Na stronie prezentowane są, aktualne w 2019 roku, Forma rozporządzenia dyscyplinarnego i obciążenie pracownicy spółki akcyjnej. Możesz go sobie w każdej chwili pobrać w formacie .doc, .rtf lub .pdf, wielkość pliku dokumentu to 24,8 kb.

część wspólna
Kary za naruszenia dyscyplina pracy
Odpowiedzialność pracowników firmy

REGULAMIN w sprawie odpowiedzialności dyscyplinarnej i materialnej pracowników spółki akcyjnej

1. OGÓLNE

1.1. Niniejsze rozporządzenie zostało opracowane zgodnie z Kartą Spółka Akcyjna, Kodeks Pracy Federacja Rosyjska, inne akty normatywne oraz określa tryb stosowania kar dyscyplinarnych i materialnych wobec osób naruszających dyscyplinę i porządek.

1.2. Spółka korzysta z pracy zarówno akcjonariuszy, jak i pracowników niebędących właścicielami akcji. Przestrzeganie przepisów wewnętrznych, dyscypliny pracy i technologii, opisów stanowisk i innych dokumentów regulacyjnych Spółki jest jednolitym wymogiem dla wszystkich kategorii pracowników.

1.3. Na tym przepisie opierają się Postanowienia dotyczące podziałów opracowane przez oddziały spółki w zakresie odpowiedzialności pracowników.

1.4. Prawo do stosowania postępowanie dyscyplinarne stosowane przez kierowników oddziałów i dyrektora (dyrektora generalnego) Spółki.

1,5. Przy nakładaniu sankcji dyscyplinarnej lub stosowaniu innych środków wpływu należy wziąć pod uwagę wagę popełnionego czynu, okoliczności, w jakich został on popełniony, dotychczasową pracę i zachowanie pracownika, obecność zachęt otrzymanych w trakcie pracy w Spółce konto.

1.6. Regulamin rozpatrywany jest na posiedzeniu Zarządu (Rady Nadzorczej) i uchwalany zwykłą większością głosów.

2. KARY ZA NARUSZENIE DYSCYPLINY PRACY

2.1. Spółka stosuje system łączenia sankcji dyscyplinarnych z miernikami wpływu ekonomicznego na osoby naruszające dyscyplinę.

2.2. Za jednorazowe naruszenie dyscypliny pracy (spóźnienie do pracy, niezastosowanie się do zarządzeń prawnych administracji, naruszenie regulaminu wewnętrznego) plan pracy, opisy stanowisk pracy, regulaminy działów, zasady techniczne, przepisy bezpieczeństwa itp.) Spółka przewiduje kary w formie uwagi ogłaszanej ustnie przez kierownika jednostki lub nagany ogłaszanej zarządzeniem Dyrektora (Dyrektora Generalnego ) według własnego uznania lub na wniosek naczelnych oddziałów.

2.3. Nagana ogłoszona zarządzeniem Dyrektora (Dyrektora Generalnego) pozbawia pracownika prawa do otrzymywania dopłat do wynagrodzeń, o których mowa w ust. 2 Regulaminu o motywowaniu pracowników Spółki, na okres 6 miesięcy, z wyjątkiem wypłaty dywidendy.

2.4. Za systematyczne naruszanie dyscypliny pracy, a także nieusprawiedliwioną nieobecność pracownika w pracy w ciągu trzech godzin w ciągu dnia pracy, dobre powody nie w swoim miejscu pracy, na innym terytorium przedsiębiorstwa, odmowa pracownika bez uzasadnionego powodu wykonywania obowiązków służbowych, odmowa lub uchylanie się od pracy bez uzasadnionego powodu badanie lekarskie pracowników w przypadku zaistnienia takiej potrzeby, odmowy pracownika przejścia czas pracy specjalne szkolenia i zdania egzaminów z zasad bezpieczeństwa i obsługi urządzeń; odmowa pracownika kontynuowania pracy z powodu obniżenia grupy zaszeregowania, wynagrodzenia lub taryfy za rażące naruszenie przez pracownika dyscypliny technologicznej, inne poważne naruszenia lub na podstawie wyników certyfikacji; pojawienie się w miejscu pracy pijany, w stanie odurzenia odurzającego lub toksycznego, pracownik Spółki może podlegać następujące typy postępowanie dyscyplinarne:

oświadczenie o zwolnieniu (zarówno pracowników, jak i pracowników posiadających akcje);
zwolnienie m.in. oraz pracownicy posiadający akcje.

2.5. Decyzję o udzieleniu upomnienia lub zwolnieniu z przedsiębiorstwa podejmuje Zarząd Spółki na wniosek kierowników działów. Decyzja o ustrzeżeniu, zwolnieniu lub zwolnieniu pracownika wchodzi w życie z chwilą podjęcia.

2.6. Podjęta przez Zarząd Spółki decyzja - ostrzegająca pracownika o zwolnieniu, pozbawia pracownika otrzymywania dodatków do wynagrodzenia, w tym 10 procent (25 procent) premii za tytuły „Najlepszy Pracownik Przedsiębiorstwa”, „Weteran Pracy” na okres jednego roku, z wyjątkiem dywidend.

3. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKÓW SPÓŁKI

3.1. Wszyscy pracownicy Spółki ponoszą odpowiedzialność materialną za spowodowanie bezpośredniej szkody majątkowej, przez którą rozumie się: utratę, zniszczenie lub zmniejszenie wartości mienia, konieczność poniesienia przez Spółkę kosztów renowacji, nabycia mienia lub innych wartościowych przedmiotów, lub dokonać nadmiernych płatności. Do bezpośredniej szkody materialnej zalicza się także nieodebranie w terminie należności na rzecz Spółki z winy pracownika lub opóźnienie z winy pracownika terminu na pobranie kary w postaci grzywny ( kara), niedobory kwot pieniężnych i inne nadmierne płatności gotówką, w tym dopłaty na rzecz pracowników Spółki. Utracone dochody Spółki, a także szkody wynikające z normalnego ryzyka produkcyjnego nie podlegają naprawie.

3.2. Za wyrządzone szkody materialne pracownicy Spółki mogą ponosić ograniczoną lub pełną odpowiedzialność.

3.3. Ograniczona odpowiedzialność w wysokości wyrządzonej szkody, nie wyższej jednak niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracowników Spółki, następuje:

w przypadku niezamierzonego uszkodzenia mienia przedsiębiorstwa: obrabiarek, urządzeń, pojazdów i urządzeń załadunkowych, budynków i budowli, mediów, dróg, terenów zielonych, produkt końcowy;
w przypadku uszkodzenia lub zniszczenia na skutek zaniedbań materiałów, surowców, półproduktów, produktów podczas ich wytwarzania;
w przypadku uszkodzenia lub zniszczenia narzędzi, drobnej mechanizacji, przyrządów pomiarowych, kombinezonów i innych przedmiotów wydanych pracownikowi do użytku;
w przypadku, gdy Spółka poniesie szkodę na skutek utraty przez pracownika możliwości otrzymania należnych należności lub odwrotnie, zmuszona będzie dokonać nadmiernych wpłat gotówkowych;
w przypadku, gdy Spółka poniesie stratę w związku z koniecznością naprawienia szkody wyrządzonej z winy pracownika przez osobę trzecią;
w przypadku, gdy Spółka poniosła szkodę w wyniku nieprawidłowego rozliczenia wartości rzeczowych i pieniężnych, niepodjęcia niezbędnych działań zapobiegających przestojom, produkcji wyrobów o niskiej jakości, kradzieży itp.;
w przypadku poniesienia przez Spółkę strat w wyniku nadmiernego wydatkowania zasobów rzeczowych i technicznych, surowców, surowców paliwowych i energetycznych, np. nadmiernych wydatków na paliwa i smary, energię elektryczną, paliwo stałe itp.

3.4. W przypadku odpowiedzialności pełnej pracownik, z którego winy powstała szkoda, ma obowiązek naprawienia tej szkody w całości.

3.5. Pracownicy ponoszą pełną odpowiedzialność za:

w przypadku gdy pracownik zajmujący stanowisko lub wykonujący pracę związaną bezpośrednio z magazynowaniem, przetwarzaniem, wydawaniem (sprzedażą), transportem i wykorzystaniem w procesie produkcyjnym przekazanych mu wartości oraz Zarząd Spółki zawarł pisemną porozumienie o przejęciu przez pracownika pełnej odpowiedzialności za niezapewnienie bezpieczeństwa mienia i innych wartości przekazanych mu na przechowanie lub w innych celach;
w przypadku, gdy mienie i inne wartościowe przedmioty zostały przyjęte przez pracownika na podstawie protokołu na podstawie jednorazowego pełnomocnictwa lub innego jednorazowego dokumentu;
w przypadku gdy szkoda powstała na skutek ubytku, umyślnego zniszczenia lub umyślnego uszkodzenia materiałów, wyrobów, półproduktów, wyrobów gotowych, a także narzędzi, przyrządów pomiarowych, kombinezonów i innych przedmiotów wydanych pracownikowi do używania;
jeżeli szkoda powstała nie podczas wykonywania przez pracownika obowiązków pracowniczych.

3.6. Wykaz stanowisk i rodzajów pracy, przy wykonywaniu których pracownicy muszą zawrzeć pisemną umowę o pełnej odpowiedzialności, po przedstawieniu kierownikom działów, jest rozpatrywany i zatwierdzany przez Zarząd Spółki.

3.7. Przy wspólnym (metodą zespołową) wykonywaniu przez pracowników określonych rodzajów prac związanych z magazynowaniem, przetwarzaniem, wydawaniem (sprzedażą), transportem lub wykorzystaniem w procesie produkcyjnym przekazanych im wartości, gdy nie da się rozróżnić pomiędzy odpowiedzialność każdego pracownika i zawarcie z nim umowy o pełnej indywidualnej odpowiedzialności materialnej w Spółce przewiduje pełną odpowiedzialność zbiorową (zespołową).

3.8. Lista niektórych rodzajów pracy, przy wykonywaniu których pracownicy ponoszą zbiorową odpowiedzialność finansową, jest rozpatrywana i zatwierdzana przez Zarząd Spółki.

3.9. Porozumienie w sprawie pełnej odpowiedzialności zbiorowej pracowników podpisują wszyscy członkowie zespołu (zespołu).

3.10. Zespół (zespół), którego pracownicy ponoszą zbiorową pełną odpowiedzialność finansową, tworzony jest w oparciu o zasadę dobrowolności.

3.11. W przypadku, gdy jeden z pracowników takiego zespołu odmówi zawarcia umowy o pełnej odpowiedzialności zbiorowej, kierownik jednostki może zaproponować mu inną pracę zgodną z jego kwalifikacjami. Jeżeli takiego stanowiska nie ma lub pracownik odmówił zaproponowania innej pracy, wówczas pracownik może otrzymać propozycję pracy w innym dziale, a w przypadku braku pracy w tym dziale lub niechęci pracownika do przejścia do innego działu, kierownik działu oddział ma prawo skierować do Zarządu Spółki sprawę dotyczącą zwolnienia pracownika.

3.12. Członek zespołu (zespołu), któremu powierzono zbiorową pełną odpowiedzialność finansową, ma prawo do:

uczestniczyć w przyjęciu przedmiotów wartościowych oraz sprawować wzajemną kontrolę nad pracami związanymi z ich składowaniem, przetwarzaniem, wydaniem (sprzedażą), transportem lub wykorzystaniem w procesie wytwarzania przedmiotów wartościowych;
brać udział w inwentarzu kosztowności;
zapoznać się z raportami dotyczącymi ruchu i sald przedmiotów wartościowych przekazanych zespołowi;
zgłosić administracji o wycofaniu się poszczególnych członków zespołu, w tym kierownika zespołu, którzy w ich ocenie nie są w stanie zapewnić bezpieczeństwa mienia.

3.13. Członkowie zespołu (zespół, link) zobowiązani są do:

dbać o przedmioty wartościowe i podejmować działania zapobiegające uszkodzeniom;
prowadzić ewidencję powierzonego mienia, terminowo składać sprawozdania z ruchu i stanu rzeczy wartościowych;
niezwłocznie powiadamiać administrację o okolicznościach zagrażających bezpieczeństwu mienia.

3.14. Kierownicy oddziałów mają obowiązek stworzyć zespołowi warunki niezbędne do zapewnienia pełnego bezpieczeństwa mienia.

3.15. Podstawą pociągnięcia do odpowiedzialności członków zespołu (zespołu) jest szkoda materialna spowodowana brakiem w mieniu, potwierdzona protokołem inwentarza. Pociągnięcie zespołu do odpowiedzialności powinno być poprzedzone wnikliwą analizą przez członków zespołu przyczyn braku majątku, z uwzględnieniem pisemnych wyjaśnień. Jeżeli zostanie udowodnione, że szkoda nie powstała z winy zespołu lub zostaną zidentyfikowani konkretni sprawcy szkody spośród członków tego zespołu, wówczas zespół jako całość jest zwolniony z naprawienia szkody.

3.16. Zwrotna szkoda wyrządzona przez zespół jako całość jest rozdzielana pomiędzy członków tego zespołu proporcjonalnie do miesiąca stawka taryfowa(oficjalne wynagrodzenie) pracowników oraz czas faktycznie przepracowany w okresie od ostatniej inwentaryzacji do dnia stwierdzenia szkody według wzoru:

Ni = P x Ti x Di / (Ti x Di + ... + Tn x Dn)

P – wysokość szkody materialnej wyrządzonej przez zespół (zespół, ogniwo) Spółce Akcyjnej;
Ti to miesięczna stawka taryfowa lub oficjalne wynagrodzenie i-tego członka zespołu;
Di to liczba dni faktycznie przepracowanych przez i-tego członka zespołu w okresie od ostatniej inwentaryzacji do dnia stwierdzenia szkody;
Ni to część szkody wypłaconej przedsiębiorstwu przez i-tego pracownika;
n to liczba pracowników w zespole.

3.17. Za wypuszczenie produktów niskiej jakości i szkody z tym związane, zespół produkcyjny ponosi zbiorową odpowiedzialność. Zespół rekompensuje szkody z zarobków brygady, a gdy są one rozdzielane w zespole, wina jest brana pod uwagę indywidualni pracownicy.

3.18. Pracownicy Spółki ponoszą odpowiedzialność materialną w pełnej wysokości, jeżeli szkoda powstała na skutek ich działania noszącego znamiona czynów ściganych karnie. Wina pracownika za popełnienie takich czynów musi zostać ustalona w toku postępowania karnego.

Podpisana z pracownikiem klauzula odpowiedzialności sprawi, że będzie on bardziej uważny na swoją pracę. Przykładowy dokument można pobrać bezpłatnie.

Podpisanie rozporządzenia w sprawie materiałów i odpowiedzialność dyscyplinarna pracownicy - ważne wydarzenie w stosunkach pracy. Wraz z umową postanowienie dotyczące odpowiedzialności stanowi zestaw środków zapewniających właściwą regulację pracy. Współdziałanie tych dwóch dokumentów pozwala pracodawcy i pracownikowi mieć określone gwarancje, prawa i obowiązki oraz przestrzegać zasad prawidłowego postępowania. Na stronie, którą przeglądasz, możesz bezpłatnie pobrać próbkę omawianego dokumentu.

Pisemne wykonanie przepisu o odpowiedzialności jest ważne i niesie ze sobą wiele pozytywnych i pomocniczych punktów. Drogie przedmioty i rzeczy powierzone osobie wymagają kompetentnego rejestrowania ich księgowości. Umowa podpisana z pracownikiem sprawi, że będzie on bardziej uważny na swoją pracę. Wartości podane na liście muszą odpowiadać dostępności w magazynie. Pracownik, składając swój podpis pod tą listą, musi osobiście zweryfikować dostępną ilość, w przeciwnym razie problemów nie da się uniknąć.

Obowiązkowe klauzule przepisów o odpowiedzialności pracowników

Zapis zgody kierownika w prawym górnym rogu strony tytułowej;
Nazwa, krótki opis, przedmioty ogólne;
Zasady i regulacje regulujące sposób postępowania w określonych sytuacjach;
Kary za naruszenie odpowiedzialności;
Zadośćuczynienie za krzywdę;
Wstępne podpisy osób, których praca graniczy z kwestiami odpowiedzialności.

Własny podpis specjalisty na końcu treści i akceptacja kierownika Strona tytułowa będzie oznaczać pełną skuteczność prawną aktu. Zapoznanie się z pełną listą warunków pracy już na pierwszym etapie, w trakcie zatrudnienia, maksymalnie wykluczy możliwość sporów pomiędzy stronami działalność zawodowa. Każdemu uczestnikowi umowy o pracę zależy na długotrwałym i silnym związku.

Próbka

ZATWIERDZIĆ:

Dyrektor generalny

OOO "Firma Raduga"

2008

artykuł 1 Postanowienia ogólne

1.1. Niniejsze rozporządzenie w sprawie osób odpowiedzialnych materialnie (zwane dalej Regulaminem) określa pojęcie osób odpowiedzialnych finansowo spółki Raduga Company LLC (zwanej dalej Spółką), ich praw, obowiązków i odpowiedzialności, warunków powstania odpowiedzialności, tryb ustalania wysokości szkody i jej naprawienia, a także ustala wzór umowy o pełnej odpowiedzialności indywidualnej zgodnie z załącznikiem nr 1 oraz wzór umowy o pełnej odpowiedzialności zbiorowej zgodnie z załącznikiem nr 2.

1.2. Regulamin jest jednym z lokalnych przepisów Spółki i został opracowany zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej, Kodeks Pracy Federacja Rosyjska (ustawa federalna N 197-FZ z 01.01.01), inne prawa federalne, dekrety Prezydenta Federacji Rosyjskiej; uchwały Rządu Federacji Rosyjskiej i regulacyjne akty prawne federalnych organów wykonawczych; ustawy samorządowe, lokalne przepisy Spółki regulujące pracę i inne stosunki bezpośrednio z nimi związane.

1.3. Przez osoby odpowiedzialne finansowo w rozumieniu niniejszego Regulaminu rozumie się osoby, które zawarły ze Spółką umowę o pracę (zwane dalej „Pracownikami”) i które ponoszą pełną odpowiedzialność finansową za braki w majątku powierzonym im przez Spółkę zgodnie z niniejszym rozporządzeniem i ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

1.4. Przepis nie dotyczy osób:

Członkowie Zarządu Spółki (z wyjątkiem osób, które zawarły ze Spółką umowę o pracę);

Obywatele pracujący w Spółce na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa, agencyjność, zlecenie, wykonanie pracy lub świadczenie usług itp.).

1,5. Przepis dotyczy stosunku pracy obcokrajowcy, bezpaństwowców, którzy zawarli umowę o pracę ze Spółką, chyba że prawo federalne stanowi inaczej lub umowy międzynarodowe Federacja Rosyjska.

1.6. Regulamin (nowe wydania Regulaminu) zostaje zatwierdzony, zmieniony i unieważniony decyzją Dyrektora Generalnego Spółki na podstawie wydanego zarządzenia dotyczącego działalności podstawowej.

1.7. Regulamin może zostać zmieniony i (lub) uzupełniony poprzez przyjęcie nowej wersji Regulaminu.

1.8. Przepis nie działa wstecz i ma zastosowanie do stosunków prawnych, które powstały po jego wejściu w życie.

1.9. stałe miejsce Regulamin przechowywania znajduje się w siedzibie Spółki.

Art. 2. Pojęcie i rodzaje odpowiedzialności pracowników

2.1. Odpowiedzialność pracownika w rozumieniu niniejszego Regulaminu to obowiązek poniesienia przez pracownika odpowiedzialności wobec Spółki za dopuszczenie się zawinionego, niezgodnego z prawem zachowania (działania lub zaniechania), w wyniku którego wyrządzona została szkoda na majątku Spółki, oraz zrekompensować tę szkodę w określony sposób.

2.2. Spółka przewiduje dwa rodzaje odpowiedzialności materialnej pracowników: ograniczoną i pełną.

2.1.1. Ograniczona odpowiedzialność:

Przy ograniczonej odpowiedzialności materialnej za wyrządzoną szkodę pracownik odpowiada w granicach swoich przeciętnych miesięcznych zarobków. W takim przypadku przeciętne miesięczne wynagrodzenie ustala się na dzień stwierdzenia szkody i oblicza się na 12 ostatnie miesiące pracy osoby, która spowodowała szkodę.

2.1.2. Pełna odpowiedzialność:

Pełna odpowiedzialność finansowa pracownika polega na jego obowiązku naprawienia w całości bezpośredniej szkody rzeczywistej wyrządzonej Spółce.

Odpowiedzialność w pełnej wysokości wyrządzonej szkody przechodzi na pracownika w następujących przypadkach:

Brak przedmiotów wartościowych powierzonych mu na podstawie specjalnej pisemnej umowy lub otrzymanych przez niego na podstawie jednorazowego dokumentu;

Zamierzone uszkodzenie;

Spowodowanie szkody w stanie upojenia alkoholowego, narkotycznego lub innego toksycznego;

Wyrządzenie szkody w wyniku przestępczych działań pracownika stwierdzonych wyrokiem sądu;

Wyrządzenie szkody w wyniku przestępstwa administracyjnego, jeżeli zostanie to ustalone przez odpowiedni organ państwowy;

Ujawnienie informacji stanowiących tajemnicę prawnie chronioną (państwową, urzędową, handlową lub inną), w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne;

Wyrządzenie szkody nie w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych przez pracownika.

2.3. Pełna odpowiedzialność może być indywidualna i zbiorowa:

2.3.1. Jeżeli wypełnianie obowiązków związanych z utrzymaniem majątku materialnego Spółki stanowi dla pracownika jego główne zadanie funkcja pracy, należy zawrzeć z nim umowę o pełnej odpowiedzialności, odmowa zawarcia takiej umowy bez uzasadnionej przyczyny jest traktowana jako niedopełnienie przez pracownika obowiązków pracowniczych.

Indywidualna forma pełnej odpowiedzialności ustalana jest tylko w przypadku jednoczesnego wystąpienia następujących przesłanek:

Wartości materialne przekazywane są w ramach protokołu konkretnemu pracownikowi, a on odpowiada za jego bezpieczeństwo;

Pracownikowi zapewnia się wydzielone pomieszczenie lub miejsce do przechowywania dóbr materialnych i zapewnia warunki prawidłowego wykonywania obowiązków;

Pracownik samodzielnie zgłasza się do działu księgowości organizacji w celu przyjęcia wartości w ramach raportu.

Podpisanie umowy następuje z chwilą powołania pracownika na odpowiednie stanowisko. Zamówienie lub instrukcja w umowa o pracę fakt, że pracownik ponosi pełną odpowiedzialność finansową, nie zastępuje odpowiedniej pisemnej umowy. Umowa taka ma charakter dodatkowy w stosunku do umowy o pracę z tym pracownikiem. Umowa pełnej odpowiedzialności sporządzona jest w dwóch egzemplarzach. Pierwsza znajduje się w dziale kadr Spółki, druga u pracownika. Umowa o pełnej odpowiedzialności wchodzi w życie z dniem jej podpisania i obowiązuje przez cały okres pracy z powierzonym pracownikowi majątkiem materialnym. Umowa na czas określony o pełnej odpowiedzialności można zawrzeć z pracownikiem zastępującym osobę odpowiedzialną finansowo podczas jego urlopu, choroby, podróży służbowej, ale z obowiązkową dwustronną procedurą przeniesienia majątku materialnego na ten okres.

2.3.2. Gdy pracownicy wspólnie wykonują określone rodzaje prac związanych z przechowywaniem, przetwarzaniem, sprzedażą (urlopem), transportem, użytkowaniem lub innym wykorzystaniem przekazanych im wartości, gdy nie da się rozróżnić odpowiedzialności każdego pracownika za wyrządzenie szkody i zawrzeć z nim umowę o naprawieniu szkody w całości, wprowadzono odpowiedzialność zbiorową (brygadową).

Pomiędzy Spółką a wszystkimi członkami zespołu (zespołu) zostaje zawarta pisemna umowa o zbiorowej (zespołowej) odpowiedzialności za szkodę.

Na mocy umowy o zbiorowej (brygadowej) odpowiedzialności materialnej wartości powierzane są z góry określonej grupie osób, która ponosi pełną odpowiedzialność za ich brak. Aby zostać zwolnionym z odpowiedzialności, członek zespołu (zespołu) musi udowodnić brak swojej winy.

W przypadku dobrowolnego naprawienia szkody stopień winy każdego członka zespołu (zespołu) ustalany jest w drodze porozumienia pomiędzy wszystkimi członkami zespołu (zespołu) a Spółką.

2.4. Pisemne umowy dotyczące pełnej odpowiedzialności indywidualnej lub zbiorowej (zespołowej), czyli naprawienia Spółce szkody w całości wyrządzonej na skutek braku powierzonego mienia pracownikom, zawierane są z pracownikami, którzy ukończyli 18 rok życia i bezpośrednio służą lub używać wartości pieniężnych, towarowych lub innej własności.

2.5. Pracownicy poniżej 18 roku życia ponoszą pełną odpowiedzialność za szkody umyślne, za szkody powstałe pod wpływem alkoholu, narkotyków lub innego toksycznego środka odurzającego, a także za szkody powstałe w wyniku przestępstwa lub wykroczenia administracyjnego.

Artykuł 3. Przesłanki powstania odpowiedzialności

3.1. Odpowiedzialność materialna przechodzi na pracownika w przypadku jednoczesnego wystąpienia następujących przesłanek:

Wyrządzenie bezpośredniej szkody rzeczywistej Spółce; niezgodne z prawem zachowanie pracownika;

Istnienie związku przyczynowego pomiędzy nielegalnymi działaniami (biernością) pracownika a powstałą szkodą;

Wina pracownika.

3.2. Pracownik ma obowiązek naprawienia bezpośredniej szkody rzeczywistej wyrządzonej Spółce, przez którą rozumie się rzeczywiste uszczuplenie majątku pieniężnego Spółki lub pogorszenie stanu tego majątku (w tym majątku osób trzecich będącego w posiadaniu Spółki, jeżeli odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia), a także konieczności poniesienia przez Spółkę kosztów lub nadwyżek wpłat na nabycie lub przywrócenie mienia albo naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika osobom trzecim.

Za szkodę wyrządzoną przez pracownika osobom trzecim rozumie się wszelkie kwoty wypłacone przez Spółkę osobom trzecim w ramach odszkodowania za szkodę.

Odzyskiwanie od pracowników dochodów, które Spółka mogła uzyskać, ale których nie otrzymała z powodu nieprawidłowych działań (bierności) pracownika, jest niedozwolone.

3.3. Za bezprawne zachowanie pracownika uważa się takie zachowanie, gdy nie wykonuje lub nienależycie wykonuje swoje obowiązki pracownicze. W przypadku, gdy obowiązki pracownicze pracownika nie są określone w umowie o pracę, opisach stanowisk lub innych wewnętrznych dokumenty normatywne Spółki, wówczas zachowanie pracownika wyraźnie sprzeczne z interesem Spółki uważane jest za nielegalne.

Nielegalne zachowanie można wyrazić w formie działania i bierności. Bezprawna bierność ma miejsce wtedy, gdy pracownik miał możliwość zapobieżenia powstaniu szkody (kradzież, małżeństwo), ale nie podjął w tym celu niezbędnych działań.

3.4. Obecność związku przyczynowego między nielegalnymi działaniami (biernością) pracownika a powstałą szkodą materialną jest przesłanką powstania odpowiedzialności materialnej pracownika.

Podstawą pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności jest istnienie jakiejkolwiek formy winy, natomiast jeżeli szkoda powstała na skutek umyślnego działania pracownika, odpowiedzialność jest pełna.

Firma ma obowiązek udowodnić winę pracownika, a także istnienie innych przesłanek odpowiedzialności. Do materialnie Odpowiedzialne osoby stosowana jest zasada domniemania winy: w przypadku niezapewnienia bezpieczeństwa przedmiotów inwentarza przekazanych im na podstawie protokołu, obowiązek udowodnienia, że strata lub szkoda powstała nie z ich winy, spoczywa na nich.

3.5. Odpowiedzialność materialna pracownika jest wyłączona w przypadku szkody spowodowanej siłą wyższą, normalnym ryzykiem biznesowym, nadzwyczajną koniecznością lub niezbędną obroną lub niezapewnieniem przez Spółkę odpowiednich warunków przechowywania powierzonego pracownikowi mienia.

Również okolicznością zwalniającą pracownika od odpowiedzialności z tytułu braku zachowań niezgodnych z prawem jest spełnienie żądania (polecenie, instrukcja) kierownictwa Spółki, kierownika jednostki lub bezpośredniego przełożonego w sprawie popełnienia działań, które doprowadziły do straty materialne.

Art. 4. Ustalenie wysokości naprawionej szkody oraz procedura zwrotu kosztów

4.1. Wysokość szkody wyrządzonej Spółce w razie utraty lub uszkodzenia mienia ustala się na podstawie strat rzeczywistych obliczonych w oparciu o ceny rynkowe obowiązujące na danym terenie w dniu powstania szkody, nie mniej jednak niż wartość nieruchomość według danych księgowych, z uwzględnieniem stopnia zużycia tej nieruchomości. Należy zatem potwierdzić rozmiar szkody potrzebne dokumenty(akt inwentarzowy, wadliwe oświadczenie itp.).

Wysokość bezpośredniej szkody rzeczywistej ustala się najpierw w naturze, a następnie w wartościach pieniężnych.

Wysokość naprawionej szkody wyrządzonej z winy kilku osób ustala się dla każdej z nich, biorąc pod uwagę stopień winy, rodzaj i granicę odpowiedzialności.

4.2. Przy obliczaniu wysokości szkody należy wykazać, czy dla tego rodzaju produktu zostały ustalone normy strat (straty naturalnej), czyli takie zmniejszenie początkowej masy i objętości przedmiotów wartościowych, dopuszczalne przez akty prawne w procesie sprzedaży, przechowywania i transportu, co wynika z ich naturalnych właściwości fizyczno-chemicznych.

Ubytek mienia lub jego uszkodzenie w granicach norm utraty naturalnej przypisuje się kosztom produkcji lub obrotu, ponadto na rachunek winnych. Wskaźników strat nie stosuje się przy obliczaniu szkód spowodowanych kradzieżą lub przywłaszczeniem przedmiotów wartościowych.

Przy ustalaniu rzeczywistych strat uwzględnia się stopień amortyzacji wartości według ustalonych norm, a także wartość pozostałego złomu lub odpadów uszkodzonego mienia.

4.3. Pracownik, który wyrządził Spółce szkodę, może dobrowolnie ją naprawić w całości lub w części. Zgoda pracownika jest zapisywana w formie pisemnej umowy.

W przypadku dobrowolnego naprawienia szkody pracownik wpłaca środki do kasy Spółki. Za zgodą kierownictwa Spółki pracownik może przenieść majątek o równej wartości w celu naprawienia szkody lub naprawienia uszkodzonego. Naprawę uszkodzonego mienia, usunięcie wad produktu musi przeprowadzić pracownik w czasie wolnym od swojej głównej pracy i bez wynagrodzenia.

4.4. Jeżeli pracownik odmówi dobrowolnego naprawienia szkody, jej odzyskanie następuje na drodze sądowej lub pozasądowej.

4,5. Odszkodowanie za szkodę w wysokości nieprzekraczającej przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika następuje na podstawie postanowienia (zamówienia) Dyrektor generalny Spółki poprzez potrącanie z wynagrodzenia pracownika. W takim przypadku potrącenie następuje nie później niż w terminie 1 miesiąca od dnia ostatecznego ustalenia przez Spółkę wysokości szkody wyrządzonej przez pracownika.

Wysokość potrąceń z tytułu odszkodowania nie może przy każdej wypłacie wynagrodzenia przekroczyć 20% kwoty należnej pracownikowi.

4.6. Zwrotna szkoda wyrządzona z winy zespołu rozdzielana jest pomiędzy członków tego zespołu proporcjonalnie do miesięcznej stawki taryfowej (oficjalnego wynagrodzenia) i czasu faktycznie przepracowanego przez każdego pracownika za okres od ostatniej inwentaryzacji do dnia powstania szkody odkryty.

Aneks 1

Wzór umowy o pełnej odpowiedzialności indywidualnej

Raduga Company LLC zwana dalej „Spółką”, ________________ (imię i nazwisko), działająca na podstawie Statutu lub jego zastępca _____________ (imię i nazwisko), działająca na podstawie _____________________ (regulamin, pełnomocnictwo), w dniu z jednej strony oraz ________ (stanowisko) (imię i nazwisko), zwanej dalej „Pracownikiem”, z drugiej strony, zawarły niniejszą Umowę w następujący sposób.

1. Pracownik ponosi pełną odpowiedzialność materialną za brak powierzonego mu przez Spółkę mienia, a także za szkody poniesione przez Spółkę w wyniku naprawienia szkody wyrządzonej innym osobom i w związku z powyższym zobowiązuje się:

a) dbać o powierzony mu majątek Spółki w celu realizacji powierzonych mu funkcji (obowiązków) oraz podejmować działania zapobiegające szkodom;

b) terminowo informować osoby odpowiedzialne Spółki lub bezpośredniego przełożonego o wszelkich okolicznościach zagrażających bezpieczeństwu powierzonego mu mienia;

c) prowadzić ewidencję, sporządzać i składać zgodnie z ustalonym trybem sprawozdania towarowo-pieniężne i inne sprawozdania dotyczące ruchu i salda powierzonego mu majątku;

d) uczestniczyć w inwentaryzacji, audycie, innej weryfikacji bezpieczeństwa i stanu powierzonego mu mienia.

2. Firma zobowiązuje się:

a) stworzyć warunki niezbędne do normalnej pracy Pracownika i zapewnić pełne bezpieczeństwo powierzonego mu mienia;

b) zaznajomienie Pracownika z obowiązującymi przepisami dotyczącymi odpowiedzialności pracowników za szkody wyrządzone pracodawcy, a także innymi regulacyjnymi aktami prawnymi (w tym lokalnymi) dotyczącymi procedury przechowywania, przyjmowania, przetwarzania, sprzedaży (urlopu), transportu , wykorzystania w procesie produkcyjnym i realizacji innych operacji z przekazanym mu majątkiem;

c) przeprowadzać, zgodnie z ustaloną procedurą, inwentaryzację, audyty i inne kontrole bezpieczeństwa i stanu mienia.

3. Ustalenie wysokości szkody wyrządzonej przez Pracownika Spółki, a także szkody poniesionej przez Spółkę w wyniku zadośćuczynienia za szkody wyrządzone innym osobom oraz procedura ich naprawienia następuje zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa Federacji Rosyjskiej.

4. Pracownik nie ponosi odpowiedzialności, jeżeli szkoda powstała nie z jego winy.

5. Niniejsza Umowa wchodzi w życie z chwilą jej podpisania. Niniejsza Umowa obowiązuje przez cały czas pracy z majątkiem powierzonym przez Spółkę Pracownikowi.

6. Niniejsza Umowa została sporządzona w dwóch egzemplarzach o jednakowej mocy prawnej, z których jeden znajduje się w dziale personalnym firmy, a drugi - z Pracownikiem.

7. Zmiana warunków niniejszej Umowy, jej uzupełnienie, rozwiązanie lub wypowiedzenie następuje w drodze pisemnego porozumienia stron, które stanowi integralną część niniejszej Umowy.

Podpisy stron:

Pracownik Dyrektora Generalnego

OOO "Firma Raduga"

________/________ / _________/__________ /

Data zawarcia umowy M.P.

Załącznik 2

do polityki odpowiedzialności

Wzór umowy o pełnej odpowiedzialności zbiorowej

Raduga Company LLC, zwana dalej „Spółką”, reprezentowana przez Dyrektora Generalnego _____________________________ (imię i nazwisko), działającego na podstawie Statutu lub jego zastępcę _______________________________________________________ (pełne imię i nazwisko), działającego na podstawie ____ (regulaminu) , pełnomocnictwa), z jednej strony, a członkami zespołu (zespołów)________________________________________________________________________________

(nazwa warsztatu, działu, wydziału, gospodarstwa, zakładu, innego oddziału)

zwany dalej „Zespółem (zespołem)”, reprezentowany przez Kierownika Zespołu (lidera zespołu) _____________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________

(nazwisko, imię, nazwisko rodowe; zajmowane stanowisko)

zawarli niniejszą Umowę w następujący sposób.

I. Przedmiot Umowy

Kolektyw (zespół) ponosi zbiorową (zespołową) odpowiedzialność finansową za niezapewnienie bezpieczeństwa powierzonego mu mienia za ________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________,

(nazwa rodzaju pracy)

a także za szkody poniesione przez Zamawiającego w wyniku naprawienia szkody wyrządzonej innym osobom, a Zamawiający zobowiązuje się do stworzenia Zespołowi (zespołowi) warunków niezbędnych do prawidłowego wykonania obowiązków podjętych na mocy niniejszej Umowy.

II. Postanowienia ogólne

1. Decyzja Zamawiającego o ustaleniu pełnej odpowiedzialności zbiorowej (zespołowej) jest formalizowana zarządzeniem (instrukcją) Zamawiającego i ogłaszana Zbiorowi (zespołowi).

Zarządzenie (instrukcja) Zamawiającego w sprawie ustalenia pełnej odpowiedzialności zbiorowej (zespołowej) stanowi załącznik do niniejszej Umowy.

2. Obsadzenie nowo utworzonego Zespołu (zespołu) odbywa się na zasadzie dobrowolności. Przy włączaniu do Zespołu (zespołu) nowych pracowników brana jest pod uwagę opinia Zespołu (zespołu).

3. Kierownictwo Kolektywu (zespołu) przydziela się kierownikowi Kolektywu (liderowi zespołu).

Kierownik Zespołu (brygadzista) powoływany jest na podstawie zarządzenia (instrukcji) Zamawiającego. Jednocześnie brana jest pod uwagę opinia Kolektywu (zespołu).

W przypadku czasowej nieobecności Kierownika Zespołu (lidera zespołu) jego obowiązki Zamawiający zleca jednemu z członków Zespołu (zespołu).

4. W przypadku zmiany kierownika Zespołu (brygadzisty) lub w przypadku odejścia z Zespołu (zespołu) więcej niż 50% pierwotnego składu, niniejsza Umowa wymaga renegocjacji.

5. Niniejsza Umowa nie podlega przedłużeniu w przypadku opuszczenia Kolektywu (zespołu) poszczególnych pracowników lub przyjęcia do Kolektywu (zespołu) nowych pracowników. W takich przypadkach datę jego odejścia wpisuje się pod podpisem emerytowanego członka Zespołu (zespołu), a nowoprzyjęty pracownik podpisuje Umowę i wskazuje datę przystąpienia do Zespołu (zespołu).

III. Prawa i obowiązki Zespołu (zespołu) i Pracodawcy

6. Zespół (zespół) ma prawo:

a) uczestniczyć w odbiorze powierzonego mienia oraz sprawować wzajemną kontrolę nad pracami związanymi z przechowywaniem, przetwarzaniem, sprzedażą (wydawaniem), transportem lub wykorzystaniem w procesie produkcyjnym powierzonego mienia;

b) brać udział w inwentaryzacji, audycie, innej weryfikacji bezpieczeństwa stanu mienia powierzonego Kolektywowi (brygada);

c) zapoznać się z meldunkami ruchu i salda mienia powierzonego Kolektywowi (brygadzie);

d) w niezbędnych przypadkach zobowiązać Zamawiającego do przeprowadzenia inwentaryzacji mienia powierzonego Zespołowi (zespołowi);

e) zgłosić Zamawiającemu wycofanie się członków Kolektywu (zespołu), w tym kierownika Kolektywu (lidera zespołu), którzy jego zdaniem nie są w stanie zapewnić bezpieczeństwa powierzonego Kolektywowi (zespołowi) mienia.

7. Zespół (zespół) zobowiązany jest:

a) dbać o powierzone Zespołowi (zespołowi) mienie i podejmować działania zapobiegające szkodom;

b) zgodnie z ustalonym trybem prowadzić ewidencję, sporządzać i terminowo składać sprawozdania z ruchu i stanu majątku powierzonego Kolektywowi (brygadzie);

c) niezwłocznie powiadamiać Zamawiającego o wszelkich okolicznościach zagrażających bezpieczeństwu mienia powierzonego Zespołowi (zespołowi).

8. Pracodawca jest obowiązany:

a) stworzyć warunki niezbędne, aby Kolektyw (zespół) mógł zapewnić pełne bezpieczeństwo powierzonego Kolektywowi (zespółowi) mienia;

b) podjąć w odpowiednim czasie działania mające na celu identyfikację i wyeliminowanie przyczyn uniemożliwiających Kolektywowi (zespołowi) zapewnienie bezpieczeństwa powierzonego mienia, zidentyfikowanie konkretnych osób winnych wyrządzenia szkody i postawienie ich przed wymiarem sprawiedliwości przewidzianym w przepisach prawa;

c) zaznajomienie Kolektywu (zespołu) z obowiązującymi przepisami dotyczącymi odpowiedzialności pracowników za szkody wyrządzone pracodawcy, a także z innymi przepisami akty prawne(w tym lokalnych) o sposobie przechowywania, przetwarzania, sprzedaży (zwalniania), transportu, stosowania w procesie produkcyjnym i innych operacjach z

majątek przekazany mu;

d) zapewnić Zespołowi (zespołowi) warunki niezbędne do terminowego rozliczania i raportowania ruchu i sald powierzonego mu mienia;

e) rozpatrzyć kwestię zasadności żądania Kolektywu (zespołu) przeprowadzenia inwentaryzacji powierzonego mu mienia;

f) rozpatrzyć w obecności pracownika zadeklarowane mu wyzwanie, a jeżeli wyzwanie jest uzasadnione, podjąć działania mające na celu usunięcie go ze składu Zespołu (zespołu), podjąć decyzję o jego dalszej pracy zgodnie z obowiązującym prawem;

g) rozpatrywanie raportów Kolektywu (zespołu) o okolicznościach zagrażających bezpieczeństwu powierzonego mu mienia i podejmowanie działań mających na celu wyeliminowanie tych okoliczności.

IV. Procedury księgowe i sprawozdawcze

9. Przyjmowanie mienia, prowadzenie ewidencji i raportowanie ruchu mienia odbywa się zgodnie z ustaloną procedurą przez kierownika Kolektywu (brygadzistę).

10. Planowe inwentaryzacje mienia powierzonego Kolektywowi (zespołowi) przeprowadzane są w terminach określonych obowiązującymi przepisami.

Inwentaryzacje nieplanowane przeprowadzane są w przypadku zmiany szefa Kolektywu (lidera zespołu), gdy ponad 50% jego członków opuszcza Kolektyw (zespół), a także na wniosek jednego lub większej liczby członków Kolektywu (zespołu).

11. Protokoły ruchu i salda mienia powierzonego Kolektywowi (zespołowi) podpisuje kierownik Kolektywu (brygadzista) oraz w kolejności pierwszeństwa jeden z członków Kolektywu (zespół). Treść raportu zostaje ogłoszona wszystkim członkom Zespołu (zespołu).

V. Odszkodowanie

12. Podstawą pociągnięcia do odpowiedzialności członków Kolektywu (zespołu) jest bezpośrednia szkoda rzeczywista wyrządzona bezpośrednio przez Kolektyw (zespół) Zamawiającemu, a także szkoda poniesiona przez Zamawiającego w wyniku naprawienia szkody wyrządzonej inne osoby.

13. Kolektyw (zespół) i/lub członek Kolektywu (zespół) zwalnia się od odpowiedzialności materialnej w przypadku ustalenia, że szkoda powstała nie z winy członków (członka) Kolektywu (zespołu).

14. Ustalanie wysokości szkody wyrządzonej przez Kolektyw (zespół) Zamawiającemu oraz tryb jej naprawienia regulują obowiązujące przepisy.

15. Niniejsza Umowa wchodzi w życie z dniem ____________________ i obowiązuje przez cały okres pracy Kolektywu (zespołu) z majątkiem powierzonym mu przez Zamawiającego.

16. Niniejsza Umowa została sporządzona w dwóch egzemplarzach o jednakowej mocy prawnej, z czego jeden zawierany jest ze Zleceniodawcą, a drugi z Kierownikiem Zespołu (brygadzistą).

17. Zmiana warunków niniejszej Umowy, jej uzupełnienie, rozwiązanie lub wypowiedzenie następuje w drodze pisemnego porozumienia stron, które stanowi integralną część niniejszej Umowy.

Podpisy stron Umowy

Od pracodawcy:

Lider zespołu (brygadzista)

Członkowie Kolektywu (brygady):

Data zawarcia Umowy

Akceptuję:

Dyrektor

___________________

„___”________2017

POZYCJA

O ODPOWIEDZIALNOŚCI PRACOWNIKÓW

1. Postanowienia ogólne, terminy i definicje

Zamierzone uszkodzenie;

Spowodowanie szkody w stanie upojenia alkoholowego, narkotycznego lub innego toksycznego;

Wyrządzenie szkody w wyniku przestępczych działań pracownika stwierdzonych wyrokiem sądu;

spowodowanie w rezultacie szkody, jeżeli tak stwierdził właściwy organ państwowy;

Ujawnienie informacji stanowiących tajemnicę prawnie chronioną, w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne;

Wyrządzenie szkody w przypadku niespełnienia obowiązków pracowniczych przez pracownika.

2.3. Pełna odpowiedzialność finansowa może być indywidualna i zbiorowa.

2.3.1. Z pracownikami wskazanymi na liście należy zawrzeć umowę o pełnej odpowiedzialności, zatwierdzoną odrębnym zarządzeniem dyrektora przedsiębiorstwa. Odmowa zawarcia takiej umowy bez uzasadnionej przyczyny jest traktowana jako niedopełnienie przez pracownika obowiązków pracowniczych.

Indywidualna forma pełnej odpowiedzialności ustalana jest w przypadku jednoczesnego wystąpienia następujących przesłanek:

Aktywa materialne przekazywane są w ramach protokołu konkretnemu pracownikowi, który jest odpowiedzialny za ich bezpieczeństwo;

Pracownikowi zapewnia się wydzielone pomieszczenie lub miejsce do przechowywania dóbr materialnych i zapewnia warunki prawidłowego wykonywania obowiązków;

Pracownik samodzielnie zgłasza się do organizacji w celu przyjęcia wartości wynikających ze swojego raportu.

Podpisanie umowy następuje z chwilą powołania pracownika na odpowiednie stanowisko. Nakaz lub wskazanie w umowie o pracę, że pracownik ponosi pełną odpowiedzialność finansową, nie zastępuje odpowiedniej pisemnej umowy. Umowa taka ma charakter dodatkowy w stosunku do umowy o pracę z tym pracownikiem.

Umowa pełnej odpowiedzialności sporządzona jest w dwóch egzemplarzach. Pierwszy znajduje się w dziale personalnym firmy, a drugi u pracownika.

Umowa o pełnej odpowiedzialności wchodzi w życie z dniem jej podpisania i obowiązuje przez cały okres pracy z powierzonym pracownikowi majątkiem materialnym.

2.3.2. Gdy pracownicy wspólnie wykonują określone rodzaje prac związanych z przechowywaniem, przetwarzaniem, sprzedażą, wydawaniem, transportem, użytkowaniem lub innym wykorzystaniem przekazanych im wartości, gdy nie da się rozróżnić odpowiedzialności każdego pracownika za wyrządzenie szkody od zawrzeć z nim umowę o naprawieniu szkody w pełnej, zbiorowej (zespołowej) odpowiedzialności.

Pomiędzy firmą a wszystkimi członkami zespołu (zespołu) zostaje zawarta pisemna umowa o odpowiedzialności zbiorowej (zespołowej) za szkody.

W przypadku dobrowolnego naprawienia szkody stopień winy każdego członka zespołu (zespołu) ustala się w drodze porozumienia pomiędzy wszystkimi członkami zespołu (zespołu) a firmą.

2.4. Pisemne umowy dotyczące pełnej odpowiedzialności indywidualnej lub zbiorowej (zespołowej) zawierane są z pracownikami, którzy ukończyli 18 rok życia i bezpośrednio służą lub korzystają z wartości pieniężnych, towarowych lub innego mienia.

3. Przesłanki powstania odpowiedzialności

3.1. Odpowiedzialność materialna przechodzi na pracownika w przypadku jednoczesnego wystąpienia następujących przesłanek:

Firma poniosła bezpośrednią, rzeczywistą szkodę;

Udowodniono niezgodne z prawem zachowanie pracownika;

Istnienie związku przyczynowego pomiędzy nielegalnymi działaniami (biernością) pracownika a powstałą szkodą;

Wina pracownika.

3.2. Pracownik ma obowiązek naprawienia bezpośredniej szkody rzeczywistej wyrządzonej firmie.

Bezpośrednią szkodą rzeczywistą jest faktyczne zmniejszenie majątku pieniężnego spółki lub pogorszenie określonego majątku (w tym majątku osób trzecich będącego w posiadaniu spółki, jeżeli jest ona odpowiedzialna za bezpieczeństwo tego majątku), a także konieczność poniesienia przez spółkę wydatków na nabycie lub przywrócenie mienia (lub naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika osobom trzecim).

Przez szkodę wyrządzoną przez pracownika osobom trzecim rozumie się wszelkie kwoty wypłacone przez spółkę osobom trzecim z tytułu naprawienia szkody.

Odzyskiwanie od pracowników dochodów, które firma mogła uzyskać, ale nie otrzymała z powodu nieprawidłowych działań (bierności) pracownika, jest niedozwolone.

3.3. Niedozwolone zachowanie pracownika to takie zachowanie, które ma miejsce wówczas, gdy nie wykonuje lub nienależycie wykonuje swoje obowiązki służbowe. Jeżeli obowiązki pracownicze pracownika nie są określone w umowie o pracę, innych wewnętrznych dokumentach regulacyjnych, zachowanie pracownika wyraźnie sprzeczne z interesami firmy uważa się za nielegalne.

3.4. Warunek wstępny za początek odpowiedzialności materialnej pracownika uważa się istnienie związku przyczynowego między nielegalnymi działaniami (biernością) pracownika a powstałą szkodą materialną.

Firma ma obowiązek udowodnić winę pracownika, a także istnienie innych przesłanek odpowiedzialności. Do osób odpowiedzialnych materialnie stosuje się zasadę domniemania winy: w przypadku niezapewnienia bezpieczeństwa przedmiotów inwentarza przekazanych im na podstawie protokołu, obowiązek udowodnienia, że strata lub szkoda powstała nie z ich winy, spoczywa na nich .

3.5. Odpowiedzialność materialna pracownika jest wyłączona w przypadku szkody spowodowanej siłą wyższą, normalnym ryzykiem ekonomicznym, nadzwyczajną koniecznością lub niezbędną obroną, a także niezapewnieniem przez firmę odpowiednich warunków przechowywania powierzonego pracownikowi mienia.

Również okolicznością zwalniającą pracownika z odpowiedzialności z powodu braku niezgodnego z prawem zachowania jest spełnienie żądania (porządku, nakazu) kierownictwa firmy, kierownika działu lub bezpośredniego przełożonego dotyczącego popełnienia działań, które doprowadziły do szkody materialnej .

4. Ustalenie wysokości szkody

zwrotu oraz procedurę jego zwrotu

4.1. Wysokość szkody ustala się po dokonaniu inwentaryzacji strat rzeczywistych, obliczonej na podstawie cen rynkowych obowiązujących na obszarze w dniu wyrządzenia szkody, nie niższej jednak według tych danych, biorąc pod uwagę stopień pogorszenia tej szkody. nieruchomość. Wysokość szkody potwierdzają niezbędne dokumenty (ustawa inwentaryzacyjna itp.).

Wysokość naprawionej szkody wyrządzonej z winy kilku osób ustala się dla każdej z nich, biorąc pod uwagę stopień winy, rodzaj i granicę odpowiedzialności.

4.2. Przy obliczaniu wysokości szkody należy ustalić, czy dla tego rodzaju towaru zostały ustalone wskaźniki szkodowości (), czyli takie dopuszczalne zmniejszenie początkowej masy i objętości przedmiotów wartościowych w procesie sprzedaży, przechowywania i transportu, co wynika z ich naturalnych właściwości fizycznych i chemicznych.

Przy ustalaniu rzeczywistych strat uwzględnia się stopień amortyzacji wartości według ustalonych norm, a także wartość pozostałego złomu lub odpadów uszkodzonego mienia.

4.3. Pracownik, który spowodował szkodę, może dobrowolnie naprawić ją w całości lub w części. Zgoda pracownika jest zapisywana w formie pisemnej umowy.

W przypadku dobrowolnego naprawienia szkody pracownikowi przysługuje prawo do:

Przenieść majątek o równej wartości w celu zrekompensowania szkody lub naprawy uszkodzonego mienia (za zgodą kierownictwa).

Naprawa uszkodzonego mienia musi być przeprowadzona przez pracownika w wolnym czasie od pracy głównej i bez zapłaty.

4.4. W przypadku odmowy przez pracownika dobrowolnego naprawienia szkody, następuje to w drodze postępowania sądowego lub pozasądowego.

4,5. Odszkodowanie za szkodę w wysokości nieprzekraczającej przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika następuje na podstawie zarządzenia (postanowienia) dyrektora spółki w drodze potrącenia od pracownika. W takim przypadku potrącenie następuje nie później niż w terminie 1 miesiąca od dnia ostatecznego ustalenia przez firmę wysokości szkody wyrządzonej przez pracownika.

Wysokość potrąceń z tytułu odszkodowania nie może przy każdej wypłacie wynagrodzenia przekroczyć 20% kwoty należnej pracownikowi.

4.6. Zwrotna szkoda wyrządzona z winy zespołu rozdzielana jest pomiędzy członków tego zespołu proporcjonalnie do miesięcznej stawki taryfowej () i czasu rzeczywiście przepracowanego przez każdego pracownika za okres od ostatniej inwentaryzacji do dnia stwierdzenia szkody.

5. Postanowienia końcowe

5.1. Niniejszy Regulamin ma charakter nieoznaczony i może być zmieniany lub uzupełniany zarządzeniem dyrektora.

5.2. Wszyscy pracownicy firmy zobowiązani są do zapoznania się z Regulaminem pod kątem podpisu.

Przepis dotyczący odpowiedzialności pracowników musi zostać sporządzony w każdej firmie, która chce chronić swój majątek przed zaniedbaniami i nadużyciami ze strony pracowników. W artykule zastanowimy się, kiedy sporządza się rezerwę, a także podamy przykładowy zapis dotyczący odpowiedzialności pracownika.

Rozporządzenie w sprawie odpowiedzialności

Rozporządzenie w sprawie odpowiedzialności materialnej pracowników (PMO) zawiera wewnętrzne aspekty firmy dotyczące bezpieczeństwa jej mienia. Dokument ten jest dokumentem lokalnym organizacji, który opisuje schemat współdziałania pracodawcy z pracownikiem w zakresie bezpieczeństwa mienia firmy. Przepis ten zawiera także specyfikę naprawienia szkody.

Obowiązkowe sporządzenie dokumentu nie jest przewidziane przez prawo i nie ma specjalnych wymagań dotyczących treści i zakresu tego dokumentu. Dokument ten przewiduje jednakowe podejście do wszystkich pracowników firmy w zakresie ich odpowiedzialności za bezpieczeństwo mienia. Przyczynia się także do braku sporów pomiędzy pracodawcą a pracownikiem w kwestiach odszkodowawczych.

Ważny! Kwestia odpowiedzialności może być zawarta także w innych dokumentach firmy, na przykład w umowie o pracę lub umowie o odpowiedzialności.

Ramy prawne

Kompilując PMO, należy kierować się Kodeksem pracy (art. 238-250 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), a także dekretem Ministerstwa Pracy Rosji nr 85 „W sprawie zatwierdzenia list stanowisk i …”. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera aspekty ustalania wysokości szkód wyrządzonych przez pracowników na majątku firmy, procedurę odzyskiwania, a także warunki umożliwiające wyłączenie odpowiedzialności. Uchwała ma charakter informacyjny. Zawiera wykaz stanowisk pracowników, z którymi można zawrzeć umowę odpowiedzialności (DMO), a także wzór tej umowy. Zawierając umowę z pracownikami, należy sprawdzić wykaz stanowisk określony w Uchwale, a także uwzględnić określoną w niej pracę.

Ważny! Pracodawca powinien podejść do przygotowania stanowiska z całą odpowiedzialnością. Umożliwi to w przyszłości rozstrzyganie sporów związanych z naprawieniem szkody. Dodatkowo przepis pozwoli pokazać pracownikom stopień ich odpowiedzialności finansowej.

Pracodawcy, chcąc chronić swój majątek, starają się zawierać umowy DMO z każdym pracownikiem. W tym przypadku narusza prawa tych pracowników, których stanowiska i zawody nie są określone w dekrecie nr 85, poszerzając bez zezwolenia listę osób określoną w dekrecie.

Z kim zawierają umowę o odpowiedzialności?

Należy także pamiętać, że pełna odpowiedzialność może dotyczyć także tych pracowników, z którymi pracodawca nie zawarł umowy DMO (prawo nie wymaga dokumentowania DMO). Taka odpowiedzialność jest przewidziana w następujących przypadkach (243 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

w wyniku umyślnego działania pracownika doszło do uszkodzenia majątku firmy;
szkoda (utrata, szkoda) w mieniu przedsiębiorstwa powstała w wyniku działania lub zaniechania pracownika, który w tym momencie znajdował się w stanie nietrzeźwości alkoholowej (narkotykowej lub innej);
szkoda majątkowa powstała w wyniku działań przestępczych pracownika lub w wyniku popełnionego przez niego przestępstwa administracyjnego;
szkoda na mieniu spółki powstała na skutek korzystania z niej do celów osobistych;
szkoda dla firmy powstała na skutek ujawnienia przez pracownika informacji stanowiącej tajemnicę i prawnie chronioną.

Odpowiedzialność niepełnoletnich pracowników

Przy sporządzaniu PMO należy wziąć pod uwagę wiek pracowników, którym przypisano odpowiedzialność. Pracownicy poniżej 18 roku życia wymagają specjalnego traktowania. Przykładowo umowa DMO zawarta z takim pracownikiem nie będzie prawnie wiążąca. Ponadto zmuszanie nieletnich do naprawienia szkody materialnej jest nielegalne. Zawarcie DMO jest możliwe wyłącznie z pracownikami, którzy ukończyli 18 rok życia (244 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), którzy są zatrudnieni na stanowiskach związanych z wartościami pieniężnymi i towarowymi.

Nie oznacza to jednak, że pracownicy poniżej 18 roku życia są całkowicie zwolnieni z odszkodowania za szkody i nie ponoszą odpowiedzialności. W ta sprawa interesy pracodawcy są chronione art. 242 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jeżeli na przykład majątek firmy został uszkodzony przez działania nieletnich pracowników, którzy są w stanie nietrzeźwości alkoholowej (narkotykowej, innej) lub dopuścili się przestępstwa, wówczas będą oni zobowiązani do naprawienia szkody w pełny

Ważny! Pozostali pracownicy, którzy ukończyli 18 lat, są równi wobec prawa i zobowiązani są do zapłaty odszkodowania w mieniu pracodawcy zgodnie z warunkami DMO.

Warunki odszkodowania

W PMO pracodawca powinien przewidzieć warunki, na jakich pracownik może dochodzić roszczeń z tytułu nienależytego wykonania swoich obowiązków i pociągać za sobą konieczność naprawienia szkody. Pracodawca będzie potrzebował:

zebrać dowody winy pracownika;
określić wysokość szkody w rzeczywistej wysokości, a także wysokość kosztów przywrócenia mienia;
obliczyć wysokość odszkodowania w oparciu o ceny rynkowe obowiązujące w momencie powstania szkody.

Procedura odzyskiwania szkód

Odzyskując matusherbę od pracownika, pracodawca musi spełnić wszystkie wymogi prawne. Jego działania w tym przypadku będą następujące:

Przeprowadzenie inwentaryzacji. Przed dochodzeniem odszkodowania od pracownika wymagana będzie inwentaryzacja majątku. Procedura ta pozwoli Państwu zidentyfikować fakt powstania szkody w mieniu i go udokumentować.
Oficjalne śledztwo. Celem tego etapu jest ustalenie przyczyn uszkodzenia lub utraty mienia. W tym celu, zgodnie z poleceniem szefa, tworzy się specjalną komisję. W takim przypadku pracownik będzie musiał sporządzić pisemne wyjaśnienie, które zostanie później rozpatrzone przez komisję.
Oblicz wielkość szkód. Przy ustalaniu wielkości szkód należy wziąć pod uwagę Cena rynkowa uszkodzone mienie, a także porównać je z pozostałą kwotą z księgowości.

Pracodawca może odzyskać od pracownika naliczoną kwotę szkody bez konieczności zwracania się do sądu, ale tylko wtedy, gdy wysokość szkody nie przekracza średniego wynagrodzenia pracownika. Należy tego dokonać w terminie 1 miesiąca od dnia obliczenia kwoty na zlecenie kierownika. Jeżeli pracownik uchyla się od naprawienia szkody, pracodawca może go pozwać.

Ważny! Powyższe kroki należy naprawić w PMO. Jednakże treść tego dokumentu może się różnić w zależności od organizacji.

Wniosek

Zatem wszelkie straty finansowe, jakie firma poniosła z winy pracownika, muszą zostać zwrócone przez pracowników. Ale w tym celu pracodawca będzie musiał prawidłowo przeprowadzić procedurę zwrotu pieniędzy. Wszystkie etapy odszkodowania, procedura interakcji między pracodawcą a pracownikiem w sprawie bezpieczeństwa majątku firmy znajdują odzwierciedlenie w takim lokalnym dokumencie firmy, jak przepis dotyczący odpowiedzialności.