И силни страни в дейността. Универсални лични качества за автобиография - положителни и отрицателни за мъже и жени. Оценка на положителните качества

В крайна сметка, след прочитането му следва първият етап на отсяване на кандидатите за позицията. Това означава, че кандидатът трябва преди всичко да заинтересува специалист по човешки ресурси, за да се класира за първото интервю.

Резюмето трябва да е достатъчно кратко, не повече от 1-2 страници. Необходимо е да се опитаме да поставим в този формат не само информация за професионални умения и получено образование, но и да идентифицираме накратко кандидата. Посочвайки лична информация, претегляйте всяка фраза, защото така се разкриват вашите слабости в автобиографията. Например, ако се притеснявате да не бъдете отхвърлени поради възрастовата си категория, първо посочете трудовия си опит и накрая напишете датата си на раждане. и наличието на деца във всеки случай също влияе върху оценката на автобиографията. Ако работата е свързана с командировки, не забравяйте да посочите, че някой от членовете на семейството или бавачка е с децата, че можете да ги оставите без проблеми по време на командировки. Това се отнася в по-голяма степен за жените, особено ако децата са малки. По-добре е да посочите информация за бебета в самия край на автобиографията, така че да не се възприема негативно. Наличието на жена с деца в предучилищна възраст за почти всеки работодател е вашата слабост в автобиографията. Опитайте се да прекарате възможно най-много време с

към силните ми страни - образование, професионален опит, придобити умения. Може да се случи да бъдете помолени да попълните формуляр за автобиография, разработен от работодателя. Със сигурност ще има много въпроси относно вашите лични качества. Няма нужда да се представяте за някой, който не сте, защото по време на работа всичко ще бъде разкрито.

Вашето в автобиографията

Ако от вас се изисква да опишете силните и слабите си страни в автобиографията си, не бъдете твърде откровени. Няма нужда да описвам слабостите на героя. В автобиографията си бъдете кратки и претегляйте характеристиките. Наистина, в зависимост от позицията, за която кандидатствате, едно и също качество може да бъде както предимство, така и недостатък. Например, работата на анализатор не изисква комуникативни умения, други качества са по-подходящи тук - скрупулност, концентрация и др. За работа с посетители е необходим служител със спокоен, понякога дори флегматичен характер. Тук няма абсолютно никаква нужда от лидерски наклонности.

Когато описвате слабостите си в автобиографията си, например незнанието на чужд език, наблегнете на желанието си за развитие и желанието да учите. Ако се изисква да говорите за недостатъците си, посочете не повече от 2-3 качества. По-добре е да избягвате неясния език и да не посочвате качества, които противоречат на изискванията за свободна позиция. Опишете с най-прости думи, без сложни словесни обрати, вашите слабости в автобиографията си. Пример: импулсивност, прямота, изолация и др. Не пишете твърдения като неспокойствие, избухливост, мудност и др., които плашат потенциален работодател. Не споделяйте болката си, тя няма нищо общо с плановете ви да си намерите работа.

Не всеки изисква автобиографията ви да показва слабостите ви. Но ако има такъв елемент във формуляра, тогава поставянето на тире ще бъде грешка. По-добре е да разгледате пример за слабостите на героя в автобиографията.

Какво да пиша

Моля, обмислете отговора си, преди да попълните полето за недостатъци. В никакъв случай не го подминавайте, защото идеални хора не съществуват. По правило мениджърите искат да видят колко адекватно се оценявате. Ако не знаете какво да напишете, разгледайте предложените опции и изберете нещо, което ви подхожда най-добре.

Универсалната формула: изберете такива черти на характера, които са добродетел за изпълнение на тази конкретна работа, но в обикновения живот наистина могат да се считат за човешки недостатък.

Можете да напишете следните слабости:

• прекомерна прямота, навикът да се казва истината в очите;
• трудности при установяване на контакт с непознати;
• неспособност за гъвкавост по отношение на трудовите въпроси;
• надеждност;
• повишена тревожност;
• прекомерна емоционалност, избухливост;
• любов към формализма;
• безпокойство;
• бавност;
• хиперактивност;
• страх от пътуване със самолет.

Всички тези слабости в автобиографията могат да се превърнат в предимства, ако ги погледнете от различен ъгъл. Пример е безпокойството. За търговски представител или активен мениджър продажби това може да бъде дори плюс. Същото важи и за надеждността. За мениджъра това е сигнал, че може да сте човекът, който ще свърши цялата извънредна работа.

Свързване на слабостите с характеристиките на професиите

Всички кандидати трябва да помислят как правилно да напишат слабостите си за автобиография. Например, бъдещ счетоводител или инженер-конструктор може да напише:

• недоверчивост;
• прекомерна скрупульозност;
• повишена тревожност;
• прекомерни изисквания към себе си;
• праволинейност;
• педантичност;
• скромност;
• неспособност за лъжа;
• затруднено установяване на контакт с непознати;
• гордост;
• липса на гъвкавост по трудови въпроси;
• придържане към принципи;
• надценено чувство за отговорност;
• липса на дипломация.

• хиперактивност;
• самоувереност;
• безпокойство;
• импулсивност;
• необходимостта от външна мотивация;
• недоверчивост, желание за повторна проверка и потвърждение на цялата информация.

Недостатъците за една професия могат да се превърнат в предимства за друга.

Можете също така да посочите в автобиографията си сред отрицателните си качества:

• праволинейност;
• работохолизъм;
• прекомерна любов към общуването.

Кандидатите за длъжността мениджър е необходимо да се подготвят преди да попълнят посочената графа. По-добре е да помислите предварително какви слабости да посочите в автобиографията. Те могат да пишат за такива черти на характера:

• прекомерна емоционалност;
• педантичност;
• любов към малките неща;
• мислите за работа, планирането заемат по-голямата част от свободното време;
• повишени изисквания към другите.

Добър пример е следният:

• невъзможност да се отговори с грубост на грубост;
• склонността да се вземат решения въз основа на собственото мнение;
• недоверие към хората и любов към потвърждаване на факти.

Някои кандидати избират да посочат, че:

• прекалено доверчив;
• могат да повишат гласа си на подчинени;
• откровени, изразяват мнението си без завоалирани разкрасявания;
• сприхав;
• винаги търси потвърждение на думите;
• имат хипертрофирано чувство за отговорност;
• склонни към формализъм и обръщат твърде много внимание на детайлите;
• раздразнен от безпорядък;
• бавен;
• не обичат да правят неща в името на другите.

За всякакви поводи

Мнозина се страхуват да пишат за недостатъци, вярвайки, че работодателят веднага ще изпрати автобиографията им в кофата за боклук. Разбира се, не трябва да бъдете твърде откровени, но не трябва да пропускате напълно този раздел от въпросника. В този случай можете да пишете за някои неутрални качества, които няма да повлияят на работата по никакъв начин. За лице, кандидатстващо за всяка свободна позиция, сред присъщите слабости могат да бъдат посочени:

• страх от самолети;
• арахнофобия (страх от паяци), веспертилиофобия (страх от прилепи), офидиофобия (страх от змии);
• наднормено тегло;
• липса на опит;
• възраст (подходящ за хора над 40 години);
• любов към пазаруването
• сладка любов.

Тази информация не ви характеризира по никакъв начин, тя просто говори за вашите страхове или малки слабости.

Могат да се посочат следните недостатъци:

• Не винаги точно изразявам мислите си;
• Вярвам твърде много на хората;
• склонни към размисъл;
• Често анализирам минали грешки, фокусирайки върху тях твърде много внимание;
• Прекарвам много време в оценка на действията си.

Това са отрицателни качества, но те не трябва да влияят на работния процес.

Независимо от позицията, за която кандидатствате, можете да напишете такива слабости в автобиографията си:

• Толкова се увличам от работата, че забравям да си правя почивки;
• Не мога да изградя отношения с колеги, защото не обичам клюките;
• Не мога да отвърна на удара в отговор на груб призив;
• Постоянно пропускам всички ситуации през себе си;
• нека хората се доближат твърде много;
• не мога да ругая;
• Забележимо се притеснявам, когато трябва да лъжа.

Важни нюанси

Моля, имайте предвид, че има елементи, които е по-добре да не се споменават. Не трябва да пишете например, че:

• обичам да мързелувам;
• страх да поеме отговорност;
• не обичат да вземат решения;
• не точен;
• често са разсеяни;
• мисли само за заплата;
• обичам служебните романи.

Например, като пишете за вашия мързел в автобиографията си, рискувате: работодателят да реши, че не искате да работите.

Кой раздел от автобиографията ви смятате за най-важен?

Опциите за анкета са ограничени, защото JavaScript е деактивиран във вашия браузър.

Когато кандидатствате за работа, вашият профил става единствената връзка с вашия работодател. Трудно е да се намери добра работа без правилното представяне на собствените възможности. Много сериозни обаче изискват попълване на коварен елемент - слабости на характера.

В резюме всяка написана дума е важна. Не попълвайте този ред набързо!

Слабостите във вашата автобиография трябва да са огледален образ на вашите силни страни.

Как да превърнете слабостите в силни страни на автобиография

Но не трябва да бъдете твърде ревностни в изброяването на недостатъците си. Да, и не е необходимо да се укорявате за вашите слабости на личността. Помнете какво е добро за един, а не за друг. Например, за някого сте разточителен, някой ще ви сметне за щедър; едни ще видят в теб алчност, други ще кажат икономичен.

Представете негативните си черти на характера на работодателя, като ги опаковате в красива опаковка. Например, за счетоводителя необщителността е дори полезна в работата, но мениджър с това качество ще има трудности.

Експертно мнение

Наталия Молчанова

Мениджър човешки ресурси

Намерете 2-3 черти от характера си, които ще се считат за минус в ежедневието, но от гледна точка на избраната професия те се превръщат в безспорни предимства.

Какви слабости да посочите в автобиографията

Тук трябва да помислите внимателно. Понякога да напишеш няколко думи за себе си е много по-трудно, отколкото си мислиш. В крайна сметка работата в реномирана компания е заложена на карта и благосъстоянието на цялото семейство може да зависи от способността ви да покажете слабостите във въпросника.

Разбира се, няма гаранция, че следващият работодател ще ви вземе в своя екип. Няма съмнение, че бъдещият шеф не само няма да го остави настрана, но ще прояви интерес и със сигурност ще иска да се запознаете. И така, какви козове ще спестим, за да победим конкуренцията?

Бъдете честни

Навикът да преувеличавате ще ви бъде полезен тук. Ако работодателят не изисква да се спира на отрицателни качества, тогава не е нужно да пишете нищо. След това се съсредоточете върху силните си страни като специалист, като споменете силните си страни. Ако автобиографията трябва да бъде написана в свободна форма, тогава се съсредоточете върху положителните си страни като човек и специалист в областта.

Но какви недостатъци да посочите в автобиографията, за да станете първият претендент за дългоочакваната позиция?

1. Първо, както вече казахме, за да не създаде впечатлението на работодателя за вас като човек с болезнено високо самочувствие, в никакъв случай не пренебрегваме параграфа за недостатъците.
2. Второ, не се отклонявайте от стила на писане на автобиография. Когато разговаряте със събеседник на живо, е много по-лесно да предадете информация на слушателя: можете да използвате жестове, изражения на лицето и да се съсредоточите върху реакцията му. В случай на автобиография е необходим специален подход, тъй като мениджърът вижда само написаното.
3. Трето, шефът няма да пропусне да отбележи честността на автобиографията, където накратко съобщавате за недостатъците си въз основа на някои важни точки.

Не преследвайте стандарта

Когато обмисля автобиография, всеки работодател гледа на ситуацията от свой ъгъл. Понякога една и съща черта на характера може да се разглежда по два начина. За някои това ще се окаже положителната страна на монетата, а някои може да попаднат в черния списък, имайки такива черти на характера.

Експертно мнение

Наталия Молчанова

Мениджър човешки ресурси

Всяка сфера на дейност изисква индивидуален подход.. В работата в екип лидерските качества само ще пречат на екипа, а за мениджъра способността да взема собствени решения ще бъде доста полезна.

Бъдете интелектуално зрели

Важно е да сте наясно с несъвършенството си и да не приемате критиката с враждебност. В края на краищата само интелектуално формиран човек може спокойно и справедливо да направи лична оценка на своите положителни и отрицателни страни.

Безспорно е по-лесно за работодателя да даде предпочитание на зрял човек, отколкото да обучава неуравновесен човек.

Покажете желание да работите върху себе си

След като представите отрицателните си качества на общия съд, не забравяйте да посочите, че активно се борите с недостатъка, който посочихте. Не можете да позволите на работодателя да мисли, че ви е удобно да живеете с този негативизъм.

Може да е срамежливост или импулсивност. Можете да посочите тяхното проявление в съответствие със ситуацията и да изясните, че водите упорита борба с наличието на тези недостатъци: разширяване на връзките и стремеж да контролирате пламът си.

Помислете за прост пример в автобиография, където слабостите на кандидата се превърнаха в положителна страна от професионална гледна точка.

„В ежедневието не можете да отказвате на хората и поради това нямате свой личен живот. Шефът обаче може да намери това качество повече от полезно за него. След като е наел безпроблемен служител, мениджърът очаква, че винаги ще може да разчита на такъв служител, независимо за какви проблеми се отнася задачата. Тази функция може да стане просто безценна за персонала, който работи под нечие пряко ръководство.

Представете силните си страни като слабости

Психологията е много интересна наука. Разбира се, не си струва да попълвате полето за недостатъци с изразите „повишена отговорност“ или „работохолизъм“. Лидерът веднага ще ви осъди за нечестност.

За да заемете високоплатена позиция, а с нея и бъдещ шеф, имате нужда от:

• доверчивост - ще бъдете възприемани като човек, способен да сключва споразумения изключително с доверени партньори;
• самочувствие - ще ви видят като лидер, който е склонен да върви напред;
• хиперактивност - те ще залагат на скоростта на изпълнение на задачите, съизмерими с останалите служители;
• бавност - те ще намерят във вашия човек скрупулен работник, който може да види грешки и да забележи важни нюанси;
• повишена тревожност - ще отбележат отговорен подход към работата и задълженията си;
• прямота – ще ви сметнат за майстор на преговорите, който уверено ще настоява за условията и изискванията на компанията;
• взискателност - те ще си помислят: ако служителят е взискателен към себе си, тогава ще се отнасяте към производствените процеси с не по-малко отговорност;
• педантичност - те ще определят способността да доведат начинанията до идеала чрез многократни проверки;
• неспокойствие – ще ви видят като служител, който е готов да изпълнява нови задачи и задачи, независимо от външни фактори;
• скромност - те ще бъдат кредитирани към броя на служителите, които претеглят казаното, което помага за предотвратяване на конфликтни ситуации и ненужни недоразумения.

За резюме на бъдещ счетоводител, като пример за слабости, можете да се ръководите от:

• подозрение;
• прекомерна педантичност;
• повишена тревожност;
• праволинейност;
• скрупулност;
• скромност;
• неспособност за лъжа;
• гордост;
• липса на съучастие в работни моменти;
• скрупулност;
• надценено чувство за отговорност;
• невъзможност за преговори.

Но за специалности, които изискват директна комуникация с широка публика, този списък от качества е крайно неподходящ.

За мениджър, например, можете да посочите в автобиографията си:

• безпокойство;
• хиперактивност;
• взискателност;
• наглост;
• инат;
• самоувереност;
• праволинейност;
• импулсивност.

Защо мениджърът иска да знае за вашите недостатъци

Ако бъдещият шеф реши да включи графата „слаби страни на характера“ в автобиографията, тогава тя не може да бъде пренебрегната.

Останете себе си, вярвайте в себе си и ще успеете и най-накрая видеото

Сериозно внимание при съставяне на автобиография трябва да се обърне на техните професионални качества. Именно по тях работодателят ще прецени дали сте подходящи за компанията или не. Съответно, професионалните качества за автобиография трябва да бъдат подбрани и изброени много внимателно, за да привлечете специалист по подбор, който да общува с вас по време на интервюто.

Професионални качества за автобиография

Професионални качества - така можете да характеризирате съвкупността от лични качества, както и всички умения, които човек е успял да придобие през цялата си професионална дейност. Те могат да ви помогнат да се подобрите в бъдеще и да донесат осезаеми ползи за вашата компания.

Понякога има качества, които само условно могат да се нарекат професионални. Например, наричайки ги „развито чувство за хумор“, кандидатът едва ли ще привлече вниманието на специалист по подбор на персонал. Освен ако човек не търси работа като водещ на парти - тогава чувството за хумор все още може да се нарече професионално.

Как да получите ефективна автобиография с изгодно описание на вашите професионални качества?

Ние предлагаме професионална помощ на търсещи работа, които искат да се отнесат сериозно към търсенето на работа и да получат качествен резултат.

Силни професионални качества за автобиография

• желание за професионално израстване;
• способност за убеждаване;
• повишена производителност;
• аналитично мислене.

Всичко това ще позволи на рекрутера да се ориентира и да разбере как да изгради комуникация с вас и какви вашите качества трябва да бъдат по-добре разкрити на интервюто.

Например, същата липса на опит може да бъде допълнена с качества като ориентация към резултата и бързо учене. По този начин работодателят, осъзнавайки, че няма нужда да очаква незабавни резултати от нов служител, все пак получава възможността да създаде от него точно специалиста, който се изисква. Ако вашият бъдещ работодател е далновиден, имате добри шансове.

Примери за професионални качества в автобиография

Трябва да се помни, че когато изброявате някое от професионалните качества, е необходимо този списък да се координира с изискванията, които се прилагат за длъжността. Например, точността едва ли може да се припише на професионалните качества и определящите критерии за кандидат, кандидатстващ за позиция на топ мениджър. Но това може да бъде много осезаем плюс за длъжността секретар. Ето защо, когато избирате професионални качества за автобиография, преценете доколко едно или друго от тях ще бъде подходящо за вас на бъдеща позиция.

Ето няколко ситуации, свързани с определени професии, които изискват определени качества.

Пример за професионални качества за автобиография на мениджър

• отговорност;
• производителност;
• способност за преговори;
• предприятие;
• способност за бързо вземане на решения.

Пример за професионални качества за автобиография на счетоводител

• производителност;
• точност;
• точност;
• организация.

Пример за професионални качества за автобиография на мениджър продажби

• способността да намирате общ език с хората;
• ораторски умения;
• способността за бързо навигиране в ситуацията;
• креативност.

Както виждате, има разлика в професионалните качества. Всичко зависи от това за каква позиция възнамерявате да кандидатствате. Но не забравяйте, че списъкът с качества не трябва да бъде твърде дълъг. Ако съдържа около 10 точки (или дори повече), тогава има голяма вероятност автобиографията ви да бъде оставена настрана: в края на краищата работодателят ще получи усещането, че просто се хвалите. Покажете умереност - и вербовчикът ще оцени вашите професионални качества в автобиографията.