รายละเอียดงานสำหรับผู้จัดการฝ่ายไอที รายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร

ฉันอนุมัติแล้ว
ผู้บริหารสูงสุด
นามสกุล ไอ.โอ. ________________
"________"_____________ ____ ช.

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. หัวหน้าแผนกไอทีอยู่ในประเภทของผู้จัดการ
1.2. หัวหน้าแผนกไอทีได้รับการแต่งตั้งและเลิกจ้างตามคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไป/ผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคของบริษัท
1.3. หัวหน้าแผนกไอทีรายงานตรงต่อผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิค/ ถึงซีอีโอ.
1.4. ในระหว่างที่หัวหน้าแผนกไอทีไม่อยู่ สิทธิ์และความรับผิดชอบของเขาจะถูกโอนไปยังเจ้าหน้าที่คนอื่นตามประกาศตามคำสั่งขององค์กร
1.5. บุคคลที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดต่อไปนี้จะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าแผนกไอที: การศึกษาระดับอุดมศึกษา, ประสบการณ์ งานความเป็นผู้นำจากสามปี
1.6. หัวหน้าแผนกไอทีต้องรู้:
- การจัดการและ กฎระเบียบเกี่ยวกับวิธีการเขียนโปรแกรมและการใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ในการประมวลผลข้อมูล
- ลักษณะทางเทคนิคและการปฏิบัติงาน คุณสมบัติการออกแบบวัตถุประสงค์และรูปแบบการทำงานของอุปกรณ์กฎของการดำเนินการทางเทคนิค
- เทคโนโลยีการประมวลผลข้อมูลด้วยเครื่องจักร
- วิธีการจำแนกประเภทและการเข้ารหัสข้อมูล
- ภาษาโปรแกรมมาตรฐาน
- วิธีการเขียนโปรแกรม
- ขั้นตอนการเตรียมเอกสารทางเทคนิค
1.7. หัวหน้าแผนกไอทีได้รับคำแนะนำในกิจกรรมของเขาโดย:
- กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
- กฎบัตรบริษัท กฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงานกฎระเบียบของบริษัทอื่นๆ
- คำสั่งและคำแนะนำจากฝ่ายบริหาร
- รายละเอียดงานนี้.

2. ความรับผิดชอบงานของหัวหน้าแผนกไอที

หัวหน้าแผนกไอทีมีหน้าที่รับผิดชอบงานดังต่อไปนี้:

2.1. จัดการแผนกที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านเทคนิคเพื่อให้มั่นใจว่าการทำงานของอุปกรณ์ราบรื่น
2.2. วิเคราะห์คุณลักษณะของอุปกรณ์ทางเทคนิค โทรคมนาคม และ ซอฟต์แวร์ซึ่งใช้โดยองค์กรทั้งเพื่อความต้องการของตนเองและเพื่อวัตถุประสงค์ในการขายต่อ
2.3. ตรวจสอบการกำจัดความผิดปกติในซอฟต์แวร์คอมพิวเตอร์และอุปกรณ์สำนักงาน
2.4. เตรียมข้อเสนอการปรับปรุงเทคโนโลยี
2.5. เตรียมข้อเสนอในการซื้ออุปกรณ์เพิ่มเติม
2.6. กำหนดข้อมูลที่จะประมวลผล ปริมาณ โครงสร้าง โครงร่างและโครงร่างสำหรับการป้อนข้อมูล การประมวลผล การจัดเก็บ และการส่งออกของข้อมูล วิธีการควบคุม
2.7. จัดการการเตรียมโปรแกรมสำหรับการดีบักและดำเนินการดีบัก
2.8. กำหนดความเป็นไปได้ในการใช้ซอฟต์แวร์สำเร็จรูป
2.9. ให้การสนับสนุนโปรแกรมและซอฟต์แวร์ที่ใช้งาน
2.10. มีส่วนร่วมในการสร้างแค็ตตาล็อกและตู้เก็บเอกสารของโปรแกรมมาตรฐาน ในการพัฒนารูปแบบเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการประมวลผลด้วยเครื่องจักร งานออกแบบเพื่อขยายขอบเขตของเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์

3. สิทธิของหัวหน้าแผนกไอที

หัวหน้าแผนกไอทีมีสิทธิ์:

3.1. รับข้อมูลตามขอบเขตที่จำเป็นในการแก้ไขงานที่ได้รับมอบหมาย
3.2. ยื่นข้อเสนอต่อฝ่ายบริหารเพื่อปรับปรุงงานของคุณและงานของบริษัท
3.3. ต้องการให้ฝ่ายบริหารสร้างเงื่อนไขปกติสำหรับการปฏิบัติตาม หน้าที่อย่างเป็นทางการและความปลอดภัยของเอกสารทั้งหมดที่เกิดขึ้นจากกิจกรรมของบริษัท
3.4. ตัดสินใจด้วยความสามารถของคุณ

4. ความรับผิดชอบของหัวหน้าแผนกไอที

หัวหน้าแผนกไอทีรับผิดชอบ:

4.1. สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติตาม และ/หรือ ไม่ทันเวลา ละเลยการปฏิบัติตามของตน ความรับผิดชอบต่อหน้าที่.
4.2. สำหรับการไม่ปฏิบัติตามคำสั่ง คำสั่ง และระเบียบปฏิบัติในปัจจุบันเกี่ยวกับการรักษาความลับทางการค้าและข้อมูลที่เป็นความลับ
4.3. สำหรับการละเมิดกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน วินัยแรงงานกฎระเบียบด้านความปลอดภัยและข้อห้าม ความปลอดภัยจากอัคคีภัย.

หากหลังจากอ่านบทความนี้แล้ว คุณไม่ได้รับคำตอบที่ชัดเจน ให้ขอความช่วยเหลืออย่างรวดเร็ว:

1.1 รายละเอียดงานนี้กำหนด หน้าที่รับผิดชอบสิทธิและความรับผิดชอบของผู้จัดการฝ่ายไอที

1.2 ผู้จัดการฝ่ายไอทีอยู่ในประเภทของผู้จัดการ

1.3 ผู้จัดการฝ่ายไอทีได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและถูกไล่ออกจากตำแหน่งตามที่จัดตั้งขึ้นในปัจจุบัน กฎหมายแรงงานลำดับตามคำสั่งของผู้อำนวยการสถานประกอบการตามคำแนะนำของหัวหน้าแผนก เทคโนโลยีสารสนเทศ.

1.4 ความสัมพันธ์ตามตำแหน่ง:

1.4.1	การอยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรง	หัวหน้าฝ่ายเทคโนโลยีสารสนเทศ
1.4.2.	การอยู่ใต้บังคับบัญชาเพิ่มเติม	ผู้อำนวยการขององค์กร
1.4.3	ให้คำสั่ง	พนักงานผู้ใต้บังคับบัญชา
1.4.4	พนักงานจะถูกแทนที่	บุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งจากผู้อำนวยการสถานประกอบการ
1.4.5	พนักงานเข้ามาแทนที่	−

1. ข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับผู้จัดการฝ่ายไอที:

2.1.	การศึกษา	(สูงกว่า; รอง) มืออาชีพ (ด้านเทคนิค) (ระบบสารสนเทศในธุรกิจ, เทคโนโลยีสารสนเทศ CAD, การจัดการ)
2.2	ประสบการณ์	มีประสบการณ์ด้านเทคโนโลยีไอทีขั้นต่ำ (2 ปี; 3 ปี; อื่นๆ)
2.3	ความรู้	กฎระเบียบและ สื่อการสอนตามองค์กร ระบบอัตโนมัติการจัดการ. ฮาร์ดแวร์และซอฟต์แวร์เครือข่าย เครื่องมือการจัดการเครือข่ายและระบบ การจัดองค์กรการวางแผนและการจัดการการปฏิบัติงานด้านการผลิต โครงสร้างขององค์กร การผลิต และการเชื่อมต่อการทำงานระหว่างแผนกต่างๆ ลำดับของการตั้งค่างานและอัลกอริทึม พื้นฐานของการออกแบบการประมวลผลและการเขียนโปรแกรมข้อมูลอัตโนมัติ เทคโนโลยีสารสนเทศ กระบวนการสารสนเทศ พื้นฐานของการจัดการ ภาษาอังกฤษ. สังคมวิทยาและจิตวิทยาของระบบสังคมเทคโนโลยี เศรษฐศาสตร์เบื้องต้น การจัดระบบการผลิต แรงงาน และการจัดการ กฎหมายว่าด้วยข้อมูลข่าวสาร พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน กฎและข้อบังคับด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย
2.4	ทักษะ	−
2.5	ข้อกำหนดเพิ่มเติม	−

1. เอกสารควบคุมกิจกรรมของผู้จัดการฝ่ายไอที

3.1 เอกสารภายนอก:

กฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับงานที่ทำ

3.2 เอกสารภายใน:

กฎบัตรขององค์กรคำสั่งและคำแนะนำของผู้อำนวยการขององค์กร (หัวหน้าแผนกเทคโนโลยีสารสนเทศ) ข้อบังคับฝ่ายเทคโนโลยีสารสนเทศ ลักษณะงานของผู้จัดการฝ่ายไอที ระเบียบแรงงานภายใน

1. ความรับผิดชอบงานของผู้จัดการฝ่ายไอที

ผู้จัดการฝ่ายไอที:

4.1. กำหนดวัตถุประสงค์ของการนำระบบสารสนเทศไปปฏิบัติ ทิศทางการพัฒนาและการประยุกต์ใช้ระบบสารสนเทศ

4.2. เลือกการผสมผสานที่เหมาะสมระหว่างความต้องการของผู้ใช้และความสามารถของระบบสารสนเทศ

4.3. พัฒนา พื้นฐานระเบียบวิธีระบบข้อมูล.

4.4. จัดทำเอกสารโครงการ ประมาณการต้นทุนสำหรับระบบสารสนเทศและการดำเนินงาน

4.5. จัดระเบียบงานตามสัญญากับซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมา) ของระบบสารสนเทศ

4.6. จัดการการตั้งค่าและการสนับสนุนระบบข้อมูล

4.7. ดำเนินการ:

4.7.1. การควบคุมและการจัดจำหน่ายซอฟต์แวร์

4.7.2. การจัดการความจุ

4.7.3. การจัดการคำขอใช้บริการของผู้ใช้ (การจัดการเหตุการณ์)

4.7.4. การบริหารการเปลี่ยนแปลง:

การจัดการคำขอเปลี่ยนแปลง (RfC)

การยืนยันและการวางแผนการเปลี่ยนแปลง

ขอการจัดการลำดับความสำคัญ

4.7.5. การจัดการองค์ประกอบ IS (การจัดการการกำหนดค่า):

การควบคุมโครงสร้างพื้นฐานโดยการรักษาข้อมูลที่เพียงพอเกี่ยวกับทรัพยากรที่จำเป็นทั้งหมด

ให้สถานะปัจจุบันและประวัติของแต่ละองค์ประกอบโครงสร้างพื้นฐาน

ความสัมพันธ์ระหว่างองค์ประกอบโครงสร้างพื้นฐาน

4.7.6. การจัดการความพร้อมใช้งาน

4.7.7. การกำจัดการหยุดชะงักของบริการ (การจัดการปัญหา)

4.8. รับประกันการทำงานของระบบอย่างต่อเนื่องและใช้มาตรการที่รวดเร็วเพื่อกำจัดการละเมิดที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการ

4.9. คาดการณ์การเปลี่ยนแปลงในระบบอัตโนมัติขององค์กรและพัฒนามาตรการการจัดการเชิงรุก

4.10. จัดการการพัฒนาคำแนะนำ ระเบียบวิธี และกฎระเบียบเกี่ยวกับการใช้และการทำงานของระบบสารสนเทศ

4.11. จัดทำรายงานและข้อเสนอเพื่อการปรับปรุงระบบสารสนเทศให้ทันสมัย

1. สิทธิ์ของผู้จัดการฝ่ายไอที

ผู้จัดการฝ่ายไอทีมีสิทธิ์:

5.1. ทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่กำหนดสิทธิและความรับผิดชอบในตำแหน่งของเขาเกณฑ์การประเมินคุณภาพการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

5.2. เสนอข้อเสนอการปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้เพื่อให้ฝ่ายบริหารพิจารณา

5.3. ขอข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่เป็นการส่วนตัวหรือในนามของหัวหน้างานทันทีจากหัวหน้าแผนกขององค์กรและผู้เชี่ยวชาญอิสระ

5.4. กำหนดให้ฝ่ายบริหารขององค์กรจัดให้มีเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

1. ความรับผิดชอบของผู้จัดการฝ่ายไอที

ผู้จัดการฝ่ายไอทีมีหน้าที่รับผิดชอบ:

6.1. สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของประเทศยูเครน

6.2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นในระหว่างการดำเนินกิจกรรมของตน - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของประเทศยูเครน

6.3. สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยแรงงานปัจจุบันและกฎหมายแพ่งของประเทศยูเครน

1. สภาพการทำงานของผู้จัดการฝ่ายไอที

7.1. ชั่วโมงการทำงานของผู้จัดการฝ่ายไอทีถูกกำหนดตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร

1. เงื่อนไขการชำระเงิน

เงื่อนไขค่าตอบแทนสำหรับผู้จัดการฝ่ายไอทีถูกกำหนดตามข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนบุคลากร

9 บทบัญญัติสุดท้าย

9.1 รายละเอียดงานนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุด โดยชุดหนึ่งเก็บไว้โดยบริษัท และอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยพนักงาน

9.2 งาน ความรับผิดชอบ สิทธิและความรับผิดชอบสามารถชี้แจงให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง งาน และหน้าที่ของหน่วยโครงสร้างและสถานที่ทำงาน

9.3 การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมลักษณะงานนี้เป็นไปตามคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กร

หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง
		(ลายเซ็น)	(นามสกุล, ชื่อย่อ)
ตกลง:
หัวหน้าฝ่ายกฎหมาย
(ลายเซ็น)	(นามสกุล, ชื่อย่อ)
00.00.0000
ฉันได้อ่านคำแนะนำแล้ว:
		(ลายเซ็น)

ความรับผิดชอบหลัก หัวหน้าแผนกไอทีอาจแตกต่างกันมากขึ้นอยู่กับโปรไฟล์และขนาดของบริษัท ในที่หนึ่งเขาสามารถจัดการคนได้สองโหล ในอีกที่หนึ่งเขาสามารถดูแลพนักงานทั้งหมดได้ ในบางสถานที่เขาสามารถรับผิดชอบด้านความปลอดภัยของข้อมูล ในที่อื่น ๆ เขาสามารถตรวจสอบการทำงานของอุปกรณ์ได้อย่างราบรื่น ในกรณีใดการเปิดตำแหน่งที่ว่าง หัวหน้าแผนกไอทีโดยกำหนดให้ผู้เชี่ยวชาญต้องมีความรู้เกี่ยวกับ OS, เซิร์ฟเวอร์, อุปกรณ์ระบบ, ระบบโทรศัพท์ IP และปรับหน้าที่ความรับผิดชอบจากลักษณะงานนี้ให้ตรงตามความต้องการขององค์กรของคุณ

รายละเอียดงานของหัวหน้าแผนกไอที

ฉันอนุมัติแล้ว
ผู้บริหารสูงสุด
นามสกุล ไอ.โอ. ________________
"________"_____________ ____ ช.

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. หัวหน้าแผนกไอทีอยู่ในประเภทของผู้จัดการ
1.2. หัวหน้าแผนกไอทีได้รับการแต่งตั้งและเลิกจ้างตามคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไป/ผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคของบริษัท
1.3. หัวหน้าแผนกไอทีรายงานตรงต่อ CTO/CEO
1.4. ในระหว่างที่หัวหน้าแผนกไอทีไม่อยู่ สิทธิ์และความรับผิดชอบของเขาจะถูกโอนไปยังเจ้าหน้าที่คนอื่นตามประกาศตามคำสั่งขององค์กร
1.5. บุคคลที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดต่อไปนี้จะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าแผนกไอที: การศึกษาระดับอุดมศึกษา, ประสบการณ์การจัดการสามปี
1.6. หัวหน้าแผนกไอทีต้องรู้:
- แนวทางและเอกสารกำกับดูแลที่เกี่ยวข้องกับวิธีการเขียนโปรแกรมและการใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ในการประมวลผลข้อมูล
- ลักษณะทางเทคนิคและการปฏิบัติงานคุณสมบัติการออกแบบวัตถุประสงค์และโหมดการทำงานของอุปกรณ์กฎสำหรับการทำงานทางเทคนิค
- เทคโนโลยีการประมวลผลข้อมูลด้วยเครื่องจักร
- วิธีการจำแนกประเภทและการเข้ารหัสข้อมูล
- ภาษาโปรแกรมมาตรฐาน
- วิธีการเขียนโปรแกรม
- ขั้นตอนการเตรียมเอกสารทางเทคนิค
1.7. หัวหน้าแผนกไอทีได้รับคำแนะนำในกิจกรรมของเขาโดย:
- กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
- กฎบัตรของบริษัท ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน และข้อบังคับอื่นๆ ของบริษัท
- คำสั่งและคำแนะนำจากฝ่ายบริหาร
- รายละเอียดงานนี้.

2. ความรับผิดชอบงานของหัวหน้าแผนกไอที

หัวหน้าแผนกไอทีมีหน้าที่รับผิดชอบงานดังต่อไปนี้:

2.1. จัดการแผนกที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านเทคนิคเพื่อให้มั่นใจว่าการทำงานของอุปกรณ์ราบรื่น
2.2. วิเคราะห์ลักษณะของอุปกรณ์ทางเทคนิค โทรคมนาคม และซอฟต์แวร์ที่องค์กรใช้ทั้งเพื่อความต้องการของตนเองและเพื่อวัตถุประสงค์ในการขายต่อ
2.3. ตรวจสอบการกำจัดความผิดปกติในซอฟต์แวร์คอมพิวเตอร์และอุปกรณ์สำนักงาน
2.4. เตรียมข้อเสนอการปรับปรุงเทคโนโลยี
2.5. เตรียมข้อเสนอในการซื้ออุปกรณ์เพิ่มเติม
2.6. กำหนดข้อมูลที่จะประมวลผล ปริมาณ โครงสร้าง โครงร่างและโครงร่างสำหรับการป้อนข้อมูล การประมวลผล การจัดเก็บ และการส่งออกของข้อมูล วิธีการควบคุม
2.7. จัดการการเตรียมโปรแกรมสำหรับการดีบักและดำเนินการดีบัก
2.8. กำหนดความเป็นไปได้ในการใช้ซอฟต์แวร์สำเร็จรูป
2.9. ให้การสนับสนุนโปรแกรมและซอฟต์แวร์ที่ใช้งาน
2.10. มีส่วนร่วมในการสร้างแคตตาล็อกและตู้เก็บเอกสารของโปรแกรมมาตรฐาน การพัฒนารูปแบบของเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการประมวลผลด้วยเครื่องจักร ในงานออกแบบเพื่อขยายขอบเขตการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์

3. สิทธิของหัวหน้าแผนกไอที

หัวหน้าแผนกไอทีมีสิทธิ์:

3.1. รับข้อมูลตามขอบเขตที่จำเป็นในการแก้ไขงานที่ได้รับมอบหมาย
3.2. ยื่นข้อเสนอต่อฝ่ายบริหารเพื่อปรับปรุงงานของคุณและงานของบริษัท
3.3. กำหนดให้ฝ่ายบริหารสร้างเงื่อนไขปกติสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการและความปลอดภัยของเอกสารทั้งหมดที่สร้างขึ้นอันเป็นผลมาจากกิจกรรมของบริษัท
3.4. ตัดสินใจด้วยความสามารถของคุณ

4. ความรับผิดชอบของหัวหน้าแผนกไอที

หัวหน้าแผนกไอทีรับผิดชอบ:

4.1. สำหรับการไม่ปฏิบัติหน้าที่ และ/หรือ ปฏิบัติหน้าที่โดยประมาทเลินเล่อ
4.2. สำหรับการไม่ปฏิบัติตามคำสั่ง คำสั่ง และระเบียบปฏิบัติในปัจจุบันเกี่ยวกับการรักษาความลับทางการค้าและข้อมูลที่เป็นความลับ
4.3. สำหรับการละเมิดกฎข้อบังคับด้านแรงงานภายใน วินัยแรงงาน กฎความปลอดภัยและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

ผู้อำนวยการฝ่ายไอที, ผู้อำนวยการ CIO - รับผิดชอบด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ ไม่ว่าตำแหน่งในบริษัทจะชื่ออะไรก็ตาม เขาก็แก้ไขปัญหาเดียวกัน: การได้มาและการนำเทคโนโลยีใหม่ไปใช้และการจัดการทรัพยากรสารสนเทศ รายละเอียดงานของผู้อำนวยการฝ่ายไอทีประกอบด้วย วงกลมกว้างความรับผิดชอบภายในแผนกของคุณ

ตัวอย่างรายละเอียดงานสำหรับผู้อำนวยการฝ่ายไอที

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ผู้อำนวยการฝ่ายไอทีอยู่ในประเภทของผู้จัดการ

1.2. ผู้อำนวยการฝ่ายไอทีได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและให้ออกตามคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัท

1.3. ผู้อำนวยการฝ่ายไอทีรายงานตรงต่อซีอีโอของบริษัท

1.4. ในระหว่างที่ผู้อำนวยการฝ่ายไอทีไม่อยู่ สิทธิ์และความรับผิดชอบของเขาจะถูกโอนไปยังเจ้าหน้าที่คนอื่น ตามประกาศตามคำสั่งขององค์กร

1.5. บุคคลที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดต่อไปนี้จะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายไอที: การศึกษาด้านเทคนิคที่สูงขึ้น ประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งที่คล้ายกันอย่างน้อยหนึ่งปี

1.6. ผู้อำนวยการฝ่ายไอทีต้องรู้:

- แนวทางและเอกสารกำกับดูแลเกี่ยวกับวิธีการเขียนโปรแกรมและการใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ในการประมวลผลข้อมูล

— ลักษณะทางเทคนิคและการปฏิบัติงาน คุณสมบัติการออกแบบ วัตถุประสงค์และรูปแบบการทำงานของอุปกรณ์ กฎสำหรับการทำงานทางเทคนิค

— เทคโนโลยีการประมวลผลข้อมูลด้วยเครื่องจักร

— วิธีการจำแนกประเภทและการเข้ารหัสข้อมูล

— ภาษาโปรแกรมมาตรฐาน

— วิธีการเขียนโปรแกรม

— ขั้นตอนการเตรียมเอกสารทางเทคนิค

1.7. ผู้อำนวยการด้านไอทีได้รับคำแนะนำในกิจกรรมของเขาโดย:

— กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย;

— กฎบัตรของบริษัท ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน และข้อบังคับอื่นๆ ของบริษัท

— คำสั่งและคำแนะนำจากฝ่ายบริหาร

- รายละเอียดงานนี้.

2. ความรับผิดชอบงานของผู้อำนวยการฝ่ายไอที

ผู้อำนวยการฝ่ายไอทีมีหน้าที่รับผิดชอบงานดังต่อไปนี้:

2.1. โต้ตอบกับคู่สัญญาเกี่ยวกับการสรุปและการปฏิบัติตามสัญญากับองค์กรในการจัดหาอุปกรณ์ ซอฟต์แวร์ บริการ ส่วนประกอบและวัสดุสิ้นเปลือง

2.2. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รับอุปกรณ์ ส่วนประกอบ และวัสดุในปริมาณและคุณภาพ

2.3. เก็บรักษาบันทึกวัสดุของอุปกรณ์และวัสดุ

2.4. มีส่วนร่วมในการวางแผนงบประมาณ ติดตามค่าใช้จ่ายตามรายการงบประมาณของแผนกไอที

2.5. จัดการการไหลของเอกสารในด้านกิจกรรมไอที

2.6. ตรวจสอบการเตรียมเวิร์กสเตชันอัตโนมัติ

2.7. ตรวจสอบการกำจัดความล้มเหลวและความผิดปกติในการทำงานของอุปกรณ์และซอฟต์แวร์ที่ติดตั้งในที่ทำงานโดยทันที

2.8. กำหนดข้อมูลที่จะประมวลผลบนคอมพิวเตอร์ ปริมาณ โครงสร้าง เค้าโครงและโครงร่างสำหรับการป้อนข้อมูล การประมวลผล การจัดเก็บ และการส่งออกข้อมูล วิธีการควบคุม

2.9. พัฒนาคำแนะนำในการทำงานกับโปรแกรมจัดทำเอกสารทางเทคนิคที่จำเป็น

2.10. ให้การสนับสนุนโปรแกรมและซอฟต์แวร์ที่ใช้งาน

2.11. วิเคราะห์และควบคุมการปฏิบัติงานของแผนกไอทีทั้งหมด

3. สิทธิของผู้อำนวยการฝ่ายไอที

ผู้อำนวยการฝ่ายไอทีมีสิทธิ์:

3.1. จัดทำข้อเสนอเพื่อปรับปรุงการทำงานของหน่วยงานผู้ใต้บังคับบัญชาถึงผู้บริหารระดับสูง

3.2. เป็นตัวแทนผลประโยชน์ขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับลูกค้าและหน่วยงานภาครัฐ

3.3. ออกคำสั่ง คำแนะนำตามความสามารถของเขาแก่พนักงานผู้ใต้บังคับบัญชา รวมถึงการมอบหมายงานในประเด็นต่างๆ ที่รวมอยู่ในความรับผิดชอบตามหน้าที่ของเขา

3.4. ขอและรับข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของผู้อำนวยการฝ่ายไอทีและหน่วยงานในสังกัด

3.5. กำหนดให้ฝ่ายบริหารของวิสาหกิจให้ความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพและการใช้สิทธิ

4. ความรับผิดชอบของผู้อำนวยการฝ่ายไอที

ผู้อำนวยการฝ่ายไอทีมีหน้าที่รับผิดชอบ:

4.1. การไม่ปฏิบัติและ/หรือปฏิบัติหน้าที่ราชการโดยประมาทเลินเล่อก่อนเวลาอันควร

4.2. การไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำ คำสั่ง และข้อบังคับในปัจจุบันในการรักษาความลับทางการค้าและข้อมูลที่เป็นความลับ

4.3. การละเมิดกฎระเบียบด้านแรงงานภายในวินัยแรงงานความปลอดภัยและกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัย

รายละเอียดงาน

ผู้เชี่ยวชาญ

ตามข้อมูล

และเทคโนโลยีการสื่อสาร

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ผู้เชี่ยวชาญด้านสารสนเทศและข้อมูล เทคโนโลยีการสื่อสารได้รับการแต่งตั้งและเลิกจ้างโดยผู้อำนวยการโรงเรียน ในช่วงพักร้อนและทุพพลภาพชั่วคราวของรองผู้อำนวยการฝ่ายเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร อาจมอบหมายหน้าที่ให้รองผู้อำนวยการฝ่ายอื่นหรืออาจารย์วิทยาการคอมพิวเตอร์ก็ได้ การปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวในกรณีเหล่านี้ดำเนินการตามคำสั่งของผู้อำนวยการโรงเรียนซึ่งออกให้ตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน

1.2. ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารจะต้องมีการศึกษาวิชาชีพที่สูงขึ้นและมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 3 ปีในตำแหน่งการสอน วิทยาศาสตร์ หรือความเป็นผู้นำ

1.3. ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารรายงานตรงต่อผู้อำนวยการโรงเรียนและรองผู้อำนวยการโรงเรียนด้านการจัดการน้ำ

1.4. รายงานตรงต่อรองผู้อำนวยการฝ่ายเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร

เจ้าหน้าที่โรงเรียนเกี่ยวกับการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารในกระบวนการศึกษา

/.5. ในกิจกรรมของเขา ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารได้รับคำแนะนำจากรัฐธรรมนูญ สหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย “ด้านการศึกษา”, ข้อบังคับแบบจำลองสำหรับสถาบันการศึกษาทั่วไป, คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, การตัดสินใจของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย, กฤษฎีการัฐบาลมอสโกฉบับที่ 449 ลงวันที่ 13 มิถุนายน 2543 “ในการจัดเตรียม สถาบันการศึกษาในมอสโกพร้อมอุปกรณ์การศึกษา วิธีการทางเทคนิค และอุปกรณ์คอมพิวเตอร์ "โครงการของรัฐบาลมอสโก" การพัฒนาการศึกษาแบบครบวงจร สภาพแวดล้อมข้อมูลสำหรับปี 2544-2548 "การตัดสินใจของรัฐบาลมอสโกและหน่วยงานการศึกษาทุกระดับในประเด็นด้านการศึกษาและการเลี้ยงดูของนักเรียน: กฎหมายการบริหาร แรงงาน และเศรษฐกิจ กฎและข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย และการป้องกันอัคคีภัย ตลอดจนกฎบัตร และการดำเนินการทางกฎหมายในท้องถิ่นของโรงเรียน (รวมถึงข้อบังคับแรงงานภายใน คำสั่งและคำสั่งของผู้อำนวยการ ลักษณะงานนี้) สัญญาจ้างงาน(สัญญา). ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารของโรงเรียนปฏิบัติตามอนุสัญญาว่าด้วยสิทธิเด็ก

2. ฟังก์ชั่น

กิจกรรมหลักของรองผู้อำนวยการฝ่ายเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร ได้แก่:

2.1. การจัดกระบวนการกำหนดเป้าหมายในการพัฒนาข้อมูลข่าวสารของโรงเรียน

1. 
   สร้างการติดต่อกับองค์กรภายนอกเกี่ยวกับการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารในกิจกรรมการศึกษาและการจัดการ

3. ความรับผิดชอบในงาน

ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารมีหน้าที่รับผิดชอบงานดังต่อไปนี้:

3.1. วิเคราะห์:

ปัญหาการให้ข้อมูลข่าวสารของโรงเรียน ความต้องการในปัจจุบันและอนาคตในการพัฒนาการสนับสนุนด้านสารสนเทศและการสื่อสารสำหรับโรงเรียน

ความสามารถที่มีแนวโน้มของโรงเรียนในด้านการสนับสนุนข้อมูลและการสื่อสาร

ความก้าวหน้า การพัฒนา และผลลัพธ์ของกระบวนการสารสนเทศของโรงเรียน

3.2. การคาดการณ์:

แนวโน้มการเปลี่ยนแปลงกระบวนการสารสนเทศในสังคมและการศึกษาเพื่อปรับกลยุทธ์การพัฒนาโรงเรียน

3.3. แผนงานและการจัด:

กระบวนการพัฒนาและดำเนินโครงการสารสนเทศของโรงเรียนการพัฒนาและการดำเนินการตามทิศทางหลักในการพัฒนากระบวนการสารสนเทศ

การพัฒนา ข้อกำหนดทั่วไปกระบวนการและผลลัพธ์ของกิจกรรมการให้ข้อมูลข่าวสารของโรงเรียนและเกณฑ์การประเมิน

ปัจจุบันและ การวางแผนล่วงหน้ากิจกรรมของอาจารย์ผู้สอนด้านการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารเพื่อดำเนินโครงการสารสนเทศ

ร่วมกับผู้อำนวยการฝึกอบรมบุคลากรด้านการสอนและการจัดการเกี่ยวกับการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศในกิจกรรมการศึกษาและการจัดการ

ศึกษา สรุป และเผยแพร่ประสบการณ์ในการดำเนินกิจกรรมด้านข้อมูลข่าวสารของโรงเรียน

การรวบรวมและสะสมข้อมูลเกี่ยวกับนวัตกรรมที่มีความสำคัญสำหรับโรงเรียนในด้านการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารในกิจกรรมการศึกษาและการจัดการ

สั่งซื้อการจัดหาอุปกรณ์การศึกษาการบำรุงรักษาและการซ่อมแซม

ดำเนินการสัมมนา ประชุม และกิจกรรมอื่น ๆ เกี่ยวกับการใช้และการเผยแพร่ประสบการณ์ในการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร

ระบบการวิจัยงานทดลองและนวัตกรรมของโรงเรียนในด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร

ระบบความสัมพันธ์ภายนอกที่จำเป็นสำหรับการดำเนินกิจกรรมของโรงเรียนในประเด็นการให้ข้อมูลให้ประสบความสำเร็จ

ระบบติดตามความก้าวหน้าของกิจกรรมนวัตกรรม การทดลอง และการวิจัยเกี่ยวกับการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารในกิจกรรมการศึกษาและการจัดการ

3.4. พิกัด:

กิจกรรมร่วมกันของบุคลากรด้านการสอนและการจัดการในการพัฒนาและการดำเนินการตามหลักสูตรและโปรแกรมในด้านการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารตลอดจนการพัฒนาเอกสารทางการศึกษาและระเบียบวิธีที่จำเป็น:

ปฏิสัมพันธ์ระหว่างพนักงานโรงเรียนและตัวแทนภายนอกขององค์กรภายนอกในประเด็นข้อมูลข่าวสารของโรงเรียน

ปฏิสัมพันธ์ระหว่างตัวแทนฝ่ายบริหารโรงเรียน ฝ่ายบริการ และหน่วยงานที่ให้ข้อมูลข่าวสารแก่โรงเรียน

3.5. กำกับโดย:

กระบวนการให้ข้อมูลข่าวสารของโรงเรียน

งานของหน่วยงานวิทยาลัยทั่วทั้งโรงเรียนที่ดูแลปัญหาด้านข้อมูลข่าวสารของโรงเรียน (สภาวิทยาศาสตร์และระเบียบวิธี สภาผู้เชี่ยวชาญ ฯลฯ );

การดำเนินการระบบสิ่งจูงใจสำหรับผู้เข้าร่วมกระบวนการให้ข้อมูลข่าวสารของโรงเรียน

3.6. การควบคุม:

การดำเนินการตามกระบวนการให้ข้อมูลข่าวสารของโรงเรียน

การใช้เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารในกิจกรรมการศึกษาและการจัดการ

ความสอดคล้องระหว่างความคืบหน้าของกระบวนการให้ข้อมูลกับผลลัพธ์

การสนับสนุนทรัพยากรสำหรับกระบวนการให้ข้อมูลข่าวสารของโรงเรียน

ผลงาน การตัดสินใจดำเนินการในประเด็นข้อมูลข่าวสารของโรงเรียน

3. 7. แก้ไข

ความคืบหน้าในการดำเนินการตามทิศทางหลักของโครงการข้อมูลข่าวสารของโรงเรียน

3.8. พัฒนา:

เอกสารระเบียบวิธีสนับสนุนกิจกรรมของโรงเรียนโดยรวมและแต่ละแผนกเกี่ยวกับการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร

เอกสารกำกับดูแลสำหรับโครงสร้างที่เข้าร่วมในโครงการข้อมูลข่าวสารของโรงเรียน

วิธีการนำเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารเข้าสู่กิจกรรมการศึกษาและการจัดการ

โปรแกรมข้อมูลโรงเรียน เอกสารเชิงกลยุทธ์อื่นๆ

3.9. ปรึกษา:

ผู้เข้าร่วมโปรแกรมข้อมูลโรงเรียนในประเด็นพื้นฐานของการดำเนินงาน

บุคคลที่เกี่ยวข้องกับความร่วมมือกับโรงเรียนในประเด็นเฉพาะของโรงเรียน วัตถุประสงค์ โครงการต่ออายุ ฯลฯ

3.10. ประเมินและตรวจสอบ:

เอกสารยุทธศาสตร์ของโรงเรียน (หลักสูตร, โปรแกรมการศึกษาแนวคิดและแผนงานเพื่อการพัฒนาโรงเรียน)

ข้อเสนอสำหรับการพัฒนาและการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารและสร้างการเชื่อมโยงกับพันธมิตรภายนอก

3.11. แก้ไข

มีการเตรียมเอกสารเกี่ยวกับข้อมูลโรงเรียนเพื่อเผยแพร่

3.12. จัดเตรียมให้

ปรับปรุงโปรแกรมข้อมูลโรงเรียนเป็นประจำทุกปีไปยังศูนย์ทรัพยากรข้อมูลของเขต

3.13. เข้าร่วม:

ในการสร้างระบบสารสนเทศและการจัดการโรงเรียน

ในองค์กรและการจัดการ การจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์โรงเรียน;

ในการพัฒนาสภาพแวดล้อมสารสนเทศของอำเภอ เมือง ประเทศ

4. สิทธิ

ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารมีสิทธิ์ตามความสามารถ:

4.1. เข้าร่วม:

ในการพัฒนานโยบายและยุทธศาสตร์ในการให้ข้อมูลข่าวสารของโรงเรียน ในการพัฒนาเอกสารยุทธศาสตร์ที่เกี่ยวข้อง

ในการพัฒนาแต่อย่างใด การตัดสินใจของฝ่ายบริหารที่เกี่ยวข้องกับประเด็นข้อมูลข่าวสารของโรงเรียน

ในการพัฒนากฎระเบียบของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับการให้ข้อมูลข่าวสารของโรงเรียน ความสามารถ หน้าที่ อำนาจ และความรับผิดชอบ

การเจรจากับพันธมิตรโรงเรียนเกี่ยวกับการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารในกิจกรรมการศึกษาและการจัดการ

4.2. ให้คำแนะนำ:

เกี่ยวกับการสร้างและการชำระบัญชีทีมงานสร้างสรรค์ชั่วคราว กลุ่มและสมาคมอื่น ๆ ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการใช้ การพัฒนา และการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร:

ในการเริ่มต้น ยุติ หรือการระงับการดำเนินการ โครงการ การทดลองในการใช้ การพัฒนา และการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร

เกี่ยวกับกำลังใจ ศีลธรรม และ แรงจูงใจทางการเงินผู้เข้าร่วมโปรแกรมข้อมูลโรงเรียน (รวมถึงระหว่างการรับรอง)

4.3.ติดตั้ง

ในนามของโรงเรียน ติดต่อกับบุคคลและองค์กรที่สามารถมีส่วนร่วมในกระบวนการให้ข้อมูลของโรงเรียน

4.4. จัดการ

การรับงานภายในกรอบโครงการข้อมูลข่าวสารของโรงเรียน เสร็จสิ้นตามคำสั่งของโรงเรียน โดยนักแสดงต่างๆ(ทั้งจากพนักงานของโรงเรียนและจากองค์กรภายนอก)

4.5. "ขอ

เพื่อควบคุมและปรับเปลี่ยนเอกสารการทำงานของแผนกบริการต่างๆ และผู้เข้าร่วมแต่ละคนในโครงการข้อมูลข่าวสารของโรงเรียน (กฎระเบียบ แผนงาน โปรแกรมการทดลอง วัสดุสังเกตการณ์ เอกสารทดสอบฯลฯ)

4.0. ติดตามและประเมินผล

ความคืบหน้าและผลงานของกลุ่มและ กิจกรรมส่วนบุคคลในการดำเนินการตามโปรแกรมข้อมูลข่าวสารของโรงเรียนกิจกรรมยับยั้งการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารนั้นเต็มไปด้วยนักเรียนและครูที่ล้นหลามความเสื่อมโทรมของสุขภาพของพวกเขาการละเมิดกฎระเบียบด้านความปลอดภัยซึ่งไม่ได้จัดให้มีการป้องกันการชดเชยและการเอาชนะเชิงลบที่เป็นไปได้ ผลที่ตามมา.

4.7. เป็นปัจจุบัน

บน ช่วงของการฝึกอบรมและกิจกรรมในชั้นเรียนทดลอง (กลุ่ม, ชั้นเรียน) - ตามข้อตกลงกับผู้ทดลอง (ไม่มีสิทธิ์เข้าชั้นเรียนหลังจากเริ่มชั้นเรียน เว้นแต่มีความจำเป็นอย่างยิ่ง และต้องแสดงความคิดเห็นต่อครูในระหว่างบทเรียน)

4.8. ความต้องการ

จากผู้เข้าร่วมในโครงการให้ข้อมูลของโรงเรียนเพื่อให้สอดคล้องกับบรรทัดฐานและข้อกำหนดของจรรยาบรรณวิชาชีพเพื่อดำเนินการตามแผนและโปรแกรมที่ชุมชนโรงเรียนนำมาใช้ (ซึ่งจำเป็น)

4.9. การให้

คำแนะนำบังคับสำหรับครู นักการศึกษา GPD ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ นักจิตวิทยา พนักงาน ห้องสมุดโรงเรียน, เจ้าหน้าที่สนับสนุนรุ่นน้องในประเด็นข้อมูลข่าวสารของโรงเรียน

4.10. ดึงดูด

ความรับผิดทางวินัยของนักเรียนสำหรับความผิดที่ทำให้กระบวนการศึกษาไม่เป็นระเบียบในลักษณะที่กำหนดโดยกฎว่าด้วยรางวัลและบทลงโทษ

4.11. ยก

คุณสมบัติของคุณ

5. ความรับผิดชอบ

5.1. สำหรับการไม่ปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติตามที่ไม่เหมาะสมโดยไม่มีเหตุผลที่ดีของกฎบัตรและข้อบังคับด้านแรงงานภายในของโรงเรียน คำสั่งทางกฎหมายของผู้อำนวยการโรงเรียนและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ความรับผิดชอบในงานที่กำหนดโดยคำแนะนำเหล่านี้ รวมถึงการไม่ใช้สิทธิ์ที่ได้รับจากสิ่งเหล่านี้ คำสั่งตลอดจนการตัดสินใจของฝ่ายบริหารซึ่งนำไปสู่ความระส่ำระสาย กระบวนการศึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารดำเนินการ ความรับผิดทางวินัยตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด หากฝ่าฝืนหน้าที่แรงงานอย่างร้ายแรง การเลิกจ้างอาจถือเป็นการลงโทษทางวินัยได้

5.2. สำหรับการใช้งาน รวมถึงการใช้ครั้งเดียวของวิธีการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับความรุนแรงทางร่างกายและ (หรือ) จิตใจต่อบุคลิกภาพของนักเรียน ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารอาจได้รับการยกเว้น

ตำแหน่งที่จัดขึ้นตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ด้านการศึกษา" การไล่ออกเนื่องจากความผิดนั้นไม่ถือเป็นมาตรการทางวินัย

5.3. สำหรับการละเมิดกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัยการคุ้มครองแรงงานกฎสุขอนามัยและสุขอนามัยสำหรับการจัดงานด้านข้อมูลโรงเรียนผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารจะถูกส่งไปยังความรับผิดชอบด้านการบริหารในลักษณะและในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้

5.4. สำหรับความเสียหายที่น่าตำหนิ (รวมถึงศีลธรรม) ต่อโรงเรียนหรือผู้เข้าร่วมในกระบวนการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน (ไม่ปฏิบัติตาม) หน้าที่ราชการของตนตลอดจนการไม่ใช้สิทธิ์ที่ได้รับตามคำสั่งนี้ข้อมูลและการสื่อสาร ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีต้องรับผิดชอบ ความรับผิดทางการเงินในลักษณะและภายในขอบเขตที่กำหนดโดยแรงงานและ (หรือ) กฎหมายแพ่ง

6. ความสัมพันธ์ ความสัมพันธ์ตามตำแหน่ง

ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร:

6.1. ทำงานชั่วโมงทำงานผิดปกติตามตารางการทำงาน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และได้รับอนุมัติจากผู้อำนวยการโรงเรียน

6.2. วางแผนงานของเขาสำหรับแต่ละคนอย่างอิสระ ปีการศึกษาและทุกไตรมาสการศึกษา แผนงานได้รับการอนุมัติจากผู้อำนวยการโรงเรียนภายในห้าวันนับจากเริ่มระยะเวลาที่วางแผนไว้

6.3. เสนอรายงานเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการรื้อถอนกิจกรรมที่พิมพ์ดีดไม่เกินห้าหน้าต่อผู้อำนวยการภายใน 10 วันหลังจากสิ้นสุดแต่ละไตรมาสการศึกษา

6.4. รับข้อมูลด้านกฎระเบียบ กฎหมาย องค์กร และระเบียบวิธีจากผู้อำนวยการโรงเรียน และทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่เกี่ยวข้องพร้อมลายเซ็น

6.5. รับรองคำสั่งของผู้อำนวยการโรงเรียนเกี่ยวกับการใช้ การพัฒนา และการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร

6.6. แลกเปลี่ยนข้อมูลเกี่ยวกับประเด็นต่างๆ อย่างเป็นระบบตามความสามารถด้วย อาจารย์ผู้สอนและรองผู้อำนวยการโรงเรียน