Polityka VHI dla osób prawnych. Jakie są zalety dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego dla osób prawnych? Czym jest VHI dla osób prawnych

Jakie korzyści czerpie firma po wejściu na stronę?
Jesteśmy zainteresowani współpracą z Tobą przez wiele lat, dlatego realizujemy dla Ciebie aktualne korzyści:

1. Prawdziwe oszczędności budżetowe

Sytuacja gospodarcza skłania obecnie wiele firm do ponownego rozważenia kosztów ubezpieczenia zdrowotnego pracowników. Zdarzają się również przypadki nieuzasadnionego zawyżenia cen. Mając to na uwadze, wykorzystując własne, sprawdzone metody, przeprowadzamy kompleksowy, wieloetapowy przetarg wśród wiodących ubezpieczycieli, dbając o to, aby cena była niższa niż w przypadku bezpośredniego kontaktu ze wszystkimi Towarzystwami Ubezpieczeniowymi. Wiemy, co należy zrobić i jakie argumenty przekonują ubezpieczycieli do obniżek cen.

Najlepszą ofertę wspieramy własną zniżką korporacyjną, która daje realne i znaczne oszczędności budżetowe na dobrowolnym ubezpieczeniu zdrowotnym.

2. Szczegółowe konsultacje

Od pierwszego dnia komunikacji z Tobą, aż do ostatniego dnia zawartej umowy, służymy Ci profesjonalną poradą we wszystkich kwestiach. Przydzielany jest Ci osobisty menadżer z co najmniej 5-letnim doświadczeniem w dobrowolnych ubezpieczeniach zdrowotnych. Pomożemy Ci zrozumieć wszystkie zawiłości różnych programów ubezpieczeniowych, podpowiemy, jak uniknąć najbardziej problematycznych sytuacji, wskażemy pułapki ubezpieczenia.

Tryb komunikacji 365 dni od 7:00 do 23:00 za pośrednictwem najbardziej zaawansowanych kanałów: korporacyjny czat online, korporacyjny e-mail, WhatsApp, Viber, Telegram, WeChat, telefonia komórkowa i stacjonarna, Facebook i VK.

3. Analiza aktualnego VHI

Jeśli posiadasz aktualnie ważną umowę VHI, ale nie masz pewności, czy taryfa jest niska i przepłacasz, ubezpieczyciel nie wywiązuje się należycie ze swoich obowiązków, lub chciałbyś ulepszyć program ubezpieczenia bez zwiększania budżetu – oferujemy otrzymasz bezpłatną usługę: Analiza aktualnej umowy opracować alternatywny program po niższej cenie bez utraty jakości lub zwiększyć opcje w umowie bez zmiany ceny.

Przeanalizujemy bieżący program według 55 kryteriów, podkreślimy problematyczne kwestie i zaproponujemy alternatywne rozwiązanie, biorąc pod uwagę wszystkie najnowsze zmiany na rynku VHI w Rosji.

4. Ochrona Twoich interesów w firmie ubezpieczeniowej

Co jakiś czas na styku ubezpieczyciela z placówką medyczną zdarzają się awarie w obsłudze klienta. Przychodnie zaczynają odmawiać klientom świadczenia usług medycznych przewidzianych w umowie ubezpieczenia.

U naszych klientów nie da się tego zrobić, gdyż stawiamy na ochronę Państwa interesów i w przypadku najmniejszego problemu, czy to: opóźnienia w zatwierdzeniu zabiegów medycznych, odmowy wizyty u konkretnego specjalisty, czy też całkowitej blokady powołania wszystkich pracowników w związku z przekroczeniem środków wypłaconych w ramach kontraktu - Działamy szybko i sprawnie, działając zarówno administracyjnie, jak i prawnie.

5. Jakość usług

Od samego początku współpracy z naszym Klientem zapewniamy obsługę na najwyższym poziomie, obejmującą wszystkie praktyczne aspekty zarówno zawarcia, jak i funkcjonowania umowy ubezpieczenia. Do Twojej firmy przydzielony jest osobisty menadżer, który zarządza wszystkimi Twoimi sprawami i posiada pełną informację. Obsługę dokumentacyjną zapewniamy własną firmą kurierską. Dostarczamy wszelkiego rodzaju dokumenty, zarówno umowę z polisami, jak i dodatkowe załączniki do umowy oraz dokumenty księgowe.

Na podstawie wyników minionego roku ubezpieczenia dokonujemy podsumowania wyników, dokonujemy korekt i przygotowujemy przedłużenie lub zawarcie nowej umowy.

VHI (Dobrowolne Ubezpieczenie Medyczne) to ubezpieczenie dodatkowe do obowiązkowego ubezpieczenia medycznego, które za opłatą zapewnia ubezpieczonemu niezbędne usługi medyczne w komercyjnych, oddziałowych i innych placówkach medycznych, niezależnie od obywatelstwa i rejestracji. Jednocześnie: - programy ubezpieczeniowe tworzone są indywidualnie, w zależności od potrzeb Klienta - pacjenci mają możliwość skorzystania z opieki medycznej w najlepszych placówkach medycznych w regionie, także tych, które nie działają w systemie obowiązkowych ubezpieczeń zdrowotnych; ; - komercyjne podstawy dobrowolnych ubezpieczeń zdrowotnych pozwalają zagwarantować pacjentom wysoki poziom usług w zakresie udzielania opieki medycznej, udostępniają drogie metody diagnostyczne, konsultacje wysoko wykwalifikowanych specjalistów; - zakłady ubezpieczeń zapewniają kontrolę jakości opieki medycznej i są kompletne ochrona prawna pacjentów.

Ubezpieczenie VHI dla pracowników osób prawnych

Koszt polisy rocznej uzależniony jest od liczby pracowników, którzy będą ubezpieczeni, wybranej listy świadczeń medycznych oraz placówki medycznej. Do głównych zalet Ubezpieczenia VTB należą:

oferowanie programów sieciowych z wyborem pobliskich instytucji medycznych;
dostępność całodobowej konsoli dyspozytorskiej zapewniającej ciągłe wsparcie informacyjne klientom;
możliwość konsultacji i diagnostyki w wyspecjalizowanych placówkach medycznych;
stawka ubezpieczenia maleje wraz ze wzrostem liczby ubezpieczonych;
Krewni ubezpieczonych pracowników są ubezpieczeni według stawek korporacyjnych.

Oczywiście VTB Insurance gwarantuje swoim klientom korporacyjnym ulgi podatkowe.

Dobrowolne ubezpieczenie medyczne (VMI) dla pracowników firmy

Dzięki dużej elastyczności planów ubezpieczeniowych oraz możliwości opracowania programu dla własnego przedsiębiorstwa, pracodawca ma możliwość zapewnienia pracownikom bezpłatnych i priorytetowych badań lekarskich oraz odpłatności za opiekę medyczną w nagłych sytuacjach podczas podróży służbowych (w tym za granicę). Towarzystwo gwarantuje pracodawcy pomoc w przygotowaniu programu ubezpieczenia oraz bezpłatne konsultacje w kwestiach ubezpieczeniowych. Osoba prawna ma możliwość wyboru przychodni (z załącznika do umowy), w których będą obsługiwani jej pracownicy.
W ramach jednej umowy dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego istnieje możliwość poszerzenia lub ograniczenia listy opcji i usług dodatkowych dla pracowników określonego szczebla, wieku, stanowiska, branży itp.

Korzyści podatkowe dla firm przy ubieganiu się o VHI

Jakie rodzaje opieki medycznej mogą być zapewnione Ubezpieczonemu? Zgodnie z warunkami Umowy ubezpieczenia i programu ubezpieczenia ubezpieczonemu w ramach VHI mogą być udzielone następujące rodzaje pomocy: - terapeutyczna, - diagnostyczna, - doradcza, - rehabilitacyjna i rekonwalescencja, - lecznicza, - profilaktyczna (w tym immunoprofilaktyka itp.), - inna pomoc (w tym medyczna i społeczna). W jakich przypadkach Ubezpieczony otrzyma pomoc medyczną? Pomoc medyczna i inna w ramach umowy VHI udzielana jest ubezpieczonemu w związku z ostrym zachorowaniem, zaostrzeniem choroby przewlekłej, urazem lub zatruciem. Niektóre umowy przewidują pomoc w prowadzeniu ciąży, zapobieganiu chorobom, położnictwie itp.

Dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne dla osób prawnych: jakie są zalety?

A jeśli pojawią się jakiekolwiek naruszenia, będziesz musiał pozwać firmę ubezpieczeniową, a jest to dodatkowy i niemały wydatek. Nierzadko zdarza się, że pracownicy próbują oszukać polisy, na przykład przenosząc je na swoje członkowie rodziny lub znajomi. A pracodawca będzie za to odpowiadać. Przywiązanie terytorialne ubezpieczonych pracowników do niektórych przychodni jest czasami bardzo niepokojące; np. jeśli pracownik zachoruje w podróży służbowej, nie będzie mógł udać się tam do szpitala w ramach polisy VHI. Wiele chorób przewlekłych i innych nie jest objętych polisą VHI, jeśli jednak zachoruje na nie pracownik, może zostać skreślony z listy ubezpieczonych.
Jednocześnie nikt nie zwróci pieniędzy wydanych na ubezpieczenie tego pracownika.

Dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne

Informacje

Wideo - jak uwzględnić koszty dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego: Ubezpieczenie wszystkich pracowników również nie jest obowiązkowe, jednak dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne nie powinno naruszać ich praw ani dyskryminować jednostek (art. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) . Ponadto im dłuższy okres ubezpieczenia w ramach umowy, tym tańszy jest miesięczny koszt świadczenia usługi przez firmę. Pracownikom VHI zapewnia przede wszystkim dostęp do wysokiej jakości opieki i usług medycznych, bez konieczności marnowania czasu na dotarcie do lekarza w zwykłej publicznej przychodni.

Standardowy pakiet VHI obejmuje konsultacje wąskich specjalistów, procedury diagnostyczne, wezwanie karetki pogotowia i leczenie szpitalne.

VHI dla pracowników

rozszerzenie ubezpieczenia na członków rodziny;
usługi stomatologiczne.

Sposób zawarcia umowy Stronami podpisującymi umowę są ubezpieczający (firma) i ubezpieczyciel (zakład ubezpieczeń). W Stanach:

suma ubezpieczenia – kwota pieniężna, którą ubezpieczyciel wypłaca ubezpieczającemu w przypadku wystąpienia zdarzenia ubezpieczeniowego;
składka ubezpieczeniowa – wydatki ponoszone przez ubezpieczającego na rzecz ubezpieczyciela;
osoby ubezpieczone (pracownicy), zdarzenia ubezpieczeniowe i ryzyka – z kompleksowym zestawieniem wszystkich warunków udzielenia pomocy, aż do ograniczeń wieku pracownika;
datę rozpoczęcia obowiązywania umowy (albo od dnia podpisania, albo od określonej daty).

Oprócz wymienionych wcześniej, istnieją następujące cechy rozliczania podatkowego wydatków na pracownicze ubezpieczenie zdrowotne (art.

Korzyści z dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego dla organizacji

Jeśli chodzi bezpośrednio o VHI, należy przestrzegać szeregu obowiązkowych warunków (art. 255 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej, klauzula 16): - składki z tytułu dobrowolnych umów ubezpieczenia osobistego są zaliczane do wydatków w wysokości nieprzekraczającej 6% kwoty kosztów pracy; — umowa VHI musi zostać zawarta na okres co najmniej jednego roku. Podatek dochodowy od osób fizycznych Przy ustalaniu podstawy opodatkowania składki ubezpieczeniowe z tytułu umów dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego pracowników nie podlegają podatkowi dochodowemu od osób fizycznych (art. 213 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej, ust. 3). Nie uwzględnia się również dochodów uzyskanych w formie świadczeń ubezpieczeniowych w przypadku zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego (art. 213 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej, ust. 1, ust. 3), a norma ta dotyczy nie tylko ubezpieczenia pracowników, ale także członków ich rodzin.

Wyjątek stanowi odpłatność za leczenie uzdrowiskowe na koszt dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego.

Plusy i minusy dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego dla pracodawców

Uwaga

Czym jest dobrowolne ubezpieczenie medyczne dla osób prawnych? Realizowane są także badania profilaktyczne i na koszt firmy zapewniana jest wysokiej jakości opieka medyczna, jednak większość z powyższych usług można uzyskać również poprzez zawarcie umowy o dobrowolne ubezpieczenie medyczne personelu. Jednocześnie firma nie musi przeznaczać pieniędzy z otrzymanego zysku na przelewanie go na konto placówek medycznych. Firma kupuje polisy ubezpieczeniowe VHI dla swoich pracowników od firmy ubezpieczeniowej.

Jednocześnie koszt polisy VHI okazuje się niższy od ceny detalicznej, ponieważ Ubezpieczyciele często oferują zniżki przy zakupie ubezpieczeń korporacyjnych. Dowiedz się o funkcjach wykupienia polisy Dobrowolnego Ubezpieczenia Zdrowotnego (VHI) dla dzieci. Przeczytaj TUTAJ o ubieganiu się o polisę ubezpieczenia zdrowotnego VHI dla noworodka.

VHI dla pracowników:

Jedynym wyjątkiem od tej reguły jest opłacanie leczenia uzdrowiskowego poprzez ubezpieczenie. W takim przypadku podatek dochodowy od osób fizycznych płaci, ale nie pracodawca, ale firma ubezpieczeniowa (art. 226 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Do kosztów podatku dochodowego zalicza się składki w wysokości nie większej niż 6% kwoty przeznaczonej na wynagrodzenia.

Na koszty pracy składają się wynagrodzenia wszystkich pracowników pracujących w organizacji, a nie tylko tych, dla których wykupiona jest polisa ubezpieczeniowa. Cechy umowy Rejestracja dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego pracowników otwiera przed pracodawcą możliwości uzyskania ulg podatkowych. Ale w tym celu konieczne jest prawidłowe sporządzenie nie tylko umowy ubezpieczenia, ale także umowy o pracę.
W umowie zawartej z pracownikiem możesz bezpośrednio wskazać obowiązek pracodawcy dotyczący ubezpieczenia pracownika w ramach programu VHI lub po prostu podać link do aktu prawnego.
Skąd pochodzą składki na ubezpieczenie? Środki na świadczenie VHI, zgodnie z art. 17 ustawy Federacji Rosyjskiej N1499-I, pochodzą z zysków przedsiębiorstwa lub organizacji, zgodnie z podpisaną dwustronną umową z organizacją zajmującą się ubezpieczeniem medycznym (innymi słowy ubezpieczycielem) . - W jaki sposób ustalane są warunki VHI? Podstawowym dokumentem jest program ubezpieczenia. Zawiera szczegółowe informacje na temat rodzajów udzielanej dodatkowej opieki medycznej, instytucji odpowiedzialnej za jej świadczenie oraz wysokości ubezpieczenia. - Kiedy mogę skorzystać z tych usług? W przypadku zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego, czyli ostrej choroby, urazu pracownika lub innych przypadków wymagających natychmiastowej pomocy, posiadacz polisy VHI może skontaktować się z instytucją medyczną określoną w programie i uzyskać niezbędną pomoc w kwotę przewidzianą w umowie.
Wprowadzenie systemu dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego jest korzystne dla organizacji z trzech głównych powodów:

tworzenie lepszych warunków dla pracowników, okazywanie im troski, co w efekcie zwiększa motywację do pracy i lojalność wobec kadry zarządzającej;
przewaga konkurencyjna wśród firm ze swojej branży przy zatrudnianiu nowych pracowników, co jest szczególnie ważne w przypadku małych przedsiębiorstw;
zmniejszenie podlegającej opodatkowaniu części zysku.

Jeśli pierwsze dwa punkty są dość oczywiste, to trzeci punkt kryje w sobie kilka niuansów. Aby skorzystać z tej korzyści przy płaceniu podatków, należy podać (szczegóły w art. 238, 253, 255, a dla organizacji działających w uproszczonym systemie podatkowym – art.

Usługa dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego umożliwia każdemu skorzystanie z określonej listy usług w placówkach medycznych lub przychodniach, zazwyczaj o wyższej jakości lub bez kolejki. To właśnie odróżnia system VTB Ubezpieczenia VHI od bezpłatnej opieki zdrowotnej finansowanej z Funduszu Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego.

Dla osób prawnych dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne pracowników to także sposób na optymalizację opodatkowania wynagrodzeń. W VTB Insurance polisy VHI dla osób fizycznych oferowane są na jednych z najkorzystniejszych warunków na rynku, co pozwala mu zajmować wiodącą pozycję na rynku ubezpieczeń.

Ubezpieczenie medyczne i zawarcie odpowiedniej umowy jest integralnym wymogiem wobec obywateli Federacji Rosyjskiej, a także osób przebywających w kraju dłużej niż 3 miesiące, a mianowicie:

obcokrajowcy;
którzy nie mają obywatelstwa rosyjskiego;
uchodźcy.

Aby uzyskać dobrowolną polisę ubezpieczenia zdrowotnego, VTB Ubezpieczenia przewiduje dla każdego przypadku charakterystyczne cechy zawarcia umowy ubezpieczenia.

VHI dla osób fizycznych

Opieka medyczna w naszym kraju świadczona jest na podstawie specjalnej polisy. Może to być polisa (obowiązkowe ubezpieczenie medyczne), która gwarantuje minimalny zestaw usług medycznych.

Obywatele poważnie traktujący swoje zdrowie dążą do szerszego dostępu do wysoko wykwalifikowanej opieki, która pod względem jakości i wolumenu świadczonych usług znacznie przewyższa tę otrzymywaną w ramach państwowego obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego. VTB Bank oferuje atrakcyjne warunki ubezpieczenia dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego.

VTB Insurance jest częścią grupy finansowej VTB Bank, do której należy również polisa VHI tej firmy ubezpieczeniowej, którą mogą nabyć zarówno osoby fizyczne, jak i prawne.

Istniejące programy VHI dla osób fizycznych w VTB obejmują:

możliwość szybkiego umówienia się na wizytę lekarską i poddania się badaniu;
otrzymywanie wysokiej jakości leczenia w komfortowych warunkach klinik lub szpitali wyposażonych w najnowocześniejszy sprzęt (według wskazań);
europejski poziom usług;
indywidualne podejście personelu do każdego pacjenta i jego problemów.

Jeśli osoba prywatna wykupi polisę, może mieć pewność, że w razie potrzeby otrzyma wysokiej jakości opiekę medyczną. Wielu klientów tworzy indywidualne pakiety ubezpieczeń w oparciu o własny stan zdrowia.

Aby wykupić polisę należy zawrzeć umowę i wybrać preferowany program, który określa listę niezbędnych usług. Na podstawie ich wielkości zostanie ustalony koszt polisy.

Ubezpieczenie możesz wykupić dla osoby dorosłej lub dziecka. Jego okres ważności wynosi 1 rok. W tym czasie każda wizyta w klinice będzie opłacana przez ubezpieczyciela.

VHI dla osób prawnych

Istniejące programy dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego dla osób prawnych. Bardziej wskazane jest używanie VHI dla przedsiębiorstw i organizacji z następujących powodów:

Składki na ten podatek zmniejszają podstawę opodatkowania podatkiem dochodowym;
Wpłaty na rzecz zakładu ubezpieczeń za pracowników umożliwiają im korzystanie z usług medycznych bez dodatkowego wynagrodzenia, przy czym wpłaty te nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych oraz składkom na fundusze pozabudżetowe;
Obecność dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego, jak pokazują badania wielu pracowników, znacząco poprawia wizerunek firmy jako pracodawcy.

Każda firma lub organizacja może ubezpieczyć swoich pracowników w ramach programu ubezpieczeń korporacyjnych. Będzie to przyjemny dodatek do pakietu socjalnego i pozytywnie wpłynie na ocenę pracodawcy.

Każda osoba może skorzystać z wybranego przez siebie programu, wskazując listę i zakres usług, jakich potrzebuje.

Zamawiając w VTB Insurance polisy dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego dla swoich pracowników, pracodawca może uzyskać dodatkowe świadczenia:

Możliwość wyboru pakietu usług. Ubezpieczyciel oferuje szeroką gamę produktów ubezpieczeniowych o zróżnicowanych warunkach, co pozwala na dobór optymalnego zakresu usług medycznych, biorąc pod uwagę możliwości finansowe i potrzeby pracowników.
Posiadanie własnego call center działającego całą dobę, co pozwala ubezpieczonemu uzyskać w każdej chwili wszystkie interesujące go informacje. Jest to szczególnie wygodne w sytuacjach awaryjnych (gwarancja najwyższego poziomu usług: w ciągu 24 godzin można skontaktować się z infolinią w celu uzyskania pilnej pomocy medycznej, w prostych sytuacjach można uzyskać specjalistyczną poradę przez telefon).
Możliwość wystawienia polis kompleksowych, które obejmą członków rodziny pracownika.
Taryfy są dość przystępne dla wielu firm. Zależy to od listy usług w ramach programu oraz liczby ubezpieczonych pracowników (atrakcyjność taryf dla pracodawcy – im więcej pracowników ubezpieczy, tym niższy będzie koszt każdej polisy).

Zawarcie polisy w VTB Insurance pozwoli firmie na opłacalne uzupełnienie pakietu socjalnego dla pracowników, co znacząco podniesie jej atrakcyjność i poprawi jej wizerunek jako pracodawcy.

Osoby ubezpieczone, jeśli posiadają polisę VHI, mają możliwość szybkiego otrzymania wysokiej jakości opieki w specjalnie wyselekcjonowanych placówkach medycznych.

Głównym parametrem, którym różnią się od siebie programy VTB Ubezpieczenia VHI, jest zakres usług, jakie ubezpieczony może otrzymać w placówce medycznej.

Towarzystwo ubezpieczeniowe zawarło umowy z placówkami medycznymi na udzielanie pomocy w określonym zakresie. Na podstawie tych umów ubezpieczony jest badany lub leczony.

Jednakże usługi medyczne mogą być świadczone nie tylko w szpitalach i przychodniach, z którymi VTB Insurance ma podpisaną odpowiednią umowę, ale także w innych instytucjach. Taka sytuacja jest możliwa tylko wtedy, gdy spełnione są jednocześnie dwa warunki:

Pacjent posiada skierowanie z placówki partnerskiej do specjalistycznej organizacji;
Świadczenie usług w innej placówce medycznej zostało uzgodnione z ubezpieczycielem.

W zależności od stanu zdrowia i priorytetów każda osoba może wybrać optymalny program:

pogotowie ratunkowe i pomoc doraźna – jeżeli konieczna jest doraźna interwencja medyczna lub pilne zabiegi medyczne;
stomatologia – dla osób dbających o zdrowie zębów;
opieka ambulatoryjna – korzystanie z usług w przychodniach obsługujących klientów VTB;
opieka medyczna w domu – będzie potrzebna osobom, które wolą leczenie w domu od wizyt w przychodni;
stacjonarny – diagnostyka i leczenie w trakcie długiego pobytu w placówce medycznej.

Usługi ambulatoryjne

Wybierając ten program ubezpieczeniowy, osoba może liczyć na otrzymanie wszystkich usług w warunkach kliniki. Polisa VHI tego typu umożliwia ubezpieczonemu uzyskanie następujących usług:

Konsultacje z dowolnym specjalistą specjalistycznym w przypadku choroby – uzyskanie konsultacji w trakcie wizyty;
Badania lekarskie w zakresie: diagnostyki funkcjonalnej, badań laboratoryjnych i instrumentalnych, w tym RTG, fluorografii, mammografii, MRI, USG i szeregu innych rodzajów diagnostyki - badania laboratoryjne i instrumentalne organizmu w celu rozpoznania choroby;
Niektóre zabiegi medyczne, w tym fizjoterapia, masaż, fizjoterapia, terapia ruchowa i tak dalej;
Rejestracja zwolnień lekarskich, jeśli to konieczne, i odpowiednia decyzja lekarza - wystawienie zaświadczeń, dokumentów potwierdzających czasową niezdolność do pracy;
Leczenie w trybie ambulatoryjnym lub w szpitalu dziennym.

Polisa VHI dotycząca opieki ambulatoryjnej może również obejmować opcje takie jak obserwacja przez lekarza osobistego lub gabinetowego, świadczenie opieki medycznej w domu pacjenta oraz świadczenie usług stomatologicznych.

Nieostrożna opieka

W przypadku wystąpienia sytuacji awaryjnej wymagającej pilnej hospitalizacji chorego rozpoczyna się program opieki szpitalnej. Dotyczy to również przypadków badań rutynowych. Obejmuje pełen zakres usług, który można podzielić na dwa komponenty:

Polisa ubezpieczeniowa VTB wraz z zakresem usług opieki szpitalnej zapewnia jej właścicielowi:

Możliwość otrzymania pomocy pogotowia ratunkowego i doraźnej, w tym wyjazdu zespołu z konkretnej kliniki i późniejszego transportu pacjenta do szpitala, jeśli zajdzie taka potrzeba.
Wszystkie niezbędne procedury medyczne w szpitalu, w tym konsultacje specjalistów, interwencje chirurgiczne, pomoc terapeutyczną i procedury rehabilitacyjne (fizykoterapia, fizjoterapia, masaże itp.);
Solidny zakres usług, których świadczenie możliwe jest wyłącznie w warunkach szpitalnych – od diagnostyki i poradnictwa po leczenie zachowawcze lub chirurgiczne i przygotowanie dokumentacji medycznej.

Ubezpieczenie pokrywa koszty kompleksowej diagnozy pacjenta, przygotowania wymaganej dokumentacji medycznej, zakupu niezbędnych leków itp. Na życzenie klienta ubezpieczenie może obejmować wyżywienie pacjenta, umieszczenie go na oddziale o bardziej komfortowych warunkach itp. Ale to zwiększy składkę ubezpieczeniową.

Pogotowie ratunkowe i pomoc w nagłych wypadkach

Program pogotowia ratunkowego i opieki doraźnej VTB Insurance pozwala zamawiającym mieć pewność wysokiej jakości procedur diagnostycznych w momencie ataku choroby, szybkiego transportu do kliniki na zabiegi lecznicze.

Przewiduje także powrotny poród pacjentki po podjęciu działań doraźnych, jeżeli nie ma wskazań do hospitalizacji.

W przypadku ostrego bólu, poważnego urazu lub zaostrzenia choroby przewlekłej ubezpieczający może liczyć na pomoc. VHI dla osób fizycznych zapewnia odpłatność za pełen zakres usług niezbędnych w takich przypadkach:

zespół lekarzy, których wizytę można zamówić w dowolnej przychodni z listy prezentowanej na stronie;
otrzymania pomocy doraźnej w postaci procedur doraźnych (opatrunki, zastrzyki itp.);
ekspresowa diagnostyka przeprowadzana bezpośrednio w ambulansie;
transport do szpitala;
w przypadku braku wskazań do leczenia w szpitalu należy zapewnić transport powrotny do domu.

Zasady korzystania z VHI

Korzystając z polis dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego należy przestrzegać określonych zasad ustalonych przez ubezpieczyciela. W przypadku ich naruszenia opieka medyczna może nie zostać udzielona lub Ubezpieczenie VTB będzie wymagało zwrotu kosztów jej otrzymania. Do takich ograniczeń zalicza się w szczególności:

Zgodność z terytorium. Polisa jest ważna tylko tam, gdzie została wystawiona. Nie można go stosować w innym regionie lub w innym kraju, jeśli odpowiednia klauzula nie znajduje się w samym dokumencie.
Pomoc w ramach VHI wypłacana jest tylko wtedy, gdy zostaną spełnione wszystkie warunki zawarte w umowie, dlatego należy zwrócić uwagę na zebranie niezbędnych dokumentów. Ponadto polisa zapewnia tylko określony zestaw usług, nie można uzyskać niczego poza ustaloną listą (lub tylko na własny koszt), dlatego należy starannie wybrać program ubezpieczeniowy.

Firmy ubezpieczeniowe często oferują atrakcyjny produkt, jakim jest dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne (VHI). Dla zwykłego obywatela jest to drogi produkt, dlatego przyjrzyjmy się, czym jest VHI dla osób prawnych i jakie korzyści daje jego ubezpieczonemu.

Czym jest VHI dla osób prawnych

Dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne dla osób prawnych jest doskonałą okazją do poszerzenia standardowego pakietu usług ubezpieczenia obowiązkowego (CHI). W praktyce tylko duże i stabilne organizacje, które cenią pracownika, kupują produkt dla swoich pracowników.

Ubezpieczonym w ramach umowy jest organizacja. Należy zauważyć, że jako płatność osoba prawna wykorzystuje otrzymany zysk lub inne rezerwy, a nie wynagrodzenia pracowników.

Ważny ! Pracownicy nie płacą za tego typu ubezpieczenia, co jest niewątpliwą zaletą. Pracodawca nie musi pobierać płatności w ratach z wynagrodzeń swoich podwładnych.

Jeśli chodzi o warunki i taryfy, ustala je wewnętrzny regulamin zakładu ubezpieczeń. W praktyce podmioty prawne pytają o warunki i ceny kilku uczestników rynku, aby wybrać najbardziej atrakcyjny program dla swoich pracowników.

Dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne opłacane jest w płatnej przychodni, na dobrych warunkach świadczenia usług:

Opieka dentystyczna. Jednocześnie wielu ubezpieczycieli jest gotowych płacić nie tylko za leczenie w nagłych przypadkach, ale także za regularne leczenie. Oprócz leczenia wiele firm uwzględnia takie ryzyko, jak protetyka. Jest to doskonała okazja dla osób pracujących, aby całkowicie bezpłatnie wyleczyć zęby.
Opieka medyczna w nagłych przypadkach: hospitalizacja, opłata za salę, leki i interwencja chirurgiczna.
Kosmetyka. Nie wszyscy uczestnicy ryzyka ubezpieczeniowego oferują to ryzyko. Ubezpieczający sam decyduje, czy je uwzględnić, czy nie. Zgodnie z regulaminem usługi kosmetyczne można wykonywać w określonych gabinetach za ustaloną kwotę.

Wszystkie usługi VHI dostępne dla osób prawnych znajdują odzwierciedlenie w umowie, którą można zamówić u księgowego. Klient otrzymuje jedynie polisę od pracodawcy, na której wskazany jest numer telefonu ubezpieczyciela, za pośrednictwem którego również może uzyskać wszelkie potrzebne mu informacje.

Korzyści z VHI dla pracowników

Dla każdego pracownika dobrowolna polityka ochrony zapewnia liczne korzyści. Przyjrzyjmy się im bardziej szczegółowo:

Możliwość korzystania z wysokiej jakości usług medycznych.
Duża lista instytucji medycznych. Klient sam decyduje z jakiej instytucji skorzystać. Jeśli chodzi o wybór lekarza, również pozostaje on w gestii ubezpieczonego w ramach programu dobrowolnego.
Indywidualne podejście do ubezpieczonego, gdyż płatne kliniki cenią każdego klienta i otrzymują zwiększone wynagrodzenie od organizacji ubezpieczeniowej.
Odwiedź placówkę medyczną po wcześniejszym umówieniu wizyty, w dogodnym dla Ciebie terminie. Żadnych długich kolejek i kuponów na wizytę u niezbędnego lekarza.
Jeśli masz przeziębienie lub inną chorobę, skontaktuj się z lekarzem w domu.
Zabieg uzdrowiskowy, który dostępny jest dla klienta zazwyczaj kilka razy w roku.
Możliwość wielokrotnego korzystania z basenu i sauny przez cały okres obowiązywania umowy.
W ramach programu ubezpieczeń dobrowolnych wiele firm finansowych jest gotowych udzielić doraźnej pomocy w ramach dobrowolnej polisy ubezpieczeniowej ubezpieczonym dzieciom i bliskim.
Coroczne szczepienie na początku zimy w celu poprawy odporności.
Bezpłatna karetka pogotowia i badania diagnostyczne na wezwanie.
Bezpłatna rejestracja na zwolnieniu lekarskim, bez konieczności wizyty w placówce medycznej. W takim przypadku lekarz sam przyjeżdża do domu w dogodnym dla ubezpieczonego pracownika terminie.
Umowa ubezpieczenia działa zarówno na terytorium Federacji Rosyjskiej, jak i za granicą. Umożliwi to otrzymanie wysokiej jakości pomocy, jeśli to konieczne, podczas wakacji.
Niektóre organizacje finansowe w ramach dobrowolnego ubezpieczenia są skłonne pokryć koszty podróży związane z koniecznością leczenia. Na przykład, jeśli operacja wymaga lotu do innego miasta. Ubezpieczyciel opłaca bilety lotnicze w obie strony zarówno za ubezpieczonego, jak i osobę towarzyszącą.

Ważny! Niektórzy ubezpieczyciele proszą Cię o wcześniejsze skontaktowanie się z infolinią obsługi klienta i podanie instytucji, z której zamierzasz skorzystać.

Plusy i minusy VHI dla osób prawnych

Dobrowolna polisa zdrowotna dla osób prawnych jest korzystna nie tylko dla osoby zatrudnionej, ale także dla samego pracodawcy. Rozważmy zalety i wady dobrowolnego ubezpieczenia osób prawnych.

Wysoki koszt produktu. Nie jest tajemnicą, że cena w ramach polisy może wynosić kilkadziesiąt lub setki tysięcy rubli.
Ubezpieczony podwładny może w ciągu roku korzystać tylko z niektórych produktów lub w ogóle zrezygnować z opieki medycznej, w związku z czym pełne wynagrodzenie nie będzie uzasadnione.
Ograniczona lista instytucji lub usług. Niektórzy ubezpieczyciele oferują polisy za minimalną cenę. W rezultacie pracownik może zwrócić się o pomoc jedynie do kilku agencji.

Uzyskanie korzyści podatkowych dla osób prawnych. To najważniejsza zaleta, dzięki której osoba prawna może liczyć na korzyść podatkową. Płacąc podatki ubezpieczający może liczyć na zwolnienie z płacenia jednolitego podatku społecznego od kwot, które w ramach umowy wpłynęły na konto ubezpieczyciela. Z kwot podlegających opodatkowaniu możliwe jest także wyłączenie kosztów opłacania składek na ubezpieczenie dobrowolne.
Możliwość przeniesienia całości kosztów leczenia na ubezpieczyciela. Nie jest tajemnicą, że w branżach niebezpiecznych za każdego specjalistę odpowiada pracodawca. Dzięki porozumieniu pracodawca będzie mógł zabezpieczyć interesy finansowe firmy, które mogą powstać w przypadku nieoczekiwanej płatności.

Ważny! Główną zaletą dla pracodawcy jest także plus nad innymi firmami z podobnej branży. Osoba poszukująca pracy wybiera pracodawcę, który zapewnia pełny pakiet świadczeń i stara się „utrzymać” taką pracę, wykonując wszystkie obowiązki służbowe z wysoką jakością.

Przybliżony koszt dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego w TOP 5 towarzystw ubezpieczeniowych

Jak już wspomniano, każda firma finansowa oferuje własny pakiet ryzyka po własnej cenie, którą ustalają wewnętrzne zasady. Przed zawarciem umowy powinieneś przestudiować propozycje 5 dużych organizacji finansowych.

Dla Twojej wygody przybliżony koszt polisy w TOP 5 firm:

Firma/programy	Pomoc w nagłych wypadkach	+ Stomatologia	Pełen zakres usług, od
Rosgosstrach	17 000	29 400	97 300
Ubezpieczenie VTB	14 600	27 120	91 410
Reso-Garantiya	15 850	28 630	93 500
SOGAZ	18 100	31 020	102 300
Ingosstrach	16 300	39 810	95 640

Jeśli chodzi o ten drugi program, w większości przypadków jest on przeznaczony wyłącznie dla dyrektorów, przełożonych lub innych pracowników zajmujących stanowiska kierownicze. Takie wydatki na zwykłego pracownika są nie do przyjęcia dla większości dużych firm.

W ramach umowy wszystkie wydatki związane nawet z planowanym leczeniem zostaną zwrócone. Wielu ubezpieczycieli w ramach tego programu ustaliło nawet limit, w ramach którego ubezpieczony może zakupić leki w specjalnych aptekach.

Ważny! Ubezpieczyciele są gotowi udzielać rabatów i oferować stałym klientom umowy po korzystnych stawkach.

Należy również zauważyć, że ostatnio firmy finansowe starają się oferować dobrowolną polisę po stałej cenie, z zestawem ryzyk, które nie wygasają. Zgodnie z polityką pracownik będzie mógł skorzystać z usług w dogodnym dla niego terminie.

Jedynym minusem jest to, że pakiet ryzyka obejmuje jedynie wezwanie pogotowia ratunkowego, opłatę szpitalną za ubezpieczonego i doraźną opiekę stomatologiczną. Dużym plusem dla firmy jest minimalna cena polisy, która w praktyce nie przekracza 5 000-7 000 rubli.

Okazuje się, że dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne to umowa korzystna zarówno dla pracodawcy, jak i samego pracownika. Dzięki polisie możesz uzyskać wysokiej jakości opiekę medyczną w dowolnej płatnej przychodni bez licznych wizyt i kolejek. Za taką korzyść pracodawca będzie jednak musiał dobrze zapłacić.

Jeśli potrzebujesz pomocy lub porady dotyczącej VHI dla osób prawnych, sugerujemy skorzystanie z usług naszego internetowego eksperta. Wypełnij formularz swoimi kontaktami, a my oddzwonimy do Ciebie.

Proszę o ocenę posta i polubienie go!