วิธีไล่พนักงานที่ยังไม่ผ่านการทดลองงาน พนักงานไม่ผ่านช่วงทดลองงาน เอกสารอะไรบ้างที่จะช่วยพิสูจน์ความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างของเขา?

อะไรจะช่วยพิสูจน์คุณสมบัติที่ต่ำของพนักงาน?

แจ้งเลิกจ้างอย่างไรให้มีหลักฐาน

เมื่อมีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานใหม่เมื่อจ้างงาน นายจ้างมักจะพิจารณาว่าเป็นเหตุผลเพิ่มเติมในการเลิกจ้าง - ผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจ (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม ตาข่ายนิรภัยในกรณีที่พนักงานไม่มีคุณสมบัติทางวิชาชีพหรือทำงานร่วมกับทีมได้ไม่ดีนั้นค่อนข้างมีเงื่อนไข ความจริงก็คือเพื่อที่จะถูกไล่ออกบนพื้นฐานนี้ จำเป็นต้องมีหลักฐานสำคัญว่าพนักงานไม่ผ่านการทดสอบ และอย่างน้อยที่สุดคุณต้องมีงานนี้ในช่วงทดลองงานและข้อสรุปที่สมเหตุสมผลเกี่ยวกับผลลัพธ์ของการดำเนินการ มิฉะนั้นเรียกร้อง อดีตพนักงานคำร้องขอคืนสถานะจะได้รับการตอบสนอง ซึ่งอาจส่งผลให้บริษัทต้องเสียค่าใช้จ่ายจำนวนมาก อ่านบทความนี้เกี่ยวกับวิธีการเตรียมเอกสารสำหรับการทดสอบอย่างเหมาะสมและมีหลักฐานที่น่าเชื่อในศาล

แผนงานของแต่ละคนในระหว่างการทดสอบถือเป็นข้อโต้แย้งที่ทรงพลังในศาล

แม้จะมีกฎระเบียบที่ค่อนข้างละเอียดเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงานในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่ก็เป็นการดีกว่าที่จะให้ความสนใจเป็นพิเศษกับขั้นตอนแรกของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างใหม่ - การดำเนินการตามเงื่อนไขการทดลอง มีรายละเอียดปลีกย่อยที่นี่ โดยไม่คำนึงว่าศาลและพนักงานตรวจแรงงานอาจตัดสินว่าไม่มีช่วงทดลองงานเลย

จะต้องรวมระยะเวลาทดลองงานไว้ใน สัญญาจ้างงานและทำซ้ำในคำสั่งการจ้างงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) บางครั้งนายจ้างกลัวว่าลูกจ้างอาจไม่เหมาะสมกับบริษัทจึงไม่ทำสัญญาจ้างงานกับเขาจนกว่าจะสิ้นสุดช่วงทดลองงาน ผู้จัดการจะออกคำสั่งการจ้างงานโดยระบุว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างในช่วงทดลองงาน นายจ้างถือว่าโครงการนี้สะดวกในอีกด้านหนึ่ง มันสร้างภาพลวงตาของความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงาน และในทางกลับกัน บริษัท ช่วยตัวเองจากการลงทะเบียนพนักงานอย่างเป็นทางการ หากต่อมาพนักงานไม่เหมาะกับบริษัท ผู้จัดการจะไล่เขาออกว่าไม่ผ่านการทดสอบโดยอ้างคำสั่ง อย่างไรก็ตาม โครงการดังกล่าวขัดต่อกฎหมายและสำนักงานตรวจแรงงานอาจปรับบริษัทระหว่างการตรวจได้

ความจริงก็คือคำสั่งการจ้างงานจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานอย่างสมบูรณ์ (มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งระบุหมายเลขสัญญา (แบบฟอร์มหมายเลข T-1 ได้รับการอนุมัติโดยมติของสถิติของรัฐ คณะกรรมการแห่งรัสเซียลงวันที่ 01/05/04 ฉบับที่ 1) ดังนั้นคำสั่งดังกล่าวจะออกโดยผู้จัดการเฉพาะเมื่อมีการสรุปสัญญาจ้างงานแล้วเท่านั้น มิฉะนั้น บริษัท จะต้องเสียค่าปรับ 30 ถึง 50,000 รูเบิล (มาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่ที่สำคัญที่สุด ตัวเลือกการออกแบบนี้จะไม่ยืนยันว่าพนักงานได้รับช่วงทดลองงาน เขาจะถือว่าได้รับอนุญาตให้ทำงานจริงโดยไม่ต้องทดลองงาน

เอกสารอื่นที่นายจ้างสามารถจัดทำก่อนที่ลูกจ้างจะเริ่มทำงานคือแผนรายบุคคลในช่วงระยะเวลาทดลองงาน เอกสารนี้ระบุความรับผิดชอบหลักของพนักงาน ขั้นตอนการทำงาน งาน และกำหนดเวลาในการทำให้เสร็จ และยังแต่งตั้งผู้ให้คำปรึกษาซึ่งจะประเมินงานที่ทำ พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับแผนส่วนบุคคลพร้อมลายเซ็น

เป็นการดีกว่าที่จะบันทึกทุกข้อผิดพลาดของพนักงาน

จะต้องบันทึกผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจของพนักงาน เอกสารที่บันทึกผลงานของพนักงาน (รวมถึงเอกสารกลาง) สามารถใช้เป็นเอกสารยืนยันได้

หากนายจ้างได้จัดทำแผนการทำงานส่วนบุคคลสำหรับพนักงาน พี่เลี้ยงจะบันทึกผลลัพธ์โดยตรงในเอกสารนี้พร้อมการประเมินผลลัพธ์และความคิดเห็น หากยังไม่ได้ร่างแผนรายบุคคลคุณสามารถเขียนให้พนักงานได้ งานควบคุมระบุกำหนดเวลาในการดำเนินการ จากนั้นประเมินและบันทึกผลลัพธ์

แต่ไม่ว่าในกรณีใด ควรบันทึกและบันทึกข้อผิดพลาดของพนักงานจะดีกว่า: เอกสารดังกล่าวสามารถเป็นรายงาน บันทึกจากหัวหน้างานโดยตรงเกี่ยวกับการละเมิดของพนักงาน รายละเอียดงานหรือสัญญาจ้างงาน คำสั่งลงโทษ ความเห็นเป็นลายลักษณ์อักษร รายงานการปล่อยสินค้าชำรุด งานคุณภาพต่ำ ขอแนะนำให้พนักงานทำความคุ้นเคยกับเอกสารดังกล่าวพร้อมลายเซ็นและหลังจากข้อผิดพลาดแต่ละครั้งจะต้องมีคำอธิบายประกอบ

อาจเป็นไปได้ว่าตั้งแต่เริ่มต้นการทำงานของพนักงาน ไม่มีการร่างการกระทำ รายงาน หรือเอกสารอื่น ๆ และมีการออกคำสั่งด้วยวาจา ในกรณีนี้จะต้องสร้างค่าคอมมิชชั่นพิเศษเพื่อกำหนดผลสุดท้ายของการทดสอบ การตัดสินใจของคณะกรรมาธิการได้รับการบันทึกไว้ในระเบียบการ

การแจ้งที่ดำเนินการอย่างเหมาะสมถือเป็นข้อโต้แย้งหลักในศาล

จากผลการทดสอบพบว่าพนักงานไม่เหมาะสมกับงานที่เสนอ จะต้องแจ้งให้ทราบถึงการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น ซึ่งสามารถทำได้เมื่อใดก็ได้หลังจากที่ผู้จัดการ (คณะกรรมการ) ตัดสินใจอย่างไรก็ตามประมวลกฎหมายแรงงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานเลิกจ้างไม่ช้ากว่าสามวันทำการก่อนที่จะสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน (ส่วนที่ 1 ของข้อ 71 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากมีการละเมิดระยะเวลาที่กำหนด เหตุผลในการเลิกจ้างเนื่องจากไม่ผ่านช่วงทดลองงานจะไม่เกี่ยวข้อง และพนักงานสามารถถูกไล่ออกได้เพียง บริเวณทั่วไป- ในทางปฏิบัติ พนักงานจะได้รับแจ้งถึงการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรโดยการแจ้งให้ทราบ

ดังที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติ การกำหนดเหตุผลในการเลิกจ้างในรูปแบบของข้อบ่งชี้ทั่วไปของการสำเร็จช่วงทดลองงานที่ไม่น่าพอใจนั้นไม่เพียงพอ ดังนั้นในกรณีหนึ่ง พนักงานคนหนึ่งถูกไล่ออกเนื่องจากยังผ่านการทดลองงานไม่ครบ นายจ้างอธิบายเหตุผลของความขัดแย้งกับตำแหน่งงานเป็นวลีทั่วไป (ขาดความเป็นอิสระที่เหมาะสมในการตัดสินใจ ความคิดริเริ่มที่ไม่เพียงพอ ฯลฯ) เมื่อพิจารณากรณีปรากฏว่าแท้จริงแล้วเธอทำงานแตกต่างจากหน้าที่ตามลักษณะงานสั่งงานทั้งหมดด้วยวาจาไม่มีการบันทึกผลงานแต่อย่างใด ศาลประกาศว่าการเลิกจ้างดังกล่าวผิดกฎหมาย บริษัท ถูกเรียกเก็บเงินตามจำนวนเงินเดือนของพนักงานในช่วงที่เธอถูกบังคับให้ลางาน (คำตัดสินของศาลแขวง Savyolovsky แห่งมอสโกลงวันที่ 4 มีนาคม 2552 ในกรณีที่หมายเลข 2-967/2552)

ดังนั้นหนังสือแจ้งจะต้องระบุเหตุผลที่เป็นพื้นฐานในการเลิกจ้างอย่างชัดเจน ตัวอย่างเช่น งานที่มีคุณภาพไม่ดีหรือไม่เหมาะสม ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการละเมิดกฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงาน, มุ่งมั่น ความผิดทางวินัยการละเมิดลักษณะงาน เหตุผลดังกล่าวจะต้องระบุโดยอ้างอิงกับเอกสารที่จัดทำขึ้นตามผลงานของพนักงาน

การแจ้งให้พนักงานเลิกจ้างในทางปฏิบัติ พนักงานมักจะได้รับแจ้งการเลิกจ้างด้วยตนเอง ในหนังสือแจ้ง พนักงานจะต้องเขียนว่า: ได้ส่งหนังสือแจ้งการเลิกจ้างตามผลของช่วงทดลองงานแล้ว ลงนามและลงวันที่ หนังสือแจ้งต้นฉบับยังคงอยู่กับนายจ้าง และลูกจ้างจะได้รับสำเนา

พนักงานอาจปฏิเสธที่จะลงนามในหนังสือแจ้งโดยอ้างว่าเขาไม่เห็นด้วยกับเหตุผลในการเลิกจ้าง จากนั้นแนะนำให้นายจ้างดำเนินการดังต่อไปนี้: จัดทำการกระทำที่เหมาะสมในการปฏิเสธที่จะลงนามต่อหน้าพนักงาน บริษัท หลายคน พยานจะยืนยันด้วยลายเซ็นของพวกเขาในการกระทำนี้ถึงความเป็นจริงของการจัดส่งหนังสือแจ้งให้กับพนักงานรวมถึงการปฏิเสธที่จะรับรองเป็นลายลักษณ์อักษร สามารถส่งสำเนาหนังสือแจ้งไปยังที่อยู่บ้านของพนักงานได้ อย่างไรก็ตาม เป็นการดีกว่าที่จะไม่ทำเช่นนี้ทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมรับทราบการรับ แต่โดยการมอบด้วยตนเอง วิธีนี้มีความน่าเชื่อถือมากกว่า เพราะหากเกิดปัญหากับไปรษณีย์ จะเป็นการยากที่จะพิสูจน์ว่าพนักงานได้รับการแจ้งเตือนจริง ในกรณีนี้ จำเป็นต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติที่กำหนดไว้ในมาตรา 71 รหัสแรงงานกำหนดเวลาต้องส่งหนังสือแจ้งการเลิกจ้างไปยังหน่วยงานไปรษณีย์ (หรือผู้จัดส่ง) อย่างน้อยสามวันก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน

พนักงานใหม่ทุกคนสามารถเข้ารับการทดลองงานได้หรือไม่?

ไม่ ไม่ใช่ทุกคน ตามประมวลกฎหมายแรงงานนายจ้างไม่มีสิทธิ์กำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับลูกจ้างเมื่อจ้างงาน แต่ละหมวดหมู่คนงาน (ตัวอย่างเช่นสำหรับหญิงตั้งครรภ์) (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คำแนะนำในหัวข้อ

เป็นการดีกว่าที่จะไม่แทนที่ช่วงทดลองงานด้วยสัญญาจ้างงานระยะยาว

ประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเฉพาะในบางกรณีเท่านั้น (มาตรา 58, 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ห้ามมิให้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อหลีกเลี่ยงการให้สิทธิและการค้ำประกันแก่พนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด (มติของ Plenum of the Armed Forces of the Russian Federation ลงวันที่ 17 มีนาคม , พ.ศ. 2547 ฉบับที่ 2) ดังนั้นจึงมีความเสี่ยงที่พนักงานจะติดต่อ การตรวจสอบแรงงานและข้อตกลงดังกล่าวได้รับการยอมรับว่าเป็นข้อสรุปโดยไม่มีกำหนด (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ประสบการณ์ของเพื่อนร่วมงาน

เรามีเงื่อนไขระยะเวลาทดลองงานรวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน เช่นเดียวกับในคำสั่งจ้างงาน ซึ่งพนักงานจะอ่านเมื่อลงนาม เราเชื่อว่าการจัดทำแผนงานส่วนบุคคลนั้นไม่เหมาะสม เนื่องจากพนักงานจะต้องมีส่วนร่วมโดยทั่วไป กระบวนการแรงงาน- คำสั่งซื้อส่วนใหญ่ทำด้วยวาจา แต่ถ้าพนักงานลงนามในเอกสารเพื่อดำเนินการ โดยปกติแล้ว กำหนดเวลาในการดำเนินการจะถูกกำหนดไว้ในเอกสารและคุณภาพของงานที่ทำจะถูกควบคุมโดยหัวหน้าแผนกที่พนักงานอยู่ ได้รับการว่าจ้าง หากมีการระบุข้อผิดพลาด ผู้บังคับบัญชาโดยตรงของพนักงานจะจัดทำบันทึกที่ส่งถึงฝ่ายบริหาร และจะมีการนำคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน คำอธิบายเดียวกันนี้จะเกิดขึ้นเมื่อได้รับข้อร้องเรียนจากลูกค้าและคู่สัญญา

บ่อยครั้งที่ฝ่ายบริหารมีความเข้าใจผิดเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่ว่าในระหว่างช่วงทดลองงานที่พวกเขาตรวจสอบ คุณภาพระดับมืออาชีพลูกจ้าง ไม่ใช่ของส่วนตัว ดังนั้น คุณไม่สามารถไล่พนักงานออกเนื่องจากสร้างบรรยากาศทางศีลธรรมที่ไม่เอื้ออำนวยในทีมได้ แม้ว่าคุณต้องการจะทำเช่นนั้นก็ตาม

ที่มา - นิตยสารบริษัททนายความ

กฎหมายแรงงานของรัสเซียกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการรวมระยะเวลาทดลองงานเมื่อทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานใหม่ นายจ้างมักใช้ในทางปฏิบัติ

สิ่งนี้ทำให้คุณสามารถประเมินคุณสมบัติและคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้ได้รับการว่าจ้างซึ่งจะช่วยสรุปเกี่ยวกับความเหมาะสมทางวิชาชีพ หากผู้เข้ารับการฝึกอบรมไม่เหมาะสมกับงาน ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขาอาจสิ้นสุดลงในลักษณะที่เรียบง่าย

เงื่อนไขทรัพย์สินทางปัญญาระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน

ตามศิลปะ มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานสามารถถูกไล่ออกจากองค์กรได้หากเขาทำงานได้ไม่ดีในระหว่างการทดสอบ พนักงานจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงเจตนานี้อย่างน้อย 3 วันก่อนถูกไล่ออก การยกเลิกสัญญาเนื่องจากสถานการณ์นี้จะได้รับอนุญาตก่อนสิ้นสุดสัญญาเท่านั้น

พนักงานจะต้องได้รับหนังสือแจ้งเป็นการส่วนตัว จำเป็นต้องมีการระบุข้อโต้แย้งซึ่งสรุปได้ว่าการทดสอบสมรรถนะล้มเหลว ลงนามโดยผู้ถูกไล่ออก

เพื่อความถูกต้องตามกฎหมายในการเลิกจ้าง สิ่งสำคัญคือต้องรวมเงื่อนไขเกี่ยวกับทรัพย์สินทางปัญญาโดยได้รับความยินยอมจากผู้ว่าจ้าง นอกจากสัญญาแล้วยังจำเป็นต้องรวมไว้ในคำสั่งการจ้างงานด้วย พนักงานยอมรับ IP โดยการลงนามในแถลงการณ์ที่มีข้อตกลงนี้

เมื่อจ้างผู้มาใหม่ จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่ควบคุมการทำงานด้านแรงงานของเขาโดยเทียบกับลายเซ็น:

• กฎระเบียบภายใน
• คำแนะนำสำหรับตำแหน่งเฉพาะ
• ข้อกำหนดอื่นที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบในการทำงานโดยเฉพาะ

หากพนักงานฝ่าฝืนวินัยอย่างร้ายแรงหรือกระทำความผิดที่ผิดกฎหมาย เหตุผลในการเลิกจ้างอาจเป็นประเด็นที่มีอยู่ในศิลปะ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เพื่อให้พนักงานถูกไล่ออกเนื่องจาก IP ที่ล้มเหลว จำเป็นต้องจัดเตรียมล่วงหน้าสำหรับการสรุปสัญญาโดยมีเงื่อนไขในการกำหนด IP จำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนทั้งหมด เอกสารประกอบเงื่อนไขนี้

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงความตั้งใจของฝ่ายบริหารที่จะแยกทางกับเขาอย่างถูกต้อง

การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

คุณต้องเขียนใบสมัคร

ในวรรค 4 ของมาตรา มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าพนักงานที่อยู่ในงานด้านทรัพย์สินทางปัญญาสามารถลาออกได้ตามต้องการหากเห็นว่างานดังกล่าวไม่เหมาะสม แม้ว่าการเลิกจ้างจะเป็นทางการ แต่ขั้นตอนก็ง่ายขึ้นเช่นกัน

พนักงานที่ประสงค์จะลาออกต้องแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบเป็นลายลักษณ์อักษร ข้อกำหนดนี้จะต้องปฏิบัติตามไม่น้อยกว่า 3 วันก่อนการปฏิบัติหน้าที่จริงเสร็จสิ้น จากนั้นผู้จัดการไม่สามารถกักขังพนักงานได้และจำเป็นต้องลงนามในใบสมัครรวมทั้งชำระเงินทั้งหมดให้เขา

หากผู้ถูกไล่ออกมีภาระ ความรับผิดทางการเงินเขาต้องจัดการเรื่องการโอนกิจการให้ทายาทก่อน เนื่องจากไม่มีบทบัญญัติดังกล่าวในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ฝ่ายบริหารจะต้องรวมบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องไว้ในกฎหมายท้องถิ่นขององค์กรทันที

นอกจากนี้ยังเป็นประโยชน์ที่จะทราบว่าหากผลลัพธ์ IP เป็นลบ ในกรณีส่วนใหญ่นายจ้างจะพบกับลูกจ้างเพียงครึ่งทางโดยการยื่นคำร้องให้เลิกจ้างเนื่องจาก ที่จะ.

การเลิกจ้างตามคำร้องขอของพนักงานเมื่อเขาอยู่ใน IP นั้นระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คล้ายกับการเลิกจ้างที่คล้ายกันในกรณีทั่วไป แต่คุณต้องทำงานก่อนไม่ใช่ 2 สัปดาห์ แต่ต้อง 3 วัน

วิธีลาออกในช่วงทดลองงาน

ขั้นตอนการเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน

การเลิกจ้างภายใต้ทรัพย์สินทางปัญญานั้นจัดขึ้นตามข้อ 3 ของศิลปะ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงศิลปะ 80 ซึ่งควบคุมรายละเอียดเพิ่มเติมตามคำขอของพนักงาน ใน ปริทัศน์ลำดับคือ:

1. พนักงานเขียนคำแถลงเป็น 2 ชุดที่ส่งถึงผู้จัดการขององค์กรเกี่ยวกับการลาออกของเขาตามคำขอของเขาเอง จะต้องแสดงต่อผู้จัดการอย่างน้อย 3 วันก่อนออกเดินทาง ทั้งสองสำเนาต้องลงทะเบียนในสำนักงาน
2. ผู้จัดการลงนามในใบสมัครและออกคำสั่งเลิกจ้างซึ่งจะต้องมีลิงก์ไปยังใบสมัครและจดบันทึกหมายเลขทะเบียนไว้ เนื้อหาของคำสั่งจะถูกส่งไปยังบุคคลที่ลาออกซึ่งเขายืนยันพร้อมลายเซ็น
3. ใน หนังสืองานมีการทำบันทึกการเลิกจ้างโดยระบุข้อ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บันทึกยังรวมถึงหมายเลขคำสั่งซื้อด้วย
4. สำเนาคำสั่งจะถูกโอนไปยังแผนกบัญชีเพื่อดำเนินการชำระเงินกับอดีตพนักงาน
5. ชำระเงินเต็มจำนวนในวันสุดท้ายของการทำงาน
6. แล้วผู้ที่จากไปจะต้องถูกส่งคืน
7. ตามคำร้องขอของบุคคลที่ออกจากองค์กรเขาจะได้รับเอกสารอ้างอิง: ใบรับรองเงินเดือนโดยเฉลี่ย, เบี้ยประกัน ฯลฯ

หากยังไม่หมดระยะเวลาการแจ้งเตือน คุณอาจเปลี่ยนใจที่จะลาออกโดยการถอนใบสมัครของคุณ ตำแหน่งของเขาจะยังคงอยู่ เว้นแต่พนักงานคนอื่นจะได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรแล้ว

ดังนั้น การเพิกถอนทรัพย์สินทางปัญญาโดยสมัครใจจึงดำเนินการในลักษณะมาตรฐาน แต่ใช้เวลาน้อยกว่า

ลาป่วยในช่วงทดลองงาน

พนักงานที่ลาป่วยไม่สามารถไล่ออกได้

หากอาสาสมัครลาป่วย ช่วงเวลานี้จะไม่รวมอยู่ใน IS ในกรณีที่เจ็บป่วยสามารถขยายเวลาออกไปได้ตลอดระยะเวลาลาป่วย

เมื่อผู้ฝึกงานได้รับแจ้งจากนายจ้างก่อนลาป่วยเกี่ยวกับความประสงค์ที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างให้เลื่อนการเลิกจ้างออกไปตามจำนวนวันที่เกิดความทุพพลภาพชั่วคราวขึ้น

ในช่วงที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว ลูกจ้างซึ่งประกอบอาชีพอิสระสามารถแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 3 วันก่อนการตัดสินใจลาออกได้ ที่นี่เราต้องคำนึงว่าข้อตกลงจะสิ้นสุดลงแม้ว่าพนักงานจะยังลาป่วยก็ตาม

ชำระเป็นจำนวนเงินขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการ

จะต้องจ่ายผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วยเป็นการทั่วไป

ห้ามมิให้เลิกจ้างพนักงานที่ไม่เหมาะสมในขณะที่เขาลาป่วย แต่ถ้าเขาสมัครเอง สัญญาสามารถบอกเลิกได้ในขณะที่เขาลาป่วย

ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ผ่าน IS

พนักงานจะได้รับแจ้งล่วงหน้าก่อนเลิกจ้าง

การไล่ผู้เข้ารับการฝึกอบรมที่ไร้ความสามารถออกเป็นขั้นตอนหลายขั้นตอนและยาก คุณจะต้องทำตามขั้นตอนต่อไปนี้:

• มีความจำเป็นต้องรวบรวมเอกสารยืนยันว่าผู้ถูกทดสอบไม่สามารถรับมือได้ หน้าที่อย่างเป็นทางการ- ซึ่งรวมถึง:

1. ข้อความอธิบายจากพนักงานที่คาดว่าจะถูกเลิกจ้าง
2. เอกสารที่ระบุถึงการลงโทษทางวินัยต่อเขา
3. การบันทึกข้อผิดพลาดและการละเมิดเอกสารที่กระทำโดยพนักงาน
4. เอกสารที่สะท้อนข้อร้องเรียนของลูกค้าต่อพนักงาน

• ถัดไปคุณต้องออกหนังสือแจ้งและมอบให้ผู้ถูกไล่ออก 3 วันก่อนถูกไล่ออก
• สามวันหลังจากที่ลูกจ้างได้รับแจ้ง ควรเตรียมคำสั่งเลิกจ้าง พนักงานควรทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาของคำสั่งและขอให้ลงนาม หากคุณปฏิเสธที่จะลงนาม คุณต้องจัดทำเอกสารบันทึกสิ่งนี้
• มีการทำบันทึกการเลิกจ้างที่ได้รับการรับรอง แม้ว่าตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถอ้างถึงศิลปะได้ ตามมาตรา 71 ที่ได้บันทึกไว้ในบันทึกผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจ อันที่จริงถ้อยคำดังกล่าวไม่ค่อยถูกนำมาใช้เนื่องจากความซับซ้อนในการจัดการกระบวนการพิสูจน์ความถูกต้องของการเลิกจ้างตามตัวบ่งชี้นี้ โดยปกติแล้วพวกเขาจะถูกไล่ออกตามคำขอของตนเอง
• ในวันที่ถูกเลิกจ้างองค์กรจะต้องชำระเงินทั้งหมดเนื่องจากผู้ถูกไล่ออก

พนักงานที่ไม่ผ่านการทดสอบสามารถถูกไล่ออกได้เฉพาะตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น

เพื่อหลีกเลี่ยงการถูกดำเนินคดี นายจ้างจะต้องพิสูจน์อย่างเต็มที่ว่าลูกจ้างไม่ผ่านการทดสอบซึ่งได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร

คำสั่งและประกาศเลิกจ้าง

นายจ้างมีคำสั่งเลิกจ้าง

ต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า 3 วันก่อนถูกไล่ออก เขาจะต้องมีโอกาสทำความคุ้นเคยกับเนื้อหา

สามารถจัดเตรียมได้โดยพนักงานแผนกบุคคลที่ได้รับคำแนะนำที่เหมาะสมจากภัณฑารักษ์ จะต้องมีการอ้างอิงถึงประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การแจ้งต้องได้รับการรับรองโดยประทับตราและลายเซ็นของผู้จัดการ

หากผู้ถูกไล่ออกปฏิเสธที่จะลงนามจะต้องร่างพระราชบัญญัติขึ้น ต้องทำให้เสร็จต่อหน้าพยาน 2 คน

หลังจากที่ผู้ถูกไล่ออกลงนามในหนังสือแจ้ง (หรือแสดงการปฏิเสธ) จะมีคำสั่งในรูปแบบ T-8 จะต้องระบุบทความที่มีการเลิกจ้างรวมทั้งลิงก์ไปยังเอกสารพร้อมหมายเลขเกี่ยวกับการละเมิดและความไม่สอดคล้องที่กระทำโดยพนักงาน

คำสั่งซื้อจะต้องลงทะเบียนในสมุดคำสั่งซื้อขององค์กร

การแจ้งต้องสมเหตุสมผลและรับรองโดยถูกต้อง ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการร่างคำสั่งเลิกจ้าง

การเลิกจ้างดังกล่าวถูกกฎหมายหรือไม่?

หลังจากผ่าน IS แล้ว ห้ามไล่พนักงานบนพื้นฐานนี้ โดยไม่คำนึงถึงผลการทดสอบ เนื่องจากผู้เข้ารับการฝึกอบรมจะรับรู้โดยอัตโนมัติว่าผ่าน IS

หากในระหว่างการทดสอบ IP ผู้ถูกทดสอบถูกจัดให้อยู่ในตำแหน่งที่สูงกว่าตำแหน่งที่เขาครอบครองในตอนแรก การไล่ออกของเขาเนื่องจากไม่ผ่านการทดสอบ IP ก็ถือเป็นสิ่งผิดกฎหมายเช่นกัน

การละเมิดโดยนายจ้างในขั้นตอนการแต่งตั้งการทดสอบหรือการไม่มีข้อกำหนดในสัญญาหมายความว่าการทดสอบนั้นไม่ถูกต้อง ซึ่งหมายความว่าหากมีการโต้แย้งการเลิกจ้าง ศาลใดๆ ก็ตามจะตัดสินให้ผู้ถูกไล่ออกได้รับความโปรดปราน นอกจากนี้ยังสามารถถูกท้าทายได้หากไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้าง

กฎหมายห้ามการเลิกจ้างโดยพิจารณาจากผลทรัพย์สินทางปัญญา:

• สตรีมีครรภ์;
• ผู้หญิงที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
• มารดาเลี้ยงเดี่ยว (หรือบิดา) เลี้ยงดูบุตรที่อายุต่ำกว่า 14 ปี หรือเด็กพิการ
• บุคคลที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้หาเลี้ยงครอบครัวของเด็กพิการ
• บุคคลที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้หาเลี้ยงครอบครัวของเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี หากพวกเขาเลี้ยงลูกตั้งแต่ 3 คนขึ้นไป

ดังนั้นการเลิกจ้างจึงถูกกฎหมายหากปฏิบัติตามขั้นตอนอย่างเหมาะสมและตรงตามเงื่อนไขที่จำเป็นทั้งหมด

คุณไม่สามารถไล่พนักงานที่อยู่ในประเภทใดประเภทหนึ่งที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายได้

ก่อนที่จะไล่พนักงานออกตามผลการทดสอบนายจ้างจะต้องทำความคุ้นเคยกับบรรทัดฐานทางกฎหมายในกฎหมายแรงงานนี้อย่างรอบคอบ การปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมดอย่างเคร่งครัดเท่านั้นที่สามารถรับประกันความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างและลดโอกาสที่พนักงานที่ถูกไล่ออกจะยื่นฟ้องร้อง

จากวิดีโอนี้ คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับช่วงทดลองงาน

แบบฟอร์มรับคำถาม เขียนของคุณ

ทดสอบในช่วงเดือนแรกของการเข้าพัก ตำแหน่งใหม่– ข้อเสนอปกติจากนายจ้างที่ต้องการตรวจสอบผู้เชี่ยวชาญอย่างใกล้ชิดและทดลองใช้งาน "จริง" หากบุคคลไม่ผ่านการทดสอบสะดุดอย่างมืออาชีพหรือปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานนายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธสถานที่ในลักษณะที่เรียบง่ายโดยกำหนดให้เป็นทางการว่าเป็นการเลิกจ้างบุคคลที่ยังไม่ผ่านช่วงทดลองงาน

สาเหตุที่ไม่ผ่านการทดลองงาน

ไปที่ งานใหม่มักเกี่ยวข้องกับความเครียดเสมอ ดังนั้นสำหรับหลาย ๆ คน ช่วงทดลองงานอาจกลายเป็นบททดสอบที่จริงจัง ไม่เพียงแต่ในฐานะมืออาชีพ แต่ยังรวมถึงบุคคลที่มีความประหม่าอย่างรุนแรงด้วย นอกจากนี้ยังไม่ได้เพิ่มความมั่นใจที่จะเข้าใจว่าแต่ละบริษัทมีลักษณะเฉพาะของตนเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากไม่เพียงแต่สถานที่ทำงานเท่านั้นที่เปลี่ยนแปลง แต่ยังรวมถึงสาขากิจกรรมด้วย

คุณสามารถไม่ผ่านภาคทัณฑ์ได้ด้วยเหตุผลหลายประการ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์:

• คุณสมบัติต่ำ
• ขาดวินัย;
• การปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามกฎและขั้นตอนขององค์กร
• ความสามารถในการเรียนรู้ไม่ดี
• ปัญหาส่วนตัว

หากพนักงานสังเกตเห็นสิ่งที่คล้ายกัน เขาสามารถเริ่มการไล่ออกได้โดยไม่ต้องรอความคิดเห็นจากนายจ้าง หากผู้เชี่ยวชาญไม่สามารถประเมินความสามารถของตนได้อย่างเป็นกลาง ฝ่ายบริหารจะแสดงความคิดเห็นโดยการไล่พนักงานที่ยังไม่ผ่านช่วงทดลองงานออก

เมื่อใดควรให้พนักงานที่ไม่เหมาะสมออกจากงาน?

เพื่อให้ผลการทดสอบกลายเป็นเหตุผลในการยกเลิกสัญญา จะต้องไม่เพียงแต่ประดิษฐานอยู่ในสัญญาการจ้างงานเท่านั้น แต่ยังต้องใช้เวลาและความพยายามอย่างมากในกระบวนการพิจารณาคดีด้วย:

1. จัดทำแผนสำหรับการเสร็จสิ้นช่วงทดลองงาน
2. พัฒนาระบบติดตามและประเมินผล
3. แต่งตั้งผู้รับผิดชอบในการฝึกอบรมและปรับตัวของผู้มาใหม่
4. ทำให้พนักงานคุ้นเคยกับแผนส่วนบุคคล กฎระเบียบภายใน ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย และที่สำคัญที่สุดคือลักษณะงานและรายการงานและความรับผิดชอบ
5. ติดตั้ง ข้อเสนอแนะและระบบปฏิสัมพันธ์กับพนักงาน

มีความจำเป็นต้องตัดสินใจว่าการเลิกจ้างเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้เนื่องจากบุคคลนั้นยังไม่ผ่านช่วงทดลองงานหากมีการสะสมข้อเท็จจริงเพียงพอเกี่ยวกับการละเมิดกฎระเบียบภายในของ บริษัท ข้อใดข้อหนึ่ง 71 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สามารถแจ้งการชำระบัญชีภายในสามวันถัดไปได้ในช่วงระยะเวลาทดลองใช้งาน หากนายจ้างลังเลที่จะสรุปขั้นตอนการเลิกจ้างจะซับซ้อนกว่านี้มากและพื้นฐานจะไม่เป็นบทบัญญัติของศิลปะอีกต่อไป มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องค้นหาเหตุผลตามย่อหน้าของศิลปะ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากในช่วงระยะเวลาทดลองใช้งานไม่มีเหตุผลที่ชัดเจนในการแยกทางกันนายจ้างสามารถมองหาข้อบกพร่องในตัวพนักงานได้จากมุมมองของวินัยเท่านั้น:

• การขาดงาน, การมาสาย, การขาดงานอย่างไม่ยุติธรรม;
• การเล่นแอลกอฮอล์หรือสารอันตราย
• ความล้มเหลวอย่างเป็นระบบในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน
• การละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

จะไล่พนักงานออกเอกสารที่จำเป็นสำหรับการเลิกจ้างได้อย่างไร?

จากมุมมองขององค์กร ระยะเวลาทดลองงานนั้นใช้แรงงานเข้มข้นสำหรับนายจ้างไม่น้อยไปกว่าตัวลูกจ้างเอง เมื่อถึงเวลาที่มีการตัดสินใจขั้นสุดท้าย ฝ่ายบริหารควรมี:

• แผนการฝึกอบรมและการปรับตัว (พร้อมลายเซ็นของพนักงาน)
• รายงานการทดสอบ
• รายงานจากที่ปรึกษา ข้อร้องเรียนจากลูกค้า ข้อความอธิบายจากพนักงานเอง
• การกระทำผิดวินัย ถ้ามี

แต่หากคิดทุกอย่างแล้วเสร็จตรงเวลาและที่สำคัญที่สุดคือไม่ได้ทำ "เพื่อการแสดง" แต่เพื่อให้บรรลุผลในเชิงบวก ดังนั้นเพื่อให้ความร่วมมือสำเร็จลุล่วงได้ก็เพียงพอที่จะทำตามคำแนะนำง่ายๆทีละขั้นตอน .

ขั้นตอนการเลิกจ้าง

ขั้นตอนในการเลิกจ้างผู้เชี่ยวชาญที่ยังไม่ผ่านช่วงทดลองงานจะต้องเริ่มไม่ช้ากว่าสามวันก่อนสิ้นสุดช่วงทดลองงาน เริ่มกระบวนการยุติ ข้อตกลงแรงงานจะแจ้งให้พนักงานทราบ

การแจ้งพนักงานเลิกจ้าง

มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องระบุเหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งสามารถทำได้ในรูปแบบอิสระ แต่ต้องระบุเหตุผล การอ้างอิงถึงสัญญา ข้อกำหนดการทดสอบ คำสั่งภายใน และข้อบังคับ จะต้องแสดงการแจ้งการเลิกจ้างต่อผู้ที่ถูกลายเซ็นและหากเขาปฏิเสธที่จะทิ้งลายเซ็นต์ข้อเท็จจริงนี้จะต้องมีบุคคลที่ไม่สนใจอย่างน้อยสองคนเห็นข้อเท็จจริงนี้

ปคำสั่งเลิกจ้าง

ในการร่างคำสั่งบอกเลิกสัญญาจ้างกระบวนการกรอกแบบฟอร์ม T-8 ไม่ใช่เรื่องยาก สิ่งสำคัญคือการตัดสินใจเลือกใช้ถ้อยคำ เพราะบางครั้งสันติภาพก็มีค่ามากกว่าความจริงแม้ว่านายจ้างจะมีหลักฐานเพียงพอว่าช่วงทดลองงานไม่ประสบผลสำเร็จ แต่ก็ไม่จำเป็นที่จะต้องทำให้เรื่องนี้เป็นทางการในทันทีเป็นการเลิกจ้างพนักงานที่ยังอยู่ในช่วงทดลองงานไม่เสร็จสิ้น มีหลายทางเลือกซึ่งบางตัวเลือกจะเหมาะกับทั้งสองฝ่ายและไม่มีเหตุผลที่จะต้องร้องเรียน:

คุณต้องพูดคุยกับพนักงานก่อนออกคำสั่งเพื่อไม่ให้พิสูจน์คดีของคุณต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือในศาลในภายหลัง ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของการสนทนา เหตุผลและพื้นฐานจะถูกเลือก ระบุไว้ในลำดับและสมุดงาน

การคำนวณ

บุคคลใดก็ตามที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานมีสิทธิ์ได้รับเช็คเงินเดือนทั้งหมดเต็มจำนวนเมื่อถูกเลิกจ้าง โดยไม่ต้องสำรองช่วงทดลองงาน และแม้ว่านายจ้างที่ไร้หลักจริยธรรมจะพยายามโน้มน้าวผู้สมัครที่ไม่ซับซ้อนว่าช่วงทดลองงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างถือเป็นเรื่องปกติ แต่ไม่มีคำพูดใดที่เป็นความจริงในคำกล่าวนี้ วันและชั่วโมงทำงานทั้งหมดต้องได้รับค่าตอบแทนตามเงินเดือนในตารางการรับพนักงาน นายจ้างสามารถประหยัดได้เฉพาะจำนวนโบนัสเท่านั้น

ในทำนองเดียวกัน จะยุติธรรมที่จะทราบว่าในวันที่ถูกเลิกจ้าง (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานจะต้องได้รับส่วนที่ไม่มีปัญหาของจำนวนเงินคงค้าง:

• ค่าชดเชยวันหยุด (เป็นเวลาสามเดือน - อย่างน้อย 7 วัน)
• ค่าใช้จ่ายรายวันและที่เกิดขึ้น (หากพนักงานอยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ)
• ค่าชดเชยภายใต้ข้อตกลงร่วม (แต่เฉพาะในกรณีที่การเลิกจ้างเป็นทางการโดยไม่กล่าวถึงมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กฎหมายแรงงานไม่มีบทบัญญัติว่าด้วย งานฟรีในช่วงระยะเวลาการทดสอบ

การออกสมุดงาน

หลังจากเงินแล้วการบริการบุคลากรจะต้องส่งคืนสมุดงานของเขาให้กับอดีตพนักงานศิลปะ 84.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บันทึกการเลิกจ้างจะต้องทำซ้ำจากคำสั่งการจัดการที่เกี่ยวข้อง ในกรณีที่ไม่พึงประสงค์ที่สุด จะมีการเขียนลงบนหน้าเอกสารแรงงานว่าการคำนวณที่เกี่ยวข้องกับผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจมาตรา 4 71 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แม้ว่าบุคคลจะไม่แสดงตัวเพื่อรับเอกสารของเขา มีเพียงเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเท่านั้นที่ส่งจดหมายถึงพนักงานพร้อมข้อเสนอให้รับหนังสือหรืออนุญาตให้ส่งทางไปรษณีย์ไม่เกินวันถัดจากวันถัดจากที่เขาถูกไล่ออก ถือว่าภารกิจของเขาเสร็จสมบูรณ์แล้ว จนถึงขณะนี้และอีก 75 ปีหลังจากวันที่เผยแพร่คำสั่งบันทึกแรงงานจะต้องถูกจัดเก็บอย่างระมัดระวังในเอกสารสำคัญขององค์กร

ผลที่ตามมาอันไม่พึงประสงค์

ระยะเวลาทดลองงานที่ล้มเหลวส่วนใหญ่ไม่ได้ระบุไว้ในคำสั่งไล่ออกหรือหน้าแรงงาน และสิ่งนี้ไม่ได้อธิบายด้วยความเมตตาของนายจ้าง แต่ด้วยความปรารถนาที่จะลดความเสี่ยงและหลีกเลี่ยงเอกสารที่ไม่จำเป็น ผู้จัดการทุกคนรู้ดีว่าแม้ว่าเขาจะรู้วิธีไล่คนที่ยังไม่ผ่านช่วงทดลองงานออก และมีเหตุผลหลายประการสำหรับเรื่องนี้ แต่ขั้นตอนการแยกออกจากพนักงานนั้นใช้แรงงานมากเกินไป

นอกจากนี้เป็นที่ทราบกันดีว่ายิ่งมีเอกสารมากเท่าใดโอกาสที่จะค้นพบพื้นฐานในการขึ้นศาลก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น เรื่องนี้จะเป็นอย่างไร และบุคคลที่ถูกไล่ออกจะต้องกลับเข้ารับตำแหน่งหรือไม่ และจะต้องจ่ายเงินโดยเฉลี่ยสำหรับการถูกบังคับให้ลางานหรือไม่นั้นจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งของผู้พิพากษาเองอย่างมาก

เพื่อความปลอดภัยของตนเอง พวกเขาพยายามไล่พนักงานที่ไม่เหมาะสมออกด้วยเหตุผลอื่น:

• ข้อตกลงของคู่สัญญา;
• ความปรารถนาของตัวเอง
• การละเมิดทางวินัย (หากเกิดขึ้นและมีการบันทึกไว้)

ความล้มเหลวในช่วงระยะเวลาการทดสอบไม่ควรทำให้อาชีพการงานของคุณสิ้นสุดลง นี่เป็นเพียงกรณีพิเศษ ไม่ใช่รูปแบบ คุณสามารถถือว่านี่เป็นโอกาสที่จะได้รับประสบการณ์เพิ่มเติมเสมอ แต่เพื่อป้องกันไม่ให้สถานการณ์เกิดขึ้นซ้ำแล้วซ้ำเล่า คุณยังคงต้องตกลงที่จะเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่เป็นไปได้มากกว่า และแน่นอนต่อไป สถานที่ถัดไปพยายามทุกวิถีทางในการทำงานให้นานขึ้น

ทนายความในคณะกรรมการป้องกันตัวทางกฎหมาย เชี่ยวชาญในการจัดการคดีที่เกี่ยวข้องกับข้อพิพาทแรงงาน การป้องกันตัวในชั้นศาล การเตรียมการเรียกร้อง และอื่นๆ เอกสารกำกับดูแลไปยังหน่วยงานกำกับดูแล

ในบทความนี้เราจะเตือนนายจ้างถึงขั้นตอนการกำหนดช่วงทดลองงาน โดยใช้ตัวอย่างจาก การพิจารณาคดีมาดูข้อผิดพลาดที่นายจ้างทำเมื่อไล่พนักงานที่ไม่สอบออก

ใครบ้างที่ไม่ผ่านการทดลองงาน?

พนักงานที่มีศักยภาพบางคนไม่สามารถได้รับช่วงทดลองงานได้ หากนายจ้างรวมเงื่อนไขการทดลองไว้ในสัญญาจ้างงานกับบุคคลที่ถูกห้ามมิให้กำหนดระยะเวลาทดลองงานเงื่อนไขนี้จะไม่ถูกต้อง (ส่วนที่ 2 ของข้อ 9 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

รายชื่อบุคคลถูกกำหนดโดยส่วนที่ 4 ของศิลปะ 70 ศิลปะ มาตรา 207 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ:

• สตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
• อายุต่ำกว่า 18 ปี;
• ได้รับการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายหรือ อุดมศึกษาตามที่ได้รับการรับรองจากรัฐ โปรแกรมการศึกษาและผู้ที่เข้าทำงานเป็นครั้งแรกในสาขาวิชาเฉพาะที่ได้มาภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่ได้รับ อาชีวศึกษาระดับที่เหมาะสม
• การทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน
• ได้รับเชิญให้มาทำงานโดยการโอนจากนายจ้างรายอื่นตามที่นายจ้างตกลงกัน
• ผู้ที่สำเร็จการฝึกงาน - เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับนายจ้างภายใต้ข้อตกลงที่พวกเขาได้รับการฝึกอบรม (มาตรา 207 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เป็นต้น

หากนายจ้างกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับบุคคลใด ๆ ที่ระบุไว้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งไล่ออกเนื่องจากไม่ผ่านการทดสอบ พวกเขาอาจต้องรับผิดทางการบริหาร ลูกจ้างที่ไปศาลจะได้รับการคืนสถานะ

ก่อนสิ้นสุดช่วงทดลองงาน หากนายจ้างทราบว่าลูกจ้างอยู่ในประเภทของบุคคลที่ไม่สามารถทดลองงานได้ จะต้องเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงาน ในกรณีนี้จำเป็นต้องสรุปให้เขาทราบ ข้อตกลงเพิ่มเติมซึ่งเงื่อนไขการทดสอบจะถูกยกเลิก ตามข้อตกลงควรออกคำสั่งที่เหมาะสม

สำหรับนักบัญชีและหัวหน้านักบัญชีใน OSNO และ USN ข้อกำหนดทั้งหมดของมาตรฐานวิชาชีพ "นักบัญชี" นำมาพิจารณาด้วย จัดระบบหรือปรับปรุงความรู้ของคุณ เพิ่มทักษะการปฏิบัติและค้นหาคำตอบสำหรับคำถามของคุณ

ขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างที่ไม่ผ่านการทดสอบ

ขั้นตอนสำหรับการสร้างแบบทดสอบการจ้างงานนั้นกำหนดไว้ในมาตรา 70 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนที่ 1.ข้อกำหนดสำหรับระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานจะต้องรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานโดยตรง การไม่มีเงื่อนไขดังกล่าวในสัญญาจ้างงานหมายความว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการทดสอบ

ระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานต้องไม่เกินสามเดือน สำหรับหัวหน้าองค์กรและเจ้าหน้าที่ หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ หัวหน้าสาขา - หกเดือน เมื่อทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือน ระยะเวลาทดลองงานจะต้องไม่เกินสองสัปดาห์

ช่วงทดลองงานไม่รวมถึงช่วงที่ลูกจ้างขาดงานจริง รวมถึงช่วงที่ลูกจ้างลางานระยะสั้นโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ค่าจ้างหรือการลาเพื่อการฝึกอบรม การปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือราชการ ระยะเวลาที่ลูกจ้างขาดงานโดยไม่มี เหตุผลที่ดี(ช่วงขาดงาน) ระยะเวลาไม่ได้ใช้งานหากพนักงานขาดงานในช่วงเวลาว่าง (คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 4 สิงหาคม 2549 หมายเลข 5-B06-76) แต่เป็นไปไม่ได้ที่จะไล่พนักงานออกเนื่องจากผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจในขณะที่เขาลาพักร้อนหรือลาป่วย

ขั้นตอนที่ 2.บนพื้นฐานของสัญญาจ้างซึ่งมีข้อกำหนดสำหรับการกำหนดระยะเวลาทดลองงาน นายจ้างออกคำสั่งโดยระบุว่าลูกจ้างได้รับการว่าจ้างในช่วงทดลองงานและระบุระยะเวลาของการทดลองดังกล่าว

เราดึงความสนใจจากนายจ้าง หากมีการกำหนดเงื่อนไขของการทดสอบและระยะเวลาตามลำดับเท่านั้น และไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน ในกรณีนี้ พนักงานจะถือว่าได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการทดสอบ

หากลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ของตนในช่วงทดลองงาน นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างได้ ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานที่แสดงผลลัพธ์ที่ไม่น่าพอใจนั้นกำหนดโดยมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนที่ 3นายจ้างจะต้องยืนยันว่าลูกจ้างไม่ได้รับมือกับงาน เนื่องจากความรับผิดชอบในการพิสูจน์การมีอยู่ของพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการเลิกจ้างและการปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างที่กำหนดไว้นั้นตกเป็นของนายจ้าง (ข้อ 23 ของมติที่ประชุมใหญ่ของ ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 หมายเลข 2) เพื่อหลีกเลี่ยงการมีส่วนร่วมในการดำเนินคดี ขอแนะนำให้จัดทำแผนงานสำหรับพนักงานในช่วงทดลองงาน เก็บบันทึกการติดตามความสมบูรณ์ของการทดสอบ และขอรายงานจากพนักงานเกี่ยวกับงานที่เสร็จสมบูรณ์

ขั้นตอนที่ 4การตัดสินใจเลิกจ้างพนักงานของคุณต้องได้รับการสนับสนุนจากเอกสารจำนวนหนึ่ง มันสามารถ:

• การกระทำประเภทต่าง ๆ ที่ยืนยันการไม่ปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติงานที่มีคุณภาพต่ำของงานที่มอบหมายให้กับพนักงานตามที่กำหนดในสัญญาจ้างงานหรือลักษณะงาน
• รายงาน (อย่างเป็นทางการ) บันทึกหรือรายงานจากผู้บังคับบัญชาโดยตรงของพนักงานหรือบุคคลที่รับผิดชอบในการประเมินผลการทดสอบ
• คำให้การของพยาน
• เอกสารรับรอง (ทดสอบ) "แปลก" และรายงานการประชุมของคณะกรรมการรับรอง (ทดสอบ) "แปลก"
• คำสั่งให้สมัครเป็นลูกจ้าง การลงโทษทางวินัย(ซึ่งไม่ถือเป็นข้อโต้แย้งหรือโต้แย้ง)
• ข้อร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษร (การเรียกร้อง) จากลูกค้า

อย่างไรก็ตาม บางครั้งบันทึกช่วยจำเพียงฉบับเดียวก็เพียงพอที่จะไล่พนักงานออกได้ มีกรณีเช่นนี้ในการพิจารณาคดี เหตุผลในการเลิกจ้างคือบันทึกจากหัวหน้างานโดยตรงของพนักงาน เอกสารระบุว่าคุณภาพงานของพนักงานไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่เขาครอบครอง และทัศนคติต่องานของเขาเกียจคร้านและขาดความคิดริเริ่ม บันทึกประกอบด้วยข้อเสนอให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างเนื่องจากไม่ผ่านการทดสอบการจ้างงาน การเลิกจ้างได้รับการยอมรับว่าถูกต้องตามกฎหมาย (คำตัดสินของศาลภูมิภาคเลนินกราดลงวันที่ 7 ธันวาคม 2554 ฉบับที่ 33-5827/2554)

ขั้นตอนที่ 5- มีความจำเป็นต้องเตือนพนักงานเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร: ข้อเท็จจริงที่ระบุว่าพนักงานไม่ผ่านการทดสอบจะถูกบันทึกไว้ในการกระทำที่เกี่ยวข้อง จะต้องดำเนินการไม่ช้ากว่าสามวันก่อนถูกไล่ออก

ในการพิจารณาคดีมีกรณีที่มีการจัดทำหนังสือแจ้งที่เกี่ยวข้องและส่งให้กับพนักงานเพียงสองวันก่อนสัญญาจ้างจะสิ้นสุดลง ศาลยอมรับว่าการเลิกจ้างลูกจ้างนั้นถูกกฎหมาย แม้ว่านายจ้างจะฝ่าฝืนขั้นตอนการเลิกจ้างที่กำหนดไว้ในมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (คำตัดสินของ Cassation ของศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กลงวันที่ 29 สิงหาคม 2554 ฉบับที่ 33-13139/2554)

คำเตือน

เรียนคุณ V.V. สมีร์นอฟ!

ตามมาตรา. มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เราขอเตือนคุณว่าสัญญาจ้างงานที่ทำกับคุณนั้นอาจมีการเลิกจ้างก่อนกำหนด เนื่องจากพบว่าคุณไม่ผ่านการทดสอบที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานเนื่องจากตำแหน่งงานไม่เพียงพอ ถูกระงับและฝ่าฝืนซ้ำแล้วซ้ำอีก วินัยแรงงานและกฎระเบียบภายในองค์กร

ขอบคุณสำหรับการทำงานของคุณ คุณจะได้รับแจ้งเพิ่มเติมจากหัวหน้างานของคุณโดยตรงเกี่ยวกับขั้นตอนการชำระเงินกับบริษัท

เราหวังว่าคุณทั้งหมดที่ดีที่สุด

ผู้อำนวยการทั่วไป Petrov S.S.

(ชื่อตำแหน่งผู้ลงนามในเอกสาร)

ลายเซ็นส่วนตัวของ I.O. นามสกุล

วันที่ 07/18/2560

ตระหนักถึง

ตำแหน่งงาน ลายเซ็นส่วนตัว ____________

(ระบุโดยพนักงานด้วยมือ)

ในหนังสือแจ้งการเลิกจ้างที่กำหนดให้ลูกจ้างนายจ้างต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับตำแหน่งของนายจ้าง คำตัดสินนี้สามารถยื่นอุทธรณ์ต่อศาลได้ การวิเคราะห์แนวทางปฏิบัติด้านตุลาการแสดงให้เห็นว่าข้อพิพาทที่ศาลพิจารณานั้นเกี่ยวข้องโดยเฉพาะกับการละเมิดขั้นตอนการเลิกจ้างของนายจ้างที่ยังไม่ผ่านช่วงทดลองงาน

ขั้นตอนที่ 6ดังนั้น ลูกจ้างได้รับหนังสือแจ้ง ลงนาม และหลังจากผ่านไปสามวัน นายจ้างก็ออกคำสั่งเลิกจ้าง ซึ่งลูกจ้างจะต้องทำความคุ้นเคยกับการลงนามด้วย รายการต่อไปนี้จัดทำขึ้นในสมุดงาน: “ สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจ ส่วนที่หนึ่งของมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย”

หากช่วงทดลองงานสิ้นสุดลงและพนักงานยังคงทำงานต่อไปจะถือว่าเขาผ่านการทดสอบและอนุญาตให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานในภายหลังได้โดยทั่วไปเท่านั้น

ขั้นตอนที่ 7ในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงนายจ้างจะต้องออกสมุดงานให้ลูกจ้างและชำระเงินกับเขาพร้อมชำระเงินจำนวนทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับลูกจ้าง

อาร์ตอีกด้วย มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าหากในช่วงทดลองงานผู้มาใหม่สรุปว่างานที่เสนอให้เขาไม่เหมาะกับเขา เขามีสิทธิ์ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานตามคำขอของเขาเอง แจ้งให้นายจ้างทราบเป็นหนังสือเกี่ยวกับเรื่องนี้ภายในสามวันเดียวกัน นั่นคือไม่เพียง แต่นายจ้างเท่านั้นที่สามารถไล่พนักงานออกในช่วงทดลองงานได้ แต่พนักงานเองก็สามารถตัดสินใจได้ว่า บริษัท ที่เลือกไม่ตรงตามความคาดหวังของเขา: อาชีพหรือเงินเดือน - มันไม่สำคัญ

หากระยะเวลาทดลองใช้ไม่เพียงพอที่จะประเมินความสามารถของพนักงาน...

จากนั้นตามข้อตกลงกับพนักงานระยะเวลาทดลองงานสามารถขยายออกไปอีกเดือนหนึ่งได้ จริงอยู่ เจ้าหน้าที่ของ Rostrud ในจดหมายลงวันที่ 2 มีนาคม 2554 เลขที่ 520-6-1 อ้างว่ามีความเป็นไปได้ที่จะขยายระยะเวลาทดลองงานโดยการแก้ไขสัญญาจ้างงาน กฎหมายแรงงานไม่มี RF ให้มา ความคิดเห็นของพวกเขาเกี่ยวกับปัญหานี้เป็นเพียงความคิดเห็นเดียว เนื่องจากไม่มีคำอธิบายอื่นใด ขึ้นอยู่กับนายจ้างที่จะตัดสินใจว่าจะปฏิบัติตามหรือเพิกเฉย

Rostrud ไม่ได้ต่อต้านการลดระยะเวลาทดลองงานหากพนักงานพิสูจน์ตัวเองอย่างรวดเร็ว วิธีที่ดีที่สุด- จดหมายหมายเลข 1329-6-1 ลงวันที่ 17 พฤษภาคม 2554 สรุปว่าโดยได้รับความยินยอมร่วมกัน คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายมีสิทธิที่จะทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานเพื่อลดระยะเวลาทดลองงาน การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะไม่ขัดแย้งกับกฎหมายแรงงาน

การเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์

นายจ้างจะต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงความตั้งใจที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างพาร์ทไทม์ตามพื้นฐานนี้อย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนถึงวันเลิกจ้างที่คาดไว้

นายจ้างไม่จำเป็นต้องเสนองานอื่นให้กับพนักงานพาร์ทไทม์ นี่เป็นสิทธิของเขาหากองค์กรมีงานอื่นที่พนักงานสามารถทำได้แบบนอกเวลา หากไม่มีงานดังกล่าวหรือพนักงานปฏิเสธตัวเลือกที่เสนอเขาอาจถูกไล่ออกและในอนาคตจะดำเนินกิจกรรมการทำงานของเขาต่อไปเฉพาะในสถานที่ทำงานหลักของเขาเท่านั้น การปฏิเสธของพนักงานจะต้องบันทึกไว้เป็นลายลักษณ์อักษรบนพื้นฐานที่นายจ้างออกคำสั่ง (คำสั่ง) ให้เลิกจ้างพนักงานโดยดำเนินการตามเอกสารที่ระบุไว้ข้างต้น

หากนายจ้างสามารถเสนองานนอกเวลาที่เขาทำนอกเวลาเป็นงานหลักได้ เมื่อได้รับความยินยอมจากลูกจ้างแล้ว จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างใหม่ตามเงื่อนไขใหม่ หรือทำข้อตกลงเพื่อเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของ สัญญาจ้างงาน

หากตัวเลือกนี้ไม่เหมาะสมกับลูกจ้างและเขาปฏิเสธข้อเสนอของนายจ้าง ลูกจ้างพาร์ทไทม์อาจถูกไล่ออก ตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่ได้รับการตรวจสอบแล้วนายจ้างจะออกคำสั่ง (คำสั่ง) ให้เลิกจ้างพนักงานโดยดำเนินการตามเอกสารที่ระบุไว้ข้างต้น

ข้อสรุป

โดยสรุป ให้เราดึงความสนใจไปที่ประเด็นหลักอีกครั้งที่จะช่วยให้นายจ้างหลีกเลี่ยงการถูกดำเนินคดี ทุกคนควรจำไว้เมื่อกำหนดช่วงทดลองงานและไล่พนักงานที่ไม่ผ่านการทดสอบ

1. พนักงานบางคนอาจไม่อยู่ภายใต้การทดลองงาน การเลิกจ้างโดยพิจารณาจากผลการทดลองงานของลูกจ้างทุพพลภาพชั่วคราว สตรีมีครรภ์ หรือสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี ถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย
2. การทดสอบจะถือว่ากำหนดขึ้นหากมีเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงาน การไม่มีเงื่อนไขระยะเวลาทดลองงานในสัญญาจ้างงานจะทำให้การนำเงื่อนไขการทดลองไปใช้ในภายหลังนั้นผิดกฎหมาย แม้ว่าจะระบุไว้ในข้อตกลงร่วมและการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ (คำสั่งจ้าง รายละเอียดงาน ฯลฯ )
3. ต้องมีการบันทึกผลการทดสอบ
4. ในการเลิกจ้างลูกจ้างตามผลของช่วงทดลองงาน นายจ้างจะต้องระบุเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสาเหตุที่พบว่าเขาสอบไม่ผ่าน พร้อมทั้งบันทึกข้อเท็จจริงนี้ด้วย
5. พนักงานจะต้องได้รับแจ้งไม่ช้ากว่าสามวันก่อนเลิกจ้าง

ใน Kontur.School: การเปลี่ยนแปลงกฎหมาย คุณลักษณะของการบัญชีและการบัญชีภาษี การรายงาน เงินเดือนและบุคลากร ธุรกรรมเงินสด

ยอดวิว 25,102 ครั้ง