Zawarcie umowy o pracę na czas określony jest dla pracodawcy dość wygodne, ponieważ po rozwiązaniu stosunku pracy nie są wymagane żadne szczególne podstawy zwolnienia. Przeciwnie, dla pracownika w większości przypadków jest to niezbędny środek.
Niemniej jednak Kodeks pracy ustanawia całkiem sporo przesłanek do zawarcia umowy o pracę na czas określony. A jeśli pracodawcy nadal „brakuje” podstaw i zawrze taką umowę z naruszeniem prawa, w efekcie pracownik po zwolnieniu może zostać przywrócony do pracy, a umowa może zostać przekwalifikowana na stałą.
W artykule zastanowimy się, w jakich przypadkach zawarcie i rozwiązanie umowy o pracę na czas określony jest legalne, a w jakich można je uznać za nielegalne.
Powody wniosku
Główna zasada obowiązująca pracodawcę zawierającego umowę o pracę na czas określony: wszystkie podstawy jej zawarcia określa prawo, Kodeks pracy i inne przepisy, na przykład ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 19 kwietnia 1991 r. nr 1032- 1 „O zatrudnieniu ludności w Federacji Rosyjskiej” (zwana dalej ustawą nr 1032-1 1), ustawa federalna z dnia 27 lipca 2004 r. nr 79-FZ „O państwowej służbie cywilnej Federacji Rosyjskiej”.W Kodeksie pracy podstawy te podzielone są na dwie grupy. Pierwsza obejmuje szczególne przesłanki zawarcia takiej umowy – gdy nie można nawiązać stosunku pracy na czas nieokreślony, biorąc pod uwagę charakter wykonywanej pracy lub warunki jej wykonywania (art. 59, 332, 348 ust. 4 część 1). . Druga grupa polega na tym, że umowę o pracę na czas określony można zawrzeć za zgodą stron, bez uwzględnienia charakteru nadchodzącej pracy i warunków jej realizacji (art. 59 część 2). Przedstawmy te powody w tabeli.
| Podstawy zawarcia umowy o pracę na czas określony | |
| Obowiązkowy (Część 1 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) | Za zgodą stron (część 2 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) |
| W czasie wykonywania obowiązków nieobecnego pracownika, którego miejsce pracy zostaje zachowane | Z osobami podejmującymi pracę u pracodawców – małych przedsiębiorców (w tym przedsiębiorców indywidualnych) |
| Na czas pracy tymczasowej (do dwóch miesięcy). | Z emerytami podejmującymi pracę, a także z osobami, które ze względów zdrowotnych mogą pracować wyłącznie o charakterze tymczasowym |
| Do wykonywania pracy sezonowej, gdy ze względu na warunki naturalne praca może być wykonywana tylko w określonym okresie (sezonie) | Z osobami podejmującymi pracę w organizacjach zlokalizowanych na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych, jeżeli wiąże się to z przeprowadzką do ich miejsca pracy |
| Z osobami wysyłanymi do pracy za granicę | Prowadzenie pilnych prac mających na celu zapobieganie katastrofom, wypadkom, wypadkom, epidemiom, epizootiom, a także eliminowanie ich skutków |
| Wykonywanie prac wykraczających poza normalną działalność pracodawcy (przebudowa, instalacja, uruchomienie i inne prace), a także prac związanych z celowo tymczasowym (do jednego roku) rozszerzeniem produkcji lub wolumenu świadczonych usług | Z osobami wybranymi w drodze konkursu na dane stanowisko, prowadzonego w sposób określony przepisami prawa pracy i innymi ustawami zawierającymi normy prawa pracy |
| Z osobami podejmującymi pracę w organizacjach utworzonych na czas określony lub w celu wykonywania określonej pracy | Z twórczymi pracownikami mediów, organizacji kinematograficznych, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) dzieł, zgodnie ze specjalnymi listami |
| Z osobami zatrudnionymi do wykonania znanych prac w przypadkach, gdy nie można określić ich zakończenia w konkretnym terminie | Z menedżerami, zastępcami kierowników i głównymi księgowymi organizacji, niezależnie od formy organizacyjno-prawnej organizacji i formy własności |
| Wykonywanie pracy bezpośrednio związanej z praktyką, kształceniem zawodowym lub dodatkowym kształceniem zawodowym w formie stażu | Z osobami kształcącymi się w trybie stacjonarnym |
| W przypadku wyboru na czas określony do organu wybieralnego lub na wybieralne stanowisko do pracy zarobkowej, a także zatrudnienia związanego z bezpośrednim wspieraniem działalności członków organów wybieralnych lub urzędników we władzach państwowych i samorządowych, w partiach politycznych i inne stowarzyszenia publiczne | Z członkami załóg statków morskich, statków żeglugi śródlądowej i statków żeglugi mieszanej (rzeczno-morskiej) zarejestrowanych w Rosyjskim Międzynarodowym Rejestrze Statków |
| Z osobami skierowanymi przez służby zatrudnienia do pracy tymczasowej i robót publicznych | Z osobami starającymi się o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy |
| Z obywatelami wysyłanymi do pełnienia alternatywnej służby cywilnej | Z pracownikiem zatrudnionym w ramach realizacji regionalnego programu zwiększania mobilności pracowników (art. 22 ust. 2 ustawy nr 1032-1) |
| Z prorektorami organizacji edukacyjnej szkolnictwa wyższego (art. 332 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) | |
| Ze sportowcem na okres tymczasowego przeniesienia (art. 348 ust. 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) | |
| W innych przypadkach przewidzianych przez prawo federalne | |
Kiedy legalne jest zawarcie umowy o pracę na czas określony?
Zgodność z prawem zwolnienia z powodu upływu okresu jego obowiązywania zależy od tego, jak legalne (czyli zgodne z prawem) jest zawarcie umowy o pracę na czas określony. Niezastosowanie się do ustalonej procedury będzie skutkować uznaniem umowy na czas określony za umowę na czas nieokreślony i w związku z tym przywróceniem pracownika do pracy. I tutaj mogą pojawić się problemy z głównym pracownikiem, jeśli umowa została zawarta na przykład podczas jego długiej nieobecności.Aby temu zapobiec, pracodawca powinien pamiętać o kilku zasadach. Najważniejszą rzeczą, jak już wspomniano, jest to, że podstawy do zawarcia umowy o pracę na czas określony muszą być określone w Kodeksie pracy lub innych przepisach federalnych. Należy je także prawidłowo stosować i tu często pojawiają się trudności dla pracodawców. Na przykład mylą pracę tymczasową z pracą sezonową lub zawierają umowę za porozumieniem stron z osobą niewymienioną w części 2 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, najwyraźniej przy założeniu, że za zgodą stron każdy pracownik może zostać zatrudniony tymczasowo.
Niedozwolone jest także zawieranie umowy o pracę na czas określony, gdy pracownik jest zatrudniony „na czas pełnienia obowiązków nieobecnej osoby”, choć w rzeczywistości stanowisko to jest nieobsadzone.
Jeśli chodzi o zawarcie umowy o pracę na czas określony za zgodą stron, możliwość ta będzie legalna jedynie w przypadku, gdy umowa zostanie zawarta na podstawie dobrowolnej zgody pracownika i pracodawcy. W tym miejscu zwracamy uwagę, że pracodawcy często łamią ten warunek starając się o pracę, zwłaszcza w przypadku emerytów i rencistów, niemal bez przerwy zawierając umowę na czas określony.
Często pracodawcy, aby nie zawierać umowy na czas nieokreślony, zawierają z jedną osobą kilka umów o pracę na czas określony i wykonują jedną pracę. W tym względzie Sąd Najwyższy zauważył, że sąd ustalając na rozprawie fakt wielokrotnego zawierania umów o pracę na czas określony na krótki okres w celu pełnienia tej samej funkcji pracowniczej, sąd ma prawo, biorąc pod uwagę okoliczności w każdym przypadku o uznanie umowy o pracę za zawartą na czas nieokreślony (klauzula 14 Uchwały nr 2) (patrz orzeczenie Apelacyjne Sądu Okręgowego w Archangielsku z dnia 20 lutego 2013 r. w sprawie nr 33-885/2013).
Kolejnym naruszeniem, które popełniają pracodawcy i które może skutkować uznaniem umowy za niezgodną z prawem, jest nieprzestrzeganie jej wymogów dotyczących formy i treści.
notatka
Umowa o pracę zawierana jest w formie pisemnej, sporządzona w dwóch egzemplarzach, z których każdy jest podpisywany przez strony. Jeden egzemplarz otrzymuje pracownik, drugi zachowuje pracodawca. Otrzymanie przez pracownika kopii umowy o pracę musi zostać potwierdzone jego podpisem na kopii przechowywanej przez pracodawcę (art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jeżeli umowa o pracę nie została sporządzona w formie pisemnej, ale pracownik faktycznie może wykonywać obowiązki (część 2 art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), wówczas między pracownikiem a pracodawcą powstaje stosunek pracy. Sądy uważają jednak, że w takich przypadkach umowę o pracę można uznać za zawartą na czas nieokreślony.
Mówiąc o treści umowy o pracę, podkreślamy: musi ona wskazywać okres jej obowiązywania oraz okoliczności (przyczyny), które stanowiły podstawę jej zawarcia na określony czas (paragraf 4 część 2 art. 57 Kodeksu pracy Kodeks Federacji Rosyjskiej). Określony termin jest wskazany, jeżeli strony mogą dokładnie i z góry określić datę końcową umowy. Jeżeli nie da się określić terminu, to na podstawie art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje okres czasu - na przykład w przypadku wykonywania określonej pracy, obowiązków nieobecnego pracownika, pracy sezonowej.
W przeciwnym razie umowę o pracę uważa się za zawartą na czas nieokreślony.
notatka
Umowę o pracę na czas określony zawiera się na okres nie dłuższy niż pięć lat, chyba że Kodeks pracy lub inne przepisy federalne określają inny okres (klauzula 2 część 1 art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) .
Wymieńmy główne oznaki legalności zawarcia umowy o pracę na czas określony.
| Umowa o pracę na czas określony zostaje zawarta zgodnie z prawem, jeżeli... | ...zawierana w formie pisemnej na okres nie dłuższy niż pięć lat i wskazuje okres ważności oraz okoliczności (przyczyny), które stanowiły podstawę jej zawarcia na ten okres |
|
…podstawę do jego zawarcia stanowi Kodeks pracy lub inne przepisy federalne |
||
...praca nad nim ma oczywiście charakter tymczasowy |
||
...za zgodą stron (część 2 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), na podstawie dobrowolnej zgody pracownika i pracodawcy |
Zawierając taką umowę, należy pamiętać, że zabrania się zawierania tego typu umów w celu obejścia uprawnień i gwarancji przysługujących pracownikom, z którymi umowa o pracę jest zawarta na czas nieokreślony (część 6 art. 58 Kodeksu Pracy). Kodeks Federacji Rosyjskiej).
Podstawy rozwiązania umowy o pracę na czas określony
Na mocy art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowa o pracę na czas określony rozwiązuje się po upływie okresu jej obowiązywania. W tym przypadku umowa o pracę została zawarta:- na czas trwania określonej pracy, - wygasa po zakończeniu tej pracy;
- na czas pełnienia obowiązków nieobecnego pracownika – wygasa z chwilą powrotu tego pracownika do pracy;
- w celu wykonywania pracy sezonowej w określonym okresie (sezonie), - kończy się z upływem tego okresu (sezonu).
Oczywiście umowę na czas określony można rozwiązać przed terminem w przypadkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ale w szczególności rozważymy rozwiązanie stosunku pracy z powodu wygaśnięcia umowy.
Zwolnienie pracownika jest niezgodne z prawem
Zwolnienie pracownika z powodu wygaśnięcia umowy o pracę jest nielegalne, jak już wspomniano, jeżeli umowa została zawarta niezgodnie z prawem, w szczególności gdy nie było ku temu podstawy prawnej, czasu trwania umowy oraz okoliczności (przyczyn), które nie wskazano podstawy jej zawarcia, a także pracownik nie wyraził zgody na zawarcie umowy za zgodą stron zgodnie z częścią 2 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i był w stanie to udowodnić.Ponadto zwolnienie będzie niezgodne z prawem, jeżeli zdarzenie związane z rozwiązaniem umowy o pracę nie nastąpiło, a pracownik został już zwolniony. Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika tylko wtedy, gdy zaszło zdarzenie przesądzające o wygaśnięciu umowy.
Jeżeli sąd uzna, że umowa o pracę na czas określony została zawarta niezgodnie z prawem, może zostać przekwalifikowana na umowę o pracę na czas nieokreślony, a pracownik może zostać przywrócony do pracy.
Jednakże w niektórych przypadkach sąd podejmuje decyzję na podstawie okoliczności sprawy. Przykładowo, nawet w przypadku braku pisemnej formy umowy o pracę, sąd może uznać zwolnienie za zgodne z prawem, jeżeli ustali, że pracownik wiedział o pilności stosunku pracy – zapoznał się z postanowieniem o zatrudnieniu, które zawierała wzmiankę o pilnym charakterze umowy o pracę (por. wyrok apelacyjny Sądu Okręgowego na Sachalinie z dnia 03.03.2016 r. w sprawie nr 33-540/2016).
Zwolnienie nie zawsze jest uznawane za nielegalne, nawet jeśli w umowie na czas określony nie ma żadnych okoliczności (przyczyn), które były podstawą jej zawarcia. Tym samym zwolnienie uznawano za zgodne z prawem w przypadku, gdy okoliczności zawarcia umowy o pracę na czas określony nie zostały w niej wskazane, lecz faktycznie istniały i były przewidziane w Kodeksie pracy (por. wyrok Apelacyjny Sądu Najwyższego NSA). Republiki Karelii z dnia 01.09.2015 r. w sprawie nr 33-3390/2015).
Jeżeli jednak umowa o pracę na czas określony nie wskazuje czasu trwania, takie zwolnienie zostanie uznane za niezgodne z prawem (postanowienie Sądu Miejskiego w Moskwie z dnia 12 grudnia 2014 r. nr 4g/8-13140).
notatka
Zwolnienie z powodu wygaśnięcia umowy o pracę pracowniczki w ciąży jest dopuszczalne, jeżeli umowa została zawarta na czas pełnienia obowiązków nieobecnej pracowniczki, a kobiety za jej pisemną zgodą nie można przenieść na inną pracę dostępną pracodawcy do czasu koniec ciąży. W pozostałych przypadkach umowa o pracę przedłuża się na wniosek pracownika do końca ciąży lub urlopu macierzyńskiego (części 2, 3 art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jeśli chodzi o niedopełnienie przez pracodawcę procedury powiadamiania, stanowisko sędziów jest tutaj niejednoznaczne. W niektórych sytuacjach sądy wskazują, że niezastosowanie się do wymogów części 1 art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w sprawie pisemnego powiadomienia pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę z powodu upływu okresu jej obowiązywania nie może stanowić samodzielnej podstawy do uznania zwolnienia za niezgodne z prawem (patrz orzeczenie Apelacyjne Irkuckiego Obwodu Sąd z dnia 23 stycznia 2013 r. w sprawie nr 33-450/13). W innych - że wola stron rozwiązania stosunku pracy musi być poparta dowodami, z których jednym może być zawiadomienie pracownika o zwolnieniu zgodnie z częścią 1 art. 79 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Co więcej, zwolnienie prawdopodobnie zostanie uznane za niezgodne z prawem, jeżeli pracownik, naruszając art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie zapoznał się z nakazem zwolnienia. Niezastosowanie się pracodawcy do art. 79, 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, procedura zwolnienia jest niezbędna do uznania zwolnienia za niezgodne z prawem (patrz orzeczenie Apelacyjne Sądu Okręgowego w Krasnodarze z dnia 17 maja 2012 r. w sprawie nr 33-7701/2012).
W każdym razie, jeżeli umowa została zawarta na czas pełnienia obowiązków przez nieobecnego pracownika, nie ma potrzeby pouczania o rozwiązaniu umowy.
W ten sposób możemy zidentyfikować główne powody, dla których zwolnienie z powodu wygaśnięcia umowy o pracę będzie niezgodne z prawem.
| Zwolnienie z powodu wygaśnięcia umowy o pracę jest niezgodne z prawem, jeżeli... | …nie ma podstaw prawnych do zawarcia umowy na czas określony |
| ...nie ma formy pisemnej umowy (wyjątek jest możliwy, jeżeli pracownik podpisał zamówienie z określonym terminem obowiązywania umowy) | |
| ...w umowie nie wskazano okresu jej obowiązywania | |
| ...w umowie nie wskazano okoliczności, które stanowiły podstawę jej zawarcia (wyjątek stanowi sytuacja, gdy okoliczności te nie budzą wątpliwości, np. jeżeli pracownik jest emerytem) | |
| ...umowa na czas określony została zawarta pod przymusem | |
| ...pracownik zostaje zwolniony przed wystąpieniem zdarzenia warunkującego wygaśnięcie umowy o pracę | |
| ...kobieta w ciąży zostaje zwolniona, a ona pisze wniosek o przedłużenie umowy | |
| ...pracownica w ciąży, z którą umowa została zawarta na czas pełnienia obowiązków nieobecnego pracownika, nie otrzymała propozycji przeniesienia na inne stanowisko |
Rozmawialiśmy o tym, na co zwrócić uwagę zawierając umowę o pracę na czas określony, co powoduje uznanie takiej umowy za nieokreśloną, a także o najczęstszych przypadkach, w których zwolnienie pracownika „na czas określony” można uznać za nielegalne. W tej sytuacji pracodawca będzie musiał nie tylko przekwalifikować umowę o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony i przywrócić pracownika do pracy, ale także wypłacić mu średnie wynagrodzenie za okres przymusowej nieobecności, pokrycie kosztów prawnych i odszkodowania za straty moralne. Mamy nadzieję, że weźmiecie Państwo to wszystko pod uwagę przy zawieraniu umów o pracę na czas określony. Najważniejsze jest, aby stosować wyłącznie podstawy przewidziane prawem. I oczywiście zgoda stron na ustalenie terminu zgodnie z częścią 2 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej może mieć charakter wyłącznie dobrowolny.
Treść
W niektórych sytuacjach pracodawca nie może lub nie ma prawa zatrudnić kandydata na określone stanowisko w ramach umowy na czas nieokreślony. W takim przypadku umowę o pracę na czas określony można zawrzeć z pracownikiem na podstawie art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Możliwe jest także zawarcie umowy ze związkami zawodowymi lub upoważnionymi przedstawicielami pracowników na podobnych zasadach. Nazywa się to układem zbiorowym.
Co to jest umowa o pracę na czas określony?
Umowa o pracę na czas określony jest aktem prawnym regulującym tymczasowy stosunek pracownika do pracodawcy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Główną cechą takiego dokumentu są jasno określone warunki stosunku pracy, który może trwać do 5 lat. Przepisy prawa nie przewidują minimalnego terminu zawarcia takiej umowy. Jednocześnie przyszły pracownik zachowuje prawo do corocznego urlopu, wynagrodzenia i zwolnienia chorobowego. Pracodawca może wyznaczyć kandydatowi okres próbny.
W jakich przypadkach
Umowa o pracę tymczasową zawierana jest na podstawie art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, gdy podpisanie umowy na czas nieokreślony jest niemożliwe. Taka sytuacja może wystąpić z powodu następujących czynników:
- Wykonywanie pracy tymczasowej.
- Kadrę zapełnia konkurencja.
- Likwidowane są skutki wypadków i lokalnych klęsk żywiołowych.
- Charakter pracy odbiega od profilu przedsiębiorstwa.
Podstawy zawarcia umowy o pracę na czas określony
Umowa krótkoterminowa to umowa, której podstawa prawna opiera się w całości na tymczasowym charakterze pracy, do której zatrudniony jest wnioskodawca. Ponadto, zgodnie z prawem, taką umowę można zawrzeć ze specjalnymi kategoriami obywateli:
- przechodzi służbę zastępczą;
- studenci studiów stacjonarnych;
- mające na celu przymusowe prace publiczne;
- osoby posiadające status emeryta;
- osoby niepełnosprawne z grup 2 i 3.
Zalety i wady
Tymczasowy charakter stosunku pracy, jaki implikuje umowa na czas określony, ma dla pracownika zarówno zalety, jak i wady. Do wad tego typu umowy można zaliczyć:
- krótki czas na opanowanie pozycji;
- rozwiązanie stosunku pracy po upływie uzgodnionego okresu.
Jednak umowa na czas określony ma także niezaprzeczalne zalety, które pozwalają uznać ją za odpowiednią alternatywę dla stałej pracy. Wśród nich jest całkowite zachowanie wszystkich gwarancji socjalnych od pracodawcy:
- oficjalne wynagrodzenie;
- zapłata za urlop, zwolnienie lekarskie;
- odszkodowanie w przypadku zwolnienia.
Forma umowy o pracę na czas określony
Przykładowa umowa o pracę na czas określony o pracę tymczasową wymaga obecności 2 klauzul „od” i „do”, wypełnionych konkretnymi datami. W ostatnim akapicie formularza musisz wskazać dokładną datę zwolnienia lub konkretne wydarzenie z nim związane. W komórce „charakter pracy” należy wskazać pilność umowy. Ostateczna wersja umowy musi zawierać następujące punkty określone w GOST 6.30, które regulują tryb podpisywania umów o pracę na czas określony:
- Nazwa pracodawcy;
- rodzaj/data/numer dokumentu, miejsce podpisania;
- nagłówki, sam tekst;
- Aplikacje;
- podpisy;
- dowód zatwierdzenia;
- foka;
- zaznaczając, że pracownik otrzymał drugi egzemplarz.
Warunki
Zatrudnienie pracownika na czas określony wiąże się z pewnymi trudnościami i warunkami. Dokonując wpisu w książce pracy o zawarciu umowy nie dokonuje się wzmianki o jej warunkach. W STD należy wskazać dzień pracy, czas odpoczynku oraz tryb udzielania urlopu, jeżeli różnią się one od standardowych ze względu na charakter pracy. Warunki wynagradzania, dostępność rekompensaty za pracę przy pracy niebezpiecznej, warunek obowiązkowego ubezpieczenia społecznego pracownika zgodnie z Federalnym Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.
Dodatkowe porozumienie
STD może przewidywać dodatkowe warunki, które nie naruszają żadnych praw pracownika. Warunki te nie mogą być sprzeczne z przepisami prawa regulującymi zatrudnianie pracowników lub innymi przepisami odzwierciedlającymi prawa i obowiązki stron nawiązujących stosunek pracy. W umowie dodatkowej mogą zostać zawarte następujące warunki:
- staż;
- dodatkowe ubezpieczenie pracownicze;
- poprawa warunków socjalnych i życiowych pracownika;
- niepaństwowe świadczenia emerytalne;
- nieujawnianie tajemnic prawnie chronionych;
- czas trwania urlopu.
Z kim zawierana jest umowa o pracę na czas określony?
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje kilka istotnych powodów zawarcia umowy na czas określony. Identyfikowane są także grupy osób, z którymi zawarcie umowy na czas określony jest legalne. Następujące grupy obywateli mogą za obopólną zgodą nawiązać z pracodawcą stosunek pracy:
- wnioskodawca z północy kraju;
- likwidator;
- pracownik zatrudniony na stanowisko (w tym kobiety na urlopie macierzyńskim, pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony);
- pracownik teatru i mediów;
- kierownik, zastępca, księgowy.
Z kim nie należy zawierać umowy o pracę na czas określony?
Podobnie jak w przypadku umowy na czas nieokreślony, umowa na czas określony z pracownikiem obarczona jest szeregiem ograniczeń związanych z listą osób, z którymi zawarcie umowy o pracę jest nielegalne. Mogą to być osoby odbywające karę w zawieszeniu lub przebywające w areszcie domowym. Różne choroby mogą również powodować odmowę podpisania umowy. Tym samym nielegalne jest przyjmowanie do pracy na czas określony osób niepełnosprawnych z grupy 3, osób z urzędowo stwierdzoną niepełnosprawnością intelektualną lub groźnymi chorobami zakaźnymi.
Na jaki okres zostaje zawarta?
Zgodnie z art. 58, art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca ma obowiązek wskazać w umowie z pracownikiem konkretny czas trwania stosunku pracy. Rzeczywisty termin realizacji niniejszej umowy ustalany jest w oparciu o potrzeby pracodawcy i może zostać wydłużony za obopólnym porozumieniem stron. Charakter pracy, od którego zależy czas trwania umowy, określa art. 58 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Minimalny okres
Prawo Federacji Rosyjskiej nie określa minimalnego okresu ważności stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą powstałego w wyniku zawarcia umowy o pracę. W każdym indywidualnym przypadku minimalny czas trwania umowy ustalany jest wyłącznie przez pracodawcę, w oparciu o jego potrzeby. Zgłaszający może zgodzić się na podpisanie umowy lub odmówić jedynie w przypadku, gdy nie jest zadowolony z czasu trwania pracy.
Maksymalny termin
Podobnie jak w przypadku okresu minimalnego, maksymalny zależy od potrzeb pracodawcy, jednak w odróżnieniu od pierwszego przypadku ma on już ograniczenia przewidziane przepisami prawa. STD nie może być zawarta z nikim na okres dłuższy niż 5 lat. Nie oznacza to jednak, że z upływem tego okresu stosunek pracy musi się całkowicie zakończyć. STD może zostać przedłużony za obopólną zgodą stron.
Kiedy umowa o pracę na czas określony zmienia się na czas nieokreślony
Umowa na czas określony może stać się umową stałą na podstawie wyroku sądu, który stwierdził, że pracodawca wielokrotnie przedłużał umowę na czas określony w celu oszukania pracowników i naruszenia ich praw. STD zostaje przeniesiony na czas nieokreślony za zgodą stron (po zakończeniu stosunku pracy). Dzieje się tak, gdy zwolni się stanowisko, na które wnioskodawca został zatrudniony jako zastępca. W postępowaniu sądowym pracownik, który po upływie okresu STD kontynuuje pracę, uzyskuje prawo do zatrudnienia na czas nieokreślony.
Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony
STD można rozwiązać wcześniej w taki sam sposób, jak standardową umowę (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 77, art. 79). Zwolnienie pracownika można uzyskać, powiadamiając go z 2-miesięcznym wyprzedzeniem i płacąc odpowiednie odszkodowanie. Pracownik, z którym została zawarta umowa na czas określony, ma prawo ją rozwiązać na własny wniosek, składając wniosek na wymaganym formularzu na 2 tygodnie przed wyznaczonym terminem. Ze strony pracodawcy zwolnienie pracownika również nie stanowi problemu po wygaśnięciu umowy. Na 3 dni przed końcem STD pracownik otrzymuje nakaz zwolnienia. Nie można tego kwestionować.
Za zgodą stron
Każdą umowę można łatwo rozwiązać za zgodą stron na podstawie art. 78 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Rozwiązanie STD za obopólną zgodą może nastąpić w dowolnym momencie, niezależnie od daty zakończenia stosunku prawnego. Jeśli pracownik chce złożyć rezygnację na podstawie umowy, należy to zaznaczyć odrębnie w piśmie z rezygnacją. Pracodawca może również zainicjować tego rodzaju rozwiązanie umowy o pracę, jednak nie będzie mógł go przeprowadzić bez pisemnej zgody pracownika.
Z inicjatywy pracownika
Sztuka. 80 Kodeksu pracy reguluje tryb rozwiązania stosunku pracy na wniosek pracownika. Zgodnie z prawem pracownik ma obowiązek powiadomić pracodawcę o decyzji o dobrowolnym odejściu z pracy z 2-tygodniowym wyprzedzeniem. W dniu zwolnienia pracownik otrzymuje pełne wynagrodzenie (art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wyjątkiem są następujące przypadki:
- Staż. W tym okresie pracownik musi napisać odpowiedni wniosek z 3-dniowym wyprzedzeniem (art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
- Wykonywanie pracy sezonowej, STD do 2 miesięcy. Kategorie te są zwolnione z obowiązkowej pracy na okres 2 tygodni i mogą zrezygnować, powiadamiając pracodawcę z 3-dniowym wyprzedzeniem (art. 292, art. 296 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Z inicjatywy pracodawcy
Rozwiązanie umowy krótkoterminowej z inicjatywy pracodawcy reguluje art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W kilku przypadkach możliwe jest zwolnienie zarówno pracownika tymczasowego, jak i stałego, stanowiącego podstawę do rozwiązania stosunku pracy:
- Likwidacja przedsiębiorstwa, upadłość, zakończenie działalności pracodawcy – przedsiębiorca indywidualny.
- Redukcja personelu.
- Niezgodność pracownika z zajmowanym stanowiskiem wskutek okoliczności przewidzianych przez prawo pracy, art. 81.
Z kobietą w ciąży
Kobieta w ciąży, jak każdy pracownik, ma prawo odejść na własną prośbę lub za zgodą stron. Pracodawca ma prawo rozwiązać z nią umowę przed zakończeniem ciąży bez sporów pracowniczych na podstawie artykułów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:
- Wyjście nieobecnego pracownika. Jest to podstawa prawna do zwolnienia kobiet w ciąży zarejestrowanych w ramach STD (art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
- Niezgodność pracownika z zajmowanym stanowiskiem pracy wskutek okoliczności, o których mowa w art. 81 i nie ma związku z faktem ciąży.
Wideo
Znalazłeś błąd w tekście? Wybierz, naciśnij Ctrl + Enter, a my wszystko naprawimy!Są sytuacje, w których dana osoba może podjąć pracę jedynie tymczasowo. Na przykład w celu zastąpienia pracownika, który wyjechał na urlop lub w ramach zajęć sezonowych. W takich przypadkach prawo przewiduje zawarcie umowy o pracę na czas określony. Powiemy Ci, czym różni się od terminu nieokreślonego, jakie funkcje ma przy zawieraniu i podamy aktualny przykład na rok 2019.
Umowa o pracę na czas określony jest umową o pracę tymczasową zawieraną pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Zawierana jest na czas określony i wyłącznie z przyczyn obiektywnych, gdy nie ma możliwości zawarcia umowy na czas nieokreślony.
Rodzaje umów o pracę opisano w art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Podstawy zawarcia umowy o pracę tymczasową są dwojakiego rodzaju: bezwarunkowe (część 1 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) oraz za obopólną zgodą pracownika i pracodawcy (część 2 art. 59 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska).
Na jaki okres można zawrzeć umowę o pracę na czas określony?
Przepisy określają maksymalny okres ważności tego dokumentu. Umowa o pracę na czas określony zawierana jest na okres nie dłuższy niż 5 lat. Jeżeli w umowie określono dłuższy okres, dokument prawnie uważa się za nieograniczony.
Artykuł 58 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej, który reguluje również okres obowiązywania umowy o pracę na czas określony, wyjaśnia, że zostaje ona zawarta w przypadku, gdy „nie można nawiązać stosunku pracy na czas nieokreślony, biorąc pod uwagę charakter umowy o pracę”. pracy do wykonania lub warunków jej wykonania.” Przepisy nie przewidują minimalnego okresu obowiązywania umowy na czas określony.
Powody rozwiązania umowy
Podstawy rozwiązania umowy o pracę tymczasową:
Upływ okresu ważności (wykonywanie określonej pracy lub pracy sezonowej, urlop pracownika stałego itp.)
Obustronna zgoda pracownika i pracodawcy.
Zdarzenie skutkujące automatycznym rozwiązaniem umowy. Np. pobór do wojska, śmierć pracownika, klęska żywiołowa itp.).
Zwolnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony
Rozwiązanie umowy o pracę tymczasową następuje na takich samych podstawach jak w przypadku umowy na czas nieokreślony. Z reguły jest to inicjatywa jednej ze stron. Na przykład pracownik może dobrowolnie zrezygnować ze stanowiska ze względu na emeryturę, zły stan zdrowia lub z innych powodów osobistych.
Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika z następujących głównych powodów:
Likwidacja spółki;
redukcja personelu;
powtarzające się niewykonanie przez pracownika obowiązków, absencja i inne poważne naruszenia dyscypliny pracy.
Na 3 dni przed zakończeniem umowy lub jej rozwiązaniem pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikowi pisemne wypowiedzenie i uzyskać podpis osoby zwalnianej. Jeżeli tego nie zrobi, wówczas stosunek pracy automatycznie uzyskuje status osoby na czas nieokreślony.
Tylko w jednym przypadku powiadomienie nie jest konieczne: gdy w umowie nie określono daty zakończenia, ale warunek - powrót głównego pracownika do pracy.
Pracownikowi zwolnionemu przed zakończeniem umowy o pracę przysługuje odprawa w wysokości dwutygodniowej pensji. Jeżeli zwolnienie nastąpiło w związku z redukcją zatrudnienia, pracownikowi przysługuje dwumiesięczne świadczenie.
Zgodnie z prawem pracy nie można zwolnić:
kobieta w ciąży do końca ciąży;
kobieta wychowująca dziecko do lat 3;
samotna matka wychowująca pod opieką dzieci do lat 14;
osoba opiekująca się dziećmi bez matki.
Przedłużenie umowy o pracę na czas określony
Przedłużenie umowy o pracę tymczasową może nastąpić tylko z jednego powodu: jeśli pracownica jest w ciąży. We wszystkich pozostałych przypadkach stosuje się sformułowanie „zmiana warunków” lub zawierana jest nowa umowa.
Za obopólnym porozumieniem stron, na trzy dni przed wygaśnięciem poprzedniej umowy tymczasowej, zostaje zawarta nowa. Inną możliwością jest zaproszenie pracownika do stałej pracy i podpisanie umowy o pracę na czas nieokreślony.
Umowa o pracę na czas określony automatycznie ulega rozwiązaniu na czas nieokreślony, jeżeli pracownik nie otrzymał wypowiedzenia na 3 dni przed upływem umowy lub obie strony zapomniały o okresie wypowiedzenia.
Prawa i obowiązki pracowników
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej podkreśla, że umowa o pracę na czas określony pod względem praw i gwarancji nie różni się od zwykłej umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracownik ma prawo do urlopu, odpowiedniego wynagrodzenia i odprawy w przypadku zwolnienia.
Okres próbny w ramach umowy o pracę na czas określony
W przypadku stosunków pracy na czas określony okres próbny ma określone warunki.
Dla osób zatrudnionych na okres od 2 do 6 miesięcy okres próbny wynosi 2 tygodnie. Dla menedżerów, zastępców i księgowych - sześć miesięcy. Dla urzędników służby cywilnej - od 1 miesiąca do 1 roku.
Artykuł 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa kategorie osób, którym nie przypisano okresu próbnego. Ta lista obejmuje:
pracownicy, którzy sformalizowali stosunek pracy na okres do 2 miesięcy;
kobiety w ciąży;
kobiety wychowujące dziecko do 1,5 roku życia;
małoletni (poniżej 18 roku życia);
poborowi alternatywnej służby cywilnej;
Plusy i minusy zawarcia umowy o pracę na czas określony
Korzyści dla pracownika: zatrudnienie, wynagrodzenie, płatne urlopy i zwolnienia lekarskie, odprawa w przypadku zwolnienia.
Minusy: zwolnienie nadal będzie miało miejsce i po pewnym czasie będziesz musiał ponownie szukać pracy.
Dla pracodawcy zaletą jest brak konieczności powiększania personelu, natomiast wszelkie trudności związane ze zwiększeniem produkcji czy pracą sezonową można rozwiązać poprzez zawarcie umowy na czas określony. Istnieje jednak inny wygodny sposób na redukcję personelu i uniknięcie zatrudniania dodatkowych pracowników. Jest to outsourcing niektórych rutynowych zadań i dokumentów. Usługa uratuje Cię przed nadmiernym zatrudnieniem - będziesz musiał płacić tylko za faktycznie wykonane usługi.
Wzór umowy o pracę na czas określony 2019
Dokument umowy o pracę tymczasową zawiera te same informacje, co zwykła umowa o pracę: przedmiot umowy, prawa i obowiązki stron, warunki pracy i wypoczynku, gwarancje socjalne itp.
Zachowaj szczególną ostrożność podczas kompilacji. Dokument musi zawierać:
1. Uzasadnienie wniosku
2. Data wygaśnięcia stosunku pracy. Jest zapisywany albo przez konkretną datę, albo przez warunek. Na przykład: „Zanim Swietłana Pietrowna Iwanowa pójdzie do pracy”.
Bez tych dwóch punktów umowa o pracę na czas określony zostanie uznana za nieważną.
Aby zawrzeć umowę o pracę na czas określony, pracownik musi przedstawić:
zeszyt ćwiczeń (jeśli nie jest to pierwsza praca);
legitymacja wojskowa (dla osób odbywających służbę wojskową);
świadectwo ukończenia szkoły (dyplom, świadectwo itp.), jeżeli zajmowane stanowisko wymaga kwalifikacji.
Pracodawca może wymagać także innych dokumentów. Na przykład dokumentacja medyczna przy ubieganiu się o pracę w punkcie sprzedaży detalicznej.
Dla wiadomości z małych firm uruchomiliśmy specjalny kanał w Telegramie i grupach
Przez pracę tymczasową rozumie się pracę, o której wiadomo z góry, że będzie trwała nie dłużej niż dwa miesiące (np. w momencie sporządzania raportu rocznego). Zawarcie umowy o pracę na czas określony na okres do dwóch miesięcy w celu wykonywania pracy na czas nieokreślony byłoby niezgodne z prawem.
Zawierając umowę o pracę na czas określony, strony muszą ustalić jej konkretny czas trwania w ciągu dwóch miesięcy (miesiąc, półtora miesiąca itp.). Sformułowanie typu „na okres do dwóch miesięcy” jest niedopuszczalne.
Zawarcie umowy o pracę na czas określony w celu wykonywania pracy sezonowej jest dopuszczalne, jeżeli praca ta jest przewidziana w specjalnym wykazie. Wykazy prac sezonowych, w tym prac, które można wykonywać w okresie (sezonie) przekraczającym sześć miesięcy, oraz maksymalny czas trwania tych poszczególnych prac sezonowych ustalają porozumienia branżowe (międzybranżowe) zawierane na poziomie federalnym partnerstwa społecznego ( część 2 art. 293 TK);
3) z osobami wysłanymi do pracy za granicę. Mogą to być misje dyplomatyczne i urzędy konsularne Federacji Rosyjskiej za granicą, a także przedstawicielstwa federalnych władz wykonawczych i agencji rządowych Federacji Rosyjskiej, organizacje komercyjne, instytucje naukowe i edukacyjne itp.;
4) wykonywania pracy wykraczającej poza normalną działalność pracodawcy, a także wykonywania pracy związanej z celowym tymczasowym (do roku) zwiększeniem produkcji lub wolumenu świadczonych usług.
W takim przypadku normalne będą działania odpowiadające głównym kierunkom pracy organizacji zapisanym w jej statucie.
Prawo wymienia prace związane z rekonstrukcją, instalacją i uruchomieniem jako przykład pracy wykraczającej poza normalną działalność organizacji. W zależności od charakteru (rodzaju) normalnej działalności organizacji, mogą to być prace naprawcze lub budowlane.
W każdym razie praca wykraczająca poza normalną (podstawową) działalność organizacji, dla której można zawierać umowy o pracę na czas określony, musi mieć charakter tymczasowy (pilny).
Prawo nie określa szczególnego terminu, na jaki można zawrzeć taką umowę o pracę, dlatego też jej okres każdorazowo ustalany jest w drodze porozumienia stron na podstawie konkretnych okoliczności oraz okresu, w którym pozostaje potrzeba wykonywania pracy poza nią. zakres zamówienia normalna działalność organizacji. Tutaj ogólne zasady dotyczące maksymalnego czasu trwania umowy o pracę określone w art. 58 TK, tj. pięć lat.
Jeżeli chodzi o umowę o pracę zawieraną w związku z koniecznością czasowego rozszerzenia produkcji lub wolumenu świadczonych usług, jej czas trwania jest ograniczony – nie może przekroczyć jednego roku. Wynika to z faktu, że praca na podstawie takiej umowy odbywa się w ramach normalnej działalności organizacji, a konieczność rozszerzenia produkcji lub wolumenu świadczonych usług ogranicza się do pewnych, znanych pracodawcy ram czasowych.
Konkretny okres obowiązywania takiej umowy o pracę w ciągu jednego roku ustalany jest w drodze porozumienia stron. Na przykład, ze względu na wzrost liczby turystów w okresie letnim i związany z tym wzrost wolumenu świadczonych usług, hotele, kawiarnie, restauracje, organizacje transportowe mogą przyjąć dodatkową liczbę pracowników, zawierając z nimi umowy o pracę na określony okres (1, 2, 3 miesiące itd.);
5) z osobami podejmującymi pracę w organizacjach utworzonych na czas określony lub w celu wykonywania określonej pracy.
Jeżeli organizacja jest utworzona na czas określony lub tylko w celu wykonywania określonej pracy, należy to odnotować w jej statucie. Określa także konkretny okres czasu, na jaki została utworzona lub w którym zostanie wykonana praca, której realizacja jest celem utworzenia organizacji (np. na 2, 3, 4 lata).
Czas trwania umowy o pracę z osobami wstępującymi do takich organizacji wyznacza okres, na jaki zostały one utworzone. Dopuszczalne jest zatem rozwiązanie umowy o pracę z tymi pracownikami po upływie tego okresu, jeżeli organizacja faktycznie zaprzestaje działalności w związku z upływem okresu, na który została utworzona, lub osiągnięciem celu, dla którego została utworzona, bez przeniesienie praw i obowiązków w drodze dziedziczenia na inne osoby (klauzula 14 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. nr 2 „Na wniosek sądów Federacji Rosyjskiej Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej” * (17));
6) z osobami zatrudnionymi do wykonania wyraźnie określonej pracy, w przypadku gdy jej wykonania (zakończenia) nie da się określić w konkretnym terminie.
Umowa o pracę zawarta na tej podstawie musi wskazywać, że jest zawierana na czas wykonywania tej konkretnej pracy (np. na czas remontu biura, na okres budowy obiektu). Zakończenie (ukończenie) określonej pracy będzie podstawą do rozwiązania umowy o pracę z powodu wygaśnięcia jej ważności.
Jednocześnie, jeżeli w trakcie rozprawy zostanie ustalone, że doszło do wielokrotnego zawarcia umów o pracę na czas określony na krótki okres w celu pełnienia tej samej funkcji pracowniczej, sąd ma prawo, biorąc pod uwagę okoliczności każdego sprawie o uznanie umowy o pracę za zawartą na czas nieokreślony (klauzula 14 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. nr 2);
7) wykonywania pracy bezpośrednio związanej ze stażem lub szkoleniem zawodowym pracownika. W tym przypadku umowa o pracę zawierana jest na okres odbywania stażu lub szkolenia zawodowego.
Staż lub szkolenie zawodowe pracowników w organizacji może odbywać się albo na podstawie umowy z inną organizacją, która wysłała swojego pracownika na staż lub szkolenie zawodowe, albo na podstawie umowy o praktykę zawartą przez organizację z samym studentem (patrz art. 198-208 Kodeksu pracy);
8) w przypadku wyboru na czas określony do organu wybieralnego lub na wybieralne stanowisko pracy zarobkowej. Na przykład na stanowisko rektora uczelni państwowej lub gminnej, dziekana wydziału lub kierownika wydziału uczelni. Zgodnie z art. 12 ustawy federalnej z dnia 22 sierpnia 1996 r. N 125-FZ „O wyższym i podyplomowym kształceniu zawodowym” * (18), art. 332 Kodeksu pracy, obsadzanie tych stanowisk odbywa się w drodze wyborów przeprowadzanych w sposób określony w statucie placówki oświatowej (por. art. 17, 332 Kodeksu pracy);
9) przy ubieganiu się o pracę związaną z bezpośrednim wspieraniem działalności członków organów wybieralnych lub urzędników we władzach państwowych i samorządowych, w partiach politycznych i innych stowarzyszeniach publicznych.
Nie wszystkie zatem osoby ubiegające się o pracę w tych wybieralnych organach mogą zostać zawarte z umową o pracę na czas określony. Mówimy o pracy, która ma bezpośrednio na celu wspieranie działalności członków odpowiednich organów wybieralnych lub urzędników (na przykład praca na stanowisku asystenta, sekretarza, doradcy gubernatora; asystenta, asystenta przewodniczącego partii).
W takich przypadkach czas trwania umowy o pracę ustala się za zgodą stron w okresie kadencji odpowiedniego wybranego organu lub urzędnika. Ponadto wcześniejsze wygaśnięcie ich uprawnień powinno wiązać się z rozwiązaniem umów o pracę z osobami zatrudnionymi do bezpośredniego wspierania ich działalności;
10) z osobami skierowanymi przez organy służb zatrudnienia do pracy tymczasowej i robót publicznych. Praca taka organizowana jest w ramach dodatkowego wsparcia socjalnego dla obywateli poszukujących pracy. Czas trwania umowy o pracę przy takiej pracy ustalany jest za zgodą stron.
Zawarcie umowy o pracę na czas określony nie jest dopuszczalne, jeżeli praca, do której skierowania obywatela kieruje organ służb zatrudnienia, ma charakter stały;
11) z obywatelami skierowanymi do pełnienia zastępczej służby cywilnej. Zawierając umowę o pracę z tą kategorią obywateli, należy pamiętać, że status obywateli wykonujących alternatywną służbę cywilną określa ustawa federalna z dnia 25 lipca 2002 r. N 113-FZ „O alternatywnej służbie cywilnej” * (19) zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej.
Alternatywna służba cywilna to szczególny rodzaj działalności zawodowej w interesie społeczeństwa i państwa, wykonywany przez obywateli w zamian za poborową służbę wojskową. Procedurę wysyłania obywateli do alternatywnej służby cywilnej określa wyżej wymieniona ustawa federalna, inne ustawy federalne, Regulamin wykonywania alternatywnej służby cywilnej, zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 maja 2004 r. N. 256 * (20) oraz inne regulacyjne akty prawne przyjęte zgodnie z nimi aktami Federacji Rosyjskiej. Aktywność zawodową obywateli pełniących zastępczą służbę cywilną reguluje Kodeks pracy, z uwzględnieniem cech przewidzianych w tej ustawie.
5) z twórczymi pracownikami mediów, organizacjami kinematograficznymi, teatrami, organizacjami teatralnymi i koncertowymi, cyrkami oraz innymi osobami zaangażowanymi w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) dzieł zgodnie z wykazami utworów, zawodów, stanowisk tych pracowników, zatwierdzony przez Rząd RF, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy.
6) z menadżerami, zastępcami kierowników i głównymi księgowymi organizacji. Nie ma znaczenia, jaka jest forma organizacyjno-prawna tych organizacji - spółka akcyjna, spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, państwowe przedsiębiorstwo jednolite itp.
Zgodnie z częścią 1 art. 275 Kodeksu pracy czas trwania umowy o pracę z kierownikiem organizacji określają dokumenty założycielskie organizacji lub umowa stron. Na tej podstawie należy założyć, że czas trwania umowy o pracę z kierownikiem organizacji jest ustalany za zgodą stron, jeżeli nie jest to określone w dokumentach założycielskich organizacji;
7) z osobami studiującymi w trybie stacjonarnym;
8) z osobami ubiegającymi się o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy to wykonywanie przez pracownika innej zwykłej pracy zarobkowej na podstawie umowy o pracę w czasie wolnym od głównego miejsca pracy (art. 282 Kodeksu pracy). Zawieranie umów o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy jest dozwolone z nieograniczoną liczbą pracodawców, chyba że prawo federalne stanowi inaczej. Pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownik może wykonywać zarówno w miejscu swojej głównej pracy, jak i u innych pracodawców. Niedozwolona jest praca w niepełnym wymiarze czasu pracy osób poniżej 18 roku życia, przy pracy ciężkiej, pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, jeżeli główna praca wiąże się z tymi samymi warunkami, a także w innych przypadkach przewidzianych przez Kodeks pracy i inne przepisy federalne.
Umowa o pracę musi zawierać informację, że jest to praca na pół etatu.
4. Z wyjątkiem przypadków wymienionych w ust. 2
Umowę o pracę na czas określony zawiera się z pracownikiem w przypadku, gdy charakter proponowanej pracy lub warunki jej wykonywania nie pozwalają na zawarcie umowy na czas nieokreślony. Innymi słowy, :
- lub w okolicznościach, w których nie jest możliwe zawarcie umowy o pracę na czas nieokreślony. Na przykład w przypadku zatrudnienia pracownika, którego praca zostaje zachowana. Powiedzmy na pewien okres;
- lub, ale pod pewnymi warunkami. Na przykład małe firmy zatrudniające (ogólnie) nie więcej niż 35 pracowników mają prawo zatrudniać pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony.
Zatrudnienie na umowę o pracę na czas określony
Zawarcie umowy o pracę na czas określony wiąże się jednak z pewnymi problemami. To musi być w nim napisane. Standardowo nie może on przekroczyć 5 lat. Jeżeli w umowie nie określono terminu, umowę uważa się za zawartą na czas nieoznaczony. Nawiasem mówiąc, w niektórych przypadkach umowa o pracę na czas określony.
Można przydzielić pracownika poborowego. Jeżeli jednak umowa jest zawarta na okres:
- od 2 do 6 miesięcy, wówczas badanie nie może trwać dłużej niż 2 tygodnie;
- do 2 miesięcy, wówczas w ogóle nie można ustalić okresu próbnego.
Na podstawie zamówienia na zatrudnienie pracownika należy to zrobić. Dotyczy to również przypadków, gdy z pracownikiem została zawarta umowa o pracę na czas określony. Jednak informacje o czasie trwania umowy nie są wskazane w zeszycie ćwiczeń.
