Как да уволня някой, който не минава изпитателен срокслужител?

Как да уволните служител, който не е завършил изпитателния срок, какво трябва да знае и вземе предвид работодателят, за да не може да се постави под въпрос законността на тази процедура, ще ви разкажем в тази статия.

Основни моменти относно уволнението на служител въз основа на резултатите от теста

ВАЖНО! Липсата на клауза за изпитване в трудовия договор (ТД) няма да ви позволи да използвате опростената процедура за неговото прекратяване.

Допустимо е да се установят правилата за тестване на служителите в местните разпоредби.

Трябва да се има предвид, че за да се определи пригодността на даден служител за предложената работа, е необходимо да има ясно дефиниран набор от изисквания към него, неговите отговорности, ниво на знания и опит и трудова дисциплина. Тези изисквания трябва да бъдат записани в длъжностните характеристики и други местни разпоредби.

Уволнение на служител, който не е завършил изпитателния период: инструкции стъпка по стъпка

Как да уволните служител, който не е преминал изпитателния срок? Тази процедура е регламентирана от разпоредбите на чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и Общи правила, посочени в чл. 84.1, 127 и 140 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ще трябва да се решат следните задачи:

1. Обосновете незадоволителни резултати от теста (съберете бележки от непосредствения ръководител, копия на документи, неправилно попълнени от служителя, доклади за нарушения на безопасността и др.). Съгласно параграф 23 от резолюцията на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация „Относно прилагането на съдилищата...“ от 17 март 2004 г. № 2 (с измененията на 24 ноември 2015 г.), отговорността на докаже законността на уволнението на служител по инициатива на работодателя лежи на работодателя.
2. Уведомете служителя лично срещу неговия подпис или по пощата с уведомително писмо (член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация).
3. За формализиране на уволнението (член 84.1 127, 140 от Кодекса на труда на Руската федерация):
   • издаване на заповед;
   • запознайте служителя с него;
   • направете необходимите записи в трудова книжкаи лична карта.
   • издаване на документите, поискани от служителя;
   • изплащат заплати и обезщетения за отпуск;
   • ако служителят подлежи на военна регистрация, изпратете информация за него до службата за военна регистрация и вписване.

Така че, за да отговорим на въпроса „Как да уволним служител, който не е завършил изпитателния период?“, Нека разгледаме всяка точка подробно.

Обосновка за уволнение на служител поради неиздържане на изпитателния срок

Действащото законодателство не съдържа критерии за оценка на бизнес качествата на служителя. Това показва доста голямо разнообразие от обстоятелства, които трябва да се вземат предвид при обобщаване на резултатите от теста.

Законодателството също не съдържа специални изисквания за документи, потвърждаващи незадоволителен резултат от теста на служител. Те включват всякакви доказателства, показващи некомпетентност на служителя, неговата липса на дисциплина или неспазване на изискванията. Например:

• доклади, бележки от прекия ви началник или колеги;
• заключения за некачествени резултати от работата;
• наслагване на документи дисциплинарни меркии т.н.

Изглежда препоръчително да се получат обяснения от служителя относно установените недостатъци, тъй като те могат да бъдат свързани с причини извън контрола на служителя (обжалващо решение на Ярославския окръжен съд от 13 септември 2012 г. по дело № 33-4848/2012) .

Въз основа на събраната информация работодателят взема решение за удължаване на взаимоотношенията с новия служител или уволнението му като неиздържал изпитателния срок. Становището на синдикалния орган в в такъв случайне се взема предвид (член 71, част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Информиране на служител за уволнение поради неизпълнение на изпитателния срок

Ако бъде взето решение за уволнение на служител, който не е завършил изпитателния срок, е необходимо да прекратите трудовия договор с него преди изтичането на изпитателния срок. В същото време периодите, когато служителят действително е отсъствал от работа, удължават този период с пропуснатия брой дни (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация). Служителят трябва да бъде уведомен за уволнението не по-късно от 3 дни преди уволнението.

ВАЖНО! Периодът на предупреждение включва неработни дни (част 3 от член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Предизвестието трябва да съдържа указание за причините за уволнението. Този документ е съставен във всякаква форма в 2 екземпляра:

• едната се дава на служителя срещу подпис;
• другият остава при работодателя (в лично досиеслужител).

Ако служител откаже да получи известие, за това се съставя съответен акт.

Известието може да бъде изпратено по пощата. Това обаче трябва да се направи предварително, тъй като 3 дни ще започнат да се броят от момента, в който служителят го получи (обжалващо решение на Върховния съд на Република Татарстан от 19 май 2014 г. по дело № 33-6266/2014 г.) .

Процедурата за регистриране на уволнение поради неизпълнение на изпитателния срок

Задължителните документи при уволнение на служител са:

• поръчка;
• разчетна бележка за установяване на плащания, дължими на служителя.

Когато подготвяте документи, можете да използвате независимо разработени формуляри или унифицирани, въведени от Държавния статистически комитет.

Заповедта трябва да посочва основанията за уволнение:

• договорна клауза с клауза за изпитване;
• подробности за уведомлението за неговото прекратяване;
• данни от оправдателни документи (бележки, актове, обяснителни бележки и др.).

Служителят трябва да бъде запознат със заповедта срещу подпис с посочване на датата на запознаване. Отказът се отбелязва с подходящ знак върху заповедта (член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). При наличие на заявление на служителя трябва да се предостави надлежно заверено копие от документа.

Въз основа на заповедта за уволнение служителят по човешки ресурси прави записи за уволнението в трудовата книжка и личната карта на служителя.

Записът в трудовата книжка трябва точно да съответства на текста на заповедта и текста на Кодекса на труда на Руската федерация.

Последният етап от уволнението на служител, който не е завършил изпитателния срок

В последния ден на работа на служител, уволнен в резултат на теста, е необходимо:

1. Дайте му трудовата книжка срещу подпис в личния картон и книгата за отчитане движението на трудовите книжки и листовете към тях. Ако уволненото лице отсъства по неизвестни причини, му се изпраща известие с предложение да вземе трудовата книжка или да се съгласи тя да бъде изпратена по пощата. От този момент нататък работодателят не носи отговорност за забавянето на издаването на документа (член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).
2. Предоставете копия от документи, свързани с него трудова дейност(ако има съответно приложение). Копията се заверяват с подписа на ръководителя или упълномощено длъжностно лице и печата на организацията.
3. Платете дължимите суми (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• заплата за отработени часове, неполучени до деня на уволнението;
• обезщетение за неизползван отпуск, ако служителят е работил повече от 15 дни.

Обезщетение не се изплаща на уволнен служител (част 1, член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация).

При уволнение на служител, подлежащ на военна регистрация, е необходимо да изпратите информация до службата за военна регистрация и вписване в рамките на 2 седмици в предоставената форма методически препоръкиза поддържане на военни записи в организации, одобрени. Генералният щаб на въоръжените сили на Руската федерация 04/11/2008.

И така, как да уволните служител, който не е преминал изпитателния срок? За да направите това, имате нужда от следното:

• В трудовия договор трябва да се уговори срок за изпитване, като се вземат предвид всички нюанси на чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• процедурата по уволнение трябва да се проведе преди края на изпитателния срок;
• Трябва да се спазва процедурата за прекратяване на договора, установена от Кодекса на труда на Руската федерация.

По този начин въпросът как да се уволни служител, който не е завършил изпитателния срок, се решава въз основа на нормите на действащото законодателство на Руската федерация и местните разпоредби.

- Антонина Михайловна, кога изтича изпитателният срок на Иванов?

- Седмица по-късно.

- Чудесно, ще се справим. Подгответе документи за уволнението му като неиздържал изпитателния си срок.

- Какви точно документи, Иван Игоревич? - попита началникът на отдела за персонала натрапчиво. Тя имаше дългогодишна борба с управителя на магазина, който не признаваше никаква бумащина или друга бюрокрация.

- Е, по-добре да знаете кои!

- Извинете, Иван Игоревич, Иванов ви е подчинен, трябва да знаете как са съставени задачите - под формата на работен план, инструкции, заповеди...

- Какви заповеди?! Пак ли се шегуваш?! Идва човек на работа, давам му задача, но той не я изпълнява! Питам защо, той казва: „Не разбирам“. Пак обяснявам, той гони отпадъци, хаби материал! Ще обясня допълнително, той счупи машината и линията спира за 5 часа! Тогава той губи детайлите!

- Иван Игоревич, това записано ли е някъде?

- Антонина Михайловна, вие седите тук и не виждате нищо освен документи, но аз имам производствена линия, трябва да се уверя, че материалът пристига навреме, машините работят, частите идват без дефекти, никой идиот не счупи нищо и, Боже забрани, пъхна ръцете си където не трябва! Кога иначе трябва да напиша вашите документи?

- Иван Игоревич, в известието за уволнение на служителя сме длъжни конкретно да посочим какво и как не е успял. А всяка проверка, независимо дали е по жалба на Иванов или по план, ще изисква документи, потвърждаващи посоченото в уведомлението.

- Добре, убедихме те - скръцна със зъби шефът на цеха. - Нека направим всичко сега.

- Сега е безполезно. Дори и да съставим план за работа за пробния период, Иванов няма да го подпише със задна дата и няма да убеждаваме никого, че е чел документите.

-Но вие по някакъв начин формализирахте подобни ситуации?

- Да, ако документът е бил връчен на служителя в присъствието на свидетели, които след това са подписали акта за отказ да се запознаят с документа. Ако го направим със задна дата, тогава в съда работниците бързо ще бъдат хванати в лъжа с помощта на насочващи и уточняващи въпроси. И тогава ще изглеждаме странно и неубедително, ако сме държали такъв служител почти 3 месеца.

- И какво, не можем да се отървем от него сега?

- Вариантите са няколко. Споразумение на страните или системно неизпълнение на трудовите задължения. Но тогава всяко нарушение трябва да бъде съответно формализирано. Има ли нарушения на Иванов през последните 2 седмици?

- Нито една!

- Напишете бележки до директора, донесете ми ги, аз ще работя с тях, ако страните не се споразумеят.

- Съгласен.

Антонина Михайловна въздъхна - докато Иванов работи, началникът на магазина все още ще обработва документи за персонала, но след това отново ги смята за ненужна загуба на време - до следващия "печен петел".

Детско легло

Действията на работодателя в зависимост от резултатите от изпитателния срок са регламентирани Изкуство. 71 ТЗ, чиято първа част посочва не само необходимостта от обосноваване на признаването на служител за неподходящ за дадена работа, но и правото на служителя да обжалва решението на работодателя в съда. Обосновката е документи, потвърждаващи, че на служителя са възложени съответните задачи и те трябва да съответстват на длъжността ( трудова функция), той ги разбираше, но ги изпълняваше зле или изобщо не. Необходимо е също така да се състави документ за неизпълнение на възложената задача от страна на служителя (акт, бележка от непосредствения ръководител) и да се изиска от служителя обяснение на причините за неизпълнението на задачата. В противен случай съдът ще застане на страната на служителя и ще го задължи да го възстанови на работа и да заплати принудителното отсъствие.

Наказанието за нарушение на установяването на теста е установено в съответствие с част първа на чл. 5.27 Кодекс за административните нарушения на Руската федерация.

Тест в първите месеци от престоя в нова позиция– нормална оферта от работодател, който иска да разгледа отблизо специалист и да го изпробва „в действие“. Ако човек се провали на теста, спъвайки се професионалноили ако следвате правилата трудови разпоредби, тогава работодателят има право да му откаже място по опростен начин, формализирайки това като уволнение на някой, който не е завършил изпитателния срок.

Причини за неизпълнение на пробацията

Отидете на нова работавинаги е свързано със стрес, така че за мнозина изпитателният период може да се превърне в сериозно изпитание не само като професионалист, но и като човек със здрави нерви. Също така не добавя увереност да разберем, че всяка компания има свои собствени специфики, особено ако се промени не само мястото на работа, но и сферата на дейност.

В зависимост от обстоятелствата можете да се провалите на пробацията по няколко причини:

• ниска квалификация;
• недисциплинираност;
• отказ за спазване на корпоративни правила и процедури;
• лоша способност за учене;
• лични проблеми.

Ако самият служител забележи нещо подобно, той може да инициира уволнението си, без да чака обратната връзка от работодателя. Ако специалистът не е в състояние обективно да оцени своите способности, ръководството ще изрази мнението си, като уволни служителя, който не е завършил изпитателния срок.

Кога неподходящ служител трябва да бъде отстранен от работа?

За да могат резултатите от теста да станат причина за прекратяване на договора, той трябва не само да бъде записан в трудовия договор, но и да се посветят много време и усилия на процеса на изпитване:

1. Направете план за завършване на изпитателния период.
2. Разработете система за мониторинг и оценка.
3. Назначете отговорник за обучението и адаптацията на новодошлия.
4. Запознайте служителя с индивидуалния план, вътрешните правила, дайте инструкции за защита и безопасност на труда и най-важното - с длъжностната характеристика и списъка със задачи и отговорности.
5. Настройвам обратна връзкаи система за взаимодействие със служителите.

Необходимо е да се вземе решение, че уволнението е неизбежно поради факта, че лицето не е завършило изпитателния срок, ако са натрупани достатъчно факти за нарушения на някой от вътрешните правила на компанията, чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Известието за уреждане в рамките на следващите три дни може да бъде връчено по време на пробния период. Ако работодателят се колебае да направи изводи, процедурата по уволнението ще бъде много по-сложна и вече няма да се основава на разпоредбите на чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да потърсите причина въз основа на параграфите на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако по време на изпитателния период няма очевидни причини за раздяла, работодателят може да търси недостатъци в служителя само от гледна точка на дисциплината:

• отсъствия, закъснения, неоправдани отсъствия;
• пиене на алкохол или по-опасни вещества;
• системно неизпълнение на трудови функции;
• нарушение на изискванията за защита на труда.

Как да уволня служител, необходими документи за уволнение?

От гледна точка на организацията, изпитателният срок е не по-малко трудоемък за работодателя, отколкото за самия служител. До момента на вземане на окончателното решение ръководството трябва да има:

• план за обучение и адаптация (с подпис на служителя);
• протоколи от тестове;
• доклади от наставника, оплаквания от клиенти, обяснителни бележки от самия служител;
• прояви на нарушение на дисциплината, ако има такива.

Но ако всичко е обмислено, завършено навреме и най-важното е, че не е направено „за шоу“, а за постигане на положителен резултат, тогава за успешно завършване на сътрудничеството е достатъчно да следвате прости инструкции стъпка по стъпка .

Процедура за уволнение

Процедурата за освобождаване на специалист, който не е преминал срока за изпитване, трябва да започне не по-късно от три дни преди края на срока за изпитване. Стартирайте процеса на прекратяване трудов договорще уведоми служителя.

Уведомяване на служител за уволнение

Член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация изисква от работодателя да посочи писмено причините за прекратяване на трудовото правоотношение. Това може да стане в свободна форма, но трябва да се посочи причината, препратка към договора, разпоредба за изпитване, вътрешни наредби и правилник. Известието за уволнение трябва да бъде представено на субекта срещу подпис, а ако той откаже да остави автограф, този факт трябва да бъде засвидетелстван от поне две незаинтересовани лица.

Пзаповед за уволнение

При изготвяне на заповед за прекратяване на трудов договор процесът на попълване на формуляр T-8 не е труден. Основното е да вземете решение за формулировката, защото понякога мирът е по-ценен от истината.Дори ако работодателят има достатъчно доказателства, че изпитателният период е бил неуспешен, изобщо не е необходимо незабавно да се формализира това като уволнение на служител, който не е завършил изпитателния период. Има няколко опции, някои от които ще задоволят и двете страни и няма да бъдат причина да ходите никъде с оплаквания:

Трябва да говорите със служителя, преди да съставите заповедта, за да не докажете по-късно случая си пред инспектора по труда или в съда. В зависимост от резултатите от разговора се избира причината и основанието, посочени в заповедта и трудовата книга.

Изчисляване

Всяко лице, прието от трудов договорима право да получи всички заплати в пълен размер при уволнение, без резерви относно изпитателния срок. И въпреки че безскрупулни работодатели се опитват да убедят неизискания кандидат, че неплатеният пробен период е нормална практика, в това твърдение няма нито дума истина. Всички отработени дни и часове подлежат на заплащане в съответствие със заплатата в щатното разписание. Работодателят може да спести само от размера на бонуса.

По същия начин би било справедливо да се отбележи, че в деня на уволнението (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация) служителят трябва да получи неоспоримата част от начисленото:

• обезщетение за ваканция (за три месеца - това е най-малко 7 дни);
• дневни и извършени разходи (ако служителят е бил в командировка);
• обезщетение при уволнение съгласно колективния договор (но само ако уволнението е било формализирано, без да се споменава член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трудовото законодателство не съдържа разпоредби относно безплатна работапо време на тестовия период.

Издаване на трудова книжка

След парите службата за персонал трябва да върне на бившия служител трудовата му книжка, чл. 84.1 Кодекс на труда на Руската федерация. Протоколът за уволнение трябва да бъде дублиран от съответната заповед на ръководството. В най-неблагоприятния случай на страниците на трудовия документ ще бъде записано, че изчислението е издадено във връзка с незадоволителни резултати от теста, чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Дори ако човек не се е появил да вземе документите си, само служителят по персонала, който не по-късно от деня след уволнението е изпратил на служителя писмо с предложение да вземе книгата или да даде разрешение да я изпрати по пощата, може да счита мисията си за напълно завършена. До този момент и още 75 години след датата на публикуване на заповедта трудовата книжка трябва да се съхранява внимателно в архива на предприятието.

Нежелани последствия

Повечето неуспешни изпитателни периоди не се споменават в заповедите за уволнение или в трудовите страници. И това не се обяснява с любезността на работодателите, а с желанието им да намалят рисковете и да избегнат ненужната бумащина. Всеки ръководител знае, че дори и да знае как да уволни някой, който не е преминал изпитателния срок, и има много причини за това, процедурата за такова отделяне от персонала е твърде трудоемка.

Освен това е добре известно, че колкото повече документи, толкова по-голяма е вероятността да се намери в тях основание за даване на съд. Как ще се развие там въпросът и дали уволненият ще трябва да бъде възстановен на работа, та дори и средна за принудително отсъствие, ще зависи до голяма степен от позицията на самия съдия.

За собствената си безопасност те се опитват да уволнят неподходящи служители по други причини:

• споразумение на страните;
• собствено желание;
• дисциплинарни нарушения (ако такива са извършени и документирани).

Провалът по време на тестовия период не трябва да слага край на вашата кариера. Това е просто частен случай, а не модел. Винаги можете да приемете това като възможност за придобиване на допълнителен опит. Но за да предотвратите повторението на ситуацията отново и отново, все пак трябва да се споразумеете за уволнение на по-правдоподобни основания. И разбира се, на следващото мястоположете всички усилия да работите по-дълго време.

Адвокат в Съвета по правна защита. Специализира в разглеждане на дела, свързани с трудови спорове. Защита в съда, изготвяне на искови молби и други нормативни документикъм регулаторните органи.

Често се наемат хора без препоръки и без проверка на необходимите професионални умения. Ето защо, за да се предпазят от безскрупулни служители, работодателите проверяват пригодността за работа на нов подчинен чрез пробен период. Това е чудесна възможност и за двете страни да разберат как очакванията съвпадат с реалността.

Причини за неуспешен тест

Ако лицето, което се тества, не е преминало изпитателния срок на работа, тогава компанията може законно да се сбогува с нея много преди края на теста. Отрицателният резултат от теста е несъответствието между квалификацията на новоизпечения работник и възложената работа в съответствие с характеристиките на длъжността. Отрицателният резултат от теста е правно основание за прекратяване на договора без съгласието на служителя.

Трудности с новия персонал могат да възникнат не само от самите служители, но и от техните преки ръководители. Понякога човек не изкарва изпитателния срок поради некомпетентност или лошо отношение (лична враждебност) на ръководителя. Ето защо е необходимо да се има предвид дилемата с новите кадри не само при подбора на кадри, но и при адаптирането им към екипа.

В същото време зачестиха случаите на отказ на подчинени да напуснат работа „по собствено желание“. В такива случаи трябва да прибегнете до уволнение по чл.

Защо е необходим пробен период?

Срокът за изпитване е проверка на професионалната квалификация на даден служител за определената длъжност. Ако нов служител не е уведомен за неговите непосредствени специфични работни задължения, тогава е невъзможно да се провери неговата пригодност за заеманата длъжност. В този случай уволнението ще бъде неоснователно, необосновано и незаконно.

Кога да отстраните неподходящ служител от длъжност

Договорът с работник може да бъде прекратен по всяко време: както в началото, така и в края на изпитателния срок. Щом си личи некомпетентността. А бездействието на работодателя след приключване на пробния период автоматично ще потвърди успешното завършване на теста от страна на служителя. Следователно работникът не може да бъде уволнен след края на процеса поради неиздържане на изпитателния срок.

Ако е отсъствал от работа поради болест, отпуск без заплащане, отпуск за обучение, отстраняване от работа, тогава тестът се удължава за съответния брой дни неработоспособност. Престоят на работа по вина на работодателя също не се включва в изпитателния срок. И командировките и командировките (част 1 от член 166 от Кодекса на труда на Руската федерация) се зачитат към теста.

За незаконно уволнение по време на изпитателна проверка се счита:

• ако никоя от страните не прекрати договора след приключване на теста;
• ако преди края на проверката служителят е бил преместен на по-висока длъжност.

Как да уволните някой, който не е преминал изпитателния срок

1. Проверете отново наличието на клауза за пробация в трудовия договор. Възможно е да се уволни лице, което не е преминало изпитателния срок поради отрицателен резултат от работата, само ако му е даден тест (част 2 от член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако клаузата за пробация не е отбелязана в договора, тогава работникът се наема без такава.
2. Разберете дали възложената работа е ясно отразена в договора и описание на работата. Съгласно част 3 на чл. 68 от Кодекса на труда на Руската федерация е необходимо служителят да се запознае с личните си трудови задължения срещу подпис преди подписване на трудовия договор. И е препоръчително той да получи своето копие. Това трябва да бъде потвърдено с подпис върху копието на работодателя.
3. Проверете за наличието на условие за изпитателен срок в заповедта за наемане на новоназначен. Той трябва да се запознае с него под собствения си подпис.
4. Проверете дали този служител не принадлежи към група лица, на които по закон не може да се назначава изпитателен срок. Съгласно част 4 и 5 на чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, изпитателният срок не може да надвишава три месеца. И не може да бъде присвоено:

• лица, сключили трудов договор за срок до два месеца;
• лица, пристигнали на работа след конкурсен подбор, извършен по установения от закона ред;
• на лица, които са завършили образователна институцияпреди не повече от една година и за първи път постъпили на работа по специалността си;
• лица, постъпили на длъжност чрез преместване от друг работодател и този въпрос е договорен между фирмите;
• непълнолетни бременни жени и жени с деца до 1,5 години;
• лица под 18 години;
• на други лица в предвидените от законите и колективния трудов договор възможности.

Какви документи да подготвите за уволнение на човек, който не е преминал изпитателния срок?

Уволнението на служител, който не е преминал квалификационния тест, трябва да бъде документирано. Нека назовем материалите, потвърждаващи професионалната несъстоятелност на служител:

• действа при некачествено изпълнение на квалификационни преки задължения;
• доклади, прегледи, характеристики, заключения на ръководителя на конкретен служител относно неговата професионална некомпетентност;
• действа върху производството на дефектни продукти;
• контролни дневници за преминаване на тестовата проверка;
• лични писмени доклади от служителя за изпълнени задачи и Подробно описаниепричини за неизпълнение на задачите;
• протоколи от заседания на комисията за установяване на резултатите от изпита на служителя;
• записи на клиенти в книгата за оплаквания и предложения и др.

Поредност на прекратяване на трудовия договор

1. Преди процедурата по уволнение работникът трябва да получи известие за неизпълнение на изпитателния срок. Ето пример от него.

Известието се изпраща по пощата, потвърждаващо основанията, според които служителят е трябвало да бъде уволнен, тъй като не е издържал изпитателния срок. След като го прочете, той трябва да постави подпис върху копието на работодателя, което посочва получаването на известието. Ако работникът не желае да се подпише, се съставя съответен акт с подписите на двама очевидци.

2. Издава акт за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация.

3. Направете парично разплащане със служителя на общо основание.

4. В деня на уволнението върнете на неуспешния служител срещу подпис трудова книжка с бележка за уволнение по част 1 на чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако работникът отсъства от работа в деня на плащането, той трябва да бъде уведомен по пощата, за да не забрави да вземе трудовата книжка.

Нежелана последица

Уволнението като лице с неиздържан изпитателен срок трябва да се извърши по законоустановения ред. Защото недоволен служител, отстранен от работа, има възможност да обжалва това в съда.

Ако работодателят не е напълно убеден в достатъчността на доказателствата, които ще потвърдят отрицателния резултат от теста, по-добре е да избере различен курс на действие. например:

• прекратяване на договора поради повторно неизпълнение на служебните задължения (клауза 5, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• уволнение по споразумение на страните (член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация).