วิธีกำหนดความคิดเห็นที่มีแรงจูงใจของสหภาพแรงงานอย่างถูกต้อง ความเห็นที่สมเหตุสมผลของสหภาพแรงงานเกี่ยวกับการเลิกจ้าง - ตัวอย่าง

ตามมาตรา. ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 81 และ 373 จะถูกนำมาพิจารณาเฉพาะในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้โดยชัดแจ้งเท่านั้น กรณีเหล่านี้คืออะไรและควรปฏิบัติอย่างไรเมื่อพนักงานเป็นสมาชิกของ 2 สหภาพแรงงานพร้อมกันคุณจะได้เรียนรู้จากบทความของเรา

ขั้นตอนการเลิกจ้างสมาชิกสหภาพแรงงาน

การเลิกจ้างสมาชิกสหภาพแรงงานในบางกรณีจะดำเนินการตามโครงการที่ซับซ้อน โดยเฉพาะอย่างยิ่งนี่เป็นกรณีตามมาตรา 81 ประมวลกฎหมายแรงงานควรทำเมื่อถูกเลิกจ้าง:

ขึ้นอยู่กับบทบัญญัติของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 373 ตลอดจนย่อหน้าต่างๆ มติที่ประชุมศาลฎีกาครั้งที่ 3 และ 7 ลงวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547 ลำดับที่ 2 การเลิกจ้างสมาชิกสหภาพแรงงานมีลักษณะดังนี้ (ตารางด้านล่างแสดงอัลกอริทึมทีละขั้นตอน):

การก่อตัวและความสำคัญของความคิดเห็นที่เป็นแรงบันดาลใจของสหภาพแรงงาน

ศาลรัฐธรรมนูญในคำวินิจฉัยที่ 568-O-O ลงวันที่ 17 กรกฎาคม พ.ศ. 2550 ระบุว่าสหภาพแรงงานมีการปกครองตนเองและเป็นอิสระ เป็นไปตามที่พนักงานจัดกิจกรรมของตนเอง รวมถึงการกำหนดลำดับการดำเนินการที่มีนัยสำคัญทางกฎหมาย ซึ่งหมายความว่าขั้นตอนในการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการเลิกจ้างสมาชิกสหภาพแรงงานนั้นจะถูกกำหนดโดยสหภาพเองด้วย การสร้างคำสั่งดังกล่าวในกฎหมายถือเป็นการละเมิดหลักการความเป็นอิสระของสหภาพแรงงาน

การเลิกจ้างพนักงานในกรณีเหล่านี้โดยไม่คำนึงถึงความเห็นที่สมเหตุสมผล องค์กรสหภาพแรงงานถือเป็นการละเมิดกฎหมาย ดังนั้น เมื่อยื่นอุทธรณ์คำสั่งเลิกจ้าง มักนำไปสู่การคืนสถานะของพนักงานให้กลับสู่ตำแหน่งเดิม ในกรณีเช่นนี้โดยอาศัยอำนาจตามข้อ มาตรา 394 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างสามารถได้รับการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม และจ่ายตามเวลาที่ถูกบังคับให้ลางาน ตัวอย่างเช่น คำตัดสินนี้ได้รับการยืนยันจากศาลฎีกาในคำตัดสินอุทธรณ์ลงวันที่ 9 พฤศจิกายน 2555 เลขที่ 60-APG12-7 การไล่ออกหนึ่งเดือนหลังจากที่สหภาพแสดงความคิดเห็นก็ถือว่าผิดกฎหมายเช่นกัน เนื่องจากจะเป็นการละเมิดมาตรา 373 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (ดูคำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคเชเลียบินสค์ ลงวันที่ 22 มิถุนายน 2558 ในกรณีที่หมายเลข 11-6384/2558)

การเลิกจ้างลูกจ้างที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน 2 สหภาพแรงงานในคราวเดียว

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ควบคุมสถานการณ์ที่พนักงานซึ่งเป็นสมาชิกขององค์กรสหภาพแรงงานหลายแห่งลาออกพร้อมกัน แม้ว่ากรณีดังกล่าวจะเกิดขึ้นในทางปฏิบัติก็ตาม ตามที่ศาลระบุไว้ มันถูกกฎหมาย:

1. การเลิกจ้างพนักงานที่เป็นของ 2 สหภาพแรงงานในสถานการณ์ที่สหภาพแรงงานแห่งหนึ่งเห็นด้วยกับการเลิกจ้างและคนที่สองไม่ตอบสนองต่อคำร้องขอของนายจ้าง (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ลงวันที่ 12 กันยายน 2556 ลำดับที่ 33- 13571/2013)
2. การเลิกจ้างพนักงานที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน 2 สหภาพในสถานการณ์ที่นายจ้างขอความเห็นจากสหภาพแรงงานเพียงแห่งเดียวเนื่องจากไม่ได้รับแจ้งจากลูกจ้างว่าเขาเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานอื่น (คำอุทธรณ์คำตัดสินของมอสโก ศาลเมืองลงวันที่ 26 ธันวาคม 2556 คดีหมายเลข 11-42107)

มาสรุปกัน ขั้นตอน การเลิกจ้างสมาชิกสหภาพแรงงานในกรณีที่มีการเลิกจ้าง ขาดคุณสมบัติ หรือไม่ปฏิบัติหน้าที่ นายจ้างจะต้องได้รับความเห็นที่สมเหตุสมผลจากสหภาพแรงงานจึงจะมีความซับซ้อน ในกรณีที่ภายในหนึ่งสัปดาห์หลังจากส่งเอกสารไปยังสหภาพแรงงานแล้วสหภาพแรงงานไม่แสดงความคิดเห็นหรือแสดงความยินยอม พนักงานจะถูกไล่ออก หากสหภาพแรงงานไม่เห็นด้วยกับการเลิกจ้าง จะมีการปรึกษาหารือเพิ่มเติม สหภาพแรงงานสามารถอุทธรณ์คำตัดสินขั้นสุดท้ายในศาลหรือสำนักงานตรวจภาษีของรัฐได้

27.11.2017, 14:54

บริษัทจัดทำตารางวันหยุด ความคิดเห็นที่เป็นแรงบันดาลใจควรคำนึงถึงคณะกรรมการสหภาพแรงงานเมื่อจัดทำเอกสารนี้หรือไม่? ในกรณีใดที่คุณสามารถทำได้โดยไม่มีมันและในกรณีใดที่เป็นไปไม่ได้? การตัดสินใจของสหภาพแรงงานควรทำให้เป็นทางการอย่างไร? เราจะพูดถึงคำถามอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเตรียมและการอนุมัติตารางวันหยุด รวมถึงตัวอย่างความคิดเห็นที่เป็นแรงบันดาลใจของสหภาพแรงงานเกี่ยวกับตารางวันหยุดในบทความ

คุณไม่สามารถทำได้โดยไม่มีกำหนดเวลา

พนักงานขององค์กร ( ผู้ประกอบการรายบุคคล) ซึ่งได้รับการสรุปสัญญาจ้างงานแล้วมีสิทธิลาพักร้อนประจำปีได้ ระยะเวลาวันหยุดพักผ่อนที่กฎหมายกำหนดจะแตกต่างกันไป อย่างไรก็ตาม โดยทั่วไปแล้ว การลาพักร้อนประจำปีจะมีระยะเวลา 28 วันตามปฏิทิน

มีการหารือเกี่ยวกับวันลาพักร้อนที่เฉพาะเจาะจงระหว่างพนักงานและตัวแทนฝ่ายบริหารของนายจ้าง เมื่อตกลงวันลาพักร้อนแล้ว จึงกรอกตารางวันหยุด

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมว่าสิ่งต่างๆ ยืนหยัดอย่างไรในการประสานงานช่วงวันหยุดกับพนักงาน โดยเฉพาะว่านายจ้างควรคำนึงถึงความคิดเห็นของพนักงานหรือไม่ โปรดดู ""

ตารางวันหยุดระบุการลาหยุดทั้งหมดของพนักงานเต็มเวลาในปีหน้า ตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน เอกสารที่ได้รับอนุมัติจะมีผลบังคับใช้สำหรับพนักงานและนายจ้าง (มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตารางวันหยุดจะต้องได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร แต่ก่อนหน้านี้จำเป็นต้องคำนึงถึงความคิดเห็นที่มีแรงจูงใจของสหภาพแรงงานด้วย ตารางวันหยุดจะไม่มีผลใช้บังคับหากพลาดขั้นตอนนี้

ประสานงานกับสหภาพแรงงาน

เป็นที่ชัดเจนว่าความคิดเห็นของสหภาพแรงงานจะต้องนำมาพิจารณาเฉพาะเมื่อมีการสร้างขึ้นในองค์กรเท่านั้น หากไม่มีสหภาพแรงงานก็สามารถละเลยข้อมูลจากขั้นตอนการอนุมัติตารางวันหยุดได้

สหภาพแรงงานเป็นสมาคมสาธารณะของพนักงานบริษัท ซึ่งก่อตั้งขึ้นบนพื้นฐานของความสมัครใจเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ทางสังคมและแรงงานของพวกเขา สหภาพแรงงานเป็นอิสระจากการบริหารงานขององค์กร (ข้อ 1 ข้อ 2 ข้อ 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 12 มกราคม พ.ศ. 2539 ฉบับที่ 10-FZ)

หากมีการจัดตั้งองค์กรสหภาพแรงงานขึ้นที่สถานประกอบการแล้วเมื่อตัดสินใจ ปัญหาส่วนบุคคลการบริหารงานขององค์กรจะต้องคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงาน (มาตรา 371-373 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เช่น ในการเตรียมตารางวันหยุดต้องคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานด้วย ภาระหน้าที่ของนายจ้างนี้กำหนดไว้โดยชัดแจ้ง กฎหมายแรงงาน(มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หลังจากตกลงกับสหภาพแรงงานแล้วเท่านั้นจึงจะสามารถกรอกคอลัมน์ "ความคิดเห็นของร่างกายสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้ง" รวมถึงวันที่และจำนวนความคิดเห็นที่มีเหตุผลของสหภาพแรงงาน

ตอนนี้เราจะบอกคุณว่าขั้นตอนการอนุมัติกำหนดการมีลักษณะอย่างไร

ประการแรก ตารางวันหยุดจะต้องประสานงานกับองค์กรสหภาพแรงงานที่มีพนักงานบริษัทมากกว่าครึ่งหนึ่งเท่านั้น หากสหภาพแรงงานครอบคลุมบริษัทไม่ถึงครึ่งหนึ่ง ก็ไม่จำเป็นต้องประสานงานด้านเอกสารกับสหภาพแรงงาน

ประการที่สอง เพื่อให้ได้ความเห็นที่สมเหตุสมผล คุณต้องส่งร่างกำหนดการลาพักร้อนและเหตุผลประกอบไปยังคณะกรรมการสหภาพแรงงาน เป็นการดีกว่าที่จะบันทึกวันที่โอนเอกสาร ซึ่งสามารถทำได้โดยได้รับเครื่องหมายที่เหมาะสมในสำเนาที่สองของจดหมายปะหน้า นี่เป็นสิ่งสำคัญในการคำนวณกำหนดเวลาในการส่งความเห็นที่สมเหตุสมผลของสหภาพแรงงาน เราขอเตือนคุณว่าสหภาพแรงงานมีเวลา 5 วันทำการในการตอบกลับ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลและพนักงานคณะกรรมการสหภาพแรงงานมักมีคำถามว่าตัวอย่างความคิดเห็นที่มีเหตุผลเกี่ยวกับตารางวันหยุดควรเป็นอย่างไร ความคิดเห็นของสหภาพแรงงานสามารถจัดทำขึ้นในรูปแบบใดก็ได้ หลังจากนั้น แบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติกฎหมายปัจจุบันไม่มีเอกสารนี้

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดเส้นตายในการกำหนดตารางวันหยุด ดังนั้นกำหนดการสำหรับปี 2561 จะต้องได้รับการอนุมัติก่อนวันที่ 17 ธันวาคม 2560 (รวม) ดังนั้นอย่ารอช้าในการยื่นเอกสารให้สหภาพแรงงาน

หากการขอความเห็นอย่างมีเหตุผลเกี่ยวกับตารางวันหยุดสำเร็จ จะต้องป้อนรายละเอียดเอกสารในคอลัมน์ที่เหมาะสมของตารางวันหยุด

ในปัจจุบัน ไม่ใช่คนงานทุกคนจะเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานใดๆ ก็ตาม แต่ก็มีสหภาพแรงงานอยู่และดำเนินงานอยู่ ดังนั้น เนื้อหานี้จึงมีจุดประสงค์หลักสำหรับนายจ้างที่มีลูกจ้างเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน เช่นเดียวกับผู้ที่ต้องการจะเป็นเช่นนี้

ในหลายกรณี ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีบทบัญญัติเกี่ยวกับความจำเป็นในการพิจารณาความคิดเห็นของสหภาพแรงงาน ในกรณีใดบ้างที่จำเป็นต้องคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนพนักงาน? ความคิดเห็นของสหภาพแรงงานคำนึงถึงลำดับใดเมื่อตัดสินใจเลิกจ้าง? สัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง? คืออะไร การปฏิบัติเก็งกำไรในประเด็นคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานในการจัดการบันทึกบุคลากร?

กรณีที่มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนพนักงาน

ตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะผู้แทนคนงานในสถานการณ์ต่อไปนี้:
1) เมื่อพัฒนากฎระเบียบท้องถิ่น:
- ทำหน้าที่กำหนดขั้นตอนการดำเนินการรับรอง (มาตรา 82)
- รายชื่อตำแหน่งคนงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ (มาตรา 101)
- ทำหน้าที่จัดให้มีการแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วนๆ (มาตรา 105)
- กำหนดจำนวนและขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติมแก่ลูกจ้าง ยกเว้นลูกจ้างที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับผู้ที่ไม่ได้ทำงาน วันหยุดซึ่งพวกเขาไม่ได้เกี่ยวข้องกับการทำงาน (มาตรา 112)
- ทำหน้าที่กำหนดขั้นตอนและเงื่อนไขในการจัดให้มีการลาเพิ่มเติมแก่พนักงาน (มาตรา 116)
- ทำหน้าที่จัดตั้งระบบค่าจ้าง (มาตรา 135)
- กฎระเบียบท้องถิ่นสำหรับการแนะนำ การทดแทน และการแก้ไขมาตรฐานแรงงาน (มาตรา 162)
- กฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงาน(มาตรา 190);
- ขั้นตอนการใช้วิธีการทำงานแบบหมุนเวียน (มาตรา 297)
- ทำหน้าที่กำหนดจำนวนและขั้นตอนการจ่ายโบนัสสำหรับงานกะกับนายจ้างรายอื่น (มาตรา 302)
- ทำหน้าที่กำหนดจำนวนเงื่อนไขและขั้นตอนการชดเชยค่าใช้จ่ายในการชำระค่าใช้จ่ายในการเดินทางและการขนส่งสัมภาระไปยังสถานที่ที่ใช้งานในช่วงวันหยุดและการเดินทางกลับ (มาตรา 325)
- ทำหน้าที่กำหนดลักษณะเฉพาะของการควบคุมการทำงานของนักกีฬาและโค้ช
2) เมื่อทำการตัดสินใจ:
- การเปิดตัววันทำงานนอกเวลา (กะ) และ (หรือ) สัปดาห์การทำงานนอกเวลาเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยีและการยกเลิกระบอบการปกครองนี้ ดังนั้นตามมาตรา. มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่ด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี (การเปลี่ยนแปลงในอุปกรณ์และเทคโนโลยีการผลิต การปรับโครงสร้างการผลิต ด้วยเหตุผลอื่น ๆ ) เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่กำหนด โดยฝ่ายต่างๆ ไม่สามารถรักษาไว้ได้ อนุญาตให้เปลี่ยนแปลงได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ยกเว้นการเปลี่ยนแปลง ฟังก์ชั่นแรงงานพนักงาน. หากเหตุผลเหล่านี้อาจนำไปสู่การเลิกจ้างคนงานจำนวนมาก นายจ้างมีสิทธิโดยคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักเพื่อรักษางานไว้และในลักษณะที่จัดตั้งขึ้นเพื่อการยอมรับของท้องถิ่น กฎระเบียบเพื่อแนะนำวันทำงานนอกเวลา (กะ) และ (หรือ) ชั่วโมงทำงานนอกเวลา สัปดาห์นานสูงสุดหกเดือน การยกเลิกวันทำงานนอกเวลา (กะ) และ (หรือ) สัปดาห์ทำงานนอกเวลาก่อนระยะเวลาที่นายจ้างก่อตั้งขึ้นนั้นดำเนินการโดยคำนึงถึงความเห็นของร่างที่ได้รับการเลือกตั้งของสหภาพแรงงานหลัก องค์กร;
- เกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานที่เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานตามที่ระบุไว้ในวรรค 2, 3 หรือ 5 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 (มาตรา 82);
- การให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา (มาตรา 99)
- เมื่อจัดทำตารางกะ (มาตรา 103)
- เกี่ยวกับการดึงดูดพนักงานให้มาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ในกรณีที่ไม่ได้ระบุไว้ในมาตรา 113;
- เมื่ออนุมัติตารางวันหยุด (มาตรา 123)
- เมื่ออนุมัติแบบฟอร์มสลิปเงินเดือน (มาตรา 136)
- เกี่ยวกับคำจำกัดความของระบบมาตรฐานแรงงาน (มาตรา 159)
- การกำหนดรูปแบบการฝึกอบรมที่จำเป็นและเพิ่มเติม อาชีวศึกษาพนักงาน, รายชื่อ อาชีพที่จำเป็นและความเชี่ยวชาญพิเศษ
- เมื่อพัฒนาและอนุมัติกฎและคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงาน (มาตรา 212)
- เมื่อสร้างมาตรฐานสำหรับการออกเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้กับพนักงานฟรี ซึ่งปรับปรุงเมื่อเทียบกับมาตรฐานมาตรฐาน การป้องกันคนงานจากอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยที่เป็นอันตรายตลอดจนจากสภาวะอุณหภูมิพิเศษหรือมลภาวะ (มาตรา 221)
- เกี่ยวกับระยะเวลาของกะมากกว่าหนึ่งเดือน (มาตรา 299)
- เมื่อได้รับอนุมัติตารางการทำงานเป็นกะ (มาตรา 301)

ขั้นตอนการพิจารณาความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักเมื่อนำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้

นายจ้างในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อบังคับอื่น ๆ การกระทำทางกฎหมาย RF ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ก่อนตัดสินใจ จะต้องส่งร่างพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นและเหตุผลไปยังหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก ซึ่งเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ของคนงานทั้งหมดหรือส่วนใหญ่
ในทางกลับกันองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักภายในไม่เกินห้าวันทำการนับจากวันที่ได้รับร่างพระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่นที่ระบุจะส่งความเห็นอย่างมีเหตุผลเกี่ยวกับร่างดังกล่าวให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษร
หากความคิดเห็นที่มีเหตุผลขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักไม่มีข้อตกลงกับร่างกฎหมายควบคุมท้องถิ่นหรือมีข้อเสนอสำหรับการปรับปรุง นายจ้างอาจเห็นด้วยกับมันหรือมีหน้าที่รับผิดชอบภายในสามวันหลังจากได้รับความเห็นที่มีเหตุผล เพื่อดำเนินการปรึกษาหารือเพิ่มเติมกับองค์กรที่ได้รับเลือกขององค์กรสหภาพแรงงานหลักของคนงานเพื่อให้บรรลุแนวทางแก้ไขที่ยอมรับร่วมกัน
หากไม่บรรลุข้อตกลง ความขัดแย้งที่เกิดขึ้นจะถูกบันทึกไว้ในระเบียบการ หลังจากนั้นนายจ้างมีสิทธิที่จะนำพระราชบัญญัติเชิงบรรทัดฐานในท้องถิ่นมาใช้ ซึ่งสามารถอุทธรณ์ได้โดยองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักในสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐที่เกี่ยวข้อง หรือในศาล องค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักก็มีสิทธิ์ที่จะเริ่มกระบวนการสำหรับข้อพิพาทแรงงานโดยรวมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ผู้ตรวจแรงงานของรัฐเมื่อได้รับการร้องเรียน (ใบสมัคร) จากองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักจะต้องดำเนินการตรวจสอบภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ได้รับการร้องเรียน (ใบสมัคร) และหากมีการละเมิด ตรวจพบออกคำสั่งให้นายจ้างยกเลิกพระราชบัญญัติบรรทัดฐานท้องถิ่นที่ระบุซึ่งจำเป็นสำหรับการดำเนินการ

ขั้นตอนการพิจารณาความคิดเห็นที่มีแรงจูงใจของสหภาพแรงงานเมื่อยกเลิกสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

เมื่อตัดสินใจเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาการจ้างงานที่เป็นไปได้ตามวรรค 2, 3 หรือ 5 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (รวมถึงในกรณีของการลดจำนวนพนักงานหรือพนักงานขององค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละราย) กับพนักงานที่เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานนายจ้างจะต้องส่งไปยังผู้ที่ได้รับเลือก ร่างกายขององค์กรสหภาพแรงงานหลักที่เกี่ยวข้องร่างคำสั่งตลอดจนสำเนาเอกสารที่เป็นพื้นฐานสำหรับการนำแนวทางแก้ไขที่ระบุไปใช้
องค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักภายในเจ็ดวันทำการนับจากวันที่ได้รับร่างคำสั่งและสำเนาเอกสารจะพิจารณาปัญหานี้และส่งความเห็นที่สมเหตุสมผลไปยังนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร ความคิดเห็นที่ไม่ได้ส่งภายในเจ็ดวันจะไม่ถูกนำมาพิจารณาโดยนายจ้าง
หากองค์กรที่ได้รับเลือกขององค์กรสหภาพแรงงานหลักไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจที่เสนอของนายจ้าง จะมีการปรึกษาหารือเพิ่มเติมกับนายจ้างหรือตัวแทนภายในสามวันทำการ โดยผลลัพธ์จะถูกบันทึกไว้ในระเบียบการ หากไม่สามารถบรรลุข้อตกลงทั่วไปอันเป็นผลมาจากการปรึกษาหารือ นายจ้างหลังจาก 10 วันทำการนับจากวันที่ส่งร่างคำสั่งและสำเนาเอกสารไปยังหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก มีสิทธิ์ในการตัดสินใจขั้นสุดท้าย ซึ่งสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐที่เกี่ยวข้องได้ เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานของรัฐภายใน 10 วันนับจากวันที่ได้รับการร้องเรียน (ใบสมัคร) พิจารณาประเด็นการเลิกจ้างและหากได้รับการยอมรับว่าผิดกฎหมายจะออกคำสั่งให้นายจ้างให้คืนสถานะพนักงานที่ทำงานโดยได้รับค่าตอบแทนจากการถูกบังคับ ขาด.
การปฏิบัติตามขั้นตอนข้างต้นไม่ได้กีดกันพนักงานหรือองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของเขาในการอุทธรณ์การเลิกจ้างโดยตรงในศาลหรือนายจ้างในการอุทธรณ์คำสั่งของพนักงานตรวจแรงงานของรัฐในศาล
นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ได้รับความเห็นที่สมเหตุสมผลจากองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก ในช่วงระยะเวลาที่กำหนดจะไม่นับช่วงเวลาที่ไม่สามารถทำงานชั่วคราวของพนักงานการพักร้อนและช่วงเวลาอื่น ๆ ของการขาดงานของพนักงานเมื่อเขายังคงรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้

การพิจารณาคดีในประเด็นการพิจารณาความคิดเห็นของสหภาพแรงงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่งประเด็นความจำเป็นที่จะต้องคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานได้รับการพิจารณาในคำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 16 เมษายน 2558 ในคดีหมายเลข 33-12691/2558
โจทก์ U. ยื่นฟ้องบริษัทร่วมหุ้น ซึ่งเขาขอให้ยอมรับคำสั่งให้เลิกจ้างว่าผิดกฎหมาย ขอให้เขากลับมาทำงานอีกครั้ง เพื่อขอค่าจ้างในช่วงระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ลางานและค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรม เพื่อสนับสนุนข้อกำหนดที่ระบุไว้ โจทก์อ้างถึงข้อเท็จจริงที่ว่าการเลิกจ้างของเขาเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานนั้นกระทำอย่างผิดกฎหมาย เนื่องจากจำเลยฝ่าฝืนขั้นตอนการเลิกจ้าง (โจทก์ไม่ได้ถูกโอนไปยังตำแหน่งว่างที่เสนอให้เขา ในขณะที่เขาตกลงที่จะ นอกจากนี้ การโอนยังถูกไล่ออกโดยไม่คำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรสหภาพแรงงานหลักซึ่งเขาเป็นสมาชิกอยู่ในขณะที่ถูกไล่ออก)
ในระหว่างการพิจารณาคดี ศาลชั้นต้นพบว่าโจทก์ทำงานในบริษัทร่วมหุ้นตามสัญญาจ้างงาน
โดยมีคำสั่งให้โจทก์เลิกจ้าง การร่วมทุนตามข้อ 2 ส่วนที่ 1 ข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (เนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน) โดยจ่ายค่าชดเชยเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน
จากเนื้อหาของคำสั่งข้างต้น มูลเหตุในการเลิกจ้างของโจทก์คือการดำเนินมาตรการด้านองค์กรและพนักงานของบริษัท
เมื่อได้ตรวจสอบพยานหลักฐานที่คู่ความนำเสนอและได้รับจากศาลแล้ว ศาลชั้นต้นก็ได้ข้อสรุปที่ถูกต้องว่าไม่มีเหตุที่จะสนองข้อเรียกร้องได้ ขณะเดียวกัน ศาลได้ดำเนินการจากข้อเท็จจริงที่ว่าด้วยมาตรการด้านองค์กรและพนักงาน ทำให้หน่วยงานที่โจทก์ดำรงตำแหน่งเต็มตำแหน่งถูกแยกออกจากโต๊ะพนักงาน และในการนี้ เมื่อวันที่ 14 สิงหาคม 2557 โจทก์ ได้รับคำเตือนลงนามเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นตั้งแต่วันที่ 15 ตุลาคม 2557 โดยเสนอรายชื่อตำแหน่งงานว่างซึ่งระบุตำแหน่งที่ว่างไว้ ต่อมาโจทก์ได้รับการเสนอตำแหน่งว่างด้วย
ข้อสรุปของศาลเกี่ยวกับการเลิกจ้างโจทก์โดยไม่คำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานสหภาพแรงงานถือว่าถูกต้อง
จากกรณีวัสดุเป็นไปตามที่นายจ้างตามศิลปะ มาตรา 82 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้แจ้งให้องค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นเวลาสองเดือนก่อนที่จะเริ่มกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง และประธานขององค์กรสหภาพแรงงานหลักจะได้รับการแจ้งเตือนโดยไม่ลงนาม
ตามรายชื่อพนักงานในองค์กรสหภาพแรงงานหลักที่นำเสนอโดยประธานองค์กรสหภาพแรงงานโจทก์ U. ไม่ได้อยู่ในสมาชิกของสหภาพแรงงานเนื่องจากเขาถูกไล่ออกจากสหภาพแรงงานเนื่องจากไม่จ่ายเงิน ค่าธรรมเนียมสมาชิก
ตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ของโจทก์พวกเขาไม่พอใจ
เราทราบว่าตามวรรค 26 ของมติของ Plenum ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 “ ในการใช้โดยศาล สหพันธรัฐรัสเซีย รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย" ในกรณีที่นายจ้างไม่สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายในเบื้องต้น (ก่อนที่จะออกคำสั่ง) ได้รับความยินยอมจากองค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งที่สูงขึ้นที่เกี่ยวข้องเพื่อยกเลิกสัญญาจ้างงานหรือในการติดต่อหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งที่เกี่ยวข้อง องค์กรสหภาพแรงงานหลักเพื่อรับความเห็นที่สมเหตุสมผลของหน่วยงานสหภาพแรงงานเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่เป็นไปได้ เมื่อจำเป็น การเลิกจ้างพนักงานจะผิดกฎหมายและเขาอาจถูกคืนสถานะได้
ตัวอย่างของการที่ความคิดเห็นของสหภาพแรงงานไม่ได้ถูกนำมาพิจารณาคือกรณีที่พิจารณาในคำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Khabarovsk ลงวันที่ 15 เมษายน 2558 ในคดีหมายเลข 33-1893/2015
พลเมือง B. ยื่นฟ้องเพื่อให้การเลิกจ้างของเขาถูกประกาศว่าผิดกฎหมายและกลับเข้ารับตำแหน่งในที่ทำงาน เขาระบุว่าเขาทำงานให้กับจำเลยในตำแหน่งหนึ่งและได้รับแจ้งเรื่องการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเนื่องจากจำนวนพนักงานลดลง อย่างไรก็ตาม B. ไม่เห็นด้วยกับการเลิกจ้างเนื่องจากนายจ้างไม่ทราบว่าเขามีสิทธิพิเศษที่จะอยู่ในที่ทำงานหรือไม่ นอกจากนี้ B. ยังเป็นสมาชิกขององค์กรสหภาพแรงงานซึ่งแสดงความไม่เห็นด้วยกับการเสนอให้เลิกจ้างของเขา B. ขอให้ศาลประกาศว่าการเลิกจ้างของเขาผิดกฎหมายและคืนสถานะเขาให้ดำรงตำแหน่งเดิม
จากคำตัดสินของศาลแขวง ได้มีการตัดสินให้ยอมรับว่าการเลิกจ้างของ B. นั้นผิดกฎหมายและคืนสถานะให้เขากลับมาทำงานอีกครั้ง
ในการอุทธรณ์ตัวแทนของจำเลยขอให้ยกเลิกคำตัดสินของศาลและนำคำตัดสินใหม่มาใช้เนื่องจากเป็นการฝ่าฝืนบรรทัดฐานของกฎหมายที่สำคัญและขั้นตอน การร้องเรียนได้รับแรงบันดาลใจจากข้อเท็จจริงที่ว่าคำตัดสินของศาลว่าการเลิกจ้างของโจทก์นั้นเป็นการละเมิดขั้นตอนการเลิกจ้างที่กำหนดไว้ในมาตรา มาตรา 373 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อผิดพลาด มีการละเมิดสิทธิในส่วนของโจทก์เนื่องจากเขาซ่อนการเป็นสมาชิกในองค์กรสหภาพแรงงานจากนายจ้างของเขา นอกจากนี้ยังมีการใช้อำนาจในทางมิชอบในส่วนขององค์กรสหภาพแรงงานในลักษณะเพิกเฉยต่อคำร้องขอจากนายจ้างของโจทก์ที่ให้ความเห็นอย่างมีเหตุผลเกี่ยวกับโจทก์ นอกจากนี้ หลังจากได้รับแจ้งแล้วองค์กรสหภาพแรงงานไม่ได้ให้ความเห็นอย่างมีเหตุผลถึงข้อเท็จจริงในการลดตำแหน่งโจทก์ ดังนั้น นายจ้างจึงมีเหตุผลทางกฎหมายในการเลิกจ้างโจทก์โดยไม่คำนึงถึงความเห็นของสหภาพแรงงาน .
ดังต่อไปนี้จากเอกสารคดีนายจ้างส่งข้อความหลายครั้งไปยังที่อยู่ที่เขารู้จักซึ่งเป็นองค์กรสหภาพแรงงานหลักเกี่ยวกับการลดตำแหน่งของโจทก์พร้อมแนบร่างคำสั่งในการเลิกจ้างเพื่อรับความเห็นที่สมเหตุสมผลซึ่ง ส่งคืนเนื่องจากไม่ได้รับ
ศาลพบว่าต่อมาองค์กรสหภาพแรงงานได้รับข้อความเกี่ยวกับการลดตำแหน่งของโจทก์พร้อมแนบร่างคำสั่งด้วย อย่างไรก็ตามนายจ้างมีคำสั่งให้ยกฟ้องโจทก์ก่อนที่องค์กรสหภาพแรงงานจะได้รับข้อความดังกล่าว
ในเวลาเดียวกันศาลระบุอย่างถูกต้องว่านายจ้างมีโอกาสติดตามข้อเท็จจริงที่ว่าสหภาพแรงงานได้รับหรือไม่ได้รับ รายการไปรษณีย์อย่างไรก็ตาม ไม่ได้ทำเช่นนี้ อันเป็นผลมาจากการที่เขาไล่โจทก์ก่อนที่องค์กรสหภาพแรงงานจะได้รับข้อความที่เกี่ยวข้อง
ข้อโต้แย้งของการร้องเรียนเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎของนายจ้างที่กำหนดโดยศิลปะ มาตรา 373 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีหนี้สินล้นพ้นตัวด้วยเหตุผลข้างต้น
ข้อโต้แย้งของนายจ้างเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิในส่วนของโจทก์ในรูปแบบของการปกปิดข้อมูลเกี่ยวกับการเป็นสมาชิกในสหภาพแรงงานและการละเมิดสิทธิโดยองค์กรสหภาพแรงงานไม่สมควรได้รับความสนใจ ศาลให้การประเมินทางกฎหมายที่เหมาะสมกับข้อโต้แย้งนี้ โดยสังเกตว่าจากเนื้อหาของคำโต้ตอบที่จำเลยส่งมาจากประธานองค์กรสหภาพแรงงานหลัก ตามมาว่านายจ้างได้รับแจ้งว่าโจทก์เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน . คำร้องขอภายหลังจากนายจ้างต่อองค์กรสหภาพแรงงานเพื่อให้ความเห็นอย่างมีเหตุผลเกี่ยวกับการเลิกจ้างของโจทก์ยังระบุด้วยว่าก่อนที่จะออกคำสั่งให้ยกฟ้องโจทก์ นายจ้างทราบเกี่ยวกับการเป็นสมาชิกของเขาในสหภาพแรงงาน
ภายใต้พฤติการณ์ดังกล่าว ศาลได้ประกาศอย่างถูกต้องถึงคำสั่งของนายจ้างให้ยกฟ้องโจทก์โดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย คืนสถานะให้โจทก์ดำรงตำแหน่งเดิม และได้รับค่าจ้างตามระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ขาดงาน
นอกจากนี้ข้อเรียกร้องในการรับรู้การเลิกจ้างว่าผิดกฎหมายและการคืนสถานะได้รับการตอบสนองเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าขั้นตอนในการพิจารณาความคิดเห็นที่มีแรงจูงใจขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักไม่ได้ปฏิบัติตามในคำตัดสินอุทธรณ์ของมอสโก ศาลเมืองลงวันที่ 08/06/2558 คดีที่ 33-27729/58

ดังนั้น จะต้องคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานเมื่อนำกฎระเบียบท้องถิ่นจำนวนหนึ่งมาใช้ เช่นเดียวกับเมื่อนายจ้างทำการตัดสินใจบางอย่าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการเลิกจ้างพนักงานที่เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานตามความคิดริเริ่มของ นายจ้างตามที่ระบุไว้ในวรรค 2, 3 หรือ 5 ของส่วนที่ 1 ช้อนโต๊ะ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนการพิจารณาความคิดเห็นของสหภาพแรงงานอยู่ภายใต้การควบคุมของประมวลกฎหมายแรงงาน
ความเห็นของสหภาพแรงงานไม่ได้บังคับ แต่จำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้อย่างสมบูรณ์ มิฉะนั้นการกระทำหรือคำตัดสินในท้องถิ่นที่นำมาใช้อาจถูกศาลประกาศว่าผิดกฎหมาย ปริมาณมากที่สุดข้อพิพาททางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงานโดยไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการพิจารณาความเห็นของสหภาพแรงงานในกรณีที่เป็นการบังคับ หากพบว่าไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนนี้ การเลิกจ้างถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย และพนักงานอาจถูกคืนสถานะในตำแหน่งเดิม

เพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของตนพนักงาน สาขาต่างๆกิจกรรม กฎหมายให้สิทธิในการรวมตัวกันเป็นสหภาพแรงงาน การปรากฏตัวของหน่วยงานดังกล่าวไม่เพียง แต่เป็นการรับประกันการปฏิบัติตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานโดยนายจ้างเท่านั้น แต่ยังกำหนดความรับผิดชอบหลายประการในส่วนหลังด้วย หนึ่งในนั้นคือการคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานในขั้นตอนเฉพาะ เช่น เมื่อนำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้ การเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน เป็นต้น อย่างไรก็ตาม ประมวลกฎหมายแรงงานให้สิทธิในการปกป้องผลประโยชน์ของคนงานไม่เพียงแต่ต่อสหภาพแรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงองค์กรตัวแทนอื่นๆ ด้วย ในบทความเราจะพิจารณาในกรณีใดและในลำดับใดควรคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานหรือองค์กรตัวแทน

ตัวแทนพนักงานในสถานประกอบการ

ใน สังคมสมัยใหม่กิจกรรมขององค์กรใดๆ จะเป็นไปไม่ได้หากไม่มีความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้าง ดังนั้นความสัมพันธ์ดังกล่าวจะต้องเป็นระเบียบนั่นคือควบคุมโดยบรรทัดฐานและข้อบังคับบางประการ ระบบความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง มุ่งเป้าไปที่การประสานผลประโยชน์ของตนในประเด็นการควบคุมแรงงานและความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพวกเขา ถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานว่าเป็นหุ้นส่วนทางสังคม (มาตรา 23) คู่สัญญาในการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมคือพนักงานและนายจ้างซึ่งเป็นตัวแทนโดยตัวแทนที่ได้รับอนุญาตอย่างถูกต้อง (มาตรา 25 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ความสนใจของนายจ้างในเรื่อง ความร่วมมือทางสังคมเป็นตัวแทนโดยหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา
ตัวแทนของคนงานในห้างหุ้นส่วนทางสังคม ได้แก่ สหภาพแรงงานและสมาคมของพวกเขา องค์กรสหภาพแรงงานอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎบัตรของสหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมด สหภาพแรงงานระหว่างภูมิภาค หรือตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับเลือกโดยคนงานในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน
พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการก่อตั้งสหภาพแรงงาน สิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม ตลอดจนความสัมพันธ์ของสหภาพแรงงานกับหน่วยงานของรัฐ รัฐบาลท้องถิ่น นายจ้าง สมาคม (สหภาพแรงงาน สมาคม) อื่น ๆ สมาคมสาธารณะ, นิติบุคคลและพลเมืองได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 12 มกราคม 2539 N 10-FZ “เปิด สหภาพการค้าสิทธิและการค้ำประกันกิจกรรมของพวกเขา" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 10-FZ)
ผลประโยชน์ของพนักงานในองค์กรใดองค์กรหนึ่งนั้นแสดงโดยองค์กรสหภาพแรงงานหลัก (ต่อไปนี้จะเรียกว่าสหภาพแรงงาน) หรือตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับเลือกโดยพนักงาน (มาตรา 29 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บันทึก! สหภาพแรงงานมีสิทธิ์ที่จะเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของพนักงานทุกคนขององค์กรหากรวมพนักงานมากกว่าครึ่งหนึ่งขององค์กรนี้เข้าด้วยกัน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 37 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากสหภาพแรงงานแล้ว หน่วยงานอื่นๆ ยังสามารถเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของคนงานได้ โดยเฉพาะหน่วยงานที่เป็นตัวแทน ตัวแทนได้รับเลือกในการประชุมสามัญของพนักงานโดยการลงคะแนนลับ ร่างกายดังกล่าวสามารถสร้างขึ้นได้ในสองกรณี:
- เมื่อไม่มีสหภาพแรงงานในองค์กร
- เมื่อมีสหภาพแรงงาน แต่ไม่ได้รวมพนักงานมากกว่าครึ่งหนึ่งของนายจ้างที่กำหนดและไม่ได้รับอนุญาตให้เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของพนักงานทุกคนขององค์กร (มาตรา 31 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้ยกเว้นความเป็นไปได้ที่ทั้งสหภาพแรงงานและองค์กรตัวแทนจะดำเนินงานในองค์กร
แตกต่างจากองค์กรตัวแทนซึ่งมีหน้าที่หลักในการเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของคนงานในการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม สหภาพแรงงานได้รับสิทธิเช่นสิทธิในการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน มาตรฐานกฎหมายการปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาร่วมข้อตกลง (มาตรา 370 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ขณะเดียวกันสหภาพแรงงานก็สามารถโต้ตอบกันได้ เจ้าหน้าที่รัฐบาลการกำกับดูแลและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานนั่นคือกับพนักงานตรวจแรงงานของรัฐ (มาตรา 19 ของกฎหมายหมายเลข 10-FZ)
สำหรับการคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานเมื่อนายจ้างตัดสินใจควรสังเกตว่าประมวลกฎหมายแรงงานในบางกรณีกำหนดภาระผูกพันที่จะต้องคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักในส่วนอื่น ๆ - ตัวแทนของพนักงานและอื่น ๆ - อย่างใดอย่างหนึ่ง ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้ให้คำอธิบายว่าต้องทำอย่างไร เช่น มีเพียงสหภาพแรงงานหรือมีเพียงองค์กรตัวแทนในองค์กร ซึ่งในทางปฏิบัติมักสร้างความยากลำบาก เรามีความเห็นว่าหากมีสหภาพแรงงานก็ควรคำนึงถึงความคิดเห็นของตนด้วยในกรณีที่คำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานตัวแทนด้วย หากสถาบันมีเพียงหน่วยงานตัวแทน ก็ไม่สามารถปฏิบัติตามอำนาจที่จัดตั้งขึ้นสำหรับสหภาพแรงงานได้

เมื่อนำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้

โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ นายจ้างจะต้องตัดสินใจโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องตามมาตรา 371 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน กรณีดังกล่าวประการหนึ่งคือการนำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้
ตามศิลปะ มาตรา 8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่นเป็นเอกสารที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานซึ่งนายจ้างนำมาใช้ภายในขอบเขตความสามารถตามกฎหมายและกฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ ข้อตกลงร่วมและข้อตกลง
นายจ้างอาจมีการกระทำดังกล่าวค่อนข้างมาก เช่น บทบัญญัติ คำแนะนำต่างๆ เป็นต้น กฎระเบียบท้องถิ่นทั้งหมดได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง แต่ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าบางส่วนจะต้องนำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงาน (องค์กรตัวแทน)
ดังนั้นการกระทำในท้องถิ่นหลักประการหนึ่งที่ต้องได้รับอนุมัติคือกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน นี่คือกฎหมายท้องถิ่นที่ควบคุมขั้นตอนการจ้างและเลิกจ้างพนักงาน สิทธิขั้นพื้นฐาน หน้าที่และความรับผิดชอบของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง ชั่วโมงทำงาน ระยะเวลาพัก สิ่งจูงใจ ตามประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ และบทลงโทษที่ใช้กับพนักงานตลอดจนประเด็นด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับนายจ้างรายนี้ (มาตรา 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ตามศิลปะ มาตรา 190 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎระเบียบด้านแรงงานภายในได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะตัวแทนของพนักงาน
ด้วยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะผู้แทนคนงาน จึงมีการนำกฎระเบียบท้องถิ่นที่กำหนดระบบค่าจ้าง (กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าจ้าง โบนัส ฯลฯ) มาใช้
ตามมาตรา. มาตรา 196 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างได้รับสิทธิในการพิจารณาความจำเป็นในการฝึกอบรมพนักงานอย่างเป็นอิสระ (อาชีวศึกษาและ การศึกษาวิชาชีพ) และการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมตามความต้องการของตนเอง (เว้นแต่กฎหมายจะกำหนดภาระหน้าที่ดังกล่าว)
รูปแบบของการฝึกอบรมและการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมของคนงาน รวมถึงรายชื่อวิชาชีพและความเชี่ยวชาญพิเศษที่จำเป็นในกรณีเหล่านี้ได้รับการแก้ไขในข้อบังคับท้องถิ่น การกระทำดังกล่าวยังนำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะผู้แทนคนงานด้วย
ความรับผิดชอบของนายจ้างรวมถึงการสร้างความมั่นใจในการพัฒนาและการอนุมัติกฎและคำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงาน การอนุมัติคำแนะนำจะดำเนินการโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักหรือหน่วยงานอื่นที่ได้รับอนุญาตจากพนักงาน (มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตลอดจนในการทำงานในสภาวะอุณหภูมิพิเศษหรือเกี่ยวข้องกับมลพิษ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับคนงาน มาตรฐานสำหรับการออก PPE ฟรีนั้นกำหนดขึ้นโดยกฎหมายตามกฎระเบียบ
ในเวลาเดียวกันนายจ้างโดยคำนึงถึงสถานการณ์ทางการเงินและเศรษฐกิจมีสิทธิ์สร้างมาตรฐานสำหรับการออก PPE โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายซึ่งปรับปรุงการปกป้องคนงานจากปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายที่มีอยู่เมื่อเทียบกับมาตรฐานมาตรฐาน . การกระทำของท้องถิ่นที่กำหนดบรรทัดฐานดังกล่าวโดยอาศัยอำนาจตามมาตรา นอกจากนี้ มาตรา 221 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังนำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักหรือหน่วยงานตัวแทนคนงานอื่น ๆ
ตามมาตรา 2 ของมาตรา. มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำเป็นต้องคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานตัวแทนเมื่อสร้างขั้นตอนการรับรองตามข้อบังคับท้องถิ่น
ความคิดเห็นของหน่วยงานตัวแทนยังถูกนำมาพิจารณาด้วยเมื่อนำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้ในการแนะนำการทดแทนและการแก้ไขมาตรฐานแรงงาน (มาตรา 162 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โดยคำนึงถึงความเห็นของสหภาพแรงงาน(ผู้แทน) เมื่อกำหนดเวลาทำงานและเวลาพัก

นอกเหนือจากการประสานงานของกฎระเบียบในท้องถิ่นแล้ว ประมวลกฎหมายแรงงานยังได้กำหนดไว้หลายกรณีที่นายจ้างต้องคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงาน (องค์กรตัวแทน) เช่น เมื่อลูกจ้างได้รับกำหนดเวลาการทำงานที่แตกต่างกันออกไป จากปกติรวมถึงสำหรับ แต่ละหมวดหมู่คนงาน
ดังนั้นตามมาตรา. มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี (การเปลี่ยนแปลงในอุปกรณ์และเทคโนโลยีการผลิตการปรับโครงสร้างของการผลิตเหตุผลอื่น ๆ ) ทำให้เกิดการเลิกจ้างคนงานจำนวนมากจากนั้นนายจ้างเพื่อรักษางาน มีสิทธิโดยคำนึงถึงความเห็นของสหภาพแรงงานในการแนะนำวันทำงานนอกเวลา (กะ) และ (หรือ) ทำงานนอกเวลาสัปดาห์เป็นเวลาสูงสุดหกเดือน
โดยคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานตัวแทนนายจ้างอาจกำหนดขึ้น พนักงานแต่ละคนชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ ดังนั้นจึงมีการใช้พระราชบัญญัติท้องถิ่นที่จัดทำรายชื่อตำแหน่งสำหรับคนงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานตัวแทน (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
และโดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 105 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความคิดเห็นของสหภาพแรงงานจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อมีการนำพระราชบัญญัติท้องถิ่นที่กำหนดการแบ่งวันออกเป็นส่วนๆ สำหรับงานเหล่านั้นในกรณีที่จำเป็น เนื่องจากลักษณะพิเศษของงาน เช่น เช่นเดียวกับเวลาปฏิบัติงานซึ่งมีความเข้มข้นระหว่างวันทำงาน (กะ) ไม่เท่ากัน
ความคิดเห็นของตัวแทนพนักงานจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อจัดทำตารางกะโดยนายจ้าง (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
สหภาพแรงงานยังมีส่วนร่วมในการควบคุมแรงงานของคนงานที่ทำงานแบบหมุนเวียน ดังนั้นความคิดเห็นของเขาจึงถูกนำมาพิจารณาเมื่อนายจ้างกำหนดขั้นตอนการใช้วิธีการหมุนเวียนในองค์กร (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 297 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อเพิ่มระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงจากหนึ่งเดือนเป็นสามเดือน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 299 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมถึงการอนุมัติตารางการทำงานเป็นกะ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 301 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
สำหรับเวลาพักควรคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานเมื่อนายจ้างกำหนดวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมที่ไม่ได้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงาน พนักงานอาจมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงาน หากกรณีของการมีส่วนร่วมดังกล่าวไม่ได้ระบุไว้ในส่วนที่ 2, 3 และ 4 ของมาตรา 4 มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
และยังจำเป็นต้องมีความเห็นของสหภาพแรงงานเมื่ออนุมัติเอกสารบังคับดังกล่าวเป็นตารางวันหยุด (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สหภาพแรงงานและค่าจ้าง

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วตามศิลปะ นายจ้างนำกฎระเบียบท้องถิ่นที่กำหนดระบบค่าตอบแทนมาใช้ตามมาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะตัวแทนของลูกจ้าง
ระบบค่าตอบแทน (รวมถึงขนาดของอัตราภาษี, เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ), การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงในลักษณะการชดเชย, รวมถึงการทำงานในเงื่อนไขที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ), ระบบการจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงจูงใจและระบบโบนัสถูกสร้างขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง การดำเนินการกำกับดูแลท้องถิ่นตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ดังนั้นโดยการประสานงานกับพระราชบัญญัติท้องถิ่นเพื่อกำหนดระบบค่าตอบแทน เงินเดือน โบนัส และการจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงานจึงได้รับการตกลงร่วมกัน อย่างไรก็ตามประมวลกฎหมายแรงงานระบุไว้โดยเฉพาะว่าเมื่อกำหนดการชำระเงินเฉพาะเจาะจงควรคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงาน (ตัวแทน) นี้:
- จำนวนและขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทนให้กับพนักงาน ยกเว้นพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งพวกเขาไม่ได้ทำงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์);
- จำนวนค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นเฉพาะสำหรับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกันการขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายคือ 4% อัตราภาษี(เงินเดือน) จัดตั้งขึ้นสำหรับ หลากหลายชนิดทำงานภายใต้สภาพการทำงานปกติ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 136 ของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อชำระเงิน ค่าจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรแก่ลูกจ้างแต่ละคนเกี่ยวกับองค์ประกอบของค่าจ้างและจำนวนเงินอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างตลอดจนจำนวนเงินที่หักและจำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องชำระ
ข้อมูลทั้งหมดระบุไว้ในเอกสาร เช่น สลิปเงินเดือน นายจ้างแต่ละรายจะต้องจัดทำแบบฟอร์มสลิปเงินเดือนและได้รับการอนุมัติโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนพนักงาน

ขั้นตอนการพิจารณาความเห็นของสหภาพแรงงาน (ผู้แทน)

ขั้นตอนในการคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักทั้งเมื่อนำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้และเมื่อทำการตัดสินใจในกรณีที่ระบุไว้ข้างต้นนั้นกำหนดโดยศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 372 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ความคิดเห็นของคณะผู้แทนคนงานก็ถูกนำมาพิจารณาในลักษณะเดียวกันด้วย
ตามขั้นตอนนี้ ก่อนตัดสินใจ นายจ้างจะส่งร่างเอกสาร (คำสั่ง กฎหมายท้องถิ่น ฯลฯ) และเหตุผลประกอบให้กับหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก ซึ่งเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ทั้งหมดหรือส่วนใหญ่ พนักงาน (หรือตัวแทนของพนักงาน)
สหภาพแรงงานภายในไม่เกินห้าวันทำการนับจากวันที่ได้รับร่างพระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่นที่ระบุจะส่งความเห็นอย่างมีเหตุผลเกี่ยวกับร่างดังกล่าวให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษร
หากความคิดเห็นที่เป็นแรงจูงใจของสหภาพแรงงานไม่มีข้อตกลงกับร่างกฎหมายควบคุมท้องถิ่นหรือมีข้อเสนอสำหรับการปรับปรุง นายจ้างอาจตกลงหรือมีหน้าที่ต้องดำเนินการปรึกษาหารือเพิ่มเติมกับสหภาพแรงงานภายในสามวันหลังจากได้รับความเห็นที่สมเหตุสมผล สหภาพแรงงานเพื่อให้บรรลุแนวทางแก้ไขที่ยอมรับร่วมกัน
หากไม่บรรลุข้อตกลง ความขัดแย้งที่เกิดขึ้นจะถูกบันทึกไว้ในระเบียบการ หลังจากนั้นนายจ้างมีสิทธิที่จะนำพระราชบัญญัติเชิงบรรทัดฐานในท้องถิ่นมาใช้ ซึ่งสามารถอุทธรณ์ได้โดยองค์กรสหภาพแรงงานในสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐหรือศาลที่เกี่ยวข้อง สหภาพแรงงานยังมีสิทธิ์ที่จะเริ่มกระบวนการระงับข้อพิพาทแรงงานโดยรวมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
เมื่อได้รับการร้องเรียน (ใบสมัคร) จากองค์กรสหภาพแรงงานสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐจะต้องดำเนินการตรวจสอบภายในหนึ่งเดือนและหากตรวจพบการละเมิดให้ออกคำสั่งบังคับแก่นายจ้างเพื่อยกเลิกการกระทำตามกฎระเบียบท้องถิ่นที่ระบุ
หากบรรลุข้อตกลงการกระทำดังกล่าวจะได้รับอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรหรือผู้มีอำนาจอื่น ๆ

กรณีอื่นๆ ของการเข้าร่วมสหภาพแรงงาน กิจกรรมแรงงาน

เราตรวจสอบกรณีที่นายจ้างจำเป็นต้องคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงาน (ตัวแทน) ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานทุกคนในองค์กร อย่างไรก็ตาม กฎหมายดังกล่าวให้ความสนใจเป็นพิเศษกับสมาชิกของสหภาพแรงงานซึ่งมีข้อได้เปรียบเหนือคนงานคนอื่นๆ อยู่บ้าง ตัวอย่างเช่น นายจ้างมีหน้าที่:
- คำนึงถึงความคิดเห็นที่สมเหตุสมผลขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักเมื่อยกเลิกสัญญาจ้างงานกับสมาชิกสหภาพแรงงานเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน ตำแหน่งที่ไม่เพียงพอที่จัดขึ้น หรือความล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำเล่าในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน (ข้อ 2, 3, 5, ส่วนที่ 1 บทความ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ ขั้นตอนการอนุมัติดังกล่าวมีระบุไว้ในมาตรา มาตรา 373 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 82 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บันทึก! เมื่อตัดสินใจที่จะลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กรและการยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับพนักงานที่เป็นไปได้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้หน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นลายลักษณ์อักษรไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อน เริ่มต้นกิจกรรมที่เกี่ยวข้องและหากการตัดสินใจลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานสามารถนำไปสู่การเลิกจ้างคนงานจำนวนมาก - ไม่เกินสามเดือนก่อนเริ่มกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 82 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย);

รับความยินยอมจากองค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งที่สูงกว่าที่เกี่ยวข้องเมื่อถูกไล่ออกตามวรรค 2, 3, 5 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียของผู้จัดการ (ผู้แทนของพวกเขา) ของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก, หน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานของแผนกโครงสร้างขององค์กร (ไม่ต่ำกว่าการประชุมเชิงปฏิบัติการและเทียบเท่ากับพวกเขา) ไม่ได้รับการยกเว้น จากงานหลักของพวกเขา ในกรณีที่ไม่มีองค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งสูงกว่า การเลิกจ้างคนงานเหล่านี้จะดำเนินการในลักษณะที่ Art กำหนดไว้ 373 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 374 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- จัดเตรียม งานเก่า(ตำแหน่ง) สำหรับพนักงานที่ถูกปลดออกจากงานในองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการเลือกตั้งสู่ตำแหน่งเลือกในองค์กรเลือกขององค์กรสหภาพแรงงานหลักหลังจากสิ้นสุดวาระการดำรงตำแหน่งนี้ และในกรณีที่ไม่มีงานดังกล่าวโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานให้จัดให้มีงานอื่นที่เทียบเท่า (ตำแหน่ง) (มาตรา 375 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- ปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดโดยศิลปะ มาตรา 374 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อมีการยกเลิกสัญญาจ้างงานในบริเวณที่กำหนดไว้ในข้อ 2, 3, 5, ส่วนที่ 1, ศิลปะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย โดยมีหัวหน้าองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักและเจ้าหน้าที่ของเขาเป็นเวลาสองปีหลังจากสิ้นสุดวาระการดำรงตำแหน่ง
โปรดทราบว่าขั้นตอนการเลิกจ้างสมาชิกสหภาพแรงงานนี้ใช้กับคนงานที่เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานขององค์กรที่พวกเขาทำงานอยู่ (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาล Yamalo-Nenets Okrug อัตโนมัติลงวันที่ 27 กันยายน 2555 N 33-2266)
และการมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานในกิจกรรมแรงงานอีกรูปแบบหนึ่งก็คือการมีส่วนร่วมของสมาชิกสหภาพแรงงานในคณะกรรมการต่างๆ ดังนั้นตามมาตรา. มาตรา 82 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งเป็นตัวแทนขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก บังคับรวมอยู่ใน คณะกรรมการรับรองสร้างขึ้นเพื่อการรับรองซึ่งอาจใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างคนงานตามข้อ 3 ส่วนที่ 1 มาตรา มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความไม่เพียงพอของพนักงานในตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรืองานที่ทำได้เนื่องจากคุณสมบัติไม่เพียงพอที่ได้รับการยืนยันจากผลการรับรอง
ตัวแทนของสหภาพแรงงานหรือหน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ จะต้องรวมอยู่ในคณะกรรมการสอบสวนอุบัติเหตุ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 229 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เราตรวจสอบความรับผิดชอบหลักของนายจ้างที่เกิดขึ้นเมื่อมีสหภาพแรงงานหรือองค์กรตัวแทนในองค์กร ในเรื่องนี้คำถามอาจเกิดขึ้น: พนักงานควรแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับการสร้างหน่วยงานดังกล่าวหรือไม่? ภาระผูกพันนี้ไม่ได้กำหนดขึ้นตามกฎหมาย อย่างไรก็ตามวรรค 27 ของการลงมติของ Plenum ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 “ ในคำร้องของศาลของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” ระบุว่าเป็นที่ยอมรับไม่ได้ เพื่อให้ลูกจ้างปกปิดข้อเท็จจริงที่ว่าเขาเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานหรือหัวหน้า (รอง) ของคณะวิทยาลัยที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักหรือหน่วยโครงสร้างซึ่งไม่ถูกปลดออกจากงานหลักเมื่อการตัดสินใจ การเลิกจ้างจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนโดยคำนึงถึงความเห็นที่สมเหตุสมผลขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักหรือตามที่ได้รับความยินยอมล่วงหน้าจากองค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งที่สูงกว่า มิฉะนั้นจะละเมิดหลักการที่พนักงานไม่ยอมรับการละเมิดสิทธิ