นายจ้างจะจ่ายเงินเมื่อไร? การชำระเงินงวดสุดท้ายเมื่อเลิกจ้าง ตัวอย่างการกรอกคำสั่งซื้อ

รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียเป็นเอกสารควบคุมความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ในประเด็นของความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม สถานที่สำคัญในการสรุปสัญญาจ้างงานและการสิ้นสุดสัญญา การเลิกจ้างอาจเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุ หนึ่งในนั้นคือการบอกเลิกสัญญาตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

การเลิกจ้างโดยสมัครใจหมายถึงอะไร?

ทุกคนหลังจากบรรลุผลแล้ว อายุที่เป็นผู้ใหญ่เข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ในขณะที่เชี่ยวชาญความเชี่ยวชาญพิเศษ พนักงานจะต้องผ่านขั้นตอนต่างๆ การเติบโตอย่างมืออาชีพตั้งแต่ผู้เริ่มต้นจนถึงผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ซึ่งเชี่ยวชาญความลับของวิชาชีพ แต่ในขณะเดียวกัน บุคคลมีสิทธิเรียกร้องความมั่นคงทางวัตถุมากขึ้นการรับรู้ถึงความเป็นมืออาชีพหรือความปรารถนาที่จะประยุกต์ใช้ความสามารถของตนในที่อื่น

หากบุคคลทำงานในองค์กรที่เหมาะสม เมื่อประสบการณ์เพิ่มขึ้น ความสำคัญในทีมก็เพิ่มขึ้น เงินเดือนของเขาเพิ่มขึ้น เขาจะได้รับความเคารพต่อตัวเองอย่างเหมาะสมและมีความสามัคคีในความสัมพันธ์ด้านแรงงาน ในกรณีนี้ ราชวงศ์แรงงานเกิดขึ้นและการออกจากงานก็เท่ากับเป็นการทรยศ

เมื่อเกิดสถานการณ์ที่ต้องมีการเปลี่ยนแปลง กิจกรรมแรงงานหรือบังคับให้คุณออกจากงานเป็นระยะเวลาหนึ่งเนื่องจากเหตุผลในชีวิต ซึ่งในกรณีนี้การเลิกจ้างเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของลูกจ้างหรือตามคำขอของเขาเอง ขั้นตอนของความสัมพันธ์นี้ควบคุมโดยมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งแรกที่คุณต้องการคือ ยื่นหนังสือลาออกในนามของนายจ้าง ในเวลาเดียวกันเอกสารควรระบุว่าการเลิกจ้างควรเป็นไปตามเจตจำนงเสรีของตนเองนั่นคือตามวรรค 3 ของข้อ 77 ขั้นตอนนี้จะสร้างพื้นฐานสำหรับการคำนวณและการชำระจำนวนเงินที่ได้รับและค่าตอบแทนในภายหลัง

ข้อความเดียวกันนี้ระบุว่า วันที่แน่นอนเมื่อมีการเลิกจ้างวันที่ยื่นเอกสารจะระบุไว้ด้านล่าง ในกรณีนี้มีสามทางเลือกสำหรับระยะเวลาในการบอกเลิกสัญญาจ้าง:

• ประกาศล่วงหน้าสองสัปดาห์
• ทำงานภายในสามวัน

แต่ละตัวเลือกมีเหตุผลและสะท้อนให้เห็นในกฎหมาย

ไล่ออกโดยแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์

ความปรารถนาของพนักงานที่จะออกจากองค์กรไม่ตรงกับความต้องการของผู้จัดการเสมอไป จึงได้เขียนหนังสือลาออกโดยให้กระทำการล่าช้าเป็นเวลาสองสัปดาห์ พนักงานจะได้รับโอกาสคิดเกี่ยวกับการตัดสินใจของเขา. เจ้านายต้องใช้เวลาในการหาคนมาทดแทนผู้เชี่ยวชาญที่กำลังจะลาออก

ในเวลาเดียวกันผู้ที่ลาออกสามารถเปลี่ยนใจและถอนใบสมัครได้ตลอดเวลา โดยมีเงื่อนไขว่าผู้สมัครรายอื่นไม่ได้สมัครงานแทนเขาอีกต่อไป ขณะเดียวกันเพื่อรักษาบุคคลไว้เขาอาจได้รับข้อเสนอด้วย สภาพที่ดีขึ้นแรงงาน. นั่นคือมีเวลาให้ ทางออกที่ดีที่สุดสำหรับทั้งสองฝ่าย นอกจากนี้ระยะเวลาระหว่างยื่นใบสมัครถึงเลิกจ้างไม่สามารถเรียกว่าเวลาทำงานได้

เป็นเวลาสองสัปดาห์คนงานอาจลาพักร้อนหรือขาดงานเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ แต่ถ้าใบสมัครอยู่ระหว่างดำเนินการในวันที่ระบุเขาจะถูกไล่ออกอย่างแน่นอนตามคำขอของเขาเอง สิ่งนี้จะเกิดขึ้นแม้ว่าบุคคลนั้นจะได้รับการรักษาก็ตาม แม้ว่าภายหลังจะมีการจ่ายเงินค่าลาป่วยเต็มจำนวนก็ตาม

การคำนวณวันทำงานจะคำนวณจาก วันถัดไปหลังจากส่งใบสมัครแล้ว วันสุดท้ายของการทำงานถือเป็นวันเลิกจ้าง ในกรณีที่ขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาตในช่วงเวลานี้ สัญญาอาจถูกยกเลิกภายใต้ข้ออื่น กล่าวคือ ไล่ออกเนื่องจากขาดงาน ดังนั้นแม้จะลำบากในการทำงานต่อไป จำเป็นต้องยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างมีศักดิ์ศรีทีม.

ประกาศเลิกจ้างสามวัน

หากพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยมีระยะเวลาทดลองงานสามเดือน เขาสามารถยื่นขอเลิกจ้างได้สามวันก่อนวันงาน ปัจจัยที่กำหนดประการหนึ่งคือระยะเวลาทดลองงานซึ่งสะท้อนให้เห็นตามลำดับเมื่อทำสัญญาจ้างงาน ประการที่สองคือความจริงที่ว่าช่วงทดลองงานยังไม่สิ้นสุด ให้ยื่นคำขอตามแบบที่กำหนดต่อผู้อำนวยการและกำหนดเวลาไว้ เอกสารประกอบและรับการชำระเงิน

ในทำนองเดียวกัน ผู้ที่ถูกจ้างให้ทำงานชั่วคราวนานถึงสองเดือน รวมถึงคนงานตามฤดูกาล ก็ลาออกได้ตามคำขอของตนเอง พวกเขายังต้องยื่นคำร้องเพื่อขอเลิกจ้างโดยสมัครใจและระบุวันที่ชัดเจนในการเลิกจ้างและการยื่นใบสมัคร

การเลิกจ้างโดยไม่มีงานทำ

คุณสามารถลาออกได้ในวันที่เขียนใบสมัครหากความปรารถนาของคุณสอดคล้องกับความเห็นของนายจ้าง บ่อยครั้งที่ผู้คนสามารถแยกทางกันด้วยวิธีนี้ในระหว่างที่เกิดความขัดแย้งหรือในสถานการณ์ที่การรักษาพนักงานไว้อาจก่อให้เกิดอันตรายร้ายแรงต่อเขาในอนาคต ในกรณีใดมีข้อตกลงระหว่างคู่สัญญา

หากพนักงานสามารถพิสูจน์ได้อย่างสมเหตุสมผลว่าไม่สามารถทำงานตามเวลาที่กำหนดได้ เขาก็จะถูกไล่ออกโดยไม่ทำงานเช่นกัน โดยที่ คำขอจะต้องระบุเหตุผลเฉพาะเหตุใดพวกเขาจึงขอเลิกจ้างโดยไม่ได้ทำงาน กฎหมายระบุกลุ่มผู้สมัครดังกล่าวและรวมถึง:

• ผู้ที่ลาออกเนื่องจากลงทะเบียนเรียน;
• ผู้ที่มีอายุครบเกษียณและกำลังจะลาพักร้อน
• ติดตามคู่สมรสไปยังสถานที่ปฏิบัติหน้าที่หรือเดินทางไปทำธุรกิจในต่างประเทศ

อย่างไรก็ตาม ยังมีผู้ที่เปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัยอย่างเร่งด่วน พ่อแม่ที่มีลูกจำนวนมาก ที่ป่วยมานาน ได้รับคำสั่งให้เปลี่ยนเขตภูมิอากาศของตน นอกจากนี้ในวันที่สมัคร ผู้สูงอายุในวัยเกษียณและผู้พิการถูกไล่ออกโดยไม่มีงานทำ. กฎหมายกำหนดไว้ด้วย การคำนวณและการชำระจำนวนเงินที่ครบกำหนดเกิดขึ้นพร้อมกับการเตรียมเอกสารสำหรับการเลิกจ้าง

ประเด็นแยกต่างหากของการเลิกจ้างโดยไม่มีการบริการเกิดขึ้นกับคนงานที่ไม่เห็นด้วยกับการละเมิดกฎหมายแรงงานโดยผู้จัดการ นี่อาจเป็นการละเมิดบรรทัดฐานของความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างผู้จัดการและพนักงาน อย่างไรก็ตาม มาตรา 22 ย่อหน้า “b” อธิบายว่าเกณฑ์สำหรับการละเมิดที่กระทำโดยผู้จัดการอาจเป็นเอกสารของหน่วยงานกำกับดูแลที่บันทึกข้อเท็จจริงดังกล่าว

ปรากฎว่าใครก็ตามที่ไม่เห็นด้วยที่จะทำงานฝ่าฝืนข้อกำหนดจะต้องเขียนเรื่องร้องเรียนไปยังหน่วยงานที่เหมาะสมก่อนรอการตรวจสอบและข้อสรุปของคณะกรรมการแล้วจึงออกไปโดยไม่มีงานโดยอ้างว่าละเมิดสิทธิของตน

ขั้นตอนการออกการชำระเงิน

การจ่ายเงินเมื่อถูกไล่ออกตามคำขอของตัวเองนั้นจะเกิดขึ้นหลังจากส่งเอกสารบายพาสไปยังแผนกบัญชีซึ่งเป็นเอกสารที่แสดงว่าองค์กรไม่มีการเรียกร้องที่เป็นสาระสำคัญต่อบุคคลที่ลาออก ภาพรวม สินทรัพย์ที่มีสาระสำคัญ วรรณกรรมทางเทคนิคและเครื่องมือที่พนักงานใช้กลับคืนมา หากคนงานยังคงมีหนี้อยู่ จะรวมไว้เมื่อคำนวณการชำระเงิน

หลังจากนั้นจะทำการคำนวณ ค่าจ้างสำหรับระยะเวลาการทำงานและค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ เมื่อลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง ไม่มีการชำระเงินอื่น ๆเว้นแต่จะระบุไว้ในข้อตกลงภายในเพิ่มเติม

การชำระเงินจะออกผ่านเครื่องบันทึกเงินสดในวันที่ถูกเลิกจ้าง หากพนักงานไม่ได้รับการชำระเงินในวันนี้ การชำระเงินจะดำเนินการเมื่อใดก็ได้ตามคำร้องขอของผู้ลาออก ตามที่ระบุไว้เมื่อวันก่อน

การคำนวณบัตรลงคะแนนจะแตกต่างออกไปหากส่งหลังจากการเลิกจ้าง เช่น ลาป่วยจ่ายเต็มจำนวนโดยไม่คำนึงถึงเวลาที่เลิกจ้าง ใช้เวลาคำนวณเพียง 10 วัน และจะชำระเงินในวันถัดไปของบัญชีเงินเดือนของทั้งทีม

เอกสารอะไรบ้างที่จะออกเมื่อถูกเลิกจ้าง?

ในวันเลิกจ้างหลังจากอ่านคำสั่งเลิกจ้างแล้วให้ส่งมอบและลงนามเอกสารดังต่อไปนี้:

• สมุดงานที่มีบันทึกการเลิกจ้างตามมาตรา 77 วรรค 3 พร้อมคำอธิบายถ้อยคำและหมายเลขคำสั่งที่เกี่ยวข้อง
• ใบรับรองในรูปแบบ 2 ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
• ใบรับรองรายได้

นอกจากนี้ เมื่อสมัคร คุณยังสามารถรับสำเนาคำสั่งการจ้างงาน การย้ายและการเลิกจ้าง และใบรับรองการจ่ายค่าจ้างในช่วงระยะเวลาหนึ่งได้

หากผู้ถูกไล่ออกเห็นว่าการคำนวณที่ทำกับเขาไม่ถูกต้องหรือพบรายการงานไม่ถูกต้องในสมุดงานระหว่างที่ทำงานในสถานประกอบการเขามีสิทธิยื่นคำร้องได้ คำแถลงการเรียกร้องวี การตรวจสอบแรงงานตามมาตรา 142 และ 234 รหัสแรงงานรฟ.

– หนึ่งในรูปแบบการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่พบบ่อยที่สุดและง่ายที่สุดสำหรับนายจ้าง องค์กรหรือองค์กรจะต้องจ่ายเงินให้พนักงานเต็มจำนวน: เขาต้องจ่ายค่าจ้างส่วนที่เหลือสำหรับวันที่ทำงานไปแล้ว รวมถึงค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ในบางกรณีอาจต้องจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติม นายจ้างไม่มีสิทธิป้องกันการเลิกจ้างลูกจ้าง แต่ต้องปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ทั้งหมด การคำนวณจะดำเนินการอย่างไรเมื่อออกเดินทางตามคำขอของคุณเอง?

การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานเริ่มต้นด้วยการเขียนใบสมัครที่ส่งถึงนายจ้าง ข้อความนี้ระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง (ความปรารถนาของพนักงาน) วันที่ถูกไล่ออก วันที่เขียนใบสมัคร และลายเซ็นของพนักงาน อย่างไรก็ตาม มีเงื่อนไขสำคัญประการหนึ่ง โดย กฎทั่วไปลูกจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นสองสัปดาห์ก่อนเลิกงาน ช่วงนี้จำเป็นต้องหาพนักงานใหม่มาเติมตำแหน่งที่ว่างและเริ่มจากช่วงเวลาที่ลงนาม เวลานี้เรียกว่าทำงานนอกเวลา ถ้าหัวหน้าองค์กรถูกไล่ออก ก็คือ 1 เดือน ถ้าถูกไล่ออกในระหว่างนั้น ช่วงทดลองงาน- สามวัน.

ในช่วงระยะเวลาการทำงานลูกจ้างจะต้องปฏิบัติหน้าที่ต่อไปและจะได้รับค่าจ้างในช่วงนี้ด้วย หากพนักงานไม่ปรากฏตัวหรือปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่เขาอาจถูกไล่ออกไม่ใช่เจตจำนงเสรีของตนเอง แต่ภายใต้บทความที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงเช่นการขาดงานหรือการละเมิดกฎระเบียบภายในซึ่งจะทำให้เป็นการยากที่จะ จ้างในอนาคต

ในระหว่างระยะเวลาการทำงาน ไม่มีใครสามารถบังคับให้พนักงานอยู่ในที่ทำงานได้ หากสถานการณ์บางอย่างขัดขวางได้ เขาสามารถลาพักผ่อนอย่างเป็นทางการหรือลาประจำได้ หากบุคคลลาออกเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ ระยะเวลาการทำงานอาจลดลงตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย นอกจากนี้ยังไม่จำเป็นต้องรับบริการเมื่อเกษียณอายุ

หลังจากลงนามในใบสมัครแล้วจะถูกโอนไปยังแผนกบุคคลหลังจากนั้นจะต้องร่างและลงนามคำสั่ง จัดทำขึ้นตามแบบฟอร์มมาตรฐานหมายเลข T-8 ประกอบด้วยการอ้างอิงถึงมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและรายละเอียดของใบสมัครที่เขียนโดยพนักงาน

พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งเลิกจ้างพร้อมลายเซ็นหากไม่ได้ทำด้วยเหตุผลใด ๆ จะต้องจัดทำรายการพิเศษในเอกสาร

ขั้นตอนการชำระหนี้กับพนักงานหลังเลิกจ้าง

คำร้องขอลาออกเจตจำนงเสรีของตนเอง: ตัวอย่าง

การชำระเงินงวดสุดท้ายเมื่อถูกเลิกจ้างจะทำในวันทำการสุดท้ายเสมอ บริษัทจะต้องจ่ายเงินให้กับอดีตพนักงานเต็มจำนวน โดยจ่ายทั้งค่าจ้างวันทำงานและค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ อย่างไรก็ตาม มีประเด็นพิเศษบางประการ:

• มีสถานการณ์ที่พนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานในวันเลิกจ้างอย่างเป็นทางการและไม่สามารถรับเงินได้ ในกรณีนี้เขามีสิทธิมาได้ในวันที่สะดวกและรับเงินได้ไม่เกินวันถัดจากวันที่สมัคร
• หากพนักงานลางาน จะมีการคำนวณใหม่เมื่อจ่ายเงินชดเชย ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะน้อยลงจำนวนเงินที่หักจะคำนวณตามค่าวันหยุดพักผ่อนโดยประมาณ
• คุณสามารถลาออกได้ตามคำขอของคุณเองในช่วงระยะเวลาลาโดยได้รับค่าจ้าง ในกรณีนี้ความคิดริเริ่มจะมาจากตัวลูกจ้างเท่านั้นนายจ้างไม่สามารถไล่ลูกจ้างออกก่อนที่เขาจะกลับจากการลาพักร้อน ในกรณีนี้จะมีการเขียนข้อความซึ่งมีการกำหนดถ้อยคำพิเศษ: "ด้วยการเลิกจ้างในภายหลัง" ระบุหมายเลข
• วันสุดท้ายของการทำงานในตำแหน่งนี้ถือเป็นวันที่ระบุในใบสมัคร ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องเรียกพนักงานกลับเข้าทำงานสามารถยื่นใบสมัครได้ในช่วงลาพักร้อน
• คุณสามารถลาออกได้ในขณะที่ลาป่วย ในกรณีนี้ ความคิดริเริ่มจะต้องมาจากลูกจ้างเท่านั้น นายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะไล่เขาออกด้วยตัวเอง คำสั่งเลิกจ้างจะออกในวันทำการสุดท้ายและในขณะเดียวกันพนักงานก็มีสิทธิ์รับการชำระเงินและรับของ หากลูกจ้างไม่สามารถมารับได้เนื่องจากเจ็บป่วย สามารถรับได้เมื่อหายดี หรือนายจ้างมีสิทธิ์ส่งทางไปรษณีย์ คำสั่งซื้อจะต้องมีหมายเหตุพิเศษ

ใน กรณีหลังมีอีกอันหนึ่ง รายละเอียดที่สำคัญ. นายจ้างไม่เพียงแต่ต้องจ่ายเงินตามจำนวนวันที่ทำงานจริงเท่านั้น แต่ยังต้องจ่ายผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพด้วย พนักงานสามารถรับได้ในวันที่องค์กรออกเงินเดือนตามปกติ

จะทำอย่างไรถ้าการชำระเงินไม่ตรงเวลา?

บ่อยครั้งที่พนักงานขององค์กรและองค์กรเอกชนต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์: มีการลงนามในใบสมัครแล้วมีคำสั่งให้เลิกจ้าง แต่ไม่สามารถรับการชำระเงินได้ทันเวลา ในการบัญชีพวกเขาสามารถตั้งชื่อได้มากที่สุด เหตุผลที่แตกต่างกันแต่สุดท้ายแล้วพนักงานก็ต้องรอหลายสัปดาห์เพื่อเงินของเขา คุณจะปกป้องสิทธิของคุณตามกฎหมายในกรณีนี้ได้อย่างไร? มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุไว้ชัดเจนว่านายจ้างไม่มีสิทธิกักขังอดีตลูกจ้างไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม แม้ว่างานสำคัญจะยังไม่เสร็จแต่บางงานยังไม่ส่ง เป็นต้น พนักงานจะต้องได้รับสมุดงานและจ่ายเงินตรงเวลา เพื่อคืนความยุติธรรม คุณต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

1. หากไม่ชำระเงินตามวันที่กำหนดคุณต้องติดต่อแผนกทรัพยากรบุคคลพร้อมข้อความว่าพนักงานปฏิเสธที่จะรับสมุดงานจนกว่าเขาจะได้รับทุกอย่าง
2. ถูกวาดขึ้นซ้ำกัน และคุณต้องแน่ใจว่าได้รับการยอมรับแล้ว โดยเลขานุการจะต้องประทับตราขององค์กร ลายเซ็น และระบุเวลาและวันที่รับในทั้งสองฉบับ
3. นับแต่นี้เป็นต้นไปถือว่าลูกจ้างไม่สามารถรับงานได้ งานใหม่เนื่องจากความผิดของนายจ้างคนก่อน ศิลปะ. มาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยลูกจ้างสำหรับรายได้ที่สูญเสียทั้งหมดหากบุคคลนั้นถูกลิดรอนโอกาสในการทำงานอย่างเป็นทางการด้วยความผิดของเขา ค่าตอบแทนควรเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยของวันที่ขาดงานทั้งหมด

ไม่มีนายจ้างคนไหนอยากเสียเงินโดยไม่จำเป็น ดังนั้น บริษัทส่วนใหญ่จะพยายามจัดการเรื่องนี้อย่างฉันมิตรและจ่ายเงินให้ลูกจ้างตามจำนวนที่เขาเป็นหนี้ หากในกรณีนี้พวกเขาไม่ได้พบคุณครึ่งทาง คุณต้องไปขึ้นศาล คำแถลงที่ยอมรับตามกฎทั้งหมดที่พนักงานปฏิเสธที่จะรับสมุดงานด้วยเหตุผลที่ดีจะเป็นข้อพิสูจน์ว่าคุณพูดถูก

ศาลจะไม่เพียงแต่ฟื้นตัวจาก อดีตนายจ้างจำนวนเงินทั้งหมดสำหรับการขาดงาน แต่จะต้องมีการชดใช้ค่าใช้จ่ายทางกฎหมายด้วย คุณยังสามารถเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมได้

แนวปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าทันทีที่ผู้คนเริ่มต่อสู้เพื่อสิทธิของตน นายจ้างจะเปลี่ยนแปลงนโยบายของตนอย่างมากและมุ่งมั่นที่จะบรรลุข้อตกลง สิ่งนี้จะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงข้อขัดแย้งที่ไม่จำเป็นและในเวลาเดียวกันก็ได้รับ ผลลัพธ์ที่ต้องการภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด แม้ว่าการเจรจาธรรมดาๆ จะไม่เกิดผล คุณจะอยู่เคียงข้างคุณ เนื่องจากคุณจะสามารถแสดงหลักฐานที่แสดงว่าบริษัทละเมิดสิทธิ์ทางกฎหมายของคุณได้

ลูกจ้างคนใดสามารถลาออกได้ตามคำขอของตนเอง และนายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจ่ายเงินเดือนและ สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบความถูกต้องของการเติมทันที หนังสืองานเพราะข้อผิดพลาดอาจส่งผลเสียได้แม้จะผ่านไปหลายปีก็ตาม ความสัมพันธ์ด้านแรงงานทั้งหมดกับนายจ้างนั้นถูกประดิษฐานอยู่ในกฎหมาย และสิ่งสำคัญคือต้องสามารถต่อสู้เพื่อสิทธิของคุณเพื่อที่จะไม่ต้องทนทุกข์จากความอยุติธรรม

เกี่ยวกับการจ่ายเงินให้พนักงานเมื่อถูกเลิกจ้าง - รายละเอียดเพิ่มเติมในวิดีโอเฉพาะเรื่อง:

ในระหว่างการเลิกจ้าง ผู้คนมีความกังวลเกี่ยวกับคำถามที่ว่าเมื่อใดที่ผู้จัดการควรจ่ายเงินค่าเลิกจ้าง มีกำหนดเวลาในการชำระค่าชดเชยที่บริษัทต้องปฏิบัติตาม เพราะหากคุณเลื่อนการจ่ายเงินออกไปอย่างน้อยสองสามวันจะถือเป็นการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานควรทราบกฎหมายเกี่ยวกับการคำนวณเมื่อเลิกจ้าง ขอแนะนำให้ควบคุมเป็นการส่วนตัว กระบวนการนี้เนื่องจากนายจ้างบางรายอาจระงับเงินหรือลดสวัสดิการ

เกี่ยวกับการเลิกจ้าง

ในกรณีส่วนใหญ่การออกจากงานกลายเป็นกระบวนการที่ยากลำบาก และความยากลำบากเกิดขึ้นกับทั้งบุคคลและบริษัท ทางที่ดีควรออกจากที่ทำงานเมื่อมีทางเลือกอื่นในบริษัทที่ประสบความสำเร็จมากกว่า มิฉะนั้นบุคคลอาจเสี่ยงต่อการนั่งโดยไม่มีงานและไม่มีเงิน

แต่หากคุณต้องการลาออก คุณควรแจ้งผู้บังคับบัญชาของคุณอย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนวันที่คาดหวัง เพราะต้องเตรียมเงินชดเชยและหาพนักงานใหม่ ดังนั้นคุณควรจำไว้ว่าในกรณีส่วนใหญ่คุณไม่สามารถออกได้ทันทีคุณจะต้องทำงานอย่างน้อย 14 วัน

มีสาเหตุอื่นที่ทำให้การลดลงเกิดขึ้น:

1. ตามคำขอของลูกจ้างหรือนายจ้าง
2. ตามข้อตกลงร่วมกัน
3. เนื่องจากสถานการณ์ ในกรณีนี้ ความปรารถนาไม่ได้มาจากนายจ้างและลูกจ้าง แต่มาจากเหตุผลภายนอก
4. การสิ้นสุดสัญญาจ้างงานระยะยาว
5. พนักงานฝ่าฝืนกฎของสัญญาจ้างงาน

มีเหตุผลอื่นในการลดขนาด แต่เหตุผลที่ระบุไว้ข้างต้นเป็นสาเหตุที่พบบ่อยที่สุด หากคุณจำเป็นต้องออกจากธุรกิจ คุณสามารถเรียกร้องการชำระเงินบางส่วนได้ จะต้องคำนวณโดยบริษัทและมอบให้บุคคลพร้อมกับเอกสาร หากเจ้านายไม่ส่งมอบเงินหลังจากการเลิกจ้างหรือไม่ได้รับเงินเต็มจำนวน เขาจะละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานคนใดจำเป็นต้องรู้ว่าหากกฎหมายของเขาถูกละเมิด เช่น ไม่มีการจ่ายเงินหรือไม่ได้ลงนามในหนังสือลาออก เขาควรปกป้องสิทธิ์ของเขา บุคคลสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนกับหน่วยงานที่สูงกว่า - สำนักงานตรวจคุ้มครองแรงงาน, ศาล, สำนักงานอัยการ พวกเขาจะพิจารณาใบสมัครและดำเนินการสอบสวนคดีดังกล่าวที่นั่น หากปรากฎว่าเจ้านายฝ่าฝืนบางสิ่งบางอย่างจริง ๆ เมื่อเลิกจ้างพนักงานเขาจะต้องจ่ายค่าปรับ ในกรณีนี้ผู้ถูกละเมิดสิทธิจะได้สิ่งที่ต้องการ เช่น ได้รับค่าตอบแทนหรือได้รับสมุดงาน เป็นต้น

อ่านด้วย สาเหตุหลักและขั้นตอนการเลิกจ้างตามความประสงค์

เกี่ยวกับการชำระเงิน

เมื่อคำนวณเมื่อเลิกจ้าง บริษัท จะต้องคำนึงถึงการชำระเงินบางอย่างที่จะต้องมอบให้แก่พลเมือง อาจมีทั้งหมดต่อไปนี้หรือเพียงสิ่งเดียว เนื่องจากช่วงเวลานี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะ แต่ในกรณีใด ๆ ผู้ลาออกจะต้องได้รับเงินไม่ช้ากว่าระยะเวลาที่กำหนด

1. ค่าจ้าง. นายจ้างมีหน้าที่ต้องสะสมเงินที่ถึงกำหนดชำระให้กับบุคคลในการทำงาน ในการคำนวณเราใช้ช่วงเวลาที่บุคคลนั้นยังทำงานอยู่แต่ไม่ได้รับเงินเดือนในช่วงนี้
2. ค่าชดเชยวันหยุด ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ทุกคนมีสิทธิ์พักผ่อนอย่างน้อย 28 วันในระหว่างปี แต่บ่อยครั้งที่ผู้ถูกไล่ออกไม่สามารถไปเที่ยวพักผ่อนได้ ดังนั้นจึงมีการจ่ายค่าชดเชยตามระยะเวลาที่ไม่ได้ใช้
3. เงินชดเชย. มีให้สำหรับพลเมืองบางประเภท

สำหรับวันหยุดพักผ่อนนั้นไม่สามารถชดเชยเป็นเงินสดได้ หากต้องการบุคคลสามารถพักผ่อนได้ตามจำนวนวันที่ยังไม่ได้ใช้ สามารถทำได้ทันทีก่อนออกเดินทางโดยตกลงกับเจ้านายของคุณ นี่เป็นโอกาสที่ดีในการพักฟื้นก่อนมองหางานใหม่ แต่ในสถานการณ์เช่นนี้ จะไม่มีการชำระค่าวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้อีกต่อไป

กำหนดเวลา

เมื่อถูกไล่ออก พนักงานจะได้รับเงิน ณ จุดหนึ่ง และการฝ่าฝืนกำหนดเวลานี้จะทำให้เกิดปัญหากับเจ้านาย พนักงานเองจะต้องรู้ว่าเมื่อใดที่คำนวณการชำระเงินสำหรับพนักงานที่ลาออก จำนวนเงินที่จะได้รับจะขึ้นอยู่กับปัจจัยบางประการ

ตามกฎแล้วกำหนดเวลาการชำระเงินตรงกับวันทำการสุดท้าย และถือเป็นตัวเลขเมื่อบุคคลออกจากงาน เป็นวันทำการสุดท้ายที่จะต้องมอบเงินและเอกสารต่างๆ นอกจากนี้ การชำระเงินเพื่อการชำระหนี้จะต้องเกิดขึ้นเต็มจำนวน และพวกเขาไม่มีสิทธิ์ออกบางส่วนให้กับพลเมือง

สำคัญ! สามารถชำระจำนวนเงินล่วงหน้าได้หากบุคคลตัดสินใจลาพักร้อนก่อนออกเดินทาง จากนั้นวันก่อนวันหยุดจะถือเป็นวันที่เงินเข้าบัญชี

ในกรณีนี้บริษัทจะออกเอกสารก่อนลาพักร้อน แม้ว่าวันทำการสุดท้ายจะถือเป็นการสิ้นสุดของการพักผ่อน แต่โดยพื้นฐานแล้วบุคคลนั้นจะหยุดกิจกรรมของเขาเร็วกว่านี้

เมื่อเลิกจ้างควรจ่ายค่าจ้างเมื่อใด? — คำถามนี้ถูกถามโดยพนักงานทุกคนเมื่อสิ้นสุดการทำงานในองค์กร ในที่สุดนายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้กับลูกจ้างที่ถูกไล่ออกอย่างไรและเมื่อใดจะมีการหารือด้านล่าง

การจ่ายค่าจ้างเมื่อถูกเลิกจ้าง: ต้องชำระจำนวนเท่าใด?

เมื่อออกจากงานพลเมืองมีสิทธิได้รับเงินทั้งหมดที่ถึงกำหนดชำระ ซึ่งรวมถึง:

• เงินเดือน (ต่อไปนี้เรียกว่าเงินเดือน) ของพนักงานสำหรับวันทำงานโดยตรงของเดือนที่เขาลาออก (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ค่าชดเชยวัสดุเนื่องจากพนักงานในช่วงวันหยุดที่เขาไม่ได้ใช้ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ค่าชดเชยคือจำนวนเงินที่นายจ้างต้องจัดเตรียมเป็นเงินบังคับให้กับลูกจ้างในกรณีที่การเลิกจ้างเกิดขึ้นเนื่องจากการเลิกจ้างขององค์กรการลดจำนวนพนักงาน ฯลฯ (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายมีสิทธิตามข้อตกลงร่วมกันในการจัดหา สัญญาจ้างงานกรณีอื่น ๆ ที่นายจ้างจะจ่ายเงินเพิ่มในกรณีที่ลูกจ้างถูกเลิกจ้าง นอกจากนี้เงื่อนไขสำหรับการชดเชยที่เป็นไปได้อาจสะท้อนให้เห็นในบทบัญญัติของข้อตกลงร่วม (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การจ่ายเงินเดือนเมื่อถูกเลิกจ้าง: กำหนดเวลาและความรับผิดชอบของนายจ้างในการละเมิด

ส่วนที่ 1 ศิลปะ มาตรา 140 ของประมวลกฎหมายแรงงานสำหรับคำถามที่ว่าเมื่อใดควรจ่ายค่าจ้างเมื่อถูกเลิกจ้าง คำตอบก็ไม่ชัดเจน: ในวันที่พลเมืองสิ้นสุดกิจกรรมการทำงาน พื้นฐานสำหรับสิ่งนี้คือคำสั่งให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงาน (มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มันเกิดขึ้นที่ความขัดแย้งเกิดขึ้นระหว่างพนักงานและนายจ้างเกี่ยวกับจำนวนเงินสุดท้ายที่ต้องชำระ จากนั้นนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้พนักงานที่ลาออกในวันทำการสุดท้ายซึ่งทั้งสองฝ่ายไม่มีการเรียกร้องร่วมกัน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มีสถานการณ์ที่ไม่สามารถออกค่าตอบแทนบังคับให้กับพนักงานได้ตรงเวลา ตัวอย่างเช่น หาก:

• พนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานในวันที่ถูกเลิกจ้าง ในกรณีนี้นายจ้างควรชำระเงินในวันที่ลูกจ้างยื่นคำขอที่เกี่ยวข้องหรือในวันทำการถัดไป แต่ไม่ช้ากว่าระยะเวลานี้ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• พนักงานเสียชีวิตก่อนวันจ่ายเงิน ในสถานการณ์เช่นนี้ เงินเดือนจะออกให้กับญาติของผู้เสียชีวิตภายใน 7 วันนับจากช่วงเวลาที่พวกเขาติดต่อหัวหน้าองค์กร (มาตรา 141 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นายจ้างต้องรับผิดชอบอะไรบ้างหากค่าจ้างไม่จ่ายตรงเวลา?

หากผู้จัดการฝ่าฝืนกำหนดเวลาในการจ่ายค่าจ้างเมื่อถูกเลิกจ้างจะต้องมีความรับผิดทางกฎหมายสำหรับเขา (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ขึ้นอยู่กับว่าการกระทำผิดนั้นร้ายแรงเพียงใด อาจเป็น:

• วัสดุ. ประกอบด้วยการจ่ายดอกเบี้ยในส่วนที่ยังไม่ได้ออกของเงินเดือนและการจ่ายค่าตอบแทนอื่น ๆ คำนวณดอกเบี้ยในแต่ละวันที่ไม่ได้รับ เงินโดยพนักงานเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 ของความล่าช้า (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ธุรการ บทลงโทษสำหรับองค์กร ผู้ประกอบการรายบุคคล หรือเจ้าหน้าที่ที่ไม่ชำระเงินตรงเวลา (ส่วนที่ 6 ข้อ 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• อาชญากร. รับผิดชอบในการ รายบุคคล- ผู้จัดการโดยตรงขององค์กรตลอดจน ผู้ประกอบการรายบุคคล. เงื่อนไขหลักในการดำเนินคดีอาญาคือผลประโยชน์ของตนเองผลประโยชน์ส่วนบุคคลของผู้กระทำผิดตลอดจนระยะเวลาการล่าช้า - มากกว่า 3 เดือนในกรณีที่ไม่ชำระเงินบางส่วนและมากกว่า 2 ในกรณีที่ไม่ชำระเงินโดยสมบูรณ์ .

สำคัญ! การมีส่วนร่วมของนายจ้างในการบริหารหรือ ความรับผิดทางอาญาไม่ได้ปลดเปลื้องภาระผูกพันในการจ่ายค่าชดเชยที่เป็นสาระสำคัญให้กับพนักงาน

ดังนั้นนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกเต็มจำนวนในวันทำการสุดท้าย ในกรณีที่เงินเดือนล่าช้า พนักงานจะได้รับสิทธิในการรับค่าชดเชย และในทางกลับกัน นายจ้างก็มีความเสี่ยงที่จะเกิดความรับผิดจนถึงขั้นร้ายแรงที่สุด - ทางอาญา

เหตุการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นไม่ช้าก็เร็วในชีวิตของทุกคน มันอาจจะน่าพอใจหรือไม่ก็ได้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ แต่การออกจากงานนั้นเกี่ยวข้องกับสถานการณ์เพิ่มเติมหลายประการที่คุณต้องรู้ล่วงหน้าและเตรียมพร้อม

หนึ่งในประเด็นเหล่านี้คือขั้นตอนการชำระบัญชีขั้นสุดท้ายขององค์กรที่มีพนักงานลาออก

เหตุผลหลักและวิธีการเลิกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความคิดริเริ่มของพนักงาน

สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดประการหนึ่งของการเลิกจ้างคือพนักงานซึ่งแสดงในรูปแบบของข้อความที่เกี่ยวข้องซึ่งเขาเขียนในรูปแบบใดก็ได้ เอกสารนี้จัดทำขึ้นสองสัปดาห์ก่อนการเดินทางที่คาดไว้เพื่อให้นายจ้างมีโอกาสเลือกทดแทนพนักงานที่เกษียณอายุ

สถานการณ์เป็นไปได้และปฏิบัติได้จริงเมื่อทั้งสองฝ่ายตกลงที่จะไม่ปฏิบัติตาม วันกำหนดส่งเมื่อออกจากงาน แต่หากพนักงานต้องการทำงานสองสัปดาห์นี้ องค์กรมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินเอง

การสิ้นสุด โดยไม่ต้องออกกำลังกายเป็นเวลาสองสัปดาห์เป็นไปได้ในกรณีต่อไปนี้:

• การรับเข้าศึกษาของพนักงาน
• การเลิกจ้างเนื่องจากการเกษียณอายุ
• การเปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัย
• ความจำเป็นในการดูแลคนพิการกลุ่มแรก
• หากนายจ้างฝ่าฝืนข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน

ในสถานการณ์ข้างต้นทั้งหมด ลูกจ้างอาจไม่ทำงานในช่วงสองสัปดาห์ แม้ว่านายจ้างจะยืนกรานในเรื่องนี้ก็ตาม

ในช่วง “ลางาน” ลูกจ้างมีสิทธิ์ถอนใบสมัครและปฏิบัติหน้าที่ต่อไปได้

หากคุณยังไม่ได้จดทะเบียนองค์กรแล้ว วิธีที่ง่ายที่สุดทำสิ่งนี้โดยใช้ บริการออนไลน์ซึ่งจะช่วยให้คุณสร้างเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดได้ฟรี: หากคุณมีองค์กรอยู่แล้ว และกำลังคิดหาวิธีทำให้การบัญชีและการรายงานง่ายขึ้นและทำให้เป็นอัตโนมัติ บริการออนไลน์ต่อไปนี้จะมาช่วยเหลือซึ่งจะเข้ามาแทนที่ นักบัญชีในบริษัทของคุณและประหยัดเงินและเวลาได้มาก การรายงานทั้งหมดถูกสร้างขึ้นโดยอัตโนมัติ ลงนามทางอิเล็กทรอนิกส์ และส่งทางออนไลน์โดยอัตโนมัติ เหมาะสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลหรือ LLC ในระบบภาษีแบบง่าย UTII, PSN, TS, OSNO
ทุกอย่างเกิดขึ้นในไม่กี่คลิก โดยไม่ต้องรอคิวและเครียด ลองแล้วคุณจะประหลาดใจมันง่ายแค่ไหน!

ข้อตกลงของคู่สัญญา

ฝ่ายบริหารเลือกวิธีดำเนินการนี้เพื่อกำจัดพนักงานที่ไม่ต้องการเมื่อเขาไม่ก่อให้เกิดการกระทำเชิงรุก

หัวหน้าขององค์กรพบปะกับพนักงานในเชิงรุกและเสนอข้อตกลงที่เหมาะกับทั้งสองฝ่าย ตามกฎแล้วฝ่ายบริหารจะยื่นข้อเสนอเพื่อ การชดเชยทางการเงินในจำนวนเงินเดือน 2 - 3 เดือน

ในกรณีนี้ ถ้อยคำถึงเหตุผลในการลาออกอาจเป็นไปตามที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของข้อ 1 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน และภายใต้มาตรา 78 ของเอกสารเดียวกัน

การลดจำนวนพนักงาน

การเลิกจ้างประเภทนี้ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนบางประการ ได้แก่ :

• มีการออกคำสั่งลด;
• ขั้นตอนบังคับคือการแจ้งให้พนักงานถูกเลิกจ้างและเสนองานอื่นให้พวกเขาในองค์กรที่กำหนด
• ข้อความเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่จะเกิดขึ้น องค์กรสหภาพแรงงานและบริการจัดหางาน
• การเลิกจ้างพนักงานหากไม่ตกลงจ้างงานในตำแหน่งที่เสนอ

กระบวนการยกเลิกสัญญาบนพื้นฐานนี้ได้รับการควบคุมโดยมาตรา 181 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ความคิดริเริ่มของนายจ้าง

มีข้อกำหนดว่าค่าตอบแทนทุกประเภทไม่ต้องเสียภาษี ยกเว้นวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

การจ่ายเงินใดที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงานเมื่อถูกไล่ออกมีการอธิบายไว้ในวิดีโอต่อไปนี้:

ขั้นตอนการคำนวณค่าชดเชย

พื้นฐานในการคำนวณการจ่ายเงินชดเชยคือพนักงาน โดยคำนวณจากเงินที่จ่ายหารด้วยจำนวนวันทำงาน ในกรณีนี้ ไม่เพียงแต่คำนึงถึงจำนวนเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงโบนัส เบี้ยเลี้ยง และการชำระเงินอื่น ๆ ทั้งหมดที่กำหนดไว้ในสัญญาด้วย รายได้เฉลี่ยต่อวันจะคูณด้วยจำนวนวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

ภาษีทั้งหมดจะชำระจากจำนวนเงินที่สะสมไว้ และจะมีการหักเงินเข้ากองทุน

เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มขององค์กร พนักงานจะได้รับเงินชดเชยตามจำนวนรายได้เป็นเวลาสองสัปดาห์หรือหนึ่งเดือน

เงื่อนไขการชำระเงิน

ข้อกำหนดที่ขาดไม่ได้ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือการจ่ายเงินค้างจ่ายให้กับพนักงานในวันที่ถูกเลิกจ้าง

ซึ่งรวมถึง:

• การจ่ายเงินตามชั่วโมงทำงานในเดือนปัจจุบัน
• ไม่มีการจ่ายเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อน
• เงินชดเชยให้กับผู้มีสิทธิได้รับ

หากละเมิดขั้นตอนการชำระเงินเมื่อเลิกจ้างผู้ชำระเงินอาจถูกเรียกเก็บเงินค่าปรับในจำนวนที่สอดคล้องกับอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีนี้ภาษีทั้งหมดจะต้องคำนวณตามจำนวนค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อน

เงินชดเชยและรายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่เหลือไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและจะไม่มีการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุน

บันทึกการคำนวณเกี่ยวกับเงินคงค้างเมื่อเลิกจ้าง

เอกสารนี้เรียบเรียงตาม แบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติที-61. ฝ่ายบุคคลขององค์กรกรอกด้านหน้าโดยระบุรายละเอียดการลงทะเบียนและธนาคารทั้งหมด

ด้านหลังของแบบฟอร์มจะต้องกรอกโดยพนักงานบัญชีพร้อมบันทึกรายละเอียดเกี่ยวกับเงินคงค้างและระบุจำนวนเงินทั้งหมด ลงนามโดยหัวหน้าฝ่ายบุคคลและหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร

หมายเหตุเป็นพื้นฐานสำหรับการชำระจำนวนเงินที่ชำระพร้อมกับคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงาน

ความรับผิดชอบในการชำระล่าช้า

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้นจะมีการออกเช็คเงินเดือนให้กับผู้ถูกไล่ออกในวันที่ถูกไล่ออก เพื่อให้เป็นไปตามกำหนดเวลาการชำระเงินบริษัทจะเป็นผู้รับผิดชอบ ความรับผิดทางการเงินในจำนวน 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางในแต่ละวันที่ล่าช้า

หากมีความล่าช้าในการคำนวณต้องติดต่อพนักงานตรวจแรงงานพร้อมใบสมัครแบบฟรีฟอร์ม ผู้ตรวจสอบบริการนี้จะออกคำสั่งให้ดำเนินการคำนวณให้เสร็จสิ้นและติดตามการใช้งาน

หากคำตัดสินของพนักงานตรวจแรงงานไม่เป็นไปตามคำตัดสิน คุณสามารถไปที่ศาลได้ซึ่งน่าจะอยู่เคียงข้างโจทก์และจะเรียกร้องจำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระจากจำเลย

เงื่อนไขการชำระเงินสำหรับการเลิกจ้างอธิบายไว้ในวิดีโอต่อไปนี้: