Изглежда, че отговорът лежи на повърхността: станете професионалист в своята област и ще бъдете щастливи! Но в живота всичко е взаимосвързано: личните качества влияят на професията, професията от своя страна формира характера. И ако се съсредоточим върху развитието само на една от сферите на живота - професионалната, тогава всички останали ще „куцат“. Понятието "успешен човек" не се ограничава до успешна кариера или добри доходи, то е много по-широко. От друга страна, всички ние сме членове на обществото и се изразяваме в него основно чрез професията си. Следователно професионалното израстване предполага цялостно развитие.
Как да планираме професионално израстване? Има ли единна гледна точка по този въпрос или мненията са разделени? Нека се опитаме да разберем.
Професионално израстване на служител по индивидуален план
Да предположим, че сте служител на компания. Опитът на вашата работа на това място е вече няколко години. Съвестно изпълнявате задълженията си, но го правите чисто механично. Вие сте „стиснати“ в позицията си и имате нужда от професионално израстване.
Компанията прави за вас индивидуален план за професионално развитие . Какво включва?
- Умения и способности, с които разполагате в момента
- Умения и способности, които ще ви осигурят професионално израстване
- Набор от мерки, насочени към постигане на необходимите компетенции
- Практика, по време на която овладявате придобитите знания (тоест стаж)
- Резултатът, който трябва да се постигне през периода на стажа
- Краен срок за изпълнение на този план
- Отметка за изпълнението на задачата
Сериозна заявка за победа, нали? Индивидуалният план не е само ръкописни думи, а цял документ. Той подлежи на изпълнение в рамките на определен период от време: обикновено за това се отделят няколко години. Вашето професионално израстване се контролира от службата за управление на персонала.
Този подход има силен и слаби страни . Какво е хубавото на такъв план, насочен към професионално израстване?
- Служителят повишава квалификацията не хаотично, както трябва, а организирано
- Индивидуален подходотчита нивото на всеки служител поотделно
- Има полза и за двете страни: за служителя и компанията, за която е „отгледан“
Но има и недостатъци.
- Във времена на нестабилност не е лесно да се следва планът
- Изпълнението на плана изисква сложна организация
- Понякога всичко се свежда до това, че планът е направен, но никой не се придържа към него.
Възможно ли е професионално израстване самостоятелно?
Не само възможно, но и необходимо! Само запомнете това в този случай Вие изберете както стратегия, така и тактика на действие. Ще трябва да съставите индивидуален план без ничия помощ и Професионалното ви израстване ще зависи само от вашето желание, цели и постоянство . Предлагаме да вземете предвид някои важни стъпки.
Решете посоката
Вчерашните студенти получават дипломи за висше образование и не намират достойно приложение за себе си. Днес тази картина може да се види навсякъде.
Не само, че търсенето на професии се променя бързо, но и завършилите училище са несъзнателни относно избора на професия. Някой избира образователна институцияпо-близо до дома, някой трябва да учи там, където трябва да плаща по-малко... Така се оказва, че професионалното израстване е оставено на случайността: как ще се развият обстоятелствата.
Не забравяйте да слушате себе си: какво бихте искали да правите? към какво гравитираш? Поставете си дългосрочна цел, която можете да постигнете в продължение на няколко години: нека бъде желаната професия . Доколко съзнателен ще бъде вашият избор зависи от това дали професионалното израстване ще бъде бързо и ефективно.
Погрижете се за качествено образование
Погрешно е да се смята, че качеството на образованието зависи от нивото на престиж на образователната институция. И още повече, не трябва да се надявате, че висшето образование е гаранция за вашия успех в бъдеще. Въпросът е различен: професионалното израстване ще се осъществи само когато Интересувате ли се от ученето , и отговаря на избраната от вас професия.
Може да се ограничите до техникум или професионално училищеможе би дори курсове. Но ако „изцедите“ максимума от обучението си и след това го приложите на практика, тогава ще можете да се реализирате на 100%. Професионалното ви израстване ще бъде по-бързо от това на завършил с висше образованиекоито нямат ясна визия за бъдещето си.
Отделете време за наблюдение на свободните работни места
Имайте предвид дългосрочната си цел и не купувайте престижа на компанията. Понякога е по-добре да започнете на малка позиция в скромна компания или дори с и постепенно да израснете до нивото на професионалист. С течение на времето ще натрупате опит, ще разберете, че се справяте по-добре и тогава неизбежно ще настъпи професионално израстване.
Натрупвайте практически опит и постижения - създайте портфолио и автобиография
Съберете стриктно всички доказателства и примери за вашата компетентност: приключена работа, Благодарствени писма, препоръки, отзиви на работодатели. Създайте автобиография и се представете по възможно най-добрия начин, в противен случай професионалното израстване ще бъде дълго.
Коригирайте вярванията си
Не се зацикляйте на едни и същи настройки. Това, което беше актуално вчера, днес може да е остаряло. Бъдете в крак с времето, следете тенденциите в обществото, но бъдете верни на идеалите си. Професионалното израстване зависи не само от вашите компетенции, но и от мирогледа, и от мисленето, и от качествата на характера.
Постоянно научавайте нови неща
Не се страхувайте да прекарвате време в знания, които ви се струват безполезни. В един момент те могат да ви служат добре. Колкото повече знаете и знаете как, толкова по-надежден ще бъде вашият професионален растеж: няма да паднете, като се издигнете на следващото ниво, а само ще преодолявате стъпка по стъпка.
Култивирайте своята личност
Добро име не се печели за една нощ. Това е асортимент от вътрешна работанад себе си, естественост, откритост и добронамереност. Това е положително отношение към света и към хората. Това е сила на ума и сила на волята, сила на характера и едновременно гъвкавост. На такава солидна основа можете да планирате професионално израстване: определено ще постигнете успех.
Заключение
Определете приоритетите по свой собствен начин, планирайте професионалното израстване, като вземете предвид вашите желания и намерения. Но не забравяйте да действате целенасочено, да бъдете отдадени на своя план и да не пренебрегвате съветите и опита на други хора.
Професионалното израстване изисква постоянна работа и концентрация. Но понякога имате нужда от съвет или поглед отвън. Предлагаме ви да прочетете нашите статии - в тях ще намерите и двете:
Желанието за професионално и личностно развитие е типично за много хора и не зависи от възрастта, социален статус. Личностното израстване е индикатор за зрелостта на конкретен човек, развиващ вътрешен потенциал.Неговата неразделна част е професионалното израстване, което позволява чрез разширяване на знанията, уменията да се изкачва кариерна стълбада стане търсен специалист. Усъвършенствайки себе си, вие ще станете различен човек, ще научите много нови неща, ще придобиете безценен опит, ще направите живота богат и хармоничен.
Започваме професионално и личностно израстване
Личното израстване се разделя на пасивно и активно. Първият включва естественото съзряване на човек, придобиването житейски опитпромяна на личността. Активният растеж е целенасочена работа върху себе си, самоусъвършенстване в различни области на живота.
Без мотивация е трудно да се постигне личностно и професионално израстване. Трябва ясно да разберете крайните цели, да разберете как да ги постигнете. Направете работата върху себе си основна задача за определен период от време, като изтласкате други дейности на заден план.
Вземете лист хартия, направете план за самоусъвършенстване, който отчита силните и слабите страни. Решете какво постигате, как се виждате след 5-10 години, кого искате да видите до себе си. Не забравяйте да запишете проблемите, които ви пречат да постигнете целите си. Превърнете ги в цели, които да бъдат реализирани. Например, ако сте с наднормено тегло, поставете си за цел да отслабнете. Способността да превръщате проблемите в цели ще бъде значителна стъпка в самоусъвършенстването.
Крайният резултат зависи от изходните данни, мотивация, волеви качества. Не забравяйте, че без вътрешна дисциплина, последователност, желание за успех дори специалистите няма да помогнат. Ако първоначалните данни се компенсират от редовна, упорита работа, тогава останалите фактори зависят само от вас. Няма да е възможно да се постигне резултат без желание.
Променете начина си на живот, премахнете факторите, които не ви позволяват да се издигнете по-високо, и допълнете с всичко, което ще ви направи по-добри и ще ви помогне да се справите със задачите. Предавам се лоши навици, изключете от социалния кръг хора, които пречат на вашето развитие. Спортувайте редовно, прочетете повече учебна литературапосещават културни и образователни събития. В крайна сметка професионално и личностно израстваненевъзможно без повишаване на интелектуалното и културното ниво.
Какво е необходимо за професионално и личностно израстване
Професионалното и личностно израстване ще изисква промени в поведението, мисленето, навиците. Ще трябва да развиете качествата, необходими за постигане на целите си.
Самоусъвършенстването ще изисква:
- Позитивно мислене. Осъзнайте, че всичко е във вашите ръце. Ако се допуснат някакви грешки, те не са критични, те могат да бъдат коригирани.
- Отговорност. Личното и особено професионалното израстване е невъзможно без изпълнение на дадените обещания.
- Ориентация към резултата. Направете всичко възможно, за да постигнете целите си. Запишете своите успехи и неуспехи.
- Сдържане на емоции. Водете се от трезво изчисление, не давайте воля на емоциите, защото те само вредят.
- Лидерски качества. Бъдете уверени в способностите си, запазете спокойствие, мислете трезво в критични ситуации. Без такива качества професионалното и личностно израстване е невъзможно.
- Емоционална интелигентност. Научете се да чувате, разбирате други хора, например вашите приятели, подчинени. Бъдете наясно с техните действия в конкретни ситуации.
- Почтеност и откритост. Уважавайте хората, независимо от техния социален статус. Не отказвайте помощ, ако е поискана, а тя е наистина важна.
- Целенасоченост. Не се разсейвайте от основния урок, докато не завърши.
Можете да увеличите професионалното и личностно израстване сами или с помощта на специалисти. Последното ви позволява да постигнете резултати по-бързо и да избегнете много грешки.
Когато забележите, че не можете да постигнете резултати, не се обезкуражавайте и се отказвайте. Може би има грешки, които трябва да бъдат открити и коригирани. Запомнете, отстраняване на неизправности важен факторсамоусъвършенстване. Например, ако искате да подобрите външния си вид, да се занимавате активно със спорт за това, да се отървете от лошите навици, но без да промените обичайната си диета, може да не постигнете желания резултат. В този случай грешката е недохранване, замествайки го, ще постигнете значителен напредък.
Мотивацията и правилно поставените цели ви позволяват да постигнете желания резултат. Трябва ясно да разберете стремежите си да знаете, да разберете как да ги постигнете и какви усилия да положите. За професионално израстване развийте необходимите умения, положителни черти, в процеса на работа се ангажирайте с интроспекция. Премахнете вътрешните бариери, които пречат на развитието.
Например, възнамерявайки да се изкачите по кариерната стълбица, внимателно обмислете как да го направите, какви знания и умения да развиете. Променете позицията си в екипа – ако сега не се откроявате, имайте същите умения като другите колеги, усъвършенствайте ги и ги демонстрирайте правилно. Възползвайте се от специализирана литература, видео уроци, различни курсове и обучения.
Заключение
Професионалното и личностно израстване е невъзможно без редовна, упорита работа върху себе си, развитие на необходимите умения и способности. Ключовите фактори за успех са мотивацията, правилният подход, умението да се работи върху грешките, волеви качества. Ако срещнете трудности, които не можете да преодолеете сами, прибягвайте до помощта на специалисти, посетете специализирани курсове и обучения. Ясно осъзнавайки какво възнамерявате да постигнете, упорито се движите към целта, развивайки се интелектуално и културно, вие определено ще постигнете желания резултат.
Всеки човек се стреми да заеме своето място в живота. Може да се интересуваме и да се занимаваме с много неща, но в повечето случаи само един вид дейност ни носи приходи. Каквото и да правим, ако искаме да постигнем, трябва непрекъснато да растем, да се развиваме, да придобиваме нови знания и да придобиваме необходимите умения. Постепенно трупаме опит и се превръщаме в истински експерти в своята област. За съжаление това не става веднага.
За да станете успешни във вашия бизнес, трябва да преминете през четири етапа на професионално израстване. Те постепенно се сменят един друг, не може да се различи ясна граница между етапите. Но техният ред винаги и при всякакви обстоятелства остава непроменен. Не можете да пропуснете нито един от тези четири етапа.
Четири етапа на професионално израстване
1. Несъзнателна некомпетентност
Започвайки нова дейност за себе си, вие изпитвате голям ентусиазъм и вярвате, че няма нищо трудно в тази работа. След като се справите с основите му, след като сте получили основни умения, вие запретвате ръкави и се втурвате в битка. В процеса на работа ви се струва, че правите всичко както трябва. Не се доверявате твърде много на съветите на началниците си, имате собствено мнение, което често се различава от мнението на по-опитните колеги. Измисляте нови методи на работа и се опитвате да ги приложите на практика. Разчитайте на бързо и не забелязвайте собствени грешки. Не винаги разбирате и приемате критиката.
Оказва се, че огромната работа, която сте свършили, не е донесла почти никакви резултати. Докато хората, които са били в тази индустрия от дълго време, полагат много по-малко усилия и получават резултат, който далеч надхвърля вашите „постижения“. Не сте били готови за такъв обрат на събитията, така че се чувствате разочаровани, започвате да се съмнявате в способностите си и плавно преминавате към втория етап на професионално израстване.
2. Съзнателна некомпетентност
Сега знаете, че нищо не знаете. Започнете да уважавате повече опитни хора, попитайте ги за съвет и се опитайте да използвате техните най-добри практики. Не се отдръпвайте от най-лоялните си колеги, буквално ги бомбардирайте с въпроси. Опитвате се да правите всичко „според хартата“, както се преподава в института и на корпоративни обучения. Осъзнайте, че сте по-ниски по представяне на хората, които се занимават с този бизнес повече от една година.
Вече не се опитвате да изглеждате по-умни от тях и вече не се състезавате с тях, защото намирате тази дейност за безсмислена. Започвате да се тревожите за непрофесионализма си. Опитвате се да усвоявате нови знания, четете книги, задълбавате буквално във всички малки неща от работата си.
Колкото повече научавате, толкова по-трудна изглежда работата ви. Оказва се, че в тази работа има много важни дреболии и подводни течения, които трябва да се имат предвид. Разбирате, че за да постигнете успех, трябва да работите усилено, да работите върху себе си, да учите, да тренирате, да получавате удари и да трупате опит, който, както знаете, е „синът на трудните грешки“. И вие правите всичко това, постепенно преминавайки към третия етап на професионално израстване.
3. Съзнателна компетентност
Резултатите от вашата работа са видими с просто око. Използвате всички придобити знания и умения на практика и вече не се страхувате, че ще се провалите. Знаете със сигурност, че използвайки доказани методи и използвайки уменията, които сте придобили в процеса на учене и „запълване на неравности“, ще постигнете резултати. Все още се вслушвате в мнението на хора, които са авторитетни за вас, учите се от техния опит и постепенно придобивате професионализъм.
Грешките стават все по-рядко. Можете да изпълните почти всяка задача, стига да е във вашата компетентност. Помислете внимателно за всяка стъпка, която предприемате, преди да я направите. Продължавате да изучавате и носите книгата, която смятате, че е била най-полезна за вашето професионално израстване.
Сега не си по-лош от другите. Не можете да се наречете един от най-добрите, но за вашия работно мястовече не се притесняваш. Вие сами давате съвети на начинаещи, като продължавате да работите върху себе си. Започвате да мислите все по-малко за процеса, все повече за резултата и постигането на целите си. Влезте плавно в последния, четвърти етап на професионално израстване.
4. Несъзнателна компетентност
Постепенно започвате да губите представа за работата, тъй като тя става твърде лесна за вас. Всичките си действия извършвате "на машината", без колебание. В същото време, като си спомняте „старото аз“, се чудите как е било възможно да не се справяте с такива елементарни задачи преди. Нямахте представа, че всичко е толкова просто. С поведението си вие ставате това, което сте били на първия етап, но с тази разлика, че има резултат от работата ви и ви позволява да се гордеете със себе си.
На този етап започвате да мислите за повишение. Всъщност вече си „излязъл от гащите“ и имаш нужда от ново предизвикателство. Искате повишение и ако няма свободно място за по-висока позиция във вашата компания, вие се интересувате от наличието на свободни места в други компании. В същото време не се смущавате от промяна в дейностите, нови отговорности и дълъг процес на обучение. Сигурни сте, че лесно можете да се справите с всичко това. Вашите знания и умения са достатъчни за всякакъв бизнес.
И сега вече сте на ново работно място. Или на старото място, но на нова позиция. Няма значение, защото сте много ентусиазирани и смятате, че няма нищо трудно нова работане. Запретвате ръкави, втурвате се в битката и отново влизате в първия етап на професионално израстване.
Колко време отнема да преодолееш всички етапи и да станеш истински професионалист? Точна цифраневъзможно е да се назове. Средно целият процес отнема около три години, при условие че наистина се развивате и не ходите на работа, за да плюете на тавана. След преминаване през всички етапи настъпва спиране на развитието или промяна в дейността. Но не бива да се страхувате от ново предизвикателство. Вече сте предупредени, което означава, че сте въоръжени.
Интервюто е една от формите на бизнес среща, която трябва да се проведе между основните субекти на трудовите отношения, тоест между служител и работодател. Провежда се среща за обсъждане на основните въпроси, свързани с бъдещото им сътрудничество. Важно е всички търсещи работа да знаят не само как да се подготвят за това важно събитие, но и какво да отговорят на интервю за работа.
Всяка бизнес среща, която засяга въпроса за заетостта, е особено важна и за двете страни:
- Кандидатът се опитва да намери най-подходящото място на работа, където може не само да изпълнява преки професионални задължения, но и да покаже потенциала си, да достигне нови висоти.
- Работодателят се опитва не само да попълни щатната единица с първия попаднал човек, но и да намери истински специалист от висок клас, който може не само да изпълнява ясно определени задачи, но и да предлага и реализира коренно нови бизнес идеи.
Всяко интервю е разделено на две основни части:
- Практичен. Тази част се основава на факта, че на кандидата се предлага не само да отговори на някои въпроси, но и да изпълни много спешна практическа задача. Например, искате да получите работа като икономист. В този случай вашият събеседник може да ви предложи да изчислите рентабилността на продукта или на цялото производство като цяло или нещо друго подобно.
- Психологически. Тази част предвижда пряко запознаване на страните и идентифициране на основните морални качества на служителя. На този етап е необходимо да се установи доколко човек е предразположен към честен и отговорен труд, как може да се включи в работния екип, доколко е отговорен.
За да бъде успешна цялата операция, за да получите желаната работа, трябва да сте подготвени и да знаете какво точно да отговорите на интервюто.
Как да се подготвим за интервю
Интервюто винаги се предшества от няколко подготвителни етапа:
- Съставяне и изпращане на автобиография. Бъдещият работодател ще обърне специално внимание на съдържанието на този документ. Ето защо е необходимо да го създадете, като внимателно прочетете всяка фраза. Той предоставя основна информация за вас по сбит, но разбираем начин.
- Подготовка на пакета задължителни документи. Освен автобиография и голямо желание да работите в полза на компанията, трябва да вземете за интервю:
- паспорт или друг документ за самоличност;
- удостоверение за присвояване на идентификационен номер на данъкоплатеца;
- трудова книжка (ако има такава);
- диплома;
- необходимите медицински свидетелства и заключения;
- допълнителни документи (награди, лицензи, удостоверения, похвали и др.).
Подготвителната фаза е завършена. Остава да изчакаме отговор. От организациите се изисква да вземат предвид автобиографиите, получени от кандидатите. Кандидатите, които според посочените изисквания са подходящи за позицията, получават положителен отговор по телефона, по пощата под формата на писмо или могат да бъдат изпратени на имейл адрес. Всеки, който не е имал късмета да премине предварителния подбор на съдържанието на автобиографията, също получава отговор, но в отрицателна форма.
Основният разговор обикновено се предшества от:
- предварително телефонно интервю;
- бизнес интервю със специалист по човешки ресурси или прекиен мениджър.
Събеседникът е този, който ще създаде първото впечатление и то в зависимост от вашето поведение и отговорите на въпросите може да е различно. И няма значение кой ще бъде: вашият бъдещ шеф или неговата секретарка. Дори и последното, той със сигурност ще предаде на шефа си мнението, което се е развило за вас. Следователно, ваша отговорност е да знаете, за ваше добро, с какъв тон и как да отговаряте на въпроси по време на телефонно интервю.
Най-популярните въпроси за интервю
Всички хора са различни. Ако се подготвяте за интервю, трябва да знаете, че ще ви задават не само въпроси общ, но може да проявява интерес към някои моменти от личния живот. Това е абсолютно нормална ситуация. Всичко зависи основно от избора на професия и длъжност.
Ето най-често задаваните въпроси от търсещите работа, когато кандидатстват за работа:
- Защо напуснахте предишната си позиция?
- Защо искате да работите в тази компания?
- Къде се виждаш в бъдещето? Какво искате да постигнете в избраната от вас област?
- Какво повлия на избора на професия?
- Какво знаете за дейността и историята на компанията?
- Били ли сте прегледани от предишни работодатели? Можете ли да ги предоставите?
- Как се справяте с проблемни ситуациина работа?
Идеалните отговори на въпросите за интервю трябва да бъдат разгледани по-подробно.
Защо напуснахте предишната си работа?
Този въпрос се счита за един от най-досадните. Разбираемо е, че някои хора биха искали просто да не говорят за това (особено ако има основателни причини). Но служителят, който ви интервюира, трябва да знае със сигурност, че планирате да работите в организацията за дълъг период от време и няма да напуснете веднага щом пожелаете.
За всяка компания подборът на професионалисти е много отговорен въпрос. За да се отговори на такива въпроси, както и на други, е необходимо да се претегли и кратко. Случаите в живота са различни за всеки. Някой напусна работа собствена воля, а някой "наляво". Така че просто опишете ситуацията в в общи линии, никой няма да изисква подробности от вас - това поне не е тактично.
Защо точно нашата компания?
Когато кандидатствате за работа в малки организации, рядко се задава въпросът защо смятате да си намерите работа при нас. Той е популярен в големите компании, утвърдили се на пазара на труда от самото по-добра страна. Тук трябва малко да се ласкаете.
Основната чувствителна точка, върху която ще трябва да окажете натиск, са общите ви интереси с организацията. Например, искате да получите работа като маркетолог в компания, която произвежда спортни обувки и дрехи. Кажете ни колко харесвате вашите продукти, колко са добри и колко са удобни. Убедете събеседника, че знаете начин да направите продукта още по-привлекателен и по този начин да увеличите търсенето му.
Какво искате да постигнете в бъдещата си кариера?
Задавайки подобни въпроси, потенциален работодател или негов представител се опитва да разбере дали се стремите към развитие, към нещо ново, или ще се задоволите с това, което имате. Въпросът е много труден. Отговаряйки на него, ще трябва да мислите и фантазирате до известна степен. Основното нещо е да не бъдете срамежливи. Ако искате да станете уважаван специалист в определена област човешка дейносттогава ми разкажи за това.
Важно е да насочите цялото си внимание към това, че ако вашите фантазии се сбъднат, то такъв резултат със сигурност ще бъде от полза не само за вас, но и за цялата организация като цяло.
Ако бъдещият ви шеф ще проведе интервю с вас, в никакъв случай не казвайте, че бихте искали да сте на негово място. Дори да преминете перфектно през всички етапи, след такива сънища е малко вероятно да получите обратно обаждане.
По същия начин ще трябва да отговорите на въпроса за интервюто защо имате нужда от работа. Не само за заплати- посочете, че за вас е важно да се реализирате като специалист, харесвате особеностите на тази позиция.
Въпросът за избора на професия
Как да отговоря на въпрос на интервю за работа? Работата ми е мое продължение, тя е моето вдъхновение и радост. Ето как трябва да поставите началото на отговора си. След това ни разкажете за факта, че винаги сте мечтали да правите това, към което душата ви е най-привлечена. Бъдете искрени. Няма нужда да ласкаете или измисляте нещо подобно. Само не се опитвайте да си спомняте, че сте влезли във висше учебно заведение по решение на родителите си и като цяло тази професия не е изцяло ваша.
Без негативни емоции и спомени - само положителни. Ако сте инженер по образование, тогава ми кажете, че от детството сте обичали да измисляте нещо ново, да правите неща със собствените си ръце, винаги сте намирали нестандартни решения във всяка ситуация, имате аналитично мислене и т.н.
Какво знаете за компанията?
Ако искате да получите желаната позиция, не забравяйте: за да спре изборът на работодателя върху вашата кандидатура, трябва не само да напишете автобиография, да подготвите, но и да проучите информация за компанията преди интервюто. Това ще ви е от полза. Опитайте се да намерите възможно най-много полезна информация.
Ще покажете най-добрата си страна, ако разполагате с необходимата информация. Внимателно проучете историята на възникване. Обърнете внимание на основателите на бизнеса и първия произведен продукт. Разкажи ми за най-много ярки събитиякоито са се случвали през цялото му съществуване. Ако вашият работодател е потомък на основателите на компанията, тогава той ще бъде особено доволен да чуе от устните на непознаттолкова много хубави неща за делото на неговите предци.
Можете ли да разрешите възникналите проблеми?
Понякога дори и с най положителна обратна връзка, кандидатът не е подходящ за декларираната длъжност поради факта, че не знае как да намери начини за разрешаване на възникналите затруднения. И главата е светла, а служителят е точен и отговорен, но с появата на неприятности той крие главата си в пясъка. Разбирате, че това качество е лошо.
В една организация всичко е свързано, както в жив организъм. Ако възникнат проблеми, тогава трябва да ги разрешите, а не да прехвърляте отговорността на външен човек. Работодателят разбира, че няма да дадете точен отговор на въпроса за готовността за трудности, затова ще ви предложат да вземете специален тест. Най-важният съвет: не се страхувайте от проблеми. Всички те са решени. Кажете на шефа си, че ще преминете през всичко.
