Ставка на служителите. Как се определя ставката. Как да изчислим почасовата заплата на базата на заплата? Изчисляване на почасовата тарифна ставка

Заплатата се изчислява за единица време (час, ден, месец). При изчислението се използва специален индикатор - тарифната ставка, която зависи от нивото на професионализъм на служителя и индустрията.

Определение

Тарифната ставка е парично плащане на служител за изпълнение на задачи с определена сложност срокове. Тази сума е фиксирана в трудовия договор и е минималната гарантирана работна заплата, под която служителят не може да получи, при условие че всички задължения са изпълнени. Тарифните ставки могат да бъдат разработени в предприятието заплати, скали на заплащане и щат, въз основа на които се определя работната заплата на служителя. Правилата, по които се извършва изчислението, са представени в трудовото законодателство.

Как да изчислим заплатата си?

На първо място, трябва да се запознаете с указателя за квалификация на тарифите на определена индустрия, за да разберете размера на тарифната ставка, броя на предоставените категории и наличието на допълнителни плащания. Формулата за изчисление е както следва:

• Ставка = Ставка от 1-ва категория x Коефициент на нарастване.

При изчисленията месечните ставки се използват само ако действителното плащане съответства на нормите, дневните ставки - ако броят на дните на действително присъствие за работа през седмицата се различава от 5. Почасовата ставка на работника или служителя задължително се използва при изчисляване на плащането :

• в опасни, трудни и вредни условия;
• за свръхпроизводство;
• на нощни смени;
• в събота и неделя.

Изчислява се като заплатата се раздели на броя отработени часове на месец (или средния месечен брой работни часове за година). Точният алгоритъм за изчисление е посочен в Колективния договор.

Схеми за плащане

Системата на заплащане е съотношението на мярката на труда и възнаграждението за него. Това включва и условията и реда за изчисляване на поощрителни плащания и бонуси. Одобрената система е фиксирана в Колективния трудов договор.

времева система

При система, базирана на време, се разработват нормативни задачи, установява се количеството време, необходимо за тяхното изпълнение. За да се изчислят доходите, броят на отработените часове трябва да се умножи по процента. Може да бъде почасово или месечно.

Пример 1

Почасовата ставка на работник е 75 рубли. За един месец той е работил 160 часа при норма от 168 часа. Заплатата на служителя е: 75 х 160 = 12 хиляди рубли.

Информацията за изчисления се взема от "Техника" и личната карта на служителя. Най-често почасовата ставка се използва при изчисляване на възнаграждението на промишлените работници, а месечните заплати се определят за специалисти и мениджъри.

Пример 2

Счетоводител в организация има заплата от 15 000 рубли. За един месец той работи 17 дни от предписаните 20. Заплатата му е: 15 000: 20 X 17 = 12,75 хиляди рубли.

Установени са начини на плащане:

• Обикновено времево - предвижда заплащане за времето, прекарано в задачата.
• Бонусна система за време - осигурява допълнителни плащания за качество на продукта.

система на заплащане на парче

Размерът на заплатата може да зависи от броя на произведените продукти. В този случай ставките се определят чрез умножаване на нормата по категорията и нормата на производство. Нека разгледаме по-подробно формите на възнаграждение.

Директна работа на парче

При тази система заплатата е право пропорционална на броя на произведените продукти на база установените цени. Процедурата за изчисляване ще зависи от вида на нормата.

Пример 3

Тарифната ставка на ключар е 180 рубли на час с производствена норма 3 единици на час. През месеца са произведени 480 части. Заплата: 180: 3 x 480 = 28,8 хиляди рубли.

Пример 4

Тарифната ставка на стругара е 100 рубли на час при ставка от 1 час на брой. През месеца са произведени 150 части. Заплата: (100: 1) x 150 = 15 хиляди рубли.

Подобни схеми на плащане могат да се прилагат не само към конкретен служител, но и към екипа като цяло.

Пример 5

Екипът, който включва трима работници, изпълни посочения обем работа за 360 часа. Съгласно условията на договора тя има право на плащане от 16 хиляди рубли. Тарифните ставки на членовете на екипа и реално прекараното време са представени в таблицата.

1. Изчисляване на тарифни заплати (рубли):

Александров: 60 х 100 = 6000.
Гарвани: 45 x 120 = 5400.
Карпов: 45 x 140 = 6300.

Тарифните печалби на цялата бригада са 17,7 хиляди рубли.

2. Намерете коефициента на разпределение:

16: 17,6 = 0,91.

3. Действителната заплата на работниците е показана в следващата таблица.

бонусна система на парче

Тази схема предвижда бонуси за производство, надвишаващо установената норма. Такива надбавки се считат за част от действителните доходи и се определят във връзка със заплатата.

Пример 6

Работникът изпълни нормата със 110%. Според оценките на парче заплатата му е 6 хиляди рубли. Наредбата за бонусите предвижда за пренатоварване възнаграждение в размер на 10% от заплатата. Изчислението ще бъде:

6000 x 0,1 = 600 рубли. - премиум.
6000 + 600 = 6600 рубли - начислена заплата.

Заплатата на служителите, обслужващи оборудването, се изчислява по косвени разплащания и зависи от количеството произведени продукти.

Акордова система

IN този случайвремето на работния пакет се изчислява. Размерът на заплатата зависи от изчисляването на всеки вид работа и общия размер на плащанията. Системата предоставя бонуси за ранно изпълнение на задачата. Използва се за изчисляване на заплатите на служителите, участващи в последствията от аварии и други неотложни задачи.

Пример 7

Работникът изпълни нормата със 110%. Според оценките на парче заплатата му е 6 хиляди рубли. Съгласно „Правилника за бонусите” се осигурява възнаграждение в размер на 150% от заплатата за претоварване. плащане:

(6 x (1.1-1): 1) x 1.5 = 0.9 хиляди рубли. - премиум.
6 + 0,9 = 6,9 хиляди рубли - начислена заплата.

Комбинирани системи

Разглежданите системи на заплащане зависят от количеството произведени продукти. Но според изискванията трудовото законодателствозаплатата също трябва да зависи от качеството на извършената работа. Следователно на практика разглежданите системи на заплащане се диференцират в зависимост от качеството на произвежданите продукти, тоест се използват комбинирани системи. Например, тарифната ставка се изчислява по директна система на парче и когато работата се извършва над нормата, се изплащат бонуси. За изчисляване на заплатите за диференцирани системи се използват следните:

• Тарифни справочници за професии.
• Квалификационни характеристики.
• Доклад за оценка на работата.
• Тарифна ставка.
• Тарифна мрежа.
• Коефициенти на изплащане на бонуси.

„Единен квалификационен справочник на длъжностите и заплатите“

Тарифната ставка на възнаграждението в държавните институции зависи от резултатите от сертифицирането на тарифите от "Единния указател на длъжностите" (CEN). Представя длъжностни характеристики и квалификационни изисквания. Използва се за оценяване на работата и присвояване на звания на работниците.

Справочникът представя тарифни ставки за единица време в зависимост от категорията на работника.

Ставката от 1-ва категория представлява заплатите на най-ниската квалификация. Размерът му не може да бъде по-нисък от минималната работна заплата, а нарастващият коефициент е "1". Изчисляването на тарифната ставка от 2-ра категория се извършва чрез умножаване на тарифната ставка от 1-ва категория по съответния коефициент и т.н. Всички тези показатели, допълнени с регионални коефициенти на надбавки и надбавки, се групират в тарифната скала.

поощрителни плащания

Доплащането е парично обезщетение за нестандартно работно време, условия на труд и интензивност на труда. Надбавката е плащане, което насърчава служителя да подобри своята квалификация и ниво на умения. Законодателството предвижда следните видове стимулиращи плащания:

• за работа в почивен ден;
• извънреден и нощен труд;
• многосменен режим;
• комбинация от позиции;
• увеличаване на обема на работата и др.

За изчисляване на всеки вид допълнителни плащания трябва да се разработи алгоритъм за определяне на отклоненията на действителните условия на труд от стандартните. Тоест е необходимо трудов договорпредписват режима на работа през нощта, инструкциите на всеки служител и т.н. След това, сравнявайки действителните условия на труд с нормативните, изчислете размера на надбавката и направете плащания.

Най-удобно е да плащате за работата на служител, който има обобщен отчет на работното време въз основа на тарифната ставка, установена за един час работа. Факт е, че работното време при разработване на график на смени обикновено се измерва в часове. Затова най-логично е да се определи колко има право на един служител за час работа.

В този случай заплатата на служителя може да се изчисли по формулата:

Остава да се изчисли тарифната ставка на часа.

Най-лесният начин е да го зададете веднъж във фиксирана сума и да посочите сумата в позицията за възнаграждение. Тогава ставката ще зависи от длъжността и квалификацията на служителя. Например има една ставка за управител, друга за продавач, трета за касиер и т.н.

Въпреки това, в много организации на служителите се изплащат заплати. А промяната на системата на заплатите не е лесна. Но това не е необходимо. Като знаете размера на заплатата, можете да изчислите тарифната ставка на часа чрез изчисление. Предлагаме избор от две опции за изчисление. Всеки от тях има своите плюсове и минуси.

Опция 1

Изчисляване на почасовата ставка въз основа на нормата на работното време за един месец. От производствения календар можете да вземете нормативния брой часове за определен календарен месец. В този случай почасовата ставка се изчислява, както следва:

Пример за изчисляване на заплатите от нормата на работното време в календарен месец

Охранителят Е. Свиридов получава месечна заплата от 25 000 рубли. Според графика на смени Свиридов е работил 158 часа през февруари 2013 г. и 160 часа през март.

Нормата на работното време по производствения календар през февруари и март е по 159 часа. Това означава, че почасовата ставка и през февруари, и през март е 157,23 рубли на час (25 000 рубли: 159 часа). Така за февруари Свиридов трябва да натрупа 24 842,34 рубли. (157,23 рубли / час × 158 часа), а за март - 25 156,8 рубли. (157,23 рубли / час × 160 часа).

Тази опция за изчисляване на почасовата ставка е доста проста. Но той има значителен недостатък. Размерът на тарифната ставка зависи от стандартното работно време. В същото време техният брой за един месец може да се различава значително от броя в друг. И колкото по-малко работни часове, толкова по-висока ще бъде тарифата. Тоест служител за един месец ще работи по-малко според стандарта и ще получава по-висока заплата, отколкото в месеца, в който ще трябва да работи повече.

Вариант 2

Часовата ставка се изчислява въз основа на средния месечен брой работни часове за година. Тарифната ставка се изчислява по формулата:

Нормата на работното време в часове годишно отново може да се намери от производствения календар.

Пример за изчисляване на почасовата ставка от средната месечна ставка на работните часове за годината

По отношение на складодържателя Н. Куликов се води обобщено счетоводство с отчетен период тримесечие. Той получава месечна заплата от 23 000 рубли. През януари 2014 г. по график на смяна е работил 130 часа, през февруари - 160 часа, а през март - 150 часа.

Нормата на работното време за 2014 г. е равна на 1970 часа. Тарифната ставка за час е 140,1 рубли на час. Прилагайки тази ставка, счетоводителят трябва да изчисли заплатата в следните суми:

• през януари - 18 213 рубли. (140,1 rub./h × 130 h);
• през февруари - 22 416 рубли. (140,1 rub./h × 160 h);
• през март - 21 015 рубли. (140,1 рубли/час × 150 часа).

На пръв поглед изчислението изглежда по-сложно, отколкото в предишната версия. Но не е така. В първия случай нормата на работното време през календарния месец трябва да се изчислява ежемесечно. В този случай е достатъчно да го определите веднъж и той ще остане непроменен през цялата календарна година. В резултат на това заплатата на служителя ще зависи само от броя на отработените часове.

Заплатата се изчислява за единица време (час, ден, месец). При изчислението се използва специален индикатор - тарифната ставка, която зависи от нивото на професионализъм на служителя и индустрията.

Определение

Тарифната ставка е парично плащане на служител за изпълнение на задачи с определена сложност в рамките на определен срок. Тази сума е фиксирана в трудовия договор и е минималната гарантирана работна заплата, под която служителят не може да получи, при условие че всички задължения са изпълнени. Предприятието може да разработва тарифни ставки на заплатите, тарифни скали и персонал, въз основа на които се определя заплатата на служителя. Правилата, по които се извършва изчислението, са представени в трудовото законодателство.

Как да изчислим заплатата си?

На първо място, трябва да се запознаете с указателя за квалификация на тарифите на определена индустрия, за да разберете размера на тарифната ставка, броя на предоставените категории и наличието на допълнителни плащания. Формулата за изчисление е както следва:

• Ставка = Ставка от 1-ва категория x Коефициент на нарастване.

При изчисленията месечните ставки се използват само ако действителното плащане съответства на нормите, дневните ставки - ако броят на дните на действително присъствие за работа през седмицата се различава от 5. Почасовата ставка на работника или служителя задължително се използва при изчисляване на плащането :

• в опасни, трудни и вредни условия;
• за свръхпроизводство;
• на нощни смени;
• в събота и неделя.

Изчислява се като заплатата се раздели на броя отработени часове на месец (или средния месечен брой работни часове за година). Точният алгоритъм за изчисление е посочен в Колективния договор.

Схеми за плащане

Системата на заплащане е съотношението на мярката на труда и възнаграждението за него. Това включва и условията и реда за изчисляване на поощрителни плащания и бонуси. Одобрената система е фиксирана в Колективния трудов договор.

времева система

При система, базирана на време, се разработват нормативни задачи, установява се количеството време, необходимо за тяхното изпълнение. За да се изчислят доходите, броят на отработените часове трябва да се умножи по процента. Може да бъде почасово или месечно.

Пример 1

Почасовата ставка на работник е 75 рубли. За един месец той е работил 160 часа при норма от 168 часа. Заплатата на служителя е: 75 х 160 = 12 хиляди рубли.

Информацията за изчисления се взема от "Техника" и личната карта на служителя. Най-често почасовата ставка се използва при изчисляване на възнаграждението на промишлените работници, а месечните заплати се определят за специалисти и мениджъри.

Пример 2

Счетоводител в организация има заплата от 15 000 рубли. За един месец той работи 17 дни от предписаните 20. Заплатата му е: 15 000: 20 X 17 = 12,75 хиляди рубли.

Установени са начини на плащане:

• Обикновено времево - предвижда заплащане за времето, прекарано в задачата.
• Бонусна система за време - осигурява допълнителни плащания за качество на продукта.

система на заплащане на парче

Размерът на заплатата може да зависи от броя на произведените продукти. В този случай ставките се определят чрез умножаване на нормата по категорията и нормата на производство. Нека разгледаме по-подробно формите на възнаграждение.

Директна работа на парче

При тази система заплатата е право пропорционална на броя на произведените продукти на база установените цени. Процедурата за изчисляване ще зависи от вида на нормата.

Пример 3

Тарифната ставка на ключар е 180 рубли на час с производствена норма 3 единици на час. През месеца са произведени 480 части. Заплата: 180: 3 x 480 = 28,8 хиляди рубли.

Пример 4

Тарифната ставка на стругара е 100 рубли на час при ставка от 1 час на брой. През месеца са произведени 150 части. Заплата: (100: 1) x 150 = 15 хиляди рубли.

Подобни схеми на плащане могат да се прилагат не само към конкретен служител, но и към екипа като цяло.

Пример 5

Екипът, който включва трима работници, изпълни посочения обем работа за 360 часа. Съгласно условията на договора тя има право на плащане от 16 хиляди рубли. Тарифните ставки на членовете на екипа и реално прекараното време са представени в таблицата.

1. Изчисляване на тарифни заплати (рубли):

Александров: 60 х 100 = 6000.
Гарвани: 45 x 120 = 5400.
Карпов: 45 x 140 = 6300.

Тарифните печалби на цялата бригада са 17,7 хиляди рубли.

2. Намерете коефициента на разпределение:

16: 17,6 = 0,91.

3. Действителната заплата на работниците е показана в следващата таблица.

бонусна система на парче

Тази схема предвижда бонуси за производство, надвишаващо установената норма. Такива надбавки се считат за част от действителните доходи и се определят във връзка със заплатата.

Пример 6

Работникът изпълни нормата със 110%. Според оценките на парче заплатата му е 6 хиляди рубли. Наредбата за бонусите предвижда за пренатоварване възнаграждение в размер на 10% от заплатата. Изчислението ще бъде:

6000 x 0,1 = 600 рубли. - премиум.
6000 + 600 = 6600 рубли - начислена заплата.

Заплатата на служителите, обслужващи оборудването, се изчислява по косвени разплащания и зависи от количеството произведени продукти.

Акордова система

В този случай се изчислява времето за изпълнение на комплекса от работи. Размерът на заплатата зависи от изчисляването на всеки вид работа и общия размер на плащанията. Системата предоставя бонуси за ранно изпълнение на задачата. Използва се за изчисляване на заплатите на служителите, участващи в последствията от аварии и други неотложни задачи.

Пример 7

Работникът изпълни нормата със 110%. Според оценките на парче заплатата му е 6 хиляди рубли. Съгласно „Правилника за бонусите” се осигурява възнаграждение в размер на 150% от заплатата за претоварване. плащане:

(6 x (1.1-1): 1) x 1.5 = 0.9 хиляди рубли. - премиум.
6 + 0,9 = 6,9 хиляди рубли - начислена заплата.

Комбинирани системи

Разглежданите системи на заплащане зависят от количеството произведени продукти. Но според изискванията на трудовото законодателство заплатата трябва да зависи и от качеството на извършената работа. Следователно на практика разглежданите системи на заплащане се диференцират в зависимост от качеството на произвежданите продукти, тоест се използват комбинирани системи. Например, тарифната ставка се изчислява по директна система на парче и когато работата се извършва над нормата, се изплащат бонуси. За изчисляване на заплатите за диференцирани системи се използват следните:

• Тарифни справочници за професии.
• Квалификационни характеристики.
• Доклад за оценка на работата.
• Тарифна ставка.
• Тарифна мрежа.
• Коефициенти на изплащане на бонуси.

„Единен квалификационен справочник на длъжностите и заплатите“

Тарифната ставка на възнаграждението в държавните институции зависи от резултатите от сертифицирането на тарифите от "Единния указател на длъжностите" (CEN). Представя длъжностни характеристики и квалификационни изисквания. Използва се за оценяване на работата и присвояване на звания на работниците.

Справочникът представя тарифни ставки за единица време в зависимост от категорията на работника.

Ставката от 1-ва категория представлява заплатите на най-ниската квалификация. Размерът му не може да бъде по-нисък от минималната работна заплата, а нарастващият коефициент е "1". Изчисляването на тарифната ставка от 2-ра категория се извършва чрез умножаване на тарифната ставка от 1-ва категория по съответния коефициент и т.н. Всички тези показатели, допълнени с регионални коефициенти на надбавки и надбавки, се групират в тарифната скала.

поощрителни плащания

Доплащането е парично обезщетение за нестандартно работно време, условия на труд и интензивност на труда. Надбавката е плащане, което насърчава служителя да подобри своята квалификация и ниво на умения. Законодателството предвижда следните видове стимулиращи плащания:

• за работа в почивен ден;
• извънреден и нощен труд;
• многосменен режим;
• комбинация от позиции;
• увеличаване на обема на работата и др.

За изчисляване на всеки вид допълнителни плащания трябва да се разработи алгоритъм за определяне на отклоненията на действителните условия на труд от стандартните. Тоест в трудовия договор е необходимо да се предпише режимът на работа през нощта, инструкциите на всеки служител и т.н. След това, като се сравнят действителните условия на труд с нормативните, изчислете размера на надбавката и направете плащания.

Съставено въз основа на годишни постановления на правителството за отлагане на празниците и официални празници. В резултат на това броят на работните часове може да варира леко (от 1970 часа през 2014 г. до 1974 през 2016 г. - при 40-часова работна седмица).

През 2019 г. броят на работните часове е 1970.

Средна часова ставка

месечната заплата на служителя;

вид работна седмица (5-дневна или 6-дневна, 40-, 36- или 24-часова);

брой работни часове през 2019г

За справка: най-често срещаният вид работна седмица е 5 дни, 8 часа на ден. Учители, обслужващи работници и някои други категории работят 6 дни в седмицата, но общо работно времена седмица също е 40 часа (обикновено работният им график в часове е както следва: 7 +7 +7 +7 +7 +5 = 40).

По отношение на продължителността на 5-дневната работна седмица:

не повече от 24 часа седмично трябва да работят тийнейджъри под 16 години и служители в индустриите, които произвеждат химическо оръжие;

не повече от 36 часа седмично – учители, работници в производства с вредни и опасни условия на труд и др.

Медицинските работници, в зависимост от длъжността и специалността, могат да имат 24-, 30-, 33- и 36-часова работна седмица.

Как да изчислим почасовата ставка, формула

Помислете за 2 опции за изчисление: при 40 и 24 часа работа на седмица.

Пример 1. 40 часа седмично.

Да кажем, че коректор в издателство работи 5 дни в седмицата, 8 часа на ден.

Заплата - 20 000 рубли на месец.

Броят на работните часове през 2019 г. при 40 работни часа на седмица е 1970.

Формула: 20 000 * 12 / 1970 = 121,82 рубли.

Пример 2. 24 часа в седмицата.

15-годишен тийнейджър работи като куриер в издателство.

Заплата - 15 000 рубли на месец.

Броят на работните часове през 2019 г. при 24-часова работна седмица е 1179,6.

Формула: 15 000 * 12 / 1179,6 = 152,5 рубли.

Средна часова ставка и изчисляване на заплащането за извънреден труд

Тези изчисления са необходими преди всичко, за да се знае как да се плаща на служител за извънреден труд. Според , за първите 2 часа умножаваме тарифата на час работа по 1,5, за следващите - по 2.

Възникна спешна работа, която не може да бъде „отложена за утре“, а коректорът работи 11 часа вместо 8. След това трябва да му бъде платено за 3 часа:

121,82 (часа) *2 (първите 2 часа обработка) * 1,5 (множител) + 121,82 (часа) *1 (трети час обработка) * 2 (множител) = 609 ,1 рубла.

Тийнейджъри под 18 години не могат да бъдат ангажирани с извънреден труд, така че няма да даваме формули за куриера.

Как да изчислим часова ставка от заплата

Вече разгледахме как да правим изчисления въз основа на годишните доходи на служителя. Понякога обаче има ситуации, когато трябва да използвате данните от един или повече месеца.

В този случай отново се обръщаме към производствения календар, но гледаме броя на работните часове не за една година, а за конкретни месеци (числата могат да бъдат много различни, ако има официални празници във въпросния месец).

Да вземем най-трудните месеци: февруари, март, април 2019 г.

Складодържателят работи 40 часа седмично.

Неговата заплата е 30 000 рубли.

Формула: заплата / брой часове.

Очевидно процентът ще бъде най-ниският през април (30 000 / 167 = 179,64 рубли), а най-високият през февруари (30 000 / 151 = 198,67 рубли).

Най-удобно е да заплащате труда на служител, който има обобщен отчет на работното време въз основа на тарифната ставка, установена за един час работа. Факт е, че работното време при разработване на график на смени обикновено се измерва в часове. Затова най-логично е да се определи колко има право на един служител за час работа.

В този случай заплатата на служителя може да се изчисли по формулата:

Остава да се изчисли тарифната ставка на часа.

Между другото!Изчислете бързо, точно и автоматично часова ставкавсички служители, можете да използвате онлайн услугата "Моят бизнес", услугата също така ще ви помогне автоматично да изчислите авансите, заплатите, обезщетенията, компенсациите, като вземете предвид всички законови изисквания. Можете да получите безплатен достъп до услугата още сега на връзката.

Най-лесният начин е да го зададете веднъж във фиксирана сума и да посочите сумата в позицията за възнаграждение. Тогава ставката ще зависи от длъжността и квалификацията на служителя. Например има една ставка за управител, друга за продавач, трета за касиер и т.н.

Въпреки това, в много организации на служителите се изплащат заплати. А промяната на системата на заплатите не е лесна. Но това не е необходимо. Като знаете размера на заплатата, можете да изчислите тарифната ставка на часа чрез изчисление. Предлагаме избор от две опции за изчисление. Всеки от тях има своите плюсове и минуси.

Опция 1

Изчисляване на почасовата ставка въз основа на нормата на работното време за един месец. От производствения календар можете да вземете нормативния брой часове за определен календарен месец. В този случай почасовата ставка се изчислява, както следва:

Пример за изчисляване на заплатите от нормата на работното време в календарен месец

Охранителят Е. Свиридов получава месечна заплата от 25 000 рубли. Според графика на смяна през февруари 2013 г. Свиридов е работил 158 часа, а през март - 160 часа.

Нормата на работното време по производствения календар през февруари и март е по 159 часа. Това означава, че почасовата ставка и през февруари, и през март е 157,23 рубли на час (25 000 рубли: 159 часа). Така за февруари Свиридов трябва да натрупа 24 842,34 рубли. (157,23 рубли / час × 158 часа), а за март - 25 156,8 рубли. (157,23 рубли / час × 160 часа).

Тази опция за изчисляване на почасовата ставка е доста проста. Но той има значителен недостатък. Размерът на тарифната ставка зависи от стандартното работно време. В същото време техният брой за един месец може да се различава значително от броя в друг. И колкото по-малко работни часове, толкова по-висока ще бъде тарифата. Тоест служител за един месец ще работи по-малко според стандарта и ще получава по-висока заплата, отколкото в месеца, в който ще трябва да работи повече.

Вариант 2

Часовата ставка се изчислява въз основа на средния месечен брой работни часове за година. Тарифната ставка се изчислява по формулата:

Нормата на работното време в часове годишно отново може да се намери от производствения календар.

Пример за изчисляване на почасовата ставка от средната месечна ставка на работните часове за годината

По отношение на складодържателя Н. Куликов се води обобщено счетоводство с отчетен период тримесечие. Той получава месечна заплата от 23 000 рубли. През януари 2014 г. по график на смяна е работил 130 часа, през февруари - 160 часа, а през март - 150 часа.

Нормата на работното време за 2014 г. е равна на 1970 часа. Тарифната ставка за час е 140,1 рубли на час. Прилагайки тази ставка, счетоводителят трябва да изчисли заплатата в следните суми:

• през януари - 18 213 рубли. (140,1 rub./h × 130 h);
• през февруари - 22 416 рубли. (140,1 rub./h × 160 h);
• през март - 21 015 рубли. (140,1 рубли/час × 150 часа).

На пръв поглед изчислението изглежда по-сложно, отколкото в предишната версия. Но не е така. В първия случай нормата на работното време през календарния месец трябва да се изчислява ежемесечно. В този случай е достатъчно да го определите веднъж и той ще остане непроменен през цялата календарна година. В резултат на това заплатата на служителя ще зависи само от броя на отработените часове.

Моля, обърнете внимание: каквато и опция да изберете, тя трябва да бъде отразена в позицията за възнаграждение.

Редакцията на списание "Заплата"