7-dniowy okres wypowiedzenia. Z jakim wyprzedzeniem emeryt musi powiadomić pracodawcę o zwolnieniu? Kiedy należy zgłosić dobrowolną rezygnację?

Jeżeli istnieje chęć/konieczność zwolnienia pracownika z inicjatywy pracodawcy lub zwolnienia go w związku z likwidacją organizacji, dział HR ma obowiązek powiadomić o tym pracownika z dwumiesięcznym wyprzedzeniem. Rozwiązanie umowy o redukcję wiąże się ze zmianą tabeli personelu organizacji, w której poprzednie stanowisko nie powinno być dostępne. Pracodawca musi wiedzieć, że redukcja personelu nie może być sposobem na pozbycie się emerytów – dyrektorzy mogą zostać za to pociągnięci do odpowiedzialności administracyjnej. Inny wymagany warunek– w przypadku zwolnienia emeryta w 2018 roku w związku z redukcją zatrudnienia lub likwidacją przedsiębiorstwa, dział księgowości ma obowiązek dokonać na rzecz pracownika wszystkich wymaganych przepisami prawa płatności. Obejmuje to wypłatę dwumiesięcznego wynagrodzenia oraz rekompensatę za niewykorzystany urlop. Alternatywnie, w przypadku redukcji personelu, pracownikowi oferowane jest inne stanowisko.

Zwolnienie pracującego emeryta: prawa przechodzącego na emeryturę

• sąd co do zasady chroni prawa emerytów i rencistów, zatem takiego pracownika można przywrócić do pracy ze wszystkimi konsekwencjami dla pracodawcy;
• jeśli firma zostanie zlikwidowana, emeryci zostaną zwolnieni ogólne zasady;
• Możesz zaproponować emerytowi przejście na pracę w niepełnym wymiarze godzin lub zmianę stanowiska. Należy to zrobić, gdy taki pracownik nie może już poradzić sobie ze swoimi obowiązkami, ale nie chce odejść z pracy.

Procedura zwalniania emerytów i rencistów Osiągnięcie wieku emerytalnego nie jest podstawą do zwolnienia, jednak pracodawca może zaproponować takiemu pracownikowi inne stanowisko.

Zwolnienie emeryta w 2018 roku: prawa pracownika i pracodawcy

Strona główna Inne Nie każdy pracodawca zgadza się na zatrudnianie w firmie emerytów i rencistów, choć i osoby starsze tak wspaniałe doświadczenie często próbują się ich pozbyć. Tymczasem ustawodawstwo wprost zabrania takiej dyskryminacji, przyznając osobom starszym takie same prawa, jak innym pracownikom firmy. Przed zwolnieniem emeryta w 2018 roku dyrektor firmy powinien dokładnie zapoznać się z przepisami w tej kwestii (lub złożyć wniosek o poradę prawną online), aby uniknąć naruszeń i kar finansowych ze strony inspekcji pracy.
Czy wiek emerytalny jest powodem zwolnienia? Powszechnie panuje pogląd, że osiągnięcie wieku emerytalnego jest powodem zwolnienia pracownika „na zasłużony odpoczynek”, jednak wcale tak nie jest.

Zwolnienie emeryta na jego własny wniosek

• jeśli podwładny zgodzi się na taki wynik, należy sformalizować oficjalne przeniesienie pracownika na nowego stałe miejsce praca;
• istnieje możliwość zwolnienia pracownika z dotychczasowego stanowiska i późniejszego zatrudnienia go na innym stanowisku poprzez zawarcie nowej umowy.

Aby przenieść współpracownika do nowego miejsca pracy należy:

• Podsumowując umowa o pracę, co będzie oznaczać nowy odpowiedzialność zawodowa oraz ważne warunki wykonywania czynności zawodowych;
• wystawić polecenie przelewu;
• wyświetlić w książce pracy pracownika informację o przejściu do nowego miejsca pracy;
• Na trzeciej stronie imiennej karty pracownika zanotuj informację o przelewie, a następnie przekaż ją pracownikowi do podpisu.

Możesz odejść z pracy ze względu na emeryturę bez powiadamiania pracodawcy z dwutygodniowym wyprzedzeniem tylko raz.

Z jakim wyprzedzeniem pracownik musi powiadomić o zwolnieniu?

Rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić z różnych powodów. Niezależnie od przyczyny zwolnienia pracownika, ustawa określa ramy czasowe, w których jedna ze stron ma obowiązek z wyprzedzeniem powiadomić drugiego uczestnika stosunku pracy o zbliżającym się rozwiązaniu umowy o pracę. Informacje podstawowe Wszelkie stosunki prawne w Federacja Rosyjska regulowane przez odpowiednie regulacyjne akty prawne.

Prawo pracy ma na celu uregulowanie relacji pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. W zależności od tego, kto zainicjował nadchodzące zwolnienie, prawo nakłada obowiązek powiadomienia o tym z wyprzedzeniem. Jeżeli inicjatorem zwolnienia jest pracodawca, wówczas jest on zobowiązany do ostrzeżenia pracownika.

Zwolnienie emeryta

To szybkie i bezpłatne! Spis treści:

• Co mówi Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej?
• Prawa emeryta
• Procedura zwalniania emerytów z pracy
• Redukcja personelu
• Płatności i odszkodowania
• Pracuję
• Komentarz biegłego prawnika
• Czy emeryt pracujący w niepełnym wymiarze godzin zachowuje przeciętne zarobki, o ile ma główne miejsce pracy?
• Czy w przypadku rozwiązania umowy o pracę w związku ze zmniejszeniem liczby lub personelu emeryt lub rencista zachowuje średnie wynagrodzenie za 2 i 3 miesiąc?
• Dla niektórych kategorii pracowników ustalono inną procedurę wypłaty średnich zarobków:

Jak pracownik może chronić swoje prawa i nie zostać bezrobotnym? Jakie prawa ma funkcjonariusz personalny? Rozważmy te pytania i zrozumiejmy trudne sytuacje prawne. Co mówi Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej? W sztuce.

Outsourcing HR

Uwaga

W tej sytuacji zwolenników jest więcej, że pracownik nie ma prawa żądać zwolnienia go w wyznaczonym przez siebie terminie. Wskazują, co następuje. Jeżeli pracownik skorzystał już raz z prawa do zwolnienia w związku z przejściem na emeryturę, to nie może on złożyć rezygnacji z tej samej przyczyny po raz drugi. Oznacza to, że jeśli ma już w swojej książce pracy zapis o zwolnieniu w związku z przejściem na emeryturę, to po zwolnieniu fakultatywnie następnie ma obowiązek zawiadomić o zwolnieniu z dwutygodniowym wyprzedzeniem, chyba że innego nie ma dobry powód(niezwiązany z przejściem na emeryturę) o zwolnienie w więcej krótkoterminowy Ale znowu ten punkt widzenia ma także przeciwników, którzy twierdzą, że skoro pracownik ma status emeryta, pracodawca musi go zwolnić w wyznaczonym przez niego terminie, w przeciwnym razie zostaną naruszone jego prawa pracownicze.

Zwolnienie emeryta, najnowsze wyjaśnienia Ministerstwa Pracy

Informacje

Zwolnienie emeryta następuje według tej samej procedury, co zwolnienie zwykłego pracownika, ale z kilkoma niuansami. Te niuanse są związane z koncepcją „emerytury”. Nie wszyscy pracodawcy prawidłowo interpretują to pojęcie i akceptują wniosek emeryta o dobrowolne zwolnienie z naruszeniem prawa pracy. Zwolnienie emerytów na własny wniosek bez służby W art.

80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracownik ma prawo odejść na własną prośbę bez przepracowania wymaganych 2 tygodni z przyczyn uniemożliwiających mu kontynuację aktywność zawodowa. Wśród tych powodów jest przejście pracownika na emeryturę. Przejście pracownika na emeryturę nie jest zwolnieniem. Jest to prawo pracownika do otrzymywania świadczeń emerytalnych zgodnie z przepisami ustawodawstwa emerytalnego.

Zwolnienie emeryta na własną prośbę jest jego prawem do otrzymania tego zabezpieczenia.
Nie ma konieczności przepracowania wymaganych dwóch tygodni. Aby uniknąć nieporozumień ze strony księgowości, warto wcześniej zgłosić chęć rozwiązania stosunku pracy z dniem przejścia na emeryturę. Jeżeli pracujący emeryt wskaże we wniosku przyczynę typu „Proszę o zwolnienie mnie z własnej woli, jako pracującego emeryta”, wówczas staż pracy wynosi 3 dni.

Jeżeli we wniosku wskazano jedynie wniosek pracownika o zwolnienie go z własnej inicjatywy, a nie wskazano wieku emerytalnego, wówczas zwolnienie następuje na zasadach ogólnych. Oznacza to, że okres pracy wynosi dwa tygodnie.W przypadku redukcji personelu pracujący emeryt ma prawo zrezygnować wcześniej niż inni pracownicy. Konieczne jest jednak osiągnięcie porozumienia z pracodawcą.

Płacąc za zwolnienie lekarskie „dla dzieci”, trzeba będzie zachować większą ostrożność. Zaświadczenie o niezdolności do opieki nad chorym dzieckiem do lat 7 będzie wydawane na cały okres choroby bez ograniczeń czasowych. Ale bądź ostrożny: procedura płacenia za zwolnienie lekarskie „dzieci” pozostaje taka sama!< … Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года.

Aby jednak zastosować to odroczenie, należy spełnić szereg warunków (system podatkowy, rodzaj działalności, obecność/nieobecność pracowników). Kto więc ma prawo pracować bez kasy do połowy Następny rok? < … Главная → Бухгалтерские консультации → Увольнение Актуально на: 19 декабря 2016 г. У некоторых работодателей возникают вопросы о порядке увольнения пенсионеров по собственному желанию. На самом деле в этой процедуре нет ничего сложного.

Z jakim wyprzedzeniem emeryt musi powiadomić pracodawcę o zwolnieniu?

W ostatnim dniu roboczym, w którym zmniejsza się personel, należy mu zapłacić:

• Wynagrodzenie za godziny przepracowane w bieżącym miesiącu.
• Jeżeli jest niewykorzystany urlop, należy się za niego rekompensata.
• Świadczenie w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia. W niektórych przypadkach wypłata następuje za trzeci miesiąc (np. za pośrednictwem giełdy pracy – zgodnie z Pismem Ministra Finansów nr 03-03-04/1/123 z dnia 30 listopada 2005 r. urzędy pracy nie mają prawa odmówić wydania zaświadczeń o nieobecności osobom w wieku emerytalnym na wymaganych wolnych stanowiskach pracy).
• Świadczenia dodatkowe, których nie przewiduje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej – ich wypłata będzie regulowana wewnętrznymi przepisami.

W niektórych przypadkach wysokość świadczenia kompensacyjnego wynosi wynagrodzenie za 2 tygodnie.W niektórych przypadkach prawo pracy przewiduje obniżoną kwotę odszkodowania po zwolnieniu.
Kodeks Pracy RF, w tym przypadku inicjatorem może być zarówno pracodawca, jak i sam pracownik. W zależności od przyczyny, do zalet tej formy rozwiązania stosunku pracy zalicza się:

• możliwość, że we wniosku nie zostanie podana przyczyna rozwiązania stosunku pracy;
• korzystną alternatywą dla rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika, „niezniszczona” zeszyt ćwiczeń;
• rozszerzenie ciągłe doświadczenie przez kolejny 1 miesiąc;
• możliwość uzyskania bardziej akceptowalnych warunków (wysokość odszkodowania itp.) niż w przypadku zwolnienia „na własną prośbę”.

W jakich przypadkach wymagana jest służba Chociaż zgodnie z rosyjskim ustawodawstwem (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) zwolnienie emeryta w 2018 r. nie przewiduje dwóch tygodni pracy, zdarzają się wyjątkowe przypadki.

Bardzo ważna kwestia z chwilą rozwiązania stosunku pracy wystawiane jest wypowiedzenie. Odgrywa ogromną rolę w procedurze odchodzenia z pracy, szczególnie jeśli pracownik zdecydował się opuścić dotychczasowe miejsce pracy. Na jakie elementy procedury powinni zwrócić uwagę podwładni i pracodawcy? Co mówi prawo pracy o rozwiązaniu umowy o pracę? Czy po powiadomieniu przełożonych o swoich działaniach muszę jeszcze jakiś czas pracować? Czy są jakieś sekrety, które pomogą Ci uwolnić się od niektórych obowiązków odchodząc z pracy? Kiedy już to wszystko zrozumiesz, możesz bez problemu odejść od dowolnego pracodawcy.

Metody zwolnień

Odejście z pracy to proces, przed którym prędzej czy później staje każdy podwładny. W Rosji możesz rozwiązać stosunek pracy:

• za zgodą stron;
• z inicjatywy pracownika;
• w związku z likwidacją spółki;
• na wniosek pracodawcy;
• ze względu na redukcję personelu.

Własne rozwiązanie

Wypowiedzenie umowy o pracę w związku z rozwiązaniem umowy o pracę jest niezwykle istotne ważny krok. Jeżeli dana osoba decyduje się na samodzielne odejście z pracy, ma obowiązek wcześniej poinformować o swojej decyzji przełożonego.

Kodeks pracy przewiduje dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Oznacza to, że wniosek na odpowiednim formularzu należy złożyć do rozpatrzenia nie później niż 14 dni przed przewidywanym wyjściem z pracy.

Wyjątkowe przypadki

Ale zawsze będzie pewna liczba wyjątków. Czasami możesz powiadomić o swoich zamiarach w krótszym czasie. Na przykład za 3 dni. Kiedy jest to możliwe?

3-dniowe wypowiedzenie zwolnienia na osobisty wniosek pracownika możliwe jest:

• przy zatrudnieniu do pracy sezonowej;
• podczas okresu próbnego;
• jeżeli umowa o pracę zawarta jest na okres nie dłuższy niż 60 dni (lub 2 miesiące).

W innych przypadkach, co jest prawdą, musisz uprzedzić o swojej decyzji z wyprzedzeniem.

Inicjatywa pracodawcy

Nieco inaczej będziesz musiał się zachować, jeśli rozwiązanie dotychczasowej umowy o pracę planowane jest z inicjatywy pracodawcy. W takim przypadku będziesz musiał powiadomić pracowników o swoich zamiarach z ponad 14-dniowym wyprzedzeniem.

Oświadczenie pracownika o zwolnieniu musi zostać złożone co najmniej na 2 miesiące przed odejściem z pracy. W przeciwnym razie obywatel może zwrócić się o pomoc do Inspekcji Pracy i wrócić do firmy.

O pracy

Ważnym punktem jest ćwiczenie. Po zwolnieniu, zgodnie z ustalonymi zasadami, obywatele muszą określony czas pracować i dopiero wtedy odchodzić.

Konieczność testowania nie jest jasno określona w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Wspomniany kodeks stanowi jedynie, że obywatel ma obowiązek uprzedniego powiadomienia o zamiarze rezygnacji. Ale tak naprawdę nie musi tego rozpracowywać.

Jak długo pozostaje się w pracy po złożeniu odpowiedniego wniosku o rozwiązanie umowy o pracę? Zgodnie z prawem praca po zwolnieniu trwa 14 dni. Jest to dokładnie czas, w którym pracodawca będzie realizował polecenie rozwiązania umowy o pracę z podwładnym.

Żadnych zatrzymań

Aby uniknąć problemów pojawiających się podczas realizacji zadania, zaleca się zwrócenie uwagi na niektóre cechy i niuanse badanego tematu. Jak już wspomniano, obywatele nie mogą pracować przez dwa tygodnie od chwili powiadomienia pracodawcy o zamiarze odejścia z pracy.

Jest to możliwe, jeśli:

• obywatel rezygnuje w związku z opieką nad niepełnosprawnym dzieckiem lub ciężko chorym krewnym;
• pracownik odchodzi z pracy z powodu przeniesienia współmałżonka do innego regionu w celu wykonywania obowiązków służbowych;
• osoba odmawia dalszej współpracy ze względu na przejście na emeryturę.

To są najczęstsze scenariusze. Nie są one jednak wyczerpujące. Istnieje kilka trików, które pomogą Ci uniknąć konieczności przepracowywania dobrowolnej rezygnacji po otrzymaniu ostrzeżenia.

Tajne przejścia

O czym dokładnie mówimy? Dziś pracownicy nauczyli się nie pracować przez 14 dni od złożenia rezygnacji. Co więcej, jak pokazuje praktyka, jest to całkowicie legalne.

Chodzi o to, że każdy oficjalnie zatrudniony obywatel może w każdej chwili odejść z pracy. Nie ma żadnych zakazów w tej kwestii. Najważniejsze jest, aby z wyprzedzeniem uprzedzić szefa o swojej decyzji.

Jednocześnie, aby nie narażać się na pracę, dozwolone jest:

1. Zarezerwuj wakacje. Na przykład na własny koszt. W takim przypadku obywatel najpierw składa wniosek o urlop, a następnie powiadamia o zwolnieniu. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca nie może wzywać do pracy w czasie ustawowego odpoczynku.
2. Idź na zwolnienie lekarskie. Będziesz musiał postępować dokładnie tak samo, jak w poprzedniej sytuacji. Najpierw pracownik idzie na zwolnienie lekarskie, a następnie ostrzega o zamiarze rezygnacji. Ewentualne wezwanie do zatrzymania może zostać po prostu zignorowane przez pracownika.

Ponadto można negocjować z przełożonym zwolnienie z aresztu. Ale taka sytuacja jest niezwykle rzadka w praktyce.

Zrezygnowaliśmy z siebie

Przyjrzyjmy się zatem krokom, jakie należy podjąć w przypadku rozwiązania stosunku pracy. Na przykład, jeśli dana osoba sama chce odejść z pracy bez ważnego powodu.

W takich okolicznościach należy postępować w następujący sposób:

1. Złóż rezygnację.
2. Ostrzeż pracodawcę o dobrowolnym zwolnieniu. Aby to zrobić, musisz złożyć wniosek w wymaganej formie (w formie pisemnej) do swojego szefa.
3. Odczekaj 2 tygodnie i zapoznaj się z nakazem rozwiązania umowy o pracę.
4. Otrzymuj dokumenty wydane po zwolnieniu - odcinek wypłaty, książeczkę pracy, zaświadczenie o dochodach.
5. Podpisz nakaz zwolnienia oraz w dzienniku o wydaniu dokumentów.
6. Otrzymaj kalkulację z działu księgowości. Podpisz dziennik rozliczeniowy.

Tutaj kończy się cała akcja. Obywatela uważa się za oficjalnie wydalonego. Pracodawca segreguje akta pracownika i przesyła je do archiwum w celu dalszego przechowywania.

Odchodzi na emeryturę i odchodzi z pracy

Czy w przypadku zbliżającego się przejścia na emeryturę pracownikowi przysługuje wypowiedzenie umowy o pracę? Tak! O zamiarze wyjścia z pracy możesz powiadomić szefa jedynie nie wcześniej niż dzień wcześniej.

Oznacza to, że pracownik odchodzący ze względu na emeryturę nie tylko nie musi się martwić o odbycie urlopu, ale może złożyć odpowiedni wniosek do rozpatrzenia na dzień przed zarejestrowaniem statusu emeryta. Chociaż w praktyce takie sytuacje nie są mile widziane.

Kolejna cecha dotycząca emerytów wiąże się z faktem, że czasami praca będzie nadal kontynuowana. Chodzi o to, że jego nieobecność jest zapewniona tylko w przypadku początkowej emerytury. Jeżeli ktoś po raz pierwszy ubiega się o emeryturę, a następnie zostaje ponownie zatrudniony, to po ponownym zwolnieniu następuje odpracowanie.

Obliczanie odprawy

Zawiadomienie o zwolnieniu jest dalekie od większości ważny niuans procedury. Gdy pracownik poinformuje szefa o planach odejścia z pracy, należy zwrócić uwagę na obowiązki pracodawcy. Zwłaszcza w przypadku rozliczeń z pracownikiem.

Po rozwiązaniu stosunku pracy przysługują następujące świadczenia:

• rekompensata za niewykorzystany urlop;
• wynagrodzenie za czas przepracowany przed zwolnieniem.

Są to obowiązkowe płatności, które występują prawie zawsze. W przypadku redukcji personelu lub zwolnienia z inicjatywy pracodawcy, a także w związku z likwidacją przedsiębiorstwa, odprawa przysługuje.

Dopóki obywatel nie otrzyma należnej kwoty gotówka nie może podpisywać dziennika rozliczeń z pracownikami. Oznacza to, że nie należy ich zaliczać do zwolnionych.

Z powyższego wynika, że ​​praca również zostanie opłacona. W tym przypadku pod uwagę brane jest regularne wynagrodzenie podwładnego. Oznacza to, że pracując poza domem, będziesz mógł otrzymać pieniądze za 14 dni spędzonych w pracy.

Podsumujmy to

Odtąd jasne jest, w jaki sposób następuje zwolnienie z pracy. Należy pamiętać, że nie każdego obywatela można zwolnić z inicjatywy przełożonych. Na przykład Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zabrania zwalniania kobiet w ciąży i kobiet na urlopie macierzyńskim. W w tym przypadku Rozwiązanie umowy o pracę możliwe jest na wniosek pracownika.

Wypowiedzenie stosunku pracy jest jednak obowiązkowym krokiem w kierunku rozwiązania stosunku pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Po prostu nie da się nie przyjść do pracy któregoś dnia. Taki krok będzie traktowany jako wagarowanie.

Jeszcze jeden niuans: po zwolnieniu zeszyt ćwiczeń obowiązkowy Podaje się powód rozwiązania stosunku. Np. „na własne życzenie” lub „w związku z likwidacją spółki”. Jeżeli pracodawca nie postawi odpowiedniego znaku dokument pracy podwładnego, procedura zwolnienia zostanie uznana za naruszoną. Pracownik może albo odmówić usunięcia z obowiązków służbowych, albo musi się skontaktować Inspekcja pracy aby chronić Twoje prawa.

Tak naprawdę sporządzenie ostrzeżenia dla pracodawcy o dobrowolnym zwolnieniu nie jest takie trudne. Wniosek, jak podkreślono wcześniej, sporządzany jest w formie pisemnej i składany szefowi. Pracodawca nie ma prawa opóźniać zwolnienia ani nie przyjąć odpowiedniego powiadomienia.

nie jest to konieczne we wszystkich przypadkach. Jeśli jednak nie powiadomisz pracownika w sytuacji, gdy będzie to wymagane, będzie on miał uzasadnione podstawy do przywrócenia do pracy. W poniższym artykule przyjrzymy się przesłankom zwolnienia przewidzianym przez prawo, a także podpowiemy, kiedy upomnienie pracownika o rozwiązaniu umowy jest wymagane, a kiedy nie.

Zwolnienie z inicjatywy pracodawcy – kiedy jest wymagane i w jakich przypadkach dopuszczalne jest zwolnienie bez wypowiedzenia?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje zarówno pracodawcę, jak i pracownika jako inicjatora rozwiązania umowy o pracę. Zdarzają się przypadki, gdy zwolnienie następuje za zgodą stron, czyli za obopólną zgodą - inicjatywa w takiej sytuacji pochodzi natychmiast od obu.

Podstawy rozwiązania umowy na wniosek pracodawcy zawarte są w części 1 art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W niektórych sytuacjach pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika z wyprzedzeniem o rozwiązaniu umowy. W przypadku naruszenia warunku powiadomienia zwolnienie może zostać uznane za niezgodne z prawem (w trakcie kontroli w organizacji lub gdy pracownik złoży wniosek do sądu, państwowej inspekcji pracy lub prokuratury). W związku z tym ważne jest, aby znać obszerną listę podstaw, dla których ostrzeżenie pracownika o zwolnieniu jest obowiązkowe.

Obowiązkiem jest zatem powiadomienie pracownika w przypadku, gdy:

• organizacja ulega likwidacji, tj. przestaje istnieć jako taka lub indywidualny przedsiębiorca przestaje działać;
• pracownik nie zdał testu (w okresie próbnym);
• zmniejsza się personel lub liczba pracowników;
• Pracownik ma umowę na czas określony i kończy się jej okres obowiązywania.

Zgłoszenie nie jest wymagane, gdy:

Upomnienie dla pracownika zatrudnionego na umowę o pracę na czas określony (okres wypowiedzenia, tryb)

Zawiadomienie jest obowiązkowe w sytuacji, gdy z pracownikiem została zawarta umowa na czas określony i kończy się jej okres obowiązywania. Zgodnie z wymogami art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kierownictwo powiadamia takiego pracownika na 3 dni przed końcem umowy.

WAŻNY! Jeżeli pracownik zastępuje innego pracownika, który z jakiegoś powodu nie pracuje, np. pracownika, który odszedł urlop macierzyński, zgłoszenie nie jest wymagane (część 1 art. 79 Kodeksu pracy).

Przepisy nie określają sposobu powiadamiania pracownika, w związku z czym powiadomienie może zostać sporządzone w dowolnej formie. Najważniejsze, że jego dostarczenie zostało potwierdzone podpisem pracownika lub dokumentem, jeśli pracownik odmówi podpisania.

WAŻNY! Konieczne jest wydanie nakazu zwolnienia nie później niż ostatniego dnia roboczego pracownika, ponieważ część 4 art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, co następuje: jeżeli nikt nie oświadczył, że umowa na czas określony ulega rozwiązaniu po upływie okresu jej obowiązywania, umowa taka zaczyna obowiązywać na czas nieokreślony. Jeżeli nakaz zostanie wydany w niewłaściwym czasie, pracownik może zostać przywrócony do pracy, ponieważ w momencie zwolnienia nie było ku temu podstaw.

Ostrzeżenie pracownika o zwolnieniu na podstawie wyników badań (okres wypowiedzenia, procedura)

Jeżeli strony ustaliły, że przy zawarciu umowy konieczne jest umieszczenie w umowie klauzuli testowej zgodnie z art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dla pracownika ustala się okres próbny, podczas którego pracownik będzie wykonywał obowiązki, a kierownictwo zdecyduje, czy sobie z nimi poradzi, czy nie. Należy zauważyć, że testu nie można ustalić dla niektórych kategorii pracowników wymienionych w części 4 art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (na przykład kobiety w ciąży).

Zgodnie z częścią 1 art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli pracownik nie przejdzie testu, kierownictwo ma prawo go zwolnić, koniecznie ostrzegając go o tym na 3 dni przed datą rozwiązania stosunku pracy. Jednocześnie ta sama norma zawiera wskazówkę, że od takiej decyzji przysługuje zażalenie do sądu. Mówiąc najprościej, jeśli pracownik nie został powiadomiony o zwolnieniu, może to stanowić podstawę do jego przywrócenia do pracy.

Ponadto istotny jest także warunek ostrzeżenia w przypadku niezaliczenia pracownika przez pracownika, gdyż w przypadku braku powiadomienia możliwe są niekorzystne konsekwencje dla przełożonych, w tym odpowiedzialność administracyjna z art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Ponadto ostrzeżenie musi mieć formę pisemną – jest to właśnie bezwzględny wymóg określony w art. 71 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Upomnienie pracownika o zwolnieniu z powodu redukcji personelu (okres wypowiedzenia, tryb postępowania)

W sztuce. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymienia gwarancje udzielane pracownikom w przypadku zwolnienia z powodu redukcji personelu. Jedną z tych gwarancji jest wypowiedzenie stosunku pracy najpóźniej na 2 miesiące przed dniem zwolnienia. Wypowiedzenie wydawane jest osobiście każdemu pracownikowi i przekazywane za podpisem, co oznacza, że ​​ostrzeżenie musi mieć formę pisemną.

Zdarzają się sytuacje, gdy pracownik nie chce otrzymać wypowiedzenia. W takim przypadku jego treść jest pracownikowi odczytywana w obecności świadków, po czym sporządzany jest akt stwierdzający, że treść powiadomienia została pracownikowi przekazana. Akt jest sporządzany w dowolnej formie i podpisywany przez kierownictwo i świadków.

WAŻNY! Istnieje zasada zawarta w części 2 art. 296 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: pracownika wykonującego pracę sezonową należy poinformować o zwolnieniu z powodu redukcji personelu na 7 dni przed zwolnieniem. Ponadto zgodnie z częścią 2 art. 292 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w przypadku zawarcia umowy z pracownikiem na okres do 2 miesięcy, należy go poinformować o zwolnieniu z powodu redukcji personelu z 3-dniowym wyprzedzeniem.

Upomnienie pracownika o zwolnieniu w związku z likwidacją firmy (termin powiadomienia, tryb)

Okres wypowiedzenia stosunku pracy w przypadku likwidacji spółki jest analogiczny do okresu wypowiedzenia stosunku pracy w przypadku redukcji personelu (ogólnie – 2 miesiące, przy pracy sezonowej – 7 dni, przy umowie na czas określony do 2 miesięcy – 3 dni). Należy ostrzec absolutnie wszystkich pracowników organizacji, w tym tych, którzy są na urlopie lub zwolnieniu chorobowym.

Ważną cechą zwolnienia na podstawie rozpatrywanej podstawy jest zorganizowanie specjalnej komisji likwidacyjnej (część 3 art. 62 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), której powierzono zadanie likwidacji spółki w określonym terminie w przestrzeganie ustalonej procedury. Od chwili powstania komisja zastępuje zarząd, łącznie z uzyskaniem prawa do reprezentowania spółki w sądzie. W związku z tym odpowiedzialność za powiadamianie pracowników spada na barki komisji (a dokładniej na jej przewodniczącego). Jeżeli przyczyną likwidacji była upadłość, syndyk masy upadłościowej ostrzega o tym pracowników.

Główną zasadą jest to, że powiadomienia należy dokonać z wyprzedzeniem (ponad 2 miesiące przed możliwością zwolnienia). Wynika to z faktu, że likwidacja może się opóźnić. Ostrzeżenie przekazywane jest pracownikom za podpisem. Jeżeli pracownik odmówi podpisania, dokument sporządza się w taki sam sposób, jak w przypadku zwolnienia z powodu redukcji personelu.

WAŻNY! W przypadku likwidacji spółki i redukcji personelu zwolnienie pracowników może nastąpić za zgodą stron przed terminem. W takim przypadku zwolnionym wypłacane jest odszkodowanie w wysokości średnich zarobków proporcjonalnie do czasu pozostałego do końca okresu ostrzeżenia (część 3 art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jak widać, w artykule nie tylko przedstawiono wyczerpującą listę przypadków, w których upomnienie o zwolnieniu pracownika jest obowiązkowe, ale także wskazano konkretne terminy na zawiadamianie pracowników i opisano konsekwencje niedopełnienia obowiązku powiadamiania.

Najczęstszą metodą zwolnienia jest rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika. Obok zwolnienia za zgodą stron jest to również jedno z najbardziej bezkonfliktowych rozwiązań, gdyż z reguły strony umowy o pracę rzadko mają wobec siebie roszczenia. Już samo sformułowanie podstawy zwolnienia wskazuje, że następuje ono właśnie na podstawie osobistej woli pracownika. Należy o tym pamiętać, ponieważ jeśli później okaże się, że pracodawca w jakiś sposób przekonał pracownika do podjęcia takiej decyzji, zwolnienie może zostać uznane za nielegalne, a pracownik może zostać przywrócony na poprzednie stanowisko ().

Generalnie procedura rozwiązania umowy o pracę na tej podstawie nie jest szczególnie trudna. Przeanalizujmy krok po kroku algorytm zwalniania pracownika na własną prośbę.

Krok 1. Przyjmij rezygnację od pracownika

Postępowanie w sprawie zwolnienia pracownika rozpoczyna się z chwilą złożenia przez niego pisemnej rezygnacji. Przypomnijmy, że może to zrobić nie później niż na dwa tygodnie przed datą zwolnienia, chyba że prawo określa inny termin (). Wyznaczony termin rozpoczyna bieg następnego dnia po złożeniu przez pracownika wniosku. Przed przyjęciem odpowiedniego wniosku od pracownika radzimy sprawdzić sposób jego wypełnienia. Prawo nie określa wymagań co do jego treści, jednakże przy ustalaniu daty zwolnienia wskazane jest unikanie przyimka „od” – może to powodować zamieszanie w rozumieniu ostatniego dnia roboczego. Przykładowo zamiast „Proszę o zwolnienie mnie 1 sierpnia 2017 r....” lepiej jest wskazać „Proszę o zwolnienie mnie 1 sierpnia 2017 r.” W tym przypadku jest to 1 sierpnia 2017 r. Rok 2017 z pewnością będzie uważany za ostatni dzień pracy.

Aby zapoznać się ze stanowiskiem prawnym sądów przy rozpatrywaniu sporów związanych z rozwiązaniem umowy o pracę z inicjatywy pracownika, przeczytaj „Encyklopedie praktyka sądowa" Internetowa wersja systemu GARANT. Dostawać
bezpłatny dostęp przez 3 dni!

Krok. 2. Przestrzegać okresu wypowiedzenia

Przez główna zasada okres ten wynosi dwa tygodnie (). Są jednak wyjątki - na przykład w okresie próbnym pracodawca musi zostać powiadomiony nie później niż na trzy dni wcześniej, a w przypadku zwolnienia kierownika organizacji z co najmniej miesięcznym wyprzedzeniem (,).

Pracodawca nie ma prawa wydłużać ani skracać tego okresu z własnej inicjatywy. Przed upływem przewidzianego prawem okresu wypowiedzenia umowa o pracę może zostać rozwiązana wyłącznie w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą.

Ponadto pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika dokładnie w terminie wskazanym we wniosku, jeżeli:

pracownik nie może kontynuować pracy (np. będąc zarejestrowanym). organizacja edukacyjna, emerytura itp.);

pracodawca stwierdził naruszenie prawo pracy, lokalne przepisy itp.

Pracownik ma wszelkie prawo wycofaj swój wniosek przed upływem okresu wypowiedzenia, tj. nawet w ostatnim dniu pracy (). W takim przypadku zwolnienie nie nastąpi. Jedynym wyjątkiem jest sytuacja, w której pracodawcy udało się już na piśmie zaprosić na miejsce pracownika innego specjalistę, któremu nie można odmówić umowy o pracę - na przykład pracownik zaproszony do organizacji w drodze przeniesienia od innego pracodawcy ().

Należy również pamiętać, że pracownik może skorzystać z prawa do urlopu z późniejszym zwolnieniem na własny wniosek (). W takim przypadku pracownik ma prawo wycofać swój wniosek dopiero przed dniem rozpoczęcia urlopu ().

Krok 3. Wydaj nakaz zwolnienia (formularz nr T-8 lub T-8a)

Jeżeli pracownik nie wycofał swojego wniosku, to w ostatnim dniu jego pracy pracodawca rozpoczyna procedurę zwolnienia. Przede wszystkim dział HR wydaje nakaz rozwiązania umowy o pracę (lub). Treść przyczyny zwolnienia może brzmieć: „Inicjatywa pracownicza”.

Pracownik musi zapoznać się z nakazem rozwiązania umowy o pracę za podpisem w dniu zwolnienia (). W takim przypadku pracodawca ma obowiązek wydać mu uwierzytelniony odpis tego postanowienia, jeżeli złoży takie żądanie.

Krok 4. Wystaw zaświadczenie o wysokości zarobków za dwa lata kalendarzowe poprzedzające zwolnienie

DO ostatni dzień pracy pracownika, dział księgowości musi wystawić zaświadczenie o wysokości jego zarobków za dwa lata kalendarzowe poprzedzające zwolnienie. Zaświadczenie to będzie potrzebne pracownikowi do obliczenia świadczeń u nowego pracodawcy. Odpowiedni został zatwierdzony.

Zaświadczenie wydawane jest pracownikowi ostatniego dnia pracy. Warto jednak zaznaczyć, że pracownik ma prawo ubiegać się o to w drodze pisemnego wniosku nawet po zwolnieniu – w takim przypadku pracodawca ma obowiązek wystawić zaświadczenie w terminie trzech dni roboczych od dnia złożenia odpowiedniego wniosku przez byłego pracownika (klauzula 3 część 2, art. 4.1 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ „”).

Specyfika wypełniania i wydawania tego certyfikatu można wyjaśnić w pismach FSS Rosji z dnia 20 czerwca 2013 r. Nr 25-03-14/12-7942 i z dnia 24 lipca 2013 r. Nr 15-02-01/12 -5174l.

Krok 5. Sporządź dokument zawierający informacje przesłane do Funduszu Emerytalnego za okres pracy pracownika

W ostatnim dniu pracy dział księgowości wystawi pracownikowi również dokument zawierający informacje przesłane do funduszu emerytalnego za okres pracy pracownika (klauzula 2-2.2 art. 11 ustawy federalnej z dnia 1 kwietnia 1996 r. nr 27-FZ „”).

Nie ma specjalnych formularzy do przekazywania takich informacji pracownikowi, dlatego należy skupić się na formularzach zatwierdzonych przez Fundusz Emerytalny Rosji w celu przesłania odpowiednich informacji do departamentu. Na przykład formularz SZV-M (), sekcja 6 formularza RSV-1 PFR () itp.

Krok 6. Dokonaj wpisu na karcie osobistej (formularz nr T-2)

Przed zwolnieniem pracownika dział HR musi również dokonać odpowiedniego wpisu na jego karcie osobistej (). W „Podstawach rozwiązania umowy o pracę (zwolnieniu)” należy wskazać przyczynę zwolnienia: „Inicjatywa pracownika”. W wierszu „Data zwolnienia” – podaj ostatni dzień pracy. Następnie należy podać szczegóły nakazu rozwiązania umowy o pracę – jego datę i numer. Informacja o zwolnieniu musi zostać poświadczona przez pracownika i członka działu HR.

Krok 7. Sporządź notę ​​ugodową w sprawie rozwiązania umowy o pracę (umowy) z pracownikiem (formularz nr T-61)

W ostatnim dniu pracy dział HR wraz z działem księgowości wypełniają notę ​​rozliczeniową dotyczącą rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem (). Pracownik działu HR pisze na przedniej stronie dokumentu informacje ogólne o pracowniku, a także informację o zwolnieniu i fakcie rozwiązania z nim umowy o pracę. Z drugiej strony księgowy wylicza kwotę należną odchodzącemu pracownikowi.

Pracodawca nie ma obowiązku zapoznawania pracownika z notą rozliczeniową.

Krok 8. Dokonaj rozliczenia z pracownikiem

W ostatnim dniu pracy księgowy musi wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za przepracowany czas, rekompensatę za niewykorzystany urlop, jeśli jest on do tego uprawniony, oraz dokonać innych płatności (

Najpierw wskazany jest jego numer seryjny;

następnie data zwolnienia;

wówczas podaje się przyczynę zwolnienia z powołaniem się na odpowiedni paragraf, część i artykuł: „Umowa o pracę została rozwiązana z inicjatywy pracownika”;

Na koniec wpisuje się nazwę dokumentu, na podstawie którego dokonuje się wpisu – najczęściej jest to nakaz rozwiązania umowy o pracę, jego datę i numer.

Zapis ten jest poświadczony podpisami pracownika działu kadr i zwolnionego pracownika, a także pieczęcią organizacji (klauzula 35 dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. Nr 225 „”).

Krok 10. Przygotuj i wydawaj pracownikowi, na jego żądanie, uwierzytelnione kopie innych dokumentów związanych z pracą

Na pisemny wniosek pracownika pracodawca ma obowiązek udostępnić mu uwierzytelnione kopie dokumentów związanych z pracą (). Mogą to być kopie poleceń zatrudnienia, polecenia przeniesienia na inną pracę, wyciągi z zeszyt ćwiczeń, zaświadczenia o zarobkach – np. zaświadczenie o dochodach indywidualny w formie oraz zaświadczenie o średnich zarobkach z ostatnich trzech miesięcy, które są niezbędne do otrzymania itp. ().

Ekaterina Dobrikowa ,
redaktor-ekspert portalu

Dokumentacja

Jakie są terminy wypowiedzenia w przypadku redukcji personelu, likwidacji przedsiębiorstwa, w innych przypadkach przewidzianych przez prawo, jak sporządzić i dostarczyć zawiadomienie o zwolnieniu (wzór) - więcej na ten temat w artykule .

Z artykułu dowiesz się:

Na ile dni wcześniej pracownik jest powiadamiany o zwolnieniu?

Pracodawca przesyła pracownikowi wypowiedzenie stosunku pracy w przypadku rozwiązania stosunku pracy z jego inicjatywy w następujących przypadkach:

• redukcje personelu;
• likwidacja przedsiębiorstwa;
• w innych okolicznościach określonych w art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli pracownik składa rezygnację z pracy z własnej inicjatywy, powiadamia o tym pracodawcę, składając rezygnację z pracy z własnej woli.

Pobierz dokumenty na ten temat:

Dokument taki jak zawiadomienie o zwolnieniu pracownika wysyłany jest do pracownika przez pracodawcę w ustanowione przez prawo terminy.

Zawiadomienie o zwolnieniu pracownika wysyłane jest do każdego pracownika, którego zwolniono w związku z redukcją zatrudnienia. Należy tego dokonać co najmniej 2 miesiące przed przewidywaną datą zwolnienia.

W niektórych przypadkach termin na przesłanie wypowiedzenia w związku z redukcją lub likwidacją personelu ulega skróceniu:

jeżeli pracownik jest na okresie próbnym, pracodawca wysyła wypowiedzenie na trzy dni kalendarzowe przed zbliżającym się zwolnieniem;

jeżeli nastąpi zakończenie Umowa na czas określony zawarta na okres do dwóch miesięcy, wypowiedzenie następuje z trzydniowym wyprzedzeniem;

w przypadku rozwiązania umowy zawartej o świadczenie pracy sezonowej, wypowiedzenie następuje z siedmiodniowym wyprzedzeniem kalendarzowym.

Okres wypowiedzenia oraz przyczyny zwolnienia przedstawiono w tabeli

Powiadamiający	Powiadomiony	Podstawy zwolnienia	Okresy wypowiedzenia	Baza
Pracodawca	Pracownik	wyniki egzamin wstępny okazał się niezadowalający
		Upłynął okres obowiązywania zawartej umowy o pracę na czas określony (TD).
		Spółka jest w likwidacji	Dwa miesiące
		Personel jest redukowany
		Liczba maleje
		Okres obowiązywania zawartej umowy o pracę wynosi mniej niż dwa miesiące, a przed jej upływem spółka ulega likwidacji lub zmniejsza kadrę lub liczbę pracowników	Trzy dni kalendarzowe
		Wprowadzenie postępowania upadłościowego w ramach postępowania upadłościowego	Miesiąc od daty wprowadzenia
	Związek zawodowy	Zmniejszenie zatrudnienia	Dwa miesiące
		Redukcja personelu	Dwa miesiące
		Przeprowadzenie zwolnień grupowych	Trzy miesiące
Pracownik	Pracodawca	Na wniosek pracownika	Dwa tygodnie
		Na prośbę pracownika w trakcie przejazdu okres próbny
		Pracownik - szef organizacji rozwiązuje wcześniej umowę o pracę	Jeden miesiąc
		Okres ważności zawartej umowy o pracę wynosi mniej niż dwa miesiące	Trzy dni kalendarzowe
		Pracownik zatrudniony do pracy sezonowej z własnej inicjatywy rozwiązuje zawartą umowę przed terminem	Trzy dni kalendarzowe
		Pracownikiem jest sportowiec lub trener, a TD został zawarty na okres dłuższy niż 4 miesiące	Jeden miesiąc

Notatka! Zgodnie z art. 307 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiadomienie o zbliżającym się zwolnieniu można wysłać w innym terminie, jeżeli taka procedura jest przewidziana w umowie o pracę.

Powiadomienie pracownika o zbliżającym się zwolnieniu z powodu niezadowalających wyników badań

Każdy pracownik jest dany za pokwitowaniem, niezależnie od o zwolnieniu. Zawsze, gdy kontrowersyjne kwestie o legalności redukcji zatrudnienia lub personelu, otrzymanie podpisu pracownika potwierdzi nie tylko fakt doręczenia zawiadomienia o redukcji, ale także bezpośrednią datę dokonania zgłoszenia.

Ważny! Pracownicy, którzy mają zostać zwolnieni, ale w tym okresie są nieobecni w pracy (na przykład są na urlopie lub na urlopie). zwolnienie lekarskie), Można wysłać pocztą lub skorzystać z usługi kurierskiej. Ta metoda pozwoli Ci nie opóźniać samego zabiegu redukcji. Nie trzeba czekać, aż ci pracownicy przyjdą do pracy, aby przekazać wypełniony formularz wypowiedzenia.

W zawiadomieniu należy wskazać datę zwolnienia z zastrzeżeniem, że jeżeli specjalista będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim lub urlopie w określonym czasie, zostanie zwolniony w pierwszym dniu roboczym po powrocie do pracy.

Pracownicy, którzy odmówią podpisania powiadomienia, muszą przeczytać tekst na głos, a następnie napisać że otrzymano odmowę podpisania. Akt taki powinien zostać sporządzony w obecności co najmniej dwóch świadków.

W zawiadomieniu o zwolnieniu pracownika (wzór) pracodawca może zaproponować rozwiązanie umowy o pracę przed upływem ustalone terminy ostrzeżenia. W takim przypadku należy uzyskać pisemne przewodzić wcześniejsze zwolnienie i zapłać , którego wysokość ustalana jest z uwzględnieniem średnich zarobków pracownika. Odszkodowanie oblicza się proporcjonalnie do czasu, który przepracowałby przed upływem okresu wypowiedzenia.

Jak napisać zawiadomienie o zwolnieniu (przykład)

Nie opracowano jednolitego formularza zawiadomienia o zwolnieniu (próbka). Formularze powiadomień w różne przypadki mogą się różnić. Przykładowo, jeśli w firmie przeprowadzana jest redukcja zatrudnienia lub personelu, pracodawca może w samym powiadomieniu uwzględnić propozycję przeniesienia pracownika na inne wolne stanowisko, jeśli organizacja ma taką możliwość.

Niezależnie od tego, z jakim wyprzedzeniem pracownik zostanie powiadomiony o zwolnieniu, dokument musi zostać sporządzony w formie pisemnej. Wyjątek przewidziano w art. 312 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dopuszczalne jest powiadamianie pracowników zdalnych za pośrednictwem poczty elektronicznej. Jednocześnie jednak, biorąc pod uwagę art. 312 ust. 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pisemną kopię elektronicznego powiadomienia należy przesłać bezpośrednio w dniu rozwiązania stosunku pracy.

Bezpośrednio w powiadomieniu podaj nazwisko, imię, patronimię pracownika, numer i datę dokumentu. Część merytoryczna opisuje przyczynę zwolnienia, informuje o dostępności wolnych stanowisk pracy w przypadku, gdy wygaśnięcie stosunku pracy następuje w związku z redukcją personelu lub liczebności. Ponadto należy wskazać pozycję i kwotę płatności. Powiadamia się ich, że w przypadku odrzucenia proponowanych wolnych stanowisk umowa o pracę zostanie rozwiązana na podstawie art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.