหนดราคาฟรีในหลายประเทศไม่ได้รับอิทธิพลจากรัฐหรือเจ้าของที่ดินรายใหญ่ คุณลักษณะอีกประการหนึ่งของภาคเกษตรกรรมก็คือความต้องการอาหารมีความยืดหยุ่นด้านราคาต่ำ ปริมาณความต้องการผลิตภัณฑ์อาหารพื้นฐานเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยเมื่อราคาสูงขึ้น ในอัตราเงินเฟ้อที่สูง ความต้องการของประชากรจะเปลี่ยนจากผลิตภัณฑ์ที่ไม่ใช่อาหารไปเป็นผลิตภัณฑ์อาหาร การผลิตทางการเกษตรขึ้นอยู่กับสภาพธรรมชาติและสภาพภูมิอากาศ สภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยทำให้เกิดความผันผวนอย่างมากในการจัดหาสินค้าเกษตร

ความยืดหยุ่นของอุปสงค์อาหารที่อ่อนแอและมีอุปทานลดลงเล็กน้อยอาจทำให้ราคาอาหารพุ่งสูงขึ้น แต่สถานการณ์ตรงกันข้ามก็เกิดขึ้นได้เมื่อมีปริมาณการเก็บเกี่ยวสูง

ความสามารถในการทำกำไรที่ลดลงของการผลิตทางการเกษตรได้รับอิทธิพลอย่างน่าประหลาดจากการเพิ่มขึ้นของมาตรฐานการครองชีพของประชากรในประเทศที่พัฒนาแล้วทางเศรษฐกิจ ในการเพิ่มงบประมาณของครอบครัว ส่วนแบ่งของอาหารค่อนข้างลดลง ส่วนแบ่งของภาคเกษตรกรรมในรายได้ประชาชาติที่สร้างขึ้นก็ลดลงเช่นกัน แนวโน้มนี้บังคับให้รัฐมีอิทธิพลต่อการพัฒนาภาคเกษตรกรรมของเศรษฐกิจ

ความต้องการที่ดินนอกภาคเกษตรกรรมก็มีความหลากหลายเช่นกัน ประกอบด้วยความต้องการสถานที่ก่อสร้างที่อยู่อาศัย การก่อสร้างสถานประกอบการอุตสาหกรรมและสถาบันต่างๆ ความต้องการโดยรวมนี้มีแนวโน้มเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง การเติบโตของอุปสงค์อาจได้รับแรงผลักดันจากอัตราเงินเฟ้อที่สูง ซึ่งทำให้ผู้คนปรารถนาที่จะปกป้องตนเองจากการเสื่อมค่าของเงินออมมากขึ้น

ค่าเช่าพื้นที่สุทธิ. ในทางเศรษฐศาสตร์ แนวคิดของ “ค่าเช่า” หมายถึง รายได้ที่ขึ้นอยู่กับธรรมชาติและทรัพยากรธรรมชาติ ตัวอย่างเช่น ความสามารถที่มอบให้บุคคลโดยธรรมชาติ (นักร้อง ศิลปิน นักแต่งเพลง) ช่วยให้เขาได้รับค่าตอบแทนและรายได้เพิ่มเติม คำว่า "เช่า" นั้นมาจากภาษาละติน reddita เช่น "มอบให้" ธรรมชาติปรากฏชัดเจนที่สุดบนโลก ดังนั้นในแง่แคบ จึงมีการใช้แนวคิดเรื่องค่าเช่าทางเศรษฐกิจ ซึ่งหมายถึงเงินที่ผู้เช่าจ่ายให้กับเจ้าของที่ดินสำหรับความเป็นไปได้ในการใช้ที่ดินอย่างมีประสิทธิผลและทำกำไร กรรมสิทธิ์ในที่ดินเป็นพื้นฐานในการรับสุทธิหรือค่าเช่าที่ดินโดยสมบูรณ์ ผู้เช่าจ่ายให้กับเจ้าของที่ดินและเกี่ยวข้องกับการดำรงอยู่ของกรรมสิทธิ์ในที่ดินโดยเอกชน

การชำระค่าเช่าสัมบูรณ์ถือเป็นภาษีประเภทหนึ่งที่ทำให้ราคาสินค้าเกษตรเพิ่มขึ้น ย้อนกลับไปในศตวรรษที่ 19 มีการเสนอให้โอนที่ดินให้กับรัฐโดยการโอนสัญชาติ ประเทศที่มีระบบเศรษฐกิจแบบตลาดไม่ได้โอนที่ดินให้เป็นของรัฐ และมีเพียงที่ดินและดินใต้ผิวดินในประเทศสังคมนิยมจำนวนหนึ่งเท่านั้นที่เป็นทรัพย์สินของรัฐ อย่างไรก็ตามการเป็นเจ้าของที่ดินของรัฐไม่ได้นำไปสู่การเพิ่มประสิทธิภาพในการใช้ที่ดิน อย่างไรก็ตาม นักเศรษฐศาสตร์บางคน (เช่น นักวิชาการ D. A. Lvov) พูดออกมาสนับสนุนให้ดินใต้ผิวดินเป็นของกลาง เพื่อให้ค่าเช่าตามธรรมชาติผ่านรัฐในฐานะเจ้าของ จะช่วยประเทศในการจัดหาการดูแลสุขภาพและการศึกษาฟรี ปรับปรุงสภาพที่อยู่อาศัย และแก้ไขปัญหาสิ่งแวดล้อม การคำนวณของนักเศรษฐศาสตร์แสดงให้เห็นว่าศักยภาพในการเช่าทรัพยากรธรรมชาติจะให้งบประมาณ "ที่สอง" ของประเทศ กล่าวคือ ประมาณ 60 พันล้านดอลลาร์ต่อปี

ค่าเช่าส่วนต่าง. การเช่าที่ดินประเภทนี้ได้รับการพิจารณาครั้งแรกในงานของ D. Ricardo “หลักการเศรษฐศาสตร์การเมืองและภาษี” (1817) ค่าเช่าส่วนต่างคือค่าเช่าที่เจ้าของที่ดินได้รับเนื่องจากความแตกต่างในด้านผลผลิตที่เกี่ยวข้องกับความอุดมสมบูรณ์และสถานที่ตั้ง ตลอดจนประสิทธิภาพของการลงทุนเพิ่มเติม

ดังที่ทราบกันดีว่าที่ดินมีความแตกต่างกันในด้านความอุดมสมบูรณ์และที่ตั้งตลอดจนความสัมพันธ์กับตลาดสินค้าเกษตร โดยทั่วไปแล้ว ที่ดินสามารถจำแนกความแตกต่างตามความอุดมสมบูรณ์ตามธรรมชาติให้กลายเป็นที่ดินที่ดีที่สุด โดยเฉลี่ย และแย่ที่สุดได้ การลงทุนด้วยเงินทุนและแรงงานเท่ากันในแปลงขนาดเดียวกันสามารถให้ผลตอบแทนที่แตกต่างกันเนื่องจากความอุดมสมบูรณ์ของดินที่แตกต่างกัน เจ้าของที่ดินมุ่งมั่นที่จะได้รับรายได้เพิ่มเติมส่วนต่างทั้งหมด ซึ่งหมายความว่าค่าเช่าที่ดินสำหรับที่ดินที่ค่อนข้างดีกว่านั้นสูงกว่าที่ดินที่แย่ที่สุด ดังนั้นที่ดินที่ค่อนข้างด้อยกว่าทำให้เจ้าของได้รับเพียงค่าเช่าทางเศรษฐกิจเท่านั้น (แน่นอน)

ที่ดินที่มีคุณภาพโดยเฉลี่ยและดีที่สุดไม่เพียงแต่ให้ค่าเช่าที่แน่นอนเท่านั้น แต่ยังให้ค่าเช่าส่วนต่างอีกด้วย

ความอุดมสมบูรณ์ตามธรรมชาติของที่ดินสามารถปรับปรุงหรือเสื่อมโทรมลงอันเป็นผลมาจากการจัดการ การปรับปรุงภาวะเจริญพันธุ์ทำได้โดยการลงทุนด้านทุนและแรงงาน หากมีการเพิ่มผลผลิตด้วยการลงทุนด้านทุนและแรงงานเพิ่มเติม ผลตอบแทนเพิ่มเติมก็จะเพิ่มขึ้น ในกรณีนี้เมื่อสัญญาเช่าหมดอายุค่าเช่าที่ดินจะเพิ่มขึ้น อาจเป็นไปได้ว่าผลผลิตจะลดลงอันเป็นผลมาจากการทำฟาร์ม ในกรณีนี้ ประสิทธิภาพการผลิตลดลงและผลตอบแทนเพิ่มเติมลดลง

เงินงวดเป็นทุน. ที่ดินกลายเป็นสินค้าโภคภัณฑ์ได้ราคา ราคาที่ดินถือเป็นค่าเช่าที่บันทึกเป็นทุน เจ้าของที่ต้องการขายที่ดินจะต้องกำหนดต้นทุนค่าเสียโอกาส กำหนดดังนี้: จำนวนเงินที่เจ้าของที่ดินฝากในธนาคารพร้อมดอกเบี้ยจะต้องนำรายได้มาให้เขาคล้ายกับรายได้จากการให้เช่าที่ดิน ดังนั้น ราคาที่ดินจึงเป็นมูลค่าคิดลดของค่าเช่าที่ดินในอนาคต:

พี = ร x ผม (6.7)

โดยที่ P คือราคาที่ดิน R—ค่าเช่าที่ดินรายปี ฉันเป็นอัตราดอกเบี้ยในตลาด

เมื่อกำหนดราคาที่ดินที่มีไว้สำหรับการก่อสร้างที่อยู่อาศัย ราคาที่ดินยังได้รับอิทธิพลเพิ่มเติมจากปัจจัยต่างๆ เช่น ศักดิ์ศรีและความสะอาดของระบบนิเวศของพื้นที่ ระดับของการพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานทางสังคม เป็นต้น

โดยการเช่าที่ดิน เจ้าของที่ดินไม่เพียงได้รับค่าเช่าจากผู้เช่าเท่านั้น ค่าเช่าเพื่อใช้พื้นที่ประกอบด้วยค่าเช่า ค่าเสื่อมราคาของอาคารเกษตรกรรมและที่อยู่อาศัยที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ รวมถึงดอกเบี้ยจากเงินลงทุน การลงทุนของเจ้าของที่ดินในการก่อสร้างโครงสร้างบนพื้นที่เช่าตลอดจนต้นทุนในการเพิ่มผลผลิตและสิ่งอำนวยความสะดวกด้านโครงสร้างพื้นฐานนำไปสู่ความจริงที่ว่าค่าเสื่อมราคาและดอกเบี้ยจากเงินทุนคิดเป็นส่วนใหญ่ของค่าเช่า มีผลประโยชน์ที่ขัดแย้งกันระหว่างเจ้าของที่ดินและผู้เช่า: ผู้เช่าพยายามที่จะขยายระยะเวลาของสัญญาเช่าที่ดิน และเจ้าของพยายามที่จะทำให้สั้นลง ผู้เช่าลงทุนในการปรับปรุงคุณภาพที่ดินโดยมีเป้าหมายเพื่อชดใช้เงินลงทุนตลอดระยะเวลาเช่า ตัวอย่างเช่นในประเทศยุโรปตะวันตกมีการเช่าที่ดินเพื่อการก่อสร้างเป็นระยะเวลาสูงสุด 99 ปีในช่วงเวลานี้ทั้งอาคารและโครงสร้างชำรุดทรุดโทรมเกือบทั้งหมด

ประเทศที่พัฒนาแล้วส่วนใหญ่ลงทุนระยะยาวในที่ดินเพื่อเกษตรกรรม ฟาร์มซื้อที่ดินที่พวกเขาทำฟาร์ม จึงมีการผสมผสานระหว่างกรรมสิทธิ์ การใช้ และการจำหน่ายที่ดิน ด้วยแนวโน้มนี้ การผลิตทางการเกษตรจึงมีการเติบโตอย่างรวดเร็วและกระบวนการลงทุนระยะยาวในภาคเกษตรกรรมมีความเข้มข้นมากขึ้น

ลักษณะทางเศรษฐกิจของค่าจ้าง ตลาดแรงงานและแรงงานสัมพันธ์

อำนาจแรงงานแยกออกจากมนุษย์ไม่ได้ อุปทานแรงงานคือคนที่ต้องการมีงานทำที่มีรายได้ หมวดหมู่นี้แสดงโดยจำนวนผู้ที่สามารถและเต็มใจขายกำลังแรงงานของตนในช่วงระยะเวลาหนึ่งในราคาที่กำหนด ความต้องการแรงงานคือจำนวนนายจ้างที่เต็มใจจะซื้อแรงงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งโดยมีค่าธรรมเนียมจำนวนหนึ่ง

ดังนั้นตลาดแรงงานจึงเชื่อมโยงผู้ขายและผู้ซื้อเข้าด้วยกัน กฎแห่งอุปสงค์ในตลาดนี้แสดงให้เห็นดังต่อไปนี้: ยิ่งค่าตอบแทนที่ผู้ขายแรงงานต้องการได้รับสำหรับค่าแรงของพวกเขาสูงเท่าไร พวกเขาก็จะจ้างงานน้อยลงเท่านั้น กฎอุปทานในตลาดแรงงานแสดงไว้ดังนี้ ยิ่งราคาที่นายจ้างยินดีจ่ายเพื่อให้ได้งานสูงเท่าไร คนก็ยิ่งเต็มใจที่จะทำงานมากขึ้นเท่านั้น ราคาของผลิตภัณฑ์ “กำลังแรงงาน” คือจำนวนค่าจ้างหรือจำนวนเงินที่จ่ายให้กับลูกจ้างเพื่อรับบริการด้านแรงงาน อันเป็นผลมาจากปฏิสัมพันธ์ของอุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงาน อัตราค่าจ้างที่สมดุลจะเกิดขึ้นหากจำนวนงานที่นายจ้างเต็มใจจัดหาให้และจำนวนคนที่เต็มใจทำงานให้ตรงกัน แต่สถานการณ์นี้ไม่ใช่กฎ แต่เป็นข้อยกเว้น ดังนั้นราคาแรงงานจึงถูกกำหนดนอกเหนือจากอัตราด้วยผลประโยชน์และผลประโยชน์ต่างๆ ที่นายจ้างมอบให้กับลูกจ้าง อาจเป็นที่อยู่อาศัย อาหาร ค่าชดเชยการเดินทางไปสถานที่ทำงาน วันหยุดยาว เป็นต้น

การแบ่งส่วนตลาดแรงงานดำเนินการตามเกณฑ์ต่อไปนี้: อาณาเขต (ตลาดแรงงานแบ่งออกเป็นตลาดระดับภูมิภาค); มืออาชีพ (ตามอาชีพและความเชี่ยวชาญ); ลักษณะของแรงงาน (ตลาดสำหรับคนใช้แรงงาน ตลาดสำหรับคนทำงานทางจิต) คุณสมบัติ (ตลาดแรงงานสำหรับแรงงานที่มีคุณสมบัติสูง, แรงงานกึ่งฝีมือ, บุคลากรไร้ฝีมือ) การแบ่งส่วนตลาดทำให้คุณสามารถประเมินสถานะของตลาดแรงงานสำหรับคนงานแต่ละประเภท เพื่อกำหนดระดับการจ้างงานและการว่างงาน เช่น สร้างเงื่อนไขสมดุลในแต่ละกลุ่มตลาดเฉพาะ

ความต้องการแรงงานในตลาดแรงงานนั้นมาจากความต้องการสินค้าและบริการเพื่อเพิ่มจำนวนนายจ้างในการเพิ่มจำนวนงานในสถานประกอบการของตน ดังนั้นปริมาณความต้องการแรงงานในตลาดแรงงานจึงผันผวนขึ้นอยู่กับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในประเทศและความต้องการสินค้าและบริการบางประเภท

การเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงาน. ตลาดแรงงานอยู่ระหว่างการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องซึ่งเกิดจากเหตุผลที่เป็นกลาง ดังนั้นในทศวรรษที่ผ่านมา แนวโน้มที่สำคัญสองประการสามารถตรวจสอบได้ในโครงสร้างภาคส่วนของกำลังแรงงานในประเทศที่พัฒนาแล้ว: การลดจำนวนคนงานที่ทำงานในภาคเกษตรกรรม และการเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญของจำนวนคนงานในภาคบริการ: มันคือ ขยายตัวและกลายเป็นขอบเขตชั้นนำของการประยุกต์ใช้แรงงานทางสังคมอย่างต่อเนื่อง ในรัสเซีย มากกว่า 50% ของประชากรที่ใช้งานอยู่ในเขตการผลิตวัสดุ และมากกว่า 40% อยู่ในภาคบริการ

การเปลี่ยนแปลงที่เห็นได้ชัดเจนกำลังเกิดขึ้นในโครงสร้างวิชาชีพและคุณสมบัติของบุคลากร หมวดหมู่นี้ประกอบด้วยแนวคิดอิสระ 3 แนวคิดที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิด ได้แก่ โครงสร้างทางวิชาชีพของบุคลากร โครงสร้างคุณสมบัติ และเนื้อหาของคุณสมบัติ ในกรณีนี้ โครงสร้างทางวิชาชีพถือเป็นชุดของตัวแทนของวิชาชีพและกลุ่มวิชาชีพต่างๆ และโครงสร้างคุณสมบัติคือชุดของคนงานที่มีระดับทักษะต่างๆ เนื้อหาของคุณวุฒิวิชาชีพต่างๆ คือ ชุดทักษะ ความรู้ ประสบการณ์ และองค์ประกอบคุณวุฒิอื่นๆ ที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานที่กำหนด

จำนวนผู้เชี่ยวชาญในวิชาชีพใหม่ขั้นพื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี (STP) กำลังเติบโตอย่างรวดเร็วเป็นพิเศษ เหล่านี้เป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาพันธุวิศวกรรม เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ ฯลฯ ในเวลาเดียวกัน การนำเทคโนโลยีสารสนเทศมาใช้ช่วยลดความจำเป็นในการมีพนักงานที่มีคุณสมบัติสูงและบุคลากรฝ่ายบริหารระดับล่างหลายประเภทที่เกี่ยวข้องกับการรวบรวมและจัดระบบข้อมูล ปัจจุบัน จำนวนผู้เชี่ยวชาญที่สามารถหางานทำได้นั้นขึ้นอยู่กับสถานการณ์ในตลาดสินค้าและบริการ ซึ่งในทางกลับกันก็ขึ้นอยู่กับการประมวลผลข้อมูลทางเศรษฐกิจ

คุณลักษณะเฉพาะของวิวัฒนาการเชิงคุณภาพของพนักงานยุคใหม่คือการเติบโตของระดับการศึกษา ทิศทางหลักของวิวัฒนาการในตลาดแรงงานคือการเปลี่ยนจากงานทางกายภาพเป็นส่วนใหญ่ ซึ่งประกอบด้วยการทำงานด้วยตนเองของเครื่องจักรและหน่วยต่างๆ มาเป็นงานที่ไม่ใช่งานทางกายภาพเป็นส่วนใหญ่ ซึ่งแสดงออกมาในการวิเคราะห์และการควบคุมกระบวนการผลิต คุณลักษณะที่ขาดไม่ได้ของคุณสมบัติการทำงานรูปแบบใหม่คือความสามารถในการปรับตัวอย่างรวดเร็วเพื่อพัฒนาเทคโนโลยีและรูปแบบใหม่ของแรงงานและองค์กรการผลิตอย่างต่อเนื่อง บทบาทพิเศษในกระบวนการนี้เป็นของคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล รวมถึงระบบการออกแบบที่ใช้คอมพิวเตอร์ช่วย

การพัฒนาความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิคมีผลกระทบอย่างมากต่อตลาดแรงงาน ไม่เพียงช่วยลดการเกิดขึ้นของเครื่องจักรและกลไกใหม่ๆ เท่านั้น แต่ยังช่วยลดความเข้มของวัสดุและความเข้มของแรงงานในการผลิตด้วย การเพิ่มพลังของเครื่องจักรและกลไกแต่ละเครื่องช่วยลดความจำเป็นในการใช้แรงงาน การเกิดขึ้นของอุตสาหกรรมรูปแบบใหม่ส่งผลให้ความต้องการแรงงานที่มีทักษะสูงขึ้นเพิ่มมากขึ้น ดังนั้น NTP จึงมีผลกระทบสองประการต่อตลาดแรงงาน ในบางกรณีลดลง และในบางกรณีก็เพิ่มขึ้นต่อความต้องการแรงงาน

อุปสงค์และอุปทานแรงงานยังถูกกำหนดโดยปัจจัยทางประชากรศาสตร์ หรืออัตราการเกิด อายุขัย และโครงสร้างอายุของประชากร กระบวนการย้ายถิ่นของประชากรมีผลกระทบร้ายแรงต่ออุปทานของแรงงาน: การย้ายถิ่นฐานเพิ่มอุปทานของแรงงาน การย้ายถิ่นฐานลดลง

ในรัสเซีย มีผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงและมีเอกลักษณ์เฉพาะตัวหลั่งไหลออกเดินทางไปยังสหรัฐอเมริกา แคนาดา และประเทศในยุโรปตะวันตก ปัจจัยสำคัญที่มีอิทธิพลต่อพลวัตของอุปทานแรงงานคือระดับของกิจกรรมทางเศรษฐกิจของกลุ่มต่างๆ ของประชากรวัยทำงาน อุปทานของแรงงานในตลาดแรงงานอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับความสามารถของบุคคลในการเรียนรู้วิชาชีพต่างๆ และฝึกอบรมใหม่ตลอดชีวิต ในรัสเซีย เนื่องจากการลดเงินทุนของรัฐบาลสำหรับสถาบันวิจัย นักวิจัยจำนวนมากจึงถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน ส่วนใหญ่เปลี่ยนอาชีพ (การเคลื่อนไหวอย่างมืออาชีพ) สิ่งนี้นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างความต้องการแรงงาน ตัวอย่างของการเคลื่อนย้ายดินแดนคือความเต็มใจของผู้คนที่จะเปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัยเพื่อที่จะได้งานทำ

อุปทานของแรงงานได้รับอิทธิพลจากปัจจัยต่างๆ เช่น ศักดิ์ศรีของวิชาชีพและความพร้อมของเวลาว่าง ดังนั้นจนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้ การทำงานในสาขาเฉพาะทางทางเทคนิคจึงถือว่ามีเกียรติ ในขณะนี้ สถานะทางเศรษฐกิจมีเกียรติ (นักเศรษฐศาสตร์ นักบัญชี ผู้ตรวจสอบบัญชี พนักงานธนาคาร) นอกจากนี้สำหรับคนจำนวนหนึ่ง เงินเดือนที่สูงไม่ใช่สิ่งสำคัญ พวกเขาเสียสละเงินเดือนเพื่อเพิ่มเวลาในการพักผ่อนและพักผ่อนหย่อนใจ

เงินเดือนขั้นต่ำ. คุณลักษณะที่สำคัญของตลาดแรงงานคือการพึ่งพารัฐ ดังนั้นในตลาดนี้จึงมีข้อจำกัดในการลดลงของราคาต้นทุนแรงงาน ขีดจำกัดนี้กำหนดโดยจำนวนเงินที่เรียกว่าค่าแรงขั้นต่ำ มูลค่าของมันได้รับการอนุมัติตามกฎหมาย พื้นฐานในการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำคือค่าครองชีพขั้นต่ำคือ จำนวนเงิน , จำเป็นสำหรับบุคคลเพื่อกำหนดปริมาณของผลิตภัณฑ์อาหารที่ไม่ต่ำกว่าเกณฑ์ปกติทางสรีรวิทยา ตลอดจนตอบสนองความต้องการขั้นพื้นฐานและบริการอื่น ๆ ในระดับที่จำเป็นขั้นต่ำ

แรงงานสัมพันธ์. การก่อตัวของความสัมพันธ์ด้านแรงงานเป็นปัจจัยสำคัญในการพัฒนาการผลิตและโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการพัฒนาผู้ประกอบการที่ประสบความสำเร็จในรัสเซีย แรงจูงใจในการทำงานได้รับอิทธิพลจากแรงจูงใจเช่นระดับค่าจ้าง ความเป็นธรรมในการกระจายรายได้ ผลประโยชน์ต่างๆ สภาพการทำงาน รับประกันงานที่น่าสนใจ ความปรารถนาที่จะดำรงตำแหน่งผู้นำเพื่อจุดประสงค์ในการยืนยันตนเองหรือการพิจารณาอาชีพ ผลกระทบที่รุนแรงที่สุดต่อพนักงานนั้นเกิดจากความสนใจในการทำงานซึ่งเป็นความต้องการของมนุษย์ที่ได้รับการพัฒนามากที่สุด ความสนใจที่พัฒนาแล้วตรงกันข้ามกับความต้องการ ส่งเสริมให้บุคคลกระทำการอย่างสร้างสรรค์ และความสัมพันธ์ทางการตลาดเป็นปัจจัยที่ทรงพลังที่มีผลกระทบในการกระตุ้นผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจ ให้ชัยชนะทางเศรษฐกิจแก่บุคคลหรือทีม บังคับให้เปลี่ยนทัศนคติต่อการทำงานไม่เป็นไปตามนั้น เป็นแหล่งทำมาหากินแต่เป็นเงื่อนไขที่น่าสนใจและ ชีวิตปกติ. การพัฒนาความสัมพันธ์ทางการตลาดในรัสเซียและการยอมรับความเป็นเจ้าของเอกชนในปัจจัยการผลิตนำไปสู่การเอาชนะความแปลกแยกของคนงานจากปัจจัยการผลิตซึ่งกลายเป็นแรงจูงใจเพิ่มเติมและสำคัญมากในการทำให้กิจกรรมแรงงานเข้มข้นขึ้น

ประสบการณ์ของประเทศที่พัฒนาแล้วแสดงให้เห็นว่าระบบทุนนิยมสมัยใหม่ได้ก้าวไปข้างหน้าจากระบบทุนนิยมในศตวรรษที่ 19 มานานแล้ว ด้วยการแสวงหาผลประโยชน์จากแรงงานรับจ้างโดยธรรมชาติ ซึ่งเค. มาร์กซ์เขียนถึงใน Capital ในสังคมยุคใหม่คุณลักษณะของการแสวงหาผลประโยชน์จากพนักงานคือการมีส่วนร่วมในผลกำไรขององค์กรที่เขาทำงานอยู่ พนักงานนอกเหนือจากการรับค่าจ้างแล้วยังสามารถทำกำไรในฐานะผู้ถือหุ้นและเจ้าของทุนบางส่วนได้ และผู้ประกอบการเป็นเจ้าของทุนพร้อมกับรับรายได้จากทุนก็สามารถรับค่าจ้างได้ เช่น เป็นทั้งเจ้าของทุนและพนักงานพร้อมกัน เส้นแบ่งระหว่างพนักงานและผู้ประกอบการที่พร่ามัวนี้นำไปสู่การพัฒนาการผลิตที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น ความสามารถในการทำกำไรเพิ่มขึ้น และเป็นผลให้มาตรฐานการครองชีพของสังคมและเศรษฐกิจของประเทศโดยรวมเพิ่มขึ้น ในประเทศของเรา เป็นเวลาหลายทศวรรษแล้ว ที่รัฐเป็นเพียงนายจ้างเพียงคนเดียวที่ผูกขาดการสร้างงานและจำกัดสิทธิของบุคคลในการใช้ความสามารถของเขาในการทำงาน ค่าแรงที่ต่ำและอิสระในการเลือกสถานที่ทำงานทำให้ลูกจ้างต้องพึ่งพานายจ้างโดยสมบูรณ์ แรงจูงใจในการทำงานมีน้อย ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีคันโยกกระตุ้นที่ทรงพลังซึ่งสามารถสร้างแรงจูงใจที่แท้จริงในการทำงานได้ อันเป็นผลมาจากการพัฒนาความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี การเสริมสร้างความเข้มแข็งของกิจกรรมทางเศรษฐกิจของรัฐ การเติบโตของกลุ่มบริษัทและข้อกังวล สถานการณ์ของคนงานที่ได้รับการว่าจ้างได้เปลี่ยนไป ตามที่นักวิทยาศาสตร์ชาวอเมริกันกล่าวไว้ ผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจสอดคล้องกับความสัมพันธ์ด้านแรงงานซึ่งกำลังสงบสุขมากขึ้น สาเหตุของสถานการณ์เช่นนี้คือผู้ที่ทำงานด้านการผลิตมีรายได้เพียงพอที่จะสร้างกำลังแรงงานของตน นอกจากนี้พนักงานยังได้รับการค้ำประกันทางสังคมที่ซับซ้อนและโอกาสในการมีส่วนร่วมทั้งในผลกำไรขององค์กรและในการจัดการการผลิตและในทางกลับกันองค์กรก็มีความสนใจในการปรับปรุงมาตรฐานการครองชีพและสังคมของพนักงาน

ผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจของกลุ่มสามารถแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม: 1) เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการลงทุนขององค์กร; 2) เกี่ยวข้องกับระดับค่าจ้างและการปฏิบัติตามระดับราคาสินค้าและบริการผลิตภัณฑ์ที่ผลิตและการกระจายผลกำไรในองค์กร

ระหว่างกลุ่มผลประโยชน์ระยะยาวและปัจจุบัน ความขัดแย้งเกิดขึ้นเนื่องจากความขัดแย้งระหว่างจำนวนค่าจ้างกับกำไรส่วนหนึ่งที่ตั้งใจจะเพิ่ม ระยะยาว. ในรัสเซีย เป็นเรื่องยากที่จะจินตนาการว่าพนักงานและผู้ประกอบการเป็นกลุ่มแรงงานกลุ่มเดียว ความสนใจของพนักงานถูกกำหนดโดยความปรารถนาที่จะได้รับมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ และความสนใจของผู้ประกอบการคือการจ่ายเงินให้น้อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้สำหรับงานจำนวนมาก ดังนั้นตามกฎแล้วทีมงานขององค์กรจึงไม่ใช่ระยะยาวและตัวองค์กรเองมักจะไม่มีผลกำไรและหยุดกิจกรรม ในเรื่องนี้ ผลของการแปรรูปเป็นสิ่งที่บ่งบอกถึงเมื่อวิสาหกิจหลายแห่งที่กลายเป็นบริษัทร่วมหุ้นประเภทต่างๆ (LLC หรือ JSC) หยุดอยู่หรือจวนจะอยู่รอด ผลกำไรของวิสาหกิจดังกล่าวมักจะน้อย ค่าจ้างและรายได้ต่ำ

บทบาทของรัฐในด้านแรงงานสัมพันธ์. หนึ่งในวิชาหลักของความสัมพันธ์ทางการตลาดและในส่วนของความสัมพันธ์ด้านแรงงานก็คือรัฐ บทบาทของรัฐในด้านแรงงานสัมพันธ์มีดังนี้ ก) ให้การรับประกันค่าจ้างขั้นต่ำ; b) จัดทำดัชนีรายได้เป็นประจำ c) ควบคุมระบบการทำงาน (ชั่วโมงทำงาน วันหยุด) กำกับดูแลสภาพการทำงานของพนักงานทุกประเภท ในรัสเซียในช่วงเวลาของการจัดการเศรษฐกิจแบบสั่งการและการบริหารมีการใช้แบบจำลองความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่เข้มงวด รัฐดำเนินการในสามคนและแสดงความสนใจของพนักงาน ผู้ประกอบการ และตัวมันเอง ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ความสัมพันธ์ด้านแรงงานในประเทศของเรามีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ กระบวนการจัดตั้งโครงสร้างสหภาพแรงงานใหม่กำลังดำเนินอยู่ สมาคมองค์กรและสหภาพแรงงานต่างๆ ของผู้ประกอบการกำลังเกิดขึ้น ความขัดแย้งและการนัดหยุดงานด้านแรงงานมักเกิดขึ้น แม้ว่าเมื่อกว่า 15 ปีที่แล้ว พระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 พฤศจิกายน พ.ศ. 2534 ฉบับที่ 212 เรื่อง "ความร่วมมือทางสังคมและการระงับข้อพิพาทด้านแรงงาน" ก็ได้ถูกนำมาใช้ ซึ่งจัดให้มีการสรุปประจำปีในระดับพรรครีพับลิกัน ข้อตกลงทั่วไปเกี่ยวกับประเด็นทางเศรษฐกิจและสังคมระหว่างรัฐบาล องค์กรสหภาพแรงงานและผู้ประกอบการ รัฐยังไม่ตระหนักถึงความสามารถในการเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต ดังนั้นจึงมีบทบาทในการเพิ่มมาตรฐานการครองชีพของประชากร ปัจจุบันพระราชกฤษฎีกานี้ได้สูญเสียอำนาจไปแล้วและขั้นตอนในการแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานโดยรวมได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 23 พฤศจิกายน พ.ศ. 2538 ฉบับที่ 175-FZ “ ในขั้นตอนการแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานโดยรวม” ประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 หมายเลข 187-FZ รวมถึงกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549 หมายเลข 90-FZ “ ในการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การยอมรับการกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานบางประการของสหภาพโซเวียตว่าไม่ถูกต้อง อาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย และไม่มีผลใช้บังคับกับการกระทำทางกฎหมายบางอย่าง (การลดการกระทำทางกฎหมาย) ของสหพันธรัฐรัสเซียอีกต่อไป”

การสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการพัฒนาความคิดริเริ่มของผู้ประกอบการจะสร้างเงื่อนไขสำหรับการเติบโตของความมั่งคั่งของประเทศ อย่างไรก็ตาม ระบบภาษีที่มีอยู่เป็นอุปสรรคต่อการพัฒนาความเป็นผู้ประกอบการ มีโครงสร้างในลักษณะที่วิสาหกิจขนาดเล็กไม่สนใจที่จะจัดการผลิตที่มั่นคงเนื่องจากไม่มั่นใจในอนาคต ประเด็นที่สองที่ขัดขวางการพัฒนาผู้ประกอบการในรัสเซียคือการขาดแคลนเงินทุน การไม่สามารถใช้ประโยชน์จากกองทุนอิสระชั่วคราวที่ระดมโดยระบบธนาคาร เป็นต้น โดยมีเงื่อนไขว่าวิชาแรงงานสัมพันธ์ทั้งหมดจะต้องปฏิบัติตามหลักเดียวกันจึงจะเป็นไปได้ การใช้งานที่มีประสิทธิภาพศักยภาพของมนุษย์และวิทยาศาสตร์ของประเทศ

จ้างแรงงาน. ในระบบเศรษฐกิจแบบตลาด ระบบการจ้างแรงงานมีความโดดเด่น การจ้างงานเป็นระบบความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและการจัดสรรผลกำไรและการแจกจ่ายซ้ำระหว่างผู้เข้าร่วมในกระบวนการผลิต คุณสมบัติเฉพาะกำลังแรงงานในฐานะสินค้าโภคภัณฑ์คือการสร้างมูลค่าส่วนเกิน

บทบาทของการจ้างคนงานให้กับนายจ้างคือการเพิ่มทุนโดยการเพิ่มการผลิตสินค้าและบริการ จุดประสงค์ของการจ้างงานลูกจ้างคือการได้รับปัจจัยยังชีพและตระหนักถึงความสามารถและความโน้มเอียงของพวกเขา ความสัมพันธ์ในการจ้างงานเกิดขึ้นเฉพาะในเงื่อนไขของการผลิตขนาดใหญ่เพียงพอและกรรมสิทธิ์ในปัจจัยการผลิตขนาดใหญ่เท่านั้น ในเงื่อนไขของการเป็นเจ้าของปัจจัยการผลิตเพียงเล็กน้อยอาจไม่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานเนื่องจากเจ้าของและพนักงานสามารถทำหน้าที่เป็นบุคคลเดียวกันได้ หากในช่วงเริ่มต้นของการพัฒนาระบบทุนนิยมมีการแบ่งขั้วทางชนชั้นอย่างรุนแรงในวิชาการจ้างงานแล้วตอนนี้นายจ้างส่วนใหญ่ไม่ได้เป็นเจ้าของทุนรายบุคคล แต่เป็นเจ้าของโดยรวมโดยทำหน้าที่ในสองความสามารถ: ในฐานะเจ้าของทุนและในฐานะลูกจ้าง .

มีอยู่ แบบฟอร์มต่อไปนี้การจ้างงาน:

• การเจรจาต่อรอง;
• ตามสัญญา;
• ตลอดชีวิต;
• การจ้างงานตามคำแนะนำของสหภาพแรงงาน
• งานนอกเวลา ชั่วคราว และทำที่บ้าน

ระบบการเจรจาต่อรองโดยรวมในการจ้างงาน. รูปแบบหลักของการจ้างงานคือการเจรจาต่อรองร่วมตามข้อตกลงร่วม ซึ่งหมายถึงข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับสภาพการทำงานและการจ้างงาน ที่ได้รับการรับรองในด้านหนึ่งโดยนายจ้าง และอีกด้านหนึ่งโดยองค์กรตัวแทนของคนงานตั้งแต่หนึ่งองค์กรขึ้นไป หรือ ในกรณีที่ไม่มีองค์กรดังกล่าวโดยตัวแทนของคนงานเอง ในหลายประเทศ (เยอรมนี ฝรั่งเศส อิตาลี ญี่ปุ่น) ข้อตกลงร่วมจะมีการสรุปเป็นเวลาหนึ่งปีหรือเป็นระยะเวลาไม่เกินสามปี ข้อตกลงร่วมไม่เพียงแต่เป็นวิธีการปกป้องสิทธิของคนงานเท่านั้น แต่ยังเป็นวิธีหนึ่งด้วย ความร่วมมือทางสังคมและรูปแบบการประสานงานผลประโยชน์ของผู้เข้าร่วมด้านแรงงานสัมพันธ์ตลอดจนการกำหนดราคาแรงงานในระบบเศรษฐกิจตลาดในช่วงเวลาที่กำหนด

ระบบการควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานบนพื้นฐานของข้อตกลงร่วมเกิดขึ้นโดยเป็นวิธีการเพิ่มค่าจ้างและปรับปรุงเงื่อนไขการจ้างงานอื่น ๆ แต่จนถึงกลางศตวรรษที่ 19 แรงงานสัมพันธ์เป็นแบบสบาย ๆ ในปี พ.ศ. 2492 องค์การแรงงานระหว่างประเทศได้รับรองอนุสัญญาว่าด้วยการใช้หลักการสิทธิในการจัดระเบียบและดำเนินการเจรจาต่อรองร่วม รวมถึงข้อแนะนำ "ว่าด้วยข้อตกลงร่วม" (พ.ศ. 2494) ตามเอกสารเหล่านี้รัฐจะกำหนดพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการสรุปสัญญาจ้างงานระหว่างพนักงานวิสาหกิจและนายจ้างและรวมถึงส่วนต่างๆ ต่อไปนี้:

1. ข้อตกลงพิกัดอัตราศุลกากรการกำหนดแบบฟอร์ม ระบบ และขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทน
2. การจัดองค์กรและการควบคุมแรงงาน
3. การรับประกันและการชดเชยเพิ่มเติม
4. ชั่วโมงการทำงาน ความปลอดภัย และสภาพการทำงาน
5. รับรองการจ้างงานคนงานที่ถูกเลิกจ้าง การฝึกอบรมขั้นสูง การฝึกอบรม และการฝึกอบรมบุคลากรใหม่
6. แนวทางการใช้กำไรสุทธิ

ตัวอย่างเช่น ในสหรัฐอเมริกา ซึ่งสหภาพแรงงานมีโครงสร้างสามระดับ ได้แก่ สหพันธ์สหภาพแรงงานแห่งชาติ AFL-CIO (American Federation of Labor-Congress of Industrial Trade Unions) สหภาพแห่งชาติ(อุตสาหกรรม); สหภาพท้องถิ่น - ข้อตกลงร่วมลงนามโดยสหภาพท้องถิ่น โดยกำหนดการเปลี่ยนแปลงในระดับค่าจ้าง สภาพการทำงาน และผลประโยชน์เพิ่มเติม นอกจากนี้ยังมีหน่วยงานแรงงานสัมพันธ์ระดับชาติ ซึ่งร่วมกับ AFL-CIO ดูแลการสรุปข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน บริษัทขนาดกลางถึงใหญ่ทุกแห่งจะมีรองประธานฝ่ายแรงงานสัมพันธ์

ในระดับอาณาเขต มีคณะกรรมการสหภาพแรงงานซึ่งทำหน้าที่เป็นตัวกลางระหว่างสหภาพแรงงานและผู้ประกอบการในการแก้ไขปัญหาข้อขัดแย้ง

ระบบจ้างเหมา. รูปแบบการจ้างงานทั่วไปอีกรูปแบบหนึ่งคือระบบสัญญาจ้าง สัญญาคือข้อตกลงที่สรุปเป็นลายลักษณ์อักษรและกำหนดความรับผิดชอบของทั้งสองฝ่ายในสัญญาในช่วงระยะเวลาหนึ่ง รูปแบบการจ้างงานนี้มักจะใช้เมื่อทำงานกับหัวข้อการจ้างงาน เช่น ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ พนักงานที่มีคุณสมบัติสูง ข้าราชการ นักวิทยาศาสตร์ และผู้เชี่ยวชาญด้านงานสร้างสรรค์ ระบบสัญญามีทั้งด้านบวกและด้านลบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสัญญาที่จัดทำขึ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่งจะส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด แต่นายจ้างสามารถยกเลิกสัญญาได้ตลอดเวลาและกำจัดพนักงานที่ไม่ต้องการออกไป ดังนั้นระบบสัญญาจึงให้การคุ้มครองทางสังคมแก่พนักงานในระดับที่น้อยกว่า

ระบบการจ้างงานตลอดชีวิตแพร่หลายในญี่ปุ่นซึ่งพนักงานและผู้ประกอบการมีความใกล้ชิดกันมากที่สุดและมีความสนใจในความเจริญรุ่งเรืองขององค์กร บทบัญญัติหลักของระบบนี้ (“วัวศักดิ์สิทธิ์สามตัว”) มีดังต่อไปนี้:

1. พนักงานได้รับการประกันการจ้างงานตลอดชีวิตในองค์กรนี้จนกระทั่งเกษียณอายุซึ่งจัดทำโดยองค์กร
2. มีการใช้ระบบค่าจ้างพิเศษซึ่งจัดให้มีการเพิ่มขึ้นทุกปีขึ้นอยู่กับอายุและระยะเวลาการทำงานในองค์กรที่กำหนด
3. ให้ความสำคัญกับองค์กรสหภาพแรงงานที่ตั้งอยู่ในบริษัทมากกว่าภาคส่วน และให้ความสำคัญกับส่วนรวม

ในญี่ปุ่น ระบบการจ้างงานตลอดชีวิตครอบคลุมมากกว่า 30% ของบริษัทขนาดใหญ่ รวมถึงหนึ่งในผู้ผลิตรถยนต์ชั้นนำอย่างโตโยต้า ในสหรัฐอเมริกา IBM (IBM) ใช้ระบบการจ้างงานแบบตลอดชีวิต บริษัท เหล่านี้มีลักษณะเฉพาะด้วยวิธีการต่างๆ เช่น การหยุดการจ้างพนักงานใหม่เป็นระยะ, การดำเนินโครงการฝึกอบรมใหม่, การเกษียณอายุก่อนกำหนด, การหลบหลีก ทรัพยากรแรงงานภายในบริษัท ลดสัปดาห์การทำงานในช่วงที่สภาวะตลาดตกต่ำ จัดให้มีการลาพิเศษ เป็นต้น งานขององค์กรดังกล่าวคือการรักษาพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม กระตุ้นให้พวกเขาทำงานอย่างมีประสิทธิผลและประสิทธิผลมากขึ้น มาตรการเหล่านี้บางส่วนมีผลกับสถานประกอบการของรัสเซีย

รูปแบบการจ้างงานและการบ้านบางส่วนเริ่มแพร่หลายเนื่องจากนโยบายของรัฐบาลของหลายประเทศที่มุ่งลดการว่างงาน ในสหรัฐอเมริกา รูปแบบการจ้างงานนี้มีสัดส่วนมากกว่า 20% ของพนักงานทั้งหมด ในฝรั่งเศส - มากกว่า 15 คน ในอังกฤษ - ประมาณ 30%

สาระสำคัญและรูปแบบของค่าจ้าง การว่างงาน

ทฤษฎีค่าจ้าง. ไม่ว่าการจ้างงานในรูปแบบใดก็ตาม ระดับของค่าจ้างที่แท้จริงยังคงเป็นปัจจัยกระตุ้นหลักในการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน ค่าจ้างเกิดขึ้นพร้อมกับการเข้ามาของแรงงานรับจ้างและเป็นหัวข้อการศึกษาของโรงเรียนและสาขาวิชาเศรษฐศาสตร์หลายแห่ง ในบรรดาการศึกษาวิจัยเหล่านี้ ทฤษฎีมาร์กซิสต์ได้ครองตำแหน่งที่โดดเด่น สาระสำคัญมีดังนี้: ในเงื่อนไขของความสัมพันธ์ด้านสินค้าโภคภัณฑ์ที่พัฒนาแล้ว แรงงานจะอยู่ในรูปของสินค้าโภคภัณฑ์และปรากฏในตลาด รูปแบบของสินค้าโภคภัณฑ์ของกำลังแรงงานสันนิษฐานว่ามีมูลค่าของมัน ค่าจ้างคือราคาแรงงาน เค. มาร์กซ์เรียกค่าจ้างเป็นรูปแบบที่เปลี่ยนแปลงไปของมูลค่าของสินค้าโภคภัณฑ์ว่า “กำลังแรงงาน” ซึ่งปิดบังความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจที่แท้จริง

งานทั้งหมดของลูกจ้างดูเหมือนจะได้รับค่าตอบแทน ซึ่งสร้างภาพลวงตาของความเท่าเทียมกันระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง เพื่อให้แน่ใจว่าภาพลวงตายังคงอยู่ ความสัมพันธ์ด้านแรงงานและระบบค่าจ้างที่ยืดหยุ่นจึงได้รับการพัฒนาและปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง เจ้าของทุนซึ่งจ่ายต้นทุนแรงงานรายวัน บังคับให้คนงานทำงานเกินความจำเป็นสำหรับการผลิตซ้ำ (การสร้างมูลค่า) ของแรงงาน โดยจัดสรรต้นทุนส่วนเกิน - กำไร ด้วยเหตุนี้ แรงงานของลูกจ้างจึงแบ่งออกเป็นสองส่วน คือ แรงงานที่ได้รับค่าจ้าง (จำเป็น) และแรงงานที่ไม่ได้รับค่าจ้าง (ส่วนเกิน) และวันทำงานจะแบ่งออกเป็นเวลาทำงานที่จำเป็นและเวลาทำงานส่วนเกิน ในทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ตะวันตก ความเข้าใจทางทฤษฎีที่แตกต่างและไม่ใช่ลัทธิมาร์กซิสต์เกี่ยวกับแก่นแท้ของค่าจ้างได้พัฒนาขึ้น ทฤษฎีที่ใช้กันอย่างแพร่หลายคือผลผลิตและผลผลิตส่วนเพิ่ม

ทฤษฎีการผลิตมีพื้นฐานอยู่บนแนวคิดเรื่องปัจจัยการผลิต 3 ประการและแหล่งรายได้ 3 แหล่งโดยนักเศรษฐศาสตร์ชาวฝรั่งเศส เจ. บี. เซย์ (ดูบทที่ 23) แนวคิดของมันสามารถแสดงเป็นแผนผังได้ดังนี้ (รูปที่ 6.3)

ตามแนวคิดของ Say และผู้สนับสนุนของเขา ความสามารถในการสร้างมูลค่านั้นมาจากปัจจัยการผลิตหลัก 3 ประการ ได้แก่ แรงงาน ที่ดิน (เป็นวิธีการผลิต) และทุน ตามนี้ รายได้ของแต่ละปัจจัย ได้แก่ ค่าจ้าง ดอกเบี้ยทุน ค่าเช่าที่ดิน ได้รับการประกาศเท่ากับผลงานการผลิตของปัจจัยนี้ ซึ่งสอดคล้องกับส่วนแบ่งในต้นทุนการผลิตทั้งหมด

ดังนั้น ตามทฤษฎีการผลิต คนงานที่ได้รับการจ้างงานจะได้รับผลผลิตเต็มจำนวนจากแรงงานของตน ซึ่งเทียบเท่ากับการมีส่วนร่วมของปัจจัยที่กำหนด ด้วยการเติบโตของผลิตภาพแรงงาน รายได้ของคนงานที่ได้รับการว่าจ้างก็เพิ่มขึ้น ในการพัฒนาทฤษฎีนี้ A. Marshall ได้แนะนำปัจจัยการผลิตพิเศษ - องค์กรและการจัดการโดยพิจารณาจากผลกำไรทางธุรกิจเป็นรางวัลของปัจจัยนี้

ทฤษฎีการผลิตได้รับการพัฒนาเพิ่มเติมในทฤษฎีการผลิตส่วนเพิ่มซึ่งการพัฒนาเกี่ยวข้องกับชื่อของนักเศรษฐศาสตร์ตะวันตกที่ใหญ่ที่สุด J.B. Clark, A. Marshall, F. Wicksteed, J.M. Keynes ตามทฤษฎีนี้การมีส่วนร่วมของแต่ละปัจจัยการผลิตในการสร้างมูลค่าของสินค้าและบริการจะถูกกำหนดโดยผลผลิตส่วนเพิ่มนั่นคือ มูลค่าของผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มที่สร้างขึ้นโดยมันซึ่งเข้าใจว่าเป็นการเพิ่มขึ้นของการผลิตที่ได้รับอันเป็นผลมาจากการเพิ่มขึ้นของปัจจัยการผลิตที่กำหนดหนึ่งหน่วยโดยค่าของปัจจัยอื่น ๆ ทั้งหมดยังคงที่ ดังนั้นค่าจ้างจะเท่ากับผลิตภัณฑ์ที่สร้างขึ้นโดยคนงานคนสุดท้ายที่เข้าร่วมในการผลิต ผลผลิตของกำลังแรงงานลดลงเมื่อจำนวนเพิ่มขึ้นและจำนวนเงินทุนยังคงที่ ข้อกำหนดนี้เป็นไปตามกฎว่าด้วยผลตอบแทนที่ลดลง ซึ่งการเพิ่มขึ้นของแรงงานจากจุดหนึ่งที่เพิ่มขึ้นแต่ละครั้งจะทำให้ผลผลิตลดลง ซึ่งจะไม่ทำให้เกิดกำไรหรือขาดทุน

นี่จะเป็นโซนของ "ความเฉยเมย" และคนงานจะเป็นคนงาน "ขั้นสูงสุด" ผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มที่พวกเขาสร้างขึ้นมีมูลค่าเท่ากับต้นทุนแรงงานของพวกเขา

ต้นทุนของผลิตภัณฑ์นี้กำหนดระดับค่าจ้างของพนักงานทุกคนที่มีคุณสมบัตินี้ ผลิตภาพแรงงานที่ลดลงเมื่อจำนวนงานเพิ่มขึ้นด้วยจำนวนเงินทุนคงที่นั้นอธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าการเพิ่มจำนวนคนงานหมายถึงการลดอุปกรณ์ทางเทคนิคของพวกเขา เนื่องจากจำนวนทุนต่อคนงานจะลดลง ทฤษฎีผลผลิตส่วนเพิ่มแสดงไว้เป็นกราฟิกในรูป 6.4.

สายตรง bb1b2b3 ... เป็นการแสดงออกถึงประสิทธิภาพการทำงานของคนงานที่ลดลงเมื่อจำนวนเพิ่มขึ้น จำนวนเงินทุนยังคงไม่เปลี่ยนแปลง พื้นที่ OC1b1a1 (S1) แสดงถึงผลคูณของทุนที่กำหนดและคนงานหนึ่งคน พื้นที่ a1b1b2a2... (S2) แสดงถึงการเพิ่มขึ้นของผลิตภัณฑ์ที่ได้รับในกรณีที่เพิ่มคนงานคนที่สอง เช่น พื้นที่นี้แสดงถึงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานคนที่สอง เช่นเดียวกับพื้นที่ a2b2b3a3 (S3) เป็นต้น ล้วนแสดงถึงการแสดงของผู้คนที่สาม สี่ ฯลฯ คนงาน

ผลผลิตของผู้ปฏิบัติงานรายถัดไปลดลงอย่างต่อเนื่อง สมมติว่าคนงานชายขอบเป็นคนที่สามและผลผลิตของเขาแสดงเป็น S3 (พื้นที่ a2b2b3a3) ผลผลิตนี้เองที่ควบคุมค่าจ้าง เงินเดือนของคนงานทั้งหมดจะเท่ากับผลคูณของพื้นที่ S3 และจำนวนคนงาน ( ขนาด = S3 x L). ดังนั้น ยิ่งมีคนงานมากเท่าไร และรักษาจำนวนเงินทุนให้คงที่ ค่าแรงก็จะยิ่งต่ำลง

ทฤษฎีการผลิตส่วนเพิ่มกลายเป็นพื้นฐานสำหรับแนวคิดเรื่องค่าจ้างที่ได้รับการควบคุมโดยนักเศรษฐศาสตร์ชาวอังกฤษ เจ.เอ็ม. เคนส์ (ดู ลัทธิเคนส์และลัทธินีโอ-เคนส์เซียน) ประเด็นหลักของแนวคิดของเขาคือ เมื่อพิจารณาจากองค์กรและวิธีการผลิตที่มีระดับเทคโนโลยีคงที่ ปริมาณการผลิตจะแปรผกผันกับค่าจ้างที่แท้จริง การเติบโตของการจ้างงานจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อมีต้นทุนค่าจ้างจริงที่ต่ำกว่าเท่านั้น ดังนั้น วิธีหนึ่งในการส่งเสริมการเติบโตของการจ้างงานคือการลดค่าจ้างที่แท้จริงของคนงานโดยใช้อัตราเงินเฟ้อ "ปานกลาง" หรือควบคุมได้ กล่าวคือ ราคาที่สูงขึ้นเนื่องจากสิ่งนี้ทำให้เกิดการต่อต้านจากคนงานน้อยกว่าการลดค่าจ้างผ่านการแก้ไขข้อตกลงภาษี วัตถุประสงค์หลักของนโยบายเคนส์คือการจำกัดการเพิ่มขึ้นของราคาที่ไม่ได้รับการควบคุมด้านเงินเฟ้อ การเติบโตทางเศรษฐกิจที่ยั่งยืน และการจ้างงานที่สูง

ในบรรดาทฤษฎีเศรษฐศาสตร์สมัยใหม่ที่ยืนยันการเปลี่ยนแปลงของความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจ แนวคิดเรื่องทุนมนุษย์ถือเป็นสถานที่สำคัญซึ่งเป็นผลมาจากความก้าวหน้าในขอบเขตของการสืบพันธุ์ของแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิวัติทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ต้นกำเนิดของแนวคิดนี้ย้อนกลับไปในทศวรรษ 1960 ได้รับการพัฒนาโดยนักเศรษฐศาสตร์ที่มีชื่อเสียงเช่น G. Becker, B. Weisbrod, L. Hangen, T. Schultz และคนอื่น ๆ คุณลักษณะของแนวคิดนี้คือการแนะนำการวิเคราะห์ความสัมพันธ์การกระจายของปัจจัยเช่นทุนมนุษย์และ เน้นอยู่ที่การกระจายรายได้ส่วนบุคคลซึ่งไปสู่เจ้าของทุนนี้ ทุนมนุษย์หมายถึงความรู้ ทักษะ และความสามารถของบุคคลที่มีส่วนช่วยในการเติบโตของผลผลิต นักเศรษฐศาสตร์ตะวันตกถือว่าการศึกษา การฝึกอบรมด้านอุตสาหกรรม การรักษาพยาบาล การย้ายถิ่นฐาน การค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับราคาและรายได้ การให้กำเนิด และการเลี้ยงดูบุตร เป็นรูปแบบหลักของการลงทุนในตัวบุคคล การฝึกอบรมระดับองค์กรช่วยเพิ่มระดับความรู้จึงนำไปสู่การเพิ่มทุนมนุษย์ การคุ้มครองสุขภาพช่วยลดอัตราการเจ็บป่วยและการเสียชีวิต จึงช่วยยืด “อายุขัย” ของทุนมนุษย์ การย้ายถิ่นและการค้นหาข้อมูลนำไปสู่ความปรารถนาที่จะได้รับรายได้ (กำไร) มากขึ้นจากทุนมนุษย์ที่เท่าเทียมกัน

การเกิดและการดูแลเด็กสามารถมีส่วนช่วยในการสืบพันธุ์ของ “ทุนมนุษย์” ในระดับชาติและทั่วโลก

แนวคิดเรื่อง "ทุนมนุษย์" ก่อให้เกิดความพยายามหลายครั้งในการประมาณปริมาณและวัดประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจ

ตามแนวคิดเรื่องทุนมนุษย์ เงินเดือนของคนงานที่มีระดับการศึกษาหนึ่งประกอบด้วยสองส่วน ส่วนแรกคือสิ่งที่เขาจะได้รับหากเขามีระดับการศึกษาเป็นศูนย์ ส่วนที่ 2 เป็นรายได้จากการลงทุนด้านการศึกษา ได้แก่

Yn = Kh0 + rСn (6.8)

โดยที่ Yn คือเงินเดือนของบุคคลที่มีการศึกษา n ปี Cn คือปริมาณการลงทุนใน n ปีการศึกษา r คือระดับผลตอบแทนจากการลงทุนในการศึกษา X0 คือเงินเดือนของบุคคลที่ไม่มีการศึกษา

อัตราผลตอบแทนจากทุนมนุษย์ได้รับการพิจารณาโดยนักเศรษฐศาสตร์ตะวันตกโดยการเปรียบเทียบกับอัตรากำไรปกติ ดังนั้นการเลือกประเภทและระดับการศึกษาจึงถือเป็นการตัดสินใจลงทุน ในการตัดสินใจว่าจะเรียนต่อหรือไม่ บุคคลจะต้องเปรียบเทียบอัตราผลตอบแทนที่คาดหวังกับอัตราดอกเบี้ย โดยการศึกษาจะได้รับหากอัตราผลตอบแทนที่คาดหวังเกินอัตราดอกเบี้ย ในทางกลับกัน จะไม่ได้รับการศึกษาหากอัตราดอกเบี้ยเกินอัตราผลตอบแทน ตามผู้สนับสนุนแนวคิดเรื่องทุนมนุษย์ นักเรียนจะได้รับคำแนะนำจากแรงจูงใจเดียวกันกับผู้ประกอบการ กล่าวคือ แรงจูงใจในการเพิ่มรายได้สูงสุด และนำเงินทุนไปยังที่ที่พวกเขาคาดหวังอัตราผลตอบแทนสูงสุด ดังนั้น ตามที่ผู้สนับสนุนทฤษฎีนี้กล่าวไว้ กำลังแรงงานจึงกลายเป็นทุนพร้อมกับการพัฒนาความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิค: ร่วมกับเจ้าของปัจจัยการผลิต กลุ่มนายทุนกลุ่มใหม่กำลังพัฒนา - เจ้าของทุนมนุษย์ คนงานเป็นนายทุนในแง่ของการได้มาซึ่งทักษะที่มีมูลค่าทางเศรษฐกิจ

ความแตกต่างด้านระเบียบวิธีหลักในแนวทางสู่แก่นแท้ของค่าจ้างระหว่างลัทธิมาร์กซิสต์และผู้สนับสนุนทฤษฎีที่ไม่ใช่ลัทธิมาร์กซิสต์ก็คือ ลัทธิมาร์กซิสต์ตระหนักถึงการแสวงประโยชน์จากแรงงานที่ได้รับค่าจ้าง ซึ่งถูกบดบังด้วยรูปแบบทางการเงินของค่าจ้าง ผู้สนับสนุนแนวคิดที่ไม่ใช่ลัทธิมาร์กซิสต์ไม่ตระหนักถึงข้อเท็จจริงของการแสวงหาผลประโยชน์จากคนงานที่ได้รับการว่าจ้าง ในความเห็นของพวกเขา คนงานที่ได้รับการจ้างงานจะได้รับผลผลิตเต็มที่จากแรงงานของตน ซึ่งบ่งบอกถึงความเป็นธรรมของการกระจายตัวทางสังคมและความกลมกลืนของผลประโยชน์ในชั้นเรียน

หน้าที่ รูปแบบ และประเภทของค่าจ้าง. สาระสำคัญของค่าจ้างถูกเปิดเผยผ่านหน้าที่ของมัน: การสืบพันธุ์และการกระตุ้น ค่าจ้างเป็นส่วนหลักของต้นทุนกำลังแรงงาน ซึ่งรับประกันการต่ออายุ (การทำซ้ำ) ของกำลังแรงงานอย่างสม่ำเสมอในกระบวนการผลิตและในตลาดแรงงาน หากค่าจ้างสะท้อนถึงปริมาณและคุณภาพของแรงงานที่ใช้ไปอย่างถูกต้อง ค่าจ้างก็จะทำหน้าที่กระตุ้นได้อย่างมีประสิทธิภาพ และกระตุ้นให้พนักงานทำงานได้อย่างมีประสิทธิผลมากยิ่งขึ้น

แบบฟอร์มเงินเดือน. ค่าจ้างมีบทบาทสำคัญในการดูแลความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและสมาชิกในครอบครัว มีสองรูปแบบหลัก: ตามเวลาและชิ้นงาน

ค่าแรงตามเวลากำหนดจำนวนค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับเวลาทำงาน:

ZP = กะรัต x ส, (6.9)

โดยที่ ZP คือค่าจ้างตามเวลา Ct - ราคาแรงงานหนึ่งชั่วโมง (อัตราการจ่ายรายชั่วโมง) ชั่วโมงทำงาน

ราคาแรงงานต่อชั่วโมง (อัตราค่าจ้างรายชั่วโมง) กำหนดโดยการหารค่าแรงตามระยะเวลาของวันทำงาน

Ct = Drs / ถ (6.10)

โดยที่ Drs คือต้นทุนแรงงานรายวัน Рд - ระยะเวลาของวันทำงาน

เมื่อเร็ว ๆ นี้ รูปแบบของค่าตอบแทนตามเวลามีความโดดเด่นในประเทศที่มีระบบเศรษฐกิจแบบตลาด ในประเทศตะวันตกที่พัฒนาแล้ว แรงงานในภาคอุตสาหกรรมครอบคลุมถึง 60-70% มันถูกใช้โดยสิ่งนี้ บริษัทขนาดใหญ่เช่น โตโยต้า เจนเนอรัล มอเตอร์ส เป็นประโยชน์สำหรับธุรกิจตรงที่คุณสามารถเพิ่มความเข้มข้นของงานได้โดยไม่ต้องเพิ่มค่าจ้างอย่างมีนัยสำคัญ และหากสภาวะตลาดแย่ลง คุณสามารถลดวันหรือสัปดาห์ทำงานให้สั้นลง และลดค่าจ้างตามนั้น

ค่าจ้างชิ้นงาน (หรือชิ้นงาน)ถูกกำหนดขึ้นอยู่กับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต ด้วยการชำระค่าชิ้นงาน รายได้จะเพิ่มขึ้นตามสัดส่วนโดยตรงกับจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิต การพึ่งพาอาศัยกันนี้ถูกกำหนดโดยใช้ราคา จุดเริ่มต้นในการกำหนดราคาคือราคาแรงงานรายชั่วโมง (รายวัน) และปริมาณผลิตภัณฑ์มาตรฐานที่ผู้ปฏิบัติงานซึ่งมีความเข้มข้นของแรงงานโดยเฉลี่ยและทักษะโดยเฉลี่ยจะต้องผลิตในหนึ่งชั่วโมง (วัน) ราคาต่อชิ้นคำนวณโดยการหารราคาค่าแรงรายชั่วโมง (รายวัน) ด้วยอัตราการผลิต ซึ่งหมายถึงจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตต่อชั่วโมงหรือวัน เงื่อนไขการผลิตสามารถแสดงได้โดยความสัมพันธ์ต่อไปนี้:

P = กะรัต / Nvyr1;

P = D rs / Nvyr2; (6.11)

P = กะรัต x Nvr;

โดยที่ P คือราคาต่อหน่วยการผลิต Nvyr1 - อัตราการผลิตรายชั่วโมง Nvyr2 คืออัตราการผลิตรายวัน NVR - เวลาปกติเช่น ค่าใช้จ่ายด้านเวลาต่อหน่วยการผลิตถูกกำหนดโดยอัตราส่วน

Nvr = ถ / Nvir2 (6.12)

รายได้ชิ้นงานทั้งหมดจะถูกกำหนดโดยสูตร

ZP = ส x คิว, (6.13)

โดยที่ Q คือปริมาณงานคุณภาพจริงที่ดำเนินการ

ค่าจ้างเป็นรายชิ้นจะใช้เป็นหลักในสถานประกอบการซึ่งมีงานที่มีส่วนแบ่งงานสูงเป็นส่วนใหญ่ แรงงานคนและในกรณีที่จำเป็นต้องส่งเสริมให้เพิ่มปริมาณผลผลิตเป็นหลัก ค่าจ้างรูปแบบนี้ก่อให้เกิดการแข่งขันระหว่างคนงาน เนื่องจากความสนใจส่วนตัวกระตุ้นให้บุคคลทำงานหนักขึ้นเพื่อเพิ่มปริมาณผลิตภัณฑ์ และเพิ่มรายได้ตามไปด้วย

ระบบบัญชีเงินเดือน. ขึ้นอยู่กับค่าจ้างสองรูปแบบ (ตามเวลาและอัตราชิ้น) ระบบค่าจ้างต่างๆ จะถูกสร้างขึ้น (รูปที่ 6.5)

ประเภทของค่าจ้าง. ค่าจ้างอาจเป็นเงินสดหรือสิ่งของก็ได้ นอกจากนี้ยังมีความแตกต่างระหว่างค่าจ้างที่ระบุและค่าจ้างจริง ค่าจ้างที่กำหนดคือจำนวนเงินที่คนงานได้รับจากการทำงานของเขา องค์ประกอบหลักขององค์กรของค่าจ้างที่ระบุคือการปันส่วนแรงงาน อัตราภาษีและตารางภาษี แบบฟอร์มค่าจ้างและระบบ ค่าจ้างที่แท้จริงคือปัจจัยยังชีพที่คนงานสามารถซื้อได้ด้วยเงินค่าจ้างในระดับราคาที่กำหนด ขึ้นอยู่กับขนาดของค่าจ้างที่กำหนด ระดับราคาสินค้าและบริการ อัตราภาษี และความอิ่มตัวของตลาดสินค้าและบริการ ดัชนีค่าจ้างจริง Iрзп คำนวณในช่วงระยะเวลาหนึ่งและเท่ากับผลหารของดัชนีค่าจ้าง Iзп หารด้วยดัชนีราคาและบริการ Itsen

Irzp = อินซ์พี / อิตเซน. (6.14)

ดังนั้น ถ้า Inzp = 120% และ Itsen = 140% ดังนั้น Irzp = 85% เมื่อดัชนีค่าจ้างจริงเท่ากับ 1 ค่าจ้างจริงจะไม่เปลี่ยนแปลง เมื่อดัชนีมีค่ามากกว่าหนึ่ง ค่าจ้างที่แท้จริงจะเพิ่มขึ้น ซึ่งบ่งชี้ถึงความเป็นอยู่ที่ดีของคนงานที่เพิ่มขึ้น และในทางกลับกัน

เพื่อปกป้องค่าจ้างที่แท้จริงในสภาวะเงินเฟ้อ จึงมีการใช้การจัดทำดัชนี ตามศิลปะ มาตรา 2 ของกฎหมาย RSFSR เมื่อวันที่ 24 ตุลาคม พ.ศ. 2534 ฉบับที่ 1799-1 “ ในการจัดทำดัชนีรายได้เงินสดและการออมของพลเมืองใน RSFSR” สิ่งต่อไปนี้อยู่ภายใต้การจัดทำดัชนี: ค่าจ้างของพนักงานขององค์กรสถาบันและองค์กรไม่รวมบุคลากรของ วิสาหกิจที่กำหนดราคาสินค้าและบริการอย่างอิสระ เงินบำนาญของรัฐ ทุนการศึกษา สวัสดิการสังคม เงินฝากของพลเมืองใน Sberbank พันธบัตรและหลักทรัพย์อื่น ๆ อย่างไรก็ตาม ขั้นตอนการจัดทำดัชนีที่กำหนดโดยกฎหมายนี้ หลังจากที่ได้รับการยอมรับว่าไม่มีผลใช้บังคับอีกต่อไป (มาตรา 156 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 22 สิงหาคม 2547 ฉบับที่ 122-FZ) ไม่ได้ถูกกำหนดไว้ การจัดทำดัชนีเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นกลไกที่รัฐกำหนดขึ้นเพื่อเพิ่มรายได้เงินสดและการออมของพลเมือง โดยเชื่อมโยงกับราคาผู้บริโภคที่สูงขึ้น เพื่อรักษาอำนาจการซื้อของรายได้เงินสดและการออมของพลเมือง ในการจัดทำดัชนีรายได้เงินสดและการออมของประชาชน จะใช้ดัชนีราคาผู้บริโภคสำหรับผลิตภัณฑ์อาหารตลอดจนบริการชำระเงิน การจัดทำดัชนีค่าจ้างจะดำเนินการโดยการคูณมูลค่าเล็กน้อยด้วยดัชนีราคาที่กำหนด

ระดับค่าจ้างโดยทั่วไปในประเทศขึ้นอยู่กับระดับการพัฒนากำลังการผลิตของสังคม เทคโนโลยีการผลิตในระดับที่สูงขึ้น ผลิตภาพแรงงาน และเทคโนโลยียังกำหนดระดับค่าจ้างที่สูงขึ้นด้วย อัตราส่วนของอุปสงค์และอุปทานของแรงงานซึ่งขึ้นอยู่กับการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศมีผลกระทบอย่างมากต่อมูลค่าค่าจ้างที่แท้จริง

ชุดองค์ประกอบขององค์กรค่าจ้างสามารถนำเสนอได้ดังนี้ (รูปที่ 6.6)

การจัดเก็บภาษีค่าจ้าง. องค์ประกอบหลักขององค์กรค่าจ้างคือระบบภาษีซึ่งทำหน้าที่เป็นเครื่องมือสำหรับความแตกต่างของค่าจ้างและถูกนำมาใช้ในระดับเศรษฐกิจของประเทศซึ่งเป็นตัวแทนของระบบภาษีศุลกากรแบบครบวงจร (UTS)

ระบบค่าจ้างภาษีเป็นชุดของมาตรฐานที่กำหนดระดับค่าจ้างและความแตกต่างของระดับเหล่านี้ ขึ้นอยู่กับความเข้มข้น ความซับซ้อน และสภาพการทำงาน UTS ขึ้นอยู่กับค่าครองชีพซึ่งเป็นตัวกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ บนพื้นฐานของมัน ด้วยความช่วยเหลือของค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่สะท้อนถึงความซับซ้อนของแรงงาน (คุณสมบัติ) อัตราและเงินเดือนของพนักงานทุกคนได้รับการพัฒนา โครงสร้างองค์ประกอบ ระบบภาษีแสดงในรูปที่. 6.7.

นอกเหนือจากอัตราภาษีและเงินเดือนแล้ว ยังมีการใช้รายได้ส่วนที่สูงกว่าภาษีสองรูปแบบ (ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง โบนัส):

1) การจ่ายเงินชดเชย พวกเขาสมัครงานกลางคืนและทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ สำหรับการเบี่ยงเบนสภาพการทำงานจากปกติ แบบฟอร์มนี้จะต้องจัดทำไว้ในข้อตกลงร่วมและต้องปฏิบัติตาม

2) การจ่ายเงินจูงใจเพื่อคุณภาพระดับมืออาชีพระดับสูง เพิ่มผลิตภาพแรงงานและระดับการศึกษา การชำระเงินเหล่านี้มีระบุไว้ในข้อตกลงร่วมด้วย แต่การดำเนินการดังกล่าวไม่ได้บังคับ จะดำเนินการเฉพาะในกรณีที่บริษัทมีเงินทุนเท่านั้น

ข้อตกลงภาษี. UTS เกิดขึ้นจากข้อตกลงภาษีซึ่งเป็นองค์ประกอบของข้อตกลงร่วมและทำหน้าที่เป็นผู้ควบคุมค่าจ้าง ข้อตกลงภาษีมีสามระดับ: ข้อตกลงระดับประเทศ ระดับภาคส่วน และระดับองค์กร

ข้อตกลงทั่วประเทศจะควบคุมค่าจ้างขั้นต่ำและกำหนดขั้นตอนการจัดทำดัชนี ซึ่งเป็นข้อบังคับสำหรับทุกองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของ ข้อตกลงทางอุตสาหกรรมคำนึงถึงเงื่อนไขการผลิตเฉพาะเจาะจงมากขึ้น ข้อตกลงประเภทนี้จะมีการสรุปเป็นระยะๆ (ทุกๆ สามถึงสี่ปี) และเชื่อมโยงกับผลิตภาพแรงงานที่เพิ่มขึ้นและประสิทธิภาพการผลิตที่เพิ่มขึ้นในอุตสาหกรรมที่กำหนด ข้อตกลงในระดับองค์กร พร้อมด้วยอัตราภาษี จะกำหนดจำนวนเฉพาะของเบี้ยเลี้ยงและการชำระเงินที่ประกาศไว้ในข้อตกลงระดับประเทศและระดับสาขา

ในสภาวะตลาด การจัดองค์กรค่าตอบแทนควรมีลักษณะที่คุ้มต้นทุน สัญญาณของการเปลี่ยนแปลงต้นทุนที่สวนทางกันของค่าจ้างคือความก้าวหน้าของดัชนีผลิตภาพแรงงานเมื่อเปรียบเทียบกับดัชนีราคา และต้นทุนค่าแรงที่ลดลงต่อหน่วยผลผลิต หากค่าจ้างเพิ่มขึ้นในอัตราที่เร็วกว่าผลิตภาพแรงงาน ต้นทุนค่าแรงต่อหน่วยผลิตภัณฑ์หรือบริการก็จะเพิ่มขึ้น สิ่งนี้นำไปสู่การเพิ่มขึ้นของต้นทุนการผลิต และการเพิ่มขึ้นของต้นทุนการผลิต ในทางกลับกัน ส่งผลให้ราคาเพิ่มขึ้นหรือกำไรลดลง และด้วยเหตุนี้จึงลดความสามารถในการแข่งขันของผลิตภัณฑ์หรือบริการ

ระบบค่าจ้างปลอดภาษี. นอกจากระบบภาษีแล้ว ยังมีระบบค่าจ้างที่ไม่ใช่ภาษีอีกด้วย เช่น

1) การกระจายกำไรรวมระหว่างหุ้น ส่วนแบ่ง (เช่น ส่วนแบ่ง) ของพนักงานจะพิจารณาจากตำแหน่งของเขา

2) ค่าตอบแทนจาก “ผู้นำ” เสนอราคาสูงสุดที่หัวขององค์กร อัตราที่เหลือจะถูกกำหนดตามระบบลำดับชั้นเป็นเปอร์เซ็นต์ของ "ผู้นำ"

3) ค่าตอบแทนตามอัตราการมีส่วนร่วมของแรงงาน

4) เงินเดือน “ลอยตัว” ใช้เพื่อจ่ายค่าจ้างให้กับผู้จัดการที่ได้รับการว่าจ้างและผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญา เงินเดือนของผู้จัดการ (Salary) ถูกกำหนดโดยสูตร

Zp = K1K2 + P, (6.15)

โดยที่ K1 คือค่าสัมประสิทธิ์การลด (เพิ่มขึ้น) ในระดับการปฏิบัติตามภาระผูกพัน K2 - สัมประสิทธิ์การเติบโตของผลิตภาพและผลผลิตแรงงาน P - การชำระเงินจากกำไรที่เพิ่มขึ้นเป็นเปอร์เซ็นต์ของกำไรทั้งหมด

เรื่อง = เกาะ x Ks x Kz, (6.16)

โดยที่โก้คือระดับการศึกษา (0.8< Ко < 2); Кс — опыт работы (2 < Кс < 4,5); Кз — коэффициент значимости работника и его умение воплощать свои знания в дела.

ระบบค่าตอบแทนที่ยืดหยุ่น. ในปัจจุบัน เกี่ยวข้องกับการพัฒนาความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิคและการเปลี่ยนแปลงในกระบวนการแรงงาน บทบาทของการผลิตจำนวนมากที่ลดลงและบทบาทที่เพิ่มขึ้นของการผลิตขนาดเล็กและจำนวนมาก ความยืดหยุ่นของอุปสงค์ที่เพิ่มขึ้น การพัฒนาสถานการณ์ทางสังคมใหม่และ การเปลี่ยนแปลงลักษณะของกฎระเบียบตลาดแรงงานในประเทศตะวันตก แรงงานสัมพันธ์ที่ยืดหยุ่น และเงินเดือนที่ยืดหยุ่น ในระดับมหภาค ระบบค่าจ้างที่ยืดหยุ่นนั้นแสดงออกมาในการจัดทำดัชนีค่าจ้างที่อ่อนแอลง และการลดบทบาทของรัฐในการควบคุมดูแล เช่น มีกฎระเบียบของรัฐเกี่ยวกับอัตราภาษีและเงื่อนไขสำหรับการเติบโตของค่าจ้าง ในระดับจุลภาค จะสังเกตเห็นอาการของความยืดหยุ่นของค่าจ้างดังต่อไปนี้:

ก) การเพิ่มการพึ่งพาค่าจ้างกับคุณสมบัติส่วนบุคคลของคนงานและขีดความสามารถของวิสาหกิจ
b) การแบ่งค่าจ้างเป็นรายบุคคลซึ่งเกี่ยวข้องกับธุรกิจขนาดเล็ก โดยที่ค่าจ้างขึ้นอยู่กับสถานที่ตั้งของผู้จัดการ
c) การเปลี่ยนแปลงจำนวนค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับผลงานซึ่งเพิ่มความสนใจของผู้จัดการในพนักงานคนใดคนหนึ่ง
d) การแยกเงื่อนไขการจ้างงาน
e) ความแตกต่างของเงื่อนไขในการเพิ่มค่าจ้าง

ดังนั้นการประเมินงานของพนักงานจึงเกิดขึ้นในระดับของแต่ละองค์กรโดยที่หลักการของค่าตอบแทนที่รัฐกำหนดนั้นไม่ได้ชี้ขาดและการเปลี่ยนแปลงในระดับค่าตอบแทนจะขึ้นอยู่กับคุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงาน เกณฑ์ สำหรับการประเมินลูกจ้างอาจเป็นดังนี้

• ความซับซ้อนของงานที่ทำ
• ความเป็นอิสระในที่ทำงานและพฤติกรรมของพนักงาน
• ความเต็มใจที่จะร่วมมือและเปิดรับการเปลี่ยนแปลง
• ความเข้มข้นของงานและความรับผิดชอบ
• จริยธรรมของพฤติกรรม

แต่ละเกณฑ์มีหลายระดับ คะแนนรวมจะกำหนดระดับการขึ้นเงินเดือน

ระบบค่าตอบแทนที่ยืดหยุ่นได้รับการพัฒนามากที่สุดในสหรัฐอเมริกา โดยมีบริษัท 75% ใช้งาน ในญี่ปุ่น - 25 แห่งในฝรั่งเศส - 47% ในรัสเซีย ระบบนี้เป็นเรื่องปกติสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง ระบบค่าตอบแทนแบบยืดหยุ่นที่แพร่หลายมากที่สุดสี่ประเภท:

1) การมีส่วนร่วมในรายได้ - การจ่ายค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับการเพิ่มขึ้นของผลิตภาพแรงงานคุณภาพและวัฒนธรรมการบริการตามผลประกอบการของปีขึ้นอยู่กับความสามารถในการทำกำไรขององค์กร

2) การแบ่งผลกำไร - พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนรายปีที่แตกต่างกัน โดยจ่ายเป็นเงินสดหรือโอนเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ ซึ่งนำไปสู่ความสนใจร่วมกันในการเพิ่มผลกำไร อย่างไรก็ตาม ภายใต้ระบบนี้ พนักงานไม่สนใจในการพัฒนาองค์กรในระยะยาว

3) ค่าตอบแทนครั้งเดียว - พนักงานได้รับค่าตอบแทนสำหรับงานเฉพาะ ระบบนี้ครอบคลุมพนักงานประเภทต่างๆ เช่น นักวิทยาศาสตร์ พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญา นักศึกษาและผู้เกษียณอายุที่ทำงานเพียงครั้งเดียว

4) การชำระค่าคุณสมบัติและความรู้ - ด้วยระบบดังกล่าวค่าจ้างจะเพิ่มขึ้นตามคุณสมบัติ

ระบบการแบ่งผลกำไรแบบกลุ่ม. บริษัทหลายแห่งใช้ระบบการแบ่งผลกำไรแบบกลุ่มที่กระตุ้นการเติบโตของผลิตภาพ ซึ่งพนักงานทุกคนในองค์กรจะได้รับรางวัล ระบบประเภทนี้เป็นเรื่องปกติสำหรับค่าจ้างรายชั่วโมง โดยรวมแล้ว มีการใช้ระบบค่าตอบแทนรวมสี่ระบบ ได้แก่ ระบบ Scanlon, Rucker, Iproshear และระบบ "ลูกค้า-ผู้บริโภค"

ระบบสแกนลอนโดยอาศัยการกระจายตัวระหว่างพนักงานและบริษัทในการประหยัดต้นทุนการผลิตอันเป็นผลจากการเพิ่มผลผลิตหรือผลผลิตต่อพนักงาน

จำนวนโบนัสจะกระจายระหว่างบริษัทและพนักงานในอัตราส่วน 1:3 โดยหนึ่งในห้าของส่วนแบ่งเนื่องจากพนักงานไปที่กองทุนสำรอง ส่วนใหญ่แล้วระบบนี้จะใช้ในอุตสาหกรรมที่มีส่วนแบ่งแรงงานในการดำรงชีวิตสูง

ระบบรัคเกอร์ขึ้นอยู่กับโบนัสให้กับพนักงานเพื่อเพิ่มปริมาณของผลิตภัณฑ์บริสุทธิ์ตามเงื่อนไข ปริมาณของผลิตภัณฑ์สุทธิแบบมีเงื่อนไขเท่ากับปริมาณผลิตภัณฑ์ที่ขายลบด้วยต้นทุนวัตถุดิบ ต้นทุนบริการที่ซื้อจากภายนอก การเปลี่ยนแปลงสินค้าคงคลัง และการชำระเงินอื่น ๆ ให้กับบุคคลที่สาม ในกรณีนี้จะมีการกำหนดดัชนีการเติบโตของการผลิตสุทธิตามเงื่อนไขจากนั้นจึงกำหนดมาตรฐาน Rucker เช่น ส่วนแบ่งของกองทุนค่าจ้างในปริมาณการผลิตสุทธิตามเงื่อนไขเป็นค่าเฉลี่ยเป็นเวลาหลายปี หากมูลค่าจริงสำหรับปีปัจจุบันต่ำกว่ามาตรฐาน กองทุนโบนัสจะถูกสร้างขึ้น ระบบนี้ใช้ในองค์กรที่ผลิตผลิตภัณฑ์ที่ใช้เงินทุนสูง

ระบบไอโปรเชียร์อิงตามโบนัสที่พนักงานประหยัดเวลาทำงาน (คน/ชั่วโมง) ที่ใช้ในการผลิตสินค้าตามปริมาณที่กำหนด หากชั่วโมงการทำงานลดลงเมื่อเทียบกับมาตรฐานพื้นฐานทีมงานจะได้รับโบนัส มีการปรับปรุงมาตรฐานพื้นฐานเป็นระยะ ระบบนี้ใช้ในบริษัทต่างๆ เช่น McDonald Douglas, General Electric ซึ่งพนักงานมีส่วนร่วมในการบริหารงานของบริษัทและมีโอกาสมีส่วนร่วมในการจัดทำโปรแกรมการผลิต และพนักงานส่วนใหญ่มีโอกาสอย่างแท้จริงที่จะมีอิทธิพล ตัวชี้วัดที่ขนาดของพรีเมี่ยมขึ้นอยู่กับ

ลักษณะเฉพาะในการจัดค่าตอบแทนในรัสเซีย ระบบค่าตอบแทนทั้งหมดนี้สามารถใช้ได้ในรัสเซียก็ต่อเมื่อส่วนแบ่งโบนัสในรายได้รวมอย่างน้อย 50%

ปัจจุบันสามารถระบุแนวโน้มของค่าจ้างได้ดังต่อไปนี้ซึ่งเป็นลักษณะเฉพาะของประเทศตะวันตก:

• การเพิ่มขึ้นของส่วนของรายได้เพิ่มเติมซึ่งประมาณ 50% ของต้นทุนค่าแรง
• การเพิ่มระดับค่าจ้างสำหรับพนักงานองค์กรขึ้นอยู่กับระยะของวงจรการผลิตและสภาวะตลาด
• การใช้ระบบค่าจ้างที่ยืดหยุ่น การเพิ่มบทบาทของอัตราค่าจ้างส่วนบุคคลเมื่อเทียบกับอัตราภาษี
• เพิ่มบทบาทของการจ่ายเงินสำหรับงานครั้งเดียว
• ลดส่วนแบ่งค่าจ้างในต้นทุนการผลิต
• ค่อยๆ เปลี่ยนไปสู่ระบบการแบ่งปันผลกำไร

รัสเซียมีลักษณะเฉพาะของตัวเองในการจัดค่าตอบแทนโดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่มีเอกภาพในผลประโยชน์ของคนงานและผู้จัดการ บริษัท รัฐควบคุมระบบค่าจ้าง โดยเฉพาะในวิสาหกิจของรัฐและในวิสาหกิจเอกชนในระดับที่น้อยกว่า เพื่อเพิ่มความสนใจของพนักงานในผลงานของพวกเขา ควรใช้มาตรการต่อไปนี้:

1. ข้อจำกัดในการเติบโตของค่าจ้างได้ถูกยกออกไปแล้ว
2. จำนวนค่าจ้างควรถูกกำหนดโดยเงินสมทบแรงงานส่วนบุคคลของพนักงาน
3. รัฐควรมีส่วนร่วมในการควบคุมค่าจ้างผ่านระบบภาษีเท่านั้น วิสาหกิจจะต้องกำหนดรูปแบบ ระบบ และจำนวนค่าจ้างโดยอิสระ อัตราภาษีและเงินเดือนสามารถใช้เป็นพื้นฐานในการกำหนดจำนวนค่าจ้าง
4. ต้องจัดทำดัชนีค่าแรงขั้นต่ำ นอกจากนี้ ควรกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำให้กับทุกวิสาหกิจโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของ โดยมุ่งเน้นที่การเปลี่ยนแปลงค่าครองชีพ
5. จำนวนภาษีเงินเดือนไม่ควรส่งเสริมการยับยั้งการเติบโต

ดังนั้นระบบค่าจ้างจึงสามารถเข้ามามีบทบาทสำคัญมากได้ การพัฒนาที่ประสบความสำเร็จธุรกิจในรัสเซีย ระดับค่าจ้างโดยทั่วไปในประเทศขึ้นอยู่กับระดับการพัฒนากำลังการผลิต ระดับการพัฒนาการผลิตที่สูงขึ้นจะกำหนดระดับค่าจ้างที่สูงขึ้น ซึ่งควรจะกลายเป็นแรงจูงใจในการพัฒนา ธุรกิจขนาดเล็กในรัสเซีย - การเชื่อมโยงระหว่างองค์กรขนาดใหญ่ ความแตกต่างของค่าจ้างอาจถูกกำหนดโดยปัจจัยต่อไปนี้:

ก) ความซับซ้อนของแรงงาน - ยิ่งการปฏิบัติงานด้านแรงงานซับซ้อนมากเท่าไร พวกเขาก็ยิ่งต้องเรียนรู้นานขึ้นเท่านั้น สิ่งนี้ควรได้รับการชดเชยด้วยค่าจ้างที่สูงขึ้น
b) ความเข้มงวดของแรงงาน - คนงานที่ทำงานหนักและเป็นอันตรายควรมีรายได้สูง โดยทั่วไปแล้วคนเหล่านี้คือคนงานในอุตสาหกรรมโลหะและเคมี
c) มีความสามารถเฉพาะตัว - ผู้ที่มีความสามารถเฉพาะตัว (ดาราภาพยนตร์ นักร้อง นักประดิษฐ์ ฯลฯ) ควรมีรายได้สูง
d) ระดับความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับงานบางประเภท เช่น การทำงานของคนงานเหมือง นักบิน สตั๊นแมน เป็นต้น ควรจะจ่ายตามนั้น

การว่างงาน. นี่เป็นหนึ่งในปัญหาหลักที่ไม่เพียงแต่จำกัดการเติบโตของค่าจ้างเท่านั้น แต่ยังส่งผลกระทบโดยตรงต่อตลาดแรงงานในระดับจุลภาคและมหภาคด้วย การว่างงานเป็นปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมโดยที่แรงงานส่วนสำคัญไม่ได้ถูกใช้ในการผลิตสินค้าและบริการ มันถูกสร้างขึ้นโดยกระบวนการที่เกิดขึ้นในระดับเศรษฐกิจของประเทศและมีอิทธิพลต่อการพัฒนาของทั้งประเทศ ในขั้นตอนการพัฒนาปัจจุบัน เป็นไปไม่ได้เลยที่จะหารัฐที่ไม่มีรูปแบบการว่างงานอย่างใดอย่างหนึ่ง ความร้ายแรงของปัญหาการว่างงานเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุ ประการแรก บุคคลเป็นทรัพยากรประเภทพิเศษ หากเขาไม่เป็นที่ต้องการของเศรษฐกิจในตอนนี้ เขาจะไม่สามารถสงวนไว้ได้จนกว่าจะถึงเวลาที่ดีขึ้น จำนวนสินค้าที่ไม่ได้ผลิตเนื่องจากการว่างงานและการหยุดการผลิตไม่สามารถชดเชยได้ในอนาคต ประการที่สอง แม้ว่าบุคคลจะไม่ทำงาน เขาก็ไม่สามารถหยุดบริโภคได้ สังคมยุคใหม่ถูกบังคับให้มองหาวิธีการเลี้ยงดูผู้ว่างงานและครอบครัวซึ่งไม่ได้นำไปสู่การเพิ่มความเป็นอยู่ที่ดีของพลเมืองทุกคนในประเทศ ประการที่สาม การว่างงานที่เพิ่มขึ้นช่วยลดความต้องการในตลาดภายในประเทศ ซึ่งทำให้ปัญหาเศรษฐกิจของประเทศรุนแรงขึ้น และทำให้เกิดการว่างงานเพิ่มขึ้นอีก ประการที่สี่ การว่างงานรุนแรงขึ้น สถานการณ์ทางการเมืองในประเทศ: ความโกรธของผู้คนและจำนวนอาชญากรรมเพิ่มมากขึ้น

ประเภทของการว่างงาน. มีอยู่ ประเภทต่อไปนี้การว่างงาน: เสียดสี, สมัครใจ, โครงสร้าง, วัฏจักร, สถาบัน, ตามฤดูกาล, ซ่อนเร้น (ระงับ) การว่างงานแบบเสียดทานเกิดจากการที่บุคคลมักเปลี่ยนสถานที่ทำงานหรือที่อยู่อาศัยและไม่ได้ทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่ง การว่างงานในรูปแบบนี้เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ และสะท้อนถึงเสรีภาพของผู้คนในการเลือกสถานที่ทำงาน การว่างงานโดยสมัครใจ หรือการว่างงานพิเศษตามที่ทราบกันดีว่าเกิดขึ้นเมื่อบุคคลทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลา

การว่างงานเชิงโครงสร้างเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการพัฒนาความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิค เมื่อความต้องการอาชีพบางอาชีพลดลงและความต้องการอาชีพอื่นก็ปรากฏขึ้น การว่างงานแบบวัฏจักรมีอยู่ในประเทศที่ประสบวิกฤติและภาวะซึมเศร้า การว่างงานในสถาบันเกิดจากการบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ไม่สมบูรณ์หรือระบบภาษี ซึ่งจำกัดการจัดหาแรงงานและทำให้ระยะเวลาการว่างงานยาวนานขึ้น การว่างงานตามฤดูกาลเกิดจากการที่กิจกรรมบางประเภทสามารถดำเนินการได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่งของปี การว่างงานที่ซ่อนอยู่หรือถูกระงับอาจเกิดขึ้นได้เมื่อจำเป็นต้องรักษาบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในช่วงเวลาที่ไม่เอื้ออำนวยสำหรับองค์กร สถานการณ์นี้มีอยู่ในรัสเซียระหว่างระบบสั่งการ

แม้จะมีแง่ลบทางเศรษฐกิจและสังคมของการว่างงาน แต่ก็เป็นไปไม่ได้ที่จะกำจัดมันออกไปโดยสิ้นเชิง การว่างงานในระดับหนึ่งถือเป็นเรื่องปกติ โดยปกติจะสอดคล้องกับระดับการว่างงานแบบเสียดทานและเชิงโครงสร้างที่พัฒนาขึ้นในช่วงหลายปีที่ผ่านมา หากการว่างงานเกินระดับธรรมชาติ (6%) ก็จำเป็นต้องมีกฎระเบียบของรัฐของตลาดแรงงาน ซึ่งสามารถพัฒนาได้ในหลายทิศทาง เช่น นโยบายด้านกฎหมาย การเงิน การคลัง และสังคม

เงินทุนและดอกเบี้ย ส่วนลดและการลงทุน

เงินทุนและดอกเบี้ย. ตลาดทุนเป็นขอบเขตของอุปสงค์และอุปทานสำหรับทรัพยากรทางการเงินที่ใช้เป็นการลงทุน ใช้กฎหมายเศรษฐกิจทั่วไปและกฎหมายเฉพาะที่นี่ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ราคาในตลาดเหล่านี้ถูกกำหนดตามกฎหมายอุปสงค์และอุปทานที่ทราบอยู่แล้ว ในเวลาเดียวกันลักษณะอนุพันธ์ของการกระทำของกฎหมายอุปสงค์และอุปทานในตลาดสำหรับการกู้ยืมกองทุนเครดิตเพื่อการลงทุนนั้นทวีคูณเช่น ยกขึ้นเป็นพลังผล นี่เป็นเพราะผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจของผู้เข้าร่วมในตลาดทุน ทรัพย์สินที่มีมูลค่าเป็นทุน และกองทุนการเงินที่ "ให้บริการ" กระบวนการลงทุน เช่น เจ้าของการออมทางการเงิน ธนาคารเป็นตัวกลางที่ให้เงินออมเหล่านี้ในรูปของสินเชื่อ (เงินกู้) นักลงทุนที่ดึงดูดกองทุนเหล่านี้เข้าสู่ภาคส่วนที่แท้จริงของเศรษฐกิจอย่างใดอย่างหนึ่ง

ราคาของทุนจริงและกองทุนการเงินและสินทรัพย์หุ้น (ในรูปของหลักทรัพย์) ที่มาพร้อมกับการเคลื่อนไหวควรคำนึงถึงไม่เพียงแต่จำนวนรายได้เท่านั้น ช่วงเวลานี้แต่ยังมีความสำคัญในอนาคตไม่มากก็น้อย นอกจากนี้ ราคาของเงินทุนทุกรูปแบบ (จริงหรือเป็นตัวเงิน) ที่ดึงดูดเข้าสู่การลงทุนจะต้องคำนึงถึงการปรับเปลี่ยนบางอย่าง การปรับราคาสำหรับความไม่แน่นอนและความเสี่ยงที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาในอนาคตใดๆ ที่การดึงดูด การใช้ และผลตอบแทนโดยมีรูปแบบเพิ่มขึ้น ของรายได้ที่แท้จริงจะถูกคำนวณ

ในราคาทุนอุตสาหกรรม พาณิชยกรรม และประเภทอื่น ๆ ของเงินทุนจริง กองทุนรวมที่เป็นทุน (ออมทรัพย์) ตลอดจน เอกสารอันทรงคุณค่าตลาดหุ้นคือรายได้ที่พวกเขาสามารถทำได้จากการที่บริษัทธุรกิจนำไปใช้ การแสดงออกโดยทั่วไปของรายได้จากทุนจริงหรือทรัพย์สินที่แปลงเป็นทุนประเภทอื่นคืออัตราดอกเบี้ยรายปี เช่น จำนวนรายได้ที่คำนวณในช่วงเวลาหนึ่งซึ่งบ่อยที่สุดต่อปีโดยคิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินทุน จำนวนรายได้ที่ได้รับคือราคาของทุนหรือทรัพย์สินที่สามารถสร้างรายได้ต่อปีคงที่ตามจำนวนปีที่แน่นอน โดยเฉพาะอย่างยิ่งทรัพย์สินที่แปลงเป็นทุนในรูปแบบของที่ดิน อสังหาริมทรัพย์ ยานพาหนะ ฯลฯ เมื่อให้เช่าแก่ผู้ประกอบการ จะนำรายได้ค่าเช่ามาสู่เจ้าของ เรียกว่าเงินรายปี รายได้คงที่ที่ค้ำประกันจากดอกเบี้ยพันธบัตรเรียกอีกอย่างว่าเงินรายปี รายได้จากหลักทรัพย์อีกประเภทหนึ่ง เช่น หุ้นของบริษัทธุรกิจและบริษัทต่างๆ ก็คือเงินปันผล รายได้ประเภทนี้อาจสูงกว่าอัตราดอกเบี้ยของพันธบัตรหรือเงินฝากธนาคาร แต่ไม่มีการรับประกันระดับและระยะเวลาการชำระเงิน เนื่องจากการลงทุนเกี่ยวข้องกับความไม่แน่นอนและความเสี่ยง

เงินที่ประหยัดจากเงินฝาก (เงินฝาก) ในธนาคารพาณิชย์นำดอกเบี้ยมาสู่เจ้าของ การออมเงินฝากแบบเดียวกันนี้ซึ่งใช้ (วาง) โดยธนาคารพาณิชย์ในรูปแบบของกองทุนเครดิตที่มอบให้กับนักลงทุน (ผู้ประกอบการ) นำดอกเบี้ยมาสู่ธนาคาร - ส่วนต่าง รายได้รูปแบบนี้แสดงถึงความแตกต่างระหว่างดอกเบี้ย: (ก) ธนาคารพาณิชย์ได้รับจากการให้กู้ยืม และ (ข) จ่ายให้กับเจ้าของเงินฝากออมทรัพย์ ดังที่เราเห็นแล้วว่า ทุน ทรัพย์สินที่แปลงเป็นทุน หลักทรัพย์ หรือกองทุนสะสมทุกรูปแบบจะก่อให้เกิดรายได้ดอกเบี้ย ซึ่งจะแตกต่างกันไปในรูปแบบขึ้นอยู่กับความมั่งคั่งที่เป็นทุนประเภทใดประเภทหนึ่ง ระดับรายได้ดอกเบี้ยสามารถกำหนดได้ในสภาพแวดล้อมของตลาดที่มีการแข่งขันเท่านั้น โดยสอดคล้องกับอุปสงค์และอุปทานสำหรับอสังหาริมทรัพย์ประเภททุนแต่ละประเภท

ตลาดจะปรับรายได้เหล่านี้ผ่านกลไกของราคา อุปสงค์และอุปทาน ซึ่งมีอิทธิพลชี้ขาดต่อปริมาณและทิศทางของการลงทุน ระดับของรายได้ถูกกำหนดโดยราคาตลาดซึ่งกำหนดไว้สำหรับทุนทุกประเภท ทรัพย์สินที่เป็นทุน หรือการออมทางการเงิน ดอกเบี้ยเป็นผลตอบแทนจากเงินทุนหรือทรัพย์สินที่แปลงเป็นทุนประเภทใด ๆ จะถูกกำหนดโดยผลผลิตของเงินทุนนั้นเอง หากกำไรนี้ได้มาจากการดึงดูดทรัพย์สินประเภททุนอื่น ๆ หรือกองทุนเครดิตที่ยืมมา ก็จะต้องมีการแจกจ่ายเพิ่มเติมในรูปแบบของการจ่ายดอกเบี้ย เงินปันผล และรายได้รูปแบบอื่น ๆ ให้กับเจ้าของ

ส่วนลดและการลงทุน. ผลผลิตของเงินทุนจริงไม่เพียงส่งผลต่อระดับกำไร (ดอกเบี้ยจากเงินทุน) เท่านั้น แต่ยังส่งผลต่อรายได้ดอกเบี้ยของทรัพย์สินที่แปลงเป็นทุนทุกประเภทและกองทุนการเงินที่ระดมทุนผ่านกลไกการลงทุนอีกด้วย การคำนวณรายได้และราคาสำหรับทุนที่ดึงดูดทุกประเภทมักเรียกว่าส่วนลด การให้ส่วนลดมักหมายถึงมูลค่าของผลผลิตสุทธิของเงินทุนที่แท้จริง และการคำนวณรายได้ดอกเบี้ยสำหรับทรัพย์สินที่แปลงเป็นทุนทุกประเภทที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการลงทุน รวมถึงที่เกี่ยวข้องกับช่วงเวลาในอนาคต ที่สุด แบบฟอร์มทั่วไปสูตรส่วนลดจะเป็นดังนี้:

วี = N/ฉัน, (6.17)

โดยที่ V คือมูลค่าคิดลดปัจจุบันของทุน ทรัพย์สินที่แปลงเป็นทุน N - รายได้คงที่ในรูปแบบการเงินจ่ายให้กับเจ้าของทุนเป็นรายปีทรัพย์สินที่แปลงเป็นทุนในช่วงเวลาที่ใช้จำนวนปี ผม - อัตราดอกเบี้ยเป็นเศษส่วนทศนิยม (ตัวอย่างเช่นในอัตรา 4% - 0.04; ในอัตรา 5% - 0.05; ในอัตรา 6% - 0.06; ฯลฯ ) .

ในทางเศรษฐศาสตร์ ส่วนลดจะขึ้นอยู่กับการคำนวณอัตราคิดลด ปัจจัยคิดลด รายได้ทั้งหมดและรายได้ปัจจุบันสุทธิ รวมถึงคำนึงถึงปัจจัยด้านเวลาหรือระยะเวลาของโครงการลงทุน ด้วยการลดราคาคุณสามารถคำนวณราคาตลาดสำหรับการซื้อและขายทุน (การลงทุน) หรือจำนวนรายได้ต่อปีที่ได้รับจากการให้เช่าแก่ผู้ประกอบการ ตัวอย่างเช่น หากอัตราดอกเบี้ยคือ 4% เงินทุนหรือทรัพย์สินที่แปลงเป็นทุนประเภทใดก็ตามที่ให้สิทธิ์ในรายได้ถาวรสามารถขายได้ 25 เท่าของรายได้ต่อปี (1:0.04 = 25) หากอัตราดอกเบี้ยเปลี่ยนเป็น 5% ราคาของทุนเดิมจะลดลงและจะขายในราคาที่ 20 เท่าของรายได้ต่อปีที่ได้รับจากทุนนั้น (1: 0.05 = 20) ในอัตรา 2% ราคาตลาดสำหรับการขายทุนจะเท่ากับ 50 เท่าของรายได้ต่อปีที่ได้รับจากมัน (1: 0.02 = 50)

จุดสำคัญของสูตรส่วนลดคือการกำหนด เช่น จำนวนเงินที่ต้องแปลงเป็นการลงทุนในอัตราดอกเบี้ยที่กำหนด (2%, 5% เป็นต้น) เพื่อรับรายได้ต่อปีคงที่ ดังนั้น กฎการคิดลดระบุว่า: ในการคำนวณมูลค่าปัจจุบันของรายได้ของ N หน่วยการเงินที่จะจ่ายใน t ปี เราควรกำหนดจำนวนเงินที่ลงทุนในปัจจุบันด้วยอัตราดอกเบี้ยทบต้นที่มีอยู่ เพื่อที่ในตอนท้าย ของระยะเวลาการคำนวณใน t ปี จำนวนเงินลงทุนเพิ่มขึ้นถึงระดับ N หน่วยการเงินที่ต้องการ ดังนั้นควรคำนวณตามสูตร

V = N / (1 + i) เสื้อ, (6.18)

โดยที่ i คืออัตราดอกเบี้ย (เช่น 0.02%, 0.04%, 0.05%, 0.08% เป็นต้น)

ดังนั้นหากมาจากการลงทุนในทุนจริง (ซื้อรถแทรกเตอร์ กลึง, เครน ฯลฯ ) ในปีต่อๆ ไป รายได้สุทธิต่อปีในจำนวน Y1, Y2,...Yt เป็นที่คาดหวัง จากนั้นราคาปัจจุบันหรือมูลค่าปัจจุบัน PV (มูลค่าปัจจุบัน) จะเท่ากับจำนวนเงินที่คำนวณได้ ตามสูตร

แนวคิดเรื่องปัจจัยการผลิต

ในการผลิตผลิตภัณฑ์ต้องใช้ทรัพยากร ปัจจัยการผลิต - เหล่านี้เป็นทรัพยากรทางเศรษฐกิจที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการผลิต ข้าพเจ้า [เกี่ยวกับประเพณีที่สถาปนาขึ้นนั้น ปัจจัยการผลิตได้แก่ แรงงาน ที่ดิน และทุน. งาน รวมถึงกิจกรรมของผู้ประกอบการที่ทำให้มั่นใจในองค์กรและการทำงานอย่างมีจุดมุ่งหมายของการผลิต โลก - ได้แก่วัตถุดิบ วัสดุ และอุปกรณ์ที่ใช้ในกระบวนการผลิตเพื่อผลิตสินค้าและบริการ เมืองหลวง - วิธีการผลิตที่สร้างขึ้นโดยผู้คน (ที่ดิน สินทรัพย์ทุน) และใช้ในการผลิตสินค้าและบริการ

ปัจจัยการผลิตเกิดจากทรัพยากรทางเศรษฐกิจของประเทศที่เป็นทรัพย์สินของรัฐ หน่วยงาน นิติบุคคล หรือบุคคลทั่วไป กระบวนการเปลี่ยนทรัพยากรของประเทศให้เป็นปัจจัยการผลิตที่บริษัทของรัฐหรือเอกชนสามารถนำไปใช้ในกิจกรรมทางเศรษฐกิจได้ รวมทั้งเพื่อสร้างรายได้นั้น ถูกกำหนดโดยบรรทัดฐานทางกฎหมาย เช่นเดียวกับลักษณะทางสังคม การเมือง ประชากรศาสตร์ และลักษณะอื่น ๆ ของแต่ละประเทศ .

แม้จะมีความแตกต่างในคุณสมบัติเฉพาะและไม่ว่ากลุ่มทรัพยากรและปัจจัยการผลิตกลุ่มใดจะรวมอยู่ในการหมุนเวียนของตลาด แต่การกำหนดราคาขึ้นอยู่กับการดำเนินการ กฎหมายเศรษฐกิจทั่วไป ประการแรก กฎแห่งการจำกัด การขาดแคลนทรัพยากร: ไม่ว่าเศรษฐกิจจะร่ำรวยเพียงใดในทรัพยากรบางอย่างก็ตาม ทรัพยากรเหล่านี้ก็มีจำกัด ขาดแคลน และไม่เพียงพอเมื่อเทียบกับความต้องการสินค้าเหล่านั้นที่บริษัทต่างๆ สามารถและต้องการจะปล่อยขายในตลาด . ด้วยเหตุนี้ ทรัพยากรที่มีจำกัดจึงจำเป็นต้องประเมินตลาดและกำหนดราคาตามอุปสงค์และอุปทาน นอกจากนี้ทรัพยากรทุกประเภทยังอยู่ภายใต้กฎหมายว่าด้วยความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านของกิจกรรมทางเศรษฐกิจซึ่งกำหนดโดยการแบ่งแยกแรงงานทางสังคม

ตลาดปัจจัย

ในกระบวนการหมุนเวียนของตลาดเช่น ขอบเขตของอุปสงค์และอุปทานของปัจจัยการผลิตรวมถึงกลุ่มทรัพยากรเช่นที่ดินที่มีทรัพยากรธรรมชาติป่าไม้แหล่งน้ำน่านฟ้าและขอบเขตการแพร่กระจายของคลื่นแม่เหล็กไฟฟ้าและวิทยุ มีลักษณะเฉพาะของตนเอง ตลาดแรงงาน รวมถึงแรงงานที่เชี่ยวชาญและคุณวุฒิต่างๆ ค่อนข้างเป็นอิสระ ในท้องถิ่น แต่เชื่อมโยงกับตลาดอื่น ๆ ถือเป็นตลาด เงินทุนและเทคนิค วัตถุดิบ ข้อมูลหมายถึง ในระบบเศรษฐกิจที่พัฒนาแล้ว มีทรัพยากรและปัจจัยการผลิตหลายสิบล้านรายการ การหมุนเวียนในตลาดนั้นค่อนข้างเป็นอิสระ ตลาดสำหรับเงินเครดิตและซาลาเปาสุนัข การแปลงทรัพยากรให้เป็นกระแสการลงทุนสำหรับภาคส่วนต่างๆ ของเศรษฐกิจ ตลาดทรัพยากรและตลาดที่ให้บริการ ตลาดหุ้น ถูกควบคุมโดยนโยบายเศรษฐกิจที่เหมาะสมของรัฐ บรรเทาแนวโน้มความขัดแย้งที่ไม่พึงประสงค์ และกระตุ้นการเติบโตของการผลิต

ความต้องการปัจจัยการผลิต

คุณสมบัติของตลาดปัจจัยแสดงให้เห็นในการดำเนินการเฉพาะของกฎหมายอุปสงค์และอุปทาน ความต้องการปัจจัยการผลิตรองจากความต้องการที่เกิดขึ้นในตลาดสินค้าอุปโภคบริโภค ลักษณะรองของความต้องการของบริษัทผู้ผลิตนั้นอธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าความต้องการทรัพยากรและปัจจัยการผลิตเกิดขึ้นเฉพาะในกรณีที่สามารถนำมาใช้เพื่อผลิตสินค้าอุปโภคบริโภคขั้นสุดท้ายที่เป็นที่ต้องการของผู้ซื้อได้ ดังนั้นความต้องการของ บริษัท สำหรับปัจจัยและทรัพยากรการผลิตจึงเกิดขึ้นเฉพาะต่อหน้าและอยู่ภายใต้อิทธิพลของความต้องการของผู้บริโภคในตลาดผู้บริโภคทั่วไป ความต้องการปัจจัยการผลิตสามารถเพิ่มหรือลดลงได้ขึ้นอยู่กับว่าความต้องการสินค้าอุปโภคบริโภคเพิ่มขึ้นหรือลดลง เนื่องจากขอบเขตและโครงสร้างของสินค้าและบริการอุปโภคบริโภคเปลี่ยนแปลงไปภายใต้อิทธิพลของความต้องการของผู้บริโภค ขอบเขตและโครงสร้างของทรัพยากรและปัจจัยการผลิตที่เกี่ยวข้องกับการผลิตจึงเปลี่ยนแปลงไป

ตรงกันข้ามกับความต้องการของผู้บริโภคซึ่งเกือบจะเป็นสากล แต่โดยธรรมชาติแล้ว "ค้าปลีก" ความต้องการปัจจัยการผลิตนั้นนำเสนอโดยกลุ่มนักธุรกิจที่ค่อนข้างแคบ - ผู้ประกอบการที่สามารถจัดระเบียบและผลิตสินค้าและบริการอุปโภคบริโภค จากการศึกษาความต้องการของผู้บริโภค ผู้ประกอบการมุ่งมั่นที่จะค้นหาวิธีปรับปรุงผลิตภัณฑ์ คุณสมบัติของผู้บริโภค และสร้างสินค้าประเภทใหม่ ในเวลาเดียวกัน พวกเขาศึกษาตลาดปัจจัยเพื่อระบุทรัพยากรที่มีแนวโน้ม แต่ยังไม่แพงกว่า เหมาะสำหรับการผลิตในอนาคต ตลอดจนเพื่อกำหนดความแตกต่างระหว่างราคาทรัพยากรที่มีอยู่และราคาในอนาคตของผลิตภัณฑ์ใหม่และมีแนวโน้มที่ยังคงมีการวางแผนไว้ สำหรับการเปิดตัว ความแตกต่างระหว่างราคาเหล่านี้คือกำไรที่คาดหวังในอนาคต ซึ่งเป็นโอกาสที่เป็นไปได้ในการสร้างรายได้ที่คู่แข่งไม่ได้สังเกตเห็น ในแง่นี้ ตลาดปัจจัยให้ข้อมูลแก่ผู้ประกอบการเกี่ยวกับราคา ลักษณะทางเทคนิคและเศรษฐกิจของสินค้าที่มีอยู่ ระดับต้นทุนการผลิตสำหรับการผลิต ปริมาณอุปทานของแต่ละบริษัท เป็นต้น

ในการจัดระเบียบกระบวนการผลิต จำเป็นต้องมีปัจจัยหลายอย่างที่ช่วยเสริมหรือแทนที่ซึ่งกันและกัน ไม่ว่าจะมากหรือน้อยก็ตาม ดังนั้นแรงงานของคนงานจึงสามารถถูกแทนที่ด้วยอุปกรณ์ได้บางส่วน และในทางกลับกัน อุปกรณ์ราคาแพงสามารถถูกแทนที่ด้วยคนงานเพิ่มเติมได้ วัตถุดิบธรรมชาติสามารถถูกแทนที่ด้วยวัสดุเทียมได้หากไม่ละเมิดมาตรฐานคุณภาพที่กำหนด อย่างไรก็ตาม ทรัพยากรด้านแรงงาน เทคโนโลยี และวัตถุดิบมีความเกี่ยวข้องและเกื้อกูลกันในกระบวนการผลิตเฉพาะแต่ละขั้นตอน สิ่งอื่นๆ ที่เท่าเทียมกัน การเปลี่ยนแปลงราคาของปัจจัยใดปัจจัยหนึ่งเหล่านี้ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในทรัพยากรและปัจจัยที่เกี่ยวข้อง เช่นค่าแรงที่สูงขึ้นและค่อนข้าง ราคาต่ำเทคโนโลยี pa อาจทำให้ความต้องการแรงงานลดลงและเพิ่มจำนวนเครื่องจักรที่มาแทนที่แรงงานและในทางกลับกัน ดังนั้นความต้องการปัจจัยการผลิตจึงมี กระบวนการพึ่งพาอาศัยกัน โดยที่ปริมาณของทรัพยากรแต่ละรายการที่เกี่ยวข้องกับการผลิตขึ้นอยู่กับระดับราคาไม่เพียงแต่สำหรับทรัพยากรแต่ละอย่างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทรัพยากรและปัจจัยอื่นๆ ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องด้วย โดยเฉพาะการที่ราคาตลาดลดลงสำหรับวัตถุดิบ เช่น น้ำมัน ทำให้เกิดการฟื้นตัวและการเติบโตทางเศรษฐกิจในหลายภาคอุตสาหกรรม ในอุตสาหกรรมเคมี การกลั่นน้ำมัน ซึ่งแสดงออกมาในความต้องการแรงงาน อุปกรณ์ที่เกี่ยวข้อง ยานพาหนะ เป็นต้น

ความจำเพาะของความต้องการปัจจัยการผลิตก็แสดงในลักษณะความยืดหยุ่นเช่นกัน ดังนั้นอุปสงค์จึงมีความยืดหยุ่นมากขึ้นสำหรับปัจจัยที่มีราคาต่ำกว่า ช่วยให้สามารถทดแทนกันได้ แทนที่ทรัพยากรที่มีราคาแพง และลดต้นทุนการผลิต ราคาตลาดที่สูงหรือสูงขึ้นทำให้ความต้องการเปลี่ยนไปใช้ทรัพยากรทางเลือกที่มีราคาค่อนข้างต่ำ ความยืดหยุ่นของอุปสงค์สำหรับปัจจัยการผลิตแต่ละอย่างอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถานการณ์ต่อไปนี้:

• 1) ระดับรายได้ของบริษัทและความต้องการผลิตภัณฑ์ของตน
• 2) ความเป็นไปได้ในการทดแทนทรัพยากรและปัจจัยที่ใช้ในการผลิตร่วมกัน
• 3) การมีตลาดสำหรับปัจจัยการผลิตที่ใช้แทนกันได้และเสริมในราคาที่สมเหตุสมผล

ในเวลาเดียวกันการมีอยู่ในตลาดของทรัพยากรที่ใช้แทนกันได้ทุกกลุ่มทำให้แนวโน้มความต้องการทรัพยากรแต่ละอย่างลดลงแยกกัน ในขณะที่โอกาสที่กว้างขวางในการได้มาซึ่งทรัพยากรเสริมจะสร้างแนวโน้มในความต้องการทรัพยากรการผลิตโดยรวมที่เพิ่มขึ้น .