Z jakim wyprzedzeniem należy zgłosić rezygnację? Zwolnienie długoterminowo nieobecnego pracownika. Dobrowolne zwolnienie

1 odpowiedź. Moskwa Wyświetlono 606 razy. Zadano 2012-09-17 12:23:25 +0400 w temacie "Prawo pracy" Czy w umowie o pracę można określić, że pracownik musi zachować miesięczny okres wypowiedzenia? - Czy można określić w umowie o pracę, że pracownik ma obowiązek ostrzegać o zwolnieniu przez miesiąc.

Jeżeli pracownik odejdzie z własnej inicjatywy (ust. 3 części pierwszej art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) w okresie ostrzeżenia o wypowiedzeniu umowa o pracę w związku ze zmniejszeniem liczby pracowników lub personelu, wówczas nie może liczyć na gwarancje i odszkodowania należne w przypadku zwolnienia z przyczyn przewidzianych w ust. 1 art.

Pracodawca ma obowiązek powiadomić pracownika o zwolnieniu

Zgodnie z obowiązującym Kodeksem pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę z własnej inicjatywy, niezależnie od tego, jak długo była zawarta umowa o pracę. Rozwiązanie umowy o pracę inicjatywa pracownicza jest dopuszczalne jedynie wówczas, gdy złożenie rezygnacji jest jego dobrowolną wolą i nie zachodzą okoliczności wywierające naciski ze strony pracodawcy.

Wyznaczony termin rozpoczyna bieg następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę wniosku pracownika o zwolnienie. W drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą umowa o pracę może zostać rozwiązana jeszcze przed upływem okresu wypowiedzenia. Jeżeli pracownik odchodzi z własnej inicjatywy (art. 77 ust. 3 części pierwszej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) w okresie ostrzeżenia o rozwiązaniu umowy o pracę z powodu zmniejszenia liczby lub personelu, wówczas nie może liczyć na gwarancje i odszkodowania przysługujące w przypadku zwolnienia z przyczyn, o których mowa w ust

Procedura wypowiedzenia przez pracodawcę

Wypowiedzenie stosunku pracy następuje wyłącznie w przypadku wydania przez kierownika postanowienia o rozwiązaniu stosunku pracy. Tak więc podpisując zamówienie, szef musi wskazać podstawy rozwiązania umowy, listę wszystkich pracowników, których będzie dotyczyło zwolnienie, ostatni dzień pracy każdego z nich, a także Odpowiedzialne osoby, która będzie wysyłać powiadomienia i przygotowywać dokumenty administracyjne.

To, z jakim wyprzedzeniem pracodawca ma obowiązek powiadomić pracownika o przewidywanym zwolnieniu, zależy od przyczyn rozwiązania stosunku pracy. Ustawodawca definiuje różne pojęcia, a także wskazuje przesłanki, w przypadku których nie jest wymagane powiadomienie pracownika. Przestrzeganie warunków ostrzeżeń jest obowiązkowe w celu ustalenia legalności zwolnienia, w przeciwnym razie rozwiązanie umowy o pracę zostanie uznane za niezgodne z prawem.

Oświadczenie o zwolnieniu

Dlatego zanim pospiesznie napiszesz oświadczenie „za własną wolę”, warto poczekać na gwarancje i płatności na podstawie art. 81 (część 1 ust. 2). Niektórzy uważają, że w ten sposób będą musieli ciężej pracować. W rzeczywistości, jeśli się zgodzisz, kierownictwo podpisze z tobą propozycję rozwiązania umowy w drodze obniżki przed upływem okresu ostrzeżenia.

podstawa - porozumienie stron: termin określa umowa
umowa na czas określony zostanie po prostu rozwiązana wraz z upływem okresu obowiązywania
umowa o wykonanie określonej pracy wygasa w momencie jej wykonania
praca dla innego kończy się wraz ze zwolnieniem głównego pracownika
zatrudnienie sezonowe kończy się wraz z końcem sezonu

Jak długo pracodawca ma obowiązek powiadomić swoich pracowników o zwolnieniach lub zwolnieniach?

Jeżeli okoliczności rozwiną się w taki sposób, że właściciel firmy nie będzie miał wymagana ilość czas na dopełnienie całej procedury zwolnienia lub redukcji pracownika, wówczas konieczne jest zerwanie stosunków albo na podstawie porozumienia stron, albo poprzez wypłatę odszkodowania za przedwczesne rozwiązanie umowy o pracę.

Artykuł 307 Kodeksu pracy pozwala na przepisywanie przedsiębiorca indywidualny a pracownikowi warunki wypowiedzenia zawarte w umowie o pracę. Oznacza to, że wypowiedzenie obywatelowi może zostać złożone nawet wcześniej niż dwa miesiące kalendarzowe, jeżeli tak stanowi umowa.

Kiedy należy złożyć oświadczenie o zwolnieniu?

Jeżeli rozwiązanie umowy następuje z inicjatywy szefa, pracodawca musi koniecznie ostrzec o tym podwładnego. Określone są jasne terminy zawiadomienia pracownika o zwolnieniu w związku z redukcją lub likwidacją przedsiębiorstwa. W obu przypadkach okres ostrzegawczy wynosi 2 miesiące zgodnie z art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

W innych okolicznościach (odejście z powodu niezgodności z zajmowanym stanowiskiem, absencja itp.) moment powiadomienia nie jest wyraźnie wskazany w przepisach. Zaleca się jednak przeprowadzenie ostrzeżenia po otrzymaniu wyników. komisja atestacyjna lub nota wyjaśniająca od pracownika. Jednak w pewnych okolicznościach prawo pozwala powiadomić podwładnego z kilkudniowym wyprzedzeniem.

Pracownik ma obowiązek powiadomić pracodawcę o zwolnieniu z pracy

zwolnienie za zgodą stron – pracownik i pracodawca ustalają dogodny termin rozwiązania umowy;
zwolnienie z okresu próbnego – pracownik musi powiadomić pracodawcę z 3-dniowym wyprzedzeniem;
umowa na czas określony – na 3 dni przed wygaśnięciem umowy pracodawca ma obowiązek powiadomić pracownika;
praca sezonowa – umowa rozwiązuje się z końcem sezonu, w którym pracownik wykonywał obowiązki pracownicze.

Przez absencję rozumie się nieusprawiedliwioną nieobecność w miejscu pracy w trakcie zmiany roboczej lub przez 4 godziny. W przypadku ujawnienia powyższego faktu pracodawca zobowiązuje się do sporządzenia w ramach komisji stosownej ustawy, do której obowiązków należy przeprowadzenie wewnętrznego dochodzenia.

Ściągawka dla oficera personalnego: warunki określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej w celu ostrzeżenia o zwolnieniu pracowników

Pracownicy są ostrzegani przez pracodawcę
osobiście i za podpisem nie mniejszym niż
dwa miesiące przed wyjazdem.
Pracodawca za pisemną zgodą
pracownik ma prawo rozwiązać z nim umowę
umowa o pracę do czasu jej wygaśnięcia
dwa miesiące, płacąc mu
dodatkowe wynagrodzenie w kwocie
średnie wynagrodzenie pracownika
liczony proporcjonalnie do czasu
pozostałe przed datą ważności
zawiadomienia o zwolnieniach

Z niezadowalającym skutkiem
badań, do których pracodawca ma prawo
zakończyć przed upływem okresu próbnego
umowę o pracę z pracownikiem,
powiadamiając go o tym na piśmie.
formie nie później niż trzy dni od
podając powody
rozpoznać tego pracownika
nie zdał egzaminu

Przykładowe oświadczenie o rezygnacji pracownika

Pracodawcę i zatrudnionych przez niego pracowników łączą wzajemne obowiązki, z których jednym jest obowiązek świadczenia zawiadomienie o zwolnieniu. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne przepisy określają, kto, kto i jak długo trzeba czekać na zwolnienie:

Zawiadomienie następuje w formie pisemnej. Jedynym wyjątkiem przewidzianym w art. 312 § 1 Kodeksu pracy: pracownik zdalny może zostać powiadomiony drogą elektroniczną, jednakże zgodnie z art. 312 § 5 Kodeksu pracy w dniu rozwiązania umowy o pracę listem poleconym przesyła się mu także pisemną kopię wypowiedzenia.

Warunki wypowiedzenia

pracownik nie odpowiada stanowisku;
nastąpiła zmiana właściciela spółki;
pracownik rażąco naruszył warunki obowiązków pracowniczych, to samo dotyczy szefa firmy;
wielokrotnie widziano pracownika naruszającego warunki umowy o pracę;
nastąpiła utrata zaufania władz do pracownika;
pracownik nie rozwiązał konfliktu interesów;
pracownik w trakcie zatrudnienia przekazał firmie fikcyjne dokumenty;
Pracownik dopuścił się czynu niemoralnego.

Istnieć różne podstawy do zwolnienia - z inicjatywy pracownika, na wniosek pracodawcy, w przypadku likwidacji organizacji i inne. Niemal we wszystkich przypadkach konieczne jest uprzedzenie drugiej strony o zwolnieniu. Jednocześnie warunki wypowiedzenia są ustalane na poziomie legislacyjnym.

05 lipca 2018 r 198

Rozwiązanie umowy o pracę na wniosek pracodawcy musi nastąpić wyłącznie na podstawie prawnej. Należy przestrzegać wymogów dotyczących trybu pozbawiania pracownika pracy. Aby to zrobić, firma musi przeprowadzić szereg działań organizacyjnych, dołączając do każdego kroku prawidłowo i terminowo wykonane dokumenty.

Kiedy prawo pozwala na zwolnienie pracownika z inicjatywy pracodawcy?

Podstawy pojawienia się inicjatywy pracodawcy dotyczącej zwolnienia podwładnych dzielą się na kilka grup, z których wszystkie wskazano w art. 81 Kodeksu pracy (zwanego dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej):

z chwilą zakończenia działalności przedsiębiorstwa lub przedsiębiorcy prywatnego indywidualny- ust. 1;
ze zmniejszeniem liczby pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy – ust. 2;
po zmianie właściciela kompleks nieruchomości organizacje – pkt 4;
z chwilą zaistnienia okoliczności określonych w akcie zbiorowym jako podstawa rozwiązania stosunku pracy – klauzula 13.

negatywny wynik zaświadczeń o zgodności ze stanowiskiem, co jest udokumentowane – pkt 3;
Dostępność postępowanie dyscyplinarne jeżeli towarzyszy temu powtarzające się naruszenie dyscypliny lub niedopełnienie obowiązków pracowniczych – ust. 5;
w przypadku popełnienia rażącego przewinienia (pkt 6): niestawienia się w pracy, przyjścia w stanie nietrzeźwości, rozpowszechniania informacji tajnych, popełnienia kradzieży lub innego przestępstwa, ustalenia przez uprawniony organ winy pracownika za czyny, jeżeli działania te spowodowały niepożądane konsekwencje;
wykroczenia lub niedbałe podejście do wykonywania funkcji pracowników odpowiedzialnych finansowo – § 7;
niemoralne zachowanie specjalistów z dziedziny oświaty i wychowania – pkt 8;
zawinione działania księgowego lub kierownika przedsiębiorstwa, które spowodowały zniszczenie lub uszkodzenie mienia spółki, rażące przewinienie kierownika – punkty 9-10;
podanie przez pracownika fałszywych danych (dokumentów) przy zawarciu umowy – klauzula 11.

Do drugiej grupy przyczyn można również zaliczyć rozwiązanie stosunku pracy z powodu niezadowalającego wyniku przejścia przez wnioskodawcę okresu próbnego, art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jego kolejność zależy również od przyczyny zwolnienia, ponieważ podstawy muszą być potwierdzone dokumentami pierwotnymi lub zeznaniami świadków, aby decyzja kierownika nie została unieważniona przez sąd.

Procedura zwolnienia podwładnego przez pracodawcę

Ogólna procedura zwolnienia z inicjatywy pracodawcy jest następująca:

Podjęcie właściwej decyzji. W zależności od podstawy istnieją dwie możliwości opracowania drugiego etapu:

zawiadomienie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę ustawowy czas;
ustalenie faktu naruszenia przez pracownika dyscyplina pracy lub inne zawinione zachowanie, wycofanie wyjaśnień.

W takich przypadkach należy wysłać zawiadomienie o zwolnieniu:

na podstawie ust. 1 lub 2 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - redukcja personelu i likwidacja spółki;
wynik negatywny w okresie próbnym - art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
wygaśnięcie umowy o pracę tymczasową - art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

W przypadku rozwiązania przedsiębiorstwa i zmniejszenia liczby pracowników (zgodnie z art. 81 ust. 1.2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) należy powiadomić organizacja związkowa oraz lokalne służby zatrudnienia (art. 82 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Po podjęciu powyższych działań przełożony wydaje polecenie zwolnienia podwładnego.

W przypadku odejścia odpowiedzialnego finansowo pracownika należy sporządzić dokument stwierdzający brak konfliktu i przeniesienie majątku na firmę.

Związek musi także wyrazić pisemną opinię w sprawie zwolnienia pracownika.

Po skompletowaniu dokumentacji pracownik zapoznaje się z poleceniem podpisanym. Jeżeli pracownik nie chce lub nie może osobiście podpisać dokumentu, wówczas zamówienie wysyłane jest pocztą za potwierdzeniem odbioru.

Ponadto w dziale personalnym dokonuje się wpisów w książce pracy. Wskazany jest powód rozwiązania umowy, data, numer zamówienia. Zgodnie z art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej formularz wydawany jest zwolnionemu ostatniego dnia roboczego. W tym samym dniu dokonywane są rozliczenia z pracownikiem dotyczące wynagrodzeń, odszkodowań, płatności za niewykorzystany urlop.

Jeżeli w ostatnim dniu roboczym dana osoba była nieobecna, pieniądze przekazywane są po zgłoszeniu przez pracownika prośby o przelew środków, następnego dnia.

Jeśli pracownik tego wymaga więcej pieniędzy niż oferuje dział księgowości, pracodawca przekazuje bezsporną ostatnią wpłatę. Pracownikowi przysługuje prawo zaskarżenia salda kalkulacji do sądu.

Dokumentowanie

Główne dokumenty, których pracodawca będzie potrzebował, aby zwolnić podwładnego, to:

ostrzeżenie;
wyjaśnień pracownika na temat popełnionego przewinienia.

Po sporządzeniu dokumentów wydawany jest nakaz zwolnienia, który musi odpowiadać formie aktów przyjętych w spółce.

Nakaz wskazuje przyczynę zwolnienia w odniesieniu do normy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Należy także wskazać protokół z posiedzenia komisji dyscyplinarnej (jeżeli doszło do uchybienia), dokumenty zaświadczenia (jeżeli zaświadczenie nie powiodło się), odpowiedź na zawiadomienie oraz propozycję przejścia na inne stanowisko.

Formularz ostrzeżenia i wymagane szczegóły

Prawo nie ustanawia jednego formularza służącego do wypełnienia ostrzeżenia o zwolnieniu pracownika. Treść tekstu będzie uzależniona od przyczyny rozwiązania stosunku pracy. Na przykład w przypadku redukcji personelu pracownikowi należy zaproponować inne wolne stanowisko. W ogłoszeniu należy podać jej imię i nazwisko oraz wynagrodzenie.

Istotnym wymogiem ostrzeżenia jest forma pisemna. Inaczej jak można potwierdzić jego obecność i fakt zapoznania się przez pracownika? Typowa struktura powiadomień jest następująca:

na papierze firmowym organizacji umieszczona jest data i numer dokumentu;
stanowisko i pełne imię i nazwisko zwolniony;
przyczyny rozwiązania umowy są określone numerem odpowiedniego artykułu prawa;
propozycja przeniesienia na inne stanowisko;
podpis szefa.

Często funkcjonariusze personalni pozostawiają miejsce na ustalenie faktu, że pracownik zapoznał się z dokumentem.

W drodze wyjątku (praca zdalna) dopuszczalne jest wysłanie listu do podwładnego za potwierdzeniem odbioru, art. 312 ust. 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Terminy przesyłania zawiadomień

Ostrzeżenie pracownika o rozwiązaniu stosunku pracy jest sporządzane i przedstawiane podwładnemu w terminach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z art. 180 Kodeksu o zakończeniu pracy organizacji lub o zmniejszeniu liczby pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy pracodawca zawiadamia pracownika z dwumiesięcznym wyprzedzeniem.

Jeżeli podstawą rozwiązania umowy są inne przyczyny, na przykład rażące naruszenie dyscypliny lub niezgodność ze stanowiskiem, wówczas należy uprzedzić pracownika po ich faktycznym ustaleniu. Dowodem są wnioski komisji atestacyjnej, wyniki wewnętrznego śledztwa, wyjaśnienia sprawcy dotyczące przewinienia. W takim przypadku dopuszczalne jest wysłanie powiadomienia na kilka dni przed ostatnim dniem roboczym.

Zgodnie z prawem możesz zgłosić zwolnienie pracownika w terminie krótszym niż dwa miesiące w następujących przypadkach:

Przy zawieraniu umowy o wykonanie pracy sezonowej - od siedmiu dni, art. 296 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Po zakończeniu stosunków prawnych na czas testu lub z umową o pracę na czas określony do dwóch miesięcy - od trzech dni (art. 71, 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jeżeli dana osoba tymczasowo zastępuje pracownika na urlopie macierzyńskim, powiadomienie nie jest wymagane, część 1 artykułu 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Pracodawca zobowiązuje się także do powiadomienia organizacji związkowej w przypadku zwolnień na dwa miesiące przed rozpoczęciem zwolnień, a na trzy miesiące wcześniej, jeżeli zdarzenie ma charakter masowy.

Jeżeli organy nie dotrzymają terminów zawiadomień, pracownik będzie mógł unieważnić decyzję kierownika.

Wyjaśnienie od pracownika

Jeżeli odejście pracownika jest spowodowane jego winnym zachowaniem, to w celu ustalenia ten fakt pracodawca może wybrać wyjaśnienia pierwszego w zależności od sytuacji. W przypadku niewłaściwego postępowania podwładnego pracodawca podejmuje takie działania:

Naprawia fakt naruszenia.
Ustala winę konkretnej osoby.
Rozważa okoliczności, w jakich doszło do niewłaściwego postępowania.

Każdemu etapowi towarzyszy przygotowanie odpowiedniej dokumentacji. W celu ustalenia i ustalenia przewinienia oraz winnego członka zespołu powołuje się komisję dyscyplinarną, której wyniki posiedzenia określa się w specjalnej ustawie.

Pracownik musi zapoznać się z wnioskiem, po czym musi złożyć notę wyjaśniającą w ciągu dwóch dni. Jeżeli obywatel nie chce się wytłumaczyć ze swoich czynów, jest to zaznaczone w odrębnym akcie podpisanym przez świadków. Jeżeli w ciągu dwóch dni roboczych nie otrzymamy wyjaśnienia, pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę.

Jednocześnie opisane w nocie dobre powody popełnienie wykroczenia może zwolnić od kary lub ją złagodzić, łącznie z zachowaniem pracy dla danej osoby.

Czy można zwolnić pracownika bez ostrzeżenia i co grozi za to pracodawcy?

Niezastosowanie się do procedury wypowiedzenia może skutkować negatywne skutki dla pracodawcy Jak:

Aby przywrócić sprawiedliwość, osoba ma prawo skontaktować się z lokalną inspekcją pracy lub złożyć pozew w sądzie. Na ochronę własnych interesów pracownik ma tylko miesiąc, art. 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Praktyka sądów w sprawach o nielegalne zwolnienia

Praktyka sądowa w sprawach zwolnień bez zachowania procedury upomnienia jest zgodna z powyższymi standardami.

Na przykład w jednej organizacji szef zdecydował się na redukcję pracowników sklep produkcyjny w związku z instalacją nowego sprzętu. Specjaliści ds. kadr zapoznali wszystkich pracowników, z wyjątkiem tych, którzy byli na urlopach. Po upływie dwumiesięcznego okresu odpoczywający pracownicy nie zostali powiadomieni. W rezultacie zwolnienie tych osób zostało przez sąd uznane za nielegalne..

Nieprawidłowo sformułowane ostrzeżenie może również skutkować odwołaniem do sądu. Przykładowo spółka dokonała redukcji personelu, jednak osobom objętym redukcją w zawiadomieniu nie zaproponowano przeniesienia na wolne stanowiska. W rezultacie procedurę zwolnienia uznano za nielegalną. Pracownikom wypłacono rekompensatę za czas przymusowej nieobecności i przywrócono ich na poprzednie stanowiska.

Przykłady te pokazują, jak ważne jest przestrzeganie środków przewidzianych przez prawo pracy w celu przeprowadzenia procesu zwalniania podwładnych. Więcej szczegółów na temat prawidłowego przeprowadzenia zabiegu redukcji opisaliśmy w poniższej historii.

(czyli z inicjatywy pracownika) jest jedną z najczęstszych przyczyn rozwiązania umowy o pracę. Inicjatywa rozwiązania stosunku pracy wychodzi od pracownika i nie oznacza jej zgody ze strony pracodawcy, gdyż nie można zmusić człowieka do pracy wbrew jego woli. Istnieją jednak pewne zasady, których należy przestrzegać, wychodząc do woli.

Procedura zwolnienia według własnego uznania

Procedura zwolnienia według własnego uznania wiąże się przede wszystkim z napisaniem przez pracownika rezygnacji. We wniosku wskazuje się datę zwolnienia i jego przyczynę („z własnej woli”), musi on zostać podpisany przez pracownika, wskazując datę sporządzenia.

Wskaż we wniosku powód dobrowolnej rezygnacji niekoniecznie. Jeżeli jednak okoliczności wymagają rezygnacji, należy podać przyczynę, dodatkowo funkcjonariusze mogą zostać poproszeni o jej udokumentowanie. W pozostałych przypadkach wystarczy sformułowanie „Proszę o zwolnienie mnie z własnej woli w takim a takim terminie”.

Po przekazaniu wniosku o zwolnienie do działu kadr, a nakaz zwolnienia. Zwykle stosuje się ujednoliconą formę takiego zamówienia (), zatwierdzoną Uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego z dnia 01.05.2004 nr 1. W zamówieniu należy odwołać się do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także podać szczegóły wniosku pracownika. Pracownik musi zapoznać się z nakazem zwolnienia pod podpisem. Jeżeli o zamówieniu nie można powiadomić zwolnionej osoby (jest on nieobecny lub odmówił zapoznania się z zamówieniem), wówczas na dokumencie dokonuje się odpowiedniego wpisu.

Warunki zwolnienia do woli

Przez główna zasada, zawarty w, pracownik ma obowiązek powiadomić pracodawcę o zbliżającym się zwolnieniu nie później niż z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Okres ten rozpoczyna się następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę rezygnacji.

Jednakże tzw. dwutygodniowy okres pracy może zostać skrócony w drodze porozumienia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Ponadto prawo nie nakłada na pracownika obowiązku przebywania w miejscu pracy w okresie wypowiedzenia. Może iść na urlop, zwolnienie lekarskie itp., podczas gdy warunki zwolnienia nie zmieni się.

Od ogólnej zasady dwutygodniowego urlopu przewidziane są ustawowe wyjątki. Tak więc po zwolnieniu w okresie próbnym okres wypowiedzenia wynosi trzy dni, a po zwolnieniu szefa organizacji - jeden miesiąc.

Kalkulacja w przypadku rezygnacji z własnej woli

Kalkulacja w przypadku rezygnacji z własnej woli, a także z innych przyczyn, należy dokonać w dniu zwolnienia, czyli w ostatnim dniu pracy. Obliczanie odprawy obejmuje zapłatę wszystkich należnych pracownikowi kwot: wynagrodzenia, rekompensaty za niewykorzystane urlopy, płatności przewidzianych w układach zbiorowych i układach pracy. Jeżeli zwolniony pracownik wykorzystał urlop z wyprzedzeniem, wypłacone wynagrodzenie urlopowe zostaje przeliczone, a odpowiednia kwota zostanie potrącona z wynagrodzenia w ostatecznym obliczeniu.

Jeżeli w dniu zwolnienia pracownik był nieobecny w pracy i nie mógł otrzymać rozliczenia, ma prawo wystąpić o nie w dowolnym innym terminie. Należną mu kwotę należy uiścić najpóźniej Następny dzień po zastosowaniu.

Dobrowolne zwolnienie w czasie urlopu

Odejdź na emeryturę dobrowolnie podczas urlopu prawo nie zabrania. Zakaz taki przysługuje wyłącznie w przypadku zwolnienia z inicjatywy pracodawcy. Pracownik ma prawo napisać rezygnację z urlopu lub przypisać datę proponowanego zwolnienia do okresu urlopu.

Jeżeli pracownik chce złożyć wniosek o rezygnację z urlopu, nie ma obowiązku odwołania go z urlopu

Ponadto pracownik może odejść na własny wniosek po wykorzystaniu urlopu. Należy pamiętać, że udzielenie urlopu z późniejszym zwolnieniem jest prawem, a nie obowiązkiem pracodawcy. W przypadku udzielenia urlopu za ostatni dzień urlopu uważa się dzień zwolnienia. Jednakże dla celów rozliczeń z pracownikiem ostatnim dniem pracy jest w tym przypadku dzień poprzedzający rozpoczęcie urlopu. W tym dniu książeczka pracy powinna zostać wydana pracownikowi i wszystkim niezbędne płatności. Jest to swego rodzaju wyjątek od ogólnej zasady podanej, potwierdzonej.

Dobrowolne zwolnienie w czasie zwolnienia lekarskiego

Zrezygnuj do woli podczas zwolnienia lekarskiego Móc. zabrania takiego zwolnienia wyłącznie z inicjatywy pracodawcy.

Pracownik ma prawo ubiegać się o zwolnienie z pracy w okresie czasowej niezdolności do pracy. Może także zaistnieć sytuacja, gdy ustalony wcześniej termin zwolnienia przypada na okres zwolnienia lekarskiego. W takim przypadku pracodawca wystawi zwolnienie w terminie wskazanym we wniosku o zwolnienie, o ile pracownik nie wycofał tego wniosku. Pracodawca nie ma prawa samodzielnie zmieniać terminu zwolnienia.

W ostatnim dniu pracy, nawet jeśli przypada on w okresie zwolnienia lekarskiego, pracodawca dokonuje wpłaty końcowej, wydaje postanowienie o zwolnieniu, w którym odnotowuje nieobecność pracownika i niemożność zapoznania się z nim z nakazem . Pracownik przyjdzie po zeszyt ćwiczeń po wyzdrowieniu lub za jego zgodą zostanie mu on przesłany pocztą. Wszystkie kwoty należne pracownikowi zostaną mu wypłacone

Najczęstszą formą zwolnienia jest rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika. Obok zwolnienia za zgodą stron jest to również jedno z najbardziej bezkonfliktowych rozwiązań, gdyż z reguły strony umowy o pracę rzadko mają wobec siebie roszczenia. Już samo sformułowanie podstawy zwolnienia sugeruje, że następuje ono ściśle według osobistej woli pracownika. Należy o tym pamiętać, ponieważ w przypadku późniejszego ustalenia, że pracodawca w jakiś sposób przekonał pracownika do podjęcia takiej decyzji, zwolnienie może zostać uznane za nielegalne, a pracownik może zostać przywrócony na pierwotne miejsce ().

Generalnie procedura rozwiązania umowy o pracę na tej podstawie nie jest trudna. Krok po kroku przeanalizujemy algorytm zwalniania pracownika według własnego uznania.

Krok 1. Przyjmij rezygnację od pracownika

Postępowanie w sprawie zwolnienia pracownika rozpoczyna się z chwilą złożenia przez niego pisemnej rezygnacji. Przypomnijmy, że może to zrobić nie później niż dwa tygodnie przed datą zwolnienia, chyba że prawo określa inny termin (). Wyznaczony termin rozpoczyna się następnego dnia po złożeniu przez pracownika wniosku. Przed przyjęciem odpowiedniego wniosku od pracownika radzimy sprawdzić sposób jego wypełnienia. Prawo nie określa wymagań co do jego treści, jednak przy ustalaniu daty zwolnienia wskazane jest unikanie przyimka „c” – może to mylić zrozumienie ostatniego dnia roboczego. Na przykład zamiast „Proszę o zwolnienie mnie od 1 sierpnia 2017 r.…” lepiej jest wskazać „Proszę o zwolnienie mnie od 1 sierpnia 2017 r.…” W tym przypadku 1 sierpnia 2017 r. Rok 2017 z pewnością będzie uważany za ostatni dzień pracy.

Stanowisko prawne sądów przy rozpatrywaniu sporów związanych z rozwiązaniem umowy o pracę z inicjatywy pracownika zob "Encyklopedia praktyka sądowa" Internetowa wersja systemu GARANT. Dostawać
bezpłatny dostęp przez 3 dni!

Krok. 2. Przestrzegaj terminu wypowiedzenia

Z reguły okres ten wynosi dwa tygodnie (). Są jednak wyjątki - na przykład w okresie próbnym pracodawca musi zostać ostrzeżony nie później niż na trzy dni, a w przypadku zwolnienia kierownika organizacji z co najmniej miesięcznym wyprzedzeniem (,).

Pracodawca nie ma prawa samodzielnie wydłużać ani skracać tego okresu. Przed upływem przewidzianego prawem okresu wypowiedzenia umowa o pracę może zostać rozwiązana wyłącznie za zgodą pracownika i pracodawcy.

Ponadto pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika dokładnie w terminie wskazanym we wniosku, jeżeli:

pracownik nie może kontynuować pracy (np. po zarejestrowaniu się). organizacja edukacyjna, emerytura itp.);

naruszenia przez pracodawcę prawo pracy, lokalne przepisy itp.

Pracownik ma pełna racja wycofaj swój wniosek przed upływem okresu wypowiedzenia, czyli nawet w ostatnim dniu pracy (). Zwolnienie w tym przypadku nie następuje. Wyjątkiem jest sytuacja, w której pracodawcy udało się już pisemnie zaprosić na miejsce pracownika innego specjalistę, któremu nie można odmówić zawarcia umowy o pracę – np. pracownik zaproszony do organizacji w kolejności przeniesienia z inny pracodawca ().

Należy również pamiętać, że pracownik może skorzystać z prawa do urlopu, po czym następuje zwolnienie z własnej woli (). W takim przypadku pracownik ma prawo wycofać swój wniosek tylko do dnia rozpoczęcia urlopu ().

Krok 3. Wydaj nakaz zwolnienia (formularz nr T-8 lub T-8a)

Jeżeli pracownik nie wycofał wniosku, to w ostatnim dniu pracy pracodawca przystępuje do procedury zwolnienia. Przede wszystkim dział personalny sporządza nakaz rozwiązania umowy o pracę (lub). Treść przyczyny zwolnienia może brzmieć następująco: „Inicjatywa pracownika”.

Pracownik musi zapoznać się z nakazem rozwiązania umowy o pracę za podpisem w dniu zwolnienia (). Jednocześnie pracodawca ma obowiązek wydać mu uwierzytelniony odpis tego postanowienia, jeżeli zwróci się z takim żądaniem.

Krok 4. Wystaw zaświadczenie o wysokości zarobków za dwa lata kalendarzowe poprzedzające zwolnienie

DO ostatni dzień pracy pracownika, dział księgowości musi wystawić zaświadczenie o wysokości jego zarobków za dwa lata kalendarzowe poprzedzające zwolnienie. Zaświadczenie to będzie potrzebne pracownikowi do obliczenia świadczeń u nowego pracodawcy. Odpowiednie zatwierdzone.

Zaświadczenie wydawane jest pracownikowi ostatniego dnia pracy. Warto jednak zaznaczyć, że pracownik ma prawo ubiegać się o to w drodze pisemnego wniosku nawet po zwolnieniu – w takim przypadku pracodawca ma obowiązek wystawić zaświadczenie w terminie trzech dni roboczych od dnia złożenia odpowiedniego wniosku przez byłego pracownika (klauzula 3 część 2, art. 4.1 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ „”).

Szczegóły dotyczące wypełniania i wydawania tego certyfikatu można wyjaśnić w pismach FSS Rosji z dnia 20 czerwca 2013 r. Nr 25-03-14 / 12-7942 i z dnia 24 lipca 2013 r. Nr 15-02-01 / 12-5174l.

Krok 5. Sporządź dokument zawierający informacje przesłane do FIU za okres pracy pracownika

Ostatniego dnia pracy dział księgowości wydaje pracownikowi również dokument zawierający informacje przesłane do FIU za okres pracy pracownika (klauzula 2-2.2 art. 11 ustawy federalnej z dnia 1 kwietnia 1996 r. nr 27-FZ „”).

Nie ma specjalnych formularzy przekazywania takich informacji pracownikowi, dlatego należy skupić się na formularzach zatwierdzonych przez FIU w celu przekazania odpowiednich informacji do działu. Na przykład formularz SZV-M (), sekcja 6 formularza RSV-1 PFR () itp.

Krok 6. Dokonaj wpisu na karcie osobistej (formularz nr T-2)

Przed zwolnieniem pracownika dział personalny musi również dokonać odpowiedniego wpisu na jego karcie osobistej (). W „Podstawie rozwiązania umowy o pracę (zwolnieniu)” należy wskazać przyczynę zwolnienia: „Inicjatywa pracownika”. W wierszu „Data zwolnienia” - wskaż ostatni dzień pracy. Następnie należy podać szczegóły nakazu rozwiązania umowy o pracę – jego datę i numer. Informacja o zwolnieniu musi zostać poświadczona przez pracownika i pracownika działu personalnego.

Krok 7. Wystaw notatkę-kalkulację dotyczącą rozwiązania umowy o pracę (umowy) z pracownikiem (formularz nr T-61)

Ostatniego dnia pracy dział personalny wraz z działem księgowości wypełniają notatkę-kalkulację dotyczącą rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem (). Pracownik działu personalnego współtworzy pierwszą stronę dokumentu informacje ogólne o pracowniku, a także informację o zwolnieniu i fakcie rozwiązania z nim umowy o pracę. Z drugiej strony księgowy oblicza wysokość wynagrodzenia należnego odchodzącemu pracownikowi.

Pracodawca nie ma obowiązku zaznajomienia pracownika z wyliczeniem noty.

Krok 8. Dokonaj rozliczenia z pracownikiem

W ostatnim dniu pracy księgowy musi wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za przepracowany czas, rekompensatę za niewykorzystany urlop, jeśli jest do tego uprawniony, oraz dokonać innych płatności (

po pierwsze, wskazany jest jego numer seryjny;

następnie data zwolnienia;

wówczas podaje się przyczynę zwolnienia z odniesieniem do odpowiedniego akapitu, części i artykułu: „Umowa o pracę została rozwiązana z inicjatywy pracownika”;

podsumowując, wypełnia się nazwę dokumentu, na podstawie którego dokonuje się wpisu – najczęściej jest to nakaz rozwiązania umowy o pracę, jego datę i numer.

Zapis ten jest poświadczony podpisami pracownika działu personalnego i zwolnionego pracownika, a także pieczęcią organizacji (klauzula 35 dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. nr 225 „”) .

Krok 10. Przygotuj i wydawaj pracownikowi, na jego żądanie, uwierzytelnione kopie innych dokumentów związanych z pracą

Na pisemny wniosek pracownika pracodawca jest obowiązany wydać mu należycie poświadczone kopie dokumentów związanych z pracą (). Mogą to być kopie zlecenia o pracę, polecenia przeniesienia na inną pracę, wypisy zeszyt ćwiczeń, zaświadczenia o wynagrodzeniu - na przykład zaświadczenie o dochodach osoby fizycznej w formie oraz zaświadczenie o średnich zarobkach z ostatnich trzech miesięcy, które należy otrzymać itp. ().

Ekaterina Dobrikowa ,
redaktor-ekspert portalu

Dokumentacja

Możesz określić okres, w jakim należy powiadomić o zwolnieniu, zgodnie z treścią Kodeksu pracy. Głównym artykułem na ten temat jest 80. W tym przypadku ustalono obowiązek ostrzeżenia na 2 tygodnie przed zwolnieniem. Termin rozpoczyna bieg następnego dnia po oficjalnym złożeniu wniosku. Możesz rozstać się z pracodawcą wcześniej, jeśli uda Ci się uzgodnić z kierownictwem specjalną procedurę.

UWAGA: Niezapowiedziane rozwiązanie umowy w okresie redukcji lub redukcji zatrudnienia spowoduje utratę korzyści prawnych wynikających z tych podstaw rozwiązania umowy.

Dlatego zanim pośpieszysz z napisaniem oświadczenia „z własnej woli”, powinieneś poczekać na gwarancje i płatności na podstawie art. 81 (część 1, ust. 2). Niektórzy uważają, że w ten sposób będą musieli ciężej pracować. W rzeczywistości, jeśli się zgodzisz, kierownictwo podpisze z tobą propozycję rozwiązania umowy w drodze obniżki przed upływem okresu ostrzeżenia.

Cały rozdział kodeksu poświęcony jest regulacji rozwiązania umowy o pracę. Tutaj znajdziesz następującą procedurę wypowiedzenia:

podstawa - porozumienie stron: termin określa umowa
umowa na czas określony zostanie po prostu rozwiązana wraz z upływem okresu obowiązywania
umowa o wykonanie określonej pracy wygasa w momencie jej wykonania
praca dla innego kończy się wraz ze zwolnieniem głównego pracownika
zatrudnienie sezonowe kończy się wraz z końcem sezonu

Jak widać, anuluj umowy na czas określony możliwe bez trudności. Inaczej formalizowane jest zwolnienie z umowy na czas nieokreślony. W ta sprawa wymagane jest dokładne przestrzeganie wszystkich niuansów.

Jeżeli pracownik kontynuuje pracę, ma obowiązek powiadomić pracodawcę o zwolnieniu z 2-tygodniowym wyprzedzeniem umowa wieczysta i ma już za sobą okres próbny. Wyjątki dotyczą następujących przypadków:

zwolnienie z pracy w związku z przejściem na emeryturę
rozwiązanie umowy na okres próbny
odejście z pracy z powodu choroby
rozwiązanie umowy o pracę decyzją pracodawcy „na podstawie art.
zwolnienie z mocą wsteczną z powodu absencji i/lub pijaństwa
zwolnienie z pracy z powodu śmierci
konieczność rezygnacji ze względu na przeprowadzkę rodziny
powołanie do służby wojskowej lub podjęcia studiów na uniwersytecie

Na ile dni wcześniej otrzymujesz powiadomienie o zwolnieniu?

Dostosowanie się do przepisów i zwolnienie pracowników w związku z redukcją etatu zajmuje dwa miesiące, dokładnie według zasad. Pojawił się też dodatkowy wymóg – najpierw powiadomić związki zawodowe. I musisz to zrobić z wyprzedzeniem przez 3 miesiące. Ponadto, aby otrzymać informację o przewidywanych zwolnieniach, należy:

zwalniani pracownicy
regionalne urzędy pracy
związek zawodowy lub komitet

Istnieje redukcja pojedyncza i procedura masowa. Uznana zostanie procedura masowa, polegająca na zwolnieniu w związku z likwidacją całej spółki, w której załoga liczy więcej niż 15 osób. Podobna zasada dotyczy redukcji 50 pracowników miesięcznie / 200 na 2 miesiące / 500 na kwartał. Jeśli w miejscowość w zasadzie około 5000 pracowników, wówczas redukcja ich o 1% za jednym razem jest uznawana za masową i wymaga specjalnej procedury zwolnienia.

Krótki okres wypowiedzenia przed zwolnieniem

W przypadku pracowników sezonowych regulowany okres ostrzeżenia wynosi tylko 1 tydzień. Z trzydniowym wyprzedzeniem możesz ostrzec, gdy zamówienie jest pilne. Podobna zasada dotyczy pracowników objętych okresem próbnym.

Jeśli znajdziesz błąd, zaznacz fragment tekstu i kliknij Ctrl+Enter.