ตัวอย่างสัญญากับนักศึกษาเพื่อการฝึกอบรม เราสรุปข้อตกลงนักศึกษา - เงื่อนไขการสรุป ประเด็นหลัก และคำอธิบายของข้อตกลง

องค์กรที่จริงจังสนใจแรงงานที่มีคุณสมบัติและมุ่งมั่นที่จะป้องกันการลาออกของพนักงาน ดังนั้นพวกเขาจึงกระตุ้น การเติบโตอย่างมืออาชีพพนักงาน - การฝึกอบรม การฝึกอบรมขั้นสูง การเปลี่ยนแปลงความเชี่ยวชาญเนื่องจากความต้องการในการผลิต ในกรณีเช่นนี้จำเป็นต้องทำข้อตกลงนักศึกษา อ่านว่ามันคืออะไรและจะจัดทำข้อตกลงนักเรียนได้อย่างไรในบทความนี้

ข้อตกลงนักเรียนคืออะไร

ตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 198 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงนักศึกษา ข้อตกลงเพิ่มเติมสัญญาจ้างงาน ตอนนี้ใช้เพียง 2 พันธุ์:

• ข้อตกลงนักศึกษากับบุคคลที่ต้องการได้รับความพิเศษและได้งานในองค์กร- ข้อตกลงดังกล่าวมีลักษณะเป็นกฎหมายแพ่ง มันแตกต่างตรงที่ในขณะที่ลงนามในเอกสารไม่มีความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ผู้สมัครจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับการฝึกอบรมเบื้องต้นในวิชาชีพ หลังจากนั้นเขาจะเข้ารับตำแหน่ง
• กับพนักงานที่มีอยู่สำหรับการฝึกอบรม/ฝึกอบรมวิชาชีพ ไม่ว่าจะนอกงานหรืออยู่ในงาน ในกรณีนี้ข้อตกลงการฝึกงานสามารถสรุปได้ทั้งเพื่อฝึกอบรมพนักงานและเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติของเขาและแม้แต่การเปลี่ยนแปลงความเชี่ยวชาญที่รุนแรง

สำคัญ!อนุญาตให้สรุปข้อตกลงนักศึกษาได้โดยมีเงื่อนไขว่านายจ้างเป็นนิติบุคคลและลูกจ้างเป็นบุคคลธรรมดา รหัสแรงงานไม่อนุญาตให้ผู้ประกอบการรายบุคคลหรือบุคคลทั่วไปจัดทำข้อตกลงดังกล่าว การฝึกอบรมที่อ้างถึงในสัญญาจะจ่ายโดยนายจ้างด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง

ข้อตกลงนักศึกษาจะสรุปในรูปแบบใดและเป็นระยะเวลาใด?

สัญญาการฝึกอบรมโดยนายจ้างเป็นผู้ออกค่าใช้จ่ายจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นสองชุด สรุปในช่วงเวลาที่จำเป็นเพื่อให้ได้รับคุณสมบัติบางอย่าง (มาตรา 200 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จุดเริ่มต้นของระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของข้อตกลงนักเรียนระบุไว้ในเอกสาร ระยะเวลานี้จะขยายออกไปตามระยะเวลาของการเจ็บป่วย การฝึกทหาร และในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัสเซีย (มาตรา 201 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บทบัญญัติพื้นฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับข้อตกลงนักศึกษา

ในศิลปะ มาตรา 203 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าระยะเวลาฝึกงานไม่ควรเกินมาตรฐานเวลาทำงานสำหรับคนทำงานตามอายุ วิชาชีพ และความเชี่ยวชาญเฉพาะทางที่เหมาะสม นักเรียนที่เป็นพนักงานขององค์กรอยู่แล้วจะถูกปลดออกจากงานตามสัญญาจ้างงานหรือย้ายไปทำงานนอกเวลา ในช่วงระยะเวลาฝึกงาน บุคคลไม่จำเป็นต้องทำงานล่วงเวลาหรือถูกส่งไปทำธุรกิจที่ไม่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม

ตามศิลปะ มาตรา 204 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ในระหว่างระยะเวลาฝึกงาน นายจ้างจะจ่ายเงินค่าจ้างให้แก่นักเรียนในจำนวนไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ งานที่เขาทำอยู่ แบบฝึกหัดภาคปฏิบัติจ่ายตามอัตราที่กำหนด

ตามมาตรา. มาตรา 205 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บรรทัดฐานและข้อกำหนดทั้งหมดมีผลบังคับใช้กับนักเรียน กฎหมายแรงงานรวมถึงการคุ้มครองแรงงาน

ตามศิลปะ มาตรา 207 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับผู้ที่สำเร็จการศึกษาการฝึกอบรมเมื่อลงนาม สัญญาจ้างงานไม่ได้จัดตั้งขึ้นกับนายจ้าง มีการระบุไว้ที่นี่ด้วยว่านักเรียนต้องเผชิญกับการเลิกจ้างภายใต้ข้อตกลงนักศึกษาก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการฝึกอบรมโดยไม่ต้อง เหตุผลที่ดี- ในกรณีนี้ ตามคำขอของนายจ้าง เขาจะต้องคืนเงินทุนการศึกษาที่ได้รับและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการฝึกงานทั้งหมดให้กับเขา

ในศิลปะ มาตรา 208 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าสัญญาฝึกงานจะสิ้นสุดลงหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการฝึกอบรมหรือตามเหตุที่ระบุไว้ในเอกสาร

คำอธิบายของเอกสาร

เมื่อกรอกข้อตกลงตัวอย่างนักศึกษาระหว่างพนักงานกับนายจ้าง โปรดทราบว่าข้อตกลงดังกล่าวประกอบด้วยคำนำของข้อตกลง ส่วนหลักและส่วนสุดท้าย ควรกรอกรายละเอียดทุกส่วนเพื่อป้องกันการเกิดสถานการณ์ที่ขัดแย้งและคลุมเครือในอนาคต

คำนำระบุคู่สัญญาในสัญญาและกำหนดว่าใครทำหน้าที่ในนามขององค์กรนายจ้าง หากข้อตกลงไม่ได้ลงนามโดยฝ่ายบริหาร แต่เพียงผู้เดียวควรมีการชี้แจงเอกสารตามการดำเนินงาน ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้มอบอำนาจให้ตัวแทนขององค์กรในการสรุปข้อตกลงการฝึกงานได้ สิ่งนี้จะต้องได้รับการแก้ไขในข้อบังคับท้องถิ่น ทั้งพลเมืองของรัสเซียและชาวต่างชาติสามารถทำหน้าที่เป็นนักเรียนได้ แต่เข้ามา กรณีหลังคุณจะต้องระบุรูปแบบการอยู่ในประเทศของเขา

จากนั้นตามด้วยเนื้อหาหลักของเอกสาร ประการแรก หัวข้อของข้อตกลงระบุไว้ที่นี่ ตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 199, ใน บังคับมีการระบุเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

1. คุณสมบัติในอนาคตของนักเรียน
2. ชื่อองค์กรที่จะจัดการฝึกอบรม
3. ภาระผูกพันของนายจ้างในการให้โอกาสการฝึกอบรมแก่ลูกจ้าง
4. ภาระผูกพันของพนักงานในการดำเนินโครงการฝึกอบรมให้เสร็จสิ้นและทำงานในองค์กรในช่วงระยะเวลาหนึ่งตามคุณสมบัติที่ได้รับมอบหมาย
5. ระยะเวลาการฝึกอบรม
6. จำนวนเงินที่ชำระในระหว่างระยะเวลาการฝึกอบรม (ไม่น้อยกว่า จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำ).

จากนั้นจึงระบุสิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา นายจ้างมีหน้าที่ชำระค่าฝึกอบรมตรงเวลา หากองค์กรไม่ครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมทั้งหมด จำเป็นต้องระบุอย่างชัดเจนว่าค่าใช้จ่ายใดที่นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบและค่าใช้จ่ายใดที่นักศึกษาต้องรับผิดชอบ ความรับผิดชอบของนายจ้างอีกอย่างหนึ่งคือการจ่ายค่าจ้างให้กับนักเรียน

ดูวิดีโอเกี่ยวกับการสรุปข้อตกลงนักเรียน:

ความรับผิดชอบของนักเรียนสามารถอธิบายได้โดยละเอียดยิ่งขึ้น เขาต้อง:

• เข้าชั้นเรียน;
• ทำงานให้เสร็จสิ้นภายในกรอบของหลักสูตรอย่างมีสติ
• ผ่านการรับรองที่ได้รับมอบหมายทั้งหมด
• รับเอกสารเกี่ยวกับการศึกษาที่ได้รับและโอนให้นายจ้าง ฯลฯ

เนื่องจากเป็นสิทธิของนายจ้าง ความสามารถในการควบคุมความก้าวหน้าของนักเรียนจึงรวมอยู่ในเอกสารด้วย

ต่อไปเป็นหัวข้อเรื่องการเบิกเงินค่าฝึกอบรมของนายจ้าง ที่นี่คุณจะต้องกำหนดประเด็นต่อไปนี้:

1. ค่าใช้จ่ายที่นักเรียนจะต้องจ่าย (โดยปกติจะเป็นทุนการศึกษาและค่าเล่าเรียนสำหรับหลักสูตร)
2. นักศึกษามีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายของนายจ้างในกรณีใดบ้าง
3. ภายใต้เงื่อนไขใดเมื่อเลิกจ้างพนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมแล้วเขาจะไม่ต้องชดใช้ค่าฝึกอบรมของเขา
4. พนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมจะต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมภายในระยะเวลาใด
5. ความรับผิดจะเกิดขึ้นกับพนักงานหรือไม่หากเขาไม่ชำระค่าใช้จ่ายตรงเวลา

คุณสามารถถามคำถามที่น่าสนใจในความคิดเห็นต่อบทความ

ข้อตกลงการฝึกงานกับพนักงานขององค์กรซึ่งมีตัวอย่างเสนอเป็นเทมเพลตสำหรับการร่างเป็นหนึ่งในเอกสารที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานนั่นคือความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในสถานการณ์ที่ฝ่ายหลังต้องการ เข้ารับการฝึกอบรม (ฝึกงาน, ฝึกอบรมซ้ำ) ที่องค์กร

จำเป็นต้องมีข้อตกลงนักเรียนกับพนักงานในกรณีใด

องค์กรที่จริงจังและมั่นคงจะดูแลพนักงานของตนอย่างดี โดยพยายามป้องกันไม่ให้สิ่งที่เรียกว่าการลาออกของพนักงาน ดังนั้นพวกเขาจึงสนับสนุนการเติบโตอย่างมืออาชีพของผู้เชี่ยวชาญตลอดระยะเวลาการทำงานในองค์กร การฝึกอบรม การฝึกอบรมขั้นสูง และการเปลี่ยนแปลงความเชี่ยวชาญภายในองค์กรตามความต้องการในการผลิต

จากมุมมองทางเศรษฐกิจและการปฏิบัติ องค์กรมักจะทำกำไรได้มากกว่าในการฝึกอบรมและฝึกอบรมบุคลากรตามความต้องการของตน ด้วยตัวเราเองตลอดจนความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญที่ดึงดูดโดยตรงในสถานที่ทำงานในสภาวะที่ใกล้กับคนงานมากที่สุด

ตามศิลปะ มาตรา 197 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานทุกคนขององค์กรมีสิทธิที่จะปรับปรุงคุณสมบัติการทำงาน การฝึกอบรมวิชาชีพ และการฝึกอบรมขึ้นใหม่ (รวมถึงการฝึกอบรมทักษะ ความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง และวิชาชีพใหม่ทั้งหมด) เพื่อให้ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้างเป็นทางการตามกฎหมายตามความเป็นจริงของการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญและเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของนายจ้างจากอันตรายของการสูญเสียบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูงหลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรมมีเอกสารกำกับดูแลดังกล่าวเป็นการฝึกงาน ข้อตกลงกับพนักงาน

เป็นครั้งแรกที่ส่วนที่อธิบายข้อตกลงประเภทนี้ปรากฏในประมวลกฎหมายแรงงานรัสเซียในปี 2544 เมื่อเห็นได้ชัดว่าข้อตกลงฉบับเก่า แผนการของสหภาพโซเวียตการกระจายและการมอบหมายผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ไปยังสถานที่ทำงานหลังการฝึกอบรมและวิธีการปรับปรุงคุณสมบัติของบุคลากรในการผลิตไม่ทำงานอีกต่อไป นอกจากนี้ โค้ดยังได้รับการปรับปรุงซ้ำแล้วซ้ำอีก โดยมีการเปลี่ยนแปลงและดำเนินการต่อไป อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติมักมีกรณีของการร่างสัญญาประเภทนี้ไม่ถูกต้อง หรือไม่สรุปได้ในกรณีที่จำเป็น หรือในทางกลับกัน อยู่ในสถานการณ์ที่ไม่จำเป็น

ประเภทของข้อตกลงนักศึกษา

ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานรัสเซียมาตรา 198 ระบุข้อตกลงการฝึกงานที่ใช้อยู่ในปัจจุบันเพียงสองประเภทระหว่างองค์กรและพนักงาน:

1. ด้วยพนักงานที่มีอยู่แล้วในพนักงานขององค์กรเพื่อการฝึกอบรมหรือฝึกอบรมใหม่ (ในงานหรือนอกเวลา) มันทำหน้าที่เป็นส่วนเพิ่มเติมจากสัญญาการจ้างงานที่มีอยู่ของพนักงานและมักจะจัดทำขึ้นในรูปแบบของข้อตกลงเพิ่มเติมซึ่งก็ถูกกฎหมายเช่นกัน สามารถสรุปได้ไม่เพียง แต่สำหรับการฝึกอบรมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการฝึกอบรมเพิ่มเติมหรือการเปลี่ยนแปลงความเชี่ยวชาญที่รุนแรงอีกด้วย
2. กับบุคคลที่มาสมัครงานในองค์กร ข้อตกลงนี้มีลักษณะเป็นกฎหมายแพ่งมากกว่า ลักษณะเฉพาะคือในขณะที่ทั้งสองฝ่ายลงนามยังไม่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างกัน ผู้สมัครสามารถนับการฝึกอบรมเบื้องต้นในวิชาชีพตามด้วยการเข้ารับตำแหน่งเท่านั้น

ทั้งสองประเภทสามารถสรุปได้ตามกฎหมายในกรณีที่:

• นายจ้างจะดำเนินการฝึกอบรมเองโดยใช้ทรัพยากรและทรัพยากรของตนเอง
• นายจ้างเป็นนิติบุคคลและนักเรียนเป็นบุคคลเนื่องจากปัจจุบันประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ในการสรุปสัญญาสำหรับการฝึกอบรมสายอาชีพของพนักงานกับผู้ประกอบการรายบุคคลหรือ บุคคลในฐานะนายจ้าง

ไม่แนะนำให้ส่งพนักงาน (บุคคลที่สมัครงาน) เข้าร่วมหลักสูตร การฝึกอบรม การสัมมนา หรือโปรแกรมการฝึกอบรมอื่น ๆ ของบุคคลที่สามที่นายจ้างจ่ายให้และดำเนินการโดยนักแสดงคนอื่น ๆ ตามข้อตกลงการฝึกงาน

ในกรณีที่เกี่ยวข้องกับองค์กรฝึกอบรมบุคคลที่สาม ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ทำสัญญาสองฉบับพร้อมกัน: เพื่อฝึกอบรมพนักงานโดยนายจ้างเป็นผู้ออกค่าใช้จ่าย (หรือข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานที่มีอยู่) บวกกับองค์กรฝึกอบรมโดยตรง

ข้อบังคับของข้อตกลงนักศึกษา

ไม่มีข้อตกลงสำหรับนักเรียนในรูปแบบที่เป็นเอกภาพ เมื่อร่างข้อตกลงเหล่านี้จำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากกฎหลัก: เงื่อนไขของพวกเขาไม่สามารถขัดแย้งกับกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎระเบียบ รวมถึงกฎเกณฑ์ในท้องถิ่น มาตรฐานความปลอดภัยแรงงาน และ ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) มิฉะนั้นเอกสารดังกล่าวจะถือว่าไม่ถูกต้องและไม่มีผลทางกฎหมาย

แบบฟอร์มสัญญาจะต้องมีเงื่อนไขดังต่อไปนี้ หากไม่มีเงื่อนไขใด ๆ ที่ทำให้สัญญาไม่ถูกต้องและอาจนำไปสู่ผลที่ไม่พึงประสงค์ รวมถึงความรับผิดในการบริหาร:

1. ถูกต้องและถูกต้องของคู่กรณี
2. ชื่อวิชาชีพ ความเชี่ยวชาญ หรือระดับคุณสมบัติที่พนักงานได้รับระหว่างการฝึกอบรม สิ่งนี้ทำให้เกิดภาระผูกพันบางประการกับฝ่ายต่างๆ ในด้านหนึ่งนายจ้าง เนื่องจากในอนาคตเขาจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าการจ้างงาน/การโอนย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งที่สอดคล้องกับความเชี่ยวชาญพิเศษที่ได้รับ (อาชีพ คุณสมบัติ) ในทางกลับกัน สำหรับนักศึกษา: เขารับหน้าที่ทำงานในตำแหน่งดังกล่าวตามระยะเวลาที่กำหนดหลังจากสำเร็จการศึกษา หรือคืนเงินให้บริษัทสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างการฝึกอบรม
3. หน้าที่ของคู่สัญญา: นายจ้าง - เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานไม่มีอุปสรรคในการสำเร็จการฝึกอบรมรวมถึงหากจำเป็นให้ปล่อยเขาจากการปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวและลูกจ้างตามลำดับเพื่อรับการฝึกอบรมนี้และรับความเชี่ยวชาญพิเศษ (อาชีพคุณสมบัติ ) ที่ระบุไว้ในสัญญา
4. กำหนดเวลาการฝึกอบรมพนักงานอย่างชัดเจน ประเภทนี้สัญญาจะมีระยะเวลาคงที่เสมอ เนื่องจากการฝึกอบรมใดๆ ก็ตามจะมีระยะเวลาที่แน่นอน ระยะเวลาของการฝึกอบรมควรเหมาะสมที่สุด เพียงพอที่จะได้รับทักษะและความรู้ที่จำเป็น แต่ไม่เกินนั้น
5. รูปแบบการฝึกอบรม อาจเป็นได้ทั้งรายบุคคลหรือเป็นกลุ่มก็ได้ เช่น หากส่งทั้งทีมหรือหน่วยโครงสร้างอื่นไปศึกษา นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องระบุการมีส่วนร่วมในกระบวนการทำงาน: การฝึกอบรมดำเนินการนอกการผลิตหรือความรับผิดชอบในการทำงานจะยังคงอยู่บางส่วนโดยพนักงานฝึกอบรม เวลาทำงานและเรียนทั้งหมดไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
6. จำนวนเงินที่ชำระ (ทุนการศึกษา) ที่ต้องชำระให้กับนักศึกษาตลอดระยะเวลาการศึกษา นายจ้างเป็นผู้กำหนด แต่ไม่ว่าในกรณีใด จะต้องต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำสำหรับภูมิภาคที่มีการสรุปสัญญา หากพนักงานยังคงปฏิบัติหน้าที่การทำงานบางส่วนในระหว่างการฝึกอบรม ก็จะจ่ายตามชั่วโมงทำงานจริงตามรูปแบบการบันทึกเวลาทำงานที่องค์กรนำมาใช้
7. เหตุผลในการยุติหรือเลิกจ้าง เนื่องจากข้อตกลงนักศึกษาเป็นเอกสารอิสระแยกต่างหากจึงสามารถยกเลิกได้โดย เหตุผลของตัวเองโดยไม่เกี่ยวข้องกับสัญญาจ้างงานหลักของพนักงาน ในเวลาเดียวกัน ข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) ยังสามารถยกเลิกได้ในช่วงระยะเวลาการฝึกงานซึ่งจะยังคงมีผลใช้บังคับอยู่ในขณะนี้ และผู้ฝึกงานจะศึกษาต่อจนเสร็จสิ้น

ข้อตกลงนักเรียนก็เหมือนกับข้อตกลงอื่น ๆ สรุปเป็นสองชุดที่ลงนามโดยทั้งสองฝ่ายรวมทั้งลายเซ็นของนักเรียนเมื่อได้รับสำเนาข้อตกลงหนึ่งชุดในสำเนาของนายจ้าง

ความเสี่ยงของนายจ้างที่เพิกเฉยต่อข้อสรุปของข้อตกลงกับนักเรียนคืออะไร?

ในกรณีที่ไม่มีข้อตกลงการฝึกงานดังต่อไปนี้ นายจ้างจะไม่มีเหตุผลที่จะกำหนดให้ลูกจ้างที่เป็นนักศึกษา:

• การชดเชยต้นทุนวัสดุขององค์กรที่เกิดขึ้นระหว่างกระบวนการฝึกอบรมของพนักงาน
• พนักงานทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งเมื่อเสร็จสิ้นการฝึกอบรม

บทนี้อุทิศให้กับข้อตกลงนักศึกษา 32 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เราจะเปิดเผยข้อกำหนดหลักของสถาบันนี้และจัดเตรียมตัวอย่างข้อตกลงการฝึกงานกับพนักงานขององค์กร (ตัวอย่างปี 2560)

สาระสำคัญของข้อตกลง

สาระสำคัญของธุรกรรมนี้คือ บริษัทจะจ่ายค่าการศึกษาของพนักงาน (หรือพนักงานในอนาคต) และเขารับหน้าที่นำความรู้ที่ได้รับในบริษัทนี้ไปใช้ต่อไปในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

เท่านั้น นิติบุคคล. ผู้ประกอบการรายบุคคลอาจทำสัญญาทางแพ่งประเภทอื่นใดเพื่อการให้บริการการศึกษา

ฝ่ายบริหารของบริษัทเองเป็นผู้กำหนดความจำเป็น การศึกษาเพิ่มเติมพนักงานของพวกเขา แต่ในบางกรณีพนักงานจำเป็นต้องพัฒนาทักษะของตนเป็นระยะ

• ข้าราชการพลเรือน;
• บุคลากรทางการแพทย์และเภสัชกรรม
• ผู้ช่วยโนตารี ผู้เข้ารับการฝึกอบรม และโนตารีเอง

ในบางกรณีนายจ้างมีหน้าที่ต้องให้โอกาสพนักงานได้รับการฝึกอบรมและจัดระเบียบ และข้อตกลงการฝึกงานเป็นการรับประกันความปลอดภัยของกองทุนที่ลงทุนในการฝึกอบรมพนักงานเนื่องจากพวกเขาจะต้องทำงานหรือคืนเงินที่ใช้ไปกับพวกเขา

บริษัทสามารถจัดอบรมเองได้ แต่ยังสามารถทำข้อตกลงร่วมกันได้ องค์กรการศึกษา.

สัญญาสามารถสรุปกับใครได้บ้าง?

สามารถสรุปข้อตกลงการฝึกงานกับพนักงานปัจจุบันและบุคคลที่ยังไม่ได้เป็นพนักงานของบริษัทนี้ได้ ในส่วนหลังข้อตกลงดังกล่าวได้ข้อสรุปโดยมีเงื่อนไขว่าหลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรมเขาจะเข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับบริษัทนี้

หากมีการสรุปสัญญาฝึกงานกับพนักงานที่มีอยู่ สัญญาจ้างงานดังกล่าวจะถือเป็นสัญญาจ้างงานเพิ่มเติมเสมอ ซึ่งหมายความว่าข้อตกลงทั้งสองนี้ไม่ควรขัดแย้งกัน เงื่อนไขการฝึกงานทั้งหมดจะต้องเชื่อมโยงกับสภาพการทำงาน: ชั่วโมงการทำงาน ความรับผิดชอบต่อหน้าที่และคนอื่น ๆ.

เมื่อสรุปข้อตกลงการฝึกงานกับบุคคลอื่นที่ไม่ใช่พนักงานปัจจุบัน จำเป็นต้องคำนึงว่าข้อตกลงนี้อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานด้วย ในศิลปะ มาตรา 205 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่านักเรียนทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น (พนักงานปัจจุบันหรือไม่ก็ตาม) อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงาน

ข้อตกลงนักศึกษาจะต้องมีรายละเอียดและเงื่อนไขบังคับดังต่อไปนี้:

• ชื่อบริษัทและรายละเอียดนักศึกษา
• ชื่อของวุฒิการศึกษาเฉพาะที่นักศึกษาจะได้รับเมื่อสำเร็จการศึกษา
• ภาระผูกพันของบริษัทในการให้โอกาสนักศึกษาได้ศึกษาตามเงื่อนไขที่ตกลงกันและประดิษฐานอยู่ในสัญญา
• ภาระผูกพันของนักเรียนในการสำเร็จการศึกษาและทำงานในบริษัทที่มีคุณสมบัติตามสัญญาจ้างงานตามระยะเวลาที่กำหนดในสัญญา
• ระยะเวลาของการฝึกงาน
• จำนวนทุนการศึกษาในช่วงระยะเวลาที่มีผลผูกพันของสัญญา (การฝึกอบรม)

สัญญาฝึกงานจะสรุปตามระยะเวลาที่จำเป็นเพื่อให้ได้คุณสมบัติที่อยู่ภายใต้สัญญา

ข้อตกลงนักศึกษา (กับบุคคล ผู้หางาน)

มอสโก "01" กันยายน 2554

LLC "Fantasy" เป็นตัวแทนโดยผู้อำนวยการ I.I. Ponomarev ซึ่งดำเนินการบนพื้นฐานของกฎบัตรซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" ในด้านหนึ่งและพลเมือง A.A ได้สรุปข้อตกลงนี้ไว้ดังต่อไปนี้:

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. ข้อตกลงนี้สรุปได้เมื่อ การศึกษาวิชาชีพนักเรียนที่มีเป้าหมายในการได้รับวิชาชีพผู้เชี่ยวชาญด้านอุปกรณ์ทำความเย็น

1.2. เพื่อให้เป็นไปตามเงื่อนไขของข้อตกลงนี้ นายจ้างจะมอบโอกาสที่จำเป็นแก่นักเรียนในการเรียนรู้วิชาชีพ และนักศึกษาจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขของข้อตกลงนี้อย่างมีสติ และเพื่อให้ได้ความรู้และทักษะในอาชีพที่เลือก

1.3. รูปแบบของการฝึกงานเป็นแบบรายบุคคล

2. สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา

2.1. นักเรียนมีสิทธิ:

2.1.1. เมื่อเสร็จสิ้นการฝึกอบรมให้ทำความคุ้นเคยกับสภาพการทำงานในองค์กร กฎระเบียบการควบคุมพื้นที่นี้ กฎการคุ้มครองแรงงาน ฯลฯ

2.1.2. กำหนดให้นายจ้างสร้างเงื่อนไขที่เหมาะสมที่จำเป็นสำหรับการฝึกอบรมให้เสร็จสิ้น

2.2. นักเรียนรับหน้าที่:

2.2.1. รักษาการผลิตและวินัยทางวิชาการ

2.2.2. มีมโนธรรมเกี่ยวกับการศึกษาอาชีพที่คุณเลือก

2.2.3. ฝึกฝนโปรแกรมการฝึกอบรมตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้สำหรับระดับความรู้ทางทฤษฎีและทักษะการปฏิบัติ

2.2.4. ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย ความปลอดภัยจากอัคคีภัยกฎความปลอดภัยสิ่งแวดล้อม สิ่งแวดล้อมและอื่น ๆ

2.2.5. ปฏิบัติต่ออุปกรณ์ เครื่องมือ วัสดุสิ้นเปลือง และทรัพย์สินอื่น ๆ ของนายจ้างด้วยความระมัดระวัง หลีกเลี่ยงกรณีที่อุปกรณ์ชำรุดหรือใช้งานอย่างสิ้นเปลืองเนื่องจากความประมาทเลินเล่อหรือการกำกับดูแล

2.2.6. ใน กำหนดเวลาผ่านการทดสอบความรู้ที่ได้รับระหว่างการฝึกอบรมและผ่านการทดสอบตามคุณสมบัติที่กำหนดไว้ในหลักสูตร

2.2.7. เข้าร่วมชั้นเรียนภาคทฤษฎีและดำเนินการ งานภาคปฏิบัติตามกำหนดการ (กำหนดการ)

2.2.8. เริ่มงานเมื่อสำเร็จการฝึกอบรมวิชาชีพและทำงานตามสัญญาจ้างที่ตกลงกับนายจ้างตามวิชาชีพที่ได้รับเป็นเวลา 3 ปี

2.3. นายจ้างมีสิทธิ:

2.3.1. กำหนดให้นักเรียนปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของตนภายใต้ข้อตกลงนี้อย่างเป็นเรื่องเป็นราว

2.3.2. ส่งเสริมให้นักเรียนมีทัศนคติที่รอบคอบต่อการเรียนรู้และการทำงานที่มีประสิทธิภาพระหว่างการฝึกภาคปฏิบัติ

2.3.3. ให้นักเรียนมีส่วนร่วม ความรับผิดทางการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.4. นายจ้างมีหน้าที่:

2.4.1. ให้โอกาสแก่นักเรียนในการได้รับอาชีพตามที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้

2.4.2. ตรวจสอบให้แน่ใจว่านักเรียนได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับประเด็นด้านความปลอดภัยของแรงงาน

2.4.3. ในช่วงระยะเวลาการฝึกอบรม จัดเตรียมเสื้อผ้าและรองเท้าทางอุตสาหกรรม (ทำงาน) ที่จำเป็นและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับนักเรียน

2.4.4. เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาฝึกงาน ให้จัดแบบทดสอบความรู้ที่ผู้ฝึกงานได้รับในระหว่างระยะเวลาการฝึกอบรม ระดับของเขา อาชีวศึกษาโดยดำเนินการสอบคัดเลือก

2.4.5. เมื่อสำเร็จการฝึกงานแล้ว ให้ทำสัญญาจ้างงานกับผู้ฝึกงานเพื่อทำงานในวิชาชีพผู้เชี่ยวชาญด้านอุปกรณ์ทำความเย็น หากสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลง ผู้ฝึกหัดจะไม่ถูกทดสอบ

3. ค่าธรรมเนียมการฝึกงาน

3.1. ในช่วงระยะเวลาฝึกงาน ผู้ฝึกงานจะได้รับค่าตอบแทนจำนวน 5,000 รูเบิล ไม่เกินวันที่ 15 ของแต่ละเดือน ต่อเดือน.

3.2. งานที่นักเรียนทำระหว่างชั้นเรียนภาคปฏิบัติจะได้รับเงินจำนวน 50 รูเบิล เวลาบ่ายโมง

4. ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของข้อตกลงนักศึกษา

4.1. ข้อตกลงนี้มีผลใช้บังคับในวันที่ 1 กันยายน พ.ศ. 2554 และมีอายุ 3 เดือน

4.2. ความถูกต้องของข้อตกลงนี้จะขยายออกไปตลอดระยะเวลาการเจ็บป่วยของนักเรียน การฝึกทหาร และในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ

4.3. ตามข้อตกลงของคู่สัญญาสามารถต่ออายุสัญญาได้ไม่เกิน 1 เดือน

5. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

5.1. คู่สัญญาในข้อตกลงนี้ต้องรับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามภาระผูกพันของตนอย่างไม่เหมาะสม

5.2. หากผู้ฝึกงานไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันของตนภายใต้ข้อตกลงนี้ รวมถึงการไม่เริ่มทำงาน เขาจะส่งคืนทุนการศึกษาที่ได้รับระหว่างการฝึกงานให้แก่นายจ้าง รวมถึงค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่นายจ้างได้รับซึ่งเกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมวิชาชีพของผู้ฝึกงาน

6. เหตุผลในการบอกเลิกสัญญานักศึกษา

6.1. เหตุผลในการยุติข้อตกลงนักศึกษา:

6.1.1. สิ้นสุดระยะเวลาการฝึกอบรม

6.1.2. นักเรียนได้รับเกรดที่ไม่น่าพอใจเมื่อผ่านการสอบวัดคุณสมบัติ

6.1.3. ผ่าน เซสชั่นการฝึกอบรมไม่มีเหตุผลที่ดี

6.1.4. การละเมิดกฎความปลอดภัยของแรงงาน

7. เงื่อนไขอื่นๆ

7.1. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่ากัน โดยฉบับหนึ่งจะถูกเก็บไว้โดยนายจ้างและอีกฉบับจะถูกเก็บไว้โดยนักศึกษา

7.2 ข้อกำหนดของข้อตกลงนี้สามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยการตกลงร่วมกันของคู่สัญญาโดยการสรุปข้อตกลงที่เกี่ยวข้องเป็นลายลักษณ์อักษร

นายจ้าง: LLC "แฟนตาซี"

นักเรียน: Vorobiev A.A.

ได้รับสำเนาข้อตกลงนักศึกษาโดย: ________________ /Vorobiev A.A./

หากต้องการดูความคิดเห็น คุณต้องเปิดใช้งาน JavaScript

ข้อตกลงการศึกษา "____" ______________ 201__ N _____ นิติบุคคล (ระบุชื่อเต็มและตัวย่อตามกฎบัตร) แสดงโดย ___________________________________________________________ (ระบุชื่อเต็ม ตำแหน่งตัวแทนขององค์กร) ดำเนินการบนพื้นฐานของ _________________________________________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าองค์กร ในที่หนึ่ง และพลเมืองที่กำลังหางาน ________________________________________________________________ (ชื่อเต็ม) ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่านักศึกษา ในทางกลับกัน ได้ลงนามในข้อตกลงนักศึกษาดังนี้: 1. หัวข้อของข้อตกลง 1.1. ข้อตกลงนักศึกษาฉบับนี้จัดทำขึ้นเพื่อการฝึกอบรมสายอาชีพของนักศึกษาโดยมีวัตถุประสงค์ในการได้รับวิชาชีพ (พิเศษ คุณสมบัติ) ____________________________________________________________ (วิชาชีพเฉพาะ ความชำนาญพิเศษ คุณสมบัติ __________________________________________________________________________ ระบุไว้ตามหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติ) 1.2. เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดของข้อตกลงนักเรียนนี้ องค์กรได้มอบโอกาสที่จำเป็นแก่นักเรียนในการเรียนรู้วิชาชีพ (พิเศษ คุณสมบัติ) _________________________________________ ____________ และนักเรียนจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของข้อตกลงนี้อย่างเป็นเรื่องเป็นราว เพื่อรับความรู้และทักษะใน อาชีพที่เลือก (พิเศษ, คุณสมบัติ) 1.3. รูปแบบการฝึกงาน - _______________________________ (รายบุคคล, ทีม, การฝึกอบรมหลักสูตร, รูปแบบอื่นๆ) 2. ความรับผิดชอบของนักเรียน นักเรียนมีหน้าที่: 2.1. รักษาการผลิตและวินัยทางวิชาการ 2.2. มีมโนธรรมเกี่ยวกับการศึกษาอาชีพที่คุณเลือก (พิเศษ คุณสมบัติ) 2.3. ฝึกฝนโปรแกรมการฝึกอบรมตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้สำหรับระดับความรู้ทางทฤษฎีและทักษะการปฏิบัติ 2.4. ปฏิบัติตามคำแนะนำของ _____________________________ (ระบุรายชื่อเจ้าหน้าที่ที่ดำเนินกระบวนการฝึกอบรม) 2.5. ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย ความปลอดภัยจากอัคคีภัย ___________________________________________________ 2.6. ปฏิบัติต่ออุปกรณ์ เครื่องมือ วัสดุสิ้นเปลือง และทรัพย์สินอื่น ๆ ขององค์กรด้วยความระมัดระวัง 2.7. ผ่านการทดสอบความรู้ที่ได้รับในระหว่างกระบวนการฝึกอบรมอย่างทันท่วงที ผ่านการสอบวัดคุณสมบัติที่กำหนดโดยหลักสูตร 2.8. เข้าร่วมชั้นเรียนภาคทฤษฎีและปฏิบัติงานภาคปฏิบัติตามกำหนดเวลา 2.9. เริ่มงานเมื่อสำเร็จการฝึกอบรมวิชาชีพและทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานกับองค์กรตามวิชาชีพที่ได้รับ (พิเศษ คุณสมบัติ) เป็นเวลา ________________________________________ (ระบุระยะเวลา) 3. ความรับผิดชอบขององค์กร องค์กรมีหน้าที่: 3.1 ให้โอกาสนักศึกษาได้รับวิชาชีพ (พิเศษ คุณสมบัติ) ที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้ 3.2 ตรวจสอบให้แน่ใจว่านักศึกษาได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับประเด็นด้านความปลอดภัยของแรงงาน _____________________________________________________________________ (โอนย้าย ประเภทที่ต้องการคำแนะนำ) 3.3 ในระหว่างระยะเวลาการฝึกอบรม จัดเตรียมเสื้อผ้าและรองเท้าทางอุตสาหกรรม (การทำงาน) ที่จำเป็น อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับนักศึกษา: _______________________________________________________ (โอนย้าย เงินทุนที่จำเป็น การคุ้มครองส่วนบุคคล) 3.4 เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาฝึกงาน ให้จัดแบบทดสอบความรู้ที่นักศึกษาได้รับระหว่างการฝึกอบรม ระดับการฝึกวิชาชีพโดยการสอบวัดคุณสมบัติ 3.5 ภายใต้ความสำเร็จของการฝึกงาน ให้ทำสัญญาจ้างงานกับผู้ฝึกงานเพื่อปฏิบัติงานใน _______________________ ______________ (อาชีพ ความชำนาญพิเศษ คุณสมบัติ) ___________________ ________________________________________________________________________________ (ระบุอาชีพ พิเศษ คุณวุฒิ) 3.6. หากสัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลง จะไม่มีการคุมประพฤติกับเด็กฝึกงาน 4. ระยะเวลาของข้อตกลงการศึกษา 4.1 ระยะเวลาที่ถูกต้องของข้อตกลงการฝึกงานนี้คือจนถึงวันที่เสร็จสิ้นการฝึกงาน 4.1. ข้อตกลงนักศึกษานี้มีผลบังคับใช้ในวันที่ _____ 201__ 4.2. ระยะเวลาการฝึกงานสำหรับนักเรียนที่จะได้รับวิชาชีพ (พิเศษ คุณสมบัติ) ที่ระบุไว้ในข้อ 1.1 ของข้อตกลงนี้คือ _________ ______________________________________________________________________________________ 4.3. ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของข้อตกลงการฝึกงานนี้คือจนกระทั่งสิ้นสุดการฝึกงาน 4.4. ความถูกต้องของข้อตกลงนักเรียนจะขยายออกไปเป็นระยะเวลา: - ความไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานของนักเรียน ซึ่งได้รับการยืนยันโดยใบรับรองความไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงาน; - อยู่ระหว่างการฝึกทหาร - ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย 5. เวลาและการจ่ายเงินของการปรากฏตัว 5.1. ในช่วงระยะเวลาฝึกงาน ผู้ฝึกงานจะได้รับมอบหมายเวลาฝึกงานดังต่อไปนี้: _______________________________________________________________ (เวลาฝึกงานที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้ในระหว่างสัปดาห์ไม่ควรเกินเวลาทำงานมาตรฐานที่กำหนดขึ้นสำหรับคนงานตามอายุ วิชาชีพ ความเชี่ยวชาญพิเศษเมื่อปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง) . 5.2. ในช่วงระยะเวลาฝึกงาน นักเรียนจะได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวน _____________ รูเบิล งานที่นักเรียนทำระหว่างชั้นเรียนภาคปฏิบัติจะได้รับค่าตอบแทนตามอัตราปัจจุบันในองค์กร (อัตราจะต้องระบุในข้อตกลงหรือในภาคผนวกของข้อตกลงนี้) 6. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา 6.1. คู่สัญญาในข้อตกลงนักศึกษาต้องรับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามภาระหน้าที่ที่ไม่เหมาะสม 6.2. หากผู้ฝึกงานไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันของเขาภายใต้ข้อตกลงการฝึกงานนี้ รวมถึงการไม่เริ่มทำงาน เขากลับไปที่องค์กรตามทุนการศึกษาที่ได้รับระหว่างการฝึกงาน รวมถึงค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นโดยองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมวิชาชีพของผู้ฝึกงาน: 6. 2.1. - 6.2.2. - (นายจ้างสามารถระบุค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องได้) 7. เหตุผลในการยุติข้อตกลงการปรากฏตัว 7.1. เหตุผลในการยุติข้อตกลงนักศึกษาคือ: 7.1.1 สิ้นสุดระยะเวลาการฝึกอบรม 7.1.2. นักเรียนได้รับเกรดที่ไม่น่าพอใจเมื่อผ่านการสอบวัดคุณสมบัติ 7.1.3. ขาดเรียนโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร 7.1.4. การละเมิดกฎความปลอดภัยของแรงงาน 7.1.5. - (มีการระบุเหตุผลอื่น ๆ สำหรับการยกเลิกข้อตกลงนักเรียน) 8. เงื่อนไขอื่น ๆ 8.1. ข้อตกลงนักศึกษานี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดโดยมีผลทางกฎหมายเท่ากัน โดยฉบับหนึ่งจะถูกเก็บไว้โดยองค์กร และอีกฉบับจะถูกเก็บไว้โดยนักศึกษา 8.2. ข้อกำหนดของข้อตกลงนักเรียนนี้สามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยการตกลงร่วมกันของคู่สัญญาโดยการสรุปข้อตกลงที่เหมาะสมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น รายละเอียดของคู่สัญญา องค์กร: นักเรียน: ที่อยู่: ____________________________ รายละเอียดเอกสารประจำตัว: INN: ______________________ ______________________ ลายเซ็นของคู่สัญญา: องค์กร: นักเรียน: _____________________ ชื่อตำแหน่งผู้จัดการ ____________________ _____________________ ลายเซ็น ลายเซ็น ____________________________ สำเนาลายมือชื่อ m.p. ได้รับสำเนาข้อตกลงนักศึกษา: __________ ลายเซ็น, สำเนาของลายเซ็น

แหล่งที่มา - "การจ้างงาน การสรุปสัญญาการจ้างงาน: คู่มือการศึกษาและการปฏิบัติ", "สัญญา", "Wolters Kluwer"

เอกสารที่เกี่ยวข้อง