Przykładowa umowa ze studentem na szkolenie. Zawieramy umowę studencką – warunki zawarcia, główne punkty i opis umowy

Poważne organizacje są zainteresowane wykwalifikowanymi pracownikami i starają się zapobiegać rotacji personelu. Dlatego stymulują profesjonaly rozwój pracowników – ich szkolenia, szkolenia zaawansowane, zmiana specjalizacji ze względu na potrzeby produkcyjne. W takich przypadkach konieczne jest zawarcie umowy studenckiej. O tym, na czym polega i jak prawidłowo sporządzić umowę studencką, przeczytasz w tym artykule.

Co to jest umowa studencka

Zgodnie z art. 198 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, umowa studencka jest dodatkowe porozumienie do umowy o pracę. Teraz używane są tylko 2 odmiany:

• Umowa studencka z osobą chcącą zdobyć specjalizację i podjąć pracę w organizacji. Umowa taka ma charakter cywilnoprawny. Różni się tym, że w momencie podpisania dokumentu nie ma stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą. Wnioskodawca otrzyma wynagrodzenie za szkolenie wstępne w zawodzie, po którym obejmie stanowisko.
• Z obecnym pracownikiem w celu szkolenia/przekwalifikowania zawodowego, poza miejscem pracy lub w miejscu pracy. W takim przypadku umowę o praktykę można zawrzeć zarówno w celu przeszkolenia pracownika, jak i podniesienia jego kwalifikacji, a nawet radykalnej zmiany specjalizacji.

Ważny! Zawarcie umowy studenckiej jest dopuszczalne pod warunkiem, że pracodawca jest osobą prawną, a pracownik osobą fizyczną. Kodeks Pracy nie pozwala na zawarcie takiej umowy przez indywidualnego przedsiębiorcę lub osobę fizyczną. Szkolenie, o którym mowa w umowie, opłaca pracodawca ze środków własnych i środków.

W jakiej formie i na jaki okres zawierana jest umowa studencka?

Umowę o szkolenie na koszt pracodawcy sporządza się w formie pisemnej w dwóch egzemplarzach. Zawierana jest na okres niezbędny do uzyskania określonych kwalifikacji (art. 200 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Początek okresu obowiązywania umowy studenckiej wskazany jest w dokumencie. Okres ten ulega przedłużeniu na czas choroby, szkolenia wojskowego oraz w innych przypadkach przewidzianych przez prawo rosyjskie (art. 201 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Podstawowe przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczące umowy studenckiej

W sztuce. 203 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że okres przygotowania zawodowego nie powinien przekraczać norm czasu pracy dla pracowników w odpowiednim wieku, zawodzie i specjalności. Studenci będący już pracownikami organizacji są zwalniani z pracy na podstawie umowy o pracę lub przenoszeni do pracy w niepełnym wymiarze godzin. W okresie odbywania stażu nie można wymagać od osoby pracy w godzinach nadliczbowych ani wysyłać jej w podróż służbową niezwiązaną ze szkoleniem.

Zgodnie z art. 204 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w okresie odbywania praktyki pracodawca wypłaca studentowi stypendium w wysokości nie niższej niż płaca minimalna. Praca, którą wykonuje ćwiczenia praktyczne, jest wypłacane według ustalonych stawek.

Zgodnie z art. 205 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, studenci mają zastosowanie do wszystkich norm i wymagań prawo pracy, w tym ochrona pracy.

Zgodnie z art. 207 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dla osoby, która pomyślnie ukończyła szkolenie, po podpisaniu umowa o pracę nie jest ustalany z pracodawcą. Stwierdzono tu również, że studentowi grozi zwolnienie na mocy umowy studenckiej przed zakończeniem okresu odbywania stażu dobre powody. W takim przypadku na żądanie pracodawcy będzie on zobowiązany zwrócić mu całą kwotę otrzymanego stypendium oraz inne wydatki związane z odbyciem stażu.

W sztuce. 208 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że umowa o praktykę rozwiązuje się po zakończeniu stażu lub z przyczyn przewidzianych w dokumencie.

Opis dokumentu

Wypełniając przykładową umowę studencką pomiędzy pracownikiem a pracodawcą należy pamiętać, że zawiera ona preambułę umowy, część główną i końcową. Wszystkie sekcje należy wypełnić szczegółowo, aby w przyszłości zapobiec powstawaniu kontrowersyjnych i niejednoznacznych sytuacji.

Preambuła identyfikuje strony umowy i określa, kto działa w imieniu organizacji pracodawców. Jeżeli umowa nie jest podpisana przez jedyny organ wykonawczy, należy doprecyzować dokument, na podstawie którego ona funkcjonuje. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej dopuszczalne jest upoważnienie przedstawiciela organizacji do zawierania umów o praktykę zawodową. Należy to ustalić w lokalnych przepisach. Zarówno obywatel Rosji, jak i cudzoziemiec mogą działać jako student, ale w ten ostatni przypadek Będziesz musiał wskazać reżim jego pobytu w kraju.

Następnie następuje główna część dokumentu. Po pierwsze, wskazany jest tutaj przedmiot umowy. Zgodnie z art. 199 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, w obowiązkowy określono następujące warunki:

1. przyszłe kwalifikacje ucznia;
2. nazwa organizacji, w której odbędzie się szkolenie;
3. obowiązek pracodawcy zapewnienia pracownikowi możliwości szkolenia;
4. obowiązek pracownika ukończyć program szkoleniowy, a następnie pracować przez określony czas w organizacji zgodnie z przypisanymi mu kwalifikacjami;
5. okres próbny;
6. wysokość wpłat w okresie szkolenia (nie mniej niż ustanowione przez prawo Płaca minimalna).

Następnie wskazane są prawa i obowiązki stron. Obowiązkiem pracodawcy jest terminowe opłacanie szkolenia. Jeżeli organizacja nie pokrywa w całości kosztów szkolenia, należy jasno określić, które koszty ponosi pracodawca, a które student. Do obowiązków pracodawcy należy także wypłata stypendium studentowi.

Obejrzyj film o zawieraniu umowy studenckiej:

Obowiązki studenta można opisać bardziej szczegółowo. On musi:

• uczęszczać na zajęcia;
• sumiennie realizuje zadania w ramach programu nauczania;
• przejść wszystkie przydzielone certyfikaty;
• odebrać dokumenty dotyczące uzyskanego wykształcenia i przekazać je pracodawcy itp.

Jako prawo pracodawcy, w dokumencie może zostać zawarta możliwość kontroli postępów studenta.

Następnie pojawia się sekcja dotycząca zwrotu przez pracodawcę kosztów szkolenia. Tutaj musisz określić następujące punkty:

1. dokładnie, jakie wydatki będzie musiał ponieść student (zwykle koszty stypendium i czesnego w ramach programu nauczania);
2. w jakich przypadkach student ma obowiązek zwrócić pracodawcy wydatki;
3. na jakich warunkach po zwolnieniu przeszkolonego pracownika nie będzie on musiał zwracać kosztów jego szkolenia;
4. w jakim terminie przeszkolony pracownik będzie musiał zwrócić koszty swojego szkolenia;
5. czy po stronie pracownika powstanie odpowiedzialność, jeżeli nie zwróci on kosztów w terminie.

Możesz zadawać interesujące pytania w komentarzach do artykułu.

Umowa o praktykę zawodową z pracownikiem przedsiębiorstwa, której wzór stanowi wzór do sporządzenia, jest jednym z dokumentów regulujących stosunki pracy, czyli stosunki pomiędzy pracodawcą a pracownikiem w sytuacji, gdy ten potrzebuje odbyć szkolenie (staż, przekwalifikowanie) w przedsiębiorstwie.

W jakich przypadkach wymagana jest umowa studenta z pracownikiem?

Poważne, stabilne przedsiębiorstwa dbają o swoich pracowników, starając się zapobiegać tzw. rotacji kadr. Dlatego też sprzyjają rozwojowi zawodowemu swoich specjalistów przez cały okres pracy w organizacji, ich szkoleniom, szkoleniom zaawansowanym i zmianie specjalizacji w przedsiębiorstwie zgodnie z potrzebami produkcyjnymi.

Z ekonomicznego i praktycznego punktu widzenia przedsiębiorstwu często bardziej opłaca się szkolić i przekwalifikowywać personel na swoje potrzeby na własną rękę, a także przy pomocy przyciągniętych specjalistów bezpośrednio w miejscu pracy w warunkach jak najbardziej zbliżonych do pracowników.

Zgodnie z art. 197 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wszyscy pracownicy przedsiębiorstwa mają prawo do podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych, szkolenia zawodowego i przekwalifikowania (w tym szkolenia w zakresie zupełnie nowych umiejętności, specjalizacji i zawodów). Aby prawnie sformalizować stosunki między pracownikiem a pracodawcą w związku z przeszkoleniem specjalisty i chronić interesy pracodawcy przed niebezpieczeństwem utraty wysoko wykwalifikowanego personelu po ukończeniu szkolenia, istnieje taki dokument regulacyjny jak staż porozumienia z pracownikiem.

Po raz pierwszy rozdział opisujący tego typu umowy pojawił się w rosyjskim Kodeksie pracy w 2001 roku, kiedy stało się jasne, że stare Schematy sowieckie dystrybucja i przydzielanie młodych specjalistów do stanowisk pracy po szkoleniach oraz metody podnoszenia kwalifikacji personelu na produkcji już nie działają. Co więcej, kod był wielokrotnie udoskonalany, wprowadzano i nadal wprowadza się w nim zmiany. W praktyce jednak często zdarzają się przypadki nieprawidłowego sporządzenia tego typu umowy; lub nie zostaje zawarta, jeżeli zachodzi taka potrzeba; lub odwrotnie, znajduje się w sytuacji, w której nie jest potrzebny.

Rodzaje umów studenckich

W sztuce. 198 rosyjskiego Kodeksu pracy określa tylko dwa obecnie stosowane rodzaje umów o praktykę zawodową między przedsiębiorstwem a pracownikiem:

1. Z obecnym pracownikiem już zatrudnionym w przedsiębiorstwie w celu szkolenia lub przekwalifikowania (w miejscu pracy lub w niepełnym wymiarze godzin). Stanowi ona uzupełnienie dotychczasowej umowy o pracę pracownika i często jest sporządzana w formie dodatkowej umowy do niej, co również jest zgodne z prawem. Można go wnioskować nie tylko o szkolenie, ale także o dalsze szkolenie lub radykalną zmianę specjalizacji.
2. Z osobą ubiegającą się o pracę w organizacji. Umowa ta ma raczej charakter cywilnoprawny. Jego osobliwością jest to, że w chwili podpisania przez strony nie istnieje jeszcze między nimi stosunek pracy. Osoba ubiegająca się o pracę może liczyć jedynie na przygotowanie zawodowe w zawodzie, a następnie objęcie stanowiska.

Obydwa typy można prawnie zawrzeć w przypadkach, gdy:

• szkolenie przeprowadzi sam pracodawca, korzystając z własnych zasobów i zasobów;
• pracodawcą jest osoba prawna, a student osobą fizyczną, gdyż obecnie Kodeks pracy nie przewiduje możliwości zawierania umów o przyuczenie zawodowe pracowników z indywidualnym przedsiębiorcą lub indywidualne jako pracodawca.

Nie zaleca się wysyłania pracownika (osoby ubiegającej się o pracę) na różne kursy, szkolenia, seminaria lub inne szkolenia opłacane przez pracodawcę i realizowane przez innych wykonawców w ramach umowy o praktykę zawodową.

W przypadku zaangażowania zewnętrznej organizacji szkoleniowej eksperci zalecają zawarcie dwóch umów równolegle: o przeszkolenie pracownika na koszt pracodawcy (lub dodatkowej umowy do istniejącej umowy o pracę) oraz bezpośrednio z organizacją szkoleniową.

Obowiązkowe postanowienia umowy studenckiej

Nie ma jednolitych form umów studenckich, przy ich sporządzaniu należy kierować się główną zasadą: ich warunki w żadnym wypadku nie mogą być sprzeczne z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, przepisami, w tym lokalnymi, standardami bezpieczeństwa pracy, układ zbiorowy pracy (jeśli istnieje), w przeciwnym razie taki dokument zostanie uznany za nieważny i pozbawiony mocy prawnej.

Formularz umowy musi zawierać następujące warunki, których brak powoduje nieważność umowy i może prowadzić do przykrych konsekwencji, w tym odpowiedzialności administracyjnej:

1. Prawidłowe, prawidłowe nazwy stron.
2. Dokładna nazwa zawodu, specjalizacji lub stopnia kwalifikacji, jakie pracownik uzyskał w trakcie szkolenia. Nakłada to na strony określone obowiązki. Z jednej strony pracodawcy, gdyż w przyszłości będzie on musiał zadbać o zatrudnienie/przeniesienie pracownika dokładnie na stanowisko odpowiadające nabytej specjalizacji (zawód, kwalifikacje). Natomiast w przypadku studenta: zobowiązuje się on do pracy na ww. stanowisku przez określony czas po ukończeniu studiów lub do zwrotu firmie kosztów poniesionych w trakcie odbywania stażu.
3. Obowiązki stron: pracodawcy - dopilnowanie, aby pracownik nie miał przeszkód w ukończeniu szkolenia, w tym w razie potrzeby czasowego zwolnienia go z wykonywania obowiązków, a pracownik odpowiednio do odbycia tego szkolenia i uzyskania specjalizacji (zawód, kwalifikacja) ) określone w umowie.
4. Jasno określone terminy szkoleń pracowników. Ten typ Umowa będzie zawsze zawarta na czas określony, ponieważ każde szkolenie wiąże się z określonym okresem. Czas trwania szkolenia powinien być optymalny, wystarczający do zdobycia niezbędnych umiejętności i wiedzy, ale nie dłuższy.
5. Forma szkolenia. Może mieć charakter indywidualny lub zbiorowy, jeśli na przykład zostanie wysłany na studia cały zespół lub inna jednostka strukturalna. Konieczne jest również wykazanie zaangażowania w proces pracy: szkolenie odbywa się poza produkcją lub obowiązki zawodowe są częściowo zachowywane przez pracownika szkolącego. Łączny czas pracy i nauki nie powinien przekraczać 40 godzin tygodniowo.
6. Wysokość odpłatności (stypendium) należnej studentowi za okres studiów. Określa ją pracodawca, ale w żadnym wypadku nie może spaść poniżej płacy minimalnej obowiązującej w regionie, w którym zawarta została umowa. Jeżeli pracownik w trakcie szkolenia nadal częściowo wykonuje obowiązki służbowe, to wynagrodzenie to przysługuje również za faktycznie przepracowane godziny, zgodnie z przyjętym w przedsiębiorstwie systemem ewidencji czasu pracy.
7. Podstawy rozwiązania lub rozwiązania umowy. Ponieważ umowa studencka jest odrębnym, niezależnym dokumentem, może zostać rozwiązana przez własne powody w żaden sposób nie ma związku z główną umową o pracę pracownika. Jednocześnie umowa o pracę (umowa) może zostać rozwiązana także w okresie obowiązywania stażu, który w tym czasie będzie nadal obowiązywał, a praktykant będzie w pełni kontynuował naukę aż do jej zakończenia.

Umowa studencka, jak każda inna, zawierana jest w dwóch egzemplarzach podpisanych przez obie strony, a także z podpisem studenta w momencie otrzymania jednego egzemplarza umowy na egzemplarzu pracodawcy.

Jakie ryzyko grozi pracodawcy, który zlekceważy zawarcie umowy ze studentem?

W przypadku braku umowy o praktykę, jak wynika z powyższego, pracodawca nie będzie miał powodu wymagać od studenta-pracownika:

• rekompensata kosztów materialnych organizacji poniesionych w procesie szkolenia pracownika;
• pracownik pracuje przez określony czas po ukończeniu szkolenia.

Rozdział poświęcony jest umowie studenckiej. 32 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zdradzimy główne postanowienia tego instytutu i podamy wzór umowy o praktykę zawodową z pracownikiem przedsiębiorstwa (próbka 2017).

Istota umowy

Istota tej transakcji polega na tym, że firma płaci za kształcenie swojego pracownika (lub przyszłego pracownika), a on zobowiązuje się do dalszego stosowania zdobytej wiedzy w tej firmie przez określony czas.

Tylko osoby prawne. Indywidualni przedsiębiorcy może zawrzeć innego rodzaju umowę cywilną o świadczenie usług edukacyjnych.

Samo kierownictwo firmy określa potrzebę dodatkowa edukacja ich pracownicy. Jednak w niektórych przypadkach pracownicy są zobowiązani do okresowego doskonalenia swoich umiejętności.

• urzędnicy służby cywilnej;
• pracownicy medyczni i farmaceutyczni;
• asystenci notarialni, aplikanci i sami notariusze.

W niektórych przypadkach pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom możliwość odbycia szkolenia i jego zorganizowania. A umowa o praktykę zawodową jest swego rodzaju gwarancją bezpieczeństwa środków zainwestowanych w szkolenie swoich pracowników, ponieważ albo będą oni zobowiązani do pracy, albo zwrócą wydane na nich pieniądze.

Szkolenie może zorganizować sama firma. Ale możliwe jest również zawarcie umowy z organizacja edukacyjna.

Z kim można zawrzeć umowę?

Umowę o praktykę można zawrzeć z obecnym pracownikiem oraz osobą, która nie jest jeszcze pracownikiem tej firmy. Z tym ostatnim umowa taka zostaje zawarta pod warunkiem, że po ukończeniu szkolenia nawiąże stosunek pracy z tą firmą.

Jeżeli z dotychczasowym pracownikiem zostanie zawarta umowa o praktykę zawodową, będzie ona zawsze stanowić uzupełnienie umowy o pracę. Oznacza to, że obie te umowy nie powinny być ze sobą sprzeczne. Wszystkie warunki przygotowania zawodowego muszą być powiązane z warunkami pracy: godzinami pracy, odpowiedzialność zawodowa i inni.

Zawierając umowę o praktykę zawodową z osobą inną niż dotychczasowy pracownik, należy liczyć się z tym, że umowa ta również podlega przepisom prawa pracy. W sztuce. 205 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że wszyscy studenci bez wyjątku (obecni pracownicy lub nie) podlegają przepisom prawa pracy.

Umowa studencka musi zawierać następujące obowiązkowe szczegóły i warunki:

• nazwa firmy i dane studenta;
• nazwa konkretnej kwalifikacji, którą student otrzyma po ukończeniu studiów;
• obowiązek spółki zapewnienia studentowi możliwości studiowania na warunkach uzgodnionych i zapisanych w umowie;
• obowiązek studenta ukończenia studiów, a następnie pracy w przedsiębiorstwie o nabytych kwalifikacjach na podstawie umowy o pracę przez okres określony w umowie;
• czas trwania stażu;
• wysokość stypendium w okresie obowiązywania umowy (stażu).

Umowa o praktykę zawierana jest na okres niezbędny do uzyskania kwalifikacji będących przedmiotem umowy.

Umowa studencka (z osobą szukający pracy)

Moskwa „01” wrzesień 2011

LLC „Fantasy” reprezentowana przez dyrektora I.I. Ponomareva, działającego na podstawie Statutu, zwanego dalej „Pracodawcą”, z jednej strony i obywatela A.A. Vorobyova, zwanego dalej „Studentem”, z drugiej strony zawarły niniejszą umowę w sprawie:

1. Przedmiot Umowy

1.1. Niniejsza umowa zostaje zawarta w dniu profesjonalna edukacja Student w celu zdobycia zawodu mistrza urządzeń chłodniczych.

1.2. Zgodnie z warunkami tej umowy Pracodawca zapewnia studentowi niezbędne możliwości nauki zawodu, a Student zobowiązuje się do sumiennego wypełniania warunków tej umowy oraz zdobywania wiedzy i umiejętności w wybranym zawodzie.

1.3. Forma praktyk jest indywidualna.

2. Prawa i obowiązki stron

2.1. Student ma prawo:

2.1.1. Po ukończeniu szkolenia zapoznaj się z warunkami pracy w przedsiębiorstwie, przepisy prawne regulujące ten obszar, zasady ochrony pracy itp.

2.1.2. Wymagać od Pracodawcy stworzenia odpowiednich warunków niezbędnych do odbycia szkolenia.

2.2. Student zobowiązuje się:

2.2.1. Utrzymuj dyscyplinę produkcyjną i akademicką.

2.2.2. Bądź sumienny w studiowaniu wybranego zawodu.

2.2.3. Opanować program szkolenia w zakresie ustalonych wymagań co do poziomu wiedzy teoretycznej i umiejętności praktycznych.

2.2.4. Spełniać wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy, bezpieczeństwo przeciwpożarowe, zasady bezpieczeństwa środowiskowego środowisko i tak dalej.

2.2.5. Ze sprzętem, narzędziami, materiałami eksploatacyjnymi i inną własnością Zamawiającego należy obchodzić się ostrożnie, unikając przypadków ich awarii lub marnotrawstwa wynikającego z zaniedbania lub przeoczenia.

2.2.6. W terminy zdać egzamin z wiedzy zdobytej w trakcie szkolenia oraz zdać egzaminy kwalifikacyjne przewidziane programem nauczania.

2.2.7. Uczestniczyć w zajęciach teoretycznych i występować praktyczna praca zgodnie z harmonogramem (harmonogramem).

2.2.8. Rozpocząć pracę po ukończeniu szkolenia zawodowego i pracować na podstawie umowy o pracę zawartej z Pracodawcą zgodnie z nabywanym zawodem przez okres 3 lat.

2.3. Pracodawca ma prawo:

2.3.1. Wymagać od Studenta sumiennego wypełniania obowiązków wynikających z niniejszej umowy.

2.3.2. Zachęcaj Studenta do sumiennego podejścia do nauki i efektywnej pracy podczas zajęć praktycznych.

2.3.3. Zaangażuj Ucznia w Odpowiedzialność finansowa w sposób przewidziany przez ustawodawstwo cywilne Federacji Rosyjskiej.

2.4. Pracodawca jest zobowiązany:

2.4.1. Zapewnienie Studentowi możliwości zdobycia zawodu przewidzianego w niniejszej umowie.

2.4.2. Zapewnienie Studentowi otrzymania instrukcji dotyczących zagadnień bezpieczeństwa pracy.

2.4.3. Na czas szkolenia zapewnić Studentowi niezbędną odzież i obuwie przemysłowe (robocze) oraz środki ochrony indywidualnej.

2.4.4. Na koniec okresu stażu zorganizuj test wiedzy zdobytej przez praktykanta w okresie stażu, jego poziomu szkolenie zawodowe poprzez przeprowadzenie egzaminów kwalifikacyjnych.

2.4.5. Pod warunkiem pomyślnego zaliczenia aplikacji zawodowej zawrzemy z Praktykantem umowę o pracę w celu wykonywania pracy w zawodzie mistrz urządzeń chłodniczych. W przypadku zawarcia umowy o pracę Praktykant nie będzie poddawany testowi.

3. Opłaty za praktykę

3.1. W okresie odbywania praktyki praktykant otrzymuje stypendium w wysokości 5000 rubli najpóźniej do 15 dnia każdego miesiąca. na miesiąc.

3.2. Za pracę wykonywaną przez Studenta podczas zajęć praktycznych wynagrodzenie wynosi 50 rubli. o godzinie pierwszej.

4. Okres obowiązywania umowy studenckiej

4.1. Umowa wchodzi w życie z dniem 1 września 2011 roku i obowiązuje przez okres 3 miesięcy.

4.2. Ważność niniejszej umowy przedłuża się na czas choroby Studenta, odbycia szkolenia wojskowego oraz w innych przypadkach przewidzianych przepisami prawa i innymi aktami prawnymi.

4.3. Za zgodą stron umowa może zostać przedłużona na okres nie dłuższy niż 1 miesiąc.

5. Odpowiedzialność stron

5.1. Strony niniejszej umowy ponoszą odpowiedzialność za niewykonanie lub nienależyte wykonanie swoich zobowiązań.

5.2. Jeżeli Praktykant nie wywiąże się ze swoich obowiązków wynikających z niniejszej umowy, w tym nie podejmie pracy, zwraca Pracodawcy stypendium otrzymane w trakcie odbywania praktyki, a także inne wydatki poniesione przez Pracodawcę w związku z przygotowaniem zawodowym Praktykanta.

6. Podstawy rozwiązania umowy studenckiej

6.1. Podstawy rozwiązania umowy studenckiej:

6.1.1. Koniec okresu szkoleniowego.

6.1.2. Ocena niedostateczna uzyskana przez Studenta przy zdaniu egzaminu kwalifikacyjnego.

6.1.3. Przechodzić sesja treningowa bez dobrego powodu.

6.1.4. Naruszenie zasad bezpieczeństwa pracy.

7. Inne warunki

7.1. Niniejsza umowa została sporządzona w dwóch egzemplarzach o jednakowej mocy prawnej, z których jeden przechowuje Pracodawca, a drugi Student.

7.2 Zmiana warunków niniejszej umowy może nastąpić wyłącznie za obopólnym porozumieniem stron poprzez zawarcie odpowiednich umów w formie pisemnej.

Pracodawca: LLC „Fantasy”

Student: Vorobiev A.A.

Kopię umowy studenckiej otrzymał: ________________ /Vorobiev A.A./

Aby zobaczyć komentarze musisz włączyć JavaScript

UMOWA NA STUDIUM „____” ______________ 201__ N _____ Osoba prawna (wskazana jest pełna i skrócona nazwa zgodnie ze Statutem) reprezentowana przez ___________________________________________________________, (wskazana pełna nazwa, stanowisko przedstawiciela organizacji) działająca na podstawie _________________________________________________, zwanej dalej Organizacją, z jednej strony strony, a poszukującym pracy obywatelem ________________________________________________________________, (imię i nazwisko) zwanym dalej Studentem, natomiast zawarli niniejszą umowę studencką w następujący sposób: 1. PRZEDMIOT UMOWY 1.1. Niniejsza umowa studencka zostaje zawarta na kształcenie zawodowe Studenta w celu zdobycia zawodu (specjalności, kwalifikacji) ____________________________________________________________ (konkretny zawód, specjalność, kwalifikacja ___________________________________________________________ jest wskazany zgodnie z księgami kwalifikacyjnymi) 1.2. Zgodnie z warunkami niniejszego Porozumienia Studenckiego Organizacja zapewnia Studentowi niezbędne możliwości nauki zawodu (specjalności, kwalifikacji) _____________________________________________ ____________, a Student zobowiązuje się sumiennie wypełniać warunki niniejszego Porozumienia, zdobywać wiedzę i umiejętności w wybrany zawód (specjalność, kwalifikacja). 1.3. Forma praktyk zawodowych - ______________________________ (indywidualna, zespołowa, kursowa, inna forma). 2. OBOWIĄZKI STUDENTA Student ma obowiązek: 2.1. Utrzymuj dyscyplinę produkcyjną i akademicką. 2.2. Bądź sumienny w studiowaniu wybranego zawodu (specjalność, kwalifikacje). 2.3. Opanować program szkolenia w zakresie ustalonych wymagań co do poziomu wiedzy teoretycznej i umiejętności praktycznych. 2.4. Postępuj zgodnie z instrukcjami _____________________________ (wskazana jest lista urzędników prowadzących proces szkolenia). 2.5. Przestrzegać wymagań ochrony pracy i bezpieczeństwa, bezpieczeństwa przeciwpożarowego, ____________________________________________________. 2.6. Ze sprzętem, narzędziami, materiałami eksploatacyjnymi i innym majątkiem Organizacji należy obchodzić się ostrożnie. 2.7. Terminowo zdać egzamin z wiedzy zdobytej w trakcie szkolenia, zdać egzaminy kwalifikacyjne przewidziane programem nauczania. 2.8. Uczestniczyć w zajęciach teoretycznych i wykonywać ćwiczenia praktyczne zgodnie z harmonogramem. 2.9. Rozpocząć pracę po ukończeniu szkolenia zawodowego i pracować na podstawie umowy o pracę w Organizacji zgodnie z nabytym zawodem (specjalność, kwalifikacja) na okres ________________________________________ (podać okres). 3. OBOWIĄZKI ORGANIZACJI Organizacja ma obowiązek: 3.1 Zapewnić Studentowi możliwość uzyskania zawodu (specjalności, kwalifikacji) przewidzianego w niniejszej Umowie. 3.2 Zapewnienie Studentowi otrzymania instrukcji dotyczących zagadnień bezpieczeństwa pracy ______________________________________________________________________. (przenosić wymagane typy instrukcji) 3.3 Na czas szkolenia zapewnić Studentowi niezbędną odzież i obuwie przemysłowe (robocze), środki ochrony indywidualnej: _________________________________________________________________. (przenosić niezbędne fundusze ochrona osobista). 3.4 Na zakończenie stażu zorganizować sprawdzian wiedzy zdobytej przez Studenta w okresie stażu, poziomu jego przygotowania zawodowego poprzez przeprowadzenie egzaminów kwalifikacyjnych. 3.5 Pod warunkiem pomyślnego ukończenia stażu zawrzeć z Praktykantem umowę o pracę w celu wykonywania pracy w nabytym _______________________ ___________________________ (zawód, specjalność, kwalifikacja) ____________________ ________________________________________________________________________________. (wskazać zawód, specjalność, kwalifikacje). 3.6. W przypadku zawarcia umowy o pracę na Praktykanta nie zostaje nałożony żaden okres próbny. 4. OKRES UMOWY NA STUDIUM 4.1. Okres ważności niniejszej umowy o praktykę trwa do końca stażu. 4.1. Niniejsza umowa studencka wchodzi w życie z dniem ______ 201__. 4.2. Okres odbywania praktyki przez Studenta w celu uzyskania zawodu (specjalności, kwalifikacji) określonego w punkcie 1.1 niniejszej Umowy wynosi _________ ___________________________________________________________________________. 4.3. Okres ważności niniejszej umowy o praktykę trwa do końca stażu. 4.4. Ważność umowy studenckiej przedłuża się na okres: - czasowej niezdolności do pracy Studenta, potwierdzonej zaświadczeniem o czasowej niezdolności do pracy; - przechodzi szkolenie wojskowe; - w innych przypadkach przewidzianych przez ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej. 5. TERMIN I PŁATNOŚĆ POSTAWIENIA 5.1. W okresie odbywania praktyki praktykantowi przydziela się następujący czas praktyki: _______________________________________________________________ (czas praktyki ustalony w niniejszej Umowie w ciągu tygodnia nie powinien przekraczać standardowego czasu pracy ustalonego dla pracowników w odpowiednim wieku, zawodzie, specjalności podczas wykonywania odpowiedniej pracy) . 5.2. W okresie odbywania praktyki student otrzymuje stypendium w wysokości _____________ rubli. Za pracę wykonywaną przez Studenta podczas zajęć praktycznych opłacana jest według stawek obowiązujących w Organizacji (stawki muszą być wskazane w samej Umowie lub w załączniku do niniejszej Umowy). 6. ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON 6.1. Strony umowy studenckiej ponoszą odpowiedzialność za niewykonanie lub nienależyte wykonanie swoich zobowiązań. 6.2. Jeżeli Praktykant nie wywiąże się ze swoich obowiązków wynikających z niniejszej umowy o praktykę, w tym nie podejmie pracy, zwraca Organizacji stypendium otrzymane w trakcie odbywania praktyki, a także inne wydatki poniesione przez Organizację w związku z przygotowaniem zawodowym Praktykanta: 6. 2.1. ______________________________________________________________; 6.2.2. ______________________________________________________________. (pracodawca może wymienić odpowiednie wydatki) 7. PODSTAWY ROZWIĄZANIA UMOWY WYSTĘPOWANIA 7.1. Podstawą rozwiązania Umowy Studenckiej jest: 7.1.1. Koniec okresu szkoleniowego. 7.1.2. Ocena niedostateczna uzyskana przez Studenta przy zdaniu egzaminu kwalifikacyjnego. 7.1.3. Opuszczenie zajęć bez ważnego powodu. 7.1.4. Naruszenie zasad bezpieczeństwa pracy. 7.1.5. ______________________________________________________________. (wskazano inne podstawy rozwiązania umowy studenckiej) 8. INNE WARUNKI 8.1. Niniejsza Umowa Studencka sporządzona jest w dwóch egzemplarzach mających jednakową moc prawną, z których jeden przechowuje Organizacja, a drugi Student. 8.2. Warunki niniejszej Umowy Studenckiej mogą zostać zmienione jedynie za obopólnym porozumieniem stron poprzez zawarcie odpowiednich porozumień w formie pisemnej. DANE STRON Organizacja: Student: Adres: ____________________________ Dane dokumentu tożsamości: INN: ____________________________ ______________________ PODPISY STRON: Organizacja: Student: _________________________________ nazwa stanowiska kierownika ______ ________ Podpis Podpis ____________________________ transkrypcja podpisu m.p. Otrzymano kopię umowy studenckiej: ______________________ podpis, transkrypcja podpisu

Źródło - „Zatrudnienie. Zawarcie umowy o pracę: Podręcznik edukacyjno-praktyczny”, „Umowa”, „Wolters Kluwer”

Powiązane dokumenty