การจ้างงานนอกระบบและเป็นทางการ การจ้างงานอย่างเป็นทางการ: ความหมายและคุณสมบัติของขั้นตอน

การจ้างงานอย่างเป็นทางการ- นี่เป็นขั้นตอนที่กฎหมายกำหนดขึ้นสำหรับการขึ้นทะเบียนพนักงาน การจ้างงานที่ไม่เป็นทางการแต่น่าเสียดายที่แพร่หลายในปัจจุบันคือการจ้างงานโดยพลเมืองปฏิบัติหน้าที่ตามจริงและลิดรอนสิทธิในการค้ำประกันที่คนทำงานได้รับ.

การจ้างงานอย่างเป็นทางการ - การลงทะเบียนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

โดยทางราชการเราหมายถึงการจ้างงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามที่พนักงานได้รับสิทธิ์ในการรับจำนวนเงินที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงาน ค่าจ้างสำหรับการลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างและการลาป่วย นอกจากนี้ นายจ้างยังรับผิดชอบในการชำระเบี้ยประกัน ภาษี ฯลฯ ให้กับลูกจ้าง กล่าวอีกนัยหนึ่ง การจ้างงานอย่างเป็นทางการรับประกันว่าลูกจ้างจะได้รับสิทธิและการค้ำประกันทั้งหมดตามที่กฎหมายกำหนด

การจ้างงานอย่างเป็นทางการจะดำเนินการบนพื้นฐานของใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรส่วนบุคคลจากพนักงาน โดยการออกคำสั่งที่เหมาะสมจากนายจ้างและการทำสัญญาจ้างงาน (TA) เอกสารสุดท้ายจัดทำขึ้นและลงนามเป็นสำเนา 2 ชุด (หนึ่งชุดสำหรับแต่ละฝ่าย) ข้อมูลการจ้างงานจะถูกป้อนลงในสมุดงานของคนงานเสมอ

หลังจากสรุป TD แล้ว นายจ้างจะต้องจ่ายภาษีและภาระผูกพันเพิ่มเติมอื่น ๆ ให้กับลูกจ้าง เพื่อหลีกเลี่ยงความยุ่งยากที่ไม่จำเป็นและประหยัดภาษีและการชำระเงินอื่นๆ นายจ้างบางรายไม่รีบร้อนที่จะจ้างพลเมืองอย่างเป็นทางการและเสนอการจ้างงานที่ไม่เป็นทางการหรือจำกัดพิธีการของการจ้างงาน ตัวอย่างเช่น พวกเขาสามารถเสนองานได้:

• ตามเงื่อนไขของข้อตกลงปากเปล่า (โดยไม่ต้องดำเนินการเอกสารใด ๆ );
• ชั่วโมงการทำงานที่ลดลง (แม้ว่าพนักงานจะทำงานเต็มเวลาจริงก็ตาม)
• ตามเงื่อนไขของค่าจ้างขั้นต่ำที่เป็นไปได้ (ที่เรียกว่าเงินเดือนขาวดำ)

การทำงานโดยไม่มีการจ้างงานราชการมีความเสี่ยงอะไรบ้าง?

ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว “แรงงานนอกระบบถูกลิดรอนสิทธิและการค้ำประกันทั้งหมด อย่างไรก็ตาม แม้ในกรณีนี้ เขาสามารถและต้องปกป้องสิทธิของตนได้ เนื่องจากผู้ออกกฎหมายได้จัดให้มีกลไกการคุ้มครองบางประการไว้แล้ว

ตัวอย่างเช่น ตามมาตรา. มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างภายใน 3 วันนับจากวันที่เขาได้รับอนุญาตให้ทำงานจริง วันที่สรุปข้อตกลงถือเป็นวันแรกของการทำงาน (โดยที่พลเมืองได้เริ่มปฏิบัติหน้าที่ตามคำสั่งหรือคำสั่งของนายจ้าง) - นับจากนี้เป็นต้นไปที่ลูกจ้างมีสิทธิที่จะเรียกร้องการทำสัญญาจ้างงาน กับเขา. ในกรณีที่ปฏิเสธนายจ้างอาจถูกบังคับให้ทำสัญญาได้โดยไปที่ศาล

ในขณะเดียวกัน โปรดจำไว้ว่าในศาล คุณจะต้องพิสูจน์ว่าคุณทำงานให้กับบริษัทนี้จริงๆ เพื่อเป็นหลักฐาน คุณสามารถใช้การบันทึกวิดีโอและเสียง เอกสารใด ๆ (ทั้งกระดาษและอิเล็กทรอนิกส์) คำให้การของพยาน ฯลฯ

คุณจะต้องพิสูจน์ไม่เพียงแต่ความจริงของงานเท่านั้น แต่ยังต้องพิสูจน์เงื่อนไขที่คุณตกลงที่จะทำงานด้วย เช่น จำนวนค่าจ้างและระยะเวลาการทำงาน สลิปการจ่ายเงิน ใบสั่งค่าใช้จ่าย หรือเอกสารอื่นที่คล้ายคลึงกันจะช่วยคุณในเรื่องนี้

ผู้หางานจำนวนมากมีความสนใจในเรื่องการจ้างงานอย่างเป็นทางการ แต่ไม่ใช่ทุกคนที่มีความคิดที่ชัดเจนว่ามันหมายถึงอะไร การจ้างงานอย่างเป็นทางการ. ลองคิดดูสิ

1 การจ้างงานอย่างเป็นทางการเริ่มต้นด้วย วันที่ 1งานของคุณในบริษัท งานของคุณเริ่มต้นด้วยกระบวนการจ้างงาน จะต้องสรุปสัญญาจ้างงานกับคุณ เขาลงชื่อเข้าใช้ สองสำเนา - โดยคุณและนายจ้าง ยังคงมีสำเนา 1 ชุดอยู่ในมือของคุณ

2 คำสั่งการจ้างงาน พวกเขาให้คุณตรวจสอบและคุณลงนาม การมีคำสั่งดังกล่าวเป็นการยืนยันว่าการจ้างงานของคุณเสร็จสมบูรณ์อย่างเป็นทางการในบันทึกบุคลากรของบริษัท

3 สมุดงาน. นายจ้างมีหน้าที่ต้องยอมรับสมุดงานของคุณและลงทะเบียน หรือออกสมุดงาน (หากคุณไม่มีมาก่อน) และจัดทำบันทึกการจ้างงานคุณในตำแหน่งเฉพาะในบริษัทที่คุณมาทำงาน สำหรับ.

สำคัญ: ทั้งหมดนี้เกิดขึ้นในวันแรกของการทำงาน!

อย่าเชื่อในเทพนิยายเมื่อพวกเขาบอกคุณว่าคุณจะทำงานหนึ่งสัปดาห์แล้วคุณจะได้ทำงานอย่างเป็นทางการ

มีความล่าช้าในการทำงานในสำนักงานภายในบริษัท (โดยเฉพาะหากบริษัทมีขนาดใหญ่) พวกเขาสามารถนำเอกสารทั้งหมดจากคุณและสรุปข้อตกลงนับจากวันที่คุณเริ่มทำงานจริง และจัดเตรียมสำเนาของคุณในวันทำการถัดไป มันไม่น่ากลัวเลย แต่เอกสารทั้งหมดจะต้องระบุว่าคุณได้รับการว่าจ้างตรงกับวันที่คุณเริ่มทำงานจริง

4 เมื่อคุณทำงานในบริษัท การจ้างงานอย่างเป็นทางการจะให้เงินเดือน "คนผิวขาว" อย่างเป็นทางการ 100% เงินเดือนของคุณจ่ายแล้ว เดือนละ 2 ครั้งและประกอบด้วยค่าจ้างล่วงหน้าและตามจริง ส่วนเงินล่วงหน้าสามารถเป็น 40-50% ของเงินเดือน ส่วนใหญ่มักระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน

นายจ้างของคุณหักภาษีเงินได้จากเงินเดือนของคุณ บุคคล. นอกจากนี้ นอกจากจำนวนเงินที่ระบุไว้ในสัญญาแล้ว ยังจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ และกองทุนประกันสังคมอีกด้วย นายจ้างเป็นตัวแทนภาษีของคุณและชำระภาษีเงินได้ของคุณ ผลงานให้กับ กองทุนบำเหน็จบำนาญเสร็จสิ้นเพื่อให้เงินบำนาญของคุณสะสม เงินสมทบกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับมีความเกี่ยวข้องโดยเฉพาะกับหญิงสาว เพราะ... ส่งผลโดยตรงต่อเงินค่าคลอดบุตร ตัวอย่างเช่น หากส่วนหนึ่งของเงินเดือนของคุณเป็น "สีขาว" และส่วนหนึ่งไม่ใช่ (นายจ้างของคุณนำเงินเดือนมาให้คุณในซอง) ให้คำนึงถึงสิ่งนี้เมื่อคุณวางแผนที่จะลาคลอดบุตร การชำระเงินที่คุณจะได้รับภายใน 1.5 ปีหลังคลอดบุตรจะคำนวณตามเงินเดือนอย่างเป็นทางการ โดยจะใช้ค่าเฉลี่ยในช่วงเวลาหนึ่ง หากเงินเดือนอย่างเป็นทางการของคุณคือ 8,000 รูเบิลและส่วนที่เหลือนำมาให้คุณในซองเมื่อคุณลาคลอดนายจ้างจะโอนเงินจำนวนนี้ให้คุณอย่างแน่นอนแม้ว่ารายได้จริงของคุณจะสูงกว่าก็ตาม นี่เป็นความเสี่ยงใหญ่ในเรื่องเงินเดือนที่ไม่เป็นทางการ

ค่าจ้างวันหยุดของคุณจะคำนวณตามรายได้ราชการโดยเฉลี่ยของคุณ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้คุณสำหรับเดือนวันหยุดพักผ่อนที่คุณมีสิทธิ์ได้รับตามเงินเดือนอย่างเป็นทางการของคุณ และนายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินส่วนที่จ่ายอย่างไม่เป็นทางการให้กับคุณเป็นค่าพักร้อน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างของคุณ

เช่นเดียวกับการลาป่วย

ดังนั้น เพื่อทำความเข้าใจว่านายจ้างของคุณจ้างคุณอย่างเป็นทางการหรือไม่ คุณต้องชี้แจงประเด็นสี่ประการ:

• คุณต้องมีสัญญาจ้างงานพร้อมลายเซ็นของคุณและลายเซ็นของนายจ้างซึ่งจะต้องมีเงื่อนไขการจ้างงานของคุณทั้งหมด
• คุณต้องลงนามในคำสั่งการจ้างงาน
• คุณต้องมอบสมุดงานของคุณให้กับนายจ้าง และนายจ้างมีหน้าที่จัดทำบันทึกการจ้างงานที่นั่น สมุดงานจะถูกเก็บไว้โดยนายจ้างจนถึง วันสุดท้ายงานของคุณในบริษัท
• นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างให้คุณเดือนละ 2 ครั้ง และจ่ายภาษีทั้งหมดจากเงินเดือนของคุณ คุณสามารถตรวจสอบว่านายจ้างทำเช่นนี้หรือไม่โดยขอใบรับรองรายได้จากนายจ้าง และตรวจสอบให้แน่ใจว่าเงินเดือนทั้งหมดที่คุณได้รับจริงถูกนำมาพิจารณาในบันทึกอย่างเป็นทางการ

วันนี้เราจะมาพูดคุยกับคุณเกี่ยวกับการจ้างงานคืออะไร นี่เป็นแนวคิดที่ทุกคนเคยได้ยิน แต่ไม่ใช่ทุกคนที่สามารถนำแนวคิดนี้ไปใช้ในทางปฏิบัติได้ ใครควรจ้างประชากร - องค์กรจัดหางานพิเศษ หรือเป็นงานเดี่ยวของแต่ละคน? ที่จริงแล้ว การหางานให้ประสบความสำเร็จนั้นขึ้นอยู่กับหลายปัจจัยและการทำงานร่วมกันของผู้มีส่วนได้เสียทั้งหมด ซึ่งได้แก่ พลเมือง นายจ้าง และรัฐเอง

แนวคิดทั่วไป

ดังนั้นการจ้างงานจึงเป็นกระบวนการที่ประกอบด้วยกิจกรรมต่างๆ ที่มุ่งหางานให้กับบุคคลใดบุคคลหนึ่งโดยเฉพาะ ประกอบด้วยไม่เพียงแต่การค้นหาตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเตรียมผู้สมัครเพื่อให้ได้ตำแหน่งที่ต้องการด้วย บางครั้งในการฝึกอบรมขึ้นใหม่พร้อมข้อเสนอแนะในภายหลังสำหรับตำแหน่งหน้าที่ใหม่

กฎหมายในประเทศของเราขอสงวนสิทธิ์สำหรับทุกคนในการเลือกงานอย่างอิสระ ทุกวันนี้ การนำไปปฏิบัติได้กลายเป็นกระบวนการที่เป็นธรรมชาติและแม้กระทั่งในชีวิตประจำวัน แต่เมื่อไม่กี่ทศวรรษที่แล้ว การจ้างงานของพลเมืองเกิดขึ้นตามแนวทาง จำนวนงานที่สร้างขึ้นตามคำสั่งของรัฐบาลนั้นสูงกว่าจำนวนตำแหน่งงานว่างที่เปิดอยู่หลายเท่า

ตามวรรณกรรมทางเศรษฐกิจและกฎหมาย ควรแยกแยะรูปแบบการจ้างงานหลักสองรูปแบบ:

• เป็นอิสระ
• การไกล่เกลี่ย

ในกรณีแรก เรากำลังพูดถึงสถานการณ์เหล่านั้นเมื่อผู้สมัครเข้าหานายจ้างเป็นการส่วนตัวเพื่อที่จะได้งานทำ รูปแบบที่สองคือการจ้างงานโดยได้รับความช่วยเหลือจากโครงสร้างพิเศษ นี่อาจเป็นบริการจัดหางานของรัฐหรือการแลกเปลี่ยนทางการค้าส่วนตัวสำหรับการเลือกตำแหน่งงานว่างและผู้เชี่ยวชาญ

การทำงานที่หลากหลาย

คำนี้เกี่ยวข้องโดยตรงไม่เพียงแต่กับบุคคลที่กำลังมองหางานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงประเภทของกิจกรรมที่ริเริ่มโดยฝ่ายต่างๆ ในตลาดแรงงานด้วย โปรดทราบว่ากระบวนการเหล่านี้เกิดขึ้นอย่างแข็งขันทั้งด้วยความช่วยเหลือของผู้ประกอบการและองค์กรการค้าและในระดับรัฐซึ่งมีการสร้างการจ้างงานของประชากรอย่างครอบคลุมและด้วยความช่วยเหลือของโครงสร้างต่างๆ

ซึ่งรวมถึงมาตรการทางกฎหมาย งานทางสังคมและเศรษฐกิจของเจ้าหน้าที่ และการเจรจากับ องค์กรสาธารณะมุ่งเป้าไปที่การประชาสัมพันธ์กิจกรรมบางประเภท เนื่องจาก โปรแกรมของรัฐบาลหลักสูตรจะจัดขึ้นพร้อมกับการจ้างงานในภายหลังและผู้ที่มีความเชี่ยวชาญพิเศษไม่เป็นที่ต้องการในเงื่อนไขความสัมพันธ์ทางการตลาดที่มีอยู่จะได้รับการฝึกอบรมใหม่

ในแง่นี้ วิทยานิพนธ์ที่กำลังอภิปรายนี้มีความหมายค่อนข้างแคบเนื่องจากเกี่ยวข้องกับ แนวทางของแต่ละบุคคลกับคนที่เฉพาะเจาะจง เมื่อการจ้างงานเกี่ยวข้องกับประชากรกลุ่มใหญ่ นี่คือ ทั้งระบบและงานหนึ่งของหน่วยงานของรัฐ

โดยไม่ต้องลงจากเครื่อง

การจ้างงานไม่เพียงแต่เป็นการหางานใหม่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงกระบวนการย้ายจากตำแหน่งหนึ่งไปอีกตำแหน่งหนึ่งภายในองค์กรหรือองค์กรเดียวกันด้วย อาจมีสาเหตุหลายประการสำหรับการหมุนเวียนดังกล่าว

ส่วนใหญ่แล้วนี่คือการลดจำนวนพนักงานเนื่องจากการเลิกกิจการบางส่วนขององค์กรหรือการจัดรูปแบบกิจกรรมใหม่ บุคลากรที่ถูกไล่ออกมีสิทธิติดต่อหน่วยงานจัดหางานของรัฐซึ่งจะจ่ายค่าชดเชยการสูญเสียงาน

นอกจากนี้ยังสามารถโอนย้ายพร้อมกับการจ้างงานครั้งต่อไปได้ในกรณีต่อไปนี้:

• เมื่อระดับความรู้และทักษะของพนักงานไม่ตรงตามข้อกำหนดที่ระบุไว้สำหรับตำแหน่ง
• ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ (หากสิ่งนี้รบกวนการปฏิบัติหน้าที่)

บางครั้งพนักงานขององค์กรเองก็สามารถเริ่มต้นการโอนจากแผนกหนึ่งไปยังอีกแผนกหนึ่งได้เช่นกัน อาชีพหรือการขึ้นทะเบียนตำแหน่งในแผนกหรือองค์กรที่เกี่ยวข้องกับสาขาที่เกี่ยวข้อง

หางานได้อย่างไร?

การหางานในมอสโก เช่นเดียวกับในการบริหารหรือเศรษฐกิจที่สำคัญอื่นๆ ของประเทศ มีปัญหาน้อยกว่าการหางานในพื้นที่ตกต่ำบริเวณรอบนอก แต่ก็ยังมักจะทำให้เกิดปัญหา เป็นเรื่องยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีอาชีพเฉพาะด้าน

คุณต้องหางานทำด้วยตัวเอง แต่มันก็สมเหตุสมผลที่จะปรับปรุงระดับคุณสมบัติของคุณเองหรือได้รับ การศึกษาเพิ่มเติม. คำแนะนำนี้ใช้ไม่เพียงแต่กับมืออาชีพรุ่นเยาว์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ที่มีประสบการณ์การทำงานอยู่แล้วด้วย

การจ้างงานเยาวชนสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลกำลังมีปัญหาน้อยลงเนื่องจากประชากรประเภทนี้ง่ายต่อการฝึกอบรมและฝึกอบรมใหม่ สิ่งนี้ได้รับการอำนวยความสะดวกเป็นส่วนใหญ่ด้วยหลักสูตรและการฝึกอบรมพิเศษ สามารถจัดแบบส่วนตัวหรือในระดับรัฐ โดยมีหัวข้อและระยะเวลาต่างกัน

ใครมีส่วนร่วมในการจ้างงานของประชากร?

ประการแรกคือศูนย์แลกเปลี่ยนแรงงานและศูนย์จัดหางาน ตั้งอยู่ในทุกภูมิภาคของประเทศ งานของพวกเขายึดหลักการและกฎเกณฑ์ที่เหมือนกัน ศูนย์จัดหางานของรัฐดำเนินการฟรีโดยจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนให้กับลูกค้า

นอกจากนี้ยังมี องค์กรการค้า. กิจกรรมหลักของพวกเขาคือการจ้างงานในมอสโก เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก และอื่นๆ เมืองใหญ่ๆรัสเซียยังช่วยเหลือผู้ที่ต้องการทำข้อตกลงการทำงานกับนายจ้างต่างชาติอีกด้วย โปรดทราบว่าบริการของพวกเขามักได้รับการชำระเงินบ่อยที่สุด

ฐานตำแหน่งงานว่างในสถาบันดังกล่าวค่อนข้างกว้างขวาง นอกจากนี้ บริษัทที่มีชื่อเสียงดียังร่วมมือกับนายจ้างที่ดีที่สุดและสามารถเลือกได้จริง การทำงานที่ดีกับ เงื่อนไขที่ดีและค่าตอบแทนสูง บริษัทจัดหางานหลายแห่งจะแนะนำลูกค้าจนกว่าพวกเขาจะพบสถานที่ที่เหมาะสมสำหรับเขา

เข้าสู่โลกแห่งการทำงาน

ปัญหาการจ้างงานของนักศึกษาไม่ได้รุนแรงเท่านี้มาก่อน ระบบการศึกษาที่ทันสมัยใช้งานได้มากขึ้นสำหรับผู้สมัคร ตอบสนองความต้องการในการได้รับอาชีพที่ต้องการ แม้ว่าก่อนหน้านี้จะเน้นไปที่ความต้องการของรัฐ แต่ก็ครอบคลุมถึงการขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านของเศรษฐกิจ

สิ่งนี้ได้รับการอำนวยความสะดวกส่วนใหญ่ตามคำสั่งของรัฐบาล เมื่อการศึกษาของนักเรียนได้รับการชำระเงินจากกองทุนงบประมาณ ซึ่งนักเรียนจะต้องทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่งในสถานที่เฉพาะหลังจากสำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนเก่าบ้านเกิดของเขา ขณะนี้แนวทางปฏิบัตินี้ก็มีอยู่เช่นกัน แต่ในบางกรณี และไม่จำเป็นต้องมีการอ้างอิงถึงงาน อดีตนักศึกษาจะต้องหางานทำด้วยตนเอง โดยติดต่อศูนย์จัดหางานหรือบริษัทจัดหางานเพื่อขอคำแนะนำ อย่างไรก็ตาม ดังที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติแล้ว การมีประกาศนียบัตรการศึกษาระดับอุดมศึกษาไม่ได้รับประกันว่าจะได้งานทำที่ง่ายดายและรวดเร็วหลังจากสำเร็จการศึกษา

ทำงานหลังเลิกเรียน - มันเกิดขึ้นจริงหรือ?

อีกทางเลือกหนึ่งในการได้รับการศึกษาที่เป็นที่ต้องการและรับประกันงานก็คือการเรียนหลักสูตรพิเศษ ตามกฎแล้วเป็นการสัมมนาและการฝึกอบรมด้านการศึกษาระยะสั้นซึ่งเป็นโปรแกรมที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาเชิงลึกของสาขาวิชาหนึ่งหรือสองสาขาวิชา หลักสูตรที่มีการจ้างงานตามมาจะเตรียมผู้เชี่ยวชาญในสาขาต่อไปนี้:

• ผู้ใช้พีซี
• การเขียนโปรแกรมและไอที
• การบัญชี;
• ออกแบบ;
• ความเชี่ยวชาญด้านการก่อสร้าง
• หลักสูตรการทำอาหาร
• ความงาม - โปรแกรมทำผม หลักสูตรสำหรับช่างทำเล็บ ช่างแต่งหน้า นักนวดบำบัด ช่างเสริมสวย

ชั้นเรียนจัดทั้งแบบชำระเงินและฟรีใน กรณีหลังนั่นเป็นสิทธิพิเศษของคุณ บริการสาธารณะการจ้างงานของประชากร

การจ้างงานอย่างเป็นทางการหมายถึงประกันสังคมสำหรับพลเมือง เฉพาะในกรณีนี้เท่านั้นที่พนักงานสามารถนับเงินสมทบบำนาญที่จ่ายได้ ลาป่วยและวันหยุดเต็มที่ กระบวนการจ้างงานมีความละเอียดอ่อนในตัวเองและขึ้นอยู่กับผู้ที่สมัครตำแหน่งนี้ ที่ทำงานและกำหนดการปฏิบัติหน้าที่คาดว่าจะเป็นอย่างไร

กฎหมายว่าด้วยการจ้างงานลูกจ้างประกอบด้วยข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนรายการเอกสารที่ต้องจัดเตรียมให้กับนายจ้างและฝ่ายบุคคล

การกระทำใดที่ปกป้องสิทธิของผู้สมัครเข้ารับตำแหน่ง:

• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในบทที่ 10 และ 11 มีขั้นตอนการลงทะเบียน ข้อตกลงแรงงานและสมุดงานที่มีข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการให้บริการของพลเมืองที่เข้ารับการรักษา
• คำสั่งรัฐบาลที่ 225 ลงวันที่ 2546 แก้ไขเพิ่มเติมในปี 2551 คำสั่งกระทรวงแรงงานฉบับที่ 69 ลงวันที่ 2546 กำหนดหลักเกณฑ์การกรอกสมุดงานให้ถูกต้อง วิธีเก็บบันทึก และจัดเก็บแบบฟอร์มที่คำนึงถึง อาวุโสบุคลากรที่ทำงาน
• พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐฉบับที่ 1 ปี 2547 เสนอตัวอย่างเอกสารที่สร้างขึ้นเมื่อจ้างพนักงาน: คำสั่งลงทะเบียน, ตัวอย่างบัตรส่วนตัว

มติถูกนำมาใช้ในระดับรัฐและเป็นข้อบังคับ การละเมิดคุกคามผู้กระทำผิดไม่เพียงแต่ค่าปรับเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบทลงโทษทางปกครองด้วย สิ่งนี้ใช้กับพนักงานและผู้จัดการ แม้แต่หัวหน้าสถาบันด้วย

ข้อเท็จจริงของการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายถูกค้นพบอันเป็นผลมาจากการตรวจสอบโดยผู้ตรวจสอบเพื่อกำกับดูแลการปฏิบัติตามข้อกำหนด กฎหมายแรงงาน.

เมื่อได้รับการยอมรับแล้ว พนักงานใหม่นายจ้างต้องเข้าใจว่าเขาจ้างใคร

กฎพื้นฐานสำหรับการจ้างงานอย่างเป็นทางการ:

ขั้นตอนแรกของขั้นตอนคือการตรวจสอบข้อมูลที่บุคคลนั้นให้ไว้เกี่ยวกับตัวเขาเอง การศึกษา และประสบการณ์

ดังนั้นสิ่งที่จำเป็นในการสมัครงานในบริษัท:

เอกสารที่ให้จะต้องมีข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับพนักงาน มิฉะนั้นนายจ้างมีสิทธินำมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานมาใช้และเลิกจ้างได้ พลเมืองไม่เพียงต้องเผชิญกับความรับผิดทางการบริหารเท่านั้น แต่ยังต้องรับผิดทางอาญาจากการปลอมแปลงข้อมูลด้วย

ประเภทของงาน

การจ้างงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถมีได้หลายประเภท คุณสามารถทำงานในที่เดียวได้และจะเป็นประเภทหลัก คุณสามารถดำรงตำแหน่งงานตั้งแต่สองตำแหน่งขึ้นไป - งานนอกเวลา ไม่ว่าจะได้งานชั่วคราวหรือเป็นอาสาสมัคร

ประเภทของการจ้างงานและความแตกต่าง:

1. งานหลัก. นี่เป็นวิธีที่ดีที่สุดในการหาสถานที่ พลเมืองได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงาน เมื่อสรุปข้อตกลงกับนายจ้าง สิทธิทางสังคมและกฎหมายของพนักงานจะถูกควบคุมโดยเอกสารที่ลงนาม เมื่อถูกเลิกจ้างจะรับประกันผลประโยชน์ทางสังคม นอกจากนี้นายจ้างยังจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญตลอดระยะเวลาการทำงานของลูกจ้างซึ่งหมายถึงมีการรับประกันเงินบำนาญ ธนาคารมีปฏิกิริยาเชิงบวกต่อการขอสินเชื่อจากพลเมืองที่มีการจ้างงานอย่างเป็นทางการและสถานที่ทำงานหลัก บ่อยครั้งที่บริษัทที่สนใจแรงงานคุณภาพสูงส่งพนักงานเข้ารับการฝึกอบรมขั้นสูง
2. สัญญา. เมื่อได้งานพลเมืองต้องเข้าใจว่าจะไม่มีการหักเงินสำหรับกิจกรรมทางสังคม จำนวนเงินที่ได้รับด้วยตนเองระบุไว้ในสัญญาและสูงกว่าจำนวนเงินที่ได้รับในที่ทำงานหลักอย่างมีนัยสำคัญ เป็นที่น่าสังเกตว่าภาระผูกพันในการจ่ายภาษีตกเป็นของพนักงานสัญญา
3. การทำงานไม่เต็มเวลา คุณไม่ควรคาดหวังเงินเดือนจำนวนมากในตำแหน่งนี้ ตามกฎแล้วอุปกรณ์ประเภทนี้ใช้สำหรับคุณแม่ที่มีลูกเล็กและนักเรียนชั้นสูงหรือสายเทคนิค สถาบันการศึกษา. เป็นไปได้ที่จะย้ายจากสถานที่หลักไปเป็นงานพาร์ทไทม์ด้วยเหตุผลทางการแพทย์
4. อาสาสมัคร. ไม่มีค่าจ้างหรือรายการในสมุดงาน อย่างไรก็ตาม สำหรับพลเมือง การเข้าร่วมในโครงการอาสาสมัครเป็นวิธีที่ดีเยี่ยมในการทำความรู้จัก คนที่เหมาะสมและได้รับประสบการณ์อันล้ำค่า เรายินดีรับข้อเท็จจริงนี้เมื่อสมัครกับบริษัท

มีงานประเภทอื่น: ระยะไกล, การเยี่ยมชมฟรี ในกรณีเหล่านี้ คุณมักจะต้องใช้คอมพิวเตอร์หรือแล็ปท็อปและอินเทอร์เน็ต

การจ้างงานของพลเมืองที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีคุณสมบัติและความแตกต่าง ไม่เพียงแต่นายจ้างเท่านั้น แต่วัยรุ่นยังต้องรู้เรื่องนี้ด้วย

ระเบียบการสมัครงานมีกำหนดไว้ใน รหัสแรงงานในมาตรา 63

ในระหว่างการจ้างงานอย่างเป็นทางการ มีการปฏิบัติตามกฎบางประการ:

• นายจ้างจะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ปกครองของวัยรุ่น หากเด็กอยู่ภายใต้การดูแล ผู้ปกครองจะจัดเตรียมจดหมายให้ ข้อกำหนดนี้ระบุไว้ในมาตรา 26 ของกฎหมายแรงงาน
• ผู้สมัครรุ่นเยาว์จะต้องมีระดับการศึกษาขั้นต่ำ (มัธยมศึกษา)
• มีการจำกัดอายุ หลังจากครบจำนวนปีที่กำหนดแล้วเท่านั้นจึงจะสามารถจ้างวัยรุ่นได้
• ใบรับรองแพทย์ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการได้ ประเภทนี้ทำงาน

สามารถจ้างคนได้ตั้งแต่อายุ 16 ปี - ตามข้อกำหนดของมาตรา 63 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อาจมีข้อยกเว้นและยอมรับเด็กอายุ 14 ปี แต่งานควรจะง่ายและเป็นเวลาว่างจากการเรียน พวกเขายังอาจมีข้อยกเว้นเพิ่มเติมอีกด้วย อายุน้อยกว่าเพื่อทำงานในโรงภาพยนตร์หรือโรงละคร

การจ้างงานอย่างเป็นทางการของผู้เยาว์อายุ 17 ปีไม่ใช่ภาระผูกพันสำหรับนายจ้าง ในกรณีนี้พ่อแม่หรือผู้ปกครองของเด็กวัยรุ่นจะต้องให้ความยินยอม หากเด็กอายุต่ำกว่า 16 ปี จะต้องได้รับจดหมายเพิ่มเติมจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับการดูแลและคุ้มครองเด็ก

อย่างไรก็ตามมีข้อจำกัดในการทำงาน เด็กไม่สามารถถูกจ้างงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ในธุรกิจเกม หรือในการขายผลิตภัณฑ์ยาสูบและเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ , สินค้าเกี่ยวกับกาม นอกจากนี้ผู้เยาว์ไม่สามารถยกน้ำหนักเกินเกณฑ์มาตรฐานสำหรับพนักงานประเภทนี้ได้

เด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีไม่ควรทำงานในเวลากลางคืน เดินทางไปทำธุรกิจ ทำงานล่วงเวลา หรือรวมหลายตำแหน่ง

ในปี 2019 มีการเปลี่ยนแปลงในการจ้างพลเมืองที่เป็นตัวแทนของรัฐอื่นในสถานประกอบการ สหพันธรัฐรัสเซีย. ขณะเดียวกันการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวยังรวมถึงความรับผิดชอบของนายจ้างในการไม่ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ด้วย

เมื่อสมัครตำแหน่งงานว่าง พลเมืองต่างประเทศโปรดทราบ:

• คุณมีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่หรือไม่และออกให้เป็นระยะเวลาเท่าใด? ตามกฎแล้วบทความนี้ให้เวลาห้าปีโดยมีโอกาสได้งานในมุมใดก็ได้ของรัสเซีย
• สิทธิบัตรหรือการอนุญาตให้ดำรงตำแหน่งในสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารเหล่านี้ระบุภูมิภาคที่ชาวต่างชาติมีสิทธิทำงาน
• สำหรับตัวแทนของอาร์เมเนีย เบลารุส และคาซัคสถาน การลงทะเบียนกับบริการการย้ายถิ่นฐานก็เพียงพอแล้ว พวกเขาไม่ต้องการสิทธิบัตรหรือใบอนุญาต

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการจดทะเบียนชาวต่างชาติระบุถึงภาระหน้าที่ของนายจ้างในการแจ้งบริการการย้ายถิ่นฐานเกี่ยวกับการยอมรับชาวต่างชาติเข้ารับตำแหน่ง ระยะเวลาคือ 7 วัน เมื่อเลิกจ้างนายจ้างจะแจ้ง Federal Migration Service ภายใน 3 วันหลังจากลงนามในคำสั่ง

สามารถจ้างตัวแทนของรัฐอื่นได้ก็ต่อเมื่อมีการให้ข้อมูลต่อไปนี้:

• เอกสารยืนยันตัวตนของผู้สมัคร สัญชาติ และการลงทะเบียน
• เอกสารอนุญาตการจ้างงานในภูมิภาคนี้ของประเทศ
• ข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์ของผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้าง สมุดบันทึกการทำงานจะถูกจัดทำขึ้นโดยนายจ้างโดยอิสระหากผู้สมัครมาทำงานเป็นครั้งแรก
• การยืนยันการประกันของพนักงานในอนาคต - ใบรับรอง ในการจ้างชาวต่างชาติ หากเป็นงานแรก นายจ้างจะออกใบรับรองการประกันภัย
• เอกสารการศึกษาและวุฒิการศึกษา เมื่องานต้องใช้ทักษะและความสามารถบางอย่าง พนักงานจะต้องแสดงให้เห็น

เมื่อจ้างชาวต่างชาติ นายจ้างจะต้องให้ความสำคัญกับชุดเอกสารที่ผู้สมัครให้ไว้และกำหนดเวลาในการแจ้ง Federal Migration Service อย่างจริงจัง การไม่ปฏิบัติตามกฎที่กำหนดโดยกฎหมายจะต้องเสียค่าปรับใน บริษัท เป็นจำนวน 400,000 ถึง 500,000 รูเบิลรัสเซีย

งานพาร์ทไทม์

กฎหมายไม่ได้ห้ามการจ้างพนักงานนอกเวลา ในเวลาเดียวกันพนักงานเองก็สามารถสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างเป็นทางการกับนายจ้างได้ไม่จำกัดจำนวนตราบใดที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายและวันทำงานในสถานประกอบการแห่งใดแห่งหนึ่งไม่เกิน 4 ชั่วโมง

การรวมตำแหน่งมีสองประเภท:

• ภายนอก – พนักงานของบริษัทอื่น
• ภายใน - พนักงานขององค์กรที่มีสถานที่ทำงานหลักให้บริการ

เพื่อที่จะได้รับการว่าจ้าง พนักงานพาร์ทไทม์จะเขียนใบสมัครและระบุว่าตำแหน่งนี้ไม่ใช่ตำแหน่งหลัก สรุปสัญญาจ้างงานซึ่งกำหนดลักษณะเฉพาะของหน้าที่ที่ทำ แผนกทรัพยากรบุคคลสร้างคำสั่งยืนยันการจ้างงานของพนักงาน

บันทึกการทำงานยังคงอยู่ที่สถานที่ทำงานหลัก ข้อมูลเกี่ยวกับการรวมกันจะถูกป้อนลงในหนังสือโดยฝ่ายบุคคลของบริษัทหลักตามคำร้องขอของพลเมือง

โดยปกติ งานใหม่ค้นหาด้วยตัวเอง อินเทอร์เน็ตเต็มไปด้วยฐานข้อมูล: ค้นหาตัวเลือก ส่งเรซูเม่ รับการสัมภาษณ์ ไม่มีใครยกเลิกการจ้างงาน “โดยคนรู้จัก” ถึงกระนั้น คุณไม่ควรเพิกเฉยต่อความเป็นไปได้อื่น: บริการจัดหางาน การหางานด้วยความช่วยเหลือมีข้อดีบางประการ ผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud บอกกับ RG อย่างชัดเจนว่าผลิตภัณฑ์ใดบ้างและใช้งานอย่างไร

ยกตัวอย่างเพื่อนของฉันกับ อุดมศึกษาในขณะที่เขาว่างงาน เขาได้เข้าเรียนหลักสูตรช่างทำผมผ่านบริการจัดหางาน และสิ่งนี้ช่วยให้ครอบครัวของเขาอยู่รอดได้ในยามยากลำบาก ต่อมาเขาได้งานพิเศษและแลกกรรไกรกับคอมพิวเตอร์ แต่เขายังคงสนุกกับการตัดผมให้ทุกคนในครอบครัวและเพื่อนฝูง ทำได้ดี และพูดติดตลกว่าถ้าเขาตกงานอีกเขาจะเปิดร้านทำผมเป็นของตัวเองแน่นอน

จะติดต่อได้ที่ไหนและอย่างไร?

คุณสามารถติดต่อ "ศูนย์จัดหางาน" ด้วยตนเองได้ ไม่ว่าคุณจะอาศัยอยู่ที่ไหน การได้รับความช่วยเหลือจากรัฐบาลในการหางานไม่ได้ขึ้นอยู่กับสถานที่จดทะเบียนของพลเมือง

จะต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง?

อย่างจำเป็น:

• สำหรับคนพิการ - โปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคลพร้อมคำแนะนำเกี่ยวกับสภาพและลักษณะของงาน

เป็นที่น่าพอใจ:

เอกสารยืนยันอาชีพ คุณสมบัติ:

• สัญญาจ้างงานและสัญญา;
• เอกสารเกี่ยวกับการศึกษา หลักสูตรการฝึกอบรม วุฒิการศึกษา และตำแหน่ง;
• เอกสารยืนยันการสิ้นสุด กิจกรรมแรงงาน(สำเนาคำสั่งเลิกจ้าง ฯลฯ )

อาจมีประโยชน์ด้วย:

เอกสารยืนยันการรวมของคุณในหมวดหมู่พิเศษ:

• ผู้ปกครองเดี่ยวและใหญ่ พ่อแม่ (พ่อแม่บุญธรรม ผู้ปกครอง) ของเด็กพิการ
• ถูกไล่ออกจาก การรับราชการทหารหรือสมาชิกในครอบครัว
• ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของเชอร์โนบิลและอุบัติเหตุและภัยพิบัติทางรังสีอื่น ๆ

สำคัญ! หากคุณวางแผนที่จะสมัครขอรับสวัสดิการว่างงาน คุณจะต้องติดต่อฝ่ายบริการจัดหางาน ณ สถานที่ที่คุณจดทะเบียนถาวร (แม้ว่าคุณจะอาศัยและทำงานชั่วคราวในภูมิภาคอื่นก็ตาม)

ในกรณีนี้จะต้องบังคับ เอกสารดังต่อไปนี้:

• หนังสือเดินทางหรือเอกสารที่ใช้แทน
• ประวัติความเป็นมาการจ้างงานหรือซ้ำกัน;
• เอกสารเกี่ยวกับการศึกษาและคุณวุฒิ การฝึกอบรม วุฒิการศึกษาและตำแหน่ง
• ใบรับรองรายได้เฉลี่ยในช่วง 3 เดือนล่าสุด ณ สถานที่ทำงานสุดท้าย
• สำหรับคนพิการ - โปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคล

มีการคัดเลือกตำแหน่งงานว่างอย่างไร?

หลังจากลงทะเบียนแล้ว พนักงานศูนย์จัดหางานจะกำหนดวันเข้าชมเพื่อเลือกงาน ระยะเวลาไม่ควรเกิน 11 วัน นับจากวันที่นำเสนอเอกสารทั้งหมด ฝ่ายบริการจัดหางานมีสิทธิ์ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลที่ให้ไว้ โดยเฉพาะมีการตรวจสอบข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานประเภทอื่น ( ผู้ประกอบการรายบุคคล, ฝึกซ้อมต่อไป เต็มเวลา,ทำงานตามสัญญาจ้างทางแพ่ง)

สำคัญ! นายจ้างจะต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยในช่วงสามเดือนที่ผ่านมาตามมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 12 สิงหาคม 2546 N 62

ใบรับรองรายได้เฉลี่ยอื่น ๆ รวมถึงใบรับรองรายได้ในรูปแบบ 2-NDFL ไม่สามารถทดแทนใบรับรองที่ส่งไปยังบริการจัดหางานได้

จะทำอย่างไรถ้าไม่มีใบรับรองเงินเดือน?

จำเป็นต้องมีใบรับรองในการเลือกงานที่เหมาะสมและเพื่อตัดสินใจเกี่ยวกับจำนวนผลประโยชน์การว่างงานหรือทุนการศึกษา (หากส่งพลเมืองไปเรียน) ไม่ว่าในกรณีใด พลเมืองสามารถไปขึ้นศาลเพื่อพิสูจน์ข้อเท็จจริงของการไม่อยู่ได้ (เป็นไปไม่ได้ที่จะให้) เอกสารที่จำเป็นและสิทธิในการลงทะเบียนหางานที่เหมาะสมและเป็นผู้ว่างงานในช่วงที่ไม่มีงานทำ

พวกเขาสามารถเสนองานประเภทใดได้บ้าง?

หากพลเมืองลงทะเบียนกับบริการจัดหางานภายใน 12 เดือนหลังจากการเลิกจ้าง สถานที่ทำงานจะถูกเลือกโดยคำนึงถึงอาชีพ ตำแหน่ง ระดับการศึกษา และคุณวุฒิ เงินเดือนเฉลี่ยในช่วง 3 เดือนที่ผ่านมาก็ถูกนำมาพิจารณาด้วย การเข้าถึงการคมนาคมของสถานที่ทำงานก็ถูกนำมาพิจารณาด้วย (หากไปทำงานยากและใช้เวลานานก็ไม่ควรเสนอสถานที่ดังกล่าว)

เมื่อเลือกงานที่เหมาะสม ไม่ได้รับอนุญาต:

• เสนอทางเลือกงานเดียวกันสองครั้ง
• ข้อเสนองานที่จะต้องย้าย (โดยไม่ได้รับความยินยอมจากพลเมือง)
• เสนองานไม่ใช่ เป็นไปตามมาตรฐานเรื่องการคุ้มครองแรงงาน
• ข้อเสนองานที่มีรายได้ต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยในช่วง 3 เดือนที่ผ่านมา งานสุดท้าย(หากเงินเดือนต่ำกว่าระดับการยังชีพของประชากรที่ทำงานในภูมิภาค)

หากเงินเดือนโดยเฉลี่ยเกินระดับการยังชีพ จะไม่สามารถเสนองานที่มีรายได้ต่ำกว่าเกณฑ์นี้ได้

การจ้างงานทำงานอย่างไร?

พลเมืองจะได้รับคำแนะนำไปทำงาน แต่ไม่เกินสองคนในแต่ละครั้ง ผู้สมัครของพลเมืองหากพวกเขาตกลงที่จะว่างจะต้องตกลงกับนายจ้าง นายจ้างส่งคืนการอ้างอิงไปยังศูนย์จัดหางานภายในห้าวันโดยระบุวันที่ได้รับการว่าจ้างพลเมือง

หากพลเมืองถูกปฏิเสธ นายจ้างจะจดบันทึกในการส่งต่อเกี่ยวกับวันที่พลเมืองมาปรากฏตัวและเหตุผลในการปฏิเสธ และส่งคืนการอ้างอิงให้กับพลเมือง

สำคัญ! เมื่อคุณเยี่ยมชมศูนย์จัดหางานครั้งต่อไป คุณจะต้องส่งคืนงานที่ได้รับมอบหมาย (ส่วนที่ฉีกออก) โดยมีเครื่องหมายนายจ้างรับรองโดยลายมือชื่อผู้มีอำนาจลงนามและประทับตรา

จะทำอย่างไรถ้าไม่มีงานที่เหมาะสม?

หากพลเมืองเห็นด้วย เขาอาจได้รับการเสนอ:

• ทำงานในวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง
• การมีส่วนร่วมในการบริการชุมชน
• การเข้าร่วมงานมหกรรมจัดหางานและการฝึกอบรมงานแนะแนวอาชีพ

หากบริการจัดหางานไม่สามารถเสนองานที่เหมาะสมได้ภายใน 10 วัน นับจากวันที่ลงทะเบียน ถือว่าพลเมืองนั้นเป็นผู้ว่างงานนับจากวันที่ยื่นเอกสาร

สำคัญ! พลเมืองจะได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร (ต่อต้านลายเซ็น) จากศูนย์จัดหางานว่าพวกเขาได้ลงทะเบียนหางาน, วันที่ไปเยี่ยมครั้งต่อไปเพื่อเลือกตำแหน่งงานว่าง, วันที่ตัดสินใจรับรู้ว่าเป็นผู้ว่างงานและลงทะเบียน

ในกรณีใดบ้างที่พลเมืองไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ว่างงาน?

• หากพลเมืองปฏิเสธ 2 ทางเลือกสำหรับงานที่เหมาะสม (รวมถึงงานที่มีลักษณะชั่วคราว) ภายใน 10 วันนับจากวันที่ลงทะเบียน
• หากพลเมืองไม่ปรากฏตัวภายใน 10 วันนับจากวันที่ลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางานเพื่อเลือกงานที่เหมาะสม ขาดงานโดย เหตุผลที่ดีจำเป็นต้องมีเอกสาร (การลาป่วย, ใบรับรองการมีส่วนร่วมในการพิจารณาคดีในฐานะลูกขุน, ใบรับรองการยิง ฯลฯ );
• หากพลเมืองไม่ปรากฏตัวภายในระยะเวลาที่ศูนย์จัดหางานกำหนดเพื่อตัดสินใจรับรู้ว่าเขาว่างงาน
• หากเอกสารที่ยื่นมีข้อมูลอันเป็นเท็จ

สำคัญ! พลเมืองที่ถูกปฏิเสธการยอมรับว่าเป็นผู้ว่างงานมีสิทธิ์สมัครรับบริการจัดหางานอีกครั้งหนึ่งเดือนนับจากวันที่ถูกปฏิเสธ

ศูนย์จัดหางานจะแจ้งพลเมืองเป็นลายลักษณ์อักษร (ต่อต้านลายเซ็น) หรือทางไปรษณีย์ถึงการปฏิเสธที่จะยอมรับว่าเขาว่างงานและลงทะเบียนเขาภายใน 24 ชั่วโมงนับจากวันที่ตัดสินใจดังกล่าว

ช่วย "อาร์จี"

ขั้นตอนและเงื่อนไขในการยอมรับพลเมืองว่าว่างงานได้รับการควบคุมโดยมาตรา 3 ของกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 เมษายน 2534 N 1032-1 "การจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย" และคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 7 กันยายน 2555 N 891 “เกี่ยวกับขั้นตอนการลงทะเบียนพลเมืองเพื่อการค้นหางานที่เหมาะสม การลงทะเบียนของพลเมืองที่ว่างงาน และข้อกำหนดในการเลือกงานที่เหมาะสม”