คำถามที่ว่า “เมื่อใดคือเวลาที่ดีที่สุดในการเปลี่ยนงาน” อาจดูแปลกเมื่อมองแวบแรก พวกเขาบอกว่างานที่ฉันฝันถึงได้เข้ามาแล้วและได้ผลตอบแทนที่ดี ฉันจะคิดยังไงดี? คุณต้องคว้ามันด้วยมือและเท้าของคุณก่อนที่ตำแหน่งว่างที่น่าดึงดูดเช่นนี้จะถูกแย่งชิงไปจากใต้จมูกของคุณ

ความเห็นของนายจ้าง

หากคุณถามนายจ้างด้วยคำถามนี้: “เมื่อไร…” เขาคงจะแปลกใจมาก เขาไม่ปวดหัวกับปัญหาดังกล่าว เขาเพิ่งรู้ว่าเขาต้องการพนักงาน วันนี้ หรือดีกว่านั้น... เมื่อวานนี้ อย่างไรก็ตาม หลังจากคิดสักนิด นายจ้างคนใดก็จะยังคงกำหนดความปรารถนาของเขา

ประโยคแรกจะมีเสียงประมาณนี้: “ฉันอยากให้พนักงานใหม่ประเมินจุดแข็งของพวกเขาอย่างมีสติ” อันที่จริงนายจ้างอาจมีข้อสงสัยเมื่อคุณบอกว่าคุณพร้อมที่จะลาออกแม้พรุ่งนี้โดยที่ยังไม่ทราบขอบเขตความรับผิดชอบและรายการทักษะที่จำเป็นในการทำงานใหม่

แต่ความปรารถนาที่สองควรฟังอย่างระมัดระวังยิ่งขึ้น: “ หากพนักงานอยู่ในที่เดียวเมื่อวานนี้และวันนี้เขาย้ายไปที่ใหม่แล้วสิ่งนี้จะส่งผลต่อคุณภาพงานของเขาอย่างแน่นอน” แน่นอนว่านี่ไม่ใช่อำนาจของผู้สมัครเสมอไป แต่ก็ยังคุ้มค่าที่จะลองใช้คำแนะนำนี้ นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร บริการจัดหางาน และนักจิตวิทยา เห็นด้วยอย่างยิ่งกับข้อความนี้

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

ตามที่นักจิตวิทยาและหัวหน้านักล่า ภาระของความสัมพันธ์ในการทำงานแบบเก่า หลักการ หากคุณต้องการ - "วิธี" ได้รับการยอมรับที่ งานก่อนหน้านี้อาจทำให้การเข้ามาของพนักงานซับซ้อนขึ้นอย่างมาก ทีมใหม่พร้อมกับข้อกำหนดอื่นๆ ที่ไม่ปกติสำหรับเขาในตอนแรก ดังนั้นการฟื้นตัวจากงานก่อนหน้านี้และในขณะเดียวกันก็เตรียมจิตใจให้พร้อมสำหรับงานใหม่เป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งหรือสองสัปดาห์จึงเป็นที่ต้องการอย่างมาก

ออกจากกระทะเข้าสู่กองไฟ

แน่นอนว่าเมื่อย้ายไปยังตำแหน่งว่าง "นาทีสุดท้าย" เมื่อทำทุกอย่างเสร็จเรียบร้อยการพูดถึงการพักผ่อนก็ไม่เหมาะสม แต่ด้วยการออก "ตามแผน" ที่ตกลงไว้ล่วงหน้าไปยังสถานที่ใหม่ - ค่อนข้างมาก บ่อยครั้งที่มีการใช้วิธีการเลิกจ้างอย่างกว้างขวาง "หลังลาพักร้อน" เมื่อพนักงานใช้เวลาทำงานอย่างเป็นทางการครั้งสุดท้ายในงานก่อนหน้าในช่วงวันหยุดอื่นแม้ว่าจะมีระยะเวลาสั้นกว่าก็ตาม หรือตรงเวลาหากมีการจัดให้มีระบบดังกล่าวในองค์กรนี้โดยเฉพาะ

จากมุมมองของนักจิตวิทยาและผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงาน มีข้อดีอีกประการหนึ่งที่สำคัญของการเปลี่ยนงานในช่วง “พักร้อน” ในช่วงฤดูร้อน เมื่อคนจำนวนมากไปลาพักร้อนสองสัปดาห์ตามกฎหมาย ผู้จัดการในบริษัทใดก็ตามต้องเผชิญกับปัญหา: มีงานเยอะ แต่คนไม่เพียงพอ ในสภาวะเช่นนี้ เมื่อเข้าสู่สถานที่ใหม่ พนักงานพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่ทีมเล็กๆ ทั้งหมดรวมตัวกันเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกัน (ปริมาณการขายที่ต้องการ การเปิดตัวโครงการใหม่ ฯลฯ) จากมุมมองของนักจิตวิทยานี่เป็นสิ่งที่ดี

ในสภาพแวดล้อมเช่นนี้ไม่มีเวลาสำหรับการวางอุบายหรือการทะเลาะวิวาท ความเร่งรีบจะนำคุณมารวมตัวกันกับทีมใหม่ และพนักงานที่เหลือที่จะตามทันหลังลาพักร้อน จะไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องเห็นด้วยกับคนส่วนใหญ่

สิ่งเล็กๆ น้อยๆ ของชีวิต

แน่นอนว่าคุณไม่สามารถมองเห็นทุกสิ่งได้ และปัญหาบางอย่างอาจเกิดขึ้นในที่ใหม่ พวกเขาสามารถปรากฏได้ทุกที่ทุกเวลาในช่วงเวลาที่ไม่คาดคิดที่สุด ดังนั้นคุณต้องรวบรวมตัวเองให้มากที่สุด ในการทำเช่นนี้นักจิตวิทยาได้คิดค้นเทคนิคหลายอย่างที่จะช่วยให้คุณระดมกำลังทั้งหมดได้

1. ไปทำงาน “วันจันทร์ที่ 1 ของเดือน” แน่นอนว่าในกรณีนี้ มันเป็นสัญลักษณ์เปรียบเทียบ แม้ว่าอย่างจริงจังจะเข้าถึงสิ่งใหม่ ๆ ที่ทำงานเมื่อรวมกับวันสำคัญสำหรับคุณหรือเพียงเหตุการณ์สำคัญในปฏิทิน ก็สามารถเพิ่มความสงบของคุณได้อย่างมาก ตัวอย่างเช่น: จากปีใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน (เด็กๆ ไปโรงเรียน และคุณไปทำงาน) ในที่สุด - จากวันเกิด วันครบรอบแต่งงาน หรือเพียงแค่ตั้งแต่วันแรกของเดือนมีนาคม (เมษายน พฤษภาคม มิถุนายน.. .)

2.เปลี่ยนงาน(และโดยทั่วไปไปที่ไหนก็ได้) การเปลี่ยนแปลงอย่างมากในชีวิตของคุณ) ยืนอยู่ในช่วงเวลาหรือช่วงของปีที่คุณรู้สึกสบายใจที่สุด อย่างไรก็ตาม ฤดูใบไม้ผลิไม่ใช่ช่วงที่ "ง่าย" สำหรับทุกคน สำหรับหลายๆ คน นี่เป็นช่วงเวลาที่ยากที่สุดสำหรับร่างกายในการปรับตัวเข้ากับระบอบการปกครองใหม่ เมื่อการนอนหลับเป็นเรื่องง่ายไม่เพียงแต่จากการทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงชีวิตที่เหลือของคุณด้วย

3. อย่างไรก็ตาม นี่เป็น "เคล็ดลับ" อีกประการหนึ่งสำหรับคุณ: หากคุณเป็นคนชอบเที่ยวกลางคืน คุณไม่ควรตกลงงานโดยที่วันทำงานเริ่มเวลา 9.00 น. ดูแลตัวเองและอย่าทำร้ายร่างกายของคุณ

ความปรารถนาที่เหลือแสดงโดยนักจิตวิทยาและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการเตรียมตัว "ทุกวัน": สงบสติอารมณ์ให้มากที่สุดและเตรียมพร้อมให้มากที่สุด

พยายามแก้ไขปัญหาทั้งหมดที่บ้านเพื่อไม่ให้เสียสมาธิจากวันแรกที่ทำงาน หากเป็นไปไม่ได้ ให้ทิ้งความกังวลทั้งหมดไว้ทีหลัง และตอนนี้ให้มุ่งความสนใจไปที่งานเท่านั้น

นั่นคือทั้งหมดจริงๆ ไม่น่าเป็นไปได้ที่คุณจะได้เรียนรู้ใหม่มากมายจากบทความนี้ แต่เราพยายามจัดโครงสร้างคำแนะนำของผู้เชี่ยวชาญให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ อีกครั้งหนึ่งดึงความสนใจของคุณไปที่พวกเขา แม้ว่าสิ่งสำคัญคือการหางานทำก็ตาม ที่ชื่นชอบและจ่ายเงินสูง ขอให้โชคดี!

ชีวิตเราที่มีเธอเรียกว่าดีได้ถ้ามีความรัก มิตรภาพ สุขภาพที่ดี การพัฒนาจิตวิญญาณและงานที่สร้างความพึงพอใจและผลประโยชน์ทางโลก
เราเกิดมาพร้อมกับดวงชะตาที่แน่นอนในช่วงเวลาที่เกิด ซึ่งสรุปความสามารถ ความโน้มเอียง ความต้องการ และโอกาสในการบรรลุเป้าหมายของเรา รู้ว่าจุดแข็งของเราและอะไร ด้านที่อ่อนแอการรู้ว่าเราจะรู้ตัวเองได้อย่างไรว่าอยู่ที่ไหน วิธีที่ดีที่สุดเราแสดงความสามารถและพรสวรรค์ของเราได้ เราสามารถสร้างความสุขได้
ในการเลือกงาน เรามักให้ความสำคัญกับสิ่งรอบตัว และไม่จำเป็นต้องเดินตามรอยพ่อแม่ แต่พวกเราส่วนใหญ่ยังคงอยู่ในสาขาใดสาขาหนึ่ง ตั้งแต่เราเกิดใน เวลาที่แน่นอนในสถานที่ที่เฉพาะเจาะจง ครอบครัว สิ่งนี้จะกำหนดบุคลิกภาพและความสามารถของเรา แม้ว่าปัจจุบันนี้เราจะมีมากขึ้นกว่าเดิมก็ตาม
การที่เราจะรักงานของเรานั้นจำเป็นต้องมีเงื่อนไข 3 ประการ คือ 1) เราจะต้องเหมาะสมกับมัน 2) เราต้องทำมันให้มาก และ 3) เราต้องมีความรู้สึกถึงความสำเร็จ
“ให้ปลาคนหนึ่งคนแล้วให้อาหารเขาหนึ่งวัน สอนเขาจับปลา แล้วเขาจะได้กินตลอดชีวิต” สุภาษิตจีนกล่าวไว้

ลองพิจารณาห้าข้อ วิธีการที่มีประสิทธิภาพการหางานที่โหราศาสตร์สามารถนำเสนอได้
1. ติดต่อองค์กรที่คุณต้องการทำงานด้วยโดยตรงและพบปะด้วยตนเองเสมอ โดยจะต้องดำเนินการในเวลา 11.00-12.00 น.
2. ขอความช่วยเหลือจากเพื่อนของคุณ ยิ่งมีผู้สมัครในตำแหน่งที่ต้องการมากเท่าไรก็ยิ่งควรได้รับการสนับสนุนจากคนที่ทำงานในองค์กรอยู่แล้ว หากพวกเขาพูดดีๆ กับคุณ คุณจะมีโอกาสพิเศษ ในกรณีนี้คุณควรมาถึงตอนต้นวันทำการเวลา 9.00-10.00 น. บางทีคุณอาจถูกจัดให้อยู่ในที่ทำงานทันที
3.ขอความช่วยเหลือจากญาติ. หากญาติของคุณทำงานในสถานที่ที่คุณต้องการทำงานก็มาหางานทำในช่วงพักเที่ยงหรือหลังจากนั้นทันที นำขนมมาไว้บนโต๊ะ การสนทนาของคุณจะเป็นการอภิปรายที่น่าพอใจเกี่ยวกับตัวเลือกและข้อเสนองานต่างๆ
4.ใช้บริการจัดหางาน. ไปที่นั่นหลังอาหารกลางวันและหากคุณได้รับที่อยู่ของสถานที่ที่เสนอให้ไปที่ที่อยู่นั้นทันที ในระหว่างการสัมภาษณ์อย่าลืมถามขอบเขตงานและ ค่าจ้าง. ระวังมิฉะนั้นคุณอาจตกหลุมพราง อย่าเซ็นอะไรทันที
5. หากงานใหม่และงานทั่วไปไม่ประสบผลสำเร็จ คุณต้องประเมินตนเอง เพื่อให้เข้าใจสถานการณ์นี้ คุณต้องฟังคำแนะนำของโหราศาสตร์

การเคลื่อนที่ของดวงอาทิตย์ตามราศีทำให้เกิดลักษณะเฉพาะของการจ้างงาน เช่น

ตั้งแต่เวลา 21.01 น. ถึง 19.02. (AQUARIUS) - มองด้วย การศึกษาที่ดีซึ่งสอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง คำนึงถึงความสัมพันธ์ฉันมิตรด้วย

ตั้งแต่เวลา 20.02 น. ถึง 20.03 น. (PISCES) - ค้นหาโดยคำนึงถึงต้นกำเนิดทางสังคม, ความสัมพันธ์, คนรู้จัก, ความสัมพันธ์ในครอบครัว. พวกเขาให้ความสำคัญกับความภักดีต่อแวดวง

ตั้งแต่เวลา 21.03 น. จนถึง 20.04. (ARIES) - พวกเขากำลังมองหามืออาชีพที่มีบุคลิกเป็นกันเองและมีประสบการณ์การทำงานที่กว้างขวาง

ตั้งแต่เวลา 21.04 น. ถึง 21.05 น. (พฤษภ) - พวกเขากำลังมองหาคนทำงานหนัก ผู้ศรัทธา พร้อมที่จะ "ไถนาอันกว้างใหญ่"

ตั้งแต่เวลา 22.05 น. จนถึง 21.06. (ราศีเมถุน) - กำลังมองหาและจ้างพนักงานชั่วคราวเป็นหลักซึ่งสามารถตอบสนองต่อสถานการณ์ได้อย่างรวดเร็วและแสดงความทุ่มเทให้กับงาน

ตั้งแต่เวลา 22.06 น. ถึง 22.07. (มะเร็ง) - กำลังมองหา คนทำงานมืออาชีพผู้ที่สามารถบรรลุสิ่งที่คนอื่นทำไม่ได้

ตั้งแต่เวลา 23.07 น. ถึง 23.08 น. (LEO) - กำลังมองหาคนงาน เวลาอันสั้น, สวย, คนดีกรรมการมืออาชีพ ผู้จัดการ ผู้บริหาร และร่ำรวยจากภายนอก

ตั้งแต่เวลา 24.08 น. ถึง 23.09 น. (ราศีกันย์) - พวกเขากำลังมองหาพนักงานที่ดีพร้อมคำแนะนำที่ดีเยี่ยม

ตั้งแต่ 24.09 น. ถึง 23.10 น. (LIBRA) - พวกเขากำลังมองหานักเลงนักวิจารณ์ผู้ชื่นชอบงานของพวกเขาโดยไม่ต้องเรียกร้องเงินเดือนจำนวนมาก

ตั้งแต่เวลา 24.10 น. ถึง 11/22 (ราศีพิจิก) - พวกเขากำลังมองหามืออาชีพที่จะทำงานทั้งหมดโดยมีรายได้น้อยที่สุด

ตั้งแต่เวลา 23.11 น. ถึง 21.12. (ราศีธนู) - พวกเขามองหาคนรู้จักพวกเขารับเฉพาะของตัวเองเท่านั้น จำเป็นต้องมีความไว้วางใจและประสบการณ์ระดับมืออาชีพอย่างเต็มที่ของผู้จัดงาน

ตั้งแต่เวลา 22.12 น. ถึง 20.01 น. (มังกร) - พวกเขากำลังมองหาเจ้าหน้าที่มืออาชีพ ตรงต่อเวลาในการทำงาน และมีข้อกำหนดในการจ้างงานที่สูงมาก

คุณควรพิจารณาอย่างรอบคอบว่าคุณอาจคิดว่าตัวเองเป็นคนงานประเภทใด และด้วยเหตุนี้ คุณจะหางานได้ในเดือนใด
ฉันหวังว่าเคล็ดลับเหล่านี้จะช่วยคุณได้ในระดับหนึ่งในช่วงเวลาที่ยากลำบากของเรา ฉันขอให้คุณประสบความสำเร็จ!

ฉันมักจะถูกถามว่าอะไรคือมากที่สุด เวลาที่เหมาะสมสำหรับการหางาน: ฤดูร้อนหรือฤดูหนาวก่อน วันหยุดหรือช่วงวันหยุด ฉันมีคำตอบเดียว: เวลาที่ดีที่สุดคือวันนี้. ไม่สำคัญว่าสภาพอากาศภายนอกจะเป็นอย่างไร วันไหนในปฏิทิน หากคุณสนใจงานใหม่ ให้เริ่มค้นหาในวันใดก็ได้ของสัปดาห์หรือเดือน

ผู้สมัครบางคนมั่นใจว่าไม่คุ้มที่จะหางานก่อนปีใหม่เป็นต้น นี่ไม่ใช่การตั้งค่าที่ถูกต้องอย่างสมบูรณ์ ฉันยอมรับว่าในเวลานี้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลส่วนใหญ่กำลังยุ่งอยู่กับการเตรียมการ กิจกรรมขององค์กรแต่ฉันขอรับรองว่าหากบริษัทมีตำแหน่งว่างด่วน ผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถจะหาเวลาสัมภาษณ์และหาพนักงานที่เหมาะสม

บ่อยครั้งที่เป็นวันก่อนปีใหม่หรือวันหยุดซึ่งกลายเป็นช่วงเวลามหัศจรรย์เมื่อผู้สมัครสามารถหางานที่คุ้มค่าได้ ประเด็นก็คือตอนนี้หลายๆ คนกำลังผ่อนคลาย บางคนกำลังไปเที่ยวพักผ่อน บางคนกำลังจัดการกับปัญหาครอบครัว และบริษัทต่างๆ ต้องการพนักงานในช่วงเวลานี้โดยเฉพาะ หากคุณอุทิศเวลาส่วนหนึ่งในช่วงเวลาเหล่านี้เพื่อค้นหางาน คุณอาจได้รับข้อเสนอที่ต้องการเร็วกว่าที่คุณวางแผนไว้มาก

นอกจากนี้ พนักงานที่มีคุณค่าและผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครจำนวนมากยังไม่ลาออกจากงาน สถานที่ก่อนหน้าทำงานโดยคาดหวังโบนัสประจำปี สถิติแสดงให้เห็นว่าก่อนปีใหม่ จำนวนการเสนองานเพิ่มขึ้น และจำนวนผู้สมัคร เช่น ผู้สมัครลดลงอย่างเห็นได้ชัด ทำไมไม่ใช้ประโยชน์จากโอกาสนี้?

เริ่มปฏิบัติ. นอกจากนี้ ตำแหน่งงานว่างที่โพสต์บนเว็บไซต์ค้นหาพนักงานจะไม่ปิดในวันหยุด ซึ่งหมายความว่าหลังจากผู้จัดการที่กลับมาแล้วจะยังคงค้นหาบุคลากรต่อไป คุณไม่มีทางรู้ได้เลยว่าคนสรรหาของบริษัทจะกลับมาจากลาพักร้อนและทำงานต่อเมื่อถึงจุดใด ดังนั้นอย่าลังเลที่จะส่งเรซูเม่ของคุณแม้ในช่วงวันหยุด

สิ่งเดียวที่คุณไม่ควรทำในช่วงวันหยุดยาว เมื่อคนทั้งประเทศอยู่ในช่วงวันหยุดคือโทรหาผู้จัดการทางโทรศัพท์มือถือของเขา เชื่อฉันเถอะว่าถ้าฉันมีตำแหน่งว่างด่วนและต้องทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ ฉันจะโทรหาผู้สมัครเอง แต่หากไม่มีเหตุเร่งด่วนหรือมีความเข้าใจชัดเจนว่าไม่มีฝ่ายบริหารคนใดมีแผนที่จะพบกับผู้สมัครในช่วงสุดสัปดาห์ก็อนุญาตให้ฉันผ่อนคลายกับทุกคนได้

ใน ช่วงฤดูร้อนเมื่อเทศกาลวันหยุดเริ่มต้นขึ้น สถานการณ์ในตลาดแรงงานจะอยู่ในรูปแบบเดียวกับในโดยประมาณ วันหยุดปีใหม่. มีตำแหน่งงานว่างมากมายและผู้หางานไปพักร้อนหรือพาลูกไป อีกหนึ่งโอกาสที่ดีในการหางานอย่างรวดเร็ว ผู้โชคดีที่ยังคงอยู่ในเมืองและกำลังมองหางานอย่างแข็งขันสามารถหาข้อเสนอที่เหมาะสมได้อย่างรวดเร็ว

ไม่ว่าสิ่งที่กล่าวมาข้างต้น หากการหางานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณ ให้ทำต่อไปในวันอื่น คุณไม่สามารถรู้ล่วงหน้าได้ว่าข้อเสนองานในอุดมคตินั้นจะตกอยู่กับคุณเมื่อใดและจากที่ไหน

พวกเขาพูดไม่ใช่เพื่ออะไร: มีหลายมุมและด้านหลังแต่ละมุมมีความรอด

เป็นการดีกว่าที่จะมองหาสถานที่ใหม่ในช่วงที่กิจกรรมในตลาดแรงงานเพิ่มขึ้นตามฤดูกาล จะเกิดขึ้นเมื่อไหร่?

การเปลี่ยนแปลงงานสูงสุดตามฤดูกาลครั้งแรกเกิดขึ้นในเดือนกุมภาพันธ์ - เมษายน ในช่วงเวลานี้ ผู้คนได้รับโบนัสและโบนัสที่จำเป็นทั้งหมดแล้ว ปีที่แล้ว. พวกเขาจะไม่ได้รับการตอบแทนสำหรับบริการในอดีตอีกต่อไป ดังนั้นในไตรมาสแรกของปีปฏิทิน บริษัทจัดหางานจะได้รับ เป็นจำนวนมากสรุป.

พนักงานและทนายความของธนาคารจะย้ายถิ่นฐานในช่วงปลายเดือนมีนาคม - ต้นเดือนเมษายน เนื่องจากพวกเขาจะได้รับโบนัสในเดือนมกราคม-กุมภาพันธ์ ในฤดูใบไม้ผลิ มีความต้องการอย่างมากสำหรับผู้ที่ทำงานในภาคบริการ ทั้งในโรงแรม ร้านอาหาร

หลายๆ คนมักจะถือว่าช่วงฤดูร้อนเป็นช่วงโลว์ซีซั่น แต่ก็ไม่เป็นความจริงทั้งหมด เดือนมิถุนายนและกรกฎาคมเป็นเดือนที่มีนักท่องเที่ยวมากที่สุดในการค้นหาตำแหน่งระดับเริ่มต้น ผู้สำเร็จการศึกษาจำนวนมากทันทีหลังจากปกป้องประกาศนียบัตรเริ่มมองหางานแรกของตนเอง หากนักศึกษาทำงานระหว่างเรียนอยู่ เมื่อสำเร็จการศึกษาแล้วเขาคาดว่าจะได้รับการเลื่อนตำแหน่ง เมื่อไม่ได้รับเขาก็ไปค้นหาในช่วงฤดูร้อนเท่านั้น

คงจะเป็นการยืดเยื้อหากจะเรียกเดือนมิถุนายนและครึ่งแรกของเดือนกรกฎาคมว่าเป็นช่วงตาย แต่สำหรับผู้จัดการระดับสูงและผู้จัดการระดับกลางหรืออาวุโสเท่านั้น ในบริษัทส่วนใหญ่ มิถุนายน-กรกฎาคมเป็นช่วงเทศกาลวันหยุดและเป็นช่วงที่บริษัทต้องตัดสินใจ ปัญหาด้านบุคลากรก็สามารถพักผ่อนได้ มีอีกปัจจัยหนึ่งคือ ผู้ปฏิบัติงานในตำแหน่งสูงควรได้รับเงินเดือนที่เหมาะสม ค่าจ้างและงบประมาณสำหรับ ปีหน้าและแผนพัฒนากลางปีของบริษัทยังไม่พร้อม ดังนั้นจึงเป็นเรื่องยากที่จะเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าจำเป็นต้องมีผู้เชี่ยวชาญคนอื่นในตำแหน่งระดับกลางหรือสูง

ในช่วงกลางฤดูร้อน ด้วยแผนยุทธวิธีที่จำเป็นและร่างงบประมาณในมือ ผู้จัดการจึงสามารถตัดสินใจขยายพนักงานของตนได้ ขณะนี้ตำแหน่งว่างสำหรับผู้สมัครเริ่มปรากฏแล้ว ตั้งแต่ครึ่งหลังของเดือนกรกฎาคมถึงเดือนสิงหาคม การได้งานที่มีรายได้ดีจะง่ายกว่าในช่วงครึ่งแรกของฤดูร้อนมาก หากคุณสามารถสมัครงานตำแหน่งสูงๆ ในงานใหม่ได้ แต่ยังไม่ออกจากงานเก่า พยายามอย่าทำในช่วงเดือนพฤษภาคม-มิถุนายน หากไม่มีข้อเสนอที่เฉพาะเจาะจง คุณอาจเสี่ยงต่อการว่างงานนานถึงสองเดือน สิ่งนี้สามารถโจมตีคุณอย่างหนัก อาชีพต่อไป. เมื่อบุคคลได้งานทำ งานใหม่“จากถนน” และไม่ย้ายจากบริษัทหนึ่งไปอีกบริษัทหนึ่ง เขาสูญเสียเงินเดือน 20-30% เขาได้รับความชื่นชมน้อยลง และยิ่งคุณนั่งทำงานนานเท่าไหร่ คุณก็ยิ่งต่ำลงเท่านั้น” ราคาตลาด“หลังจากไม่มีการเคลื่อนไหวเป็นเวลาสองหรือสามเดือน คุณจะต้องตกลงรับเงินเดือนที่จะน้อยกว่าเงินเดือนก่อนหน้านี้

อุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงานถึงจุดสูงสุดระหว่างเดือนกันยายนถึงพฤศจิกายน ผู้จัดการทุกคนกลับมาจากการพักร้อน แผนสำหรับปีหน้าได้รับการอนุมัติและตกลงกัน และมีงานใหม่เกิดขึ้น และผู้สมัครก็หยุดพักช่วงฤดูร้อนและตัดสินใจว่าพวกเขาต้องการทำงานที่ไหนและอย่างไร ฤดูใบไม้ร่วงเป็นช่วงไฮซีซั่นของตลาดแรงงาน ผู้เชี่ยวชาญระดับล่างและกลางมีโอกาสหางานได้ค่อนข้างเร็วในเวลานี้

วันหยุดปีใหม่และเดือนพฤษภาคม - เวลาที่เลวร้ายที่สุดเพื่อเปลี่ยนงาน จะไม่มีใครสนใจคุณหรืองาน ดอกไม้ไฟ สลัด และขบวนพาเหรดรับประกันว่าจะช่วยขจัดปัญหาอื่นๆ ออกไปจากใจของนายจ้างได้

หลายคนเชื่อว่าฤดูใบไม้ร่วงเป็นเวลาที่ดีที่สุดในการหางาน จริงเหรอ? ตกลงที่จะตอบคำถามนี้และคำถามอื่น ๆ เกี่ยวกับภาวะถดถอยและการเพิ่มขึ้นของอุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงาน ผู้บริหารสูงสุดหน่วยงานที่ปรึกษา "Ecopolis" Natalia Zharova

ใครจะถูกตำหนิและต้องทำอย่างไร?

บอกฉันว่าอะไรคือสาเหตุของความผันผวนของอุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงาน?

— ตามกฎแล้ว มันเป็นเรื่องของผู้สมัครเอง หลายคนมั่นใจว่าการหางาน เช่น ในเดือนธันวาคม มกราคม หรือในช่วงฤดูร้อนเป็นการเสียเวลา เนื่องจากบริษัทและบริษัทต่างๆ ในความเห็นของพวกเขากำลังลาพักร้อนในเวลานี้ ดังนั้นจึงไม่มีใคร กำลังรับสมัครพนักงาน.

แต่ในความเป็นจริงกลับไม่เป็นเช่นนี้?

- ไม่แน่นอน ธุรกิจส่วนใหญ่เปิดดำเนินการตลอดทั้งปี พวกเขาส่งพนักงานไปพักร้อนทีละคน สูงสุดครั้งละสองสัปดาห์ เพื่อให้ทั้งองค์กรได้ผ่อนคลายในคราวเดียว - สิ่งนี้เกิดขึ้นน้อยมาก บริษัทที่จริงจังและมั่นคงจะไม่ทำงานแบบนั้น

เป็นไปไม่ได้เลยที่จะจินตนาการว่าการผลิตต้องหยุดไปหนึ่งเดือนเพราะพนักงานทุกคนออกไปพักร้อน

ดังนั้นคุณสามารถและควรหางานทำตลอดทั้งปี?

— ใช่ ความต้องการพนักงานใหม่จากนายจ้างค่อนข้างคงที่ตลอดช่วงสิบสองเดือน

ฤดูใบไม้ร่วง "เทิร์น"

อย่างไรก็ตาม ในเดือนกันยายน จำนวนข้อเสนอสำหรับผู้หางานเพิ่มขึ้น นายจ้างมีช่วงเวลาที่พวกเขาต้องการพนักงานใหม่เป็นพิเศษหรือไม่?

— การฟื้นตัวของตลาดแรงงานในช่วงฤดูใบไม้ร่วงถือเป็นปรากฏการณ์ดั้งเดิม แต่จากการประมาณการของเรา ในปีนี้การเพิ่มขึ้นมีน้อย ทั้งอุปสงค์และอุปทานเพิ่มขึ้น 20 เปอร์เซ็นต์

ตำแหน่งงานว่างประเภทใดที่เพิ่มขึ้น - ในสถานประกอบการใหม่หรือในสถานประกอบการที่เปิดดำเนินการมาหลายปีแล้ว? และสำหรับผู้เชี่ยวชาญคนไหน?

— จากการสังเกตของฉัน ตลาดสำหรับงานใหม่ในปัจจุบันมีเสถียรภาพ ส่วนใหญ่ตำแหน่งงานว่างปรากฏเป็นผลมาจากการหมุนเวียนบุคลากรในสถานประกอบการที่มี "ประสบการณ์" พวกเขากำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงด้วย การศึกษาสมัยใหม่สามารถพัฒนาและปรับปรุงธุรกิจของตนได้ ปัจจุบัน ความต้องการผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงและกึ่งมีคุณสมบัติสำหรับบริษัทการผลิต การก่อสร้าง และการค้าได้เพิ่มขึ้น การก่อสร้างจำเป็นต้องมีผู้จัดการโครงการ ผู้จัดการฝ่ายจัดหา และหัวหน้าช่างเครื่อง บน สถานประกอบการผลิตโดยส่วนใหญ่อยู่ในอุตสาหกรรมอาหารและสิ่งทอ - หัวหน้านักเทคโนโลยี หัวหน้าวิศวกร ผู้จัดการฝ่ายผลิต และเจ้าหน้าที่ของพวกเขา บริษัทการค้าต้องการผู้จัดการฝ่ายขาย กรรมการฝ่ายพาณิชย์และหัวหน้าฝ่ายการตลาดที่เชี่ยวชาญวิธีการวิเคราะห์และการจัดการที่ทันสมัย มีความต้องการนักวิเคราะห์ธุรกิจเพิ่มขึ้น ซึ่งได้รับเชิญจากบริษัทที่ต้องการสร้างมาตรฐานกระบวนการทางธุรกิจและนักโลจิสติกส์” รูปแบบใหม่" ซึ่งไม่เพียงแต่สามารถส่งมอบและเคลียร์สินค้าผ่านทางศุลกากรเท่านั้น แต่ยังเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการทั้งหมด รวมถึงการจัดการจัดซื้อจัดจ้าง การบัญชีคลังสินค้า และอื่นๆ ปีที่ผ่านมามีนักการตลาดที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในระดับและขอบเขตธุรกิจต่างๆ ในตลาดไม่เพียงพอ คุณลักษณะอีกประการหนึ่งของตลาดแรงงานในปัจจุบันคือการขาดแคลนหัวหน้าฝ่ายบัญชี อุปสงค์ที่นี่มีมากกว่าอุปทานอย่างเห็นได้ชัด ฉันคิดว่านี่เป็นเพราะความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการบัญชีในองค์กร

เกิดอะไรขึ้นกับความต้องการพนักงานธรรมดา?

— องค์กรต่างๆ ต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านการเงิน เช่น นักบัญชี ผู้ตรวจสอบบัญชี เช่นเคย ตลอดทั้งปี บริษัท บริษัท และองค์กรต่างๆ ต่างต้องการเลขานุการ มีความต้องการสูงสำหรับผู้จัดการฝ่ายขายที่เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีการค้นหาลูกค้าแบบพิเศษ

วันที่จะมาถึงเราเตรียมอะไรไว้บ้าง?

สถานการณ์ตลาดแรงงานในปัจจุบันจะคงอยู่นานแค่ไหน?