Stawka pracownika. Jak ustalana jest stawka. Jak obliczyć stawkę godzinową na podstawie wynagrodzenia? Obliczanie stawki godzinowej taryfy

Wynagrodzenie naliczane jest na jednostkę czasu (godzina, dzień, miesiąc). W obliczeniach stosuje się specjalny wskaźnik - stawkę taryfową, która zależy od poziomu profesjonalizmu pracownika i branży.

Definicja

Stawka taryfowa to płatność gotówkowa na rzecz pracownika za wykonanie zadań o określonej złożoności w terminy. Kwota ta jest ustalona w umowie o pracę i jest minimalnym wynagrodzeniem gwarantowanym, poniżej którego pracownik nie może otrzymać, pod warunkiem wypełnienia wszystkich obowiązków. Stawki taryfowe można opracować w przedsiębiorstwie wynagrodzenie, tabele płac i kadry, na podstawie których ustalane jest wynagrodzenie pracownika. Zasady przeprowadzania obliczeń są przedstawione w prawie pracy.

Jak obliczyć wynagrodzenie?

Przede wszystkim musisz zapoznać się z katalogiem kwalifikacji taryfowych danej branży, aby dowiedzieć się o wielkości stawki taryfowej, liczbie dostarczonych kategorii i dostępności dodatkowych płatności. Wzór na obliczenia jest następujący:

• Stawka = Stawka pierwszej kategorii x Współczynnik rosnący.

W obliczeniach stawki miesięczne są stosowane tylko wtedy, gdy rzeczywista płatność jest zgodna z normami, stawki dzienne - jeśli liczba dni rzeczywistej obecności w pracy w ciągu tygodnia różni się od 5. Stawka godzinowa pracownika jest koniecznie stosowana przy obliczaniu płatności :

• w niebezpiecznych, trudnych i szkodliwych warunkach;
• za nadmierną produkcję;
• na nocne zmiany;
• w weekendy.

Oblicza się ją dzieląc wynagrodzenie przez liczbę godzin przepracowanych w miesiącu (lub średnią miesięczną liczbę godzin pracy w roku). Dokładny algorytm obliczania jest określony w Układzie Zbiorowym.

Schematy płatności

System płatności to stosunek miary pracy i wynagrodzenia za nią. Obejmuje to również warunki i procedurę obliczania wypłat motywacyjnych i premii. Zatwierdzony system jest określony w Układzie Zbiorowym.

system czasu

W systemie czasowym opracowywane są zadania normatywne, ustalany jest czas potrzebny na ich realizację. Aby obliczyć zarobki, liczbę przepracowanych godzin należy pomnożyć przez stawkę. Może to być godzina lub miesiąc.

Przykład 1

Stawka godzinowa pracownika wynosi 75 rubli. Przez miesiąc przepracował 160 godzin w tempie 168 godzin. Wynagrodzenie pracownika wynosi: 75 x 160 = 12 tysięcy rubli.

Informacje do obliczeń pobierane są z „Arkusza czasu pracy” oraz karty osobistej pracownika. Najczęściej przy obliczaniu wynagrodzeń pracowników przemysłowych stosuje się stawkę godzinową, a dla specjalistów i menedżerów ustalane są miesięczne pensje.

Przykład 2

Księgowy w organizacji ma pensję 15 000 rubli. Przez miesiąc pracował 17 dni poza przepisanymi 20. Jego pensja wynosi: 15 000: 20 X 17 \u003d 12,75 tysięcy rubli.

Formy płatności są ustalone:

• Prosty czasowy - przewiduje zapłatę za czas poświęcony na zadanie.
• System premii czasowych - zapewnia dopłaty do jakości produktu.

akordowy system płac

Wysokość wynagrodzenia może zależeć od ilości wyprodukowanych produktów. W tym przypadku stawki ustala się przez pomnożenie stawki przez kategorię i tempo produkcji. Rozważmy bardziej szczegółowo formy wynagrodzenia.

Bezpośrednia praca akordowa

W tym systemie wynagrodzenie jest wprost proporcjonalne do ilości wyprodukowanych produktów w oparciu o ustalone ceny. Procedura obliczeniowa będzie zależeć od rodzaju normy.

Przykład 3

Stawka celna ślusarza wynosi 180 rubli za godzinę przy tempie produkcji 3 jednostek na godzinę. W ciągu miesiąca wyprodukowano 480 części. Wynagrodzenie: 180: 3 x 480 = 28,8 tys. rubli.

Przykład 4

Stawka taryfowa tokarza wynosi 100 rubli za godzinę przy stawce czasowej 1 godziny za sztukę. W ciągu miesiąca wyprodukowano 150 części. Wynagrodzenie: (100: 1) x 150 = 15 tysięcy rubli.

Podobne schematy płatności można zastosować nie tylko do konkretnego pracownika, ale także do całego zespołu.

Przykład 5

Zespół składający się z trzech pracowników wykonał określoną ilość pracy w 360 godzin. Zgodnie z warunkami umowy przysługuje jej zapłata w wysokości 16 tysięcy rubli. W tabeli przedstawiono stawki taryfowe członków zespołu oraz rzeczywisty czas spędzony na pracy.

1. Obliczanie wynagrodzeń taryfowych (rubli):

Aleksandrow: 60 x 100 = 6000.
Kruki: 45 x 120 = 5400.
Karpow: 45 x 140 = 6300.

Dochody z ceł całej brygady wynoszą 17,7 tys. rubli.

2. Znajdź współczynnik dystrybucji:

16: 17,6 = 0,91.

3. Rzeczywiste wynagrodzenie pracowników przedstawia poniższa tabela.

system premii za sztukę

Program ten przewiduje premie za produkcję przekraczającą ustaloną normę. Takie dopłaty są uważane za część rzeczywistych zarobków i są ustalane w stosunku do wynagrodzenia.

Przykład 6

Pracownik spełnił normę o 110%. Według szacunków akordowych jego pensja wynosi 6 tysięcy rubli. Rozporządzenie o premiach przewiduje przepracowanie wynagrodzenia w wysokości 10% wynagrodzenia. Obliczenie będzie następujące:

6000 x 0,1 \u003d 600 rubli. - premia.
6000 + 600 = 6600 rubli - naliczone wynagrodzenie.

Wynagrodzenie pracowników obsługujących sprzęt naliczane jest według pośrednich stawek akordowych i zależy od ilości produkowanych wyrobów.

System akordów

W ta sprawa szacowany jest harmonogram pakietu roboczego. Wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od naliczenia każdego rodzaju pracy oraz całkowitej kwoty wypłat. System zapewnia premie za wcześniejsze wykonanie zadania. Służy do obliczania wynagrodzeń pracowników zaangażowanych w następstwa wypadków i innych pilnych zadań.

Przykład 7

Pracownik spełnił normę o 110%. Według szacunków akordowych jego pensja wynosi 6 tysięcy rubli. Zgodnie z „Regulaminem premii” za przepracowanie przewidziana jest nagroda w wysokości 150% wynagrodzenia. Zapłata:

(6 x (1,1-1): 1) x 1,5 \u003d 0,9 tysiąca rubli. - premia.
6 + 0,9 = 6,9 tys. rubli - naliczone wynagrodzenie.

Połączone systemy

Rozważane systemy wynagrodzeń zależą od ilości wytwarzanych produktów. Ale zgodnie z wymaganiami prawo pracy wynagrodzenie powinno również zależeć od jakości wykonywanej pracy. Dlatego w praktyce rozważane systemy wynagradzania są zróżnicowane w zależności od jakości wytwarzanych produktów, czyli stosuje się systemy kombinowane. Na przykład stawka taryfowa jest obliczana w systemie akordu bezpośredniego, a gdy praca jest wykonywana ponad normę, wypłacane są premie. Do obliczania wynagrodzeń dla zróżnicowanych systemów stosuje się:

• Informatory taryfowe zawodów.
• Charakterystyka kwalifikacji.
• Raport z oceny pracy.
• Stawka taryfowa.
• Sieć taryfowa.
• Wskaźniki wypłat premii.

„Ujednolicony katalog kwalifikacji stanowisk i wynagrodzeń”

Stawka taryfowa wynagrodzeń w instytucjach państwowych uzależniona jest od wyników certyfikacji taryf z „Unified Job Directory” (CEN). Przedstawia opisy stanowisk i wymagania kwalifikacyjne. Służy do oceniania pracy i przypisywania rang pracownikom.

Katalog przedstawia stawki taryfowe na jednostkę czasu, w zależności od kategorii pracownika.

Stawka pierwszej kategorii reprezentuje płace o najniższej kwalifikacji. Jego wielkość nie może być niższa niż płaca minimalna, a współczynnik wzrostu wynosi „1”. Obliczenie stawki taryfowej drugiej kategorii odbywa się poprzez pomnożenie stawki pierwszej kategorii przez odpowiedni współczynnik itp. Wszystkie te wskaźniki, uzupełnione o regionalne współczynniki dopłat i dodatków, są pogrupowane w skali taryfowej.

płatności motywacyjne

Dopłata to rekompensata pieniężna za niestandardowy harmonogram pracy, warunki pracy i pracochłonność. Zasiłek to zasiłek, który zachęca pracownika do podnoszenia kwalifikacji i poziomu umiejętności. Ustawodawstwo przewiduje następujące rodzaje płatności motywacyjnych:

• do pracy w dzień wolny;
• praca w godzinach nadliczbowych i nocnych;
• tryb wielozmianowy;
• połączenie stanowisk;
• zwiększenie zakresu prac itp.

Aby obliczyć każdy rodzaj dopłat, należy opracować algorytm określający odchylenia rzeczywistych warunków pracy od standardowych. Oznacza to, że jest to konieczne umowa o pracę określ tryb pracy w nocy, instrukcje każdego pracownika itp. Następnie, porównując rzeczywiste warunki pracy z normatywnymi, oblicz wysokość zasiłku i dokonaj płatności.

Najwygodniej opłacać robociznę pracownika, który posiada łączną ewidencję czasu pracy w oparciu o stawkę taryfową ustaloną za godzinę pracy. Faktem jest, że czas pracy przy opracowywaniu grafiku zmianowego jest zwykle mierzony w godzinach. Dlatego najbardziej logiczne jest ustalenie, ile pracownikowi przysługuje za godzinę pracy.

W takim przypadku wynagrodzenie pracownika można obliczyć za pomocą wzoru:

Pozostaje obliczyć stawkę taryfową za godzinę.

Najprościej jest to ustalić jednorazowo w ustalonej wysokości i wskazać kwotę w pozycji na wynagrodzeniu. Wtedy stawka będzie zależeć od stanowiska i kwalifikacji pracownika. Na przykład jest jedna stawka dla menedżera, inna dla sprzedawcy, trzecia dla kasjera itp.

Jednak w wielu organizacjach pracownicy otrzymują pensje. A zmiana systemu płac nie jest łatwa. Ale to nie jest konieczne. Znając wysokość wynagrodzenia, możesz obliczyć stawkę taryfową za godzinę na podstawie obliczeń. Oferujemy do wyboru dwie opcje kalkulacji. Każdy z nich ma swoje plusy i minusy.

opcja 1

Obliczanie stawki godzinowej w oparciu o normę godzin pracy w miesiącu. Z kalendarza produkcyjnego można pobrać normatywną liczbę godzin dla danego miesiąca kalendarzowego. W takim przypadku stawkę godzinową oblicza się w następujący sposób:

Przykład obliczania wynagrodzenia z normy czasu pracy w miesiącu kalendarzowym

Ochroniarz E. Sviridov otrzymywał miesięczną pensję w wysokości 25 000 rubli. Według grafiku zmianowego Sviridov przepracował 158 godzin w lutym 2013 roku i 160 godzin w marcu.

Norma czasu pracy według kalendarza produkcji w lutym i marcu wynosi 159 godzin każdy. Oznacza to, że stawka godzinowa w lutym i marcu wynosi 157,23 rubli za godzinę (25 000 rubli: 159 godzin). Tak więc za luty Sviridov musi zgromadzić 24 842,34 rubli. (157,23 rubli / godzinę × 158 godzin), a za marzec - 25 156,8 rubli. (157,23 rubli / godzinę × 160 godzin).

Ta opcja obliczania stawki godzinowej jest dość prosta. Ale on ma znaczna wada. Wysokość stawki taryfowej uzależniona jest od standardowych godzin pracy. Jednocześnie ich liczba w jednym miesiącu może znacznie różnić się od liczby w innym. A im mniej godzin pracy, tym wyższa będzie stawka. Oznacza to, że pracownik w ciągu miesiąca będzie pracował mniej zgodnie ze standardem i otrzyma wyższe wynagrodzenie niż w miesiącu, w którym będzie musiał pracować więcej.

Opcja 2

Stawka godzinowa jest obliczana na podstawie średniej miesięcznej liczby godzin pracy w roku. Stawka taryfowa obliczana jest według wzoru:

Normę czasu pracy w godzinach na rok ponownie można znaleźć w kalendarzu produkcji.

Przykład obliczenia stawki godzinowej ze średniej miesięcznej stawki godzin pracy za rok

W odniesieniu do magazyniera N. Kulikova prowadzona jest księgowość zbiorcza z okresem rozliczeniowym wynoszącym kwartał. Otrzymywał miesięczną pensję 23 000 rubli. W styczniu 2014 r. zgodnie z grafiką zmianową przepracował 130 godzin, w lutym 160 godzin, a w marcu 150 godzin.

Norma czasu pracy na rok 2014 wynosi 1970 godzin. Stawka taryfowa za godzinę wynosi 140,1 rubla za godzinę. Stosując tę ​​stawkę, księgowy musi obliczyć wynagrodzenie w następujących kwotach:

• w styczniu - 18 213 rubli. (140,1 rub./h × 130 h);
• w lutym - 22 416 rubli. (140,1 rub./godz. × 160 godz.);
• w marcu - 21 015 rubli. (140,1 rubli/godzinę × 150 godzin).

Na pierwszy rzut oka obliczenia wydają się bardziej skomplikowane niż w poprzedniej wersji. Ale nie jest. W pierwszym przypadku stawkę z normy czasu pracy w miesiącu kalendarzowym należy obliczać miesięcznie. W takim przypadku wystarczy jednorazowo ustalić, a pozostanie niezmieniona przez cały rok kalendarzowy. W efekcie wynagrodzenie pracownika zależeć będzie tylko od ilości przepracowanych godzin.

Wynagrodzenie naliczane jest na jednostkę czasu (godzina, dzień, miesiąc). W obliczeniach stosuje się specjalny wskaźnik - stawkę taryfową, która zależy od poziomu profesjonalizmu pracownika i branży.

Definicja

Stawka taryfowa to płatność gotówkowa na rzecz pracownika za wykonanie zadań o określonej złożoności w określonym czasie. Kwota ta jest ustalona w umowie o pracę i jest minimalnym wynagrodzeniem gwarantowanym, poniżej którego pracownik nie może otrzymać, pod warunkiem wypełnienia wszystkich obowiązków. Przedsiębiorstwo może opracować stawki taryfowe wynagrodzeń, taryfy celne i kadry, na podstawie których ustalane jest wynagrodzenie pracownika. Zasady przeprowadzania obliczeń są przedstawione w prawie pracy.

Jak obliczyć wynagrodzenie?

Przede wszystkim musisz zapoznać się z katalogiem kwalifikacji taryfowych danej branży, aby dowiedzieć się o wielkości stawki taryfowej, liczbie dostarczonych kategorii i dostępności dodatkowych płatności. Wzór na obliczenia jest następujący:

• Stawka = Stawka pierwszej kategorii x Współczynnik rosnący.

W obliczeniach stawki miesięczne są stosowane tylko wtedy, gdy rzeczywista płatność jest zgodna z normami, stawki dzienne - jeśli liczba dni rzeczywistej obecności w pracy w ciągu tygodnia różni się od 5. Stawka godzinowa pracownika jest koniecznie stosowana przy obliczaniu płatności :

• w niebezpiecznych, trudnych i szkodliwych warunkach;
• za nadmierną produkcję;
• na nocne zmiany;
• w weekendy.

Oblicza się ją dzieląc wynagrodzenie przez liczbę godzin przepracowanych w miesiącu (lub średnią miesięczną liczbę godzin pracy w roku). Dokładny algorytm obliczania jest określony w Układzie Zbiorowym.

Schematy płatności

System płatności to stosunek miary pracy i wynagrodzenia za nią. Obejmuje to również warunki i procedurę obliczania wypłat motywacyjnych i premii. Zatwierdzony system jest określony w Układzie Zbiorowym.

system czasu

W systemie czasowym opracowywane są zadania normatywne, ustalany jest czas potrzebny na ich realizację. Aby obliczyć zarobki, liczbę przepracowanych godzin należy pomnożyć przez stawkę. Może to być godzina lub miesiąc.

Przykład 1

Stawka godzinowa pracownika wynosi 75 rubli. Przez miesiąc przepracował 160 godzin w tempie 168 godzin. Wynagrodzenie pracownika wynosi: 75 x 160 = 12 tysięcy rubli.

Informacje do obliczeń pobierane są z „Arkusza czasu pracy” oraz karty osobistej pracownika. Najczęściej przy obliczaniu wynagrodzeń pracowników przemysłowych stosuje się stawkę godzinową, a dla specjalistów i menedżerów ustalane są miesięczne pensje.

Przykład 2

Księgowy w organizacji ma pensję 15 000 rubli. Przez miesiąc pracował 17 dni poza przepisanymi 20. Jego pensja wynosi: 15 000: 20 X 17 \u003d 12,75 tysięcy rubli.

Formy płatności są ustalone:

• Prosty czasowy - przewiduje zapłatę za czas poświęcony na zadanie.
• System premii czasowych - zapewnia dopłaty do jakości produktu.

akordowy system płac

Wysokość wynagrodzenia może zależeć od ilości wyprodukowanych produktów. W tym przypadku stawki ustala się przez pomnożenie stawki przez kategorię i tempo produkcji. Rozważmy bardziej szczegółowo formy wynagrodzenia.

Bezpośrednia praca akordowa

W tym systemie wynagrodzenie jest wprost proporcjonalne do ilości wyprodukowanych produktów w oparciu o ustalone ceny. Procedura obliczeniowa będzie zależeć od rodzaju normy.

Przykład 3

Stawka celna ślusarza wynosi 180 rubli za godzinę przy tempie produkcji 3 jednostek na godzinę. W ciągu miesiąca wyprodukowano 480 części. Wynagrodzenie: 180: 3 x 480 = 28,8 tys. rubli.

Przykład 4

Stawka taryfowa tokarza wynosi 100 rubli za godzinę przy stawce czasowej 1 godziny za sztukę. W ciągu miesiąca wyprodukowano 150 części. Wynagrodzenie: (100: 1) x 150 = 15 tysięcy rubli.

Podobne schematy płatności można zastosować nie tylko do konkretnego pracownika, ale także do całego zespołu.

Przykład 5

Zespół składający się z trzech pracowników wykonał określoną ilość pracy w 360 godzin. Zgodnie z warunkami umowy przysługuje jej zapłata w wysokości 16 tysięcy rubli. W tabeli przedstawiono stawki taryfowe członków zespołu oraz rzeczywisty czas spędzony na pracy.

1. Obliczanie wynagrodzeń taryfowych (rubli):

Aleksandrow: 60 x 100 = 6000.
Kruki: 45 x 120 = 5400.
Karpow: 45 x 140 = 6300.

Dochody z ceł całej brygady wynoszą 17,7 tys. rubli.

2. Znajdź współczynnik dystrybucji:

16: 17,6 = 0,91.

3. Rzeczywiste wynagrodzenie pracowników przedstawia poniższa tabela.

system premii za sztukę

Program ten przewiduje premie za produkcję przekraczającą ustaloną normę. Takie dopłaty są uważane za część rzeczywistych zarobków i są ustalane w stosunku do wynagrodzenia.

Przykład 6

Pracownik spełnił normę o 110%. Według szacunków akordowych jego pensja wynosi 6 tysięcy rubli. Rozporządzenie o premiach przewiduje przepracowanie wynagrodzenia w wysokości 10% wynagrodzenia. Obliczenie będzie następujące:

6000 x 0,1 \u003d 600 rubli. - premia.
6000 + 600 = 6600 rubli - naliczone wynagrodzenie.

Wynagrodzenie pracowników obsługujących sprzęt naliczane jest według pośrednich stawek akordowych i zależy od ilości produkowanych wyrobów.

System akordów

W takim przypadku szacowany jest termin realizacji kompleksu prac. Wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od naliczenia każdego rodzaju pracy oraz całkowitej kwoty wypłat. System zapewnia premie za wcześniejsze wykonanie zadania. Służy do obliczania wynagrodzeń pracowników zaangażowanych w następstwa wypadków i innych pilnych zadań.

Przykład 7

Pracownik spełnił normę o 110%. Według szacunków akordowych jego pensja wynosi 6 tysięcy rubli. Zgodnie z „Regulaminem premii” za przepracowanie przewidziana jest nagroda w wysokości 150% wynagrodzenia. Zapłata:

(6 x (1,1-1): 1) x 1,5 \u003d 0,9 tysiąca rubli. - premia.
6 + 0,9 = 6,9 tys. rubli - naliczone wynagrodzenie.

Połączone systemy

Rozważane systemy wynagrodzeń zależą od ilości wytwarzanych produktów. Ale zgodnie z wymogami prawa pracy wynagrodzenie powinno również zależeć od jakości wykonywanej pracy. Dlatego w praktyce rozważane systemy wynagradzania są zróżnicowane w zależności od jakości wytwarzanych produktów, czyli stosuje się systemy kombinowane. Na przykład stawka taryfowa jest obliczana w systemie akordu bezpośredniego, a gdy praca jest wykonywana ponad normę, wypłacane są premie. Do obliczania wynagrodzeń dla zróżnicowanych systemów stosuje się:

• Informatory taryfowe zawodów.
• Charakterystyka kwalifikacji.
• Raport z oceny pracy.
• Stawka taryfowa.
• Sieć taryfowa.
• Wskaźniki wypłat premii.

„Ujednolicony katalog kwalifikacji stanowisk i wynagrodzeń”

Stawka taryfowa wynagrodzeń w instytucjach państwowych uzależniona jest od wyników certyfikacji taryf z „Unified Job Directory” (CEN). Przedstawia opisy stanowisk i wymagania kwalifikacyjne. Służy do oceniania pracy i przypisywania rang pracownikom.

Katalog przedstawia stawki taryfowe na jednostkę czasu, w zależności od kategorii pracownika.

Stawka pierwszej kategorii reprezentuje płace o najniższej kwalifikacji. Jego wielkość nie może być niższa niż płaca minimalna, a współczynnik wzrostu wynosi „1”. Obliczenie stawki taryfowej drugiej kategorii odbywa się poprzez pomnożenie stawki pierwszej kategorii przez odpowiedni współczynnik itp. Wszystkie te wskaźniki, uzupełnione o regionalne współczynniki dopłat i dodatków, są pogrupowane w skali taryfowej.

płatności motywacyjne

Dopłata to rekompensata pieniężna za niestandardowy harmonogram pracy, warunki pracy i pracochłonność. Zasiłek to zasiłek, który zachęca pracownika do podnoszenia kwalifikacji i poziomu umiejętności. Ustawodawstwo przewiduje następujące rodzaje płatności motywacyjnych:

• do pracy w dzień wolny;
• praca w godzinach nadliczbowych i nocnych;
• tryb wielozmianowy;
• połączenie stanowisk;
• zwiększenie zakresu prac itp.

Aby obliczyć każdy rodzaj dopłat, należy opracować algorytm określający odchylenia rzeczywistych warunków pracy od standardowych. Oznacza to, że konieczne jest określenie w umowie o pracę trybu pracy w nocy, instrukcji każdego pracownika itp. Następnie, porównując rzeczywiste warunki pracy z normatywnymi, oblicz kwotę zasiłku i dokonaj płatności.

Opracowano na podstawie corocznych dekretów rządowych o odroczeniu urlopów i święta. W efekcie liczba godzin pracy może się nieznacznie różnić (od 1970 godzin w 2014 roku do 1974 w 2016 roku – z 40-godzinnym tygodniem pracy).

W 2019 roku liczba godzin pracy wynosi 1970.

Średnia stawka godzinowa

miesięczne wynagrodzenie pracownika;

rodzaj tygodnia pracy (5-dniowy lub 6-dniowy, 40-, 36- lub 24-godzinny);

liczba godzin pracy w 2019 roku

Dla porównania: najczęstszy typ tygodnia pracy to 5 dni po 8 godzin dziennie. Nauczyciele, pracownicy usług i niektóre inne kategorie pracują 6 dni w tygodniu, ale ich suma czas pracy tygodniowo to również 40 godzin (zazwyczaj ich grafik pracy w godzinach jest następujący: 7 +7 +7 +7 +7 +5 = 40).

Jeśli chodzi o czas trwania 5-dniowego tygodnia pracy:

nie więcej niż 24 godziny w tygodniu, młodzież poniżej 16 roku życia oraz pracownicy branż, które produkują Broń chemiczna;

nie więcej niż 36 godzin tygodniowo - nauczyciele, pracownicy w branżach o szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy itp.

Pracownicy medyczni, w zależności od stanowiska i specjalizacji, mogą mieć 24-, 30-, 33- i 36-godzinny tydzień pracy.

Jak obliczyć stawkę godzinową, wzór

Rozważ 2 opcje obliczeniowe: przy 40 i 24 godzinach pracy w tygodniu.

Przykład 1. 40 godzin tygodniowo.

Powiedzmy, że korektor w wydawnictwie pracuje 5 dni w tygodniu po 8 godzin dziennie.

Wynagrodzenie - 20 000 rubli miesięcznie.

Liczba godzin pracy w 2019 r. przy 40 godzinach pracy w tygodniu wynosi 1970.

Formuła: 20 000 * 12 / 1970 = 121,82 rubli.

Przykład 2. 24 godziny w tygodniu.

15-letni nastolatek pracuje jako kurier w wydawnictwie.

Wynagrodzenie - 15 000 rubli miesięcznie.

Liczba godzin pracy w 2019 roku z 24-godzinnym tygodniem pracy wynosi 1179,6.

Formuła: 15 000 * 12 / 1179,6 = 152,5 rubli.

Średnia stawka godzinowa i kalkulacja wynagrodzenia za nadgodziny

Obliczenia te są potrzebne przede wszystkim po to, aby wiedzieć, jak zapłacić pracownikowi za nadgodziny. Według danych, za pierwsze 2 godziny stawkę za godzinę pracy mnoży się przez 1,5, za kolejne - przez 2.

Powstała pilna praca, której nie można „odłożyć na jutro”, a korektor przepracował 11 godzin zamiast 8. Potem trzeba mu zapłacić za 3 godziny:

121,82 (godziny) *2 (pierwsze 2 godziny przetwarzania) * 1,5 (mnożnik) + 121,82 (godziny) *1 (trzecia godzina przetwarzania) * 2 (mnożnik) = 609,1 rubla.

Młodzież poniżej 18 roku życia nie może pracować w godzinach nadliczbowych, dlatego nie będziemy podawać formuł dla kuriera.

Jak obliczyć stawkę godzinową z wynagrodzenia

Przyjrzeliśmy się już, jak wykonywać obliczenia na podstawie rocznych zarobków pracownika. Czasami jednak zdarzają się sytuacje, w których trzeba wykorzystać dane z jednego lub więcej miesięcy.

W tym przypadku ponownie zwracamy się do kalendarza produkcji, ale patrzymy na liczbę godzin pracy nie za rok, ale za określone miesiące (liczby mogą być bardzo różne, jeśli w danym miesiącu są dni ustawowo wolne od pracy).

Weźmy najbardziej „trudne” miesiące: luty, marzec, kwiecień 2019.

Magazynier pracuje 40 godzin w tygodniu.

Jego pensja wynosi 30 000 rubli.

Formuła: wynagrodzenie / liczba godzin.

Oczywiście najniższa stawka będzie w kwietniu (30 000 / 167 = 179,64 rubli), a najwyższa w lutym (30 000 / 151 = 198,67 rubli).

Najwygodniej opłacać robociznę pracownika, który posiada łączną ewidencję czasu pracy w oparciu o stawkę taryfową ustaloną za godzinę pracy. Faktem jest, że czas pracy przy opracowywaniu grafiku zmianowego jest zwykle mierzony w godzinach. Dlatego najbardziej logiczne jest ustalenie, ile pracownikowi przysługuje za godzinę pracy.

W takim przypadku wynagrodzenie pracownika można obliczyć za pomocą wzoru:

Pozostaje obliczyć stawkę taryfową za godzinę.

Przy okazji! Oblicz szybko, dokładnie i automatycznie stawka godzinowa wszystkich pracowników, możesz skorzystać z usługi online „Mój biznes”, usługa ta pomoże również automatycznie naliczać zaliczki, wynagrodzenia, świadczenia, odszkodowania, z uwzględnieniem wszelkich wymogów prawnych. Bezpłatny dostęp do usługi możesz uzyskać już teraz pod linkiem.

Najprościej jest to ustalić jednorazowo w ustalonej wysokości i wskazać kwotę w pozycji na wynagrodzeniu. Wtedy stawka będzie zależeć od stanowiska i kwalifikacji pracownika. Na przykład jest jedna stawka dla menedżera, inna dla sprzedawcy, trzecia dla kasjera itp.

Jednak w wielu organizacjach pracownicy otrzymują pensje. A zmiana systemu płac nie jest łatwa. Ale to nie jest konieczne. Znając wysokość wynagrodzenia, możesz obliczyć stawkę taryfową za godzinę na podstawie obliczeń. Oferujemy do wyboru dwie opcje kalkulacji. Każdy z nich ma swoje plusy i minusy.

opcja 1

Obliczanie stawki godzinowej w oparciu o normę godzin pracy w miesiącu. Z kalendarza produkcyjnego można pobrać normatywną liczbę godzin dla danego miesiąca kalendarzowego. W takim przypadku stawkę godzinową oblicza się w następujący sposób:

Przykład obliczania wynagrodzenia z normy czasu pracy w miesiącu kalendarzowym

Ochroniarz E. Sviridov otrzymywał miesięczną pensję w wysokości 25 000 rubli. Według grafiku zmianowego w lutym 2013 r. Sviridov przepracował 158 godzin, aw marcu 160 godzin.

Norma czasu pracy według kalendarza produkcji w lutym i marcu wynosi 159 godzin każdy. Oznacza to, że stawka godzinowa w lutym i marcu wynosi 157,23 rubli za godzinę (25 000 rubli: 159 godzin). Tak więc za luty Sviridov musi zgromadzić 24 842,34 rubli. (157,23 rubli / godzinę × 158 godzin), a za marzec - 25 156,8 rubli. (157,23 rubli / godzinę × 160 godzin).

Ta opcja obliczania stawki godzinowej jest dość prosta. Ale ma poważną wadę. Wysokość stawki taryfowej uzależniona jest od standardowych godzin pracy. Jednocześnie ich liczba w jednym miesiącu może znacznie różnić się od liczby w innym. A im mniej godzin pracy, tym wyższa będzie stawka. Oznacza to, że pracownik w ciągu miesiąca będzie pracował mniej zgodnie ze standardem i otrzyma wyższe wynagrodzenie niż w miesiącu, w którym będzie musiał pracować więcej.

Opcja 2

Stawka godzinowa jest obliczana na podstawie średniej miesięcznej liczby godzin pracy w roku. Stawka taryfowa obliczana jest według wzoru:

Normę czasu pracy w godzinach na rok ponownie można znaleźć w kalendarzu produkcji.

Przykład obliczenia stawki godzinowej ze średniej miesięcznej stawki godzin pracy za rok

W odniesieniu do magazyniera N. Kulikova prowadzona jest księgowość zbiorcza z okresem rozliczeniowym wynoszącym kwartał. Otrzymywał miesięczną pensję 23 000 rubli. W styczniu 2014 r. zgodnie z grafiką zmianową przepracował 130 godzin, w lutym 160 godzin, a w marcu 150 godzin.

Norma czasu pracy na rok 2014 wynosi 1970 godzin. Stawka taryfowa za godzinę wynosi 140,1 rubla za godzinę. Stosując tę ​​stawkę, księgowy musi obliczyć wynagrodzenie w następujących kwotach:

• w styczniu - 18 213 rubli. (140,1 rub./h × 130 h);
• w lutym - 22 416 rubli. (140,1 rub./godz. × 160 godz.);
• w marcu - 21 015 rubli. (140,1 rubli/godzinę × 150 godzin).

Na pierwszy rzut oka obliczenia wydają się bardziej skomplikowane niż w poprzedniej wersji. Ale nie jest. W pierwszym przypadku stawkę z normy czasu pracy w miesiącu kalendarzowym należy obliczać miesięcznie. W takim przypadku wystarczy jednorazowo ustalić, a pozostanie niezmieniona przez cały rok kalendarzowy. W efekcie wynagrodzenie pracownika zależeć będzie tylko od ilości przepracowanych godzin.

Uwaga: niezależnie od wybranej opcji musi to znaleźć odzwierciedlenie w stanowisku dotyczącym wynagrodzenia.

Redakcja magazynu „Wynagrodzenie”