Próbka zwolnienia przez przeniesienie. Jak składa się wniosek? Czy nowy pracodawca może odmówić zatrudnienia?

Stoisz przed zadaniem przeniesienia pracownika do innego podmiot, która jest częścią grupy spółek? W takim przypadku pomoże Ci procedura zwolnienia poprzez przeniesienie. W tym artykule powiemy Ci, jak przeprowadzić taką procedurę.

Z artykułu dowiesz się:

W jakich przypadkach będzie to koniecznezwolnienie przez przeniesienie

Struktura wielu nowoczesnych firm jest zaprojektowana w taki sposób, że firma składa się z kilku współzależnych podmiotów prawnych, z których każdy ma własną nazwę, kod OKVED i jest zarejestrowany w organ podatkowy i tak dalej, ale wszystkie działają pod tą samą marką i są częścią grupy firm.

Często w praktyce istnieje potrzeba przeniesienia pracownika na stanowisko lub dział należący do innej osoby prawnej. Aby sformalizować takie przeniesienie, należy pracownika zwolnić i ponownie zatrudnić. Oznacza to przeniesienie do innej organizacji bez zwolnienia, jest niemożliwe.

Pobierz dokumenty na ten temat:

Ponadto procedura zwolnienia poprzez przeniesienie do innej organizacji jest również możliwa między niepowiązanymi firmami, ale w praktyce zdarza się to dość rzadko.

Przeniesienie pracownika do innej firmy może nastąpić poprzez:

Rozważmy bardziej szczegółowo oba przypadki przejścia z jednej osoby prawnej do drugiej.

Pytanie z praktyki.

Czy podstawa się rozciąga zwolnienia w celu przeniesienia do innej organizacji dla zewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin?

Rodzaj umowy o pracę pracownika nie wpływa na jego uprawnienia, tj zewnętrzni pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają takie same prawa jak niezbędni pracownicy, w tym prawo do . Prawo pracy nie ogranicza osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin w prawie wyboru podstawy rozwiązania umowy o pracę, dlatego tę kategorię pracowników można zwolnić w drodze przeniesienia do innej organizacji.

Jak sformalizować zwolnienie przez przeniesieniez inicjatywy pracodawców

Inicjatywa ze strony pracodawców może nastąpić w następujących przypadkach:

firmy są współzależne;

firmy są partnerami, a przyszły pracodawca jest zainteresowany pracownikiem;

z innych powodów.

Zwolnienie poprzez przeniesienie do innej organizacji z inicjatywy pracodawców odbywa się w następującej procedurze:

Przyszły szef firmy, do której pracownik zostaje przeniesiony, kieruje list z prośbą do obecnego pracodawcy, u którego pracuje pracownik, z prośbą o przeniesienie pracownika. We wniosku należy wskazać: przewidywany termin zawarcia umowy o pracę, stanowisko i dział, który jest oferowany pracownikowi. Formularz takiego żądania pokazano na rysunku Pełna forma dokument można pobrać .

Obecny pracodawca, reprezentowany przez dyrektor generalny po otrzymaniu listu motywacyjnego musi omówić ofertę z pracownikiem i uzgodnić możliwość przeniesienia.

Jeżeli pracownik wyrazi zgodę na przejście do innego pracodawcy, pisze rezygnację w związku z przeniesieniem do innej osoby prawnej. Do wniosku załączono list z prośbą. Niniejsze oświadczenie stanowi zgodę pracownika na przejście do innej firmy.

Formularz zgłoszeniowy można pobrać .

Po otrzymaniu wniosku od pracownika dotychczasowy pracodawca przesyła potwierdzenie do firmy, do której pracownik się przenosi (formularz potwierdzenia pokazano na rysunku 2).

Takie zwolnienie odbywa się w Generalna procedura:

dokonuje się wpisu na imiennej karcie T-2, zeszyt ćwiczeń pracownik. W zeszycie ćwiczeń znajduje się także wzmianka o przeniesieniu do innej firmy;

ostatniego dnia roboczego pracownik otrzymuje książeczkę pracy i pełne wynagrodzenie.

Przyjęcie do nowego pracodawcy również jest sformalizowane w sposób ogólny, ale z uwzględnieniem następujących cech:

Ważny! W przypadku zwolnienia z pracy w związku z przejściem do innego pracodawcy, rekompensata za niewykorzystany urlop wypłacana jest pracownikowi na zasadach ogólnych.

Rysunek 1. Wniosek o przeniesienie pracownika

Rysunek 2. Potwierdzenie wniosku o przeniesienie pracownika

Pobierz w.doc

Pobierz w.doc

Notatka! Przenosząc można przenieść zarówno jednego pracownika, jak i cały dział lub warsztat. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera ograniczeń dotyczących liczby zwalnianych pracowników. W takim przypadku chęć nowego menadżera zatrudnienia kilku pracowników można wyrazić w jednym piśmie z prośbą skierowanym do obecnego menadżera.

Przykład z praktyki.

LLC „Paints” i LLC „Lak” wchodzą w skład grupy spółek Luxury Paints. Dział handlowy firmy zlokalizowany był w strukturach Kraski LLC. Ze względu na potrzeby produkcyjne zarząd firmy podjął decyzję o zmianie struktury firmy i przeniesieniu działu sprzedaży z Kraski LLC do Lak LLC. W celu przeniesienia wszystkich pracowników działu szef Lak LLC wystosował list z prośbą skierowany do dyrektora generalnego Kraski LLC. Na podstawie tego wniosku pracownikom Kraski LLC zaproponowano przeniesienie do innej firmy.

Jak przenieść pracownika do innego pracodawcyz jego inicjatywy

Inicjatywa przeniesienia się do innej firmy może wyjść od samego pracownika. Jeżeli pracownik sam poprosił o zwolnienie w drodze przeniesienia do innej organizacji, procedurę sporządza się w następujący sposób:

Podstawą rozpoczęcia procesu przejścia jest wniosek pracownika. Formę takiego oświadczenia pokazano na rysunku 3.

Na podstawie tego wniosku aktualny pracodawca uzgadnia z firmą, do której pracownik chce się przenieść, możliwość jego zatrudnienia. Umowa taka zawierana jest w formie pisemnej.

Procedura zwolnienia odbywa się w sposób ogólny opisany powyżej. Dopiero w protokole rozwiązania umowy w
Pobierz w.doc

Przykład z praktyki.

FinanceGroup LLC i EconomicsGroup LLC są partnerami. Iwanczenko D.S. pracuje w FinanceGroup LLC jako menadżer klienta, a jedną z prowadzonych przez niego firm jest EconomicsGroup LLC. Kierownictwo Economy Group LLC było bardzo zadowolone z pracy Ivanchenko D.S. i zaoferowało Ivanchenko D.S. stanowisko kierownika działu sprzedaży w Economy Group LLC. Z propozycją Ivanczenki D.S. zgodził się i napisał oświadczenie skierowane do Dyrektora Generalnego FinanceGroup LLC ws. Dyrektor Generalny FinanceGroup LLC wyraził zgodę na rozwiązanie umowy o pracę na tej podstawie.

Jak dokonać wpisu do zeszytu pracy w celu rejestracjizwolnienie poprzez przeniesienie do innej organizacji

Dokonując wpisu w zeszycie ćwiczeń dot zwolnienie na tej podstawie wskazano:

że pracownik został przeniesiony za zgodą;

że pracownik został przeniesiony na wniosek.

Dotyczy przeniesienia pracownika z jednej firmy do drugiej wspólne podstawy wypowiedzenie umowy o pracę. A podanie inicjatora przejścia w zeszycie ćwiczeń nie powoduje żadnych skutków prawnych.

Ważny! Przeniesienie pracownika od jednego pracodawcy do drugiego możliwe jest wyłącznie za zgodą trójstronną: pracownika, obecnego i przyszłego pracodawcy.

W tym artykule przyjrzeliśmy się zwolnieniu w drodze przeniesienia. Tej procedury V Ostatnio Nie jest to zbyt często stosowane przez pracodawców, ale w niektórych przypadkach jest istotne.

Wniosek o zwolnienie przez przeniesienie - wzór Dokument ten można pobrać pod linkiem zawartym w artykule. Ponadto w publikacji przedstawiono procedurę zwolnienia pracownika w drodze przeniesienia do innego pracodawcy.

Ogólne postanowienia dotyczące postępowania

Jedną z podstaw rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem jest jego zwolnienie z powodu przeniesienia (klauzula 5 ust. 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zwolnienie odbywa się (część 2 art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• na wniosek pracownika, jeżeli on sam inicjuje przeniesienie;
• za zgodą pracownika, jeżeli kierownictwo zaproponowało mu przeniesienie w nowe miejsce.

W obu przypadkach przeniesienie następuje poprzez zwolnienie, tj. wypowiedzenie umowy o pracę zawartej ze starą kadrą kierowniczą w celu zawarcia umowy z nową. Najczęściej przeniesienia dokonuje się na podstawie wniosku pracownika, który zawarł umowę o pracę z nowym menadżerem.

Ważny! Stary pracodawca nie ma obowiązku wyrazić zgody na przeniesienie pracownika i ma prawo odrzucić jego wniosek. W takim przypadku pracownik może zostać zwolniony z własnej inicjatywy. Nowe kierownictwo nie ma prawa odmówić zatrudnienia zaproszonemu pracownikowi w terminie 1 miesiąca od jego zwolnienia z pracy. Poprzednia praca(Część 4 art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przykładowy list rezygnacyjny w drodze przeniesienia

Pracownik może wypełnić wniosek w dowolnej formie, ponieważ forma dokumentu nie jest zatwierdzona przez prawo. Najważniejsze jest to, że tekst odzwierciedla wolę pracownika do zwolnienia i wskazuje, że odbywa się to w kolejności przeniesienia. Do wniosku dołącza się zaproszenie (lub inny dokument) potwierdzający wolę nowego pracodawcy zawarcia umowy z przenoszonym pracownikiem.

Przykładowa aplikacja wygląda następująco:

Dyrektor Versailles LLC V.G. Ipritov

od starszego menedżera Ivstafiewa R.D.

OŚWIADCZENIE

W związku z otrzymaniem oferty pracy w Contractor LLC proszę o zwolnienie mnie z dnia 20 czerwca 2017 roku na podstawie klauzuli 5 ust. 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w kolejności przekazania do Counterparty LLC.

Załącznik: zaproszenie do pracy od Dyrektora Generalnego Wykonawcy LLC, V.O. Jusupowa.

Starszy menedżer Iwstafiew R.D. Podpis: Iwstafiew

Tym samym wniosek o przeniesienie jest sporządzany w dowolnej formie i odzwierciedla wolę pracownika przeniesienia się do nowego miejsca. Aby sporządzić wniosek, możesz skorzystać z tego, co przedstawiono w artykule.

Relacje zawodowe pomiędzy pracodawcą a podwładnym, uregulowane prawo pracy RF, może zostać rozwiązana różne sposoby. Jednym z nich jest zwolnienie poprzez przeniesienie pracownika do innej firmy. Zaleca się pracodawcy i podwładnemu szczegółowe zapoznanie się z zasadami i procedurą procesu takiego zwolnienia, aby uniknąć nieporozumień dokumentacyjnych i ewentualnych sytuacji konfliktowych.

Cechy procedury zwolnienia poprzez przeniesienie do innej organizacji

W sztuce. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia przepis dotyczący prawa pracodawcy do zwolnienia pracownika w drodze przeniesienia go na nowe miejsce tylko wtedy, gdy istnieje pisemne porozumienie w tej sprawie lub na złożony przez niego wniosek.

Bezpośredni proces przeniesienia podmiotu do innej organizacji reguluje art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Sztuka. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje procedurę obliczania płatności na rzecz pracownika w trakcie procedury zwolnienia w drodze przeniesienia do firmy zewnętrznej.

Ponadto w przypadku zmiany dyrektora spółki, formy własności i innych stanowisk przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej podwładny ma prawo sporządzić rezygnację.

Wśród podwładnych i pracodawców często pojawia się zamieszanie dotyczące rozróżnienia między pojęciami zwolnienia „przez fakultatywnie„ oraz „przez przeniesienie do spółki trzeciej.” Istnieją między nimi znaczne różnice.

Zatem składając wniosek z własnej inicjatywy, podmiot może wycofać dokument w dowolnym momencie przed natychmiastowym zwolnieniem. Jednocześnie, jeśli podwładny wyraził zgodę na zwolnienie w drodze przeniesienia do innej firmy lub jego wniosek w tej sprawie, odstąpienie jest niezgodne z prawem. Wynika to z faktu, że w przypadku przeniesienia podmiotu do firmy zewnętrznej, jej kierownictwo uważa się za zainteresowane konkretnym profesjonalistą. Zainteresowanie to potwierdza pisemny wniosek ze wskazaniem nazwiska wymaganego specjalisty.

Tym samym zwolnienie przez przeniesienie oznacza rozwiązanie umowy o pracę konkretnego pracownika z dotychczasowym pracodawcą i jednoczesne zawarcie nowej umowy z nowym menadżerem.

Warunki zwolnienia w kolejności przeniesienia do innej organizacji

Procedura ta jest dobrowolna. Polega na podpisaniu umowy z nowym pracodawcą. Podmiot musi być świadomy wszystkich warunków, które mogą ulec zmianie w związku z jego przeniesieniem. Mogą one obejmować wysokość wynagrodzenia, warunki pracy, listę obowiązków itp.

Nowy pracodawca nie ma prawa odmówić zatrudnienia, jeśli wcześniej w imieniu firmy zostało wysłane zapytanie dotyczące konkretnego tematu. Jeżeli nowy pracodawca odmówi zatrudnienia obywatela po jego żądaniu, przedsiębiorstwo zostanie pociągnięte do odpowiedzialności. Kara będzie wynosić od 30 000 do 50 000 rubli. Również organy rządowe może zostać zawieszone proces produkcji do 90 dni.

Przeniesiony pracownik, jak każdy inny, ma prawo coroczny urlop wypoczynkowy. Jeżeli do dnia przeniesienia od chwili zatrudnienia podmiotu w dotychczasowym przedsiębiorstwie nie upłynęło 6 miesięcy, urlop nie zostanie udzielony. Jeżeli pracownik ma niewykorzystane dni wolne, to po przeniesieniu go na innego Miejsce pracy nie są brane pod uwagę.

Daty ostatniego dnia roboczego na starym stanowisku i pierwszego na nowym są z góry omawiane i uzgadniane.

W tym zakresie ustawodawca nie przewiduje dwutygodniowego okresu pracy, jak w przypadku standardowego zwolnienia.

Sposoby zwolnienia pracownika poprzez przeniesienie go do innej organizacji

Metody takiego zwolnienia różnią się w zależności od inicjatora przeniesienia:

Plusy i minusy zwolnienia poprzez przeniesienie do innej organizacji

Zwolnienie podmiotu W podobny sposób oznacza dla niego pewne korzyści:

• będzie zatrudniony w nowej firmie przez okres miesiąca od dnia zwolnienia. Ten okres na sporządzenie nowej umowy o pracę jest maksymalny;
• W przypadku przeniesienia do obcej firmy nie obowiązuje okres próbny, w związku z czym nie ma konieczności przepracowania dwóch tygodni.

Jeżeli podwładny zdecyduje się na rezygnację ze stanowiska w organizacji A na rzecz firmy B, ma prawo nie uzasadniać swojego wyboru i nie podawać nigdzie powodów swojego działania.

Dla pracodawcy główną zaletą takiego zwolnienia pracowników jest brak konieczności wypłaty odpraw, co znacząco oszczędza pieniądze firmy, szczególnie w przypadku masowej redukcji personelu.

Do wad Ta metoda zwyczajowo odnosi się do:

• brak możliwości wycofania przez pracownika rezygnacji z pracy;
• świadomość kwestii zwolnienia przez przeniesienie, ponieważ w przypadku naruszeń organizacje mogą nałożyć grzywnę i zawiesić proces pracy na okres do 3 miesięcy.

Procedura zwolnienia pracownika poprzez przeniesienie do innej organizacji

Zwolnienie pracownika decyzją pracownika poprzez przeniesienie do firmy zewnętrznej obejmuje następujące kroki:

Jeśli inicjatorem zwolnienia jest pracodawca, etapy są w dużej mierze podobne. Istnieją jednak pewne różnice:

1. Dwóch menedżerów negocjuje warunki przeniesienia pracownika z jednego przedsiębiorstwa do drugiego.
2. Do podmiotu sporządza się pisemne zawiadomienie o zamiarze przeniesienia go przez pracodawcę. Pracownik jest również informowany o wysokości wynagrodzenia, odpowiedzialność zawodowa i warunki pracy.

Jeżeli pracownik nie zgadza się z zaproponowanymi warunkami, pracodawca nie ma prawa zmuszać go do przeniesienia.

1. Jeżeli pracownik nie ma żadnych zastrzeżeń, potwierdza swoją zgodę na piśmie. Dokonuje się tego poprzez zaznaczenie na arkuszu ogłoszeń „Wyrażam zgodę na przelew”. Temat wpisuje także datę i wizę.
2. Sporządza się trójstronną umowę transferową.
3. Menedżer obecna organizacja sporządza postanowienie o zwolnieniu konkretnego pracownika, powołując się na ust. 5 ust. 1, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, stwierdzając, że pracownik nie ma żadnych skarg.
4. W zeszycie pracy i karcie osobistej należy również wskazać, że „pracownik wyraża zgodę” i jego podpis.
5. Po zakończeniu procesu zwolnienia pracownik otrzymuje dokumenty, wynagrodzenie oraz zaświadczenie z działu księgowości o wynagrodzeniu za poprzednie dwa lata.

Cechy rekompensaty dla pracownika po zwolnieniu z powodu przeniesienia do firmy zewnętrznej

Odszkodowania należne pracownikowi, który odchodzi z pracy poprzez przeniesienie do innej firmy, dzielą się na:

1. Wynagrodzenie za przepracowane dni.
2. Płatności za niewykorzystane dni urlopu. Jeżeli inicjatorem zwolnienia jest pracodawca, zamiast tego świadczenia pracownik może otrzymać sam urlop.

W przypadku przeniesienia pracownika do innej firmy nie przysługują odprawy ani inne świadczenia kompensacyjne.

Dokonując płatności na rzecz podmiotu, pracownik działu księgowości wystawia również zaświadczenie, w którym odnotowuje wysokość wynagrodzenia, z uwzględnieniem odliczeń ustawowych (UST, podatek dochodowy od osób fizycznych).

Wszelkie naliczenia przy odejściu pracownika dokonywane są na ostatni dzień roboczy. Jeżeli obywatel nie jest tego dnia obecny w pracy, obliczenia dokonuje się po złożeniu przez podmiot wniosku z prośbą o otrzymanie płatności. Zapłać wszystko niezbędne fundusze pracownik nie potrzebuje później tego dnia po dacie złożenia wniosku.

Jeżeli podmiot przebywa na zwolnieniu lekarskim, koszty czasowej niezdolności do pracy pokrywa dotychczasowy pracodawca.

Jeśli pracownik otrzyma płatność później termin ostateczny lub w mniejszym stopniu ma prawo oczekiwać odszkodowania. Jest to 1/300 stopy Banku Centralnego. Odsetki naliczane będą proporcjonalnie do niewypłaconej kwoty. Jednocześnie brak wymaganych środków na koncie firmowym nie stanowi dobry powód za naruszenie procedury wypłaty „odpraw”.

Niuanse procedury zwolnienia pracownika poprzez przeniesienie do organizacji zewnętrznej

Główne niuanse procedury zwolnienia przez przeniesienie obejmują procedurę stosunków pracy z niektórymi kategoriami pracowników:

1. Kobiety na urlopie w celu opieki nad małoletnim dzieckiem. Jeżeli w tym okresie zostanie podjęta decyzja o likwidacji przedsiębiorstwa (tylko ta metoda zwolnienia jest legalna w stosunkach pracy z młodymi matkami), może zostać zaproponowane im przeniesienie do innej organizacji. Jeżeli kobieta nie ma żadnych skarg lub inicjuje przeniesienie, zwolnienie następuje według ogólnej procedury.
2. Młodzi profesjonaliści. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia zakaz przenoszenia młodych specjalistów na stanowiska niezgodne z wykonywanym zawodem. Jeśli Nowa pozycja odpowiada uzyskanemu wykształceniu, tłumaczenie jest legalne.
3. Osoby przechodzące okres próbny. Jeżeli taki pracownik nie sprzeciwi się przeniesieniu, zwolnienie z dalszym zatrudnieniem następuje według powyższego algorytmu.

Tym samym zwolnienie przez przeniesienie do innego przedsiębiorstwa jest bardziej skomplikowaną opcją rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem. Niesie to szereg korzyści zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.

Przewiduje rozwiązanie dotychczasowej umowy o pracę pomiędzy pracownikiem a pracodawcą w celu zawarcia umowy z nową. Aby zrezygnować i przejść do innej pracy, pracownik najpierw pisze oświadczenie.

Jak pisać poprawnie?

Wniosek należy sporządzić w formie pisemnej i własnoręcznie lub wydrukować na komputerze. Sporządza się go na papierze firmowym organizacji lub na czystej kartce papieru.

OŚWIADCZENIE

Proszę w związku z otrzymaniem oferty pracy w Kometa LLC o zwolnienie mnie z dniem 6 maja 2018 roku na podstawie klauzuli 5 ust. 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w celu przeniesienia do Kometa LLC.

Załącznik: zaproszenie do pracy od Dyrektora Generalnego Kometa LLC, I.V. Panin. przyłączony.

Starszy menedżer Grigoriew V.A. Podpis:

Pracownik ma prawo w każdej chwili wycofać wniosek o zwolnienie w drodze przeniesienia, aż do ostatniego dnia roboczego.

Czy konieczne jest dołączenie zaproszeń innej firmy?

Rejestracja zwolnienia w celu przeniesienia do innej firmy jest możliwa, jeżeli kierownik otrzymał pisemne zaproszenie od innego pracodawcy. Proces zwolnienia w drodze przeniesienia odbywa się z woli i za zgodą pracownika. Zgoda na przeniesienie wyrażana jest w formie pisemnej. Dlatego też na zawiadomieniu od innego pracodawcy widnieje potwierdzenie pracownika: „Wyrażam zgodę na przeniesienie”. Po złożeniu dokumentu dyrektor wydaje polecenie rozwiązania umowy.

Do kogo mam się zgłosić i jak to zrobić?

W kodeks pracy Federacja Rosyjska nie wskazuje, do kogo należy złożyć wypełniony wniosek o przeniesienie, dlatego organizacje mogą ustalić własne zasady w tym zakresie. Pisemny wniosek można złożyć osobiście dyrektorowi organizacji, kierownikowi działu, działowi personalnemu lub sekretarzowi kierownika.

Przepisy prawa pracy przewidują jedynie, że wniosek podpisuje pracownik własnoręcznie, nie precyzując jednak, kto dostarczy go pracodawcy (pocztą, kurierem lub upoważnionym przedstawicielem). Jeżeli więc nie ma możliwości złożenia wniosku osobiście (jesteś na urlopie, zwolnieniu lekarskim, nieobecny), możesz złożyć go drogą pocztową lub za pośrednictwem powiernik, żadne naruszenia nie będą dozwolone.

Czy pracodawca ma prawo odmówić pracownikowi i co zrobić w takiej sytuacji?

Zwolnienie następuje, jeżeli pracodawca jest gotowy rozstać się z pracownikiem, ale pracodawca ma prawo odrzucić wniosek.

Jeśli kierownik nie chce odejść i nie podpisze oświadczenia, to podwładny to zrobił wszelkie prawo zakończyć umowa o pracę z własnej inicjatywy. Kierownik nie może pozwolić pracownikowi odejść bez pracy ustanowione przez prawo okres 14 dni, ponieważ ten czas jest potrzebny na znalezienie nowego specjalisty. Ale za zgodą stron możesz zrezygnować znacznie wcześniej.

Zwolnienie przez przeniesienie – tak wygodne, jak to możliwe Dla pracownika zmiana miejsca pracy. Ta metoda przeniesienia pozwala zakwalifikować się do dodatkowych premii w nowym miejscu, w porównaniu ze zwykłym zwolnieniem i przyjęciem do innej organizacji.

Jeśli mówimy o pracodawcy przyjmującym, to dla niego konsekwencje takiej decyzji są tylko takie, że gdy zaprosi pracownika, nie będzie już można odmówić, ale reszta jest specyficzna dla organizacji jedynie w zakresie dokumentowania pracownika do pracy.

Zwolnienie z powodu przeniesienia – rozwiązanie umowy o pracę pracownika u jednego pracodawcy i jego natychmiastowe podpisanie umowy z innym. Przykładowo, pracownik pracujący na stałym stanowisku pracy otrzymuje korzystniejszą ofertę pracy w innej organizacji.

W tej sytuacji może wydać przeniesienia z jednej organizacji do drugiej. Ogólnie rzecz biorąc, pracownik opuszcza jedną organizację i dostaje pracę w innej.

Następuje zwolnienie w drodze przejścia do nowego pracodawcy zewnętrzny I wewnętrzny.

Transfer wewnętrzny– przejście w przedsiębiorstwie to sytuacja, gdy pracodawca jest ten sam, zmienia się jedynie stanowisko pracownika, lokalizacja jego miejsca pracy itp. Przeniesienie to dzieli się na stałe i tymczasowe.

Tłumaczenie zewnętrzne– przeniesienie do innej organizacji ma miejsce, gdy pracownik odchodzi z jednej organizacji do drugiej, pod warunkiem, że jego zatrudnienie w nowej organizacji będzie miało charakter stały.

We wszystkich powyższych przypadkach najważniejsze jest porozumienia z pracownikiem.

Dzieje się kilka rodzajów zwolnień pracowników w związku z przeniesieniem, ich typy zależą od tego, kto jest inicjatorem.

Pracownik sam znalazł firmę, w której chce pracować.

Jeśli kierownictwo nowej organizacji wyrazi zgodę na jego zatrudnienie, wówczas musi wysłać zaproszenie na jego poprzednie miejsce (zaadresowane do dyrektora firmy), które potwierdzi, że jest gotowe zatrudnić pracownika.

Zawiadomienie takie przesyłane jest drogą pocztową lub osobiście do aktualnego dyrektora spółki. Jeśli kierownik wyrazi zgodę, wówczas pracownik pisze rezygnację z kolejności przeniesienia, na podstawie której wydawany jest nakaz zwolnienia, dokonuje się wpisu w książce pracy, karcie osobistej i pracownik otrzymuje wynagrodzenie. Przygotowane i odebrane przez pracownika (zaświadczenie o zatrudnieniu i 2-NDFL na 2 lata).

Z tym pakietem dokumentów pracownik zostaje wysłany na kolejne stanowisko pracy.

Inicjatorem jest dyrektor organizacji.

Czasami firma tego potrzebuje pilnie zredukować personel. Wówczas pracodawca ma prawo znaleźć pracownikowi nowe miejsce pracy. Dyrektorzy organizacji omawiają wszystkie szczegóły i żądają pisemnej zgody pracownika. Następnie podpisuje się umowę trójstronną, w której określa się stanowisko, wynagrodzenie itp.

Następnie następuje zwykła procedura przejściowa.

Przepisy prawne

Proces zwalniania i przenoszenia regulują przepisy: ust. 7 art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Ten rodzaj rozwiązania umowy o pracę jest bardziej skomplikowany niż zwykłe rozwiązanie umowy o pracę na żądanie, a ma więcej niuansów. Dlatego niezwykle ważne jest, aby ostrożnie podejść do rejestracji dokumentacji.

Przelew wewnętrzny reguluje część 3 art. 72.1 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Cechy procedury i algorytm działania

Warunki przeniesienia zależą od tego, która ze stron jest inicjatorem. Do rejestracji potrzebne są następujące informacje dokumentacja:

• oświadczenie pracownika;
• zaproszenie od nowego pracodawcy;
• pisemna umowa pomiędzy nowym a starym najemcą (jeżeli postępowanie zostało zainicjowane przez najemcę).

Dokumenty wskazują nazwę nowej firmy, stanowisko, zakres obowiązków, dział, wynagrodzenie i warunki pracy.

Jeżeli pracownik nie zgodzi się na przeniesienie, pracodawca ma prawo go zwolnić. Jeśli się zgodzisz, musisz sporządzić wniosek i wyrazić pisemną zgodę na przejście. Następuje standardowy proces zwolnienia.

W ramach jednej organizacji

Kiedy w organizacji następuje przejście, pracownik musi dać zgodę na tę procedurę. Następnie organizacja wystawia polecenie przeniesienia.
Ważny! Dodatkowe są zdecydowanie wymagane. umowa jest umową pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

Przejście w obrębie jednej firmy nie jest tak proste, jak się wydaje. Fakt jest taki, że jest to zgodne z prawem, jednak w przypadku złych intencji, w wyniku takich działań pracownik może zostać bez pracy. I nie będzie można tego zakwestionować nawet w sądzie.

Do innej firmy

Przed zwolnieniem pracownika, przeniesieniem do nowego pracodawcy, menedżer musi to zrobić powody tego. W przypadku zaproszenia kierownictwa nowej spółki obecne kierownictwo może zwolnić przejmowanego pracownika.

Kiedy pracownik ma ochotę wyjechać w celu przeniesienia do innej organizacji, a obecny menadżer nie wyraża zgody, wówczas może odejść tylko z własnej woli.

Ważny! Kiedy następuje zwolnienie z powodu przeniesienia nowa organizacja musi zaakceptować zatrudnienie pracownika, w przeciwnym razie będzie miał prawo zwrócić się do sądu.

Były kierownik może zobowiązać pracownika do pracy 2 tygodnie.

Jak prawidłowo przeprowadzić proces przeniesienia pracownika? Odpowiedź znajdziemy w tym filmie.

Jak sformatować list

Ten list jest zwykle wysyłany z powodu uprzednią ustną zgodą pomiędzy kierownictwem organizacji. Zawiera:

• nazwa innej firmy;
• kolejne stanowisko pracownika (wynagrodzenie rejestrowane, godziny pracy itp.);
• Imię i nazwisko pracownika;
• daty zatrudnienia pracownika.

Wniosek o zwolnienie w drodze przeniesienia, jak każdy podobny dokument, musi zawierać datę rozwiązania stosunku pracy.

• wniosek o wypowiedzenie umowy o pracę tłumaczenie;
• Nazwa pracodawcy;
• szczegóły zaproszenia.

Zamówienie, zeszyt ćwiczeń, karta osobista

Nakaz rozwiązania stosunku pracy z dalszym przeniesieniem do innego pracodawcy wydawany jest na formularzu T-8 lub T-8a, z zastrzeżeniem wskazanie obowiązkowe podstawy (przeniesienie do innego pracodawcy) oraz powołanie się na klauzulę 5 ust. 1, art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

W dniu zwolnienia pracownik ma obowiązek zapoznać się z postanowieniem podpisanym.

Po zwolnieniu z dalszym przeniesieniem należy go zarejestrować na nazwisko pracownika obliczenia notatek, w którym będą zawarte informacje o wszystkich należnych mu płatnościach.

W zeszyt ćwiczeń pozycja jest zapisywana analogicznie do zamówienia. Podaje się numer postanowienia o zwolnieniu, nazwę nowego pracodawcy i datę.

Rejestrując zwolnienie, należy dokonać wpisu o tym w SekcjaXI karta imienna pracownika. Pracownik musi także podpisać kartę imienną.

Płatności i odszkodowania

Po przeniesieniu pracownik ma prawo do regularny zestaw wypłat, którego skład zależy od sytuacji:

1. Za niewykorzystany urlop należy wypłacić rekompensatę, jeżeli pracownik ją posiada.
2. Odprawa nie jest należna, ponieważ zwolnienie następuje po przeniesieniu do innej organizacji.

Praktyka sądowa i możliwe sytuacje kontrowersyjne

Większość naruszeń wynika z rozbieżności pomiędzy intencjami pracodawcy a zasadnością lub naruszeniami zgody pracownika na przeniesienie.

Przykładowo pracodawca zobowiązał pracowników do napisania rezygnacji w drodze przeniesienia do innej firmy, uzasadniając to faktem, że firma ulega redukcji i jedyną opcją było przeniesienie. Tak naprawdę nowy pracodawca nie zatrudnia wszystkich.

W rezultacie sąd zidentyfikował pracowników, którzy zostali zwolnieni nielegalnie, uznając zwolnienie za niezgodne z prawem.

Konsekwencje prawne w przypadku nielegalnego zwolnienia

Przepisy przewidują odpowiedzialność pracodawcy za okres opóźnienia (z jego winy) w wydaniu dokumentów. Sąd przypisuje osobie winnej nielegalnego zwolnienia lub przeniesienia pracownika kary poniesione przez organizację w związku z zapłatą za absencję lub nieodpłatną pracę pracownika.

Korzyści dla pracownika:

1. W nowym miejscu pracy nie wyznacza się okresów próbnych.
2. Zatrudnienie na okres jednego miesiąca.

Wada dla pracownika:

1. Urlop nie jest zapisywany.

Korzyści dla kadry zarządzającej:

1. Zwalniając pracowników, nie należy ich zwalniać, ale przenosić.

Wady dla kierownictwa:

1. Straci pracowników.
2. Konieczność znalezienia nowych pracowników.

Niuanse dla niektórych kategorii pracowników

Jeżeli zwolniono kobietę przebywającą na urlopie wychowawczym lub wychowawczym, można to zrobić za jej zgodą lub z jej inicjatywy. Ponadto określa je prawo pracy zakaz do przenoszenia młodych pracowników do innych przedsiębiorstw na stanowiska niezwiązane z ich specjalizacją.

Zwolnienie z przeniesieniem do nowego pracodawcy ma miejsce zalety i wady zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Sam proces jest prosty, ale jego projekt ma wiele subtelności, ponieważ bardzo ważne zwróć na to szczególną uwagę.