Tööle kandideerimisel nõuavad tööandjad sageli CV-d. Mõnel neist palutakse lisaks töökogemusele, üldisele teabele ja eeliste loetelule märkida iseloomu nõrkused. Ja siin tekib dilemma: kuidas oma puudujääke CV-s õigesti paljastada? Kui arvate, et neid ei pea üldse märkima ja piisab, kui panna vastavasse veergu kriips, siis eksite sügavalt. Selleks, et sarnasesse olukorda sattudes mitte segadusse sattuda, uurige, mida personalispetsialistid selles küsimuses nõustavad.
CV kirjutamise omadused
Ühest küljest on enda kohta mõne sõna kirjutamine lihtne ülesanne ega nõua eriteadmisi ja -oskusi. Kuid nagu praktika näitab, keelatakse selle seisukoha omajatel sageli töökoht. Seega, mida soliidsem on ettevõte, kuhu soovid tööd saada, seda olulisem on CV korrektne kirjutamine.
CV pikkus ei soosi esitlust suur hulk teavet. Tavaliselt mahub see 1-2 arvutilehele. Seetõttu on eriti oluline lühidalt välja tuua vajalik teave, mis rõhutab teie individuaalsust ja tõmbab personalispetsialisti tähelepanu. Teksti kirjutades kaaluge iga sõna ja esitage õigesti oma nõrkused.
Näiteks kui olete mures teatud vanuserühma kuulumise pärast, alustage oskuste või töökogemuste loetlemisest. Teisaldage oma sünnikuupäev oma CV lõppu. Või kui teie tulevane töö hõlmab sagedasi tööreise ja teil on kasvamas väike laps, andke kindlasti märku, et võite jätta ta sugulaste või lapsehoidja hoolde.
Oma nõrkuste CV-s õigesti kajastamiseks järgige mõnda põhireeglit.
- Pöörake erilist tähelepanu teabe esitamise stiilile. Tekst peab olema kirjutatud selgelt ja arusaadavalt. Kui intervjuu käigus saab infot edastada erineval moel, siis tajutakse kirjutatut üheselt.
- Ärge kunagi jätke tähelepanuta veergu, milles peate märkima oma nõrkused ja iseloomuomadused. See võib viia selleni, et sind kas kirjutatakse ebakindlate ja kurikuulsate inimeste kategooriasse või peetakse sind liiga kõrge enesehinnanguga inimeseks.
- Ära karda olla aus. Teabe tõene peegeldus, eriti mis puudutab teie nõrkusi, näitab, kui enesekriitiline olete ning oma tugevaid ja nõrku külgi adekvaatselt hindate.
Näited nõrkustest
Olemasolevate puuduste veeru täitmisel võtke aega, kaaluge hoolikalt iga fraasi. Kui te ei tea, mida selles märkida, vaadake allolevaid valikuid ja valige need, mis teid iseloomustavad. Samal ajal proovi välja valida sellised iseloomuomadused, mida saab soovi korral voorusteks muuta.
Kokkuvõtte nõrkade külgede hulgas mainige näiteks harjumust rääkida kõike otse ja avameelselt; raskused võõrastega kontaktide loomisel; hüperaktiivsus ja rahutus; liigne emotsionaalsus, vastuvõtlikkus ja mõjutatavus; kalduvus fatalismile jne.
Proovige valida sellised iseloomuomadused, mida saab soovi korral voorustesse mähkida.
Siiski pole vaja olla liiga avameelne. Lisage ühele või kahele professionaalsele omadusele ja mõned, mis ei mängi töötegevuses olulist rolli. Näidake näiteks, et kardate lendamist või olete ülekaaluline. Samuti võite välja tuua sellised puudused nagu liigne kergeusklikkus, kalduvus järelemõtlemisele või sagedane enesekaevamine ja -kriitika.
Sotsiaalsetest nõrkustest võite kirjutada, et te ei sobi hästi töökollektiiviga, kuna teile ei meeldi kuulujutud või te ei suuda räige käitumise vastu võidelda. Oskusliku lähenemisega saab iga vea tõesti vooruseks muuta. Ja kui nõrkade iseloomuomaduste hulgas viitate usaldusväärsusele, siis on see ainult tööandja enda kätes, kuna ta näeb sinus inimest, kellele saab usaldada ületunnitöö.
Kuidas esitada tegelase nõrkusi
Mõned nõrgad jooned võivad olla otseses korrelatsioonis elukutse omadustega. Nii võivad näiteks raamatupidaja või laopidaja jaoks töötegevuses positiivseks muutuda sellised puudused nagu usaldamatus, pedantsus, valetamisoskus, suurenenud vastutustunne, diplomaatia puudumine ja paindlikkus tööasjades. Kuid parem on, kui juht või kinnisvaramaakler viitab hüperaktiivsusele, enesekindlusele, impulsiivsusele, suutmatusele sõna võtta ja soovile teavet ise üle kontrollida.
Tuleb märkida, et sageli lähevad tööotsijad nippi ja esitavad oma teeneid CV-s puuduste varjus. Enne seda tasub hoolikalt kaaluda selliste toimingute tagajärgi. Muidugi võid nõrkuste hulgas välja tuua perfektsionismiiha või liigse töökuse, kuid pea meeles, et tööandja võib sind kergesti ebasiiruses kahtlustada.
Olulised nüansid
Ausus on hea. Mõningaid negatiivseid omadusi ei tasu siiski veel välja tuua. Ärge mingil juhul kirjutage, et teile meeldib olla laisk, kardate võtta vastutust või ei suuda otsuseid langetada, ei ole täpne, sageli hajevil jne. Nõrkuste loetlemisel ei tasu end liialt ära lasta. Piisab 2-3 negatiivse omaduse nimetamisest. Ärge kasutage sujuvat keelt ja ärge märkige funktsioone, mis lähevad vastuollu ametikoha nõuetega.
Pärast selle lugemist järgneb ju kandidaatide väljasõelumise esimene etapp sellele kohale. See tähendab, et esimesele vestlusele kvalifitseerumiseks peab taotleja ennekõike huvi tundma personalispetsialisti vastu.
CV peaks olema piisavalt lühike, mitte rohkem kui 1-2 lehekülge. Sellesse vormingusse tuleb püüda lisada mitte ainult teavet saadud kutseoskuste ja hariduse kohta, vaid ka taotleja lühidalt tuvastada. Isikuandmete märkimisel kaaluge iga fraasi, sest nii tulevad CV-s välja teie nõrkused. Näiteks kui olete mures, et teid lükatakse tagasi teie vanusekategooria tõttu, märkige kõigepealt oma töökogemus ja kirjutage lõppu oma sünnikuupäev. ja laste olemasolu igal juhul mõjutab ka CV hindamist. Kui töö on seotud komandeeringutega, siis kindlasti märkige, et lastega on kaasas mõni pereliige või lapsehoidja, et saate lähetusel ilma probleemideta lahkuda. See kehtib naiste kohta suuremal määral, eriti kui lapsed on väikesed. Imikute kohta käiv teave on parem märkida CV lõpus, et seda ei tajutaks negatiivselt. Eelkooliealiste lastega naise olemasolu peaaegu iga tööandja jaoks on teie CV nõrkus. Proovige veeta koos nii palju aega kui võimalik
minu tugevateks külgedeks - haridus, töökogemus, omandatud oskused. Võib juhtuda, et teil palutakse täita tööandja koostatud CV vorm. Kindlasti tekib teie isiklike omaduste kohta palju küsimusi. Pole vaja teeselda, et oled keegi, kes sa pole, sest töö käigus tuleb see kõik ilmsiks.
Sinu CV
Kui teil on kohustus oma CV-s kirjeldada oma tugevaid ja nõrku külgi, ärge olge liiga otsekohene. Tegelase nõrkusi pole vaja kirjeldada. Olge oma CV-s lühike ja kaaluge funktsioone. Tõepoolest, olenevalt ametikohast, millele kandideerite, võib sama kvaliteet olla nii eeliseks kui ka puuduseks. Näiteks analüütiku töö ei nõua suhtlemisoskust, siin sobivad rohkem muud omadused - täpsus, keskendumisvõime jne. Külastajatega töötamiseks on vaja rahuliku, mõnikord isegi flegmaatilise iseloomuga töötajat. Juhtimiskalduvust pole siin absoluutselt vaja.
Kui kirjeldate oma CV-s oma nõrkusi, näiteks võõrkeele mitteoskamist, keskenduge oma arengusoovile ja soovile õppida. Kui teil on kohustus rääkida oma puudustest, märkige mitte rohkem kui 2-3 omadust. Parem on vältida ebamäärast keelekasutust ja mitte näidata omadusi, mis lähevad vastuollu vaba ametikoha nõuetega. Kirjeldage oma CV-s oma nõrkusi kõige lihtsamate sõnadega, ilma keeruliste verbaalsete pöördeteta. Näide: impulsiivsus, otsekohesus, eraldatus jne. Ärge kirjutage selliseid väiteid nagu rahutus, ärrituvus, aeglus jne, mis potentsiaalset tööandjat hirmutavad. Ärge jagage oma valu, sellel pole midagi pistmist teie plaanidega tööle saada.
Mitte igaüks ei nõua teie CV-d, et näidata oma nõrkusi. Aga kui vormis on selline üksus, siis on kriipsu panemine viga. Parem on vaadata CV-s näidet tegelase nõrkustest.
Mida kirjutada
Palun kaaluge oma vastust enne puuduste lahtri täitmist. Ärge mingil juhul jätke seda vahele, sest ideaalseid inimesi pole olemas. Reeglina tahavad juhid näha, kui adekvaatselt sa ennast hindad. Kui te ei tea, mida kirjutada, vaadake pakutud valikuid ja valige midagi, mis teile kõige paremini sobib.
Universaalne valem: valige sellised iseloomuomadused, mis on selle konkreetse töö tegemisel voorused, kuid tavaelus võib neid tõesti pidada inimlikuks veaks.
Võite kirjutada järgmised nõrkused:
- liigne otsekohesus, harjumus öelda tõtt silma;
- raskused võõraste inimestega kontakti loomisel;
- suutmatus olla tööalastes küsimustes paindlik;
- usaldusväärsus;
- suurenenud ärevus;
- liigne emotsionaalsus, ärrituvus;
- armastus formalismi vastu;
- rahutus;
- aeglus;
- hüperaktiivsus;
- hirm lennureisi ees.
Kõik need CV nõrkused võivad saada eelisteks, kui vaatate neid teise nurga alt. Näiteks on rahutus. Müügiesindaja või aktiivse müügijuhi jaoks võib see olla isegi pluss. Sama kehtib ka usaldusväärsuse kohta. Juhi jaoks on see signaal, et sina võid olla see inimene, kes teeb kõik ületunnitööd.
Nõrkuste sidumine elukutsete omadustega
Kõik taotlejad peaksid mõtlema, kuidas oma nõrkused CV jaoks õigesti kirjutada. Näiteks võib tulevane raamatupidaja või projekteerimisinsener kirjutada:
- uskmatus;
- liigne täpsus;
- suurenenud ärevus;
- liigsed nõudmised iseendale;
- sirgus;
- pedantsus;
- tagasihoidlikkus;
- võimetus valetada;
- raskused võõrastega kontakti loomisel;
- uhkus;
- paindlikkuse puudumine tööküsimustes;
- põhimõtetest kinnipidamine;
- ülehinnatud vastutustunne;
- diplomaatia puudumine.
- hüperaktiivsus;
- enesekindlus;
- rahutus;
- impulsiivsus;
- vajadus välise motivatsiooni järele;
- uskmatus, soov kogu info üle kontrollida ja kinnitada.
Ühe elukutse puudused võivad saada teise jaoks eeliseks.
Samuti võite oma CV-s oma negatiivsete omaduste hulgas märkida:
- sirgus;
- töönarkomaanism;
- liigne armastus suhtlemise vastu.
Juhataja ametikohale kandideerijad peavad enne määratud veeru täitmist valmistuma. Parem on eelnevalt läbi mõelda, milliseid nõrkusi CV-s välja tuua. Nad võivad kirjutada sellistest iseloomuomadustest:
- liigne emotsionaalsus;
- pedantsus;
- armastus pisiasjade vastu;
- mõtted tööst, planeerimisest võtavad suurema osa vabast ajast;
- suurenenud nõudmised teistele.
Hea näide on järgmine:
- võimetus ebaviisakalt reageerida ebaviisakalt;
- kalduvus teha otsuseid oma arvamuse põhjal;
- usaldamatus inimeste vastu ja armastus faktide kinnitamise vastu.
Mõned taotlejad otsustavad märkida, et nad:
- liiga usaldav;
- oskavad alluvate ees häält tõsta;
- otsekohesed, avaldavad oma arvamust ilma looritatud kaunistusteta;
- kiire tuju;
- otsib alati sõnadele kinnitust;
- on hüpertrofeerunud vastutustunne;
- kalduvus formalismile ja pöörama liiga palju tähelepanu detailidele;
- ärritunud korratusest;
- aeglane;
- ei meeldi teha asju teiste huvides.
Kõigiks puhkudeks
Paljud kardavad puudustest kirjutada, uskudes, et tööandja saadab nende CV kohe prügikasti. Muidugi ei tohiks te olla liiga avameelne, kuid te ei tohiks seda küsimustiku jaotist täielikult vahele jätta. Sel juhul võid kirjutada mõnest neutraalsest omadusest, mis tööd kuidagi ei mõjuta. Mis tahes vabale töökohale kandideeriva inimese puhul võib loomupäraste nõrkuste hulgas märkida:
- hirm lennukite ees;
- arahnofoobia (hirm ämblike ees), vespertiliofoobia (hirm nahkhiirte ees), ofidiofoobia (hirm madude ees);
- ülekaal;
- kogemuste puudumine;
- vanus (sobib üle 40-aastastele inimestele);
- armastus ostlemise vastu
- magus armastus.
See info ei iseloomusta sind kuidagi, see räägib lihtsalt sinu hirmudest või väikestest nõrkustest.
Võib välja tuua järgmised puudused:
- Ma ei väljenda alati oma mõtteid täpselt;
- ma usaldan inimesi liiga palju;
- kalduvus peegeldustele;
- Analüüsin sageli mineviku vigu, keskendudes neile liiga palju tähelepanu;
- Kulutan palju aega oma tegude hindamisele.
Need on negatiivsed omadused, kuid need ei tohiks töövoogu mõjutada.
Sõltumata sellest, millisele ametikohale kandideerite, võite oma CV-sse kirjutada järgmised puudused:
- Ma lähen töösse nii ära, et unustan pause teha;
- Ma ei saa luua suhteid kolleegidega, sest mulle ei meeldi kuulujutud;
- Ma ei saa vastulauseks õelale pöördumisele;
- Lasen pidevalt kõik olukorrad endast läbi;
- lase inimestel liiga lähedale tulla;
- Ma ei saa vanduda;
- Olen märgatavalt mures, kui pean valetama.
Olulised nüansid
Pange tähele, et on asju, mida on parem mainimata jätta. Te ei tohiks näiteks kirjutada, et:
- meeldib olla laisk;
- kardab vastutust võtta;
- ei meeldi otsuseid langetada;
- ei ole täpne;
- on sageli hajevil;
- mõtle ainult palgale;
- armastan kontoriromantikaid.
Näiteks CV-sse oma laiskusest kirjutades riskite: tööandja otsustab, et te ei soovi töötada.
Milline osa teie CV-st on teie arvates kõige olulisem?
Küsitluse valikud on piiratud, kuna JavaScript on teie brauseris keelatud.
Tööle kandideerimisel saab teie profiilist ainsaks lingiks teie tööandjaga. Ilma oma võimete õige esitlemiseta on raske head tööd saada. Paljud tõsised nõuavad aga salakavala kirje täitmist – iseloomu nõrkused.
Kokkuvõtteks võib öelda, et iga kirjutatud sõna on oluline. Ärge kiirustades seda rida täitke!
Teie CV nõrkused peaksid olema teie tugevuste peegelpilt.
Kuidas muuta nõrkused CV-s tugevateks külgedeks
Kuid te ei tohiks olla liiga innukas oma puuduste loetlemisel. Jah, ja ennast oma isiksuse nõrkuste pärast ette heita pole vaja. Pidage meeles, mis sobib ühele, mitte teisele. Näiteks kellegi jaoks, keda sa raiskad, peab keegi sind heldeks; mõned näevad sinus ahnust, teised ütlevad, et ökonoomne.
Esitage oma negatiivseid iseloomuomadusi tööandjale, mähkides need ilusasse ümbrisesse. Näiteks raamatupidaja jaoks tuleb ebaseltskondlikkus tööl isegi kasuks, aga sellise omadusega juhil läheb raskeks.
Ekspertarvamus
Natalia Molchanova
Personalijuht
Leidke oma iseloomust 2-3 joont, mida peetakse igapäevaelus miinuseks, kuid valitud elukutse seisukohalt muutuvad need vaieldamatuteks eelisteks.
Milliseid nõrkusi CV-s välja tuua
See on koht, kus peate hoolikalt mõtlema. Mõnikord on endast mõne sõna kirjutamine palju keerulisem, kui arvasite. Kaalul on ju töö mainekas ettevõttes ja kogu pere heaolu võib sõltuda sinu oskusest küsimustikus nõrkusi näidata.
Muidugi pole garantiid, et järgmine tööandja sind oma meeskonda võtab. Pole kahtlust, et tulevane ülemus mitte ainult ei pane seda kõrvale, vaid näitab üles oma huvi ja soovib kindlasti kohtuda. Milliseid trumpe me siis kokku hoiame, et konkurenti ületada?
Olge aus
Siin tuleb kasuks harjumus liialdada. Kui tööandja ei nõua negatiivsetel omadustel peatumist, ei pea te midagi kirjutama. Seejärel keskenduge oma tugevatele külgedele spetsialistina, mainides oma tugevaid külgi. Kui CV on vaja kirjutada vabas vormis, siis keskendu oma positiivsetele külgedele inimesena ja valdkonna spetsialistina.
Milliseid puudujääke aga CV-s märkida, et saada esimeseks kandidaadiks kauaoodatud kohale?
- Esiteks, nagu me juba ütlesime, et tööandjale ei jääks muljet kui valusalt kõrge enesehinnanguga inimesest, ei jäta me mingil juhul tähelepanuta puudujääke käsitlevat lõiget.
- Teiseks ärge kalduge CV kirjutamise stiilist kõrvale. Vestluskaaslasega otse-eetris vesteldes on palju lihtsam kuulajale infot edastada: saab kasutada žeste, näoilmeid ja keskenduda tema reaktsioonile. CV puhul on vaja erilist lähenemist, sest juht näeb ainult seda, mis kirjas.
- Kolmandaks ei jäta ülemus märkimata CV ausust, kus mõne olulise punkti põhjal annad lühidalt teada oma puudustest.
Ärge jälitage standardit
CV kaalumisel vaatab iga tööandja olukorda oma nurga alt. Mõnikord võib sama iseloomujoont käsitleda kahel viisil. Mõne jaoks osutub see mündi positiivseks küljeks ja mõned võivad selliste iseloomuomadustega sattuda musta nimekirja.
Ekspertarvamus
Natalia Molchanova
Personalijuht
Iga tegevusvaldkond nõuab individuaalset lähenemist.. Meeskonnatöös hakkavad juhiomadused meeskonda ainult segama ning juhi jaoks tuleb oskus ise otsuseid vastu võtta üsna kasuks.
Ole intellektuaalselt küps
Oluline on olla teadlik oma ebatäiuslikkusest ja mitte võtta kriitikat vaenulikult. Lõppude lõpuks saab ainult intellektuaalselt kujundatud inimene rahulikult ja õiglaselt hinnata oma positiivseid ja negatiivseid külgi.
Tööandjal on vaieldamatult lihtsam eelistada küpset inimest kui harida tasakaalutut inimest.
Näidake üles valmisolekut enda kallal tööd teha
Olles esitanud oma negatiivsed omadused üldkohtule, andke kindlasti märku, et võitlete aktiivselt märgitud puudusega. Te ei saa lasta tööandjal arvata, et olete selle negatiivsusega rahul.
See võib olla häbelikkus või impulsiivsus. Saate osutada nende avaldumisele vastavalt olukorrale ja teha selgeks, et peate nende puuduste olemasoluga kangekaelset võitlust: laiendate oma sidemeid ja püüdlete oma tulihinge kontrolli alla saada.
Mõelge CV-s lihtsale näitele, kus taotleja nõrkused muutusid professionaalsest seisukohast positiivseks.
"Igapäevaelus ei saa te inimestest keelduda ja seetõttu pole teil oma isiklikku elu. Kuid ülemus võib seda omadust tema jaoks rohkem kui kasulikuks pidada. Olles palganud tõrgeteta töötaja, eeldab juht, et ta saab alati sellisele töötajale loota, olenemata sellest, mis küsimusi tööülesanne puudutab. See funktsioon võib muutuda lihtsalt hindamatuks töötajatele, kes töötavad kellegi otsese järelevalve all.
Esitage oma tugevusi nõrkustena
Psühholoogia on väga huvitav teadus. Loomulikult ei tasu puudujääkide välja täita lausetega “suurenenud vastutus” või “töönarkomaania”. Juht mõistab teid kohe ebaaususes süüdi.
Kõrgelt tasustatud ametikoha ja sellega koos tulevase ülemuse asumiseks vajate:
- kergeusklikkus - teid tajutakse inimesena, kes on võimeline sõlmima lepinguid eranditult usaldusväärsete partneritega;
- enesekindlus – nad näevad sind kui juhti, kes kaldub edasi liikuma;
- hüperaktiivsus - nad panustavad ülesannete täitmise kiirusele, mis on proportsionaalne teiste töötajatega;
- aeglus - nad leiavad teie isikus hoolika töötaja, kes näeb vigu ja märkab olulisi nüansse;
- suurenenud ärevus - nad märgivad vastutustundlikku lähenemist tööle ja oma kohustustele;
- otsekohesus – nad peavad sind läbirääkimiste meistriks, kes järgib enesekindlalt ettevõtte tingimusi ja nõudeid;
- nõudlikkus - nad arvavad: kui töötaja on enda suhtes nõudlik, siis suhtute tootmisprotsessidesse mitte vähem vastutustundlikult;
- pedantsus - nad määravad korduvate kontrollide abil kindlaks võime viia ettevõtted ideaalini;
- rahutus - nad näevad sind kui töötajat, kes on välistest teguritest sõltumata valmis täitma uusi ülesandeid ja ülesandeid;
- tagasihoidlikkus - need loetakse töötajate arvuks, kes öeldut kaaluvad, mis aitab vältida konfliktsituatsioone ja tarbetuid arusaamatusi.
Tulevase raamatupidaja kokkuvõtte tegemiseks, näiteks nõrkuste kohta, saate juhinduda järgmistest:
- kahtlus;
- liigne pedantsus;
- suurenenud ärevus;
- sirgus;
- täpsus;
- tagasihoidlikkus;
- võimetus valetada;
- uhkus;
- kaasosaluse puudumine tööhetkedel;
- täpsus;
- ülehinnatud vastutustunne;
- suutmatus läbi rääkida.
Kuid erialadele, mis nõuavad otsesuhtlust laia publikuga, on see omaduste loetelu äärmiselt sobimatu.
Näiteks juhi puhul võite oma CV-sse märkida:
- rahutus;
- hüperaktiivsus;
- nõudlikkus;
- jultumus;
- kangekaelsus;
- enesekindlus;
- sirgus;
- impulsiivsus.
Miks tahab juht sinu puudustest teada?
Kui tulevane ülemus otsustas CV-sse lisada veeru "loomu nõrgad küljed", siis ei saa seda ignoreerida.
Jääge iseendaks, uskuge endasse ja õnnestub ja lõpuks video
CV koostamisel tuleks pöörata tõsist tähelepanu nende professionaalsetele omadustele. Nende järgi otsustab tööandja, kas sa sobid ettevõttesse või mitte. Seetõttu tuleb CV jaoks professionaalsed omadused valida ja loetleda väga hoolikalt, et meelitada ligi värbaja, kes teiega vestluse ajal suhtleb.
Professionaalsed omadused CV
Professionaalsed omadused - nii saate iseloomustada isikuomaduste kogumit, aga ka kõiki oskusi, mis inimesel õnnestus kogu oma ametialase tegevuse jooksul omandada. Need võivad aidata teil end tulevikus paremaks muuta ja tuua teie ettevõttele käegakatsutavat kasu.
Mõnikord on omadusi, mida saab professionaalseteks nimetada ainult tingimuslikult. Näiteks viidates neile kui „arenenud huumorimeelele”, ei tõmba taotleja tõenäoliselt värbaja tähelepanu. Kui just inimene just peojuhi tööd ei otsi – siis võib huumorimeelt ikkagi professionaalseks nimetada.
Kuidas saada tõhus CV koos oma professionaalsete omaduste kasumliku kirjeldusega?
Pakume professionaalset abi tööotsijatele, kes soovivad oma tööotsinguid tõsiselt võtta ja saada kvaliteetset tulemust.
Tugevad professionaalsed omadused CV
- soov professionaalseks kasvuks;
- oskus veenda;
- suurenenud jõudlus;
- analüütiline mõtlemine.
Kõik see võimaldab värbajal orienteeruda ja mõista, kuidas teiega suhtlemist luua ning millised teie omadused peaksid intervjuul paremini esile tulema.
Näiteks saab sedasama puudulikku kogemust täiendada selliste omadustega nagu tulemusele orienteeritus ja kiire õppija. Seega saab tööandja, mõistes, et uuelt töötajalt pole vaja kohest tulemust oodata, siiski võimaluse luua temast täpselt selline spetsialist, nagu vaja. Kui teie tulevane tööandja on tulevikku vaatav, on teil hea võimalus.
Näited ametialaste omaduste kohta CV-s
Tuleb meeles pidada, et mis tahes kutseomaduste loetlemisel on vaja see nimekiri kooskõlastada ametikohale kehtivate nõuetega. Näiteks vaevalt saab täpsuse arvele panna professionaalsed omadused ja defineerivad kriteeriumid tippjuhi vabale kohale kandideeriva kandidaadi jaoks. Kuid see võib olla sekretäri ametikohale väga käegakatsutav pluss. Seetõttu mõelge CV jaoks professionaalseid omadusi valides, kuidas üks või teine neist sobib teile tulevasel ametikohal.
Siin on mõned olukorrad, mis on seotud teatud ametitega, mis nõuavad teatud omadusi.
Näide professionaalsetest omadustest juhi CV jaoks
- vastutus;
- esitus;
- läbirääkimisoskus;
- ettevõte;
- võime kiiresti otsuseid langetada.
Näide professionaalsetest omadustest raamatupidaja CV jaoks
- esitus;
- täpsus;
- täpsus;
- organisatsioon.
Näide professionaalsete omaduste kohta müügijuhi CV jaoks
- oskus leida inimestega ühine keel;
- avaliku esinemise oskus;
- võime olukorras kiiresti navigeerida;
- loovus.
Nagu näete, on professionaalsed omadused erinevad. Kõik sõltub sellest, millisele ametikohale kavatsete kandideerida. Kuid ärge unustage, et omaduste loetelu ei tohiks olla liiga pikk. Kui see sisaldab umbes 10 punkti (või isegi rohkem), siis on suur tõenäosus, et teie CV jäetakse kõrvale: ju tekib värbajal tunne, et te ainult kiidate ennast. Näidake modereerimist – ja värbaja hindab teie elulookirjelduses teie professionaalseid omadusi.
