Как да изчислим почасовата ставка. Процедурата за правилно изчисляване на почасовата тарифна ставка Формула за средна часова тарифна ставка

Системата на заплащане, предвидена от нормите на руското законодателство, е предназначена да гарантира защитата на трудовите права на служителя.

Ако се използва тарифна форма на плащане, тогава една от нейните гаранции е ставка, която позволява определено минимално възнаграждение за работа.

Как да изчислим заплатата на служител, ако за него е определена тарифна ставка?

Концепцията за тарифна ставка се отнася до размера на плащането в брой, което дължи се на служителя в съответствие с нивото на неговата квалификацияи степента на сложност на работата му за изпълнение на трудовите му задължения в определена единица време.

Не се използва във всички системи на заплати, а само в тарифните. Руското трудово законодателство предвижда фиксиране на размера на ставката в трудов договор.

Тази концепция не винаги е идентична с концепцията за работната заплата. Заплатата може да включва и различни надбавки и плащания.

Тарифната ставка е първоначалният параметър, в зависимост от което се извършва изчисляването на паричното възнаграждение на работника или служителя.

В зависимост от периода, за който се предоставя фиксираното плащане, Има три вида тарифи:

• ден;
• месечно.

Такава система на заплащане е характерна предимно за големите организации, където един-единствен шаблон играе важна роля за насърчаване на служителите и постигане на определени цели.

Всяка частна компания определя своя собствена тарифна скала и за бюджетни организацииИма единна тарифна скала, установена от държавата.

Ползите от тази система на заплащане включват:

• постоянна индексация на работната заплата в съответствие с индексацията на минималната работна заплата;
• като се вземе предвид квалификацията на служителя;
• като се вземат предвид трудни или вредни условия на труд;
• равенство в заплащането на служителите с еднаква квалификация и еднакви условия на труд.

Но тарифната система не без редица недостатъци:

• първостепенно значение при изчисляването на заплатите не е качеството на извършената работа, а квалификацията на служителите;
• при формиране на ведомостта основното за мениджъра ще бъде да спазва изискванията на правните норми и тарифната скала;
• голяма печалба на предприятието на нивото на доходите на служителите може да се отрази много слабо;
• личният принос на всеки служител към общата кауза може да бъде различен, а при такава система е по-трудно да се отчита.

Как да изчислим почасовите заплати?

За изчисляване на стандартна месечна заплата почасовата ставка не представлява особен интерес, освен ако предприятието наема служители с почасова заплата или има график на работа на смени.

Всеки счетоводител обаче трябва да може да го изчисли, за да определи заплащането на непълен или извънреден труд.

Формули

За изчисляване на час тарифна ставка, въз основа на размера на официалната заплата, има следната формула:

формула:

C \u003d O / H,където:

• C - часова тарифна ставка;
• О - служебна заплата според щатното разписание и условията на трудовия договор;
• H - броят на работните часове в месеца, за който се изчислява работната заплата.

формула:

O \u003d C * H,където:

• O - изискваната служебна заплата или друго плащане;
• C - часова тарифна ставка;
• H - броят на работните часове в един месец или друг период, за който се изчислява работна заплата или друго плащане.

В някои случаи, за да се насърчат служителите за успех в качествени или количествени показатели на труда, може да бъде предоставен бонус, който ще се добави към заплатата. Изчислението ще бъде така:

формула:

Z \u003d C * H + P,където:

• Z - заплата на служителя;
• C - часова тарифна ставка;
• H - броят на работните часове в месеца, за който се изчислява заплата;
• P - премиум.

Прочетете също:

Примери

Пример 1

Първоначални данни:

Да предположим, че заплатата на служител в съответствие с разписанието е 22 000 и той е работил 160 часа за текущия месец. Изчислете почасовата ставка.

Изчисление:

22 000 / 160 = 137,5.

Пример 2

Първоначални данни:

Да предположим, че предприятието има почасова заплата, която е 152 рубли за определена категория работници.

Един от служителите е работил 140 часа на месец.

Въз основа на тези данни изчисляваме заплатата му за месеца.

Изчисление:

152 * 140 \u003d 21 280 - желаната сума от заплатата на служителя.

Пример 3

Първоначални данни:

Да предположим, че счетоводител изчислява заплатата на служител, за който е определена почасова заплата от 108 рубли.

Както знаете, ако не е възможно да се спазва нормалното работно време за всеки служител на седмица (40, 36, 35 или 24 часа (членове 91, 92 от Кодекса на труда на Руската федерация)), тогава сумирано отчитане на работното време. Това ви позволява да спазвате нормата на работното време за по-дълъг отчетен период - от месец до една година (член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация). Оказва се, че служител, който е настроен на обобщено счетоводство, работи неравен брой часове в различните месеци на отчетния период: в някои - повече от нормата според производствения календар, в други - по-малко. Това означава, че заплатата на такъв служител варира в зависимост от отработените часове.
Някои организации, за да не се занимават с такива служители, определят заплатата си. И за всеки месец от отчетния период на служителя се изплаща една и съща сума, ако служителят е изработил напълно нормата на часове според графика си. Възможно ли е да се направи така?

За справка
- фиксиран размер на плащане за изпълнение на трудовите задължения за календарен месец за работници, чиято работа не може да бъде нормирана, както и ръководители и специалисти, с изключение на компенсации, стимули и социални плащания (членове 129, 143 от Кодекса на труда на Русия Федерация).

При изчисляване на заплатите трябва да вземете предвид действително отработените часове.

Въпросът коя система на заплащане ще се прилага към служителите с обобщен отчет на работното време, организацията решава самостоятелно (член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време трудовото законодателство не забранява заплащането на такива работници въз основа на заплата.
Въпреки това, както ни обясни Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия, е невъзможно да им се изплаща заплата, без да се вземат предвид отработените часове.

От реномирани източници
Ковязина Нина Заурбековна, заместник-директор на отдела за заплати, защита на труда и социално партньорствоМинистерство на здравеопазването и социалното развитие на Русия
„При система на заплащане, базирана на време, работодателят е длъжен да плаща за действително отработеното време от всеки служител (членове 91, 129 от Кодекса на труда на Руската федерация). За служители с обобщено отчитане на работното време, броят на отработените часове през различните месеци на отчетния период ще се отклонява от нормата на работните часове в месеца според производствения календар.Следователно възнаграждението на работниците с обобщена сметка на работното време не може да бъде еднакво и да се извършва без отчитане отчетете действително отработеното време.

По този начин, дори ако сте задали заплата на служителите с обобщена сметка на работното време, все пак трябва да изчислявате заплатата им на месечна база, като вземете предвид броя на отработените часове според графика.

Методи за изчисляване на почасовата ставка от заплата

Има два такива начина.
Метод 1 . Изчисляване на почасовата тарифна ставка, като се вземе предвид нормата на работното време за даден месец според производствения календар

Почасова ставка \u003d (Заплата, установена за служителя / Норма на работното време за календарния месец според производствения календар) x Времето, действително отработено от служителя според графика за календарния месец (1)

Нека разгледаме конкретен пример.

Пример . Изчисляване на заплатите на служител въз основа на заплата, ако почасовата тарифна ставка е определена, като се вземе предвид нормата на работното време за даден месец според производствения календар

състояние

На служител с обобщена сметка на работното време се определя заплата от 20 000 рубли. на месец. Счетоводният период е тримесечие.
Нормалното работно време е 40 часа седмично.
Заплащането се извършва на база часова тарифна ставка, като се отчита нормата на работното време за даден месец.
През II тримесечие на 2011 г., съгласно производствения календар за 40-часова работна седмица, нормата на работното време е 496 часа: през април и юни по 168 часа, през май - 160 часа.
Съгласно графика служителят е работил 150 часа през април 2011 г., 180 часа през май 2011 г. и 166 часа през юни 2011 г.
За да опростим примера, нека приемем, че работникът не е бил назначен да работи през нощта.

Решение

Определяме заплатата на служителя за всеки месец от отчетния период по формула (1). Заплатата на служителя ще бъде:
- за април 2011 г. - 17 857,14 рубли. (20 000 рубли / 168 часа х 150 часа);
- за май 2011 г. - 22 500 рубли. (20 000 рубли / 160 часа х 180 часа);
- за юни 2011 г. - 19 761,9 рубли. (20 000 рубли / 168 часа х 166 часа).
Общата заплата на служител за II тримесечие на 2011 г. ще бъде 60 119,04 рубли.
Ако служителят е бил платен въз основа на заплата, без да се вземат предвид действително отработените часове, тогава заплатата му за II тримесечие на 2011 г. ще бъде 60 000 рубли.

Метод 2 . Изчисляване на почасовата тарифна ставка от средния месечен брой работни часове за година
Тарифната ставка се определя по формулата:

Почасова ставка \u003d (Заплата, установена от служителя x 12 месеца) / Норма на работното време за календарната година според производствения календар (2)

Пример . Изчисляване на заплатите на служител на базата на заплата, ако почасовата тарифна ставка се определя от средния месечен брой работни часове за годината

състояние

Нека използваме условията от предишния пример, като ги променим по следния начин.
Заплащането се извършва на база почасова ставка, определена от средния месечен брой работни часове за годината.
Нормата на работното време за 2011 г. по производствения календар е 1981 часа.

Решение

Алгоритъмът на действията е следният.
Стъпка 1. Определете размера на почасовата тарифна ставка по формула (2):
20 000 рубли. х 12 месеца / 1981 h = 121,15 рубли / h.
Стъпка 2. Определете заплатата на служителя за всеки месец от отчетния период:
- за април 2011 г. - 18 172,5 рубли. (121,15 RUB/h x 150 h);
- за май 2011 г. - 21 807,0 рубли. (121,15 RUB/h x 180 h);
- за юни 2011 г. - 20 110,9 рубли. (121,15 рубли / час х 166 часа).
Общата заплата на служител за II тримесечие на 2011 г. ще бъде 60 090,4 рубли.

Кой от двата метода е по-добре да изберете, ни казаха в Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия.

От реномирани източници
Ковязина Н.З., Министерство на здравеопазването и социалното развитие на Русия
„Ако в случай на обобщено счетоводство се определя заплата за служителите и изчисляването на заплатите за един месец се извършва от заплатата, установена за служител, като се използва нормата на работното време за даден месец според производствения календар, тогава това може да доведе до отклонение в годишните заплати както към работодателя, така и към служителя. часова ставкакато се раздели месечната работна заплата на средномесечния брой работни часове за година, в зависимост от установено за служителяработна седмица, независимо от продължителността на референтния период.

Както можете да видите, дори ако зададете заплата за служителя с обобщеното отчитане на работното време, изчисленията няма да намалеят. Все още трябва да изчислите почасовата ставка според една от опциите.

Ако работодателят трябва да плаща за труда на своите служители за отработени часове извънреден труд или работа през почивните дни, или спецификата на дейността му е такава, че се налага използването на сменен график, следва да се използва тарифната система на заплащане. При такава система се използват различни тарифни ставки, включително почасови ставки.

Какво е почасова ставка и как се изчислява - повече за това по-късно в нашата статия.

Тарифна ставка

Съгласно чл. 129 от Кодекса на труда на Руската федерация, тарифната ставка е плащане в фиксиран размер за изпълнение на определена работа в рамките на единица време, с изключение на компенсации, стимули и социални плащания на служителя. Тарифните ставки могат да се изчисляват на месец, ден или час.

Месечната тарифна ставка (или заплата) не зависи от броя на работните дни или часове в даден месец - заплатата винаги се начислява в размер на заплатата, ако всички работни дни на месеца са напълно отработени. Освен това няма значение, че в един месец може да има повече работни дни, отколкото в друг, това не се отразява на размера на печалбата.

Дневната тарифна ставка се прилага, ако продължителността на работния ден е винаги една и съща, но броят на работните дни в месеца се различава от установените норми.

Почасова ставка може да е необходима, когато се изисква изчисляване на заплащането за отработени часове, а именно:

• за изчисляване на доходите при работа на смени и сумирано отчитане на работното време,
• за изчисляване на заплащането за извънреден труд,
• за нощен труд
• за изчисляване на заплатите през почивните дни и почивни дни,
• за заплащане на работа във вредни и опасни условия.

Почасова ставка: как да изчислим

Цената на един час работа на служител обикновено се изчислява по един от следните начини:

1. Месечната заплата на служителя се разделя на нормата на работното време в месеца, посочен в производствения календар.
2. Първо се определя средният месечен брой работни часове: нормата на работните часове за година (според производствения календар) се разделя на 12 месеца. След това месечната заплата на служителя се разделя на полученото число.

Първата опция за изчисление е значителен недостатък- Часовата ставка ще варира от месец на месец. При изчисляване на втория метод ставката ще бъде една и съща за всеки от месеците през годината. Нека разгледаме това с примери.

Метод на изчисление 1

Месечната заплата на служителя е 40 000 рубли. Нормата на работно време през март 2017 г., съгласно производствения календар - 175 часа. Всъщност той е работил 183 часа, тоест обработката е 8 часа (183 - 175).

Първо, изчисляваме почасовата ставка през март: 40 000 рубли. : 175 часа = 228,57 рубли. в един часа.

В случай на извънреден труд, първите 2 часа се заплащат еднократно и половина пъти, а останалите - двойно (член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация), тоест от 8 отработени извънредни часа 2 часа ще се заплащат с коефициент 1,5, а останалите 6 часа - с коефициент 2:

(228,57 рубли х 2 часа х 1,5) + (228,57 рубли х 6 часа х 2) = 3428,55 рубли.

Общата заплата за март ще бъде: 40 000 рубли. + 3428,55 RUB = 43 428,55 рубли.

Да кажем, че същият служител е работил 168 часа през април 2017 г. Априлската норма на работно време е 160 часа, тоест обработката отново е 8 часа.

Април часова ставка: 40 000 рубли. : 160 часа = 250,00 RUB в един часа.

Ние начисляваме такси за обработка:

(250,00 рубли х 2 часа х 1,5) + (250,00 рубли х 6 часа х 2) = 3750,00 рубли.

Априлска заплата: 40 000 рубли. + 3750,00 RUB = 43 750,00 RUB

От тези примери се вижда, че при еднакво обработване плащането му в месеци от различна нормаработното време ще бъде различно.

Метод на изчисление 2

Да вземем условията на предишния пример и да изчислим заплатата на служителя за март и април в зависимост от средния месечен брой работни часове. Годишната норма на работно време през 2017 г. е 1973,0 часа.

Изчислете почасовата заплата на служител през 2017 г.:

40 000 рубли. : (1973.0 часа: 12 месеца) = 40 000 рубли. : 164,4 часа на месец = 243,41 рубли. в един часа.

Обработка през март: (243,41 рубли x 2 часа x 1,5) + (243,41 рубли x 6 часа x 2) = 3651,15 рубли.

Мартска заплата: 40 000 рубли. + 3651,15 рубли. = 43 651,15 рубли.

Обработка през април: (243,41 рубли x 2 часа x 1,5) + (243,41 рубли x 6 часа x 2) = 3651,15 рубли.

Априлска заплата: 40 000 рубли. + 3651,15 рубли. = 43 651,15 рубли.

Този метод може да се нарече по-справедлив, тъй като доходите на работниците зависят само от времето, през което действително са работили.

Каква трябва да бъде почасовата ставка в предприятието, как да се изчисли - всеки работодател решава самостоятелно. След като сте избрали метода за изчисляване на тарифната ставка, не забравяйте да го фиксирате в наредбата за възнагражденията.

Най-удобно е да плащате за работата на служител, който има обобщен отчет на работното време въз основа на тарифната ставка, установена за един час работа. Факт е, че работното време при разработване на график на смени обикновено се измерва в часове. Затова най-логично е да се определи колко има право на един служител за час работа.

В този случай заплатата на служителя може да се изчисли по формулата:

Остава да се изчисли тарифната ставка на часа.

Най-лесният начин е да го зададете веднъж във фиксирана сума и да посочите сумата в позицията за възнаграждение. Тогава ставката ще зависи от длъжността и квалификацията на служителя. Например има една ставка за управител, друга за продавач, трета за касиер и т.н.

Въпреки това, в много организации на служителите се изплащат заплати. А промяната на системата на заплатите не е лесна. Но това не е необходимо. Като знаете размера на заплатата, можете да изчислите тарифната ставка на часа чрез изчисление. Предлагаме избор от две опции за изчисление. Всеки от тях има своите плюсове и минуси.

Опция 1

Изчисляване на почасовата ставка въз основа на нормата на работното време за един месец. От производствения календар можете да вземете нормативния брой часове за определен календарен месец. В този случай почасовата ставка се изчислява, както следва:

Пример за изчисляване на заплатите от нормата на работното време в календарен месец

Охранителят Е. Свиридов получава месечна заплата от 25 000 рубли. Според графика на смяна през февруари 2013 г. Свиридов е работил 158 часа, а през март - 160 часа.

Нормата на работното време по производствения календар през февруари и март е по 159 часа. Това означава, че почасовата ставка и през февруари, и през март е 157,23 рубли на час (25 000 рубли: 159 часа). Така за февруари Свиридов трябва да натрупа 24 842,34 рубли. (157,23 рубли / час? 158 часа), а за март - 25 156,8 рубли. (157,23 рубли / час? 160 часа).

Тази опция за изчисляване на почасовата ставка е доста проста. Но той има значителен недостатък. Размерът на тарифната ставка зависи от стандартното работно време. В същото време техният брой за един месец може да се различава значително от броя в друг. И колкото по-малко работни часове, толкова по-висока ще бъде тарифата. Тоест служител за един месец ще работи по-малко според стандарта и ще получава по-висока заплата, отколкото в месеца, в който ще трябва да работи повече.

Вариант 2

Часовата ставка се изчислява въз основа на средния месечен брой работни часове за година. Тарифната ставка се изчислява по формулата:

Нормата на работното време в часове годишно отново може да се намери от производствения календар.

Пример за изчисляване на почасовата ставка от средната месечна ставка на работните часове за годината

По отношение на складодържателя Н. Куликов се води обобщено счетоводство с отчетен период тримесечие. Той получава месечна заплата от 23 000 рубли. През януари 2014 г. по график на смяна е работил 130 часа, през февруари - 160 часа, а през март - 150 часа.

Нормата на работното време за 2014 г. е равна на 1970 часа. Тарифната ставка за час е 140,1 рубли на час. Прилагайки тази ставка, счетоводителят трябва да изчисли заплатата в следните суми:

• през януари - 18 213 рубли. (140,1 рубли / час? 130 часа);
• през февруари - 22 416 рубли. (140,1 рубли / час? 160 часа);
• през март - 21 015 рубли. (140,1 рубли / час? 150 часа).

На пръв поглед изчислението изглежда по-сложно, отколкото в предишната версия. Но не е така. В първия случай нормата на работното време през календарния месец трябва да се изчислява ежемесечно. В този случай е достатъчно да го определите веднъж и той ще остане непроменен през цялата календарна година. В резултат на това заплатата на служителя ще зависи само от броя на отработените часове.

Моля, обърнете внимание: каквато и опция да изберете, тя трябва да бъде отразена в позицията за възнаграждение.

Редакцията на списание "Заплата"

) се извършва изчисляването на заплатата, изплатена на служителя за изпълнение на определен обем трудови задължения (трудови норми) в определеното време. Този видплащането е фиксирано и е минималната гарантирана сума, начислена за работа. Той се фиксира по искане на закона в трудовия договор, наред с други условия.

Тарифните ставки в зависимост от периода са разделени на месечни, дневни и почасови.

Може да е необходимо за:

• изчисляване на заплатите на служителите с сумирано работно време;
• изчисляване на плащането за;
• определяне размера на плащанията през почивните и празничните дни;
• плащане ;
• изчисляване на плащането за .

Изчисляването на почасовата тарифна ставка е необходимо за сумираното отчитане на работното време.

Такова счетоводство се използва с график за работа на смени, въведен от организацията, когато е невъзможно да се прекъсне производствени дейностиза общи почивни дни.

В същото време всеки служител има работен график и часова ставка, която трябва да изработи в определен период от време. Графиците и нормите са отразени в производствен календар. Времето за работа в такъв график се измерва в часове, така че е най-удобно да се изчисли минимално плащанеза труд на час. В случай, че служител е надвишил нормата си (работи повече часове), е необходимо да се изчисли почасовата тарифна ставка и да се направят съответните допълнителни плащания.

AT държавни предприятиячесто работниците получават 13 заплати. Как се определя неговият размер, можете да разберете от.

Методи за изчисление

В зависимост от нормата на работното време през месец

Приложената формула е:

T/h = тарифна ставка на месец: норма на часове (на месец)

Нормата за часове на месец трябва да се вземе от производствения лист-календар.

Иншина Н.Н. работи в ОАО Топол като продавач на сменен график. Заплатата на месец е 20 000 рубли. В производствения календар е посочена почасовата ставка на месец - 160 часа. През октомври 2015 г. тя е работила 166 часа.

За да се изчислят заплатите, е необходимо да се вземе предвид обработката.

1. Първо, почасовата ставка се изчислява по формулата: 20 000 рубли: 160 часа = 125 рубли на час.
2. Изчисляваме времето за обработка: 166 - 160 = 6 часа.

За тези шест часа отработени извънреден труд, Inshina трябва да натрупа добавка към заплатата. от трудовото законодателствопървите два часа обработка се заплащат с коефициент 1,5, следващите - в двоен размер:

125 рубли × 2 × 1,5 + 125 рубли × 4 × 2 = 375 рубли. + 1000 rub. - заплащане за извънреден труд. Добавяме ги към заплатата и получаваме заплатата на Inshina за октомври: 20000 + 1375 = 21375 рубли.

Ако по една или друга причина служител е работил по-малко часове от нормата, тогава се изчислява дневната ставка. работна скорости се умножава по броя на отработените часове.

Кулагин К. К. на работа на смяна има месечна заплата от 15 000. През юни нормата му е 150 часа. Той е работил 147 часа този месец.

За да изчисли заплатите, счетоводителят прави изчисления:

1. Определя почасовата ставка: 15 000 рубли: 150 часа = 100 рубли/час.
2. Сега просто трябва да умножите получената сума по броя на действително отработените часове: 100 рубли на час * 147 = 14 700 рубли.

Това е доста просто изчисление, но има недостатък. Тарифната ставка зависи от почасовата ставка, която може да бъде различна всеки месец. И колкото по-ниска е часовата ставка, толкова по-висока е почасовата ставка. Оказва се, че служителят е работил по-малко в един месец, отколкото в друг, и ще получава по-висока заплата, отколкото в месеца, в който е работил повече.

Савушкин L.L. работи като охранител. Има гъвкав работен график. Заплатата му е 19 000 рубли на месец. В съответствие с производствения календар, през февруари нормата на часове е 150, през март - 155 часа. През февруари Савушкин работи 149 часа, през март - 151 часа.

Февруарската заплата ще бъде:

1. Определяме почасовата тарифна ставка: 19 000 рубли: 150 часа = 126,66 рубли на час.
2. Умножаваме резултата по отработеното време: 126,66 рубли / час * 149 часа = 18872 рубли 34 копейки.

март заплата:

1. Почасова ставка: 19 000 рубли: 155 часа = 122,58 рубли / час
2. 22,58 рубли / час * 151 часа = 18509 рубли 58 копейки.

Оказва се, че Савушкин всъщност е работил с два часа по-малко през февруари, отколкото през март, но заплатата му се оказва 362 рубли 76 копейки.

В зависимост от средния месечен брой работни часове годишно

Приложената формула е:

T/h = тарифна ставка за месец / норма на работни часове за година: 12 месеца

Нормата на работното време също се взема от производствения календар.

Продавач Лаврова Е.Н. работи от . Месечната заплата е 21 000 рубли. Според графика си тя е работила 120 часа през юли 2015 г.

1. Изчисляваме тарифната ставка на час по формулата: 21 000 рубли / 1890 часа: 12 месеца = 133 рубли 33 копейки.
2. Определяме заплатата за юли: 133,33 рубли * 120 часа = 15999 рубли 60 копейки.

Този метод на изчисление ви позволява да не изчислявате почасовата ставка на месечна база, а само веднъж годишно. И тя няма да се промени през цялото това време. Така служителят ще получи сума, която пряко зависи от действително отработеното време.

Страж Кравцов П.П. работи на смени. Заплатата му е 12 000 рубли на месец. През март 2015 г. пазачът е работил 120 часа, през април - 130 часа, през май - 110 часа. Нормата на работното време за 2015 г. е 1800 часа.

Общо за начисляване:

1. 120 часа * 80 рубли на час = 9600 рубли през март.
2. 130 часа * 80 рубли на час = 10400 рубли през април.
3. 110 часа * 80 рубли на час = 8800 рубли през май.

Законодателството не установява един конкретен метод на изчисление. Всяко предприятие го определя по своя преценка, но трябва да бъде посочено в Правилника за възнагражденията.

Особености

Понякога служителят не може да изработи установената в предприятието норма, според добри причини.

Ковалева A.M. работи като оператор във фирмата. Работният й график е сменен, заплатата е 20 000 рубли, нормата на месец е 158 часа. През март 2016 г. Ковалева не работи 18 часа от нормата, тъй като е в отпуск по болест.

При изчисляване на почасовата ставка тарифата трябва да бъде намалена с 18 часа:

20 000 рубли: 140 часа (158-18) = 142,85 рубли / час.

Изчисляването на почасовата ставка е необходимо за много изчисления. Все повече организации клонят към втория метод на изчисление. Вътре е без провалотразяват на местно регламенти.