ลักษณะงานของผู้จัดการเทคโนโลยีสารสนเทศ (ผู้จัดการฝ่ายไอที)

I. บทบัญญัติทั่วไป

คู่มือนี้ใช้กับผู้เชี่ยวชาญทางเทคนิคของแผนกเทคโนโลยีสารสนเทศขององค์กรและได้รับการพัฒนาตาม:
- ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ
พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 สิงหาคม 2541 ฉบับที่ 37 (แก้ไขเมื่อ 02.01.00 น.)
1.1 รายละเอียดของงานนี้กำหนดหน้าที่การทำงาน สิทธิ และความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุนทางเทคนิค
1.2 ผู้ที่มีประสบการณ์อย่างน้อย 2 ปีในตำแหน่งที่คล้ายคลึงกันจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุนด้านเทคนิค
1.3 ผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุนทางเทคนิคได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและถูกไล่ออกโดยคำสั่งของผู้อำนวยการขององค์กร
1.4.ผู้เชี่ยวชาญฝ่ายสนับสนุนด้านเทคนิครายงานโดยตรงกับหัวหน้า
ฝ่ายสนับสนุนเทคโนโลยีสารสนเทศ
1.5. ตัวชี้วัดประสิทธิภาพหลักคือ:
1.5.1. องค์กรของการทำงานอย่างต่อเนื่องของอุปกรณ์ต่อพ่วง:
เครื่องพิมพ์, อุปกรณ์มัลติฟังก์ชั่น, เซิร์ฟเวอร์การพิมพ์, เครื่องแฟกซ์, โทรศัพท์,
สแกนเนอร์, เครื่องถ่ายเอกสาร, จอภาพ, คีย์บอร์ด, เมาส์, ฯลฯ.;
1.5.2. การฟื้นฟูความสามารถในการทำงานของอุปกรณ์และอุปกรณ์ไอทีภายในเงื่อนไขที่ระบุไว้ใน "ข้อตกลงระดับการเข้าถึง"
1.5.3 รักษาระเบียบระบบเครือข่ายเคเบิล (SCS) ของสาขา
1.5.4 การจัดการรับประกันการซ่อมแซมอุปกรณ์คอมพิวเตอร์
1.5.5. การเติมเต็มวัสดุสิ้นเปลืองและอุปกรณ์ในเวลาที่เหมาะสม
1.5.6. การจัดทำงบประมาณการจัดซื้อจัดจ้างประจำเดือนไม่ช้ากว่าวันที่ 25 ของแต่ละเดือน
1.5.7.การจัดงบประมาณการจัดซื้อประจำสัปดาห์ ไม่เกินวันพุธของสัปดาห์

ครั้งที่สอง ความรับผิดชอบต่อหน้าที่

ผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุนทางเทคนิค:
2.1. รองรับการทำงานของเวิร์กสเตชันของผู้ใช้
2.2. ดำเนินการบำรุงรักษาอุปกรณ์เป็นประจำ
2.3. ตรวจสอบความสมบูรณ์ของซอฟต์แวร์เวิร์กสเตชันของผู้ใช้
2.4. จัดระเบียบการซื้อและรับอุปกรณ์ด้วยการดำเนินการเอกสารที่จำเป็น
2.5. ตรวจสอบการมีอยู่และสถานะการทำงานของระบบป้องกันไวรัส
2.6. วางแผนและใช้กลยุทธ์ด้านความปลอดภัยเพื่อปกป้องข้อมูลและการแชร์เครือข่าย รวมถึงโฟลเดอร์ ไฟล์ และเครื่องพิมพ์
2.7. วางแผนและใช้กลยุทธ์ในการตรวจสอบเหตุการณ์เครือข่ายเพื่อตรวจจับและแก้ไขการละเมิดความปลอดภัย จัดการทรัพยากรและควบคุมการใช้งาน
2.8. วางแผนและดำเนินการสำรองข้อมูลเป็นประจำเพื่อให้แน่ใจว่าข้อมูลสำคัญจะถูกกู้คืนอย่างรวดเร็ว
2.9. วางแผน สร้าง และดูแลบัญชีผู้ใช้และบัญชีกลุ่มเพื่อให้แน่ใจว่าผู้ใช้แต่ละคนสามารถเข้าสู่ระบบเครือข่ายและเข้าถึงทรัพยากรที่จำเป็น
2.10. ตรวจสอบมาตรฐานของซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ของเวิร์กสเตชันของผู้ใช้ ลบซอฟต์แวร์ที่ไม่ได้รับการอนุมัติจากแผนกไอที ร่วมกับกลุ่มดูแลระบบ พัฒนาชุดซอฟต์แวร์มาตรฐาน ทำการทดสอบเบื้องต้น
2.11. ยอมรับแอปพลิเคชันสำหรับการบำรุงรักษาบริการ (Help Desk) ปฏิบัติตามกฎระเบียบที่กำหนดไว้
2.12. เก็บบันทึกของอุปกรณ์ใน 1C ตามระเบียบที่กำหนดไว้ จัดทำสต๊อกสินค้าตามคำสั่งของแผนก
2.13. ดำเนินการเคลื่อนย้ายอุปกรณ์ระหว่างพนักงาน คลังสินค้า และสาขา
2.14. ยอมรับการสมัครเพื่อซื้ออุปกรณ์ (“Application to IT”) ตรวจสอบความถูกต้องของการบรรจุและการอนุมัติที่จำเป็น
2.15. ติดตั้ง กำหนดค่า ดูแลผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ทั้งหมดที่ใช้ในสาขา
2.16. ทำงานอื่น ๆ ที่มีระดับความซับซ้อนแตกต่างกันที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของระบบคอมพิวเตอร์และแผ่นรอง ทำให้มั่นใจ
2.17. นำนวัตกรรม ความคิดเห็น และข้อเสนอแนะเกี่ยวกับงานของแผนกไอทีมาไว้ที่หัวหน้าแผนกสนับสนุนด้านไอที
2.18. วางแผนงานและรายงานให้หัวหน้าแผนกสนับสนุนด้านไอทีในเวลาที่เหมาะสม
2.19. ปฏิบัติตามคำสั่งของหัวหน้าแผนกไอที หัวหน้าแผนกสนับสนุนด้านไอที
2.20. ประสานงานแผนงานกับหัวหน้าแผนกสนับสนุนด้านไอที
2.21. เขาพัฒนาระดับอาชีพด้วยความช่วยเหลือจากหลักสูตรพิเศษ ผู้ดูแลระบบอาวุโส และการศึกษาด้วยตนเอง
2.22.เพิ่มความรู้คอมพิวเตอร์ของพนักงานบริษัท มีส่วนร่วมในการพัฒนาคำแนะนำการฝึกอบรมพนักงานของบริษัท

ผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุนทางเทคนิคมีสิทธิ์ที่จะ:
3.1. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรม
3.2. ส่งข้อเสนอให้ฝ่ายจัดการปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่กำหนดไว้ในคำแนะนำนี้
3.3. ต้องการและรับจากแผนกโครงสร้างทั้งหมดของข้อมูลองค์กรและเอกสารเกี่ยวกับประเด็นที่อยู่ในความสามารถ
3.4. กำหนดให้ฝ่ายบริหารขององค์กรช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิของตน
3.5. จัดทำข้อเสนอเพื่อปรับปรุงระบบบริหารคุณภาพ
3.6. เข้าร่วมกิจกรรมที่มุ่งแก้ไขและป้องกันความไม่สอดคล้องในระบบบริหารคุณภาพ

IV. ความรับผิดชอบ

ผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุนด้านเทคนิคมีหน้าที่รับผิดชอบสำหรับ:
4.1. สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ (การปฏิบัติที่ไม่เหมาะสม) ตามรายละเอียดงานเหล่านี้ เท่าที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
4.2. สำหรับการกระทำความผิดในกระบวนการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารงานทางอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
4.3. สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยแรงงานปัจจุบัน กฎหมายอาญาและทางแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย
4.4. สำหรับการดำเนินการเอกสารที่ไม่เหมาะสมและมีคุณภาพต่ำในนามของผู้อำนวยการขององค์กร การบันทึกที่ไม่เหมาะสมตามกฎและคำแนะนำที่บังคับใช้ตลอดจนการใช้ข้อมูลโดยพนักงานของแผนกเพื่อวัตถุประสงค์ที่ไม่เป็นทางการ

คุณไม่มีสิทธิ์ที่จำเป็นในการดูไฟล์แนบในข้อความนี้

ผู้อำนวยการไอที, ผู้อำนวยการ CIO - รับผิดชอบด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ ไม่ว่าจะเรียกตำแหน่งใดในบริษัท เขาจะแก้ปัญหาเดียวกัน: การจัดหาและการนำเทคโนโลยีใหม่มาใช้และการจัดการทรัพยากรสารสนเทศ รายละเอียดงานของผู้อำนวยการด้านไอทีรวมถึงความรับผิดชอบที่หลากหลายภายในแผนกของเขา

เทมเพลตรายละเอียดงานผู้อำนวยการฝ่ายไอที

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ผู้อำนวยการด้านไอทีอยู่ในประเภทของผู้จัดการ

1.2. ผู้อำนวยการฝ่ายไอทีได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและให้ออกจากตำแหน่งตามคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัท

1.3. ผู้อำนวยการฝ่ายไอทีรายงานตรงต่อ CEO ของบริษัท

1.4. ในช่วงที่ไม่มีผู้อำนวยการด้านไอที สิทธิ์และภาระผูกพันของเขาจะถูกโอนไปยังเจ้าหน้าที่อีกคน ซึ่งประกาศตามลำดับสำหรับองค์กร

1.5. บุคคลที่ตรงตามข้อกำหนดต่อไปนี้ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการด้านไอที: การศึกษาด้านเทคนิคที่สูงขึ้น, ประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งที่คล้ายกันอย่างน้อยหนึ่งปี

1.6. ผู้อำนวยการฝ่ายไอทีควรรู้:

- เอกสารแนวทางและเชิงบรรทัดฐานเกี่ยวกับวิธีการเขียนโปรแกรมและการใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ในการประมวลผลข้อมูล

- ลักษณะทางเทคนิคและการปฏิบัติงาน คุณสมบัติการออกแบบ วัตถุประสงค์และโหมดการทำงานของอุปกรณ์ กฎสำหรับการใช้งานทางเทคนิค

— เทคโนโลยีการประมวลผลข้อมูลด้วยยานยนต์

— วิธีการจำแนกประเภทและการเข้ารหัสข้อมูล

— ภาษาโปรแกรมที่ทำให้เป็นมาตรฐาน

— วิธีการเขียนโปรแกรม

- ขั้นตอนการออกเอกสารทางเทคนิค

1.7. ผู้อำนวยการด้านไอทีได้รับคำแนะนำในกิจกรรมของเขาโดย:

- นิติบัญญัติของสหพันธรัฐรัสเซีย;

— กฎบัตรของบริษัท ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน การกำกับดูแลอื่น ๆ ของบริษัท

- คำสั่งและคำสั่งของฝ่ายบริหาร

- รายละเอียดงานนี้

2. หน้าที่ความรับผิดชอบของผู้อำนวยการฝ่ายไอที

ผู้อำนวยการด้านไอทีทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

2.1. โต้ตอบกับผู้รับเหมาในประเด็นของการทำสัญญาและการทำสัญญา กับองค์กรที่จัดหาอุปกรณ์ ซอฟต์แวร์ บริการ ส่วนประกอบและวัสดุสิ้นเปลือง

2.2. ให้การยอมรับอุปกรณ์ ส่วนประกอบ และวัสดุทั้งในด้านปริมาณและคุณภาพ

2.3. ดูแลสต๊อกสินค้าและอุปกรณ์.

2.4. มีส่วนร่วมในการวางแผนงบประมาณ ตรวจสอบค่าใช้จ่ายตามรายการงบประมาณของแผนกไอที

2.5. จัดการเวิร์กโฟลว์ในด้านกิจกรรมไอที

2.6. กำกับดูแลการจัดเตรียมเวิร์กสเตชันอัตโนมัติ

2.7. ควบคุมการกำจัดความล้มเหลวและการทำงานผิดพลาดในการทำงานของอุปกรณ์และซอฟต์แวร์ที่ติดตั้งในสถานที่ทำงานทันที

2.8. กำหนดข้อมูลที่จะประมวลผลบนคอมพิวเตอร์ ปริมาณ โครงสร้าง เลย์เอาต์และโครงร่างสำหรับการป้อนข้อมูล การประมวลผล การจัดเก็บและการออกข้อมูล วิธีการควบคุม

2.9. พัฒนาคำแนะนำสำหรับการทำงานกับโปรแกรม จัดทำเอกสารทางเทคนิคที่จำเป็น

2.10. ให้การสนับสนุนสำหรับโปรแกรมที่นำมาใช้และเครื่องมือซอฟต์แวร์

2.11. วิเคราะห์และกำกับดูแลการปฏิบัติงานของแผนกไอทีทั้งหมด

3. สิทธิของผู้อำนวยการฝ่ายไอที

ผู้อำนวยการฝ่ายไอทีมีสิทธิ์ที่จะ:

3.1. ส่งข้อเสนอเพื่อปรับปรุงงานของหน่วยงานย่อยไปยังผู้บริหารระดับสูง

3.2. เป็นตัวแทนผลประโยชน์ขององค์กรในความสัมพันธ์กับลูกค้าหน่วยงานสาธารณะ

3.3. ให้คำสั่ง คำแนะนำภายในความสามารถของเขาแก่พนักงานใต้บังคับบัญชา ตลอดจนงานในประเด็นต่าง ๆ ที่รวมอยู่ในหน้าที่การทำงานของเขา

3.4. ขอและรับข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของผู้อำนวยการไอที แผนกย่อยของเขา

3.5. กำหนดให้ฝ่ายบริหารของวิสาหกิจให้ความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่ตามวิชาชีพและการใช้สิทธิ

4. ความรับผิดชอบของผู้อำนวยการฝ่ายไอที

ผู้อำนวยการฝ่ายไอทีมีหน้าที่รับผิดชอบสำหรับ:

4.1. ไม่ปฏิบัติหน้าที่ และ/หรือ ปฏิบัติหน้าที่โดยประมาทเลินเล่อ

4.2. การไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำ คำสั่ง และคำสั่งที่เกี่ยวข้องในการเก็บรักษาความลับทางการค้าและข้อมูลที่เป็นความลับ

4.3. การละเมิดข้อบังคับแรงงานภายใน ระเบียบวินัยแรงงาน ข้อบังคับด้านความปลอดภัย และความปลอดภัยจากอัคคีภัย

ฉันเห็นด้วย

___________________________________ (ชื่อย่อ, นามสกุล)
(ชื่อบริษัท ________________________
กิจการ ฯลฯ ของเขา (กรรมการหรืออื่น ๆ
แบบฟอร์มทางกฎหมาย) ทางการ
ได้รับอนุญาต
อนุมัติอย่างเป็นทางการ
คำแนะนำ)

» » _______________ 20__

รายละเอียดงาน
เทคนิคการคำนวณ
(ข้อมูลและการคำนวณ) ศูนย์
______________________________________________
(ชื่อองค์กร องค์กร ฯลฯ)

» » _____________ 20__ น_________

รายละเอียดของงานนี้ได้รับการพัฒนาและอนุมัติสำหรับ
บนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานกับ __________________________________________
(ชื่อตำแหน่งของบุคคลที่
______________________________________________________ และเป็นไปตาม
รายละเอียดงานนี้ถูกร่างขึ้น)
บทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎระเบียบอื่น ๆ
ทำหน้าที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์ในสหพันธรัฐรัสเซีย

I. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ช่างเทคนิคศูนย์คอมพิวเตอร์ (ข้อมูลและคอมพิวเตอร์)
(ต่อไปนี้ - VTS (IVTS) หมายถึงประเภทของผู้เชี่ยวชาญ
1.2. สำหรับตำแหน่ง:
- เทคนิค VC (IVC) ถูกกำหนดให้กับบุคคลที่มีค่าเฉลี่ย
อาชีวศึกษา (เทคนิค) โดยไม่ต้องแสดงข้อกำหนดสำหรับ
ประสบการณ์การทำงาน;
– อุปกรณ์ของ VC (IVC) ประเภท II – บุคคลที่มีค่าเฉลี่ย

อุปกรณ์ VC (IVC) อย่างน้อย _________ ปี
– เทคนิค VC (IVC) ประเภทที่ 1 – บุคคลที่มีค่าเฉลี่ย
อาชีพ (เทคนิค) การศึกษาและประสบการณ์การทำงาน
หมวดอุปกรณ์ VC (IVC) II เป็นเวลาอย่างน้อย _______ ปี
1.3. แต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งช่างเทคนิคของ VTs (IVTS) และไล่ออกจากตำแหน่ง
ผลิตโดยคำสั่งของหัวหน้า CC (EC) ในการนำเสนอ

(หัวหน้าฝ่ายผลิตของ VC (IVC) หัวหน้าแผนก
________________________________________________________________________.
การพัฒนาและการดำเนินการของ VC (IVC) หัวหน้าโครงสร้างอื่น
แผนกย่อยของ VC (IVC)
1.4. ช่างเทคนิค VC (IVC) ต้องรู้ว่า:
— เอกสารเชิงบรรทัดฐานและอ้างอิง
- วิธีการทางเทคนิคในการรวบรวม ส่ง และประมวลผลข้อมูล
— ลักษณะทางเทคนิคและการปฏิบัติงานและกฎทางเทคนิค
การทำงานของอุปกรณ์คอมพิวเตอร์ การรับและส่งสัญญาณ
ข้อมูล ส่วนประกอบและอุปกรณ์อื่นๆ
- การจัดซ่อมแซมบำรุงรักษาอุปกรณ์
— ขั้นตอนการพัฒนาแผนและกำหนดการทางเทคนิค
การบำรุงรักษาและซ่อมแซมอุปกรณ์
- ขั้นตอนการประมวลผลแอพพลิเคชั่นสำหรับอุปกรณ์, อะไหล่,
เครื่องมือ วัสดุ และส่วนประกอบที่ซื้อ
— พื้นฐานของเศรษฐศาสตร์ การจัดการผลิต แรงงานและการจัดการ
- ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน
— กฎและข้อบังคับการคุ้มครองแรงงาน มาตรการความปลอดภัย
สุขาภิบาลอุตสาหกรรมและความปลอดภัยจากอัคคีภัย
— _________________________________________________________________.
1.5. ช่างเทคนิค VTS (IVTS) รายงานโดยตรง
_________________________________________________________________________
(หัวหน้าฝ่ายผลิตของ VC (IVC) หัวหน้าแผนก
_________________________________________________________________________

แผนกย่อยของ VC (IVC)
1.6. ในระหว่างที่ไม่มีช่างเทคนิค VC (IVC) (วันหยุด เจ็บป่วย ฯลฯ)
หน้าที่ของเขาจะดำเนินการโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งอย่างถูกต้อง
บุคคลนี้ได้รับสิทธิ์ที่เกี่ยวข้องและมีหน้าที่รับผิดชอบ
คุณภาพและการปฏิบัติงานตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างทันท่วงที
1.7. ______________________________________________________________.

ครั้งที่สอง ความรับผิดชอบต่อหน้าที่

ช่างเทคนิค VC (IVC):
2.1. ปฏิบัติงานเพื่อให้การดำเนินงานมีประสิทธิภาพ
หมายถึงเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ การรับและส่งข้อมูล CC (EC)
2.2. มีส่วนร่วมในการพัฒนาแผนและตารางเวลาสำหรับ
การบำรุงรักษาและการซ่อมแซมอุปกรณ์
2.3. ทำการทดสอบและการตรวจสอบเชิงป้องกัน
อุปกรณ์เพื่อการตรวจจับข้อผิดพลาดและข้อผิดพลาดในเวลาที่เหมาะสม
การกำจัด การปรับและการปรับองค์ประกอบและบล็อกของเครื่องจักรแต่ละส่วน
อุปกรณ์และโหนด มีส่วนร่วมในการป้องกันและเป็นปัจจุบัน
ซ่อมแซม.
2.4. มีส่วนร่วมในการรับอุปกรณ์ทำงานบน
ความทันสมัยและการปรับปรุงอุปกรณ์โดยคำนึงถึงเฉพาะ
ความต้องการในการผลิต
2.5. เก็บรักษาบันทึกการใช้งานอุปกรณ์ที่สังเกตได้
ข้อบกพร่องของเครื่อง
2.6. มีส่วนร่วมในการจัดทำคำขออุปกรณ์อะไหล่
เครื่องมือ วัสดุ และส่วนประกอบที่ซื้อมาเพื่อการซ่อมแซม
อุปกรณ์คอมพิวเตอร์และอุปกรณ์ส่งสัญญาณทางเทคนิค
เอกสารการซ่อม
2.7. ดำเนินการมอบหมายอย่างเป็นทางการของแต่ละบุคคล
ผู้นำทันที
2.8. ______________________________________________________________.

ช่างเทคนิค VC (IVC) มีสิทธิ์ที่จะ:
3.1. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของหัวหน้าศูนย์คอมพิวเตอร์ (IVC) และ
หัวหน้าแผนกโครงสร้างของศูนย์เกี่ยวกับ
กิจกรรม.
3.2. ส่งข้อเสนอให้ผู้บริหารพิจารณา
การปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ที่กำหนด
คำแนะนำนี้
3.3. ภายในความสามารถ รายงาน _________________________
(หัวหน้าศูนย์คอมพิวเตอร์ (IVTS)
_________________________________________________________________________
หัวหน้าฝ่ายผลิตของ VC (IVC) หัวหน้าแผนก
_________________________________________________________________________
การพัฒนาและการดำเนินการของ VC (IVC) หัวหน้าโครงสร้างอื่น
แผนกย่อยของ VC (IVC)
เกี่ยวกับทั้งหมดที่ระบุไว้ในการปฏิบัติหน้าที่ของตน
ข้อบกพร่องในกิจกรรมของศูนย์ (แผนกโครงสร้าง) และ
ให้คำแนะนำในการกำจัด
3.4. ขอด้วยตนเองหรือในนามของโดยตรง
หัวหน้าแผนกของศูนย์และผู้เชี่ยวชาญ
ข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่
ความรับผิดชอบ
3.5. ดึงดูดผู้เชี่ยวชาญจากโครงสร้างทั้งหมด (รายบุคคล)
หน่วยเพื่อแก้ไขงานที่ได้รับมอบหมาย (ถ้ามีให้
ข้อบังคับเกี่ยวกับแผนกโครงสร้าง หากไม่อนุญาต
หัวหน้า VTs (IVTS)
3.6. ต้องการผู้นำของ EC (EC) เพื่อช่วยเหลือใน
การปฏิบัติหน้าที่และสิทธิของตน
3.7. ______________________________________________________________.

IV. ความรับผิดชอบ

วิศวกรระบบอัตโนมัติของศูนย์คอมพิวเตอร์ (IVC) รับผิดชอบ
ความรับผิดชอบ:
4.1. สำหรับการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมหรือการไม่ปฏิบัติราชการของตน
หน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนี้
ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
4.2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นในระหว่างการออกกำลังกายของพวกเขา
กิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยฝ่ายปกครอง, อาชญากรและ
กฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย
4.3. สำหรับก่อให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุ - ภายในขอบเขตที่กำหนด
แรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

รายละเอียดงานได้รับการพัฒนาตาม ________________
(ชื่อ,
_____________________________.
เลขที่เอกสารและวันที่)

หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง (ชื่อย่อ, นามสกุล)
_________________________
(ลายเซ็น)

» » _____________ 20__

ตกลง:

หัวหน้าฝ่ายกฎหมาย

(ชื่อย่อ, นามสกุล)
_____________________________
(ลายเซ็น)

» » ________________ 20__

ฉันคุ้นเคยกับคำสั่ง: (ชื่อย่อ, นามสกุล)
_________________________
(ลายเซ็น)

I. บทบัญญัติทั่วไป

1. ผู้จัดการฝ่ายไอทีอยู่ในประเภทของผู้จัดการ

2. บุคคลที่มี (สูงกว่า รอง)

การศึกษาวิชาชีพ (เทคนิค) (ระบบสารสนเทศในธุรกิจ, ข้อมูล

เทคโนโลยี CAD การจัดการ) มีประสบการณ์ด้านเทคโนโลยีไอทีอย่างน้อย
(อายุ 2 ปี 3 ปี อื่นๆ)
3. ผู้จัดการฝ่ายไอทีต้องรู้:
3.1. วัสดุด้านกฎระเบียบและระเบียบวิธีในการจัดระบบควบคุมอัตโนมัติ
3.2. ฮาร์ดแวร์เครือข่ายและซอฟต์แวร์
3.3. หมายถึงการจัดการเครือข่ายและระบบ
3.4. องค์กรของการวางแผนและการจัดการการดำเนินงานของการผลิต
3.5. โครงสร้างองค์กร การผลิต และความสัมพันธ์เชิงหน้าที่ระหว่างแผนกต่างๆ
3.6. ลำดับของงานการตั้งค่าอัลกอริธึม
3.7. พื้นฐานของการออกแบบการประมวลผลข้อมูลอัตโนมัติและการเขียนโปรแกรม
3.8. เทคโนโลยีสารสนเทศ กระบวนการสารสนเทศ
3.9. พื้นฐานของการจัดการ
3.10. ภาษาอังกฤษ.
3.11. สังคมวิทยาและจิตวิทยาของระบบสังคมวิทยา
3.12. พื้นฐานของเศรษฐศาสตร์ องค์กรการผลิต แรงงานและการจัดการ
3.13. กฎหมายสารสนเทศ
3.14. พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน
3.15. กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน ข้อควรระวังด้านความปลอดภัย
3.16. _______________________________________________

4. การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้จัดการไอทีและการไล่ออกจากตำแหน่งจะดำเนินการตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร
5. ผู้จัดการฝ่ายไอทีรายงานโดยตรงต่อ __________________________________________

6. ในระหว่างที่ไม่มีผู้จัดการไอที (เจ็บป่วย วันหยุด ฯลฯ) หน้าที่ของเขาจะดำเนินการโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งในลักษณะที่กำหนด บุคคลนี้ได้รับสิทธิที่เหมาะสมและรับผิดชอบต่อการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างไม่เหมาะสม
7. _______________________________________________

ครั้งที่สอง ความรับผิดชอบต่อหน้าที่

ผู้จัดการฝ่ายไอที:
1. กำหนดงานการนำระบบสารสนเทศไปปฏิบัติ ทิศทางการพัฒนาและการประยุกต์ใช้ระบบสารสนเทศ
2. ดำเนินการเลือกส่วนผสมที่ลงตัวของความต้องการของผู้ใช้และความสามารถของระบบข้อมูล
3. พัฒนาพื้นฐานระเบียบวิธีของระบบสารสนเทศ
4. จัดทำเอกสารโครงการ ประมาณการต้นทุนสำหรับระบบสารสนเทศและการดำเนินงาน
5. จัดระเบียบงานตามสัญญากับซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมา) ของระบบสารสนเทศ
6. บริหารจัดการงานด้านการติดตั้งและบำรุงรักษาระบบสารสนเทศ
7. การดำเนินการ:
7.1. ควบคุมและติดตั้งซอฟต์แวร์ (ควบคุมและแจกจ่ายซอฟต์แวร์)
7.2. การวางแผนทรัพยากร (การจัดการความจุ)
7.3. การจัดการคำขอใช้บริการของผู้ใช้ (การจัดการเหตุการณ์)
7.4. การบริหารการเปลี่ยนแปลง:
- เปลี่ยนการจัดการคำขอ (RfC);
- การยืนยันและการวางแผนการเปลี่ยนแปลง
- ขอการจัดการลำดับความสำคัญ
7.5. การจัดการองค์ประกอบ IS (การจัดการการกำหนดค่า):
- การควบคุมโครงสร้างพื้นฐานโดยการรักษาข้อมูลที่เพียงพอในทรัพยากรที่จำเป็นทั้งหมด
- ระบุสถานะปัจจุบันและประวัติของแต่ละองค์ประกอบของโครงสร้างพื้นฐาน
- การเชื่อมต่อโครงข่ายขององค์ประกอบโครงสร้างพื้นฐาน
7.6. การจัดการความพร้อมใช้งาน
7.7. การกำจัดการละเมิดบริการ (การจัดการปัญหา)
8. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าระบบทำงานอย่างต่อเนื่องและใช้มาตรการทันทีเพื่อขจัดการละเมิดที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงาน
9. คาดการณ์การเปลี่ยนแปลงในระบบอัตโนมัติขององค์กรและพัฒนามาตรการควบคุมเชิงป้องกัน
10. จัดการการพัฒนาคำแนะนำ ระเบียบวิธีและข้อบังคับสำหรับการใช้และการทำงานของระบบสารสนเทศ
11. จัดทำรายงาน ข้อเสนอ เพื่อความทันสมัยของระบบสารสนเทศ
12. _____________________________________________________

ผู้จัดการฝ่ายไอทีมีสิทธิ์ที่จะ:
1. ทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่กำหนดสิทธิและภาระหน้าที่ของตน เกณฑ์การประเมินคุณภาพการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
2. ส่งข้อเสนอให้ฝ่ายจัดการปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนี้
3. ร้องขอเป็นการส่วนตัวหรือในนามของผู้บังคับบัญชาทันทีจากหัวหน้าแผนกขององค์กรและข้อมูลผู้เชี่ยวชาญอิสระและเอกสารที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของเขา
4. กำหนดให้ผู้บริหารขององค์กรจัดให้มีเงื่อนไของค์กรและทางเทคนิคที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
5. ________________________________________________

IV. ความรับผิดชอบ

ผู้จัดการฝ่ายไอทีมีหน้าที่รับผิดชอบสำหรับ:
1. สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือการไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการตามที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. สำหรับความผิดที่กระทำในระหว่างกิจกรรมของพวกเขา - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารงานทางอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
3. สำหรับการสร้างความเสียหายให้กับองค์กร - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยแรงงานปัจจุบันและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย