ระบบพิกัดอัตราค่าตอบแทนคนงาน: ประเภท, การจ่ายเงินเพิ่มเติม, ตัวอย่างการคำนวณ วิธีการคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมงตามเงินเดือน? วิธีกำหนดเงินเดือนตามอัตราภาษี

เรียบเรียงตามระเบียบราชการประจำปีเรื่องการเลื่อนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ เป็นผลให้จำนวนชั่วโมงทำงานอาจแตกต่างกันเล็กน้อย (จาก 1970 ชั่วโมงในปี 2014 ถึง 1974 ในปี 2016 - โดยมีการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)

ในปี 2562 จำนวนชั่วโมงทำงานคือ 1970

อัตราภาษีเฉลี่ยรายชั่วโมง

เงินเดือนรายเดือนของพนักงาน

ประเภทของสัปดาห์ทำงาน (5 วันหรือ 6 วัน, 40-, 36- หรือ 24 ชั่วโมง)

จำนวนชั่วโมงทำงานในปี 2562

สำหรับการอ้างอิง ประเภทสัปดาห์ทำงานที่พบบ่อยที่สุดคือ 5 วัน 8 ชั่วโมงต่อวัน ครู พนักงานบริการ และหมวดหมู่อื่นๆ ทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ แต่โดยรวมแล้วทำงานทั้งหมด เวลางานต่อสัปดาห์ก็เท่ากับ 40 ชั่วโมง (โดยปกติตารางการทำงานเป็นชั่วโมงจะเป็นดังนี้: 7 +7 +7 +7 +7 +5 = 40)

เกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน:

วัยรุ่นอายุต่ำกว่า 16 ปีและพนักงานในโรงงานผลิตต้องทำงานไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ อาวุธเคมี;

ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - ครู คนงานในอุตสาหกรรมที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ฯลฯ

บุคลากรทางการแพทย์อาจมีเวลาทำงานสัปดาห์ละ 24, 30, 33 หรือ 36 ชั่วโมง ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง

วิธีคำนวณอัตราภาษีรายชั่วโมงสูตร

ลองพิจารณาตัวเลือกการคำนวณ 2 แบบ: สำหรับการทำงาน 40 และ 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ตัวอย่างที่ 1: 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

สมมติว่านักพิสูจน์อักษรในสำนักพิมพ์ทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ 8 ชั่วโมงต่อวัน

เงินเดือน - 20,000 รูเบิลต่อเดือน

จำนวนชั่วโมงทำงานในปี 2562 ที่ 40 ชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์คือ 1970

สูตร: 20,000 * 12 /1970 = 121.82 รูเบิล

ตัวอย่างที่ 2 ตลอด 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

วัยรุ่นอายุ 15 ปีทำงานเป็นพนักงานจัดส่งให้กับสำนักพิมพ์

เงินเดือน - 15,000 รูเบิลต่อเดือน

จำนวนชั่วโมงทำงานในปี 2562 โดยมีสัปดาห์ทำงาน 24 ชั่วโมงคือ 1179.6

สูตร: 15,000 * 12 / 1179.6 = 152.5 รูเบิล

อัตราเฉลี่ยรายชั่วโมงและการคำนวณค่าล่วงเวลา

การคำนวณเหล่านี้มีความจำเป็นเป็นหลักเพื่อที่จะทราบวิธีจ่ายเงินให้พนักงานสำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลา ตาม สำหรับ 2 ชั่วโมงแรกอัตราต่อชั่วโมงการทำงานจะคูณด้วย 1.5 สำหรับชั่วโมงต่อมา - ด้วย 2

มีงานด่วนเกิดขึ้นซึ่งไม่สามารถ "เลื่อนไปจนถึงวันพรุ่งนี้" ได้ และผู้พิสูจน์อักษรทำงาน 11 ชั่วโมงแทนที่จะเป็น 8 ชั่วโมง จากนั้นเขาจะต้องได้รับค่าจ้าง 3 ชั่วโมง:

121.82 (ชั่วโมง) *2 (2 ชั่วโมงแรกของการประมวลผล) * 1.5 (ปัจจัยที่เพิ่มขึ้น) + 121.82 (ชั่วโมง) *1 (ชั่วโมงที่สามของการประมวลผล) * 2 (ปัจจัยที่เพิ่มขึ้น) = 609 ,1 รูเบิล

วัยรุ่นที่อายุต่ำกว่า 18 ปีไม่สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาได้ ดังนั้นเราจะไม่จัดทำสูตรสำหรับพนักงานจัดส่ง

วิธีคำนวณอัตรารายชั่วโมงจากเงินเดือน

เราได้ดูวิธีการคำนวณตามรายได้ประจำปีของพนักงานแล้ว อย่างไรก็ตาม บางครั้งสถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อคุณต้องการใช้ข้อมูลจากหนึ่งเดือนขึ้นไป

ในกรณีนี้ เราจะดูปฏิทินการผลิตอีกครั้ง แต่เราพิจารณาจำนวนชั่วโมงทำงานไม่ใช่สำหรับปี แต่สำหรับเดือนที่ระบุ (ตัวเลขอาจแตกต่างกันอย่างมากหากมีวันหยุดนักขัตฤกษ์ในเดือนนั้น)

มาดูเดือนที่ “ยากที่สุด” กันดีกว่า: กุมภาพันธ์ มีนาคม เมษายน 2019

เจ้าของร้านทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

เงินเดือนของเขาคือ 30,000 รูเบิล

สูตร: เงินเดือน / จำนวนชั่วโมง

แน่นอนว่าอัตราจะต่ำที่สุดในเดือนเมษายน (30,000 / 167 = 179.64 รูเบิล) และสูงสุดในเดือนกุมภาพันธ์ (30,000 / 151 = 198.67 รูเบิล)

วิธีคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือนต่อชั่วโมง ที่นักบัญชีทุกคนควรรู้ ต่อไปเราจะพูดถึง วิธีการคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมงพนักงาน ขึ้นอยู่กับขนาดของเงินเดือนตลอดจนขั้นตอนในการกำหนดจำนวนรายได้ของพนักงานตามอัตราภาษีรายชั่วโมงที่กำหนดโดยตารางการรับพนักงาน

วิธีคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือนต่อชั่วโมง

ความจำเป็นในการกำหนดขนาดของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงเกิดขึ้นเมื่อพนักงานทำงานล่วงเวลาหรือในทางกลับกันทำงานนอกเวลา ในกรณีนี้จำเป็นต้องรู้ให้แน่ชัด วิธีการคำนวณเงินเดือนรายชั่วโมงและสามารถนำความรู้นี้ไปปฏิบัติได้

การคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมงผลิตตามสูตรต่อไปนี้:

ChTS = O / Chn

CHTS - อัตราภาษีรายชั่วโมง

O - จำนวนเงินเดือนอย่างเป็นทางการที่กำหนดโดยตารางการรับพนักงานและข้อบังคับ ข้อตกลงแรงงานสรุประหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

Chn - จำนวนชั่วโมงทำงานมาตรฐานในเดือนที่รายงาน

ไม่รู้สิทธิของคุณ?

ตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมงในปี 2559-2560

เพื่อให้เข้าใจหลักการคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมง ควรใช้สูตรข้างต้นเพื่อแก้ไขปัญหาเฉพาะ ตัวอย่างเช่น เงินเดือนของพนักงานคือ 27,000 รูเบิล ต่อเดือน. ในเดือนกุมภาพันธ์ 2017 18 วันทำการ และเป็นไปตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 95 รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์ (22 กุมภาพันธ์) ลดลง 1 ชั่วโมง ดังนั้น จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดในเดือนที่รายงานคือ 143

ด้วยข้อมูลเริ่มต้นที่ระบุ อัตรารายชั่วโมงจะเป็น:

NPV = 27,000 ถู. / 143 ชั่วโมง = 188.81 ถู./ชั่วโมง

การคำนวณเงินเดือนในอัตรารายชั่วโมง

บางครั้งในทางปฏิบัติ จำเป็นต้องคำนวณจำนวนรายได้ของพนักงานตามอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งงานของเขา ในกรณีนี้ การคำนวณจะดำเนินการในลำดับย้อนกลับโดยใช้สูตร:

Z = ChTS × Chf

Z - ขนาด ค่าจ้างพนักงาน;

Chf - จำนวนชั่วโมงทำงานจริงในช่วงเวลารายงาน

ดังนั้นในการคำนวณอัตราภาษีรายชั่วโมงจำเป็นต้องหารจำนวนเงินเดือนที่จ่ายให้กับพนักงานด้วยจำนวนชั่วโมงมาตรฐานที่เขาต้องทำงานในเดือนที่รายงาน การคำนวณเงินเดือนรายชั่วโมง อัตราภาษีเสร็จสิ้นในลำดับย้อนกลับ - คุณต้องคำนวณผลคูณของอัตราที่กำหนดและจำนวนชั่วโมงทำงานของพนักงานในรอบระยะเวลารายงาน

) ดำเนินการคำนวณเงินเดือนที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ตามจำนวนที่กำหนด (มาตรฐานแรงงาน) ในเวลาที่กำหนด ประเภทนี้การชำระเงินได้รับการแก้ไขและเป็นจำนวนเงินรับประกันขั้นต่ำที่เกิดขึ้นสำหรับการทำงาน มีการบันทึกตามที่กฎหมายกำหนดไว้ใน สัญญาจ้างงานพร้อมทั้งเงื่อนไขอื่นๆ

อัตราภาษีขึ้นอยู่กับช่วงเวลา แบ่งออกเป็น รายเดือน รายวัน และรายชั่วโมง

อาจจำเป็นสำหรับ:

• คำนวณเงินเดือนพนักงานตามชั่วโมงทำงานสะสม
• การคำนวณการชำระเงินสำหรับ;
• กำหนดจำนวนเงินที่ชำระในวันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุด;
• การชำระเงิน;
• การคำนวณการชำระเงินสำหรับ.

การคำนวณอัตราภาษีรายชั่วโมงเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการบันทึกชั่วโมงทำงานสะสม

การบัญชีดังกล่าวใช้สำหรับตารางการทำงานกะที่องค์กรแนะนำเมื่อไม่สามารถขัดจังหวะได้ กิจกรรมการผลิตในวันหยุดสุดสัปดาห์ทั่วไป

นอกจากนี้พนักงานแต่ละคนยังมีตารางการทำงานและอัตรารายชั่วโมงที่ต้องทำงานภายในระยะเวลาที่กำหนด กำหนดการและมาตรฐานจะสะท้อนให้เห็นใน ปฏิทินการผลิต. เวลาทำงานในตารางดังกล่าววัดเป็นชั่วโมง ดังนั้นจึงสะดวกที่สุดในการคำนวณ การชำระเงินขั้นต่ำสำหรับแรงงานต่อชั่วโมงอย่างแน่นอน ในกรณีที่พนักงานเกินโควต้า (ทำงานหลายชั่วโมง) จำเป็นต้องคำนวณอัตราภาษีรายชั่วโมงและชำระเงินเพิ่มเติมตามความเหมาะสม

ใน รัฐวิสาหกิจบ่อยครั้งที่คนงานได้รับเงินเดือน 13 ครั้ง คุณสามารถดูวิธีการกำหนดขนาดของมันได้

วิธีการคำนวณ

ขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานมาตรฐานต่อเดือน

สูตรที่ใช้คือ:

T/h = อัตราภาษีต่อเดือน: ชั่วโมงมาตรฐาน (ต่อเดือน)

ต้องใช้บรรทัดฐานของชั่วโมงต่อเดือนจากปฏิทินการผลิต

อินชินา เอ็น.เอ็น. ทำงานที่ JSC Topol ในตำแหน่งพนักงานขายตามตารางกะ เงินเดือนต่อเดือนคือ 20,000 รูเบิล ปฏิทินการผลิตระบุอัตรารายชั่วโมงต่อเดือน - 160 ชั่วโมง ในเดือนตุลาคม 2558 เธอทำงาน 166 ชั่วโมง

ในการคำนวณค่าจ้างจำเป็นต้องคำนึงถึงค่าล่วงเวลาด้วย

1. ขั้นแรกให้คำนวณ อัตราชั่วโมงตามสูตร: 20,000 รูเบิล: 160 ชั่วโมง = 125 รูเบิลต่อชั่วโมง
2. เราคำนวณค่าล่วงเวลา: 166 – 160 = 6 ชั่วโมง

สำหรับการทำงานล่วงเวลาหกชั่วโมงนี้ อินชินะจะต้องได้รับเงินเสริมเงินเดือน ตามกฎหมายแรงงาน ค่าล่วงเวลาสองชั่วโมงแรกจะได้รับค่าสัมประสิทธิ์ 1.5 ค่าล่วงเวลาถัดไป - ในอัตราสองเท่า:

125 รูเบิล × 2 × 1.5 + 125 รูเบิล × 4 × 2 = 375 รูเบิล + 1,000 ถู - จำนวนเงินค่าล่วงเวลา เราบวกเข้ากับเงินเดือนและรับเงินเดือนของ Inshina สำหรับเดือนตุลาคม: 20,000 + 1375 = 21,375 รูเบิล

หากด้วยเหตุผลใดก็ตามพนักงานทำงานน้อยกว่าปกติ ค่าจ้างรายวันจะถูกคำนวณ อัตราการทำงานและคูณด้วยจำนวนชั่วโมงทำงาน

Kulagin K.K ทำงานเป็นกะ มีเงินเดือน 15,000 ต่อเดือน ในเดือนมิถุนายน ปกติคือ 150 ชั่วโมง เดือนนี้เขาทำงาน 147 ชั่วโมง

ในการคำนวณเงินเดือน นักบัญชีจะทำการคำนวณ:

1. กำหนดอัตราภาษีรายชั่วโมง: 15,000 รูเบิล: 150 ชั่วโมง = 100 รูเบิลต่อชั่วโมง
2. ตอนนี้คุณควรคูณจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนชั่วโมงที่ทำงานจริง: 100 รูเบิล/ชั่วโมง * 147 = 14,700 รูเบิล

นี่เป็นการคำนวณที่ค่อนข้างง่าย แต่ก็มีข้อเสียเปรียบ อัตราภาษีขึ้นอยู่กับอัตรารายชั่วโมงซึ่งอาจแตกต่างไปในแต่ละเดือน และยิ่งชั่วโมงมาตรฐานต่ำ อัตรารายชั่วโมงก็จะสูงขึ้นตามไปด้วย ปรากฎว่าพนักงานทำงานในหนึ่งเดือนน้อยกว่าอีกเดือนหนึ่ง แต่จะได้รับเงินเดือนสูงกว่าในเดือนที่เขาทำงานมากขึ้น

Savushkin L.L. ทำงานเป็นเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย เขามีตารางการทำงานที่เปลี่ยนแปลงได้ เงินเดือนของเขาคือ 19,000 รูเบิลต่อเดือน ตามปฏิทินการผลิต ในเดือนกุมภาพันธ์ ชั่วโมงมาตรฐานคือ 150 ชั่วโมงในเดือนมีนาคม - 155 ชั่วโมง ในเดือนกุมภาพันธ์ Savushkin ทำงาน 149 ชั่วโมงในเดือนมีนาคม - 151 ชั่วโมง

เงินเดือนสำหรับเดือนกุมภาพันธ์จะเท่ากับ:

1. เรากำหนดอัตราภาษีรายชั่วโมง: 19,000 รูเบิล: 150 ชั่วโมง = 126.66 รูเบิลต่อชั่วโมง
2. เราคูณผลลัพธ์ตามเวลาที่ทำงาน: 126.66 รูเบิล/ชั่วโมง * 149 ชั่วโมง = 18872 รูเบิล 34 โกเปค

เงินเดือนเดือนมีนาคม:

1. อัตรารายชั่วโมง: 19,000 รูเบิล: 155 ชั่วโมง = 122.58 รูเบิล/ชั่วโมง
2. 22.58 รูเบิล/ชั่วโมง * 151 ชั่วโมง = 18509 รูเบิล 58 โกเปค

ปรากฎว่าจริง ๆ แล้ว Savushkin ทำงานน้อยกว่าเดือนมีนาคมถึงสองชั่วโมงในเดือนกุมภาพันธ์ แต่เงินเดือนของเขาอยู่ที่ 362 รูเบิล 76 โกเปค

ขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนต่อปี

สูตรที่ใช้คือ:

T/h = อัตราภาษีต่อเดือน / ชั่วโมงทำงานมาตรฐานต่อปี: 12 เดือน

ชั่วโมงการทำงานมาตรฐานจะนำมาจากปฏิทินการผลิตด้วย

ผู้ขายร้าน Lavrova E.N. ทำงานตาม. เงินเดือนต่อเดือนคือ 21,000 รูเบิล ตามตารางของเธอในเดือนกรกฎาคม 2558 เธอทำงาน 120 ชั่วโมง

1. เราคำนวณอัตราภาษีต่อชั่วโมงโดยใช้สูตร: 21,000 รูเบิล / 1,890 ชั่วโมง: 12 เดือน = 133 รูเบิล 33 โกเปค
2. เรากำหนดเงินเดือนสำหรับเดือนกรกฎาคม: 133.33 รูเบิล * 120 ชั่วโมง = 15999 รูเบิล 60 โกเปค

วิธีการคำนวณนี้ช่วยให้คุณไม่ต้องคำนวณอัตรารายชั่วโมงทุกเดือน แต่เพียงปีละครั้งเท่านั้น และมันจะไม่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลานี้ ดังนั้นพนักงานจะได้รับจำนวนเงินโดยตรงขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานจริง

Watchman Kravtsov P.P. ทำงานเป็นกะ เงินเดือนของเขาคือ 12,000 รูเบิลต่อเดือน ในปี 2558 ยามทำงาน 120 ชั่วโมงในเดือนมีนาคม 130 ชั่วโมงในเดือนเมษายน และ 110 ชั่วโมงในเดือนพฤษภาคม เวลาทำงานมาตรฐานสำหรับปี 2558 คือ 18.00 น.

ยอดรวมที่จะสะสม:

1. 120 ชั่วโมง * 80 รูเบิล/ชั่วโมง = 9600 รูเบิลในเดือนมีนาคม
2. 130 ชั่วโมง * 80 รูเบิล/ชั่วโมง = 10,400 รูเบิลในเดือนเมษายน
3. 110 ชั่วโมง * 80 รูเบิล/ชั่วโมง = 8800 รูเบิลในเดือนพฤษภาคม

กฎหมายไม่ได้กำหนดวิธีการคำนวณเฉพาะวิธีใดวิธีหนึ่ง แต่ละองค์กรจะกำหนดตามดุลยพินิจของตนเอง แต่จะต้องระบุไว้ในข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทน

ลักษณะเฉพาะ

บางครั้งพนักงานไม่สามารถทำงานตามโควต้าที่กำหนดในองค์กรได้ด้วยเหตุผลที่ดี

Kovaleva A.M. ทำงานเป็นพนักงานโอเปอเรเตอร์ในบริษัท ตารางงานของเธอไม่แน่นอน เงินเดือน 20,000 รูเบิล อัตราปกติต่อเดือนคือ 158 ชั่วโมง ในเดือนมีนาคม 2559 Kovaleva ไม่ได้ทำงานปกติเป็นเวลา 18 ชั่วโมงเพราะเธอลาป่วย

เมื่อคำนวณอัตรารายชั่วโมงควรลดอัตราลง 18 ชั่วโมง:

20,000 รูเบิล: 140 ชั่วโมง (158-18) = 142.85 รูเบิลต่อชั่วโมง

การคำนวณอัตรารายชั่วโมงจำเป็นสำหรับการคำนวณหลายอย่าง องค์กรจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ หันมาสนับสนุนวิธีการคำนวณแบบที่สอง นี้อยู่ใน บังคับสะท้อนให้เห็นในท้องถิ่น กฎระเบียบ.

การเปลี่ยนแปลงที่มักเกิดขึ้นในชีวิตขององค์กรใด ๆ มักก่อให้เกิดคำถามกับฝ่ายบริหารและการบัญชี: จะคำนวณค่าจ้างอย่างถูกต้องเมื่อเปลี่ยนตารางการผลิตได้อย่างไร? จะกำหนดจำนวนเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ได้อย่างไร? จะคำนึงถึงคุณสมบัติที่เปลี่ยนแปลงของสภาพการทำงานได้อย่างไร? ในหลายกรณี คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะช่วยคุณในการคำนวณอัตราภาษีรายชั่วโมง และเราจะหารือถึงวิธีการดำเนินการอย่างถูกต้องในบทความนี้หลายวิธี

จากบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้:

• ในกรณีใดที่อาจจำเป็นต้องคำนวณอัตราภาษีและช่วงเวลาใดให้เลือกอย่างถูกต้องในกรณีนี้
• วิธีการคำนวณอัตรารายชั่วโมงของพนักงานที่ใช้กันทั่วไปในองค์กร
• วิธีการคำนวณอัตรารายชั่วโมงรู้เงินเดือน
• วิธีการคำนวณค่าจ้างโดยคำนึงถึงจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนต่อปี

อัตราภาษีคืออะไรและการคำนวณจะมีประโยชน์ในกรณีใดบ้าง?

อัตราภาษีเป็นองค์ประกอบคงที่ของค่าจ้าง ในขณะที่การจ่ายโบนัส ค่าตอบแทน เบี้ยเลี้ยงทุกประเภท และการชำระเงินเพิ่มเติมจะคำนวณโดยไม่มีระบบเฉพาะ เมื่อทราบอัตราภาษี (เงินเดือน) นักบัญชีองค์กรสามารถคำนวณเงินเดือนที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงานสำหรับการชำระเงินในเวลาที่กำหนดโดยมีเงื่อนไขว่าเขาจะปฏิบัติหน้าที่ตามจำนวนที่ตกลงกันไว้ ตามที่กฎหมายกำหนด การชำระเงินประเภทนี้ได้รับการแก้ไข ซึ่งรวมถึงเงื่อนไขอื่นๆ ที่จะสะท้อนให้เห็นในเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน อัตราภาษีอาจเป็นรายชั่วโมง รายวัน หรือรายเดือน ขึ้นอยู่กับช่วงเวลาที่เลือกโดยประมาณ

วิธีการคำนวณอัตรารายชั่วโมงสำหรับพนักงาน

สูตรการคำนวณพื้นฐานมีดังนี้:

T/h = อัตราภาษีต่อเดือน: ชั่วโมงมาตรฐาน (ต่อเดือน)

ทราบอัตราภาษีรายเดือนของพนักงาน (เงินเดือนของเขา) และเวลามาตรฐานสำหรับพนักงานแต่ละคนสามารถดูได้ในปฏิทินการผลิต ลองดูสิ่งที่กล่าวไว้โดยใช้ตัวอย่างเฉพาะ:

กลุ่ม Ilyushin ทำงานที่ Granit OJSC ในตำแหน่งคนบรรจุหีบห่อตามตารางกะ โดยมีเงินเดือน 20,000 รูเบิล มาตรฐานแรงงานส่วนบุคคล gr. อิลยูชินที่บันทึกไว้ในปฏิทินการผลิตคือ 160 ชั่วโมง แต่จากผลเดือนที่ผ่านมา อิลยูชินเกินมาตรฐานเวลาที่กำหนด โดยทำงานทั้งหมด 166 ชั่วโมง

มาคำนวณเงินเดือนของ Ilyushin โดยคำนึงถึงค่าล่วงเวลา:

1. ขั้นตอนที่หนึ่งคือการคำนวณอัตราภาษีรายชั่วโมงโดยคำนึงถึงชั่วโมงมาตรฐานในปฏิทินโดยใช้สูตรข้างต้น: 20,000: 160 ชั่วโมง = 125 รูเบิลต่อชั่วโมง
2. ขั้นตอนที่สอง - กำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานที่สูงกว่าปกติ: 166 - 160 = 6 ชั่วโมง
3. ขั้นตอนที่สาม - เรากำหนดจำนวนโบนัสตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงาน (1.5 ชั่วโมงแรกที่ทำงานสูงกว่าเกณฑ์ปกติจะจ่ายด้วยค่าสัมประสิทธิ์ 1.5 และชั่วโมงต่อมา - มีค่าสัมประสิทธิ์ 2) เรามี: 125 รูเบิล x 2 x 1.5 + 125 x 4 x 2 = 1,375 รูเบิล
4. เรากำลังนับ เต็มจำนวนครบกำหนดชำระ gr. Ilyushin สำหรับเดือนก่อนหน้า: 20,000 + 1,375 = 21,375 รูเบิล

ลองจินตนาการถึงสถานการณ์ทั่วไปอื่น: gr. Ilyushin ทำงานตามตารางกะโดยมีเงินเดือน 15,000 รูเบิลแทนที่จะเป็น 150 ชั่วโมงตามบรรทัดฐานและกำหนดโดยปฏิทินการผลิตทำงาน 147 ชั่วโมง

ตรรกะการคำนวณจะคงอยู่และทำให้ง่ายขึ้น เนื่องจากไม่มีวันทำงานเพิ่มเติม คำนวณโดยใช้สูตรที่ซับซ้อน:

1. ขั้นตอนที่หนึ่ง: กำหนดอัตราภาษีรายชั่วโมงโดยใช้สูตรเดียวกัน: 15,000 รูเบิล: 150 ชั่วโมง = 100 รูเบิลต่อชั่วโมง
2. ขั้นตอนที่สอง: เราคูณมูลค่าผลลัพธ์ของอัตราภาษีรายชั่วโมงด้วยชั่วโมงทำงานจริงของ Ilyushin และรับ: 100 รูเบิลต่อชั่วโมง x 147 ชั่วโมง = 14,700 รูเบิล

ในความเป็นจริง สถานการณ์ทั่วไปคือเมื่อจำนวนชั่วโมงมาตรฐานเปลี่ยนแปลงไปในแต่ละเดือน ในกรณีเช่นนี้ ไม่ใช่เรื่องขัดแย้งเลยที่เมื่อทำงานในหนึ่งเดือนมากกว่าเดือนก่อน พนักงานอาจได้รับเงินเดือนค่อนข้างต่ำ ให้เราอธิบายสิ่งนี้ด้วยตัวอย่าง:

สมมติว่า gr. ที่เราคุ้นเคยอยู่แล้ว Ilyushin ยังคงทำงานตามตารางกะ แต่มีเงินเดือน 19,000 รูเบิลต่อเดือน บรรทัดฐานประจำเดือนกุมภาพันธ์ซึ่ง Ilyushin ทำงานเป็นประจำ 149 ชั่วโมงคือ 150 ชั่วโมง และบรรทัดฐานเดือนมีนาคมเพิ่มขึ้นเป็น 155 ชั่วโมง ในเดือนมีนาคม Ilyushin ทำงาน 151 ชั่วโมง

ตามสูตรที่เรานำมาใช้ เราจะคำนวณเงินเดือนสำหรับแต่ละเดือนแยกกัน:

1. การกำหนดอัตรารายชั่วโมง: 19,000: 150 ชั่วโมง = 126.66 รูเบิลต่อชั่วโมง

2. กำหนดเงินเดือน: 126.66 x 149 ชั่วโมง = 18,872 รูเบิล 34 โกเปค

1. การกำหนดอัตรารายชั่วโมง: 19,000: 155 ชั่วโมง = 122.58 รูเบิลต่อชั่วโมง

2. กำหนดเงินเดือน: 122.58 x 151 ชั่วโมง = 18,509 รูเบิล 58 โกเปค

ดังนั้นแม้ว่าจริง ๆ แล้ว Ilyushin จะทำงานมากกว่าสองชั่วโมงในเดือนมีนาคมมากกว่าในเดือนกุมภาพันธ์ตามอัตราภาษีคงที่ของเขา แต่เขาจะได้รับน้อยกว่า 362 รูเบิล 76 โกเปค

การคำนวณเงินเดือนโดยคำนึงถึงจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนต่อปี

ใน ในกรณีนี้สูตรได้รับการแก้ไขเล็กน้อยและมีลักษณะดังนี้:

T/h = อัตราภาษีต่อเดือน / ชั่วโมงทำงานมาตรฐานต่อปี x 12 เดือน

ชั่วโมงการทำงานมาตรฐาน ดังเช่นในกรณีก่อนหน้านี้ นำมาจากปฏิทินการผลิต

Sergeeva พนักงานขายร้านขายเครื่องแต่งกายบุรุษทำงานตามตารางกะด้วยเงินเดือน 21,000 รูเบิลทำงาน 120 ชั่วโมงในเดือนกรกฎาคม 2558

1. ขั้นตอนที่หนึ่ง: กำหนดอัตราภาษีรายชั่วโมงต่อชั่วโมงโดยใช้สูตรล่าสุด: 21,000 รูเบิล / 1,890 ชั่วโมง x 12 เดือน = 133 รูเบิล 33 โกเปค

1. ขั้นตอนที่สอง: เราจะกำหนดเงินเดือนของ Sergeeva ในเดือนกรกฎาคมโดยคำนึงถึงเวลาทำงานจริงและมูลค่าของอัตราภาษีรายชั่วโมง: 133.33 รูเบิล x 120 ชั่วโมง = 15,999 รูเบิล 60 โกเปค

เมื่อใช้วิธีการคำนวณข้างต้น นักบัญชีจะช่วยตัวเองจากความจำเป็นในการคำนวณอัตรารายชั่วโมงเป็นรายเดือน และได้รับคำแนะนำในการคำนวณตามค่าของอัตรารายชั่วโมงที่คำนวณสำหรับปี และตลอดทั้งปีปัจจุบันอัตรานี้จะไม่เปลี่ยนแปลง ในเวลาเดียวกัน พนักงานจะกำจัดความประหลาดใจที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงชั่วโมงมาตรฐานในเดือนต่างๆ ที่อาจเป็นไปได้และดูอย่างไร้เหตุผล และตลอดทั้งปีจะได้รับเงินเดือนที่ขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานจริงเท่านั้น

ควรสังเกตว่าหากพนักงานขององค์กรไม่ได้ปฏิบัติตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้สำหรับเขา เหตุผลที่ดีจากนั้นอัตรารายชั่วโมงจะถูกคำนวณโดยคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าจำนวนชั่วโมงมาตรฐานสำหรับปีจะลดลงตามจำนวนวันที่พนักงานพลาดด้วยเหตุผลที่ถูกต้องในขณะที่คำนวณ

เพื่อสรุปสิ่งที่กล่าวมา เราเสริมว่ากฎหมายปัจจุบันไม่ได้ควบคุมลำดับความสำคัญของวิธีการคำนวณค่าจ้างใดๆ อย่างเคร่งครัด แต่การสะท้อนของวิธีการคำนวณค่าตอบแทนที่เลือกในกฎระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนและในระดับของกฎระเบียบท้องถิ่นอื่น ๆ ที่องค์กรนำมาใช้นั้นเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนายจ้าง

เงินเดือนคำนวณตามหน่วยเวลา (ชั่วโมง วัน เดือน) การคำนวณใช้ตัวบ่งชี้พิเศษ - อัตราภาษีขึ้นอยู่กับระดับความเป็นมืออาชีพของพนักงานและอุตสาหกรรมของกิจกรรม

คำนิยาม

อัตราภาษีเป็นการจ่ายเงินให้กับพนักงานเพื่อทำงานที่มีความซับซ้อนบางอย่างให้เสร็จสิ้น กำหนดเวลา. จำนวนนี้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานและเป็นค่าจ้างขั้นต่ำที่รับประกัน ซึ่งต่ำกว่าที่พนักงานไม่สามารถรับได้หากปฏิบัติหน้าที่ทั้งหมดแล้ว องค์กรสามารถพัฒนาอัตราค่าจ้างภาษี ตารางภาษี และตารางการรับพนักงาน โดยขึ้นอยู่กับเงินเดือนของพนักงานที่กำหนด กฎที่ใช้คำนวณจะแสดงไว้ในกฎหมายแรงงาน

วิธีการคำนวณเงินเดือนของคุณ?

ขั้นตอนแรกคือการทำความคุ้นเคยกับไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติของอุตสาหกรรมเฉพาะ เพื่อค้นหาขนาดของอัตราภาษี จำนวนหมวดหมู่ที่มีให้ และความพร้อมในการชำระเงินเพิ่มเติม สูตรการคำนวณมีดังนี้:

• อัตรา = อัตราหมวดหมู่ที่ 1 x การเพิ่มสัมประสิทธิ์

ในการคำนวณจะใช้อัตรารายเดือนเฉพาะในกรณีที่การชำระเงินจริงสอดคล้องกับบรรทัดฐานอัตรารายวัน - หากจำนวนวันที่เข้างานจริงในระหว่างสัปดาห์แตกต่างจาก 5 จำเป็นต้องใช้อัตราภาษีรายชั่วโมงของพนักงานเมื่อคำนวณการชำระเงิน:

• ในสภาวะที่เป็นอันตราย ยากลำบาก และเป็นอันตราย
• สำหรับการผลิตส่วนเกิน
• ในกะกลางคืน
• ในวันหยุดสุดสัปดาห์.

คำนวณโดยการหารเงินเดือนด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานในหนึ่งเดือน (หรือจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับปี) อัลกอริธึมการคำนวณที่แน่นอนระบุไว้ในข้อตกลงร่วม

รูปแบบการชำระเงิน

ระบบการชำระเงินคืออัตราส่วนของการวัดแรงงานและผลตอบแทน รวมถึงเงื่อนไขและขั้นตอนการคำนวณการจ่ายสิ่งจูงใจและโบนัสด้วย ระบบที่ได้รับอนุมัติได้รับการแก้ไขในข้อตกลงร่วม

ระบบเวลา

ด้วยระบบที่อิงตามเวลา งานด้านกฎระเบียบได้รับการพัฒนาและกำหนดระยะเวลาที่ต้องใช้เพื่อดำเนินการให้เสร็จสิ้น ในการคำนวณรายได้ ควรคูณระยะเวลาทำงานด้วยอัตรา อาจเป็นรายชั่วโมงหรือรายเดือน

ตัวอย่างที่ 1

อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับคนงานคือ 75 รูเบิล ในหนึ่งเดือนเขาทำงาน 160 ชั่วโมงจากปกติ 168 ชั่วโมง เงินเดือนพนักงานคือ: 75 x 160 = 12,000 รูเบิล

ข้อมูลสำหรับการคำนวณนำมาจาก "ใบบันทึกเวลา" และบัตรส่วนตัวของพนักงาน ส่วนใหญ่แล้วจะใช้อัตรารายชั่วโมงในการคำนวณค่าจ้างสำหรับคนงานในภาคอุตสาหกรรมและมีการกำหนดเงินเดือนรายเดือนสำหรับผู้เชี่ยวชาญและผู้จัดการ

ตัวอย่างที่ 2

นักบัญชีในองค์กรมีเงินเดือน 15,000 รูเบิล ในระหว่างเดือนเขาทำงาน 17 วันจาก 20 วันที่ต้องการ เงินเดือนของเขาคือ: 15,000: 20 X 17 = 12.75,000 รูเบิล

มีการสร้างรูปแบบการชำระเงิน:

• อิงตามเวลาแบบง่าย - ให้การชำระเงินตามระยะเวลาที่ใช้ในการทำงานให้เสร็จสิ้น
• ระบบโบนัสเวลา - ให้การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับคุณภาพผลิตภัณฑ์

ระบบค่าจ้างรายชิ้น

จำนวนเงินเดือนอาจขึ้นอยู่กับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต ในกรณีนี้ ราคาจะกำหนดโดยการคูณอัตราตามประเภทและอัตราการผลิต มาดูรูปแบบของค่าตอบแทนกันดีกว่า

ชิ้นงานโดยตรง

ในระบบนี้ เงินเดือนจะเป็นสัดส่วนโดยตรงกับจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตตามราคาที่กำหนด ขั้นตอนการคำนวณจะขึ้นอยู่กับประเภทของบรรทัดฐาน

ตัวอย่างที่ 3

อัตราภาษีสำหรับช่างเครื่องคือ 180 รูเบิลต่อชั่วโมง อัตราการผลิต 3 ชิ้นต่อชั่วโมง ผลิตชิ้นส่วนได้ 480 ชิ้นในหนึ่งเดือน เงินเดือน: 180: 3 x 480 = 28.8 พันรูเบิล

ตัวอย่างที่ 4

อัตราภาษีของช่างกลึงคือ 100 รูเบิล/ชั่วโมง โดยจำกัดเวลา 1 ชั่วโมง/ชิ้น ผลิตชิ้นส่วนได้ 150 ชิ้นในหนึ่งเดือน เงินเดือน: (100: 1) x 150 = 15,000 รูเบิล

แผนการคำนวณที่คล้ายกันสามารถใช้ได้ไม่เพียงแต่กับพนักงานคนใดคนหนึ่งเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทีมโดยรวมด้วย

ตัวอย่างที่ 5

ทีมงานสามคนทำงานเสร็จตามจำนวนที่กำหนดภายใน 360 ชั่วโมง ตามเงื่อนไขของสัญญาเธอมีสิทธิ์ได้รับเงิน 16,000 รูเบิล อัตราภาษีของสมาชิกในทีมและเวลาที่ใช้จริงจะแสดงอยู่ในตาราง

1. การคำนวณเงินเดือนภาษี (รูเบิล):

อเล็กซานดรอฟ: 60 x 100 = 6,000
โวโรนอฟ: 45 x 120 = 5400
คาร์ปอฟ: 45 x 140 = 6300

เงินเดือนภาษีของทั้งทีมคือ 17.7 พันรูเบิล

2. ค้นหาสัมประสิทธิ์การกระจาย:

16: 17,6 = 0,91.

3. เงินเดือนจริงของคนงานแสดงอยู่ในตารางต่อไปนี้

ระบบชิ้นโบนัส

โครงการนี้ให้โบนัสสำหรับการผลิตที่เกินกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ การชำระเงินเพิ่มเติมดังกล่าวถือเป็นส่วนหนึ่งของรายได้จริงและกำหนดโดยสัมพันธ์กับเงินเดือน

ตัวอย่างที่ 6

คนงานปฏิบัติตามบรรทัดฐาน 110% เงินเดือนของเขาตามการประมาณการชิ้นงานคือ 6,000 รูเบิล กฎระเบียบโบนัสกำหนดให้มีการชดเชยจำนวน 10% ของเงินเดือนสำหรับการผลิตที่สูงกว่าปกติ การคำนวณจะเป็นดังนี้:

6,000 x 0.1 = 600 ถู - โบนัส
6,000 + 600 = 6600 ถู - เงินเดือนสะสม

เงินเดือนพนักงานซ่อมบำรุงอุปกรณ์คำนวณโดยใช้อัตราชิ้นทางอ้อมและขึ้นอยู่กับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต

ระบบคอร์ด

ในกรณีนี้จะมีการประมาณกำหนดเวลาในการทำงานชุดหนึ่งให้เสร็จ เงินเดือนขึ้นอยู่กับการคำนวณงานแต่ละประเภทและจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมด ระบบให้โบนัสสำหรับการทำงานให้สำเร็จก่อนกำหนด ใช้เพื่อคำนวณเงินเดือนของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการกำจัดผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุและงานเร่งด่วนอื่น ๆ

ตัวอย่างที่ 7

คนงานปฏิบัติตามบรรทัดฐาน 110% เงินเดือนของเขาตามการประมาณการชิ้นงานคือ 6,000 รูเบิล ตาม "ข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส" มีการมอบรางวัลจำนวน 150% ของเงินเดือนสำหรับการผลิตที่สูงกว่าปกติ การคำนวณ:

(6 x (1.1-1) : 1) x 1.5 = 0.9 พันรูเบิล - โบนัส
6 + 0.9 = 6.9 พันรูเบิล - เงินเดือนสะสม

ระบบรวม

ระบบค่าตอบแทนที่พิจารณาจะขึ้นอยู่กับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต แต่เป็นไปตามข้อกำหนด กฎหมายแรงงานเงินเดือนควรขึ้นอยู่กับคุณภาพของงานที่ทำด้วย ดังนั้นในทางปฏิบัติ ระบบค่าจ้างที่พิจารณาจะมีความแตกต่างกันขึ้นอยู่กับคุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต นั่นคือ มีการใช้ระบบรวม ตัวอย่างเช่น อัตราภาษีจะคำนวณตามระบบอัตราชิ้นโดยตรง และจะมีการจ่ายโบนัสเมื่อทำงานเกินมาตรฐานปกติ ในการคำนวณเงินเดือนตามระบบที่แตกต่างกัน จะใช้สิ่งต่อไปนี้:

• หนังสืออ้างอิงภาษีอากร
• ลักษณะคุณสมบัติ
• รายงานการประเมินสถานที่ทำงาน
• อัตราภาษี.
• ตารางภาษี.
• ค่าสัมประสิทธิ์การจ่ายเบี้ยเลี้ยง

“ ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งและเงินเดือน”

อัตราภาษีของค่าตอบแทนในหน่วยงานของรัฐขึ้นอยู่กับผลการรับรองภาษีจาก “Unified Directory of Positions” (USD) นำเสนอลักษณะงานและข้อกำหนดระดับทักษะ ใช้เพื่อให้คะแนนงานและกำหนดหมวดหมู่ให้กับผู้ปฏิบัติงาน

ไดเรกทอรีจะแสดงอัตราภาษีต่อหน่วยเวลาโดยขึ้นอยู่กับหมวดหมู่ของผู้ปฏิบัติงาน

อัตราหมวดที่ 1 หมายถึง ค่าตอบแทนแรงงานที่มีทักษะต่ำ ขนาดต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ และค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นคือ "1" การคำนวณอัตราภาษีของประเภทที่ 2 ดำเนินการโดยการคูณอัตราของประเภทที่ 1 ด้วยค่าสัมประสิทธิ์ที่เกี่ยวข้อง ฯลฯ ตัวบ่งชี้ทั้งหมดนี้เสริมด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคของการชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมจะถูกจัดกลุ่มเป็นตารางภาษี

การจ่ายเงินจูงใจ

การชำระเงินเพิ่มเติมคือ ค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ไม่ได้มาตรฐาน สภาพการทำงาน และความเข้มข้นของแรงงาน โบนัสคือการจ่ายเงินที่ส่งเสริมให้พนักงานปรับปรุงคุณสมบัติและระดับทักษะของตน กฎหมายกำหนดประเภทการจ่ายเงินจูงใจดังต่อไปนี้:

• เพื่อทำงานในวันหยุด
• งานล่วงเวลาและงานกลางคืน
• โหมดมัลติชิฟต์;
• การรวมกันของตำแหน่ง
• เพิ่มปริมาณงาน ฯลฯ

ในการคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติมแต่ละประเภท จะต้องพัฒนาอัลกอริทึมเพื่อกำหนดการเบี่ยงเบนของสภาพการทำงานจริงจากมาตรฐาน นั่นคือจำเป็นต้องระบุตารางการทำงานตอนกลางคืนคำแนะนำสำหรับพนักงานแต่ละคนในสัญญาจ้าง ฯลฯ จากนั้นเมื่อเปรียบเทียบสภาพการทำงานจริงกับเงื่อนไขเชิงบรรทัดฐานให้คำนวณจำนวนโบนัสและชำระเงิน