Силни и слаби страни на характера на човек. За да бъда напълно честен? Слабости на мъжете

Всеки човек има силни и слаби страни. Имаш ги. Когато работодателят може да ви помоли да говорите за тях. Защо и защо го прави?

В повечето случаи работодателят се нуждае от анализ на силните и слабите страни на потенциалния служител, за да се увери, че сте готови да общувате с други хора. Вижте дали дори можете да го направите. И накрая, като анализирате своите силни и слаби страни, можете да направите определени заключения за вашия тип личност.

Знаейки, че ще трябва да говорите за силните и слабите страни и достатъчно подробно, не е нужно да се притеснявате за факта, че трябва да признаете някои слабости. Не е необходимо да приемате историята за силните страни като неуместно хвалба, по-добре е да се подготвите предварително за тази тема, която възниква по време на интервю за работа.

За начало вие сами трябва да идентифицирате своите силни и слаби страни. Опитайте се да направите списък, в който внимателно да запишете както силните, така и слабите си страни.

Този подход е най-полезен за комуникация с вашия потенциален работодател.

Като начало трябва да определите силните си страни, които ще допринесат за успеха ви в организацията, в която интервюирате.

Силни и слаби страни на кандидат за работа

Както знаете, в света почти няма перфектни хора. Следователно всеки човек има силни и слаби страни.

Фокусирайте се първо върху силните си страни. Това са първите неща, за които вашият потенциален работодател трябва да знае.

Съсредоточете се върху силните си страни и използвайте примери, за да обясните как притежаването на тези качества ще ви помогне в работата.

Вашите силни страни могат да бъдат разделени на подточки, в които са концентрирани определени качества. Например, ето как може да изглежда:

Придобити и прехвърлени умения като силни страни

Този параграф, който описва вашите силни страни, трябва да се съсредоточи върху уменията, които човек придобива, изпълнявайки задълженията си, и също така е в състояние да ги прехвърли на други хора. Тези умения включват: умения за хора, умения за планиране, комуникационни умения и т.н.

Силни и слаби страни, как да използвате придобитите умения

Лични качества

Силните страни на всеки човек са неговите лични качества. Така че човек може да бъде трудолюбив, надежден, независим, точен, оптимист и т.н. Всички тези положителни качества могат да ви помогнат при изпълнение на задълженията ви.

Умения, базирани на знания

Силните страни на един образован човек са уменията, които е придобил в процеса на обучение. Това включва: вашето специално образование, допълнителни курсове, които сте завършили (език, компютър и други).

Важно: на интервю за работа има смисъл да се говори само за онези умения от този параграф, благодарение на които наистина ще можете да заемете позиция.

вашите силни страни. Конкретни примери

Ще трябва да помислите малко какви качества съставляват вашите силни страни. Ако, разсъждавайки върху силните си страни, се съмнявате в някои качества, премахнете ги от списъка. Също така премахнете от списъка онези качества, които не са необходими в тази работа.

Ето какво можете да получите като резултат, когато напишете списък, който отразява вашите силни страни:

самодисциплина	Малко вероятно е това качество да изисква някакво специално декодиране. Вашата самодисциплина означава, че работодателят може да бъде напълно сигурен, че не е необходимо да бъдете допълнително мотивирани, за да изпълнявате задълженията си
добросъвестност	Вие сте в състояние да приемете политиките и процедурите на конкретна компания, ще поддържате нейните ценности, поверителна информация няма да отиде от вас при конкуренти
Общителност	Вашите умения за устна и писмена комуникация. Примерите за тази сила могат да включват вашите презентации, активно слушане, убеждаване чрез бизнес кореспонденция и т.н.
Способност за решаване на проблеми	Ако сте в състояние да анализирате възникващи проблеми и сте в състояние да откриете причините за тяхното възникване и да определите решения, разбира се, това качество трябва да бъде отразено в списъка, където описвате силните си страни.
Съвместна дейност	Живеем в свят на корпоративна култура, където дълго време няма място за необвързани. Днес работодателят цени ефективни комуникационни умения в екип, способността да работите ефективно заедно с други хора.
Инициатива	Ако сте в състояние да се придвижите една крачка напред, ако не се страхувате да поемете отговорност за своите решения и резултати, тогава въведете инициативата в силните си страни.
устойчивост	Това качество включва способност за фокусиране след неуспехи, преодоляване на препятствия по пътя към целта, способност за правилно реагиране на критика и работа в режим на ограничен материален и времеви ресурс.
организация	Качеството включва способност за многозадачност, умения за управление на времето, способност за приоритизиране на целите и изпълнение на задачите навреме.

Списъкът по-горе вероятно не отразява всичките ви силни страни, но ние просто ви показахме към какво да се стремите.

Предимства и недостатъци. Как да говорим за тях правилно

Слаби страни. Пълен списък

Слабости също съществуват във всички хора. Важно е, когато правите списък със своите слабости, можете да ги представите като проблеми, които могат да бъдат решени и няма да повлияят на качеството на вашата работа.

Така че, анализирайки своите слабости, трябва незабавно да потърсите начини да преодолеете слабостите си.

Опитайте се да убедите интервюиращия по време на интервю за работа, че можете да превърнете дори слабите си страни в силни страни. И вие знаете точно какво и как да го направите.

Традиционните слабости могат да включват качества като:

Липса на опит

Проявявате известен интерес към работата, за която кандидатствате, но имате необходимия практически опит, за да я изпълнявате.

Бъдете готови да извършите пълен анализ на силните и слабите страни, така че липсата на опит да не е основната причина да ви откажем за тази позиция. Сертификатите за завършени курсове в областта, в която искате да работите, могат да бъдат допълнително предимство, ако нямате необходимия опит.

Как да превърнем слабостите в силни страни

Докато изброявате слабостите си, помислете как те могат да се превърнат в силни страни. Така че, ако сте леко бавен човек по природа, тогава на интервю за работа можете да кажете, че понякога губите в скоростта на работа, като се фокусирате върху малките неща, за да не пропуснете нещо.

Слаби страни. Примерен списък

Нетърпение	Винаги чувствате, че служителите не правят всичко толкова бързо, колкото сте очаквали
разсейване	Лесно се разсейвате от външни фактори точно на работното си място. Това пряко се отразява на ефективността на вашата работа.
срамежливост	Не сте в състояние да кажете „не“, дори когато знаете със сигурност, че това не е част от вашите отговорности и не ви обещава ни най-малка полза. Трудно ти е да отстояваш гледната си точка, не защото я нямаш, а защото си срамежлив.
Инат	Трудно се адаптирате към промените, трудно приемате нови идеи и поръчки
отлагане	Винаги отлагаш всичко до последната минута. След това работите в авариен режим, но обикновено имате ниска производителност
Неспособност за делегиране на задачи и отговорности	Страхувате се да се доверите на другите да свършат определена работа или да решат проблем. Липса на пълноценно използване на уменията и ресурсите на другите служители
Неспособност за съчувствие	Докато се стремите да постигнете целите си, вие не променяте посоката. Не ви пука, че другите хора могат да имат различни чувства или нужди. Никога не го взимате предвид
Висока чувствителност	Това качество е точно обратното на предишната слабост. Приемате всичко, което се случва в работата ви, твърде близо до сърцето си.
Конфликт	Човек вярва, че само той прави всичко правилно. Други мнения за него няма. Готов да защитава само своите. Понякога не е добре за екип, проект или продукт.
Липса на някои умения	Никой човек не притежава всички необходими умения за работата, за която кандидатства. Важно е само да покажете готовността си за по-нататъшно обучение.

Опишете своите силни и слаби страни. Как да отговоря на въпроса на работодателя?

Бъдете честни, когато анализирате силните и слабите страни

Ако сте на интервю за работа и работодателят ви е помолил да анализирате силните и слабите си страни, бъдете възможно най-честни, когато отговаряте на този въпрос. По-добре е, ако вече имате предварително подготвен отговор, където можете да представите своите силни и слаби страни по положителен начин.

Изберете правилните качества

По време на процеса на интервю за работа обърнете внимание на изискванията на работодателя за работата. Опишете своите силни и слаби страни според тези изисквания.

Описвайки слабостите, изберете тези, чието присъствие не може да ви лиши от шанса да заемете вакантна позиция.

Предимства и недостатъци. Трябва ли да говоря за тях на интервю за работа?

Не се хвалете и не се срамувайте

Всеки човек има силни и слаби страни. Вие, вашият работодател, секретарката, която седи в чакалнята, докато сте на интервю за работа.

Когато попитате за силните и слабите страни, говорете спокойно, не се срамувайте да споменавате своите слабости, но не бъдете твърде арогантни, когато говорите за силните си страни. В никакъв случай не казвайте, че изобщо нямате слабости, защото ги имате.

Поемете отговорност за своите силни и слаби страни

Често се гордеем с успехите си и обвиняваме за неуспехите си или другите, или обстоятелствата. По време на интервю за работа и когато става въпрос за това дали имате силни и слаби страни, поемете отговорност за себе си, не търсете вина.

Не давайте твърде много информация

По време на интервю за работа се уверете, че искането на работодателя да опишете вашите силни и слаби страни не ви отвежда в словесна джунгла, където несъзнателно излагате повече информация, която първоначално не сте възнамерявали да изразите.

Говорете за работа, описвайки силните и слабите си страни

Когато описвате своите силни и слаби страни, говорете само за работа. Само за това как тези качества ще допринесат за успеха ви на ново място. Точно за това как силните ви страни са ви помогнали в предишната ви работа. Само за това как успяхте да се отървете от няколко слабости и какви качества смятате да подобрите или промените в себе си в близко бъдеще.

Всеки рано или късно се сблъсква с необходимостта ясно да идентифицира всичките си силни страни. Най-често това се случва в момента на писане на автобиография. Работодателят иска да види списък преди интервюто – силните страни на човека. За да не ви изненада този въпрос, трябва да анализирате подробно своя.

Талант

На таланта се основават всички силни черти на характера. Всеки човек знае отлично какво може да направи най-добре.
Необходими са усилия, за да се развие талант. Малцина могат да постигнат съвършенство, но всеки може да усъвършенства своите умения.

За да не отиде талантът на вятъра, най-добре е да свържете професията си с него. Животът ще бъде много по-интересен, ако работата е забавна. За това е просто необходимо той да подхожда на човек по характер, темперамент и да отговаря на неговите интереси.

Работете върху себе си

Силните и слабите страни на човек са тясно преплетени една с друга. Никой не може да се похвали, че е перфектен и няма слабости. Самодостатъчният човек винаги признава, че има недостатъци. Няма нищо лошо. В крайна сметка човешките недостатъци са черти, които с волево влияние позволяват да се развиват по-нататък, а не да стоят на едно място. Ако се занимавате със саморазвитие, тогава с течение на времето човек може да превърне всички слабости в силни страни.

Не винаги е лесно да се идентифицират силните и слабите страни на даден човек.Хората им не са склонни да се крият, те отлично знаят какво могат най-добре. Въпреки това, понякога хората се надценяват, не винаги оценяват правилно своите възможности.

Ако всичко е повече или по-малко ясно с положителни черти на характера, тогава всичко е по-сложно с недостатъците. Малко хора са способни честно да признаят пред себе си, че са прекомерно мързеливи, постоянно закъсняват или не могат да доведат започнатата работа до логичния й край.

Слабостите на човек, какви са те? В повечето случаи хората се характеризират с мързел, прекомерна мекота на характера, срамежливост, проблеми със спазването на ежедневието, недисциплина.

Много човешки недостатъци лесно се коригират сами, докато други не могат да се справят без помощта на психолог. Някои човешки недостатъци не могат да бъдат премахнати. Под тях експертите съветват да коригират собствения си начин на живот, така че да не причиняват неудобства.

Обективна оценка

Кои са силните ми страни? От една страна, въпросът не е труден, но мнозина не могат да се характеризират точно. Оценката на вашите възможности е важна. Ако самоусъвършенстването също е важно за вас, не бива да го пренебрегвате.

Като направите списък със силните си страни, можете да разберете какво ви липсва за кариерно израстване, което означава, че можете да започнете пътуването към премахване на пропуските в знанията и възможностите.

Силни страни: списък

Комбинацията от силни страни дава волеви характер. Има качества, по които може да се прецени силата на човешката личност.

За да бъдете успешни в кариерата и живота си, трябва да имате:

общителност;
Увереност;
професионализъм;
Целенасоченост;
аналитично мислене;
Търпение;
Обучаемост;
старание;
Отговорност.

Развиване на вашите силни страни

Професионализъм

Една от силните страни на човек е способността да се усъвършенства в избрана област. Специалистите препоръчват всеки месец да четете поне една книга по специалността си.

Аналитично мислене, учене

Тези силни страни на личността са изцяло зависими от нивото на интелигентност. То от своя страна се определя от генетичните данни и полученото обучение.

Дисциплина

За да повишите нивото на дисциплина, трябва да се научите как да се мотивирате.

трудолюбие

Малко хора могат да се похвалят с това качество от раждането си. Човек започва работа не защото е уморен от безделие, а само защото има такова нещо като „необходимо“. Всяко извършено действие носи чувство на удовлетворение, което работи като страхотен мотиватор.

Търпение

Не можете да получите всичко, което искате веднага. Отнема време за постигане на целта. Способността да чакаш е ценна черта на характера.

Увереност, фокус

Тези силни страни идват с придобития опит и умения. Колкото повече знания имате, толкова по-лесно е да следвате избрания път.

Тези човешки сили могат да бъдат допълнени от следното:

Кураж;
Честност;
Отзивчивост;
Надеждност;

Хората, които притежават всички тези качества, могат да контролират своите действия и желания, да управляват живота си.

Упражнения за определяне на вашите лични възможности

Анализирайте своите силни и слаби страни. За да направите това, трябва да запомните какви действия ви предизвикват най-положителни емоции. Запишете ги в тетрадка, като започнете с най-значимите и завършвайки с тези, които са най-малко приятни.
Следващата стъпка ще бъде преоценка на ценностите. Преосмислете житейските си вярвания, за да разберете кои са силни и кои слаби страни.
Помнете хората, чието мнение е ценно за вас. Защо ги уважаваш? Какви черти имат? Имате ли тези добродетели?
Спомняте ли си последния път, когато бяхте щастливи? Какво се случи в този момент? защо беше щастлив?
След като проучите отговорите си, опитайте се да намерите прилики в тях. Тези характеристики, които ще се повтарят в повечето от отговорите, са вашите идеали, това, към което се стремите.
Определете дали вашите вярвания съвпадат с реалния живот.
Научете кое е добро и кое е лошо в района, в който живеете и работите.
Определете дали средата е оптимална за развитието на вашата личност.
Направете анкета, в която питате хората, които ви познават, какво ви е присъщо.
След като сте получили отговори от близки, трябва да намерите в тях всички общи точки. Направете списък с личностните черти, които повечето хора намират във вас.
Направете автопортрет. В резултат на това ще получите задълбочена характеристика на личните качества.
Направете списък с неща, които трябва да направите, за да подобрите силните си страни и да сведете до минимум слабите си страни.

Самоусъвършенстване

Човешките недостатъци могат да бъдат преодолени само чрез постоянно развитие. Невъзможно е да се игнорират не само недостатъците, но и силните страни на характера, както и талантите. Те изискват подобрение, защото дори и най-забележителните способности, без ежедневни тренировки, отслабват с времето.

Всеки човек знае какво може да направи най-добре. Следователно само редки индивиди не им обръщат внимание, не се занимават със саморазвитие.

Заслугите рядко създават проблеми. Все пак има страхотно количествометоди за саморазвитие. И ако желае, всеки може да подобри способностите си, да ги направи по-ярки и по-забележителни.

По-различно е положението с недостатъците. Всички са склонни да ги подценяват. Ако не виждате проблема, тогава можете да се разберете добре с него, но животът ще загуби нещо важно от това. Можете упорито да пренебрегвате слабостите си, да ги търпите, но за да се развивате като личност и като професионалист, ще е необходима упорита работа.

Със сигурност ще се съгласите, че всеки човек е уникален и няма двама еднакви хора: нито външно, нито вътрешно. Всеки има своя собствена индивидуалност: черти на характера, присъщи само на него, черти на личността, уникални физически данни.

Замисляли ли сте се някога върху въпроса „Защо всички хора са различни?“ Защо по природа сме различни от другите хора и дори от родителите си? Отговорът на този въпрос се крие във факта, че всеки от нас има мисия. Трябва да имаме точно онези функции, които ще са необходими за неговото изпълнение.

Уникални характеристики са силните и слабите страни на човек. За да намерим съдбата си и да я изпълним, трябва да познаваме добре тези аспекти и да се научим как да ги използваме ефективно в живота си. Ето защо много хора си задават въпросите "кои са силните страни?" и „как да разпознаете силните си страни?“.

Кои са силните и слабите страни на човека?

Силните и слабите страни са нашите изходни данни: физически (структура на тялото, височина, тегло, сила, скорост, издръжливост и др.) и психически (вид темперамент, скорост на нервните процеси, личностни черти и черти на характера).

Кои са силните страни на човек? Например високият растеж за баскетболист със сигурност е неговата сила. С височината си той е по-вероятно да успее в професионалния спорт, неговата уникалност помага за постигане на изключителни резултати. За хирурга развитите фини двигателни умения ще бъдат предимство. За пилот - добър вестибуларен апарат, за музикант - отличен слух, за счетоводител - аналитичен начин на мислене.

Силните страни на характера на човек също играят важна роля за постигането на успех в професията или бизнеса си. Ако сте прилежни по природа, имате способност да работите усилено, тези черти ще ви помогнат в професията на програмист. Ако сте надарени с ораторски умения, лесно ви е да ръководите хора, имате висок глас и ясна реч, тези функции могат да ви помогнат в политиката и организационните дейности.

Наред със силните страни всеки от нас има и слаби страни. Разбирането им ще ви помогне да не сгрешите при избора на своя професионален път. Има ли сред вашите познати такива, които са завършили университет, но не работят по специалността си? Статистиката казва, че има около 50% такива хора! Това е огромен брой специалисти, които са направили грешен избор. Една от причините е, че мнозина не са взели предвид своите слабости.

Какви са слабите страни на човек? Например за адвокат такава характеристика като импулсивност по-скоро ще бъде слаба страна и няма да позволи да се изграждат аргументи без излишни емоции. За мениджъра по набиране на персонал интроверсията ще бъде слабост, тъй като голямото количество комуникация с различни хора и високото темпо на работа ще бъдат извън неговата сила.

Защо е важно да разберем силните и слабите страни на човек?

„Най-често причината за депресията е липсата на разбиране за силните и слабите страни на човека“, - предупреждава Павел Кочкин, автор на проекта "Дестинация". Механизмът на възникването му е, че ние не приемаме силните си страни, като се фокусираме върху слабите страни. Стремим се към идеал, който не можем и никога няма да можем да постигнем, защото нямаме необходимите способности. В този случай имаме „срам“, който може да се превърне в депресия.

Ако човек по природа е интроверт, тоест не е толкова отворен към външния свят, комуникацията с други хора, публичното говорене и управлението на хора са му трудни, той е по-концентриран върху вътрешния си свят, може да бъде сам за дълго време и да направи нещо, което да направи сам. В случая, колкото и да иска да бъде известен организатор на тържества, слабостите му няма да му позволят да се реализира на 100% в тази професия. Най-вероятно чувството на неудовлетвореност от работата ви и постоянното напрежение от факта, че трябва да прекалявате всеки път, ще нарастват и в един момент ще доведат до депресия.

„Разбирането на вашите силни и слаби страни е чудесен инструмент за изграждане на самочувствие“казва Павел Кочкин. Човек, който обича себе си, цени и уважава себе си, се реализира много по-добре както в професията, така и в други области на живота си. Той е много по-ефективен, защото познава себе си и прилага тези знания на практика.

Спрете да работите върху слабостите си, като се опитвате да се развивате в посока, която не ви подхожда. Ще постигнете много по-добри резултати, като откриете силните си страни и започнете да ги използвате.

Силните страни на човека са мощен инструмент в ръцете на някой, който знае как да ги използва!

Ако след въпрос за професионалните постижения животът мига пред очите ви по-бързо от героите на екшън филми, определено трябва да се подготвите за интервюто предварително. Избрахме 3 въпроса, които работодателят определено ще зададе, и измислихме как да им отговорим без паника и раздразнение.

"Разкажи ми малко за себе си"

Такава привидно проста заявка може да накара много кандидати да изнервят доста. Какво точно да кажа? Колко време за разговор? Какво може и какво не може да се каже? На какво трябва да се съсредоточи? Как да не изглеждате твърде скромни или нескромни?

Разказването за себе си е много важен момент от себепредставянето на интервюто. Не е нужно да е дълга история за живота ви или да изброявате най-важните моменти в автобиографията ви. Разказването на история за себе си е първият и вероятно най-добрият шанс да уведомите наемателя, че сте правилният човек, който да наемете за позицията.

Ако не знаете откъде да започнете, използвайте простата и популярна формула „настояще-минало-бъдеще“. Първо, говорете кой сте в момента, какво правите, какво можете да направите. След това – говорете какво ви доведе до сегашната ви позиция: комбинация от умения и опит. Накрая говорете за вашите планове и перспективи, като обърнете специално внимание на възможностите, които се отварят пред вас заедно с тази работа. Също така ни кажете какво ще направите, за да развиете компанията на тази позиция.

Не забравяйте, че в историята трябва да обърнете много внимание на професионалните умения, необходими за тази позиция. Можете да кажете няколко думи за вашите хобита и хобита, но няколко думи са 1-2 минути от времето ви за интервю, не повече. Що се отнася до продължителността на цялата история за себе си, тук всичко е много индивидуално, но се опитайте да останете в рамките на 7-8 минути, след което поканете наемателя да зададе своите въпроси.

"Какви са вашите силни и слаби страни?"

Когато говорите за силните си страни, не се увличайте с общи фрази като „Лесно се интегрирам във всеки екип“ или „Не влизам в конфликт“. Избройте специфичните черти на характера и уменията, които са необходими специално за тази позиция: „Знам как да управлявам хората“, „Имам опит в успешното организиране на работата на десет души“, „Спечелих първо място в регионалното маркетингово състезание“, и така нататък.

Когато говорите за вашите постижения, фокусирайте се върху това как те са повлияли на успеха на вашата организация. Ако можете да се похвалите с постижения, които не са свързани с работата – например обществени инициативи – опитайте се да ги свържете с професионалния си живот. Когато изброявате силните си страни, не бъдете твърде скромни: ако не кажете на интервюиращия за вашите предимства, никой няма да го направи вместо вас на интервюто. Въпреки това, не стигайте до крайности: не бива да организирате половинчасова презентация по темата за вашите възможни и немислими добродетели. Вместо това говорете накратко за основните силни страни и бъдете готови да опишете всеки подробно, ако бъдете попитани.

С недостатъците също всичко не е толкова трудно. Не се опитвайте да бъдете перфектни. Наемателите ценят искреността и способността да оценяват адекватно себе си и своите недостатъци в кандидатите. Не се опитвайте да разкрасявате или скривате слабостите си: ако получите тази работа, рано или късно всичко тайно ще стане ясно.

Има обаче малък трик. Говорейки за всеки недостатък, можете да говорите за това как успешно се справяте с него. Например в училище сте имали страх от публично говорене. Тогава беше огромен проблем. Дори не можехте спокойно да излезете, за да отговорите на таблото. Въпреки това, в университета, на семинари, правехте презентации възможно най-често, участвахте в самодейни представления. Страхът от говорене започна да отстъпва. Днес, въпреки че изпитвате голямо вълнение, вие сте напълно способни да говорите пред публика от сто души. Освен това продължавате да работите върху себе си - посещавате обучения, четете специална литература. Основното нещо е работодателят да види: вие не само разпознавате собствения си недостатък, но и активно се борите срещу него.

Има и слабости, които ще играят на ръка. Например, на последната си работа сте били смятани за педантичен досадник с липса на креативно мислене, но в тази работа ще бъдете оценени за вашето внимание и отговорност, особено ако други служители генерират креативност.

Не забравяйте, че най-лошият отговор на въпрос за слабостите е шеговито „Аз съм твърде перфектен“ или „Аз се боря неуспешно с моя перфекционизъм“. Това ще остави на рекрутера доста негативно впечатление за вашето самочувствие и чувство за хумор.

"Вашето най-голямо професионално постижение"

Най-добрият аргумент във ваша полза в интервю е списък с впечатляващи. Логиката на рекрутера е проста: ако кандидатът е постигнал много в предишната работа, тогава можете да очаквате постижения от него в бъдеще. Ето защо, преди интервюто, вземете лист хартия и химикалка и направете списък с най-ярките и впечатляващи победи на работния фронт. Това могат да бъдат примери за успешно реализирани проекти, увеличаване на печалбите и намаляване на разходите или увеличаване на продажбите. Опитайте се да класирате постиженията според важността им за предприятието. Колкото по-важна беше победата, толкова по-висок е нейният рейтинг. Когато можете да изолирате най-значимото постижение, се спрете на него по-подробно. Първо ни кажете защо сте го избрали. Второ, обяснете как се е оказал успехът ви за предприятието и какво ви е дал лично то. Трето, споделете как успяхте да постигнете успех, какви технологии и методи сте използвали в работата си.

Не забравяйте колегите си. Разкажете ни за това кой ви помогна да постигнете резултати, кой беше партньор, кой ви вдъхнови да спечелите. Разкажете ни за трудностите, които срещнахте и как ги преодоляхте.

И накрая, не забравяйте да свържете предишната си работа с желаната бъдеща позиция. Споделете как техниките, които сте използвали, могат да ви помогнат да постигнете резултати в настоящето. Наемателят трябва да разбере, че няма да спрете дотук и възнамерявате да продължите напред, като носите ползи за предприятието, в което ще работите.

Наемателят прави първото мнение за кандидата и, както знаете, няма да има втори шанс да направите добро първо впечатление. Следователно точката за слабостите на характера често обърква кандидата.

Трябва ли да посоча своите недостатъци в произволна автобиография? Няма категоричен отговор на този въпрос, но за повечето свободни работни места това не е необходимо и няма да бъде значителен недостатък при разглеждане на вашата кандидатура. Ако обаче такъв въпрос е във въпросника, тогава игнорирането му би било голяма грешка.

Ако попълвате автобиография в сайт за търсене на работа и има този елемент, не бива да го пропускате. Можете да се ограничите до писане на стандартни 2-3 характеристики и да преминете към следващия параграф. Но ако наистина искате да впечатлите, най-добре е да попълвате внимателно всеки елемент от автобиографията си. Ако в диалога можем да префразираме фразата, като се фокусираме върху поведението на HR мениджъра, то в резюмето всяко изречение трябва да говори само във ваша полза.

Включвайки въпроса за слабостите във въпросника, работодателят със сигурност не разчита на вашата абсолютна честност. По-скоро той иска да тества способността на кандидата да отговаря на трудни въпроси, да не пренебрегва инструкциите на лидера, а само неговата адекватност. В крайна сметка, ако човек няма какво да разкаже за себе си, тогава дали е толкова добър служител и струва ли си да отделите време за интервю.

Какви отговори трябва да се избягват

И така, как да отговорите на сложния въпрос за вашите недостатъци? Като начало, нека анализираме какво е по-добре да не пишем:

Не поставяйте тире или напълно игнорирайте този елемент. За наемателя подобен акт е сигнал за невнимание на кандидата, липса на желание да се следват сложни или неприятни инструкции от началници и неспособност да се оцени правилно.
Напишете списък с 10 или повече недостатъка. За повечето компании е достатъчно да посочат 2-3 качества.
Опишете онези аспекти на характера, които наистина могат да попречат на избраната работа. Например мързел, конфликт, липса на точност и т.н. определено няма да украсят външния ви вид в очите на бъдещия ви шеф.
Откровено лъжа. Дори ако качеството, което сте посочили в параграфа за слабостите, ще бъде възприето положително при оценката на въпросника, но в действителност вие не го притежавате, истината бързо ще стане ясна и определено няма да има хвалба с измама.