Kiedy można zawrzeć umowę o pracę? Na jaki okres zawierana jest umowa o pracę na czas określony zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej? Co to jest umowa cywilnoprawna?

Coraz więcej nowoczesnych firm wykorzystuje w swojej praktyce umowy o pracę na czas określony. Umowa o pracę na czas określony jest alternatywną formą umowy pomiędzy firmą a pracownikiem. Umowa ta ma określony termin ważności.

Umowa o pracę na czas określony zawierana jest na okres od 1 dnia do 5 lat.

To właśnie ta forma umowy o pracę jest wygodniejsza dla pracodawcy i niektórych kategorii pracowników z prawnego punktu widzenia (prosta procedura zwolnienia uczniów, studentów, emerytów). Niektóre przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabraniają zawierania nieuzasadnionej umowy o pracę na czas określony.

Stały pracownik jest nieobecny, potrzebne jest dla niego miejsce (długie zwolnienie lekarskie, urlop, urlop macierzyński).
Pracownik zostaje zatrudniony na okres krótszy niż 2 miesiące (staż studencki).
Wymaga pracy zależnej od pory roku (prace związane ze zbiorami).
Wykonywanie prac w określonych terminach określonych przez klienta (prace naprawcze).
Praca na wybranym stanowisku.
Osoby wykonujące zawody twórcze (pracownicy mediów, aktorzy, artyści cyrkowi itp.)
Pracownik zostaje wysłany do pracy za granicę.
Pracownika zatrudnia indywidualny przedsiębiorca.
Pracownik dostaje pracę w małej firmie.
Połączenie stanowisk.
Zatrudnienie emerytów i rencistów według wieku (w tej pozycji nie dotyczą emerytów i rencistów według stażu pracy).
Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych (obecność przeciwwskazań medycznych).
Osoby pełniące zastępczą służbę cywilną (Konstytucja Federacji Rosyjskiej, art. 59)

Zawarcie umowy o pracę na czas określony uważa się za nielegalne, jeżeli nastąpiło bez uwzględnienia przesłanek określonych w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i można się od niej odwołać do sądu.

Układ zbiorowy

Układ zbiorowy pracy to umowa zawarta pomiędzy pracodawcą a zespołem na okres nie dłuższy niż trzy lata. Warunki pracy są określone bezpośrednio w umowie. Może wejść w życie w określonym terminie lub od chwili podpisania. Po wygaśnięciu będzie można ją przedłużać nieograniczoną liczbę razy, przy czym czas trwania każdej umowy będzie ograniczony do trzech lat.

Zmiana terminu nie dotyczy:

Nazwa firmy uległa zmianie.
Zmienił się zarząd firmy.
Przekształcenie przedsiębiorstwa (LLC, CJSC itp.)

Układ zbiorowy obowiązuje przez kolejne 3 miesiące w przypadku zmiany właściciela. Następnie albo zostaje rozwiązana, albo zostaje zawarta nowa.

Umowa na czas określony zawierana jest indywidualnie, w przeciwieństwie do układu zbiorowego.

Gwarancje socjalne dla pracowników

Czy przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony zostaną zachowane gwarancje socjalne? W tym przypadku nie ma wyjątków, pracodawca musi zapewnić takie same gwarancje i warunki jak pracownik stały.

Każdy pracownik ma prawo do urlopu. Czas trwania umowy nie ma znaczenia. Do obliczeń bierzemy liczby określone w przepisach. Za każdy przepracowany miesiąc pracownikowi przysługują 2 dni urlopu.
Pracownik pracujący na podstawie umowy o pracę na czas określony może otrzymać urlop po zwolnieniu (art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Urlop tego typu udzielany jest na koniec okresu obowiązywania umowy. Umowa na czas określony zostaje przedłużona do końca wakacji.
Urlop naukowy można udzielić, jeżeli istnieje zaświadczenie o wezwaniu z instytucji edukacyjnej wskazujące warunki sesji (art. 173-176 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Urlop macierzyński. Kobieta ma prawo do urlopu macierzyńskiego, jeżeli nie była w ciąży lub nie wiedziała o swojej sytuacji, zawierając umowę na czas określony. Stan ten potwierdza zaświadczenie lekarskie (art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Staż

Pracodawca ma także prawo wyznaczyć nowemu pracownikowi tymczasowemu okres próbny w celu sprawdzenia jego kwalifikacji zawodowych i biznesowych. Istnieją ograniczenia czasowe.

Okres umowy wynosi 2-6 miesięcy - okres próbny nie przekracza 2 tygodni.
Pracownik stara się o stanowisko kierownicze. W takim przypadku okres próbny może zostać przedłużony do 6 miesięcy.
W przypadku urzędników służby cywilnej okres próbny może trwać 1 rok (art. 27 ust. 1 ustawy federalnej „O służbie cywilnej”).

Pracownicy nie przechodzą okresu próbnego na następujących warunkach:

Czas trwania umowy nie przekracza 2 miesięcy.
Pracownicy, którzy przeszli konkurs w celu obsadzenia wakatu.
Młodzi specjaliści (absolwenci uczelni) wchodzący po raz pierwszy na rynek pracy.
Pracownicy zaproszeni przez kierownictwo z osób trzecich.
Kobiety w ciąży i kobiety z dziećmi do 3 roku życia.

Rozwiązanie umowy

Umowa o pracę na czas określony może zostać rozwiązana przez pracownika na jego własny wniosek. Aby to zrobić, musisz poinformować pracodawcę o swoim zamiarze z 14-dniowym wyprzedzeniem i napisać oświadczenie. Jeżeli umowa jest zawarta na okres krótszy niż dwa miesiące, pracodawca może zostać powiadomiony z 3-dniowym wyprzedzeniem.

Pracodawca może również rozwiązać umowę, ale wymaga to poważniejszych powodów, które przewiduje prawo (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracownik rażąco narusza dyscyplinę pracy (spóźnienia, absencje).
Organizacja redukuje personel.
Pracownik tymczasowy nie radzi sobie z obowiązkami służbowymi (nie nadaje się na stanowisko).

Praca po zwolnieniu.

Tak naprawdę w Kodeksie pracy nie ma czegoś takiego jak „praca”. Istnieje obowiązkowy termin powiadomienia pracodawcy o zwolnieniu. Okres ten uważany jest za „odpracowany”.

Przetwarzanie zwolnienia pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony ma następujące niuanse:

Jeżeli pracodawca tego potrzebuje i pracownik wyrazi na to zgodę, umowa o pracę na czas określony może zostać przedłużona lub, w razie potrzeby, zawarta na czas nieokreślony. Czasami umowa zostaje przedłużona, niezależnie od woli pracodawcy.

Umowa wygasła i nikt nie nalegał na jej rozwiązanie (pracownica poszła na urlop macierzyński i zdecydowała się nie wracać do poprzedniego miejsca pracy).
Pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o zakończeniu umowy z 3-dniowym wyprzedzeniem. Jeżeli tak się nie stanie, umowa na czas określony ulega przekształceniu w umowę na czas nieokreślony.
Jeżeli zachodzi konieczność przedłużenia umowy, a pracodawca nie ma zamiaru nawiązywać z pracownikiem stosunku pracy na czas nieokreślony, musi on zawrzeć z pracownikiem nową umowę na czas określony lub zawrzeć umowę dodatkową.
Pracownica przedstawiła zaświadczenie o ciąży i zgodnie z Kodeksem pracy nie może zostać zwolniona do końca urlopu macierzyńskiego.

- Jest to umowa o pracę zawarta na czas określony.

Zawarcie umowy o pracę na czas określony wymaga poważnych powodów ze strony pracodawcy. Naruszenie zasad jego przygotowania i wykonania może skutkować koniecznością zatrudnienia pracownika tymczasowego na stałe.

Podstawa normatywna

Rodzaje umów opisano w art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Podstawy zawarcia umowy o pracę tymczasową określa art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zakończenie umowy tymczasowej reguluje art. 77 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Wyłączenie okresu próbnego dla pracowników zatrudnionych na umowę na czas określony przewiduje art. 289 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Czas trwania pracy sezonowej, na którą zawarta jest umowa na czas określony, opisano w art. 293 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a wykaz tych prac, naliczanie stażu pracy i procedurę tego procesu wymieniono w Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 4 lipca 2002 r. N 498.

Obowiązkowa podstawa zawarcia umowy o pracę

Artykuł 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera dwie główne sekcje poświęcone możliwym podstawom zawarcia umowy o pracę na czas określony. Tym samym w części 1 tego artykułu wyszczególniono sytuacje, w których podpisanie umowy o pracę na czas określony jest obowiązkowe. Obejmuje to następujące okoliczności:

konieczność wykonywania obowiązków kluczowego pracownika, który z przyczyn określonych w obowiązujących przepisach nie jest w stanie wykonywać swoich obowiązków służbowych, ale ma prawo zachować pracę;

konieczność wykonywania pracy sezonowej lub tymczasowej, przy czym czas jej wykonywania w celu zawarcia umowy o pracę na czas określony nie powinien przekraczać dwóch miesięcy;

przyciąganie pracowników do pracy za granicą;

potrzeba organizacji tymczasowego zwiększenia wolumenu lub zakresu wykonywanej pracy lub świadczonych usług;

pozyskiwanie pracowników do pracy w organizacjach tworzonych na czas określony lub do wykonywania pracy o charakterze tymczasowym. Do tego rodzaju działalności zaliczają się m.in. roboty publiczne, prace kierowane przez władze zatrudnienia i alternatywną służbę cywilną;

szkolenie pracowników w formie staży, staży lub innej działalności edukacyjnej w celu opanowania umiejętności i wiedzy w ramach określonego zawodu lub specjalności;

pracować na stanowiskach wybieralnych lub w zespole urzędnika wybranego do wykonywania zadań politycznych, zadań służby komunalnej lub publicznej na czas określony;

inne sytuacje przewidziane obowiązującymi przepisami.

Jeżeli zatem konieczność pozyskania pracownika do pracy wynika z jednej z wymienionych przyczyn, pracodawca ma obowiązek zawrzeć z takim pracownikiem umowę o pracę na czas określony.

Obecne ustawodawstwo nie dopuszcza w takich okolicznościach innych możliwości sformalizowania stosunków pracy.

Okres obowiązywania umowy o pracę na czas określony

Czas trwania umowy o pracę musi być wyraźnie wskazany w jej treści. Dopuszczalny czas trwania umowy o pracę na czas określony określa art. 58 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z tym artykułem Kodeksu pracy maksymalny okres ważności takiego dokumentu wynosi pięć lat. Ponadto, za obopólną zgodą pracodawcy i pracownika, umowę o pracę na czas określony można zawierać na dowolny okres w określonym limicie.

Należy pamiętać, że minimalny okres zawarcia umowy o pracę na czas określony nie jest określony przez prawo.

Jaka jest różnica między umową na czas określony a umową na czas nieokreślony?

Dla ułatwienia porównania przedstawiamy dane w formie tabeli:

Niuanse związane z zawarciem umowy o pracę na czas określony

Umowa o pracę musi zostać zawarta z uwzględnieniem określonych wymogów prawnych. Typowa umowa o pracę na czas określony powinna zawierać następujące informacje:

informacje o stronach, które je zawarły;

Przedmiotem umowy;

okres obowiązywania umowy;

Umowa o pracę na czas określony: dane dla księgowego

Jak ubiegać się o przedłużenie umowy o pracę na czas określony?
Zeszyt ćwiczeń? Konieczne jest przedłużenie umowy o pracę na czas określony (ewentualnie poprzez zmianę umowy o pracę… przedłużenie umowy o pracę na czas określony” zalecanej stronom w przypadku „przekształcenia” umowy o pracę na czas określony umowa na... zawarcie umowy o pracę na czas określony została wpisana prawidłowo (bez wskazania faktu zawarcia umowy o pracę na czas określony), to... przy zawieraniu dodatkowej umowy o zmianę umowy o pracę na czas określony na... .
Niuanse przeniesienia przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony
Sędziowie na ten temat. Praktyka zawierania umów o pracę na czas określony jest dość powszechna. I wydaje się to niczym... dla służby cywilnej Federacji Rosyjskiej.” Umowa o pracę na czas określony musi wskazywać czas jej obowiązywania... w ramach umowy o pracę na czas określony. Przyjrzyjmy się najczęstszym. Sytuacja 1. Pracownik zostaje zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony, terminem... jest nowa umowa o pracę na czas określony na drugie stanowisko. Sytuacja 2. Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony zostaje przeniesiony...
Jak przenieść pracownika z umowy o pracę na czas nieokreślony na umowę o pracę na czas określony?
Zgodnie z aktami prawnymi należy zawrzeć umowę o pracę na czas określony. Jak przenieść pracownika z umowy na czas nieokreślony... Akty prawne wymagają zawarcia umowy o pracę na czas określony. Jak przenieść pracownika na czas nieokreślony... Artykuł 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej tylko w tym przypadku zawierana jest umowa o pracę na czas określony... . Tym samym legalne jest przeniesienie pracownika na umowę o pracę na czas określony jedynie w drodze jego zwolnienia...
Ustanawiamy okres próbny: dla kogo i na jak długo?
Niektóre instytucje zawierają w tym celu umowę o pracę na czas określony. Jeżeli jednak do tego naruszenia dojdzie... pamiętajmy, że przesłanki do zawarcia umowy o pracę na czas określony określa art. 58 i...
Rostrud na umowach o pracę
Część umowy. Wymagania dotyczące umowy o pracę na czas określony W odniesieniu do umowy o pracę na czas określony w raporcie zwrócono uwagę na... Na wymagania dotyczące umowy o pracę na czas określony Rostrud zwraca uwagę: 1. W pewnych okolicznościach umowa o pracę na czas określony może... odzwierciedlać powód zawarcia umowy o pracę na czas określony. Pytanie: Czy konieczne jest wskazanie w umowie o pracę na czas określony (na okres...
Przechodzimy pracownika z umowy na czas określony na umowę na czas nieokreślony i odwrotnie
Osoba, którą chcą przenieść, zawarła umowę o pracę na czas określony, ale zostaje przeniesiona z umowy na czas określony... Zatem pracownik zostaje przyjęty na umowę o pracę na czas określony na czas pełnienia obowiązków nieobecnego ... Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje zawarcie umowy o pracę na czas określony na czas wykonywania obowiązków nieobecnego... jeżeli kierownik organizacji zawrze umowę o pracę na czas określony, ustala się jego okres obowiązywania... wniosek jest taki, że pracownik zawierając umowę o pracę na czas określony, zgodził się z charakterem umowy na czas określony...
Trudna sytuacja ze zwolnieniem pracownika przebywającego na urlopie rodzicielskim
Tymczasowo wolne stanowisko jest przyjmowane na podstawie umowy o pracę na czas określony. Może jednak także... zwolnić pracownice, które mają umowę o pracę na czas określony, podczas nieobecności pracownika za...? Ponieważ obaj pracownicy byli zatrudnieni na umowę o pracę na czas określony na czas nieobecności głównego pracownika... nie ma takiej potrzeby. Protokół przekształcenia umowy o pracę na czas określony na umowę na czas nieokreślony... z nich. * * * Jak widzimy, zawarcie umowy o pracę na czas określony na czas nieobecności pracownika, za...
Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej o podstawach powstawania stosunków pracy i trybie ich rejestracji przez pracodawców-mikroprzedsiębiorstwa
Dla pracowników mikroprzedsiębiorstw Jak uzasadnić zawarcie umowy o pracę na czas określony? W paragrafie 25 uchwały... nr 15 wskazano: Zawierając z pracownikiem umowę o pracę na czas określony, pracodawca będący mikroprzedsiębiorcą ma obowiązek... przypadków, gdy zawarcie umowy o pracę na czas określony jest dopuszczalne ze względu na do charakteru wykonywanej pracy... w szczególności obejmują: zawarcie umowy o pracę na czas określony z pracownikiem przystępującym do pracy... w przypadku, za zgodą stron, zawarcia umowy o pracę na czas określony (Artykuł 304 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). ...
Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy: zatrudnianie, zwalnianie, przeniesienie
Zawrzyj umowę o pracę zarówno na czas nieokreślony, jak i na czas określony. Co więcej, podstawa do konkluzji... . 2 łyżki stołowe. 59 dopuszcza się zawarcie umowy o pracę na czas określony za zgodą stron z każdym... dopuszcza się zwolnienie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę na czas określony w związku z zatrudnieniem...
Jak prawidłowo zorganizować staż?
Nie, wówczas pracodawca zawierający umowę o pracę na czas określony ponosi znaczne ryzyko, w trakcie... szkolenia dopuszczalne jest zawarcie z pracownikiem umowy o pracę na czas określony. Umowa zostaje zawarta na czas określony... - wygaśnięcie umowy o pracę. Umowa o pracę na czas określony jest także wygodna i celowa, np.... w niektórych przypadkach przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony nie ustala się okresu próbnego (...Nie ma jednak możliwości zawarcia nowej umowy na czas określony) umowę o pracę na czas określony, gdyż nie ma uzasadnienia...
Cechy usługi alternatywnej
Po odbyciu służby zastępczej zostaje zawarta umowa o pracę na czas określony. W tym przypadku dniem rozpoczęcia... będzie dzień, w którym pracodawca wypowie umowę o pracę na czas określony w związku z wypowiedzeniem umowy cywilnoprawnej zastępczej... może: odmówić zawarcia umowy o pracę na czas określony, a także od jej wykonania. .. przez przedstawiciela pracodawcy; rozwiązać (rozwiązać) umowę o pracę na czas określony z własnej inicjatywy; opuścić pracownika..., pracodawca rozwiązuje z nim umowę o pracę na czas określony, dokonuje pełnej zapłaty, wystawia...
W niepełnym wymiarze godzin). W takim przypadku zostaje zawarta umowa o pracę na czas określony, w której na podstawie art.... (art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wreszcie nie można zawrzeć umowy o pracę na czas określony na podstawie... przyjęcia stanowiska przez pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, umowa ulega rozwiązaniu lub przekwalifikowaniu na...
Zwolnić bez rozprawy
Pracowniczce w ciąży kończy się umowa o pracę na czas określony, wówczas pracodawca zobowiązuje się do przedłużenia... i zaświadczenia lekarskiego. Wyjątkiem jest zawarcie umowy o pracę na czas określony na czas wykonywania obowiązków... Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej); wygaśnięciu umowy o pracę na czas określony, o czym pracodawca ma obowiązek powiadomić pisemnie...

W tym artykule przyjrzymy się, jak sporządzana jest umowa o pracę na czas określony, a także dowiemy się, dlaczego jest ona konieczna i jaką rolę odgrywa.

Terminy i podstawowe pojęcia

Umowa o pracę na czas określony to dokument, na podstawie którego pracownik będzie pracował przez określony czas. W takim przypadku szef dochodzi do wniosku, że po upływie tego okresu stosunek pracy zostanie zakończony.

Ludzie decydują się na zawarcie takiej umowy z pewnych powodów, np. jeśli osoba ubiegająca się o pracę nie ma prawa zawrzeć umowy na czas nieokreślony:

Z uwagi na to, że pracownica, która zajmowała wcześniej wolne stanowisko, przebywa obecnie na urlopie macierzyńskim (z ustawy wynika, że stanowisko to w dalszym ciągu należy do tej pracowniczki).
W związku z pracą sezonową, gdy potrzebny jest na przykład kombajn, a organizacja w tym okresie nie jest w stanie zapewnić efektywnej pracy bez przyciągania dodatkowej siły roboczej.
Praca na podstawie umowy o pracę na czas określony, do której trwa obecnie rekrutacja pracowników, nie ma charakteru stałego i trwa około 2 miesięcy. Na przykład, jeśli firma chciała skorzystać z reklamy, to teraz potrzebuje promotorów (patrz), którzy będą „promować” organizację poprzez roznoszenie ulotek na ulicy.
Nowi pracownicy mogą być potrzebni również wtedy, gdy firma dopiero zaczyna wchodzić na giełdę, więc projektant musi opracować logo lub stworzyć stronę internetową.
Organizacja potrzebuje teraz ludzi, którzy będą zaangażowani w ten sam obszar: stażystów, stażystów itp.
Zdarzają się także sytuacje, gdy możliwe jest zawarcie umowy na czas nieokreślony, jednak w świetle prawa lepiej jest, aby pracownik ustalił konkretną datę zakończenia pracy w organizacji.

Kto najczęściej zalicza się do kręgu takich osób:

menedżerowie, ich zastępcy oraz specjalista ds. księgowości firmy;
studenci studiujący w trybie stacjonarnym;
pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin;
ludzie, którzy pracują, aby zapobiec sytuacjom kryzysowym;
emeryci i renciści ponownie zatrudnieni po osiągnięciu określonego wieku oraz osoby niepełnosprawne, które ze względu na zły stan zdrowia nie mogą na stałe pracować;
pracownicy przedsiębiorców indywidualnych, których liczba nie przekracza 35 osób;
pracownicy na statkach morskich i rzecznych;
osoby poszukujące pracy w związku z przeprowadzką na Daleką Północ;
pracownicy twórczy (pisarstwo, teatr, kino, cyrk).

Jeśli chcesz zobaczyć pełną listę zawodów, wszystkie informacje znajdziesz w artykułach 58 i 59 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Przykładowy dokument

Kiedy konieczne jest zawarcie umowy o pracę na czas określony?

W jakich przypadkach należy sporządzić następujący formularz:

na okres zastępstwa nieobecnego pracownika, któremu nadal przydzielono poprzednie miejsce pracy;
przez okres, w którym konieczne będzie wykonywanie pracy tymczasowej;
Praca sezonowa;
jeżeli osoba zostaje przeniesiona do pracy za granicą;
w celu wykonywania pracy wykraczającej poza normalną działalność pracodawcy;
z osobami, które zamierzają zawrzeć umowę ze spółką utworzoną na krótki okres czasu;
z pracownikami zatrudnionymi do wykonania określonej pracy, w sytuacjach, gdy nie można określić jej zakończenia w konkretnym terminie;
wykonywanie pracy bezpośrednio związanej z praktyką lub dodatkowym kształceniem zawodowym w formie stażu;
w przypadku zatrudnienia we władzach państwowych i samorządowych, w partiach politycznych i innych stowarzyszeniach publicznych;
z osobami, które zostały skierowane przez Państwową Służbę Zdrowia do pracy tymczasowej i robót publicznych;
z osobami, które będą poddane AGS;
inne sytuacje przewidziane przez prawo.

Cechy pozytywne i negatywne

U pracownika zidentyfikowano następujące pozytywne cechy:

obecność pewnych gwarancji społecznych;
otrzymanie określonej kwoty po zwolnieniu z powodu rozwiązania przedsiębiorstwa;
umowę na czas określony można zawrzeć tylko wtedy, gdy spełnione są wszystkie wymogi przewidziane przez prawo.

Istnieją jednak również właściwości negatywne:

odejście z pracy z powodu wygaśnięcia umowy;
zwolnienie z powodu powrotu starego pracownika;
trudności napotkane w związku z koniecznością opieki nad dzieckiem;

Jeśli chodzi o osobę, która zatrudnia pracowników w związku z wykonaniem umowy tymczasowej, wówczas minusem dla niego może być ciąża pracownika, a co za tym idzie usunięcie ze stanowiska na pewien czas. W tej sytuacji rozwiązanie umowy nie jest możliwe tylko w przypadku ustania organizacji.

Jeśli mówimy o stronie pozytywnej, to trzeba powiedzieć, że w tym przypadku pracodawca może całkowicie kontrolować działania pracownika.

Jakie są warunki zawarcia umowy o pracę na czas określony?

Kodeks pracy określa podstawowe wymagania i zasady. Dokument określa bezwarunkowe podstawy i zakończenie dokumentu w związku z umową obu stron.

Rozważmy umowę o pracę na czas określony i jej warunki:

rozwiązanie umowy z powodu opuszczenia miejsca pracy przez innego pracownika na jakiś czas;
podjęcie pracy tymczasowej lub sezonowej;
Praca za granicą;
ze względu na wzrost wolumenów w przedsiębiorstwie;
czy firma będzie działać tylko przez określony czas;
w okresie stażu przyszłego pracownika;
w momencie dołączania do danego wakatu;
z niespójnym finansowaniem wybranego organu;
podczas pracy na giełdzie pracy i w ACS.

Główne cechy umowy za zgodą stron

Zwolnienie w tym przypadku będzie miało kilka niuansów:

Artykuł 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera informację, że dokument może w każdej chwili stracić ważność. Tym samym pracownik może zostać zwolniony, nawet jeśli w tym czasie przebywa na urlopie lub zwolnieniu chorobowym. Za pomocą takiej podstawy szef może przeprowadzić redukcję tak szybko, jak to możliwe.
Pracownik w tym przypadku również ma szereg zalet, gdyż nie ma konieczności powiadamiania szefa w ciągu dwóch tygodni o opuszczeniu miejsca pracy. Pracownik otrzyma płatność natychmiast, a nie częściowo. Dodatkową zaletą jest to, że po zwolnieniu nie będzie potrzeby omawiania tego tematu z organizacjami związkowymi (81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Można również rozwiązać umowę na szkolenie zawodowe w organizacji z przyszłym pracownikiem lub na przekwalifikowanie zawodowe z pracownikiem tej organizacji (208 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Wypowiedzenie takiego dokumentu następuje z chwilą utraty jego ważności lub z powodu warunków określonych w formularzu.

Istnieje możliwość przedłużenia o pewien okres czasu trwania umowy nawiązującej stosunek pracy na czas określony.

Jeśli zdecydujesz się na przedłużenie na czas nieokreślony, nie będziesz musiał podpisywać dodatkowych dokumentów, ponieważ zgodnie z warunkami umowa z czasem przestaje obowiązywać. Jednakże stosunek oparty na umowie między pracownikiem a pracodawcą o osobistym wykonywaniu przez pracownika funkcji pracy pozostaje realny nawet po dacie ustania umowy o pracę na czas określony: zostanie on przydzielony do urzędu, a obywatel otrzyma także wynagrodzenie.

Jeśli planujesz przedłużyć umowę o pracę na określony czas, musisz sporządzić dodatkowy dokument aplikacyjny. Przypominamy, że czas trwania stosunku na podstawie umowy na czas określony nie może przekraczać 5 lat.

Przedłużenie umowy o pracę na czas określony na nowy okres

W 2018 roku ustalono, że umowa na czas określony jest bardziej potrzebna pracodawcy niż pracownikowi. Dlaczego? Wyjaśnia się to w następujący sposób: kierownictwo bierze odpowiedzialność tylko na jakiś czas, więc w każdej chwili może zerwać umowę. Pracownikowi bardziej opłaca się podjąć pracę na stałe, ponieważ może samodzielnie decydować, kiedy odejść z pracy.

Dlatego przedłużenie umowy o pracę na czas określony na nowy okres następuje tylko wtedy, gdy dana osoba ma ku temu naprawdę poważne powody.

Jak zatrudnić pracownika na umowę o pracę na czas określony

Przyjrzyjmy się bliżej, jakie etapy istnieją w przygotowaniu danego dokumentu:

Bezpośrednie zawarcie umowy. Tutaj musisz określić okres (konkretną datę, jeśli jest dostępna, i inne obowiązkowe warunki). Przed podpisaniem dokumentu pracownik ma obowiązek zapoznać się z wewnętrznymi przepisami.
Firma wydaje pracownikowi polecenie podjęcia pracy. Pracownik ma obowiązek podpisać formularz w ciągu trzech dni.
Rejestracja książeczki pracy.
Wypełnienie karty imiennej zgodnie ze wzorem.

Staż

Artykuł 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera pełną listę osób, dla których przewidziany jest okres próbny. Dotyczy to osób, które:

sporządzić umowę na okres do 2 miesięcy;
zdał konkurs;
otrzymywać wynagrodzenie za wybrane stanowisko;
osoby AGS;
zajmują się wychowywaniem dzieci do 1,5 roku życia i kobietami w ciąży;
absolwenci, którzy właśnie ukończyli studia i teraz dostają pracę na podstawie dyplomu, a także studenci, którzy odbywali praktykę w tym przedsiębiorstwie;
nie ukończyły 18 lat;
zostali przeniesieni od innego szefa.

Pracownicy, którzy będą w przedsiębiorstwie 2-6 miesięcy – 2 tygodnie.
Kierownicy, zastępcy, główni księgowi – 0,5 roku.
Pracownicy wykonujący określone obowiązki zgodnie z zajmowanym stanowiskiem w służbie cywilnej – miesiąc-6 miesięcy-rok.
W pozostałych przypadkach ustala się go na 3 miesiące.

Funkcje podczas pracy z emerytami

Szef może zawrzeć umowę z emerytem na określony czas. Jest tu jednak niuans: jeśli obecnie masz umowę na czas nieokreślony, ale po osiągnięciu wieku emerytalnego obywatel chce przenieść umowę na umowę na czas określony, nie jest to konieczne.

Wakacje

Osoba korzysta z urlopu lub zwolnienia lekarskiego na podstawowych zasadach, które nie są w żaden sposób uzależnione od czasu trwania umowy.

Jak zwolnić kobietę w ciąży

Artykuł 261 część 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że w tym okresie życia kobiety nie można rozwiązać umowy o pracę na czas określony, nawet jeśli upłynął termin zawarcia umowy o pracę na czas określony.

Na podstawie pisemnego wniosku możliwe jest jedynie przedłużenie umowy do czasu narodzin dziecka.

Jest tu też mały niuans: jeśli dziewczyna zastępowała nieobecnego pracownika, to po jego odejściu przyszła matka będzie musiała znaleźć inny wolny wakat. Jeżeli przeniesienia nie można dokonać, konieczne jest przedstawienie pisemnej odmowy pracownika.

Na jaki okres zawierana jest umowa o pracę na czas określony?

Umowa o pracę na czas określony zawierana jest na okres do 5 lat, a minimum nie jest ograniczone, czyli w zasadzie umowę można zawrzeć na 1 dzień.

Wygaśnięcie lub rozwiązanie umowy o pracę na czas określony i przyczyny takiego postępowania

Wcześniejsze zakończenie umowy może nastąpić w następujących sytuacjach:

za zgodą obu osób (art. 78);
wypełnienie wniosku od pracownika (art. 80), a także przekazanie tej informacji szefowi z 14-dniowym wyprzedzeniem;

Cechy umowy o pracę tymczasową

W takim przypadku osoba musi koniecznie wskazać okres, na jaki zawiera umowę.

Są jednak przypadki w życiu, kiedy nie można z całą pewnością stwierdzić wygaśnięcia dokumentu (urlopu macierzyńskiego). W tej sytuacji termin zakończenia umowy zostanie ustalony po powrocie pracownika z urlopu.

Jak widzimy, umowa o pracę na czas określony wymaga dokładnego przemyślenia wszystkich aspektów. Przedłużenie umowy o pracę na czas określony możliwe jest jedynie w określonych przypadkach, o których pisaliśmy wcześniej. Zatrudnienie na umowę o pracę na czas określony może mieć miejsce, jednak jest to opcja bardziej opłacalna dla pracodawcy niż dla samego pracownika.

Interesujące fakty

Pracę tymczasową najczęściej preferują studenci, gospodynie domowe czy emeryci, którzy w wolnym czasie chcą dorobić.
Praktyka sądowa pokazuje, że częste przedłużanie umów jest niezgodne z prawem.
W historii przedsiębiorczości zdarzało się, że właściciel firmy musiał zlikwidować firmę, aby zgodnie z prawem zwolnić niechcianą ciężarną matkę, aby nie wdawać się w prawne spory.

Umowa o pracę jest aktem normatywnym regulującym stosunki pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Co do zasady dokument zawierany jest na czas nieokreślony i ulega rozwiązaniu dopiero na wniosek jednego z uczestników.

Natomiast w sytuacjach, gdy czas współpracy jest znany z góry, istnieje potrzeba podsumowania. Najważniejszymi warunkami jego rejestracji są:

obowiązkowe podanie przesłanek, według których współpraca nie może trwać w nieskończoność (np. zmiana głównego pracownika lub praca sezonowa);
wprowadzenie klauzuli o dacie lub zdarzeniu, po którym kończy się współpraca (np. powrót kluczowego pracownika).

Umowa na czas określony może być zawarta na okres do 5 lat. W przypadku stosunków pracy o dłuższym okresie obowiązywania zawierana jest umowa na czas nieokreślony.

Umowę na czas określony zawiera się w przypadku, gdy ze względu na charakter planowanej pracy nie można zawrzeć umowy na czas określony. Tradycyjnie zawierana jest umowa na czas nieokreślony, a wyjątek stanowi umowa na czas określony. Zasadniczą różnicę pomiędzy umową o pracę na czas określony a umową na czas nieokreślony można doszukać się już w nazwie – umowa na czas określony jest ograniczona okresem obowiązywania, natomiast umowa na czas nieokreślony nie. Ale w ich interpretacji jest również kilka funkcji:

	Pilny	Nieokreślony
Limit ważności	Tekst dokumentu wskazuje dokładną datę końcową lub zdarzenie, po którym wygasa. Na przykład: „Umowa została zawarta na czas czasowej niezdolności do pracy pracownika stałego i kończy się z chwilą jego powrotu do pracy.” „Umowa zostaje zawarta na okres 3 miesięcy na pracę sezonową i kończy się 30 sierpnia 2015 r.”	Nie jest wpisana żadna konkretna data. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z inicjatywy pracownika lub pracodawcy.
Powód uwięzienia	Należy podać podstawę poprzedzającą zawarcie umowy.	Ma to miejsce, gdy w firmie pojawi się wolne stanowisko, a kandydat w pełni spełnia wymagania.
Cel rejestracji	Wydawany w celu wykonania określonych zadań – zastąpienia pracownika stałego, wykonywania pracy tymczasowej.	Polega na bieżącej współpracy i wykonywaniu standardowych obowiązków służbowych.
Kontynuacja współpracy	Umowa ulega przekształceniu w umowę na czas nieokreślony, jeżeli na 3 dni przed terminem określonym w treści umowy pracodawca nie wydał postanowienia o wypowiedzeniu.	Początkowo zakłada długoterminową współpracę.

Pracodawcy często wykorzystują umowy tymczasowe na swoją korzyść, np. po to, aby nie szukać w przyszłości powodów do zwolnienia pracownika. Takie działania są zabronione i mogą prowadzić do negatywnych konsekwencji.

Co to jest umowa cywilnoprawna?

Standardowo prowadzenie działalności polegającej na zatrudnianiu osób fizycznych następuje w oparciu o przepisy Kodeksu pracy lub Kodeksu cywilnego. Zatem obok umów o pracę istnieją także umowy cywilnoprawne.

Umowa cywilnoprawna jest aktem normatywnym regulującym wzajemne relacje majątkowe pomiędzy klientem a wykonawcą. W takim przypadku nie istnieje między stronami stosunek pracy w zwykłym tego słowa znaczeniu, gdy pracownik znajduje się pod nadzorem pracodawcy wykonuje ustaloną funkcję pracy.

W umowie cywilnej odzwierciedla konkretną usługę lub dzieło które wykonawca zobowiązuje się wykonać za wynagrodzeniem.

Różnice w stosunku do prawa cywilnego

Dokumenty, które na pierwszy rzut oka wydają się podobne, mają wiele różnic. Spójrzmy na nie w tabeli:

	Umowa o pracę na czas określony	Umowa cywilna
Rodzaj pracy	Zidentyfikowano stanowisko wymagające od pracownika samodzielnego wykonywania obowiązków służbowych.	Dokument określa listę usług, które musi świadczyć wykonawca. Nie ma takiego stanowiska.
Proces pracy	Pracownik terminowo wykonuje polecenia przełożonych.	Sam proces nie ma znaczenia, ważny jest oczekiwany efekt. Klient może w ogóle nie kontrolować pracy.
Rutyna	Praca odbywa się zgodnie z regulaminem firmy – według ustalonego reżimu, potwierdzonego wewnętrznym statutem.	Jest data rozpoczęcia działania i planowany czas zakończenia. Wykonawca ma prawo do pracy w dowolnym dogodnym czasie - najważniejsze jest, aby prace zostały ukończone na czas.
Warunki pracy	Menedżer stwarza pracownikom komfortowe warunki i zapewnia im wszystkie niezbędne materiały.	Umowa może przewidywać dowolne warunki, ale nie są one wymagane.
Proces wykonania	Zakłada się, że całą pracę wykonuje sam pracownik.	Wykonawca ma prawo zaangażować w wykonanie dzieła jakąkolwiek osobę trzecią.
Wynagrodzenie	Pracownik otrzymuje miesięczne wynagrodzenie ryczałtowe lub z góry, przy czym wynagrodzenie nie może być niższe niż płaca minimalna.	Otrzymanie płatności negocjujemy indywidualnie – albo pełną kwotę po wykonaniu pracy, albo zaliczkę przed rozpoczęciem pracy. Wypłata nie jest uzależniona od poziomu płacy minimalnej.
Potrącenie podatku	Dział księgowości pobiera podatek dochodowy od osób fizycznych, podatki na rzecz kasy chorych, ubezpieczeń społecznych i funduszu emerytalnego.	Podatek dochodowy od osób fizycznych jest potrącany, czasami mogą nie zostać pobrane podatki na fundusz ubezpieczenia zdrowotnego i fundusz emerytalny – np. w przypadku umowy najmu nieruchomości. W razie potrzeby w umowie zawarto klauzulę dotyczącą ubezpieczenia na wypadek wypadku przy pracy: wtedy podatek odprowadzany jest także do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Gwarancje od pracodawcy	Instrukcja zawiera pełną listę gwarancji zgodnych z Kodeksem Pracy.	Nie ma innych gwarancji niż składki na fundusz emerytalny. Do stażu pracy wlicza się jednak okres pracy najemnej.
Wsparcie dokumentalne	Dla każdego pracownika prowadzona jest książeczka pracy oraz sporządzana jest kolejność zatrudniania i zwalniania. Brane jest pod uwagę doświadczenie zawodowe.	Poza umową nie przedstawiono żadnych dokumentów. Doświadczenie zawodowe w czasie pracy nie jest brane pod uwagę.
Zatrudnienie	Rejestracja odbywa się zgodnie z wymaganiami stawianymi pracownikowi, jednakże zgodnie z Kodeksem Pracy obowiązuje zasada równości ze względu na wiek, płeć i narodowość.	Pracodawca może odmówić sformalizowania umowy bez podania przyczyny.

Z cech ogólnych można wyróżnić jedynie ograniczenie czasu pracy - w obu przypadkach można konkretnie ustalić datę zatrudnienia i datę (lub zdarzenie) zakończenia pracy. Jednakże umowy o pracę na czas określony nie można zawrzeć na okres dłuższy niż 5 lat, natomiast umowę cywilnoprawną można zawrzeć na okres dłuższy.

Zalety i wady

Umowa o pracę na czas określony, jak każda umowa o pracę, ma wady i zalety dla obu stron. Spójrzmy na negatywne aspekty:

Dla pracownika

Podpisując umowę na czas określony, obywatel musi pamiętać, co go w efekcie czeka:

Uproszczona procedura zwolnień. Pracownik zostaje zwolniony po upływie okresu umowy lub po wykonaniu pracy określonej w dokumencie.
Skrócony okres wypowiedzenia. Pracownik zostaje powiadomiony albo na 3 dni przed zakończeniem pracy, albo na dzień przed odejściem głównego pracownika (art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W przeciwnym razie zestaw gwarancji jest podobny do umowy na czas nieokreślony - pracownik otrzymuje także zwolnienia chorobowe i świadczenia urlopowe. Nie nalicza się jedynie wynagrodzenia za ostatnie 12 miesięcy, lecz przeciętne wynagrodzenie oblicza się z okresu od momentu zatrudnienia do miesiąca poprzedzającego udanie się na zwolnienie lekarskie lub urlop.

Dla pracodawcy

Do wad umów na czas określony dla pracodawcy zalicza się:

Ciąża pracowniczki zatrudnionej na umowę o pracę tymczasową. W takiej sytuacji zwolnienie jej przed końcem ciąży będzie możliwe tylko w przypadku – gdy firma będzie zamknięta.
Jeżeli pracodawca nie uprzedzi pracownika na czas o zbliżającym się wygaśnięciu umowy, współpraca automatycznie staje się bezterminowa. Po zakończeniu umowy kierownik nie ma już prawa zwolnić pracownika.

Przykład. Firma StroyServis LLC zawarła umowę z A.N. Petrovem. umowa o pracę na czas określony na 2 lata. Termin realizacji ustalono na 5 maja 2017 roku. Jednak kierownik nie uprzedził pracownika z wyprzedzeniem o zakończeniu umowy, a Pietrow kontynuował pracę. Kierownik przypomniał sobie o swoim błędzie dopiero 10 maja i powiadomił pracownika, że umowa zostaje rozwiązana z powodu wygaśnięcia ważności na podstawie art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W odpowiedzi Pietrow oświadczył, że na 3 dni przed zakończeniem umowy nie otrzymano ostrzeżenia, dlatego zgodnie z art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowa staje się nieograniczona. Kierownik zgodził się z opinią pracownika i aby uniknąć sporów sądowych, nie zwolnił go.

Pracownica w ciąży, nawet później, ma prawo napisać oświadczenie o dalszej współpracy, a pracodawca będzie musiał ją zatwierdzić. To prawda, że tylko do końca ciąży - po porodzie pracownica odchodzi.

Po połączeniu wszystkich informacji zdefiniujemy pokrótce cechy umów o pracę na czas określony – zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.

Zalety:

Zapewnienie pracownikowi zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy, aczkolwiek tymczasowego. Praca na umowie na czas określony wiąże się z takimi samymi gwarancjami jak umowa na czas nieokreślony.
Firma nie musi powiększać swojej kadry, aby realizować prace krótkoterminowe. W przypadku zwolnienia pracownika stałego należy wypłacić odszkodowanie, a zatrudnienie pracownika na stanowisko tymczasowe pozwoli uniknąć niepotrzebnych kosztów.

Wady:

Współpraca w pewnym momencie nieuchronnie się zakończy.
Jeżeli tekst dokumentu został sporządzony błędnie, pracownik ma szansę na przed sądem przekształcenie współpracy na czas nieokreślony. Powoduje to duże niedogodności dla menedżera, zwłaszcza jeśli pracownik tymczasowy został zatrudniony pod nieobecność głównego.

Pułapki dla pracodawcy

Największe ryzyko wiąże się z prawidłowym zredagowaniem tekstu dokumentu, gdyż najmniejszy błąd może spowodować, że umowa będzie uważany za nieograniczony. Pracodawca powinien pamiętać, że:

Nie można zawrzeć kilku umów na czas określony jedna po drugiej z tym samym pracownikiem, jeśli funkcja pracy się nie zmienia.
W tekście dokumentu zawsze podaje się powód jego sporządzenia (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) oraz termin jego uzupełnienia.
Umowa na czas określony nie może być zawarta na dłużej niż 5 lat.

W przypadku nieprzestrzegania powyższych zasad współpraca oficjalnie staje się trwała. Zwolnienie pracownika w przypadku nieprawidłowego zawarcia umowy jest nielegalne, dlatego decyzją sądu zostaje on przywrócony na stanowisko.

Najbardziej rażące przypadki naruszenia umów tymczasowych mogą skutkować karami finansowymi. Prywatnym przedsiębiorcom grozi kara w wysokości do 5000 rubli, a firmom – od 30 do 50 tysięcy rubli. zgodnie z klauzulą 1 artykułu 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. W przypadku wielokrotnego naruszania procedury rejestracji pracowników kierownik zostaje usunięty ze stanowiska na okres do 3 lat.

Przykład. Firma OJSC Instrument Plus potrzebowała programisty do wykonania konkretnego zadania - stworzenia strony internetowej i jej promocji. W kadrze było wakat, jednak pracodawca zdecydował się na zawarcie umowy na czas określony. Pracownik został zatrudniony i umowa została podpisana. Po sprawnej realizacji prac kierownik ogłosił rozwiązanie umowy. Jednakże nowy pracownik, powołując się na nieprawidłowe wykonanie umowy, kontynuował pracę.

Prawnicy po zapoznaniu się z treścią umowy dostrzegli nieścisłość: nie wskazywała ona, że po wykonaniu określonych prac współpraca zakończy się automatycznie. Dlatego dokument został oficjalnie uznany za nieokreślony, a nowy pracownik miał rację.

W kontakcie z

Co to jest umowa o pracę na czas określony? Co to znaczy? Wskazane w tytule terminu słowo „termin” nie oznacza szybkości podjęcia decyzji o zawarciu transakcji, ale czas trwania stosunku pracy.

Umowa o pracę na czas określony oznacza, że firma w tym konkretnym momencie potrzebuje pracownika na czas wykonywania określonej pracy, a jej menadżer zakłada, że po upływie tego terminu stosunek pracy ulega rozwiązaniu.

Na przykład gdy nie ma możliwości zawarcia umowy na czas nieokreślony co zwykle wiąże się z:

Pracownica, która zajmowała wcześniej wolne stanowisko, udała się na urlop macierzyński. Jej miejsce jest zarezerwowane zgodnie z Prawem;
do pracy sezonowej. Może zaistnieć zapotrzebowanie na harwesterów, kierowców na trasach letnich i pracowników pomocniczych przy stokach narciarskich. Przedsiębiorstwo jest ograniczone w swojej działalności warunkami pogodowymi lub naturalnymi, dlatego utrzymanie pełnego personelu przez cały rok jest nieopłacalne ekonomicznie;
Stanowisko, na które prowadzony jest nabór, z zasady nie ma charakteru stałego i potrzeba tego trwa nie dłużej niż dwa miesiące. Na przykład przedsiębiorstwo planuje przeprowadzić kampanię reklamową i potrzebuje promotorów, którzy zaoferują potencjalnym nabywcom ulotki zawierające adres nowego domu handlowego lub biura;
Jeśli kampanie reklamowe można prowadzić przynajmniej okresowo, to zdarzają się wydarzenia, które z reguły wykraczają poza zakres bieżących działań. Trzeba przebudować lokal, opracować logo dla nowej firmy, stworzyć stronę internetową, potrzebny jest prawnik, który rozpatrzy sprawę przed Sądem Arbitrażowym. Zadanie to można powierzyć wyspecjalizowanej firmie lub wykonać je nowo zatrudnieni pracownicy.

Obywatele, odbywanie służby alternatywnej lub wysyłanie do przymusowych robót publicznych; stażyści; stażyści; osoby przyjęte do pracy za granicą; wybrani posłowie są również zatrudnieni na czas określony.

Jeżeli możliwe jest zawarcie umowy na czas nieokreślony, ale ze względu na rotację, wymogi prawne dotyczące zatrudnienia określonych kategorii obywateli lub warunki pracy, zaleca się ograniczenie jej do daty końcowej. W której obie strony muszą zgodzić się na czasowy charakter umowy.

Przykłady takich dobrowolnych ograniczeń:

menedżerowie, ich zastępcy i główni księgowi przedsiębiorstw. Właściciele podmiotów prawnych, ze względu na odpowiedzialność przypisaną tym stanowiskom, ubezpieczają się tym samym od ryzyka nieefektywnego zarządzania przedsiębiorstwami;
studenci studiów stacjonarnych;
pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin;
osoby udzielające pomocy;
nowozatrudnieni emeryci i osoby niepełnosprawne, którym ze względów zdrowotnych nie wolno zatrudnić się na stałe;
pracownicy prywatnych przedsiębiorstw zatrudniających nie więcej niż 35 pracowników;
pracownicy na statkach morskich i rzecznych;
osoby znajdujące zatrudnienie pod warunkiem przeniesienia się na Daleką Północ;
twórczy pracownicy redakcji, teatrów, przemysłu filmowego, cyrków (lista takich zawodów i stanowisk jest zatwierdzana przez Rząd Federacji Rosyjskiej) i innych.

Subtelności wniosków

Czym różni się umowa o pracę na czas określony od zwykłej umowy o pracę? Po zakończeniu umowy o pracę na czas określony pracownik podlega zwolnieniu. Na tym polega różnica pomiędzy umową o pracę na czas określony a zwykłą umową o pracę na czas nieokreślony. Jeżeli czas trwania umowy o pracę na czas określony nie jest określony, jesteś zatrudniony „na stałe”, nie oczekuje się Twojego zwolnienia.

W zakresie podstawowych gwarancji i praw pracowników nie powinno być różnic w stosunku do osób zatrudnionych na czas nieokreślony. Pracownicy tymczasowi mają prawo do urlopu, normalnych godzin pracy i wynagrodzenia. Są wyposażeni w specjalną odzież i środki ochrony indywidualnej i podlegają wszystkim lokalnym przepisom przedsiębiorstwa oraz przepisom dotyczącym ochrony pracy.

Czas trwania

Na jaki okres zawierana jest umowa o pracę na czas określony? Jaki jest maksymalny okres? A jakie jest minimum?

Umowa o pracę na czas określony zawierana jest na okres nie dłuższy niż pięć lat- jest to okres maksymalny (maksymalny), ustawa nie określa minimalnej kwoty.

Ten:

zawarcie umowy na okres do dwóch miesięcy;
wakaty wybrane do obsadzenia w drodze konkursu;
zajmowanie płatnego stanowiska wybieralnego;
poborowi alternatywnej służby cywilnej;
kobiety wychowujące dzieci do 1,5 roku życia oraz pracownice w ciąży;
absolwenci, którzy w ciągu roku od dnia otrzymania dyplomu zostali po raz pierwszy zatrudnieni na swojej specjalności (w przypadku placówek oświatowych posiadających akredytację państwową), studenci, którzy odbyli praktykę zawodową w tym samym przedsiębiorstwie;
małoletni (poniżej 18 roku życia);
osoby przeniesione od innego pracodawcy.

zatrudniony na okres 2-6 miesięcy – 2 tygodnie;
kierownicy, ich zastępcy, główni księgowi – sześć miesięcy;
urzędnicy służby cywilnej - od miesiąca do sześciu miesięcy lub do roku (art. 27 ustawy federalnej nr 79-FZ z dnia 27 lipca 2004 r.);
pozostałe przypadki – 3 miesiące.

Rejestracja książeczki pracy

Jeżeli umowa o pracę jest zawarta na czas określony, po jej przyjęciu następuje to w zwykły sposób i nie zawiera odniesienia do okresu ( Pismo Rostrudy nr 937-6-1 z dnia 04.06.2010r). Naruszenie tej zasady pociąga za sobą odpowiedzialność administracyjną pracodawcy zgodnie z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Jednak po zwolnieniu, jeżeli pracownik rozwiąże stosunek pracy, dokonuje się wpisu „po wygaśnięciu umowy o pracę, ust. 2 części pierwszej art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”.

Ponieważ fundusz wynagrodzeń pracowników tymczasowych i stałych nie różni się, przedsiębiorstwo dokonuje obowiązkowych wpłat do funduszy ubezpieczeń społecznych za wszystkich, a okres ubezpieczenia wszystkich pracowników liczony jest według tych samych zasad.

Urlop i odszkodowanie

Procedura udzielania corocznego urlopu nie odbiega od zwykłej, pracownikom przyznaje się 2 dni urlopu za każdy miesiąc pracy w oparciu o sześciodniowy tydzień pracy (art. 291, 295 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pismo z dnia Ministerstwo Pracy N 625-ВВ z dnia 01.02.2002).

Rekompensata za niewykorzystany urlop również są naliczane jak zwykle, jednak tutaj musisz pamiętać, że jeśli jesteś zatrudniony krócej niż 15 dni, to nadal obowiązuje Artykuł 35 Regulaminu Komisariatu Ludowego ZSRR w sprawie urlopów regularnych i dodatkowych nr 169 z 30.04.1930„Przy obliczaniu... nadwyżki wynoszące mniej niż pół miesiąca są wyłączone z obliczeń, a nadwyżki wynoszące co najmniej pół miesiąca zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca.”

Urlop macierzyński dla pracownic są dostarczane jak zwykle(). Ale czas jego trwania nie zależy od sposobu rejestracji, pracownik zostanie po prostu zwolniony w ostatnim dniu urlopu macierzyńskiego.

Ale urlop macierzyński do ukończenia przez dziecko półtora roku udzielane są wyłącznie na czas trwania umowy ().

Możesz pobrać przykładową umowę o pracę na czas określony.

"Plusy i minusy"

Przyjrzyjmy się więc zaletom i wadom umowy o pracę na czas określony dla pracownika. Tymczasowy charakter pracy oczywiście ogranicza pożądane warunki zatrudnienia, jednak w przypadku braku możliwości znalezienia stałego stanowiska należy kierować się innymi względami: wysokością wynagrodzenia, warunkami pracy, zdobywaniem doświadczenia zawodowego w odnoszącej sukcesy firmie, wypełnianie przymusowej przerwy w okresie bezrobocia.

A potem życie toczy się dalej i okoliczności mogą się zmienić: na przykład Dzięki temu zyskasz opinię szczególnie wartościowego pracownika a otrzymasz propozycję innego stanowiska w strukturach tego samego przedsiębiorstwa, a po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracownica pójdzie na kolejny urlop macierzyński lub zmieni pracę na taką, którą uzna za najbardziej odpowiednią.

Praca tymczasowa jest często poszukiwana przez studentów, gospodynie domowe lub emerytów, którzy chcą dorobić.

Jeśli Twój zawód to budowniczy lub informatyk, najprawdopodobniej znajdziesz pracę w takiej niszy, jeśli nie jesteś pracownikiem wyspecjalizowanej organizacji i potrafisz, korzystając z zasobów materialnych przedsiębiorstwa, wykonywać wysoce profesjonalne zadania.

Dla pracodawcy, który chce obniżyć koszty i ma możliwość samodzielnej kontroli pracy, przyciąganie specjalistów na określony czas może być nie mniej opłacalne.

Jeśli prace kapitałowe są prowadzone w sposób ekonomiczny, jeśli specjalista zajmujący stałe stanowisko wziął zwolnienie lekarskie lub wyjechał na urlop, a rynek pracy pozwala na przyciągnięcie dodatkowych zasobów pracy, dlaczego nie skorzystać z proponowanej normy prawnej ?

Obsługa personalna musi w tym przypadku działać bez zarzutu, gdyż m.in. w przypadku przekroczenia terminu zwolnienia, osoba ta pozostaje zatrudniona na stałe.

Etap zaliczony

Tym samym upływa ostateczny termin zawartej umowy. Jakie są możliwe sposoby? Rozszerzenie? Ukończenie? Jak odpalić?

Rozważmy typowe przypadki:

. Pracownikowi przysługuje płatność końcowa i zwracana jest zeszyt ćwiczeń. z dopiskiem „na koniec okresu...”. Wszystko jest jak zwykle, jeśli firma dotrzymała warunków zawarcia umowy i miała ku temu podstawy prawne;
– jeśli kobieta jest w ciąży lub opiekuje się dzieckiem w wieku poniżej 1,5 roku;
zwolnienie pracownika z umowy o pracę na czas określony możliwe jest na podstawie decyzji pracodawcy, nawet jeśli umowa nie wygasła. Pracownik otrzymuje odszkodowanie i odprawę w ciągu dwóch miesięcy;
przeniesienie do pracy stałej(za zgodą stron lub nadzorem służby personalnej);
wcześniejsze zwolnienie z inicjatywy jednej ze stron – na wzór ogólnie przyjętych procedur;
ponowna rejestracja. Praktyka sądowa pokazuje, że wielokrotne przedłużanie umów o pracę stanowi naruszenie prawa, a pracownik będzie miał prawo odwołać się od kolejnego zwolnienia z tej przyczyny i przywrócenia do pracy.

Każdy człowiek ma prawo samodzielnie zdecydować, co jest dla niego ważniejsze, stabilność czy ciągła zmiana zajęć i wrażeń. Ale niezależnie od tego, co wybierzesz, ważne jest, aby pamiętać o „zasadach gry” i być chronionym przez prawo. Mamy nadzieję, że nasz artykuł pomógł Ci lepiej zrozumieć jedno z zagadnień stosunków pracy.

Przydatne wideo

Czym jest umowa o pracę na czas określony, w jakich przypadkach i w jakiej kolejności jest zawierana, dowiesz się z poniższego filmu: