VHI dla osób prawnych. Propozycja antykryzysowa! Korzyści podatkowe dla firm przy ubieganiu się o VHI

Rejestrując pracowników, wiele firm wystawia swoim pracownikom dobrowolną polisę zdrowotną, która wraz z innymi usługami (opłata za fitness, komunikację mobilną itp.) wchodzi w skład pakietu socjalnego. Ubiegając się o dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne swoich pracowników, firmy z jednej strony rekompensują koszty leczenia swoich pracowników, a z drugiej mogą uzyskać ulgi podatkowe.

W tym artykule szczegółowo opisano zalety i wady rejestracji VHI przez osoby prawne dla swoich pracowników, a także przeanalizowano cechy programów oferowanych przez wiodące firmy ubezpieczeniowe.

VHI jako narzędzie zwiększające lojalność pracowników

Korporacyjne dobrowolne ubezpieczenia zdrowotne cieszą się dużą popularnością za granicą, gdzie większość firm ma obowiązek ubezpieczać swoich pracowników. W Rosji ten rodzaj ubezpieczenia dopiero od niedawna zaczął zyskiwać na popularności, nie tylko ze względu na opiekę nad pracownikami, ale także jako narzędzie zwiększania lojalności wobec organizacji. Dziś niemal wszystkie średnie i duże firmy starają się nagradzać osiągnięcia swoich podwładnych, refundować wydatki na rekreację i sport, organizować leczenie. Doskonałym bonusem dla pracowników jest ubezpieczenie zdrowotne, które pozwala im znacznie zaoszczędzić na leczeniu podczas pracy w firmie.

Zazwyczaj kwotę ochrony ubezpieczeniowej zapewnianej w ramach korporacyjnego programu VHI można określić na podstawie szeregu czynników: stanowiska podwładnego, stażu pracy oraz wartości pracownika dla firmy. Na przykład pracownik, który pracuje w firmie dłużej niż 15 lat, może kwalifikować się do lepszego planu ubezpieczeniowego niż nowi pracownicy.

Taki krok pracodawcy może być doskonałą zachętą i zapobiec rotacji personelu. Z drugiej strony często zdarzają się sytuacje, gdy pracodawcy z całych sił walczą o wartościowy personel – i w tym przypadku dobra polityka VHI może przechylić wątpliwości kandydata na korzyść firmy z najlepszym pakietem socjalnym.

Zalety firmowego dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego

Korporacyjne dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne pracowników to program, który zwraca koszty podstawowego leczenia personelu, diagnostyki, badań, leczenia szpitalnego i ambulatoryjnego, hospitalizacji itp. - ogólnie rzecz biorąc, wszystkie te usługi, które zwykle nie są objęte obowiązkową polisą ubezpieczenia zdrowotnego. Oto tylko niektóre świadczenia, jakie pracownik otrzymuje w ramach programu ubezpieczenia VHI:

• brak ograniczeń w wyborze placówki medycznej, w której odbywać się będą badania i leczenie – personel zakładu może samodzielnie wybrać odpowiednią placówkę medyczną z listy zaproponowanej przez ubezpieczyciela;
• brak przywiązania do miejsca rejestracji i możliwość udania się do dowolnej placówki medycznej oferowanej przez ubezpieczyciela;
• możliwość całkowitego przeniesienia płatności kosztów leczenia na ubezpieczyciela w ramach pakietu ubezpieczeń;
• możliwość otrzymania lepszej obsługi i indywidualnego podejścia;
• możliwość umówienia się na wizytę do odpowiedniego lekarza w odpowiednim terminie, bez kolejek;
• możliwość wezwania lekarza w domu lub w pracy;
• poddanie się leczeniu stomatologicznemu i uzdrowiskowemu;
• możliwość leczenia dzieci w ramach programu VHI (jeśli pracodawca zapewnia);
• możliwość uzyskania całodobowego dostępu do usług agenta ubezpieczeniowego w zakresie korzystania z niektórych świadczeń medycznych;
• możliwość bezpłatnej rejestracji zwolnień lekarskich, zaświadczeń itp.;
• uzyskanie wsparcia prawnego ze strony zakładu ubezpieczeń we wszelkich kwestiach związanych z prawem pracy, ubezpieczeniami społecznymi itp.

Ważną zaletą posiadania polisy korporacyjnej jest możliwość ubezpieczenia wszystkich członków rodziny pracownika od następstw nieszczęśliwych wypadków. W tym przypadku członkami rodziny są nie tylko dzieci, ale także małżonek, a także inni krewni, którzy mogą zostać uznani przez sąd za członków rodziny.

Tym samym, nie dając ani grosza, pracownik firmy otrzymuje pewność i ochronę na przyszłość. To właśnie ta pewność stwarza najbardziej komfortowe warunki pracy w zespole. W tym drugim przypadku dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne pracowników jest wykorzystywane przez menedżerów HR jako narzędzie motywowania pracowników i zwiększania ich produktywności.

Uzyskanie ulg podatkowych przez pracodawcę

Jednym z atrakcyjnych aspektów dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego pracowników przez osoby prawne jest możliwość uzyskania ulg podatkowych. Zgodnie z normami Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, płacąc podatki, firmy mają prawo liczyć na:

• przypisanie kosztów ubezpieczenia dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego do ceny nabycia przy kalkulacji podatku dochodowego (jeżeli umowa została zawarta na okres co najmniej 1 roku);
• zwolnienie z jednolitego podatku socjalnego od kwot wypłacanych z tytułu umowy ubezpieczenia VHI dla pracowników (ponownie przy zawieraniu umów na okres co najmniej 1 roku);
• wyłączenie z podstawy opodatkowania wydatków na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne.

Plusy i minusy korporacyjnego dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego

Przed podjęciem decyzji o kosztownej procedurze ubiegania się o dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne pracowników, pracodawca powinien rozważyć wszystkie argumenty za i przeciw oraz ocenić potencjalne korzyści, jakie może uzyskać ponosząc te wydatki. Niestety, w skali przedsiębiorstwa, skutki ekonomiczne korporacyjnego ubezpieczenia VHI dla personelu nie zawsze są oczywiste. Negatywne aspekty rejestracji VHI przez osobę prawną obejmują:

• stosunkowo wysoki koszt usługi – im bardziej „w pełni” pracodawca będzie chciał ubezpieczyć pracowników, tym większą kwotę będzie musiał zapłacić;
• Posiadanie polisy ubezpieczeniowej nie jest aż tak motywacją dla młodych i zdrowych pracowników – w niektórych przypadkach, nawet jeśli mają polisę, mogą nie szukać pomocy przez lata;
• ograniczona lista placówek medycznych oferowanych przez niektórych ubezpieczycieli.

Jakie pozytywne aspekty można znaleźć w ubezpieczeniach korporacyjnych dla pracowników? Obejmują one:

• atrakcyjny pakiet socjalny dla szeregu osób poszukujących pracy – jak wspomniano wcześniej, zarejestrowanie przez pracodawcę zakładowego dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego może być mocnym argumentem za pracą w tej firmie;
• zmniejszenie wskaźnika rotacji wartościowych pracowników;
• możliwość otrzymania przez pracowników wysokiej jakości usług medycznych;
• otrzymanie ulg podatkowych przez pracodawcę;
• i tak dalej.

Koszt dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego w firmie

Ceny dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego pracowników przez osoby prawne zależą bezpośrednio od liczby polis wystawionych przez pracodawcę, regionu, w którym zawierana jest umowa, wieku ubezpieczonych, ich liczby i oczywiście od listy świadczonych usług (wielkość ochrony ubezpieczeniowej). Poniższa tabela przedstawia aktualne ceny korporacyjnych dobrowolnych ubezpieczeń zdrowotnych wiodących towarzystw ubezpieczeniowych według stanu na rok 2016.

Należy zrozumieć, że powyższa tabela przedstawia minimalne ceny pakietów dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego w firmie – programy te nie obejmują wizyt pracowniczych u dentysty, szczepień, leczenia chorób przewlekłych itp. - tj. Są to wszystkie usługi, które nie są objęte podstawową ochroną ubezpieczeniową. Jeśli takie sytuacje wystąpią, pracownik będzie zmuszony sam za nie zapłacić.

Droższe programy korporacyjnych dobrowolnych ubezpieczeń zdrowotnych obejmują większą liczbę ryzyk, ale ich koszt jest znacznie wyższy. W niektórych przypadkach koszt polis VHI z maksymalną ochroną ubezpieczeniową może osiągnąć 300 000 rubli.

Dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne (VHI) dla osób prawnych umożliwia osobie prawnej poprawę pakietu socjalnego dla swoich pracowników poprzez zapewnienie im priorytetowej, wysokokwalifikowanej opieki medycznej w określonych placówkach medycznych przewidzianych w umowie ubezpieczenia.

Ubezpieczycielami w ramach umowy dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego mogą być:

• prywatne firmy i spółki;
• indywidualni przedsiębiorcy;
• przedsiębiorstwa państwowe;
• organizacje non-profit.

Zgodnie z art. 48 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej za osobę prawną uznaje się organizację posiadającą odrębną własność i odpowiedzialną za swoje zobowiązania, mogącą we własnym imieniu nabywać i wykonywać prawa obywatelskie oraz zaciągać zobowiązania cywilne, a także być powodem i pozwanym w sądzie.

Jakie kategorie pracowników są prawnie zobowiązane do zawarcia polisy VHI?

Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej migranci zarobkowi z krajów sąsiadujących, przybywający do Rosji w celu podjęcia pracy, są zobowiązani przez pracodawcę do wystawienia dobrowolnej polisy na ubezpieczenie zdrowotne. Jest wymaganewładz migracyjnych w celu uzyskania zgody na pobyt na terytorium Federacji Rosyjskiej. Dla migrantów zarobkowych z krajów sąsiednich (krajów WNP) opracowano specjalne niedrogie programy ubezpieczeniowe, które umożliwiają im oficjalny pobyt i pracę w Federacji Rosyjskiej.

Jaka jest specyfika wystawiania polisy VHI przez osobę prawną?

Jakie są zalety VHI dla pracodawcy?

Dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne zapewniane pracownikowi przez pracodawcę jest skutecznym narzędziem nie tylko zwiększenia lojalności wobec firmy i motywacji osobistej, ale także ograniczenia rotacji personelu, a także zmniejszenia kosztów zwolnień lekarskich.

Pracodawca jako osoba prawna, zapisując korporacyjną polisę VHI, zyskuje możliwość obniżenia kwoty zobowiązań podatkowych zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

W celu optymalizacji kosztów istnieje kilka podejść przy obliczaniu kosztu dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego:

1. Ujednolicenie ryzyk ubezpieczeniowych to podejście, które pozwala na wystawienie polis ubezpieczeniowych dla wszystkich pracowników w tym samym koszcie. Takie podejście jest wygodne dla firm o niestabilnej strukturze – gdy przy szacowaniu kosztów dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego nie jest znana liczba pracowników narażonych na wysokie ryzyko i liczba pracowników o niskim ryzyku.
2. Indywidualna kalkulacja kosztów dla każdej kategorii pracowników (produkcyjna, biurowa itp.).

Sporządzając układ zbiorowy dotyczący dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego, osoba prawna może liczyć na:

• NA obniżenie kosztów ubezpieczenia jeden pracownik objęty umową ubezpieczenia zbiorowego (w porównaniu z kosztami sporządzenia kilku indywidualnych umów ubezpieczenia);
• wysoka jakość i szybkość usług medycznych(pracownicy nie będą musieli tracić czasu pracy na czekanie w kolejce do specjalisty);
• "ulgi podatkowe" płacąc składkę ubezpieczeniową;
• obniżenie kosztów corocznych badań lekarskich, badania kontrolne i szczepienia przeciwko grypie pracowników;
• legalna ochrona pracownik w przypadku nieprofesjonalnych działań pracowników służby zdrowia;
• automatyczne odnowienie umowy po upływie okresu jej obowiązywania;
• kontrola jakości usługi medyczne od ubezpieczyciela.

VHI dla pracowników umożliwia szybkie włączanie i wyłączanie poszczególnych pracowników z programu ubezpieczenia, a także zmianę wysokości ochrony i zakresu usług indywidualnie dla każdego pracownika. Na przykład, gdy zmienia się pozycja.

Dzięki dużej elastyczności planów ubezpieczeniowych oraz możliwości opracowania programu dla własnego przedsiębiorstwa, pracodawca ma możliwość zapewnienia pracownikom bezpłatnych i priorytetowych badań lekarskich oraz odpłatności za opiekę medyczną w nagłych sytuacjach podczas podróży służbowych (w tym za granicę). Towarzystwo gwarantuje pracodawcy pomoc w przygotowaniu programu ubezpieczenia oraz bezpłatne konsultacje w kwestiach ubezpieczeniowych.

Osoba prawna ma możliwość wyboru przychodni (z załącznika do umowy), w których będą obsługiwani jej pracownicy.

W ramach jednej umowy dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego istnieje możliwość poszerzenia lub ograniczenia listy opcji i usług dodatkowych dla pracowników określonego szczebla, wieku, stanowiska, branży itp.

Jakie korzyści daje pracownikowi dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne?

Korporacyjne dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne zapewnia szereg korzyści w zakresie opieki medycznej dla pracowników, są to:

• możliwość uzyskania dobrowolnej polisy zdrowotnej w ramach programu specjalnie zaprojektowanego dla firmy zatrudniającej. Programy te z reguły obejmują rozszerzoną listę klinik i chorób objętych polisą ubezpieczeniową;
• pokrycie kosztów leczenia podczas podróży zagranicznych lub urlopu (ubezpieczenie VZR);
• świadczenia przy sporządzaniu umów ubezpieczenia dla bliskich lub innych rodzajów ubezpieczeń;
• zachowania tajemnicy lekarskiej, m.in. od pracodawcy.

Na jaką opiekę medyczną może liczyć ubezpieczony?

Zakres świadczeń medycznych, wykaz świadczeń medycznych dostępnych do leczenia. instytucji lista usług z tym związanych oraz rodzaj opcji dodatkowych różnią się w zależności od warunków umowy VHI.

Wszystkie te warunki mogą zostać opracowane przez osobę prawną (na przykład kierownika przedsiębiorstwa, działu kadr itp.), W zależności od potrzeb firmy, lub mogą być zapewnione przez ustalone kompleksowe programy i zatwierdzone przez z góry ubezpieczyciela.

Jakie usługi wchodzą w skład standardowego programu VHI?

Z reguły podstawowy program VHI obejmuje najpopularniejszy zakres usług medycznych i niemedycznych, który obejmuje:

Opieka ambulatoryjna w nagłych przypadkach i planowa

• wizyty i konsultacje lekarskie, m.in. wizyta domowa;
• diagnostyczne badania nieinwazyjne;
• badania i analizy instrumentalne;
• procedury medyczne m.in. fizjoterapia;
• opieka chirurgiczna i anestezjologiczna;
• pogotowie ratunkowe i hospitalizacja w nagłych przypadkach.

Ostateczny wykaz świadczeń medycznych i pozamedycznych świadczonych w ramach dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego określa umowa ubezpieczenia.

Jakie dodatkowe usługi można dodać do polisy?

Rozszerz podstawowy program VHI o dodatkowe i spersonalizowane opcje, na przykład:

• Opieka dentystyczna.
• Leczenie chorób krytycznych.
• Leczenie za granicą i konsultacje w sprawie wyboru kliniki/lekarza.

Osoba prawna może ustalić warunki płatności za dodatkowe usługi w ramach umowy - na własny koszt lub na koszt pracownika.

Czego nie obejmuje polisa VHI?

Program podstawowego dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego co do zasady nie obejmuje zapewnienia opieki medycznej. obsługi w związku z żądaniami dotyczącymi:

• choroby wrodzone i dziedziczne;
• choroby psychiczne, epilepsja, zaburzenia zachowania, m.in. narkomania, alkoholizm, nadużywanie substancji;
• choroby wymagające leczenia pozaustrojowego;
• gruźlica;
• cukrzyca;
• przewlekłe i ostre zapalenie wątroby;
• niebezpieczne infekcje wymagające kwarantanny;
• narażenie na promieniowanie itp.

Które przychodnie zapewniają bezpłatną opiekę medyczną? pomóc z polisą VHI?

Jakie korzyści czerpie firma po wejściu na stronę?
Jesteśmy zainteresowani współpracą z Tobą przez wiele lat, dlatego realizujemy dla Ciebie aktualne korzyści:

1. Prawdziwe oszczędności budżetowe

Sytuacja gospodarcza skłania obecnie wiele firm do ponownego rozważenia kosztów ubezpieczenia zdrowotnego pracowników. Zdarzają się również przypadki nieuzasadnionego zawyżenia cen. Mając to na uwadze, wykorzystując własne, sprawdzone metody, przeprowadzamy kompleksowy, wieloetapowy przetarg wśród wiodących ubezpieczycieli, dbając o to, aby cena była niższa niż w przypadku bezpośredniego kontaktu ze wszystkimi Towarzystwami Ubezpieczeniowymi. Wiemy, co należy zrobić i jakie argumenty przekonują ubezpieczycieli do obniżek cen.

Najlepszą ofertę wspieramy własną zniżką korporacyjną, która daje realne i znaczne oszczędności budżetowe na dobrowolnym ubezpieczeniu zdrowotnym.

2. Szczegółowe konsultacje

Od pierwszego dnia komunikacji z Tobą, aż do ostatniego dnia zawartej umowy, służymy Ci profesjonalną poradą we wszystkich kwestiach. Przydzielany jest Ci osobisty menadżer z co najmniej 5-letnim doświadczeniem w dobrowolnych ubezpieczeniach zdrowotnych. Pomożemy Ci zrozumieć wszystkie zawiłości różnych programów ubezpieczeniowych, podpowiemy, jak uniknąć najbardziej problematycznych sytuacji, wskażemy pułapki ubezpieczenia.

Tryb komunikacji 365 dni od 7:00 do 23:00 za pośrednictwem najbardziej zaawansowanych kanałów: korporacyjny czat online, korporacyjny e-mail, WhatsApp, Viber, Telegram, WeChat, telefonia komórkowa i stacjonarna, Facebook i VK.

3. Analiza aktualnego VHI

Jeśli posiadasz aktualnie ważną umowę VHI, ale nie masz pewności, czy taryfa jest niska i przepłacasz, ubezpieczyciel nie wywiązuje się należycie ze swoich obowiązków, lub chciałbyś ulepszyć program ubezpieczenia bez zwiększania budżetu – oferujemy otrzymasz bezpłatną usługę: Analiza aktualnej umowy opracować alternatywny program po niższej cenie bez utraty jakości lub zwiększyć opcje w umowie bez zmiany ceny.

Przeanalizujemy bieżący program według 55 kryteriów, podkreślimy problematyczne kwestie i zaproponujemy alternatywne rozwiązanie, biorąc pod uwagę wszystkie najnowsze zmiany na rynku VHI w Rosji.

4. Ochrona Twoich interesów w firmie ubezpieczeniowej

Co jakiś czas na styku ubezpieczyciela z placówką medyczną zdarzają się awarie w obsłudze klienta. Przychodnie zaczynają odmawiać klientom świadczenia usług medycznych przewidzianych w umowie ubezpieczenia.

Nie da się tego zrobić w przypadku naszych klientów, gdyż stanowczo stoimy na straży Państwa interesów i przy najmniejszym problemie, czy to: opóźnieniu w zatwierdzeniu zabiegów medycznych, odmowie wizyty u konkretnego specjalisty, czy też całkowitym zablokowaniu możliwości powołanie wszystkich pracowników w związku z nadmiernym wydatkowaniem środków wypłaconych w ramach umowy - Działamy szybko i sprawnie, działając zarówno administracyjnie, jak i prawnie.

5. Jakość usług

Od samego początku współpracy z naszym Klientem zapewniamy obsługę na najwyższym poziomie, obejmującą wszystkie aspekty praktyczne, zarówno zawarcie, jak i funkcjonowanie umowy ubezpieczenia. Do Twojej firmy przydzielony jest osobisty menadżer, który zarządza wszystkimi Twoimi sprawami i posiada pełną informację. Obsługę dokumentacyjną zapewniamy własną firmą kurierską. Dostarczamy wszelkiego rodzaju dokumenty, zarówno umowę z polisami, jak i dodatkowe załączniki do umowy oraz dokumenty księgowe.

Na podstawie wyników minionego roku ubezpieczenia dokonujemy podsumowania wyników, dokonujemy korekt i przygotowujemy przedłużenie lub zawarcie nowej umowy.

Dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne (VHI) to doskonała okazja na poszerzenie pakietu socjalnego dla Twoich pracowników. Nasi wykwalifikowani specjaliści opracują indywidualny program dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego, który spełni wymagania konkretnego zespołu zgodnie z Twoimi wymaganiami. Dalej:

• Ogłosimy przetarg
• Przeprowadzimy badanie programów i umów
• Będziemy Ci towarzyszyć na wszystkich etapach, aż do zakończenia realizacji zamówienia.

Korzyści z ubezpieczenia dla właścicieli firm

Obecnie na rynku istnieje duże zapotrzebowanie na usługi VHI dla osób prawnych. Wynika to w dużej mierze ze świadczeń, jakie zyskują właściciele firm ubezpieczając zdrowie swoich pracowników na zasadach korporacyjnych. Koszt ubezpieczenia osób prawnych w takich przypadkach pozwala zaoszczędzić do 30% budżetu, ponieważ składki ubezpieczeniowe zmniejszają dochód podlegający opodatkowaniu. Takie warunki są dużo bardziej opłacalne niż wykupienie ubezpieczenia dla każdej osoby z osobna.

Inne korzyści VHI dla osób prawnych:

• ograniczenie utraty czasu pracy (w przypadku ubezpieczenia obniżone są płatności za tymczasowe orzeczenia o niepełnosprawności);
• wzrost wydajności pracy;
• wzmocnienie reputacji biznesowej;
• wzrost atrakcyjności firmy w oczach pracowników, ich motywacji i stabilności zespołu;
• korzyści podatkowe.

Korzyści z ubezpieczenia VHI dla pracowników osób prawnych

Dobrowolna polisa zdrowotna to szansa dla osób fizycznych (pracowników organizacji) na skorzystanie z wykwalifikowanej opieki medycznej. Usługi medyczne świadczone są na koszt firmy ubezpieczeniowej, a pracownicy mogą oszczędzać własne pieniądze.

VHI dla osób prawnych otwiera szerokie możliwości dla pracowników:

• pomoc wykwalifikowanych lekarzy;
• badania diagnostyczne z wykorzystaniem nowoczesnego sprzętu;
• usługi pogotowia ratunkowego i intensywnej terapii;
• działania zapobiegające chorobom;
• usługi stomatologiczne.

Zalety naszych usług. Ceny

Oferujemy również:

• Ubezpieczenie od wypadku;
• ubezpieczenie podróżne;
• międzynarodowe ubezpieczenie zdrowotne;
• usług terapeutycznych w dowolnym kraju.

Koszt dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego dla osób prawnych obliczany jest na podstawie listy świadczonych usług, poziomu przychodni i procedury hospitalizacji. Pod uwagę brany jest także wiek i stan zdrowia ubezpieczonego oraz czynniki ryzyka (np. szkodliwe warunki pracy).

Bez leczenia stomatologicznego cena za osobę rocznie wynosi od 15 tysięcy rubli. Gdy na liście znajdzie się stomatologia, koszt pakietu usług wzrasta do 30-70 tys.

Specjalny kalkulator na stronie pomoże Ci oszacować koszt programów dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego dla osób prawnych. Bezpłatnie udzielamy również konsultacji i dobieramy najlepsze gotowe opcje dla firm zatrudniających od 1 do 11, od 11 do 100 i od 101.

Ubezpieczenia korporacyjne są oznaką dojrzałości prawnej i wysokiej kultury finansowej firmy, jej założycieli i kierownictwa. Wykupienie polis dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego możliwe jest zarówno na zasadach ogólnych, jak i z uwzględnieniem indywidualnych życzeń każdego pracownika. Ochrona zdrowia zespołu w imieniu najwyższego kierownictwa zwiększa wydajność pracy, sprawia, że ​​relacje między przełożonymi a podwładnymi są bardziej konstruktywne i zmniejszają rotację personelu w przedsiębiorstwie.

Polisa VHI dotycząca kosztów osób prawnych

Przybliżony koszt korporacyjnej polisy VHI dla osób prawnych, która obejmuje opiekę medyczną w domu i świadczenie usług ambulatoryjnych, będzie kosztować organizację 10 000–210 000 rubli. Dodanie usług dentystycznych do listy zwiększy kwotę o kolejne 5 000–10 000 rubli. Jeśli do powyższych usług dodasz opiekę szpitalną i pogotowie ratunkowe, ubezpieczenie będzie kosztować 20 000–270 000 rubli. Najdroższa opcja z planową i doraźną hospitalizacją będzie kosztować około 30 000–310 000 rubli.

Z reguły koszty wykupienia dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego sowicie się opłacają. Oprócz zdrowego, aktywnie pracującego zespołu, kierownictwo otrzymuje premie w postaci lojalnej postawy podwładnych i wzrostu prestiżu przedsiębiorstwa.

Polityka VHI dla osób prawnych

Zawarciu dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego pracodawcy przysługują pewne ulgi podatkowe. W tym celu konieczne jest prawidłowe sporządzenie umów o pracę i umów ubezpieczenia. Przykładowo w umowach podpisywanych przez pracownika wymagane jest określenie warunku obowiązkowego wykupienia programu dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego, z odniesieniem do odpowiedniego aktu prawnego. W tej kwestii ważne jest dokładne dopasowanie liczby pracowników i ubezpieczonych.

Rady od Sravni.ru: Każdy pracodawca decydujący się na wykupienie ubezpieczenia korporacyjnego staje przed problemem wyboru firmy ubezpieczeniowej. Z reguły decyzja jest podejmowana na podstawie rekomendacji partnerów biznesowych. Następnie kierownictwo wysyła pisemny wniosek do Komitetu Śledczego z propozycją omówienia niuansów przyszłej umowy. Następnie pracodawca nabywa status ubezpieczyciela, przy czym prawo do korzystania z ubezpieczenia mają wyłącznie pracownicy przedsiębiorstwa. Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej pozwala na uwzględnienie zakupu polisy w strukturze kosztów firmy.