⁠1. Dlaczego etnos nazywa się wspólnotą socjobiologiczną? Podaj uzasadnioną odpowiedź.

Etnos, jako wspólnota socjobiologiczna, implikuje istnienie przynależności etnicznej w wyniku połączenia tego, co społeczne (publiczne) i byty biologiczne osoba.

2. Jaka jest różnica między pojęciami ” ojczyzna historyczna” i „kraj pochodzenia”? Daj przykłady.

Kraj pochodzenia to kraj, w którym się urodziłeś.

Ojczyzna historyczna to kraj, z którego pochodzą Twoi przodkowie.

Przykładowo Polak urodził się w Danii. Dania jest jego krajem pochodzenia. A Polska jest historyczną ojczyzną.

3. Opowiedz nam o tym, jak dobrze znasz tradycje i zwyczaje innych ludzi. Czy na co dzień używasz przedmiotów, jedzenia, ubrań stworzonych przez przedstawicieli innej narodowości?

W czasach powszechnej globalizacji wchodzimy w bliższy kontakt z innymi kulturami i tworzymy wszystko więcej możliwości poznawać zwyczaje i tradycje innych ludzi. Przychodzą do naszego świata poprzez artykuły gospodarstwa domowego, żywność i odzież. Jeśli kultura Narody słowiańskie stały się powszechne i nie powodują już nowości, niż na przykład kultura kraje azjatyckie nadal jesteśmy ciekawostką. Mamy dwuznaczny stosunek np. do sushi. Już istnieje wielka ilość restauracje i miłośnicy tej azjatyckiej kuchni, a niektórzy nawet nauczyli się jeść pałeczkami. Niemniej jednak preferujemy tradycyjną kuchnię rosyjską.

4. Czym jest plemię i czym różni się od narodowości? Potwierdź swój wniosek przykładami z materiału zawartego w tej sekcji.

Plemię - grupa ludzi, których łączy wspólne pochodzenie, język i stosunki plemienne.

Narodowość - wspólnota ludzi składająca się zwykle z kilku plemion, podobnych pochodzeniem i językiem, lub mieszana w wyniku podboju jednych plemion przez inne.

Różnice: język, religia, pochodzenie, wygląd fizyczny, kultura, obyczaje, zwyczaje i tradycje.

*5. Musisz porównać główne cechy społeczeństwa i główne cechy grupy etnicznej (czynniki etnotwórcze), zarysować podobieństwa i różnice między nimi oraz wyciągnąć wnioski. Na przykład, dlaczego zarządzanie jest oznaką społeczeństwa, a nie oznaką etnosu?

Etnos to wspólnota ludzi, która historycznie rozwinęła się na określonym terytorium, którą charakteryzuje jedność pochodzenia, kultury, języka, a także świadomość swojej jedności.

Społeczeństwo to historycznie rozwijający się zespół relacji między ludźmi, który rozwija się w procesie ich wspólnych działań.

Cechy wyróżniające to:

Terytorium (społeczeństwo żyje na pewnym ustalonym terytorium. Etnos może bez niego istnieć. Przykładowo podczas II wojny światowej Polska została podzielona między siebie) związek Radziecki I nazistowskie Niemcy. W rzeczywistości społeczność polska przestała istnieć, ale grupa etniczna Polaków pozostała i mogła osiedlać się na innych terytoriach);

Obecność oznak zarządzania (społeczeństwo ma rozwinięty system zarządzania. Jest lider, jego zastępcy. Są obszary życie publiczne: gospodarczy, polityczny, społeczny, duchowy. Inaczej jest w przypadku etnosu);

Typowe znaki to:

Otwartość (są otwarci na pojawienie się czegoś nowego, zdolnego do zmiany);

Dynamizm (nie stoją w miejscu, nie są statyczne. Społeczeństwo i pochodzenie etniczne nieustannie się zmieniają, w miarę jak jedno pokolenie ludzi zastępuje się innym, bardziej rozwiniętym);

Mają regulatory zachowania (moralność, religia, zwyczaje, tradycje itp.).

*6. Jakie są podobieństwa i różnice między narodem a narodowością? Uzasadnij swoją odpowiedź.

Naród i narodowość łączy tylko jedno – obie te kategorie oznaczają duże (wielkie) zbiorowości ludzi, którzy z reguły zamieszkują to samo terytorium. Wydają się oznaczać wiele osób, które mają ze sobą wiele wspólnego - język, kultura, historia, imię (imię własne). To samo pojęcie odnosi się również do „ludzi”. Wszystko to są ludzie „spokrewnieni”, „podobni” i na tym polega podobieństwo tych pojęć.

Z reguły ludy i narodowości powstały dawno temu. Uważa się, że początkowo istniały plemiona (narodowości), które później rozrosły się w większe. Edukacja społeczna- narody. Okazuje się, że naród niejako jednoczy kilka narodowości, integruje je w nową wspólnotę ludzką.

Naród integruje kilka narodów w jedną nową wspólnotę polityczną i społeczną. Jest więcej polityki, mniej etnografii. W narodzie kilka całkowicie różne narody. Jak na przykład w Ameryce: i czarni, i biali, i Francuzi, i Żydzi, i Rosjanie.

*7. Jaka jest rola państwa w kształtowaniu ludu i narodu?

Państwo służy ludziom, dba o to, żeby wśród ludzi nie było chaosu, żeby było spokojnie. W państwie tworzone są prawa, których narody słuchają i przestrzegają. Nawet w stanach powstają sądy, jest wojsko i policja, prawnicy i prokuratorzy - oni wszyscy chronią ludzi przed przestępczością.

Czasem jednak państwo stawia na pierwszym miejscu rozwój tylko jednego narodu, promowanie w ten sposób tradycji i edukacji, a nieprzystosowane narody robią wszystko, co w ich mocy, aby szerzyć zgniliznę i ludobójstwo. Zgodnie z tą zasadą na przykład nazistowskie Niemcy działały podczas II wojny światowej pod wodzą Hitlera.

Problem. Jaka rola w życiu współcześni ludzie bawić się narodowymi tradycjami i zwyczajami? Czy trzeba je konserwować? Spróbuj znaleźć konkretne przykłady w obronie swojego zdania?

Tradycje narodowe odgrywają w naszym życiu znaczącą rolę. W końcu gdyby nie było tradycji i zwyczajów, nie wiedzielibyśmy, jak żyli nasi przodkowie i w co wierzyli. Przecież zwyczaje pojawiły się dawno temu, co oznacza, że ​​stały się historią. A bez historii nie bylibyśmy w stanie stać się wielkim i potężnym narodem.

Uważam, że tradycje należy chronić, chronić i rozwijać. A nasze dzieci i wnuki będą wiedzieć trochę więcej o naszym życiu, tak jak my teraz dzięki tradycjom i zwyczajom wiemy więcej o życiu naszych przodków!

Warsztat. W epoce powstały formy etniczne Górny paleolit. Jednak charakter grupy etnicznej zmienił się na przestrzeni dziejów. Najwyższy etap jego rozwój – naród powstający w czasach nowożytnych (XIX w.). Duże grupy etniczne istnieją obecnie tylko jako naród, natomiast małe, zachowane z czasów starożytnych, wchodzą do narodów jako mniejszości etniczne.

W jakich narodach współczesna Rosja można sklasyfikować jako narody, a które – jako mniejszości etniczne?

Narody można sklasyfikować jako narody posiadające własne państwo. Na przykład: angielski - Anglia. A mniejszości etniczne to plemiona i narodowości.

Jest kilka narodów: Rosjanie, Ukraińcy, Białorusini, Tatarzy, Baszkirowie i Czuwasze, a reszta to przedstawiciele rdzennej ludności Północy, Syberii i Daleki Wschód- mniejszości etniczne.

Chłopaki, włożyliśmy w tę stronę całą naszą duszę. Dziękuję za to
za odkrycie tego piękna. Dziękuję za inspirację i gęsią skórkę.
Dołącz do nas o godz Facebook I W kontakcie z

„Zdolność do stawiania rozsądnych pytań jest już ważną i niezbędną oznaką inteligencji i wnikliwości” – powiedział Immanuel Kant. Schemat pytań i odpowiedzi pomaga nam poznać otaczający nas świat nie tylko w dzieciństwie, ale także w dorosłe życie. To prawda, że ​​wiele osób nie lubi od razu rozmawiać o swoich osiągnięciach, marzeniach czy słabościach. Istnieją jednak inne sposoby uzyskania tych odpowiedzi.

strona internetowa przygotowałem 8 pozornie prostych pytań, które pomogą Ci dowiedzieć się wiele o nowym znajomym, nie przeżuwając przy nim kilograma soli.

1. Jakie dobre książki ostatnio przeczytałeś?

Ludzi można podzielić na 3 typy: czytają, udają, że czytają i nie czytają. W przypadku pierwszej kategorii wszystko jest jasne, taka osoba bez wahania odpowie na twoje pytanie, a z jego odpowiedzi można zrozumieć zakres jego zainteresowań, ponieważ nie bez powodu Joseph Brodsky powiedział: „Człowiek jest tym, co czyta .”

Jeśli ktoś unika odpowiedzi, powołując się na przykład na to, że dużo czyta, ale nie pamięta niczego konkretnego, najprawdopodobniej po prostu udaje, że czyta. Tacy ludzie polegają na opiniach innych i dlatego łatwo oszukują, aby tylko nie przyznać, że nie spełniają ogólnie przyjętych standardów.

Ale osobę, która wprost stwierdziła, że ​​nie czyta, można winić za wszystko, ale nie za niską samoocenę i zależność od innych. Być może taka osoba ma szczególne powody, aby nie czytać, ale fakt, że otwarcie się do tego przyznał, jest dużym plusem.

2. Gdybyś mógł wybrać swoją supermoc, jaka by to była i dlaczego?

Pytanie wydaje się dziecinne i niepoważne, ale w tym tkwi jego urok. Nie czując brudnej sztuczki, rozmówca odpowie bezpośrednio i będziesz w stanie zrozumieć, czego mu brakuje. Na przykład, jeśli przeciwnik wybrał zdolność bycia niewidzialnym, aby przedostać się bez przeszkód różne miejsca być może masz ciekawską osobę, której brakuje żywych wrażeń.

Ponadto z odpowiedzi na to pytanie można wyciągnąć ogólne wnioski na temat skali osobowości tej osoby. Ktoś wybierze możliwość zatrzymania wszelkich konfliktów na odległość, a ktoś zawsze będzie miał pełną lodówkę.

3. Gdybyś mógł podróżować i pieniądze nie miały znaczenia, gdzie byś pojechał i dlaczego?

Odpowiadając na to, twoje przeciwnik pokaże głębokość swojej wiedzy. Przecież jedna osoba wybierze Turcję z hotelem all inclusive, bo można tam leżeć i o niczym nie myśleć przez 7 dni, a druga wybierze wyspę Key West, bo tam są sześciopalczaste koty i dom w którym Ernest Hemingway napisał „Śniegi Kilimandżaro”. A trzeci będzie generalnie deklarował, że poleci na Marsa, bo Elon Musk nie może obejść się bez jego pomocy.

4. Z czym lub kim się utożsamiasz?

Często dana osoba nie ma o sobie żadnego konkretnego wyobrażenia, dlatego psychologowie stosują techniki skojarzeniowe, aby poznać kluczowe cechy osobowości. Spróbuj sam i aby ułatwić przeciwnikowi poproś go o odpowiedź na następujące pytanie:

• Jeśli jesteś meblem, to jakim?

Na przykład, zgodnie z odpowiedzią „stół” (najczęstsza odpowiedź otrzymana przez autora tego artykułu w trakcie małej ankiety, najbardziej niezwykły jest fotel bujany), można powiedzieć, że dana osoba jest stabilna w swoim zachowaniu : jutro nie będzie farbował włosów kolor różowy i nie rzucił pracy, żeby machać po całym świecie. Jeśli przeciwnik dodał „dąbowy” stół, bogactwo i waga w społeczeństwie odgrywają dla niego znaczącą rolę. Odpowiedź „szafa” (lub inny wysoki przedmiot) wskaże, że dana osoba ma trochę wysoką samoocenę.

Nie ma potrzeby uzupełniania ani wyjaśniania pytania, rozmówca musi odpowiedzieć tak, jak je zrozumiał. Aby uzyskać więcej pełny obraz, zadaj nie jedno, ale kilka pytań, na przykład o porę roku, zwierzę, kwiat, gatunek filmowy, jedzenie.

5. Co byś zrobił podczas apokalipsy zombie?

Tok rozumowania Twojego rozmówcy podczas odpowiadania na to pytanie wykaże elastyczność swojego myślenia, gotowość do rozwiązywania niestandardowych zadań, stosunek do innych. Zwróć uwagę na to, jaki będzie jego główny cel: ukryj się, pomóż innym, idź walczyć, pokojowo rozstrzygnij konflikt.

6. Jakie 3 cechy najbardziej irytują Cię u ludzi?

Według psychologów, cechy, które doprowadzają nas do wściekłości u innych, są w nas samych, ale starannie je ukrywamy lub nawet się boimy. To nie zachowanie drugiej osoby powoduje w nas irytację, ale fakt, że jesteśmy zmuszeni ukrywać nasze podobne cechy, podczas gdy on otwarcie je pokazuje.

"Mówiłem Ci, że byłem chory."

To pytanie zostało zadane jako pierwsze znany psycholog Eric Berne w swojej książce „Ludzie, którzy grają w gry”. Według odpowiedzi można wyciągaj wnioski na temat głównych priorytetów w życiu Twojego rozmówcy. Reakcja na to pytanie jest również orientacyjna. Z reguły ludzie, którzy wiedzą, czego chcą od życia, odpowiadają szybko i bez kłótni. Ci, którzy nie mają jasnego wyobrażenia o sobie i swojej przyszłości, zaprzeczają temu.

Swoją drogą, zanim zapytasz o epitafium obcych, warto zadać sobie to pytanie. Znalezienie odpowiedzi pomoże Ci uświadomić sobie jedną ważną rzecz: wynik jest taki sam dla wszystkich i nieunikniony, a jeśli chcesz, aby napis na nagrobku był oryginalny, musisz działać teraz.

Zanim zapytasz innych, powinieneś zadać sobie nie tylko ostatnie, ale także inne pytania. Na przykład, jakie 3 cechy denerwują Cię u ludzi? Wyraź swoją opinię w komentarzach.

Kluczem do rozmów kwalifikacyjnych jest szczerość. Nawet jeśli nie zostaniesz przyłapany na kłamstwie w tej chwili, prędzej czy później prawda wyjdzie na powierzchnię. Jak można nazwać Cię godnym kandydatem, jeśli musisz kłamać, żeby dostać to stanowisko?

Niektórzy zdesperowani poszukujący pracy próbują produkować dobre wrażenie i nieuchronnie wpadają w panikę, gdy zostaną o to poproszeni trudne pytania. Kiedy szczera odpowiedź może zabić jakąkolwiek szansę na znalezienie pracy, ludzie zaczynają kłamać, aby jakoś się wydostać.

„Na niektóre pytania należy odpowiedzieć z wyprzedzeniem, w przeciwnym razie ryzykujesz zrujnowaniem świetnej rozmowy kwalifikacyjnej” – mówi Lynn Taylor, międzynarodowa ekspertka ds. środowiska pracy i autorka książki Taming the Office Tyrant: How to Deal With Your Boss’s Childish Behaviour and Succeed at Work. - Podczas niektórych rozmów kwalifikacyjnych możesz zostać poproszony o niewygodne pytanie, aby sprawdzić, jak radzisz sobie ze stresującymi sytuacjami. Kiedy znajdziesz się w trudnej sytuacji, łatwo jest powiedzieć coś, czego będziesz później żałować, a niektórzy specjaliści HR po prostu szukają luk i niespójności w Twoim CV. Rozumieją, że jeśli spokojnie uda ci się wyjść z niezręcznej sytuacji, najprawdopodobniej dobrze poradzisz sobie z trudnościami w pracy.

Lynn Taylor radzi, aby być bezpośrednim i nie uchylać się od odpowiedzi. Główna sztuczka polega na tym, aby następnie „szybko przetłumaczyć rozmowę i przejąć nad nią kontrolę w swoje ręce”.

Oto, jak odpowiedzieć na kilka trudnych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej, nie uciekając się do kłamstw:

„Czy miałeś jakieś konflikty z poprzednimi szefami?” lub „Opowiedz mi o najgorszym szefie, jakiego kiedykolwiek miałeś i jak radziłeś sobie z konfliktami?”

Zdjęcia z serialu „Doktor Who”

„Takie rzeczy będą prawdopodobnie najtrudniejsze, ponieważ wiele osób odchodzi z powodu nieporozumień z przełożonymi” – powiedziała Taylor. „Pytając o takie rzeczy, HR chce się upewnić, że jesteś graczem zespołowym, a nie buntownikiem”.

Pytanie może brzmieć inaczej, ale istota jest ta sama – Twój pracodawca chce Cię przedstawić w najgorszy możliwy sposób i zrozumieć, jak niebezpieczny jesteś.

„Najlepiej odrzucić pogląd, że doszło do konfliktów i przedstawić wszystkie fakty bez żadnych emocji. Opowiedz wszystko krótko i zakończ swoją historię pozytywnym akcentem.

Na przykład: „Miałem szczęście – miałem bardzo dobry związek z władzami. W mojej ostatniej pracy pokłóciłem się z menadżerem co do daty wprowadzenia produktu na rynek. Wysłuchał jednak mojej opinii i podjęliśmy decyzję, która odpowiadała nam obu.”

Możesz dodać: „Zwykle unikam konfliktów, ponieważ od samego początku buduję zaufanie ze współpracownikami i staram się zrozumieć, co mnie czeka. Rozumiem, że ostateczna decyzja należy do mojego szefa i muszę pomóc mu znaleźć najlepszą opcję.

„Co nie podobało Ci się w Twojej poprzedniej pracy?”

Giphy

„Podobnie jak w przypadku innych pytań negatywnych, należy wyeliminować pytania negatywne i odpowiedzieć pozytywnie” – radzi Taylor. „Lepiej odpowiedzieć krótko na takie pytania, niż unikać ich, używając czegoś naciąganego, w stylu „Wszystko mi się podobało!”

Mógłbyś odpowiedzieć: „Lubiłem większość moich obowiązków, zwłaszcza A, B i C. Być może najmniej lubiłem obowiązki administracyjne, ale z czasem robiłem to i stawałem się w nich lepszy”.

„Co powiedzieliby o Tobie Twoi konkurenci?”

„Jeśli chcesz się pokazać otwarta osoba, nie zapominaj, że nie należy forsować długich, zawstydzonych przemówień – mówi Taylor. „HR chce krótkiej odpowiedzi, która pokaże Twoją samoocenę i poziom pewności siebie – pamiętaj, że granica między nimi jest cienka”.

Jeśli masz trudności z odpowiedzią na to pytanie, Taylor zaleca użycie humoru, aby złagodzić napięcie.

Na przykład: „Zawsze staram się współpracować i być przyjacielskim, więc na szczęście nie wiem, czy mam jakichś rywali. Ale gdyby niektórzy z nich się zakradli, prawdopodobnie powiedzieliby, że ciężko pracuję w sytuacjach, w których inni się poddają.

„Więc nadajesz swojej odpowiedzi pozytywną konotację. Brzmi to znacznie lepiej niż „Moi rywale powiedzieliby, że jestem uparty i drażliwy” – mówi Taylor.

„Co się wydarzyło w Twojej poprzedniej pracy? Zostałeś zwolniony, czy sam odszedłeś?

Dział HR chce zobaczyć, jak uczciwie mówisz o powodach odejścia. Chce wiedzieć, dlaczego zdecydowałeś się odejść lub dlaczego masz lukę w CV. „Dział kadr chce znaleźć powody, dla których możesz nie spełniać ich wymagań. Muszą lepiej zrozumieć Twoje podejście do pracy” – wyjaśnia Taylor.

Jeśli zostałeś zwolniony, lepiej wyjaśnij, że Ty i Twój pracodawca doszliście do wniosku, że z wielu powodów do siebie nie pasujecie (jeśli oczywiście tak było).

Jeśli specjalista HR chce szczegółów, daj mu je. Możesz powiedzieć coś w stylu: „Zostałem zwolniony, ale zarówno mój szef, jak i ja zrozumieliśmy, że mamy odmienne poglądy”.

„W każdym razie masz możliwość skierowania rozmowy na temat tego, jaką pracą jesteś zainteresowany i powiedzenia, że ​​stanowisko, o które się ubiegasz, byłoby świetną opcją” – mówi Taylor.

„Czy możesz wyjaśnić luki w swoim CV?”

„Kiedy specjalista ds. HR pyta Cię o duże braki w CV, chce się upewnić, czy nie ukrywasz konkretnego miejsca pracy i sprawdza Twoje nastawienie do pracy” – wyjaśnił Taylor.

Nieważne, jak odpowiesz, musisz przekonać pracodawcę, że Twoja kariera jest dla Ciebie nadal ważna. Być może nie pracowałeś ze względów rodzinnych lub podjąłeś studia – tak czy inaczej pracownik działu personalnego musi zrozumieć, że przez cały ten czas jakoś się rozwinąłeś, aby później wrócić do pracy.

Nie mów: „Potrzebowałem sześciomiesięcznej przerwy, aby dojść do siebie po stresie związanym z okropnym byłym szefem” lub „Nie mogłem zdecydować, co chcę robić przez te sześć miesięcy”.

Gdyby tak było, lepiej byłoby powiedzieć: „Szukałem pracy, ale byłem bardzo selektywny. Poza tym pracowałem Praca projektowa i uczestniczył w działalności charytatywnej, więc był bardzo zajęty.

„Opowiedz mi o jednej ze swoich porażek i jak sobie z nią poradziłeś?”

Lepiej wybrać małą porażkę niż poważny błąd, który bezpośrednio wpłynął na Twoją pracę lub wzbudzi nieufność pracodawcy.

„Chce sprawdzić, czy potrafisz uczyć się na błędach” – wyjaśnia Taylor.

Na to pytanie daje następującą odpowiedź: „Porażki zawsze postrzegam jako okazję do nauczenia się czegoś. W mojej ostatniej pracy jakoś za bardzo polegałem na koledze i nie dotrzymaliśmy terminu. Od tego czasu staram się wszystko sprawdzać kilka razy.”

„Co najbardziej niepokoi Cię w tym stanowisku?”

Pracownicy działu HR zadają tak nagłe pytania, aby zobaczyć twoją reakcję stresująca sytuacja i zobacz „prawdziwego siebie” – mówi Taylor.

„To bardzo subiektywne pytanie” – dodała. - Wszystko zależy od tego, jak przebiegnie rozmowa kwalifikacyjna. Na przykład, jeśli uważasz, że prawdopodobnie zostaniesz zatrudniony, ale wynagrodzenie może być dla Ciebie czynnikiem decydującym, możesz to powiedzieć. Ale jeśli to dopiero początek rozmowy kwalifikacyjnej, lepiej odpowiedzieć: „Jestem bardzo zainteresowany tą pracą i na razie nie mam się czym martwić. Bardziej myślę o tym, czy będę w stanie odpowiedzieć na wszystkie pytania, które mi zadajesz”.

„Jaka jest twoja główna słabość?”

To chyba najpopularniejsze pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej, a odpowiedź na nie może zadecydować o wyniku rozmowy.

Dlatego wiele osób albo kłamie, albo unika bezpośredniej odpowiedzi i wypowiada standardowe słowa, takie jak „jestem perfekcjonistą” lub „jestem pracoholikiem”.

Autor bestsellerów biznesowych i ekspert ds. wydajności przedsiębiorstwa Bernard Marr radzi, abyś wspomniał o drobnej wadzie, która nie jest bezpośrednio związana ze stanowiskiem, o które się ubiegasz.

Na przykład, jeśli ubiegasz się o pracę jako tłumacz dokumentacji medycznej, lepiej powiedzieć, że słabo radzisz sobie z wystąpieniami publicznymi, niż kiepsko dotrzymujesz terminów.

Następnie porozmawiaj o tym, jak próbujesz sobie poradzić z tym problemem. Pracodawca chce zobaczyć, że znasz swoje mocne i słabe strony i jesteś gotowy do pracy nad sobą.

Dyrektor finansowy witryna Rosja 2018-05-11

Wywiady w Wielkiej Czwórce firm: najczęstsze pytania

Jeśli uczestniczysz w rozmowie kwalifikacyjnej w jednej z firm Wielkiej Czwórki – lub w kilku na raz – będziesz miał wiele do powiedzenia na swój temat. Chociaż banki są najbardziej popularne z testami szokowymi i pytaniami dotyczącymi strona techniczna w przyszłej pracy, w obszarze audytu, najważniejsze są Twoje kompetencje i przestrzeganie standardów pracodawcy. Dlaczego wybrałeś tę konkretną firmę, dlaczego przyciąga Cię ta pozycja i sto innych podobnych „dlaczego”. Spójrzmy na konkretne przykłady.