ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารงานบุคคลในมหาวิทยาลัยทหาร พิเศษ "การจัดการทรัพยากรมนุษย์": การฝึกอบรมและผู้ที่จะร่วมงานด้วย

บุคลากรเป็นพื้นที่ฝึกอบรมยอดนิยมในปัจจุบัน มันมี โอกาสที่ดี. อาชีพสมัยใหม่จำนวนมากเกี่ยวข้องกับกิจกรรมประเภทนี้ ความเชี่ยวชาญพิเศษแต่ละอย่างมีคุณสมบัติที่ผู้ปฏิบัติงานมือใหม่ควรคุ้นเคย ความต้องการพื้นที่นี้เพิ่มขึ้นอย่างมากในช่วง 7 ปีที่ผ่านมา นี่เป็นเพราะความสามารถในการทำกำไร ความนิยม และโอกาสที่ดีเยี่ยม

ลักษณะเฉพาะของอาชีพ

การทำงานกับบุคลากรไม่ใช่งานสำหรับทุกคน ใครที่รู้จักการสื่อสาร ชอบคิดวิเคราะห์ ชอบทำงานนอกระบบ สามารถสมัครบริหารงานบุคคลเป็น กิจกรรมระดับมืออาชีพ. แรงบันดาลใจสามารถบรรลุได้ผ่านขอบเขตการจัดการที่หลากหลาย ตามอัตภาพ กิจกรรมของผู้จัดการแบ่งออกเป็น 4 ประเภท:

นักวินิจฉัย(การประเมินและคัดเลือกบุคลากร)
ที่ปรึกษา(การค้นหาที่เหมาะสมที่สุดสำหรับวิธีการที่เป็นไปได้ทั้งหมดในการแก้ปัญหา)
เทรนเนอร์-ผู้จัดการ(เพิ่มประสิทธิภาพขององค์กรโดยการปรับปรุงความสามารถของพนักงาน)
(ตัดสินใจพัฒนาองค์กรอย่างรอบด้าน)

กิจกรรมทางวิชาชีพที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรขึ้นอยู่กับหลักการดำเนินงานขององค์กรและผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการนี้ สามารถพิจารณารุ่นต่างๆ ได้หลากหลาย และในจำนวนนี้หน่วยงานให้คำปรึกษาและจัดหางานได้รับความนิยมมากที่สุด งานเฉพาะของพวกเขาอยู่ที่การคัดเลือกบุคลากรที่มีความสามารถสำหรับตำแหน่งที่ว่าง

การบริหารงานบุคคลหมายถึงความสามารถและความเป็นมืออาชีพในระดับสูง งานด้านการผลิตเกี่ยวข้องกับการเรียนรู้ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านและสาขาการผลิตเฉพาะทาง

การฝึกอบรมพิเศษ

ที่มหาวิทยาลัย คุณสามารถได้รับการศึกษาระดับสูงในด้านการบริหารงานบุคคล ซึ่งวุฒิการศึกษานี้จะต้องผ่านการศึกษาสาขาวิชาและแนวปฏิบัติต่างๆ

สาขาวิชาต่อไปนี้ได้รับการสอนในโปรแกรมพิเศษของมหาวิทยาลัย:

การฝึกฝนได้รับการออกแบบมาเพื่อสอนวิธีการพัฒนา ทักษะการแก้ปัญหาการผลิตซึ่งรวมถึง:

การวิเคราะห์ตลาดแรงงาน ติดตามการพัฒนาและความเกี่ยวข้องของทิศทาง
การสร้างและการนำไปใช้ นโยบายบุคลากร;
การพัฒนากลยุทธ์การจัดการ
จัดหาบุคลากรให้กับองค์กรกำหนดคุณสมบัติของพนักงานและบันทึกบุคลากร
การเคลื่อนย้ายบุคลากรที่มีความสามารถ
การฝึกงาน การฝึกอบรม สิ่งจูงใจ การเติบโตของอาชีพ;
การปรับตัวของพนักงานใหม่และการปรับทิศทางใหม่
แรงจูงใจและการควบคุมความสัมพันธ์ภายใน
การจัดสรร คนที่มีความสามารถคุณสมบัติทางธุรกิจของพวกเขา
การสร้างจิตวิญญาณขององค์กรและการป้องกันความขัดแย้ง
ความสามารถในการทำงานร่วมกับกฎหมายแรงงาน

ความรู้ที่ได้รับจากมหาวิทยาลัยช่วยให้คุณสามารถสมัครได้ ตำแหน่งที่ดีในองค์กรขนาดใหญ่. ตลาดแรงงานยุคใหม่ต้องการบุคลากรมืออาชีพที่รู้จักคัดเลือกและกระตุ้นบุคลากร

ประเภทของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

นักวินิจฉัย

ผู้ที่มีความชำนาญพิเศษนี้สามารถทำงานในบริษัทจัดหางานและองค์กรที่ต้องการการไหลเวียนของพนักงานได้ ความหมายของงานก็คือ ในการประเมินบุคลากรที่มีความสามารถตามวิธีการทางจิตวิทยาและการตรวจสอบบันทึกส่วนบุคคลเพื่อความปลอดภัย การจัดการทรัพยากรบุคคลทำให้คุณสามารถค้นหาผู้คนขณะเยี่ยมชมนิทรรศการ สำรวจเว็บไซต์ และเยี่ยมชมมหาวิทยาลัยได้

หน่วยงานจัดหางานคัดเลือกบุคลากรให้ องค์กรต่างๆดังนั้นการฝึกอบรมด้านการจัดการจึงช่วยให้คุณทำงานที่นั่นได้ดังนี้:

ผู้ดูแลระบบ - ผู้เชี่ยวชาญจัดการกระบวนการค้นหาและประเมินคุณภาพของบุคลากร
ผู้ดำเนินการ - ค้นหา วินิจฉัย และตรวจสอบไฟล์ส่วนบุคคล

การทำงานในหน่วยงานจำเป็นต้องมีผู้อาวุโส การศึกษาด้านจิตวิทยา. บริษัทจัดหางานมักจะจ้างผู้ที่ไม่มีประสบการณ์ ซึ่งจะช่วยให้คุณเริ่มต้นการทำงานในตำแหน่งเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลได้ดี

ส่วนใหญ่แล้วผู้คนจะถูกเลือกโดยเน้นที่ความสามารถทางวิชาชีพ จะดีกว่าถ้าคนรู้จักการผลิตดีหรือมีประสบการณ์การทำงาน

ใน แยกกลุ่มนักล่าหัวโดดเด่น - ผู้เชี่ยวชาญคนนี้มีส่วนร่วมในการค้นหาบุคลากรที่มีการศึกษาและในความเป็นจริง ล่อลวงบุคลากรมาที่บริษัทของเขา. ความพิเศษนี้กำลังได้รับความนิยมในรัสเซียเท่านั้น ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวจะต้องรวมการเชื่อมต่อที่กว้างขวางเข้าด้วยกัน ลักษณะทางจิตวิทยา.

โค้ชผู้จัดการ

กิจกรรมนี้เกี่ยวข้องกับการทำงานในบริษัทฝึกอบรมที่สามารถเสนอโปรแกรมการฝึกอบรม ได้แก่ การขาย การจัดการ การฝึกอบรมสำหรับมืออาชีพที่มีอนาคต

บริษัทดังกล่าวสามารถทำงานให้กับใครก็ได้ที่มี ความสามารถในการพัฒนาและใช้งานโปรแกรม. เส้นทางสู่การเติบโตทางอาชีพอีกทางหนึ่งคือการเรียนอย่างจริงจังในมหาวิทยาลัย เป็นการดีถ้าคุณมีประสบการณ์การทำงาน ผู้ที่สอนการขายมักมีทักษะในการขาย คนที่เหมาะสมที่สุดในการสร้างทีมคือคนที่รวบรวมทีมของตัวเองขึ้นมาเอง

โค้ชต้องผสมผสานทักษะการสื่อสาร วินิจฉัยสถานการณ์อย่างรวดเร็ว คิดอย่างสร้างสรรค์ และศึกษาคุณลักษณะของกลุ่มบุคลากร

ที่ปรึกษา

ก่อนอื่น คนเหล่านี้รู้วิธี นำเสนอความรู้ใหม่แก่ผู้คน. คุณภาพที่สำคัญของวิชาเอกการจัดการทรัพยากรมนุษย์คือการไม่มีใจปิด ที่ปรึกษาจำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรมด้านจิตวิทยาและเศรษฐศาสตร์ รวมถึงทราบข้อมูลเฉพาะของการตลาดรัสเซียและวิธีการคำนวณความเสี่ยง

หากต้องการทำงานในบริษัทที่ปรึกษา คุณต้องมีประสบการณ์การฝึกสอนและ การศึกษาเศรษฐศาสตร์และการให้คำปรึกษา. ความต้องการผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวในรัสเซียยังต่ำอยู่ เนื่องจากไม่ใช่ทุกคนที่รู้ว่างานนี้ได้รับค่าตอบแทนสูงและยาก ปัจจุบันความต้องการขอคำปรึกษาเริ่มก่อตัวขึ้นในประเทศของเรา

องค์กรส่วนใหญ่จ้างตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญ วัฒนธรรมองค์กร. คนเหล่านี้มีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการบริษัท วิธีการโฆษณา และการรักษาประเพณี งานต้องการความสามารถในการเชื่อมโยงเหตุการณ์ต่างๆ เข้าด้วยกัน อธิบายให้ผู้คนทราบถึงสาเหตุของปัญหาในบริษัท และค้นหาวิธีแก้ไขปัญหาต่างๆ

ตำแหน่งนี้มักจะเกี่ยวข้องกับ ผสมผสานความเชี่ยวชาญพิเศษก่อนหน้านี้. วิธีหนึ่งในการเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคือการเปลี่ยนจากผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ไปเป็นหัวหน้า ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและหัวหน้าแผนกบุคคลต้องมีปฏิสัมพันธ์กับผู้จัดการของแผนกอื่น ๆ ในพื้นที่หลักขององค์กร บ่อยครั้งที่ผู้จัดการเหล่านี้ "เติบโต" ในตำแหน่งรองผู้บริหารของ บริษัท ดังนั้นผู้ที่รู้จักการผลิตและเชี่ยวชาญในการบริหารงานบุคคลจึงกลายเป็นผู้ดูแลระบบ

ในคณะส่วนใหญ่ รัฐบาลควบคุมและความเชี่ยวชาญด้านสิทธิได้รับการแนะนำเพื่อฝึกอบรมผู้บริหาร

หลักการพื้นฐาน

คำอธิบายของกิจกรรมของผู้จัดการฝ่ายบุคคลสันนิษฐานว่าชอบความรู้แบบสหวิทยาการ ผู้ประกอบวิชาชีพต้องมีความรู้และเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้องในด้านต่อไปนี้

จิตวิทยา (พฤติกรรมและแรงจูงใจ);
กฎหมาย (ความรู้เกี่ยวกับประมวลกฎหมายแรงงาน, การฝึกทำสัญญาและดูแลรักษาเอกสาร);
สังคมวิทยาขององค์กร (ระเบียบวิธี การวิจัยทางสังคมวิทยาคุณสมบัติของการพัฒนาองค์กร);
เศรษฐศาสตร์ (การพัฒนาทางการเงินขององค์กรและการตลาด)

ผู้เชี่ยวชาญควรรู้อะไรบ้าง?

เมื่อได้รับวิชาชีพบริหารงานบุคคล “จะทำงานร่วมกับใคร” เป็นคำถามที่เกิดขึ้นอย่างเร่งด่วนก่อนสำเร็จการศึกษา ขั้นแรก คุณต้องพิจารณาว่าผู้ประกอบวิชาชีพต้องมีความรู้อะไรบ้าง

ที่จะทำงานร่วมกับ คำพูดที่ถูกต้อง– สิ่งสำคัญที่พนักงานต้องการ ยิ่งกว่านั้นเขาต้อง นำเสนอข้อมูลในลักษณะที่เข้าถึงได้และชัดเจนและผลการวิเคราะห์ที่ทำ รายงานและลักษณะได้รับการศึกษาโดยพนักงานและผู้บริหาร ซึ่งบางครั้งก็ห่างไกลจากสังคมวิทยาและจิตวิทยา เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะต้องเขียนในลักษณะที่ผู้อ่านเข้าใจความหมายของคำพูดของเขา

ข้อกำหนดอีกประการหนึ่งสำหรับผู้เชี่ยวชาญคือความสนใจและ ความปรารถนาในการพัฒนาวิชาชีพในกิจกรรมต่างๆ จุดสนใจหลักของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลคือการทำความเข้าใจจุดแข็งและ จุดอ่อนบุคคล. หากบุคคลมีความสนใจในด้านทฤษฎีและการปฏิบัติเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคล การฝึกอบรมในสาขาพิเศษนี้เหมาะสำหรับเขาอย่างแน่นอน

โอกาสในการบริหารงานบุคคลมีความชัดเจนมาก ดังนั้นการศึกษาในด้านนี้จึงมีความเกี่ยวข้อง

การฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับผู้จัดการ

สถาบันเฉพาะทางให้การฝึกอบรมและการฝึกอบรมขั้นสูงแก่ผู้เชี่ยวชาญต่างๆ ตามกฎแล้วหลักสูตรจะเป็นหลักสูตรระยะสั้น กระบวนการศึกษาอาจเป็นงานประจำ ช่วงเย็นหรือนอกเวลา การสัมมนาเฉพาะทางครอบคลุมประเด็นด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์และกฎหมายใหม่ได้รับความนิยม

จุดสำคัญในการปรับปรุงคุณสมบัติคือการศึกษาวรรณกรรมตามระยะเวลาและการมีส่วนร่วมในการประชุมสมัยใหม่

สถาบันการจัดการงานบุคคล - การศึกษาที่มีคุณภาพในการจัดการ

คำถามหลักที่ผู้สมัครและผู้ปกครองมีเมื่อเลือก สถาบันการศึกษา.

เหตุใดจึงดีกว่าที่จะลงทะเบียนและเรียนที่สถาบันหลังจากเกรด 11 หรือวิทยาลัย?

โอกาสที่จะได้รับความเชี่ยวชาญพิเศษและการศึกษาใน 3 ปี

สำหรับโปรแกรมการฝึกอบรมที่สั้นลง

ความเป็นไปได้ที่จะผสมผสานการทำงานและการเรียนเข้าด้วยกัน

การเลื่อนออกจากกองทัพ

หากคุณไม่มีการสอบ Unified State ให้ไปเรียนที่วิทยาลัย

จะไปเรียนการจัดการที่ไหนหลังเกรด 11 ในมอสโก?

ก่อนอื่น เมื่อเลือกสถาบันหรือมหาวิทยาลัยที่จะเข้าศึกษา คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีใบอนุญาตที่ถูกต้องในการดำเนินการ กิจกรรมการศึกษา. จากนั้นทำความคุ้นเคยกับการรับรองสถาบันการศึกษาและภาคผนวก เอกสารทางกฎหมายเหล่านี้เป็นหลักประกันการได้รับการศึกษาที่มีคุณภาพ

จะได้รับการศึกษาด้านการจัดการที่ไหนและอย่างไร?

การบริหารงานบุคคลในสถาบัน

การบริหารงานบุคคลเป็นกิจกรรมที่มุ่งจัดการบุคลากร มีอิทธิพลต่อการพัฒนา พฤติกรรม ตลอดจนการใช้ศักยภาพและความสามารถอย่างมีประสิทธิผลเพื่อบรรลุเป้าหมายขององค์กร บทบาทของบุคลากรในองค์กรใดๆ ก็ตามนั้นยากที่จะประเมินค่าสูงไป และในปัจจุบันบุคลากร “ตัดสินใจทุกอย่าง” ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจึงต้องมีความรู้และทักษะที่หลากหลาย การจ้างงาน การประเมิน การฝึกอบรม การจัดการอาชีพ การปรับตัว การแนะแนวอาชีพ - และนี่ไม่ใช่ รายการทั้งหมดความสามารถที่ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงเข้ามาสาขาการบริหารงานบุคคล อีกทั้งทันสมัยอีกด้วย สภาวะตลาดก่อให้เกิดความท้าทายทางธุรกิจใหม่ๆ อย่างต่อเนื่อง ดังนั้น บทบาทของการจัดการทรัพยากรมนุษย์จึงเพิ่มมากขึ้น

รายละเอียดการฝึกอบรม

การบริหารงานบุคคลขององค์กรเกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญเพื่อจัดระเบียบการทำงานอย่างเป็นระบบกับบุคลากรทุกด้าน โปรแกรมของโปรไฟล์นี้ช่วยแก้ปัญหาใน กิจกรรมการจัดการและ การวางแผนเชิงกลยุทธ์โดย การใช้งานที่มีประสิทธิภาพและพัฒนาศักยภาพมนุษย์เพื่อวัตถุประสงค์ขององค์กร ของเรา โปรแกรมการฝึกอบรมเรียบเรียงโดยคำนึงถึงทั้งหมด ข้อกำหนดที่ทันสมัยและอนุญาตให้ดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพในด้านการบริหารงานบุคคลตามผลการฝึกอบรม

ฉันควรเลือกรูปแบบการศึกษาใดในการเข้าศึกษา?

การเลือกรูปแบบการศึกษาขึ้นอยู่กับความต้องการและความสามารถของผู้สมัครแต่ละคน

เราขอเสนอการเข้าศึกษาต่อในสถาบันการจัดการบุคลากร แบบฟอร์มต่อไปนี้การฝึกอบรม

การศึกษาเต็มเวลา(สำหรับผู้สมัครที่อยู่เกรด 11 วิทยาลัย อุดมศึกษา โอนจากสถาบันอื่น)

การฝึกอบรมช่วงเย็น

กลุ่มสุดสัปดาห์(สำหรับผู้สมัครที่อยู่เกรด 11, วิทยาลัย, การศึกษาระดับอุดมศึกษา, โอนย้ายจากสถาบันอื่น) ทุกช่วงอายุ

การเรียนรู้ทางไกล(สำหรับผู้สมัครที่อยู่เกรด 11, วิทยาลัย, การศึกษาระดับอุดมศึกษา, โอนย้ายจากสถาบันอื่น) ทุกช่วงอายุ

ธุรกิจสมัยใหม่ผ่านไปแล้ว ทางใหญ่จากโรงงานที่ง่ายที่สุดไปจนถึงบริษัทระหว่างประเทศ เมื่อเวลาผ่านไป ไม่เพียงแต่ขนาดที่เปลี่ยนไป แต่ยังรวมถึงแนวทางการจัดการด้วย พนักงานเริ่มให้ความสำคัญกับการตอบสนองต่อความต้องการของตลาด ทิศทางใหม่ในการฝึกอบรมปรากฏขึ้น - การบริหารงานบุคคล ความพิเศษนี้ใหม่สำหรับมหาวิทยาลัยหลายแห่งแต่มีแนวโน้มที่ดีมาก

แนวทางการบริหารงานบุคคลสมัยใหม่

การบริหารงานบุคคลเป็นวิชาพิเศษที่เป็นที่ต้องการและจำเป็น แต่ไม่กี่ปีที่ผ่านมามันไม่ได้รับความนิยมมากนัก นักเรียนในหลักสูตร "การจัดการองค์กร" ได้รับการสอนให้จัดการทรัพยากรขององค์กร แน่นอนว่าพนักงานก็รวมอยู่ในสินทรัพย์เหล่านี้ด้วย ปัจจุบันพื้นฐานการบริหารงานบุคคลถูกนำมาใช้ในเกือบทุกองค์กรไม่ว่าจะมีขนาดใดก็ตาม ผู้จัดการทุกระดับตระหนักถึงความสำคัญและความจำเป็นของแนวทางที่มีความสามารถต่อทรัพยากรมนุษย์ขององค์กร

บุคคลในสำนักงานสมัยใหม่จะไม่ถูกมองว่าเป็นฟันเฟืองในระบบอีกต่อไป มันเป็นส่วนที่สำคัญและไม่สามารถถูกแทนที่ได้ของกลไกทั้งหมด การรวมฟังก์ชันเข้าด้วยกันถูกแทนที่ด้วยความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านของคนงาน และความสำเร็จของทั้งองค์กรขึ้นอยู่กับการคัดเลือกพนักงานที่มีความสามารถ

เมื่อตระหนักถึงสิ่งนี้ ผู้จัดการจึงเริ่มให้ความสำคัญกับการบริหารงานบุคคลมากขึ้น การฝึกอบรมพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลใหม่มีความคุ้มค่า

พื้นฐานของการจัดการทรัพยากรมนุษย์

ปัจจุบันมีการสร้างหน่วยพิเศษในองค์กรและองค์กรเพื่อทำงานร่วมกับพนักงาน ชื่อของพวกเขาอาจแตกต่างกันมาก:

ฝ่ายทรัพยากรบุคคล.
การบริการบุคลากร
ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
กองทรัพยากรบุคคล.

คนงานที่เกี่ยวข้องในพื้นที่นี้ถูกเรียกต่างกัน:

สารวัตรหรือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล
ไอเชอร์.
รองผู้อำนวยการหรือผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

โดยไม่คำนึงถึงชื่อแผนกและตำแหน่งพนักงานเหล่านี้ทำหน้าที่เดียวและมาก ฟังก์ชั่นที่สำคัญ. งานของพวกเขาได้แก่:

การคัดเลือกผู้สมัครเบื้องต้น ดำเนินการขั้นตอนการสัมภาษณ์
การรับรองพนักงานถึงความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งรวมทั้งการฝึกอบรม เอกสารกำกับดูแลและการประมวลผลผลลัพธ์ในภายหลัง
แรงจูงใจของพนักงานรวมถึงสิ่งที่ไม่เป็นรูปธรรม

นอกจากนี้ยังรับผิดชอบในการฝึกอบรม การพัฒนา และการเคลื่อนย้ายพนักงานภายในองค์กร

การฝึกอบรมหลักสูตรวิชาชีพสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ผู้จัดการที่มีความเชี่ยวชาญทั่วไปสามารถรับอาชีพที่สองหรือผ่านการฝึกอบรมใหม่ในหลักสูตรเฉพาะทางได้ พวกเขารู้พื้นฐานการบริหารงานบุคคลอยู่แล้ว วัตถุประสงค์ของการศึกษาคือเพื่อเจาะลึกและขยายความรู้

ในมหาวิทยาลัยหลายแห่ง นอกเหนือจากการจัดการทั่วไปแล้ว นักศึกษายังได้ศึกษาลักษณะเฉพาะของการทำงานร่วมกับพนักงานอีกด้วย ส่วนใหญ่มักเป็นรายการแยกต่างหาก เมื่อสิ้นสุดการศึกษา นอกจากการสอบแล้ว เอกสารรายวิชายังได้รับการปกป้องอีกด้วย การบริหารงานบุคคล - หัวข้อหลักงานนี้.

น่าเสียดายที่ความรู้นี้อยู่ได้ไม่นาน ในหลักสูตรระดับมืออาชีพ คุณไม่เพียงแต่จะได้รับข้อมูลเฉพาะเจาะจงเท่านั้น แต่ยังได้เรียนรู้เกี่ยวกับการพัฒนาล่าสุดจากผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในอุตสาหกรรมอีกด้วย ทุกหลักสูตรแบ่งออกเป็นระยะสั้นและระยะยาว ความแตกต่างที่สำคัญคือจำนวนชั่วโมงการฝึกอบรม รวมถึงความเข้มข้นของโปรแกรม

หลักสูตรระยะสั้นสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องมีความรู้พื้นฐาน จุดเน้นหลักในการฝึกอบรมคือการเพิ่มพูนและขยายความรู้ หลักสูตรระยะยาวมีระยะเวลาตั้งแต่ สามเดือนสูงสุดหนึ่งปีจบลงด้วยการได้รับประกาศนียบัตรการฝึกอบรมใหม่หรือการรับอาชีพที่สอง ในระหว่างการฝึกอบรม นักศึกษาจะได้รับทั้งความรู้พื้นฐานด้านจิตวิทยาธุรกิจ พื้นฐานงานในสำนักงาน รวมถึงความรู้เฉพาะทางสูง

ความชำนาญพิเศษในมหาวิทยาลัย “การบริหารบุคลากรในองค์กร”

มหาวิทยาลัยขนาดใหญ่ส่วนใหญ่เปิดโอกาสให้เรียนวิชาเอกการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การฝึกอบรมส่วนใหญ่มักดำเนินการทั้งแบบเต็มเวลาและนอกเวลา

ในระหว่างการศึกษา นักเรียนจะศึกษาวิชาต่อไปนี้แบบเจาะลึก:

การจัดการ;
จิตวิทยา;
เศรษฐศาสตร์;
ดำเนินการจัดการบุคลากรและบันทึกทั่วไป

หลักสูตรกำหนดให้หลังจากนี้ควรเขียนรายวิชาแล้ว มีการวิเคราะห์การบริหารงานบุคคล ความสามารถ และแนวโน้มโดยละเอียด เมื่อสิ้นสุดการฝึกเขาก็ปกป้องตัวเอง สำเร็จการศึกษาและผู้เชี่ยวชาญด้วย อุดมศึกษาสามารถเริ่มกิจกรรมระดับมืออาชีพได้

“การจัดการทรัพยากรมนุษย์” เป็นสาขาวิชาพิเศษ มหาวิทยาลัยเริ่มสอนทิศทางใหม่เมื่อไม่นานมานี้ อย่างไรก็ตามมันค่อนข้างได้รับความนิยมในหมู่ผู้สมัคร และผู้สำเร็จการศึกษากลุ่มแรกได้ประสบความสำเร็จในการเริ่มกิจกรรมทางวิชาชีพแล้ว

ทำงานให้กับผู้เชี่ยวชาญ

การศึกษาใด ๆ จะสิ้นสุดลงไม่ช้าก็เร็ว สำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ งานแรกของเขามีความสำคัญ การบริหารงานบุคคลเป็นกิจกรรมที่มีหลายตัวแปร ผู้สำเร็จการศึกษาสามารถดำรงตำแหน่งและวิชาชีพที่เกี่ยวข้องกับปริญญาโทได้หลากหลาย

บุคลากรและหน่วยงานจัดหางานยินดีรับทั้งผู้เข้ารับการฝึกอบรมและคนงานที่มีประสบการณ์ กิจกรรมของผู้สำเร็จการศึกษาค่อนข้างกว้างและการฝึกอบรมเชิงลึกช่วยนำความรู้ที่ได้รับไปประยุกต์ใช้ในทางปฏิบัติ

อย่างไรก็ตาม คุณไม่ควรพึ่งพาเพียงประกาศนียบัตรสถาบันเท่านั้น การบริหารงานบุคคลเป็นความเชี่ยวชาญพิเศษใหม่ แต่ในขณะเดียวกันก็มีการดำเนินกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการทำงานกับบุคลากรมาโดยตลอด สำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์คุณจะต้องฝึกฝนความซับซ้อนของวิชาชีพและปรับปรุงระดับความรู้ของคุณอย่างสม่ำเสมอ

การฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ในโปรไฟล์ สถาบันการศึกษาให้บริการฝึกอบรมขั้นสูงแก่ผู้เชี่ยวชาญต่างๆ โดยปกติจะเป็นหลักสูตรระยะสั้นและการสัมมนาระดับมืออาชีพ การฝึกอบรมอาจเป็นแบบเต็มเวลา นอกเวลางาน ช่วงเย็น หรือนอกเวลา

การสัมมนาเฉพาะปัญหาในประเด็นการบริหารงานบุคคลตลอดจนกฎหมายใหม่ในด้านงานบุคคลและการพัฒนาต่างๆ ของเพื่อนร่วมงานเป็นที่นิยมอย่างมาก

จุดสำคัญในการปรับปรุงคุณสมบัติทางวิชาชีพของคุณคือการอ่านวารสารเฉพาะทางและการเข้าร่วมการประชุมเกี่ยวกับปัญหาต่างๆของกิจกรรมบุคลากร อย่าพลาดโอกาสในการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ และกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่มีความสามารถ

อาชีพการงานของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ผู้สมัครส่วนใหญ่มีความกังวลเกี่ยวกับอาชีพการงานในอนาคต อาชีพนี้หรืออาชีพนั้นให้โอกาสอะไรบ้าง? กิจกรรมอะไรบ้างที่ไม่เพียงแต่ทำกำไรแต่ยังน่าสนใจอีกด้วย?

หลายๆ คนชอบที่จะเชี่ยวชาญการบริหารงานบุคคลในทางปฏิบัติ ความพิเศษนี้ค่อนข้างเป็นที่ต้องการของนายจ้าง พวกเขาชอบจ้างพนักงานที่มีความรู้และทักษะในระดับหนึ่ง ในอนาคตองค์กรอาจสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการเติบโตของอาชีพสำหรับพนักงานดังกล่าว

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลส่วนใหญ่เริ่มต้นจากการเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กิจกรรมนี้ไม่ง่ายอย่างที่คิด มันต้องใช้ความรู้อย่างละเอียด รหัสแรงงานและ หลักการทั่วไปงานสำนักงาน การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นขั้นตอนต่อไปที่สำคัญกว่า บันไดอาชีพ. ในตำแหน่งนี้ พนักงานจะตัดสินใจเกี่ยวกับแรงจูงใจ การรับรอง และการเลื่อนตำแหน่งพนักงานขององค์กร

ตำแหน่งสูงสุดในอาชีพถือว่าอยู่ในองค์กร นี่คือผู้เชี่ยวชาญ มีคุณสมบัติสูงมีส่วนร่วมในการจัดการเชิงกลยุทธ์ของกิจกรรมในแผนกของเขา

อนาคตสำหรับการพัฒนาวิชาชีพ

ปัจจุบันอาชีพที่เกี่ยวข้องกับการจัดการ ทรัพยากรบุคคลวี กิจกรรมการผลิตอยู่ระหว่างการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ ผู้จัดการตระหนักถึงความสำคัญของพนักงานมากขึ้น แต่ละคนไม่ได้เป็นเพียง "ฟันเฟือง" แต่เป็นบุคลิกภาพที่แยกจากกัน

แรงจูงใจที่เหมาะสมของผู้คน ความมั่นใจในการมีส่วนร่วมในสาเหตุเดียวกัน และความกระตือรือร้นในการทำงาน พิสูจน์ให้เห็นถึงการลงทุนในพนักงานแผนกบุคคล ท้ายที่สุดแล้ว พวกเขาคือผู้ที่รับประกันการหลั่งไหลของกองกำลังใหม่ๆ การรักษาและแรงจูงใจของพนักงานคนอื่นๆ การเคลื่อนย้ายบุคลากรที่มีความสามารถ และอื่นๆ อีกมากมาย ความพิเศษ "การจัดการทรัพยากรมนุษย์" เป็นหนึ่งในสาขาที่มีแนวโน้มมากที่สุดในโลก ช่วงเวลานี้. ด้วยการศึกษาดังกล่าว คุณสามารถวางใจในอาชีพที่ประสบความสำเร็จได้

การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นสาขาที่มีแนวโน้มที่ดี วันนี้ก็ปรากฏขึ้น จำนวนมากที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมประเภทนี้

แน่นอนว่าความพิเศษแต่ละอย่างมีคุณสมบัติบางอย่างที่คนงานมือใหม่ทุกคนควรรู้ ควรสังเกตว่าทิศทางการจัดการจะได้รับความนิยมอย่างก้าวกระโดดในอีก 5-7 ปีข้างหน้า อาหารพิเศษที่นำเสนอนี้ได้รับความนิยมอย่างมาก ทำกำไรได้สูง และมีแนวโน้มที่ดี

มีความเฉพาะเจาะจงอย่างไร?

ลักษณะเฉพาะของการทำงานร่วมกับบุคลากรนั้นไม่ได้เหมาะสมกับทุกคน ผู้ที่ไม่สามารถจินตนาการถึงชีวิตได้โดยปราศจากการสื่อสารอย่างต่อเนื่อง ชอบคิดและวิเคราะห์ข้อมูลที่เข้ามา และไม่กลัวการทำงานนอกระบบ สามารถสมัครตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายบุคคลได้อย่างปลอดภัย แรงบันดาลใจทางวิชาชีพสามารถเกิดขึ้นได้ผ่านการจัดการด้านต่างๆ

วิชาชีพบุคลากรสามารถแบ่งออกได้เป็น 4 ประเภท คือ

ผู้วินิจฉัย (การคัดเลือกและการประเมินบุคลากร);
ที่ปรึกษา (ทิศทางที่เกี่ยวข้องกับการค้นหาวิธีที่ดีที่สุดในการแก้ปัญหา);
ผู้ฝึกสอน - ผู้จัดการ (เพิ่มประสิทธิภาพขององค์กรโดยการเพิ่มความสามารถและความเป็นมืออาชีพของพนักงาน)
ผู้บริหาร (การตัดสินใจนำไปสู่การพัฒนาองค์กรอย่างครอบคลุม)

ควรสังเกตว่ากิจกรรมใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรจะขึ้นอยู่กับองค์กรเอง เช่นเดียวกับผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง กระบวนการแรงงาน. คุณสามารถพิจารณาตัวเลือกต่าง ๆ ซึ่งตัวเลือกที่ได้รับความนิยมมากที่สุดคือตัวแทนจัดหางานและที่ปรึกษา ความเฉพาะเจาะจงของงานเกี่ยวข้องกับการเลือก พนักงานที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งที่มีอยู่

การบริหารงานบุคคลจำเป็นต้องมีความสามารถที่เหมาะสมและ ระดับสูงความเป็นมืออาชีพ สำหรับงานการผลิตนั้นจะต้องเกี่ยวข้องไม่เพียงแต่กับการครอบครองความเชี่ยวชาญพิเศษหลายอย่างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพื้นที่การผลิตเฉพาะทางหนึ่งแห่งด้วย เป็นที่เข้าใจได้ว่าจำนวนผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับการจัดการด้านต่างๆ จะขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัท

การวินิจฉัย

การจัดการประเภทแรกเกี่ยวข้องกับงานไม่เพียงแต่ในบริษัทจัดหางานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในองค์กรอื่นๆ ที่ต้องการพนักงานใหม่ด้วย ตามชื่อเราสามารถเข้าใจได้ว่าอาชีพดังกล่าวเกี่ยวข้องกับการประเมินพนักงานอย่างครอบคลุมซึ่งจะรวมถึงเทคนิคทางจิตวิทยาต่างๆ เราต้องไม่ลืมเกี่ยวกับการตรวจสอบไฟล์ส่วนบุคคลของคุณหลังจากการตรวจสอบเบื้องต้นเสร็จสิ้น

นักวินิจฉัยสามารถจัดการกับบุคลากรโดยเชื่อมต่อต่างๆ แหล่งข้อมูล: เว็บไซต์, นิทรรศการระดับมืออาชีพ, การประชุม ฯลฯ หน่วยงานจัดหางานจะประเมินความต้องการของบริษัทในด้านความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน และดำเนินการคัดเลือกตามข้อมูลที่ได้รับ

ใน ในกรณีนี้ผู้เชี่ยวชาญอาจมีส่วนร่วม ระดับที่แตกต่างกัน. หากงานของผู้ดูแลระบบคือการเลือกและกำหนดโอกาสทางอาชีพของพนักงาน ก็ควรมีผู้ดำเนินการที่สามารถวิเคราะห์ประวัติย่อและประวัติการทำงานได้เสมอ

คุณสามารถประสบความสำเร็จอย่างมากในบริษัทจัดหางาน เนื่องจากแม้แต่บุคคลที่ไม่มีการศึกษาก็สามารถได้รับโอกาสในการพัฒนาในอุตสาหกรรมนี้ นอกจากนี้อาชีพดังกล่าวยังเกี่ยวข้องกับการพัฒนาความเป็นผู้นำและคุณสมบัติทางจิตวิทยาอย่างค่อยเป็นค่อยไป เมื่อต้องจัดการกับบุคลากร ผู้จัดการจำนวนมากให้ความสำคัญกับความเป็นมืออาชีพมากกว่าความมั่นคงทางจิตใจ

เพื่อกำหนดอนาคต คุณไม่จำเป็นต้องรู้ทุกอย่างเท่านั้น กระบวนการทางเทคโนโลยีแต่ยังมีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง บทบาทสำคัญในองค์กรคือนักล่าหัว - ผู้เชี่ยวชาญที่ค้นหาและล่อลวงผู้เชี่ยวชาญจากบริษัทหนึ่งไปอีกบริษัทหนึ่ง อาชีพนี้เพิ่งเริ่มได้รับความนิยมในพื้นที่หลังโซเวียต ในแง่มุมที่โดดเด่นของพนักงานดังกล่าว บทบาทที่ใหญ่ที่สุดเล่นการผสมผสานระหว่างจิตวิทยาและทักษะการเข้าสังคมสูง

ที่ปรึกษา

ที่ปรึกษาเป็นอาชีพที่ต้องใช้ความสามารถในการนำเสนอความรู้ใหม่ผ่านเลนส์ของ ประสบการณ์ส่วนตัว. คุณสมบัติที่สำคัญที่สุดโดยที่เป็นไปไม่ได้เลยที่จะจินตนาการถึงที่ปรึกษา - การคิดที่ จำกัด และไม่มีแบบแผนใด ๆ นอกจากนี้เขาต้องรู้พื้นฐานของการจัดการ เฉพาะด้านการตลาด และกระบวนการทางเศรษฐกิจที่กำลังดำเนินอยู่

หากคุณสามารถเป็นนักวินิจฉัยหรือผู้จัดการได้ค่อนข้างมาก ช่วงเวลาสั้น ๆโอกาสในการพัฒนาทักษะที่ปรึกษาของคุณจึงเป็นกระบวนการที่ค่อนข้างซับซ้อน อาชีพใน ในทิศทางนี้จะเต็มไปด้วยความยากลำบากและขั้นตอนต่างๆ โดยที่มันเป็นไปไม่ได้ การพัฒนาต่อไป. ในการได้งาน คุณไม่เพียงแต่จะต้องสามารถสื่อสารกับพนักงานได้อย่างถูกต้องเท่านั้น แต่ยังสามารถประเมินผลพวกเขาได้อีกด้วย แน่นอน, บริษัทต่างๆมีข้อกำหนดเฉพาะสำหรับผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัคร แต่ทักษะและประสบการณ์พื้นฐานเป็นสิ่งจำเป็น

วันนี้ความพิเศษที่นำเสนอไม่ถือว่าได้รับความนิยมมากนักเนื่องจากมีความจำเพาะเจาะจง แต่จำนวนผู้บริโภคที่แท้จริงเพิ่มขึ้นทุกวัน ในบริษัทที่กำลังพัฒนา มีการแนะนำอาชีพของผู้เชี่ยวชาญด้านวัฒนธรรมองค์กรซึ่งเกี่ยวข้องกับการสร้างสรรค์ บรรยากาศที่ดีในทีมและการพัฒนาประเพณี

ตามที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติ งานดังกล่าวไม่เพียงแต่ต้องใช้ทักษะการจัดการเท่านั้น แต่ยังต้องมีความสามารถในการค้นหาวิธีแก้ปัญหาอย่างรวดเร็วและออกจากสถานการณ์ที่ยากลำบากอีกด้วย

i-4">ผู้จัดการการฝึกอบรม

ผู้ฝึกสอน-ผู้จัดการเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ไม่ส่งผลโดยตรงต่อการจัดการ แต่เสนอโปรแกรมการฝึกอบรมที่หลากหลาย ปัจจุบันความพิเศษดังกล่าวได้รับความนิยมอย่างมาก ต้องเข้าใจว่าความนิยมอย่างสูงของงานดังกล่าวทำให้มีความต้องการเพิ่มขึ้นสำหรับผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัคร

โค้ชจะมีโอกาสที่ดีก็ต่อเมื่อเขาใช้เวลาฝึกซ้อมอย่างเพียงพอ อีกทางเลือกหนึ่งในการเข้าสู่สาขานี้คือมีความเป็นมืออาชีพในระดับสูงซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถถ่ายทอดประสบการณ์ได้ เพื่อให้เข้าใจพื้นฐานของการจัดการจำเป็นต้องติดตามทักษะของผู้ฝึกสอน ความเป็นมืออาชีพที่ยอดเยี่ยมจะสะท้อนให้เห็นในผลงานของนักเรียนอย่างแน่นอน

“ ผู้ฝึกสอน - ผู้จัดการ” แบบพิเศษมีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญเมื่อเปรียบเทียบกับผู้วินิจฉัย พนักงานดังกล่าวจะต้องรวม:

ทักษะการสื่อสารสูง
ความคิดสร้างสรรค์
ความสามารถในการวินิจฉัยสถานการณ์ปัจจุบันได้อย่างรวดเร็ว ฯลฯ

ผู้ดูแลระบบ

ผู้ดูแลระบบเป็นอาชีพที่มักจะรวมคุณสมบัติของประเภทที่อธิบายไว้ข้างต้น เพื่อที่จะรู้กฎการควบคุมทั้งหมด คุณต้องผ่าน เส้นทางที่มีหนามจากเด็กฝึกหัดถึงเจ้านาย ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีการติดต่ออย่างใกล้ชิดกับทุกพื้นที่ขององค์กร ดังนั้นกระบวนการต่างๆ มากมายจึงขึ้นอยู่กับเขา คุณสามารถเป็นรองผู้จัดการได้ แต่เฉพาะในกรณีที่ทักษะการจัดการได้รับการพัฒนาอย่างดีและศึกษากระบวนการผลิตในรายละเอียดที่เล็กที่สุดเท่านั้น

อีกทางเลือกหนึ่งที่มีแนวโน้มดีคือการเตรียมงานบริหารจากมหาวิทยาลัยแล้ว หลายคณะมีพื้นที่การฝึกอบรม หลังจากเสร็จสิ้นแล้วคุณจะพบตำแหน่งผู้นำได้

เพื่อให้ทำงานร่วมกับบุคลากรได้สำเร็จคุณต้องเรียนรู้วิธีการทำงานด้วยคำพูดนั่นคือผลลัพธ์ของงานที่ทำจะต้องแสดงในภาษาที่ผู้จัดการสามารถเข้าถึงได้ นอกจากนี้ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจำนวนมากยังห่างไกลจากจิตวิทยา แต่ชอบ "ข้อเท็จจริงแห้งๆ" เมื่อติดต่อเจ้าหน้าที่คุณต้องแสดงความสนใจพวกเขาอย่างจริงใจเสมอ การพัฒนาทางวิชาชีพเป็นสิ่งที่ดี แต่ไม่มีใครสามารถยกเลิกคุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงานแต่ละคนได้