รายงานการประชุมคณะกรรมการรับรองการปฏิบัติตามตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งเป็นเอกสารที่สำคัญที่สุดการดำเนินการที่ถูกต้องจะกำหนดชะตากรรมของการรับรองและพนักงานที่ได้รับการรับรอง ให้เราพิจารณาในเนื้อหาว่าต้องเป็นไปตามข้อกำหนดสำหรับรูปแบบและเนื้อหาใดบ้าง
การรับรองพนักงาน
ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการรับรองที่ยืนยันความไม่เพียงพอของพนักงานในตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรืองานที่ทำนั้นถูกกล่าวถึงเป็นเงื่อนไขในการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ข้อ 3 ส่วนที่ 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย) อยู่ภายใต้การควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในแง่ทั่วไปสำหรับนักวิทยาศาสตร์และอาจารย์ผู้สอนเท่านั้น (มาตรา 336.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
สำหรับพนักงานส่วนใหญ่ การรับรองความเหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมาย
ซึ่งหมายความว่านายจ้างจะตัดสินใจเกี่ยวกับความจำเป็นในการดำเนินการอย่างอิสระ และสำหรับคนงานบางประเภทเท่านั้นที่จำเป็นต้องดำเนินการตามกฎหมาย (พนักงานอัยการ, พนักงานของคณะกรรมการสอบสวน, เจ้าหน้าที่กู้ภัย, เจ้าหน้าที่การบิน, พนักงานห้องสมุด ฯลฯ )
การรับรองบุคลากรเป็นการตรวจสอบโดยนายจ้างถึงคุณสมบัติทางวิชาชีพของพนักงานเพื่อกำหนดการปฏิบัติตามคุณสมบัติของตนกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรืองานที่ทำ สามารถตรวจสอบสิ่งต่อไปนี้ได้:
- ทักษะวิชาชีพ
- คุณสมบัติทางธุรกิจ
- ความรู้ทางทฤษฎี
- ความสามารถในการนำไปใช้ในการปฏิบัติงาน
หลักเกณฑ์การรับรองบุคลากร
เพื่อให้สามารถดำเนินการรับรองที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ไม่ได้บังคับได้ ก่อนอื่นองค์กรจำเป็นต้องพัฒนาและอนุมัติกฎระเบียบ (หรือเอกสารอื่น ๆ ) ในขั้นตอนการดำเนินการรับรอง
กฎหมายท้องถิ่นนี้ซึ่งกำหนดเงื่อนไขและควบคุมประเด็นด้านขั้นตอนจะต้องทำให้พนักงานคุ้นเคยเมื่อมีการลงนาม
การรับรองนั้นเป็นขั้นตอนที่ซับซ้อนซึ่งจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติจากข้อบังคับ สถานที่สำคัญในนั้นถูกครอบครองโดยรายงานการประชุมของคณะกรรมการรับรองความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง
หลังจากการรับรองแล้ว หากได้รับการยืนยันว่าพนักงานไม่เหมาะสมกับตำแหน่งที่เขาครอบครอง (งานที่ทำ) และเขาปฏิเสธงานอื่นที่นายจ้างเสนอให้ นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะเริ่มขั้นตอนการเลิกจ้างที่กำหนดโดย Art ศิลปะ. 81, 84.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
หากพนักงานคัดค้านการเลิกจ้างและเริ่มข้อพิพาทด้านแรงงานในศาล ระเบียบการของการประชุมคณะกรรมการรับรองที่จัดทำขึ้นอย่างถูกต้องสามารถพิสูจน์ได้ว่านายจ้างถูกต้อง เนื่องจากจะยืนยันความเป็นกลางของผลการรับรอง
กฎเกณฑ์การรับรอง: ส่วนพิธีสาร
ขอแนะนำให้อธิบายรายละเอียดในข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการเก็บรักษารายงานการประชุมของคณะกรรมการรับรอง
ขอแนะนำให้นำเสนอแบบฟอร์มที่นั่นตลอดจนควบคุมขั้นตอนการอนุมัติโปรโตคอลโดยสมาชิกของคณะกรรมาธิการ
โดยปกติแล้วจะมีการกำหนดโปรโตคอลหนึ่งรายการสำหรับการประชุมของคณะกรรมาธิการแต่ละครั้ง
ในกรณีนี้ ควรป้อนข้อมูลสำหรับพนักงานแต่ละคนแยกกันจะดีกว่า เนื่องจากเมื่อคำตอบของพวกเขาเขียนเป็นข้อความต่อเนื่องกัน เป็นการยากที่จะระบุได้อย่างถูกต้องว่าคำตอบของใครคือคำตอบและประเมินผล ดังนั้นหากเกิดข้อพิพาทด้านแรงงานอาจไม่ยอมรับระเบียบการดังกล่าวเป็นหลักฐานว่าคุณสมบัติของพนักงานไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง
รายงานการประชุมจะต้องมีรายละเอียดที่จำเป็น (ชื่อเอกสาร วันที่และจำนวนรายงานการประชุมคณะกรรมการ วันที่และสถานที่ประชุม) รวมถึงรายชื่อผู้เข้าร่วมประชุม วาระการประชุม หัวข้อการประชุม การตัดสินใจของคณะกรรมการและคำแนะนำสำหรับนายจ้าง
ภาคผนวกควรเป็นรายการคำถามที่ถามพร้อมคำตอบสำหรับพนักงานแต่ละคน
โปรโตคอลนี้ลงนามโดยประธานและเลขานุการของคณะกรรมการรับรอง
ผู้ได้รับการรับรองลงนามว่าได้อ่านแล้ว
ระยะเวลาที่จัดเก็บโปรโตคอลดังกล่าวคือ 15 ปี
องค์กรและองค์กรหลายแห่งใช้การรับรองพนักงานเป็นระยะในการทำงาน พนักงานที่แตกต่างกันอาจต้องได้รับการตรวจสอบดังกล่าว โดยไม่คำนึงถึงความพิเศษ ระดับทักษะ และปัจจัยอื่นๆ
เพื่อดำเนินการตามขั้นตอนนี้อย่างมีประสิทธิภาพ จึงมีคณะกรรมการพิเศษเข้ามาเกี่ยวข้อง ซึ่งงานดังกล่าวจะถูกบันทึกไว้ในเอกสารแยกต่างหาก
ไฟล์
บทบาทของการรับรอง
การทดสอบพนักงานอย่างทันท่วงทีและสม่ำเสมอทำให้สามารถกำหนดระดับการฝึกอบรมทางวิชาชีพ ประเมินความรู้ทางทฤษฎี รวมถึงทักษะการปฏิบัติได้
ในระหว่างกระบวนการรับรอง จะมีการกำหนดขอบเขตที่พนักงานสอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งในช่วงเวลาที่กำหนด
หากตรวจพบการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนด ฝ่ายบริหารองค์กรสามารถใช้มาตรการเพื่อแก้ไขปัญหานี้ได้ เช่น โดยการลดตำแหน่งพนักงาน หรือส่งเขาไปฝึกอบรมขั้นสูงหรือหลักสูตรฝึกอบรมใหม่ ตัวเลือกในการไล่ตัวแทนบุคลากรที่ไม่ผ่านการรับรองก็ไม่รวมอยู่ด้วย
บังคับหรือสมัครใจ
มีผู้เชี่ยวชาญจำนวนหนึ่งที่ได้รับการรับรองบังคับเป็นครั้งคราว เหล่านี้ส่วนใหญ่เป็น "พนักงานของรัฐ":
- แพทย์
- ครู
- คนงานด้านเทคนิคและผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านบางคน
พนักงานส่วนใหญ่ที่ทำงานให้กับบริษัทการค้าจะถูกตรวจสอบตามความต้องการและความต้องการของฝ่ายบริหารของบริษัท
เป็นไปได้ไหมที่จะปฏิเสธการรับรอง?
พนักงานมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะรับการรับรอง แต่เฉพาะในกรณีที่เขาไม่ได้อยู่ในผู้เชี่ยวชาญประเภทเหล่านั้นซึ่งจำเป็นต้องได้รับการควบคุมประเภทนี้ตามกฎหมาย อย่างไรก็ตามเราไม่ควรลืมว่าฝ่ายบริหารขององค์กรอาจหาเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานดังกล่าว
ใครบ้างที่ไม่ควรเข้ารับการทดสอบ
มีพนักงานบางกลุ่มที่ไม่สามารถทดสอบศาสตราจารย์ได้ ความเหมาะสม ซึ่งรวมถึง:
- คนงานมีครรภ์
- ผู้ที่ทำงานเฉพาะทางมาไม่ถึงหนึ่งปี
- มารดาที่ดูแลเด็กอายุต่ำกว่าสามปี
- คนที่ลาป่วย (เกินระยะเวลา 14 วัน)
- นักศึกษาเต็มเวลา
พนักงานคนอื่นๆ ทั้งหมด รวมถึงผู้ที่มีวุฒิการศึกษาด้านวิทยาศาสตร์ที่หลากหลาย ประสบการณ์อันยาวนาน และวุฒิการศึกษาอื่นๆ สามารถตรวจสอบได้ตลอดเวลา
ขั้นตอน
- เพื่อดำเนินการรับรองพนักงานตามกฎทั้งหมด สิ่งแรกที่บริษัทออกคือคำสั่งที่เกี่ยวข้อง โดยระบุพนักงานที่จะเข้ารับการตรวจ
- คณะกรรมการได้รับการแต่งตั้งโดยคำสั่งแยกต่างหาก ซึ่งอาจรวมถึงทั้งพนักงานของบริษัทและผู้เชี่ยวชาญภายนอก
- ถัดไป จะมีการจัดการประชุมการรับรอง ในระหว่างที่สมาชิกของคณะกรรมาธิการจะศึกษาเนื้อหาที่ผู้เชี่ยวชาญได้รับการทดสอบ และถามคำถามเกี่ยวกับความเชี่ยวชาญพิเศษของตน
- จากผลการตรวจสอบ คณะกรรมการจะตัดสินใจเกี่ยวกับความเหมาะสมของพนักงานแต่ละคนกับตำแหน่งงานของตน ข้อมูลนี้จะถูกบันทึกไว้ในเอกสารรับรองของพนักงาน และกระบวนการทั้งหมดจะถูกบันทึกไว้ในรายงานการประชุมของคณะกรรมการรับรอง
โปรโตคอลมีไว้เพื่ออะไร?
บทบาทของเอกสารมีความสำคัญอย่างยิ่ง บันทึกขั้นตอนทั้งหมดของการประชุมคณะกรรมการรับรองอย่างแม่นยำ ซึ่งจะจำกัดนายจ้างจากการเรียกร้องที่ไม่มีมูลจากพนักงานที่ไม่พอใจกับผลลัพธ์ของการตรวจสอบและโครงสร้างการกำกับดูแล นั่นคือเหตุผลที่การร่างเอกสารต้องได้รับการปฏิบัติด้วยความระมัดระวังสูงสุด โดยไม่ยกเว้นความเป็นไปได้ที่ ณ จุดหนึ่งอาจกลายเป็นเอกสารสำคัญทางกฎหมายที่จำเป็นสำหรับการยื่นต่อศาล
ใครเป็นคนร่างเอกสาร.
มีเลขาฯ เลือกให้ทำหน้าที่จดบันทึกการประชุม เขาอาจจะอยู่ในคณะกรรมาธิการหรืออาจจะอยู่นอกนั้น ไม่ว่าในกรณีใดจะต้องเป็นบุคคลที่มีความรู้และการศึกษาเพียงพอจึงจะจัดทำเอกสารนี้ได้อย่างถูกต้อง
หลักเกณฑ์การจัดทำรายงานการประชุมคณะกรรมการรับรอง
คณะกรรมการออกใบรับรองไม่มีโปรโตคอลตัวอย่างแบบรวม ดังนั้นองค์กรและองค์กรจึงสามารถเขียนโปรโตคอลในรูปแบบอิสระหรือตามเทมเพลตที่พัฒนาขึ้นภายในบริษัทและได้รับอนุมัติในนโยบายการบัญชีของบริษัท โปรโตคอลจะต้องมีข้อมูลบางอย่าง:
- ชื่อขององค์กรที่พนักงานกำลังถูกทดสอบ
- ข้อมูลเกี่ยวกับสมาชิกของคณะกรรมการรับรอง
- และคนงานที่ได้รับการทดสอบ
- ผลลัพธ์ของการดำเนินการควบคุม
รายการคำถามที่ถามในระหว่างกระบวนการรับรองสามารถรวมไว้ในระเบียบการได้โดยตรง หรือสามารถแนบไปกับเอกสารเป็นภาคผนวกแยกต่างหากได้
กฎเกณฑ์ในการร่างโปรโตคอล
คุณสามารถเก็บเอกสารด้วยมือ หรือพิมพ์บนคอมพิวเตอร์โดยใช้กระดาษ A4 ธรรมดาหรือหัวจดหมายของบริษัท
ไม่ว่าจะร่างระเบียบการอย่างไร จะต้องมีลายเซ็นต้นฉบับของสมาชิกคณะกรรมาธิการทุกคน รวมถึงเลขานุการที่จัดเตรียมเอกสารนั้นด้วย
โปรโตคอลถูกร่างขึ้น ในหลายสำเนา: หนึ่งรายการสำหรับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียแต่ละราย หลังจากการลงทะเบียนและรับรองสำเนาหนึ่งชุดจะถูกถ่ายโอนเพื่อจัดเก็บไปยังที่เก็บถาวรขององค์กรซึ่งมีเวลาที่กำหนดไว้สำหรับเอกสารดังกล่าว
- ขั้นแรกให้เขียนชื่อเต็มของเอกสารไว้ตรงกลางบรรทัด จากนั้นระบุวันที่รวบรวม
- หลังจากนี้แบบฟอร์มจะมีลิงก์ไปยังคำสั่งซื้อที่ใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการรับรองพนักงาน (หมายเลขและวันที่) และชื่อเต็มของบริษัท
- สิ่งถัดไปที่ควรทราบในรายงานการประชุมคือรายการในวาระการประชุม ในกรณีนี้ นี่คือการรับรองของพนักงานของบริษัท - ที่นี่คุณจะต้องระบุนามสกุล ชื่อ นามสกุล ตำแหน่ง รวมถึงการประเมินความเหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง
- ถัดไป ผลการรับรองสำหรับพนักงานแต่ละคนจะถูกป้อนลงในโปรโตคอล และข้อเท็จจริงของการผ่านการทดสอบก็จะถูกบันทึกด้วย
- สุดท้ายนี้ พิธีสารจะต้องลงนามโดยประธาน ตลอดจนสมาชิกของคณะกรรมการรับรองและเลขานุการ ซึ่งรับรองว่าข้อมูลทั้งหมดที่รวมอยู่ในนั้นถูกต้อง
เอกสารนี้บันทึกขั้นตอนทั้งหมดของการประชุมคณะกรรมการอย่างถูกต้อง ในอนาคตจะช่วยให้นายจ้างหลีกเลี่ยงการเรียกร้องที่ไม่มีมูลจากลูกจ้างซึ่งผลงานไม่เป็นไปตามมาตรฐานของนายจ้าง หากมีปัญหาข้อขัดแย้งสามารถยื่นเรื่องต่อศาลได้
ใครแต่งหน้า
เลขานุการมีหน้าที่จัดเตรียมและต้องทราบกฎเกณฑ์ในการจัดทำเอกสารนี้และพื้นฐานของการรับส่งเอกสาร
จำนวนสำเนา
โดยปกติเอกสารจะจัดทำเป็นสำเนาเดียว (ปริมาณที่แน่นอนระบุไว้ในข้อบังคับว่าด้วยการรับรองซึ่งพัฒนาโดยนายจ้างแต่ละรายโดยอิสระ) มันถูกเก็บไว้ในแผนกบุคคล (หรือในแผนกอื่นที่นายจ้างกำหนด)
ข้อกำหนดการลงทะเบียน
รายงานการประชุมของคณะกรรมการรับรองตามผลลัพธ์นั้นจัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระ (เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายเช่นในกรณีของการรับรองพนักงานกิจการภายในให้ดูคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย ลงวันที่ 14 มีนาคม 2555 ฉบับที่ 170)
รายละเอียดบังคับคือ:
- ชื่อขององค์กรและชื่อของเอกสาร
- วัน เวลา และสถานที่ประชุม
- รายชื่อบุคคลที่เข้าร่วมประชุม (ประธานและสมาชิกของคณะกรรมาธิการ, เลขานุการ)
- ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่จะได้รับการรับรอง
โปรโตคอลการรับรองความเหมาะสมสำหรับตำแหน่งประกอบด้วย:
- วาระการประชุม
- ส่วนหนึ่งของการสนทนาที่ขึ้นต้นด้วยคำว่า "เราฟัง ... " หรือ "เราพูด ... ";
- สรุปผลสรุปเป็น “แก้ไขแล้ว ... ” หรือ “ตัดสินใจแล้ว …”
รายการคำถามที่ถามสามารถรวมอยู่ในเอกสารหรือสามารถออกเป็นภาคผนวกได้ ควรรวมการตอบคำถามของพนักงานไว้ด้วย จากผลงานของคณะกรรมการรับรองสามารถให้คำแนะนำได้:
- แต่งตั้งลูกจ้างให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น
- สำหรับการลดระดับ;
- เพื่อส่งต่อไปยังการฝึกอบรมเพิ่มเติม
- สำหรับการไล่ออกจากตำแหน่งหากพนักงานไม่ตรงตามตำแหน่งเนื่องจากมีคุณสมบัติไม่เพียงพอ
ตัวอย่างรายงานการประชุมคณะกรรมการรับรอง
การทำความคุ้นเคยกับผลการตรวจสอบของพนักงาน
เนื่องจากโปรโตคอลทั่วไปประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับการผ่านขั้นตอนโดยพนักงานหลายคนในคราวเดียว เพื่อทำความคุ้นเคยกับผลลัพธ์ของแต่ละคน จึงได้เตรียมเอกสารรับรองสำหรับพนักงานแต่ละคนที่ผ่านการทดสอบ ผู้ปฏิบัติงานควรทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นดังกล่าวภายในสามวันทำการนับจากวันที่เกิดเหตุการณ์
เปิดเอกสารในแกลเลอรี:
ข้อความเอกสาร:
สังคมที่มีข้อจำกัด
ความรับผิดชอบ "พลัส"
โปรโตคอล
การประชุมรับรอง
ค่าคอมมิชชั่น
ประธาน - I.I. Kukharevich
เลขานุการ - อ.ส.ทิโมเวตส์.
มีกรรมาธิการทั้งหมด 6 คน
ปัจจุบันคือ A.V.Zakrevsky, I.I.Kukharevich, N.I.Kuchura, P.P.Nikolaev, O.S.Timovets
ได้รับเชิญ: หัวหน้าภาคส่วนงานสัญญาและการเรียกร้อง Vatrushkin G.V. ที่ปรึกษากฎหมายประเภท II Odintsov Yu.V.
วาระการประชุม:
เกี่ยวกับความเหมาะสมของ Yuri Vyacheslavovich Odintsov ที่ปรึกษากฎหมายประเภท II สำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง
ข้อความจากหัวหน้าภาคส่วนงานสัญญาและการเรียกร้อง Vatrushkin G.V. ในการประเมินกิจกรรมการปฏิบัติของ Yu.V. Odintsov คุณสมบัติทางวิชาชีพธุรกิจและส่วนตัวของเขา
ข้อความจากที่ปรึกษากฎหมายประเภท II Odintsov Yu.V. เกี่ยวกับงานของเขา
วาทรัชคินา จี.วี. - Odintsov Yu.V. ได้พิสูจน์ตัวเองว่าเป็นคนงานที่มีคุณสมบัติและปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพและทันเวลา มีความคิดริเริ่มและเป็นอิสระในการแก้ปัญหางานที่ได้รับมอบหมาย ด้วยการมีส่วนร่วมของเขา กฎระเบียบใหม่เกี่ยวกับแผนกโครงสร้างขององค์กรและลักษณะงานของพนักงานได้รับการพัฒนา สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่การรับรองครั้งล่าสุด Odintsov Yu.V. เตรียมเอกสารและมีส่วนร่วมในการพิจารณาคดีของศาลในศาลทั่วไปและศาลเศรษฐกิจซึ่งส่งผลให้องค์กรได้รับเงินคืน 108,560,890 รูเบิล กิจกรรมของ Odintsov Yu.V. ในกระบวนการตกลงเงื่อนไขสัญญาทางธุรกิจมีวัตถุประสงค์เพื่อลดความเสี่ยงและความรับผิดชอบขององค์กร มีวินัยและสมดุลในการแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้ง
Odintsova Yu.V. - ฉันเห็นด้วยอย่างยิ่งกับคำอธิบายที่นำเสนอให้ฉัน ฉันคิดว่าตัวเองสมควรได้รับการเลื่อนตำแหน่ง
ผู้พูด:
คำถามสำหรับผู้บังคับบัญชาของผู้ได้รับการรับรอง:
Nikolaev P.P. - Odintsov Yu.V. สอดคล้องกันหรือไม่? ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง? คุณสามารถให้คำแนะนำอะไรเกี่ยวกับพนักงานคนนี้ได้บ้าง?
คำตอบจากหัวหน้างานของผู้ได้รับการรับรอง:
วาทรัชกิน จี.วี. - ฉันคิดว่า Odintsov Yu.V. สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงอยู่อย่างสมบูรณ์และสามารถรวมเข้าเป็นกำลังสำรองสำหรับตำแหน่งที่สูงขึ้นได้
คำถามสำหรับผู้ได้รับการรับรอง:
ซาเครฟสกี้ เอ.วี. - คุณใส่ใจประเด็นใดเป็นอันดับแรกเมื่อตกลงตามเงื่อนไขของสัญญาธุรกิจ ควรรวมข้อกำหนดใดไว้ในสัญญาเพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบด้านลบ
Nikolaev P.P. - ต้องดำเนินการอะไรบ้างในการรวบรวมบัญชีลูกหนี้?
คำตอบของผู้ประเมิน:
Odintsov Yu.V. - ก่อนอื่น เมื่อตกลงตามเงื่อนไขร่างสัญญาที่ได้รับจากคู่สัญญาแล้ว จะต้องคำนึงถึงว่าข้อตกลงที่ระบุนั้นเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายหรือไม่ การสรุปธุรกรรมดังกล่าวเป็นสิ่งต้องห้ามไม่ว่าจะทั้งหมดหรือไม่ มีการกำหนดข้อกำหนดที่สำคัญของข้อตกลงขอบเขตความรับผิดของคู่สัญญาสำหรับการละเมิดเงื่อนไขของข้อตกลงไม่ว่าจะเป็นความเป็นไปได้ของการปฏิเสธฝ่ายเดียวในการปฏิบัติตามสัญญาในกรณีที่คู่สัญญาละเมิดสัญญาอย่างมีนัยสำคัญ หากไม่เห็นด้วยกับร่างข้อตกลงจะมีการร่างระเบียบการที่ไม่เห็นด้วยซึ่งกำหนดเงื่อนไขที่ต้องการ
การเรียกเก็บเงินลูกหนี้สามารถดำเนินการก่อนการพิจารณาคดีหรือในศาลได้ ในขั้นต้นเอกสารบนพื้นฐานของหนี้ที่เกิดขึ้น (ข้อตกลงใบตราส่งสินค้าใบแจ้งหนี้ ฯลฯ ) สาเหตุของหนี้ได้รับการตรวจสอบความเป็นไปได้ในการรวบรวมหนี้ตามคำสั่งก่อนการพิจารณาคดีการเรียกร้องคือ จัดทำขึ้นเพื่อระบุจำนวนหนี้เงินต้นและเบี้ยปรับ หากจำเป็นให้เตรียมเอกสารให้ศาล
คูคาเรวิช ไอ. - ฉันคิดว่าจำเป็นต้องรู้จัก Odintsov Yu.V. ให้เหมาะสมกับตำแหน่งที่ดำรงอยู่และเสนอแนะให้บรรจุเข้าเป็นกำลังพลสำรองในตำแหน่งที่สูงขึ้น
1. รู้จัก Odintsov Yu.V. ให้เหมาะสมกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง
โหวตแล้ว: "สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง" - 4 คน;
“ ไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งโดยสมบูรณ์พร้อมการรับรองซ้ำหลังจากหนึ่งปีภายใต้คำแนะนำของคณะกรรมการรับรอง” - ไม่;
- “ไม่เหมาะสมกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง” - ไม่ใช่ ประธาน ลายเซ็น I.I.Kukharevich เลขานุการ ลายเซ็น O.S.Timovets ฉันได้อ่านผลการลงคะแนนแล้ว ลายเซ็น Yu.V.Odintsov
สิ่งที่แนบมากับเอกสาร:
(อะโดบี รีดเดอร์)
-
มีเอกสารอะไรอีกบ้าง: -
ในการดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจของหลาย ๆ บริษัท มักใช้ข้อตกลงการจัดหา ดูเหมือนว่าเอกสารฉบับนี้ซึ่งมีสาระสำคัญเรียบง่ายควรมีความชัดเจนและไม่คลุมเครืออย่างแน่นอน
ปัจจุบัน:
ชื่อเต็ม - รองผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล;
ชื่อเต็ม - ครูโรงเรียนประถมศึกษา, หัวหน้าองค์กรการศึกษาของครูโรงเรียนประถมศึกษา;
ชื่อเต็ม - ครูสอนภาษาและวรรณคดีรัสเซียหัวหน้าองค์กรการศึกษาของครูในรอบภาษาศาสตร์
ชื่อเต็ม – ครูสอนภาษาอังกฤษ หัวหน้าโรงเรียนบริหารห้องเรียน
วาระการประชุม
ความรับผิดชอบของสมาชิกของคณะกรรมการรับรอง
อนุมัติแผนงานและหัวข้อการประชุมคณะกรรมการ
ฟัง: ประธานคณะกรรมการรับรอง FI เกี่ยวกับความรับผิดชอบของสมาชิกของคณะกรรมการรับรอง
ตัดสินใจ: เพื่อมอบหมายหน้าที่ต่อไปนี้ให้กับสมาชิกของคณะกรรมการรับรอง:
การบำรุงรักษาเอกสารการรับรอง - ชื่อเต็ม, เลขานุการคณะกรรมการรับรอง;
การควบคุมและการให้ความช่วยเหลือในเรื่องวินัยทางวิชาชีพ - ชื่อเต็ม, ประธานพีซี, รองประธานคณะกรรมการรับรอง
การควบคุมและช่วยเหลือครูในประเด็นงานด้านการศึกษา - ชื่อเต็ม;
การควบคุมและช่วยเหลือครูโรงเรียนประถมศึกษา - ชื่อเต็ม;
การติดตามและให้ความช่วยเหลือในการทำงานกับเด็กที่มีพรสวรรค์ – ชื่อนามสกุล;
การควบคุมและช่วยเหลือกิจกรรมนอกหลักสูตร - ชื่อเต็ม;
ได้ยิน: เลขานุการคณะกรรมการรับรองชื่อเต็มในเรื่องการอนุมัติแผนและหัวข้อการประชุม
SPOKE: ชื่อนามสกุลพร้อมข้อเสนอเพื่อปรับเปลี่ยนแผนงานตามความจำเป็น
มติ : อนุมัติแผนงานของคณะกรรมการรับรอง พ.ศ. 2559-2560
สมาชิกของคณะกรรมาธิการ:
โปรโตคอล
05.10.2016 ลำดับที่ 2
ปัจจุบัน:
ประธานคณะกรรมการรับรอง - ชื่อนามสกุล ผู้อำนวยการโรงเรียน
รองประธานคณะกรรมการรับรอง - ชื่อเต็ม ประธานพีซี ครูคณิตศาสตร์ วิทยาการคอมพิวเตอร์
เลขานุการคณะกรรมการรับรอง - ชื่อนามสกุล รองผู้อำนวยการฝ่ายบริหารจัดการน้ำ
สมาชิกของคณะกรรมการรับรอง:
ชื่อเต็ม - ครูโรงเรียนประถมศึกษาหัวหน้าองค์กรการศึกษาของครูโรงเรียนประถมศึกษา
ชื่อเต็ม - ครูสอนภาษาและวรรณคดีรัสเซียหัวหน้าองค์กรการศึกษาของครูในรอบภาษาศาสตร์
วาระการประชุม
เรื่อง การรับรองบุคลากรครูโรงเรียน ในปีการศึกษา 2559/2560
ชื่อเต็มเรื่องการรับรองบุคลากรครูโรงเรียน ในปีการศึกษา 2559/2560
ตัดสินใจแล้ว:
ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 ธันวาคม 2555 เลขที่ 273-FZ “เกี่ยวกับการศึกษาในสหพันธรัฐรัสเซีย” ตามวรรค 5-23 ของส่วนที่ 2 ของขั้นตอนการรับรองพนักงานสอนขององค์กรที่ดำเนินการด้านการศึกษา กิจกรรมที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์แห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 7 เมษายน 2557 ลำดับที่ 276 “ ในการอนุมัติขั้นตอนการดำเนินการรับรองอาจารย์ผู้สอนขององค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางการศึกษา” ในการดำเนินการตามคำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการของแหลมไครเมียลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2557 ลำดับที่ 01-14/2427 “ ในระเบียบวิธี คำแนะนำในการดำเนินการรับรองอาจารย์ผู้สอนเพื่อยืนยันการปฏิบัติตามตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง” ด้วยเพื่อควบคุมความสัมพันธ์ทางกฎหมายในด้านการศึกษาและกระตุ้นให้เกิดการปรับปรุงระดับคุณสมบัติของอาจารย์ผู้สอนและวัฒนธรรมระเบียบวิธีอย่างต่อเนื่องเพื่อกำหนดเป้าหมาย อนุมัติรายชื่อครูที่จะได้รับการรับรองในปีการศึกษา 2559/2560 ดังนี้
ชื่อเต็ม - ครูสอนเคมี;
ชื่อเต็ม – ครูสอนภาษาอังกฤษ;
ชื่อเต็ม – ครูโรงเรียนประถมศึกษา
ประธานคณะกรรมการรับรอง: ชื่อนามสกุล
เลขานุการคณะกรรมการรับรอง: ชื่อเต็ม
สมาชิกของคณะกรรมาธิการ:
โปรโตคอล
การประชุมคณะกรรมการรับรอง
17/03/2017 ลำดับที่ 3
ปัจจุบัน:
ประธานคณะกรรมการรับรอง - ชื่อนามสกุล ผู้อำนวยการโรงเรียน
รองประธานคณะกรรมการรับรอง - ชื่อนามสกุล ประธานพีซี ครูวิชาคณิตศาสตร์ วิทยาการคอมพิวเตอร์
เลขานุการคณะกรรมการรับรอง - ชื่อนามสกุล รองผู้อำนวยการฝ่ายบริหารจัดการน้ำ
สมาชิกของคณะกรรมการรับรอง:
ชื่อเต็ม - รองผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล;
Mironova E.N. - ครูโรงเรียนประถมศึกษาหัวหน้าองค์กรการศึกษาของครูโรงเรียนประถมศึกษา
ชื่อเต็ม - ครูสอนภาษาและวรรณคดีรัสเซียหัวหน้าองค์กรการศึกษาของครูในรอบภาษาศาสตร์
ชื่อเต็ม – ครูสอนภาษาอังกฤษ หัวหน้าโรงเรียนครูประจำชั้น
คณาจารย์ที่ผ่านการรับรอง –ชื่อเต็มครูสอนเคมี
วาระการประชุม
การรับรองอาจารย์ผู้สอนของ MOU "โรงเรียน Medvedev" เพื่อที่จะ
การยืนยันการปฏิบัติตามของอาจารย์ผู้สอนกับตำแหน่งที่พวกเขาครอบครองโดยพิจารณาจากการประเมินกิจกรรมทางวิชาชีพของพวกเขา:
ชื่อเต็ม- – ครูสอนเคมี
ชื่อเต็ม – ครูสอนภาษาอังกฤษ;
ชื่อเต็ม – ครูโรงเรียนประถมศึกษา
ได้ยิน: ประธานคณะกรรมการรับรอง, ผู้อำนวยการโรงเรียนชื่อเต็มเกี่ยวกับผลการรับรองครูสอนภาษาอังกฤษชื่อเต็ม
ชื่อเต็ม.,
ชื่อเต็ม– สมาชิกของคณะกรรมการรับรอง ในสุนทรพจน์ของเธอ เธอเน้นไปที่ความจริงที่ว่าชื่อเต็มทำงานอย่างต่อเนื่องเพื่อพัฒนาระดับมืออาชีพของเขา ดำเนินการบทเรียนในระดับองค์กรและการสอนที่ดี ดำเนินการตามข้อกำหนดของมาตรฐานการศึกษาของรัฐบาลกลางรุ่นที่สอง
อบีบุลลาเยฟ A.Sh.ชื่อเต็ม - รองประธานคณะกรรมการรับรองความถูกต้อง ในสุนทรพจน์ของเขา เขาชี้ให้เห็นว่า FIO ใช้วิธีการสอนที่เป็นนวัตกรรมใหม่อย่างแข็งขันในบทเรียนของเขา
ตัดสินใจแล้ว:ชื่อเต็มครูสอนภาษาอังกฤษมีคุณสมบัติตามตำแหน่งของเขา
ได้ยิน: ประธานคณะกรรมการรับรอง, ผู้อำนวยการโรงเรียนชื่อเต็มเกี่ยวกับผลการรับรองครูโรงเรียนประถมศึกษาชื่อเต็ม
ผู้บรรยาย: เลขานุการคณะกรรมการรับรองชื่อเต็มซึ่งแนะนำสมาชิกคณะกรรมาธิการให้รู้จักกับกระบวนการรับรอง
ชื่อเต็ม– สมาชิกของคณะกรรมการรับรอง ในสุนทรพจน์ของเธอเธอชี้ให้เห็นว่าว่าอาจารย์ ใช้แนวทางที่แตกต่างในบทเรียนภาษารัสเซียและคณิตศาสตร์ ครึ่ง
นักเรียนที่เธอสอนมีผลสัมฤทธิ์ทางการศึกษาในระดับสูงเพียงพอ
ชื่อเต็มชื่อเต็มจัดกิจกรรมนอกหลักสูตรในวิชา: โอลิมปิก, สัปดาห์วิชา
ตัดสินใจแล้ว:ชื่อเต็มครูโรงเรียนประถมศึกษาที่ตรงกับตำแหน่งของเขา
ได้ยิน: รองประธานคณะกรรมการรับรอง ครูวิชาคณิตศาสตร์ วิทยาการคอมพิวเตอร์ชื่อเต็มเกี่ยวกับผลการรับรองครูสอนเคมีชื่อเต็ม
ผู้บรรยาย: เลขานุการคณะกรรมการรับรองชื่อเต็มซึ่งแนะนำสมาชิกคณะกรรมาธิการให้รู้จักกับกระบวนการรับรอง
ชื่อเต็ม– สมาชิกของคณะกรรมการรับรอง ในคำพูดของเธอเธอพูดอย่างนั้นชื่อเต็มมีความชำนาญในวิธีการเรียนสมัยใหม่ ผสมผสานเทคโนโลยีการศึกษาแบบดั้งเดิมและนวัตกรรมอย่างเชี่ยวชาญ เมื่อทำบทเรียนเขาจะคำนึงถึงลักษณะของสื่อการศึกษาและความสามารถของนักเรียนด้วย
ชื่อเต็ม- สมาชิกของคณะกรรมการรับรอง ในสุนทรพจน์ของเธอเธอชี้ให้เห็นว่าชื่อเต็มให้ความช่วยเหลือในทางปฏิบัติแก่เพื่อนร่วมงาน จัดทำข้อเสนอเพื่อปรับปรุงกระบวนการศึกษาที่โรงเรียน
ตัดสินใจแล้ว:ชื่อเต็มครูสอนเคมีตรงกับตำแหน่งของเขา
ประธานคณะกรรมการรับรอง: ชื่อนามสกุล
เลขานุการคณะกรรมการรับรอง: ชื่อเต็ม
สมาชิกของคณะกรรมาธิการ:
การรับรอง
2016-2017
ปีการศึกษา
