7 дни предизвестие за прекратяване. Колко дни преди пенсионерът трябва да уведоми работодателя за уволнението. Кога да се направи предизвестие за доброволно прекратяване

Ако се желае / е необходимо да се съкрати служителят по инициатива на работодателя или да бъде уволнен поради ликвидация на организацията, отделът за персонал е длъжен да уведоми служителя за това два месеца предварително. Прекратяването на договора за съкращаване предвижда промяна в щатното разписание на организацията, където предишната позиция трябва да отсъства. Работодателят трябва да знае, че съкращаването на персонала не може да се използва като начин да се отърват от пенсионерите – директорите могат да носят административна отговорност за това. Друга предпоставка е, че при уволнение на пенсионер през 2018 г. поради съкращаване на персонала или ликвидация на предприятие, счетоводството е длъжно да извърши всички необходими по закон плащания на служителя. Това включва изплащане на двумесечна заплата и обезщетение за неизползван отпуск. Като алтернатива, когато персоналът бъде намален, на служителя се предлага друга позиция.

Уволнение на работещ пенсионер: правата на пенсионерите

• съдът по правило защитава правата на пенсионерите, така че такъв служител може да бъде възстановен на работа с всички последици за работодателя;
• ако дружеството е ликвидирано, тогава пенсионерите се уволняват на общо основание;
• можете да предложите на пенсионер да отиде на работа на непълен работен ден или да смени длъжността. Това трябва да се направи, когато такъв служител вече не може да се справя със задълженията си, но не иска сам да напусне работа.

Процедурата за уволнение на пенсионери Достигането на пенсионна възраст не е причина за уволнение, но работодателят може да предложи на такъв служител различна позиция.

Уволнение на пенсионер през 2018 г.: правата на служител и работодател

Начало Други Не всеки работодател е съгласен, че пенсионерите работят в персонала на предприятието и въпреки че възрастните хора имат много опит, те често се опитват да се отърват от тях. Междувременно законът изрично забранява подобна дискриминация, като дава на възрастните хора същите права като останалите служители на компанията. Преди да уволни пенсионер през 2018 г., директорът на компанията трябва да проучи добре законодателството по този въпрос (или да подаде онлайн заявление за правен съвет), за да избегне нарушения и глоби от инспекцията по труда.
Причина за напускане ли е пенсионната възраст Разпространено погрешно схващане е, че навършването на пенсионна възраст е причина за напускане на служител „за заслужена почивка“, но това изобщо не е така.

Уволнение на пенсионер по негово желание

• ако подчиненият се съгласи с такъв резултат, тогава официалното преместване на служителя на ново постоянно място на работа трябва да бъде формализирано;
• възможно е уволнение на служител от предишна длъжност и впоследствие назначаване на друга работа със сключване на нов договор.

За да прехвърлите колега на нова работа, трябва:

• сключи трудов договор, в който ще бъдат посочени нови трудови задължения и важни условия за изпълнение на трудовите дейности;
• издава нареждане за превод;
• показване в трудовата книжка на служителя информация за прехода към ново място на работа;
• на третата страница от личната карта на служителя направете запис за прехвърлянето и след това го дайте на служителя за подпис.

Можете да напуснете работата си поради пенсиониране, без да уведомите работодателя две седмици предварително само веднъж.

Колко предварително един служител трябва да изпрати предизвестие за прекратяване?

Прекратяването на трудовото правоотношение може да настъпи по различни причини. Независимо от причината за уволнението на работника или служителя, законът определя сроковете, през които една от страните е длъжна да уведоми предварително другия участник в трудовите правоотношения за предстоящото прекратяване на трудовия договор. Основна информация Всяко правоотношение в Руската федерация се урежда от съответните регулаторни правни актове.

Трудовото законодателство има за цел да регулира отношенията между работника или служителя и работодателя. В зависимост от това кой е инициатор на предстоящото уволнение, законът установява задължението за предварително уведомяване за това. Ако работодателят е инициатор на уволнението, тогава той е длъжен да предупреди служителя.

Уволнение на пенсионер

Това е бързо и безплатно! Съдържание:

• Какво казва Кодексът на труда на Руската федерация?
• Права на пенсионера
• Процедурата за освобождаване на пенсионери от работа
• Намаляване
• Плащания и обезщетения
• Работя
• Коментар на правен експерт
• Ако пенсионерът работи на непълно работно време, той запазва ли средната си заплата, при условие че има основно място на работа?
• При прекратяване на трудовия договор поради съкращаване на числеността или персонала на служителите, пенсионерът запазва ли средните доходи за 2-ри и 3-ти месец?
• За някои категории служители е установена различна процедура за изплащане на средните доходи:

Как може един служител да защити правата си и да не остане безработен? Какви са правата на служителя по персонал? Нека да разгледаме тези въпроси и да разберем сложните правни ситуации. Какво казва Кодексът на труда на Руската федерация? В чл.

HR аутсорсинг

внимание

В тази ситуация има повече привърженици на факта, че служителят няма право да иска да го уволни в посочения от него срок. Те показват следното. Ако веднъж служител вече е упражнил правото си на уволнение във връзка с пенсиониране, той не може да напусне по същата причина втори път. Тоест, ако той вече има запис за уволнение във връзка с пенсиониране в трудовата си книжка, тогава при уволнение по собствено желание впоследствие той е длъжен да уведоми за уволнението 2 седмици предварително, освен ако, разбира се, няма друго основателна причина (несвързана с пенсиониране) за уволнение в по-кратък срок.Но отново тази гледна точка има и противници, които казват, че тъй като служителят има статут на пенсионер, работодателят все пак трябва да го уволни в посочения от него срок , в противен случай ще бъдат нарушени трудовите му права.

Уволнение на пенсионер, последните уточнения на Министерството на труда

Информация

Уволнението на пенсионер следва същата процедура като уволнението на обикновен служител, но с няколко нюанса. Тези нюанси са свързани с понятието „пенсиониране“. Не всички работодатели тълкуват правилно това понятие и приемат заявлението на пенсионер за уволнение по собствена воля в нарушение на трудовото законодателство. Уволнение на пенсионери по тяхно желание без отработка В чл.

80 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че служителят има право да напусне по собствено желание, без да отработи предписаните 2 седмици поради причини, които му пречат да продължи трудовата си дейност. Сред тези причини е пенсионирането на служителя. Пенсионирането на служител не е уволнение. Това е правото на служителя да получава пенсионно осигуряване в съответствие с нормите на пенсионното законодателство.

Уволнението на пенсионер по негово желание е негово право да получи тази гаранция.
Не е необходимо да работите предписаните две седмици. За да избегнете недоразумения от страна на счетоводството, препоръчително е предварително да посочите желанието си за прекратяване на трудовото правоотношение в деня на пенсиониране. Ако работещ пенсионер посочи в заявлението причина като „Моля ви да ме освободите по собствено желание като работещ пенсионер“, тогава работният период е 3 дни.

Ако в заявлението се посочва само искането на служителя да го уволни по собствена инициатива и няма позоваване на възрастта за пенсиониране, тогава уволнението се извършва на общо основание. Тоест работният период е две седмици Ако има съкращаване на персонала, тогава работещият пенсионер има право да напусне по-рано от останалите служители. Но в същото време е необходимо да се постигне споразумение с работодателя.

При заплащане на отпуск по болест "детски" ще трябва да бъдете по-внимателни. Удостоверение за инвалидност за гледане на болно дете на възраст под 7 години ще се издава за целия период на заболяване без ограничения във времето. Но внимавайте: процедурата за заплащане на болничния „детски” отпуск остана същата!< … Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года.

Вярно е, че има редица условия за прилагане на това отлагане (данъчен режим, вид дейност, присъствие/отсъствие на служители). Та кой има право да работи без касов апарат до средата на следващата година?< … Главная → Бухгалтерские консультации → Увольнение Актуально на: 19 декабря 2016 г. У некоторых работодателей возникают вопросы о порядке увольнения пенсионеров по собственному желанию. На самом деле в этой процедуре нет ничего сложного.

Колко дни преди пенсионерът трябва да уведоми работодателя за уволнението

В последния работен ден, с намаляване на персонала, трябва да му бъде платено:

• Заплата за отработени часове през текущия месец.
• Ако има неизползвана ваканция – обезщетение за нея.
• Обезщетение в размер на двумесечна заплата. В някои случаи плащането се извършва и за третия месец (например със съдействието на борсата на труда - съгласно Писмо на Министерството на финансите № задължителни свободни работни места).
• Допълнителни обезщетения, които не са предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация - тяхното плащане ще се регулира от вътрешни разпоредби.

В някои случаи размерът на обезщетенията е 2 седмици доходи. В определени случаи трудовото законодателство предвижда намален размер на компенсациите при уволнение.
от Кодекса на труда на Руската федерация, в същото време както работодателят, така и самият служител могат да действат като инициатор. В зависимост от причините, ползите от тази форма на прекратяване на трудово правоотношение включват:

• възможността за отсъствие в заявлението на причината за прекратяване на трудовото правоотношение;
• благоприятна алтернатива на разваляне на трудовия договор по вина на служителя, „неразвалена” трудова книжка;
• удължаване на непрекъснат стаж за още 1 месец;
• възможността за получаване на по-приемливи условия (размер на обезщетението и т.н.), отколкото при уволнение „по собствено желание“.

В какви случаи работата е задължителна Въпреки че според руското законодателство (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация) уволнението на пенсионер през 2018 г. не предвижда двуседмична работа, има изключителни случаи.

Много важен въпрос при прекратяване на трудово правоотношение е предизвестието за уволнение. Той играе огромна роля в процедурата за напускане на работа, особено ако самият служител реши да напусне предишното място на работа. Какви характеристики на процедурата трябва да се вземат предвид от подчинените и работодателите? Какво казва трудовото законодателство за прекратяване на трудовото правоотношение? Трябва ли да работя известно време, след като съм уведомил властите за действията си? Има ли някакви тайни, които допринасят за освобождаването на определени задължения при уволнение? След като разберете всичко това, ще бъде възможно да напуснете всеки работодател без никакви проблеми.

Методи за уволнение

Уволнението от работа е процес, с който всеки подчинен рано или късно се сблъсква. В Русия можете да прекратите трудово правоотношение:

• по споразумение на страните;
• по инициатива на служителя;
• във връзка с ликвидация на дружеството;
• по искане на работодателя;
• поради съкращаване.

Собствено решение

Предизвестието за уволнение при прекратяване на трудов договор е изключително важна стъпка. Ако човек реши да напусне работа сам, тогава той е длъжен предварително да предаде решението на своя шеф.

Кодексът на труда предвижда двуседмичен срок на предизвестие за уволнение. Това означава, че заявление по съответния формуляр трябва да бъде подадено за разглеждане не по-късно от 14 дни преди очакваното напускане на работа.

Изключителни Случаи

Но винаги има някои изключения. Понякога можете да предупредите за намеренията си за по-малко време. Например 3 дни. Кога е възможно това?

Възможно е предизвестие за уволнение по лично искане на служител за 3 дни:

• когато са наети на сезонна работа;
• докато е на изпитателен срок;
• ако трудовият договор е сключен за не повече от 60 дни (или 2 месеца).

В други случаи, както е правилно, е необходимо да предупредите за решението си предварително.

Инициатива на работодателя

Ще трябва да се държите малко по-различно, ако прекратяването на настоящия трудов договор е планирано по инициатива на работодателя. В този случай ще трябва да уведомите служителите си за намеренията си повече от 14 дни предварително.

Предизвестието на служителя за уволнение трябва да бъде направено най-малко 2 месеца преди лицето да напусне работа. В противен случай гражданин може да кандидатства за помощ в Инспекцията по труда и да бъде възстановен на работа във фирмата.

Относно тренировките

Важен момент е обработката. При уволнение по установените правила гражданите трябва да работят определено време и едва след това да напуснат.

Необходимостта от работа не е ясно посочена в Кодекса на труда на Руската федерация. Посоченият по-горе кодекс само гласи, че гражданинът е длъжен да информира предварително за намерението си да се откаже. Но всъщност той не трябва да работи.

Колко време е необходимо да останете на работа след подаване на съответното заявление за прекратяване на трудовото правоотношение? Според закона отработката при уволнение продължава 14 дни. Това е точно времето, през което работодателят ще бъде ангажиран с издаването на заповед за прекратяване на трудовия договор с подчинен.

Без да се отработи

За да се избегнат проблеми по време на изпълнението на задачата, се препоръчва да се обърне внимание на някои особености и нюанси на изучаваната тема. Както вече споменахме, гражданите могат да не работят две седмици след като са уведомили работодателя за намерението си да напуснат работа.

Това е възможно, ако:

• гражданин е уволнен във връзка с грижи за дете с увреждания или тежко болен роднина;
• служителят напуска работа поради преместване на съпругата/съпруга му в друг район за изпълнение на трудови задължения;
• лице отказва по-нататъшно сътрудничество във връзка с пенсионирането.

Това са най-често срещаните сценарии. Но те не са изчерпателни. Има редица трикове, които ще ви помогнат да не работите след предупреждение за уволнение по собствена воля.

Тайни пасажи

За какво точно говорим? Към днешна дата служителите са се научили да не работят 14 дни след подаване на писмо за напускане. И, както показва практиката, напълно законно.

Работата е там, че всеки официално зает гражданин може да напусне работа по всяко време. Няма ограничения за това. Основното нещо е предварително да предупредите шефа за вашето решение.

В същото време, за да не се натъкнете на тренировка, е разрешено:

1. Организирайте почивка.Например за ваша сметка. В този случай гражданинът първо подава заявление за отпуск и след това уведомява за уволнението. Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация работодателят не може да призовава за работа по време на законна почивка.
2. Отидете в отпуск по болест.Ще трябва да действате точно по същия начин, както в предишната ситуация. Първо, служителят излиза в отпуск по болест, след което предупреждава за намерението си да напусне. Призив за работа, ако има такъв, може просто да бъде игнориран от служителя.

Освен това е позволено да се споразумеят с шефа за освобождаването от работа. Но такова подреждане е изключително рядко на практика.

Ние сами се отказахме

И така, сега ще разгледаме поетапните действия за прекратяване на трудово правоотношение. Например, ако човек сам иска да напусне работа без основателна причина.

При такива обстоятелства трябва да действате, както следва:

1. Съставете писмо за оставка.
2. Предупредете работодателя за уволнението по собствена воля. За да направите това, трябва да подадете заявление в предписаната форма (писмено) до ръководителя.
3. Изчакайте 2 седмици и прочетете заповедта за прекратяване на трудовия договор.
4. Вземете документи, издадени при уволнение - фиш за заплати, трудова книжка, отчет за доходите.
5. Подпишете заповедта за уволнение и в списанието за издаване на документи.
6. Вземете изчисление от счетоводния отдел. Поставете подпис в дневника за изчисление.

Тук всички действия приключват. Гражданинът се счита за официално уволнен. Работодателят архивира досието на служителя и го изпраща в архива за по-нататъшно съхранение.

Пенсионери и пенсиониране

Има ли предизвестие за прекратяване, ако служителят е на път да се пенсионира? Да! Само вие можете да уведомите шефа за намерението си да напуснете работа не повече от ден по-рано.

Тоест, когато служител напуска поради пенсиониране, той не само не трябва да се тревожи за отработка, но може и да подаде подходящо заявление за разглеждане ден преди регистриране на статута на пенсионер. Въпреки че на практика подобни ситуации не са добре дошли.

Друга особеност по отношение на пенсионерите е свързана с факта, че понякога все пак ще има отработка. Работата е там, че липсата му се предвижда само за първоначалното пенсиониране. Ако човек получава пенсия за първи път и след това отново си намери работа, тогава при повторно уволнение се извършва отработка.

Изчисляване на обезщетение

Известието за уволнение далеч не е най-важният нюанс на процедурата. След като служител информира шефа си за плановете си да напусне работата, трябва да обърнете внимание на задълженията на работодателя. Особено по отношение на служител.

При прекратяване на трудовото правоотношение се дължат следните плащания:

• обезщетение за неизползвана ваканция;
• доходи за отработеното време преди уволнението.

Това са задължителни плащания, които се извършват почти винаги. При съкращаване на персонала или уволнение по инициатива на работодателя, както и поради ликвидация на предприятието се дължи обезщетение.

Докато на гражданина не бъдат предоставени дължимите средства, той не може да подписва регистъра за разплащания със служители. Така че, не бъдете сред уволнените.

Въз основа на гореизложеното следва, че разработката също ще бъде платена. В този случай се взема предвид нормалната заплата на подчинения. Тоест, когато тренирате, ще бъде възможно да получите пари за 14-те дни, прекарани на работа.

Обобщаване

Оттук нататък става ясно как става уволнението от работа. Важно е да се отбележи, че не всички граждани могат да бъдат уволнени по инициатива на властите. Например, Кодексът на труда на Руската федерация забранява уволнението на бременни жени и жени в отпуск по майчинство. В този случай е възможно прекратяване на трудовия договор по искане на служителя.

Въпреки това предизвестието за уволнение е задължителна стъпка при прекратяване на отношенията между служителя и работодателя. Не можете просто да не дойдете на работа един ден. Такава стъпка ще се счита за отсъствие.

Друг нюанс: при уволнение причината за прекратяването на връзката задължително се вписва в трудовата книжка. Например „по собствена воля“ или „във връзка с ликвидацията на дружеството“. Ако работодателят не е поставил подходящата маркировка в трудовия документ на подчинения, процедурата за уволнение ще се счита за нарушена. И служителят може или да откаже да се съгласи с отстраняването от работни задължения, или трябва да се свърже с Инспекцията по труда, за да защити правата си.

Всъщност не е толкова трудно да се изготви предупреждение на работодател за уволнение по собствена воля. Заявлението, както беше подчертано по-рано, се изготвя в писмен вид и се предава на ръководителя. Работодателят няма право да отложи уволнението или да не приеме съответното уведомление.

не е необходимо във всички случаи. Ако обаче служителят не бъде уведомен в ситуация, в която това е задължително, той ще има основателни основания за възстановяване на работа. В статията по-долу ще разгледаме основанията за уволнение, предвидени в закона, както и ще ви кажем кога се изисква предизвестие на служителя за прекратяване на договора и кога не.

Уволнение по инициатива на работодателя – кога се налага и в какви случаи се допуска уволнение без предупреждение?

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда както работодателя, така и служителя като инициатор на прекратяване на трудовия договор. Има случаи, когато уволнението става по споразумение на страните, тоест по взаимно съгласие - инициативата в такава ситуация идва и от двамата наведнъж.

Основанията за прекратяване на договора по искане на работодателя се съдържат в част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. В някои ситуации работодателят е длъжен да уведоми работника предварително, че договорът ще бъде прекратен. Ако условието за уведомяване е нарушено, уволнението може да бъде обявено за незаконно (при проверка на организацията или когато служителят се обръща към съда, държавната инспекция по труда, прокуратурата). В тази връзка е важно да се знае изчерпателен списък на основанията, при които предизвестието на служителя за уволнение е задължително.

Така че е необходимо да се уведоми служителят в случаите, когато:

• организацията е ликвидирана, тоест престава да съществува като такава или индивидуалният предприемач преустановява дейността си;
• служителят не е издържал изпита (на изпитателен срок);
• персоналът или броят на служителите е намален;
• с работника е сключен срочен договор и срокът му изтича.

Уведомление не се изисква, когато:

Предупреждение на служител със срочен трудов договор (срок на предизвестие, процедура)

Уведомяването е задължително в ситуация, когато служителят има срочен договор и мандатът му изтича. Съгласно изискванията на чл. 79 от Кодекса на труда на Руската федерация властите уведомяват такъв служител 3 дни преди изтичането на договора.

ВАЖНО! Ако работникът замести друг служител, който по някаква причина не работи, например служител, който е излязъл в отпуск по майчинство, не се изисква уведомление (част 1 от член 79 от Кодекса на труда).

Как трябва да бъде уведомен служителят, законодателството не описва - съответно уведомлението може да бъде съставено под всякаква форма. Основното е, че доставката му трябва да бъде потвърдена с подпис на служителя или акт, ако работникът откаже да подпише.

ВАЖНО! Необходимо е да се издаде заповед за уволнение не по-късно от последния работен ден на служителя, тъй като част 4 на чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация установява следното: ако никой не е декларирал, че срочният договор се прекратява след изтичане на срока на неговата валидност, такова споразумение започва да действа за неопределено време. Ако заповедта не бъде издадена навреме, служителят може да бъде възстановен на работа, тъй като към момента на уволнението не е имало основание за това.

Предупреждение на служител за уволнение въз основа на резултатите от теста (период на предизвестие, процедура)

Ако страните са се споразумели, че е необходимо да се включи тестово условие в договора към момента на сключването му в съответствие с чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация за служителя се установява изпитателен срок, през който служителят ще изпълнява задълженията си и властите решават дали той се справя с тях или не. В същото време трябва да се отбележи, че тестът не може да бъде определен за определени категории работници, посочени в част 4 на чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация (например бременни жени).

Съгласно част 1 на чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако работникът не е издържал теста, властите имат право да го уволнят, не забравяйте да го уведомите 3 дни преди датата на прекратяване на трудовото правоотношение. В същото време същата норма съдържа индикация, че подобно решение може да се обжалва в съда. Просто казано, ако работникът не е бил уведомен, че ще бъде уволнен, това може да послужи като основание за възстановяване на службата му.

Освен това е важно и спазването на предупредителното условие в случай, че работникът не е издържал теста, тъй като при липса на уведомление са възможни неблагоприятни последици за органите, включително привличане на административна отговорност по чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Още повече, че предупреждението трябва да е писмено – именно такова изискване е императивно установено в чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Предупреждение на служител за уволнение поради съкращаване на персонала (период на предизвестие, процедура)

В чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация изброява гаранциите, предоставени на служителите при уволнение поради съкращаване на персонала. Една от тези гаранции е предизвестие за уволнение не по-късно от 2 месеца преди деня на уволнението. Уведомлението се съставя лично за всеки служител и се връчва под подпис, тоест се приема, че предупреждението трябва да е писмено.

Има ситуации, когато служител не иска да получава уведомление. В този случай съдържанието му се чете на работника пред свидетели, след което се съставя акт, потвърждаващ, че текстът на уведомлението е доведен до знанието на служителя. Актът се съставя под каквато и да е форма и се подписва от властите и свидетели.

ВАЖНО! Има правило, предвидено в част 2 на чл. 296 от Кодекса на труда на Руската федерация: служител, който работи на сезонна работа, трябва да бъде уведомен за уволнението поради съкращаване на персонала 7 дни преди уволнението. Освен това, съгласно част 2 на чл. 292 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако е сключено споразумение със служител за период до 2 месеца, той трябва да бъде уведомен за уволнението си поради съкращаване на персонала 3 дни предварително.

Предупреждение на служител за уволнение във връзка с ликвидация на дружеството (период на предизвестие, процедура)

Условията на предизвестието за уволнение при ликвидация на дружеството са подобни на сроковете за предизвестие за съкращаване на персонала (в общия случай - 2 месеца предварително, за сезонна работа - 7 дни предварително, при срочен договор до 2 месеца - 3 дни предварително). Необходимо е да се предупредят абсолютно всички служители на организацията, включително тези, които са в отпуск или в отпуск по болест.

Важна особеност на уволнението по разглежданите основания е, че в този случай се организира специална ликвидационна комисия (част 3 от член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация), на която е възложена задачата да ликвидира дружеството в рамките на определен срок. срок по установения ред. От момента на образуване комисията замества правомощията, включително правото да представлява дружеството в съда. Съответно задължението за уведомяване на служителите пада върху плещите на комисията (по-точно на нейния председател). Ако ликвидацията е причинена от несъстоятелност, синдикът предупреждава служителите за това.

Основното правило е, че уведомлението трябва да бъде направено предварително (може да бъде повече от 2 месеца преди уволнението). Това се дължи на факта, че ликвидацията може да се забави. Предупреждението се внася на служителите под подпис. Ако служителят откаже да подпише, тогава се съставя акт - по същия начин, както при уволнение поради съкращаване на персонала.

ВАЖНО! В случай на ликвидация на дружеството и съкращаване на персонала, уволнението на служителите може да се извърши предсрочно по споразумение на страните. В този случай на уволнените се изплаща обезщетение в размер на средната заплата пропорционално на времето, останало до края на периода на предупреждение (част 3 от член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Както можете да видите, статията не само предоставя изчерпателен списък на случаите, когато се изисква предизвестие за прекратяване на служител, но също така посочва конкретни срокове за уведомяване на служителите и описва последиците от неспазване на изискването за уведомяване.

Най-често срещаният начин за уволнение е прекратяването на трудовия договор по инициатива на служителя. Наред с уволнението по споразумение на страните, то е и едно от най-безконфликтните, тъй като по правило страните по трудов договор рядко имат претенции един към друг. Самата формулировка на основанието за уволнение предполага, че то се извършва именно по лична воля на служителя. Важно е да запомните това, защото в случай, че впоследствие се установи, че работодателят по някакъв начин е убедил служителя да вземе такова решение, уволнението може да бъде обявено за незаконно и служителят може да бъде възстановен на първоначалното си място ().

Като цяло процедурата за прекратяване на трудов договор на това основание не е трудна. Ще анализираме алгоритъма за уволнение на служител по желание стъпка по стъпка.

Стъпка 1. Приемете писмо за оставка от служител

Процедурата за уволнение на служител започва от момента на подаване на писмено заявление за напускане. Припомняме, че той може да направи това не по-късно от две седмици преди датата на уволнение, освен ако друг срок не е установен със закон (). Посоченият срок започва да тече от деня след подаване на заявлението от служителя. Преди да приемете съответното заявление от служител, ви съветваме да проверите как се попълва. Законът не установява изисквания за неговото съдържание, но при определяне на датата на уволнение е препоръчително да се избягва предлогът "в" - това може да обърка разбирането за последния работен ден. Например, вместо „Моля те да ме уволниш от 1 август 2017 г. ...“, по-добре е да посочиш „Моля те да ме уволниш на 1 август 2017 г. ...“ В този случай 1 август, 2017 определено ще се счита за последен работен ден.

За правните позиции на съдилищата при разглеждане на спорове, свързани с прекратяване на трудов договор по инициатива на служител, вж. "Енциклопедия на съдебната практика"Интернет версия на системата ГАРАНТ. Вземи
безплатен достъп за 3 дни!

Стъпка. 2. Спазвайте срока на предизвестието за уволнение

Като общо правило този период е две седмици (). Има обаче изключения - например по време на изпитателния период работодателят трябва да бъде предупреден не по-късно от три дни предварително, а при уволнение на ръководителя на организацията - най-малко един месец предварително (,).

Работодателят няма право да увеличава или намалява този срок по своя инициатива. Преди изтичане на срока на предизвестието, предвиден в закона, трудовият договор може да бъде прекратен само по споразумение между работника или служителя и работодателя.

Освен това работодателят е длъжен да уволни служителя точно в момента, посочен в заявлението му, ако:

служителят не може да продължи да работи (например при записване в образователна организация, пенсиониране и др.);

е установено, че работодателят е нарушил трудовото законодателство, местните наредби и др.

Служителят има пълното право да оттегли заявлението си преди изтичането на предизвестието за прекратяване, тоест дори в последния работен ден (). Уволнението в този случай не се извършва. Единственото изключение е ситуацията, в която работодателят вече е успял писмено да покани друг специалист на мястото на служителя, на когото не може да бъде отказано да сключи трудов договор - например служител, поканен в организацията по реда на преместване от друг работодател ().

Също така е важно да се има предвид, че служителят може да упражни правото си на отпуск, последвано от уволнение по собствено желание (). В този случай служителят има право да оттегли заявлението си само до деня на започване на ваканцията ().

Стъпка 3. Издаване на заповед за уволнение (формуляр № Т-8 или Т-8а)

Ако служителят не е оттеглил заявлението си, тогава в последния ден от работата си работодателят пристъпва към процедурата за уволнение. На първо място, отделът за персонал изготвя заповед за прекратяване на трудовия договор (или). Формулировката на причината за уволнението може да бъде следната: „Инициатива на служителя,“.

Служителят трябва да бъде запознат със заповедта за прекратяване на трудовия договор срещу подпис в деня на уволнението (). В същото време работодателят е длъжен да му даде заверено копие от тази заповед, ако направи такова искане.

Стъпка 4. Издайте удостоверение за размера на доходите за двете календарни години, предхождащи уволнението

До последния ден от работата на служителя счетоводството трябва да издаде удостоверение за размера на доходите му за двете календарни години, предхождащи уволнението. Служителят ще се нуждае от този сертификат, за да изчисли доходите от нов работодател. Подходящо одобрено.

Удостоверението се издава на служителя в последния работен ден. Заслужава да се отбележи обаче, че служителят има право да кандидатства за това с писмено заявление дори след уволнение - в този случай работодателят е длъжен да издаде удостоверение в рамките на три работни дни от датата, на която бившият служител е подал съответното заявление (клауза 3, част 2, член 4.1 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ "").

Подробностите за попълването и издаването на този сертификат могат да бъдат изяснени в писмата на FSS на Русия от 20 юни 2013 г. № 25-03-14 / 12-7942 и от 24 юли 2013 г. № 15-02-01 / 12-5174л.

Стъпка 5. Съставете документ, съдържащ информация, изпратена до ЗФР за периода на работа на служителя

В последния работен ден счетоводният отдел също издава на служителя документ, който съдържа информация, изпратена до FIU за периода на работа на служителя (параграф 2-2.2 от член 11 от Федералния закон от 1 април 1996 г. . 27-FZ "").

Няма специални формуляри за прехвърляне на такава информация на служител, така че трябва да се съсредоточите върху одобрените от ЗФР формуляри за подаване на съответната информация в отдела. Например, формуляр SZV-M (), раздел 6 от формуляр RSV-1 PFR () и др.

Стъпка 6. Направете запис в лична карта (форма № Т-2)

Преди да уволни служител, отделът за персонал трябва също да направи подходящ запис в личната му карта (). В „Основа за прекратяване на трудовия договор (уволнение)“ трябва да се посочи причината за уволнението: „Инициатива на служителя,“. В реда "Дата на уволнение" - посочете последния работен ден. След това следва да въведете данните на заповедта за прекратяване на трудовия договор – нейната дата и номер. Информацията за уволнението трябва да бъде заверена от служителя и служителя на отдела за персонал.

Стъпка 7. Издаване на бележка-изчисление за прекратяване на трудовия договор (договор) със служителя (формуляр № Т-61)

В последния работен ден отделът за персонала, заедно със счетоводството, попълват бележка-изчисление за прекратяване на трудовия договор със служителя (). Служител от отдела за персонал вписва на лицевата страна на документа обща информация за служителя, както и информация за уволнението и факта на прекратяване на трудовия договор с него. А от друга страна, счетоводителят изчислява размера на плащането, дължимо на напускащия служител.

Работодателят не е длъжен да запознава служителя с бележката-изчисление.

Стъпка 8. Направете споразумение със служителя

В последния работен ден счетоводителят трябва да изплати заплатите на служителя за отработеното време, обезщетение за неизползван отпуск, ако има право на това, и да извърши други плащания (

първо се посочва неговият сериен номер;

след това датата на уволнението;

тогава причината за уволнението се посочва с позоваване на съответната алинея, част и член: „Трудовият договор е прекратен по инициатива на служителя,“;

в заключение се попълва името на документа, въз основа на който се извършва вписването - най-често това е заповед за прекратяване на трудовия договор, неговата дата и номер.

Този запис се удостоверява с подписите на служителя на отдела за персонал и уволнения служител, както и печата на организацията (клауза 35 от Постановление на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225 "" ).

Стъпка 10. Подгответе и издайте на служителя, по негово искане, заверени копия на други документи, свързани с работата

По писмено искане на служителя работодателят е длъжен да му издаде надлежно заверени копия на документи, свързани с работата (). Това могат да бъдат копия на заповед за работа, заповеди за преместване на друга работа, извлечения от трудовата книжка, удостоверения за заплати - например удостоверение за доходи на физическо лице във формата и удостоверение за средни доходи за последните три месеца, което е необходимо да се получи и др. ().

Екатерина Добрикова ,
експертен редактор на портала

Документация

Какви са сроковете за известие за уволнение в случай на съкращаване на персонал, ликвидация на предприятие, в други случаи, предвидени от закона, как да съставите и връчите известие за уволнение (образец) - за това в материалите на статията .

От статията ще научите:

Колко дни преди служителят да бъде уведомен за уволнението

Съобщението за уволнение се изпраща на работника или служителя от работодателя, ако трудовото правоотношение е прекратено по негова инициатива в следните случаи:

• съкращения;
• ликвидация на предприятието;
• при други обстоятелства, установени от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако служителят напусне по своя инициатива, той уведомява работодателя, като представя писмо за напускане по собствено желание.

Изтеглете свързани документи:

Документ като известие за уволнение на служител се изпраща на служителя от работодателя в сроковете, определени от закона.

Уведомление за прекратяване на служител се изпраща на всеки служител, който е насрочен за уволнение поради съкращаване. Това трябва да бъде направено най-малко 2 месеца преди датата, на която трябва да се извърши самото уволнение.

В някои случаи се намаляват сроковете за изпращане на предизвестие за уволнение поради съкращаване или ликвидация:

ако служителят е на изпитателен срок, предизвестието се изпраща от работодателя три календарни дни преди предстоящото уволнение;

при прекратяване на срочен договор, сключен за срок до два месеца, се уведомява три календарни дни предварително;

при прекратяване на договор, сключен за извършване на сезонна работа, се уведомява седем календарни дни предварително.

Условията на предизвестието за уволнение и основанията са представени в таблицата

нотификатор	подлежащ на уведомяване	Основания за уволнение	Условия за предупреждение	База
Работодател	Служител	Резултатите от приемния изпит бяха незадоволителни
		Срокът на сключения срочен трудов договор (ТД) е изтекъл
		Фирмата се ликвидира	Два месеца
		Персоналът се съкращава
		Броят намалява
		Срокът на сключения трудов договор е по-малко от два месеца, като преди изтичането му фирмата се ликвидира или съкращава персонала, броя на служителите	Три календарни дни
		Въвеждане на производството по несъстоятелност в производството по несъстоятелност	Един месец от датата на въвеждане
	съюз	Намаляване	Два месеца
		Намаляване на персонала	Два месеца
		Извършване на масово уволнение	Три месеца
Служител	Работодател	По искане на служителя	Две седмици
		По желание на служителя по време на изпитателния срок
		Служителят - ръководител на организацията прекратява трудовия договор предсрочно	Един месец
		Срокът на сключения трудов договор е по-малко от два месеца	Три календарни дни
		Служителят, нает на сезонна работа по своя инициатива, прекратява сключения договор предсрочно	Три календарни дни
		Служителят е спортист или треньор, а ТД е сключен за повече от 4 месеца	Един месец

Забележка! Съгласно член 307 от Кодекса на труда на Руската федерация, известие за предстоящо уволнение може да бъде изпратено и по друго време, ако такава процедура е установена в трудовия договор.

Уведомяване на служител за предстоящо уволнение поради незадоволителен резултат от теста

На всеки служител се дава подписан, независимо от относно уволнението. Ако има спорове относно законосъобразността на намаляване на броя или персонала, полученият подпис на служителя ще потвърди не само факта на доставка на известието за намаляване, но и непосредствената дата на известието.

Важно! Служители, които трябва да бъдат съкратени, но отсъстват от работа през този период (например, те са в следващата си ваканция или в отпуск по болест), Можете да изпратите по пощата или да използвате куриерска услуга. Този метод ще позволи да не се забавя самата процедура за намаляване. Не е необходимо да чакате тези служители да се върнат на работа, за да връчат попълнен образец на известие за прекратяване.

В предизвестието трябва да се посочи датата на намалението с уговорката, че ако специалистът е в отпуск по болест в посочения час, в отпуск, той ще бъде уволнен на първия работен ден след като се върне на работа.

Служителите, които отказват да подпишат известието, трябва да прочетат текста на глас, след което да съставят че е получен отказ за подпис. Такъв акт следва да се състави в присъствието на най-малко двама свидетели.

В предизвестието за уволнение на служителя (образец) работодателят може да бъде помолен да прекрати трудовия договор преди изтичането на установения срок за предупреждение. В този случай писмено за предсрочно уволнение и заплащане , чийто размер се определя, като се вземат предвид средните доходи на служителя. Обезщетението се изчислява пропорционално на времето, което би било отработено преди изтичането на предизвестието за уволнение.

Как да напиша писмо за оставка (образец)

Единна форма на предизвестие за уволнение (образец) не е разработена. Формите на уведомяване в различните случаи могат да се различават. Например, ако има намаляване на броя или персонала в компанията, в самото известие работодателят може да отрази предложение за преместване на служителя на друга свободна позиция, ако организацията има такава възможност.

Независимо от колко дни служителят е уведомен за уволнението, документът трябва да бъде съставен в писмена форма. Изключение е предвидено в член 312.1 от Кодекса на труда на Руската федерация. Отдалечените работници могат да бъдат уведомени по имейл. Но в същото време, като се има предвид член 312.5 от Кодекса на труда на Руската федерация, писмено копие на електронното уведомление трябва да бъде изпратено директно в деня на прекратяване на трудовото правоотношение.

Директно в уведомлението посочете фамилното име, собствено име, бащино име на служителя, номер и дата на документа. В съдържателната част те описват причината за уволнението, уведомяват за наличието на свободни работни места, ако прекратяването на трудовото правоотношение настъпи поради намаляване на персонала или броя на персонала. Освен това посочете позицията и размера на плащането. Уведомете, че в случай на отказ на предложените свободни работни места, трудовият договор ще бъде прекратен въз основа на член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация.