Jak nie zdać badań lekarskich do pracy. Procedura zdania wstępnych badań lekarskich przy ubieganiu się o pracę. Częstotliwość kontroli dla niektórych zawodów

Obowiązkowy wymóg wstępnego badania lekarskiego przy ubieganiu się o pracę nie dotyczy wszystkich organizacji. Zapotrzebowanie na przyszłych pracowników firm wynika z faktu, że należy chronić nie tylko samo przedsiębiorstwo i jego siłę roboczą, ale także całą populację.

Ustawodawstwo Federacja Rosyjska przewiduje szereg przypadków, w których pracodawca ma prawo żądać od kandydatów, jednak niektóre firmy nadużywają tego wymogu, naruszając art. Kodeks Pracy. Dlatego zaleca się wiedzieć, dla których przedsiębiorstw i kategorii pracowników ta procedura jest obowiązkowa.

Zgodnie z art. 69 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wstępne badania lekarskie przy ubieganiu się o pracę muszą przejść nieletni obywatele. Potrzeba ta wynika ze specyfiki rozwoju nastoletniego organizmu i oceny jego zdolności do wykonywania zadań stojących przed organizacją. W ta sprawa odbywa się wyłącznie na koszt kierownictwa firmy przyjmującej pracownika.

Druga grupa składa się z kilku podgrup, z których każda jest również określona w Kodeksie pracy:

1. Pracownicy wstępujący do organizacji związanych z ruchem transportu, zapewniających szkodliwe warunki pracy lub ciężką pracę. W takim przypadku kierownictwo firmy musi mieć pewność, że kandydat będzie w stanie w pełni podołać powierzonym mu obowiązkom. Badania lekarskie zapobiegną także chorobom zawodowym pracownika.
2. Specjaliści planujący prowadzenie działalności związanej z handlem, edukacją w placówkach opiekuńczych, branży spożywczej, działalnością medyczną i profilaktyczną oraz innymi dziedzinami przewidzianymi w art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Konieczność poddania się badaniu wstępnemu dla tej kategorii wynika z konieczności zapewnienia bezpieczeństwa ludności i wykluczenia występowania jakichkolwiek chorób w organizacji.

Wstępne badania lekarskie, uwzględnione w prawie federalnym kraju

Do tej kategorii zaliczają się przedsiębiorstwa prowadzące działalność związaną z energetyką jądrową, a także branżą naftową czy gazową. Takie warunki pracy pracowników są niebezpieczne i szkodliwe, co wymaga, aby wszyscy kandydaci musieli przejść wstępne badania lekarskie.

Głównym wymogiem dla takiej grupy osób jest brak przeciwwskazań zdrowotnych do pracy w tego typu placówkach. Lista wymagań ustalana jest przez Rząd Federacji Rosyjskiej, zawiera także przeciwwskazania do wykonywania niektórych rodzajów zatrudnienia w dziedzinach związanych z energią jądrową lub przemysłem gazowo-naftowym.

Ponadto w przypadku niektórych zawodów prawo wymusza na firmach przy rekrutacji pracowników wysyłanie specjalistów na badania w celu ustalenia, czy są zakażeni wirusem HIV. Gdzie w takiej sytuacji można uzyskać wstępne badanie lekarskie? Ta procedura jest zwykle przewidziana dla profesjonalistów, którzy działają w instytucje medyczne pracując z potencjalnie zakażonymi obywatelami. Lekarze w takich ośrodkach mogą być regularnie badani na obecność takiego wirusa we własnych organizacjach.

Procedura przeprowadzania badań lekarskich

Punkt ten zawarty jest w art. 214 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i określa warunki, w jakich należy przeprowadzić badanie bezbłędnie. Zatwierdzeniem tych kwestii zajmuje się Ministerstwo Zdrowia i rozwój społeczny Państwa.

Ustawa stanowi, że badanie lekarskie można przeprowadzić m.in instytucje publiczne i prywatnych klinikach. Głównym warunkiem jest posiadanie odpowiedniego certyfikatu i licencji na prowadzenie działalności leczniczej i profilaktycznej. Wyjątkiem w tym przypadku będzie lekarz psychiatra, do którego wnioskodawca będzie musiał udać się na wizytę w lokalnym szpitalu (przychodni psychoneurologicznej) stosownie do miejsca zamieszkania.

Aby zdać egzamin, kandydat musi wiedzieć, którzy lekarze są objęci wstępnym badaniem lekarskim przy ubieganiu się o pracę i w jaki sposób należy przeprowadzić takie badanie.

Główne etapy:

Jeśli chodzi o obywateli planujących wykonywanie działalności w trybie rotacyjnym, mają oni obowiązek poddania się komisji lekarskiej albo w miejscu przyszłej pracy, albo w miejscu stałego zameldowania. Decyzję tę podejmuje wyłącznie kierownictwo organizacji. Opłatę za wstępne badania lekarskie w przypadku zatrudnienia w systemie rotacyjnym dokonuje się ze środków osobistych kandydata lub na koszt firmy. Pozycję tę zapewnia dyrektor przedsiębiorstwa.

Obowiązki pracownika podczas egzaminu

Kandydat musi spełniać następujące wymagania:

1. Przyjdź punktualnie do placówki służby zdrowia.
2. Przynieś paszport obywatela Federacji Rosyjskiej i dowód wojskowy (jeśli istnieje) do sprawdzenia.
3. Przejdź się do wszystkich lekarzy wskazanych na skierowaniu.
4. Przedstaw pracodawcy zaświadczenie o stanie zdrowia uzyskane od lekarza pierwszego kontaktu lub komisji lekarskiej polikliniki/prywatnej placówki medycznej.

Sama instytucja medyczna musi z kolei zapewnić, że procedura ta zostanie w pełni przeprowadzona ściśle według punktów wskazanych w zaleceniu firmy zatrudniającej. Warunki te muszą być spełnione, jeżeli szpital lub lekarz prowadzący posiada wszelkie niezbędne uprawnienia i dokumenty do wykonywania takich czynności.

Okres, za który należy odbyć badanie lekarskie, wynosi jeden miesiąc od momentu złożenia wniosku przez wnioskodawcę do placówki medycznej. Jeśli zajdzie potrzeba przyciągnięcia dodatkowych specjalistów lub badań, organizacja lub lekarz prowadzący musi skierować obywatela do właściwej kliniki lub do indywidualnego specjalisty.

Kto płaci za badania lekarskie?

Kodeks pracy stanowi, że za badania lekarskie przewidziane przepisami prawa płaci firma zatrudniająca. Wydatkami w tym przypadku są te koszty, które spełniają następujące warunki:

• ankiety dla pracowników, dla których ta procedura jest obowiązkowa;
• przeprowadzanie badań lekarskich zgodnie z procedurą określoną w zarządzeniu Ministerstwa Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej;
• odpowiednie papiery.

Wstępne badania lekarskie przy zatrudnieniu i ich koszty są kosztami niezbędnymi do zapewnienia niezbędnego poziomu bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie i normalnych warunków pracy siły roboczej. Dlatego zysk organizacji jest opodatkowany poprzez odliczenie kwoty, która została zainwestowana w takie procedury dla jej pracowników.

W trakcie zatrudnienia nie każdy myśli o tym, jak zdać badania lekarskie, starając się o pracę. W niektórych przedsiębiorstwach wstępna kontrola przez specjalistów nie jest wymogiem koniecznym.

Inni pracodawcy informują o tym osobę po przejściu przez nią rozmowy wstępnej.

Co musisz wiedzieć

Badania lekarskie dzielą się na kilka rodzajów:

Wstępny	Pomaga określić, czy stan zdrowia pracownika pozwoli mu pracować. Jeżeli wynik będzie negatywny, kandydatowi odmawia się zatrudnienia. Nawet po podpisaniu pracodawca ma obowiązek zapoznać się z wnioskami specjalistów. Dopiero wtedy pracownik może wykonywać swoje obowiązki. Komisja lekarska przy zatrudnianiu dotyczy przede wszystkim nieletnich kandydatów i osób ubiegających się o urzędy publiczne. Na przykład sędziowie
Okresowy	Przekazują go ci, którzy pracują w specjalnych obszarach. Badania lekarskie pozwalają na wczesne wykrycie chorób zawodowych
Przed zmianą	W wyspecjalizowanych przedsiębiorstwach, w których zagrożone jest życie pracownika lub innych osób, na początku każdej zmiany przeprowadza się kontrolę stanu zdrowia. Jest to zwykle praktykowane podczas ciężkich prac pod ziemią. W przypadku nagłej zmiany stanu zdrowia pracownika lekarze mają obowiązek zbadać tę osobę nawet po zakończeniu zmiany. Takie kontrole są regulowane zarządzeniem kierownika przedsiębiorstwa. Aby zapobiec poważnym i niebezpiecznym chorobom, wizyty u lekarzy odbywają się w regularnych odstępach czasu. Może to być raz, dwa razy w roku
Nadzwyczajny	Inicjatywa może wyjść od samego pracownika lub od pracodawcy

Paragon badanie lekarskie zawsze wymaga pracy i czasu.

Podstawowe koncepcje

Badanie lekarskie to wizyta u specjalistów i wykonanie niezbędnych badań klinicznych. Którzy specjaliści mają zostać przekazani w niektórych przypadkach, określa ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

W pozostałych przedsiębiorstwach kwestię tę koordynuje kierownik z personelem medycznym przychodni.

Specjaliści instytucji medycznej rodzą każdą osobę, która się zgłosiła. Zawiera wszystkie wyniki ankiety.

Pracownikowi wydaje się duplikat. Paszport zdrowotny przypomina kartę medyczną. Za jego bezpieczeństwo, w przeciwieństwie do karty placówki medycznej, odpowiedzialna jest sama osoba.

W tym dokumencie należy wpisać wszystkie informacje na temat zaliczonych testów, zaliczonej kontroli. Są chwile, kiedy paszport może zostać zgubiony. Zostanie przywrócony przez specjalistów placówki medycznej, w której przeprowadzono wszystkie badania.

Dlaczego jest to potrzebne

Zdanie badań lekarskich przed ubieganiem się o wolne stanowisko pozwala pracodawcy zdawać sobie sprawę ze stanu psychicznego i kondycja fizyczna kandydat.

Ma to znaczenie przy wykonywaniu określonej ilości pracy w określonych warunkach pracy. Menedżerom przedsiębiorstw zależy na znalezieniu pracowników cieszących się dobrym zdrowiem i nie mających przeciwwskazań.

Wstępne badanie lekarskie pozwala zapobiec rozprzestrzenianiu się wielu chorób.

Jest to jeden z czynników zmniejszających prawdopodobieństwo wystąpienia wypadków, które mogą być skutkiem nieodpowiednich działań personelu pracującego. Dzięki temu życie klientów i pracowników nie jest zagrożone.

Jeżeli przy wykonywaniu obowiązków przypisywana jest odpowiedzialność za życie innych osób, istnieją źródła zwiększonego niebezpieczeństwa, ryzyka, wówczas konieczna jest obowiązkowa obecność opinii lekarza psychiatry.

Specjalne badanie ujawnia reakcję wnioskodawcy na różne czynniki wpływające na przyszłe warunki pracy.

Reakcja jego ciała jest zdeterminowana. W przypadku prac związanych ze stresem termicznym konieczne jest określenie stabilności termicznej ciała kandydata.

Jeżeli po przejściu badania lekarskiego dana osoba nie uzyskała pozytywnego wyniku, wówczas nie nadaje się na wolne stanowisko. Osoby takie nie są dopuszczone do pracy.

Obowiązkowe wizyty w gabinetach lekarskich przed podjęciem pracy przynoszą korzyści zarówno pracodawcy, jak i samej osobie:

Ramy prawne

W Rosji badania lekarskie reguluje szereg przepisów dokumenty legislacyjne które uzupełniają lub wyjaśniają Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Niedopuszczalne jest ustanawianie sprzecznych norm i zasad.

Podstawowym prawem jest Kodeks Pracy. Wymienia kategorie pracowników, którzy mają obowiązek przejść kontrolę. Artykuł 213 obejmuje główne przepisy.

Małoletni obywatele zwracają się do specjalistów, niezależnie od tego, gdzie chcą pracować ().

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wymaga od wszystkich pracowników ustawić czas odwiedzać lekarzy, informować w odpowiednim czasie kierownictwo o wszelkich zmianach związanych ze stanem zdrowia, które mogą niekorzystnie wpłynąć na jakość i bezpieczeństwo wykonywanej pracy.

Jeżeli kandydat na określone stanowisko świadomie poda fałszywe wyniki egzaminu wstępnego, pracodawca jest wobec niego zobowiązany ().

Kandydaci do pracy muszą wziąć pod uwagę wymagania.

Na liście znajdują się:

• szkodliwe czynniki wskazujące, że praca należy do kategorii zawodów niebezpiecznych;
• choroby wynikające z tej pracy;
• lekarzy, którzy są w stanie zidentyfikować odpowiednie choroby.

Dodatkowo mogą zostać wydane rozporządzenia:

1. Ministerstwo Pracy i Opieki Socjalnej.
2. Rząd Federacji Rosyjskiej.

Organy miejskie reprezentujące władze posiadają pełna racja wprowadzić dodatkowe wymogi inspekcji dla niektórych zakładów.

Cechy zdania badania lekarskiego przy ubieganiu się o pracę

Po badaniu każdy lekarz specjalista podejmuje decyzję o przydatności danej osoby do tej pracy.

Wyciąga się ogólny wniosek dotyczący jego przydatności zawodowej. Wszystkie informacje wpisywane są do karty ambulatoryjnej kandydata na dane stanowisko.

W przypadku uznania pracownika za spełniającego niezbędne wymagania, wniosek podpisuje lekarz prowadzący lub kierownik kliniki.

Może zostać dopuszczony do pracy w tym przedsiębiorstwie jedynie pod pewnymi warunkami. Na przykład kiedy słaby wzrok pamiętaj o noszeniu okularów.

Osoby z ubytkiem słuchu powinny nosić aparat słuchowy. W wydanym dokumencie zamieszczana jest adnotacja o indywidualnych potrzebach.

W przypadku negatywnego wyniku badań lekarskich kandydat nie może piastować określonego stanowiska. Komisja ekspertów klinicznych powiadamia go o tym, wydając wniosek.

Kopię tego dokumentu również pracodawca otrzymuje w ciągu trzech dni. Pracownikowi odmówiono zatrudnienia ().

Gdzie uzyskać wskazówki

Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej wizyty u niezbędnych specjalistów medycznych podczas ubiegania się o pracę organizuje pracodawca. Wnioskodawca otrzymuje od przedsiębiorstwa skierowanie do poradni.

Dokument zawiera listę szkodliwych czynników produkcji, które będą miały wpływ na pracownika podczas wykonywania wymaganego zadania.

Wszystkie firmy mają obowiązek dokonać wcześniejszych ustaleń ze specjalistyczną kliniką.

Przyjmując nowych pracowników, menadżer generuje listy kandydatów, które wysyłane są do kontroli. Kopia dokumentu zostaje wysłana na adres zarządzanie regionalne SES.

Oryginał przesyłany jest do placówki medycznej, w której planowane jest badanie. Pracodawca i przedstawiciel medyczny uzgadniają terminy wykonania zadania.

Tworzy się komisję składającą się ze specjalistów medycznych. Jeśli dana osoba przeszła już badania i ma pod ręką książeczkę lekarską, to wystarczy.

Dokument daje pewne wyobrażenie o jego fizycznym i stan emocjonalny. Być może pracodawca nie będzie miał wątpliwości i kandydat zostanie zatrudniony.

W przypadku braku książeczki firma wystawi skierowanie na badania lekarskie w celu sprawdzenia stanu zdrowia pracownika.

Dokument musi zawierać następujące informacje:

• nazwa instytucji medycznej;
• dane osobowe wnioskodawcy;
• zawód kandydata;
• doświadczenie;
• zaproponowane stanowisko;
• charakter badania lekarskiego;
• informacje o firmie ubezpieczeniowej;
• podpis głównego lekarza;
• pieczęć kliniki;
• zdjęcie o podanych wymiarach.

Po otrzymaniu skierowania z podpisem, wnioskodawca jest do tego zobowiązany najkrótszy czas odwiedź określoną klinikę, zapłać za usługi specjalistów i rozpocznij obowiązkową rundę lekarzy.

Czasami pojawia się pytanie: „Czy najpierw muszę napisać podanie o pracę lub przejść badania lekarskie?”

Jeśli wewnętrzne zasady firmy pozwalają na wstępne wystawienie wniosku, to tak robią. Po otrzymaniu skierowania na badania lekarskie.

Kto musi przejść

W Rosji Kodeks pracy definiuje wszystkie stosunki związane z kwestiami zatrudnienia (213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Nie ma określonej listy osób, które muszą przejść badania lekarskie.

• niepełnoletni (zdają coroczny egzamin do ukończenia 18. roku życia);
• ubiegający się o pracę w miejscach o szkodliwych i zagrażających życiu warunkach pracy;
• przyszli pracownicy handlu, Żywnościowy, przemysł spożywczy (kawiarnie, stołówki, restauracje);
• opiekunowie dzieci w instytucje edukacyjne (letnie obozy, domy dziecka, przedszkola, biblioteki);
• pracownicy instytucji medycznych, zakładów wodociągowych;
• osoby pracujące w systemie zmianowym ();
• ci, którzy są wysyłani w długie podróże służbowe;
• planuje przenieść się na Daleką Północ ();
• pracownicy transport publiczny, straże paramilitarne;
• pracownicy przedsiębiorstw gazowniczych i naftowych pracujący w niebezpiecznych warunkach klimatycznych;
• sportowcy ();
• zajmowanie się przyrządami optycznymi;
• urzędnicy służby cywilnej (określa akty odpowiednich służb);
• osoby pracujące bardzo czas pod ziemią;
• pracownicy takich firm jak biura podróży, kluby nocne, salony kosmetyczne;
• kobiety w ciąży;
• ci, którzy spędzają dużo czasu przy komputerze;
• specjaliści salonów fryzjerskich;
• pracownicy organizacji komunalnych;
• budowniczowie.

Wszystkie osoby, które znajdują się na tej liście, przy ubieganiu się o pracę mają obowiązek przedstawić książeczkę zdrowia zawierającą następujące dane:

1. Data badania.
2. Szczegóły instytucji medycznej.
3. Pieczęć kliniki.

Pełny wykaz prac wymagających badań lekarskich podany jest w zarządzeniu nr 302n (załącznik nr 1 i 2). Jest dostępny w Rossijskiej Gazecie.

Również tego świadomy systemy prawne. W przypadku niektórych zawodów obowiązkowa inspekcja jest przewidziana w przepisach i przepisach branżowych:

Gdzie mogę się przebadać

Decyzje lekarzy specjalistów z przychodni, które posiadają licencję na świadczenie tego typu usług (wydaną przez sanepid danego regionu) mają moc prawną.

Najczęściej jest to centralna (miejska, powiatowa, wojewódzka) placówka medyczna. Licencje mogą również uzyskać płatne kliniki.

Po dokonaniu wyboru, gdzie udać się do lekarzy, należy skontaktować się z rejestrem tej instytucji z następującą dokumentacją:

• identyfikacja;
• kierunek;
• książeczka zdrowia, jeśli posiada.

Recepcjonistka przekaże Państwu listę lekarzy, do których należy się udać, oraz numery ich gabinetów.

Lista lekarzy na karcie bajpasu

Lista specjalistów wiele determinuje. O tym, którzy lekarze i badania są potrzebne, decyduje się, biorąc pod uwagę zawód, w którym kandydat jest zatrudniony.

Wizyta obowiązkowa przy każdym rodzaju pracy:

1. chirurg.
2. Otolaryngolog.
3. Terapeuta.
4. Neurolog.
5. Okulista.

Lista ta jest aktualizowana w zależności od płci pracownika i miejsca pracy:

1. Kobiety potrzebują badania przez ginekologa, mammologa.
2. Mężczyźni odwiedzają urologa.
3. Pracownicy przemysłu spożywczego, pedagodzy, nauczyciele przechodzą przez dermatologa i wenerologa.
4. Osoby wykonujące czynności związane z substancjami szkodliwymi, podwyższonym zagrożeniem dla zdrowia, muszą przejść badanie psychiatryczne.

Oprócz wizyt u specjalistów będziesz musiał zdać kilka testów i przejść dodatkowe badanie. Co jest wliczone:

1. Analiza moczu i krwi.
2. Biochemiczne badanie krwi na cholesterol i cukier.
3. Elektrokardiogram.
4. Fluorografia.
5. Mammografia (kobiety po 40. roku życia).
6. Pomiar ciśnienia krwi.
7. Testy chemiczno-toksyczne na obecność środków odurzających, substancji psychotropowych (nie dla wszystkich zawodów).
8. Rentgen klatki piersiowej.
9. Analiza rozmazów (wykonywana przez ginekologa).

Przejście ginekologa

Wizyta u mammologa i ginekologa jest obowiązkowa w przypadku niemal wszystkich zawodów, w których pracują kobiety.

Jest to świetna okazja, aby z wyprzedzeniem wykryć rozwój niebezpiecznych chorób, aby zapobiec rozprzestrzenianiu się infekcji wirusowych. Świadczy to o trosce o zdrowie całego społeczeństwa.

Jaki jest koszt procedur

Lista specjalistów do badań lekarskich może być dość obszerna. Dlatego trzeba długo stać w kolejkach do szpitala. Jest to inwestycja wymagająca dużej ilości czasu.

Kontakt z płatną kliniką pozwala zaoszczędzić cenne minuty. Ale jest też minus – jest drogi. Cena waha się od 800 do 3 tysięcy rubli. Powstaje zatem uzasadnione pytanie: „Kto płaci wszystkie rachunki?”

Czy pracodawca musi płacić za badania lekarskie (zwrot kosztów)

212 i zobowiązują pracodawcę do opłacania wszelkich rachunków za badania lekarskie kandydata na stanowisko.

Jeżeli dana osoba zostanie zaproszona do przeprowadzenia tej procedury na własny koszt, jest to wyraźne naruszenie prawa.

Aby zrekompensować środki wydane na badania lekarskie, wymagany będzie wniosek pracownika do kierownictwa.

Załączone do dokumentu:

1. Kierunek.

Kwota ta zostanie zwrócona przez dział księgowości wraz z pierwszą zaliczką lub wynagrodzeniem. Terminem tym jest dzień zapłaty wynagrodzenia za pierwszy miesiąc pracy.

Czy konieczne jest przejście przez ten proces?

Biorąc pod uwagę prawo Federacji Rosyjskiej, można śmiało stwierdzić, że zdanie badań lekarskich przez specjalistów jest wymogiem niezbędnym w wielu zawodach.

Jeśli nie zostanie to zrobione:

1. Pracodawca zapłaci karę administracyjną.
2. Pracownik nie zostanie dopuszczony do pracy.

Warto zaznaczyć, że w niektórych przypadkach o konieczności przeprowadzenia badań lekarskich zadecyduje pracodawca. Dotyczy to pracy, która nie wymaga szczególnego zdrowia i nie jest objęta listą podaną w przepisach.

Badanie lekarskie nie jest obowiązkowe:

1. Jeżeli następuje przeniesienie do innego rodzaju pracy w tym samym przedsiębiorstwie bez zmiany warunków pracy.
2. Na podobne stanowiska. Będziesz potrzebować kopii dokumentów, które można uzyskać w głównym miejscu pracy.

Jaki jest okres ważności

Zaświadczenie wydane przez instytucję medyczną będzie ważne tylko przez określony czas. Dlatego też, dowiedziawszy się, jak długo dokument jest ważny, nie należy zwlekać z zatrudnieniem.

W przeciwnym razie będziesz musiał wszystko powtórzyć. Zwykle wystarczy wyznaczony czas. Zaświadczenie lekarskie po badaniu wstępnym może być ważne od sześciu miesięcy do dwóch lat.

Ale nie więcej. Częściej determinuje rodzaj działalności, zamierzone stanowisko, warunki pracy.

Jak zdać badania lekarskie przy ubieganiu się o pracę, martwi każdego obywatela Federacji Rosyjskiej. Cały proces reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej oraz przepisy dodatkowe.

Niektóre z nich podają wykaz zawodów, w przypadku których wymagane są badania lekarskie. Lista lekarzy, a co za tym idzie, koszt zabiegu zależy od rodzaju działalności.

Wielu pracowników wymagane poddanie się badaniom lekarskim podczas ubiegania się o pracę. Tej procedury konieczne do sprawdzenia zdolności pracownika do wykonywania zadań produkcyjnych bez szkody dla zdrowia.

Dodatkowo takie działanie przeprowadza się wobec pracowników w celach profilaktycznych. Pozwala zidentyfikować początkowe znaki, które wskazują O choroby zawodowe i zapobiegać im dzięki pewnym środkom.

Drodzy Czytelnicy! W naszych artykułach omawiamy typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest wyjątkowy.

Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem - skontaktuj się za pośrednictwem konsultanta online po prawej stronie lub zadzwoń telefonicznie Darmowa konsultacja:

Po co to jest?

Regularne badania lekarskie pozwala wykluczyć choroby które mogą powstać z winy pracodawcy.

Oprócz tego, że menedżer przestrzega pewnych wymogów prawnych, do przedsiębiorstwa przyciągają także najbardziej niezawodnych pracowników.

Zawarte są w nim podstawowe zasady zdawania egzaminów przez lekarzy w momencie objęcia urzędu w artykule 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ponadto, zgodnie z prawem, badania lekarskie są obowiązkowe w przypadku nieletnich.

Aby otrzymać zmianę, wymagane jest również badanie lekarskie. Zgodnie z prawem, badania lekarskie przy zatrudnieniu muszą przejść osoby chcące pracować V instytucja dziecięca(FZ nr 273).

Pozostałą część wykazu pracowników obowiązanych do poddania się badaniom lekarskim określa art Zarządzenie 302n Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej nr 52-FZ.

Gdzie mogę to zdobyć, żeby dostać pracę?

Jeśli obywatel zdecyduje się podjąć pracę wymagającą badania lekarskiego, pierwszą rzeczą, którą musi zrobić, jest udanie się do dowolnej placówki medycznej posiadającej licencję (zgoda organów urzędowych na świadczenie tego typu usług).

Te instytucje medyczne mogą być kliniki prywatne i publiczne.

Jeżeli konieczne jest badanie psychiatryczne, należy je zgłosić do poradni psychoneurologicznej, która mieści się w miejscu rejestracji obywatela. Zwykle bowiem menadżer ma umowy z konkretnymi placówkami medycznymi na świadczenie tego rodzaju usług, a kandydaci do pracy wysyłani są pod konkretny adres.

Aby przejść badanie lekarskie, obywatel musi zabrać ze sobą skierowanie od organizacji, paszport i kartę medyczną.

Obywatele, którzy pracują lub zamierzają pracować w placówkach gastronomicznych, po przejściu wszystkich badań mają obowiązek przedstawić książeczkę zdrowia.

Lekarz pozostawi w nim swoje wnioski.

Jeśli pracownik przyszedł dostać pracę po raz pierwszy, wówczas najpierw zostanie wysłany na badanie lekarskie do placówki medycznej, gdzie musi najpierw skontaktować się z rejestrem. Otrzyma kartę ambulatoryjną lub otrzyma nową. Lekarze zapisują swoje wnioski w tym dokumencie.

Należy zabrać ze sobą zdjęcie, aby zostało wklejone na kartę. Zdjęcie musi mieć rozmiar 3*4. Oprócz zdjęcia należy przedstawić w punkcie rejestracyjnym:

• Kierunek.
• Paszport.
• Potwierdzenie zapłaty za usługi instytucji.
• Polityka medyczna.
• Certyfikat emerytalny.

Zgodnie z prawem lekarz nie wyrazi zgody na pracę pracownika, jeśli ją posiada poważna choroba co wymaga szybkiego leczenia.

Czy pracodawca ma obowiązek za to płacić i ile to kosztuje?

Często zdarza się, że menedżerowie starają się przerzucić opłatę za badania lekarskie na swoich podwładnych. Kto w końcu powinien zapłacić?

Zgodnie z przepisami (art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) badania lekarskie i badania psychiatryczne muszą być opłacane przez pracodawcę.

Koszt zdania płatnego badania lekarskiego zależy od regionu kraju, a także od placówki medycznej. NA ten moment koszty badań lekarskich od 1000 do 3000 rubli. Jeśli spodziewane jest badanie lekarskie V prywatna klinika, wtedy koszt może być jeszcze wyższy.

Egzaminy wstępne muszą być również opłacone przez kierownika organizacji. Pracodawca nie ma także prawa żądać od kandydata duża liczba zaświadczenia z instytucji medycznych. W tej chwili praktyka płacenia za wstępne badanie lekarskie przez pracownika, a potem pełne wynagrodzenie od pracodawcy.

Ale w praktyce często zdarza się, że później menedżer odmawia powrotu gotówka za zaliczone badania lekarskie (dowody wpłaty muszą być jednocześnie dostępne dla pracownika). Jeśli spór dotyczący wynagrodzenia między przełożonym a podwładnym stanie się niemożliwy do rozwiązania, pracownik ma prawo zwrócić się o pomoc do sądu.

Należy również zwrócić uwagę na te zawody, w których pracownicy muszą poddawać się codziennym badaniom lekarskim. Do tych obszarów zaliczają się np. Transport Pasażerski. Każdego dnia przed rozpoczęciem zmiany roboczej kierowca musi przejść badania lekarskie.

Badania takie muszą być opłacane przez pracodawcę. W takim przypadku pracownicy muszą pamiętać, że pracodawca nie ma prawa potrącać z wynagrodzenia lub premii kwoty za badania lekarskie.

Pracodawca musi także uiścić opłatę za wydanie książeczki lekarskiej.

Czy pracodawca powinien płacić za badania lekarskie pracownika zatrudniając go do pracy biurowej? Aktywność zawodowa, co wiąże się z pracą z komputerem, jest jednym ze szkodliwych i czynniki niebezpieczne (Artykuł 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Z tego powodu można wyciągnąć następujący wniosek: jeśli do codziennych obowiązków pracownika należy nieodzowna praca przy komputerze, to pracodawca ma obowiązek opłacać badania lekarskie. Jeżeli taki czynnik nie zostanie podany, przejście badania lekarskiego i jego zapłata są określone w umowie o pracę.

Co obejmuje badanie lekarskie?

Lista lekarzy, którzy muszą przejść badania lekarskie, zależy od konkretnego stanowiska, na które kandydat chce. Ponadto wykaz może być uzupełniany, w zależności od płci pracownika. Jeśli weźmiemy pod uwagę standardowe badanie lekarskie, lista powinna wyglądać następująco:

1. chirurg;
2. okulista;
3. neuropatolog;
4. terapeuta.

Oprócz listy lekarzy konieczne będzie zaliczenie badania moczu i krwi, a także odwiedzić pracownię fluorografii i kardiogramu. Jeśli kobieta przechodzi badanie lekarskie, listę uzupełnia ginekolog i mammolog. Jeśli obywatel chce pracować jako kolekcjoner, będzie również potrzebował badania przez okulistę.

Obowiązkowe dla kobiet badanie przez ginekologa. Lekarz przeprowadzi badanie oraz wykona badania cytologiczne i bakteriologiczne. Jeśli stanowisko obejmuje badanie przez ginekologa, nie można odmówić. W przeciwnym razie kobieta nie może zostać zatrudniona.

Dla pracownicy przedszkole , nianie i guwernantki, konieczne jest zdanie takich testów na glukozę, wirusowe zapalenie wątroby typu A, C i B, krew na kiłę, rozmaz na florę i test kału na jaja robaków. W książeczce lekarskiej tych pracowników należy odnotować wyniki badań krwi na AIDS, zapalenie wątroby, dur brzuszny i wskaźniki fluorograficzne.

Stanowisko księgowy to zawód niebezpieczny jeśli obywatel spędza połowę swojego czasu pracy przy komputerze. W takich okolicznościach badanie lekarskie księgowego jest obowiązkowe. Przede wszystkim należy odwiedzić takich lekarzy jak neurolog i okulista. przynajmniej raz na dwa lata.

Podczas przenoszenia pracownika do innej pracy, w której panują szkodliwe warunki pracy lub ciężkiej pracy, musi wcześniej przejść badania lekarskie.

Pracownik ma prawo poddać się badaniom lekarskim w dniu pracy lub w dniu wolnym od pracy. Jeżeli pracownik podda się badaniom lekarskim w czas pracy, wówczas menadżer ma obowiązek wypłacić średnie zarobki za ten dzień. Ustala się wysokość tego dochodu artykuł 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Wchodząc do służby cywilnej, musisz ją mieć certyfikat nr 001 GS-U. Aby go uzyskać, będziesz musiał przejść przez terapeutę, narkologa i neurologa.

Terminy i ważność badań lekarskich

Zgodnie z przepisami badanie przeprowadzane przez lekarzy nie ogranicza się do określonych warunków. Na badanie lekarskie obywatel często potrzebuje od trzech do pięciu dni.

Pracownik musi przejść badania lekarskie wcześniej, przed podpisaniem umowy. Jeśli pracownik nie będzie miał zaliczonych badań lekarskich przez określony czas, który jest uzgadniany z szefem, wówczas może nie zostać zatrudniony. Zazwyczaj, czas trwania kontroli jest ograniczony do tygodnia.

Aplikując na stanowisko, kandydat musi się zgłosić zaświadczenie w formie 086/y.

Dyrektor wydaje również w celu przeprowadzenia okresowych badań lekarskich w przedsiębiorstwie

Jeżeli pracownik uchyla się od poddania się badaniom lekarskim, kierownictwo może to zrobić usunąć go z pracy odpowiednią decyzję o niedopuszczeniu do pracy.

Obejrzyj film o zdaniu badań lekarskich w trakcie zatrudnienia:

Głównym celem badania lekarskiego pracownika jest sprawdzenie zdolności pracownika do wykonywania obowiązków służbowych bez uszczerbku na zdrowiu. Ponadto wydarzenie to można zorganizować dla specjalistów firmy w celu profilaktycznym: zidentyfikować pierwsze oznaki wskazujące na choroby zawodowe i podjąć odpowiednie działania, aby im zapobiec. Dlatego każdy potencjalny pracownik powinien wiedzieć, którzy lekarze podlegają badaniom lekarskim podczas ubiegania się o pracę.

Skierowanie na badania lekarskie pozwala pracodawcy monitorować pracowników, którzy wykonują swoje obowiązki pod wpływem negatywnych czynników w przedsiębiorstwie. Procedura ta pozwala wykluczyć wystąpienie jakichkolwiek chorób, które powstały z winy kierownictwa firmy.

Oprócz tego, że pracodawca wywiązuje się w ten sposób z istniejących wymogów prawa, przyciąga do swojej organizacji także bardziej rzetelnych specjalistów.

Obecnie istnieje kilka rodzajów badań lekarskich dla przedsiębiorstw, a mianowicie:

• wstępny;
• okresowy;
• nadzwyczajny.

Pierwszy typ polega na przejściu tej procedury w celu zdobycia nowej pracy. Jeśli specjalista pracuje w firmie już od jakiegoś czasu, będzie musiał odwiedzać szpital przynajmniej raz na dwa lata. Zgodnie z art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownicy poniżej 21. roku życia mają obowiązek co roku poddawać się badaniom lekarskim. Jeśli chodzi o badania nadzwyczajne przez lekarzy, można je przeprowadzić zgodnie z życzeniem samego pracownika. Powodem takiego wniosku do kierownictwa organizacji mogą być zalecenia lekarskie specjalistów.

Którzy lekarze będą musieli odejść

Lista lekarzy poddawanych badaniom lekarskim przy ubieganiu się o pracę może być inna. Wszystko będzie zależało od tego, jakie stanowisko planuje zająć specjalista. Procedura ta różni się także w zależności od płci.

Jeśli mówimy o standardowym badaniu lekarskim, konieczna będzie wizyta u następujących lekarzy:

• okulista;
• otolaryngolog;
• neuropatolog;
• chirurg
• terapeuta (w celu uzyskania decyzji komisji lekarskiej).

Ponadto konieczne będzie wykonanie badań krwi i moczu, a także wizyta w gabinetach w celu wykonania kardiogramu i fluorografii. Lista ta nie jest ściśle ustalona, ​​ponieważ w przypadku kobiet można również zapewnić mammologa i ginekologa. Albo np. ubiegając się o stanowisko kolekcjonera na pewno trzeba będzie sprawdzić wzrok u okulisty, gdyż zdrowy wzrok jest ściśle powiązany z przyszłymi obowiązkami specjalisty.

Akceptacja osoby w okresie dojrzewania

W przypadku nastolatków przeprowadza się wstępne badanie lekarskie zgodnie z następującymi punktami:

1. Badania laboratoryjne. Aby to zrobić, musisz przejść przez salę fluorograficzną, a także przejść analizy ogólne mocz i krew.
2. Wąscy specjaliści. Tutaj będziesz musiał udać się do neurologa, okulisty, chirurga, dentysty, otolaryngologa, psychiatry i terapeuty, aby podjąć ogólną decyzję.
3. Ocena fizycznej gotowości nastolatka do pracy. Może to zrobić terapeuta. Na przykład mogą to być przysiady, ale wszystko jest indywidualne dla każdej placówki medycznej.

Dla kogo wymagane są badania lekarskie?

Zgodnie z art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownicy przedsiębiorstw lub potencjalni pracownicy muszą koniecznie zadbać o swój stan zdrowia w kilku przypadkach:

• jeżeli działalność związana jest z zarządzaniem jakimkolwiek transportem;
• w branżach, w których występują niebezpieczne i szkodliwe warunki pracy (operatorzy dźwigów, strażacy, rafinerie ropy naftowej);
• specjaliści z zakresu handlu, gastronomii i przedsiębiorstw przemysłu spożywczego;
• pracownicy organizacji edukacyjnych i medycznych;
• pracownicy zajmujący się budową i naprawą wodociągów.

Do tych kategorii zaliczane są również osoby niepełnoletnie i należy je przyjmować na każde stanowisko dopiero po przejściu badań lekarskich (art. 266 i 69 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ponadto kilku kategoriom pracowników podlega okresowym badaniom lekarskim. Takimi specjalistami są pracownicy laboratoriów zajmujących się obywatelami potencjalnie chorymi na AIDS lub zakażonymi wirusem HIV, a także cała kadra firm zajmujących się akcjami ratowniczymi lub przedsiębiorstwami energetyki jądrowej. Lista lekarzy do badania fizykalnego w takich przypadkach może się znacznie różnić.

Jeden z warunki obowiązkowe podczas ubiegania się o pracę stan zadowalający zdrowie. Dlatego do podjęcia pracy konieczne będzie przejście badań lekarskich. Co więcej, tego rodzaju procedura jest zwykle płatna.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Co to jest

Dziś zatrudnienie koniecznie zapewnia przejście specjalnej komisji lekarskiej. Procedura ta nie różni się zasadniczo od rutynowego badania lekarskiego przeprowadzanego w innym celu. Ale ma pewne cechy charakterystyczne.

Do tego rodzaju kontroli wymagany jest specjalny formularz. Udziela się go bezpośrednio w miejscu badania lekarskiego. Badania lekarskie w celu podjęcia pracy są zawsze płatne.

Przeprowadzenie takiego zabiegu wymaga od osoby poddawanej temu zabiegowi posiadania:

Badanie lekarskie przed podjęciem pracy musi obejmować następujące badania:

• fluorografia;
• analiza krwi;
• badanie ginekologiczne;
• rozmaz;
• elektrokardiogram - EKG.

Przeprowadzenie badania fluorograficznego jest jedną z najbardziej odpowiedzialnych, a jednocześnie niebezpiecznych procedur. Ponieważ wiąże się to z narażeniem pacjenta na niewielką ilość promieniowania.

Jest to powodem niedopuszczalności takiego postępowania częściej niż raz w roku. Dostarczenie wyników w miejscu badania lekarskiego pozwoli uniknąć jego ponownego przeprowadzenia.

Powtarzające się trzymanie w ciągu 12 miesięcy może niekorzystnie wpłynąć na zdrowie. Badanie fluorograficzne pozwala ustalić obecność dowolnego poważne problemy płucami wykryć gruźlicę we wczesnym stadium.

Ta procedura koniecznie wymaga odsłonięcia tułowia. Dopuszcza się jego wykonanie w obecności białego T-shirtu.

Dlatego jeśli taka odzież jest dostępna, warto zabrać ją ze sobą na badanie lekarskie. Pozwoli to uniknąć konieczności odsłonięcia tułowia podczas wizyty u lekarza.

Badanie krwi pozwala na przeprowadzenie ogólnego badania diagnostycznego organizmu. Konieczne jest monitorowanie stanu organizmu, wykrywanie poważnych chorób.

Zwykle pobieranie krwi odbywa się z miejsca zgięcia łokciowego do specjalnego przeznaczonego do tego pojemnika. U niektórych osób tego typu zabieg powoduje ogromny dyskomfort. Dlatego warto wcześniej przygotować się do tego psychicznie.

Jeśli kobieta przejdzie badania lekarskie, badanie ginekologiczne będzie obowiązkowe.

Aby to zrobić, musisz zdjąć całą odzież poniżej talii. Obejmuje badanie narządów rozrodczych i nie tylko.

Kontrola odbywa się za pomocą specjalnie zaprojektowanych narzędzi wyposażonych w lusterka. W niektórych przypadkach takie badanie może powodować dyskomfort u kobiety.

Badanie przed zatrudnieniem koniecznie obejmuje rozmaz. Z odbytu wykonany jest płot Specjalne narzędzie. Powstały materiał jest następnie badany przez lekarza.

Do badania lekarskiego wymagany będzie specjalny formularz. Zawiera następujące dane:

• pełna nazwa placówki medycznej, w której przeprowadzane jest samo badanie;
• dane osobowe osoby przeprowadzającej kontrolę;
• stanowisko wnioskodawcy;
• doświadczenie zawodowe i zawód;
• oznaczenie badania lekarskiego – okresowe/wstępne;
• dane firmy ubezpieczeniowej;
• podpis lekarza z transkrypcją i pieczęcią placówki medycznej;
• zdjęcie.

Jest

Samo badanie lekarskie przy ubieganiu się o pracę nie jest wymagane. Ale istnieje pewna lista stanowisk wskazanych bezpośrednio prawo pracy, dla których bezwzględnie wymagane jest badanie lekarskie. Moment ten znajduje odzwierciedlenie w maksymalnej szczegółowości Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Pełna lista zawiera następujące pozycje:

• pracować przy pracach niebezpiecznych – w szkodliwych warunkach pracy (pod ziemią – w tym);
• praca w transporcie publicznym;
• realizacja dowolnych zadań na obiektach przemysłu spożywczego;
• jeżeli obowiązki dotyczą handlu i gastronomii;
• pracować w przedsiębiorstwach obsługujących rury wodociągowe;
• pracownicy instytucji medycznych;
• Praca z dziećmi;
• osoby, które w chwili podjęcia pracy nie ukończyły 18 lat;
• bezpieczeństwo paramilitarne, specjalna służba łączności;
• sportowcy.

Obowiązkowemu poddaniu się badaniom lekarskim podlegają także osoby, których praca będzie związana z wykonywaniem zadań zagrażających życiu.

I to nie tylko jego, ale także otaczających go osób. Niektóre kategorie pracowników wymagają badań lekarskich i specjalnej książki sanitarnej. Pracodawca musi pamiętać, że naruszenie przepisów art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z konieczności doprowadzi do poważnych konsekwencji.

Moment przejścia badania lekarskiego przez małoletniego znajduje odzwierciedlenie w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Dla osób, które będą pracować w terenie Daleka północ badanie jest bezwzględnie wymagane.

Kwestia przeprowadzania badań lekarskich jest poruszana nie tylko w Federacji Rosyjskiej, ale także w innych regulacyjnych aktach prawnych.

Zgodnie z ustawodawstwem federalnym, przy ubieganiu się o pracę należy zdać tego rodzaju egzaminy:

• celnicy;
• sędziowie;
• pracownicy ministerstwa sytuacje awaryjne i przeszkolić personel.

Władze regionalne mogą także wydawać różne specjalistyczne ustawy ustanawiające konieczność przeprowadzania badań lekarskich w przypadku niektórych zawodów.

Badanie takie przeprowadza się w celu sprawdzenia przydatności danego pracownika do wykonywania jakichkolwiek obowiązków służbowych.

Na przykład pracownicy organów ścigania, starając się o pracę, muszą przejść badania przez psychiatrę.

Tryb przeprowadzania takiego badania do pracy na określonym stanowisku określa Rozporządzenie Rządu z dnia 23 września 2002 r. „W sprawie zdania badania psychiatrycznego”.

Kto płaci za badania przesiewowe przed zatrudnieniem

Jednym z obowiązków pracodawcy jest obowiązek opłacania przez pracownika badań lekarskich. Format takiego działania może być inny.

Najczęściej zdarza się, że pełny koszt tej usługi pracownik opłaca w odpowiedniej placówce medycznej gotówką/przelewem bankowym.

Następnie dokument potwierdzający płatność jest przekazywany do działu księgowości. Kwota wskazana w dokumencie płatności zostanie przekazana pracownikowi wraz z wynagrodzeniem lub w inny sposób.

Oprócz opłacenia badania lekarskiego pracodawca musi udostępnić specjalny formularz do wpisania danych samego badania.

W niektórych przypadkach taki dokument wydawany jest w placówce medycznej. Osoba poddawana badaniu zobowiązana jest do przedstawienia w przychodni paszportu/innego dokumentu tożsamości.

Kiedy lekarze przeprowadzają badanie, formułuje się specjalny wniosek. Zawiera listę wszystkich przeciwwskazań, a także innych ważnych danych, które są istotne przy ubieganiu się o pracę, wykonywaniu określonych obowiązków.

Wniosek sporządza się w dwóch egzemplarzach:

• jeden zostaje przeniesiony na pracodawcę;
• drugi jest dołączony do specjalnej karty ambulatoryjnej.

Pracownicy, którzy przeszli badania lekarskie, zwykle po prostu nie są dopuszczeni do swoich obowiązków.

Gdzie to przekazać

Zwykle badanie lekarskie przeprowadza konkretny pracownik w miejscu jego zamieszkania, rejestracji. W klinice, do której jest przydzielony.

Ale sama instytucja medyczna musi koniecznie spełniać kilka ważnych wymagań:

• posiadać licencję, akredytację państwową na świadczenie tego rodzaju usług;
• musi być obecny cały sprzęt wymagany do badania lekarskiego, a także specjalnie przeszkolony personel.

Jeżeli badania lekarskie są zaplanowane i przechodzi je jednocześnie duża liczba pracowników tego samego przedsiębiorstwa, najlepiej jest zawrzeć specjalną umowę na świadczenie takich usług.

Możliwe będzie więc znaczne uproszczenie i przyspieszenie procesu tego typu. Specjalne prywatne instytucje medyczne również mają prawo przeprowadzać takie badania. Przyszły pracownik może samodzielnie wybrać miejsce kontroli.

Których lekarzy należy omijać

Lista lekarzy, do których należy udać się na badanie lekarskie, obejmuje:

• okulista;
• otolaryngolog;
• neuropatolog;
• chirurg
• terapeuta - w celu uzyskania wniosku komisji lekarskiej.

Kobiety również zwykle chodzą do ginekologa, mammologa. Jeśli dziecko musi przejść badanie lekarskie, należy pamiętać o kilku ważnych cechach:

• badania laboratoryjne obejmują analizę nie tylko krwi, ale także moczu;
• będziesz musiał odwiedzić obszerną listę wąskich specjalistów - dentystę, psychiatrę i innych;
• terapeuta musi ogólna ocena gotowość dziecka do wykonywania pracy o określonym charakterze – takim testem mogą być chwilowe przysiady lub coś innego.

Należy pamiętać, że za brak badań lekarskich grozi dość poważna kara. I to zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.

W przypadku pracowników kara będzie następująca:

• zawieszenie w wykonywaniu bezpośrednich obowiązków;
• sankcje dyscyplinarne – stosowane przez kierownika przedsiębiorstwa;
• wygaśnięcie stosunku pracy.