วิธีเขียนตัวอย่างคำรับรองจากพี่สาวของคุณอย่างถูกต้อง วิธีเขียนรายละเอียดงานอย่างถูกต้อง - กฎทั่วไปสำหรับการร่างเอกสาร

ใน เมื่อเร็วๆ นี้พนักงานที่ลาออกกำลังขอให้อดีตนายจ้างเขียนอ้างอิงเกี่ยวกับพวกเขาเพิ่มมากขึ้น เอกสารดังกล่าวให้สิทธิพิเศษแก่สถานที่ใหม่ มีช่วงเวลาอื่นที่คุณไม่สามารถทำได้หากไม่มีคุณลักษณะ

เช่น เมื่อมีการเสนอชื่อพนักงานเข้ารับรางวัลหรือสิ่งจูงใจต่างๆ ลักษณะจะต้องมีรายการคุณสมบัติส่วนบุคคลขั้นพื้นฐานของบุคคลที่มีอิทธิพลต่อกิจกรรมทางวิชาชีพของเขา เอกสารนี้ยังรวมถึงคำอธิบายทักษะ ความรู้ และความสามารถ และบ่งบอกถึงข้อดีของเขา

โดยปกติจะต้องมีการอ้างอิงพนักงานเมื่อสมัครงาน

เอกสารนี้ลงนามโดยหัวหน้าองค์กร ลายเซ็นของเขาเป็นหลักฐานยืนยันความถูกต้องของข้อมูลที่นำเสนอ คำอธิบายสามารถเขียนโดยบุคคลอื่นที่ รู้จักกันดีขึ้นกับลูกจ้างลาออก

นี่อาจเป็นหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง ซึ่งมาจากแผนกทรัพยากรบุคคล แต่ลายเซ็นที่อยู่ท้ายสุดต้องเป็นของผู้นำเท่านั้น หากไม่ถือเป็นโมฆะ

ไม่มีมาตรฐานลักษณะการเขียนที่ชัดเจน อย่างไรก็ตาม มีหลายส่วนที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปซึ่ง บังคับจะต้องแสดงตนมิฉะนั้นเอกสารจะไม่สมบูรณ์ เหล่านี้คือส่วนต่างๆ ต่อไปนี้:

1. คำว่า "ลักษณะเฉพาะ" นั่นเอง
2. ชื่อเต็มของพนักงานที่ได้รับการร่างการอ้างอิง
3. วันเดือนปีเกิดของเขา
4. ข้อมูลด้านการศึกษาครบถ้วน คุณสำเร็จการศึกษาเมื่อใดและจากมหาวิทยาลัยใด ในเมืองใด คุณได้รับความเชี่ยวชาญพิเศษและคุณวุฒิใดบ้าง หากคุณมีประกาศนียบัตรเกียรตินิยมขอแนะนำให้พูดเพิ่มเติม
5. ชื่อเต็มขององค์กรที่พนักงานลาออกหรือทำงานอยู่ในปัจจุบัน นั่นคือองค์กรที่จัดทำเอกสาร จากนั้น จะแสดงสถานที่ทำงาน เวลาที่ทำงาน การเลิกจ้าง และหน้าที่ที่เคยปฏิบัติมาทั้งหมด
6. คุณสมบัติส่วนบุคคลเชิงบวกที่นำไปสู่ความสำเร็จในการทำงาน บุญ ความสำเร็จ ประสบการณ์ในการจัดการโครงการ
7. ข้อมูลเกี่ยวกับการฝึกอบรมวิชาชีพหลักสูตร
8. ลักษณะเขียนไว้เพื่อจุดประสงค์ใดจะระบุไว้ที่ไหน

ต้องมีลักษณะเฉพาะในกรณีต่อไปนี้:

• การจ้างงานในสถานที่ใหม่
• การนำเสนอรางวัล สิ่งจูงใจ;
• โอนไปยังแผนกอื่น
• ให้กับหน่วยงานของรัฐที่ได้รับอนุญาต

พนักงานคนใดก็ตามที่ได้รับการแต่งตั้งจากผู้จัดการสามารถเขียนการอ้างอิงอักขระได้ แต่มีเพียงผู้จัดการเท่านั้นที่ต้องลงนามและยืนยันความถูกต้องของข้อมูลที่ให้ไว้พร้อมประทับตรา

จะดีกว่าถ้าการอ้างอิงจัดทำขึ้นโดยพนักงานที่มีความสามารถซึ่งรู้จักบุคคลที่จัดทำเอกสารนี้เป็นอย่างดี ในขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลนั้นอย่างเป็นกลางที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้โดยบอกเล่าคุณสมบัติที่สำคัญทั้งหมดอย่างกระชับและถูกต้อง

ลักษณะ: ภายนอกและภายใน

คุณลักษณะ: ตัวอย่าง

เนื่องจากคุณสมบัติสามารถเขียนเพื่อส่งไปยังองค์กรอื่นและเพื่อวัตถุประสงค์บางอย่างภายในบริษัทได้ เอกสารเหล่านี้จึงแบ่งออกเป็นภายนอกและภายใน ลักษณะภายนอกถูกเขียนขึ้นเพื่อเสนอต่อองค์กร หน่วยงาน และหน่วยงานระดับสูงอื่น ๆ จำเป็นต้องมีคนภายในเพื่อดำเนินธุรกิจภายในบริษัทเอง อาจเป็นกรณีต่อไปนี้:

1. พนักงานได้รับการเลื่อนตำแหน่ง โอนไปยังแผนกอื่น ไปยังแผนกอื่น
2. สมาชิกในทีมควรได้รับการสนับสนุนและเสนอชื่อเข้าชิงรางวัล
3. ระหว่างการรับรอง
4. เมื่อเดินทางไปทำธุรกิจระยะยาว
5. มีการตัดสินใจที่จะให้ความรับผิดชอบใหม่แก่พนักงาน

เอกสาร 2 ประเภทนี้มีความแตกต่างกันเล็กน้อยในด้านโครงสร้างและเนื้อหา ใน ลักษณะภายในจำเป็นต้องอธิบายรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคลโดยระบุทักษะทางวิชาชีพของเขา ไม่มีการระบุสถานที่แสดงเนื่องจากจะเป็นองค์กรเดียวกัน

ลักษณะภายนอกจะถูกเขียนเมื่อมีการร้องขอจากพนักงานเองหรือสถาบันอื่น อาจเป็นกรณีต่อไปนี้:

• การเข้าศึกษาในมหาวิทยาลัยหรือวิทยาลัยที่จำเป็นต้องมีการอ้างอิงจากสถานที่ทำงาน
• พนักงานจะต้องนำไปจากธนาคารที่ต้องการเอกสารนี้
• ลักษณะที่หน่วยงานของรัฐร้องขอ
• กำลังเตรียมเอกสารสำหรับการตัดสินหรือจะใช้มาตรการมีอิทธิพล (การลงโทษ)

ลักษณะภายนอกมีรายละเอียดมากกว่าลักษณะภายใน ประการแรก คุณต้องระบุว่าได้รับเอกสารนี้จากที่ใด ประการที่สอง เน้นหลักคือความสามารถทางวิชาชีพ คุณสมบัติส่วนบุคคลมีการกล่าวถึงในการผ่าน

หากมีการร่างเอกสารตามคำร้องขอของทนายความก็จะอธิบายประเด็นเหล่านั้นที่ทนายความระบุ ประเด็นหลักของลักษณะจะขึ้นอยู่กับความผิดที่บุคคลนั้นกระทำ หากทนายความเองไม่ได้บอกคุณว่าคุณควรใส่ใจอะไรเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลก็ควรถามเรื่องนี้ด้วยตัวเอง มิฉะนั้นเขาอาจถูกขอให้แก้ไขลักษณะเฉพาะใหม่เพื่อให้เหมาะกับคำขอของหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย

โครงสร้างลักษณะ

ประวัติพนักงานจะต้องมีโครงสร้างที่ชัดเจน

การเขียนคุณลักษณะไม่อยู่ภายใต้กฎหมายใดๆ อย่างไรก็ตาม มีกฎบางประการที่ต้องปฏิบัติตาม:

1. ข้อความเขียนเป็นบุคคลที่ 3
2. กริยาสามารถใส่ในอดีตกาลหรือในปัจจุบัน "เป็น", "ปฏิบัติหน้าที่";
3. เขียนบนแผ่น A4

• ชื่อเรื่อง – “ลักษณะ. ชื่อองค์กร ชื่อนามสกุล ตำแหน่งพนักงานที่เขียนถึงการอ้างอิง
• ข้อมูลส่วนบุคคล. เกี่ยวข้องกับวันเดือนปีเกิด ข้อมูลเกี่ยวกับมหาวิทยาลัย สาขาวิชาเฉพาะทาง
• เรื่องราว กิจกรรมระดับมืออาชีพ. ที่นี่ระบุว่าบุคคลหนึ่งอยู่ในสถานที่นี้มานานแค่ไหน จากนั้นจะมีรายการสถานที่ทำงาน ตำแหน่ง และเวลาที่เขาทำงานในสถานที่บางแห่งทั้งหมด ย่อหน้าเดียวกันจะบันทึกรางวัล ข้อดี การโอนย้าย การฝึกอบรมวิชาชีพ และการได้รับการศึกษาครั้งที่สอง
• คุณสมบัติส่วนบุคคลที่มีความสำคัญในแวดวงวิชาชีพ คุณสมบัติเชิงบวกระบุไว้ที่นี่: ความคล่องตัว ไม่มีความขัดแย้ง ความสามารถในการทำงานเป็นทีม ความเป็นมิตร ความต้านทานต่อความเครียด ความสามารถในการสื่อสารกับทีม กับฝ่ายบริหาร และตอบสนองต่อคำวิจารณ์อย่างเพียงพอ
• อธิบายระดับของประสิทธิภาพ สิ่งสำคัญคือพนักงานสามารถทำหน้าที่เป็นผู้จัดงานหรือเพียงนักแสดงได้หรือไม่ โดยวิเคราะห์ความสามารถทั้งหมดของเขา มีการระบุรางวัลและคุณธรรม
• เอกสารลงท้ายด้วยการระบุว่าจะส่งรายละเอียดไปที่ใด ในตอนท้ายมีลายเซ็นและตราประทับ
• คุณต้องทำสำเนา 2 ชุด อันหนึ่งมอบให้กับพนักงาน ส่วนอีกอันเหลืออยู่ในองค์กร

การเขียนคุณลักษณะเป็นงานที่มีความรับผิดชอบมาก จะต้องรวบรวมอย่างมีความสามารถและเป็นกลาง ขณะเดียวกันก็ต้องพยายามไม่พลาดสักรายการเดียว ช่วงเวลาสำคัญเพื่อไม่ให้บิดเบือน รูปภาพจริง. ทั้งการพูดเกินจริงและการพูดเกินจริง คุณสมบัติเชิงบวกบุคคลสามารถส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อกิจกรรมทางวิชาชีพในอนาคตของเขา

ลักษณะเด่น

โปรไฟล์พนักงานประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติการทำงานของเขา

ไม่มีกฎเกณฑ์เกี่ยวกับการออกแบบข้อความที่มีลักษณะเฉพาะ บางครั้งก็เขียนเป็นข้อความต่อเนื่องโดยแบ่งเป็นย่อหน้า บางครั้งมีการใช้การนับเลข คุณควรเขียนในชื่อเรื่อง ชื่อเต็มบุคคล ชื่อเต็มขององค์กรที่ออกเอกสารนี้

ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรต้องมีที่อยู่และรายละเอียดธนาคาร ตำแหน่งที่บันทึกข้อมูลองค์กรจะแตกต่างกันไป นี่อาจเป็นมุมซ้ายบนหรือตัวข้อความ วันที่เขียนเอกสารสามารถวางได้ทันทีหลังข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรหรือที่ส่วนท้ายสุดของข้อความ

ในข้อความนั้น จุดเริ่มต้นสามารถจัดรูปแบบได้ดังนี้: “ข้อมูลอ้างอิงนี้ออกให้กับ Lyudmila Eduardovna Ivanova เกิดเมื่อวันที่ 15 มีนาคม 1970 ตำแหน่ง – ผู้จัดการ” จากนั้นพวกเขาก็เขียนว่าบุคคลนั้นเรียนอยู่ที่สถาบันการศึกษาใดและสำเร็จการศึกษาเมื่อใด ตัวอย่างเช่น “Ivanova L.E. สำเร็จการศึกษาจาก...มหาวิทยาลัยในปี พ.ศ. 2535 ด้วยปริญญาสาขาการจัดการ บางครั้งก็บ่งบอกถึง

เมื่อกล่าวถึงกิจกรรมการทำงานจะเริ่มต้นจากบริษัทนี้ “อิวาโนวา แอล.อี. ทำงานเป็นผู้จัดการในบริษัทมาตั้งแต่ปี 2553 ในปี 2014 ฉันเรียนจบหลักสูตร…” ในคำอธิบายคุณสมบัติส่วนบุคคลไม่จำเป็นต้องลงรายละเอียด แค่พูดว่า: “Ivanova L.E. ได้พิสูจน์ตัวเองมาดีแล้วและไม่มีบทลงโทษ มีความรับผิดชอบเชิงรุก หาง่าย ภาษาร่วมกันกับทีมงานและลูกค้า อดทนต่อความเครียด สุภาพ ตรงต่อเวลา มีส่วนร่วมในชีวิตของทีม ในปี 2013 เธอได้จัดสัมมนาในหัวข้อ... Ivanova L.E. ใช้แนวทางที่รับผิดชอบในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย สามารถระบุปัญหาและเสนอแนะวิธีแก้ปัญหาได้”

ในตอนท้ายคุณต้องระบุที่อยู่: “มอบให้เพื่อนำเสนอที่ …” เอกสารลงท้ายด้วยชื่อของคอมไพเลอร์และผู้จัดการ ตัวอย่างเช่น ผู้กำกับ: Kurbatov V.V. หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล: Smirnov A.A.

สังเกตเห็นข้อผิดพลาด? เลือกและคลิก Ctrl+ป้อนเพื่อแจ้งให้เราทราบ

การอ้างอิงตัวอักษรถือเป็นเอกสารที่จำเป็นสำหรับการสมัครงานเพื่อนำเสนอต่อสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหารตำรวจจราจรหรือโครงสร้างราชการอื่น ๆ อธิบายถึงสิ่งที่สำคัญส่วนตัวในแต่ละกรณี เอกสารนี้อาจเป็นทางการ (จากสถานที่เรียน ทำงาน ฝึกงาน) หรือทุกวัน (จากที่อยู่อาศัย จากเพื่อนบ้าน ฯลฯ)

หัวข้อถัดไปจะพูดถึงคุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงานโดยตรง พวกเขาสามารถแสดงออกได้จากความสัมพันธ์ของเขากับทีมระดับ วัฒนธรรมทั่วไปฯลฯ ในที่นี้มักจะบ่งบอกถึงสิ่งต่างๆ เช่น ความตรงต่อเวลา ค่าความนิยม การประนีประนอม และอื่นๆ

เมื่อพูดถึงวิธีเขียนคุณลักษณะ จำเป็นต้องจำไว้ว่าจะต้องระบุคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากนายจ้างในอนาคตตั้งใจให้อ่านเอกสารนี้ ย่อหน้านี้อธิบายระดับความรู้ในสาขาวิชาชีพ ความสามารถในการเรียนรู้ด้วยตนเอง ปฐมนิเทศในสภาวะที่ไม่ได้มาตรฐาน (เครียด ยาก) เป็นต้น

ประสิทธิภาพได้รับการประเมินโดยปัจจัยหลายประการ รวมถึงความสามารถในการใช้งานอย่างสมเหตุสมผล เวลางาน, จัดระเบียบ กระบวนการแรงงานรับผิดชอบต่อผลลัพธ์ของกิจกรรม สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าบุคคลสามารถทำหน้าที่เป็นผู้นำและควบคุมการปฏิบัติงานได้หรือไม่

หากคุณต้องการเขียนคำอธิบายเกี่ยวกับสถานที่ฝึกงานของนักเรียน ก็จะต้องอธิบายคุณสมบัติส่วนบุคคลที่มีอยู่ในตัวเขาด้วยและสิ่งที่เขาแสดงออกมาในช่วงเวลาที่เขาอยู่ที่นี่ด้วย เอกสารที่จัดทำขึ้นสำหรับเด็กนักเรียนบ่งบอกถึงความสำเร็จของพวกเขาในระหว่างการศึกษา (การมีส่วนร่วมหรือชัยชนะในการแข่งขันในระดับต่างๆ ฯลฯ ) หากต้องการส่งใบรับรองนี้ไปยังสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหารหรือตำรวจจราจรควรเขียนคุณสมบัติที่บ่งบอกลักษณะของบุคคลจากด้านที่สถาบันเหล่านี้ต้องการ

ข้อสรุประบุวัตถุประสงค์ของการร่างเอกสารนี้ (ประเด็นนี้จำเป็นสำหรับลักษณะภายนอก) เช่น “ให้เพื่อนำเสนอ ณ สถานที่ที่ต้องการ” ก่อนที่คุณจะเขียนคำรับรอง คุณต้องพิจารณาเนื้อหาอย่างรอบคอบก่อน แค่วางอย่างเดียวไม่พอ ข้อมูลทั่วไปลงในเทมเพลตที่มีอยู่ สิ่งสำคัญคือต้องเพิ่มบางสิ่งของคุณเองที่นี่ซึ่งจะเน้นความเป็นตัวตนของบุคคลที่จัดทำเอกสารให้ ไม่ต้องกังวลว่าข้อความที่ได้จะยาวเกินไป ถ้าขอก็จะอ่านแน่นอน

ลักษณะเป็นเอกสารที่ค่อนข้างได้รับความนิยม ในบางครั้งลูกจ้างจะต้องขอจากนายจ้างเพื่อนำเสนอต่อหน่วยงานต่างๆ

ในทางกลับกันนายจ้างจำเป็นต้องเตรียมคุณลักษณะตามคำขอของลูกจ้าง เป็นเรื่องดีเมื่อบริษัทมีแผนกบุคคลซึ่งมีผู้เชี่ยวชาญรู้วิธีการเขียนลักษณะงานอย่างถูกต้อง

แต่บ่อยครั้งที่ผู้จัดการต้องทำงานนี้เอง ลองมาดูวิธีการเขียนคำอธิบายของบุคคลจากสถานที่ทำงานอย่างถูกต้อง

เรียนผู้อ่าน! บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะไม่เหมือนกัน

หากท่านต้องการทราบ วิธีแก้ปัญหาของคุณอย่างแน่นอน - ติดต่อแบบฟอร์มที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวามันรวดเร็วและฟรี!

กฎหมายแรงงานไม่มีแบบฟอร์มมาตรฐานในการเขียนข้อมูลอ้างอิง แม้ว่าจะถือเป็นเอกสารราชการโดยสมบูรณ์ก็ตาม

หัวหน้าของบริษัทหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลเองจะพัฒนามาตรฐานในการจัดทำเอกสารนี้ บางครั้งมาตรฐานเหล่านี้ได้รับการแก้ไขโดยการกระทำของท้องถิ่น

ดังนั้นจึงกำหนดรูปแบบของลักษณะ: เขียนลงในแบบฟอร์มหรือบนกระดาษ A4 ไม่ว่าจะระบุรายละเอียดบริษัท จำนวนลายเซ็น และลายเซ็นที่แนบมากับเอกสาร เป็นต้น

มาตรฐานยังจัดเตรียมชุดข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับพนักงาน - ทักษะในการทำงานและ คุณสมบัติส่วนบุคคล. ปริมาณของมันก็ขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ด้วย

ตามกฎแล้วในองค์กรขนาดใหญ่ลักษณะที่เป็นทางการจะจัดทำขึ้นด้วยชุดวลีที่เลือกไว้ล่วงหน้าที่ให้ ความคิดทั่วไปเกี่ยวกับบุคคลในฐานะสมาชิกของทีมงาน ลักษณะที่ออกให้กับพนักงานที่แตกต่างกันประกอบด้วยวลีเสมียนเดียวกัน: "รับผิดชอบ", "ตอบสนองความต้องการของฝ่ายบริหาร", "การผลิตชั้นนำ", "ผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถและมีคุณสมบัติเหมาะสม", "ได้รับความเคารพในทีม" และอื่นๆ บ่อยครั้งที่คำอธิบายดังกล่าวได้จัดทำขึ้นในแบบฟอร์มแล้วโดยป้อนเฉพาะข้อมูลส่วนบุคคลส่วนบุคคลเท่านั้น

ในบริษัทขนาดเล็ก หัวข้อการฝึกอบรมจะพูดถึงเป็นการส่วนตัวมากขึ้น โดยอธิบายถึงทักษะและลักษณะเฉพาะของบุคคลใดบุคคลหนึ่ง

หากสิ่งสำคัญสำหรับคุณที่การอ้างอิงไม่เป็นทางการ แต่เป็นส่วนบุคคล โปรดติดต่อผู้เชี่ยวชาญ (ผู้จัดการ) ที่จัดเตรียมข้อมูลดังกล่าว

แสดงความปรารถนาของคุณและให้ข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณที่คุณต้องการดูในเอกสาร

โดยพื้นฐานแล้วลักษณะคือภายในและภายนอก

ลักษณะภายนอก

มักจะขอให้ลูกจ้างจากนายจ้างไปนำเสนอที่ไหนสักแห่ง

นี่อาจเป็นธนาคารที่พนักงานกู้ยืมเงิน สถานกงสุลเพื่อดำเนินการขอวีซ่า สถาบันการศึกษาซึ่งพนักงานวางแผนที่จะพัฒนาทักษะของเขา หน่วยงานธุรการหรือศาล ฯลฯ

รูปแบบการเขียนและระดับของรายละเอียดข้อมูลขึ้นอยู่กับตำแหน่งของข้อกำหนด บ่อยครั้งที่ลักษณะดังกล่าวมีความจำเป็นอย่างเป็นทางการและมีการจัดเตรียมอย่างเป็นทางการด้วย

แต่ในหลายกรณี ชะตากรรมหรือการตัดสินใจของบุคคลสำคัญมากบางคนขึ้นอยู่กับเอกสารดังกล่าว ปัญหาสำคัญ. ตัวอย่างเช่น คุณลักษณะจำเป็นในการอธิบายบุคคลในศาล หรือมีคนมาสมัครงานตำแหน่งอันทรงเกียรติมาก ในกรณีเหล่านี้ แนวทางที่เป็นทางการอาจก่อให้เกิดอันตรายได้เท่านั้น

ดังนั้นลักษณะดังกล่าวจึงมีคุณสมบัติเฉพาะและทักษะการทำงานของบุคคลใดบุคคลหนึ่งโดยเฉพาะโดยเน้นเชิงบวกเป็นหลัก

ลักษณะภายนอกมักจะออกบนหัวจดหมายของบริษัทพร้อมรายละเอียดและตราประทับ มีอำนาจตามกฎหมาย

บุคคลที่ลงนามในเอกสารต้องรับผิดชอบส่วนบุคคลต่อข้อมูลที่ให้ไว้เกี่ยวกับพนักงาน

ลักษณะภายใน

จัดทำขึ้นสำหรับพนักงานเฉพาะเพื่อวัตถุประสงค์เฉพาะ ตัวอย่างเช่น สำหรับ:

• โปรโมชั่น
• คำแนะนำการจัดการโครงการ
• รางวัลหรือการลงโทษ
• การรับรอง
• เมื่อเดินทางไปทำธุรกิจระยะยาว

ในลักษณะภายใน เน้นไปที่ทักษะที่มีอยู่ ความสามารถในการเรียนรู้และพัฒนา คุณสมบัติส่วนบุคคล (เช่น ความสามารถในการทำงานเป็นทีม การตัดสินใจอย่างอิสระ การต้านทานความเครียด)

หากจำเป็น จะมีการอธิบายศักยภาพเชิงสร้างสรรค์และวิทยาศาสตร์ของบุคคลไว้ที่นี่ ลักษณะอาจมีข้อสรุปเชิงประเมินและข้อเสนอแนะจากหัวหน้างานทันที

เนื่องจากนี่เป็นเอกสารภายใน จึงไม่จำเป็นต้องเขียนรายละเอียดลงในหัวจดหมายขององค์กรพร้อมรายละเอียด ลายเซ็นของผู้บังคับบัญชา (หรือหลายคน) - หัวหน้าแผนก แผนก สาขา ฯลฯ ก็เพียงพอแล้ว

กฎทั่วไป

ขาดข้อกำหนดที่เข้มงวดประดิษฐานอยู่ในกฎหมาย กฎระเบียบช่วยให้คุณเข้าถึงลักษณะการเขียนอย่างสร้างสรรค์

อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ เอกสารทางธุรกิจและคุณต้องเขียนมัน สไตล์ธุรกิจ. นอกจากนี้ยังมีชุดคะแนนมาตรฐานมานานแล้วที่คุณลักษณะควรสะท้อนให้เห็น

คุณสามารถแบ่งเอกสารออกเป็นหลายช่วงตึกได้

บล็อกแรก:

• ชื่อเต็ม ข้อมูลชีวประวัติโดยย่อ
• การศึกษา;
• ชื่อทางวิทยาศาสตร์และชื่ออื่น ๆ และเครื่องราชกกุธภัณฑ์

ที่สองปิดกั้น:

• ข้อมูลเกี่ยวกับ กิจกรรมแรงงาน(ขั้นตอนหลักและสถานที่ทำงาน);
• ทักษะการทำงาน
• การฝึกอบรมขั้นสูงและการฝึกงาน
• ความสำเร็จและผลตอบแทน

ที่สามปิดกั้น:

• ลักษณะส่วนบุคคลและความสามารถทางธุรกิจ
• คุณสมบัติความเป็นผู้นำ (สำหรับผู้จัดการ);
• ทักษะการปฏิบัติงาน (สำหรับพนักงานธรรมดา)
• ความสัมพันธ์ในทีม
• คุณสมบัติทางจิตวิทยาและลักษณะส่วนบุคคล (หากแสดงไว้อย่างชัดเจน)

ที่สี่บล็อก (สำหรับลักษณะภายใน):

• การตัดสินคุณค่าของผู้จัดการ
• คำแนะนำ

ประการที่ห้าปิดกั้น:

• วัตถุประสงค์ในการจัดทำเอกสาร
• ลายเซ็นหรือลายเซ็นต์ของเจ้าหน้าที่
• วันที่;
• ผนึก.

เตรียมสำเนาข้อกำหนดไว้อย่างน้อยสองชุด หนึ่งถูกเก็บไว้ในเอกสารสำคัญขององค์กร

วิธีเขียนข้อมูลอ้างอิงสำหรับพนักงานอย่างถูกต้อง - ตัวอย่าง

แบบฟอร์มของบริษัท

ลักษณะเฉพาะ

อี.เอส. Zudneva หัวหน้าแผนกการศึกษา

Elena Semenovna Zudneva เกิดเมื่อปี 2506 ศาสตราจารย์ เธอทำงานในระบบการศึกษาของภูมิภาค N มากว่า 29 ปี

สำเร็จการศึกษาจาก N-sky มหาวิทยาลัยของรัฐ,คณะศึกษาศาสตร์ได้รับปริญญาด้านการสอนเมื่อปี พ.ศ. 2529

ในปี 1995 เธอสำเร็จการศึกษาขั้นสูงที่มอสโก สถาบันการสอน. ในปี 1099 – ฝึกงานเฉพาะทางในประเทศฟินแลนด์

พ.ศ.2546 โดยการตัดสินใจของผู้สูงสุด คณะกรรมการรับรองอี.เอส. Zudneva ได้รับปริญญาดุษฎีบัณฑิตสาขาวิทยาศาสตร์การสอน เป็นเวลาหลายปีที่ E.S. Zudneva กำลังฝึกอบรมผู้ติดตาม นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาของเธอ 13 คนประสบความสำเร็จในการปกป้องวิทยานิพนธ์ของผู้สมัครเกี่ยวกับปัญหาทั่วไปและ อาชีวศึกษา. Elena Semenovna เป็นผู้เขียนเอกสารและสิ่งพิมพ์มากมายเกี่ยวกับประเด็นการพัฒนา ระบบการสอนภูมิภาค.

ซุดเนวา อี.เอส. เป็นหัวหน้าแผนกการศึกษามาตั้งแต่ปี 2552 ก่อนหน้านั้นเธอทำงานเป็นครูที่โรงยิมหมายเลข 78 จากนั้นเป็นผู้อำนวยการสถาบันการศึกษาแห่งนี้

ซึ่งเป็นผู้นำที่มีทักษะในการจัดองค์กรมีความรู้ขั้นสูง เทคโนโลยีการสอนโดยใช้ความสำเร็จล่าสุดของวิทยาศาสตร์การสอนและการปฏิบัติในการทำงานของเขา ผู้นำที่มีการศึกษา ขยัน มีความสามารถ มีคุณวุฒิสูง พร้อมด้วยความรู้ทางทฤษฎีและทักษะการสอนภาคปฏิบัติจำนวนมาก

ตามความคิดริเริ่มและภายใต้การนำของ Elena Semenovna Zudneva การทดลองเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกำลังดำเนินการอยู่ สถาบันการศึกษาสำหรับการฝึกอบรมเฉพาะทาง

การเพิ่มประสิทธิภาพเครือข่ายการศึกษาระดับภูมิภาคที่ดำเนินการภายใต้การนำของเธอมีส่วนช่วยปรับปรุงคุณภาพและการเข้าถึง บริการด้านการศึกษาสร้างเงื่อนไขที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการได้รับ การศึกษาสมัยใหม่ทุกระดับ ภายในสองปี 64% ของสถาบันการศึกษาได้รับการติดตั้งอุปกรณ์การสอนและห้องปฏิบัติการที่ทันสมัย ​​และกลุ่มยานพาหนะได้รับการอัปเดต 70% รถโรงเรียนสถาบันการศึกษาในภูมิภาค 100% เชื่อมต่อกับระบบรักษาความปลอดภัยอัตโนมัติและอินเทอร์เน็ต