วิธีคำนวณค่าลาพักร้อนอย่างถูกต้อง การคำนวณค่าจ้างวันหยุดที่ถูกต้อง การคำนวณค่าชดเชยวันหยุดเมื่อพนักงานลาออก

ปีนี้มีขั้นตอนที่อัปเดตซึ่งใช้ในการคำนวณค่าลาพักร้อน เงินสำหรับพลเมืองที่ทำงานอย่างเป็นทางการ ความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงระบบการคงค้างทางการเงินที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้เกิดขึ้นเนื่องจากจำนวนวันหยุดที่เพิ่มขึ้นซึ่งทำให้ผู้คนไม่ต้องปฏิบัติหน้าที่

รูปแบบและขนาดของวันหยุดพักผ่อน

กฎหมายแรงงานในปัจจุบันกำหนดให้พนักงานทุกคนมีสิทธิได้รับการประกันสิทธิลาพักร้อนปีละครั้ง ในกรณีนี้ คนงานจะได้รับเงินจำนวนหนึ่ง (ค่าวันหยุด) นอกจากนี้ในช่วงเวลาที่กำหนดของการขาดงานของบุคคล สถานที่ทำกิจกรรมและความเชี่ยวชาญพิเศษของเขายังคงไม่เปลี่ยนแปลง ก่อนที่จะตอบคำถามว่าคำนวณเงินวันหยุดอย่างไรจำเป็นต้องคำนึงถึงประเภทของการพักผ่อนหย่อนใจก่อน ข้อมูลนำเสนอด้านล่าง

วันหยุดพื้นฐานมีห้าประเภท:

• ครบกำหนดปีละครั้งสำหรับพนักงานแต่ละคน
• อนุญาตให้ลาระหว่างการศึกษา
• "ด้วยเหตุผลทางครอบครัว";
• การลาคลอดบุตร (ให้กับผู้หญิงที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรที่จะเกิดขึ้นเพื่อดูแลเด็กเล็กจนกว่าเขาจะอายุสามขวบ)

คุณสมบัติของการลามาตรฐาน

ให้สิทธิวันลาประจำปีของพนักงานแต่ละคนตามระยะเวลาที่ทำงานจริงอย่างน้อย 11 เดือน ขนาดของมันคือยี่สิบแปดวันตามปฏิทิน พนักงานอาจได้รับการลาตามประเภทที่ระบุตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหารขององค์กรและหลังจากทำงานจริง 6 เดือน อย่างไรก็ตามใน ในกรณีนี้ใช้หลักการล่วงหน้า

เมื่อได้รับเบื้องต้นแล้ว อุดมศึกษา(บน โดยการติดต่อทางจดหมายการศึกษา) ในสถาบันที่ได้รับการรับรองจากรัฐอย่างเหมาะสมให้ลาการศึกษาได้ โดยกำหนดไว้ตามระยะเวลาของภาคการศึกษา ซึ่งจะแสดงอยู่ในใบรับรองมหาวิทยาลัยที่ส่งให้กับนายจ้าง ประเภทนี้อนุญาตให้ลาได้ในขณะที่นักเรียนกำลังสอบปลายภาคและปกป้องประกาศนียบัตรของเขา

การลาหยุดในรูปแบบที่สามจากการปฏิบัติหน้าที่นั้นจัดทำขึ้นโดยไม่มีการสะสมเงินวันหยุดพักร้อนโดยเป็นค่าใช้จ่ายของพนักงานเองเนื่องจากมีสถานการณ์ส่วนตัวบางประการ ระยะเวลาอาจถึงสองสัปดาห์ต่อปี (ขึ้นอยู่กับข้อตกลงกับนายจ้าง)

การลาคลอด

ผู้หญิงที่เตรียมจะเป็นแม่จะได้รับอนุญาตให้ลา "คลอดบุตร" ก่อนคลอดบุตรจริงเป็นระยะเวลาหนึ่งร้อยสี่สิบวัน โดยต้องแสดงใบรับรองแพทย์ตามแบบที่จัดตั้งขึ้นแก่นายจ้าง ในกรณีที่รับเด็กอายุต่ำกว่าสามเดือนเป็นบุตรบุญธรรม ให้ลาหยุดเจ็ดสิบวันในทำนองเดียวกันได้

หลังคลอดบุตร บิดามารดาคนใดคนหนึ่งอาจได้รับเวลาลาเพื่อดูแลทารกจนกว่าบุตรจะอายุครบสามขวบ กำหนดเวลาสำหรับแบบฟอร์มนี้ตรงกับวันเกิดของเด็กที่มีอายุครบ 3 ปี

วิธีคำนวณค่าจ้างวันหยุดในกรณีข้างต้นทั้งหมดจะมีอธิบายไว้ด้านล่าง

ขั้นตอนการคำนวณทั่วไป

โดย กฎทั่วไปเมื่อคำนวณกองทุนวันหยุดที่จะจ่ายให้กับพนักงานที่กำลังลาพักร้อน จะใช้หลักการของการคูณจำนวนวันลาพักร้อนทั้งหมดด้วยรายได้ของหนึ่งวันทำการ ในการคำนวณต้นทุนเฉลี่ยของอย่างหลัง จะใช้สูตรต่อไปนี้ ซึ่งรายได้เฉลี่ยต่อวันทำงานเท่ากับรายได้ (เงินเดือน + การจ่ายโบนัส + การจ่ายเงินเพิ่มเติมประเภทต่างๆ ซึ่งมักจะเกิดขึ้นกับพนักงาน ทรงกลมงบประมาณ) หารด้วย: หมายเลข 12 (จำนวนเดือนในหนึ่งปี) ด้วยหมายเลข 29.3 (ค่าสัมประสิทธิ์ทางสถิติเฉลี่ยที่กำหนดโดยกฎหมาย)

ตัวอย่างเช่น, รายได้ทั้งหมดพนักงานในปีที่ผ่านมาเท่ากับ 800,000 รูเบิล หารด้วย 12 และ 29.3 เป็นผลให้เราได้รับจำนวน 2,275 รูเบิล 31 โกเปค นี่คือต้นทุนเฉลี่ยของหนึ่งวันทำการ หลังจากนั้นเราจะคูณจำนวนเงินที่ระบุด้วยจำนวนวันหยุดพักผ่อน เช่น 24 เป็นผลให้เราได้รับ 54,607 รูเบิล 50 โกเปค นี่คือจำนวนกองทุนวันหยุดทั้งหมด

ควรสังเกตว่ารายได้ของพนักงานไม่รวมถึงสิ่งที่เรียกว่าเงินลาป่วยรวมถึงค่าตอบแทนประเภทต่างๆ (การเดินทาง การชำระค่าสื่อสารเคลื่อนที่ ขั้นตอนทางการแพทย์ ทรัพยากรวัสดุช่วย). ตัวอย่างข้างต้นแสดงคำตอบสำหรับคำถามเกี่ยวกับวิธีการคำนวณค่าจ้างวันหยุดอย่างถูกต้อง

กำหนดการและกำหนดเวลาการชำระค่าวันหยุดพักผ่อน

โดยทั่วไปแล้ว องค์กรทั้งหมดจะปฏิบัติตามกฎที่กำหนดไว้ในการส่งพนักงานลาพักร้อนตามตารางวันหยุดที่ร่างไว้ก่อนหน้านี้ ขณะเดียวกันพนักงานใหม่สามารถถูกปลดออกจากงานชั่วคราวได้โดยไม่ต้องจ้างพนักงานใหม่ ทั้งนี้ เวลาจะพิจารณาจากข้อตกลงกับฝ่ายบริหาร การลาพักร้อนยังเกิดขึ้นได้ในระหว่างปีการทำงานเริ่มแรก หากระบุไว้อย่างชัดแจ้งในสัญญาจ้างงานของพนักงาน

เนื่องจากการเงินในช่วงวันหยุดต้องเสียภาษีพร้อมกับการชำระเงินอื่นๆ นักบัญชีของบริษัทจึงต้อง เวลาที่แน่นอนตรวจสอบเอกสารทั้งหมดพร้อมคำนวณค่าลาพักร้อนที่ควรหักภาษี ณ ที่จ่าย ตามกฎหมายที่บังคับใช้ในประเทศของเรา ค่าวันหยุดพักผ่อนจะต้องจ่ายให้กับพนักงาน 3 วันก่อนเริ่มวันหยุดพักผ่อน การละเมิดกฎนี้เต็มไปด้วยค่าปรับจำนวนมากสำหรับองค์กร

ระยะเวลาการพักผ่อน

ระยะเวลาของช่วงวันหยุดขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานเต็มเวลาหรือนอกเวลาที่กำหนดซึ่งกำหนดโดยเงื่อนไขที่สะท้อนอยู่ในข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างซึ่งกำหนดวิธีคำนวณวันหยุดโดยตรง ตามกฎทั่วไปที่บังคับใช้ การลาหยุดประจำปีภาคบังคับคือยี่สิบแปดวันต่อปี ซึ่งรวมถึงวันเสาร์และวันอาทิตย์ด้วย

ในระหว่างการคำนวณเวลาพักผ่อน บังคับควรรวมเวลาที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่และขาดงานขณะรักษาสถานที่ด้วย นอกจากนี้ในช่วงเวลาที่กำหนดให้เข้าพักในช่วงการเดินทางเพื่อธุรกิจลาป่วยปฏิบัติหน้าที่ของรัฐตลอดจนในกรณีที่มีการระงับวงจรการทำงานโดยการตัดสินใจของหน่วยงานพิเศษเนื่องจากการละเมิดโดยฝ่ายบริหารของการคุ้มครองแรงงานที่จัดตั้งขึ้น กฎเกณฑ์ต่างๆ จะถูกนำมาพิจารณาด้วย

หากพนักงานถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายและต่อมาได้รับการกลับเข้ารับตำแหน่งในที่ทำงานผ่านทางศาล การขาดงานนี้ยังให้สิทธิ์รวมอยู่ในช่วงลาพักร้อนด้วย แต่ละหมวดหมู่พนักงานจะได้รับช่วงเวลาพักขั้นต่ำของแต่ละบุคคล ดังนั้น สำหรับผู้เยาว์และพนักงานของรัฐ ตลอดจนคนพิการ จะใช้เวลาสามสิบวัน สำหรับคนทำงานในอุตสาหกรรมอันตรายสี่สิบเก้าวัน สำหรับครูตั้งแต่สี่สิบสองถึงห้าสิบหกวัน ข้อมูลข้างต้นตอบคำถามอย่างครอบคลุมว่าคำนวณค่าลาพักร้อนในช่วงใด

จ่ายเงินสดเมื่อเลิกจ้าง

การจ่ายเงินเนื่องจากพนักงานออกจากองค์กรนั้นมีความแตกต่างกันไปตามความเฉพาะเจาะจงเพื่อให้เข้าใจถึงวิธีคำนวณค่าลาพักร้อนเมื่อถูกเลิกจ้างคุณควรอ่านข้อมูลด้านล่างอย่างละเอียด

ในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ได้ทำงานเป็นเวลาหนึ่งปี แต่ได้ลาพักร้อนล่วงหน้าเต็มจำนวนแล้ว ให้คำนึงถึงจำนวนวันที่ให้พักผ่อนมากเกินไปซึ่งจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อเตรียมการคำนวณขั้นสุดท้าย และจะมีการหักเงินจำนวนหนึ่งออกไป เมื่อเลิกจ้างลูกจ้างซึ่งเคยทำงานแล้ว เต็มปีและผู้ที่ไม่ได้ลาพักร้อนตามที่กำหนด ในทางกลับกัน จะมีการชดเชยเป็นเงินสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้เพื่อการพักผ่อนตามกฎหมาย ค่าตอบแทนที่ระบุในทั้งสองกรณีจะคำนวณเหมือนกับการจ่ายค่าพักร้อน (ต้นทุนเฉลี่ยของหนึ่งวันคูณด้วยจำนวนวัน)

ค่าวันหยุดพักผ่อนคำนวณอย่างไรหลังลาคลอดบุตร?

โปรดทราบว่าผู้หญิงที่กลับมาทำงานจากการลาคลอดบุตรมีสิทธิ์ลาพักร้อนประจำปีขั้นพื้นฐานไม่ว่าเธอจะทำงานจริงมากแค่ไหนก็ตาม เมื่อคำนวณค่าจ้างวันหยุด รายได้เฉลี่ยของเธอสำหรับปีสุดท้ายของการทำงานของเธอจะถูกนำมาคำนวณ ซึ่งคำนวณต้นทุนเฉลี่ยต่อวันโดยใช้สูตรต่อไปนี้

สมมติว่ารายได้ของคุณคือ 500,000 รูเบิล หารด้วยจำนวนเดือนในหนึ่งปี (12) และด้วยค่าสัมประสิทธิ์ทางสถิติเฉลี่ย (29.3) เป็นผลให้เรามาถึงตัวบ่งชี้ที่ต้องการ: 500/12/29.3 = 1422 รูเบิล เราคูณจำนวนนี้ด้วยจำนวนวันหยุดพักผ่อน (28) โดยได้รับจำนวนเงินค่าชดเชยเนื่องจากผู้หญิงเป็นกองทุนวันหยุด เรานับดังนี้: 1422 x 28 = 39,816 รูเบิล

พนักงานแต่ละคนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานมีสิทธิลาหยุดได้ 28 วันต่อปี นักบัญชีเงินเดือนและพนักงานเองก็มีความสนใจในการคำนวณจำนวนค่าจ้างวันหยุดอย่างถูกต้อง เราจะจัดเตรียมกฎสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนในปี 2562 และบอกวิธีดำเนินการโดยใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์

เครื่องคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดออนไลน์ในปี 2562

เครื่องคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนจากบริการ Kontur.Accounting จะช่วยคุณคำนวณจำนวนเงินที่ชำระสำหรับการลาพักร้อน หลากหลายชนิดจะคำนึงถึงการลาป่วย เวลาหยุด และการเปลี่ยนแปลงของเงินเดือน เครื่องคิดเลขมีให้บริการฟรีและไม่ต้องลงทะเบียน การคำนวณเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมด มันใช้งานง่ายมาก:

• ในแท็บ "ข้อมูลเริ่มต้น" ให้ระบุช่วงวันหยุด ประเภท และขอบเขตของช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน ระบุระยะเวลายกเว้นและการขึ้นเงินเดือน ถ้ามี
• ในแท็บ "ตาราง Pivot" ให้ป้อนข้อมูลการรับรู้รายเดือนให้กับพนักงานสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน
• ในแท็บ "ผลลัพธ์" คุณจะเห็นจำนวนค่าจ้างวันหยุดและจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาโดยประมาณที่ต้องหัก ณ ที่จ่าย (เพื่อคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาอย่างถูกต้อง คุณต้องคำนึงถึงการหักเงิน ภาษี และค่าธรรมเนียมต่างๆ ด้วย)

การคำนวณจะใช้เวลาสองสามนาที หากคุณทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน ให้เพิ่มเครื่องคิดเลขของเราใน “บุ๊กมาร์ก” ของคุณ แล้วคุณจะสามารถทราบจำนวนเงินค่าจ้างช่วงพักร้อนของคุณได้ตลอดเวลา หากคุณเป็นนักบัญชีของบริษัท คุณจะประทับใจกับความง่ายในการใช้งานเครื่องคิดเลข มีเครื่องมืออำนวยความสะดวกอื่น ๆ อีกมากมายสำหรับการบัญชีและบัญชีเงินเดือน

เครื่องคิดเลขฟรีสำหรับการลาป่วย ลาคลอด ค่าวันหยุดพักร้อน - นี่คือวิดเจ็ตของเรา เปิดการเข้าถึง. หากคุณต้องการคำนวณเงินเดือนอย่างรวดเร็วและง่ายดาย เก็บบันทึกและส่งรายงานทางอินเทอร์เน็ต ลงทะเบียนในบริการออนไลน์ Kontur.Accounting การทำงาน 14 วันแรกสำหรับผู้ใช้ใหม่แต่ละคนนั้นฟรี

ลูกจ้างสามารถลาพักร้อนได้เมื่อใด?

ค่าวันหยุดคือการจ่ายเงินสดให้กับพนักงานก่อนลาพักร้อน ซึ่งแสดงถึงเงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงานในช่วงวันหยุด กฎสำหรับการให้วันหยุดพักผ่อนกำหนดไว้ในบทที่ 19 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในปีปฏิทิน พนักงานสามารถลาพักร้อนได้ 28 วัน โดยแบ่งช่วงเวลานี้ออกเป็นส่วนๆ หรือใช้ทั้งหมดก็ได้ คุณสามารถใช้วันหยุดพักผ่อนครั้งแรกได้อย่างถูกกฎหมายหลังจาก 6 เดือน การดำเนินงานอย่างต่อเนื่องที่เดียว แต่ตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหารสามารถพักร้อนได้เร็วกว่านี้ หากลูกจ้างทำงานเกินหนึ่งปีสามารถลาได้ตลอดเวลา

เมื่อพนักงานลาพักร้อน แผนกบัญชีจะเก็บเงินค่าลาพักร้อนให้เขา อีกกรณีที่จำเป็นต้องทำคือการเลิกจ้างพนักงาน: จากนั้นเขาก็ได้รับ การชดเชยทางการเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ หากพนักงานไม่ลาโดยได้รับค่าจ้างนานกว่าสองปี ถือเป็นการละเมิดกฎขององค์กรแรงงานอย่างร้ายแรง แม้ว่าพนักงานจะตกลงที่จะรับค่าจ้างวันหยุดแทนการลาพักร้อนก็ตาม

มีคำถาม: ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกหักออกจากการจ่ายค่าพักร้อนและจ่ายเบี้ยประกันหรือไม่? กฎหมายบอกว่าใช่ เงินสมทบจะต้องสะสมเป็นค่าวันหยุดพักผ่อนในเดือนเดียวกับที่สะสมไว้ และเราหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเมื่อชำระค่าวันหยุดพักผ่อน วันหยุดจะไม่ถูกแยกออกเมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน ตารางการทำงานไม่ส่งผลต่อการคำนวณค่าจ้างวันหยุด

วันหยุดเพิ่มเติม

พนักงานดังต่อไปนี้มีสิทธิลาเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง:

• การจ้างงานในอุตสาหกรรมอันตรายและอุตสาหกรรมอันตราย
• มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ
• ทำงานในอำเภอ ไกลออกไปทางเหนือและอาณาเขตใกล้เคียง
• ปฏิบัติงานที่มีลักษณะพิเศษและอื่น ๆ

ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง พนักงานที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมจะจัดให้มีการลาเพิ่มเติม แต่ต้องระบุขั้นตอนการให้ลาเพิ่มเติมในข้อตกลงร่วมหรือท้องถิ่น การกระทำเชิงบรรทัดฐาน. วันหยุดที่ไม่ทำงานจะไม่รวมอยู่ในวันตามปฏิทินของการลาพักร้อนแบบชำระเงินเพิ่มเติม ซึ่งต่างจากวันหยุดปกติ

กำหนดเวลาในการชำระค่าจ้างวันหยุด ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และเงินสมทบ

กฎทั่วไปสำหรับการจ่ายค่าจ้างวันหยุดคือไม่เกินสามวันก่อนวันเริ่มต้นวันหยุด (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 21 ธันวาคม 2554 ฉบับที่ 3707-6-1) หากพนักงานลาพักร้อนในวันจันทร์ Rostrud ถือว่าวันศุกร์เป็นกำหนดเวลาการชำระเงิน (จดหมายกระทรวงแรงงานลงวันที่ 30 กรกฎาคม 2014 ฉบับที่ 1693-6-1)

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการจ่ายค่าพักร้อนปี 2562 ควรโอนขึ้นไป วันสุดท้ายรวมถึงเดือนที่ออกให้ด้วย เบี้ยประกันโอนจนถึงวันที่ 15 ของเดือนหลังจากชำระค่าวันหยุดพักผ่อน

วิธีการคำนวณค่าจ้างวันหยุด

ก่อนอื่นแผนกบัญชีจะกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินที่ถึงกำหนดวันหยุดพักร้อนและคำนวณรายได้รวมของพนักงานในครั้งนี้ รายได้รวมประกอบด้วย: ค่าจ้าง โบนัส เบี้ยเลี้ยงและการชำระเงินเพิ่มเติม การจ่ายเงินสำหรับสภาพการทำงานพิเศษ รายได้ในรูปแบบ รายได้รวมไม่รวม: ความช่วยเหลือด้านวัสดุ, ลาป่วยและลาคลอดบุตร, ค่าเดินทาง, เบิกค่าอาหาร

หลังจากนี้ คุณจะต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของคุณ หากพนักงานทำงานในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาโดยไม่มีการแบ่งระยะเวลา (ลาป่วย ลาหยุด) รายได้เฉลี่ยต่อวันจะคำนวณตามสูตรที่ได้รับอนุมัติในมติรัฐบาลหมายเลข 922:

รายได้รายวันเฉลี่ย = รายได้ทั้งหมด / 12 * 29.3 (จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน)

ถ้าลูกจ้างทำงาน น้อยกว่าหนึ่งปีและ/หรือมีช่วงระยะเวลาการทำงานถูกแยกออกไป รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกคำนวณแตกต่างออกไป ขั้นแรก เราจะหาจำนวนวันในเดือนที่ทำงานได้อย่างสมบูรณ์:

จำนวนวันในเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน = จำนวนเดือน * 29.3 (จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน)

แล้วเราก็หาจำนวนวันในแต่ละเดือนที่ยังทำงานไม่ครบ

จำนวนวันที่ทำงานในหนึ่งเดือน = 29.3 / จำนวนวันตามปฏิทินของเดือน * จำนวนวันตามปฏิทินที่ทำงานในเดือนนี้

หลังจากนั้นเราจะสรุปค่าที่พบทั้งหมดและรับจำนวนวันในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน หลังจากนี้เราสามารถคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันได้:

รายได้เฉลี่ยต่อวัน = จำนวนการชำระเงินในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน / จำนวนวันตามปฏิทินที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้ทั้งหมด

ตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างวันหยุดครั้งที่ 1

พนักงาน Ogurtsov ทำงานที่ Krasny Kon LLC ในปี 2560 เขาได้รับ 500,000 รูเบิล (รายได้รวม) ไม่ป่วยและไม่ได้หยุดงาน เขาลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 9 มกราคมถึง 20 มกราคม 2018 - เป็นเวลา 12 วัน

รายได้เฉลี่ยต่อวัน = 500,000 / (12 * 29.3) = 1,422 rubles 07 kopecks

ค่าวันหยุด = 1,422.07 * 12 = 17,064.85 รูเบิล

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกหักไว้จากการจ่ายเงินวันหยุดที่ 13% = 2,218 รูเบิล 43 โกเปค

Ogurtsov ได้รับ 17,064.85 - 2,218.43 = 14,846.42 รูเบิล

ตัวอย่างการคำนวณค่าลาพักร้อนหมายเลข 2

พนักงาน Ershova ทำงานให้กับผู้ประกอบการรายบุคคล Creep เป็นเวลา 7.5 เดือนในที่ทำงานใหม่ ในช่วงเวลานี้เธอได้รับ 320,000 รูเบิล และวางแผนที่จะลาพักร้อนเป็นเวลา 5 วัน นอกจากนี้ในหนึ่งเดือนเธอก็ลาป่วยเป็นเวลา 8 วัน

นักบัญชีกำลังคืบคลานคำนวณ จำนวนทั้งหมดวันในเดือนที่ทำงานทั้งหมด: 29.3 * 6 = 175.8 วัน

จากนั้นคำนวณจำนวนวันในเดือนที่ทำงานบางส่วน:

29.3 / 30 * 16 = 15.6 วัน

29.3 / 30 * 12 = 11.7 วัน

เพิ่มจำนวนเงินและรับจำนวนวันทำงานทั้งหมด: 175.8 + 15.6 + 11.7 = 203.1 วัน

รายได้เฉลี่ยต่อวัน = 320,000 / 203.1 = 1,575.58 รูเบิล

ค่าวันหยุด = 1,575.58 * 5 = 7,877.90 รูเบิล

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกหักไว้จำนวน 1,024.12 รูเบิล และ Ershova จะได้รับ 6,853.75 รูเบิล

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

พนักงานที่ลาออกไม่เพียงได้รับค่าจ้างตามจำนวนวันทำงานเท่านั้น แต่ยังได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้อีกด้วย การคำนวณค่าตอบแทนนี้จะเหมือนกับการคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับระยะเวลาการทำงานบางส่วน ขั้นแรก เราจะหารายได้เฉลี่ยต่อวัน จากนั้นคูณจำนวนนี้ด้วยวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ รหัสแรงงานสอนว่าในแต่ละเดือนทำงานเต็มจำนวนลูกจ้างมีสิทธิหยุดพักผ่อนได้ 2.33 วัน นั่นคือเราต้องคูณจำนวนเดือนที่ทำงานเต็มด้วย 2.33 และปัดเศษเป็นจำนวนเต็มที่ใกล้ที่สุดเพื่อประโยชน์ของพนักงาน มีความแตกต่างเล็กน้อยในการคำนวณค่าตอบแทน: หากคุณถูกไล่ออกหลังจากวันที่ 15 เดือนปัจจุบันจะถือเป็นเดือนเต็ม หากออกเดินทางก่อนวันที่ 15 เดือนจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเลย

ตัวอย่างการคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

พนักงานโคตอฟทำงาน 9 เดือนและลาออกในวันที่ 20 จำนวนวันหยุดพักร้อนจะเป็น 10 * 2.33 = 23.3 วัน ปัดเศษเป็น 24 วัน

รายได้เฉลี่ยต่อวันของ Kotov คือ 1,700 รูเบิล ซึ่งหมายความว่าค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะเท่ากับ 1,700 * 24 = 40,800 รูเบิล ลบภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (40,800 * 13% = 5,304 รูเบิล) Kotov จะได้รับ 35,496 รูเบิลเป็นค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

การคำนวณค่าจ้างวันหยุดในวิดีโอ

การคำนวณค่าวันหยุดโดยใช้เครื่องคิดเลขเป็นขั้นตอนง่ายๆ บริการของเรามีเครื่องมือที่มีประโยชน์อื่นๆ อีกมากมายและการคำนวณอัตโนมัติที่ทำให้การทำงานของนักบัญชีง่ายขึ้นอย่างมาก เพื่อให้ผู้ใช้ใหม่ได้ทำความคุ้นเคยกับบริการนี้ เราจึงจัดให้มีเดือนแรกของการทำงานใน Konturการบัญชีฟรี

การคำนวณค่าจ้างวันหยุดโดยไม่มีข้อผิดพลาดเป็นงานของแผนกบัญชีขององค์กร บางครั้งผู้เชี่ยวชาญบางคนไม่สามารถรับมือกับสิ่งนี้ได้สำเร็จ - อาจเกิดข้อผิดพลาดได้ เราจะบอกคุณพร้อมตัวอย่างวิธีคำนวณวันหยุดอย่างถูกต้องสูตรใดบ้างที่จำเป็นและวิธีนำไปใช้

สูตรคำนวนค่าลาพักร้อน

พนักงานจะต้องลาพักร้อนทุกปีเป็นเวลาอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน จะต้องออกค่าจ้างวันหยุดสามวันก่อนที่พนักงานจะลาพักร้อน (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จริงอยู่ที่กฎหมายไม่ได้ระบุวิธีการคำนวณช่วงเวลานี้ - ในปฏิทินหรือวันทำการ ตัวอย่างเช่น Rostrud เชื่อว่าควรใช้วันตามปฏิทิน ยิ่งไปกว่านั้นหากวันชำระเงินตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์จะต้องออกเงินในวันก่อน (จดหมาย Rostrud หมายเลข 1693-6-1 ลงวันที่ 30 กรกฎาคม 2014)

ในขณะที่พนักงานลาพักร้อน รายได้เฉลี่ยของเขาจะยังคงอยู่ (มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รายได้ดังกล่าวคำนวณโดยการคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันหยุดพักผ่อน (วรรค 4 ของข้อ 9 ของข้อบังคับซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922) ตัวอย่างเช่น หากวันหยุดประจำปีคือ 15 วัน และรายได้เฉลี่ยต่อวันคือ 3,000 รูเบิล การชำระเงินจะเท่ากับ 45,000 รูเบิล (3,000 รูเบิล × 15 วัน)

เพื่อความสะดวกเรามาดูการคำนวณค่าลาพักร้อนโดยใช้สูตรและตัวอย่างกัน

สูตรคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน:

ค่าจ้างวันหยุด = รายได้รายวันเฉลี่ย x จำนวนวันหยุดตามปฏิทิน

สูตรคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน:

รายได้เฉลี่ยรายวัน = ฐานค่าจ้างวันหยุดสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน / จำนวนวันทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

บริษัทมักทำผิดพลาดในการกำหนดรอบการเรียกเก็บเงิน เพื่อนร่วมงานหลายคนเชื่อว่านี่คือปีปฏิทิน - ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคม แต่สิ่งนี้ไม่ถูกต้อง รอบการเรียกเก็บเงินมีการคำนวณแตกต่างออกไป

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 12 เดือนของปีก่อนวันลาพักร้อนของพนักงาน ตัวอย่างเช่น การลาพักร้อนของพนักงานเริ่มต้นในวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018 จากนั้นใช้ช่วงเวลานี้สำหรับการคำนวณ - 1 กุมภาพันธ์ 2017 ถึง 31 มกราคม 2018 (ข้อ 4 ของข้อบังคับได้รับการอนุมัติตามมติหมายเลข 922) ในขณะเดียวกันควรระวังระยะเวลาการจ่ายเงินของพนักงานอาจรวมถึงช่วงลาคลอดหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรด้วย ในกรณีนี้ จะต้องเปลี่ยนช่วงเวลา

วันทำงานคือทุกวัน รวมทั้งวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ในขณะที่ลูกจ้างอยู่ในตำแหน่งพนักงาน ยกเว้นช่วงเดินทางไปทำธุรกิจ ป่วย หรือออกจากงานโดยยังคงเงินเดือนอยู่ (หนังสือกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 15 เมษายน 2559 เลขที่ 14-1/B-351) ตัวอย่างเช่น ฉันเข้าร่วมการฝึกงาน หลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงที่ริเริ่มโดยนายจ้าง เป็นต้น

ถ้าพนักงานทำงานทั้งเดือนก็เอาค่าสัมประสิทธิ์ 29,3 . นี่คือค่าเฉลี่ยรายเดือนและคำนวณดังนี้:

(365 วัน – จำนวนวันหยุดในหนึ่งปี): 12 เดือน

จำนวนวันในเดือนที่ทำงานไม่เต็มที่ = จำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือน / จำนวนวันตามปฏิทินในเดือน x 29.3

พื้นฐานในการคำนวณค่าลาพักร้อนไม่รวมถึงการชำระเงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับ ตัวอย่างเช่น คุณไม่จำเป็นต้องรับเงินชดเชย: ความช่วยเหลือทางการเงิน ค่าอาหารกลางวัน ค่าเดินทาง การฝึกอบรม ฯลฯ

การคำนวณค่าวันหยุด: ตัวชี้วัดสำหรับการคำนวณ

ระยะเวลาของวันหยุด. ทุกปีพนักงานจะต้องได้รับการลาหยุดอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน ปฏิบัติตามกฎนี้สำหรับพนักงานเต็มเวลาทุกคน นั่นคือผู้ที่พวกเขาสรุปด้วย สัญญาจ้างงาน. นอกจากนี้พนักงานจะเลือกวันลาพักร้อนล่วงหน้า บริษัทมีหน้าที่บันทึกความปรารถนาไว้ในกำหนดการและอนุมัติ

หากลูกจ้างเพิ่งได้งาน เขาจะสามารถพักผ่อนได้หลังจากผ่านไป 6 เดือนเท่านั้น แม้ว่าตามข้อตกลงกับนายจ้างแล้ว เขาก็สามารถลาพักร้อนล่วงหน้าได้ สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้คือ หากเขาทำงานไม่ครบทั้งปี เขาจะต้องหักเงินสำหรับวันหยุดที่เขายังไม่ได้รับ

นอกจากนี้ โปรดจำไว้ว่าพนักงานอาจขอจัดตารางวันหยุดใหม่ หรือใช้วันที่ "ไม่ได้รับค่าจ้าง" แต่สำหรับสิ่งนี้เขาจะต้องได้รับความยินยอมจากหัวหน้าองค์กร

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน. คำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนอย่างเคร่งครัดตามปีบัญชี ไม่ใช่ปีปฏิทิน นี้ ตัวชี้วัดที่แตกต่างกัน. ปีบัญชีคือ 12 เดือนก่อนวันที่พนักงานลาพักร้อน ในเวลาเดียวกัน สำหรับพนักงานใหม่ ให้พิจารณาเฉพาะระยะเวลาการทำงานในบริษัทของคุณเป็นเวลาหลายเดือน โดยไม่จำเป็นต้องรับงานจากผู้รับเหมา นอกจากนี้ให้ไม่รวมวันลาป่วยจากระยะเวลาการคำนวณ การลาคลอดและการดูแลเด็ก รายการวันที่ยกเว้นทั้งหมดอยู่ในวรรค 5 ของข้อบังคับ (อนุมัติโดยมติหมายเลข 922)

การชำระเงินในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน. การคำนวณจำนวนเงินค่าลาพักร้อนนั้นคำนึงถึงรายได้ของพนักงานทั้งหมดที่เขาได้รับในระหว่างปีบัญชี อย่างไรก็ตาม มีจำนวนเงินที่คุณไม่จำเป็นต้องรับ ซึ่งรวมถึงค่าตอบแทนทางสังคมด้วย เช่น การเบิกค่าอาหารกลางวัน ค่าเดินทาง การขนส่งสาธารณะไปและกลับจากที่ทำงาน ฯลฯ

สำหรับรายการวันทั้งหมดที่นำมาพิจารณาและยกเว้น โปรดดูตารางด้านล่าง

โต๊ะ. การชำระเงินเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

จะต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณฐาน	ไม่จำเป็นต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณฐาน
เงินเดือน; เปอร์เซ็นต์ของรายได้ ค่าคอมมิชชั่น; รายได้ในรูปแบบ; ค่าธรรมเนียมสำหรับคนทำงานสื่อและ ทรงกลมทางวัฒนธรรมกิจกรรม; เบี้ยเลี้ยงและการชำระเงินเพิ่มเติม (ตามระยะเวลาการทำงานความรู้ ภาษาต่างประเทศและอื่น ๆ.) การชดเชยสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย โบนัสและการจ่ายเงินอื่น ๆ	ค่าอาหารกลางวัน ค่ารถโดยสาร (รถไฟใต้ดิน) ไปและกลับจากที่ทำงาน) การชำระเงินสำหรับงวด: ลาป่วยหรือลาคลอดบุตร การหยุดทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของนายจ้างหรือลูกจ้าง นัดหยุดงาน; เพิ่มวันในการดูแลเด็กพิการและเด็กพิการ การชำระเงินอื่น ๆ ที่มีการเก็บเงินเดือนบางส่วนหรือทั้งหมด

การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนโดยใช้ตัวอย่าง

ลองดูตัวอย่างทั่วไปสองตัวอย่างในการคำนวณค่าลาพักร้อน ใช้ในงานของคุณเพื่อคำนวณการชำระเงินด้วยตนเองอย่างรวดเร็ว

ตัวอย่างที่ 1: รอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้ดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว

ผู้จัดการลาพักร้อนเป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน - ตั้งแต่วันที่ 2 กรกฎาคมถึง 15 กรกฎาคม 2018 เงินเดือนของเขาคือ 56,000 รูเบิล (เงินเดือน 52,000 รูเบิล + โบนัส 4,000) นอกจากนี้ในเดือนมิถุนายนเขาได้รับเงินครั้งเดียวสำหรับการบริการระยะยาว - 10,000 รูเบิลและค่าอาหารกลางวัน - 3,600 รูเบิล

รายได้เฉลี่ย: 56,833.33 รูเบิล (56,000 × 12 เดือน + 10,000: 12)

ค่าวันหยุด: 27,155.85 รูเบิล (56,833.33: 29.3 × 14 วัน)

ตัวอย่างที่ 2: ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้รับการแก้ไขแล้วบางส่วน

ผู้จัดการลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 2 กรกฎาคมถึง 15 กรกฎาคม (14 วัน) เงินเดือนต่อเดือนคือ 42,000 รูเบิล พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 1 ธันวาคม 2017 และป่วยในเดือนมิถุนายน - 7 วัน - 10,000 รูเบิล เงินเดือนเดือนมิถุนายน – 26,000 รูเบิล

ทำงานครบ 6 เดือน รวม – 175.8 วัน (6 × 29.3)

จำนวนวันทำงานในเดือนมิถุนายนคือ 22.46 วัน (23: 30 × 29.3)

รวม: 198.26 วัน (175.8 + 22.46)

รวมการชำระเงินสำหรับปีบัญชี: 278,000 รูเบิล (42,000 × 6 เดือน + 26,000)

ค่าวันหยุด: 19,630.78 รูเบิล (278,000: 198.26 วัน × 14 วัน)

มีพนักงานให้บริการ วันหยุดประจำปีในขณะที่ยังคงรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ย (มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ คนงานบางประเภทยังมีสิทธิได้รับวันลาพักร้อนเพิ่มเติมนอกเหนือจากวันลาพักร้อนหลักด้วย

เงินเดือนเฉลี่ยที่พนักงานเก็บไว้ในช่วงลาพักร้อนถูกกำหนดโดยสูตร:

รายได้รายวันเฉลี่ย = จำนวนเงินเดือนสะสมสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน / (หมายเลข เต็มเดือน× จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน (29.3))

จำนวนวันหยุดพักร้อน = รายได้รายวันเฉลี่ย × จำนวนวันหยุดพักร้อน

จำนวนค่าจ้างวันหยุดจะขึ้นอยู่กับว่าอัตราภาษี (เงินเดือน) เพิ่มขึ้นในระหว่างรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินหรือหลังจากนั้น

จำนวนวันหยุดที่จะคำนวณ

ส่วนใหญ่แล้ววันหยุดจะได้รับตามวันตามปฏิทิน การลาขั้นพื้นฐานโดยได้รับค่าจ้างมาตรฐานคือ 28 วันตามปฏิทิน นอกจากนี้พนักงานยังสามารถลางานได้ไม่ทันที แต่ในบางส่วน สิ่งสำคัญคือควรหยุดพักผ่อนอย่างน้อย 2 สัปดาห์อย่างต่อเนื่อง

คนงานบางประเภทมีสิทธิ์ได้รับการลาหยุดขั้นพื้นฐานเพิ่มเติม (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวอย่างเช่นคนงานอายุต่ำกว่า 18 ปีจะต้องพัก 31 วันตามปฏิทินและคนพิการ - 30 (มาตรา 267 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 23 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 พฤศจิกายน พ.ศ. 2538 ฉบับที่ 181-FZ)

ใน กฎหมายแรงงานมีการจัดให้มีการลาเพิ่มเติมสำหรับพนักงาน (มาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำหรับการคำนวณ สิ่งสำคัญคือต้องแยกวันที่ไม่ทำงานทั้งหมดออกจากวันหยุด วันหยุด. นั่นคือวันหยุดทั้งหมดของรัสเซียที่ก่อตั้งโดยศิลปะ มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และวันหยุดที่กำหนดขึ้นในภูมิภาคเฉพาะตามกฎหมายในเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 72 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 22, 120 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 4 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 26 กันยายน 2540 หมายเลข 125-FZ วรรค 2 ของจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 12 กันยายน 2556 หมายเลข 697-6-1) อย่างไรก็ตาม วันหยุดสุดสัปดาห์ยังคงรวมอยู่ในการคำนวณ

สำคัญ!วันที่ไม่ทำงานซึ่งมีการเลื่อนวันหยุดสุดสัปดาห์ออกไปจะรวมอยู่ในการคำนวณด้วย หากวันหยุดตรงกับวันหยุดราชการ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียจะออกมติกำหนดวันที่โอนวันหยุดและวันหยุด ตัวอย่างเช่น ในปี 2019 วันที่ 23 กุมภาพันธ์ตรงกับวันเสาร์ และวันหยุดจากวันนั้นถูกย้ายไปยังวันที่ 10 พฤษภาคม หากพนักงานลาพักร้อนในวันที่ 10 พฤษภาคม จะต้องจ่ายเงินวันนี้ด้วย

การกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

ตามกฎทั่วไป ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันถูกกำหนดให้เป็น 12 เดือนตามปฏิทินก่อนเดือนที่วันแรกของวันหยุดตรงกับ (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 4 ของข้อบังคับ ได้รับการอนุมัติโดย คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อบังคับ)

มีความจำเป็นต้องแยกออกจากรอบการเรียกเก็บเงินตลอดเวลาที่พนักงาน (ข้อ 5 ของข้อบังคับ):

• ได้รับการชำระเงินในรูปแบบของรายได้เฉลี่ย (ยกเว้นการพักให้อาหารลูกตามกฎหมาย) ตัวอย่างเช่น เวลาของการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือการลาโดยได้รับค่าตอบแทนอื่น ๆ
• อยู่ในช่วงลาป่วยหรือลาคลอดบุตร
• ไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของเขาเอง
• ไม่ได้มีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน แต่เนื่องจากไม่สามารถทำงานได้
• ใช้วันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการและทุพพลภาพตั้งแต่วัยเด็ก
• ในกรณีอื่น เขาถูกให้ออกจากงานโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนหรือบางส่วนหรือไม่ได้รับค่าจ้าง เช่น วันหยุดโดยออกค่าใช้จ่ายเองหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

อาจปรากฎว่าในช่วง 12 เดือนก่อนวันหยุดพักร้อนไม่มีเวลาเลยที่พนักงานได้รับค่าจ้างตามวันที่ทำงานจริงหรือช่วงเวลาทั้งหมดนี้ประกอบด้วยเวลาที่ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณ ในกรณีนี้ เนื่องจากเป็นระยะเวลาการคำนวณ คุณจะต้องใช้เวลา 12 เดือนก่อน 12 เดือนแรกที่กล่าวถึง (ข้อ 6 ของข้อบังคับ)

หากพนักงานไม่มีค่าจ้างค้างจ่ายจริงหรือวันทำงานจริงในช่วง 24 เดือนก่อนวันลาพักร้อน ระยะเวลาการคำนวณจะใช้วันของเดือนที่พนักงานไปพักร้อน (ข้อ 7 ของข้อบังคับ) .

ข้อตกลงร่วมหรือกฎหมายท้องถิ่นอาจกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินอื่น ๆ สำหรับการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยหากสิ่งนี้ไม่ทำให้สถานการณ์ของคนงานแย่ลง (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การกำหนดรายได้สำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

การชำระเงินทั้งหมดที่เกิดขึ้นให้กับพนักงานซึ่งจัดทำโดยระบบการชำระเงินของนายจ้างนั้นจะถูกนำมาพิจารณาโดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงินเหล่านี้ (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในวรรค 2 ของข้อบังคับได้รับการอนุมัติแล้ว ตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 มีรายการการชำระเงินดังกล่าวแบบเปิด

สิ่งต่อไปนี้ไม่สามารถรวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย:

• การชำระเงินทั้งหมดที่เกิดขึ้นกับพนักงานตามเวลาที่ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการจ่ายเงินเดือน มีการระบุไว้ในข้อ 5 ของข้อบังคับ ตัวอย่างเช่น รายได้เฉลี่ยสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจและในกรณีอื่นๆ ที่คล้ายกัน ผลประโยชน์ทางสังคม การจ่ายเงินสำหรับการหยุดทำงาน
• ผลประโยชน์ทางสังคมและการจ่ายเงินอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง ตัวอย่างเช่น ความช่วยเหลือทางการเงิน การชำระค่าอาหาร การเดินทาง การฝึกอบรม ค่าสาธารณูปโภค นันทนาการ ของขวัญสำหรับเด็ก (ข้อ 3 ของข้อบังคับ)
• โบนัสและค่าตอบแทนที่ไม่ได้จัดทำโดยระบบค่าตอบแทน (ข้อ "n" ข้อ 2 ของข้อบังคับ)

โบนัส (ค่าตอบแทนอื่น ๆ) ที่กำหนดโดยระบบค่าตอบแทนจะถูกนำมาพิจารณาโดยคำนึงถึงคุณสมบัติบางอย่างที่กำหนดโดยข้อ 15 ของข้อบังคับ

การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

เมื่อทราบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินและจำนวนรายได้ทั้งหมดสำหรับช่วงเวลานี้ คุณควรกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน:

รายได้รายวันเฉลี่ย = รายได้สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน / (จำนวนเดือนเต็มในช่วงเวลา × 29.3)

29.3 ในสูตรสอดคล้องกับจำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยต่อเดือนในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินที่ทำงานเต็มจำนวน นอกจากนี้ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะถือว่าทำงานได้อย่างสมบูรณ์หากในแต่ละเดือนของช่วงเวลานี้ ไม่มีวันที่ถูกแยกออกจากรอบการเรียกเก็บเงิน (วันที่ทุพพลภาพชั่วคราว การเดินทางเพื่อธุรกิจ วันหยุด การหยุดทำงาน ฯลฯ)

หากรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินยังไม่ครบถ้วน ระบบจะใช้สูตร:

รายได้รายวันเฉลี่ย = รายได้สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน / (29.3 × จำนวนเดือนที่ทำงานเต็มจำนวนในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน + จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ทำงานไม่สมบูรณ์ของรอบการเรียกเก็บเงิน)

นอกจากนี้ ในแต่ละเดือนที่ทำงานได้ไม่เต็มที่ คุณจะต้องใช้สูตร:

จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ทำงานไม่เต็มที่ = 29.3 × จำนวนวันตามปฏิทินที่อยู่ในช่วงเวลาทำงานในเดือนนั้น / จำนวนวันตามปฏิทินของเดือนนั้น

ตัวอย่าง

พนักงานได้ปฏิบัติงานให้กับองค์กรตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2561 ในวันที่ 14 ธันวาคม 2561 เขาจะลาพักร้อนเป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน ในกรณีนี้ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 11 เดือน - ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ถึง 30 พฤศจิกายน ในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจำนวนรายได้สำหรับการคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดมีจำนวน 600,000 รูเบิล ไม่มีการขึ้นเงินเดือนในองค์กรในช่วงเวลานี้

ในเดือนมีนาคม พนักงานคนนั้นเดินทางไปทำธุรกิจเป็นเวลา 21 วันตามปฏิทิน วันที่เหลือของเดือนมีนาคมคือ 10 (31 − 21) ดังนั้นเดือนมีนาคมจึงเป็นเดือนที่ไม่สมบูรณ์ของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน ซึ่งใช้เพียง 9.45 เท่านั้นในการคำนวณค่าลาพักร้อน วัน (29.3 × 10 / 31)

ในเดือนตุลาคม พนักงานรายดังกล่าวป่วยเป็นเวลา 11 วันตามปฏิทิน วันที่เหลือของเดือนตุลาคมคือ 20 (31 - 11) ดังนั้นเดือนตุลาคมจึงเป็นเดือนที่ไม่สมบูรณ์เช่นกัน โดยนำเพียง 18.9 เท่านั้นมาคำนวณค่าลาพักร้อน วัน (29.3 × 20 / 31)

เหลือเวลาอีก 9 เดือนที่ทำงานเต็มจำนวนในช่วงการเรียกเก็บเงิน (11 - 2) ดังนั้นรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานจะเป็น:

600,000 ถู / (29.3 วัน × 9 เดือน + 9.45 วัน + 18.9 วัน) = 2,054.44 รูเบิล

พนักงานจะต้องได้รับเงินค่าพักร้อนจำนวน RUB 28,762.2 (2,054.44 รูเบิล × 14 วัน)

หากไม่ได้กำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเลยและไม่มีเงินเดือนทันทีก่อนลาพักร้อน (เช่น พนักงานกลับมาจากการลาคลอดบุตร หรือพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจระยะยาวและลาพักร้อนทันที) สูตรคือ นำไปใช้ (ข้อ 8 ของข้อบังคับ):

รายได้เฉลี่ยต่อวัน = เงินเดือน (อัตราภาษี) / 29.3

การบัญชีสำหรับการขึ้นเงินเดือน (อัตราภาษี)

เมื่อคำนวณค่าจ้างวันหยุด คุณต้องใช้ปัจจัยเพิ่มขึ้นหากเงินเดือน (อัตราภาษี) เพิ่มขึ้น:

• ในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน ก่อนหรือระหว่างการลาพักร้อน
• การเพิ่มขึ้นนี้เกิดขึ้นเกี่ยวกับการจ่ายเงินไม่ใช่ของพนักงานหนึ่งคนหรือหลายคน แต่เกี่ยวข้องกับทั้งองค์กร สาขา หรืออย่างน้อยหน่วยโครงสร้าง (ข้อ 16 ของข้อบังคับ ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อวันที่ 24 ธันวาคม ,2550 ฉบับที่ 922) ตัวอย่างเช่นหากเงินเดือนของพนักงานทุกคนในแผนกบัญชีขององค์กรเพิ่มขึ้นก็จำเป็นต้องใช้ค่าสัมประสิทธิ์ในการคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับนักบัญชีทุกคนในองค์กร หากเงินเดือนเพิ่มขึ้นสำหรับนักบัญชีเงินเดือนเท่านั้น จะไม่ใช้ค่าสัมประสิทธิ์

ปัจจัยที่เพิ่มขึ้น = เงินเดือนใหม่ / เงินเดือนเก่า

หากโครงสร้างการชำระเงินรายเดือนและโบนัสเงินเดือนเปลี่ยนแปลงไปพร้อมกับการขึ้นเงินเดือน สูตรจะเป็นดังนี้:

เพิ่มค่าสัมประสิทธิ์ = (เงินเดือนใหม่ + การชำระเงินรายเดือนใหม่ เบี้ยเลี้ยงและการชำระเงินเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับจำนวนเงินเดือน) / (เงินเดือนเดิม + การชำระเงินรายเดือนเก่า เบี้ยเลี้ยงและการชำระเงินเพิ่มเติม)

เมื่อใช้ปัจจัยเพิ่ม จะต้องคำนึงว่าไม่จำเป็นต้องปรับการชำระเงินทั้งหมด มีความจำเป็นต้องใช้ค่าสัมประสิทธิ์กับการชำระเงินที่กำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์คงที่หรือตัวคูณของเงินเดือนเท่านั้น ( อัตราภาษี). การชำระเงินเหล่านั้นที่จัดตั้งขึ้นใน ขนาดสัมบูรณ์(ไม่ขึ้นอยู่กับเงินเดือน อัตราภาษี) หรือในรูปแบบของช่วง (ช่วง) ของค่าเปอร์เซ็นต์หรือทวีคูณที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือน (อัตราภาษี) ไม่จำเป็นต้องเพิ่มขึ้นเพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย

หากต้องการคำนวณอย่างรวดเร็ว ให้ใช้เครื่องคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนออนไลน์ของเรา:

คำนวณค่าวันหยุดใน Kontur การบัญชี - บริการออนไลน์ที่สะดวกสบายสำหรับการคำนวณเงินเดือนและส่งรายงานไปยัง Federal Tax Service, Pension Fund และ Social Insurance Fund บริการนี้เหมาะสำหรับการทำงานร่วมกันที่สะดวกสบายระหว่างนักบัญชีและผู้อำนวยการ