1. Защо един етнос се нарича социобиологична общност? Дайте аргументиран отговор.

Етносът, като социобиологична общност, предполага съществуването на етнос поради комбинация от социални (обществени) и биологични субектилице.

2. Каква е разликата между понятията " историческа родина” и „държава на произход”? Дай примери.

Страната на произход е страната, в която сте родени.

Историческата родина е страната, откъдето произхождат вашите предци.

Например, поляк е роден в Дания. Дания е неговата страна на произход. А Полша е историческата родина.

3. Разкажете ни колко сте запознати с традициите и обичаите на друга нация. Използвате ли предмети, храна, дрехи, създадени от представители на друга националност в ежедневието?

В нашето време на универсална глобализация ние влизаме в по-близък контакт с други култури и създаваме всичко повече възможностинаучете обичаите и традициите на другите хора. Те идват в нашия свят чрез предмети от бита, храна и дрехи. Ако културата славянски народиса се превърнали в ежедневие и вече не причиняват новост, тогава култура, например азиатски странивсе още сме любопитство. Имаме двусмислено отношение, например към сушито. Вече съществува страхотно количестворесторанти и почитатели на тази азиатска кухня, а някои дори се научиха да ядат с клечки. Но ние все пак даваме предпочитание на традиционната руска кухня.

4. Какво е племе и по какво се различава от националност? Подкрепете заключението си с примери от материала в този раздел.

Племето - група хора, обединени от общ произход, език и родови отношения.

Националност - общност от хора обикновено се състои от няколко племена, сходни по произход и език, или смесени в резултат на завладяването на едни племена от други.

Разлики: език, религия, произход, външен вид, култура, нрави, обичаи и традиции.

*5. Трябва да сравните основните характеристики на обществото и основните характеристики на етническата група (етнообразуващи фактори), да очертаете приликите и разликите между тях и да направите изводи. Например, защо управлението е признак на обществото, но не е един от признаците на етнос?

Етносът е общност от хора, която се е развила исторически на определена територия, която се характеризира с единство на произход, култура, език, както и съзнанието за своето единство.

Обществото е исторически развиваща се съвкупност от отношения между хората, които се развиват в процеса на тяхната съвместна дейност.

Отличителните черти са:

Територия (обществото живее на определена фиксирана територия. Етносът може да съществува и без него. Например по време на Втората световна война Полша е разделена помежду си съветски съюзи нацистка Германия. Всъщност обществото на поляците престана да съществува, но етническата група на поляците остана и можеше да се засели в други територии);

Наличието на признаци на управление (обществото има развита система за управление. Има лидер, неговите заместници. Има области Публичен живот: икономически, политически, социални, духовни. В етноса не е така);

Чести признаци са:

Отвореност (отворени са за появата на нещо ново, способно на промяна);

Динамизъм (не стоят неподвижни, не се характеризират със статичен характер. Обществото и етносът непрекъснато се променят, като едно поколение хора се заменя с друго поколение, по-развито);

Те имат регулатори на поведението (морал, религия, обичаи, традиции и др.).

*6. Какви са приликите и разликите между нация и националност? Обосновете отговора си.

Нацията и националността имат прилики само в едно - и двете категории означават големи (многобройни) общности от хора, които по правило живеят на една и съща територия. Те сякаш обозначават много хора, които имат много общо - език, култура, история, име (само име). Същото понятие важи и за "хора". Всичко това са "сродни", "подобни" хора и това е приликата на тези понятия.

По правило народите и народностите са се формирали много отдавна. Смята се, че отначало е имало племена (народности), които по-късно прераснали в по-големи. социално образование- народи. Оказва се така да се каже, че хората обединяват няколко националности, интегрират ги в една нова човешка общност.

Нацията интегрира няколко народа в една нова политическа и социална общност. Има повече политика, по-малко етнография. В една нация, няколко напълно различни народи. Като например в Америка: и черни, и бели, и французи, и евреи, и руснаци.

*7. Каква е ролята на държавата във формирането на народа и нацията?

Държавата служи на хората, следи да няма хаос сред хората, всичко да е спокойно. В държавата се създават закони, които народите ги слушат и следват. Дори в щатите се създават съдилища, има армия и полиция, адвокати и прокурори - всички те защитават хората от престъпност.

Но понякога държавата дава приоритет на развитието само на една нация, насърчаването на традициите и образованието по този начин, а непригодните народи правят всичко възможно да разпространяват гниене и геноцид на хората. Според този принцип, например, нацистка Германия е действала във Втората световна война, водена от Хитлер.

проблем. Каква роля в живота съвременни хораиграят национални традиции и обичаи? Трябва ли да бъдат запазени? Опитай да намериш конкретни примерив защита на вашето мнение?

Националните традиции играят важна роля в нашия живот. В крайна сметка, ако нямаше традиции и обичаи, тогава нямаше да знаем как са живели нашите предци и в какво са вярвали. В крайна сметка обичаите се появиха отдавна, което означава, че са се превърнали в история. И без история нямаше да можем да станем велика и могъща нация.

Мисля, че традициите трябва да се пазят, пазят и развиват. И нашите деца и внуци ще знаят малко повече за нашия живот, както сега знаем повече за живота на нашите предци благодарение на традициите и обичаите!

Работилница. Етническите форми възникват в епохата Горен палеолит. Но естеството на етническата група се е променило в хода на историята. Най-висок етапнеговото развитие - нация, възникваща в ново време (XIX век). Големи етнически груписъществуват сега само като нация, докато малките, запазени от древни времена, влизат в нациите като етнически малцинства.

В какви народи съвременна Русиябихте могли да класифицирате като нации, а кои - като етнически малцинства?

Нациите могат да бъдат класифицирани като народи, които имат своя собствена държава. Например: английски - Англия. А етническите малцинства са племена и народности.

Има няколко нации: руснаци, украинци, беларуси, татари, башкири и чуваши, а останалите са представители на коренното население на Севера, Сибир и Далеч на изток- етнически малцинства.

Момчета, влагаме душата си в сайта. Благодаря за това
за откриването на тази красота. Благодаря за вдъхновението и настръхването.
Присъединете се към нас в Facebookи Във връзка с

„Способността да се повдигат разумни въпроси вече е важен и необходим признак за интелигентност и прозрение“, каза Имануел Кант. Схемата въпрос-отговор ни помага да се запознаем със света около нас не само в детството, но и в възрастен живот. Вярно е, че много хора не обичат веднага да говорят за своите постижения, мечти или слабости. Но има и други начини да получите тези отговори.

уебсайтподготви 8 на пръв поглед прости въпроса, които ще ви помогнат да научите много за нов познат, без да хапвате килограм сол с него.

1. Какви добри книги сте чели напоследък?

Хората могат да бъдат разделени на 3 типа: чете, преструва се, че чете и не чете.С първата категория всичко е ясно, такъв човек ще отговори на вашия въпрос без колебание и от неговия отговор можете да разберете обхвата на неговите интереси, защото не напразно Йосиф Бродски каза: „Човек е това, което чете ”

Ако човек избягва да отговаря, като се позовава например на факта, че чете много, но не помни нищо конкретно, той най-вероятно просто се преструва, че чете. Такива хора зависят от мнението на другите и затова лесно се заблуждават, само и само да не признаят, че не отговарят на общоприетите стандарти.

Но човек, който директно каза, че не чете, може да бъде обвинен за всичко, но не и за ниско самочувствие и зависимост от другите. Може би такъв човек има специални причини да не чете, но фактът, че той открито призна това, е голям плюс.

2. Ако можехте да изберете своята суперсила, каква би била тя и защо?

Въпросът изглежда детски и несериозен, но в това се крие неговият чар. Без да усеща мръсен номер, събеседникът ще му отговори директно, и ще можете да разберете какво му липсва. Например, ако противникът избере способността да бъде невидим, за да проникне без препятствия в различни местаможе би имате любопитен човек, който няма ярки впечатления.

Освен това от отговора на този въпрос могат да се направят някои изводи като цяло за мащаба на личността на този човек. Някой ще избере способността да спира всякакви конфликти от разстояние, а някой винаги ще има пълен хладилник.

3. Ако можехте да пътувате и парите нямаха значение, къде бихте отишли ​​и защо?

Отговаряйки на това, вашият противникът ще покаже дълбочината на знанията си. Все пак един човек ще избере Турция с ол инклузив хотел, защото можеш да лежиш там и да не мислиш за нищо 7 дни, а другият ще избере Кий Уест, защото има котки с шест пръсти и къщата, в която Ърнест Хемингуей написа „Снеговете на Килиманджаро“. А третият по принцип ще декларира, че ще лети до Марс, защото Илон Мъск не може без негова помощ.

4. С какво или с кого се свързвате?

Често човек няма конкретна представа за себе си, така че психолозите използват асоциативни техники, за да открият ключовите черти на личността. Опитайте сами и за да улесните опонента си, помолете го да отговори на следния въпрос:

• Ако сте мебели, какъв вид?

Например, според отговора „таблица“ (най-често срещаният отговор, получен от автора на тази статия в хода на малка анкета, най-необичайният е люлеещ се стол), може да се каже, че човек е стабилен в поведението си : утре няма да си боядисва косата розов цвяти да не напусне работата си, за да махне по света. Ако противникът добави маса „дъб“, богатството и тежестта в обществото играят значителна роля за него. Отговорът "килер" (или друг висок предмет) ще покаже, че човек има малко високо самочувствие.

Не е необходимо да допълвате или обяснявате въпроса, събеседникът трябва да отговори така, както го е разбрал. За да получите повече пълна картина, задайте не един, а няколко въпроса, например за сезона, животно, цвете, филмов жанр, храна.

5. Какво бихте направили по време на зомби апокалипсис?

Веригата на разсъжденията на вашия събеседник, когато отговаряте на този въпрос ще покаже гъвкавостта на своето мислене, готовност за решаване на нестандартни задачи, отношение към другите. Обърнете внимание каква ще бъде основната му цел: да се скрие, да помогнете на другите, да отидете да се биете, да разрешите конфликта по мирен начин.

6. Кои са 3-те качества, които най-много ви вбесяват в хората?

Според психолозите, качествата, които ни вбесяват в другите, са в нас самите, но ние внимателно ги крием или дори се страхуваме. Не поведението на друг човек предизвиква у нас раздразнение, а фактът, че сме принудени да крием сходните си качества, докато той открито ги проявява.

"Казах ти, че бях болен."

Този въпрос беше зададен за първи път известен психологЕрик Берн в книгата си "Хора, които играят игри". Според отговора можете направете изводи за основните приоритети в живота на вашия събеседник.Показателна е и реакцията на този въпрос. По правило хората, които знаят какво искат от живота, отговарят бързо и без да се карат. Тези, които нямат ясна представа нито за себе си, нито за бъдещето си, го отричат.

Между другото, преди да попитате за епитафията на външни лица, би било полезно да зададете този въпрос на себе си. Намирането на отговор ще ви помогне да осъзнаете едно важно нещо: резултатът е еднакъв за всички и неизбежен и ако искате надписът на надгробната плоча да е оригинален, тогава трябва да действате сега.

Преди да зададете на другите, трябва да си зададете не само последните, но и други въпроси. Например, кои са 3-те качества, които ви вбесяват в хората? Кажете вашето мнение в коментарите.

Ключът към интервютата е честността. Дори и да не сте хванати в лъжа в момента, рано или късно истината ще излезе на повърхността. Как можете да бъдете наречен достоен кандидат, ако трябва да лъжете, за да получите тази позиция?

Някои отчаяни търсещи работа се опитват да произвеждат добро впечатлениеи неизбежно започват да се паникьосват, когато ги попитат трудни въпроси. Когато един честен отговор може да убие всеки шанс за работа, хората започват да лъжат, за да се измъкнат по някакъв начин.

„На някои въпроси трябва да се отговори предварително или рискувате да провалите страхотно интервю“, казва Лин Тейлър, международен експерт по работна среда и автор на „Укротяване на офисния тиранин: Как да се справим с детското поведение на шефа си и да успеем на работа“. - В някои интервюта може да ви бъде зададен специално неудобен въпрос, за да проверите как се справяте със стресови ситуации. Когато се окажете в трудна позиция, е лесно да кажете нещо, за което ще съжалявате по-късно, а някои специалисти по човешки ресурси просто търсят пропуски и несъответствия в автобиографията ви. Те разбират, че ако успеете спокойно да се измъкнете от неудобна ситуация, най-вероятно ще се справите добре с трудностите в работата.

Лин Тейлър съветва да бъдете директни и да не избягвате отговора. Основният трик е след това „бързо да преведете разговора и да поемете контрола върху него в свои ръце“.

Ето как да отговорите на някои трудни въпроси за интервю, без да прибягвате до лъжи:

„Имали ли сте конфликти с предишните си шефове?“ или „Разкажи ми за най-лошия шеф, който някога си имал и как се справяше с конфликти?“

Снимки от сериала "Доктор Кой"

„Такива неща вероятно ще бъдат най-трудните, защото много хора напускат поради разногласия с началниците си“, каза Тейлър. „Като питате за неща като това, HR иска да се увери, че сте отборен играч, а не бунтовник.“

Въпросът може да звучи различно, но същността е същата – вашият работодател иска да ви представи по възможно най-лошия начин и да разбере колко сте опасни.

„Най-добре е да отхвърлите идеята, че сте имали конфликти и да изложите всички факти без никакви емоции. Разкажете всичко накратко и завършете историята си с положителна нотка.

Например: „Имах късмет – имах много добра връзкас властите. На последната ми работа имах разногласия с мениджър относно датата на пускане на продукта. Но той изслуша моето мнение и стигнахме до решение, което устройваше и двама ни.”

Можете да добавите следното: „Обикновено избягвам конфликти, защото от самото начало изграждам доверие с колегите си и се опитвам да разбера какво ме очаква. Разбирам, че окончателното решение зависи от моя шеф и трябва да му помогна да намери най-добрия вариант.

„Какво не ти хареса в предишната си работа?“

Giphy

„Както при другите отрицателни въпроси, трябва да изгладите отрицателните и да отговорите по положителен начин“, съветва Тейлър. „По-добре отговаряйте накратко на такива въпроси, отколкото да ги избягвате с нещо надумано като „Всичко ми хареса!”

Можете да отговорите: „Харесвах повечето от задълженията си, особено A, B и C. Може би най-малко харесвах административните задължения, но с течение на времето направих това и станах по-добър в тях.“

„Какво биха казали вашите конкуренти за вас?“

„Ако искаш да покажеш отворен човек, не забравяйте, че не трябва да натискате дълга неудобна реч, - казва Тейлър. „Човешкият персонал иска кратък отговор, който показва вашето самочувствие и ниво на самочувствие – не забравяйте, че има тънка граница между двете.“

Ако ви е трудно да отговорите на този въпрос, Тейлър препоръчва да използвате хумор, за да облекчите напрежението.

Например: „Винаги се опитвам да работя заедно и да бъда приятелски настроен, така че за щастие не знам дали имам съперници. Но ако някои от тях все още се въртят наоколо, тогава вероятно биха казали, че работя усилено в ситуации, в които други биха се отказали.

„Така че придавате на отговора си положителна конотация. Звучи много по-добре от „Моите съперници биха казали, че съм упорит и раздразнителен“, казва Тейлър.

„Какво се случи на предишната ви работа? Уволниха ли те, или сам си тръгна?

HR иска да види колко сте честни относно причините за напускането си. Той иска да знае защо сте решили да напуснете или защо имате празнина в автобиографията си. „Човешки ресурси иска да намери причини, поради които може да не отговаряте на техните изисквания. Те трябва да разберат по-добре отношението ви към работата“, обяснява Тейлър.

Ако сте били уволнени, по-добре е да обясните, че вие ​​и вашият работодател сте стигнали до извода, че не си подхождате един на друг по редица причини (ако, разбира се, това е било така).

Ако HR специалистът иска подробности, дайте му ги. Можете да кажете нещо от рода на: „Бях уволнен, но и шефът ми, и аз разбрахме, че имаме различни виждания“.

„Във всеки случай имате възможност да обърнете разговора към това каква работа ви интересува и да кажете, че позицията, за която кандидатствате, би била чудесен вариант“, казва Тейлър.

„Можете ли да обясните пропуските в автобиографията си?“

„Когато служител по човешки ресурси ви попита за големи пропуски в автобиографията ви, той иска да се увери, че не криете определено място на работа и да провери отношението ви към работата“, обясни Тейлър.

Независимо как отговаряте, трябва да убедите работодателя, че кариерата ви все още е важна за вас. Може би не сте работили по семейни причини или сте започнали обучението си - по един или друг начин служителят по персонала трябва да разбере, че през цялото това време по някакъв начин сте се развивали, за да се върнете на работа по-късно.

Не казвайте: „Имах нужда от шестмесечна почивка, за да се възстановя от стреса на ужасен бивш шеф“ или „Не можех да реша какво искам да правя в продължение на шест месеца“.

Ако това беше така, би било по-добре да кажете: „Търсех си работа, но бях много избирателен. Освен това съм работил работа по проекти участваше в благотворителност, така че беше много зает.

„Разкажете ми за един от вашите неуспехи и как се справихте с него?“

Най-добре е да изберете малък провал, а не голяма грешка, която е повлияла пряко на работата ви или която ще накара работодателя ви да бъде предпазлив.

„Той иска да види дали можеш да се поучиш от грешките си“, обяснява Тейлър.

Тя предлага този отговор на този въпрос: „Винаги възприемам неуспехите като възможност да науча нещо. На последната ми работа някак твърде много разчитах на колега и изпуснахме срока. Оттогава се опитвам да проверя всичко няколко пъти.”

„Какво ви тревожи най-много в тази позиция?“

HR хората задават такива внезапни въпроси, за да видят реакцията ви стресова ситуацияи вижте „истинския вие“, казва Тейлър.

„Това е много субективен въпрос“, добави тя. - Всичко зависи от това как протича интервюто. Например, ако смятате, че вероятно ще бъдете наети, но заплатата може да е решаващ фактор за вас, можете да го кажете. Но ако това е само началото на интервюто, тогава е по-добре да отговорите: „Много се интересувам от тази работа и засега няма за какво да се притеснявам. Мисля повече за това дали мога да отговоря на всички въпроси, които ми задавате.”

— Коя е основната ви слабост?

Това е може би най-популярният въпрос за интервю и отговорът на него може да определи резултата от разговора ви.

Затова много хора или лъжат, или избягват директен отговор и казват стандартни думи като „аз съм перфекционист“ или „аз съм работохолик“.

Авторът на най-продаваните бизнеси и бизнес експерт Бернар Мар ви съветва да говорите за някакъв малък недостатък, който не е пряко свързан с позицията, за която кандидатствате.

Например, ако кандидатствате за работа като преписвач на медицински досиета, по-добре е да кажете, че не сте зле в публичното говорене, отколкото да кажете, че не спазвате крайните срокове.

След това говорете как се опитвате да се справите с този проблем. Работодателят иска да види, че познавате своите силни и слаби страни и сте готови да работите върху себе си.

FinExecutive Руски уебсайт 2018-05-11

Интервюта в големите четири компании: най-често срещаните въпроси

Ако интервюирате в една от големите четири компании – или няколко наведнъж – ще имате много да кажете за себе си. Докато банките са най-популярни с шокови тестове и въпроси относно техническа странабъдеща работа, в областта на одита, от най-голям интерес представляват вашата компетентност и съответствие със стандартите на работодателя. Защо избрахте точно тази компания, защо сте привлечени от тази позиция и още сто подобни „защо“. Нека разгледаме конкретни примери.