Jak zwolnić kogoś, kto nie zdaje staż pracownik?

Jak zwolnić pracownika, który nie odbył okresu próbnego, co pracodawca musi wiedzieć i brać pod uwagę, aby nie było wątpliwości co do legalności tej procedury, opowiemy w tym artykule.

Kluczowe punkty dotyczące zwalniania pracownika na podstawie wyników testów

WAŻNY! Brak klauzuli o okresie próbnym w umowie o pracę (TA) nie pozwoli na skorzystanie z uproszczonej procedury jej rozwiązania.

Dopuszczalne jest ustalenie zasad przeprowadzania testów pracowników w przepisach lokalnych.

Należy pamiętać, że aby określić przydatność pracownika na proponowane stanowisko, konieczne jest posiadanie jasno określonego zakresu wymagań wobec niego, jego obowiązków, poziomu wiedzy i doświadczenia oraz dyscypliny pracy. Wymagania te powinny być zapisane w opisach stanowisk i innych lokalnych przepisach.

Zwolnienie pracownika, który nie ukończył okresu próbnego: instrukcje krok po kroku

Jak zwolnić pracownika, który nie ukończył okresu próbnego? Procedurę tę regulują przepisy art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także Główne zasady, określone w art. 84 ust. 1, 127 i 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Do rozwiązania będą następujące zadania:

1. Udowodnij niezadowalające wyniki badań (zebierz notatki od bezpośredniego przełożonego, kopie błędnie wypełnionych przez pracownika dokumentów, zgłoszenia naruszeń bezpieczeństwa itp.). Zgodnie z paragrafem 23 uchwały Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej „Na wniosek sądów...” z dnia 17 marca 2004 r. nr 2 (ze zmianami z dnia 24 listopada 2015 r.) odpowiedzialność Udowodnienie legalności zwolnienia pracownika z inicjatywy pracodawcy leży po stronie pracodawcy.
2. Powiadom pracownika osobiście za jego podpisem lub pocztą za pomocą pisma powiadamiającego (art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
3. Aby sformalizować zwolnienie (art. 84 ust. 1 127, 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
   • wydać zamówienie;
   • zapoznaj z nim pracownika;
   • dokonaj wymaganych wpisów w zeszyt ćwiczeń i karta osobista.
   • wydać dokumenty wymagane przez pracownika;
   • wypłacać wynagrodzenie i rekompensatę za urlop;
   • jeżeli pracownik podlega rejestracji wojskowej, prześlij informacje o nim do urzędu rejestracji wojskowej i poboru.

Aby więc odpowiedzieć na pytanie „Jak zwolnić pracownika, który nie ukończył okresu próbnego?”, Rozważmy szczegółowo każdy punkt.

Uzasadnienie zwolnienia pracownika z powodu nie odbycia okresu próbnego

Obowiązujące przepisy nie zawierają kryteriów oceny cech biznesowych pracownika. Wskazuje to na dość szeroką gamę okoliczności, które należy wziąć pod uwagę podsumowując wyniki testu.

Przepisy nie zawierają również specjalnych wymagań dotyczących dokumentów potwierdzających niezadowalający wynik testu pracownika. Należą do nich wszelkie dowody wskazujące na niekompetencję pracownika, jego brak dyscypliny, czy też nieprzestrzeganie wymagań. Na przykład:

• raporty, notatki od bezpośredniego przełożonego lub współpracowników;
• wnioski dotyczące złej jakości wyników pracy;
• dokumenty nakładki postępowanie dyscyplinarne itp.

Wskazane wydaje się uzyskanie wyjaśnień od pracownika w zakresie stwierdzonych uchybień, gdyż mogą one mieć związek z przyczynami niezależnymi od pracownika (postanowienie apelacyjne Sądu Okręgowego w Jarosławiu z dnia 13 września 2012 r. w sprawie nr 33-4848/2012) .

Na podstawie zebranych informacji pracodawca podejmuje decyzję o przedłużeniu współpracy z nowym pracownikiem lub o zwolnieniu go z powodu nie przebycia okresu próbnego. Opinia organu związkowego w w tym przypadku nie jest brany pod uwagę (część 2 art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Poinformowanie pracownika o zwolnieniu z powodu niezaliczenia okresu próbnego

W przypadku podjęcia decyzji o zwolnieniu pracownika, który nie ukończył okresu próbnego, konieczne jest rozwiązanie z nim umowy o pracę przed upływem okresu próbnego. Jednocześnie okresy faktycznej nieobecności pracownika w pracy wydłużają ten okres o liczbę niewykorzystanych dni (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). O zwolnieniu należy poinformować pracownika nie później niż na 3 dni przed zwolnieniem.

WAŻNY! Okres ostrzegawczy obejmuje dni wolne od pracy (część 3 art. 14 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W zawiadomieniu należy wskazać przyczyny zwolnienia. Niniejszy dokument jest sporządzony w dowolnej formie w 2 egzemplarzach:

• jeden jest wydawany pracownikowi za podpisem;
• drugi pozostaje u pracodawcy (w Akta osobowe pracownik).

Jeżeli pracownik odmówi przyjęcia powiadomienia, sporządzany jest odpowiedni akt w tej sprawie.

Zawiadomienie może zostać przesłane pocztą. Należy to jednak zrobić z wyprzedzeniem, gdyż 3 dni zaczną się liczyć od momentu otrzymania go przez pracownika (orzeczenie apelacyjne Sądu Najwyższego Republiki Tatarstanu z dnia 19 maja 2014 r. w sprawie nr 33-6266/2014) .

Procedura rejestracji zwolnienia z powodu niezaliczenia okresu próbnego

Dokumentami obowiązkowymi przy zwalnianiu pracownika są:

• zamówienie;
• nota kalkulacyjna ustalająca należności należne pracownikowi.

Przygotowując dokumenty, można skorzystać z samodzielnie opracowanych formularzy lub z ujednoliconych formularzy wprowadzonych przez Państwową Komisję Statystyczną.

W postanowieniu należy określić przyczyny zwolnienia:

• klauzula umowna z klauzulą ​​testową;
• szczegóły zawiadomienia o jego wypowiedzeniu;
• dane dokumentów uzupełniających (notatki, akty, noty wyjaśniające itp.).

Pracownik powinien zapoznać się z poleceniem poprzez podpis ze wskazaniem daty zapoznania się. Odmowę odnotowuje się odpowiednim znakiem na zamówieniu (art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W przypadku złożenia wniosku pracownikowi należy dostarczyć poświadczoną kopię dokumentu.

Na podstawie postanowienia o zwolnieniu pracownik HR dokonuje wpisu zwolnienia do księgi pracy i karty osobistej pracownika.

Wpis w książce pracy musi dokładnie odpowiadać treści zamówienia i brzmieniu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Ostatni etap zwolnienia pracownika, który nie ukończył okresu próbnego

W ostatnim dniu pracy pracownika zwolnionego w wyniku testu należy:

1. Daj mu zeszyt ćwiczeń zgodnie z jego podpisem w karcie osobistej oraz książeczkę do zapisywania ruchu zeszytów ćwiczeń i wkładek do nich. W przypadku nieobecności zwolnionego z nieznanych przyczyn wysyłane jest do niego zawiadomienie z propozycją odbioru zeszytu ćwiczeń lub wyrażeniem zgody na przesłanie go pocztą. Od tego momentu pracodawca nie ponosi odpowiedzialności za opóźnienie w wydaniu dokumentu (art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
2. Dostarcz kopie dokumentów, które go dotyczą aktywność zawodowa(jeśli istnieje odpowiednia aplikacja). Kopie są poświadczane podpisem kierownika lub upoważnionego urzędnika i pieczęcią organizacji.
3. Zapłać należne kwoty (art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• wynagrodzenie za przepracowane godziny nieotrzymane do dnia zwolnienia;
• rekompensata za niewykorzystany urlop, jeżeli pracownik przepracował więcej niż 15 dni.

Odprawa nie jest wypłacana zwolnionemu pracownikowi (część 1, art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W przypadku zwolnienia pracownika podlegającego rejestracji wojskowej należy w ciągu 2 tygodni przesłać informację do urzędu rejestracji i poboru do wojska na udostępnionym formularzu zalecenia metodologiczne w sprawie prowadzenia dokumentacji wojskowej w organizacjach, zatwierdzony. Sztab Generalny Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej 11.04.2008.

Jak zatem zwolnić pracownika, który nie przeszedł okresu próbnego? Aby to zrobić, potrzebujesz:

• Umowa o pracę musi przewidywać okres próbny, biorąc pod uwagę wszystkie niuanse art. 70 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
• procedurę zwolnienia należy przeprowadzić przed zakończeniem okresu próbnego;
• Należy przestrzegać procedury rozwiązania umowy określonej w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Zatem kwestię zwolnienia pracownika, który nie ukończył okresu próbnego, rozstrzyga się w oparciu o normy obowiązującego ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej i przepisów lokalnych.

- Antonina Michajłowna, kiedy kończy się okres próbny Iwanowa?

- Tydzień później.

- Świetnie, damy radę. Przygotuj dokumenty do zwolnienia z pracy jako osoby, która nie ukończyła okresu próbnego.

- Jakie dokładnie dokumenty, Iwanie Igorewiczu? - zapytał insynuując szef działu personalnego. Od dawna zmagała się z kierownikiem sklepu, który nie dostrzegał żadnych dokumentów ani innej biurokracji.

- Cóż, lepiej wiedzieć które!

- Przepraszam, Iwanie Igorewiczu, Iwanow jest twoim podwładnym, powinieneś wiedzieć, jak zostały sporządzone zadania - w formie planu pracy, instrukcji, rozkazów...

- Jakie rozkazy?! Znowu żartujesz?! Człowiek przychodzi do pracy, daję mu zadanie, ale on tego nie robi! Pytam dlaczego, on odpowiada: „Nie rozumiem”. Wyjaśniam jeszcze raz, on wypędza odpady, marnuje materiał! Wyjaśnię dalej, psuje maszynę, a linia zatrzymuje się na 5 godzin! Potem traci przedmioty!

- Iwan Igorewicz, czy to jest gdzieś zapisane?

- Antonina Michajłowna, ty tu siedzisz i widzisz tylko papiery, ale ja mam linię produkcyjną, muszę pilnować, żeby materiał dotarł na czas, maszyny pracują, części przychodzą bez wad, żaden idiota niczego nie psuje i, Boże, broń, włożył ręce tam, gdzie nie powinien! Kiedy jeszcze powinienem napisać Twoje prace?

- Iwan Igorevich, w zawiadomieniu o zwolnieniu pracownika jesteśmy zobowiązani konkretnie wskazać, co i jak zawiódł. A każda kontrola, czy to w wyniku skargi Iwanowa, czy planowana, będzie wymagała dokumentów potwierdzających to, co określono w zawiadomieniu.

- OK, przekonaliśmy Cię - Szef warsztatu zacisnął zęby. - Zróbmy wszystko teraz.

- To teraz bezużyteczne. Nawet jeśli ustalimy plan pracy na okres próbny, Iwanow nie podpisze go z mocą wsteczną i nie będziemy nikogo przekonywać, że zapoznał się z dokumentami.

-Ale czy w jakiś sposób sformalizowałeś takie sytuacje?

- Tak, jeżeli dokument został wydany pracownikowi w obecności świadków, którzy następnie podpisali akt odmowy zapoznania się z dokumentem. Jeśli zrobimy to z mocą wsteczną, to w sądzie pracownicy szybko zostaną przyłapani na kłamstwie za pomocą pytań naprowadzających i wyjaśniających. A wtedy będziemy wyglądać dziwnie i nieprzekonująco, jeśli zatrzymamy takiego pracownika przez prawie 3 miesiące.

- I co, nie możemy się go teraz pozbyć?

- Jest kilka opcji. Porozumienie stron lub systematyczne niedopełnienie obowiązków pracowniczych. Ale wtedy każde naruszenie musi zostać odpowiednio sformalizowane. Czy w ciągu ostatnich 2 tygodni Iwanow dopuścił się jakichś naruszeń?

- Niejeden!

- Napisz notatki adresowane do reżysera, przynieś je do mnie, będę z nimi współpracować, jeśli strony nie dojdą do porozumienia.

- Zgadza się.

Antonina Michajłowna westchnęła – podczas gdy Iwanow pracuje, kierownik sklepu nadal będzie przetwarzał dokumenty personalne, ale z drugiej strony uważa je za niepotrzebną stratę czasu - aż do następnego „pieczonego koguta”.

Kołyska

Działania pracodawcy w zależności od wyników okresu próbnego podlegają regulacji Sztuka. 71 TK, którego pierwsza część wskazuje nie tylko na konieczność uzasadnienia uznania pracownika za nieodpowiedniego na dane stanowisko, ale także na prawo pracownika do zaskarżenia decyzji pracodawcy do sądu. Uzasadnieniem są dokumenty potwierdzające, że pracownikowi przydzielono odpowiednie zadania i muszą one odpowiadać stanowisku ( funkcja pracy), rozumiał je, ale wykonywał słabo lub wcale. Konieczne jest także sporządzenie dokumentu o niewykonaniu przez pracownika powierzonego zadania (akt, notatka od bezpośredniego przełożonego) i zwrócenie się do pracownika o wyjaśnienie przyczyn niewykonania zadania. W przeciwnym razie sąd stanie po stronie pracownika i zobowiąże go do przywrócenia go do pracy oraz zapłaty za przymusową nieobecność.

Karę za naruszenie ustalenia testu ustala się zgodnie z pierwszą częścią art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Testuj w pierwszych miesiącach pobytu Nowa pozycja– normalna oferta od pracodawcy, który chce przyjrzeć się specjaliście i wypróbować go „w akcji”. Jeśli ktoś nie przejdzie testu przez potknięcie się zawodowo lub jeśli będziesz przestrzegać zasad regulamin pracy, wówczas pracodawca ma prawo odmówić mu miejsca w uproszczony sposób, formalizując to jako zwolnienie osoby, która nie ukończyła okresu próbnego.

Przyczyny niezaliczenia próby

Iść do Nowa praca zawsze wiąże się ze stresem, dlatego dla wielu okres próbny może stać się poważnym sprawdzianem nie tylko dla profesjonalisty, ale także dla osoby o mocnych nerwach. Pewności nie dodaje też zrozumienie, że każda firma ma swoją specyfikę, zwłaszcza jeśli zmienia się nie tylko miejsce pracy, ale także dziedzina działalności.

W zależności od okoliczności możesz nie przejść okresu próbnego z kilku powodów:

• niskie kwalifikacje;
• niezdyscyplinowanie;
• odmowa przestrzegania zasad i procedur korporacyjnych;
• słaba zdolność uczenia się;
• kłopoty osobiste.

Jeśli pracownik sam zauważy coś podobnego, może zainicjować zwolnienie, nie czekając na informację zwrotną od pracodawcy. Jeżeli specjalista nie będzie w stanie obiektywnie ocenić jego możliwości, kierownictwo wyrazi swoją opinię poprzez zwolnienie pracownika, który nie ukończył okresu próbnego.

Kiedy nieodpowiedniego pracownika należy usunąć ze służby?

Aby wyniki badań stały się powodem rozwiązania umowy, musi to być nie tylko zapisane w umowie o pracę, ale także trzeba poświęcić dużo czasu i wysiłku na proces próbny:

1. Zaplanuj zakończenie okresu próbnego.
2. Opracuj system monitorowania i oceny.
3. Wyznacz osobę odpowiedzialną za szkolenie i adaptację nowicjusza.
4. Zapoznaj pracownika z indywidualnym planem, przepisami wewnętrznymi, przekaż instrukcje dotyczące ochrony i bezpieczeństwa pracy, a co najważniejsze z opisem stanowiska pracy oraz listą zadań i obowiązków.
5. Organizować coś informacja zwrotna oraz system interakcji z pracownikami.

Należy podjąć decyzję, że zwolnienie jest nieuniknione ze względu na nieodbycie przez daną osobę okresu próbnego, jeżeli zgromadzono wystarczające fakty o naruszeniu któregokolwiek z przepisów wewnętrznych spółki, art. 71 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Zawiadomienie o rozliczeniu w ciągu najbliższych trzech dni może zostać doręczone w okresie próbnym. Jeżeli pracodawca będzie wahał się z wyciąganiem wniosków, procedura zwolnienia będzie znacznie bardziej skomplikowana, a podstawą nie będą już przepisy art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, należy poszukać przyczyny w oparciu o akapity art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli w okresie próbnym nie ma oczywistych powodów do separacji, pracodawca może szukać u pracownika wad jedynie pod kątem dyscypliny:

• absencja, spóźnienia, nieobecności nieusprawiedliwione;
• igranie z alkoholem lub bardziej niebezpiecznymi substancjami;
• systematyczne niewykonywanie funkcji pracowniczych;
• naruszenie wymogów ochrony pracy.

Jak zwolnić pracownika, dokumenty wymagane do zwolnienia?

Z punktu widzenia organizacji okres próbny jest nie mniej pracochłonny dla pracodawcy niż dla samego pracownika. Do czasu podjęcia ostatecznej decyzji kierownictwo powinno mieć:

• plan szkoleń i adaptacji (z podpisem pracownika);
• Raporty z testów;
• raporty mentora, skargi klientów, wyjaśnienia samego pracownika;
• akty naruszenia dyscypliny, jeśli takie mają miejsce.

Jeśli jednak wszystko jest przemyślane, wykonane na czas i co najważniejsze, nie zostało zrobione „na pokaz”, ale aby osiągnąć pozytywny wynik, to aby pomyślnie zakończyć współpracę wystarczy postępować zgodnie z prostymi instrukcjami krok po kroku .

Procedura zwolnienia

Postępowanie w sprawie zwolnienia specjalisty, który nie ukończył okresu próbnego, należy wszcząć nie później niż na trzy dni przed zakończeniem okresu próbnego. Rozpocznij proces zakończenia umowa o pracę powiadomi pracownika.

Zawiadomienie pracownika o zwolnieniu

Artykuł 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymaga, aby pracodawca podał na piśmie przyczyny rozwiązania stosunku pracy. Można tego dokonać w dowolnej formie, należy jednak podać przyczynę, powołanie się na umowę, przepis dotyczący badań, wewnętrzne zarządzenia i regulaminy. Zawiadomienie o zwolnieniu należy przedstawić badanemu za podpisem, a jeśli odmówi pozostawienia autografu, fakt ten musi być poświadczony przez co najmniej dwie niezainteresowane osoby.

Pnakaz zwolnienia

Przy sporządzaniu nakazu rozwiązania umowy o pracę to nie sam proces wypełnienia formularza T-8 jest trudny. Najważniejsze jest, aby zdecydować się na sformułowanie, ponieważ czasami pokój jest cenniejszy niż prawda. Nawet jeśli pracodawca ma wystarczające dowody na to, że okres próbny się nie udał, wcale nie trzeba od razu formalizować tego jako zwolnienia pracownika, który nie ukończył okresu próbnego. Istnieje kilka opcji, z których niektóre będą odpowiadać obu stronom i nie będą powodem do chodzenia gdziekolwiek z reklamacjami:

Przed sporządzeniem nakazu należy porozmawiać z pracownikiem, aby później nie udowadniać swojej racji inspektorowi pracy lub sądowi. W zależności od wyników rozmowy wybierany jest powód i podstawa, wskazane w zamówieniu i zeszycie ćwiczeń.

Obliczenie

Każda osoba zaakceptowana przez umowa o pracę ma prawo do otrzymania całej wypłaty w momencie zwolnienia, bez zastrzeżeń co do okresu próbnego. I choć pozbawieni skrupułów pracodawcy starają się przekonać niewyszukanego kandydata, że ​​bezpłatny okres próbny to normalna praktyka, nie ma w tym stwierdzeniu ani słowa prawdy. Wszystkie przepracowane dni i godziny podlegają opłacie zgodnie z wynagrodzeniem określonym w tabeli personelu. Pracodawca może zaoszczędzić jedynie na wysokości premii.

Podobnie należy zauważyć, że w dniu zwolnienia (art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) pracownik musi otrzymać bezsporną część naliczonego:

• rekompensata za urlop (przez trzy miesiące - to co najmniej 7 dni);
• dzienne i poniesione wydatki (jeśli pracownik był w podróży służbowej);
• odprawa na podstawie układu zbiorowego (ale tylko w przypadku sformalizowania zwolnienia bez wzmianki o art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Prawo pracy nie zawiera przepisów dot Darmowa praca w okresie testowym.

Wydanie książeczki pracy

Po otrzymaniu pieniędzy służba personalna ma obowiązek zwrócić byłemu pracownikowi jego książeczkę pracy, art. 84.1 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Należy skopiować akt zwolnienia z odpowiedniego zarządzenia kierowniczego. W najbardziej niekorzystnym przypadku na stronach dokumentu pracy zostanie napisane, że obliczenie zostało wydane w związku z niezadowalającymi wynikami badań, art. 71 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Nawet jeśli dana osoba nie stawiła się po odbiór dokumentów, jedynie funkcjonariusz ds. kadr, który najpóźniej następnego dnia po zwolnieniu przesłał pracownikowi pismo z propozycją odbioru książki lub wyrażeniem zgody na przesłanie jej pocztą, może uznać swą misję za zakończoną. Do tego momentu i przez kolejne 75 lat od dnia opublikowania zarządzenia dokumentacja pracy musi być starannie przechowywana w archiwum przedsiębiorstwa.

Niepożądane konsekwencje

Większość nieudanych okresów próbnych nie jest wymieniona w nakazach zwolnienia ani na stronach pracy. I nie można tego wytłumaczyć życzliwością pracodawców, ale ich chęcią ograniczenia ryzyka i uniknięcia niepotrzebnej formalności. Każdy menedżer wie, że nawet jeśli wie, jak zwolnić osobę, która nie przeszła okresu próbnego, a powodów tego jest wiele, to procedura takiego oddzielenia od personelu jest zbyt pracochłonna.

Poza tym powszechnie wiadomo, że im więcej dokumentów, tym większe prawdopodobieństwo znalezienia w nich podstawy do skierowania sprawy do sądu. To, jak tam potoczy się sprawa i czy zwolniona osoba będzie musiała zostać przywrócona do pracy, a nawet przeciętnie zapłacona za przymusową nieobecność, w dużej mierze zależeć będzie od stanowiska samego sędziego.

Dla własnego bezpieczeństwa starają się zwalniać nieodpowiednich pracowników z innych powodów:

• porozumienie stron;
• własne życzenie;
• naruszenia dyscyplinarne (jeżeli takie miały miejsce i są udokumentowane).

Niepowodzenie w okresie testowym nie powinno oznaczać końca Twojej kariery. To tylko przypadek specjalny, a nie wzór. Zawsze możesz potraktować to jako okazję do zdobycia dodatkowego doświadczenia. Aby jednak sytuacja się nie powtarzała, nadal musisz zgodzić się na zwolnienie z bardziej prawdopodobnych powodów. I oczywiście dalej następne miejsce dołożyć wszelkich starań, aby pracować dłużej.

Prawnik w Radzie Obrony Prawnej. Specjalizuje się w prowadzeniu spraw związanych ze sporami pracowniczymi. Obrona przed sądem, przygotowanie pozwów i inne dokumenty regulacyjne organom regulacyjnym.

Często zatrudnia się ludzi bez rekomendacji i bez sprawdzenia niezbędnych umiejętności zawodowych. Dlatego też, chcąc uchronić się przed pozbawionymi skrupułów pracownikami, pracodawcy sprawdzają przydatność nowego podwładnego na stanowisku pracy poprzez okres próbny. To wspaniała okazja dla obu stron, aby przekonać się, jak oczekiwania pokrywają się z rzeczywistością.

Przyczyny niepowodzenia testu

Jeśli osoba testowana nie przeszła w pracy okresu próbnego, firma może legalnie się z nią pożegnać na długo przed zakończeniem testu. Negatywnym wynikiem testu jest rozbieżność pomiędzy kwalifikacjami świeżo upieczonego pracownika a przydzieloną mu pracą zgodnie z charakterystyką stanowiska. Negatywny wynik testu stanowi podstawę prawną do rozwiązania umowy bez zgody pracownika.

Trudności z nową kadrą mogą wynikać nie tylko ze strony samych pracowników, ale także ich bezpośrednich przełożonych. Czasami zdarza się, że dana osoba nie kończy okresu próbnego z powodu niekompetencji lub złego nastawienia (osobistej wrogości) menedżera. Dlatego też dylemat z nowym personelem należy uwzględnić nie tylko przy doborze personelu, ale także przy dostosowywaniu go do zespołu.

Jednocześnie coraz częstsze są przypadki odmowy opuszczenia pracy przez podwładnych „z własnej woli”. W takich przypadkach należy zastosować zwolnienie na podstawie art.

Dlaczego potrzebny jest okres próbny?

Okres próbny jest sprawdzianem kwalifikacji zawodowych danego pracownika na powierzonym stanowisku. Jeśli nowy pracownik nie zostanie poinformowany o swoich bezpośrednich, konkretnych obowiązkach służbowych, nie ma możliwości sprawdzenia jego przydatności na zajmowane stanowisko. W takim przypadku zwolnienie będzie bezpodstawne, bezpodstawne i niezgodne z prawem.

Kiedy usunąć nieodpowiedniego pracownika ze stanowiska

Umowę z pracownikiem można rozwiązać w każdym momencie: zarówno na początku, jak i na koniec okresu próbnego. Gdy tylko jego niekompetencja stanie się widoczna. Natomiast bierność pracodawcy po zakończeniu okresu próbnego automatycznie potwierdzi pomyślne przejście pracownika przez test. Nie można zatem zwolnić pracownika po zakończeniu okresu próbnego z powodu nieodbycia okresu próbnego.

Jeżeli był nieobecny w pracy z powodu choroby, urlopu bezpłatnego, urlopu na naukę, zawieszenia w pracy, wówczas zaliczenie przedłuża się o odpowiednią liczbę dni niezdolności do pracy. Do okresu próbnego nie wlicza się także przestoju w pracy z winy pracodawcy. Do testu wliczane są podróże służbowe i podróże służbowe (część 1 art. 166 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Za bezprawne zwolnienie w trakcie kontroli na okresie próbnym uważa się:

• jeżeli żadna ze stron nie rozwiązała umowy po zakończeniu testu;
• jeżeli przed zakończeniem kontroli pracownik został przeniesiony na wyższe stanowisko.

Jak zwolnić osobę, która nie przeszła okresu próbnego

1. Dokładnie sprawdź obecność klauzuli o okresie próbnym w umowie o pracę. Zwolnienie osoby, która nie przeszła okresu próbnego z powodu negatywnego wyniku pracy, jest możliwe tylko wtedy, gdy przeszedł test (część 2 art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli w umowie nie zapisano klauzuli o okresie próbnym, wówczas pracownik zostaje zatrudniony bez niej.
2. Dowiedz się, czy przydzielona praca została wyraźnie odzwierciedlona w umowie i Opis pracy. Zgodnie z częścią 3 art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej konieczne jest zapoznanie pracownika z osobistymi obowiązkami służbowymi przed podpisaniem umowy o pracę. Wskazane jest, aby otrzymał swój egzemplarz. Należy to potwierdzić podpisem na kopii pracodawcy.
3. Sprawdź, czy w zleceniu przyjęcia nowego rekruta występuje warunek dotyczący okresu próbnego. Musi się z nim zapoznać pod własnym podpisem.
4. Sprawdź, czy pracownik ten należy do grupy osób, którym zgodnie z prawem nie można przypisać okresu próbnego. Zgodnie z częściami 4 i 5 art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej okres próbny nie może przekraczać trzech miesięcy. I nie można mu przypisać:

• osoby, które podpisały umowę o pracę na okres do dwóch miesięcy;
• osoby, które przybyły do ​​pracy w wyniku selekcji konkursowej przeprowadzonej w trybie określonym przez prawo;
• osobom, które ukończyły studia instytucja edukacyjna nie więcej niż rok temu i po raz pierwszy podjąłeś pracę zgodnie ze swoją specjalnością;
• osoby, które objęły stanowisko w drodze przeniesienia od innego pracodawcy i kwestia ta została uzgodniona pomiędzy spółkami;
• kobiety w ciąży do lat i kobiety z dziećmi do 1,5 roku życia;
• osoby poniżej 18 roku życia;
• innym osobom w możliwościach przewidzianych przepisami prawa i układem zbiorowym.

Jakie dokumenty przygotować do zwolnienia osoby, która nie ukończyła okresu próbnego?

Zwolnienie pracownika, który nie zdał egzaminu kwalifikacyjnego, musi być udokumentowane. Wymieńmy materiały potwierdzające niewypłacalność zawodową pracownika:

• działa w związku z niską jakością wykonywania kwalifikujących się obowiązków bezpośrednich;
• raporty, recenzje, charakterystyki, wnioski przełożonego konkretnego pracownika na temat jego niekompetencji zawodowej;
• działa w sprawie wytwarzania produktów wadliwych;
• dzienniki kontrolne dotyczące przejścia kontroli testowej;
• osobiste pisemne raporty pracownika z wykonanych zadań i szczegółowy opis przyczyny niewykonania zadań;
• protokoły z posiedzeń komisji ustalającej wyniki testu pracownika;
• zapisy klientów w księdze reklamacji i sugestii itp.

Kolejność rozwiązania umowy o pracę

1. Przed postępowaniem w sprawie zwolnienia pracownik musi otrzymać zawiadomienie o niezaliczeniu okresu próbnego. Oto próbka.

Zawiadomienie wysyłane jest drogą pocztową, w której stwierdza się przyczyny zwolnienia pracownika z powodu nieodbycia okresu próbnego. Po jego przeczytaniu ma obowiązek złożyć podpis na egzemplarzu pracodawcy, potwierdzający otrzymanie zawiadomienia. Jeżeli pracownik nie chce podpisać, należy sporządzić odpowiedni akt z podpisami dwóch naocznych świadków.

2. Wystawić pismo administracyjne o rozwiązaniu umowy o pracę na podstawie art. 71 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

3. Dokonaj rozliczenia gotówkowego z pracownikiem na zasadach ogólnych.

4. W dniu zwolnienia należy zwrócić zwolnionemu pracownikowi za podpisem książeczkę pracy z dopiskiem o zwolnieniu na podstawie ust. 1 art. 71 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jeżeli pracownik jest nieobecny w pracy w dniu wypłaty, należy go o tym poinformować pocztą, aby nie zapomniał odebrać zeszytu ćwiczeń.

Niepożądana konsekwencja

Zwolnienie z pracy w charakterze osoby, która nie ukończyła okresu próbnego, musi nastąpić zgodnie z przepisami prawa. Ponieważ niezadowolony pracownik zawieszony w pracy ma możliwość odwołania się od tego do sądu.

Jeżeli pracodawca nie jest do końca przekonany co do wystarczalności dowodów, które potwierdzą negatywny wynik testu, lepiej wybrać inny sposób postępowania. Np:

• rozwiązać umowę z powodu powtarzającego się niedopełnienia obowiązków służbowych (klauzula 5 część 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• zwolnić za zgodą stron (art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).