การลงทะเบียนการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการ ที่จะเริ่มต้นด้วยการส่งใบสมัคร เป็นก้าวแรกสู่การยุติความสัมพันธ์ในการทำงานแม้ว่าจะไม่จำเป็นก็ตาม

เอกสารถือว่าเนื้อหาต่อไปนี้:

ระบุนิติบุคคลที่ทำสัญญาการจ้างงาน (ผู้ก่อตั้งหรือการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม)

ตำแหน่งและชื่อเต็มของผู้สมัครระบุไว้แบบเต็มโดยไม่มีตัวย่อ

ข้อความเขียนโดยมีคำร้องขอยกเลิกสัญญาจ้างงานโดยอ้างอิงถึงกฎหมาย

ระบุวันสุดท้ายของการทำงาน

วันที่ส่งเอกสารลายเซ็นของผู้สมัครพร้อมใบรับรองผลการเรียน

ตัวอย่างใบสมัครสำหรับการเลิกจ้างผู้อำนวยการของ LLC ต่อผู้ก่อตั้ง

การตัดสินใจจะทำอย่างเป็นอิสระหากกรรมการเป็นผู้ก่อตั้งบริษัทแต่เพียงผู้เดียว หรือมีการอภิปรายในที่ประชุมเจ้าขององค์กร ลองพิจารณาแต่ละกรณีโดยละเอียด

หากผู้อำนวยการเป็นผู้ก่อตั้ง LLC เพียงคนเดียว

ในกรณีนี้การตัดสินใจลาออกจากอำนาจของผู้จัดการ LLC นั้นทำโดยเขาอย่างอิสระ ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องเขียนเอกสารขอยุติความสัมพันธ์ในการทำงาน

หากผู้เข้าร่วมเป็นคนเดียวและเขาเป็นผู้อำนวยการทั่วไปด้วย เขาในฐานะผู้จัดการจะออกเอกสารเกี่ยวกับการยุติกิจกรรมของเขาซึ่งเขาเองก็ลงนาม:

ตัวอย่างการตัดสินใจยุติกิจกรรม

หากผู้อำนวยการเป็นลูกจ้าง

หากผู้จัดการระดับสูงเป็นพนักงาน เจ้าขององค์กรจะจัดการกับปัญหาในการจ้างเขาและยุติความสัมพันธ์ในการทำงานกับเขา ดังนั้นผู้อำนวยการทั่วไปจึงไม่สามารถออกคำสั่งบอกเลิกสัญญาจ้างได้อย่างอิสระ

ผู้จัดการจะต้องแจ้งให้เจ้าของบริษัททราบเกี่ยวกับการตัดสินใจลาออกจากตำแหน่งโดยใช้ข้อความเป็นลายลักษณ์อักษร

จะต้องทำอย่างน้อยหนึ่งเดือนก่อน วันสุดท้ายทำงานใน บริษัท (มาตรา 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในสถานการณ์เช่นนี้มีความเป็นไปได้ที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้าง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จากนั้นคุณต้องแจ้งหน่วยงานลงทะเบียนเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงผู้อำนวยการขององค์กร

หากผู้อำนวยการเป็นหนึ่งในผู้เข้าร่วม LLC

ผู้อำนวยการทั่วไปเขียนจดหมายลาออกในกรณีนี้ถึงใคร? นายจ้างคือการประชุมใหญ่ของผู้เข้าร่วม-เจ้าขององค์กร ดังนั้นผู้เข้าร่วมแต่ละคนจะต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าก่อนการประชุมใหญ่วิสามัญซึ่งจะมีการหารือประเด็นการยุติงานของผู้จัดการ คำร้องขอยุติความสัมพันธ์ในการทำงานของผู้อำนวยการทั่วไปยื่นต่อประธานที่ประชุม

ผู้เข้าร่วมการประชุมสามัญของ LLC ไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธผู้อำนวยการทั่วไปที่จะยอมรับใบสมัครของเขาและยุติความสัมพันธ์ในการทำงานในภายหลัง

ประธานซึ่งทำหน้าที่ในนามของสังคมทั้งหมดตามการตัดสินใจของที่ประชุมเพื่อเป็นสัญญาณแสดงความยินยอมได้ลงมติในรูปแบบ: "ไม่มีการคัดค้าน" จากผลการประชุมจะมีการร่างระเบียบการซึ่งระบุวันสุดท้ายของการทำงานของผู้อำนวยการทั่วไปและชื่อของบุคคลที่ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่ง กำหนดวันที่ผู้จัดการคนใหม่เข้ารับตำแหน่งด้วย ตามระเบียบการจะมีการออกคำสั่งให้เลิกจ้างและบันทึกลงในสมุดงาน

มีความแตกต่างจากขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานสามัญหลายประการ เหตุผลก็คือพนักงานดังกล่าวเป็นผู้บริหารหลักของบริษัท โดยที่พนักงานไม่สามารถดำเนินกิจกรรมต่อไปได้ เราจะพูดถึงคุณสมบัติของขั้นตอนนี้ในบทความของเรา

วิธีถอดถอนผู้อำนวยการของ LLC ตามคำขอของคุณเอง

ขั้นตอนการเลิกจ้างผู้อำนวยการของ LLC ตามคำขอของเขาเองประกอบด้วยหลายขั้นตอน:

การปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายในแต่ละขั้นตอนสามารถปกป้ององค์กรจากการเรียกร้องที่เป็นไปได้จากภายนอก อดีตผู้นำและ การตรวจสอบแรงงานพร้อมทั้งรับประกันการทำงานเต็มรูปแบบต่อไป

จัดทำหนังสือลาออกของผู้อำนวยการทั่วไป

จดหมายลาออกถึงผู้ก่อตั้งจากผู้อำนวยการ- เอกสารยืนยันความประสงค์ของพนักงานที่ต้องการออกจากตำแหน่ง จัดทำขึ้น 1 เดือนก่อนวันที่คาดว่าจะออกจากงาน (มาตรา 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การเขียนใบสมัครไม่ใช่ขั้นตอนบังคับ หลักฐานที่เพียงพอของเจตจำนงของผู้อำนวยการทั่วไปคือหนังสือบอกกล่าวที่ส่งไปยังผู้ก่อตั้งบริษัท

กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดที่ชัดเจนสำหรับเอกสาร หากคุณตัดสินใจที่จะใช้สิ่งใด ตัวอย่างจดหมายลาออก ผู้อำนวยการทั่วไปโอ้คุณต้องจำไว้ว่าเอกสารจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับลูกจ้างและนายจ้าง, วันที่ถูกไล่ออกที่กำลังจะมาถึง, วันที่จัดทำเอกสารและลายเซ็นของผู้สมัคร โปรดทราบว่าสำหรับหัวหน้าบริษัท นายจ้างคือการประชุมใหญ่ของผู้เข้าร่วมประชุมของบริษัท

ส่งใบสมัครของคุณมาที่ ผู้อำนวยการให้ออกตามคำร้องขอของตัวเองคุณสามารถทำได้ด้วยตนเองหรือใช้บริการไปรษณีย์หรือบริการจัดส่ง ในกรณีใด ๆ ให้ถือว่าวันที่แจ้งเป็นวันที่นายจ้างได้รับเอกสาร สิ่งสำคัญคือการบันทึกความจริงที่ว่าผู้รับได้รับใบสมัครแล้ว - ตัวอย่างเช่นเพื่อรับข้อความว่ามีการส่งจดหมายแล้ว

ประกาศจากผู้อำนวยการทั่วไปเรื่องการเลิกจ้าง

หลังจากมีมติลาออกจากตำแหน่งแล้ว กรรมการควรกำหนดวันประชุมวิสามัญของสมาชิกบริษัทและส่งข้อมูลเกี่ยวกับเวลาและสถานที่ถือหลักทรัพย์ไปให้ทราบ กฎการแจ้งเตือนแสดงอยู่ในมาตรา 36 ของกฎหมาย "เกี่ยวกับบริษัทจำกัด" ลงวันที่ 02/08/1998 ฉบับที่ 14-FZ:

1. ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือนก่อนการประชุมที่กำลังจะมาถึง
2. จำเป็นต้องแจ้งให้ผู้เข้าร่วม LLC แต่ละคนทราบเป็นรายบุคคล
3. การแจ้งอาจส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนหรือวิธีการอื่นที่กำหนดไว้ในกฎบัตรของบริษัท
4. หนังสือแจ้งจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับเวลาและสถานที่ประชุมตลอดจนรายการประเด็นที่วางแผนไว้เพื่อหารือ

เมื่อคำนึงถึงกฎข้างต้น เราสามารถพูดได้ว่าทางเลือกที่ดีที่สุดคือส่งใบสมัครไปที่ ไล่ออกตามคำร้องขอของผู้อำนวยการทั่วไปของ LLCสมาชิกขององค์กรพร้อมกับหนังสือเชิญประชุมวิสามัญผู้เข้าร่วม

ขั้นตอนการตกลงเลิกจ้างกับผู้ก่อตั้งองค์กร

ในการประชุม ผู้ก่อตั้งจะหารือและตัดสินใจเกี่ยวกับประเด็นการจากไปของหัวหน้าบริษัทที่กำลังจะเกิดขึ้น ตั้งแต่ศิลปะ กฎหมายพื้นฐานของประเทศมาตรา 37 ห้ามมิให้มีการบังคับใช้แรงงาน ผู้เข้าร่วม LLC ไม่มีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธหัวหน้าองค์กรที่ออกจากตำแหน่งก่อนกำหนด

การปฏิเสธที่จะเข้าร่วมการประชุมและการหลีกเลี่ยงการส่งหนังสือแจ้งจะไม่ได้รับการพิจารณา เหตุผลที่ดีดำเนินการต่อไป กิจกรรมแรงงาน CEO ต่อต้านความปรารถนาของเขา ในกรณีที่นายจ้างมีพฤติกรรมดังกล่าวหัวหน้าองค์กรอาจไปขึ้นศาลได้ คำแถลงข้อเรียกร้องที่มีต่อนายจ้างเป็นการยืนยันที่เพียงพอถึงความปรารถนาของผู้อำนวยการที่จะออกจากตำแหน่ง เพื่อเป็นตัวอย่างในทางปฏิบัติ เราสามารถอ้างอิงคำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคระดับการใช้งาน ลงวันที่ 5 สิงหาคม 2013 เลขที่ 33-7154

ในระหว่างการประชุมวิสามัญ ผู้ก่อตั้งตกลงเรื่องวันที่จะเกิดขึ้น การเลิกจ้างซีอีโอโดยสมัครใจและยังสามารถตกลงกับเขาในเรื่องระยะเวลาการทำงานที่ยาวนานขึ้นซึ่งจำเป็นในการหาผู้สมัครใหม่สำหรับตำแหน่งผู้จัดการ หากนายจ้างและลูกจ้างไม่สามารถบรรลุข้อตกลงได้ ฝ่ายหลังมีสิทธิที่จะลาออกโดยไม่ได้รับความยินยอมจากผู้ก่อตั้ง สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามขั้นตอนตามที่กฎหมายกำหนด

คำสั่งให้ผู้อำนวยการทั่วไปออกตามคำร้องขอของตนเองคำสั่งตัวอย่าง

หัวหน้าองค์กรสามารถออกและลงนามคำสั่งลาออกได้อย่างอิสระหลังการประชุม มันระบุว่า:

• ชื่อบริษัทและรายละเอียด
• ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่ถูกไล่ออก
• เหตุผลในการเลิกจ้าง
• วันที่ซีอีโอพ้นจากตำแหน่ง

ในกรณีนี้ตามกฎแล้วจะใช้รูปแบบเอกสารรวมหมายเลข T-8 ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการอนุมัติเอกสารรูปแบบรวม ... " ลงวันที่ 01/05 /2004 ลำดับที่ 1 อย่างไรก็ตาม การใช้เทมเพลตนี้ไม่จำเป็น นายจ้างมีสิทธิ์ในการพัฒนาเอกสารแบบฟอร์มโดยอิสระหากต้องการ สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างคำสั่งเลิกจ้างหัวหน้าองค์กรในปัจจุบันได้บนเว็บไซต์ของเรา

ลงสมุดงานและจ่ายเงินทั่วไป ผู้อำนวยการ

หัวหน้าองค์กรสามารถเข้าสู่ทะเบียนแรงงานได้ด้วยตนเองหรือมอบความไว้วางใจให้กับผู้มีอำนาจขององค์กร เขามีสิทธิรับรองด้วยการลงนามและประทับตราขององค์กร (ถ้ามี) สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของคำแนะนำในการกรอกสมุดงานที่ได้รับอนุมัติ มติกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ฉบับที่ 69:

1. กรอกข้อมูลทุกช่องของเอกสาร
2. ใช้ตัวเลขอารบิกในการกรอก
3. หลีกเลี่ยงการใช้คำย่อและการแก้ไขในบันทึก
4. กำหนดเหตุผลในการเลิกจ้างอย่างมีความสามารถ
5. เพิ่มลิงก์ไปยังบรรทัดฐานทางกฎหมายที่เป็นพื้นฐานสำหรับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
6. ระบุรายละเอียดคำสั่งเลิกสัญญาระหว่างผู้ถูกเลิกจ้างกับนายจ้าง

ที่ ผู้อำนวยการทั่วไปถูกไล่ออกตามคำขอของเขาเองเขาสามารถวางใจในการชำระเงินและค่าตอบแทนตามที่กฎหมายกำหนด: ค่าจ้างตามเวลาทำงาน ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ฯลฯ นอกจากนี้ อดีตผู้อำนวยการทั่วไปยังโอนกิจการไปยังหัวหน้าคนใหม่ขององค์กรอีกด้วย ในกรณีที่ไม่มีผู้สืบทอดตามกฎหมายชั่วคราว อดีตผู้จัดการอาจ:

• ยังคงจัดเก็บตราประทับและเอกสารขององค์กรอย่างอิสระต่อไป
• มอบความไว้วางใจในการจัดเก็บให้กับองค์กรเก็บเอกสารพิเศษ
• มอบเอกสารและประทับตราให้กับทนายความเพื่อเก็บรักษาไว้

สิทธิในการจัดเก็บเอกสารสำหรับทนายความได้รับอนุญาตจากศิลปะ 97 “ พื้นฐานของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการรับรองเอกสาร” ลงวันที่ 02/11/1993 ฉบับที่ 4462-1 เมื่อทำการโอนคุณต้องจำไว้ว่าเอกสารได้รับการยอมรับและจัดเก็บในนามขององค์กร ทำให้หัวหน้าคนใหม่ของบริษัทมีสิทธิรับเอกสารและประทับตราได้ตลอดเวลา

ขั้นตอนการเลิกจ้างผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรตามคำร้องขอของเขาเองจัดให้มีการแจ้งเตือนการบริการภาษีหรือไม่?

คำตอบสำหรับคำถามนี้อยู่ในหัวข้อย่อย "l" ข้อ 1 และข้อ 5 ของศิลปะ 5 ของกฎหมาย “บน การลงทะเบียนของรัฐ นิติบุคคลและ ผู้ประกอบการแต่ละราย» ลงวันที่ 08.08.2001 เลขที่ 129-FZ ซึ่งต้องโอนไปที่ หน่วยงานด้านภาษีข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างผู้อำนวยการของนิติบุคคล (รวมถึงตามคำขอของเขาเอง) และการเปลี่ยนแปลงในฝ่ายบริหารของบริษัท ในการดำเนินการนี้ คุณต้องส่งใบสมัครที่ร่างไว้ในแบบฟอร์ม P14001 ไปยังสำนักงานสรรพากร โดยก่อนหน้านี้ได้รับการรับรองโดยทนายความ หัวหน้าที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่ของ บริษัท จะส่งใบสมัครภายใน 3 วันนับจากวันที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหลังจากนั้นหน่วยงานด้านภาษีจะป้อนข้อมูลเกี่ยวกับหัวหน้าคนใหม่ลงในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจร

บุคคลที่ถูกไล่ออกจากตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อมูลของเขาถูกลบออกจากทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจร แนวทางที่ไร้หลักการในเรื่องนี้อาจทำให้เกิดปัญหาได้ในอนาคต: ปัญหาการจ้างงานในฐานะผู้จัดการในองค์กรอื่น อันตรายจากความรับผิดทางการเงินสำหรับหนี้ของบริษัทในกรณีที่ล้มละลาย เป็นต้น หาก ผู้จัดการคนใหม่บริษัทยังไม่ได้รับการแต่งตั้งสามารถลงนามและส่งใบสมัครโดยอดีตผู้อำนวยการทั่วไปได้

ลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการเลิกจ้างผู้อำนวยการทั่วไปซึ่งเป็นผู้รับบำนาญตามคำขอของเขาเอง

กระบวนการเลิกจ้างตามคำร้องขอของบุคคลที่ถึงวัยเกษียณมีคุณสมบัติเดียว: พนักงานดังกล่าวมีสิทธิ์ที่จะไม่ทำงานตามระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ). ดังนั้นหัวหน้าองค์กรที่เป็นผู้รับบำนาญวัยชราจึงไม่จำเป็นต้องออกจากงานตามกำหนดเวลา

อย่างไรก็ตาม ยังคงจำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ (แจ้งผู้ก่อตั้ง จัดการประชุมวิสามัญของสมาชิกบริษัท และตัดสินใจเลิกจ้างผู้จัดการที่เกษียณอายุราชการ) รายการในสมุดงานต้องระบุว่าสาเหตุของการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานคือการเกษียณอายุ

ขั้นตอนการเลิกจ้างโดยสมัครใจของผู้อำนวยการทั่วไป - ผู้ก่อตั้ง บริษัท แต่เพียงผู้เดียว

ในกรณีที่ผู้จัดการเป็นผู้จัดงานของบริษัทและเจ้าของบริษัทแต่เพียงผู้เดียว ให้ดำเนินการตามขั้นตอน ผู้อำนวยการทั่วไปถูกไล่ออกตามคำขอของเขาเองง่ายมาก ตามมาตรา 2 ของมาตรา. มาตรา 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรฐานการควบคุมแรงงานสำหรับผู้จัดการใช้ไม่ได้กับพนักงานดังกล่าว

ในสถานการณ์เช่นนี้หัวหน้าองค์กรสามารถเขียนคำแถลงที่เกี่ยวข้องและตัดสินใจเลิกจ้างได้ตลอดเวลา นั่นคือระยะเวลาของกระบวนการลดลงอย่างมาก เนื่องจากไม่จำเป็นต้องแจ้งตัวเองเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น รอ 1 เดือน และจัดการประชุมผู้เข้าร่วม พร้อมกับการตัดสินใจเลิกจ้าง ผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวสามารถแต่งตั้งหัวหน้าบริษัทได้

ความรับผิดชอบของ CEO ภายหลังการเลิกจ้าง

งานของผู้นำเกี่ยวข้องกับการยอมรับ การตัดสินใจที่ยากลำบาก. เขาจะรับผิดชอบต่อการกระทำและการตัดสินใจของเขา - ทั้งทางวัตถุและทางอาญา - หากมีเหตุผลในการเกิดขึ้น แม้ว่าในกรณีที่ถูกไล่ออกจากตำแหน่งก็ตาม

ดังนั้น, ความรับผิดด้านวัสดุผู้จัดการเกิดขึ้นในกรณีต่อไปนี้:

• ในกรณีที่ทรัพย์สินสูญหาย
• ความเสียหายต่อทรัพย์สินขององค์กร
• ค่าใช้จ่ายที่ไม่คาดคิดขององค์กร
• บริษัทสูญเสียกำไรเนื่องจากความผิดของผู้จัดการ

ตามกฎแล้ว สถานการณ์เหล่านี้จะถูกค้นพบหลังจากการตรวจสอบของบริษัท นายจ้างของหัวหน้าองค์กรที่ถูกไล่ออกอาจยื่นฟ้องได้ คำแถลงการเรียกร้องต่อศาลเพื่อเรียกร้องค่าเสียหายอันเกิดจากการกระทำของอธิบดี หากการเรียกร้องเป็นที่พอใจ การเรียกคืนอาจถูกส่งไปยังทรัพย์สินของอดีตพนักงาน

พื้นฐานในการดึงดูด ความรับผิดทางอาญาการกระทำที่ผิดกฎหมายของผู้จัดการอาจเกิดขึ้นภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้:

1. การกระทำของเขา (เฉย) ถือเป็นอาชญากรรม
2. มีการบันทึกความผิดของผู้จัดการไว้
3. อายุความยังไม่หมดอายุ

สรุปก็ยังคงพูดอย่างนั้น ทางออกที่ดีที่สุดจะมีการเจรจาอย่างสันติและข้อตกลงที่เป็นประโยชน์ร่วมกันระหว่างหัวหน้าองค์กรและผู้ก่อตั้งเนื่องจากจะหลีกเลี่ยงการดำเนินคดีและรวดเร็ว ไล่ผู้อำนวยการทั่วไปออกตามคำขอของเขาเอง.

เขาจะต้องลงนาม ผู้จัดการฝ่ายบุคคลหรือผู้รับผิดชอบอื่น ๆ สามารถจัดทำเอกสารนี้ได้

หลังจากนั้นจะมีการร่างคำสั่งให้ลา (แบบฟอร์ม T-6) หากที่ประชุมตัดสินใจจะต้องลงนามในเอกสารนี้โดยประธานที่ประชุม หากใช้วิธีที่สอง ผู้จัดการจะลงนามคำสั่งซื้อ ทั้งสองกรณีต้องลงนามแสดงความยินยอม

ก่อนที่ผู้อำนวยการทั่วไปจะลาออกจำเป็นต้องคัดเลือกและอนุมัติโดยสั่งให้ผู้ดำรงตำแหน่งแทน ถ้ามีรองก็นี่ครับ ปัญหาพิเศษเลขที่ ในกรณีแรก ให้เลือก คนที่มีความรับผิดชอบได้รับการแต่งตั้งและขึ้นค่าจ้าง ทั้งหมดนี้จะต้องระบุตามลำดับ ตัวอย่างคำสั่งมีดังนี้ “ข้าพเจ้าสั่งผู้อำนวยการทั่วไป (ชื่อเต็ม) เป็นระยะเวลา (ระบุระยะเวลา) กำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับช่วงเวลานี้ (ตำแหน่งและชื่อเต็มของรอง) สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวของหัวหน้าองค์กรในจำนวน (จำนวนเป็นตัวเลข)”

บันทึก

CEO ไปเที่ยวพักผ่อน ใช้การค้นหาในฟอรั่ม! หัวหน้าองค์กรเป็นผู้ตัดสินใจเรื่องหลัก ปัญหาด้านบุคลากรรวมทั้งลงนามคำสั่งให้ลูกจ้างลาพักร้อน แต่จะเกิดอะไรขึ้นถ้า CEO เองกำลังวางแผนที่จะหยุดพักล่ะ? เขาเขียนใบสมัครด้วยชื่อใคร และใครได้รับอนุญาตให้ "ปล่อย" เขาไปเที่ยวพักผ่อน?

คำแนะนำที่เป็นประโยชน์

CEO ลาออกไป การลาคลอด. โปรดบอกฉันว่าเราควรทำอย่างไร หากวาระการดำรงตำแหน่งของกรรมการท่านไม่ครบวาระ ข้าพเจ้าเห็นว่าคำสั่งแต่งตั้งกรรมการชั่วคราวก็เพียงพอแล้ว “ในส่วนที่กรรมการจะลาคลอดบุตร ข้าพเจ้าจึงได้สั่งให้แต่งตั้งกรรมการชั่วคราวแทน ระยะเวลาตั้งแต่ “...ถึง... ชื่อเต็ม สำหรับระยะเวลาที่กำหนดให้มีสิทธิลงนามในการจัดการเอกสารทางการเงินทั้งหมดรวมทั้งการรายงานทางบัญชีและภาษี”

แหล่งที่มา:

• ผู้กำกับไปพักร้อน

จะต้องรวม CEO เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ ไว้ในกำหนดการ วันหยุดไข่ เมื่อออกไปพักผ่อนตามที่ต้องการแนะนำให้แต่งตั้งรอง คงจะดีถ้าองค์กรมีคนมาแทนที่เขา แต่ถ้าไม่มีล่ะ?

ในกรณีนี้ตามคำสั่งของพลเอก กรรมการมีการแต่งตั้งผู้รับผิดชอบ โปรดจำไว้ว่าการเลือกบุคคลดังกล่าวจะต้องเข้าหาอย่างมีความรับผิดชอบเพราะเมื่อเข้าไปแล้ว วันหยุดคุณไว้วางใจธุรกิจของคุณต่อบุคคล

ถ้าจะตัดสินใจ. วันหยุดหากที่ประชุมไม่ยอมรับก็ให้ผู้เข้าร่วมเลือกรอง ทั้งหมดนี้ได้รับการบันทึกไว้ในระเบียบการ (การตัดสินใจ) ซึ่งทุกคนลงนาม

เราไม่สามารถหลีกเลี่ยงการออกคำสั่ง (คำสั่ง) เพื่อจัดเตรียมได้ วันหยุดก (แบบฟอร์มหมายเลข T-6) ที่ประชุมอาจลงนามคำสั่งก็ได้ ในอีกกรณีหนึ่ง ไม่ว่าจะฟังดูไร้สาระแค่ไหน ผู้จัดการเองก็จะต้องลงนามและใส่ลายเซ็นที่สองในบรรทัด " "

เอกสารทั้งหมดจะถูกโอนไปยังพนักงานฝ่ายบุคคล จากนั้นไปยังแผนกบัญชีที่จัดทำรายการคงค้าง เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ วันหยุดการจ่ายเงินใหม่ให้กับผู้อำนวยการทั่วไปจะต้องออกสามวันก่อนออกเดินทางเพื่อพักผ่อนตามที่กำหนด

แหล่งที่มา:

• คำสั่งลาของผู้อำนวยการทั่วไป

การอุทธรณ์ต่อผู้จัดการในประเด็นที่ต้องมีการตัดสินใจอย่างเป็นทางการจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรตามกฎ และพลเมืองที่ทำงานทุกคนในประเทศของเราต้องเผชิญกับความจำเป็นในการจัดทำเอกสารดังกล่าวตั้งแต่นั้นมา คำแถลงเป็นพื้นฐานในการตัดสินใจหลายอย่าง นี่อาจเป็นการจ้างงาน โอนย้าย เลิกจ้าง หรือให้วันหยุดพักผ่อนอื่น

คุณจะต้องการ

• - กระดาษ A4 หนึ่งแผ่น
• - ปากกา.

คำแนะนำ

ในการดำเนินการทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีแบบฟอร์มควบคุมสำหรับชื่อของผู้อำนวยการขององค์กร แต่มีบรรทัดฐานและกฎเกณฑ์ที่ยอมรับกันโดยทั่วไปในการจัดทำเอกสารทางธุรกิจ สำหรับเอกสารนี้มีเพียงหนึ่งที่ถูกต้องเท่านั้น เงื่อนไขที่จำเป็น- จะต้องเขียนด้วยมือของคุณเอง ดังนั้นเตรียมกระดาษ A4 และปากกาให้พร้อม จากนั้นข้อความที่พิมพ์ของข้อความมาตรฐานจะทำหน้าที่เป็นเทมเพลตสำหรับคุณ คุณสามารถดูเทมเพลตบางส่วนได้โดยไปที่ลิงก์ที่ให้ไว้ท้ายบทความ มีความสม่ำเสมอในการเขียนใบสมัครของคุณ สไตล์ธุรกิจการสื่อสารให้กระชับและเจาะจงที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ หลีกเลี่ยงการอธิบายรายละเอียดและสถานการณ์ที่ไม่จำเป็น

เริ่มต้นการสมัครของคุณโดยกรอกรายละเอียด ควรอยู่ที่มุมขวาบนของแผ่นงาน ระบุตำแหน่ง นามสกุล ชื่อ และนามสกุลของผู้จัดการในรูปแบบ "ถึง" ที่นี่ ด้านล่างทันทีจะเขียนตำแหน่งของคุณ ชื่อของหน่วยโครงสร้างขององค์กรที่คุณทำงาน ชื่อเต็มของคุณในรูปแบบ "จากใคร"

ที่กึ่งกลางของแผ่นงานให้เขียนชื่อเอกสาร “ใบสมัคร” และด้านล่างเป็นสาระสำคัญของการอุทธรณ์โดยย่อ จากนั้น ระบุคำขอของคุณและระบุวันที่ หากจำเป็น ลงนามในเอกสารและถอดรหัสลายเซ็นในวงเล็บ โดยระบุนามสกุลและชื่อย่อของคุณ

คำแนะนำที่เป็นประโยชน์

อย่าลืมลงทะเบียนใบสมัครของคุณกับเลขานุการ วิธีนี้จะช่วยให้คุณสามารถยืนยันข้อเท็จจริงของการอุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษรของคุณได้ ในกรณีที่เอกสารสูญหายกะทันหัน และคุณต้องการหลักฐานการอุทธรณ์ต่อผู้จัดการของคุณ เช่น หากคุณลาออกตามคำขอของคุณเอง ในที่นี้ ตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน การนับเวลาถอยหลัง (สองสัปดาห์) ที่กฎหมายกำหนดไว้เพื่อเตือนนายจ้างจะเริ่มต้นด้วย วันถัดไปหลังจากได้รับใบสมัครของพนักงานแล้ว หลังจากช่วงเวลานี้ลูกจ้างมีสิทธิหยุดทำงานและเรียกร้องให้ได้รับ หนังสืองานพร้อมใบเลิกจ้างและชำระเงินเต็มจำนวน

แหล่งที่มา:

• ตัวอย่างการสมัครงานในปี 2562

การชำระเงินเพิ่มเติมเป็นหลัก ค่าจ้างสามารถออกได้โดยเกี่ยวข้องกับการรวมสองตำแหน่งหรือเพิ่มปริมาณงานที่ทำ ตามที่กำกับไว้ กฎหมายแรงงานการชำระเงินเพิ่มเติมใดๆ จะต้องจัดทำเป็นเอกสาร

คุณจะต้องการ

• - ข้อตกลงเพิ่มเติม
• - คำสั่ง.

คำแนะนำ

ภายในประเทศ กฎระเบียบองค์กรของคุณต้องมี คำแนะนำโดยละเอียดตามการเพิ่มอัตราค่าแรงที่เกี่ยวข้องกับการรวมตำแหน่งหรือการเพิ่มปริมาณงานที่ทำ ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสามารถระบุเป็นจำนวนเงินคงที่หรือเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนหรืออัตราภาษีรายชั่วโมง ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับรูปแบบของค่าตอบแทนในองค์กรของคุณ

คุณสามารถมอบหมายงานเพิ่มเติมหรือรวมอาชีพได้โดยข้อตกลงร่วมกันกับพนักงานที่ทำงานเท่านั้น บันทึกข้อตกลงในรูปแบบ ข้อตกลงเพิ่มเติมถึงอันปัจจุบัน สัญญาจ้างงาน. การลงนามข้อตกลงทวิภาคีหมายความว่าพนักงานตกลงที่จะทำงานเพิ่มเติมหรือรวมวิชาชีพเข้าด้วยกันเพื่อรับค่าจ้างเพิ่มเติม ระบุจำนวนเงินค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมเป็นรายการแยกต่างหากในเอกสารที่ดำเนินการและลงนาม

ออกคำสั่งตามข้อตกลงเพิ่มเติมที่สร้างขึ้นใหม่ ให้ลิงก์ไปยังกฎระเบียบไปยังข้อตกลงที่ร่างขึ้นระบุจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมกำหนดเวลาในการทำงานเพิ่มเติมให้เสร็จหรือรวมวิชาชีพ

ทำให้พนักงานคุ้นเคยกับคำสั่งที่ไม่ลงนาม ส่งการแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังแผนกบัญชีเกี่ยวกับการชำระเงินเพิ่มเติมให้กับเงินเดือนพื้นฐานหรือรายชั่วโมง อัตราภาษี. ตามประกาศดังกล่าวพนักงานจะสะสมตามเงื่อนไขค่าจ้างใหม่

คุณสามารถมอบหมายงานเพิ่มเติมหรือรวมอาชีพได้เป็นเวลา 1 เดือน ในระหว่างนี้คุณจะต้องค้นหาผู้สมัครในตำแหน่งที่ว่าง

หักภาษีจากรายได้ทั้งหมด ไม่จำเป็นต้องหักเงินจากผลประโยชน์ทางสังคมด้วย ความช่วยเหลือทางการเงินและการจ่ายเงินก้อน จะต้องดำเนินการคงค้างเพื่อผลประโยชน์ทางสังคมโดยคำนึงถึงรายได้ทั้งหมดของพนักงานซึ่งรวมถึงรายได้ที่ลงทะเบียนด้วย

เคล็ดลับ 6: วิธีจัดวันหยุดพักผ่อนให้กับผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กร

เช่นเดียวกับพนักงานทั่วไปขององค์กร ผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรมีสิทธิ์ลาพักร้อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง การออกแบบมีคุณสมบัติหลายประการ เนื่องจากหัวหน้าของบริษัทมีหน้าที่รับผิดชอบทั้งบริษัท ควรแต่งตั้งผู้รักษาการแทน

คุณจะต้องการ

• - เอกสารขององค์กร
• - แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง
• - เอกสารของผู้อำนวยการ
• - ปากกา;
• - ตราประทับขององค์กร
• - ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำแนะนำ

การตัดสินใจให้การลาแก่พนักงานสามัญขององค์กรนั้นกระทำโดยผู้อำนวยการขององค์กร หากตัวเขาเองจำเป็นต้องลาออกจะต้องระบุสิทธิ์ในการตัดสินใจนี้ในเอกสารประกอบของบริษัท หากไม่เป็นไปตามกฎบัตรของบริษัท ผู้อำนวยการทั่วไป จะต้องเขียนข้อความถึงประธานกรรมการ การประกอบชิ้นส่วนเกี่ยวกับความเป็นไปได้ที่จะอนุญาตให้เขาลาออกหากมีผู้เข้าร่วมหลายคนในบริษัทหรือในชื่อ ผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียวหากองค์กรมีผู้เข้าร่วมหนึ่งคน หัวหน้าองค์กรจะต้องส่งใบสมัครนี้เพื่อลาเพื่อพิจารณาต่อประธานคณะกรรมการผู้ก่อตั้งหรือ ผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนวันพักร้อนที่คาดหวัง

เมื่ออยู่ในกฎบัตรหรืออื่นๆ เอกสารการก่อตั้งองค์กรกำหนดว่าผู้อำนวยการเองก็มีสิทธิตัดสินใจลาได้ โดยจะต้องรวมการลาของเขาไว้ในตารางการลาควบคู่ไปกับพนักงานคนอื่น ๆ สองสัปดาห์ก่อนวันจริงจะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าซึ่งเขาต้องลงนามจึงตกลงวันที่เริ่มต้นของการพักร้อน

ผู้อำนวยการควรจัดทำคำสั่งโดยใช้แบบฟอร์ม T-6 แบบรวม เรื่องของเอกสารสอดคล้องกับข้อกำหนดการลาของพนักงาน กำหนดหมายเลขคำสั่งซื้อและวันที่เผยแพร่ ในส่วนธุรการของเอกสาร ให้ป้อนนามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุลของหัวหน้าองค์กร, ชื่อตำแหน่ง, หน่วยโครงสร้าง ระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของวันหยุด เขียนจำนวนวันตามปฏิทินของวันหยุดที่กำหนด ผู้อำนวยการขององค์กรมีสิทธิ์ลงนามหากเขาตัดสินใจด้วยตัวเองและประธานคณะกรรมการผู้ก่อตั้งหากประเด็นการลาของเขาได้รับการพิจารณาในการประชุมของผู้เข้าร่วม

ควบคู่ไปกับคำสั่งให้ลาจำเป็นต้องออกคำสั่งแต่งตั้งรักษาการผู้อำนวยการทั่วไปในระหว่างที่เขาไม่อยู่ บุคคลดังกล่าวอาจเป็นหัวหน้าแผนกโครงสร้างฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งหากตารางการรับพนักงานไม่ได้จัดให้มีตำแหน่งรองผู้อำนวยการ

การขอลาจากผู้อำนวยการทั่วไป - เราจะนำเสนอตัวอย่างในเอกสารฉบับนี้ - ไม่ได้เขียนไว้เสมอไป ผู้จัดการบริษัทจำเป็นต้องทำเช่นนี้ในกรณีใดบ้าง? ใครเป็นผู้มีอำนาจลงนามคำสั่งลาซีอีโอ? ด้านล่างนี้คือคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่นๆ

CEO จำเป็นต้องเขียนใบสมัครลาพักร้อนถึงตัวเองหรือไม่?

หัวหน้าของบริษัทได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งโดยที่ประชุมสามัญผู้ก่อตั้งบริษัทและแต่งตั้งให้เป็นผู้บริหารเพียงคนเดียว สัญญาการจ้างงานระหว่างกรรมการและบริษัทลงนามในส่วนของนายจ้างโดยประธานการประชุมผู้เข้าร่วม บริษัท (มาตรา 40 ของกฎหมาย "On LLC" ลงวันที่ 02/08/1998 ฉบับที่ 14-FZ) นั่นก็คือใน ในกรณีนี้ในความเป็นจริงผู้อำนวยการเป็นพนักงานจ้างที่ปฏิบัติหน้าที่โดยมีค่าธรรมเนียมบางอย่าง

ผู้จัดการเช่นเดียวกับพนักงานของบริษัท มีสิทธิ์ลาพักร้อนประจำปี CEO ควรเขียนใบสมัครลาหรือไม่? ?

เพื่อตอบคำถามนี้ คุณต้องศึกษากฎบัตรของบริษัท หากเอกสารไม่ได้กำหนดเงื่อนไขในการลาให้กับผู้อำนวยการทั่วไปหรือระบุว่าเขาตัดสินใจเรื่องนี้อย่างอิสระก็ไม่จำเป็นต้องเขียนข้อความที่เกี่ยวข้อง ผู้อำนวยการกระทำในลักษณะเดียวกันเมื่อเขารวมตำแหน่งผู้อำนวยการและผู้ก่อตั้งเข้าด้วยกัน รหัสแรงงานไม่บังคับให้พนักงานเขียนใบสมัครลา ดังนั้นการไม่มีเอกสารดังกล่าวจึงไม่ถือเป็นข้อผิดพลาด

วิธีเขียนใบสมัครลาพักร้อนถึงหัวหน้า LLC

เป็นอีกเรื่องหนึ่งหากกฎบัตรกำหนดข้อบังคับการลาของ CEO โดยผู้ก่อตั้ง ในกรณีนี้จะมีการจัดประชุมผู้เข้าร่วม บริษัท ซึ่งมีการตัดสินใจเรื่องการลาพักร้อนของผู้อำนวยการทั่วไปและตามกฎแล้วพนักงานจะถูกกำหนดว่าใครจะทำหน้าที่ของหัวหน้า บริษัท ในช่วงลาพักร้อน การตัดสินใจของสภาได้รับการบันทึกไว้ในระเบียบการที่เหมาะสม

ในกรณีนี้บุคคลแรกของ บริษัท ควรเขียนคำแถลงที่เกี่ยวข้องกับประธานการประชุมของผู้เข้าร่วม LLC หรือส่งถึงองค์ประกอบทั้งหมดของผู้ก่อตั้งโดยรวม แอปพลิเคชันจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับ:

• ระยะเวลาที่เหลือ
• วันลา
• วันที่เขียนเอกสาร

ใบสมัครได้รับการรับรองโดยคู่กรณี

สามารถดาวน์โหลดได้บนเว็บไซต์ของเรา

เอกสารบุคลากรสำหรับการลาออกของ CEO

ลำดับการพักผ่อนของพนักงานจะพิจารณาจากตารางเวลาซึ่งร่างขึ้น ปีหน้า 2 สัปดาห์ก่อนที่จะเริ่ม เอกสารมีผลผูกพันทั้งลูกจ้างและนายจ้าง

ดาวน์โหลดตารางวันหยุดตัวอย่าง

พนักงานจะได้รับแจ้งวันเริ่มต้นของส่วนที่เหลือล่วงหน้า 2 สัปดาห์ (มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) TC ไม่ได้ระบุบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ลงนามในหนังสือแจ้งดังกล่าว ดังนั้นจะไม่ถือเป็นข้อผิดพลาดหากเอกสารดังกล่าวสำหรับผู้อำนวยการทั่วไปลงนามโดยหัวหน้าแผนกบุคคลหรือบุคคลอื่นที่ได้รับอนุญาตให้จัดทำเอกสารวันหยุด

พนักงานคนใดรวมถึงผู้อำนวยการของบริษัท จะได้ลาพักร้อนประจำปีตามคำสั่งที่เกี่ยวข้อง สามารถออกได้โดยใช้แบบฟอร์ม T-6 หากผู้จัดการตัดสินใจลาพักร้อนเอง ในสถานการณ์เช่นนี้ เขาวางวีซ่าของเขาทั้งในช่อง "ผู้จัดการ" และในช่องที่มีไว้สำหรับลายเซ็นของบุคคลที่อ่านคำสั่ง วิธีการนี้จะไม่ถือเป็นข้อผิดพลาด เนื่องจากมีเพียงหัวหน้าของบริษัทหรือบุคคลที่เข้ามาแทนที่เท่านั้นที่ได้รับอนุญาตให้ลงนามในคำสั่งในแบบฟอร์ม T-6

หากประเด็นการลาออกของกรรมการได้รับการตัดสินในระดับผู้ก่อตั้งคำสั่งนั้นจะจัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระและลงนามโดยประธานที่ประชุมในส่วนของนายจ้างและหัวหน้า บริษัท ในฐานะพนักงานที่มี อ่านเอกสาร

ผลลัพธ์

ผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัทควรเขียนใบสมัครลาพักร้อนเฉพาะในสถานการณ์ที่มีการระบุความต้องการดังกล่าวไว้ในกฎบัตรของบริษัท และปัญหา "วันหยุด" จะได้รับการควบคุมโดยที่ประชุมใหญ่ของผู้ก่อตั้ง หากไม่มีเงื่อนไขดังกล่าวในกฎบัตร การไม่มีข้อความใด ๆ จะไม่ถือเป็นข้อผิดพลาด และไม่มีประเด็นใดในการเขียนถึงตัวคุณเอง

CEO ควรเขียนใบสมัครลาหรือไม่?

หากผู้อำนวยการลาพักร้อนตามกำหนดเวลาซึ่งระบุไว้ วันที่แน่นอนเมื่อเริ่มลาพักร้อนเขาไม่อาจเขียนใบสมัครลาพักร้อนได้ และหากผู้อำนวยการต้องการลาพักร้อนนอกตารางก็ต้องเขียนแถลงการณ์ในรูปแบบใด ๆ เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ

เหตุผลสำหรับตำแหน่งนี้มีระบุไว้ด้านล่างในคำแนะนำของระบบ Glavbukh

1.สถานการณ์:พนักงานควรเขียนใบสมัครลาหรือไม่?

หากพนักงานลาพักร้อนอีกตามกำหนดเวลาที่ระบุวันเริ่มต้นวันหยุดที่แน่นอนก็ไม่จำเป็นต้องเขียนใบสมัครลาพักร้อน หากพนักงานต้องการลาพักร้อนนอกตารางหรือตารางไม่ระบุวันเริ่มต้นวันหยุดที่แน่นอนต้องเขียนใบสมัคร (ในรูปแบบอิสระ) * จำเป็นต้องมีใบสมัครด้วยหากลาพักร้อน พนักงานใหม่ซึ่งได้รับการว่าจ้างหลังจากกำหนดการได้รับการอนุมัติแล้ว

Nina Kovyazina รองผู้อำนวยการ

กรมสามัญศึกษาและทรัพยากรบุคคลของกระทรวงสาธารณสุขรัสเซีย

2.บทความ:จะจัดให้มีการลาสำหรับ CEO ได้อย่างไร?

ทางเลือกในการจัดให้มีการลาสำหรับ CEO การลงทะเบียนคำสั่งซื้อตามตัวเลือกการลงทะเบียนวันหยุด ดำรงตำแหน่งกรรมการในช่วงลาพักร้อน บทวิจารณ์ของผู้อำนวยการจากการลาพักร้อน

หัวหน้าองค์กรแก้ไขปัญหาบุคลากรขั้นพื้นฐานรวมถึงการลงนามคำสั่งให้พนักงานลาพักร้อน แต่จะเกิดอะไรขึ้นถ้า CEO เองกำลังวางแผนที่จะหยุดพักล่ะ? เขาเขียนใบสมัครด้วยชื่อใคร และใครได้รับอนุญาตให้ "ปล่อย" เขาไปเที่ยวพักผ่อน? วันนี้เราจะมาดูประเด็นเหล่านี้และประเด็นอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการพักผ่อนของผู้บริหารกัน

ผู้อำนวยการจำเป็นต้องเขียนใบลาหรือไม่?

มีสองทางเลือกในการลงทะเบียนการลาของ CEO ในกรณีแรกเขาจะต้องเขียนใบสมัครเพื่อลา แต่ในกรณีที่สองไม่จำเป็นต้องมีใบสมัครดังกล่าว คุณควรเลือกตัวเลือกใด ทุกอย่างขึ้นอยู่กับวิธีจัดการ ในกฎบัตรขององค์กร

กฎบัตรอาจระบุว่าประเด็นการลาของผู้อำนวยการทั่วไปนั้นได้รับการตัดสินใจในการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม (ผู้ถือหุ้น) ของบริษัท หากมีข้อกำหนดดังกล่าวในกฎบัตรของคุณ ผู้อำนวยการทั่วไปจะต้องเขียนคำแถลงจ่าหน้าถึงประธานที่ประชุมใหญ่หรือที่ประชุมโดยรวม (ตัวอย่าง) ในแถลงการณ์ ผู้จัดการจะระบุว่าเขาวางแผนวันหยุดพักผ่อนเมื่อใดและนานแค่ไหน จากนั้นจึงหารือประเด็นดังกล่าวในที่ประชุมใหญ่ ตามกฎแล้วจะมีการตัดสินใจว่าใครจะเข้ามาแทนที่ผู้อำนวยการทั่วไปในช่วงที่เขาไม่อยู่

หากไม่มีกฎดังกล่าวในกฎบัตรหรือเอกสารภายในอื่น ๆ ขององค์กรผู้อำนวยการทั่วไปจะวางแผนวันหยุดพักผ่อนของตนเอง การลาพักร้อนของบุคคลแรกจะต้องรวมอยู่ในตารางวันลาพักร้อน เช่นเดียวกับการลาพักร้อนของพนักงานคนอื่นๆ ในกรณีนี้ ไม่จำเป็นต้องยื่นคำร้องขอลา และต้องแจ้งให้ผู้จัดการทราบล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนลายเซ็นเพื่อเริ่มการลา* (มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) (ตัวอย่าง ปรากฏในฉบับที่ 2 พ.ศ. 2549 หน้า 50)

ต้องบอกว่าตัวเลือกที่สองดีกว่าและนี่คือเหตุผล แน่นอนว่าการถอดถอนผู้อำนวยการใหญ่เป็นประเด็นสำคัญแต่ไม่สำคัญเท่ากับการจัดประชุมใหญ่ทุกครั้งเพราะเป็นขั้นตอนที่ยากและยาวนาน ผู้เข้าร่วมหรือผู้ถือหุ้นต้องจัดให้มีองค์ประชุมในการแก้ไขปัญหา ( จำนวนที่ต้องการโหวต) หารือเกี่ยวกับปัญหา ตัดสินใจ จัดทำระเบียบการ (ตัวอย่าง) เพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้เสียเวลา ควรให้ผู้อำนวยการทั่วไปตัดสินใจเรื่องวันหยุดพักผ่อนของตัวเองจะดีกว่า และในการดำเนินการนี้ ให้ระบุในกฎบัตรว่าผู้อำนวยการทั่วไปมีอำนาจตัดสินใจดังกล่าวได้โดยอิสระ