Näib, et vastus peitub pinnal: saage oma ala professionaaliks ja olete õnnelik! Kuid elus on kõik omavahel seotud: isikuomadused mõjutavad elukutset, elukutse omakorda kujundab iseloomu. Ja kui keskendume ainult ühe eluvaldkonna - professionaalse - arendamisele, siis kõik teised "lonkavad". Mõiste "edukas inimene" ei piirdu ainult eduka karjääri või hea sissetulekuga, see on palju laiem. Teisalt oleme kõik ühiskonna liikmed ja väljendame end selles peamiselt oma elukutse kaudu. Seetõttu eeldab professionaalne kasv igakülgset arengut.
Kuidas planeerida professionaalset kasvu? Kas selles küsimuses on üks seisukoht või lähevad arvamused lahku? Proovime välja selgitada.
Töötaja professionaalne kasv individuaalse plaani järgi
Oletame, et olete ettevõtte töötaja. Teie töökogemus selles kohas on juba mitu aastat. Te täidate oma kohustusi kohusetundlikult, kuid teete seda puhtalt mehaaniliselt. Olete oma ametikohal "kitsas" ja vajate professionaalset kasvu.
Ettevõte teeb teie jaoks individuaalne professionaalse arengu plaan . Mida see sisaldab?
- Oskused ja võimed, mis teil praegu on
- Oskused ja võimed, mis tagavad teile professionaalse kasvu
- Meetmete kogum, mis on suunatud vajalike kompetentside saavutamisele
- Praktika, mille käigus omandate omandatud teadmisi (st praktika)
- Praktikaperioodil saavutatav tulemus
- Selle plaani elluviimise tähtaeg
- Märk ülesande sooritamise kohta
Tõsine võidupakkumine, kas pole? Individuaalne plaan ei ole lihtsalt käsitsi kirjutatud sõnad, vaid terve dokument. Seda tuleb rakendada teatud aja jooksul: tavaliselt eraldatakse selleks mitu aastat. Sinu professionaalset kasvu kontrollib personalijuhtimisteenus.
Sellel lähenemisel on tugev ja nõrgad küljed . Mis on sellises professionaalsele kasvule suunatud plaanis head?
- Töötaja tõstab kvalifikatsiooni mitte kaootiliselt, nagu peaks, vaid organiseeritult
- Individuaalne lähenemine arvestab iga töötaja taset eraldi
- Kasu on mõlemale poolele: nii töötajale kui ka ettevõttele, kelle jaoks ta on “kasvatatud”
Kuid on ka puudusi.
- Ebastabiilsetel aegadel ei ole lihtne plaani järgida
- Plaani elluviimine nõuab keerukat organiseerimist
- Mõnikord taandub kõik sellele, et plaan on tehtud, aga keegi ei pea sellest kinni.
Kas professionaalset kasvu on võimalik iseseisvalt läbi viia?
Mitte ainult võimalik, vaid vajalik! Pidage seda sel juhul lihtsalt meeles Sina valida nii strateegia kui ka taktika. Peate koostama individuaalse plaani ilma kellegi abita ja Teie professionaalne kasv sõltub ainult teie soovist, eesmärkidest ja visadusest . Soovitame võtta arvesse mõnda olulist sammu.
Otsustage suund
Eilsed tudengid saavad kõrghariduse diplomid ega leia endale väärilist rakendust. Täna võib seda pilti kõikjal näha.
Kiiresti ei muutu mitte ainult nõudlus erialade järele, vaid ka koolilõpetajad ei ole elukutse valikul teadvusel. Keegi valib haridusasutus kodule lähemal peab keegi õppima seal, kus on vaja vähem maksta... Nii selgub, et tööalane kasv on jäetud juhuse hooleks: kuidas kujunevad olud.
Kuulake kindlasti iseennast: mida tahaksite teha? Mille poole sa kaldud? Sea endale pikaajaline eesmärk, mille poole võid minna mitu aastat: las ta olla soovitud elukutse . Kui teadlik teie valik on, sõltub sellest, kas professionaalne kasv on kiire ja tõhus.
Hoolitse kvaliteetse hariduse eest
Ekslik on arvata, et hariduse kvaliteet sõltub õppeasutuse prestiiži tasemest. Ja veelgi enam, te ei tohiks loota, et kõrgharidus on teie edu tagatis tulevikus. Asi on erinev: professionaalne kasv toimub ainult siis, kui Kas olete huvitatud õppimisest ja see vastab teie valitud elukutsele.
Võid piirduda tehnikakooli või erialakool võib-olla isegi kursused. Kui aga “pigistasite” õpingutest maksimumi ja seejärel ka praktikas rakendasite, siis saate end 100% realiseerida. Teie ametialane kasv on kiirem kui lõpetaja oma kõrgharidus kellel ei ole oma tulevikust selget nägemust.
Kulutage aega vabade töökohtade jälgimisele
Pidage silmas oma pikaajalist eesmärki ja ärge ostke ettevõtte prestiiži. Mõnikord on parem alustada väikesest positsioonist tagasihoidlikus ettevõttes või isegi koos ja kasvada järk-järgult professionaali tasemele. Aja jooksul kogud kogemusi, saad aru, et sul läheb paremini ja siis paratamatult toimub ka professionaalne kasv.
Koguge praktilisi kogemusi ja saavutusi – koostage portfoolio ja CV
Koguge hoolikalt kõik tõendid ja näited oma pädevuse kohta: lõpetatud töö, Tänukirjad, soovitused, tööandjate ülevaated. Loo CV ja esitle end parimal võimalikul viisil, vastasel juhul venib professionaalne kasv pikaks.
Kohandage oma uskumusi
Ärge jääge samadele seadetele kinni. See, mis oli eile aktuaalne, võib täna olla aegunud. Käi ajaga kaasas, jälgi ühiskonna suundumusi, kuid ole truu oma ideaalidele. Professionaalne kasv ei sõltu ainult teie pädevustest, vaid ka maailmavaatest ja mõtlemisest ning iseloomuomadustest.
Õppige pidevalt uusi asju
Ärge kartke kulutada aega teadmistele, mis teile kasutuna tunduvad. Ühel hetkel võivad nad teid hästi teenida. Mida rohkem teate ja oskate, seda usaldusväärsem on teie professionaalne kasv: te ei kuku järgmisele tasemele tõustes maha, vaid saate samm-sammult üle.
Kasvatage oma isiksust
Head nime ei teenita üleöö. See on sortiment sisemine töö iseenda üle, loomulikkus, avatus ja heatahtlikkus. See on positiivne suhtumine maailma ja inimestesse. See on ühtaegu meele tugevus ja tahtejõud, iseloomu tugevus ja paindlikkus. Nii kindlal alusel saate planeerida ametialast kasvu: kindlasti jõuate eduni.
Järeldus
Seadke prioriteedid omal moel, planeerige professionaalset kasvu, võttes arvesse oma soove ja kavatsusi. Kuid tegutsege kindlasti sihikindlalt, pühenduge oma plaanile ja ärge jätke tähelepanuta teiste inimeste nõuandeid ja kogemusi.
Professionaalne kasv nõuab pidevat tööd ja keskendumist. Kuid mõnikord vajate nõu või pilku väljastpoolt. Pakume teile lugeda meie artikleid - neist leiate mõlemad:
Soov tööalaselt ja isiklikult areneda on tüüpiline paljudele inimestele ega sõltu vanusest, sotsiaalne staatus. Isiklik kasv on konkreetse inimese küpsuse, sisemise potentsiaali arendamise indikaator, mille lahutamatuks osaks on professionaalne kasv, mis võimaldab teadmisi, oskusi laiendades ronida. karjääriredel saada nõutud spetsialistiks. Ennast täiendades muutute teistsuguseks inimeseks, õpite palju uut, omandate hindamatuid kogemusi, muudate elu rikkaks ja harmooniliseks.
Alustame professionaalset ja isiklikku kasvu
Isiklik kasv jaguneb passiivseks ja aktiivseks. Esimene hõlmab inimese loomulikku küpsemist, omandamist elukogemus isiksuse muutumine. Aktiivne kasvamine on sihikindel töö iseendaga, enesetäiendamine erinevates eluvaldkondades.
Ilma motivatsioonita on raske saavutada isiklikku ja tööalast kasvu. Peate selgelt mõistma lõplikke eesmärke, mõistma, kuidas neid saavutada. Tee enda kallal töötamine teatud ajaks põhiülesandeks, lükates muud tegevused tagaplaanile.
Võtke paberileht, koostage enesetäiendamise plaan, mis arvestab tugevate ja nõrkade külgedega. Otsustage, mida te saavutate, millisena näete end 5-10 aasta pärast, keda soovite enda kõrval näha. Kindlasti kirjuta üles probleemid, mis takistavad sul plaani täitmist. Muutke need eesmärkideks, mis tuleb realiseerida. Näiteks kui olete ülekaaluline, seadke eesmärgiks kaalust alla võtta. Oskus probleeme eesmärkideks muuta on märkimisväärne samm enesetäiendamisel.
Lõpptulemus sõltub algandmetest, motivatsioonist, tahteomadustest. Pidage meeles, et ilma sisemise distsipliini, järjekindluseta, edusoovita ei aita isegi spetsialistid. Kui algandmed kompenseeritakse regulaarse raske tööga, siis ülejäänud tegurid sõltuvad ainult sinust endast. Ilma soovita pole tulemust võimalik saavutada.
Muutke oma elustiili, kõrvaldage tegurid, mis ei lase teil kõrgemale tõusta ja täiendage kõike, mis muudab teid paremaks ja aitab ülesannetega toime tulla. Alla andma halvad harjumused, jätke suhtlusringist välja inimesed, kes takistavad teie arengut. Treeni regulaarselt, loe lähemalt õppekirjandus osaleda kultuuri- ja haridusüritustel. Lõppude lõpuks, professionaalne ja isiklik areng võimatu ilma intellektuaalset ja kultuurilist taset tõstmata.
Mida on vaja professionaalseks ja isiklikuks kasvuks
Tööalane ja isiklik areng nõuavad muutusi käitumises, mõtlemises, harjumustes. Peate arendama oma eesmärkide saavutamiseks vajalikke omadusi.
Enesetäiendamiseks on vaja:
- Positiivne mõtlemine. Mõista, et kõik on sinu kätes. Kui tehakse vigu, ei ole need kriitilised, neid saab parandada.
- Vastutus. Isiklik ja eriti tööalane kasv on võimatu ilma antud lubadusi täitmata.
- Tulemustele orienteeritus. Andke endast parim, et oma eesmärke saavutada. Pane kirja oma õnnestumised ja ebaõnnestumised.
- Emotsioonide tagasihoidmine. Juhinduge kainest arvestusest, ärge andke emotsioonidele vaba voli, sest need ainult kahjustavad.
- Juhiomadused. Ole kindel oma võimetes, säilita rahu, mõtle kriitilistes olukordades kainelt. Ilma selliste omadusteta on professionaalne ja isiklik kasv võimatu.
- Emotsionaalne intelligentsus. Õppige kuulma, mõistma teisi inimesi, näiteks oma sõpru, alluvaid. Olge teadlik nende tegudest konkreetsetes olukordades.
- Ausus ja avatus. Austa inimesi, olenemata nende sotsiaalsest staatusest. Ärge keelduge abist, kui seda palutakse, ja see on tõesti oluline.
- Eesmärgipärasus. Ärge laske end põhitunnist kõrvale juhtida enne, kui see on lõpetatud.
Professionaalset ja isiklikku kasvu saate suurendada nii iseseisvalt kui ka spetsialistide abiga. Viimane võimaldab saavutada tulemusi kiiremini ja vältida paljusid vigu.
Kui märkate, et te ei saa tulemusi saavutada, ärge heituge ja loobuge. Võib-olla on vigu, mis tuleks leida ja parandada. Pidage meeles, veaotsing oluline tegur eneseareng. Näiteks kui soovite oma välimust parandada, tegelege selle nimel aktiivselt spordiga, vabanege halbadest harjumustest, kuid tavapärast toitumist muutmata ei pruugi te soovitud tulemust saavutada. Sel juhul on viga alatoitumises, selle asendamisel saavutate märkimisväärseid edusamme.
Motivatsioon ja õigesti seatud eesmärgid võimaldavad saavutada soovitud tulemuse. Peate selgelt mõistma oma püüdlusi teada saada, mõistma, kuidas neid saavutada ja milliseid jõupingutusi teha. Professionaalseks kasvuks arendage vajalikke oskusi, positiivseid jooni, töö käigus tegelema enesevaatlusega. Kõrvaldada arengut takistavad sisemised barjäärid.
Näiteks karjääriredelil ronida kavatsedes kaaluge hoolikalt, kuidas seda teha, milliseid teadmisi ja oskusi arendada. Muutke oma positsiooni meeskonnas – kui te praegu silma ei paista, omage samu oskusi nagu teistel kolleegidel, täiendage neid ja demonstreerige neid korralikult. Kasutage erialakirjandust, videotunde, erinevaid kursusi ja koolitusi.
Järeldus
Professionaalne ja isiklik kasv on võimatu ilma regulaarse, raske enda kallal töötamise, vajalike oskuste ja võimete arendamiseta. Edu võtmetegurid on motivatsioon, õige lähenemine, oskus vigade kallal töötada, tahtejõulised omadused. Kui teil tekib raskusi, millest te ise üle ei saa, pöörduge spetsialistide poole, külastage spetsiaalseid kursusi ja koolitusi. Olles selgelt teadlik sellest, mida kavatsete saavutada, liikudes järjekindlalt eesmärgi poole, arenedes intellektuaalselt ja kultuuriliselt, saavutate kindlasti soovitud tulemuse.
Iga inimene püüab elus oma kohta võtta. Me võime olla huvitatud ja tegeleda paljude asjadega, kuid enamasti toob meile tulu vaid üks tegevusliik. Mida iganes me teeme, kui tahame saavutada, peame pidevalt kasvama, arenema, omandama uusi teadmisi ja omandama vajalikke oskusi. Järk-järgult omandame kogemusi ja muutume oma ala tõelisteks asjatundjateks. Kahjuks ei juhtu see kohe.
Oma ettevõttes edukaks saamiseks peate läbima neli professionaalse kasvu etappi. Need asendavad üksteist järk-järgult, selget joont etappide vahel ei saa eristada. Kuid nende järjekord jääb alati ja igal juhul muutumatuks. Ühtegi neist neljast etapist ei saa vahele jätta.
Professionaalse kasvu neli etappi
1. Alateadlik ebakompetentsus
Enda jaoks uut tegevust alustades koged suurt entusiasmi ja usud, et selles töös pole midagi rasket. Olles selle põhitõdedega tegelenud, saanud põhioskused, käärid käised üles ja tormad lahingusse. Töö käigus tundub teile, et teete kõike õigesti. Sa ei usalda liialt ülemuste nõuandeid, sul on oma arvamus, mis sageli erineb kogenumate kolleegide arvamusest. Leiutad uusi töömeetodeid ja püüad neid praktikas rakendada. Looda kiiresti ja ära pane tähele enda vead. Sa ei saa alati kriitikast aru ega aktsepteeri seda.
Selgub, et teie tehtud tohutu töömaht pole peaaegu mingeid tulemusi toonud. Kusjuures inimesed, kes on selles valdkonnas olnud pikka aega, pingutavad palju vähem ja said tulemuse, mis ületab kaugelt teie "saavutused". Te polnud sündmuste selliseks pöördeks valmis, seetõttu tunnete pettumust, hakkate kahtlema oma võimetes ja liigute sujuvalt edasi professionaalse kasvu teise etappi.
2. Teadlik ebakompetentsus
Nüüd sa tead, et sa ei tea midagi. Hakake rohkem austama kogenud inimesed, küsige neilt nõu ja proovige kasutada nende parimaid tavasid. Ärge astuge oma kõige lojaalsematest kolleegidest kõrvale, pommitades neid sõna otseses mõttes küsimustega. Proovite teha kõike "harta järgi", nagu õpetatakse instituudis ja ettevõtete koolitustel. Mõistke, et olete oma tulemuslikkuselt halvem kui inimesed, kes on seda äri teinud rohkem kui aasta.
Sa ei püüa enam paista neist targem ja sa ei konkureeri nendega enam, sest pead seda tegevust mõttetuks. Hakkate muretsema oma ebaprofessionaalsuse pärast. Püüate omastada uusi teadmisi, lugeda raamatuid, süveneda sõna otseses mõttes kõigisse oma töö pisiasjadesse.
Mida rohkem õpid, seda raskem tundub su töö olevat. Selgub, et selles töös on palju olulisi pisiasju ja allhoovusi, millega tuleb arvestada. Saate aru, et edu saavutamiseks peate kõvasti tööd tegema, enda kallal töötama, õppima, treenima, saama konarusi ja omandama kogemusi, mis, nagu teate, on "raskete vigade poeg". Ja te teete seda kõike, liikudes järk-järgult professionaalse kasvu kolmandasse etappi.
3. Teadlik pädevus
Teie töö tulemused on palja silmaga nähtavad. Kasutad kõiki omandatud teadmisi ja oskusi praktikas ega karda enam, et ebaõnnestud. Teate kindlalt, et kasutades tõestatud meetodeid ja kasutades õppimise käigus omandatud oskusi ja “konarusi täites”, saavutate tulemusi. Sa ikka kuulad enda jaoks autoriteetsete inimeste arvamusi, õpid nende kogemustest ja omandad tasapisi professionaalsust.
Vigu juhtub üha vähem. Saate täita peaaegu iga ülesande, kui see kuulub teie pädevusse. Mõelge hoolikalt iga sammu üle, enne kui selle astute. Jätkad õppimist ja kannad kaasas raamatut, mis on sinu arvates olnud sinu ametialase kasvu jaoks kõige kasulikum.
Nüüd pole sa teistest halvem. Teid ei saa nimetada üheks parimaks, kuid teie jaoks töökoht sa ei ole enam mures. Annate ise algajatele nõu, jätkates samal ajal enda kallal tööd. Hakkad üha vähem mõtlema protsessile, üha enam tulemusele ja eesmärkide saavutamisele. Sisenege sujuvalt professionaalse kasvu viimasesse, neljandasse etappi.
4. Teadmatu kompetents
Järk-järgult hakkate töötegemist kaotama, kuna see muutub teie jaoks liiga lihtsaks. Kõik oma tegevused teete kõhklemata "masina peal". Samas “vana mina” meenutades imestad, kuidas oli võimalik varem nii elementaarsete ülesannetega mitte toime tulla. Sa ei teadnud, et kõik on nii lihtne. Oma käitumisega saad selliseks, nagu olite esimesel etapil, kuid selle erinevusega, et teie tööl on tulemus ja see võimaldab teil enda üle uhke olla.
Selles etapis hakkate mõtlema edutamise peale. Tegelikult oled juba "püksist väljas" ja vajad uut väljakutset. Soovid ametikõrgendust ja kui Sinu ettevõttes ei ole vaba kohta kõrgemale ametikohale, oled huvitatud vabade kohtade olemasolust teistes ettevõtetes. Samas ei häbene sind tegevuste muutus, uued kohustused ja pikk õppeprotsess. Olete kindel, et saate selle kõigega hõlpsasti hakkama. Teie teadmistest ja oskustest piisab igasuguse äri tegemiseks.
Ja nüüd olete juba uuel töökohal. Või vanas kohas, aga edasi uus positsioon. Vahet pole, sest sa oled väga entusiastlik ja arvad, et selles pole midagi rasket uus töökoht ei. Käärid käised üles, tormad kaklusesse ja sisened uuesti professionaalse kasvu esimesse etappi.
Kui kaua kulub kõigi etappide ületamiseks ja tõeliseks professionaaliks saamiseks? Täpne näitaja seda on võimatu nimetada. Keskmiselt võtab kogu protsess aega umbes kolm aastat, eeldusel, et sa tõesti arened, mitte ei lähe tööle lakke sülitama. Pärast kõigi etappide läbimist saabub arengus peatus ehk aktiivsuse muutus. Kuid te ei tohiks karta uut väljakutset. Teid on nüüd ette hoiatatud, mis tähendab, et olete relvastatud.
Intervjuu on üks ärikohtumise vorme, mis peaks toimuma töösuhete põhiobjektide ehk töötaja ja tööandja vahel. Toimub koosolek, kus arutatakse nende tulevase koostööga seotud põhiküsimusi. Kõigil tööotsijatel on oluline teada mitte ainult seda, kuidas selleks ülioluliseks sündmuseks valmistuda, vaid ka seda, mida tööintervjuul vastata.
Iga ärikohtumine, mis puudutab tööhõive küsimust, on mõlema poole jaoks eriti oluline:
- Taotleja püüab leida sobivaimat töökohta, kus ta saaks mitte ainult täita otseseid ametialaseid kohustusi, vaid ka näidata oma potentsiaali, jõuda uutesse kõrgustesse.
- Tööandja ei püüa mitte ainult täita personaliüksust esimese ettejuhtuva inimesega, vaid leida tõelise kõrgetasemelise spetsialisti, kes on võimeline mitte ainult täitma selgelt määratletud ülesandeid, vaid ka välja pakkuma ja ellu viima radikaalselt uusi äriideid.
Iga intervjuu on jagatud kahte põhiossa:
- Praktiline. See osa põhineb asjaolul, et taotlejale pakutakse mitte ainult mõnele küsimusele vastamist, vaid ka väga kiireloomulise praktilise ülesande täitmist. Näiteks soovid saada tööd majandusteadlasena. Sel juhul võib teie vestluskaaslane pakkuda teile toote või kogu toodangu kui terviku kasumlikkuse arvutamist või midagi muud taolist.
- Psühholoogiline. See osa näeb ette poolte vahetu tutvumise ja töötaja põhiliste moraalsete omaduste tuvastamise. Selles etapis tuleb välja selgitada, kui palju on inimesel eelsoodumus ausaks ja vastutustundlikuks tööks, kuidas ta saab töökollektiiviga liituda, kui vastutustundlik ta on.
Selleks, et kogu operatsioon soovitud töökohani jõuaks, tuleb olla valmis ja täpselt teada, mida intervjuul vastata.
Kuidas intervjuuks valmistuda
Intervjuule eelneb alati mitu ettevalmistavat etappi:
- CV koostamine ja saatmine. Tulevane tööandja pöörab selle töö sisule suurt tähelepanu. Seetõttu on vaja see luua, lugedes hoolikalt iga fraasi. See annab teie kohta põhiteavet lühidalt, kuid arusaadavalt.
- Pakendi ettevalmistamine vajalikud dokumendid. Lisaks CV-le ja suurele soovile ettevõtte hüvanguks töötada, tuleb vestlusele võtta:
- pass või muu isikut tõendav dokument;
- maksumaksja identifitseerimisnumbri määramise tõend;
- tööraamat (kui on);
- diplom;
- vajalikud arstitõendid ja järeldused;
- lisadokumendid (auhinnad, litsentsid, tunnistused, kiitused jne).
Ettevalmistav etapp on lõppenud. Jääb üle oodata vastust. Organisatsioonid peavad arvestama taotlejatelt saadud CV-dega. Need kandidaadid, kes vastavalt esitatud nõuetele vastavad ametikohale, saavad positiivse vastuse telefoni teel, posti teel kirja vormis või on võimalik saata e-posti aadressile. Kellel ei õnnestunud CV sisu eelvalikust läbida, saab ka vastuse, kuid eitavas vormis.
Põhivestlusele eelneb tavaliselt:
- esialgne telefoniintervjuu;
- äriintervjuu personalispetsialisti või otsejuhiga.
Esmamulje jääb vestluspartnerist ning see võib olenevalt sinu käitumisest ja küsimustele vastata erinev. Ja pole vahet, kes see saab: teie tulevane ülemus või tema sekretär. Isegi kui viimane, edastab ta kindlasti ülemusele sinu kohta kujunenud arvamuse. Seetõttu on teie kohustus enda huvides teada, mis toonil ja kuidas telefoniintervjuu ajal küsimustele vastata.
Kõige populaarsemad intervjuu küsimused
Kõik inimesed on erinevad. Kui valmistute intervjuuks, peaksite teadma, et teilt ei esitata mitte ainult küsimusi üldine, kuid võib mõne isikliku elu hetke vastu huvi tunda. See on täiesti normaalne olukord. Kõik sõltub peamiselt elukutse ja ametikoha valikust.
Siin on kõige levinumad küsimused, mida tööotsijad töökohale kandideerimisel küsivad:
- Miks lahkusite eelmiselt ametikohalt?
- Miks soovite selles ettevõttes töötada?
- Kus sa ennast tulevikus näed? Mida soovite oma valitud valdkonnas saavutada?
- Mis mõjutas elukutse valikut?
- Mida tead ettevõtte tegevusest ja ajaloost?
- Kas eelmised tööandjad on teid üle vaadanud? Kas saate neid pakkuda?
- Kuidas te toime tulete probleemsed olukorrad tööl?
Ideaalseid vastuseid intervjuu küsimustele tuleb üksikasjalikumalt kaaluda.
Miks sa eelmisest töökohast lahkusid?
Seda küsimust peetakse üheks kõige tüütumaks. On arusaadav, et mõned inimesed tahaksid sellest lihtsalt mitte rääkida (eriti kui selleks on mõjuvad põhjused). Kuid teid intervjueeriv töötaja peab kindlasti teadma, et plaanite organisatsioonis töötada pikka aega ja ei lahku niipea, kui seda tunnete.
Iga ettevõtte jaoks on spetsialistide valik väga vastutusrikas küsimus. Sellistele ja ka teistele küsimustele vastamiseks on vaja kaaluda ja lühidalt. Juhtumid elus on igaühe jaoks erinevad. Keegi lahkus töölt oma tahtmine, ja keegi "lahkus". Nii et lihtsalt kirjeldage olukorda üldiselt, keegi ei nõua teilt üksikasju – see pole vähemalt taktitundeline.
Miks just meie ettevõte?
Väikestesse organisatsioonidesse tööle kandideerides esitatakse harva küsimust, miks plaanite meie juures tööd leida. See on populaarne suurettevõtetes, mis on end tööturul algusest peale sisse seadnud parem pool. Siin peate natuke meelitama.
Peamine tundlik punkt, millele peate survet avaldama, on teie ühised huvid organisatsiooniga. Näiteks soovite saada tööd turundajana ettevõttes, mis toodab spordijalatseid ja -rõivaid. Rääkige meile, kui väga teile teie tooted meeldivad, kui head need on ja kui mugavad need on. Veenda vestluspartnerit, et tead viisi, kuidas toode veelgi atraktiivsemaks muuta ja seeläbi nõudlust selle järele suurendada.
Mida soovid oma tulevases karjääris saavutada?
Selliseid küsimusi esitades püüab potentsiaalne tööandja või tema esindaja aru saada, kas püüdled arengu, millegi uue poole või jääd olemasolevaga rahule. Küsimus on väga keeruline. Sellele vastates peate mingil määral ajusid ragistama ja fantaseerima. Peaasi, et poleks häbelik. Kui soovid saada mingis valdkonnas lugupeetud spetsialistiks inimtegevus siis räägi mulle sellest.
On oluline, et keskenduksite kogu oma tähelepanu sellele, et kui teie fantaasiad täituvad, on selline tulemus kindlasti kasulik mitte ainult teile, vaid kogu organisatsioonile tervikuna.
Kui teie tulevane ülemus viib teiega läbi intervjuu, siis ärge mingil juhul öelge, et soovite tema asemel olla. Isegi kui läbite kõik etapid suurepäraselt, ei saa pärast selliseid unenägusid tõenäoliselt tagasi helistada.
Samamoodi peate intervjuul vastama küsimusele, miks teil tööd vaja on. Mitte ainult selleks palgad- märkige, et teie jaoks on oluline end spetsialistina realiseerida, teile meeldivad selle ametikoha omadused.
Elukutse valiku küsimus
Kuidas vastata tööintervjuu küsimusele? Minu töö on minu jätk, see on minu inspiratsioon ja rõõm. Nii peaksite oma vastuse alguse moodustama. Järgmiseks rääkige meile sellest, et olete alati unistanud teha seda, mis teie hinge kõige rohkem tõmbab. Ole siiras. Pole vaja meelitada ega midagi sellist välja mõelda. Ärge lihtsalt proovige meeles pidada, et astusite kõrgemasse õppeasutusse oma vanemate otsusel ja üldiselt pole see elukutse täielikult teie oma.
Ei mingeid negatiivseid emotsioone ja mälestusi – ainult positiivsed. Kui olete hariduselt insener, siis öelge mulle, et lapsepõlvest saati armastasite midagi uut välja mõelda, oma kätega meisterdada, leidsite alati igas olukorras ebastandardsed lahendused, teil on analüütiline mõttelaad jne.
Mida sa ettevõttest tead?
Kui soovite saada soovitud ametikohta, pidage meeles: selleks, et tööandja valik teie kandidatuuril peatuks, peate enne vestlust mitte ainult CV kirjutama, ette valmistama, vaid ka ettevõtte kohta teavet uurima. See teeb sulle head. Proovige leida võimalikult palju kasulikku teavet.
Vajaliku info olemasolul näitad end parimast küljest. Uurige hoolikalt esinemise ajalugu. Pöörake tähelepanu ettevõtte asutajatele ja esimesele toodetud tootele. Räägi mulle kõigest eredad sündmused mis on toimunud kogu selle eksisteerimise ajal. Kui teie tööandja on ettevõtte asutajate järeltulija, on tal eriti hea meel kuulda võõras nii palju häid asju tema esivanemate töö kohta.
Kas suudate tekkivaid probleeme lahendada?
Mõnikord isegi kõige rohkem positiivne tagasiside, taotleja ei sobi väljakuulutatud ametikohale põhjusel, et ta ei oska leida võimalusi tekkinud raskuste lahendamiseks. Ja pea on särav ning töötaja on täpne ja vastutustundlik, kuid probleemide tulekuga peidab ta pea liiva alla. Saate aru, et see kvaliteet on halb.
Organisatsioonis on kõik seotud, nagu elusorganismis. Kui tekivad probleemid, tuleb need lahendada, mitte kanda vastutust kõrvalseisjale. Tööandja mõistab, et te ei anna täpset vastust küsimusele valmisoleku kohta raskusteks, seetõttu pakuvad nad teile spetsiaalse testi. Kõige olulisem nõuanne: ärge kartke probleeme. Need on kõik lahendatud. Andke oma ülemusele teada, et saate sellest kõigest üle.
