Минималната заплата е минималната месечна заплата, установена с Федералния закон „За минималната заплата“ от 19 юни 2000 г. N 82-FZ. Всяка година се появява Федералният закон „За изменение на член 1 от Федералния закон „За минималната заплата“ и определя минималната заплата за следващата година.
- Минималната заплата за 2014 г. е 5554 рубли (Федерален закон № 336-FZ от 2 декември 2013 г.);
- Минималната заплата през 2015 г. е 5965 рубли (Федерален закон от 1 декември 2014 г. № 408-FZ);
- Минималната заплата за 2016 г. е 6204 рубли (Федерален закон от 14 декември 2015 г. № 376-FZ), а от 1 юли 2016 г. ще се увеличи до 7500 рубли;
- Минималната заплата през 2017 г. остава равна на 7500 рубли, но от 1 юли 2017 г. минималната заплата се увеличава до 7800 рубли (Федерален закон № 460-FZ от 19 декември 2016 г.);
- Минималната заплата в началото на 2018 г. беше 9 489 рубли, а по-късно беше увеличена до 11 163 рубли (Федерален закон № 41-FZ от 07.03.2018 г.);
- Минималната заплата през 2019 г. е 11 280 рубли (Федерален закон № 481-FZ от 25 декември 2018 г.).
Прилагане на минималната работна заплата
Минималната работна заплата се прилага за:
- Регулиране на заплатите. В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация заплатата на служител на всяка организация за пълен отработен месец не може да бъде по-малка от минималната работна заплата.
- Определяне на минималния размер на обезщетенията за временна нетрудоспособност, бременност и раждане.
- правителство на съставно образувание на Руската федерация;
- синдикални сдружения;
- асоциации на работодатели.
След като споразумението бъде сключено, всички работодатели са поканени да се присъединят към него: предложението за присъединяване към споразумението се публикува официално в медиите. Ако работодателят не представи мотивиран писмен отказ в срок до 30 календарни дни от датата на официалното публикуване на предложението, се счита, че работодателят се е присъединил към споразумението и е длъжен да го прилага.
Трябва да се прилага регионална минимална заплата търговски организациии предприемачи от съставния субект на Руската федерация, отделни звена, намиращ се в темата, правителствени агенциифинансирани от бюджетите на съставните образувания на Руската федерация, и общински институции. Федерално правителство, бюджетни и автономни институциине са задължени да прилагат регионалната минимална заплата.
В допълнение към регионалната минимална заплата се прилагат бонуси и коефициенти, установени в региона. Например в Алтайския край споразумението за 2019-2021 г. установи минимална заплата от 13 000 рубли. В същото време в района важи регионалният коефициент от 15%. Така че работодателите Алтайска териториянямат право да определят заплата под 14 950 рубли (13 000 × 1,15).
Нова минимална работна заплата от 1 януари 2019 г
От 1 януари 2019 г. минималната заплата в Руската федерация се промени. Новата минимална заплата се увеличи до 11 280 рубли. Този факт ще повлияе на размера на минималното обезщетение за дете под 1,5 години.
Съкращението MROT означава минимална заплатаи се използва в модерна икономиказа много цели. Нека разгледаме динамиката на минималната работна заплата, както и характеристиките на показателя.
Какво е това и защо е необходимо?
Минималната заплата е минималната заплата, установена на федерално ниво. Той може да плати за определен период от време– час, ден, седмица, месец, година.
Работодателят се задължава да плаща на своя служител точно установената сума, не по-малко (възможно е повече). Тази лента може да бъде поставена законно и неофициално.
Въпреки че този показател се използва в повечето страни по света, няма ясно мнение относно ползите и вредите от използването му.
Яжте множество задачи, за чието решение се използва показателят МРЗ:
- оптимално регулиране заплати;
- възможността за определяне на размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност;
- споразумения за изплащане на обезщетения, свързани с бременност и раждане;
- задължително социално осигуряване.
Нормативни актове и планирани иновации
Разпоредбите за определени процедури са установени в Кодекса на труда, член 133. Съгласно действащите разпоредби на закона месечното възнаграждение за положения труд на служител, положил пълен труд за определен период е не може да бъде по-нисък от минималния процент на плащане.
Установяването на оптималния показател се извършва в рамките на федералното законодателство. Ако говорим за данни за 2015 г., тогава този параметър е 5965 рубли, а с следващата годинатя се е увеличила с 250 рубли. През 2017 г. този критерий се увеличи още повече. През януари 2018 г. минималната работна заплата беше 9489 рубли, от 1 май - 11 163 рубли.
Съгласно част 1 на чл. 133 минималната работна заплата, установена в цялата страна, не може да бъде по-малка стойностотколкото разходите за живот.
Ако работодателят плаща на служителите заплати, които не надвишават минималната работна заплата, това може да доведе до административна отговорност в бъдеще.
Минимална заплата в Русия
Нека да разгледаме таблицата, която показва динамиката на нарастване на показателя през годините - от 2008 до 2018 г.
| Годишен период за установяване на минималната работна заплата | Размер на минималната заплата, рубли |
|---|---|
| От 2009 г., от 1 януари | 4330 |
| От 2011 г., от 1 юни | 4611 |
| От 2013 г., от 1 януари | 5205 |
| От 2014 г., от 1 януари | 5564 |
| От 2015 г., от 1 януари | 5965 |
| От 2016 г., от 1 януари | 6204 |
| От 2016 г., от 1 юли | 7500 |
| От 2017 г., от 1 юли | 7800 |
| От 2018 г., от 1 януари | 9489 |
| От 2018 г., от 1 май | 11 163 |
Въз основа на табличните данни можем да заключим, че в последните годининаблюдаваното активни темпове на растеж на този показател. Колкото повече наближаваме 2017-2018 г., толкова повече се увеличава минималната работна заплата. Практиката включва няколко случая, при което преизчисляването на тази стойност се наблюдава 2 пъти годишно, по-специално през 2016, 2018 г., и промени два пъти годишно през 2001, 2005 г.
Колко е цената на живота?
В Русия има закон, според който минималната заплата не трябва да бъде по-малка от жизнения минимум. През 2018 г. в това отношение имаше уравнението, а количествата имат идентични значения.
От началото на 2018 г. минималната заплата е 85% от жизнения минимум и се равнява на сумата от 9489 рубли. Към май Минималната работна заплата е равна на жизнения минимум.
Федерална минимална заплата
Като цяло, на територията на Русия е установено два показателя– за изчисляване на заплати и за изчисляване на неустойки, глоби, обезщетения.
За изчисляване на заплатите
От януари 2002 г. до началото на 2010 г. се използва показателят за минимална работна заплата регулиране на заплатите и определяне на размерните стойности на различни обезщетения.
До 2002 г. този критерий се използва и за решаване на други проблеми. Например за точно определениеразмера на обезщетенията за временна нетрудоспособност, за обезщетение за вреди, дължащи се на работа, професионални заболявания и други наранявания. За да се решат тези проблеми, от 2018 г. индикатор за 11 163 рубли.
В много руски региони се използва и за определяне на възнаграждението за трудови действия. регионална минимална заплата. Тоест, оказва се, че законодателите в определени региони имат право да определят собствените си заплати.
Яжте няколко страни, чрез който се определя оптималният показател за минимална работна заплата:
- правителството, което отговаря за икономиката на определен субект, може да действа в негова роля местност, регион, регион или регион;
- сдружения, свързани с работодатели, това могат да бъдат съюзи на занаятчии, индустриални работници, предприемачи;
- Федерация на профсъюзите.
След като всички споразумения бъдат договорени, работодателите са поканени да се присъединят към новите правила.
За глоби, данъци, неустойки
Ако е необходимо да се определят точно тези количества, тогава преди това се практикуваше да се използва за тези цели базова сума. Размерът му претърпя множество промени от 2001 г. насам и остана равен на 100 рубли.
Но в момента зависимостта на размера на глобата от минималния размер на плащането е установена със закон, който регулира тези суми във фиксирани суми. Например глобите за административни или наказателни нарушения не се включват в показателя за минимална работна заплата, а се изразяват във формата конкретна сума.
Оказва се, че в момента неустойките и другите санкции, съгл Общи изискванияРуското законодателство подлежи на изчисляване във фиксирани суми и не е свързано с минималната заплата. Във връзка с тази причина основният размер, който преди това е бил използван в процеса на изчисляване и изчисляване на наказателните суми, в момента е считани за неуместни.
Но днес минималната работна заплата е актуална при определяне на минималните работни заплати и изчисляване на размера на дължимите социални помощи.
Минимална заплата в големите региони
Ако вземем предвид данните за 2018 г., тогава в почти всички региони се прилага нивото от 11 163 рубли. В някои - по-високи.
85 региона на Русия са установили минимална заплата.
Издръжка и потребителска кошница
Издръжката на живота е минималният доход, необходим за осигуряване и поддържане на средния стандарт на живот в страната. Този индикатор представлява приблизителна цена на потребителската кошница.
Разходите за живот се изчисляват отделно за всеки регион. Определя се и за различни категориинаселение – пенсионери, деца, трудоспособни граждани.
приблизителен прогнозен списък на стоковите позиции, което характеризира типичната структура на годишното потребление на едно лице. Тази стойност може да се изчисли и за цялото семейство.
Препоръчително е да използвате този набор за сетълмент транзакции за минималния потребителски бюджет (екзистенц минимум). Това е един вид база за сравняване на изчислените и реални потребителски нива.
Ако вземем предвид структурния състав на годишната потребителска кошница, то за трудоспособно лице тя включва комплект продукти за следващата година:
- картофи – 100,4 кг;
- хлебни изделия (хляб и тестени изделия от зърнени храни, брашно, варива) – 126,5 кг.;
- зеленчуци и пъпеши - 114,6 кг;
- пресни плодове - 60 кг;
- месни продукти и полуфабрикати – 58,6 кг;
- рибни продукти - 18,5 кг;
- мляко и млечни продукти - 290 кг;
- растително масло, маргарин и други мазнини - 11 кг;
- яйца - 210 бр.;
- други продукти (сол, чай, подправки) - 4,9 кг.
Освен това си струва да се вземат предвид нехранителните продукти, които включват половината от сумата, изразходвана за храна. Освен това си струва да се вземат предвид сметки за комунални услуги и други услуги, които условно се приемат като 50% от цената на хранителната кошница.
Отговорност за изплащане на заплати под минималната работна заплата
Ако работодателят плаща на служител заплата под жизнения минимум, той носи някаква отговорност.
- Административни- В в такъв случайГоворим за глоба от 1000 до 5000 рубли. За юридически лицатези цифри се увеличават и варират от 30 000 до 50 000 рубли. Търговската дейност може да бъде спряна за 3 месеца.
- криминален. Това предполага необходимостта от плащане на глоба в размер от 100 000 до 500 000 рубли. или лишаване от право да заема ръководни длъжности за 3 години. В някои случаи наказанието е лишаване от свобода.
По този начин минималната заплата играе важна роляв живота на страната и регионите. Компетентният подход към изчисляването му гарантира на хората добър стандарт на живот.
Изключение е може би град Санкт Петербург, където всяко лято, в края на юни, се провежда мащабен празник-фестивал на завършилите училище "". Въз основа на удобството за провеждане на празнични събития, датата на празника се определя през уикенда (обикновено в събота), най-близо до най-дългата бяла нощ.
Кога ще се проведе училищната вечер през 2020 г.:
През 2020 г. ще се проведе срещата на училището 1 февруари 2020 г .
Вечерта на срещата понякога се нарича и Ден на абсолвентите, тъй като събитията започват „преди тъмно“, през деня. Но срещите с бивши приятели от училище неизменно се проточват и завършват вечерта, а понякога и късно през нощта.
Кои години (дипломи) се намират в училищата през 2020 г.:
По традиция абитуриентите се събират за първата вечер на срещата след годинаслед дипломирането и след това V юбилейни дати , кратни на пет (на всеки 5 години).
През 2020 г. ще бъде:
* Издаване 2019 - 1 година.
* Година на производство 2015 - 5 години.
* Година на производство 2010 - 10 години.
* Година на производство 2005 г. - 15г.
* Година на производство 2000 - 20г.
* Година на производство 1995 - 25 години.
* Година на производство 1990 - 30г.
* Година на производство 1985 - 35г.
* Година на производство 1980 - 40г.
* Година на производство 1975 - 45г.
* Година на производство 1970 - 50г.
Когато завършилите университет се събират за събирателни вечери:
За разлика от бивши съученици, бивши съученици провеждат своите срещи през лятото. Няма единна дата за срещи на висшисти, така че всяко висше училище я избира самостоятелно.
През 2020 г. това ще бъде една от съботите от юни до септември.
Как протичат вечерите за срещи:
В първата събота на февруари (през 2020 г. - 1 февруари), ако сте завършили училище миналата година или завършването ви е юбилейно (т.е. от завършването са изминали няколко години, кратни на пет), трябва да дойдете лично в родното си училище.
Първо трябва да разберете началния час на празничните събития. Обикновено на официалния уебсайт се публикува съобщение с датата и часа на началото на церемониалната част образователна институция. Информацията се разпространява и чрез социалните мрежи, където общуват бивши съученици.
„Героите на празника“ са събрани в заседателната зала, където а празнично събитие. Ученици, които все още не са завършили училище, се представят пред публиката: четат стихове, пеят песни и играят забавни скечове „a la Yeralash“. Директорът и учителите изнасят поздравително слово. В края на официалната част бивши ученици са поканени на сцената да кажат няколко думи за себе си и любимото училище.
След официална частПриключва, празникът се премества в класните стаи, където съучениците се събират отделно заедно с бившите си класни ръководители. Невъзможно е без подаръци - обичайно е да се влагат и дават предварително на класния ръководителцветя и символичен (а понякога и ценен) подарък. Няма да навреди да му благодарите за работата и годините, прекарани във вас.
Вечерта за завръщане у дома е време за припомняне, така че не забравяйте да вземете със себе си училищни снимки или фотоалбуми, които ще ви помогнат да си спомните най-добрите моментиот училищния живот.
Има училища, които са толерантни към дългото събиране на бивши ученици в класните стаи с храна и алкохолни напитки. Не бива обаче да злоупотребявате с такава доброта, особено след като тя може да бъде значително ограничена във времето. Най-добре е да продължите празника в кафене или ресторант. Основното е да се погрижите предварително да резервирате зала или маса необходим размер, тъй като няма свободни места в подобни заведения на датата на срещите вечери.
Таблица на минималните заплати в Москва според Тристранното споразумение
| Тип организация | Размер (RUB на месец) | |
| 01.10.2017 | 18 742 | |
| 01.10.2016 | Работодатели, работещи в Москва | 17 561 |
| 01.07.2017 | Работодатели, работещи в Москва | 17 642 |
| 01.10.2016 | Работодатели, работещи в Москва | 17 561 |
| 01.11.2015 | Работодатели, работещи в града. Минимална заплата в Москва |
17 300 |
| 01.06.2015 | Работодатели, работещи в Москва | 16 500 |
| 01.04.2015 | Работодатели, работещи в Москва | 15 000 |
| 01.01.2015 | Работодатели, работещи в Москва | 14 500 |
| 01.06.2014 | Работодатели, работещи в Москва | 14 000 |
| 01.01.2014 | Работодатели, работещи в Москва | 12 600 |
| 01.07.2013 | Работодатели, работещи в Москва | 12 200 |
| 01.01.2013 | Работодатели, работещи в Москва | 11 700 |
| 01.01.2012 | Работодатели, работещи в Москва | 11 300 |
| 01.07.2011 | Работодатели, работещи в Москва | 11 100 |
| 01.01.2011 | Работодатели, работещи в Москва | 10 400 |
| 01.05.2010 | Търговски организации и | 10 100 |
| 01.01.2010 | 9500 | |
| 01.09.2009 | Търговски организации | 8700 |
| 6325 | ||
| 01.05.2009 | Търговски организации | 8500 |
| Бюджетни институции (финансирани от бюджета на град Москва) | 5855 | |
| 01.01.2009 | Търговски организации | 8300 |
| Бюджетни институции (финансирани от бюджета на град Москва) | 5420 | |
| 01.09.2008 | Търговски организации | 7500 |
| Бюджетни институции (финансирани от бюджета на град Москва) | 5020 |
Ако работодателите в рамките на 30 календарни дни от датата на официалното публикуване на предложението за присъединяване към регионалното споразумение не са представили мотивиран писмен отказ за присъединяване към него, тогава посоченото споразумение се счита за разширено за тези работодатели и подлежи на задължително изпълнение. В случай на писмен отказ от страна на работодателя да се присъедини към регионалното споразумение за минималната работна заплата, в съответствие със Заповед № 93 на Rostrud на Руската федерация от 3 юли 2007 г., организацията ще бъде подложена на цялостен одит на спазването на трудовите законодателство.
Минимална заплата в Москва
Таблица на заплатите за района на Москва
| Датата, от която е определен размерът на заплатата | Тип организация | Размер на минималната заплата | Средна месечна заплата | Нормативен документ |
| от 01.04.2018г | 14 200 рубли | - | „Споразумение относно минималната заплата в Московска област между правителството на Московска област, Московската регионална асоциация на синдикалните организации и асоциациите на работодателите на Московска област“ от 01.03.2018 г. N 41 | |
| от 01.12.2016г | Работодатели са юридически лица и индивидуални предприемачи, работещи в Московска област, с изключение на организации, финансирани от федералния бюджет | 13 750 рубли | - |
„Споразумение за минималната заплата в района на Москва
от 30 ноември 2016 г. N 118
Споразумение за минималната заплата в Московска област за 2011 г. от 03.02.2011 г. № 1
Във връзка с приемането на Федералния закон от 20 април 2007 г. № 54-FZ „За изменения и допълнения към Федералния закон „За минималната заплата“ и други законодателни актове Руска федерация“ е променен редът за установяване на регионалната минимална работна заплата.
От 1 септември 2007 г. регионалната минимална работна заплата се определя с тристранно споразумение, сключен между представители на работниците, работодателите и изпълнителните органи на държавната власт, а не от регионалния закон.
Минималната заплата в съставната единица на Руската федерация може да бъде установена за служители на тази съставна единица, с изключение на служителите на организации, финансирани от федералния бюджет. Размерът на регионалната минимална заплата не може да бъде по-малък от федералната минимална заплата.
Разработването на проект на регионално споразумение и сключването на посоченото споразумение се извършват от тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения на съответния съставен субект на Руската федерация.
След сключването на регионално споразумение за минималната работна заплата работодателите, които не са участвали в сключването на това споразумение, ще бъдат поканени да се присъединят към него.
Ако работодателите в рамките на 30 календарни дни от датата на официалното публикуване на предложението за присъединяване към регионалното споразумение не са представили мотивиран писмен отказ за присъединяване към него, тогава посоченото споразумение се счита за разширено за тези работодатели и подлежи на задължително изпълнение.
В случай на писмен отказ от страна на работодателя да се присъедини към регионалното споразумение за минималната работна заплата, в съответствие със Заповед № 93 на Rostrud на Руската федерация от 3 юли 2007 г., организацията ще бъде подложена на цялостен одит за спазване на трудовото законодателство.
Размерът на минималната заплата в Москва от 1 юли 2018 г
Добър ден! Днес темата на статията ще бъде Минимална работна заплата 2016 (минимална работна заплата).
Както винаги, преди да напиша статия, минах през сайтове, които пишат на същите теми като статиите в моя сайт, честно казано... Бях просто ужасен. Доста статии са изписани по темата за МРЗ през 2016 г. и ВНИМАНИЕ!!! Статиите са с дати от 2 януари 2015 г. до октомври 2015 г.
Бих искал да дам съвет на уеб администраторите, които пишат тези статии:
- Използвайте само държавни източници;
- Пишете статии само след като законът влезе в сила, тъй като може да има промени и допълнения.
Просто не мога да се отърва от мисълта, че интернет е бунище, пълно с информация, която не издържа на критика. Уважаеми уебмастъри - Вероятно не разбирате, че хората използват вашите статии и дезинформацията е вредна за новодошлите в бизнеса.
Това е, да кажем, въведение към статията и предупреждение към всички предприемачи, че трябва да четат само проверени или още по-добре държавни ресурси (въпреки че ровенето в документи е доста трудно).
Минималната заплата в Москва от 1 януари 2018 г
ВНИМАНИЕ! От 1 юли 2016 г. се увеличи минималната работна заплата.
Сега да преминем директно към темата на статията, а именно стойността на минималната работна заплата през 2016 г.:
Минималната работна заплата през 2016 г
Въз основа на Федерален закон № 376 от 14 декември 2015 г. „За минималната работна заплата“, минималната работна заплата през 2016 г. е 6204 рубли, този закон влиза в сила на 1 януари 2016 г.
Закона за минималната работна заплата през 2016 г. можете да прочетете тук.
Размерът на минималната работна заплата през 2014-2015-2016-2017 г.
Нека да разгледаме промените в минималната заплата през последните 3 години:
- Минимална заплата 2014 = 5554 рубли;
- Минимална заплата 2015 = 5965 рубли;
- Минимална заплата от 01.01.2016 г. = 6 204 рубли;
- Минимална заплата от 1 юли 2016 г. = 7500 рубли;
- Минимална заплата от 01.01.2017 г. = 7500 рубли;
- Минимална заплата от 01.07.2017 = 7800 рубли.
Както можете да видите, въпреки опасенията, че минималната заплата ще бъде значително увеличена (цифрите бяха повишени до почти 8000 рубли), това не се случи. И за нас предприемачите, разбира се, това е голям плюс, благодарение на държавата отново тази година.
В крайна сметка фиксираните вноски, които индивидуалният предприемач плаща за себе си в Пенсионния фонд и Фонда за задължително медицинско осигуряване, зависят от размера на минималната работна заплата, тъй като минималната работна заплата е един от компонентите на формулата за тяхното изчисляване.
Стойността на минималната заплата може да се използва и при налагане на глоби на предприемач или бизнес като цяло.
За да обобщим статията: минималната работна заплата през 2016 г. = 6204 рубли, пиша статията на 6 януари 2016 г. и този закон вече е в сила.
В момента много предприемачи използват това интернет счетоводство, за да изчисляват данъци, вноски и да подават отчети онлайн, опитайте го безплатно. Услугата ми помогна да спестя от счетоводни услуги и ме спаси от ходене до данъчната служба.
Процедура държавна регистрацияИндивидуалният предприемач или LLC вече стана още по-лесен, ако все още не сте регистрирали бизнеса си, подгответе документи за регистрация напълно безплатно, без да напускате дома си чрез този, който проверих онлайн услуга: Регистрация на индивидуален предприемач или LLC безплатно за 15 минути. Всички документи отговарят на действащото законодателство на Руската федерация.
Това е може би всичко! Ако имате въпроси, задайте ги в коментарите или в моята група социална мрежаВЪВ ВРЪЗКА С.
Честит бизнес на всички! Чао!
Защита на правата и интересите на работещите в лечебните заведения › Възнаграждения
Минимална заплата в Москва
Субектите на Руската федерация, в съответствие с член 133.1, могат да установят по-висок размер на тяхна територия минимален размерзаплати. Размерът на минималната работна заплата (наричана по-долу MW) за конкретен субект се определя, като се вземат предвид социално-икономическите условия и разходите за живот на неговата територия.
Минималната заплата в региона се определя от регионално споразумение на три страни (част 6 от член 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация):
● правителството на съставния субект на Руската федерация;
● асоциации на синдикати;
● асоциации на работодатели.
След като споразумението бъде сключено, всички работодатели са поканени да се присъединят към него: предложението за присъединяване към споразумението се публикува официално в медиите. Ако работодателят не представи мотивиран писмен отказ в срок до 30 календарни дни от датата на официалното публикуване на предложението, се счита, че работодателят се е присъединил към споразумението и е длъжен да го прилага.
Минималната заплата в съставната единица на Руската федерация може да бъде установена за служители, работещи на територията на съответната съставна единица на Руската федерация, с изключение на служителите на организации, финансирани от федералния бюджет.
Минималната работна заплата в съставния субект на Руската федерация се осигурява от:
● организации, финансирани от бюджетите на съставните образувания на Руската федерация - за сметка на бюджетите на съставните образувания на Руската федерация, извънбюджетни фондове, както и средства, получени от предприемачески и други дейности, генериращи доходи;
● организации, финансирани от местните бюджети - за сметка на местните бюджети, извънбюджетни фондове, както и средства, получени от стопанска и друга доходоносна дейност;
● други работодатели - за своя сметка.
При липса на валидно регионално споразумение се прилага минималната работна заплата, установена от федералния закон.
В съответствие с клауза 3.1.3.
Всички размери на минималната заплата
Московско тристранно споразумение за 2016-2018 г. между правителството на Москва, московските профсъюзни асоциации и московските асоциации на работодателите, размерът на минималната работна заплата в град Москва не е ограничение за прилагането на по-високи гаранции за заплати и включва минималния размер на плащания на служител, който е работил месечна норма на работното време, установена от законодателството на Руската федерация, и който е изпълнил трудовите си задължения (трудова норма), включително тарифна ставка(заплата) или възнаграждение по нетарифна система, както и допълнителни плащания, надбавки, бонуси и други плащания, с изключение на плащанията, извършени в съответствие с членове 147, 151, 152, 153, 154. Кодекс на трудаРуска федерация.
Двустранното индустриално споразумение между Министерството на здравеопазването на Москва и профсъюза на здравните работници в Москва за 2016-2018 г. урежда въпроси относно минималната заплата за служителите на медицински организации държавно устройствоздравеопазване на град Москва (клаузи 2.1-2.3; 3.3-3.4).
Минималната работна заплата се използва за регулиране на заплатите и определяне размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност, бременност и раждане, както и за други цели на задължителното социално осигуряване. Използването на минималната заплата за други цели не е разрешено (член 3 от Федералния закон № 82-FZ от 19 юни 2000 г. „За минималната заплата“).
Минимална заплата в Москва
като този минимално плащанеслед час той беше внесен в долната камара на парламента. Депутатите от Държавната дума предлагат да се определи минимална заплата за един час работа и да се задължат работодателите ежегодно да индексират заплатите спрямо инфлацията.
Сто рубли на час, или 16 хиляди.
Минимална заплата (минимална заплата) в Русия през 2018 г
търкайте. на месец при 40-часова работна седмица - това е минималната заплата, която трябва да получават в Русия. Разбира се, това е изчисление за най-неквалифицираните работници. За останалите се предлага система от повишаващи коефициенти по териториални, отраслови и професионални критерии.
Законопроектът също така предвижда, че работодателите са длъжни да увеличават ежегодно заплатите на ниво не по-ниско от прогнозираната инфлация.
Минималната почасова заплата трябва да се прилага само за изчисляване на заплатата на служителя. А минималната работна заплата ще служи като основа за изчисляване на отпуск по болест, обезщетения за майчинство и вноски за Фонда за социално осигуряване (FSS). От своя страна минималната заплата не трябва да бъде по-ниска от жизнения минимум. Но ако разходите за живот са намалели, тогава минималната заплата ще остане същата, както е отбелязано в законопроекта.
Авторите на законопроекта се позовават на европейския опит; много европейски страни са установили почасово заплащане и редовното им индексиране. Международна организацияТрудът (ILO) смята, че работодателят трябва да плаща най-малко $3 (приблизително 180 рубли) на час работа на служител.
В Русия минималната заплата е 7,5 хиляди рубли. на месец, а от новата година минималната заплата ще се увеличи до 8,8 хиляди рубли. Ако преобразуваме тези цифри в часове, се оказва, че най-ниско платените работници получават около 43 рубли. за 1 час труд. От новата година такива служители ще получават 50 рубли.
Министърът на труда и социалната защита Максим Топилин по-рано се обяви против въвеждането на почасово заплащане в Русия. Според него в Русия няма да се въвежда почасово заплащане, тъй като няма гаранции, че работодателят няма да намали броя на работните часове.„Все още не сме готови за това“, уточни министърът.
заплата, депутати, вестник
Както се изисква от руското законодателство, коментарите се модерират предварително. Ние не публикуваме съобщения, съдържащи нецензурни, нецензурни думи и обиди, дори ако буквите са заменени с точки, тирета и всякакви други символи. Не се допускат съобщения, призоваващи към етническа и социална омраза. Коментари, съдържащи нецензурни думи, намален език и обиди, дори ако буквите са заменени с точки, тирета и всякакви други символи, връзки към други ресурси, както и такива, които имат признаци на нарушение на законодателството на Руската федерация - клевета и необосновани обвинения са не е разрешено за публикуване. Предварителната модерация може да отнеме от няколко минути до един ден. Решението за публикуване или не публикуване на коментари се взема от редакторите.
Добави коментар
Минималната работна заплата за 2019 г. отново е увеличена. Нека да разгледаме как тази стойност се е променила през годините преди 2019 г. и как е свързана с разходите за живот.
Федерална минимална заплата през 2019 г
Минималната работна заплата (минималната работна заплата) на държавно ниво се утвърждава от съответния федерален закон. Минималната работна заплата е валидна в цялата Русия и не може да бъде по-ниска от жизнения минимум на трудоспособните граждани за 2-ро тримесечие на предходната година за целите на изчисляване на заплатите (член 1 от Закона „За минималната заплата“ от 19 юни 2000 г. № 82-ФЗ). С други думи, служител, който действително е работил установения трудов договорнормирано време, не може да получава трудово възнаграждение, по-малко от установената минимална работна заплата. Ако работодателят плаща заплата, по-малка от минималната работна заплата, той е изправен пред глоба по клауза 6 на чл. 5.27 Кодекс за административните нарушения:
- от 10 000 до 20 000 rub. на длъжностни лица;
- от 30 000 до 50 000 rub. за юридически лица;
- от 1000 до 5000 рубли. за индивидуални предприемачи, работещи без образуване на юридическо лице.
Ако преди това нито социалните, нито финансовите служби на Руската федерация, нито парламентаристите можеха да установят съответствие на минималната заплата с жизнения минимум, тогава през март 2018 г. президентът на Руската федерация подписа Закон № 41-FZ от 07.03.2018 г. , чиито норми определят, че от 01.05.2018 г. минималната работна заплата ще бъде равна на издръжката на населението в трудоспособна възраст за второто тримесечие на миналата година.
Резултати
Минималната заплата за 2019 г. беше увеличена до 11 280 рубли. От май 2018 г. минималната заплата стана равна на жизнения минимум на населението в трудоспособна възраст за второто тримесечие на 2017 г. и възлиза на 11 163 рубли. Регионите също имат право да определят минималната заплата, но тя не може да бъде по-ниска от федералната цифра.
