Płaca minimalna to miesięczna płaca minimalna, ustanowiona ustawą federalną „O płacy minimalnej” z dnia 19.06.2000 N 82-FZ. Każdego roku pojawia się ustawa federalna „O zmianie art. 1 ustawy federalnej „O płacy minimalnej””, która ustala płacę minimalną na nadchodzący rok.
- Płaca minimalna na rok 2014 wynosiła 5554 rubli (ustawa federalna nr 336-FZ z 2 grudnia 2013 r.);
- Płaca minimalna w 2015 r. wyniosła 5965 rubli (ustawa federalna nr 408-FZ z dnia 1 grudnia 2014 r.);
- Płaca minimalna na rok 2016 wynosiła 6204 rubli (ustawa federalna nr 376-FZ z dnia 14 grudnia 2015 r.), a od 1 lipca 2016 r. wzrośnie do 7500 rubli;
- Wysokość płacy minimalnej w 2017 r. Utrzymywała się na poziomie 7500 rubli, ale od 1 lipca 2017 r. płaca minimalna wzrosła do 7800 rubli (ustawa federalna z dnia 19 grudnia 2016 r. Nr 460-FZ);
- Płaca minimalna na początku 2018 r. wynosiła 9489 rubli, a później została zwiększona do 11 163 rubli (ustawa federalna nr 41-FZ z dnia 7 marca 2018 r.);
- Płaca minimalna w 2019 r. wyniosła 11 280 rubli (ustawa federalna nr 481-FZ z 25 grudnia 2018 r.).
Stosowanie płacy minimalnej
MOT służy do:
- Regulacja wynagrodzeń. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie pracownika dowolnej organizacji za w pełni przepracowany miesiąc nie może być niższe niż płaca minimalna.
- Ustalenie minimalnej kwoty świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu.
- rząd podmiotu Federacji Rosyjskiej;
- stowarzyszenia związków zawodowych;
- stowarzyszenia pracodawców.
Po zawarciu porozumienia zapraszani są do niego wszyscy pracodawcy: propozycja przystąpienia do porozumienia jest oficjalnie publikowana w mediach. Jeżeli pracodawca nie przedłoży pisemnej uzasadnionej odmowy w terminie 30 dni kalendarzowych od daty oficjalnej publikacji oferty, uważa się, że pracodawca przystąpił do porozumienia i jest zobowiązany do jego stosowania.
Wymagane są regionalne płace minimalne organizacje komercyjne i przedsiębiorcy podmiotu Federacji Rosyjskiej, oddzielne dywizje, znajdujący się w temacie, instytucje państwowe finansowane z budżetów podmiotów Federacji Rosyjskiej oraz instytucje miejskie. Państwo federalne, budżetowe i instytucje autonomiczne nie są zobowiązani do stosowania regionalnej płacy minimalnej.
Oprócz regionalnej płacy minimalnej stosuje się dodatki i współczynniki ustalone w regionie. Na przykład na terytorium Ałtaju umowa na lata 2019-2021 określa płacę minimalną w wysokości 13 000 rubli. Jednocześnie w regionie funkcjonuje współczynnik regionalny w wysokości 15%. Oznacza pracodawców Terytorium Ałtaju nie mają prawa do ustalenia wynagrodzenia poniżej 14 950 rubli (13 000 × 1,15).
Nowa płaca minimalna od 1 stycznia 2019 r.
Od 1 stycznia 2019 r. w Federacji Rosyjskiej zmieniła się płaca minimalna. Nowa płaca minimalna wzrosła do 11 280 rubli. Fakt ten wpłynie na wysokość minimalnego zasiłku na dziecko poniżej 1,5 roku życia.
Skrót MRO oznacza płaca minimalna i jest używany w nowoczesna gospodarka do wielu celów. Rozważ dynamikę płacy minimalnej, a także cechy wskaźnika.
Co to jest i dlaczego jest to konieczne
Płaca minimalna to płaca minimalna ustalona na poziomie federalnym. On może zapłacić za pewien okres czasu- godzina, dzień, tydzień, miesiąc, rok.
Jest to ustalona kwota, którą pracodawca zobowiązuje się zapłacić swojemu pracownikowi, nie mniej (lub więcej). Ten pasek można ustanowić legalnie i nieformalnie.
Chociaż ten wskaźnik jest używany w większości krajów świata, nie ma jednoznacznej opinii na temat korzyści i szkód związanych z jego stosowaniem.
Jest wiele zadań, dla rozwiązania którego stosuje się wskaźnik płacy minimalnej:
- optymalna regulacja wynagrodzenie;
- możliwość ustalenia wysokości świadczenia z tytułu czasowego procesu inwalidztwa;
- czynności rozliczeniowe w zakresie wypłaty świadczeń związanych z ciążą i porodem;
- obowiązkowe ubezpieczenie społeczne.
Regulacje i planowane innowacje
Przepisy dotyczące takiego czy innego zamówienia określa Kodeks pracy, art. 133. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, miesięczna opłata za pracę pracownika, który w pełni przepracował ten okres, nie może być niższa niż płaca minimalna.
Ustalenie optymalnego wskaźnika odbywa się w ramach ustawodawstwa federalnego. Jeśli mówimy o danych za 2015 r., Ten parametr wynosił 5965 rubli i z Następny rok wzrosła o 250 rubli. W 2017 roku kryterium to wzrosło jeszcze bardziej. W 2018 roku w styczniu płaca minimalna wynosiła 9489 rubli, od 1 maja - 11 163 rubli.
Zgodnie z częścią 1 art. 133 krajowa płaca minimalna nie może być mniejsza wartość niż płaca wystarczająca na utrzymanie.
Jeżeli pracodawca wypłaca pracownikom pensje nieprzekraczające płacy minimalnej, to w przyszłości grozi to odpowiedzialnością administracyjną.
Płaca minimalna w Rosji
Rozważ tabelę, która odzwierciedla dynamikę wzrostu wskaźnika według roku - od 2008 do 2018 roku.
| Roczny okres na ustalenie płacy minimalnej | Wartość płacy minimalnej, ruble |
|---|---|
| Od 2009, od 1 stycznia | 4330 |
| Od 2011, od 1 czerwca | 4611 |
| Od 2013, od 1 stycznia | 5205 |
| Od 2014, od 1 stycznia | 5564 |
| Od 2015, od 1 stycznia | 5965 |
| Od 2016, od 1 stycznia | 6204 |
| Od 2016, od 1 lipca | 7500 |
| Od 2017, od 1 lipca | 7800 |
| Od 2018, od 1 stycznia | 9489 |
| Od 2018, od 1 maja | 11 163 |
Na podstawie danych tabelarycznych można stwierdzić, że ostatnie lata zauważony aktywne tempo wzrostu tego wskaźnika. Im bliżej 2017-2018, tym bardziej wzrasta płaca minimalna. Praktyka się liczy kilka okazji, przy której przeliczanie tej wartości było obserwowane 2 razy w roku, w szczególności - w latach 2016, 2018, a także zmiany następowały dwa razy w roku w latach 2001, 2005.
Ile jest z zarobków wystarczających na utrzymanie
W Rosji istnieje prawo, zgodnie z którym płaca minimalna nie może być niższa niż minimum socjalne. W 2018 roku w tym zakresie nie było równanie, a ilości mają tę samą wartość.
Od początku 2018 r. płaca minimalna wynosiła 85% minimum socjalnego i wynosiła 9489 rubli. Od maja Płaca minimalna była równa płacy wystarczającej na utrzymanie.
Federalna płaca minimalna
Ogólnie rzecz biorąc, na terytorium Rosji ma siedzibę dwa wskaźniki- do czynności rozliczeniowych dotyczących wynagrodzeń oraz do naliczania kar, kar, świadczeń.
Na listę płac
Od stycznia 2002 r. do początku 2010 r. wskaźnik płacy minimalnej był używany do: regulacja wynagrodzeń i ustalanie wartości wymiarowych różnych świadczeń.
Do 2002 r. kryterium to służyło również do rozwiązywania innych problemów. Na przykład dla dokładna definicja wysokość zasiłków z tytułu czasowej niezdolności do pracy, w celu zrekompensowania szkód w pracy, chorób zawodowych i innych urazów. W celu rozwiązania tych problemów od 2018 r. wskaźnik stosuje się m.in 11 163 rubli.
W wielu rosyjskich regionach, aby określić wynagrodzenie za działania pracownicze, jest również używany regionalna płaca minimalna. Oznacza to, że okazuje się, że ustawodawcy niektórych regionów mają prawo do ustalania własnych wynagrodzeń.
Jest wiele stron, za pomocą której określa się optymalną płacę minimalną:
- rząd, który jest odpowiedzialny za gospodarkę danego podmiotu, może działać w swojej roli miejscowość, region, region lub region;
- stowarzyszenia związane z pracodawcami, mogą to być związki rzemieślników, pracowników przemysłowych, przedsiębiorców;
- federacja związków zawodowych.
Po zastrzeżeniu wszystkich umów, pracodawcom proponuje się przystąpienie do nowych zasad.
Za grzywny, podatki, kary
Jeśli konieczne jest dokładne określenie tych ilości, to wcześniej w tym celu praktykowano stosowanie Podstawowa kwota. Jego wielkość podlegała licznym zmianom od 2001 roku i pozostała na poziomie 100 rubli.
Ale obecnie zależność wysokości kary od minimalnej kwoty płatności jest określona przez prawo, które reguluje te kwoty w stałych kwotach. Na przykład grzywny za wykroczenia o charakterze administracyjnym lub karnym nie są rozpatrywane w kategoriach płacy minimalnej, ale wyrażane są w formie konkretna ilość.
Okazuje się, że obecnie kary i inne sankcje, według Ogólne wymagania Ustawodawstwo rosyjskie podlegają kalkulacji w stałych kwotach i nie są związane z płacą minimalną. W związku z tym kwota bazowa, która była wcześniej wykorzystywana w procesie naliczania i obliczania wartości kar, obecnie wynosi uważane za nieistotne.
Jednak dzisiaj płaca minimalna ma znaczenie przy ustalaniu stawek płacy minimalnej i obliczaniu należnych świadczeń socjalnych.
Płaca minimalna w głównych regionach
Jeśli weźmiemy pod uwagę dane za 2018 r., to w prawie wszystkich regionach jest poziom 11 163 rubli. Niektóre są wyższe.
85 regionów Rosji ustaliło płacę minimalną.
Płaca wystarczająca na utrzymanie i koszyk konsumencki
Płaca na utrzymanie to dochód minimalny, czyli kwota niezbędna do zapewnienia i utrzymania przeciętnego standardu życia w kraju. Ten wskaźnik reprezentuje przybliżony koszt koszyka konsumenckiego.
Koszty utrzymania liczone są osobno dla każdego regionu. Jest również zdefiniowany dla różne kategorie ludność - emeryci, dzieci, pełnosprawni obywatele.
przybliżony szacunkowy wykaz pozycji towarowych, który charakteryzuje typową strukturę rocznego spożycia jednej osoby. Również tę wartość można obliczyć dla całej rodziny.
Wskazane jest wykorzystanie tego zestawu do rozliczenia operacji na minimalnym budżecie konsumenta (wynagrodzenie na utrzymanie). Jest to swego rodzaju baza do porównywania wyliczonych i rzeczywistych poziomów konsumenckich.
Jeśli weźmiemy pod uwagę skład strukturalny rocznego koszyka konsumentów, to osoba sprawna obejmuje: kolejny roczny zestaw produktów:
- ziemniaki - 100,4 kg;
- wyroby chlebowe (chleb i makaron w przeliczeniu na zboża, mąkę, rośliny strączkowe) - 126,5 kg;
- warzywa i melony - 114,6 kg;
- świeże owoce - 60 kg;
- produkty mięsne i półprodukty - 58,6 kg;
- produkty rybne - 18,5 kg;
- mleko i produkty mleczne - 290 kg;
- olej roślinny, margaryna i inne tłuszcze - 11 kg;
- jajka - 210 szt .;
- inne produkty (sól, herbata, przyprawy) - 4,9 kg.
Dodatkowo warto wziąć pod uwagę również artykuły nieżywnościowe, które zawierają połowę kwoty wydawanej na żywność. Dodatkowo warto wziąć pod uwagę rachunki za media z innymi usługami, które warunkowo przyjmowane są za normę 50% wartości koszyka żywności.
Odpowiedzialność za wypłatę wynagrodzeń poniżej płacy minimalnej
Jeżeli pracodawca wypłaca pracownikowi wynagrodzenie poniżej minimum socjalnego, ponosi on odpowiedzialność pewna odpowiedzialność.
- Administracyjny- w ta sprawa Mówimy o grzywnie w wysokości od 1000 do 5000 rubli. Do osoby prawne liczby te rosną i wahają się od 30 000 do 50 000 rubli. Istnieje możliwość zawieszenia pracy komercyjnej na 3 miesiące.
- Kryminalista. Oznacza to konieczność zapłaty grzywny w wysokości od 100 000 do 500 000 rubli. lub pozbawienie prawa zajmowania stanowisk kierowniczych przez 3 lata. W niektórych przypadkach kara obejmuje pozbawienie wolności.
Tak więc płaca minimalna gra ważna rola w życiu kraju i regionów. Właściwe podejście do jej kalkulacji gwarantuje ludziom dobry standard życia.
Wyjątkiem jest być może miasto Sankt Petersburg, w którym corocznie latem, pod koniec czerwca, odbywa się masowy festiwal świąteczny absolwentów szkół „”. Ze względu na wygodę organizowania świątecznych wydarzeń data święta jest przypisywana do weekendu (zazwyczaj soboty) najbliższego najdłuższej białej nocy.
Kiedy odbędzie się wieczorny zjazd absolwentów szkół średnich 2020?
W 2020 roku odbędzie się wieczorne spotkanie absolwentów szkół 1 lutego 2020 r. .
Wieczór zjazdu jest również czasami określany jako Dzień powrotu do domu, ponieważ zajęcia rozpoczynają się „przed świtem”, w ciągu dnia. Ale spotkania z byłymi kolegami ze szkoły niezmiennie ciągną się i kończą wieczorem, a czasem późno w nocy.
Jakie lata (problemy) występują w szkołach w 2020 roku:
Zgodnie z tradycją absolwenci zbierają się na pierwszy wieczór spotkania za rok po liceum i nie tylko w rocznice , wielokrotności pięciu (co 5 lat).
W 2020 roku będzie to:
* Wydanie 2019 - 1 rok.
* Wydanie 2015 - 5 lat.
* Wydanie 2010 - 10 lat.
* Wydanie 2005 - 15 lat.
* Wydanie 2000 - 20 lat.
* Wydanie 1995 - 25 lat.
* Wydanie 1990 - 30 lat.
* Wydanie 1985 - 35 lat.
* Wydanie 1980 - 40 lat.
* Wydanie 1975 - 45 lat.
* Wydanie z 1970 roku - 50 lat.
Kiedy absolwenci uniwersytetów zbierają się na wieczory zjazdowe:
W przeciwieństwie do byłych kolegów z klasy, byli koledzy z klasy odbywają spotkania w lecie. Nie ma jednego terminu spotkań absolwentów uczelni, dlatego każda uczelnia wybiera go samodzielnie.
W 2020 roku będzie to jedna z sobót od czerwca do września.
Jak idą spotkania?
W pierwszą sobotę lutego (w 2020 r. - 1 lutego), jeśli ukończyłeś szkołę w zeszłym roku lub Twoje ukończenie jest rocznicą (czyli wielokrotnością pięciu lat minęło od ukończenia), do szkoły domowej musisz przyjść osobiście.
Najpierw musisz znać czas rozpoczęcia świątecznych wydarzeń. Zazwyczaj na oficjalnej stronie zamieszczane jest ogłoszenie z datą i godziną rozpoczęcia części oficjalnej instytucja edukacyjna. Informacje są również rozpowszechniane za pośrednictwem sieci społecznościowych, w których komunikują się byli koledzy z klasy.
„Bohaterowie okazji” gromadzą się w auli, gdzie aranżują uroczyste wydarzenie. Uczniowie, którzy nie ukończyli jeszcze szkoły, przemawiają do publiczności: czytają wiersze, śpiewają piosenki, odgrywają zabawne scenki „a la Yeralash”. Przemówienia gratulacyjne wygłasza dyrektor i nauczyciele. Na zakończenie części oficjalnej byli uczniowie proszeni są o wyjście na scenę i powiedzenie kilku słów o sobie i swojej ulubionej szkole.
Później część oficjalna kończy się, uroczystość przenosi się do sal lekcyjnych, gdzie koledzy z klasy zbierają się osobno wraz z byłymi wychowawcami. Nie obejdzie się bez prezentów - zwyczajowo odłupuje się i daje z góry wychowawca kwiaty i symboliczny (a czasem cenny) prezent. Nie byłoby zbytecznie dziękować mu za pracę i lata spędzone nad tobą.
Wieczór powrotu do domu to czas wspomnień, więc zabierz ze sobą szkolne zdjęcia lub albumy ze zdjęciami, które pomogą Ci zapamiętać najlepsze chwile z życia szkolnego.
Są szkoły, które są lojalne wobec długich zgromadzeń byłych uczniów w klasie z jedzeniem i alkoholem. Nie należy jednak nadużywać takiej życzliwości, zwłaszcza że można ją znacznie ograniczyć w czasie. Najlepiej kontynuować świętowanie w kawiarni lub restauracji. Najważniejsze jest wcześniejsze zarezerwowanie sali lub stolika. wymagany rozmiar, ponieważ w takich instytucjach nie ma wolnych miejsc w terminach wieczornych posiedzeń.
Tabela płac minimalnych w Moskwie zgodnie z Porozumieniem Trójstronnym
| Typ Organizacji | Rozmiar (w rublach miesięcznie) | |
| 01.10.2017 | 18 742 | |
| 01.10.2016 | Pracodawcy działający na terenie Moskwy | 17 561 |
| 01.07.2017 | Pracodawcy działający na terenie Moskwy | 17 642 |
| 01.10.2016 | Pracodawcy działający na terenie Moskwy | 17 561 |
| 01.11.2015 | Pracodawcy działający w mieście Płaca minimalna w Moskwie |
17 300 |
| 01.06.2015 | Pracodawcy działający na terenie Moskwy | 16 500 |
| 01.04.2015 | Pracodawcy działający na terenie Moskwy | 15 000 |
| 01.01.2015 | Pracodawcy działający na terenie Moskwy | 14 500 |
| 01.06.2014 | Pracodawcy działający na terenie Moskwy | 14 000 |
| 01.01.2014 | Pracodawcy działający na terenie Moskwy | 12 600 |
| 01.07.2013 | Pracodawcy działający na terenie Moskwy | 12 200 |
| 01.01.2013 | Pracodawcy działający na terenie Moskwy | 11 700 |
| 01.01.2012 | Pracodawcy działający na terenie Moskwy | 11 300 |
| 01.07.2011 | Pracodawcy działający na terenie Moskwy | 11 100 |
| 01.01.2011 | Pracodawcy działający na terenie Moskwy | 10 400 |
| 01.05.2010 | Organizacje komercyjne i | 10 100 |
| 01.01.2010 | 9500 | |
| 01.09.2009 | Organizacje komercyjne | 8700 |
| 6325 | ||
| 01.05.2009 | Organizacje komercyjne | 8500 |
| Instytucje budżetowe (finansowane z budżetu miasta Moskwy) | 5855 | |
| 01.01.2009 | Organizacje komercyjne | 8300 |
| Instytucje budżetowe (finansowane z budżetu miasta Moskwy) | 5420 | |
| 01.09.2008 | Organizacje komercyjne | 7500 |
| Instytucje budżetowe (finansowane z budżetu miasta Moskwy) | 5020 |
Jeżeli pracodawcy w ciągu 30 dni kalendarzowych od daty oficjalnej publikacji wniosku o przystąpienie do porozumienia regionalnego nie złożyli uzasadnionej pisemnej odmowy przystąpienia, to porozumienie to uważa się za rozszerzone na tych pracodawców i podlega obowiązkowemu wykonaniu. W przypadku pisemnej odmowy pracodawcy przystąpienia do regionalnego porozumienia w sprawie płacy minimalnej, zgodnie z rozporządzeniem Federalnej Służby Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 3 lipca 2007 r. Nr 93, organizacja przeprowadzi kompleksowy audyt przestrzegania przepisów prawa pracy.
Płaca minimalna w Moskwie
Tabela płac w regionie moskiewskim
| Data, od której ustalane są wynagrodzenia | Typ Organizacji | Płaca minimalna | Średnia miesięczna pensja | Dokument prawny |
| od 1 kwietnia 2018 | 14 200 rubli | - | „Porozumienie w sprawie płacy minimalnej w regionie moskiewskim między rządem regionu moskiewskiego, moskiewskim regionalnym stowarzyszeniem organizacji związkowych i stowarzyszeniami pracodawców regionu moskiewskiego” z dnia 01.03.2018 N 41 | |
| od 1 grudnia 2016 | Pracodawcy - osoby prawne i indywidualni przedsiębiorcy działający w regionie moskiewskim, z wyjątkiem organizacji finansowanych z budżetu federalnego | 13 750 rubli | - |
„Porozumienie o płacy minimalnej w regionie moskiewskim
nr 118 z 30 listopada 2016 r.
Umowa o płacy minimalnej w regionie moskiewskim na rok 2011 z dnia 03.02.2011 nr 1
W związku z przyjęciem ustawy federalnej nr 54-FZ z dnia 20 kwietnia 2007 r. „O zmianach i uzupełnieniach ustawy federalnej „O płacy minimalnej” oraz innych aktów prawnych Federacja Rosyjska”, zmieniono procedurę ustalania regionalnej płacy minimalnej.
Od 1 września 2007 r. regionalna płaca minimalna jest ustalana na mocy porozumienia trójstronnego zawierane między przedstawicielami pracowników, pracodawców i organów wykonawczych władzy państwowej, a nie na mocy prawa regionalnego.
Wysokość płacy minimalnej w podmiocie Federacji Rosyjskiej może być ustalana dla pracowników tego podmiotu, z wyjątkiem pracowników organizacji finansowanych z budżetu federalnego. Wysokość regionalnej płacy minimalnej nie może być mniejsza niż federalna płaca minimalna.
Opracowanie projektu umowy regionalnej i zawarcie tej umowy przeprowadza trójstronna komisja do spraw regulacji stosunków społecznych i pracy odpowiedniego podmiotu Federacji Rosyjskiej.
Po zawarciu regionalnego porozumienia w sprawie płacy minimalnej pracodawcy, którzy nie brali udziału w zawarciu tego porozumienia, zostaną zaproszeni do przystąpienia do niego.
Jeżeli pracodawcy w ciągu 30 dni kalendarzowych od daty oficjalnej publikacji wniosku o przystąpienie do porozumienia regionalnego nie złożyli uzasadnionej pisemnej odmowy przystąpienia, to porozumienie to uważa się za rozszerzone na tych pracodawców i podlega obowiązkowemu wykonaniu.
W przypadku pisemnej odmowy pracodawcy przystąpienia do regionalnego porozumienia w sprawie płacy minimalnej, zgodnie z rozporządzeniem Federalnej Służby Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 3 lipca 2007 r. Nr 93, organizacja przeprowadzi kompleksowy audyt przestrzegania przepisów prawa pracy.
Wysokość płacy minimalnej w Moskwie od 1 lipca 2018 r.
Dobry dzień! Dzisiejszym tematem będzie Płaca minimalna 2016 (płaca minimalna).
Jak zawsze przed napisaniem artykułu przejrzałem strony, które piszą na te same tematy, co artykuły na mojej stronie, szczerze… Byłem po prostu przerażony. Na temat płacy minimalnej 2016 napisano sporo artykułów i UWAGA !!! Artykuły pochodzą z okresu od 2 stycznia 2015 do października 2015.
Chciałbym udzielić rady webmasterom, którzy piszą te artykuły:
- Korzystaj tylko ze źródeł publicznych;
- Pisz artykuły dopiero po wejściu w życie ustawy, ponieważ mogą nastąpić zmiany i poprawki.
Nie mogę pozbyć się myśli, że Internet to śmietnik, w którym jest dużo informacji, które nie wytrzymują wnikliwej analizy. Drodzy webmasterzy - Prawdopodobnie nie rozumiesz, że ludzie używają twoich artykułów, a dezinformacja jest szkodliwa dla nowicjuszy w biznesie.
To powiedzmy wstęp do artykułu i przestroga dla wszystkich przedsiębiorców, że należy czytać tylko sprawdzone, najlepiej państwowe zasoby (choć zagłębienie się w dokumenty jest dość trudne).
Płaca minimalna w Moskwie od 1 stycznia 2018 r.
UWAGA! Od 1 lipca 2016 r. płaca minimalna została podwyższona.
Przejdźmy teraz bezpośrednio do tematu artykułu, czyli wartości płacy minimalnej w 2016 roku:
Wysokość płacy minimalnej w 2016 r.
Na podstawie ustawy federalnej nr 376 z dnia 14 grudnia 2015 r. „O płacy minimalnej” płaca minimalna w 2016 r. wynosi 6204 rubli, ustawa ta wchodzi w życie 01.01.2016.
Więcej o ustawie o płacy minimalnej z 2016 r. można przeczytać tutaj.
Wysokość płacy minimalnej w latach 2014-2015-2016-2017
Zobaczmy zmiany w wysokości płacy minimalnej w ciągu ostatnich 3 lat:
- Płaca minimalna 2014 = 5554 rubli;
- Płaca minimalna 2015 = 5965 rubli;
- Płaca minimalna od 01.01.2016 = 6204 rubli;
- Płaca minimalna od 07.01.2016 = 7500 rubli;
- Płaca minimalna od 01.01.2017 = 7500 rubli;
- Płaca minimalna od 07.01.2017 = 7800 rubli.
Jak widać, wbrew obawom, że płaca minimalna zostanie znacznie podniesiona (liczba ta sięgała prawie 8000 rubli), tak się nie stało. A dla nas przedsiębiorców to oczywiście duży plus, kolejne podziękowania dla państwa w tym roku.
W końcu to od wysokości płacy minimalnej zależą stałe składki, które indywidualny przedsiębiorca płaci za siebie na Fundusz Emerytalny i Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego, ponieważ płaca minimalna jest jednym ze składników formuły w ich obliczeniach .
Wartość płacy minimalnej można również wykorzystać przy nakładaniu grzywien na przedsiębiorcę lub firmę w ogóle.
Podsumowując wyniki artykułu: wysokość płacy minimalnej w 2016 r. = 6204 rubli, artykuł piszę 6 stycznia 2016 r. i ta ustawa już weszła w życie.
Obecnie wielu przedsiębiorców korzysta z tej internetowej usługi księgowej do obliczania podatków, składek i składania raportów online, wypróbuj ją bezpłatnie. Usługa pomogła mi zaoszczędzić na usługach księgowego i uchroniła mnie przed pójściem do urzędu skarbowego.
Procedura rejestracja państwowa Indywidualny przedsiębiorca lub LLC stał się teraz jeszcze łatwiejszy, jeśli jeszcze nie zarejestrowałeś swojej firmy, przygotuj dokumenty rejestracyjne za darmo bez wychodzenia z domu przez zweryfikowany przeze mnie serwis internetowy: Rejestracja indywidualnego przedsiębiorcy lub LLC za darmo w 15 minut. Wszystkie dokumenty są zgodne z obowiązującymi przepisami Federacji Rosyjskiej.
To chyba wszystko! Jeśli masz jakieś pytania, to zadaj je w komentarzach lub w mojej grupie sieć społeczna W KONTAKCIE Z.
Cały udany biznes! Do widzenia!
Ochrona praw i interesów pracowników zakładów opieki zdrowotnej › Wynagrodzenie
Płaca minimalna w Moskwie
Podmioty Federacji Rosyjskiej, zgodnie z art. 133 ust. 1, mogą ustanowić na swoim terytorium wyższą kwotę minimalny rozmiar wynagrodzenie. Wysokość płacy minimalnej (zwanej dalej płacą minimalną) dla danego przedmiotu ustalana jest z uwzględnieniem warunków społeczno-ekonomicznych oraz minimum egzystencji na jego terenie.
Płaca minimalna w regionie jest ustalana na podstawie umowy regionalnej trzech stron (część 6 art. 133 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
● rząd podmiotu Federacji Rosyjskiej;
● stowarzyszenia związków zawodowych;
● stowarzyszenia pracodawców.
Po zawarciu porozumienia zapraszani są do niego wszyscy pracodawcy: propozycja przystąpienia do porozumienia jest oficjalnie publikowana w mediach. Jeżeli pracodawca nie przedłoży pisemnej uzasadnionej odmowy w terminie 30 dni kalendarzowych od daty oficjalnej publikacji oferty, uważa się, że pracodawca przystąpił do porozumienia i jest zobowiązany do jego stosowania.
Wysokość płacy minimalnej w podmiocie Federacji Rosyjskiej może być ustalana dla pracowników pracujących na terytorium odpowiedniego podmiotu Federacji Rosyjskiej, z wyjątkiem pracowników organizacji finansowanych z budżetu federalnego.
Wysokość płacy minimalnej w podmiocie Federacji Rosyjskiej zapewnia:
● organizacje finansowane z budżetów podmiotów Federacji Rosyjskiej – kosztem budżetów podmiotów Federacji Rosyjskiej, funduszy pozabudżetowych, a także środków pochodzących z działalności gospodarczej i innej działalności dochodowej;
● organizacje finansowane z budżetów lokalnych - kosztem budżetów lokalnych, funduszy pozabudżetowych, a także środków otrzymywanych z działalności przedsiębiorczej i innej działalności dochodowej;
● inni pracodawcy — na własny koszt.
W przypadku braku ważnej umowy regionalnej obowiązuje płaca minimalna ustalona przez prawo federalne.
Zgodnie z punktem 3.1.3.
Wszystkie wielkości płacy minimalnej
moskiewskiego porozumienia trójstronnego na lata 2016-2018 między rządem Moskwy, moskiewskimi stowarzyszeniami związków zawodowych i moskiewskimi stowarzyszeniami pracodawców, wysokość płacy minimalnej w mieście Moskwa nie stanowi ograniczenia dla realizacji gwarancji wyższych płac i obejmuje minimalna kwota płatności na rzecz pracownika, który przepracował miesięczną normę czasu pracy , ustanowioną przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej i który wypełnił swoje obowiązki pracownicze (standard pracy), w tym stawka taryfowa(wynagrodzenie) lub wynagrodzenie w systemie beztaryfowym, a także dopłaty, dodatki, premie i inne dopłaty, z wyjątkiem dopłat dokonanych zgodnie z art. 147, 151, 152, 153, 154 Kodeks pracy Federacja Rosyjska.
Dwustronna umowa branżowa między Departamentem Zdrowia miasta Moskwy a Związkiem Zawodowym Pracowników Służby Zdrowia Moskwy na lata 2016-2018 reguluje kwestie dotyczące płacy minimalnej dla pracowników organizacji medycznych system państwowy opieka zdrowotna miasta Moskwy (klauzula 2.1-2.3; 3.3-3.4).
Płaca minimalna służy do regulowania wynagrodzeń i ustalania wysokości świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu, a także do innych celów obowiązkowego ubezpieczenia społecznego. Stosowanie płacy minimalnej do innych celów jest niedozwolone (art. 3 ustawy federalnej z dnia 19 czerwca 2000 r. N 82-FZ „O płacy minimalnej”).
Płaca minimalna w Moskwie
Taki płaca minimalna w ciągu godziny złożyli go do rozpatrzenia w niższej izbie parlamentu. Deputowani do Dumy Państwowej proponują ustalenie płacy minimalnej za godzinę pracy oraz zobowiązanie pracodawców do corocznej indeksacji płac o inflację.
Sto rubli za godzinę, czyli 16 tys.
Płaca minimalna (płaca minimalna) w Rosji w 2018 r.
pocierać. miesięcznie z 40-godzinnym tygodniem pracy - taką płacę minimalną należy otrzymać w Rosji. Oczywiście ta kalkulacja dotyczy najbardziej niewykwalifikowanych pracowników. Dla reszty proponuje się system zwiększania współczynników według kryteriów terytorialnych, sektorowych i zawodowych.
Ustawa przewiduje również, że pracodawcy są zobowiązani do corocznego podnoszenia płac na poziomie nie niższym niż prognozowana inflacja.
Minimalna stawka godzinowa musi być stosowana tylko do obliczenia wynagrodzenia pracownika. A płaca minimalna będzie służyć jako podstawa do obliczania zwolnień chorobowych, zasiłków macierzyńskich i składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych (FSS). Z kolei płaca minimalna nie powinna być niższa niż minimum socjalne. Ale jeśli koszty utrzymania spadły, to płaca minimalna nadal pozostanie taka sama, mówi ustawa.
Autorzy projektu odwołują się do doświadczeń europejskich, w wielu krajach europejskich ustalane są stawki godzinowe i ich regularna indeksacja. organizacja międzynarodowa praca (MOP) uważa, że pracodawca musi zapłacić co najmniej 3 USD (około 180 rubli) za godzinę pracy pracownika.
W Rosji płaca minimalna wynosi 7,5 tysiąca rubli. miesięcznie, a od nowego roku płaca minimalna wzrośnie do 8,8 tys. rubli. Jeśli przeliczymy te liczby na godziny, okazuje się, że najniżej opłacani pracownicy otrzymują około 43 rubli. za 1 godzinę pracy. Od nowego roku tacy pracownicy otrzymają 50 rubli.
Minister pracy i ochrony socjalnej Maxim Topilin wypowiedział się przeciwko ustanowieniu stawek godzinowych w Rosji. Jego zdaniem stawki godzinowe w Rosji nie zostaną wprowadzone, ponieważ nie ma gwarancji, że pracodawca nie zmniejszy liczby godzin pracy.
wynagrodzenie, zastępcy, gazeta
Zgodnie z wymogami rosyjskiego prawa komentarze podlegają wstępnej moderacji. Nie publikujemy wiadomości zawierających nieprzyzwoity język, ograniczone słownictwo i obelgi, nawet jeśli litery są zastąpione kropkami, myślnikami i innymi symbolami. Wiadomości wzywające do nienawiści etnicznej i społecznej są niedozwolone. Komentarze zawierające wulgaryzmy, ograniczone słownictwo i obelgi nie są dozwolone do publikacji, nawet jeśli litery są zastąpione kropkami, myślnikami i innymi symbolami, linkami do innych zasobów, a także takimi, które noszą znamiona naruszenia ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej - oszczerstwo i bezpodstawne oskarżenia. Wstępna moderacja może zająć od kilku minut do jednego dnia. Decyzję o publikacji lub niepublikowaniu komentarzy podejmuje redakcja.
Dodaj komentarz
Płaca minimalna w 2019 r. została ponownie podwyższona. Zastanów się, jak ta wartość zmieniała się na przestrzeni lat poprzedzających 2019 rok i jak wypada w porównaniu z minimum egzystencji.
Federalna płaca minimalna w 2019 r.
Wartość płacy minimalnej (płaca minimalna) na poziomie stanowym jest zatwierdzona przez odpowiednie prawo federalne. Płaca minimalna obowiązuje w całej Rosji i nie może być niższa niż poziom minimum egzystencji pełnosprawnych obywateli za drugi kwartał poprzedniego roku w celu obliczenia wynagrodzenia (art. 1 ustawy „O płacy minimalnej” z dnia 19 czerwca, 2000 nr 82-FZ). Innymi słowy, pracownik, który faktycznie pracował w ustalonym umowa o pracę normą czasu, nie może otrzymać wynagrodzenia niższego niż ustalona płaca minimalna. Jeżeli pracodawca płaci wynagrodzenie niższe niż płaca minimalna, grozi mu grzywna na podstawie ust. 6 art. 5,27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych:
- od 10 000 do 20 000 rubli. na urzędników;
- od 30 000 do 50 000 rubli. osobom prawnym;
- od 1000 do 5000 rubli. dla przedsiębiorców indywidualnych prowadzących działalność bez tworzenia osobowości prawnej.
Jeśli wcześniej ani departament społeczny, ani finansowy Federacji Rosyjskiej, ani parlamentarzyści nie byli w stanie ustalić zgodności z płacą minimalną, to w marcu 2018 r. Prezydent Federacji Rosyjskiej podpisał ustawę z dnia 07.03.2018 nr. płaca minimalna będzie równa poziomowi egzystencji ludności zdolnej do pracy za II kwartał ubiegłego roku.
Wyniki
Płaca minimalna na 2019 rok została zwiększona do 11 280 rubli. Od maja 2018 r. płaca minimalna zrównała się z poziomem minimum egzystencji osób pełnosprawnych za II kwartał 2017 r. i wyniosła 11 163 rubli. Regiony również mają prawo do ustalania wysokości płacy minimalnej, ale nie może być ona niższa niż wskaźnik federalny.
