Co to jest stawka celna. Obliczanie stawki godzinowej taryfy na przykładach ilustracyjnych Obliczanie stawki godzinowej taryfy

) dokonuje się obliczenia wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi za wykonanie określonej ilości obowiązków pracowniczych (norm pracy) w określonym czasie. Ten typ płatność jest stała i stanowi minimalną gwarantowaną kwotę naliczaną za pracę. Ustala się go na żądanie prawa w umowa o pracę, wraz z innymi warunkami.

Stawki taryfowe w zależności od okresu dzielą się na miesięczne, dzienne i godzinowe.

Może być potrzebny do:

• naliczanie wynagrodzeń pracowników z sumarycznym czasem pracy;
• kalkulacja płatności za;
• ustalanie wysokości wpłat w weekendy oraz wakacje;
• Zapłata ;
• kalkulacja płatności dla .

Obliczanie godzinowe stawka taryfowa niezbędne do całkowitego rozliczania czasu pracy.

Taka księgowość jest stosowana przy wprowadzanym przez organizację grafiku pracy zmianowej, gdy nie ma możliwości przerwania działalność produkcyjna na ogólne weekendy.

Jednocześnie każdy pracownik ma grafik pracy i stawkę godzinową, którą musi wypracować w określonym czasie. Harmonogramy i normy znajdują odzwierciedlenie w kalendarz produkcji. Czas pracy w takim harmonogramie mierzony jest w godzinach, więc najwygodniej jest obliczyć płaca minimalna za robociznę na godzinę. W przypadku, gdy pracownik przekroczył normę (przepracował więcej godzin), konieczne jest obliczenie stawki godzinowej i dokonanie odpowiednich dopłat.

W przedsiębiorstwa państwowe często pracownicy otrzymują 13 pensji. Jak określa się jego rozmiar, możesz się dowiedzieć.

Metody obliczania

W zależności od normy godzin pracy w miesiącu

Zastosowana formuła to:

T/h = stawka taryfowa miesięcznie: norma godzin (miesięcznie)

Normę godzin na miesiąc należy wziąć z arkusza czasu produkcji-kalendarza.

Inshina N.N. pracuje w OAO Topol jako sprzedawca w systemie zmianowym. Wynagrodzenie miesięcznie wynosi 20 000 rubli. Kalendarz produkcji wskazuje stawkę godzinową na miesiąc - 160 godzin. W październiku 2015 przepracowała 166 godzin.

Aby obliczyć płace, należy wziąć pod uwagę przetwarzanie.

1. Najpierw stawka godzinowa jest obliczana według wzoru: 20 000 rubli: 160 godzin = 125 rubli za godzinę.
2. Obliczamy czas przetwarzania: 166 - 160 = 6 godzin.

Za te sześć godzin przepracowanych w nadgodzinach Inshina musi otrzymać dodatek do wynagrodzenia. Zgodnie z prawem pracy za pierwsze dwie godziny przetwarzania płaci się ze współczynnikiem 1,5, kolejne - w podwójnej wysokości:

125 rubli × 2 × 1,5 + 125 rubli × 4 × 2 = 375 rubli. + 1000 rubli. - płaca za nadgodziny. Dodajemy je do pensji i otrzymujemy pensję Inshiny za październik: 20000 + 1375 = 21375 rubli.

Jeśli z tego czy innego powodu pracownik przepracował mniej godzin niż norma, obliczana jest stawka dzienna. szybkość pracy i pomnożone przez liczbę przepracowanych godzin.

Kulagin KK w pracy na zmiany ma miesięczne wynagrodzenie w wysokości 15 000. W czerwcu jego normą jest 150 godzin. W tym miesiącu przepracował 147 godzin.

W celu obliczenia wynagrodzeń księgowy dokonuje obliczeń:

1. Określa stawkę godzinową: 15 000 rubli: 150 godzin = 100 rubli/godzinę.
2. Teraz wystarczy pomnożyć uzyskaną kwotę przez liczbę faktycznie przepracowanych godzin: 100 rubli za godzinę * 147 = 14 700 rubli.

Jest to dość prosta kalkulacja, ma jednak wadę. Stawka taryfowa zależy od stawki godzinowej, która co miesiąc może być inna. A im niższa stawka godzinowa, tym wyższa stawka godzinowa. Okazuje się, że pracownik w jednym miesiącu pracował mniej niż w innym i otrzyma wyższe wynagrodzenie niż w miesiącu, w którym pracował więcej.

Savushkin L.L. pracuje jako ochroniarz. Ma elastyczny grafik pracy. Jego pensja wynosi 19 000 rubli miesięcznie. Zgodnie z kalendarzem produkcji w lutym norma godzin wynosi 150, w marcu 155 godzin. W lutym Savushkin pracował 149 godzin, w marcu - 151 godzin.

Wynagrodzenie w lutym wyniesie:

1. Ustalamy stawkę godzinową: 19 000 rubli: 150 godzin = 126,66 rubli za godzinę.
2. Wynik mnożymy przez przepracowany czas: 126,66 rubli / godzinę * 149 godzin = 18872 rubli 34 kopiejek.

Wynagrodzenie za marzec:

1. Stawka godzinowa: 19 000 rubli: 155 godzin = 122,58 rubli / godzinę
2. 22,58 rubla / godzinę * 151 godzin = 18509 rubli 58 kopiejek.

Okazuje się, że Sawuszkin pracował w lutym o dwie godziny mniej niż w marcu, ale jego pensja wyniosła 362 ruble 76 kopiejek.

W zależności od średniej miesięcznej liczby godzin pracy w roku

Zastosowana formuła to:

T/h = stawka taryfowa miesięcznie / norma czasu pracy rocznie: 12 miesięcy

Norma czasu pracy jest również pobierana z kalendarza produkcji.

Sprzedawca Lavrova E.N. pracuje przez . Miesięczna pensja wynosi 21 000 rubli. Zgodnie z jej harmonogramem przepracowała 120 godzin w lipcu 2015 roku.

1. Stawkę taryfową obliczamy na godzinę zgodnie ze wzorem: 21 000 rubli / 1890 godzin: 12 miesięcy = 133 rubli 33 kopiejek.
2. Wynagrodzenie ustalamy na lipiec: 133,33 rubli * 120 godzin = 15999 rubli 60 kopiejek.

Ta metoda obliczania pozwala nie obliczać stawka godzinowa co miesiąc, ale tylko raz w roku. I nie zmieni się przez cały ten czas. Tak więc pracownik otrzyma kwotę, która bezpośrednio zależy od ilości faktycznie przepracowanego czasu.

Watchman Kravtsov P.P. pracuje na zmiany. Jego pensja wynosi 12 000 rubli miesięcznie. W marcu 2015 stróż przepracował 120 godzin, w kwietniu 130 godzin, w maju 110 godzin. Norma czasu pracy na 2015 rok to 1800 godzin.

Razem do naliczenia:

1. 120 godzin * 80 rubli za godzinę = 9600 rubli w marcu.
2. 130 godzin * 80 rubli za godzinę = 10400 rubli w kwietniu.
3. 110 godzin * 80 rubli za godzinę = 8800 rubli w maju.

Ustawodawstwo nie ustanawia jednej konkretnej metody obliczania. Każde przedsiębiorstwo ustala to według własnego uznania, ale musi to być wskazane w Regulaminie wynagradzania.

Osobliwości

Czasami pracownik nie może wypracować normy ustalonej w przedsiębiorstwie, zgodnie z: dobre powody.

Kovaleva A.M. pracuje jako operator w firmie. Jej harmonogram pracy jest zmienny, pensja wynosi 20 000 rubli, norma miesięcznie to 158 godzin. W marcu 2016 r. Kovaleva nie pracowała 18 godzin od normy, ponieważ była na zwolnieniu chorobowym.

Przy obliczaniu stawki godzinowej stawkę należy obniżyć o 18 godzin:

20 000 rubli: 140 godzin (158-18) = 142,85 rubli / godzinę.

Obliczenie stawki godzinowej jest niezbędne do wielu obliczeń. Coraz więcej organizacji skłania się ku drugiej metodzie kalkulacji. To jest w bezbłędnie odzwierciedlać w lokalnym przepisy prawne.

Wynagrodzenie obliczane jest na jednostkę czasu (godzina, dzień, miesiąc). W obliczeniach stosuje się specjalny wskaźnik - stawkę taryfową, która zależy od poziomu profesjonalizmu pracownika i branży.

Definicja

Stawka taryfowa to płatność gotówkowa na rzecz pracownika za wykonanie zadań o określonej złożoności w terminy. Kwota ta jest ustalona w umowie o pracę i jest minimalnym wynagrodzeniem gwarantowanym, poniżej którego pracownik nie może otrzymać, pod warunkiem wypełnienia wszystkich obowiązków. Stawki taryfowe można opracować w przedsiębiorstwie wynagrodzenie, tabele płac i kadry, na podstawie których ustalane jest wynagrodzenie pracownika. Zasady przeprowadzania obliczeń są przedstawione w prawie pracy.

Jak obliczyć wynagrodzenie?

Przede wszystkim musisz zapoznać się z katalogiem kwalifikacji taryfowych danej branży, aby poznać wielkość stawki taryfowej, liczbę dostarczonych kategorii i dostępność dodatkowych płatności. Wzór na obliczenia jest następujący:

• Stawka = Stawka pierwszej kategorii x Współczynnik rosnący.

W obliczeniach stawki miesięczne są stosowane tylko wtedy, gdy rzeczywista płatność jest zgodna z normami, stawki dzienne - jeśli liczba dni rzeczywistej obecności w pracy w ciągu tygodnia różni się od 5. Stawka godzinowa pracownika jest koniecznie stosowana przy obliczaniu płatności :

• w niebezpiecznych, trudnych i szkodliwych warunkach;
• za nadmierną produkcję;
• na nocnej zmianie;
• w weekendy.

Oblicza się ją dzieląc wynagrodzenie przez liczbę godzin przepracowanych w miesiącu (lub średnią miesięczną liczbę godzin pracy w roku). Dokładny algorytm obliczania jest określony w Układzie Zbiorowym.

Schematy płatności

System płatności to stosunek miary pracy i wynagrodzenia za nią. Obejmuje to również warunki i procedurę obliczania wypłat motywacyjnych i premii. Zatwierdzony system jest określony w Układzie Zbiorowym.

system czasu

W systemie czasowym opracowywane są zadania normatywne, ustalany jest czas potrzebny na ich realizację. Aby obliczyć zarobki, liczbę przepracowanych godzin należy pomnożyć przez stawkę. Może to być godzina lub miesiąc.

Przykład 1

Stawka godzinowa pracownika wynosi 75 rubli. Przez miesiąc pracował 160 godzin w tempie 168 godzin. Wynagrodzenie pracownika wynosi: 75 x 160 = 12 tysięcy rubli.

Informacje do obliczeń pobierane są z „Arkusza czasu pracy” i karty osobistej pracownika. Najczęściej przy obliczaniu wynagrodzeń pracowników przemysłowych stosuje się stawkę godzinową, a dla specjalistów i menedżerów ustalane są miesięczne pensje.

Przykład 2

Księgowy w organizacji ma pensję 15 000 rubli. Przez miesiąc pracował 17 dni poza przepisanymi 20. Jego pensja wynosi: 15 000: 20 X 17 \u003d 12,75 tys. rubli.

Formy płatności są ustalone:

• Prosty czasowy - przewiduje zapłatę za czas poświęcony na zadanie.
• System premiowy czasowy - zapewnia dodatkowe płatności za jakość produktu.

system płac akordowych

Wysokość wynagrodzenia może zależeć od ilości wyprodukowanych produktów. W tym przypadku stawki ustala się przez pomnożenie stawki przez kategorię i tempo produkcji. Rozważmy bardziej szczegółowo formy wynagrodzenia.

Bezpośrednia praca akordowa

W tym systemie wynagrodzenie jest wprost proporcjonalne do liczby wyprodukowanych produktów w oparciu o ustalone ceny. Procedura obliczeniowa będzie zależeć od rodzaju normy.

Przykład 3

Stawka celna ślusarza wynosi 180 rubli za godzinę przy tempie produkcji 3 sztuk na godzinę. W ciągu miesiąca wyprodukowano 480 części. Wynagrodzenie: 180: 3 x 480 = 28,8 tys. rubli.

Przykład 4

Stawka taryfowa tokarza wynosi 100 rubli za godzinę przy stawce czasowej 1 godziny za sztukę. W ciągu miesiąca wyprodukowano 150 części. Wynagrodzenie: (100: 1) x 150 = 15 tysięcy rubli.

Podobne schematy płatności można zastosować nie tylko do konkretnego pracownika, ale także do całego zespołu.

Przykład 5

Zespół składający się z trzech pracowników wykonał określoną ilość pracy w 360 godzin. Zgodnie z warunkami umowy przysługuje jej zapłata w wysokości 16 tysięcy rubli. W tabeli przedstawiono stawki taryfowe członków zespołu oraz rzeczywisty czas spędzony na pracy.

1. Obliczanie wynagrodzeń taryfowych (rubli):

Aleksandrow: 60 x 100 = 6000.
Kruki: 45 x 120 = 5400.
Karpow: 45 x 140 = 6300.

Dochody z ceł całej brygady wynoszą 17,7 tys. rubli.

2. Znajdź współczynnik dystrybucji:

16: 17,6 = 0,91.

3. Rzeczywiste wynagrodzenie pracowników przedstawia poniższa tabela.

system premii za sztukę

Program ten przewiduje premie za produkcję przekraczającą ustaloną normę. Takie dopłaty są uważane za część rzeczywistych zarobków i są ustalane w stosunku do wynagrodzenia.

Przykład 6

Pracownik spełnił normę o 110%. Według szacunków akordowych jego pensja wynosi 6 tysięcy rubli. Rozporządzenie o premiach przewiduje przepracowanie wynagrodzenia w wysokości 10% wynagrodzenia. Obliczenie będzie następujące:

6000 x 0,1 \u003d 600 rubli. - premia.
6000 + 600 = 6600 rubli - naliczone wynagrodzenie.

Wynagrodzenie pracowników obsługujących sprzęt naliczane jest według pośrednich stawek akordowych i zależy od ilości wytwarzanych produktów.

System akordów

W ta sprawa szacowany jest harmonogram pakietu roboczego. Wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od naliczenia każdego rodzaju pracy oraz całkowitej kwoty wypłat. System zapewnia premie za wcześniejsze wykonanie zadania. Służy do obliczania wynagrodzeń pracowników zaangażowanych w następstwa wypadków i innych pilnych zadań.

Przykład 7

Pracownik spełnił normę o 110%. Według szacunków akordowych jego pensja wynosi 6 tysięcy rubli. Zgodnie z „Regulaminem premii” za przepracowanie przewidziana jest nagroda w wysokości 150% wynagrodzenia. Obliczenie:

(6 x (1,1-1): 1) x 1,5 \u003d 0,9 tysiąca rubli. - premia.
6 + 0,9 = 6,9 tys. rubli - naliczone wynagrodzenie.

Połączone systemy

Rozważane systemy wynagrodzeń zależą od ilości wytwarzanych produktów. Ale zgodnie z wymaganiami prawo pracy wynagrodzenie powinno również zależeć od jakości wykonywanej pracy. Dlatego w praktyce rozważane systemy wynagradzania są zróżnicowane w zależności od jakości wytwarzanych produktów, czyli stosuje się systemy kombinowane. Na przykład stawka taryfowa jest obliczana zgodnie z systemem akordu bezpośredniego, a gdy praca jest wykonywana ponad normę, wypłacane są premie. Do obliczania wynagrodzeń dla zróżnicowanych systemów stosuje się:

• Informatory taryfowe zawodów.
• Charakterystyka kwalifikacji.
• Raport z oceny pracy.
• Stawka taryfowa.
• Sieć taryfowa.
• Wskaźniki wypłat premii.

„Ujednolicony katalog kwalifikacji stanowisk i wynagrodzeń”

Stawka taryfowa wynagrodzeń w instytucjach państwowych zależy od wyników certyfikacji taryf z „Zunifikowanego katalogu stanowisk” (CEN). Przedstawia opisy stanowisk i wymagania kwalifikacyjne. Służy do oceniania pracy i przypisywania rang pracownikom.

Katalog przedstawia stawki taryfowe na jednostkę czasu, w zależności od kategorii pracownika.

Stawka pierwszej kategorii reprezentuje płace o najniższej kwalifikacji. Jego wielkość nie może być niższa niż płaca minimalna, a współczynnik wzrostu wynosi „1”. Obliczenie stawki taryfowej drugiej kategorii odbywa się poprzez pomnożenie stawki pierwszej kategorii przez odpowiedni współczynnik itp. Wszystkie te wskaźniki, uzupełnione regionalnymi współczynnikami dopłat i dodatków, są pogrupowane w skali taryfowej.

płatności motywacyjne

Dopłata to rekompensata pieniężna za niestandardowy harmonogram pracy, warunki pracy i pracochłonność. Zasiłek to zasiłek, który zachęca pracownika do podnoszenia kwalifikacji i poziomu umiejętności. Ustawodawstwo przewiduje następujące rodzaje płatności motywacyjnych:

• do pracy w dzień wolny;
• praca w godzinach nadliczbowych i nocnych;
• tryb wielozmianowy;
• połączenie stanowisk;
• zwiększenie zakresu prac itp.

Aby obliczyć każdy rodzaj dopłat, należy opracować algorytm wyznaczania odchyleń rzeczywistych warunków pracy od standardowych. Oznacza to, że konieczne jest określenie w umowie o pracę trybu pracy w nocy, instrukcji każdego pracownika itp. Następnie, porównując rzeczywiste warunki pracy z normami, oblicz kwotę zasiłku i dokonaj płatności.

Wynagrodzenie obliczane jest na jednostkę czasu (godzina, dzień, miesiąc). W obliczeniach stosuje się specjalny wskaźnik - stawkę taryfową, która zależy od poziomu profesjonalizmu pracownika i branży.

Definicja

Stawka taryfowa to płatność gotówkowa na rzecz pracownika za wykonanie zadań o określonej złożoności w określonym czasie. Kwota ta jest ustalona w umowie o pracę i jest minimalnym wynagrodzeniem gwarantowanym, poniżej którego pracownik nie może otrzymać, pod warunkiem wypełnienia wszystkich obowiązków. Przedsiębiorstwo może opracować stawki taryfowe wynagrodzeń, taryfy celne i kadry, na podstawie których ustalane jest wynagrodzenie pracownika. Zasady przeprowadzania obliczeń są przedstawione w prawie pracy.

Jak obliczyć wynagrodzenie?

Przede wszystkim musisz zapoznać się z katalogiem kwalifikacji taryfowych danej branży, aby poznać wielkość stawki taryfowej, liczbę dostarczonych kategorii i dostępność dodatkowych płatności. Wzór na obliczenia jest następujący:

• Stawka = Stawka pierwszej kategorii x Współczynnik rosnący.

W obliczeniach stawki miesięczne są stosowane tylko wtedy, gdy rzeczywista płatność jest zgodna z normami, stawki dzienne - jeśli liczba dni rzeczywistej obecności w pracy w ciągu tygodnia różni się od 5. Stawka godzinowa pracownika jest koniecznie stosowana przy obliczaniu płatności :

• w niebezpiecznych, trudnych i szkodliwych warunkach;
• za nadmierną produkcję;
• na nocnej zmianie;
• w weekendy.

Oblicza się ją dzieląc wynagrodzenie przez liczbę godzin przepracowanych w miesiącu (lub średnią miesięczną liczbę godzin pracy w roku). Dokładny algorytm obliczania jest określony w Układzie Zbiorowym.

Schematy płatności

System płatności to stosunek miary pracy i wynagrodzenia za nią. Obejmuje to również warunki i procedurę obliczania wypłat motywacyjnych i premii. Zatwierdzony system jest określony w Układzie Zbiorowym.

system czasu

W systemie czasowym opracowywane są zadania normatywne, ustalany jest czas potrzebny na ich realizację. Aby obliczyć zarobki, liczbę przepracowanych godzin należy pomnożyć przez stawkę. Może to być godzina lub miesiąc.

Przykład 1

Stawka godzinowa pracownika wynosi 75 rubli. Przez miesiąc pracował 160 godzin w tempie 168 godzin. Wynagrodzenie pracownika wynosi: 75 x 160 = 12 tysięcy rubli.

Informacje do obliczeń pobierane są z „Arkusza czasu pracy” i karty osobistej pracownika. Najczęściej przy obliczaniu wynagrodzeń pracowników przemysłowych stosuje się stawkę godzinową, a dla specjalistów i menedżerów ustalane są miesięczne pensje.

Przykład 2

Księgowy w organizacji ma pensję 15 000 rubli. Przez miesiąc pracował 17 dni poza przepisanymi 20. Jego pensja wynosi: 15 000: 20 X 17 \u003d 12,75 tys. rubli.

Formy płatności są ustalone:

• Prosty czasowy - przewiduje zapłatę za czas poświęcony na zadanie.
• System premiowy czasowy - zapewnia dodatkowe płatności za jakość produktu.

system płac akordowych

Wysokość wynagrodzenia może zależeć od ilości wyprodukowanych produktów. W tym przypadku stawki ustala się przez pomnożenie stawki przez kategorię i tempo produkcji. Rozważmy bardziej szczegółowo formy wynagrodzenia.

Bezpośrednia praca akordowa

W tym systemie wynagrodzenie jest wprost proporcjonalne do liczby wyprodukowanych produktów w oparciu o ustalone ceny. Procedura obliczeniowa będzie zależeć od rodzaju normy.

Przykład 3

Stawka celna ślusarza wynosi 180 rubli za godzinę przy tempie produkcji 3 sztuk na godzinę. W ciągu miesiąca wyprodukowano 480 części. Wynagrodzenie: 180: 3 x 480 = 28,8 tys. rubli.

Przykład 4

Stawka taryfowa tokarza wynosi 100 rubli za godzinę przy stawce czasowej 1 godziny za sztukę. W ciągu miesiąca wyprodukowano 150 części. Wynagrodzenie: (100: 1) x 150 = 15 tysięcy rubli.

Podobne schematy płatności można zastosować nie tylko do konkretnego pracownika, ale także do całego zespołu.

Przykład 5

Zespół składający się z trzech pracowników wykonał określoną ilość pracy w 360 godzin. Zgodnie z warunkami umowy przysługuje jej zapłata w wysokości 16 tysięcy rubli. W tabeli przedstawiono stawki taryfowe członków zespołu oraz rzeczywisty czas spędzony na pracy.

1. Obliczanie wynagrodzeń taryfowych (rubli):

Aleksandrow: 60 x 100 = 6000.
Kruki: 45 x 120 = 5400.
Karpow: 45 x 140 = 6300.

Dochody z ceł całej brygady wynoszą 17,7 tys. rubli.

2. Znajdź współczynnik dystrybucji:

16: 17,6 = 0,91.

3. Rzeczywiste wynagrodzenie pracowników przedstawia poniższa tabela.

system premii za sztukę

Program ten przewiduje premie za produkcję przekraczającą ustaloną normę. Takie dopłaty są uważane za część rzeczywistych zarobków i są ustalane w stosunku do wynagrodzenia.

Przykład 6

Pracownik spełnił normę o 110%. Według szacunków akordowych jego pensja wynosi 6 tysięcy rubli. Rozporządzenie o premiach przewiduje przepracowanie wynagrodzenia w wysokości 10% wynagrodzenia. Obliczenie będzie następujące:

6000 x 0,1 \u003d 600 rubli. - premia.
6000 + 600 = 6600 rubli - naliczone wynagrodzenie.

Wynagrodzenie pracowników obsługujących sprzęt naliczane jest według pośrednich stawek akordowych i zależy od ilości wytwarzanych produktów.

System akordów

W takim przypadku szacowany jest termin realizacji kompleksu prac. Wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od naliczenia każdego rodzaju pracy oraz całkowitej kwoty wypłat. System zapewnia premie za wcześniejsze wykonanie zadania. Służy do obliczania wynagrodzeń pracowników zaangażowanych w następstwa wypadków i innych pilnych zadań.

Przykład 7

Pracownik spełnił normę o 110%. Według szacunków akordowych jego pensja wynosi 6 tysięcy rubli. Zgodnie z „Regulaminem premii” za przepracowanie przewidziana jest nagroda w wysokości 150% wynagrodzenia. Obliczenie:

(6 x (1,1-1): 1) x 1,5 \u003d 0,9 tysiąca rubli. - premia.
6 + 0,9 = 6,9 tys. rubli - naliczone wynagrodzenie.

Połączone systemy

Rozważane systemy wynagrodzeń zależą od ilości wytwarzanych produktów. Ale zgodnie z wymogami prawa pracy wynagrodzenie powinno również zależeć od jakości wykonywanej pracy. Dlatego w praktyce rozważane systemy wynagradzania są zróżnicowane w zależności od jakości wytwarzanych produktów, czyli stosuje się systemy kombinowane. Na przykład stawka taryfowa jest obliczana zgodnie z systemem akordu bezpośredniego, a gdy praca jest wykonywana ponad normę, wypłacane są premie. Do obliczania wynagrodzeń dla zróżnicowanych systemów stosuje się:

• Informatory taryfowe zawodów.
• Charakterystyka kwalifikacji.
• Raport z oceny pracy.
• Stawka taryfowa.
• Sieć taryfowa.
• Wskaźniki wypłat premii.

„Ujednolicony katalog kwalifikacji stanowisk i wynagrodzeń”

Stawka taryfowa wynagrodzeń w instytucjach państwowych zależy od wyników certyfikacji taryf z „Zunifikowanego katalogu stanowisk” (CEN). Przedstawia opisy stanowisk i wymagania kwalifikacyjne. Służy do oceniania pracy i przypisywania rang pracownikom.

Katalog przedstawia stawki taryfowe na jednostkę czasu, w zależności od kategorii pracownika.

Stawka pierwszej kategorii reprezentuje płace o najniższej kwalifikacji. Jego wielkość nie może być niższa niż płaca minimalna, a współczynnik wzrostu wynosi „1”. Obliczenie stawki taryfowej drugiej kategorii odbywa się poprzez pomnożenie stawki pierwszej kategorii przez odpowiedni współczynnik itp. Wszystkie te wskaźniki, uzupełnione regionalnymi współczynnikami dopłat i dodatków, są pogrupowane w skali taryfowej.

płatności motywacyjne

Dopłata to rekompensata pieniężna za niestandardowy harmonogram pracy, warunki pracy i pracochłonność. Zasiłek to zasiłek, który zachęca pracownika do podnoszenia kwalifikacji i poziomu umiejętności. Ustawodawstwo przewiduje następujące rodzaje płatności motywacyjnych:

• do pracy w dzień wolny;
• praca w godzinach nadliczbowych i nocnych;
• tryb wielozmianowy;
• połączenie stanowisk;
• zwiększenie zakresu prac itp.

Aby obliczyć każdy rodzaj dopłat, należy opracować algorytm wyznaczania odchyleń rzeczywistych warunków pracy od standardowych. Oznacza to, że konieczne jest określenie w umowie o pracę trybu pracy w nocy, instrukcji każdego pracownika itp. Następnie, porównując rzeczywiste warunki pracy z normami, oblicz kwotę zasiłku i dokonaj płatności.

Najwygodniej jest zapłacić za pracę pracownika, który posiada sumaryczną ewidencję czasu pracy w oparciu o stawkę taryfową ustaloną za godzinę pracy. Faktem jest, że czas pracy przy opracowywaniu grafiku zmianowego jest zwykle mierzony w godzinach. Dlatego najbardziej logiczne jest ustalenie, ile pracownikowi przysługuje za godzinę pracy.

W takim przypadku wynagrodzenie pracownika można obliczyć za pomocą wzoru:

Pozostaje obliczyć stawkę taryfową za godzinę.

Tak poza tym! Możesz szybko, dokładnie i automatycznie obliczyć stawkę godzinową wszystkich pracowników korzystających z usługi online Moja Firma, a usługa pomoże Ci również automatycznie naliczać zaliczki, wynagrodzenia, świadczenia, odszkodowania, z uwzględnieniem wszelkich wymogów prawnych. Bezpłatny dostęp do usługi możesz uzyskać już teraz pod linkiem.

Najprościej jest to ustalić jednorazowo w stałej wysokości i wskazać kwotę w pozycji na wynagrodzeniu. Wtedy stawka będzie zależeć od stanowiska i kwalifikacji pracownika. Na przykład jest jedna stawka dla menedżera, inna dla sprzedawcy, trzecia dla kasjera itp.

Jednak w wielu organizacjach pracownicy otrzymują pensje. A zmiana systemu płac nie jest łatwa. Ale to nie jest konieczne. Znając wysokość wynagrodzenia, możesz obliczyć stawkę taryfową za godzinę za pomocą obliczeń. Oferujemy do wyboru dwie opcje kalkulacji. Każdy z nich ma swoje plusy i minusy.

opcja 1

Obliczanie stawki godzinowej w oparciu o normę godzin pracy w miesiącu. Z kalendarza produkcyjnego można pobrać normatywną liczbę godzin dla danego miesiąca kalendarzowego. W takim przypadku stawkę godzinową oblicza się w następujący sposób:

Przykład obliczania wynagrodzenia z normy czasu pracy w miesiącu kalendarzowym

Ochroniarz E. Sviridov otrzymywał miesięczną pensję w wysokości 25 000 rubli. Według grafiku zmianowego w lutym 2013 r. Sviridov przepracował 158 godzin, a w marcu 160 godzin.

Norma czasu pracy według kalendarza produkcji w lutym i marcu wynosi 159 godzin. Oznacza to, że stawka godzinowa w lutym i marcu wynosi 157,23 rubli za godzinę (25 000 rubli: 159 godzin). Tak więc za luty Sviridov musi zgromadzić 24 842,34 rubli. (157,23 rubli / godzinę × 158 godzin), a za marzec - 25 156,8 rubli. (157,23 rubli / godzinę × 160 godzin).

Ta opcja obliczania stawki godzinowej jest dość prosta. Ale on ma znaczna wada. Wysokość stawki taryfowej uzależniona jest od standardowych godzin pracy. Jednocześnie ich liczba w jednym miesiącu może znacznie różnić się od liczby w innym. A im mniej godzin pracy, tym wyższa będzie stawka. Oznacza to, że pracownik w ciągu miesiąca będzie pracował mniej zgodnie ze standardem i otrzyma wyższe wynagrodzenie niż w miesiącu, w którym będzie musiał pracować więcej.

Opcja 2

Stawka godzinowa jest obliczana na podstawie średniej miesięcznej liczby godzin pracy w roku. Stawka taryfowa obliczana jest według wzoru:

Normę czasu pracy w godzinach na rok ponownie można znaleźć w kalendarzu produkcji.

Przykład obliczenia stawki godzinowej ze średniej miesięcznej stawki godzin pracy za rok

W odniesieniu do magazyniera N. Kulikova prowadzona jest księgowość zbiorcza z okresem rozliczeniowym kwartału. Otrzymywał miesięczną pensję w wysokości 23 000 rubli. W styczniu 2014 r. zgodnie z grafiką zmianową przepracował 130 godzin, w lutym 160 godzin, a w marcu 150 godzin.

Norma czasu pracy na rok 2014 wynosi 1970 godzin. Stawka taryfowa za godzinę wynosi 140,1 rubla za godzinę. Stosując tę ​​stawkę, księgowy musi obliczyć wynagrodzenie w następujących kwotach:

• w styczniu - 18 213 rubli. (140,1 rub./godz. × 130 godz.);
• w lutym - 22 416 rubli. (140,1 rub./godz. × 160 godz.);
• w marcu - 21 015 rubli. (140,1 rubli/godzinę × 150 godzin).

Na pierwszy rzut oka obliczenia wydają się bardziej skomplikowane niż w poprzedniej wersji. Ale nie jest. W pierwszym przypadku stawkę z normy czasu pracy w miesiącu kalendarzowym należy obliczać miesięcznie. W takim przypadku wystarczy jednorazowo ustalić, a pozostanie niezmieniona przez cały rok kalendarzowy. W efekcie wynagrodzenie pracownika zależeć będzie tylko od ilości przepracowanych godzin.

Uwaga: niezależnie od wybranej opcji musi to znaleźć odzwierciedlenie w stanowisku dotyczącym wynagrodzenia.

Redakcja magazynu „Wynagrodzenie”

Wszelkie kwestie związane z wynagradzaniem za wykonaną pracę zawsze dotyczą zarówno pracodawcy, jak i pracowników. Płatności miesięczne mogą być inny charakter, składają się z niejednorodnych składników i są naładowane w oparciu o różne zasady. Rozważ koncepcję stawki taryfowej, przeanalizuj szczegółowo sposób jej obliczania, a także wyjaśnij główne różnice między stawką taryfową a wynagrodzeniem.

Co to jest stawka taryfowa

Ludzie nie mogą otrzymać takiego samego wynagrodzenia za swoją pracę. Kwota do wypłaty jako wynagrodzenia zależy od:

• poziom kwalifikacji personelu;
• trudności nałożone na pracownika funkcje pracownicze;
• ilościowa charakterystyka pracy;
• warunki zatrudnienia;
• czas przeznaczony na pracę itp.

Zróżnicowanie wynagrodzeń w zależności od stopnia zaawansowania tych punktów odbywa się w ramach system taryfowy wynagrodzenie za pracę. Jej kluczowym elementem jest stawka celna jako główny składnik wynagrodzenia.

Stawka taryfowa- udokumentowana wysokość wynagrodzenia pieniężnego za osiągnięcie normy pracy o różnym stopniu trudności przez pracownika o określonych kwalifikacjach na przyjętą jednostkę czasu. Jest to „kręgosłup”, minimalny składnik obliczenia robocizny, na podstawie którego budowana jest kwota otrzymana przez pracowników „pod ręką”.

ODNIESIENIE! Pracownik w żadnym wypadku nie może otrzymać kwoty niższej niż stawka taryfowa, jeśli wszystkie obowiązki funkcjonalne są przez niego w pełni wykonywane - jest to minimum gwarantowane przez prawo.

Nie jest częścią stawki taryfowej:

• odszkodowanie;
• płatności motywacyjne;
• opłaty socjalne.

Szacowany czas stawki taryfowej

Okres, za który obliczana jest stawka taryfowa, może być dowolnym przedziałem dogodnym dla pracodawcy:

• dzień;
• miesiąc.

Stawki godzinowe wygodnie jest ustalić, czy przedsiębiorstwo działa, co określa reżim łącznego rozliczania godzin pracy, a także kiedy pracują pracownicy godzinowi.

Dzienne stawki stosuje się, gdy praca ma status pracy dziennej, a liczba godzin pracy w każdym dniu jest taka sama, ale różni się od zwykłej normy ustanowionej przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Miesięczne stawki taryfowe działają ze stałym przestrzeganiem racjonowania godzin pracy: stabilny harmonogram, stałe dni wolne. W takich warunkach pracownik „zamknie” miesiąc, niezależnie od tego, ile faktycznie przepracował godzin: po przepracowaniu miesięcznej normy zarabia na swoją stawkę.

Funkcje stawek taryfowych

Wniosek o naliczanie wynagrodzenia w gotówce za wykonywanie funkcji pracowniczych – system taryfowy płatności – ma szereg zalet w porównaniu z innymi formami płatności.

Stawka taryfowa jako jednostka płacowa spełnia szereg ważnych funkcji:

• sprawia, że ​​wynagrodzenie pracy i jej zawartość są proporcjonalne;
• dzieli minimalną część wynagrodzenia w zależności od ilościowych i jakościowych cech pracy;
• usprawnia stymulację pracy w określonych warunkach (na przykład w niebezpiecznej produkcji, z solidnym stażem, przetwarzaniem itp.);
• pomaga adekwatnie obliczyć płace dla różnych systemów organizacji pracy i harmonogramów pracy.

NOTATKA! Główna zasada stosowanie stawek taryfowych – to samo wynagrodzenie za równą miarę pracy.

Jak obliczana jest stawka

Stawką jednostkową, z którą powiązane są wszystkie pozostałe kategorie, jest stawka taryfowa kategorii I - określa ona należność pracownikowi bez kwalifikacji do pracy w określonym czasie.

Pozostałe kategorie są uporządkowane w zależności od wzrostu złożoności pracy i wymaganych do niej kwalifikacji ( kategorie taryfowe) lub według poziomu wyszkolenia zawodowego pracowników (kategorie kwalifikacji). Odchodzi kompleks wszystkich rang skala taryfowa przedsiębiorstw. W nim każde kolejne wyładowanie jest kilkakrotnie większe. stawka jednorazowa(czyli 1 cyfra) - ten wskaźnik odzwierciedla współczynnik taryfowy.

NOTATKA! Płaca minimalna jest ustalana przez państwo, a wszystkie inne elementy taryfy są akceptowane osobno dla każdej organizacji i są ustalane w odpowiednich aktach lokalnych. Wyjątkiem jest praca w organizacjach finansowanych z budżetu państwa, gdzie opłaty naliczane są według Ujednoliconej Skali Taryfowej (UTS).

Znając współczynnik taryfowy oraz wartość stawki jednostkowej, zawsze można obliczyć kwotę należną danemu pracownikowi według taryfy.

Przykład obliczenia taryfy dla UTS

na Wydział Filozoficzny Uniwersytet stanowy zatrudniony jest nauczyciel ze stopniem doktora nauki filozoficzne oraz tytuł profesora nadzwyczajnego. Został przyjęty na stanowisko docenta Katedry Kulturoznawstwa i mianowany kuratorem grupy studenckiej. Zgodnie ze skalą taryfy ujednoliconej, której okres rozliczeniowy wynosi miesiąc, jego kwalifikacja odpowiada 15 kategorii. Obliczmy jego pensję.

Minimalna opłata za UTC, odpowiadająca 1 kategorii, jest równa wartości. Należy go pomnożyć przez współczynnik taryfowy dla 15 kategorii skali taryfowej, czyli 3,036.

Obecnie trwają prace nad projektem ustawy, który reguluje tryb i wysokość świadczeń przysługujących kadrze dydaktycznej. W naszym przykładzie użyjemy danych z tego rachunku.

Aby obliczyć stawkę, potrzebujesz:

1. Pomnóż współczynnik międzycyfrowy i płacę minimalną
2. Dodaj stanowisko docenta (+40%)
3. Dodaj należne dodatki za posiadanie stopnia naukowego (na przykład + 8000 rubli), a także dodatek kuratorski (na przykład + 3000 rubli).

Przykład kalkulacji taryfy dla stawki godzinowej

Jeżeli pracownik pracuje według systemu sumarycznego rozliczania czasu pracy, to jego stawka taryfowa będzie zależeć od stawki godzinowej za dany rok- będzie to widoczne w kalendarzu produkcji, a także w miesięcznej stawce taryfowej ustalonej w przedsiębiorstwie.

1 sposób. Przez wskaźnik stawki można podzielić miesięczną stawkę za godziny pracy. Na przykład dla pracownika o określonych kwalifikacjach ustalana jest taryfa w wysokości 25 000 rubli. na miesiąc. Jednocześnie ustalona norma czasu pracy w miesiącu wynosi 150 godzin. Tak więc stawka godzinowa dla takiego pracownika wyniesie 25 000 / 150 = 166,6 rubli.

2 sposób. Jeśli musisz obliczyć średnią stawkę godzinową za bieżący rok, najpierw musisz określić średnią godzinową stawkę miesięczną. W tym celu dzielimy odpowiedni roczny wskaźnik kalendarza produkcji przez 12 (liczbę miesięcy). Następnie zmniejszamy średnią miesięczną stawkę wynagrodzenia pracownika, ustaloną przez skalę płac, o liczbę otrzymanych razy. Na przykład roczna stawka wynosi 1900 godzin. Weźmy taką samą stawkę miesięczną, jak w poprzednim przykładzie - 25 000 rubli. Obliczmy, ile średnio ten pracownik zarabiał na godzinę w danym roku: 25 000 / (1900 / 12) \u003d 157,9 rubli.

Jaka jest różnica między stawką wynagrodzenia a pensją?

Te dwie koncepcje są podobne pod wieloma względami, ponieważ oba odzwierciedlają pieniężną wartość wynagrodzenia pracy. Teraz podobieństwa między nimi są większe niż kilkadziesiąt lat temu, ponieważ prawo pracy ulega znacznym zmianom. Jednak są też znaczące różnice

Ogólne cechy wynagrodzenia i stawki taryfowej

1. Zarówno to, jak i inne zapewniają minimalną kwotę, jaką można zapłacić za pracę.
2. Poniżej ustalonego limitu płatność nie może spaść.
3. Są one związane z kwalifikacjami pracownika.
4. Są brane pod uwagę bez dopłat, dodatków, odszkodowań, składek socjalnych.

Różnice w stawce taryfowej i oficjalnym wynagrodzeniu

Porównajmy te dwa pojęcia w poniższej tabeli.