Nõrgad professionaalsed aspektid. Inimese negatiivsete moraalsete omaduste täielik loetelu koos kirjeldusega. Nõrkused ja professionaalsed omadused

Professionaalsed omadused CV jaoks: kõige olulisem 1 minutiga

Professionaalsed omadused CV

Professionaalsed omadused - nii saate iseloomustada isikuomaduste kogumit, aga ka kõiki oskusi, mis inimesel õnnestus kogu oma ametialase tegevuse jooksul omandada. Need võivad aidata teil end tulevikus paremaks muuta ja tuua teie ettevõttele käegakatsutavat kasu.

Mõnikord on omadusi, mida saab professionaalseteks nimetada ainult tingimuslikult. Näiteks viidates neile kui „arenenud huumorimeelele”, ei tõmba taotleja tõenäoliselt värbaja tähelepanu. Kui just inimene just peojuhi tööd ei otsi – siis võib huumorimeelt ikkagi professionaalseks nimetada.

Tugevad professionaalsed omadused CV

• soov professionaalseks kasvuks;
• oskus veenda;
• suurenenud jõudlus;
• analüütiline mõtlemine.

Kõik see võimaldab värbajal orienteeruda ja mõista, kuidas teiega suhtlemist luua ning millised teie omadused peaksid intervjuul paremini esile tulema.

Näiteks võib sedasama puudulikku kogemust täiendada selliste omadustega nagu tulemusele orienteeritus ja kiire õppija. Seega saab tööandja, mõistes, et uuelt töötajalt pole vaja kohest tulemust oodata, siiski võimaluse luua temast täpselt selline spetsialist, nagu vaja. Kui teie tulevane tööandja on tulevikku vaatav, on teil hea võimalus.

Näited ametialaste omaduste kohta CV-s

Tuleb meeles pidada, et mis tahes kutseomaduste loetlemisel on vaja see nimekiri kooskõlastada ametikohale kehtivate nõuetega. Näiteks vaevalt saab täpsuse arvele panna tippjuhi vabale kohale kandideeriva kandidaadi professionaalsed omadused ja määratlevad kriteeriumid. Kuid see võib olla sekretäri ametikohale väga käegakatsutav pluss. Seetõttu mõelge CV jaoks professionaalseid omadusi valides, kuidas üks või teine ​​neist sobib teile tulevasel ametikohal.

Siin on mõned olukorrad, mis on seotud teatud ametitega, mis nõuavad teatud omadusi.

Näide professionaalsetest omadustest juhi CV jaoks

• vastutus;
• esitus;
• läbirääkimisoskus;
• ettevõte;
• võime kiiresti otsuseid langetada.

Näide professionaalsetest omadustest raamatupidaja CV jaoks

• esitus;
• täpsus;
• täpsus;
• organisatsioon.

Näide professionaalsete omaduste kohta müügijuhi CV jaoks

• oskus leida inimestega ühine keel;
• avaliku esinemise oskus;
• võime olukorras kiiresti navigeerida;
• loovus.

Nagu näete, on professionaalsed omadused erinevad. Kõik sõltub sellest, millisele ametikohale kavatsete kandideerida. Kuid ärge unustage, et omaduste loetelu ei tohiks olla liiga pikk. Kui see sisaldab umbes 10 punkti (või isegi rohkem), siis on suur tõenäosus, et teie CV jäetakse kõrvale: ju tekib värbajal tunne, et te ainult kiidate ennast. Näidake modereerimist – ja värbaja hindab teie elulookirjelduses teie professionaalseid omadusi.

Pakume praktilist meetodit, mis aitab mõista oma tugevaid ja nõrku külgi, et valida alati parimad võimalused nii karjääris kui ka isiklikus elus.

"Räägi mulle oma tugevatest ja nõrkadest külgedest." See pakkumine intervjuul võib kõige püsivama taotleja rahutuks teha. Põhjus on selles, et me tavaliselt selliseid küsimusi endale ei esita. Aga asjata!

Elu seab meid pidevalt valiku ette – millise eesmärgi poole minna, milline tee valida. Ja oluline on vastata võimalikult ausalt. Mina isiklikult vältisin selleteemalisi raamatuid kahjuks pikka aega. Tõenäoliselt on seal mõnda head äriväljamõeldist, mis võiks aidata teil oma tugevaid ja nõrku külgi tuvastada. Kuid ma pidin oma kogemusest õppima.

Isegi mõistes, et oma tugevate ja nõrkade külgede tundmine on võti küsimusele “Kelleks ma saada tahan”, olin ma ikka veel mõnda aega stuuporis.

Kuidas teha kindlaks, mis on sinus “+” ja mis “-”? Mis on hindamiskriteerium? Kas on parem vaadata küsimust oleviku või ihaldatud tuleviku seisukohalt? Kelle arvamusest peaks lähtuma?

Mind ei aidanud palju ka personaliekspertide nõuannete lugemine. Põhimõtteliselt loetlesid nad erinevatele ametikohtadele esitatavad nõuded, kuid mitte viisi enda tugevate ja nõrkade külgede tuvastamiseks. .

Aja jooksul töötasin välja metoodika, mis osutus tõhusaks ja täiendas hästi HR nõuandeid. Minu meetod kasutab SWOT-analüüsi põhiideed (st sisaldab enda ja ümbritseva reaalsuse hindamist) ning võimaldab seostada isikuomadusi teatud ametikohtadele esitatavate nõuetega. Nii on lihtsam aru saada, kas minu omadused aitavad või takistavad seda tööd, mille poole pürgin. Ja ka aru saada, kas see positsioon tugevdab mu elueesmärke.

Allpool peatume üksikasjalikult enda ja oma isiklike omaduste hindamisel. Ja vaatame oma omadusi, oskusi, võimeid, aga ka potentsiaalsele positsioonile esitatavaid nõudeid läbi 3 prisma: energia, tulemus, eesmärkide saavutamine.

Esimene samm on omaduste loendi koostamine

Koostame nimekirja meie eriomadustest ja/või nõuetest ametikohale.

Oma funktsioonide loendi jaoks kasutage nii ausat eneseanalüüsi kui ka vestlust inimestega, kellega sageli suhtlete ja kelle arvamust kuulate. Parem on, kui need pole mitte ainult sõbrad, vaid ka inimesed, kellega teil oli vastuolusid, kuid need on minevikus. On oluline, et teil ei tekiks praegu konflikti.

Kui otsustasin eelmisest töökohast lahkuda, palusin mitmel töötajal (värsketel jälgedel) rääkida, mida nemad peavad minu iseloomuomadusteks. Veelgi enam nõudsin, et nad pööraksid tähelepanu nii positiivsetele külgedele kui ka sellele, mis minu arengut ja edasijõudmist takistab.

Oluline on kaks korda järele mõelda, kas oled valmis aktsepteerima arvamust, mis sinu omaga ei ühti.Vajadusel tehke paus, et vastuseid "seedida". Võtke saadud vastustest see, mida mitmed inimesed on märkinud, ja lisage loendisse oma isikuomadused.

Näiteks kolleegide seas läbi viidud küsitluse tulemusena oli mul hea meel kuulda, et suutsin vestluses kuulda isegi ütlemata. Aga leppida sellega, et mul on ajaraiskamise arvelt soov kvaliteedi järele, oli väga raske. Aga ma pidin sellega siis arvestama, et seda täna muuta (kui mul oleks piisavalt motivatsiooni ja jõudu).

Kontrollige oma nimekirja pärast eneseanalüüsi koos küsitluse tulemusega. Lõplikku nimekirja tuleks lisada ka asjad, mis ei lähe vastuollu inimeste arvamustega ja on su elu tugevalt mõjutanud.

Niisiisnimekirjatöökoha nõuded Peate töötama ja analüüsima vabade töökohtade nõudeid. Saate valida 3-5 vaba töökohta, mida peate parimaks ja mille nimel olete valmis võistlema. Sel juhul töötab teie jaoks nii loogika kui ka emotsioonid.

Tõenäoliselt on neil ettepanekutel ristumispunkte. Lisage need loendisse. Kuid pidage meeles, et mõnel tööl võivad olla ainulaadsed omadused.

Näide

Oletame, et teen karjääri finantsvaldkonnas. Tõenäoliselt on finantssektori vabade töökohtade puhul tavaline:

- Eelarve koostamise ja täitmise jälgimise kogemus;
– üksikute äriprotsesside juhtimise kogemus (müük, logistika, projekti elluviimine jne);
- aruandlusoskus
- tähelepanu detailidele.

Üksikutel tööpakkumistel võivad aga olla ootamatud nõudmised. Näiteks müügikogemus või eraldi raamatupidamisosakonna pidamise nõue (surutud koosseisuga ettevõtetel).

Kokku saab meie nimekirja täiendada 3-5 töönõuete punktiga, mille ühilduvust tahame kontrollida.

On veel üks võimalus - võtta endale üks atraktiivsemaid töökohti ja analüüsida ainult neid omadusi, mida see pakub.

Teine samm on analüüsimine

Iga omaduste loendi üksuse puhul peate ausalt vastama 3 küsimusele.

1. "E", energia: kas see annab energiat või võtab ära?
2. "P", tulemus: kas see toob mulle tulemusi või mitte?
3. "C", eesmärk: kas see viib mind eesmärgile lähemale või mitte?

Esimene näide: seltskondlikkus VS raamatupidamine

Oletame minu eesmärk on saavutada professionaalsus finantssektoris. Sellega seoses võtan arvesse oma iseloomuomadusi ja tegevusi, mida kavatsen teha.

isikuomadus, näiteks seltskondlikkus,- see E+. Kui ma suhtlen, annab see mulle energiat. Kuid see ei tööta minu ega ettevõtte jaoks, kus ma töötan - R-. Lisaks ei vii see iseloomuomadus mind otseselt eesmärgile lähemale - C-. Kuid suhtluse ajal saadava energia tõttu saavutan numbritega töötamisel edu.

Väljund: Sotsiaalne olemine mind finantsvaldkonnas otseselt ei aita, aga kui kasutan seda hobi korras või vabatahtlikuna, annab see jõudu numbrite ja valemitega töötamiseks. See tähendab, et saan oma iseloomuomadusi tõhusalt kasutada. Ja kuidas minu hobi aitab koguda energiat professionaalseks arenguks, võin aeg-ajalt värbajale rääkida.

omamoodi tegevus, näiteks eraldi raamatupidamisosakonna pidamine ettevõttes võtab minult palju energiat - E-, kuigi ma ei arenda oma teadmisi finantssektoris - R- ja võtab aega, mille saan kulutada professionaalsuse arendamiseks - C-.

Väljund: professionaalsuse jaoks finantssektoris seda tüüpi tegevus ei sobi. Saavutusi ei tule üldse, see ei anna energiat, see tegevus ei vii mind eesmärgile lähemale. See võimalus tuleks tagasi lükata.

Oluline tulemus! Ilma sellise analüüsita oleks inimene kindlasti kindel, et seltskondlikkus pole finantsisti jaoks parim omadus, vastupidiselt raamatupidamise kogemusele. Ja piinaksin end armastamata asjaga olulise ja vajaliku asja arvelt.

Teine näide: raske või lihtne?

Võtame veel ühe näite enesevaatlusest sama karjäärieesmärgi nimel – saada finantsprofessionaaliks.

Isiklik omadus – tähelepanu detailidele. Üksikasjade leidmine, mida teised ei näe, juhib mind – see on E+. See aitab minu tööd finantsdokumentidega ja näitan häid tulemusi − P+. Üksikasjade nägemine ja dokumentide parem analüüsimine võimaldab mul olla väärtuslik töötaja ja viib mind eesmärgile lähemale (näiteks võimaldab mul edutada finantsanalüütiku ametikohalt vanemanalüütiku ametikohale) – see C+.

Väljund: selline tingimuste kokkulangevus aitab pikaks ajaks karjääriredelil edasi liikuda. Aga mida liiga kergelt antakse, seda me sageli ei arenda. Ja kus pole arengut, seal on stagnatsioon. Sel juhul on liikumise puudumine võrdne tagurpidi liikumisega, see tähendab degradatsiooniga (ja see möödub aeglaselt ja märkamatult). Seetõttu on hädavajalik arendada oma tugevaid külgi. Selleks peate end teadlikult oma mugavustsoonist välja viima, näiteks seadma endale ebareaalsed eesmärgid või kitsad tähtajad.

Omamoodi tegevus – töötada mitterahaliste dokumentidega. Mulle meeldib võime keskenduda dokumentidele, see annab mulle energiat - E+. Aga sellega seonduvast spetsiifikast (lepingud, hankedokumendid, protseduurilised küsimused) on mul raske aru saada - R-.Üldiselt avardab töö minu oskusi ja kui ma enda kallal töötan, saab minust väärtuslikum (ja kallim!) spetsialist - C+.

Väljund: see töö annab energiat, vastab eesmärgile, kuid eeldab erialast arengut - suurepärane võimalus end edasi arendada.

Oluline tulemus! Kui järgite ainult olemasolevaid tugevusi neid arendamata, võib see teie karjääri negatiivselt mõjutada. Kusjuures pidevat pingutust nõudev töö viib eduni.

Kolmas samm on plaani koostamine

Tuleme tagasi meie näite juurde – eesmärk saavutada finantssektoris professionaalsus. Nüüd saame koostada tegevusplaani.

1. Leia enda jaoks sobiv hobi, et täita oma suhtlemisvajadust. See võib olla teatristuudio, vabatahtlik projekt (kunstiteraapia kursustest lastehaiglas loomade varjupaikades abistamiseni), reisiklubisse kuulumine, maffiasõprade kogukond – valikuid on palju.

2. Ärge arvestage vabu töökohti, kus on vaja hooldust raamatupidamise osakond. Pikemas perspektiivis see märkimisväärseid tulemusi ei too, kuid see nõuab palju pingutusi.

3. Oma tugevust – tähelepanu detailidele – tuleb aktiivselt kasutada ja areneda, st võtta endale väljakutsetega ülesandeid.

4. Süvenege mitterahaliste dokumentidega uude töövaldkonda. Koosta koolitusplaan ja vajadusel osale selleteemalistel kursustel ja loengutel.

Iseendaga ausa dialoogi tulemusena saime hinnangu isikuomadustele ja nende vastavusele ametikoha nõuetega. Nüüd on palju lihtsam karjääri luua ja hobi, mis sind edasi viib. Selgemaks on saanud ka tees, et vaja on arendada tugevusi, mitte kompenseerida nõrkusi.

Pole mõtet raisata aega millelegi, mis ei anna energiat, tulemusi ega vii eesmärgile lähemale. Samas tuleb ka kaasasündinud andeid järgides nendega teadlikult tööd teha.

Neile, kes soovivad rohkem...

Põhjalikuma lähenemise jaoks soovitan koostada oma isiklik maatriks enesevaatluseks. Tema eeskuju võib leida. Igal maatriksil on oma. See ei ole pidev ja muutub elu jooksul.

Selle tulemusena saate aru:

- kuhu valitud tee viib, kui võtate selle töö vastu (või jätate selle nii, nagu on) ja keskendute parimatele võimalustele;
Miks pole mõtet aega raisata? mis ei anna energiat, tulemust ega vii seda eesmärgile lähemale;
- mida tuleb täiel määral "kaasata". oma andeid ja keskenduge alati edasiliikumisele.

Ja mis kõige tähtsam - teete oma teadliku valiku, mille eest olete valmis vastutama.

P.S. Ära lõpeta! Vähemalt 2 korda aastas või iga olulise muudatusega tuleb ennast ja keskkonda ümber hinnata.

Kui otsite oma teed, võib teid huvitada ka artikkel " 4 hirmu, mis ei lase sul oma kutsumust leida » .

Küsitluse valikud on piiratud, kuna JavaScript on teie brauseris keelatud.

Tööle kandideerimisel saab teie profiilist ainsaks lingiks teie tööandjaga. Ilma oma võimete õige esitlemiseta on raske head tööd saada. Paljud tõsised nõuavad aga salakavala kirje täitmist – iseloomu nõrkused.

Kokkuvõtteks võib öelda, et iga kirjutatud sõna on oluline. Ärge kiirustades seda rida täitke!

Teie CV nõrkused peaksid olema teie tugevuste peegelpilt.

Kuid te ei tohiks olla liiga innukas oma puuduste loetlemisel. Jah, ja ennast oma isiksuse nõrkuste pärast ette heita pole vaja. Pidage meeles, mis sobib ühele, mitte teisele. Näiteks kellegi jaoks, keda sa raiskad, peab keegi sind heldeks; mõned näevad sinus ahnust, teised ütlevad, et ökonoomne.

Esitage oma negatiivseid iseloomuomadusi tööandjale, mähkides need ilusasse ümbrisesse. Näiteks raamatupidaja jaoks tuleb ebaseltskondlikkus tööl isegi kasuks, aga sellise omadusega juhil läheb raskeks.

Ekspertarvamus

Natalia Molchanova

Personalijuht

Leidke oma iseloomust 2-3 joont, mida peetakse igapäevaelus miinuseks, kuid valitud elukutse seisukohalt muutuvad need vaieldamatuteks eelisteks.

Milliseid nõrkusi CV-s välja tuua

See on koht, kus peate hoolikalt mõtlema. Mõnikord on endast mõne sõna kirjutamine palju keerulisem, kui arvasite. Kaalul on ju töö mainekas ettevõttes ja kogu pere heaolu võib sõltuda sinu oskusest küsimustikus nõrkusi näidata.

Muidugi pole garantiid, et järgmine tööandja sind oma meeskonda võtab. Pole kahtlust, et tulevane boss mitte ainult ei pane seda kõrvale, vaid näitab üles oma huvi ja soovib kindlasti kohtuda. Milliseid trumpe me siis kokku hoiame, et konkurenti ületada?

Olge aus

Siin tuleb kasuks harjumus liialdada. Kui tööandja ei nõua negatiivsetel omadustel peatumist, ei pea te midagi kirjutama. Seejärel keskenduge oma tugevatele külgedele spetsialistina, mainides oma tugevaid külgi. Kui CV on vaja kirjutada vabas vormis, siis keskendu oma positiivsetele külgedele inimesena ja valdkonna spetsialistina.

Milliseid puudujääke aga CV-s märkida, et saada esimeseks kandidaadiks kauaoodatud kohale?

1. Esiteks, nagu me juba ütlesime, et tööandjale ei jääks muljet kui valusalt kõrge enesehinnanguga inimesest, ei jäta me mingil juhul tähelepanuta puudujääke käsitlevat lõiget.
2. Teiseks ärge kalduge CV kirjutamise stiilist kõrvale. Vestluskaaslasega otse-eetris vesteldes on palju lihtsam kuulajale infot edastada: saab kasutada žeste, näoilmeid ja keskenduda tema reaktsioonile. CV puhul on vaja erilist lähenemist, sest juht näeb ainult seda, mis kirjas.
3. Kolmandaks ei jäta ülemus märkimata CV ausust, kus mõne olulise punkti põhjal annad lühidalt teada oma puudustest.

Ärge jälitage standardit

CV kaalumisel vaatab iga tööandja olukorda oma nurga alt. Mõnikord võib sama iseloomujoont käsitleda kahel viisil. Mõne jaoks osutub see mündi positiivseks küljeks ja mõned võivad selliste iseloomuomadustega sattuda musta nimekirja.

Ekspertarvamus

Natalia Molchanova

Personalijuht

Iga tegevusvaldkond nõuab individuaalset lähenemist.. Meeskonnatöös hakkavad juhiomadused meeskonda ainult segama ning juhi jaoks tuleb oskus ise otsuseid vastu võtta üsna kasuks.

Olge intellektuaalselt küps

Oluline on olla teadlik oma ebatäiuslikkusest ja mitte võtta kriitikat vaenulikult. Lõppude lõpuks saab ainult intellektuaalselt kujundatud inimene rahulikult ja õiglaselt hinnata oma positiivseid ja negatiivseid külgi.

Tööandjal on vaieldamatult lihtsam eelistada küpset inimest kui harida tasakaalutut inimest.

Näidake üles valmisolekut enda kallal tööd teha

Olles esitanud oma negatiivsed omadused üldkohtule, andke kindlasti märku, et võitlete aktiivselt märgitud puudusega. Te ei saa lasta tööandjal arvata, et olete selle negatiivsusega rahul.

See võib olla häbelikkus või impulsiivsus. Saate osutada nende avaldumisele vastavalt olukorrale ja teha selgeks, et peate nende puuduste olemasoluga kangekaelset võitlust: laiendate oma sidemeid ja püüdlete oma tulihinge kontrolli alla saada.

Mõelge CV-s lihtsale näitele, kus taotleja nõrkused muutusid professionaalsest seisukohast positiivseks.

"Igapäevaelus ei saa te inimestest keelduda ja seetõttu pole teil oma isiklikku elu. Kuid ülemus võib seda omadust tema jaoks rohkem kui kasulikuks pidada. Olles palganud tõrgeteta töötaja, eeldab juht, et ta saab alati sellisele töötajale loota, olenemata sellest, mis küsimusi tööülesanne puudutab. See funktsioon võib muutuda lihtsalt hindamatuks töötajatele, kes töötavad kellegi otsese järelevalve all.

Esitage oma tugevusi nõrkustena

Psühholoogia on väga huvitav teadus. Loomulikult ei tasu puudujääkide välja täita lausetega “suurenenud vastutus” või “töönarkomaania”. Juht mõistab teid kohe ebaaususes süüdi.

Kõrgelt tasustatud ametikoha ja sellega koos tulevase ülemuse asumiseks vajate:

• kergeusklikkus - teid tajutakse inimesena, kes on võimeline sõlmima lepinguid eranditult usaldusväärsete partneritega;
• enesekindlus – nad näevad sind kui juhti, kes kaldub edasi liikuma;
• hüperaktiivsus - nad panustavad ülesannete täitmise kiirusele, mis on proportsionaalne teiste töötajatega;
• aeglus - nad leiavad teie isikus hoolika töötaja, kes näeb vigu ja märkab olulisi nüansse;
• suurenenud ärevus - nad märgivad vastutustundlikku lähenemist tööle ja oma kohustustele;
• otsekohesus – nad peavad sind läbirääkimiste meistriks, kes järgib enesekindlalt ettevõtte tingimusi ja nõudeid;
• nõudlikkus - nad arvavad: kui töötaja on enda suhtes nõudlik, siis suhtute tootmisprotsessidesse mitte vähem vastutustundlikult;
• pedantsus - nad määravad korduvate kontrollide abil kindlaks võime viia ettevõtted ideaalini;
• rahutus - nad näevad sind kui töötajat, kes on välistest teguritest sõltumata valmis täitma uusi ülesandeid ja ülesandeid;
• tagasihoidlikkus - need loetakse töötajate arvuks, kes öeldut kaaluvad, mis aitab vältida konfliktsituatsioone ja tarbetuid arusaamatusi.

Tulevase raamatupidaja kokkuvõtte tegemiseks, näiteks nõrkuste kohta, saate juhinduda järgmistest:

• kahtlus;
• liigne pedantsus;
• suurenenud ärevus;
• sirgus;
• täpsus;
• tagasihoidlikkus;
• võimetus valetada;
• uhkus;
• kaasosaluse puudumine tööhetkedel;
• täpsus;
• ülehinnatud vastutustunne;
• suutmatus läbi rääkida.

Kuid erialadele, mis nõuavad otsesuhtlust laia publikuga, on see omaduste loetelu äärmiselt sobimatu.

Näiteks juhi puhul võite oma CV-sse märkida:

• rahutus;
• hüperaktiivsus;
• nõudlikkus;
• jultumus;
• kangekaelsus;
• enesekindlus;
• sirgus;
• impulsiivsus.

Miks tahab juht sinu puudustest teada?

Kui tulevane ülemus otsustas CV-sse lisada veeru "loomu nõrgad küljed", siis ei saa seda ignoreerida.

Jääge iseendaks, uskuge endasse ja õnnestub ja lõpuks video

Teater algab riidepuust ja tööotsingud algavad CV kirjutamisest. Näib, et tänapäeval teab isegi ülikoolilõpetaja, kuidas see, liialdamata, saatuslik dokument on kirjutatud. Selleks aga, et Sinu CV kinnitaks tööandjale, et oled väärtuslik spetsialist, ei piisa ainult töö- ja õppekohtade loetlemisest.

CV tuleks kirjutada nii, et värbaja näeks koheselt teie tugevaid külgi. Supertöö näpunäited aitavad sind selles.

Millist kogemust kirjeldada?
Seda juhtub paljude soovijatega: kogemus tundub olevat ja haridus on sobiv ning CV saadetakse iga päev mitmele poole, kuid vestlusele kutseid ikka pole. Mis viga? Enne konkreetse töö CV esitamist vaadake see üle. Kas teie tugevad küljed professionaalina ja inimesena on piisavalt nähtavad?

Loe töökuulutus hoolega läbi ja püüa aru saada, millisele loetletud nõuetele sa sajaprotsendiliselt vastad. Need on teie tugevad küljed. Oma CV-s peaksite neid võimalikult selgelt demonstreerima, ilma oma mõtteid mööda puud laiali ajamata ja vältimata värbaja jaoks ebaolulist.

Näiteks IT-ettevõtte müügijuhi ametikohale kandideerijalt nõutakse edukat müügikogemust. Ja teid vallandati just tarkvarafirmast, kus müüsite tarkvaratoodet ja -teenuseid selle tehnilise toe pakkumiseks. CV vastavates osades kirjelda oma kogemusi ja haridust võimalikult detailselt: mida täpselt müüsid, milliseid tulemusi saavutasid, milliste vahenditega eesmärgini jõudsid. Aga oma kogemustest, mis ei ole otseselt müügiga seotud (näiteks programmeerijana töötamisest karjääri alguses), ei tasu täpsemalt kirjutada – piisab lihtsast mainimisest.

Veel üks näide. Kui tööandja nõuab haldusassistendi ametikohale kandideerijalt inglise keele valdamist ja te vastate sellele nõudele, ärge piirduge oma CV-s lausega "Inglise keele oskus on üle keskmise". Rubriiki “Haridus” kirjuta, kus täpselt oma teadmised omandasid, “Töökogemuse” lahtrisse, kuidas kasutasid oma keeleoskust eelmisel töökohal. Jaotises "Lisainfo" mainige, et hoiate end vormis, lugedes näiteks Salingerit originaalis. Kõik see rõhutab teie tugevaid külgi - võõrkeele oskust kõrgel tasemel.

Kui vaste on puudulik
Aga kuidas on lood kandidaadile esitatavate nõuetega, millele vastate, kuid mitte täielikult? Loomulikult ei pruugi tööandja teie CV-d arvesse võtta, kui see ei sobi ühegi konkreetse parameetriga. Kui aga vaba töökoht on tõesti huvitav, proovige oma CV-d täpsustada nii, et meelitaks enda kõrvale värbaja.

Näiteks PR-juhi ametikohale kandideerijatelt nõuab tööandja vähemalt kolmeaastast kogemust finantssektori PR-projektide elluviimisel, teie aga töötate panga avalike suhete osakonnas vaid poolteist aastat. Ärge mingil juhul omistage endale lisakogemust - seda on lihtne kontrollida ja nagu teate, püüavad nad petjaid mitte palgata. Parem on kirjeldada üksikasjalikult neid funktsioone oma praeguses töökohas, mis võivad tööandjale näidata, et olete pooleteise aastaga palju õppinud. Lisage siia muu informatsioon, mis iseloomustab teid kui suurepärast kandidaati (teave hariduse kohta, kui see on sobiv või pikaajaline PR-tegevuse kogemus seotud valdkondades), ja suure tõenäosusega pakub teie CV tööandjale huvi .

Isikuomadused: kirjutada või mitte kirjutada?
"Vastutustundlikkus, seltskondlikkus, täpsus" - need sõnad on paljudes CV-des. Kas need on tõesti vajalikud? Kas need ühised jooned kahandavad teie tegelikke tugevusi?

Jaotis "Lisainfo" on loomulikult värbajale kasulik ja te ei tohiks seda CV-st täielikult välja jätta. Enne selle täitmist mõelge siiski läbi, millised teie isikuomadused võivad tööandjat huvitada ja millised ei oma tähtsust. Näiteks kui kandideerid raamatupidaja ametikohale, siis ära keskendu oma fotograafia- ja reisilembusele, vaid pigem kirjelda neid omadusi, mis on tööks olulised - vastutustundlikkus, töökus, korraarmastus.

Näidake toodet isiklikult
Viimasel ajal on järjest rohkematel soovijatel kaasas fotoga CV. Kas see võib aidata tööotsimisel? Värbajate seas pole selles küsimuses üksmeelt. Ühest küljest, miks mitte näidata toote nimetust oma näoga, eriti kui nägu on ilus? Eelkõige puudutab see neid elukutseid, kus välimus loeb: administraator, parfümeeria- ja kosmeetikamüügijuht, PR-juht. Teisest küljest ei ole CV-sse paigutamiseks foto valimine lihtne. Enamiku positsioonide jaoks ei sobi kategooriliselt fotod rannas, pulmas, lastega, koertega, kollektiivis, sigaretiga jne.

Supertööeksperdid soovitavad CV-le foto lisada vaid siis, kui oled täiesti kindel, et fotograafia on sinu tugevus. Näiteks kui olete jõudnud pensioniikka, kuid olete aktiivne ja hingelt noor, lisage oma CV-le seda kinnitav foto. Olgu see värske foto äriülikonnas, mis rõhutab soodsalt kogenud ja küpse spetsialisti kuvandit, kes on ka suurepärases vormis.

On ilmne, et CV ümbertöötamiseks, et näidata oma tugevaid külgi konkreetsel vabal töökohal, on vaja kogu töökogemuse auditit. See töö võtab palju aega, kuid kinnitame teile, et pingutused ei lähe asjata: hästi kirjutatud CV avab teile uued karjäärihorisondid.

Inimese tugevused ja nõrkused

Isiksuse tugevad ja nõrgad küljed on omavahel tihedalt seotud ega tohiks olla üksteisega vastuolus. Igal inimesel on omad miinused ja eelised. Reeglina oleme harjunud rääkima tugevustest, kuid sageli vaikime nõrkustest.

Iseseisev, sihikindel ja enesekriitiline inimene tunnistab alati, et tema iseloomus on palju nõrkusi. Ja selles pole midagi halba. Me kõik oleme inimesed. Kuid iga sihikindel inimene võib enda kallal vaevarikka tööga muuta oma puudused voorusteks.

Niisiis, millised on inimese tugevad küljed ja kuidas neid leida? Selleks pöörake ennekõike tähelepanu oma annetele ja oskustele. Siit leiate oma tugevad küljed. Kui leiate oma tugevad küljed, töötage nende kallal, arendage neid. See võimaldab teil täielikult avaneda.

Kui te ei suuda küsimustiku jaoks iseseisvalt oma tugevaid külgi kindlaks teha, küsige abi oma tuttavatelt ja sõpradelt. Tänu nende arvamusele saate avastada endas eeliseid, millest te varem ei teadnud. Ja mõnes mõttes ühtib teie arvamus teie sõprade arvamusega.

Lisaks tugevustele CV-s on sageli küsimus ka sinu nõrkuste kohta. Sa ei tohiks neid häbeneda. Kui väidate, et teil pole negatiivseid iseloomuomadusi, saab see värbaja jaoks märgiks kujunemata isiksusest. Mis tõenäoliselt ei aita teil tulevikus soovitud positsiooni saada.

Tabel 1 – tugevad ja nõrgad küljed

Erandid reeglitest

Tööle kandideerides märgi oma CV-s need tugevad küljed, mis aitavad sul soovitud ametikohale jõuda. Lõppude lõpuks võivad mõned teie tugevused mõnele ametikohale osutuda puudusteks, mida taotlejal ei tohiks olla.

Siin on kõige levinumad näited. Seade juhi ametikohale ei tohiks laulmisoskusest rääkida. Tõenäoliselt ei aita see teil tööd saada. Kui aga ütlete värbamisjuhile, et valmistate hästi süüa, näitab see teie distsipliini, loovust, visadust ja täpsust. Lõppude lõpuks peate uue roa valmistamiseks kulutama palju aega ja vaeva toodete valikule ja otsesele toiduvalmistamise protsessile. Lisaks on hea kokk alati loominguline uue meistriteose loomisel, kuid järgib alati täpselt kulinaarse retsepti järgi.

Allpool toome mõned näited selle kohta, milliseid omadusi peate konkreetsele ametikohale kandideerides täpsustama.

Tabel 2 – Tugevused ja nõrkused erialade kaupa: näited

Tabelist selgub, et kõiki positiivseid aspekte ei tohiks CV-s näidata, kuna mõnda pole soovitud positsiooni saamiseks lihtsalt vaja või need võivad "kahjustada". Tööhõiveankeedi jaoks soovitame valida sellised nõrkused, mis aitavad iseloomustada teid kui vastutustundlikku ja sellele ametikohale sobivat inimest. Teie iseloomu negatiivsed omadused peaksid aitama teil täita teile määratud funktsioone.

Millele veel küsimustikus või CV-s tähelepanu pöörata

• Märkige kindlasti oma CV-sse, et olete seadke endale alati eesmärgid ja saavutage need ehk olete eesmärgile orienteeritud inimene. Samas ole püsiv ja järgi alati eelnevalt planeeritud plaani.
• Samuti tasub tähelepanu juhtida sellele ettenägematute asjaolude ilmnemisel võite leida sellest olukorrast väljapääsu - teil on loominguline meel.
• Eduka taotleja teine ​​oluline komponent on enesekindlus. See iseloomustab teid enesekindla inimesena, kes ei karda astuda sammugi edasi. Sa ei kaldu ettenägematute asjaolude tõttu paanikasse, oled rahulik ja kindel oma võimetes.
• See on ka väga oluline oskus suhelda inimestega. Olgu selleks kliendid, kolleegid, alluvad, tarnijad. Peate lihtsalt suutma leida nendega "ühise keele", aktsepteerima nende seisukohta ja õigesti esitama oma arvamust.
• Teine positiivne iseloomujoon, mis tuleb töötamise küsimustikus ära näidata, on vastutus. Ükskõik millisele ametikohale kandideerite, peate alati oma tegude eest vastutama. Vastasel juhul muutute ettevõttele koormaks, mis viib lõpuks teie vallandamiseni.

Samuti märkige uuele ametikohale kandideerimisel, et olete hästi koolitatud. Saate tuua näiteid varasemast tööst või ülikoolipraktikast. Uude ettevõttesse tulles peate esimest korda õppima: tutvuma ettevõttega, selle tegevuse eripäradega ja õppima, kuidas täita oma otseseid tööülesandeid.

Harjutused tugevate ja nõrkade külgede tuvastamiseks

Mõnikord on väga raske oma isikuomadusi iseseisvalt kindlaks teha. Eriti kui oled närvis või kirjutad esimest korda CV-d. Murede ja ebameeldivate hetkede kõrvaldamiseks koosta enne intervjuud nimekiri oma omadustest. Ja kuidas seda teha, aitame teid. Niisiis:

1. Analüüsige oma iseloomu. Selleks pidage meeles, milles olete hea ja mis on halb. Ja ka milliseid omadusi on nende ülesannete täitmiseks vaja. Kirjutage kõik üles, et mitte unustada.
2. Kui te ei oska oma omadusi iseseisvalt hinnata, küsige seda oma lähedastelt ja tuttavatelt, keda usaldate. Need aitavad teil leida oma tugevad küljed ja tuua välja oma nõrkused.
3. Hinda oma ümbrust. Tehke kindlaks, millised positiivsed ja negatiivsed iseloomuomadused on teie tuttavatel. Võrrelge endaga seda, mis teil on ja mida teil pole. Kirjuta see üles.
4. Järgmisena hinnake märgitud omadusi. Peate valima sellest loendist, mis on teie tugevused ja mis on teie nõrkused. Ütleme nii, et ülikoolis ei saanud publiku ees ettekannet teha. Nii et teie nõrkuseks on hirm avalikkuse ees. Kuid te tegite selle raporti, mis tähendab, et olete usin, tähelepanelik, vastutustundlik ja töökas inimene.
5. Järgmiseks peate valitud omaduste hulgast valima oma isiklikud ja ametialased omadused.
6. Tehke kindlaks, millised omadused teie tööle kandideerijal peaksid olema. Kirjuta need üles.
7. Nüüd tehke oma isiklike ja ametialaste omaduste valik vastavalt omadustele, mis peaksid olema soovitud ametikoha kandidaadil. Kirjuta see üles.
8. Pärast tehtud tööd tehke kindlaks oma puudused ja kuidas saate nendega toime tulla.