ในกรณีส่วนใหญ่จะมีการแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้าโดยกำหนดเวลาจะถูกควบคุมโดยบทความต่างๆ รหัสแรงงาน. หากลูกจ้างไม่ได้รับการตักเตือนภายในระยะเวลาที่กำหนดเมื่อเลิกจ้างก็มีสิทธิฟ้องนายจ้างและเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนได้
ประเภทของการเลิกจ้าง
องค์กรยกเลิกสัญญากับพนักงานด้วยเหตุผลหลายประการ ขั้นตอนการเลิกจ้างจะถูกกำหนดขึ้นอยู่กับสิ่งนี้
เมื่อลดจำนวนพนักงานหรือเลิกกิจการขององค์กร
สาเหตุของการเลิกจ้างมักเกิดจากการล้มละลายทางการเงินขององค์กร
ข้อเท็จจริง! ตามกฎหมายกำหนดให้ลูกจ้างได้รับเงินค่าชดเชย น่าจะเป็น 2 เงินเดือน
เมื่อลดจำนวนพนักงานลง พนักงานคนใดก็ตามอาจถูกไล่ออกด้วยเหตุผลด้านการปฏิบัติงาน ผู้อำนวยการสถานประกอบการออกเอกสารการลดหย่อนโดยระบุชื่อผู้ที่อยู่ภายใต้การนั้น ขั้นตอนต่อไปคือการตกลงในคำสั่งซื้อกับสหภาพแรงงานในฐานะผู้พิทักษ์สิทธิของสมาชิกในทีม หากเป็นไปได้ ฝ่ายบริหารควรเสนอตำแหน่งงานว่างอื่นแทนอัตราที่ลดลง
จากการตัดสินใจเรื่องการเลิกกิจการผู้จัดการจะออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องซึ่งจะแจ้งให้พนักงานทราบ 2 เดือนก่อนสิ้นสุดกิจกรรมขององค์กร
สำหรับการละเมิดวินัยแรงงาน - การขาดงาน, การมาสายอย่างเป็นระบบ
การที่ลูกจ้างไม่อยู่ในสถานที่ทำงานเกิน 4 ชั่วโมง ตามกฎหมายจัดว่าเป็นการขาดงาน
เพื่อยืนยันข้อเท็จจริงนี้ คุณจะต้องรวบรวมเอกสารดังต่อไปนี้:
- การขาดงานซึ่งมีพยานลงนาม 2 คน
- บันทึกอธิบายจากพนักงานเกี่ยวกับสาเหตุของการขาดงาน
- รายงานที่ส่งถึงผู้จัดการเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการขาดงาน
จากเอกสารเหล่านี้ ผู้จัดการจะออกคำสั่งให้เลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน เอกสารทั้งหมดจัดทำในลักษณะปกติ
น่าสนใจ! ไม่จำเป็นต้องมีการแจ้งเตือนเบื้องต้นของผู้กระทำความผิดในสถานการณ์เช่นนี้ เขาจะได้รับแจ้งภายหลังข้อเท็จจริง
ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
นายจ้างใช้การเลิกจ้างประเภทนี้หากลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามอย่างเป็นระบบ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ซึ่งระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน
สาเหตุส่วนใหญ่มักมีดังต่อไปนี้:
- ใช้ เครื่องดื่มแอลกอฮอล์ที่ทำงาน;
- การไร้ความสามารถทางวิชาชีพของพนักงาน
- การละเมิดกฎข้อบังคับด้านความปลอดภัยส่งผลให้เกิดอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม
- การไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของฝ่ายบริหาร
- การจัดเตรียมเอกสารอันเป็นเท็จในการสมัครงาน
- การโจรกรรมทรัพย์สินของบริษัท
ก่อนที่ฝ่ายบริหารจะออกคำสั่งจะมีการสอบสวนเพื่อยืนยันการละเมิด หากฝ่าฝืนเกิดขึ้นเป็นครั้งแรก พนักงานจะถูกตำหนิอย่างรุนแรง
หลังจากนี้หากสถานการณ์ไม่เปลี่ยนแปลง 2 สัปดาห์ก่อนถูกไล่ออกจากตำแหน่งบุคคลนั้นจะได้รับคำเตือน
โดยความยินยอมร่วมกันและตามคำขอของพนักงานเอง
หากการไล่ออกจากตำแหน่งเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของพนักงานหรือตามข้อตกลงร่วมกัน ใบสมัครจะถูกส่งไปยังผู้จัดการเพื่อลงนาม 2 สัปดาห์ก่อนวันที่วางแผนไว้
ในระหว่างนี้ผู้ถูกไล่ออกจะต้องกรอกใบบายพาสและลบออกจากการบัญชีทุกประเภท ฝ่ายบัญชีทำการคำนวณและฝ่ายบุคคลเตรียมเอกสารเกี่ยวกับการเลิกจ้างตามคำขอของตนเอง:
- หนังสืองานด้วยรายการที่เกี่ยวข้อง
- คำสั่งเลิกจ้าง
ในช่วง 2 สัปดาห์นี้ ซึ่งลูกจ้างจะได้รับตั้งแต่ยื่นหนังสือลาออกโดยเจตจำนงเสรีของตนเอง จนถึงเมื่อพ้นจากตำแหน่งจริงๆ ก็สามารถเปลี่ยนใจและรับเอกสารดำเนินการต่อไปได้ ทำงานในตำแหน่งเดิมของเขา นายจ้างจะต้องเตือนลูกจ้างเกี่ยวกับความเป็นไปได้นี้ก่อนดำเนินการคดีเลิกจ้าง
ระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้างและคุณสมบัติของขั้นตอน
ในวันสุดท้ายของการทำงานที่องค์กร พลเมืองจะได้รับสิ่งต่อไปนี้:
- ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
- สำเนาคำสั่งและการคำนวณสำหรับงวดที่ทำงาน
- ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไปหากไม่ได้ใช้
ไม่เพียงแต่พนักงานเท่านั้น แต่ผู้จัดการขององค์กรก็มีภาระผูกพันบางประการด้วย
พนักงานเขียนบันทึกอธิบายถึงผู้จัดการในกรณีต่อไปนี้
ฝ่ายบริหารจะชี้แจงคำอธิบายให้พนักงานทราบในกรณีเช่นนี้
ฝ่ายบริหารส่งคำเตือนไปที่ องค์กรสหภาพแรงงานในกรณีเดียว
คุณสามารถแจ้งผู้บังคับบัญชาในภายหลังได้เมื่อใด?
- พนักงานที่ลาออกเนื่องจากเกษียณอายุ
- นักเรียนที่เข้ารับการศึกษาในมหาวิทยาลัย
- พลเมืองที่ถูกปลดประจำการเนื่องจากการเกณฑ์เข้ากองทัพหรือเนื่องจากการเจ็บป่วย
- พลเมืองย้ายไปอยู่ที่อื่น
ตามข้อตกลงร่วมกันกับผู้จัดการ พลเมืองคนใดก็ตามสามารถลาออกก่อนเวลาที่กฎหมายกำหนด การบอกเลิกสัญญาจ้างเกิดขึ้นด้วยเหตุผลอื่น สิ่งนี้ใช้กับกรณีพิเศษ ตัวอย่างเช่น นายจ้างอาจเริ่มบอกเลิกสัญญาการใช้วิธีการศึกษาที่ไม่ถูกต้องของครู การละเมิดกฎบัตรของสถาบันการศึกษา
ข้าราชการอาจถูกไล่ออกเนื่องจากเปิดเผยข้อมูลลับหรือรวมบริการด้วย กิจกรรมเชิงพาณิชย์ซึ่งเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมาย
มีการจัดเตรียมและส่งประกาศอย่างไร?
ขั้นตอนการแจ้งพนักงานถึงความตั้งใจที่จะลาออกและผู้จัดการว่าเขากำลังจะถูกไล่ออกมีความแตกต่างหลายประการ:
- ในแต่ละกรณีโดยเฉพาะฝ่ายหนึ่งจะต้องแจ้งให้อีกฝ่ายทราบถึงเจตนาของตน แบบฟอร์มการแจ้งเตือนเป็นทางเลือก แต่ต้องเป็นลายลักษณ์อักษร ไม่มีข้อกำหนดที่เข้มงวดสำหรับแบบฟอร์มใบสมัคร เช่น จำเป็นต้องเขียนคำบุพบท “จาก” ในส่วนหัว
- พนักงานแจ้งฝ่ายบริหารโดยส่งใบสมัครด้วยตนเองหรือทางไปรษณีย์ มีการออกคำเตือนจากฝ่ายบริหารเป็นลายลักษณ์อักษรและส่งถึงพนักงานในแผนกบุคคล พนักงานต้องลงนามในเอกสารแสดงว่าได้อ่านคำเตือนแล้ว หากการลงนามถูกปฏิเสธ การกระทำเพื่อผลนี้จะถูกร่างขึ้นพร้อมกับลายเซ็นของพยาน
- ประชาชนสามารถส่งข้อความผ่านทาง อีเมลถ้าเขามีลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ในรูปแบบดิจิทัล เอกสารที่มีลายเซ็นดิจิทัลมีผลทางกฎหมายและเทียบเท่ากับเอกสารที่เขียนด้วยมือ
- ใบสมัครที่ส่งในรูปแบบโทรเลขทางไปรษณีย์จะมีผลทางกฎหมายเช่นกัน หากผู้ดำเนินการไปรษณีย์ตรวจสอบลายเซ็นของผู้ส่ง
- ใบสมัครระบุวันที่เจาะจงเมื่อพลเมืองวางแผนจะลาออก ตัวอย่างเช่น หากเขาขอเลิกจ้างในวันที่ 25 กุมภาพันธ์ วันนี้จะถือเป็นวันสุดท้ายของการทำงานและเป็นวันที่ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
- ลูกจ้างจะต้องทำงาน 14 วันหากไปทำงานหนึ่งวันและเขียนจดหมายลาออกทันที
พลเมืองสามารถเขียนใบสมัครในช่วงลาพักร้อนหรือลาป่วยได้และสามารถทำได้ก่อนวันหยุดจะสิ้นสุดหรือ ลาป่วย. นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการเลิกจ้างหากมีการระบุวันที่ในใบสมัครและสอดคล้องกับระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด - 2 สัปดาห์
การไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาถือเป็นการละเมิดกฎหมายและสามารถอุทธรณ์ต่อศาลได้ เมื่อระบุวันเลิกจ้างต้องคำนึงถึงระยะเวลา 2 สัปดาห์นี้ด้วย เมื่อส่งใบสมัครทางไปรษณีย์จะไม่รวมเวลาที่จดหมายอยู่ระหว่างการขนส่งในช่วงเวลานี้
21.06.2017, 14:53
พนักงานที่องค์กรมีสัญญาจ้างงานระยะยาวได้ตัดสินใจลาออก แผนกทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องหาพนักงานมาทดแทนโดยเร็วที่สุด ยังคงต้องเข้าใจว่าองค์กรมีเวลาเท่าไรเพราะพนักงานจะเขียนคำสั่งได้ทุกวัน ผู้เชี่ยวชาญของเราจะช่วยคุณพิจารณาว่าระยะเวลาการแจ้งสำหรับการเลิกจ้างโดยสมัครใจนั้นมีผลบังคับใช้ในกรณีใดกรณีหนึ่ง
ตามกฎทั่วไปนายจ้างจะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 14 วัน
พนักงานที่ตัดสินใจลาออกจากองค์กรจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการตัดสินใจของเขา (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นี่คือข้อกำหนด กฎหมายแรงงานและมันค่อนข้างสมเหตุสมผล เมื่อทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น คุณสามารถหาคนมาทดแทนพนักงานที่ลาออกได้
ระยะเวลาการแจ้งการเลิกจ้างโดยสมัครใจเริ่มตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา วันถัดไปหลังจากได้รับใบสมัครจากพนักงาน (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 09/05/2549 หมายเลข 1551-6) ในการบันทึกวันที่คำเตือนของนายจ้างควรจัดทำจดหมายลาออกเป็นสองชุดโดยขอให้พนักงานที่มีความสามารถลงนามเพื่อรับใบสมัครโดยระบุวันที่ได้รับ
เมื่อมีกำหนดเวลาที่สั้นลง
ในบางกรณี ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดระยะเวลาที่สั้นกว่าประกาศทั่วไปสำหรับนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้าง เราแสดงรายการกรณีหลักๆ เมื่อมีการบังคับใช้เงื่อนไขที่ลดลง:
- พนักงานที่ลาออกในช่วงทดลองงานจะต้องแจ้งการตัดสินใจของเขาล่วงหน้าไม่เกินสามวันปฏิทิน (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- พนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือนจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าไม่เกินสามวันตามปฏิทิน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- พนักงานที่ทำงานตามฤดูกาลจะต้องแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้าไม่เกินสามวันตามปฏิทิน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- หัวหน้าองค์กร (เช่น ผู้บริหารสูงสุด) ต้องแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้าไม่เกิน 1 เดือน (มาตรา 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- นักกีฬาและโค้ชที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลามากกว่า 4 เดือนจะต้องแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้าไม่เกิน 1 เดือน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 348.12 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ให้เราเพิ่มว่าพนักงานที่มี เหตุผลที่น่านับถือสำหรับการเลิกจ้างอาจลาออกโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า (ดูรายละเอียดเพิ่มเติมที่ “
ขั้นตอนทั่วไปในการลงทะเบียนยุติ สัญญาจ้างงานได้รับการควบคุม บทความนี้จะอธิบายอัลกอริทึมของการดำเนินการที่ต้องปฏิบัติตาม
การบอกเลิกสัญญาจ้างงานเป็นไปตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง โดยปกติจะใช้แบบฟอร์มรวมซึ่งได้รับการอนุมัติแล้ว
พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับคำสั่งห้ามลงนาม สามารถส่งสำเนาคำสั่งซื้อที่ได้รับการรับรองให้กับพนักงานได้ตามคำขอของพนักงาน
ตามกฎทั่วไป วันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างจะเป็นวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้างเสมอ ยกเว้นกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริง แต่ยังคงสถานที่ทำงานของเขาไว้
ในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง นายจ้างมีหน้าที่:
- ออกสมุดงานให้กับพนักงาน (หากพนักงานไม่ได้ทำงานในวันที่ถูกเลิกจ้างเขาจะถูกส่งแจ้งให้ทราบถึงความจำเป็นในการรับสมุดงานหรือยินยอมให้ส่งทางไปรษณีย์)
- ทำข้อตกลงกับมันตาม;
- เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานให้ออกสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่ได้รับการรับรอง
รายการในสมุดงานเกี่ยวกับพื้นฐานและเหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้างทำขึ้นอย่างเคร่งครัดตามถ้อยคำของประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ โดยอ้างอิงถึงบทความที่เกี่ยวข้องส่วนหนึ่งของบทความย่อหน้าของบทความ .
มีการโต้แย้งกันในหมู่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมานานแล้วว่าควรใช้ถ้อยคำใด: “พนักงานถูกไล่ออก” “สัญญาจ้างงานถูกยกเลิก” หรือ “สัญญาจ้างงานถูกยกเลิก”? ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ให้คำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามนี้ ดังนั้นนายจ้างจึงมักเลือกถ้อยคำตามที่เห็นสมควร
เหตุในการเลิกจ้างลูกจ้าง
1. การเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน
การจัดตั้งช่วงทดลองงานเมื่อการจ้างงานได้รับการควบคุมโดยมาตรา 70 ตเค. ประกอบด้วยรายชื่อพนักงานที่ การคุมประพฤติไม่ได้ติดตั้ง:
- บุคคลที่ได้รับเลือกผ่านการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง ซึ่งดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและข้อบังคับอื่นๆ การกระทำทางกฎหมายประกอบด้วยบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน
- สตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
- บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี;
- ผู้สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายหรือ อุดมศึกษาตามที่ได้รับการรับรองจากรัฐ โปรแกรมการศึกษาและเข้าทำงานในสาขาพิเศษที่ได้รับครั้งแรกภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่ได้รับ อาชีวศึกษาระดับที่เหมาะสม
- บุคคลที่ได้รับเลือกให้เข้ารับตำแหน่งเลือกสำหรับงานที่ได้รับค่าจ้าง
- บุคคลที่ได้รับเชิญให้มาทำงานโดยการโอนจากนายจ้างรายอื่นตามที่ตกลงกันระหว่างนายจ้าง
- บุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน
- บุคคลอื่นตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน อื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลางข้อตกลงร่วมกัน
ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกินสามเดือน และสำหรับหัวหน้าองค์กรและเจ้าหน้าที่ของพวกเขา หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ของพวกเขา หัวหน้าสาขา สำนักงานตัวแทน หรือแผนกโครงสร้างแยกต่างหากอื่น ๆ ขององค์กร - หกเดือน เว้นแต่จะกำหนดเป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
ในช่วงทดลองงาน เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลจะต้องบันทึกความเบี่ยงเบนใด ๆ ในการทำงานของพนักงานใหม่โดยใช้บันทึกช่วยจำและรายงาน เมื่อช่วงทดลองงานสิ้นสุดลงและนายจ้างประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้มาใหม่ว่าไม่น่าพอใจ เขาจะต้องบันทึกความถูกต้องของการตัดสินใจของเขา
นายจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนพ้นระยะเวลาทดลองงานได้หากผลงานไม่เป็นที่น่าพอใจ แต่จะต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษร (ตามแบบแจ้ง) ล่วงหน้าไม่ช้ากว่าสามวัน โดยระบุเหตุผลที่ทำหน้าที่เป็น พื้นฐานในการตัดสินใจดังกล่าว ในเวลาเดียวกันคุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าพนักงานมีสิทธิ์อุทธรณ์คำตัดสินนี้ในศาล
หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในหนังสือแจ้ง จะมีการดำเนินการที่เกี่ยวข้องซึ่งบันทึกข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานได้อ่านประกาศและปฏิเสธที่จะลงนาม ตามประกาศมีคำสั่ง T-8 ให้ยกเลิกสัญญาจ้างงาน หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในคำสั่งที่ด้านล่างของคำสั่งเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะเขียนด้วยมือว่าพนักงานคุ้นเคยกับคำสั่ง แต่ปฏิเสธที่จะลงนามหรือมีการดำเนินการที่เกี่ยวข้องกัน ไม่ว่าในกรณีใด สิ่งสำคัญคือต้องบันทึกข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานได้อ่านคำสั่งแล้ว
พนักงานยังสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้ตามคำขอของตนเองในระหว่างช่วงทดลองงาน ในการดำเนินการนี้เขาจำเป็นต้องส่งใบสมัคร แต่ไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง ระยะเวลาแจ้งให้ทราบในกรณีนี้ตามมาตรา 71 TK จะเป็นสามวันตามปฏิทิน การเลิกจ้างนั้นเกิดขึ้นบนพื้นฐานของ (การยกเลิกสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน)
2. ไล่ออกตามคำขอของคุณเอง
คุณควรอ้างถึงมาตราใดของประมวลกฎหมายแรงงาน: .
พนักงานมีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานได้ตามคำขอของเขาเอง แต่เขาจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ เว้นแต่จะกำหนดระยะเวลาที่แตกต่างกันโดยประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ระยะเวลาที่กำหนดเริ่มในวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับหนังสือลาออกของลูกจ้าง ตามข้อตกลงของคู่สัญญาระยะเวลานี้อาจลดลง
ในกรณีที่การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานเนื่องจากการไม่สามารถทำงานต่อไปได้ สามารถกำหนดวันที่เลิกจ้างได้อย่างอิสระ ในศิลปะ 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานมีเหตุผลเมื่อตัวเลือกนี้เป็นไปได้: การลงทะเบียน สถาบันการศึกษา, การเกษียณอายุ , การฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานโดยนายจ้าง ฯลฯ แนวปฏิบัติด้านแรงงานสัมพันธ์แสดงให้เห็นว่ามีสาเหตุหลายประการในการลดระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า ตัวอย่างเช่นการเจ็บป่วยที่ทำให้ไม่สามารถทำงานต่อไปได้หากมีรายงานทางการแพทย์ที่เหมาะสม ย้ายไปยังพื้นที่อื่น ()
รายการเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการเลิกจ้างในวันที่ส่งใบสมัครสามารถประดิษฐานอยู่ในกฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงานองค์กรหรือในข้อตกลงร่วม
ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้างพนักงานมีสิทธิ์ถอนใบสมัครได้ตลอดเวลา การไล่ออกในกรณีนี้จะไม่เกิดขึ้น เว้นแต่พนักงานคนอื่นจะได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรแทน ซึ่งตามประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ไม่สามารถปฏิเสธสัญญาจ้างงานได้ ตัวอย่างเช่นในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 64 ระบุว่าห้ามปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างงานแก่พนักงานที่ได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรให้ทำงานเป็นการโอนจากนายจ้างรายอื่น
เมื่อพ้นระยะเวลาแจ้งเลิกจ้างลูกจ้างมีสิทธิหยุดงานได้ ในวันสุดท้ายของการทำงานนายจ้างจะต้อง:
- ออกสมุดงานให้พนักงาน
- ออกเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานอื่น ๆ เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน
- ทำข้อตกลงกับเขา
ต้องเตรียมเอกสารอย่างไร?
เมื่อพนักงานมีสิทธิ์ลดระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเขาจะเขียนวันเลิกจ้างซึ่งมีผลผูกพันกับนายจ้างนั่นคือเขาไม่สามารถเปลี่ยนแปลงวันที่นี้เพียงฝ่ายเดียวได้ บางครั้งพนักงานไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ แต่ถูกขอให้ไล่ออกก่อนกำหนด ตัวอย่างเช่น เขาเขียนแถลงการณ์เมื่อวันที่ 15 พฤษภาคม และขอให้ไล่เขาออกในวันที่ 19 พฤษภาคม ในกรณีนี้นายจ้างสามารถดำเนินการตามมาตรา. 80 ตเค. หากเขายินยอมที่จะเพิกถอนเร็วกว่านั้นเขาจะยอมรับใบสมัครและออกคำสั่ง หากเขาไม่เห็นด้วยเขาจะจัดทำหนังสือแจ้งสำหรับพนักงานซึ่งเขาอธิบายว่าเขาไม่สามารถยอมรับคำกล่าวดังกล่าวบนพื้นฐานของศิลปะได้ 80 ซึ่งต้องแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์และขอให้เขียนใบสมัครใหม่
ตามคำสั่งจะมีการจัดทำรายการในสมุดงาน (จะทำในวันสุดท้ายก่อนที่จะออกหนังสือเพื่อให้พนักงานลงนามในสมุดงานทันทีเพื่อบันทึกความเคลื่อนไหวของสมุดงาน)
3. เลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา
คุณควรอ้างถึงมาตราใดของประมวลกฎหมายแรงงาน: .
พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง "ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย" รวมอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานในปี 2549 และมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 78 ซึ่งเกี่ยวข้องกับประเด็นนี้มีเพียงประโยคเดียวเท่านั้น: “สัญญาจ้างงานสามารถยกเลิกได้ตลอดเวลาโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน” ไม่ว่าจะรับรู้ถึงพื้นฐานในการเลิกจ้างอย่างไร ก่อนอื่นเราต้องดำเนินการต่อจากข้อเท็จจริงที่ว่าคำว่า "ข้อตกลง" นั้นบ่งบอกถึงพื้นฐานอันสันติสำหรับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
แม้ว่าข้อตกลงดังกล่าวจะไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่ก็เป็นเอกสารที่สำคัญมากเนื่องจากจะระบุเงื่อนไขที่คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
4. การเลิกจ้างเนื่องจากสิ้นสุดสัญญาจ้าง
คุณควรอ้างถึงมาตราใดของประมวลกฎหมายแรงงาน: .
เหตุผลในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวระบุไว้ใน บ่อยที่สุด - ในช่วงระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ไม่อยู่ซึ่งยังคงทำงานอยู่
หากมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงาน วันที่หมดอายุของสัญญาจ้างงานจะสัมพันธ์กับวันที่ที่ระบุซึ่งระบุไว้ในสัญญา สามวันก่อนวันที่นี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องเตือนลูกจ้างเกี่ยวกับการสิ้นสุดระยะเวลาโดยแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
บางครั้งไม่สามารถกำหนดวันหมดอายุของสัญญาจ้างงานล่วงหน้าได้ ในกรณีนี้ สัญญาไม่ได้ระบุวันหมดอายุ แต่เป็นเงื่อนไข ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องแจ้งเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานหลักกลับมาทำงานหมายถึงการบอกเลิกสัญญาจ้างของพนักงานที่มาแทนที่เขา
ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 193 ระบุวิธีการลงโทษทางวินัยอย่างเป็นทางการ อัลกอริธึมการดำเนินการของนายจ้างในกรณีนี้ค่อนข้างชัดเจน ประการแรก เมื่อมีการค้นพบการละเมิดทางวินัย การกระทำจะถูกร่างขึ้นซึ่งบันทึกข้อเท็จจริงของการละเมิด สถานการณ์ทั้งหมดที่ถูกค้นพบ วันที่ และพยาน จากนั้นต้องมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน (กำหนดเวลาในการจัดเตรียมเอกสารคือสองวันทำการ) การที่พนักงานไม่ให้คำอธิบายไม่เป็นอุปสรรคในการสมัคร การลงโทษทางวินัย. หากมีหรือไม่มีคำอธิบาย นายจ้างจะตัดสินใจโดยพิจารณาจากการประเมินการกระทำของลูกจ้าง
ต้องคำนึงถึงระยะเวลาในการใช้โทษ - ไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่ตรวจพบการประพฤติมิชอบไม่นับระยะเวลาการเจ็บป่วยของลูกจ้างการลาพักร้อนตลอดจนระยะเวลาที่ต้องใช้ในการ คำนึงถึงความคิดเห็นของคณะผู้แทนพนักงานด้วย การลงโทษทางวินัยจะใช้ไม่ได้หลังจากหกเดือนนับแต่วันที่กระทำความผิด
บันทึกข้อตกลงคณะกรรมการจะถูกส่งไปยังผู้อำนวยการ (บุคคลที่สามารถตัดสินใจในเรื่องนี้) ความผิดทางวินัย. และพนักงานจะได้รับการแจ้งเตือนพร้อมลายเซ็นโดยต้องมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร หากเขาไม่จัดเตรียมไว้ให้ก็ให้ทำนิติกรรมขึ้น
หากพิสูจน์ได้ว่ามีการประพฤติมิชอบ จะมีการดำเนินการทางวินัย ในกรณีที่มีการละเมิด "เล็กน้อย" พนักงานจะถูกตำหนิก่อน ในเวลาเดียวกัน คำสั่งให้ใช้การลงโทษทางวินัยมีลิงก์ไปยังเอกสารทั้งหมดที่ยืนยันเหตุผลในการใช้การลงโทษ
7. การเลิกจ้างพนักงานที่ขาดงานระยะยาว
กฎหมายไม่ได้ให้เครื่องมือที่ชัดเจนในการดำเนินการเลิกจ้างดังกล่าวอย่างเป็นทางการ ปัญหามักเกิดขึ้นเนื่องจากนายจ้างไม่ทราบวิธีปฏิบัติต่อบุคคลที่ขาดงานเป็นเวลานานหากไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับสาเหตุของการขาดงานนี้ ในเวลาเดียวกันเขาไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างพนักงานจนกว่าจะมีการละเมิดกฎหมายแรงงาน
การลงทะเบียนของสถานการณ์ดังกล่าวเริ่มต้นด้วยการกำหนดการกระทำในแต่ละวันทำงานโดยระบุว่าบุคคลนั้นขาดงานโดยไม่ทราบสาเหตุ (ในองก์แรกระบุเวลาที่ขาดงานว่า "จาก ... ถึง" และในส่วนที่เหลือ - “ตลอดวันทำการ”)
การดำเนินการในกรณีที่ไม่มีพนักงานควรจัดทำขึ้นทุกวันก่อน ในกรณีที่ลางานเป็นเวลานาน - ณ วันที่ส่งใบบันทึกเวลาถัดไป
จดหมายจะถูกส่งไปยังพนักงานเพื่อขอคำอธิบายถึงสาเหตุของการไม่ปรากฏตัว (ต้องส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมรายการไฟล์แนบ)
หากไม่มีข่าวคราวลูกจ้างหายเกินหนึ่งปีให้นายจ้างปฏิบัติตามบทบัญญัติแห่งศิลปะ มาตรา 42 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียและบทที่ 31 ของประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียอาจรับรู้ผ่านศาลว่าพนักงานที่หายไปนั้นสูญหาย ตามศิลปะ มาตรา 42 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย พลเมืองอาจได้รับการยอมรับจากศาลว่าสูญหายตามคำขอของผู้มีส่วนได้เสีย หากในระหว่างปีไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่อยู่อาศัยของเขา ณ สถานที่พำนักของเขา หากศาลปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในการรับรู้ว่าพนักงานที่หายไปนั้นหายไป นายจ้างจะสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานรายนี้ได้ภายใต้ข้อ 6 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 83 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
สมัครสมาชิกช่องของเราบน Telegram เพื่อค้นหาข้อมูลทั้งหมดมากที่สุด การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ!
มีอยู่ เหตุผลที่แตกต่างกันสำหรับการเลิกจ้าง - ตามความคิดริเริ่มของพนักงานตามคำขอของนายจ้างในกรณีที่มีการชำระบัญชีขององค์กรและอื่น ๆ ในเกือบทุกกรณีจำเป็นต้องเตือนอีกฝ่ายเกี่ยวกับการเลิกจ้าง ในขณะเดียวกัน จะมีการแจ้งระยะเวลาการแจ้งเลิกจ้างในระดับฝ่ายนิติบัญญัติ
เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:
แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.
มันเร็วและ ฟรี!
ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการตัดสินใจของตนล่วงหน้า 2 สัปดาห์ เพื่อที่เขาจะได้หาพนักงานใหม่ได้
ในทางกลับกัน นายจ้างที่ไล่ลูกจ้างออกโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า ทำให้เขามีโอกาสกลับเข้ารับตำแหน่งในที่ทำงานอีกครั้ง
มันคืออะไร?
การแจ้งการเลิกจ้างเป็นการแจ้งให้อีกฝ่ายทราบถึงการตัดสินใจที่เกี่ยวข้อง
ดังนั้นเมื่อพนักงานออกจากงานด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองให้เขียนจดหมายลาออก และในกรณีลดพนักงานพนักงานที่ถูกเลิกจ้างจะได้รับแจ้งโดยการอ่านคำสั่ง
ในบางกรณี จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบถึงการยกเลิก และในบางกรณีก็ไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบ
จำเป็นเมื่อไหร่?
จำเป็นในกรณีดังต่อไปนี้:
- เมื่อสิ้นสุดกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละรายหรือนิติบุคคล
- กับลูกจ้าง
- เมื่อเลิกจ้างพนักงาน;
- ในกรณีพนักงาน.
ไม่มีข้อกำหนดที่จะต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าก่อนเลิกจ้างหาก:
- ลูกจ้างไม่เหมาะสมกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง
- มีการเปลี่ยนแปลงกรรมสิทธิ์ของบริษัท
- พนักงานละเมิดเงื่อนไขการจ้างงานอย่างร้ายแรง เช่นเดียวกับหัวหน้า บริษัท
- พบว่าพนักงานฝ่าฝืนข้อกำหนดของสัญญาจ้างซ้ำแล้วซ้ำอีก
- ถึงพนักงานเกิดขึ้นจากเจ้าหน้าที่;
- พนักงานไม่สามารถแก้ไขความขัดแย้งทางผลประโยชน์ได้
- พนักงานจัดเตรียมเอกสารปลอมให้กับบริษัทเมื่อสมัครงาน
- ลูกจ้างกระทำผิดศีลธรรม
กรอบกฎหมาย
นอกจากศาลแล้วพนักงานดังกล่าวยังสามารถร้องเรียนเรื่องการไม่แจ้งไปยังสำนักงานอัยการหรือพนักงานตรวจแรงงานของรัฐได้
ระยะเวลาการแจ้งเลิกจ้างมีอยู่ในมาตรา 62, 71, 79, 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ประกาศเลิกจ้าง
คู่สัญญาในความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่ทำสัญญาจ้างคือนายจ้างและลูกจ้าง
เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายทั้งสองฝ่ายจะต้องทราบระยะเวลาและขั้นตอนการแจ้งให้อีกฝ่ายเลิกจ้าง
ตามคำขอของคุณเอง
โดย กฎทั่วไปโดยในปี 2562 เมื่อลาออกด้วยตนเองลูกจ้างจะต้องยื่นใบลาออกให้นายจ้างล่วงหน้า 14 วัน บทความนี้เขียนในรูปแบบอิสระจ่าหน้าถึงหัวหน้าบริษัท
โดยทั่วไป ข้อความในใบสมัครจะขึ้นต้นด้วยวลี “ฉันขอให้คุณยกเลิกฉันตามคำขอของฉันเอง ณ (วันที่)” จะต้องลงทะเบียนใบสมัครเพื่อบันทึกวันที่ยื่น
ลูกจ้างอาจเปลี่ยนใจและถอนใบสมัครได้ ในกรณีนี้ จะไม่มีการเลิกจ้างหากพนักงานใหม่ยังไม่ได้รับเชิญให้มาแทนที่เขา
ลูกจ้างก็มีสิทธิลาออกได้เช่นกัน ที่ทำงานโดยไม่มีการเตือนผู้บริหาร
สิ่งนี้เป็นไปได้เมื่อเกษียณอายุ การลงทะเบียนในองค์กรการศึกษาทั่วไป และในกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนข้อกำหนดของสัญญาจ้างงานหรือบรรทัดฐานทางกฎหมาย ในกรณีนี้ เป็นไปได้ที่เขาจะออกจากงานโดยไม่ต้องลางาน
เหตุผลอื่นในการออกจากที่ทำงานโดยไม่ได้ทำงานคือ:
- การเลือกตั้งเข้ารับตำแหน่ง
- การย้ายคู่สมรสของลูกจ้างไปทำงานในพื้นที่อื่น
- การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหรือคนพิการกลุ่มที่ 1
- ความเจ็บป่วยที่ทำให้คุณไม่สามารถทำงานหรืออาศัยอยู่ในพื้นที่ที่กำหนดต่อไปได้
ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
หากมีเหตุนายจ้างอาจออกหนังสือบอกเลิกจ้างลูกจ้างก็ได้ จะต้องมอบให้กับพนักงานเป็นการส่วนตัวโดยไม่ต้องลงนาม
มีหลายครั้งที่พนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสาร ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานจะต้องอ่านบทความนี้ต่อหน้าพยาน
หลังจากนั้นจะต้องมีการร่างการกระทำเพื่อยืนยันว่าพนักงานได้ทำความคุ้นเคยกับเอกสารแล้ว การกระทำจะต้องลงนามโดยพยานและผู้บริหาร
ระยะเวลาในการแจ้งพนักงานในกรณีนี้จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับเกณฑ์ที่เลือกสำหรับการเลิกจ้าง
อยู่ในช่วงทดลองงาน
ในบางกรณี พนักงานจะต้องผ่านการทดลองงานก่อนที่จะได้รับการว่าจ้างจากบริษัท ขณะนี้เจ้าหน้าที่กำลังตัดสินใจว่าเขาเหมาะสมกับตำแหน่งหรือไม่
หากกิจกรรมการทำงานของลูกจ้างไม่เหมาะกับนายจ้างอาจขอให้ลูกจ้างออกจากที่ทำงานโดยแจ้งล่วงหน้า 3 วัน มีการเขียนแบบคำเตือนไว้ หากไม่ตรงตามกำหนดเวลาพนักงานมีสิทธิยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อขอคืนสถานะได้
นอกจากนี้หากไม่มีคำเตือน อาจเกิดผลเสียต่อนายจ้างได้ รวมทั้งนำเขาไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหาร
ภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว
เกือบทุกองค์กรมีพนักงานที่ปฏิบัติงาน กิจกรรมแรงงานบนพื้นฐานของสัญญาที่มีระยะเวลาแน่นอน เอกสารควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานฉบับนี้ได้สรุปไว้ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
นี่คือความแตกต่างจากสัญญาที่ทำขึ้นโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา
หากระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาระยะยาวสิ้นสุดลง ฝ่ายบริหารจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วันก่อนวันที่ระบุไว้ในเอกสารนี้ ในกรณีนี้กฎหมายไม่ได้กำหนดวิธีการแจ้งลูกจ้างไว้ชัดเจน
ในกรณีที่พนักงานเข้ามาแทนที่พนักงานที่ว่างงานชั่วคราวอีกคน ไม่จำเป็นต้องตักเตือน
จุดสำคัญ: หากฝ่ายบริหารไม่ได้เตือนบุคคลเกี่ยวกับการหมดอายุของสัญญาจ้างงานระยะยาวที่จะเกิดขึ้นเอกสารดังกล่าวจะเริ่มมีผลใช้บังคับอย่างไม่มีกำหนด
ในกรณีที่มีการเตือนก่อนเวลาอันควร ลูกจ้างมีสิทธิที่จะอยู่ในที่ทำงานได้
เมื่อลดพนักงานลง
มีกรณีการลดจำนวนพนักงานในบริษัท โดยทั่วไปพนักงานที่ตกอยู่ภายใต้ “คลื่น” ของการเลิกจ้าง โดยทั่วไปจะต้องได้รับคำเตือน 2 เดือนก่อนถูกไล่ออก
สำหรับพนักงานที่ทำงานตามฤดูกาล ระยะเวลาจะลดลงเหลือหนึ่งสัปดาห์ และสำหรับผู้ที่ทำงานตามสัญญาระยะยาว - เหลือ 3 วัน
ฝ่ายบริหารจะแจ้งให้พนักงานดังกล่าวทราบเกี่ยวกับขั้นตอนที่จะเกิดขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร และพวกเขาจะต้องลงนามในเอกสารเพื่อยืนยันความคุ้นเคย
เนื่องจากบริษัทเลิกกิจการแล้ว
เมื่อองค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคลหยุดกิจกรรม พนักงานทุกคนจะถูกไล่ออก ในกรณีนี้ จะมีการสร้างคณะกรรมการการชำระบัญชีพิเศษขึ้น ซึ่งมอบหมายให้ชำระบัญชีบริษัทภายในระยะเวลาที่กำหนด
พนักงานทุกคน แม้แต่ผู้ที่ป่วยหรือลาพักร้อน จะต้องได้รับแจ้งขั้นตอนที่จะเกิดขึ้นอย่างแน่นอน
ระยะเวลาแจ้งพนักงานจะคล้ายกับขั้นตอนการลดจำนวนพนักงาน
ขั้นตอน
ขั้นตอนมีลำดับโดยประมาณและอาจแก้ไขได้:
- ลูกจ้างหรือนายจ้างแจ้งให้อีกฝ่ายทราบเป็นลายลักษณ์อักษร
- มีการกำหนดวันเลิกจ้างแล้ว
- ปัญหาเกี่ยวกับการออกกำลังกายกำลังได้รับการแก้ไข ตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหาร พนักงานสามารถใช้วันหยุดที่ไม่ได้ใช้แทนได้
- มีการคำนวณที่จำเป็นกับพนักงาน
- พนักงานจะได้รับสมุดงานพร้อมเงื่อนไขการเลิกจ้างที่สอดคล้องกับคดี หากจำเป็นเขาจะออกใบรับรองรายได้และเอกสารเพิ่มเติมอื่น ๆ
ตัวอย่าง
ไม่จำเป็นในทุกกรณี อย่างไรก็ตาม หากคุณไม่แจ้งให้พนักงานทราบในสถานการณ์ที่จำเป็น เขาจะมีเหตุผลที่ถูกต้องในการคืนสถานะ ในบทความต่อไปนี้ เราจะพิจารณาถึงเหตุในการเลิกจ้างตามกฎหมาย และแจ้งให้คุณทราบเมื่อใดที่จำเป็นต้องเตือนพนักงานเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญา และเมื่อใดที่ไม่จำเป็นต้องเตือน
การไล่ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง - เมื่อใดที่จำเป็นและในกรณีใดบ้างที่อนุญาตให้ไล่ออกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบ?
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ทั้งนายจ้างและลูกจ้างเป็นผู้ริเริ่มการยกเลิกสัญญาจ้าง มีหลายกรณีที่การเลิกจ้างทำได้โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายนั่นคือโดยข้อตกลงร่วมกัน - ความคิดริเริ่มในสถานการณ์ดังกล่าวมาจากทั้งสองฝ่ายทันที
เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาตามคำร้องขอของนายจ้างมีอยู่ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในบางสถานการณ์นายจ้างจะต้องแจ้งให้คนงานทราบล่วงหน้าว่าสัญญาจะสิ้นสุดลง หากฝ่าฝืนเงื่อนไขการแจ้งเตือน การเลิกจ้างอาจถือว่าผิดกฎหมาย (ในระหว่างการตรวจสอบขององค์กรหรือเมื่อพนักงานยื่นคำร้องต่อศาล พนักงานตรวจแรงงานของรัฐ หรือสำนักงานอัยการ) ในเรื่องนี้ สิ่งสำคัญคือต้องทราบรายการเหตุผลที่ครอบคลุมซึ่งจำเป็นต้องมีคำเตือนของพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้าง
จึงต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบในกรณีที่:
- องค์กรเลิกกิจการแล้ว เช่น ยุติการดำรงอยู่เช่นนี้ หรือผู้ประกอบการแต่ละรายหยุดดำเนินการ
- พนักงานไม่ผ่านการทดสอบ (ในช่วงทดลองงาน)
- พนักงานหรือจำนวนพนักงานลดลง
- พนักงานมีสัญญาจ้างระยะยาวและหมดสัญญา
ไม่จำเป็นต้องมีการแจ้งเตือนเมื่อ:
คำเตือนพนักงานตามสัญญาจ้างงานระยะยาว (ระยะเวลาแจ้ง, ขั้นตอน)
การแจ้งเตือนมีผลบังคับใช้ในสถานการณ์ที่มีการสรุปสัญญาระยะยาวกับพนักงานและระยะเวลาของสัญญาสิ้นสุดลง ตามความต้องการของศิลปะ มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ฝ่ายบริหารจะแจ้งให้พนักงานดังกล่าวทราบล่วงหน้า 3 วันก่อนสิ้นสุดสัญญา
สำคัญ! หากพนักงานเข้ามาแทนที่พนักงานคนอื่นที่ไม่ได้ทำงานด้วยเหตุผลบางอย่าง เช่น พนักงานที่ออกไปทำงาน การลาคลอดไม่จำเป็นต้องแจ้งเตือน (ส่วนที่ 1 ของข้อ 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
กฎหมายไม่ได้อธิบายว่าควรแจ้งพนักงานอย่างไร ดังนั้น การแจ้งเตือนสามารถจัดทำในรูปแบบใดก็ได้ สิ่งสำคัญคือการส่งมอบจะได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของพนักงานหรือเอกสารหากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนาม
สำคัญ! มีความจำเป็นต้องออกคำสั่งเลิกจ้างไม่ช้ากว่าวันทำการสุดท้ายของพนักงานตั้งแต่ส่วนที่ 4 ของศิลปะ มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิ่งต่อไปนี้: หากไม่มีใครประกาศว่าสัญญาระยะยาวจะสิ้นสุดลงเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ สัญญาดังกล่าวจะเริ่มดำเนินการอย่างไม่มีกำหนด หากมีการออกคำสั่งในเวลาที่ไม่ถูกต้องพนักงานอาจถูกคืนสถานะในที่ทำงานเนื่องจากในเวลาที่ถูกเลิกจ้างนั้นไม่มีเหตุผลสำหรับเรื่องนี้
คำเตือนพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างตามผลการทดสอบ (ระยะเวลาแจ้ง, ขั้นตอน)
หากคู่สัญญาตกลงกันว่าจำเป็นต้องรวมข้อทดสอบไว้ในสัญญาเมื่อมีการสรุปตามข้อ 4. มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานในระหว่างที่พนักงานจะปฏิบัติหน้าที่และฝ่ายบริหารจะตัดสินใจว่าเขาจะรับมือกับพวกเขาหรือไม่ ควรสังเกตว่าการทดสอบไม่สามารถแก้ไขได้สำหรับคนงานบางประเภทที่มีชื่ออยู่ในส่วนที่ 4 ของศิลปะ มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (เช่น สตรีมีครรภ์)
ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากคนงานไม่ผ่านการทดสอบ ฝ่ายบริหารมีสิทธิ์ที่จะไล่เขาออก โดยจำเป็นต้องเตือนเขาเกี่ยวกับเรื่องนี้ 3 วันก่อนวันยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ในเวลาเดียวกันบรรทัดฐานเดียวกันมีข้อบ่งชี้ว่าคำตัดสินดังกล่าวสามารถอุทธรณ์ในศาลได้ พูดง่ายๆ ก็คือ หากพนักงานไม่ได้รับแจ้งว่าเขาจะถูกไล่ออก นี่อาจเป็นเหตุในการกลับเข้ารับตำแหน่งของเขา
นอกจากนี้ เงื่อนไขของการเตือนในกรณีที่พนักงานไม่ผ่านการทดสอบก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกันที่ต้องปฏิบัติตาม เนื่องจากหากไม่มีการแจ้งเตือน อาจเกิดผลเสียต่อผู้บังคับบัญชาได้ รวมถึงความรับผิดด้านการบริหารภายใต้มาตรา 2 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ คำเตือนจะต้องเป็นลายลักษณ์อักษร - นี่เป็นข้อกำหนดที่จำเป็นที่กำหนดไว้ในมาตรา 71 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำเตือนพนักงานเรื่องการเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน (ระยะเวลาการแจ้ง, ขั้นตอนการดำเนินการ)
ในศิลปะ มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแสดงรายการการค้ำประกันที่ให้แก่พนักงานเมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน หนึ่งในการรับประกันเหล่านี้คือการแจ้งการเลิกจ้างไม่ช้ากว่า 2 เดือนก่อนวันเลิกจ้าง ประกาศดังกล่าวจะออกเป็นการส่วนตัวให้กับพนักงานแต่ละคนและส่งมอบโดยไม่ลงนาม กล่าวคือ ถือว่าคำเตือนต้องเป็นลายลักษณ์อักษร
มีสถานการณ์ที่พนักงานไม่ต้องการรับการแจ้งเตือน ในกรณีนี้พนักงานจะอ่านเนื้อหาต่อหน้าพยานหลังจากนั้นจึงมีการร่างการกระทำเพื่อยืนยันว่าข้อความแจ้งเตือนได้ถูกส่งไปยังพนักงานแล้ว การกระทำดังกล่าวจัดทำขึ้นในรูปแบบใด ๆ และลงนามโดยฝ่ายบริหารและพยาน
สำคัญ! มีกฎเกณฑ์ระบุไว้ในมาตรา 2 ของมาตรานี้ มาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: พนักงานที่ทำงานตามฤดูกาลจะต้องได้รับแจ้งการเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน 7 วันก่อนเลิกจ้าง นอกจากนี้ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากมีการสรุปสัญญากับลูกจ้างเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 เดือน เขาจะต้องได้รับแจ้งเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานล่วงหน้า 3 วัน
คำเตือนพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกจ้างของบริษัท (ระยะเวลาการแจ้ง, ขั้นตอนการดำเนินการ)
ระยะเวลาแจ้งเลิกจ้างระหว่างการชำระบัญชีของบริษัทจะคล้ายกับระยะเวลาแจ้งลดพนักงาน (โดยทั่วไป - 2 เดือนสำหรับการทำงานตามฤดูกาล - 7 วัน สัญญาระยะยาวสูงสุด 2 เดือน - 3 วัน) จำเป็นต้องเตือนพนักงานทุกคนในองค์กรอย่างแน่นอนรวมถึงผู้ที่ลาพักร้อนหรือลาป่วย
คุณสมบัติที่สำคัญของการเลิกจ้างบนพื้นฐานที่อยู่ระหว่างการพิจารณาคือมีการจัดตั้งคณะกรรมการการชำระบัญชีพิเศษ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 62 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่ชำระบัญชี บริษัท ภายในระยะเวลาหนึ่ง การปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนด นับตั้งแต่ก่อตั้ง คณะกรรมการจะเข้ามาแทนที่ฝ่ายบริหาร รวมถึงการได้รับสิทธิ์ในการเป็นตัวแทนของบริษัทในศาล ดังนั้นความรับผิดชอบในการแจ้งพนักงานจึงตกเป็นหน้าที่ของคณะกรรมการ (หรือประธาน) หากเหตุผลในการชำระบัญชีคือการล้มละลาย ผู้ดูแลทรัพย์สินที่ล้มละลายจะเตือนพนักงานเกี่ยวกับเรื่องนี้
กฎหลักคือต้องแจ้งล่วงหน้า (มากกว่า 2 เดือนจึงจะเลิกจ้างได้) เนื่องจากการชำระบัญชีอาจล่าช้า มีการสื่อสารคำเตือนไปยังพนักงานเรื่องการลงนาม หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามจะมีการจัดทำเอกสารในลักษณะเดียวกับในกรณีที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน
สำคัญ! ในกรณีที่มีการเลิกจ้างบริษัทและลดจำนวนพนักงาน การเลิกจ้างพนักงานสามารถดำเนินการได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญาก่อนกำหนด ในกรณีนี้ ผู้ที่ถูกไล่ออกจะได้รับค่าตอบแทนตามจำนวนรายได้เฉลี่ยตามสัดส่วนเวลาที่เหลือก่อนสิ้นสุดระยะเวลาเตือน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
อย่างที่คุณเห็นบทความนี้ไม่เพียง แต่ให้รายการกรณีที่ครบถ้วนสมบูรณ์เมื่อมีการเตือนการเลิกจ้างของพนักงาน แต่ยังระบุกำหนดเวลาเฉพาะในการแจ้งพนักงานและอธิบายผลที่ตามมาของการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดการแจ้งเตือน
