วัฒนธรรมธุรกิจและรากเหง้าของชาติ การวิเคราะห์คุณลักษณะของวัฒนธรรมของชาติในด้านการจัดการและธุรกิจ โมเดลและคุณสมบัติของวัฒนธรรมของชาติ

วัฒนธรรมธุรกิจ
วันที่: 26/10/2006
หัวข้อ:เศรษฐกิจ

อนุพันธ์ของความสำเร็จ

วัฒนธรรมองค์กรของธุรกิจรัสเซียเป็นสิ่งมีชีวิตที่หลากหลายและน่าสนใจสำหรับการศึกษา การเป็นแกนหลักของเป้าหมายที่ประกาศไว้ กระบวนการทางธุรกิจที่คล่องตัว และโครงสร้างที่ได้รับการอนุมัติของบริษัท วัฒนธรรมองค์กรส่วนใหญ่กำหนดกิจกรรมของบริษัท เช่นเดียวกับบรรยากาศที่มองไม่เห็นด้วยตา ทำให้เกิดความเป็นไปได้ของชีวิตออร์แกนิก

ความเชื่อมโยงระหว่างวัฒนธรรมองค์กรและผลการดำเนินงานของบริษัทได้รับการยอมรับจากผู้จัดการส่วนใหญ่ และเป็นที่สนใจของนักสังคมวิทยาและนักจิตวิทยามานานกว่า 50 ปี

คนเป็นพาหะของวัฒนธรรมองค์กร อย่างไรก็ตาม ในบริษัทที่เติบโตเต็มที่ วัฒนธรรมองค์กรจะถูกแยกออกจากผู้คนและกลายเป็นคุณลักษณะของบริษัท โดยการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมของพนักงานตามทัศนคติและค่านิยมที่เป็นพื้นฐานของมัน เป็นไปได้ที่จะแยกแยะรูปแบบต่อไปนี้ของวัฒนธรรมองค์กรขององค์กรในรัสเซียสมัยใหม่:

การพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรในองค์กรที่มีประวัติศาสตร์อันยาวนาน มีรากฐานมาจากความเข้มงวดของเศรษฐกิจตามแผนของยุคโซเวียต

การขยายพันธุ์จากปลาหมึกข้ามชาติของหน่วยธุรกิจอื่นของการแปลเป็นภาษาท้องถิ่นของรัสเซียซึ่งมีวัฒนธรรมองค์กรเป็นการปลูกจากภายนอกซึ่งไม่เป็นธรรมชาติเสมอไปสำหรับดินรัสเซีย แต่ในขณะเดียวกันก็เป็นทางเลือกที่มีประสิทธิภาพมากสำหรับองค์กรของตนเอง

การพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรในองค์กรต่างๆ เกิดขึ้นและดำเนินการตั้งแต่ช่วงต้นทศวรรษ 1990 ในขณะที่กระบวนการของโลกาภิวัตน์และความเป็นสากลของชีวิตทางเศรษฐกิจทวีความรุนแรงมากขึ้น ประเด็นเรื่องอิทธิพลของวัฒนธรรมประจำชาติของประเทศต่างๆ ที่มีต่อกิจกรรมของบริษัทในแง่มุมที่หลากหลายจึงมีความสำคัญเป็นพิเศษ บทความนี้วิเคราะห์ปฏิสัมพันธ์ข้ามวัฒนธรรมภายในวัฒนธรรมองค์กรของบริษัทข้ามชาติ

ดูราก (Kozma Prutkov)

วัฒนธรรมองค์กรทั้งสามรูปแบบขององค์กรในรัสเซียนั้นรวมกันเป็นหนึ่งโดยบริบททั่วไป - นี่คือวัฒนธรรมประจำชาติของพนักงานรัสเซียซึ่งเหมือนน้ำซึมเข้าไปในโครงสร้างของวัฒนธรรมองค์กรขององค์กรและทำหน้าที่เป็นพื้นฐานพื้นฐาน หลักการพื้นฐานนี้เปลี่ยนแปลงภายใต้อิทธิพลของสิ่งจูงใจภายนอก (เฉพาะลูกค้า การแข่งขัน ฯลฯ) และปัจจัยภายใน (การเรียกร้องจากเจ้าของหรือผู้นำบริษัท มารยาทภายใน ฯลฯ) จากมุมมองของแนวทางสถาบัน วัฒนธรรมถูกมองว่าเป็นชุดของชุมชนสังคมและระบบที่สามารถจัดโครงสร้างตามระดับต่างๆ ข้าว. 1 อธิบายแนวคิดนี้ด้วยความช่วยเหลือของแบบจำลองหลายขั้นตอนของ Scheus ซึ่งแยกแยะความแตกต่างระหว่างระนาบวัฒนธรรมต่อไปนี้:

– วัฒนธรรมประจำชาติ (ภายในหนึ่งประเทศ)

– วัฒนธรรมอุตสาหกรรม (ภายในอุตสาหกรรมเดียว)

– วัฒนธรรมองค์กร (ภายในองค์กรเดียว)

ข้าว. 1. การจำแนกสถาบันของระนาบวัฒนธรรม

ตามคำจำกัดความของนักวิทยาศาสตร์ชาวดัตช์ จี. ฮอฟสเตเด "วัฒนธรรมประจำชาติสร้างความคิดของสังคม" และ "วัฒนธรรมองค์กรสร้างโปรแกรมความคิดของพนักงานขององค์กร" ความสำเร็จขององค์กรญี่ปุ่นในการแข่งขันช่วงทศวรรษ 1970 นำไปสู่การรับรู้ถึงความสำคัญของวัฒนธรรมประจำชาติในการวิเคราะห์วัฒนธรรมองค์กร วัฒนธรรมองค์กรสามารถจัดการได้โดยการเปลี่ยนวิธีปฏิบัติของบริษัท เป็นการยากที่นายจ้างจะเปลี่ยนค่านิยมของลูกจ้างที่จ้างมา: พนักงานของบริษัทมาทำงานแล้วไม่สามารถทิ้งอัตลักษณ์ไว้ที่บ้านได้

หมอธุรกิจชาวรัสเซีย

ตัวแปรที่หนึ่งและสองของวัฒนธรรมองค์กรของธุรกิจรัสเซียนั้นส่วนใหญ่ขัดกับพื้นหลังของกันและกัน การเปรียบเทียบอย่างต่อเนื่องระหว่างบริษัทรัสเซียในขั้นต้นและบริษัทต่างชาติที่เป็นต้นฉบับไม่น้อยนี้ ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้มีแต่สิ่งดีๆ เข้ามาในชีวิตของบริษัทรัสเซีย: แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการจัดการและจูงใจบุคลากร การวางแผนการผลิต องค์กรการขาย ฯลฯ อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ เราไม่สามารถสังเกตได้อย่างสร้างสรรค์ แต่ในทางกลับกัน ผลที่ตามมาของการทำลายล้างจากการคัดลอกองค์ประกอบภายนอกของวัฒนธรรมองค์กรของบริษัทต่างประเทศ ขั้นตอนทั่วไปประการหนึ่งสู่ความเจริญรุ่งเรืองคือการเชื้อเชิญของ "วารังเจียน" ต่างชาติให้พัฒนายาครอบจักรวาลสำหรับความเจ็บป่วยของรัสเซียทั้งหมด และวันหยุดของปัญญาชนช่างพูดก็เริ่มต้นขึ้น สิ่งที่พวกเขาไม่ได้เตรียมไว้: คุณจะได้รับเทคโนโลยีการเปรียบเทียบขั้นสูงสุด, บัตรคะแนนสมดุล (BSC), ระบบการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง, ไคเซ็น, 6 ซิกมา, เมทริกซ์ของกลุ่มบอสตันเก่าที่ดี (มีตัวเลือกให้เลือก - เมทริกซ์ของ GE / Mackensey เพื่อความสวยงาม) เช่นเดียวกับความมหัศจรรย์ล่าสุดของแนวทางกระบวนการ การวางแผนเครือข่าย MRP การผลิตแบบลีน...

อย่างไรก็ตาม หากคุณพูดว่า "ฮาลวา" หลายๆ ครั้ง ปากของคุณจะไม่หวานขึ้น ประสิทธิภาพของกลไกเป็นไปได้ด้วยการปรับตัวภายในกรอบขององค์กรรัสเซียตามปรัชญาบางอย่างในระดับพนักงาน ดังสุภาษิตญี่ปุ่นกล่าวว่า “เจ้าของที่ไม่ดีปลูกวัชพืช เจ้าของที่ดีปลูกข้าว คนฉลาดปลูกดิน คนมองการณ์ไกลให้ความรู้แก่คนงาน” หนึ่งในตัวเลือกสำหรับ "การศึกษา" ดังกล่าวคือความร่วมมืออย่างใกล้ชิดของผู้เชี่ยวชาญ - ผู้ให้บริการโดยตรงและผู้รับเทคโนโลยีขั้นสูงซึ่งตามกฎแล้วเป็นตัวแทนของวัฒนธรรมประจำชาติที่แตกต่างกัน

เปลี่ยนก่อนที่คุณจะต้อง (Jack Welch)

แม้จะมีผลกระทบเชิงลบที่อาจเกิดขึ้น แต่ก็จำเป็นต้องตระหนักถึงโอกาสของการศึกษาและการผสมผสานที่สมดุลขององค์ประกอบเชิงบวกของวัฒนธรรมองค์กรของ บริษัท รัสเซียและต่างประเทศ เนื่องจากผลการทำงานร่วมกันอาจเกิดขึ้นบนพื้นฐานของความร่วมมือระหว่างประเทศและความแตกต่างในวัฒนธรรมประจำชาติของพนักงาน 1 กลยุทธ์การพัฒนาของบริษัท การจัดการ และวัฒนธรรมองค์กรควรเชื่อมโยงกัน

1 Synergy, synergistic effect (จากภาษากรีก synergos - ทำหน้าที่ร่วมกัน) - เพิ่มประสิทธิภาพของกิจกรรมอันเป็นผลมาจากการเชื่อมต่อ, การรวม, การรวมแต่ละส่วนเข้าไว้ในระบบเดียวเนื่องจากผลกระทบของระบบที่เรียกว่า

ในการทำเช่นนี้ต้องอธิบายวัฒนธรรมประจำชาติของพันธมิตรที่ให้ความร่วมมือตามกลุ่มเกณฑ์ซึ่งจะช่วยกำหนดเกณฑ์เฉพาะที่วัฒนธรรมประจำชาติขัดแย้งกันหรือมีความคล้ายคลึงกัน ตัวอย่างเช่น Studlein ได้พัฒนาการประเมินหลักสี่ประการเพื่อตรวจสอบความเข้ากันได้ของวัฒนธรรมระดับชาติและธุรกิจของคู่ค้า:

ความคล้ายคลึงกันของวัฒนธรรม: วัฒนธรรมของคู่ค้ามีความแตกต่างกันเล็กน้อย กับการปรับตัวร่วมกันของคู่ค้า การทำงานร่วมกันอาจเกิดขึ้น

ความเข้ากันได้ของวัฒนธรรม: วัฒนธรรมของพันธมิตรเข้ากันได้และถึงแม้จะมีระยะห่างทางวัฒนธรรมมาก (เมื่อเทียบกับตัวเลือกแรก) ในกระบวนการของความร่วมมือก็เป็นไปได้ที่จะได้รับความสามารถทางวัฒนธรรมและผลเสริมฤทธิ์กันสามารถทำได้

การเติมเต็มของวัฒนธรรม: เพื่อให้เกิดการทำงานร่วมกันในกรณีนี้ ความสามารถร่วมกันและความสามารถของหุ้นส่วนความร่วมมือในการเรียนรู้ที่จะเอาชนะความแตกต่างระหว่างวัฒนธรรมเป็นสิ่งที่จำเป็น

ความเข้ากันไม่ได้ของวัฒนธรรม: วัฒนธรรมของคู่ค้าไม่เหมือนกันและไม่ส่งเสริมซึ่งกันและกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีของการเสริมกันและความเข้ากันได้ของวัฒนธรรม มีความเป็นไปได้ที่จะเกิดผลเสริมฤทธิ์กัน (เช่น ตามการศึกษา ในกรณีของความร่วมมือรัสเซีย-เยอรมัน) ความสำเร็จของปฏิสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมขึ้นอยู่กับระดับของการรับรู้และความรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมของคู่ค้า ความเต็มใจที่จะเรียนรู้และความอดทนในการสื่อสารระหว่างวัฒนธรรม บนพื้นฐานนี้เท่านั้นที่สามารถเริ่มต้นกระบวนการเรียนรู้ระหว่างวัฒนธรรมเพื่อสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันสำหรับองค์กร

ความคาดเดาไม่ได้ของการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรของวิสาหกิจข้ามชาติเกิดจากการมีปฏิสัมพันธ์ภายในกรอบของวัฒนธรรมประจำชาติต่างๆ ของพนักงาน วัฒนธรรมประจำชาติที่แตกต่างกันมีปฏิสัมพันธ์โดยตรงภายในบริษัทเดียวอย่างไร เป็นไปได้ไหมที่จะพูดถึง "การอยู่ร่วมกัน" ของ 2 วัฒนธรรมภายในกรอบขององค์กรข้ามชาติ? คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ไม่ชัดเจน

2 จากภาษากรีก. symbiosis - การอยู่ร่วมกัน

บทความนี้พยายามวิเคราะห์แง่มุมเหล่านี้ "จากภายใน" โดยใช้แบบจำลองแบบไดนามิกของวัฒนธรรมองค์กรของวิสาหกิจข้ามชาติ ซึ่งอธิบายพลวัตของการปฏิสัมพันธ์ของวัฒนธรรมประจำชาติของพนักงานภายในองค์กรเดียว (รูปที่ 2)

ข้าว. 2. แบบจำลองวัฒนธรรมองค์กรของวิสาหกิจข้ามชาติ - พลวัตของการปฏิสัมพันธ์ของวัฒนธรรมประจำชาติของพนักงาน

ในรูป 2 เน้นขั้นตอนของการพัฒนาปฏิสัมพันธ์นี้คือ:

1) ในระยะเริ่มต้นของการทำงาน ภายใต้กรอบของวัฒนธรรมองค์กรหนึ่ง พนักงานพบปะกันเป็นครั้งแรก - ผู้ให้บริการของวัฒนธรรมประจำชาติที่แตกต่างกัน

2) วัฒนธรรมประจำชาติของพนักงานเริ่มมีปฏิสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน การติดต่อเริ่มต้นด้วยกระบวนการรับรู้ ระหว่างนั้นเกิดความคลาดเคลื่อนระหว่างความเป็นจริงที่สังเกตได้และโลกทัศน์ของหุ้นส่วน

3) ปฏิสัมพันธ์แสดงออกในรูปแบบของ "การเสียดสี" ระหว่างวัฒนธรรมประจำชาติที่แตกต่างกัน ("ความเสียดทาน" เหล่านี้สามารถเกิดขึ้นได้กับแต่ละพารามิเตอร์ของวัฒนธรรมประจำชาติตามที่กล่าวไว้ด้านล่าง) ตัวกระตุ้นสำหรับการเรียนรู้เกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างวัฒนธรรมมักเป็นวิกฤตที่เกิดขึ้นจากการเบี่ยงเบนความคาดหวังจากการกระทำของหุ้นส่วนในความร่วมมือระหว่างวัฒนธรรม

4) อันเป็นผลมาจาก "การเสียดสี" และการปรับตัวร่วมกัน ลักษณะดังกล่าวของวัฒนธรรมประจำชาติของหุ้นส่วนเป็น "ความแข็งแกร่ง" หรือ "ความอ่อนแอ" ปรากฏขึ้น ในกรณีนี้ "ความเข้มแข็ง" หรือ "ความอ่อนแอ" ของวัฒนธรรมประจำชาติเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นความสามารถสัมพัทธ์ของค่านิยมของวัฒนธรรมใดวัฒนธรรมหนึ่งเพื่อยืนยันตัวเองเหนือค่านิยมที่สอดคล้องกันของวัฒนธรรมอื่น ค่านิยมของวัฒนธรรมที่ "อ่อนแอกว่า" สามารถเปลี่ยนแปลงได้ง่ายขึ้นภายใต้อิทธิพลของค่านิยมของวัฒนธรรมที่ "แข็งแกร่งกว่า" ตัวอย่างเช่น ทัศนคติต่อเวลาใดจะ "แข็งแกร่งขึ้น" ภายในวัฒนธรรมองค์กรขององค์กรที่มีทีมรัสเซีย-เยอรมัน: ขาวดำ มีอยู่ในเยอรมัน หรือโพลิโครม ลักษณะเฉพาะของรัสเซีย

5) วัฒนธรรมประจำชาติที่หลากหลายสามารถโต้ตอบกันได้สำเร็จ เอาชนะปัญหาที่เกิดขึ้นอันเป็นผลมาจาก "การพึ่งพาอาศัยกัน" ของวัฒนธรรมจะเกิดขึ้นและจะเป็นไปได้ที่จะพัฒนา "ส่วนผสมของวัฒนธรรม" บางอย่าง - องค์กรใหม่ วัฒนธรรม "อุดม" ด้วยคุณลักษณะที่ดีที่สุดของวัฒนธรรมประจำชาติของพนักงาน (กลไกและตัวแปรของการพัฒนานี้มีการวิเคราะห์ด้านล่าง)

6) ขั้นตอนสุดท้ายของการก่อตัวของวัฒนธรรมองค์กรขององค์กรข้ามชาติสามารถเป็นผลสืบเนื่องที่ทำได้ผ่านการบูรณาการและการรวมวัฒนธรรมระดับชาติต่างๆ ของพนักงานขององค์กรเข้าเป็นวัฒนธรรมองค์กรเดียว

การเคลื่อนไหวคือชีวิต

แบบจำลองแบบไดนามิกใช้วิธีการวิภาษวิธีเพื่ออธิบายกระบวนการที่เกิดขึ้นในวัฒนธรรมองค์กรของวิสาหกิจข้ามชาติภายใต้อิทธิพลของวัฒนธรรมประจำชาติของพนักงาน เหตุผลก็คือภายในวัฒนธรรมองค์กรเดียวกันมีความขัดแย้งเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขาเป็นพาหะของวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน "ความขัดแย้ง" ในกรณีนี้ถูกตีความว่าเป็น "ความแตกต่าง", "ความไม่เท่าเทียมกัน" ของลักษณะของวัฒนธรรมซึ่งอย่างไรก็ตามสามารถเปรียบเทียบได้โดยใช้ระบบพารามิเตอร์บางอย่าง (ดูพารามิเตอร์ที่สำคัญของวัฒนธรรมในหัวข้อถัดไป)

ขั้นตอนต่อไปในการทำความเข้าใจแบบจำลองนี้คือคำกล่าวที่ยืมมาจากภาษาถิ่นของ Hegel ว่า "ความขัดแย้งอยู่ที่รากเหง้าของการเคลื่อนไหวและความมีชีวิตชีวาทั้งหมด เฉพาะที่มีการเคลื่อนไหวความขัดแย้งภายในมีความเพียรและกิจกรรม ในที่นี้ ตรรกะของการพัฒนาตนเองผ่านความขัดแย้งถูกนำมาใช้เพื่ออธิบายกระบวนการที่เกิดขึ้นในวัฒนธรรมองค์กรขององค์กรข้ามชาติภายใต้อิทธิพลของวัฒนธรรมประจำชาติของพนักงาน

นอกจากนี้ยังเป็นเรื่องที่น่าสนใจที่จะหันไปใช้กฎของวิภาษวัตถุ - กฎแห่งความสามัคคีและการต่อสู้ของสิ่งที่ตรงกันข้าม (หรือกฎของการแทรกซึมของสิ่งที่ตรงกันข้าม) ซึ่ง "เผยให้เห็นความขัดแย้งที่เป็นแหล่งภายใน, แรงกระตุ้น, แรงกระตุ้นของตัวเองใด ๆ -ความเคลื่อนไหว" . ในกระบวนการปฏิสัมพันธ์ของวัฒนธรรมประจำชาติที่แตกต่างกันภายในกรอบของวัฒนธรรมองค์กรหนึ่ง การพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรใหม่เป็นไปได้

ผลลัพธ์สุดท้ายในกรณีทั่วไป (โดยไม่อ้างอิงถึงวัฒนธรรมเฉพาะ) ไม่สามารถกำหนดได้ แต่เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับตัวเลือกหลักต่อไปนี้สำหรับการปฏิสัมพันธ์ของวัฒนธรรมประจำชาติต่างๆ ภายในกรอบขององค์กรเดียว:

(1) วัฒนธรรมของชาติอาจแตกต่างกันมากจนความพยายามในการปฏิสัมพันธ์จะล้มเหลว

(2) ในกระบวนการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรของวิสาหกิจข้ามชาติ วัฒนธรรมประจำชาติของพนักงานกลุ่มหนึ่งจะครอบงำ

(3) วัฒนธรรมของชาติจะสามารถโต้ตอบได้สำเร็จ เอาชนะความยากลำบากที่เกิดขึ้นอันเป็นผลมาจาก "การพึ่งพาอาศัยกัน" ของวัฒนธรรมจะเกิดขึ้นและจะเป็นไปได้ที่จะพัฒนา "ส่วนผสมของวัฒนธรรม" บางอย่าง - a วัฒนธรรมองค์กรใหม่ "อุดม" ด้วยคุณสมบัติของวัฒนธรรมประจำชาติของพนักงาน (ตัวเลือกนี้แสดงในรูปที่ 2 )

เราจะวัดงูเหลือมในนกแก้ว

เพื่อวัตถุประสงค์ของการศึกษา รายการพารามิเตอร์ที่สำคัญต่อไปนี้ได้รับการพัฒนาโดยได้รับความช่วยเหลือจากอิทธิพลของวัฒนธรรมประจำชาติของพนักงานที่มีต่อวัฒนธรรมองค์กรของวิสาหกิจข้ามชาติ:

1. พารามิเตอร์ของลำดับชั้นและระเบียบวินัยในทีม:

1.1. ระดับการมอบอำนาจ

1.2. ระยะอำนาจ;

1.3. ระดับความเป็นอิสระของการตัดสินใจโดยพนักงานขององค์กร

1.4. ความภักดีของพนักงานต่อบริษัท / ระดับความสัมพันธ์ที่ฉวยโอกาสภายในทีม

2. บรรยากาศทางศีลธรรมและจิตใจในทีม:

2.1. ระดับของปัจเจกนิยม / ลัทธิส่วนรวม;

2.2. ระดับของความไว้วางใจในแนวดิ่ง

2.3. ระดับของความไว้วางใจในแนวนอน

2.4. ระดับความเป็นผู้หญิง/ความเป็นชาย

3. การรับรู้เวลาและทัศนคติต่ออนาคต:

3.1. ทิศทางระยะยาว

3.2. ความปรารถนาที่จะหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอน

3.3. ขาวดำ / โพลิโครมสัมพันธ์กับเวลา 3 ;

3 ตัวอย่างเช่น ในเยอรมนี การรับรู้เวลาเป็นแบบเส้นตรงและส่วนใหญ่เป็นภาพขาวดำ ซึ่งหมายความว่าขณะนี้มีการดำเนินการเพียงสิ่งเดียวเท่านั้น ลำดับของการกระทำจะดำเนินการทีละขั้นตอน ตามแผนที่วาดขึ้นก่อนหน้านี้ (ลำดับเชิงเส้น) ชาวเยอรมันไม่ชอบทำหลายสิ่งในเวลาเดียวกัน พวกเขาชอบจดจ่อกับสิ่งหนึ่งและทำเสร็จตามกำหนดเวลา

3.4. ความอยากอาหารเสี่ยง / ความปรารถนาความมั่นคง

3.5. การรับรู้ของนวัตกรรม

ตามกลุ่มของพารามิเตอร์เหล่านี้ กราฟถูกสร้างขึ้น (รูปที่ 3 และ 4) ซึ่งแสดงให้เห็นถึงตำแหน่งของวัฒนธรรมองค์กรเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับเกณฑ์ของลำดับชั้นและระเบียบวินัยในทีม บรรยากาศทางศีลธรรมและจิตใจในทีม การรับรู้ เวลาและทัศนคติต่ออนาคต กลุ่มพารามิเตอร์เหล่านี้กำหนดแกนพิกัดของพื้นที่สามมิติซึ่งมีการกำหนดตำแหน่งของวัฒนธรรมองค์กรขององค์กรต่างๆ

ข้าว. 3. แนวคิดเกี่ยวกับวิธีการศึกษาวัฒนธรรมองค์กรของวิสาหกิจข้ามชาติ (ตามตัวอย่างวิสาหกิจรัสเซีย - เยอรมัน)

กราฟในรูป 3. สร้างขึ้นในระบบพิกัดต่อไปนี้:

Axis X - "พารามิเตอร์ของลำดับชั้นและระเบียบวินัยในทีม";

Axis Y - "พารามิเตอร์ของบรรยากาศทางศีลธรรมและจิตใจในทีม";

Axis Z - "พารามิเตอร์ที่แสดงถึงการรับรู้ของเวลาและทัศนคติที่มีต่ออนาคต"

การกำหนดตำแหน่งของวัฒนธรรมองค์กรขององค์กรบนแกน X, Y, Z เกิดขึ้นจากการรวมกันของตัวบ่งชี้ที่ถ่วงน้ำหนักจำนวนหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กรนี้ ดังนั้นบนแกน x เรามี:

X = a 1 *i 1 + b 1 *j 1 + c 1 *k 1 + d 1 *l 1 , โดยที่

A 1 - การประเมินระดับการมอบอำนาจ;

B 1 - การประเมินระยะกำลัง

C 1 - การประเมินระดับความเป็นอิสระของการตัดสินใจโดยพนักงานขององค์กร

D 1 - การประเมินความภักดีของพนักงานต่อบริษัท / ระดับความสัมพันธ์ฉวยโอกาสภายในทีม

ตัวชี้วัด a 1 , b 1 , c 1 , d 1 ถูกกำหนดโดยการสำรวจ คำถามในแบบสอบถามสร้างขึ้นบนพื้นฐานของพารามิเตอร์ที่สำคัญข้างต้น คำตอบของผู้ตอบแบบสอบถามที่ได้รับระหว่างการสำรวจจะถูกวิเคราะห์ซึ่งเป็นผลมาจากการที่พวกเขาได้รับการกำหนดค่าตัวเลขบางอย่าง - ตัวบ่งชี้ a 1 , b 1 , c 1 , d 1 . ในการศึกษาวัฒนธรรมของ G. Hofstede การกำหนดนิพจน์เชิงตัวเลขให้กับพารามิเตอร์ทางวัฒนธรรมเกิดขึ้นในลักษณะเดียวกัน

ค่าสัมประสิทธิ์ ผม 1 , เจ 1 , k 1 , ล. 1 คือน้ำหนัก ค่าที่กำหนดโดยการประเมินความสำคัญ (เพื่อวัตถุประสงค์ของการศึกษา) ของตัวชี้วัดที่เกี่ยวข้อง (a 1 , ข 1 , ค 1 , ง 1 ). มีความสัมพันธ์ระหว่างน้ำหนัก: i 1 + j 1 + k 1 + l 1 = 1

ตรรกะของการศึกษาพารามิเตอร์ของวัฒนธรรมองค์กรตามอีกสองแกนของระบบพิกัด - Y และ Z - มีความคล้ายคลึงกัน

จากผลการวิเคราะห์ผลการสำรวจ จุดหนึ่งถูกสร้างขึ้นสำหรับแต่ละองค์กรในระบบพิกัดที่อธิบายไว้ (X, Y, Z) เราได้รับการจัดจุดในพื้นที่สามมิติ มีการพิสูจน์โดยสังเกตแล้วว่าประเด็นที่สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กรของบริษัทข้ามชาติประเภทเดียวกันและรัฐวิสาหกิจแบบ mononational ล้วนๆ มีแนวโน้มที่จะถูกจัดกลุ่มเป็น "กลุ่มเมฆ" - พื้นที่สะสม (รูปที่ 3)

เป็นเรื่องถูกต้องตามกฎหมายที่จะพูดถึงการมีอยู่ของเกณฑ์ทั่วไปบางประการที่จะช่วยให้เราสรุปได้ว่าปฏิสัมพันธ์ระหว่างตัวแทนของสองวัฒนธรรมที่แตกต่างกันนั้นเป็นไปได้ภายในกรอบขององค์กรข้ามชาติหรือไม่ ให้เรียกเกณฑ์นี้ว่า "ส่วนความใกล้เคียงกัน" ในกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณา คือ ระยะห่างระหว่างจุด C และ B คือ ระยะห่างระหว่างศูนย์กลางของ "เมฆ" สองแห่งที่สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กรของวิสาหกิจรัสเซียและเยอรมันล้วนๆ เกณฑ์มีค่ามากกว่าศูนย์ หากพิกัดที่สอดคล้องกันตามแกน X, Y, Z น้อยกว่าเกณฑ์นี้ ตัวแทนจากวัฒนธรรมประจำชาติต่างๆ อาจมีปฏิสัมพันธ์ซึ่งกันและกันภายในกรอบของการร่วมทุน การสร้างค่าเฉพาะสำหรับเกณฑ์นี้เป็นอีกประเด็นที่น่าสนใจสำหรับการวิจัย มาตั้งค่า "ส่วนความใกล้เคียง" สามส่วนสำหรับแต่ละแกน: X, Y, Z ลองแสดงสิ่งนี้ในรูปของสูตรสำหรับจุด C ด้วยพิกัด (x 1; y 1; z 1) และจุด B พร้อมพิกัด (x 3 ; y 3; z3):

หากเป็นไปตามเงื่อนไขของระบบนี้ ตัวแทนของสองวัฒนธรรมประจำชาติที่แตกต่างกันก็สามารถมีปฏิสัมพันธ์ซึ่งกันและกันได้

หากพิกัดทั้งหมดของจุด A, B, C ของระบบพิกัดที่กำหนดถูกทำให้เป็นมาตรฐานเพื่อให้เท่ากันและเปรียบเทียบได้ ระบบนี้สามารถเขียนได้ในรูปแบบต่อไปนี้:

จากรูปแบบที่นำเสนอและการศึกษาเชิงประจักษ์ที่ดำเนินการ วัฒนธรรมองค์กรของวิสาหกิจข้ามชาติเป็นปฏิสัมพันธ์ที่ซับซ้อนและขัดแย้งกันของวัฒนธรรมพนักงาน พิกัดของจุด A ไม่ได้เป็นเพียงค่าเฉลี่ยเลขคณิตของพิกัดที่สอดคล้องกันของจุด B และ C โดยผ่านการวิเคราะห์ความเบี่ยงเบนของพารามิเตอร์บางอย่างของวัฒนธรรมองค์กรขององค์กรที่มีทีมรัสเซีย - เยอรมันจากพารามิเตอร์ที่คล้ายกันของรัสเซียล้วนๆ และเยอรมันล้วนๆ วิสาหกิจสามารถสรุปผลเกี่ยวกับอิทธิพลของวัฒนธรรมประจำชาติของรัสเซียและเยอรมันที่มีต่อวัฒนธรรมองค์กรของวิสาหกิจข้ามชาติของตนได้

ข้าว. 4. แนวคิดของระเบียบวิธีศึกษาวัฒนธรรมองค์กรของวิสาหกิจข้ามชาติ: การวิเคราะห์ "โซนแห่งความสามัคคี" และ "เขตความขัดแย้ง"

เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการมีอยู่ของ "โซนแห่งความสามัคคี" (รูปที่ 4) ซึ่งความร่วมมือระหว่างตัวแทนของวัฒนธรรมที่แตกต่างกันในรูปแบบขององค์กรข้ามชาติเป็นไปได้ พารามิเตอร์ของวัฒนธรรมภายในขอบเขตของ "โซนแห่งความสามัคคี" นั้นค่อนข้างใกล้เคียงกันและไม่มีลักษณะของความไม่ตรงกันที่สำคัญ จุดทั้งหมดของกราฟที่อยู่นอก "เขตความสามัคคี" อยู่ใน "เขตความขัดแย้ง" ในระยะหลัง ความร่วมมือระหว่างตัวแทนจากวัฒนธรรมที่แตกต่างกันในรูปแบบขององค์กรข้ามชาตินั้นยากเนื่องจากความแตกต่างระดับชาติที่แข็งแกร่ง

เพื่อเร่งการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นหนึ่งเดียวกันขององค์กรข้ามชาติ จำเป็นต้องจัดกิจกรรมการฝึกอบรมต่างๆ สำหรับพนักงานในด้านต่อไปนี้:

การพัฒนาทักษะการสื่อสาร: การเรียนรู้ภาษาประจำชาติและภาษาธุรกิจของคู่ค้า ตลอดจนภาษามือที่ไม่ใช้คำพูด

การรับรู้ถึงความแตกต่างทางวัฒนธรรมและความคล้ายคลึงกัน: การใช้มาตรฐานทางวัฒนธรรมอย่างระมัดระวัง การเปิดกว้างต่อพฤติกรรมและความคิดของผู้อื่น

วิเคราะห์โดยปริซึมของทัศนคติที่กำหนดโดยวัฒนธรรมของตนเอง: การตรวจสอบที่สำคัญของวัฒนธรรมของตนเอง

ยักษ์ที่มีพลัง

แง่มุมที่พิจารณาแล้วของการปฏิสัมพันธ์ของพนักงาน - ตัวแทนของวัฒนธรรมประจำชาติที่แตกต่างกัน - เป็นหนึ่งในวิธีในการปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กรข้ามชาติที่ดำเนินงานในตลาดโลกสำหรับเทคโนโลยี อุปกรณ์ และบริการสำหรับโรงไฟฟ้านิวเคลียร์ มีผู้เล่นหลักไม่มากนักในตลาดที่มีการรวมกันสูงนี้: กลุ่ม AREVA ของยุโรป, บริษัท American General Electric และ Westinghouse, Mitsubishi Mitsubishi ของญี่ปุ่น ฯลฯ ให้เราหันไปหาแนวปฏิบัติในการจัดการทีมข้ามชาติของกลุ่ม AREVA ณ สิ้นปี 2548 AREVA มีพนักงานเกือบ 60,000 คนใน 49 ประเทศ ผู้จัดการและวิศวกรคิดเป็น 34% ของพนักงานของบริษัท พนักงานด้านเทคนิคและธุรการ 40% และพนักงาน 26%

AREVA จ้างผู้แทนจากประเทศและวัฒนธรรมต่างๆ ด้วยระบบราชการและมาตรฐานอุตสาหกรรมที่แตกต่างกัน (การแจกแจงพนักงาน AREVA ตามภูมิภาคของโลกแสดงไว้ในรูปที่ 5) สิ่งสำคัญของบริษัทคือการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรของกลุ่มโดยการเผยแพร่ค่านิยมหลักและแนวปฏิบัติผ่านการพัฒนาพนักงาน โดยคำนึงถึงความหลากหลายของวัฒนธรรมประจำชาติท้องถิ่นในแต่ละประเทศที่กลุ่ม AREVA ดำเนินการอยู่ AREVA ตระหนักถึงความจำเป็นในการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรที่สอดคล้องกันเพื่อให้สามารถแข่งขันได้ สิ่งนี้สามารถทำได้โดยการฝึกอบรมระหว่างวัฒนธรรมในประเด็นสำคัญและการสื่อสารอย่างเป็นระบบระหว่างพนักงานจากประเทศต่างๆ

ข้าว. 5. การกระจายของพนักงาน AREVA ตามภูมิภาคต่างๆ ทั่วโลก ต่อ และ %

เพื่อเสริมความแข็งแกร่งให้กับตำแหน่งของ AREVA ในฐานะบริษัทระหว่างประเทศ มีการจัดกิจกรรมต่อไปนี้เพื่อแลกเปลี่ยนประสบการณ์ พัฒนาการสื่อสารข้ามวัฒนธรรม และทักษะทางวิชาชีพของพนักงาน:

ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2545 AREVA University ได้ดำเนินการเพื่อช่วยพัฒนาค่านิยมร่วมกัน วิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ และรูปแบบการจัดการของบริษัท ในปี 2548 ผู้จัดการ 2650 คนได้เข้าร่วมการฝึกอบรมและโปรแกรมของมหาวิทยาลัย AREVA

ปีละครั้ง AREVA "Management Days" จะจัดขึ้นโดยรวบรวมผู้บริหารประมาณ 200 คนและผู้จัดการในอนาคต 100 คนของบริษัท

โครงการ AREVA Team พัฒนาการสื่อสารข้ามประเทศระหว่างแผนกต่างๆ ของบริษัท

สัมมนาท่องเที่ยวปีละหลายครั้งนำผู้จัดการ 120 คนจากแผนกต่างๆ ของบริษัทมาแลกเปลี่ยนประสบการณ์

ในปี 2548 จำนวนชั่วโมงการฝึกอบรมต่อพนักงานหนึ่งคนคือ 24.5 ชั่วโมง;

ส่วนสำคัญของกลยุทธ์ของ AREVA ในการเสริมสร้างค่านิยมร่วมกันของบริษัทข้ามชาติระดับสากลและการเติบโตของอาชีพส่วนบุคคลของพนักงานคือการพัฒนาการเคลื่อนย้ายอย่างมืออาชีพ เพื่อเพิ่มการรับรู้ของพนักงานเกี่ยวกับโอกาสในการพัฒนาภายในบริษัท AREVA มีโปรแกรมในการเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับการหมุนเวียนและมุมมองของพนักงานที่เกี่ยวข้อง (เช่น ผ่าน "เว็บไซต์ผู้มีความสามารถ" - ไซต์ etalent) จำนวนพนักงานที่เข้าร่วมในโปรแกรมการเคลื่อนย้ายกำลังเพิ่มขึ้น: ในปี 2546 มีพนักงาน 618 คนเข้าร่วมในโครงการหมุนเวียนของ AREVA และในปี 2548 จำนวนนี้เพิ่มขึ้นเป็นมากกว่า 1,500 คนในการโยกย้ายพนักงาน อย่างหลังยังระบุถึงการดำเนินการของบริษัทในโครงการสำคัญนอกฝรั่งเศส: การก่อสร้างบล็อกของฟินแลนด์พร้อมเครื่องปฏิกรณ์ EPR การก่อสร้างโรงงานเชื้อเพลิง MOX ในสหรัฐอเมริกา ฯลฯ

การทำงานอย่างต่อเนื่องในการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรแบบครบวงจรของทีมข้ามชาติของ AREVA เป็นองค์ประกอบที่สำคัญของความสามารถในการแข่งขันระดับโลกของบริษัท

ให้การสนับสนุนฉันแล้วฉันจะย้ายโลก (อาร์คิมิดีส)

เมื่อโลกาภิวัตน์เติบโตอย่างรวดเร็ว กิจกรรมของมนุษย์ในทุกด้านก็มีการเปลี่ยนแปลง: เศรษฐกิจ การเมือง วัฒนธรรม และอื่นๆ ความท้าทายใหม่เข้ามาในชีวิตของเรา เราจะสามารถแข่งขันในสภาพแวดล้อมใหม่ได้อย่างไร? เรา​ต้อง​หลีก​เลี่ยง​การ​คุกคาม​อะไร และ​ยุค​ที่​มา​ถึง​จะ​ได้​ประโยชน์​อะไร​บ้าง?

ลักษณะเฉพาะของธุรกิจสมัยใหม่คือการมีปฏิสัมพันธ์ที่ซับซ้อนในระดับชาติและระดับนานาชาติ โลกาภิวัตน์นำไปสู่การก่อตัวของวัฒนธรรมธุรกิจข้ามชาติ หลักการและกฎเกณฑ์ที่นักธุรกิจส่วนใหญ่ในโลกใช้ร่วมกัน ในทางกลับกัน ความแตกต่างระดับชาติและวัฒนธรรมกำลังเพิ่มขึ้น: ผู้คนและชุมชนชาติพันธุ์พยายามรักษาคุณค่าทางวัฒนธรรมของพวกเขาและปกป้องพวกเขาจากอิทธิพลที่กัดกร่อนของวัฒนธรรมมวลชน

ลักษณะทั้งหมดเหล่านี้ของเศรษฐกิจโลกสมัยใหม่ได้นำเสนอประเด็นเรื่องอิทธิพลของวัฒนธรรมประจำชาติของประเทศต่าง ๆ ที่มีต่อกิจกรรมทางธุรกิจระหว่างประเทศ อิทธิพลภายนอก - ในระดับปฏิสัมพันธ์กับลูกค้า ซัพพลายเออร์ ฯลฯ และภายใน - ระหว่างพนักงานขององค์กรข้ามชาติ การศึกษาปรากฏการณ์ของวัฒนธรรม การวิเคราะห์ความเป็นไปได้และข้อจำกัดที่ค่าคงที่ทางวัฒนธรรมมีอยู่ เป็นปรากฏการณ์ที่โดดเดี่ยวมากในการดำเนินธุรกิจของรัสเซีย แต่แนวปฏิบัติของโลกที่กำลังเดินไปข้างหน้าเป็นเครื่องยืนยันถึงโอกาสในการจัดการวัฒนธรรมองค์กรขององค์กรข้ามชาติ โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของวัฒนธรรมประจำชาติของพนักงาน

เอกสารอ้างอิง: 1. AREVA: Management Report of the Executive, 2005. 2. Fey C.F.; นอร์ดาห์ล ซี.; Zaetterstroem H.: เคล็ดลับสู่ความสำเร็จ: การพัฒนาและทำความเข้าใจสิ่งที่ทำให้วัฒนธรรมองค์กรของบริษัทต่างชาติมีผลในรัสเซีย โรงเรียนเศรษฐศาสตร์สตอกโฮล์มในเซนต์ ปีเตอร์สเบิร์ก ชุดเอกสารงานวิจัย, # 98 – 102. 1998. 3. Scheuss R.W. Strategische Anpassung der Unternehmung: Ein วัฒนธรรม Beitrag zum Management der Unternehmungsentwicklung, St. Gallen, 1985. 4. I.G. สั้น ๆ การก่อตัวของความสามารถข้ามวัฒนธรรมในด้านการสื่อสารการตลาด // การวิจัยการตลาดและการตลาด 2545 ฉบับที่ 6 (42), น. 31–42. 5. VI Lenin: Karl Marx: ชีวประวัติสั้น ๆ ของลัทธิมาร์กซ์ – ม.: เอ็ด. ท่อง 2461 (http://magister.msk.ru/library/lenin/lenin008.htm) 6. วิธีการของยุคใหม่: "Hegel's Idealistic Dialectics", "Marx's Materialistic Dialectics" (http://freewww.elcat.kg/tusz/RussianUT/r19.htm) 7. จิตวิทยา. พจนานุกรม / ภายใต้ทั่วไป. เอ็ด เปตรอฟสกี เอ.วี.; ยาโรเชฟสกี้ M.G. - ครั้งที่ 2 M. 1990. 8. Hofstede G. วัฒนธรรมองค์กร / การจัดการทรัพยากรมนุษย์ / เอ็ด. พูลา ม.; วอลเนอร์ เอ็ม.: ปีเตอร์. 2000. 9. ห้องสมุดวิทยาศาสตร์อิเล็กทรอนิกส์ของ Voevodin (http://enbv.narod.ru/text/Econom/ses/str/0534.html) 10. Pezoldt K.: Kooperation von deutschen und osteuropaeischen KMU: Entwicklung von Synergiepotentialen durch interkulturelles Lernen ใน: Meyer J.A. (ชม.): Kooperation von kleinen und mittleren Unternehmen in Osteuropa, LohmarKoeln, 2004, S. 281307. 11. Stuedlein Y.: Management von Kulturunterschieden, Wiesbaden, 1997.

วัฒนธรรมองค์กรในฐานะทรัพยากรขององค์กรนั้นมีค่ามาก สามารถเป็นเครื่องมือการบริหารงานบุคคลที่มีประสิทธิภาพและเป็นเครื่องมือทางการตลาดที่ขาดไม่ได้ วัฒนธรรมที่พัฒนาแล้วเป็นตัวกำหนดภาพลักษณ์ของบริษัท และยังเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการสร้างแบรนด์อีกด้วย นี่เป็นสิ่งสำคัญยิ่งในสภาพความเป็นจริงของตลาดในปัจจุบัน ซึ่งการจะประสบความสำเร็จ ธุรกิจใดๆ จะต้องมุ่งเน้นลูกค้า เป็นที่รู้จัก เปิดกว้าง กล่าวคือ มีคุณสมบัติหลักของแบรนด์

คุณต้องเข้าใจว่าวัฒนธรรมองค์กรถูกสร้างขึ้นใน 2 วิธี: โดยธรรมชาติและโดยเจตนา ในกรณีแรก มันเกิดขึ้นเองตามธรรมชาติ ตามรูปแบบการสื่อสารที่พนักงานเลือกเอง

การพึ่งพาวัฒนธรรมองค์กรที่เกิดขึ้นเองเป็นสิ่งที่อันตราย เป็นไปไม่ได้ที่จะควบคุมและแก้ไขได้ยาก ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องใส่ใจกับวัฒนธรรมภายในขององค์กรเพื่อสร้างมันขึ้นมาและหากจำเป็นให้แก้ไข

แนวคิดของวัฒนธรรมองค์กร: องค์ประกอบหลัก หน้าที่

วัฒนธรรมองค์กรเป็นแบบอย่างของพฤติกรรมภายในองค์กร ซึ่งเกิดขึ้นระหว่างการทำงานของบริษัทและสมาชิกทุกคนในทีมร่วมกันแบ่งปัน นี่คือระบบค่านิยม บรรทัดฐาน กฎเกณฑ์ ประเพณี และหลักการบางอย่างที่พนักงานอาศัยอยู่ มันขึ้นอยู่กับปรัชญาของบริษัท ซึ่งกำหนดระบบค่านิยม วิสัยทัศน์ร่วมกันของการพัฒนา แบบจำลองของความสัมพันธ์ และทุกอย่างที่มีแนวคิดของ "วัฒนธรรมองค์กร"

ดังนั้น องค์ประกอบของวัฒนธรรมองค์กร:

• วิสัยทัศน์ของการพัฒนาบริษัท - ทิศทางที่องค์กรกำลังเคลื่อนที่ เป้าหมายเชิงกลยุทธ์
• ค่านิยม - สิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับ บริษัท
• ประเพณี (ประวัติศาสตร์) - นิสัยพิธีกรรมที่พัฒนาไปตามกาลเวลา
• จรรยาบรรณ - จรรยาบรรณขององค์กรที่สะกดกฎของพฤติกรรมในบางสถานการณ์ (เช่น McDonald's ได้สร้างคู่มือหนา 800 หน้าซึ่งสะกดทุกสถานการณ์ที่เป็นไปได้และตัวเลือกสำหรับพนักงานที่ได้รับอนุมัติจากฝ่ายบริหารที่เกี่ยวข้อง ต่อกันและต่อลูกค้าของบริษัท );
• สไตล์องค์กร - การปรากฏตัวของสำนักงานของ บริษัท, การตกแต่งภายใน, การสร้างตราสินค้า, การแต่งกายของพนักงาน;
• ความสัมพันธ์ - กฎเกณฑ์ วิธีการสื่อสารระหว่างแผนกและสมาชิกแต่ละคนในทีม
• ศรัทธาและความสามัคคีของทีมเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย
• นโยบายการเจรจากับลูกค้า คู่ค้า คู่แข่ง
• คนคือพนักงานที่แบ่งปันค่านิยมองค์กรของบริษัท

วัฒนธรรมภายในขององค์กรทำหน้าที่สำคัญหลายประการซึ่งตามกฎแล้วจะเป็นตัวกำหนดประสิทธิภาพของ บริษัท

หน้าที่ของวัฒนธรรมองค์กร

1. ภาพ. วัฒนธรรมภายในที่เข้มแข็งช่วยสร้างภาพลักษณ์ภายนอกที่ดีของบริษัท และเป็นผลให้ดึงดูดลูกค้าใหม่และพนักงานที่มีคุณค่า
2. สร้างแรงบันดาลใจ สร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานบรรลุเป้าหมายและปฏิบัติงานคุณภาพสูง
3. มีส่วนร่วม การมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันของสมาชิกแต่ละคนในทีมในชีวิตของบริษัท
4. การระบุ ส่งเสริมการระบุตนเองของพนักงาน พัฒนาความรู้สึกมีคุณค่าในตนเอง และเป็นส่วนหนึ่งของทีม
5. ปรับตัวได้ ช่วยให้ผู้เล่นทีมใหม่เข้าร่วมทีมได้อย่างรวดเร็ว
6. การจัดการ. แบบฟอร์มบรรทัดฐานกฎสำหรับการจัดการทีมดิวิชั่น
7. กระดูกสันหลัง. ทำให้การทำงานของแผนกต่างๆ เป็นระบบ เป็นระเบียบ มีประสิทธิภาพ

หน้าที่ที่สำคัญอีกประการหนึ่งคือการตลาด ตามเป้าหมาย พันธกิจ และปรัชญาของบริษัท กลยุทธ์การวางตำแหน่งทางการตลาดได้รับการพัฒนา นอกจากนี้ค่านิยมองค์กรยังก่อให้เกิดรูปแบบการสื่อสารกับลูกค้าและกลุ่มเป้าหมายอย่างเป็นธรรมชาติ

ตัวอย่างเช่น คนทั้งโลกพูดถึงวัฒนธรรมองค์กรและนโยบายการบริการลูกค้าของ Zappos ข่าวลือ ตำนาน เรื่องจริงท่วมพื้นที่อินเทอร์เน็ต ด้วยเหตุนี้ บริษัทจึงได้รับความสนใจจากกลุ่มเป้าหมายมากยิ่งขึ้น

มีระดับพื้นฐานของวัฒนธรรมองค์กร - ทั้งภายนอก ภายใน และซ่อนเร้น ระดับภายนอกรวมถึงวิธีที่ผู้บริโภค คู่แข่ง และสาธารณชนมองเห็นบริษัทของคุณ ภายใน - ค่าที่แสดงออกในการกระทำของพนักงาน

ซ่อนเร้น - ความเชื่อพื้นฐานร่วมกันอย่างมีสติโดยสมาชิกทุกคนในทีม

ประเภทของวัฒนธรรมองค์กร

ในการจัดการการจัดประเภทมีหลายวิธี เนื่องจากแนวคิดของ "วัฒนธรรมองค์กร" ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจเริ่มมีการศึกษากันในศตวรรษที่ 20 ทุกวันนี้โมเดลคลาสสิกบางรุ่นได้สูญเสียความเกี่ยวข้องไปแล้ว แนวโน้มการพัฒนาธุรกิจอินเทอร์เน็ตได้สร้างวัฒนธรรมองค์กรรูปแบบใหม่ เกี่ยวกับพวกเขาที่เราจะพูดถึงต่อไป

ดังนั้นประเภทของวัฒนธรรมองค์กรในธุรกิจสมัยใหม่

1. "แบบอย่าง". ที่นี่ความสัมพันธ์สร้างขึ้นจากกฎเกณฑ์และการกระจายความรับผิดชอบ พนักงานแต่ละคนทำหน้าที่ของเขาในฐานะฟันเฟืองขนาดเล็กในกลไกขนาดใหญ่ คุณลักษณะที่โดดเด่นคือการมีลำดับชั้นที่ชัดเจน คำอธิบายงานที่เข้มงวด กฎเกณฑ์ บรรทัดฐาน การแต่งกาย การสื่อสารที่เป็นทางการ

เวิร์กโฟลว์ได้รับการพิจารณาในรายละเอียดที่เล็กที่สุด ดังนั้นจึงลดความล้มเหลวในกระบวนการให้เหลือน้อยที่สุด มักใช้โมเดลนี้ในบริษัทขนาดใหญ่ที่มีแผนกต่างๆ และพนักงานจำนวนมาก

ค่านิยมหลักคือความน่าเชื่อถือ, การปฏิบัติจริง, ความมีเหตุมีผล, การสร้างองค์กรที่มั่นคง เนื่องจากคุณสมบัติเหล่านี้ บริษัทดังกล่าวไม่สามารถตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงภายนอกได้อย่างรวดเร็ว ดังนั้นแบบอย่างจึงมีประสิทธิภาพมากที่สุดในตลาดที่มั่นคง

2. "ดรีมทีม" รูปแบบทีมของวัฒนธรรมองค์กร ซึ่งไม่มีลักษณะงาน ไม่มีหน้าที่เฉพาะ ไม่มีการแต่งกาย ลำดับชั้นของอำนาจอยู่ในแนวนอน - ไม่มีผู้ใต้บังคับบัญชา มีเพียงผู้เล่นที่เทียบเท่าในทีมเดียวกันเท่านั้น การสื่อสารมักไม่เป็นทางการและเป็นมิตร

ปัญหาการทำงานได้รับการแก้ไขร่วมกัน - กลุ่มพนักงานที่สนใจรวมตัวกันเพื่อทำงานเฉพาะ ตามกฎแล้ว "ผู้ถืออำนาจ" คือผู้ที่รับผิดชอบต่อการตัดสินใจของตน ในกรณีนี้อนุญาตให้แบ่งพื้นที่ความรับผิดชอบได้

ค่านิยม - จิตวิญญาณของทีม, ความรับผิดชอบ, เสรีภาพในการคิด, ความคิดสร้างสรรค์ อุดมการณ์ - ด้วยการทำงานร่วมกันเท่านั้น คุณจะสามารถบรรลุอะไรได้มากกว่านั้น

วัฒนธรรมประเภทนี้เป็นเรื่องปกติสำหรับบริษัทหัวก้าวหน้า สตาร์ทอัพ

3. "ครอบครัว" วัฒนธรรมประเภทนี้มีลักษณะเฉพาะด้วยบรรยากาศที่อบอุ่นและเป็นกันเองภายในทีม บริษัทเป็นเหมือนครอบครัวใหญ่ และหัวหน้าแผนกทำหน้าที่เป็นพี่เลี้ยง ซึ่งสามารถขอคำแนะนำได้ตลอดเวลา คุณสมบัติ - การอุทิศตนเพื่อประเพณี ความสามัคคี ชุมชน การมุ่งเน้นลูกค้า

คุณค่าหลักของบริษัทคือคน (พนักงานและผู้บริโภค) การดูแลทีมเป็นที่ประจักษ์ในสภาพการทำงานที่สะดวกสบาย การคุ้มครองทางสังคม ความช่วยเหลือในสถานการณ์วิกฤต สิ่งจูงใจ การแสดงความยินดี ฯลฯ ดังนั้นปัจจัยจูงใจในรูปแบบดังกล่าวจึงมีผลโดยตรงต่อประสิทธิภาพการทำงาน

ตำแหน่งที่มั่นคงในตลาดนั้นมาจากลูกค้าประจำและพนักงานที่ทุ่มเท

4. "โมเดลตลาด" วัฒนธรรมองค์กรประเภทนี้ได้รับการคัดเลือกโดยองค์กรที่มุ่งเน้นผลกำไร ทีมประกอบด้วยผู้คนที่มีความทะเยอทะยานและมีเป้าหมายที่ต่อสู้กันเองเพื่อที่ภายใต้ดวงอาทิตย์ (สำหรับการเลื่อนตำแหน่ง โครงการที่ทำกำไร โบนัส) บุคคลมีค่าต่อบริษัทตราบเท่าที่เขาสามารถ "ดึง" เงินออกมาได้

มีลำดับชั้นที่ชัดเจนในที่นี้ แต่ต่างจากแบบจำลองบทบาทตรงที่ บริษัทสามารถปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงภายนอกได้อย่างรวดเร็ว เนื่องจากผู้นำที่เข้มแข็งซึ่งไม่กลัวที่จะรับความเสี่ยง

ค่านิยม - ชื่อเสียง, ความเป็นผู้นำ, กำไร, ความสำเร็จของเป้าหมาย, ความปรารถนาที่จะชนะ, ความสามารถในการแข่งขัน

สัญญาณของ "Market Model" เป็นลักษณะของฉลามธุรกิจที่เรียกว่า นี่เป็นวัฒนธรรมที่ค่อนข้างเหยียดหยาม ซึ่งในหลายๆ กรณีใกล้จะถึงรูปแบบการจัดการที่กดขี่แล้ว

5. เน้นผลลัพธ์ นโยบายองค์กรที่ยืดหยุ่นพอสมควร ลักษณะเด่นคือความปรารถนาที่จะพัฒนา เป้าหมายหลักคือการบรรลุผล ดำเนินโครงการ เสริมความแข็งแกร่งให้กับตำแหน่งของเราในตลาด

มีลำดับชั้นของอำนาจอยู่ใต้บังคับบัญชา หัวหน้าทีมถูกกำหนดโดยระดับความเชี่ยวชาญ ทักษะทางวิชาชีพ ดังนั้นลำดับชั้นจึงมักเปลี่ยนแปลง นอกจากนี้ พนักงานทั่วไปไม่ได้จำกัดอยู่เพียงลักษณะงานเท่านั้น ในทางกลับกัน พวกเขามักจะมีส่วนร่วมในการแก้ปัญหาเชิงกลยุทธ์ ซึ่งเปิดโอกาสให้พวกเขาได้พัฒนาเพื่อประโยชน์ของบริษัท

ค่านิยม - ผลลัพธ์, ความเป็นมืออาชีพ, จิตวิญญาณขององค์กร, การมุ่งมั่นเพื่อเป้าหมาย, เสรีภาพในการตัดสินใจ

เหล่านี้เป็นประเภทหลักของวัฒนธรรมองค์กร แต่นอกเหนือจากนั้น ยังมีประเภทผสม นั่นคือประเภทที่รวมคุณสมบัติจากหลายรุ่นพร้อมกัน สิ่งนี้เกิดขึ้นกับบริษัทที่:

• การพัฒนาอย่างรวดเร็ว (จากธุรกิจขนาดเล็กไปจนถึงขนาดใหญ่);
• ถูกครอบงำโดยองค์กรอื่น
• เปลี่ยนกิจกรรมการตลาดประเภทหลัก
• พบกับการเปลี่ยนแปลงความเป็นผู้นำบ่อยครั้ง

การก่อตัวของวัฒนธรรมองค์กรบนตัวอย่างของ Zappos

ความซื่อสัตย์ ความสามัคคี และจิตวิญญาณองค์กรที่แข็งแกร่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับความสำเร็จ สิ่งนี้ได้รับการพิสูจน์โดยหนึ่งในแบรนด์ที่ดีที่สุดของโลกอย่าง Zappos ร้านขายรองเท้าออนไลน์ที่มีตัวอย่างนโยบายองค์กรรวมอยู่ในตำราเรียนของโรงเรียนธุรกิจตะวันตกหลายเล่มแล้ว

หลักการสำคัญของบริษัทคือการนำความสุขมาสู่ลูกค้าและพนักงาน และนี่เป็นเรื่องที่สมเหตุสมผล เพราะลูกค้าที่พึงพอใจจะกลับมาครั้งแล้วครั้งเล่า และพนักงานจะทำงานด้วยความทุ่มเทอย่างเต็มที่ หลักการนี้ยังสามารถติดตามได้ในนโยบายการตลาดของบริษัท

ดังนั้น องค์ประกอบของวัฒนธรรมองค์กรของ Zappos:

1. การเปิดกว้างและการเข้าถึง ทุกคนสามารถเยี่ยมชมสำนักงานของ บริษัท ได้เพียงลงชื่อสมัครใช้ทัวร์เท่านั้น
2. คนที่ใช่ - ผลลัพธ์ที่ถูกต้อง Zappos เชื่อว่าเฉพาะผู้ที่แบ่งปันค่านิยมของพวกเขาอย่างแท้จริงเท่านั้นที่สามารถช่วยให้ บริษัท บรรลุเป้าหมายและดีขึ้นได้
3. พนักงานที่มีความสุขคือลูกค้าที่มีความสุข ฝ่ายบริหารของแบรนด์ทำทุกอย่างเพื่อให้พนักงานใช้เวลาทั้งวันในสำนักงานได้อย่างสะดวกสบาย สนุกสนาน และสนุกสนาน พวกเขายังได้รับอนุญาตให้จัดสถานที่ทำงานตามที่ต้องการ - บริษัท รับผิดชอบค่าใช้จ่าย ถ้าพนักงานมีความสุข เขาก็ยินดีทำให้ลูกค้ามีความสุข ลูกค้าที่พึงพอใจคือความสำเร็จของบริษัท เสรีภาพในการดำเนินการ ไม่สำคัญว่าคุณทำงานอย่างไร สิ่งสำคัญคือต้องแน่ใจว่าลูกค้าพึงพอใจ
4. Zappos ไม่ได้ควบคุมพนักงาน พวกเขาได้รับความไว้วางใจ
5. สิทธิในการตัดสินใจบางอย่างยังคงอยู่กับพนักงาน ตัวอย่างเช่น ในแผนกบริการ ผู้ดำเนินการอาจให้ของขวัญหรือส่วนลดเล็กน้อยแก่ลูกค้าตามความคิดริเริ่มของเขาเอง นี่คือการตัดสินใจของเขา
6. การเรียนรู้และการเติบโต พนักงานแต่ละคนจะได้รับการฝึกอบรมเป็นเวลาสี่เดือนก่อน จากนั้นจึงฝึกงานในศูนย์บริการทางโทรศัพท์เพื่อให้เข้าใจลูกค้ามากขึ้น Zappos ช่วยให้คุณพัฒนาทักษะทางวิชาชีพของคุณ
7. การสื่อสารและความสัมพันธ์ แม้ว่า Zappos จะมีพนักงานหลายพันคน แต่ก็พยายามอย่างมากเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจะรู้จักกันและสื่อสารกันอย่างมีประสิทธิภาพ
8. ลูกค้าถูกเสมอ ทุกสิ่งทุกอย่างที่ Zappos ทำขึ้นเพื่อความสุขของลูกค้า มีตำนานเกี่ยวกับคอลเซ็นเตอร์ที่ทรงพลังอยู่แล้ว ซึ่งพวกเขาสามารถเรียกแท็กซี่หรือบอกเส้นทางได้

โดยทั่วไปแล้วบริษัทถือเป็นบริษัทที่มุ่งเน้นลูกค้ามากที่สุด และระดับนโยบายองค์กรเป็นแบบอย่างให้ปฏิบัติตาม วัฒนธรรมภายในและกลยุทธ์ทางการตลาดของ Zappos อยู่ในความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิด บริษัทพยายามอย่างดีที่สุดที่จะรักษาลูกค้าเดิมไว้ เนื่องจากลูกค้าประจำนำคำสั่งซื้อมาที่บริษัทมากกว่า 75%

เขียนความคิดเห็นว่าธุรกิจของคุณใช้วัฒนธรรมองค์กรรูปแบบใด ค่านิยมใดที่รวมพนักงานของคุณเข้าด้วยกัน?

ก่อนดำเนินการอภิปรายโดยตรง ให้พยายามทำความเข้าใจแนวคิดของวัฒนธรรมธุรกิจให้กระจ่างสำหรับตัวเราเอง ซึ่งในบริบทนี้มีความเข้าใจในหลายแง่มุมว่าตรงกันกับแนวคิดของวัฒนธรรมองค์กร ในความเข้าใจของเรา วัฒนธรรมองค์กรคือชุดของค่านิยมทางจิตวิญญาณและวิธีการทำธุรกิจในธุรกิจที่กำหนดโดยพวกเขา หากเรากำลังพูดถึงวัฒนธรรมธุรกิจระดับชาติ เรากำลังพูดถึงค่านิยมที่ปลูกฝังในสภาพแวดล้อมของชาติอย่างใดอย่างหนึ่งซึ่งกำหนดลำดับในการทำธุรกิจในธุรกิจ

ดังนั้น ความพยายามทั้งหมดของเราในการแยกแยะวัฒนธรรมทางธุรกิจที่ดีที่สุดและมีประสิทธิภาพมากที่สุดไม่ได้ยืนหยัดต่อการพิจารณาอย่างถี่ถ้วนและจบลงด้วยความล้มเหลวอย่างสม่ำเสมอ เนื่องจากวัฒนธรรมทางธุรกิจที่ยึดตามค่านิยมทางจิตวิญญาณที่แตกต่างกันและบางครั้งตรงกันข้ามได้รับมาและยังคงบรรลุผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจที่สำคัญต่อไป ตัวอย่างเช่น พวกเราทุกคนตระหนักดีถึงปัจเจกนิยมแบบอเมริกัน เดิมพันกับดารา แม้แต่ในเครดิตสำหรับภาพยนตร์สารคดี ชาวอเมริกันระบุว่า "จ้องมอง" ในภาษารัสเซีย นี่แปลว่าภาพยนตร์เรื่อง "ติดดาว" ได้ ประกอบกับจิตวิญญาณความพากเพียรที่แน่วแน่ ผู้ประกอบการแนวผจญภัย บางครั้งถึงแม้จะใกล้การผจญภัย และความมั่นใจในตนเองที่ทำให้คนทั้งโลกหงุดหงิด “เราเจ๋งที่สุด” ชาวอเมริกันประสบความสำเร็จอย่างมาก คว้าตำแหน่งผู้นำโลกในด้านเศรษฐกิจและการทหาร ทรงกลม

แต่นี่หมายความว่าเราควรเลียนแบบวิธีการทำธุรกิจแบบอเมริกันอย่างสุ่มสี่สุ่มห้าหรือไม่? ฉันจำสุภาษิตรัสเซียที่รู้จักกันดีว่า "อะไรดีสำหรับรัสเซีย ความตายสำหรับชาวเยอรมัน" มันสามารถตีความได้และในทางกลับกัน "สิ่งที่ดีสำหรับชาวเยอรมันรัสเซียคือความตาย" ในแง่หนึ่งเราก็สามารถทำได้ พูดเกี่ยวกับชาวอเมริกัน ในเรื่องของวัฒนธรรมทางธุรกิจที่มีประสิทธิภาพ ไม่ใช่ทุกอย่างจะง่ายอย่างที่คิด ตัวอย่างเช่น ญี่ปุ่นและจีนมีความก้าวหน้าอย่างมีนัยสำคัญในด้านเศรษฐกิจ โดยอาศัยจิตวิญญาณของการรวมกลุ่มที่ต่อต้านปัจเจกนิยมของอเมริกา ใครที่เราสนิทสนมกันในภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกนี้ ชาวอเมริกันหรือชาวญี่ปุ่น ก็เป็นประเด็นที่ซับซ้อนซึ่งต้องอาศัยการไตร่ตรองอย่างจริงจัง โดยส่วนตัวแล้ว ในเรื่องนี้ ฉันจำได้ว่า Pasternak: "การมีชื่อเสียงไม่ได้สวยงาม มันไม่ได้ทำให้คุณสูงส่ง" - สำหรับชาวอเมริกันแล้ว สูตรดังกล่าวเป็นไปไม่ได้ในหลักการ หากคุณคิดตามประวัติศาสตร์ ความสำเร็จที่โดดเด่นทั้งหมดของประเทศของเรานั้นมาจากจิตวิญญาณของการรวมกลุ่ม

ที่น่าสนใจคือคนจีนและชาวญี่ปุ่นแม้จะรวมกันเป็นหนึ่งโดยลัทธิส่วนรวม แต่ก็มีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญในค่านิยมพื้นฐาน ความคลั่งไคล้ที่มีอยู่ในญี่ปุ่นที่มีคุณภาพทั้งหมดด้วยความภักดีและการอุทิศตนอย่างไม่มีที่ติต่อองค์กรของพวกเขาได้พิสูจน์คุณค่ามานานแล้ว ยกตัวอย่างเช่น สงครามระหว่างอเมริกากับญี่ปุ่นในตลาดยานยนต์ ชาวจีนไม่มีทัศนคติทางศาสนาที่มีต่อคุณภาพ คำว่าผลิตภัณฑ์จีนได้กลายเป็นคำพ้องความหมายสำหรับคุณภาพต่ำ ชาวจีนไม่มีอุดมคติเช่นการอุทิศตนของซามูไรญี่ปุ่นที่มีชื่อเสียงในทางกลับกันมักเกิดขึ้นที่ชาวจีนปฏิเสธที่จะรับภาระผูกพันก่อนหน้านี้แม้จะบันทึกไว้เป็นลายลักษณ์อักษรเพียงเพราะ "สถานการณ์เปลี่ยนไปแล้ว"

แล้วจุดแข็งของจีนคืออะไร? ชาวจีนยังไม่ถูกกำจัด และในทางกลับกัน ความกระหายที่จะเป็นคนดี ถูกต้อง หยั่งรากลึกในลัทธิขงจื๊อ และความรักที่มีต่อผู้บังคับบัญชาที่ดูเหมือนไร้สาระสำหรับพวกเรา ถึงจุดที่ไร้สาระ กำลังได้รับการปลูกฝัง ลองนึกถึงภาพยนตร์จีนเรื่อง "ฮีโร่" ที่ดีที่สุดเรื่องหนึ่ง อันที่จริง รางวัลหลักสำหรับคนจีนคือการเข้าหาเจ้านายทางกายภาพ ความยืดหยุ่น การปรับตัวอย่างรวดเร็วต่อสภาวะที่เปลี่ยนแปลงไป และความรักชาติที่แน่วแน่สามารถสังเกตได้ว่าเป็นลักษณะเด่นอื่นๆ ของวัฒนธรรมธุรกิจของจีน การแบ่งแยกดินแดนของไต้หวันเป็นเรื่องส่วนตัวสำหรับชาวจีน “เราไม่ค่อยได้พักผ่อนและไม่ได้ไปเที่ยวต่างประเทศเพราะจีนกำลังพัฒนา” ชาวจีนกล่าวอย่างจริงจังและเขาไม่ได้ล้อเล่น บางทีคำกล่าวเหล่านี้ของเพื่อนร่วมงานชาวจีนอาจดูไร้สาระและไร้สาระสำหรับเรา อย่างไรก็ตาม เราขอแนะนำให้คุณใช้ประเด็นเหล่านี้อย่างจริงจังที่สุด เนื่องจากสิ่งเหล่านี้เป็นพื้นฐานที่ทำให้ประเทศมีความได้เปรียบในตลาดโลก

ดังนั้นในคุณลักษณะพิเศษเฉพาะตัวและตรงกันข้าม เป็นไปไม่ได้ที่จะแยกแยะประเภทของวัฒนธรรมทางธุรกิจในอุดมคติออกซึ่งควรปฏิบัติตามลำดับความสำคัญ งานวิจัยที่ทำขึ้นทำให้ฉันมีความเชื่อมั่นอย่างลึกซึ้งว่าความแข็งแกร่งและประสิทธิผลของวัฒนธรรมธุรกิจใดวัฒนธรรมหนึ่งโดยเฉพาะ และด้วยเหตุนี้ ชุมชนธุรกิจที่ยึดมั่นในวัฒนธรรมนั้นจึงอยู่บนพื้นฐานของค่านิยมพื้นฐานของวัฒนธรรมประจำชาติซึ่งเป็นแม่ของชีส -earth ซึ่งฮีโร่ผู้ประกอบการดึงความแข็งแกร่งของเขา

ในเรื่องนี้มีคำถามมากมายเกิดขึ้น และหนึ่งในนั้นคือศูนย์กลาง แต่วัฒนธรรมธุรกิจของรัสเซียเป็นอย่างไร รากเหง้าของชาติคืออะไร น่าเสียดายเนื่องจากปัจจัยหลายประการของธรรมชาติทางประวัติศาสตร์ซึ่งหลายครั้งทำให้คนทั้งประเทศอยู่บนขาหลังการเชื่อมโยงของวัฒนธรรมรัสเซียกับรากเหง้าวัฒนธรรมประจำชาติหากไม่ถูกตัดออกอย่างสมบูรณ์ก็จะเสียรูปไปในวงกว้าง ตอนนี้ เป็นเรื่องยากมากสำหรับเราที่จะแยกแยะคุณลักษณะที่โดดเด่นของวัฒนธรรมธุรกิจของรัสเซีย ตอนนี้ ไม่ได้มีการแสดงอย่างชัดเจนเมื่อเปรียบเทียบกับวัฒนธรรมทางธุรกิจของอเมริกา ญี่ปุ่น และจีน ที่เป็นใบหน้าของตัวเอง แม้ว่าจะไม่สามารถพูดได้ว่ารากเหล่านี้ไม่มีอยู่จริง แต่ก็ถูกลืมและหมดสติไปอย่างไม่สมควร

ย้อนกลับไปในปี พ.ศ. 2455 สหภาพนักอุตสาหกรรมและผู้ประกอบการแห่งรัสเซียได้อนุมัติหลักการ 7 ประการในการทำธุรกิจในรัสเซีย ดังนี้

1. เคารพอำนาจ. อำนาจเป็นเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการดำเนินธุรกิจอย่างมีประสิทธิภาพ ทุกอย่างจะต้องเป็นระเบียบ ในการนี้ แสดงความเคารพต่อผู้พิทักษ์ความสงบเรียบร้อยในระดับอำนาจที่ถูกกฎหมาย
2. ซื่อสัตย์และจริงใจ. ความซื่อสัตย์สุจริตเป็นรากฐานของการเป็นผู้ประกอบการ ซึ่งเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับผลกำไรที่ดี และความสัมพันธ์ที่กลมกลืนกันในธุรกิจ ผู้ประกอบการชาวรัสเซียจะต้องเป็นผู้ยึดถือคุณธรรมของความซื่อสัตย์สุจริตและความจริงที่ไร้ที่ติ
3. เคารพสิทธิในทรัพย์สินส่วนตัว. องค์กรอิสระเป็นพื้นฐานของความเป็นอยู่ที่ดีของรัฐ นักธุรกิจชาวรัสเซียต้องทำงานเพื่อประโยชน์ของมาตุภูมิด้วยเหงื่อที่ขมวดคิ้ว ความกระตือรือร้นดังกล่าวสามารถแสดงได้โดยอาศัยทรัพย์สินส่วนตัวเท่านั้น
4. รักและเคารพในบุคคล. ความรักและความเคารพต่อคนทำงานในส่วนของผู้ประกอบการทำให้เกิดความรักและความเคารพซึ่งกันและกัน ในสภาวะเช่นนี้ ความสามัคคีของผลประโยชน์จึงเกิดขึ้น ซึ่งสร้างบรรยากาศสำหรับการพัฒนาความสามารถที่หลากหลายในผู้คน กระตุ้นให้พวกเขาแสดงตัวออกมาอย่างสง่างาม
5. ซื่อสัตย์ต่อคำพูดของคุณ. นักธุรกิจต้องซื่อตรงต่อคำพูดของเขา: “ถ้าคุณโกหกครั้งเดียว ใครจะเชื่อคุณ” ความสำเร็จในธุรกิจส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับขอบเขตที่ผู้อื่นไว้วางใจคุณ
6. อยู่ในความหมายของคุณ. ไม่ได้ดำเนินการไป เลือกเคสที่ไหล่ ประเมินตัวเลือกของคุณเสมอ ดำเนินการตามวิธีการของคุณ
7. มีจุดมุ่งหมาย. มีเป้าหมายที่ชัดเจนต่อหน้าคุณเสมอ ผู้ประกอบการต้องการเป้าหมายเช่นอากาศ อย่าฟุ้งซ่านกับเป้าหมายอื่น การรับใช้ "สองอาจารย์" นั้นผิดธรรมชาติ ในความพยายามที่จะบรรลุเป้าหมายที่หวงแหนอย่าข้ามเส้นที่ได้รับอนุญาต ไม่มีเป้าหมายใดมาบดบังคุณค่าทางศีลธรรมได้

เก่า? - บางที แต่ในบทบัญญัติเหล่านี้ เราสามารถเดาภาษารัสเซียได้มากมาย ถ้าฉันพูดอย่างนั้น วิญญาณของรัสเซีย ใบหน้าของรัสเซีย สิ่งใดที่ใกล้ตัวเราในวันนี้ ไกลแค่ไหน? พวกเราคือใคร? เราเป็นอะไร? “นี่เป็นคำถามสำคัญที่เราต้องตอบหรือตายในฐานะชาติที่ยิ่งใหญ่และเป็นประเทศที่ยิ่งใหญ่ ทั้งหมดนี้เป็นเรื่องร้ายแรงมาก หากคุณคิดว่าฉันกำลังพยายามหาทางแก้ปัญหาให้กับคุณ คุณคิดผิด ฉันแค่สนับสนุนให้คุณค้นหาอย่างจริงจังและมีความรับผิดชอบ เคลื่อนไหวในทิศทางนี้

หัวข้อสำคัญต่อไปคือวัฒนธรรมธุรกิจระดับชาติในแง่ของโลกาภิวัตน์ ครั้งหนึ่งในหนังสือเล่มใดเล่มหนึ่ง ฉันพบข้อความแปลก ๆ ซึ่งจำได้ดีว่า "การทำให้เป็นการทำลายทางการเมืองใด ๆ ก็ตามเพื่อจุดประสงค์ทางการเมืองของใครบางคน" วลีนี้สามารถถ่ายโอนไปยังแนวคิดของโลกาภิวัตน์เช่นเดียวกับการปฏิเสธสัญชาติ: "การขจัดสัญชาติใด ๆ จะดำเนินการเพื่อผลประโยชน์ของประเทศใดประเทศหนึ่งหรือสหภาพของประเทศที่ครอบครองตำแหน่งที่โดดเด่นในปัจจุบัน" ปรากฏการณ์นี้เป็นที่ทราบกันดีมาตั้งแต่สมัยจักรวรรดิโรมัน มีเกิดขึ้นซ้ำๆ หลายครั้ง

แน่นอน การลดสัญชาติหรือการสูญเสียอัตลักษณ์ของชาติเป็นเพียงแง่มุมหนึ่งของกระแสโลกาภิวัตน์ แต่ฉันกล้าพูดได้ว่าเป็นสิ่งสำคัญสำหรับประเทศที่กำลังดิ้นรนเพื่อความอยู่รอดในตลาดโลกที่มีการแข่งขันสูงขึ้น อีกแง่มุมหนึ่งคือการเปิดเผยข้อมูล บางครั้งพวกเขาถึงกับบอกว่าข้อมูลระเบิด มีข้อมูลมากมายที่ผู้คนและทั้งบริษัทสูญเสียความสามารถในการนำทางไป เป็นที่น่าสนใจที่จะทราบว่าขณะนี้ในโลกและในประเทศของเรามีบริษัทจำนวนหนึ่งที่รวบรวมบนอินเทอร์เน็ต วิเคราะห์ จำแนก แปลข้อมูลที่พบเป็นภาษาต่างๆ และขายให้กับลูกค้า มีอุตสาหกรรมทั้งหมดที่มีส่วนร่วมในเรื่องนี้ ทุกอย่างเหมือนในโรงงาน: กะงาน ผู้จัดการฝ่ายผลิต ในแง่นี้ ด้วยการทำงานที่สม่ำเสมออย่างจริงจัง การทำสำเนาตัวอย่างที่ดีที่สุดของผลิตภัณฑ์ที่จำเป็นและแม้แต่เทคโนโลยีทั้งหมดก็เป็นเรื่องที่ไม่แพง

แน่นอนว่านี่เป็นแง่บวกของโลกาภิวัตน์ ซึ่งอีกครั้งด้วยทัศนคติที่มีความสามารถ จะช่วยอำนวยความสะดวกและเร่งการพัฒนาธุรกิจ อย่างไรก็ตาม การพัฒนานี้มีโอกาสเกิดขึ้นอีกครั้งในวงกว้างก็ต่อเมื่อได้รับการหล่อเลี้ยงด้วยดินที่มีชีวิตของวัฒนธรรมของชาติ ฉันจะพยายามอธิบายความคิดของฉันด้วยตัวอย่าง:

เป็นที่ทราบกันดีว่าผู้ริเริ่มการจัดการคุณภาพคือชาวอเมริกัน (Deming, Juran, Feihenbaum) แต่ในประเทศญี่ปุ่นเองที่การจัดการคุณภาพกลายเป็นปรากฏการณ์ทางวัฒนธรรมและไปถึงระดับที่ชาวอเมริกันเริ่มเรียนรู้จากชาวญี่ปุ่น ทำไมสิ่งนี้จึงเกิดขึ้น? - ประการแรกเพราะดินของวัฒนธรรมประจำชาติของญี่ปุ่นกลายเป็นที่นิยมมากที่สุดสำหรับแนวคิดเรื่องคุณภาพโดยรวมและความสมบูรณ์แบบอย่างต่อเนื่องเพราะความคิดของธุรกิจงานฝีมือแรงงานเป็นเส้นทางจิตวิญญาณมีอยู่ใน ของญี่ปุ่นมาตั้งแต่สมัยโบราณ

ในการสรุปคำพูดสั้น ๆ ของฉัน ฉันต้องการเรียกร้องให้เพื่อนร่วมงานทุกคนที่พบว่าหัวข้อนี้น่าสนใจให้ร่วมมือในด้านการศึกษา ซึ่งมีรากฐานมาจากประเพณีวัฒนธรรมและประวัติศาสตร์ของรัสเซีย เราเห็นงานของเราอย่างชัดเจนถึงรากเหง้าทางจิตวิญญาณของเรา ซึ่งสะท้อนถึงลักษณะเฉพาะของการทำธุรกิจในธุรกิจ ตลอดจนการพัฒนาและดำเนินการโปรแกรมการฝึกอบรมตามค่านิยมดั้งเดิมของรัสเซีย

ในโลกสมัยใหม่ กระแสโลกาภิวัตน์เพิ่มขึ้นอย่างมาก การแลกเปลี่ยนข้อมูลระหว่างประเทศและประชาชนได้เร่งขึ้นตามลำดับความสำคัญ การขนส่งช่วยให้บุคคลสามารถย้ายจากส่วนหนึ่งของโลกไปยังอีกส่วนหนึ่งได้ในเวลาไม่กี่ชั่วโมง กระบวนการของการแลกเปลี่ยนทางเทคโนโลยีและสารสนเทศนั้นเชื่อมโยงอย่างแยกไม่ออกกับอิทธิพลของวัฒนธรรมหนึ่งไปสู่อีกวัฒนธรรมหนึ่ง ครั้งหนึ่ง ความคิดทางวิทยาศาสตร์ของตะวันตกบันทึกปรากฏการณ์เช่นการปะทะกันของอารยธรรม ซึ่ง S.F. Huntington เขียนถึง สาเหตุที่ขาดความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับรหัสวัฒนธรรมของประเทศใดประเทศหนึ่ง ซึ่งนำไปสู่อุดมการณ์ที่ยากลำบาก การเผชิญหน้าระหว่างชนชาติและประเทศต่างๆ

มีสองวิธีในการแก้ปัญหานี้:ประการแรกคือการกำหนดงานที่ชนะอย่างมีกลยุทธ์ในการรวมเป็นหนึ่ง การสังเคราะห์วัฒนธรรม การแก้ปัญหาในทางปฏิบัติของปัญหาการสังเคราะห์วัฒนธรรมต้องใช้ต้นทุนจำนวนมากในระยะแรก เนื่องจากเกี่ยวข้องกับการกำจัดการไม่รู้หนังสือจำนวนมากและการศึกษาของมนุษย์ในระดับพิเศษ ในขณะนี้ วิธีที่สองกำลังถูกนำไปใช้ในทางปฏิบัติของโลก - นี่คือการทำให้เข้าใจง่ายและรวมเป็นหนึ่งเดียวของรหัสวัฒนธรรมที่ซับซ้อน เส้นทางนี้ได้รับการพิสูจน์โดยใครบางคน พิจารณาว่ามันเป็นข้อได้เปรียบทางยุทธวิธี อย่างไรก็ตาม การทำให้เข้าใจง่ายและการรวมเป็นหนึ่งเดียวกันของรหัสวัฒนธรรมที่ซับซ้อนนั้นเป็นข้อเสียที่เห็นได้ชัดของโลกาภิวัตน์ที่แท้จริงในปัจจุบัน

ประเด็นก็คือ รูปแบบของโลกาภิวัตน์ที่นำมาปฏิบัติในปัจจุบันนี้มีลักษณะก้าวร้าวและก้าวร้าว วัฒนธรรม Hegemonic พยายามที่จะจับภาพพื้นที่ข้อมูลทั้งหมด หากวัฒนธรรมก่อนหน้านี้เป็นหลักการพื้นฐานของชีวิตมนุษย์ อนุญาตให้ "อย่างจริงจังและเป็นเวลานาน" เพื่อสร้างความสัมพันธ์ทางสังคม ดำเนินการบูรณาการซึ่งกันและกัน และจับคู่ระบบสังคมที่ต่างกันเพื่อการพัฒนาร่วมกัน ตอนนี้หลักการที่กำหนดไว้ของปฏิสัมพันธ์ทางวัฒนธรรมจะแสดงใน คำว่า "เอามานี่เดี๋ยวนี้"

วันนี้เจ้าโลกกลายเป็น "วัฒนธรรม" จำนวนมากซึ่งหล่อหลอมจากการผสมผสานของวัฒนธรรมในมหาสมุทรแอตแลนติกเหนือ ส่วนผสมนี้เป็นผลจากการทำงานของแนวคิด "หม้อหลอมละลาย" ซึ่งได้รับการประกาศในปี 1908 ในบทละครของเขาโดย Israel Zangwill ตัวเอกของละครเรื่องนี้ Horace Alger ผู้อพยพจากจักรวรรดิรัสเซียกล่าวว่า: อเมริกาเป็นหม้อหลอมละลายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่พระเจ้าสร้างขึ้น ซึ่งชาวยุโรปทั้งหมดถูกหลอมรวม ... เยอรมันและฝรั่งเศส ไอริชและอังกฤษ ยิวและรัสเซีย ทั้งหมดนี้รวมอยู่ในเบ้าหลอมนี้ นี่คือวิธีที่พระเจ้าสร้างชาติของชาวอเมริกัน". ทุกวันนี้ กลุ่มโลกาภิวัตน์ที่รวมกันเป็นหนึ่งได้ทำให้อเมริกาเป็นตัวประกันของเทคโนโลยีทางการเมืองและเศรษฐกิจ และใช้เป็นเครื่องมือในการค้าขายในวัฒนธรรมมวลชน คำกล่าวของนักสังคมวิทยาชาวอเมริกัน R. Steele บ่งชี้ว่า: “เราได้สร้างวัฒนธรรมบนพื้นฐานของความบันเทิงและความพึงพอใจในตนเองของมวลชน… สัญญาณทางวัฒนธรรมถูกส่งผ่านฮอลลีวูดและแมคโดนัลด์ไปทั่วโลก – และสิ่งเหล่านี้บ่อนทำลายรากฐานของสังคมอื่น ๆ… ต่างจากผู้พิชิตทั่วไป เราไม่พอใจกับการปราบปรามผู้อื่น : เรายืนยันที่จะเลียนแบบ" วัฒนธรรมได้กลายเป็นธุรกิจ ศิลปะ เครื่องนุ่งห่ม อาหาร เทคโนโลยี และด้านอื่น ๆ ของชีวิตมนุษย์ถูกปรับให้เป็นมาตรฐานเดียวกันและวางจำหน่าย วัฒนธรรมประจำชาติทั้งหมดของโลกอยู่ภายใต้แรงกดดันด้านข้อมูลซึ่งนำไปสู่การบิดเบือนการรับรู้ภาพของโลกอย่างร้ายแรงโดยชนชาติดั้งเดิม

ควรสังเกตว่าชาวอเมริกันไม่ใช่เหยื่อรายแรกของสงครามโลกทัศน์ อาวุธแห่งความมึนเมาลึกลับยังคงทำงานต่อไป ในศตวรรษที่ 20 แนวความคิดเรื่องการรวมกันของมนุษยชาติและการครอบงำ (เอกสิทธิ์) ของเผ่าพันธุ์หนึ่งได้รับการส่งเสริมในเยอรมนี ชาวเยอรมันธรรมดามีส่วนร่วมในการทดลองทางสังคมและวัฒนธรรมที่อันตรายนี้ พวกนาซีอ้างว่ามี "ความเข้มแข็งในความสามัคคี" บางอย่าง แต่ในความเป็นจริง พวกเขากำลังผลักดันอำนาจของรหัสวัฒนธรรมที่บิดเบี้ยวและการลบล้างวัฒนธรรมอื่นๆ ทั้งหมด เมื่อยังไม่จบการเรียนรู้บทเรียนจากอดีต มนุษยชาติยังคงก้าวต่อไปในคราดเดียวกัน ... แต่คราวนี้ต้องใช้กำลังและความพยายามมากเพียงใดเพื่อรับมือกับความโชคร้ายของโลกทั่วไปในครั้งนี้?

ในสภาพความเป็นเจ้าแห่งอุดมการณ์และวัฒนธรรมโดยปริยายและความไม่รู้จริงของมวลชน การประกาศทั้งหมดเกี่ยวกับการบูรณาการ ความเป็นเอกภาพในความหลากหลาย ฯลฯ ทำให้ไม่สามารถนำไปปฏิบัติได้ โลกาภิวัตน์จะต้อง ตัวละครที่สร้างสรรค์ขึ้นเรื่อย ๆ (!)แล้วการฟื้นตัวและการพัฒนาของสังคมมนุษย์ในระดับที่แตกต่างกันในเชิงคุณภาพก็เป็นจริง

อัตวิสัยของประเทศและประชาชน

กระบวนการหรือปรากฏการณ์ใด ๆ ที่เรารับรู้โดยอัตนัย กล่าวคือ ตามเกณฑ์ที่รองรับอัลกอริธึมเชิงพรรณนาของเรา การจัดการสังคมเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนและมีหลายวง ตามความสำคัญ รูปทรงมีขนาดเท่ากัน ในขณะที่มีคุณภาพต่างกัน ขึ้นอยู่กับงาน วิธีการ และการวางแนวเป้าหมาย วิทยาศาสตร์สมัยใหม่เรียกโครงร่างเหล่านี้ - ลำดับความสำคัญของการจัดการทั่วไป ผลกระทบต่อสังคมดำเนินไปอย่างซับซ้อนผ่านวงจรต่างๆ ในเวลาเดียวกัน หากวงจรใดวงจรหนึ่งเกิดการชำรุด โอเวอร์โหลด หรือความร้อน โหลดจะเปลี่ยนไปเป็นบางส่วน ซึ่งจะสังเกตเห็นได้ชัดเจนยิ่งขึ้น จากคำอธิบายที่กว้างขวางและเชื่อถือได้ในปัจจุบันมากหรือน้อย รูปทรงต่อไปนี้มีความโดดเด่น: โลกทัศน์ (อัลกอริทึมสำหรับการจดจำ / การรับรู้ข้อมูล), การวิเคราะห์เชิงประวัติศาสตร์ (ทั้งชุดของซอร์สโค้ดของรหัสวัฒนธรรมรวมถึงข้อมูลทางประวัติศาสตร์ที่เชื่อถือได้) ข้อเท็จจริง (ความสามารถ / ทักษะในการทำงานกับแหล่งข้อมูล แสดงออกทางเทคโนโลยีประยุกต์ รวมทั้ง อุดมการณ์ประเภทต่างๆ ) เศรษฐกิจ (ให้โหนด องค์ประกอบ กลไกของระบบตามรูปแบบการจัดการที่เลือก) พันธุกรรม (การดูแลคนเป็นสื่อกลางทางวัตถุ รหัส) และการทหาร (การทำลาย / การปราบปรามของผู้ให้บริการของรหัสวัฒนธรรมทางตรงและทางอ้อมในรวมถึงในการป้องกันตัวเอง)

วัฒนธรรมกำหนดชุดของรหัสที่กำหนดพฤติกรรมบางอย่างให้กับบุคคลที่มีประสบการณ์และความคิดโดยธรรมชาติ ดังนั้นจึงส่งผลกระทบในการบริหารกับเขา บุคคลสามารถเรียกได้ว่าเป็นอัตนัยหากมีระดับความเป็นอิสระ (มากกว่า 75%) ในแต่ละเส้น - ลำดับความสำคัญของการจัดการ ดังนั้น การเผชิญหน้ากันของแบบจำลองโลกทัศน์ ตัวจำลองโลกทัศน์ ซึ่งรวมถึงสิ่งเหล่านั้นที่รวมกันเป็นประเทศตามอาณาเขต สามารถทำได้และเกิดขึ้นในแต่ละลำดับความสำคัญ ยิ่งมีการจับกุมในระดับมากเท่าไร การเป็นทาสของคนๆ นี้หรือคนๆ นั้นก็จะยิ่งแข็งแกร่งและลึกซึ้งยิ่งขึ้น หากระดับเสรีภาพในประเทศอย่างน้อย 3/4 แสดงว่าประเทศมีอธิปไตยนั่นคือความเป็นอิสระในการตัดสินใจเกี่ยวกับลำดับความสำคัญนี้ การยึดครองของประเทศเกิดขึ้นเมื่อระดับเสรีภาพลดลงเหลือ 1/4 ในกรณีนี้ มีการสูญเสียอัตวิสัย: การตัดสินใจทำโดยกองกำลังภายนอกที่เข้ายึดการควบคุมของประเทศในลำดับความสำคัญเฉพาะ การสูญเสียอัตวิสัยโดยสิ้นเชิงคือการทำลายประเทศ

ตัวอย่างเช่น สหพันธรัฐรัสเซียอยู่ในลำดับความสำคัญทางเศรษฐกิจ " เมื่อเดือนพฤศจิกายนปีที่แล้ว เจ้าหน้าที่พรรคคอมมิวนิสต์และผู้แทนสหรัฐรัสเซียได้ขอให้อัยการสูงสุด ยูริ ไชกา ตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายของการกระทำของธนาคารกลาง ซึ่งในความเห็นของพวกเขา ส่งผลให้เงินรูเบิลร่วงลงอย่างรวดเร็ว อย่างไรก็ตาม หน่วยงานกำกับดูแลอธิบายว่าการตรวจสอบในหน่วยงานกำกับดูแลนั้นอยู่นอกเหนือความสามารถของพนักงานอัยการ ผู้ตรวจสอบบัญชีของธนาคารกลางเป็น บริษัท ตะวันตกเท่านั้นและมีภูมิคุ้มกันจากการควบคุมของหน่วยงานของรัสเซีย».

ไม่น่าแปลกใจที่อัตราดอกเบี้ยของธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซียและธนาคารกลางของประเทศอื่น ๆ นั้นแตกต่างกันอย่างมากในรัสเซียมีความผันผวนระหว่าง 11 - 16% ในขณะที่ในประเทศที่พัฒนาแล้วนั้นไม่เกิน 2.5% นอกจากนี้ตามรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 75 ประเด็นเรื่องเงินดำเนินการโดยธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซียโดยเฉพาะหน้าที่หลักคือการปกป้องและรับรองความมั่นคงของรูเบิลซึ่งดำเนินการ เป็นอิสระจากหน่วยงานของรัฐอื่น ๆรัฐจะไม่รับผิดชอบต่อภาระหน้าที่ของธนาคารแห่งรัสเซียและธนาคารแห่งรัสเซียจะไม่รับผิดชอบต่อภาระผูกพันของรัฐ การใช้กลไกของธนาคารกลาง วงการระหว่างประเทศสามารถจัดการการไหลออกของเงินทุนจากประเทศได้ไม่รู้จบ ซึ่งจะขัดขวางการพัฒนาของรัฐ

ให้เราอธิบายเป็นภาพกราฟิกเกี่ยวกับสถานะภายในของรัสเซียที่อยู่ภายใต้การควบคุมแต่ละวง

การสูญเสียอัตวิสัยโดยหน่วยงานของรัฐโดยทางนิตินัยและโดยพฤตินัยในลำดับความสำคัญใด ๆ นำไปสู่ความไม่มั่นคงและความสามารถในการพัฒนาดินแดนของประเทศอย่างยั่งยืน ปัญหาของวันนี้คือรัฐในฐานะสถาบันสาธารณะซึ่งมีหน้าที่กำหนดแนวกลางของการพัฒนาประเทศกำลังสูญเสียอัตวิสัยของตน บทบาทของเรื่องถูกยึดครองโดยบรรษัท หากสมาคมการค้าก่อนหน้านี้มีบทบาทเป็นหน่วยงานทางเศรษฐกิจในดินแดนและคำนึงถึงตำแหน่งของผู้ปกครอง / การบริหารประเทศในการกระจายทรัพยากร วันนี้ บริษัท ต่างๆ พบโอกาสในการใช้รัฐบาลเป็นผู้ดำเนินการตามเป้าหมาย - "การสะสม" , เช่น. การสะสมทรัพยากร วัสดุและทรัพย์สินทางปัญญา การเพิ่มผลกำไรสูงสุดไม่ว่าด้วยต้นทุนใดๆ (บางทีเคยสร้างโดยใครบางคนสำหรับงานเฉพาะ ตอนนี้ โดยไม่มีหัวข้อ พวกเขากำลังต่อสู้กันเองและ โดยอัตโนมัติ สะสมทรัพยากรต่อไปบีบพวกเขาจากโลกภายนอก) ด้านล่างนี้คือแผนงานของรัฐบาลของประเทศ

1. 1. โครงการการจัดการ "ผลประโยชน์ขององค์กร" ที่กำลังดำเนินการอยู่ในปัจจุบัน:

1. 2. แผนการจัดการประเทศอย่างยั่งยืน:

การเปลี่ยนแปลงยังเกิดขึ้นในการระบุตัวตนของผู้คน ก่อนหน้านี้ เวลาเจอคนใหม่ คำถาม “คุณเป็นใคร” “คุณจะเป็นใคร” ถูกถามเพื่อให้รู้จักองค์ประกอบใหม่และเพื่อให้เข้าใจก่อนอื่นว่ารหัสวัฒนธรรมนั้นเป็นผู้ถือประเภทใด ทุกวันนี้ ในบริบทของการรวมโลก ผู้ขนส่งทางปัญญาเริ่มที่จะเชื่อมโยงตนเองโดยไม่เกี่ยวข้องกับอาณาเขต บ้านเกิดเมืองนอน ผู้คน แต่ด้วยการตั้งค่าอัลกอริธึมข้อมูลบางอย่าง รวมถึงการตั้งค่าแบบมืออาชีพ คุณจะไม่ได้ยินคำตอบว่า "เราคือ Skopsky" อีกต่อไป แต่บ่อยครั้งที่ดูเหมือนว่า "ฉันเป็นทนายความ" ถึงจุดที่คนเริ่มปรับให้เข้ากับมาตรฐานของเทคโนโลยีและเทคโนโลยี ตัวอย่างเช่น เพื่อขายเสื้อผ้าให้กับผู้คนในสายลำเลียง มาตรฐานการตัดเย็บด้วยเครื่องจักรหลายแบบได้กลายเป็นแฟชั่น เป็นต้น บางทีแม้แต่นักอนาคตวิทยาของ Google บางคนก็ยังเห็นผู้คนทักทายกันในอนาคตอันใกล้ว่า “อัลกอริทึมเฟิร์มแวร์ 5Xc-1.02 \ ขนาดสื่อเชิงประจักษ์ XXL" วิสัยทัศน์แห่งอนาคตเช่นนี้จำเป็นต้องเรียกว่า "ไม่ไกล" หรือค่อนข้างผิดพลาดและอันตรายอย่างยิ่ง คำตอบของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับคำถามที่ว่า "คุณเป็นใคร?" สมควรได้รับความสนใจเป็นพิเศษและความกตัญญูเป็นพิเศษ ในการให้สัมภาษณ์กับนักข่าวชาวอเมริกัน ชาร์ลส์ โรส ก่อนกล่าวสุนทรพจน์ที่การประชุมสมัชชาใหญ่แห่งสหประชาชาติ เมื่อวันที่ 28 กันยายน 2558 ว่า “ฉันเป็นประธานาธิบดี ฉันเป็นคนรัสเซีย!”

โดยทั่วไป นักอนาคตศาสตร์ของ Google ไม่ได้เป็นผู้กำเนิดแนวคิดใหม่ๆ เลย ย้อนกลับไปในปี 1920 Yevgeny Zamyatin บรรยายถึงแนวโน้มที่น่าเศร้าเกี่ยวกับความฝันของการรวมเผด็จการแบบเผด็จการ ในงาน "เรา" คนไม่มีชื่ออีกต่อไปพวกเขาจะเรียกว่าตัวเลข ตัวเลขโกนหัวได้อย่างราบรื่นเดินใน "ยูนิฟ" (เสื้อผ้าเดียวกัน) เจ้าหน้าที่ควบคุมทุกอย่างแม้กระทั่งชีวิตส่วนตัวของตัวเลข อย่างไรก็ตาม มีตัวเลขที่ไม่ถูกต้อง ดังนั้นในท้ายที่สุด ผู้รวบรวมผู้ยิ่งใหญ่ได้ดำเนินการในสมองของทุกคนเพื่อขจัด "ศูนย์กลางของจินตนาการ" ออกไป ทำให้ทุกคนกลายเป็นกลไกที่ไร้วิญญาณและไร้วิญญาณ แต่เชื่อฟัง งานนี้และเหตุการณ์ในโลกแห่งความเป็นจริงเป็นแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นคิดถึงภัยคุกคามแห่งอนาคต: Briton George Orwell ("1984"), American Aldous Huxley ("Brave New World!")

อย่างไรก็ตาม บางคนตัดสินใจลองสูตรอาหารจากหนังสือในโลกแห่งความเป็นจริง ในค่ายของ Third Reich พวกนาซีพยายามทำให้ผู้คนเป็นทาสและทำความสะอาดผู้ที่ไม่ยอมแพ้ ต่อมาไม่นานผู้รับใช้ของเสรีภาพเสรีในค่ายกักกันบนเกาะโดซอนเรียกเกาะคอมมิวนิสต์ชิลี 1, 2 ฯลฯ แทนชื่อ ผู้ส่งความคิดที่ "อันตราย" เพื่อที่พระเจ้าห้ามไม่ให้มีบางสิ่งที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมในละตินอเมริกา นักอนาคตศาสตร์แห่งศตวรรษที่ 20 เรียกรัฐนี้ว่าจอมวายร้ายหลัก แต่ปัจจุบันการควบคุมได้ส่งผ่านไปยังระบบบรรษัทภิบาลอย่างสมบูรณ์แล้ว ซึ่งขายทุกอย่างอย่างครบถ้วนและสร้างตลาดที่สั่งการในทุกด้านของชีวิตมนุษย์

อย่างไรก็ตาม อุดมการณ์ของลัทธิฟาสซิสต์โดยเบนิโต มุสโสลินีสันนิษฐานว่ามีการจัดตั้งอำนาจของบรรษัท ซึ่งควรจะเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ของประชากรทุกกลุ่ม อำนาจของบรรษัท ในความเป็นจริงและภายใต้หน้ากากของระบอบประชาธิปไตยแบบเสรีได้รับการจัดตั้งขึ้นแล้วจริง ๆ แต่ด้วยการตั้งเป้าหมายข้อผิดพลาดก็ออกมา บรรดาผู้นำลัทธิไสยเวทโลกได้ทำให้การทำกำไรสูงสุดไม่ว่าค่าใช้จ่ายใด ๆ ในระดับแนวหน้าอย่างชัดเจนสับสนว่าสิ่งใดเป็นหลักในเวกเตอร์ของเป้าหมายของพวกเขา แม้ว่าหนึ่งในบรรพบุรุษผู้ก่อตั้งทุนนิยม ดี. ร็อคกี้เฟลเลอร์ พูดมาร้อยปีว่า: "ฉันไม่รู้อะไรที่น่ารังเกียจและน่าสมเพชมากไปกว่าผู้ชายที่อุทิศเวลาทั้งหมดของเขาเพื่อทำเงินเพื่อเห็นแก่เงินเอง"

นักคิดสมัยใหม่ ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต หัวหน้านักวิจัยของสถาบันปรัชญาแห่ง Russian Academy of Sciences A. L. Nikiforov ได้กำหนดหลักการโลกทัศน์หลักของลัทธิเสรีนิยมไว้อย่างชัดเจน: “ สังคมมีไว้สำหรับคุณเพียงกลุ่มบุคคลที่เชื่อมโยงกันด้วยความสัมพันธ์ของการแลกเปลี่ยนเท่านั้น คุณประกาศทรัพย์สินส่วนตัวอันศักดิ์สิทธิ์และยอมรับสถาบันมรดก คุณปฏิเสธการแทรกแซงของรัฐในความสัมพันธ์ทางการตลาด ปฏิเสธคุณค่าทางศาสนาและศีลธรรมแบบดั้งเดิมที่จำกัดเสรีภาพของแต่ละบุคคล คุณกีดกันบุคคลของวัฒนธรรมและเปลี่ยนเขาให้กลายเป็นสิ่งมีชีวิตที่ไม่มีขนสองเท้า". ด้วยเหตุนี้ กระแสเสรีนิยมทุกประเภทจึงเสื่อมโทรมลงในรูปแบบสุดโต่งของ "เสรีนิยมใหม่" เมื่อความสัมพันธ์ทางสังคมทุกประเภทถูกตีความว่าเป็นการกระทำของการซื้อและขาย

ภายในกรอบของอุดมการณ์ทำลายล้างนี้ เสรีภาพของตลาดที่ไม่ถูกจำกัดและการแข่งขันถือเป็นวิธีการหลักในการบรรลุความก้าวหน้าของมนุษยชาติ ไวรัสเสรีนิยมใหม่เริ่มแพร่กระจายอย่างแข็งขันในช่วงทศวรรษ 1970-1980 ผ่านวัฒนธรรมป๊อป การเมือง และมาตรฐานการศึกษา ตอนนี้คนหนุ่มสาวสร้างค่านิยมที่เป็นพื้นฐานของอุดมการณ์นี้โดยอัตโนมัติ คนหนุ่มสาวรุ่นที่ไม่เคยประสบกับความรุนแรงของการต่อสู้เพื่อความยุติธรรมทางสังคมถูกบังคับให้กำหนดรูปแบบของความไม่เท่าเทียมกันที่สร้างขึ้นอย่างชำนาญการแข่งขันที่ดุเดือดเป็นบรรทัดฐานและคุณค่าทางวัตถุถูกนำเสนอเป็นเป้าหมายของทุกชีวิต เป็นที่น่าสังเกตว่า โดยพื้นฐานแล้ว อุดมการณ์ของลัทธิเสรีนิยม ลัทธินาซี ฟาสซิสต์ (ในความหมายของลัทธิชาตินิยมทางทหาร) มีพื้นฐานโลกทัศน์ร่วมกัน พวกเขาแสดงให้เห็นถึงความไม่เท่าเทียมกันในทุกวิถีทางที่เป็นไปได้และเกี่ยวข้องกับการลบและแทนที่รหัสวัฒนธรรมดั้งเดิม

ในระดับอุดมการณ์ การเผชิญหน้าระหว่างหลักคำสอนเกี่ยวกับการจับทาสกับหลักคำสอนของสังคมแห่งความยุติธรรมทางสังคมยังคงดำเนินต่อไป นอกจากนี้ การเปลี่ยนกระบวนทัศน์จะเปิดเผยเฉพาะปัญหาที่มีอยู่ทั้งหมดและทำให้การต่อสู้รุนแรงขึ้น ไม่ว่าการจัดระเบียบความคิดให้เป็นรูปแบบคำศัพท์ที่เข้มงวดหรือกระทำโดยเจตนา รวมรูปแบบ\วิธีการ\แนวทางต่างๆ แอสเซมบลีของหน่วยสืบราชการลับที่มีลำดับชั้น (ตามอาณาเขต วิชาชีพ หรือหลักการอื่นๆ) ในปัจจุบันได้สร้างหลักการและแบบจำลองของ การจัดการอย่างน้อยพันปีข้างหน้า

สงคราม "อ่อน" ต่อมนุษยชาติ

การพัฒนาเทคโนโลยีสารสนเทศสามารถเร่งกระบวนการสร้างความคิดให้เป็นจริงได้อย่างมีนัยสำคัญ คำถามยังคงอยู่ในเกณฑ์การประเมินความคิดและความได้เปรียบของการดำเนินการ ความหมายที่อยู่ในสังคมขึ้นอยู่กับโลกทัศน์ของผู้คน การแบ่งคนเทียมขึ้นและลงนั้นแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนในวัฒนธรรม การมีอยู่ของชนชั้นสูงและวัฒนธรรมมวลชน น่าเสียดายที่รูปแบบการปกครองที่เป็นเจ้าของทาสยังคงเป็นที่ยอมรับของคนส่วนใหญ่ ควรสังเกตว่าผู้ก่อการแนวความคิดเรื่องการรวมกันยังคงบังคับใช้อย่างแข็งขันและทำงานในเชิงรุก ในตอนแรก พวกเขาทดสอบเทคโนโลยีในอาณาเขตของตน หลังจากประสบความสำเร็จ พวกเขาใช้เป็นอาวุธ "เงียบ" เพื่อโจมตีและบ่อนทำลายสถานที่ปฏิบัติงานนอกชายฝั่งของสังคมของประเทศอื่น ๆ ผลงานของวัฒนธรรมและศิลปะจากหลายศตวรรษที่แตกต่างกันเป็นกระจกที่สังคมมองเห็นภาพสะท้อนของมัน: อดีต สถานะปัจจุบัน และการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นใหม่

วัฒนธรรมมวลชนเปลี่ยนสังคมให้กลายเป็นอาณาจักรกระจกโค้งด้วยระบบค่านิยมที่กลับด้าน

วันนี้การพัฒนาอย่างเข้มข้นของสภาพแวดล้อมทางเทคโนโลยีในเงื่อนไขของการครอบงำของภาพที่เป็นเจ้าของทาสของโลกบนดาวเคราะห์ดวงนี้กำหนดไว้ล่วงหน้าการเปลี่ยนแปลงของสงครามข้อมูลอัลกอริธึม (อุดมการณ์) จากระยะของความขัดแย้งที่ไม่ปรากฏหลักฐานและค่อย ๆ ไหลไปสู่ ระยะของการกำเริบ จุดประสงค์ของปฏิบัติการทางทหารคือเพื่อทำให้สมองของมนุษย์อ่อนลง โดยเปลี่ยนผู้คนให้กลายเป็นมนุษย์เคิร์ตที่อ่อนแอ ซึ่งสูญเสียความทรงจำทางวัฒนธรรมและประวัติศาสตร์ไปโดยสิ้นเชิง อิหร่านมีประวัติศาสตร์อันยาวนานและเชี่ยวชาญในวิธีการทำสงครามดังกล่าว ตามที่ท่านอาลี คาเมเนอี ได้กล่าวไว้อย่างเหมาะสม ผู้นำสื่อและพนักงานเป็นผู้บัญชาการและทหารในสงครามครั้งนี้. มีการประกาศสงครามอ่อนสำหรับทุกคนรวมถึงรัสเซีย

โปรดจำไว้ว่าสงครามเกิดขึ้นในแต่ละลำดับความสำคัญ (รูปร่าง) ของการจัดการสังคม อย่างไรก็ตาม สื่อส่วนใหญ่มุ่งเน้นไปที่การก่อการร้ายและผลที่ตามมาของการชนกันทางเศรษฐกิจ: การล่มสลายของสกุลเงิน การผิดนัด การคว่ำบาตรทางเศรษฐกิจ วิกฤตการณ์ทางการเงิน

วาทศาสตร์ดังกล่าวไม่น่าแปลกใจเพราะมีการติดตั้งซอฟต์แวร์เสรีไว้ในหัว ในเวลาเดียวกันกลไกของการทำสงคราม "อ่อน" การนำไปใช้ ไสยการกลายพันธุ์เงียบขึ้น ทุกวันนี้ ชีวิตของทุกคนกลายเป็นสนามของการสู้รบอย่างแข็งขัน ข้อมูลที่ยากลำบาก และการเผชิญหน้าด้วยอัลกอริทึม เป้าหมายของอิทธิพลคือโลกทัศน์ของบุคคล ผ่านวัฒนธรรมที่กำหนดมาตรฐานโลกทัศน์ซึ่งกำหนดแบบแผนของการคิดและอัลกอริทึมของพฤติกรรมไว้ล่วงหน้า ดังนั้น เมื่อรู้รหัสวัฒนธรรมดั้งเดิม บุคคลสามารถ "นับ" ได้ เช่น ทำนายปฏิกิริยาและการกระทำของเขา

ทุกวันนี้ ทาสที่เป็นทาสกำลังดำเนินตามนโยบายที่เป็นอันตรายของการรวมชาติ ซึ่งเกี่ยวข้องกับการแนะนำไวรัสยูนิโค้ดเทียมที่ทำลายรหัสวัฒนธรรมดั้งเดิมของประเทศต่างๆ รูปแบบพฤติกรรมที่เป็นอันตราย - อัลกอริธึมข้อมูลที่เป็นอันตราย ไวรัสสื่อที่ทำลายความหมายแทรกซึมเข้าไปในทุกด้านของชีวิตในชุมชนผ่านสื่อ ไอดอล หนังสือ ดนตรี และภาพวาด ดักลาส รัชคอฟฟ์ นักวิชาการด้านสื่อและผู้สนับสนุนนโยบายโอเพนซอร์สที่มีชื่อเสียงชาวอเมริกัน กล่าวว่า วัฒนธรรมมวลชนเป็นสภาพแวดล้อมที่ไวรัสสื่อที่คล้ายกับไวรัสชีวภาพแพร่กระจายได้ดีมาก " หลักการของการแพร่กระจายของไวรัสสื่อคือการรับรู้ในพื้นที่สื่อซึ่งมีพื้นฐานมาจากวัฒนธรรมป๊อปทั้งหมด ไม่ว่าจะเป็นการรับรู้ของดาราเพลงป๊อปหรือผู้นำทางการเมืองป๊อป นักแสดงรับรู้โดยผู้ฟังเป็นส่วนหนึ่งของตัวเอง ชีวิตจริงถูกแทนที่ด้วยรายการเรียลลิตี้โชว์ที่ไม่มีที่สิ้นสุด - นี่คือตัวอย่างของการจำลองระดับสูงสุดซึ่งไม่อันตรายนัก เพราะมันสร้างคนประเภทเดียวกัน ดังนั้นจึงจัดการทัศนคติแบบเหมารวมของพฤติกรรมได้อย่างง่ายดาย».

ดังนั้น ระดับสติปัญญาจึงลดลงโดยเจตนาเพื่อให้ง่ายต่อการจัดการกับประชากร

ในกรณีนี้ มีการใช้คลังแสงทั้งหมด: วัฒนธรรมมวลชน มาตรฐานการศึกษา อุดมการณ์ทางการเมืองที่มีชุดอุดมการณ์ของตนเอง การวิจัยทางวิทยาศาสตร์ - ทุกอย่างทำงานเพื่อลดความซับซ้อนและเพิ่มการบริโภคสูงสุด เมื่อเทียบกับภูมิหลังของความเสื่อมโทรมทางสังคมและวัฒนธรรมทั่วไป การพึ่งพาทางปัญญากำลังก้าวหน้า สังคมจงใจไม่อนุญาตให้เติบโต ในอุตสาหกรรมสื่อและการเมือง มีการสร้างหัวพูดคุย - หน่วยงานที่กำหนดความเป็นจริงสำหรับมวลชนที่โง่เขลา ในเวลาเดียวกัน ตรรกะภายนอกของคำพูดของพวกเขาไม่ได้รับประกันความถูกต้องของข้อสรุป และยิ่งไปกว่านั้นคือการพิจารณาผลประโยชน์ของผู้คน พวกเขาสร้างฝูงชนจากผู้คนซึ่งถูกบังคับให้ให้สิทธิ์ในการพัฒนาการตัดสินใจแก่ผู้อื่น ผลของการปรับเปลี่ยนคือการกระตุ้นและการปรากฏตัวของเป้าหมายเท็จและจุดอ้างอิงในวัตถุของการจัดการ การใช้องค์ประกอบของอิทธิพลของข้อมูลอัลกอริธึมต่อจิตใจของมนุษย์และการพึ่งพาเครื่องมือของไซเบอร์สเปซ โครงสร้างพิเศษก่อตัวขึ้นในหัวของผู้คนถึงความเป็นจริงที่พวกเขาต้องการ ซึ่งมักจะไม่เกี่ยวข้องกับความเป็นจริง (simulacra)

ไสยศาสตร์เป็นเครื่องมือควบคุมฝูงชน

ถ้าต่ำกว่า วัฒนธรรมเราเข้าใจชุดข้อมูลภายนอกทั้งหมดซึ่งมีส่วนช่วยในการพัฒนามนุษยชาติอย่างสร้างสรรค์ ไสยเวทในความเข้าใจของเรา แนวคิดที่ตรงกันข้ามคือผลกระทบที่ทำลายล้างข้อมูล-อัลกอริธึมต่อผู้คน

อันที่จริง การดำเนินการพิเศษระดับโลกกำลังดำเนินการกับชุมชนทั่วโลก ก่อนหน้านี้ มีการทดลองทางสังคมจำนวนหนึ่งบนแพลตฟอร์มทางวัฒนธรรมต่างๆ ซึ่งเราจะพูดถึงด้านล่าง มีการถูกต้องตามกฎหมายของอำนาจของไสยเวทซึ่งโดยหลักการแล้วไม่สนใจว่ารหัสวัฒนธรรมใดที่จะเปลี่ยนแปลง เมื่อติดเชื้อคนหนุ่มสาวที่ยังมีรูปร่างไม่เต็มที่ - ชาวอเมริกัน - ด้วยไวรัสพวกเขาจึงโจมตีวัฒนธรรมของชนชาติอื่น อีกทั้งเตรียมดิน ตัวอย่างเช่น มีการวางแบบอย่างในเยอรมนี เมื่อมีการใช้ลัทธิดั้งเดิมในสมัยโบราณกับประชาชนของพวกเขา สัญลักษณ์โบราณถูกตีความว่าเป็นความชั่วร้าย

ลัทธินาซีมีเป้าหมายที่จะบ่อนทำลายรากฐานของชุมชน การทำลายประเพณีของศาสนายิว คริสต์ และอิสลาม นั่นไม่ใช่สิ่งที่เกิดขึ้นในโลกปัจจุบันหรอกหรือ? เรารับมือกับการปรากฎตัวของลัทธินาซีในสงครามโลกครั้งที่สองที่ร้อนระอุ ทั้งโลก แต่การติดเชื้อนี้รอดชีวิตและแพร่กระจายไปทั่วโลก มันเหมือนกับในเทพนิยายรัสเซีย: คุณตัดหัวงู Gorynych ออกและแทนที่มันจะมีมากถึงสามหัว

- เทคโนโลยีเก่าที่แต่งกายด้วยเสื้อผ้าที่แตกต่างกันไปตามยุคสมัยและสถานที่ เงียบและถ้ามันเป็นไปไม่ได้อยู่แล้วก็พูดพล่ามตีความความคิดที่มีสุขภาพดีในที่มืดนำเทรนด์และนำออกไป - นี่คือจุดแข็งของไสยศาสตร์ นักไสยศาสตร์ใช้คำว่า "ความเท่าเทียม" "เสรีภาพ" "ความสามัคคี" "การบูรณาการ" ฯลฯ ล้วนแต่เป็นเครื่องห่อหุ้มที่สวยงาม อนิจจาเนื้อหาของความคิดริเริ่มของพวกเขาเน่าเสียไปตลอด ดังนั้นวิธีที่พวกเขาโปรดปรานในการปกครองประเทศคือการสร้างรูปเคารพซึ่งเป็นลัทธิที่มีชีวิตของผู้ปกครอง ในสมัยโบราณ เพื่อเผยแพร่ให้พระมหากษัตริย์ จักรพรรดิ วีรบุรุษผู้ยิ่งใหญ่ พวกเขาสร้างตำนาน ตำนาน เทพนิยาย

ด้วยการพัฒนาเทคโนโลยีสารสนเทศและวิศวกรรมสังคม กระบวนการสร้างไอดอลได้เร่งตัวขึ้นอย่างมาก ให้เราอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับเทคโนโลยีของไสยศาสตร์ บุคคลที่มีศักยภาพบางอย่างถูกนำตัวไปจากนั้นฟิลด์ข้อมูลก็ถูกสูบรอบตัวเขา (วันนี้เรียกว่า PR) - ตำนานถูกสร้างขึ้นเขาแสดงให้เห็นทุกที่ - อาจเป็นนักแสดงนักดนตรีนักการเมือง ฯลฯ เมื่อความนิยมมาถึงจุดสูงสุด "ข้อความ" บางอย่างจะถูกส่งผ่านริมฝีปากของเขา ซึ่งกลายเป็นสมบัติของจิตใจของคนส่วนใหญ่และมีผลกระทบต่อการจัดการกับฝูงชน ในขณะเดียวกัน ไอดอลเองก็อาจเป็นคนงี่เง่าที่มีความหมายที่ดี ซึ่งไม่เข้าใจจริงๆ ว่าใครใช้เขาและเพื่ออะไร จากนั้นรูปเคารพก็ถูกนำตัวไปในเงามืดหรือถูกสังเวยเผื่อในกรณีที่เขาเริ่มได้รับสิทธิที่ขี้เล่นและสูบฉีดซึ่งเป็นสิ่งที่น่ารังเกียจสำหรับพ่อค้าลึกลับ

การติดตั้งลัทธิเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อแบบจำลองทาสโลกทัศน์เป็นที่ยอมรับในสังคมและคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของรหัสวัฒนธรรมของคนทดลอง ในศตวรรษที่ 20 ระบอบเผด็จการเข้ามามีอำนาจในหลายประเทศ: มุสโสลินีในอิตาลี ฮิตเลอร์ในเยอรมนี เปรองในอาร์เจนตินา และอื่น ๆ พลังของพวกเขาขึ้นอยู่กับไสยศาสตร์ ในขณะเดียวกันก็มีการประกาศว่าไอดอลพูดในนามของผู้คนและแบ่งปันแรงบันดาลใจทั้งหมด มีการสร้างตำนานบางอย่างเกี่ยวกับ "ฮีโร่" ดังนั้นในเยอรมนีลัทธิการรับราชการทหารของชาวนอร์ดิกโบราณจึงได้รับการส่งเสริม สัญลักษณ์ของการบริการคือสวัสดิกะซึ่งนับแต่สมัยโบราณถือเป็นสัญลักษณ์ของดวงอาทิตย์ การเคลื่อนไหว ความเจริญรุ่งเรือง กองทัพต้องมีผู้นำเป็นของตัวเอง - Fuhrer ดังนั้นทหารจึงเริ่มรับใช้ Fuhrer "ผู้ยิ่งใหญ่" อย่างสุดใจ ในเวลาเดียวกัน A. Hitler ในฐานะบุคคลไม่ได้มีความสำคัญมากนัก เขาสะดวกสำหรับบทบาทของ "ไอดอล" ในทางตรงกันข้าม ด้วยความสามารถพิเศษส่วนตัวของเขา ในตอนท้ายของปี 1933 Ernst Röhm สามารถรวบรวมผู้คนได้มากกว่า 2 ล้านคนรอบตัวเขา ในปี 1934 เขาถูกยิงในฐานะคู่แข่งที่อันตรายและไม่จำเป็น

ในละตินอเมริกา ลัทธิแห่งความตายและการเสียสละมีประวัติศาสตร์อันยาวนาน ต้นกำเนิดของลัทธิอยู่ในอารยธรรมโบราณของชาวมายาและแอซเท็ก นอกจากนี้สถานที่พิเศษยังถูกครอบครองโดยผู้หญิงนักบวช - ผู้รับใช้ของลัทธิ นอกจากนี้ นับตั้งแต่คริสต์ศาสนิกชนในละตินอเมริกา ภาพลักษณ์ของเซนต์แมรีก็ได้เข้ามามีบทบาทสำคัญในจิตสำนึกของมวลชน ดังนั้นความสำเร็จของ Maria Eva Duarte ภรรยาของ Peron จึงคาดเดาได้ นักแสดงสาวผู้เปี่ยมอารมณ์ที่มาจากเบื้องล่าง ตั้งแต่ปี 1941 เธอมุ่งเน้นไปที่การแสดงทางวิทยุและโฆษณาทางวิทยุ โดยแสดงบทบาทของผู้หญิงที่มีชื่อเสียง - จักรพรรดินี ราชินี นักแสดง (Josephine, Catherine II, Alexandra Feodorovna, Anna of Austria, Lady Hamilton , Sarah Bernhardt, Eleanor Duse และคนอื่นๆ ) Eva Duarte ตลอดชีวิตอันแสนสั้นของเธอยังคงเป็นภรรยาของ Peron และหัวหน้าฝ่ายประชาสัมพันธ์ของมวลชน เธอกลายเป็นนักบวชหญิงเป็นรัฐมนตรีลัทธิ สุนทรพจน์ของเธอเรียบง่ายและมีอารมณ์ เธอประสบความสำเร็จกับคนจน "ข้อความ" หลักที่เธอมีคือ - เชื่อ Peron รับใช้เขาจริงเหมือนที่ฉันเป็น นักเทคโนโลยีทางสังคมสร้างการแสดงให้กับฝูงชน ในขณะที่สร้างระบอบเผด็จการที่โหดเหี้ยมในอาร์เจนตินา และสถานการณ์ของชนชั้นแรงงานก็ยิ่งแย่ลงไปอีก ตามกฎหมายของประเภท Evita กลายเป็นเหยื่อและเสียชีวิตตั้งแต่ยังเด็ก ร่างกายของเธอถูกดองและแสดงต่อสาธารณะ นักแสดงหญิงที่มีวิทยุกลายเป็นสุภาพสตรีหมายเลขหนึ่งและเป็นสัญลักษณ์ของการเสียสละ - เทคโนโลยีของไสยศาสตร์ได้รับการทดสอบเรียบร้อยแล้ว

ดังนั้น ในแง่หนึ่ง วิศวกรสังคมได้สร้างการยกระดับทางสังคมในประเทศแถบละตินอเมริกา - ตอนนี้คุณสามารถลุกขึ้นจากด้านล่าง ย้ายจากสถานะของทาส (ทาส) เป็นปรมาจารย์ (ปรมาจารย์) อย่างไรก็ตาม มีเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่สามารถแตกออกได้ ในเวลาเดียวกันบุคคลไม่เป็นอิสระเขายังคง "ลึกลับ" รับใช้แบบจำลอง "จักรวรรดิ" ซึ่งฝูงชนต้องการขนมปังและละครสัตว์ (การแสดง) ลัทธิใหม่ ๆ ผุดขึ้นมาเหมือนเห็ดในลาตินอเมริกาอันเป็นผลมาจากความไม่รู้ของมวลชน ดังนั้นในปี 2013 วาติกันกังวลเกี่ยวกับการขยายลัทธิ "Santa Muarte - Holy Death" เช่นเดียวกับเทพเจ้าอื่น ๆ ซึ่งเป็นตัวแทนของส่วนผสมของนิกายโรมันคาทอลิกกับตำนานโบราณ

หลังจากประสบความสำเร็จในอาร์เจนตินา อังกฤษและอเมริกากลายเป็นพื้นที่ทดลอง ไสยเวทใช้รูปแบบใหม่ที่ทันสมัย ในอเมริกาในปี 1967 ฟิล โดนาฮูสร้างรายการทอล์คโชว์รายการแรกของโลกซึ่งกำลังได้รับความนิยมอย่างล้นหลาม ในโลกสมัยใหม่ กลายเป็นธรรมเนียมที่พวกเขาพยายามปรับผลิตภัณฑ์ข้อมูลทั้งหมดให้อยู่ในรูปแบบ "การแสดง" ไม่เช่นนั้นฝูงชนจะไม่สนใจ โดนาฮิวได้รับความน่าเชื่อถือด้วยการบอก "ความจริงที่เปลือยเปล่า" เกี่ยวกับทุกคนและทุกสิ่ง เป็นผลให้ในปี 1981 นักแสดง Ronald Reagan กลายเป็นประธานาธิบดีแห่งสหรัฐอเมริกา แบบแผนกำลังถูกปลูกฝังในจิตสำนึกของมวลชนว่าประธานาธิบดี-นักแสดงเป็นเรื่องปกติ การทดลองทางสังคมเสร็จสมบูรณ์แล้ว ตอนนี้อุตสาหกรรมสื่อกำหนดความคิดเห็นของประชาชน ออกจำหน่ายและเดินทาง "ฟรี" เพื่อส่งออกไปยังประเทศต่างๆ ในยุค 80 Vladimir Pozner ร่วมกับ Phil Donahue จัดการประชุมทางไกลระหว่างสหภาพโซเวียตและสหรัฐอเมริกา หลังจากการล่มสลายของสหภาพโซเวียต เขายังคงทำงานอย่างแข็งขันกับตะวันตก อันที่จริง ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา เขาได้รับชื่อเสียงที่มั่นคงในแวดวงชนชั้นสูงของรัสเซีย และได้กลายเป็นหนึ่งในผู้ควบคุมแนวความคิดเกี่ยวกับเสรีนิยมใหม่ซึ่งเป็นนโยบายของ "การทำหมันทางวิญญาณ" ของสังคม เขายืนหยัดเพื่อสิทธิ นาเซียเซียเป็นฝ่ายตรงข้ามของหวั่นเกรงผู้สนับสนุนการแต่งงานเพศเดียวกันถูกต้องตามกฎหมายสนับสนุนแนวคิดในการต่อสู้กับการค้ายาเสพติดและอาชญากรรมในหมู่ผู้ติดยาโดยการขายยาให้ถูกกฎหมาย

มันมักจะครอบครองสถานที่พิเศษในเทคโนโลยีลึกลับเพราะมันเกี่ยวข้องกับประสบการณ์ทางอารมณ์ที่ตราตรึงอยู่ในจิตใจของมนุษย์มาเป็นเวลานาน ภารกิจเริ่มต้นของผู้รุกรานลึกลับคือการขจัดสิ่งกีดขวางทางจิตวัฒนธรรมออกจากผู้คน บ่อนทำลายรากฐานทางศีลธรรมของชุมชนในภูมิภาค ย่อยสลายรหัสวัฒนธรรมแห่งชาติที่ซับซ้อน และสร้างตัวแทนแทนวัฒนธรรม ด้วยเหตุนี้ไอดอลทางดนตรีจึงถูกยกขึ้นสู่แท่นแห่งชื่อเสียง ควรสังเกตว่าทัศนคติทางสังคม ทัศนคติแบบเหมารวมของพฤติกรรม ซึ่งร้องโดยไอดอล มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อโลกตะวันตกทั้งโลก เช่นเดียวกับสหภาพโซเวียตและในระดับที่แตกต่างกันในประเทศอื่น ๆ ไอดอลกลายเป็นไอดอลที่มีชีวิต อุดมคติที่น่าติดตาม สิ่งที่ไอดอลทำ การแต่งตัว พูดกลายเป็นบรรทัดฐานสำหรับคนส่วนใหญ่

โครงการลัทธิแรกในสหราชอาณาจักรคือกลุ่ม เดอะบีทเทิลส์ก่อตั้งเมื่อปี 2503 ต่อมาในปี พ.ศ. 2511 เวทีโลกก็ปรากฏขึ้น "พิงค์ฟลอยด์". ในปีเดียวกัน โครงการได้ถูกสร้างขึ้นในอเมริกา - กลุ่ม "ประตู". ในปี 1976 มีกลุ่มภาษาอังกฤษอีกกลุ่มปรากฏขึ้น "การรักษา"(แปลจากภาษาอังกฤษ - "ยา") ซึ่งด้วยความคิดสร้างสรรค์โดยตรงสนับสนุนอารมณ์ทำลายล้างในสังคมและเสนอสูตรที่น่าสงสัย - การทำลายล้าง (การปฏิเสธค่านิยมทั้งหมด) เป็นยา: "ไม่สำคัญเลยถ้าเราทุกคนตาย ” วัฒนธรรมร็อคเขย่าโลกด้วยค่านิยม "ฟรี", "ยาเสพติดตามกฎหมาย", "การปฏิวัติทางเพศ", การรุกรานถูกเผยแพร่, มวลชนได้รับการอบรม

ความสำเร็จโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการติดตั้งฮาร์ดของซอฟต์แวร์ที่ติดไวรัสในสมองของคนธรรมดาคือกลุ่มชาวอังกฤษ ปฐมกาลซึ่งได้รับความนิยมเป็นพิเศษในอเมริกา (ขายได้ 22 ล้านอัลบั้ม) ในปี 1986 กลุ่มอยู่ในจุดสูงสุด ตอนนั้นเองที่อัลบั้ม "Invisible touch" ออกวางจำหน่าย

แนวคิดหลักของความคิดสร้างสรรค์ของกลุ่มคือการโฆษณาชวนเชื่อของสัตว์ซึ่งเป็นวิถีชีวิตที่เลอะเทอะ

ตัวอย่างเช่น การแต่งเพลง "Tonight, Tonight" - "I'm going down like ลิงก็ได้" (กำลังจะลงมา ลงมาแบบลิง แต่ไม่เป็นไร) เพลง "ดินแดนแห่งความสับสน" ล้อเลียนนโยบายเชิงรุกของเรแกนและสงครามเย็น เขาเป็นแค่หุ่นเชิดถัดจากลิงตัวเดียวกันที่กะพริบในคลิปอย่างต่อเนื่องซึ่งสามารถกดปุ่มนิวเคลียร์และระเบิดโลกได้เพราะ " ในโลกที่เราอาศัยอยู่ มีคนมากเกินไป ปัญหามากเกินไป”. ดังนั้นจึงมีการวางอัลกอริธึมพฤติกรรมที่เป็นอันตรายต่อสังคม - เป็นตุ๊กตาหรือลิงเป็นบรรทัดฐาน สำหรับส่วนใหญ่ เรื่องนี้เป็นเรื่องน่าขัน ดังนั้นจึงไม่เป็นอันตราย กลุ่มกำหนด "มาตรฐานลิง" เชิงอุดมการณ์ให้กับทุกคนเท่านั้น แต่ยังเริ่มใช้ความเหนือกว่าทางเทคนิค - เทคโนโลยี Vari-Lite และระบบเสียงปริซึม การผสมผสานระหว่างเสียงระฆังและเสียงนกหวีดและข้อความทางเทคนิคทำให้สามารถแก้ไขแนวคิดที่เป็นอันตรายต่อสังคมในใจของผู้ฟังเป็นเวลานาน เพื่อทำให้สมองติดเชื้ออย่างลึกซึ้งด้วยการติดตั้งซอฟต์แวร์ที่เป็นอันตราย

ทุกอย่างที่พินัยกรรมโดยมืออาชีพ - Lionel Rothschild เขียนเป็นคำแนะนำที่ "ดี" ในปี 1832: “…ปล่อยให้พิษเข้าสู่หัวใจที่เลือกในปริมาณเล็กน้อย ทำราวกับว่าโดยบังเอิญและคุณเองก็จะประหลาดใจกับผลลัพธ์ที่ได้รับในไม่ช้า” - เพียงบางคน (kamilofermats) ทำในขณะที่ได้รับเงินเดือนในขณะที่คนอื่นทำตามคำสั่งของจิตวิญญาณมักไม่เข้าใจผลที่ตามมา ”หากก่อนหน้านี้ชนชั้นสูงถูกวางยาพิษ ตอนนี้กฎไสยศาสตร์นี้เริ่มมีผลกับทุกคนแล้ว

วงดนตรีทั้งหมดเหล่านี้กำลังทำงานเพื่อแทนที่ค่านิยมทางวัฒนธรรมดั้งเดิม ในเพลงที่พวกเขาเปลี่ยนความสนใจไปที่สัญชาตญาณ บุคคลที่ตกอยู่ภายใต้การควบคุมของสัญชาตญาณก่อนจะลงมาสู่ระดับของสัตว์ - ลิง แต่เขาสามารถตกต่ำลงได้อีกเมื่อสัญชาตญาณตามธรรมชาติถูกบิดเบือนหรือหายไปอย่างสมบูรณ์ ตัวอย่างเช่น สัญชาตญาณของการอนุรักษ์ตนเอง การสืบพันธุ์ ฯลฯ . จากที่นี่ ทิศทางที่เรียกว่าที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิมทั้งหมดจะปรากฏขึ้น ซึ่งจะเพิ่มองค์ประกอบที่เป็นอันตรายต่อสังคมในสังคม บุคคลเลิกเป็นคนสูญเสียแกนภายในและเป็นผลให้กลายเป็นเป้าหมายของการยักย้ายถ่ายเท

นอกจากดนตรีแล้ว การถ่ายภาพยนตร์ยังอยู่ในมือของพวกไสยเวท ซึ่งให้โอกาสมากมายในการดำเนินการทางสังคมในสมอง

ดังนั้น แรงกระตุ้นที่พุ่งพล่านในการเผชิญหน้ากับไอดอลทางดนตรีจะต้องถูกใช้ให้ทันเวลา คำถามยังคงอยู่เพื่อวัตถุประสงค์อะไร: สร้างสรรค์หรือทำลายล้าง รูปภาพที่สร้างขึ้นให้วิสัยทัศน์ที่เป็นรูปเป็นร่างของสถานการณ์ตามลำดับเข้ารหัสโปรแกรมบุคคลสำหรับการกระทำบางอย่าง ดังนั้นที่จุดสูงสุดของความนิยมของกลุ่มที่มีชื่อเสียงโดยเฉพาะอย่างยิ่งภาพยนตร์ลัทธิจึงถูกยิงที่กระตุ้นจิตใจและด้วยเหตุนี้ปรากฏการณ์ทางสังคมที่ต้องการจึงกลายเป็นความจริง ดังนั้นในปี 1968 ภาพจึงปรากฏบนหน้าจอ “ประตูเปิดอยู่”(“ประตูเปิดอยู่”) ซึ่งอันที่จริงมีส่วนทำให้ยาถูกกฎหมาย นำเพลงของกลุ่ม "The Doors" และดูหนังเรื่องนี้คนไม่มองว่ายาเสพติดเป็นภัยคุกคามอีกต่อไป และตอนนี้ผู้นำในปัจจุบันของประเทศบางคนก็ยืนหยัดเพื่อ "เสรีภาพ" ของยาเสพติดโดยธรรมชาติ

ตัวอย่างอื่น, มันคือภาพยนตร์เรื่อง "The Wall"(1982) กับเพลงของกลุ่ม Pink Floyd ซึ่งแสดงเป็นรูปเป็นร่างแสดงให้เห็นถึงการทำงานของอัลกอริธึมการทำลายล้าง - การก่อตัวของสังคมเด็กแรกเกิดอย่างไร ผลผลิตของกลไกของไสยเวทคือทารกที่อ่อนนุ่ม ผู้สร้างภาพยนตร์ได้เน้นย้ำถึงปัญหาผ่านอารมณ์และภาพที่สดใส ซึ่งทำให้สังคมกลายเป็นเด็กได้ทั้งหมด อย่างไรก็ตาม พวกเขาไม่ได้เสนอวิธีแก้ปัญหาที่มีประสิทธิภาพ ข้อเสนอแนะรวมถึงการจลาจลที่ไร้เหตุผลและระบอบนาซี ตามโครงเรื่อง การจลาจลของทารก - พงต่อโครงสร้างที่ไม่ถูกต้องของสังคมได้รับ "ความล้มเหลว" ในฉากสุดท้าย เวิร์มประณามตัวเอกที่แสดง "ธรรมชาติของมนุษย์" ภาพยนตร์เรื่องนี้สร้างอัลกอริธึมที่ต่อสู้กับศาล "หนอน" ที่ไม่ชอบธรรมนั้นไร้ความหมายและไร้ความหวัง หลังจากดูภาพยนตร์เรื่องนี้แล้ว สารตกค้างที่เจ็บปวดยังคงอยู่ ความประทับใจที่ว่าการต่อต้านนั้นไร้ประโยชน์ ในตอนท้ายของหนัง เด็กที่ไม่ฉลาดพยายามที่จะฟื้นฟูความสงบเรียบร้อย แต่พวกเขาจะสร้างระเบียบได้อย่างไรหากพวกเขาไม่รู้ว่ามันควรจะเป็นเช่นไร? ปรากฎว่าเป็นวงจรปิด การเน้นย้ำถึงคุณค่าของผู้บริโภค การทำลายล้างอย่างไร้เหตุผล การทำให้เป็นทารกในสังคมมีส่วนทำให้เกิดสุญญากาศทางความหมาย เป็นผลให้การขาดความคิดสร้างสรรค์นำไปสู่วิกฤตจิตวิญญาณและจิตวิญญาณอย่างลึกซึ้งในอารยธรรมยูโร - อเมริกัน

ผลลัพธ์ขั้นกลาง

ด้วยเหตุนี้ สังคมตะวันตกเพียงอย่างเดียวจึงไม่สามารถหาสูตรในการปรับปรุงโครงสร้างทางสังคมและเสนอยาที่เหมาะสม ซึ่งเป็นวิธีแก้ปัญหาอย่างสันติ ประสบการณ์อันเจ็บปวดจากการดำเนินการเพื่อทำให้รหัสวัฒนธรรมง่ายขึ้น และไม่สามารถรับมือกับทัศนคติที่ผิดๆ ที่มีอยู่ในจิตสำนึกที่บิดเบี้ยวได้

การเปิดเผยปัญหาโดยไม่แนะนำวิธีแก้ปัญหานั้นอันตรายอย่างยิ่ง สิ่งนี้นำไปสู่การดำเนินการแก้ไขที่เขียนไว้แล้วในจิตสำนึกของมวล นี่คือวิธีที่ลัทธินาซีได้รับการรับรองในยุโรปในปัจจุบัน และบริเตนในยุค 80 ก็ถูกกวาดล้างไปด้วยการจลาจลของผู้ว่างงานอย่างไร้เหตุผล ความทุกข์ทรมานจากความอยุติธรรมทางสังคม (การจลาจลใน Brixton ในปี 1981 และ 1985, การจลาจลใน Chapeltown ในปี 1981, Handsworth ในปี 1985 เป็นต้น) ในเวลานี้ในสหราชอาณาจักรรัฐบาลของ Margaret Thatcher ได้ดำเนินนโยบายที่เข้มงวดเกี่ยวกับการเงินตามแนวคิดของ Milton Friedman และ Friedrich von Hayek : การแปรรูป , การต่อสู้กับสหภาพแรงงาน, การลดเงินอุดหนุนให้กับรัฐวิสาหกิจที่เหลืออยู่, ลดความช่วยเหลือไปยังภูมิภาคที่ตกต่ำ, ลดการใช้จ่ายในด้านสังคม ลดการใช้จ่ายในการศึกษาระดับอุดมศึกษา จัดตั้งหน่วยงานโรงเรียนรวมซึ่งมีความสุข "อำนาจเผด็จการที่ผิดปกติ".ร่วมกับการปฏิรูปเศรษฐกิจแบบเสรีนิยมใหม่ แธตเชอร์เป็นผู้นำการฆ่าเชื้อทางวัฒนธรรมของสังคมอังกฤษ เธอสนับสนุนการปลดปล่อยกลุ่มรักร่วมเพศจากความรับผิดทางอาญาและการทำแท้งอย่างถูกกฎหมาย และทุกวันนี้ ประชาคมยุโรปเป็นสังคมแห่งความตึงเครียดทางสังคม แทนที่จะเป็นสังคมแห่งการผันคำกริยา - การสังเคราะห์วัฒนธรรมที่หลากหลาย

ในสหภาพโซเวียตการโจมตีแบบ "ไวรัส" โดยตัวแทนลึกลับนั้นอยู่ภายใต้ชนชั้นสูงทางปัญญาของประเทศเป็นครั้งแรกเนื่องจากเป็นผู้ที่มีโอกาสเข้าถึงผลไม้หวาน "ต้องห้าม" และสังคมทั้งหมด - เสียงของ อเมริกา เดอะบีทเทิลส์ เดอะดอร์ส ฯลฯ จากนั้นในปี 1980 ไอดอลท้องถิ่นก็ถูกสร้างขึ้น - หัวหน้าวงร็อค Kino วิกเตอร์ ซอย. ประชากรได้รับการเตรียมอย่างลึกลับผ่านเพลงของเขาสำหรับการล่มสลายของสหภาพโซเวียตประเทศนี้ร้องเพลง "หัวใจของเราต้องการการเปลี่ยนแปลง", "ถ้าคุณมีบุหรี่ในกระเป๋าของคุณวันนี้ทุกอย่างก็ไม่เลวร้ายนัก" ในปี 1989 คีย์ ภาพยนตร์เรื่อง "เข็ม"ซึ่งแสดงสถานการณ์เชิงเปรียบเทียบว่าประเทศกำลังถูกวางบนเข็มเจาะน้ำมัน ซึ่งรัสเซียยังคงนั่งอยู่ในการยึดครองทางเศรษฐกิจโดยสมบูรณ์ ในปี 1990 ไอดอลเสียชีวิตและเขาไม่ได้ร้องเพลงที่ไม่จำเป็น

"การผสมเกสร" ในระยะยาวโดยตัวแทนลึกลับเตรียมพื้นที่สำหรับการเริ่มต้นของความขัดแย้งในท้องถิ่นและการดำเนินการเข้ายึดครอง การปฏิวัติดอกไม้เป็นชุดสีหรือแม่นยำยิ่งขึ้นเป็นผลมาจากความจริงที่ว่าประชากรได้รับการปลูกฝังอย่างต่อเนื่อง เมื่อถึงระดับวิกฤตของ "ผู้ติดเชื้อ" เป็นไปได้ที่จะยกเครื่องกีดขวางและชี้นำการกบฏไปในทิศทางที่ถูกต้อง ในความสับสนทั่วไป สิ่งสำคัญคือการเป็นผู้นำเทรนด์ในเวลา เพื่อสร้างรัฐบาลหุ่นเชิด นอกจากนี้ ตามหลักการทั้งหมดของลัทธิไสยเวทสมัยใหม่ ให้จัดการแข่งขันเลือกตั้งและแต่งตั้งนักการทูตขนาดใหญ่ของคุณขึ้นครองบัลลังก์ ซึ่งจะปฏิบัติตามคำแนะนำอย่างเชื่อฟังและยกย่องอาณาจักรบรรษัทในเวลา

มรดกของบรรพบุรุษ. มันคุ้มค่าที่จะเศร้า?

ให้เรายกตัวอย่างของการบิดเบือนโดยเจตนาของรหัสวัฒนธรรม วิทยาศาสตร์ a la`Rus ขัดแย้งอย่างชัดเจนกับวัฒนธรรมที่ได้รับการอนุรักษ์ไว้อย่างดีของอาณาจักรซีเลสเชียล แนวความคิดทางประวัติศาสตร์ของอาณาจักรซีเลสเชียลนั้นมีวัตถุประสงค์และเป็นทางการอย่างชัดเจน ในพิพิธภัณฑสถานแห่งชาติของจีนซึ่งตั้งอยู่ในกรุงปักกิ่งทางเข้าจากจัตุรัสเทียนอันเหมินบนชั้นสองมีแผนที่โบราณจำลองขนาดใหญ่ซึ่งแสดงเส้นทาง "การค้า" โบราณที่เชื่อมโยงจักรวรรดิสวรรค์กับส่วนที่เหลือ ของโลก “การค้าขาย” เป็นจุดเน้นที่วิทยาศาสตร์โปร-ตะวันตกสมัยใหม่นำเสนอ ชื่อนี้สะท้อนให้เห็นชัดเจนว่าวิทยาศาสตร์นี้ทำหน้าที่ใคร ดังนั้นตำนานที่ว่าเส้นทางสายไหมเป็นเส้นทางที่มีการแลกเปลี่ยนผ้าไหม

และในการตีความนี้เองที่เราได้นำเสนอนิยามของเส้นทางสายไหม อย่างไรก็ตาม ในความหมายตามตัวอักษร อักษรจีนสี่ตัวที่ทิศทางการสื่อสารนี้เรียกว่า "เส้นทางผ่านสเตปป์ โยกเยกเหมือนไหม" ทำไม "นักวิชาการ" ถึงตัดสินใจว่าชื่อ "เส้นทางสายไหม" จะต้องเกี่ยวข้องกับการค้าไหม ไม่ใช่คำอธิบายของพื้นที่ตามถนนที่วิ่งไป? ความคิดของทั้งนักวิทยาศาสตร์และนักทำแผนที่ของจักรวรรดิซีเลสเชียลยังคงเป็นเป้าหมายในเชิงเปรียบเทียบในหลายแง่มุม และหากพวกเขาคิดว่านี่คือเส้นทางการค้า พวกเขาจะเรียกว่า "เส้นทางการค้า" หรือ "เส้นทางพ่อค้าของเรา" "เส้นทางสำหรับการกระจายผ้าไหมของเรา" หรือแม้แต่ตัวเลือกนี้: "เส้นทางที่เรานำตัวไหมมาให้เราใน Celestial Empire จาก North Caucasus" อย่างไรก็ตาม ในทัศนะของจีน เส้นทางเป็นเหมือนความเชื่อมโยง ซึ่งการศึกษาวัฒนธรรมตะวันตกสมัยใหม่เรียกว่าการเชื่อมโยงทางวัฒนธรรม

คำถามอยู่ในกรอบความคิดแบบอัลกอริธึมภายใน: นักวิทยาศาสตร์ที่มีสติสัมปชัญญะและไม่ได้สนใจ มุ่งเน้นไปที่การตีความข้อเท็จจริงตามตรรกะของความสัมพันธ์ทางการตลาด Russian Academy of Sciences มีไวรัสที่ฝังลึกของพ่อค้าลึกลับ เมื่อกระบวนการและปรากฏการณ์ของโลกทั้งหมดถูกอธิบายจากมุมมองของการค้าและระดับของความชั่วร้าย ในกรณีของการติดต่อระหว่างนักวิทยาศาสตร์จากอาณาจักรซีเลสเชียลและตัวแทนของวิทยาศาสตร์ a la Russe ซึ่งส่วนใหญ่อยู่ในทุกวันนี้ จะเกิดความขัดแย้งที่กำหนดไว้ล่วงหน้าในระดับโลกทัศน์ - สาวกของตรรกะสินค้าโภคภัณฑ์และผู้ติดตามตรรกะเชิงสังคมจะไม่มีวัน เห็นด้วย เนื่องจากพวกเขามีเวกเตอร์เป้าหมายที่แตกต่างกันโดยพื้นฐาน อนึ่ง ทางเดินผ่านสเตปป์ที่แกว่งไกวเหมือนไหม จบด้วยจุดที่ชื่อว่าตากันรอก อย่างไรก็ตาม วิทยาศาสตร์ของรัสเซียเชื่อว่ามันก่อตั้งโดย Peter I ในปี 1698 เพื่อเป็นฐานทัพเรือรัสเซียแห่งแรก นักวิจัยที่พิถีพิถันในประเด็นนี้น่าจะเข้าใจข้อเท็จจริงที่ว่า Taganrog เคยเป็นฐานทัพการค้าขายของจีน หรืออาจมีคนเห็นความไม่สอดคล้องกันเล็กๆ น้อยๆ ของศตวรรษที่ 5-12 นี้ มันสร้างความแตกต่างอย่างไร เพราะสำหรับคำตอบ คุณจะยังคงถูกส่งไปยังผู้ที่เขียนตำนานและสนับสนุนตำนานที่สร้างขึ้นก่อนหน้านั้น

เพื่อให้เข้าใจถึงความซับซ้อนของสถานการณ์ในปัจจุบัน เรามาเจาะลึกอดีตที่ผ่านมาของรัสเซียกัน ควรสังเกตว่าสหภาพโซเวียตในสมัยของสภาผู้แทนราษฎรสร้างความสัมพันธ์บนหลักการของรหัสวัฒนธรรมแบบเปิด ด้วยเหตุผลบางอย่าง วิทยาศาสตร์ตะวันตกเรียกเวลานี้ว่า "เวลาแห่งการปกครองของสตาลิน" แม้ว่าสตาลินเองจะถือว่าการเติบโตทางวัฒนธรรมของสังคมเป็นการส่วนตัวกับจำนวนงานที่มีลำดับความสำคัญสูง แต่ “... ซึ่งจะทำให้สมาชิกทุกคนในสังคมมีการพัฒนาความสามารถทางร่างกายและจิตใจอย่างครอบคลุมเพื่อให้สมาชิกทุกคนในสังคมมีโอกาสได้รับการศึกษาเพียงพอที่จะเป็นตัวแทนในการพัฒนาสังคมอย่างแข็งขันเพื่อให้สามารถเลือกอาชีพได้อย่างอิสระ .. .“ในสมัยหลังโซเวียตแล้ว ศาสตราจารย์ S.G. Kara-Murza ในการศึกษาอารยธรรมโซเวียตสรุป: “ วัฒนธรรมของเรามุ่งมั่นที่จะให้ความรู้แบบองค์รวม ยืนอยู่บนรากฐานของวัฒนธรรมและวิทยาศาสตร์ ให้ความแข็งแกร่งและเสรีภาพในการคิดของแต่ละบุคคล การสร้างหลักสูตรในโรงเรียนของเรานั้นทำให้แม้แต่นักเรียนทั่วไปที่ได้รับใบรับรองการบวชก็ไม่ใช่ "คนทั่วไป" - เขาเป็นคนที่มีบุคลิก».

นั่นคือ ในหลาย ๆ ด้าน ความแข็งแกร่งและอำนาจของสหภาพโซเวียตนั้นขึ้นอยู่กับรูปแบบการปกครองผ่านสภาผู้แทนราษฎร และตัวอย่างเช่น กิจกรรมของผู้บังคับการตำรวจ Lunacharsky อาจสมควรได้รับความสนใจมากกว่ากิจกรรมของโจเซฟ วิสซาริโอโนวิช อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนแปลงจากสถาบันผู้บังคับการตำรวจแห่งชาติไปเป็นรัฐมนตรีในสหภาพได้ดำเนินการในช่วงชีวิตของสตาลิน อย่างไรก็ตาม สถานการณ์เริ่มเปลี่ยนไปอย่างมากหลังจากการรัฐประหารโดยครุสชอฟ ผู้นำระดับสูงของพรรคเริ่มเปลี่ยนจากการสร้างลัทธิสังคมนิยมไปสู่การทำให้อำนาจของไสยศาสตร์ถูกกฎหมาย ต้องบอกว่าพวกเขาพยายามหลายครั้งที่จะถอด Khrushchev ออกจากอำนาจและความพยายามอย่างจริงจังครั้งแรกที่บันทึกไว้ได้เกิดขึ้นในปี 2500 เป็นที่เชื่อกันว่าอดีตผู้บังคับการตำรวจ Malenkov, Molotov, Kaganovich เป็นผู้จัดงานหลักในเวลานั้น เมื่อวันที่ 18 มิถุนายน พ.ศ. 2500 รัฐสภาของคณะกรรมการกลางของ CPSU ได้ตัดสินใจถอด N. S. Khrushchev ออกจากตำแหน่งเลขาธิการคนแรกของคณะกรรมการกลางของ CPSU สมาชิกเจ็ดคนนั่นคือรัฐสภาส่วนใหญ่ลงคะแนนให้ถอด Khrushchev อย่างไรก็ตาม เกิดความขัดแย้งขึ้นระหว่างฝ่ายประธานคณะกรรมการกลางกับสำนักเลขาธิการคณะกรรมการกลาง อันที่จริง เครื่องมือของราชการได้ทรยศต่อผลประโยชน์ของประชาชนในขณะนั้น โดยธรรมชาติแล้ว พรรคพวกจะยึดมั่นในมุมมองที่ต่างออกไป ปกป้องสิทธิของตนในการใช้โดยไม่รู้หนังสืออย่างไม่มีการแบ่งแยก และด้วยเหตุนี้ ผู้รับใช้ที่ไร้อำนาจ

แม้ว่าที่จริงแล้วประธานคณะรัฐมนตรี Bulganin ได้สั่งโดยตรงให้แจ้งสื่อเกี่ยวกับการตัดสินใจของรัฐสภาของคณะกรรมการกลาง TASS ( หน่วยงานโทรเลขของสหภาพโซเวียต)และคณะกรรมการวิทยุและโทรทัศน์แห่งรัฐได้ก่อวินาศกรรมตามคำสั่ง Mikoyan (รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการค้า), Furtseva (รัฐมนตรีว่าการกระทรวงวัฒนธรรมในอนาคต), Ignatov (รัฐมนตรีว่าการกระทรวงจัดซื้อจัดจ้างของสหภาพโซเวียต) ก็มีบทบาทพิเศษในเวลานั้นในพรรคและอุปกรณ์รัฐประหาร สำนักเลขาธิการบรรลุการประชุมของคณะกรรมการกลางซึ่งเขาได้ผลักดันการตัดสินใจของเขาซึ่งเป็นประโยชน์ต่อการตั้งชื่อพรรค ผลที่ได้คือการขับไล่ออกจากคณะกรรมการกลางของสี่ผู้ซึ่งปกป้องผลประโยชน์ของประเทศและประชาชนอย่างรุนแรงโดยเฉพาะ: โมโลตอฟ, มาเลนคอฟ, คากาโนวิชและเชปิลอฟ บทบาทของ Zhukov ในเหตุการณ์ในช่วงปี 53-57 มักจะถูกปิดบังไว้อย่างขยันขันแข็ง แต่ถ้าเขาสนับสนุนรัฐสภาของคณะกรรมการกลางในฐานะรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหมในเดือนมิถุนายน 2500 เขาจะได้รับการอภัยโทษจากบาปในอดีตอย่างแน่นอน . น่าเสียดายที่ Georgy Konstantinovich ในเวลานั้นเป็นผู้ควบคุมวงไสยศาสตร์ที่กระตือรือร้นและเป็นลัทธิของผู้บัญชาการทหารสูงสุดอยู่ยงคงกระพัน ไม่นานหลังจากเหตุการณ์ในเดือนมิถุนายน 2500 เขาไม่มีความจำเป็นอีกต่อไปและเขาถูกปลดออกจากตำแหน่งรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหม

เราจะไม่พูดถึงหนึ่งในกลอุบายง่ายๆ ของไสยเวท เมื่อลัทธิถูกสร้างขึ้นครั้งแรก สูบฉีดอย่างแข็งขัน แล้วจากนั้นก็หักล้างโดยวีรบุรุษ - ผู้บอกความจริง "ผู้ปลดปล่อย" คือผู้ที่ "กอบกู้" ประชาชนจากลัทธิหนึ่งเพื่อให้มีเวลาส่งเสริมลัทธิใหม่ เทคโนโลยีของไสยศาสตร์ได้รับการทดสอบในอาณาจักรโบราณ มันเกี่ยวข้องกับกรณีที่บุคคลไม่ใช่บุคคล แล้วด้วยความช่วยเหลือจากตำนาน-ตำนาน พวกเขาจงใจสร้างฮีโร่จากเขา ในปี 1956 ที่ Twentieth Congress Khrushchev ได้ส่งรายงานเกี่ยวกับลัทธิบุคลิกภาพและผลที่ตามมา ดังนั้นครุสชอฟประกาศเกี่ยวกับ "ลัทธิบุคลิกภาพ" ที่ถูกกล่าวหาว่าเป็นผู้นำการต่อสู้อย่างแข็งขันกับไสยศาสตร์ แต่ในความเป็นจริงเป้าหมายคือการนำผู้คนออกจากระดับโลกทัศน์ (ความคิดความหมาย) ไปสู่ระดับความเป็นจริงอย่างราบรื่น ( ทักษะ เทคโนโลยี อุดมการณ์)

ภารกิจคือการทำให้เกิดความเสื่อมทราม ทำให้จิตสำนึกของมวลชนสับสน โยนข้อเท็จจริงที่ขัดแย้งกัน เน้นข้อผิดพลาด และเก็บเงียบเกี่ยวกับความสำเร็จเพื่อหว่านความสับสนในจิตใจ ประวัติศาสตร์เริ่มถูกลบ - อนุสรณ์สถานถูกทำลาย เปลี่ยนชื่อเมือง ครุสชอฟเป็นนักสู้ที่ต่อต้านไสยศาสตร์จริง ๆ หรือเป็นผู้สนับสนุนค่านิยมจักรพรรดินิยมอย่างแข็งขัน (ดำเนินนโยบายการอยู่ร่วมกันอย่างสันติกับตะวันตก ยกเลิกการห้ามทำแท้ง นำประเทศไปสู่การผิดนัดในปี 2500 เป็นต้น) ?

คำตอบนั้นชัดเจนจริง ๆ แล้วครุสชอฟได้ริเริ่มนโยบายการบีบรัดและการทำความสะอาดอาณาเขตเมื่อไส้กรอกขึ้นราคาในนามของประชาชนและเงื่อนไขถูกสร้างขึ้นเมื่อการดูแลการพัฒนาดินแดนกลายเป็นงานที่เป็นไปไม่ได้ ผู้เชี่ยวชาญด้านการหลอกลวงมนุษยชาติได้แนะนำแนวคิดที่คิดค้นขึ้นของ "ลัทธิบุคลิกภาพ" เพื่อทำให้บุคลิกภาพเสื่อมเสีย และด้วยเหตุนี้ อุดมคติอันสดใสเหล่านั้นจึงทำให้ผู้ที่ถือแนวคิดนี้รวมเข้ากับงานประจำวัน ภารกิจคือปรับระดับบทบาทและความสำคัญของปัจเจกบุคคลในโลกและประวัติศาสตร์ของชาติ เพื่อลดความสำเร็จและความดีทั้งหมดให้อยู่ในระดับของไสยเวท ดังนั้น บุคลิกภาพอย่างแรกเลยคือ เรื่องชีวิตทางสังคมวัฒนธรรมผู้ถือหลักการส่วนบุคคลซึ่งทำให้เขาแตกต่างจากมวลชน ลัทธิรอบฮีโร่ของชาติ, ภารกิจ, ผู้ปกครองที่ชาญฉลาดถูกสร้างขึ้นโดยเจตนา มีการบอกเล่านิทาน ตำนานและตำนานถูกเขียนขึ้นเพื่อนำผู้คนออกจากสาระสำคัญ เพื่อพูดคุยเกี่ยวกับความคิดที่ว่าบุคคลนี้หรือบุคคลนั้นเป็นผู้ถือ พระพุทธเจ้า คริสต์ มูฮัมหมัด โมเสส และคนอื่นๆ ก็เป็นเช่นนั้น

แน่นอน เราต้องจ่ายส่วยให้ทักษะและความสามารถของพลังอ่อนที่สามารถทำได้อย่างราบรื่นและหลีกเลี่ยงไม่ได้ และในช่วงเวลาสั้น ๆ เช่นนี้ เพื่อที่จะเข้ายึดการควบคุมของรัฐที่มีอำนาจและนำคนที่ยอดเยี่ยมมารับใช้ "การละลายครั้งใหญ่" เริ่มขึ้นในสหภาพโซเวียตน้ำที่เป็นโคลนซึ่งทำให้จิตสำนึกสาธารณะทั้งหมดท่วมท้น และที่นี่ (ในแนวหน้าวัฒนธรรม) ไม่เพียง แต่คณะกรรมการกิจการโทรทัศน์และวิทยุกระจายเสียงแห่งรัฐเท่านั้นที่ทำงานอยู่ กระทรวงวัฒนธรรมนำโดย E.A. Furtseva ภายใต้การนำของเธอ ประเทศเจริญรุ่งเรืองและเริ่มรุ่งเรืองในรูปแบบต่างๆ ทั้งที่อันตรายและเป็นโรคติดต่อ มีการปฏิรูปหลายอย่างตามมา รวมทั้งในระบบการศึกษา นอกจากนี้ จำเป็นต้องจัดระเบียบปัญหาภายในจำนวนหนึ่งในประเทศ เพื่อให้ประชาชนมีบางสิ่งที่ต้องต่อสู้ด้วย (เช่น ความหิวโหย ดินแดนที่บริสุทธิ์)

จากการศึกษาของผู้เชี่ยวชาญชาวอเมริกัน สังคมโซเวียตในทศวรรษ 1950 นั้นเป็นเสาหินก้อนเดียว และพลเมืองของสหภาพโซเวียตก็เป็นผู้ถือวัฒนธรรมของสหภาพโซเวียต มันต้องได้รับการดัดแปลงอย่างแข็งขันด้วยเหตุนี้จำเป็นต้องมีธงของการปฏิวัติ (ผู้ขนส่งของตะวันตก, แนวคิดเสรีนิยม) นี่คือลักษณะที่ผู้ไม่เห็นด้วยปรากฏขึ้น นักวิจารณ์มูลนิธิสังคมนิยม ซึ่งพวกเขาอ้างว่าเคยต่อสู้ด้วยด้วยซ้ำ จนบางคนได้รับรางวัลโนเบล เพื่อเสริมความแข็งแกร่งให้กับตำแหน่งภายในพรรค Nomenklatura ยังต้องการศัตรูภายนอกที่แข็งแกร่ง Nikita Sergeevich เคาะแท่นของสหประชาชาติด้วยส้นรองเท้าและสัญญากับทุกคนว่า "แสดงแม่ของ Kuzka" เผื่อว่าจะกลัว นั่นเป็นเพียงไสยศาสตร์ที่นำไปสู่บาปแห่งความตายอย่างรวดเร็ว เพื่อทำให้โลกใกล้จะเกิดสงครามนิวเคลียร์กับวิกฤตแคริบเบียน - มันเป็นการฆ่าล้างเผ่าพันธุ์ที่ชัดเจน

หลังจากการล่มสลายของกลุ่มวอร์ซอ ประเทศต่างๆ ที่เป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มและอดีตสาธารณรัฐโซเวียตได้อ้างสิทธิ์ต่อสหภาพโซเวียต จากนั้นไวรัสของจักรวรรดิก็โจมตีหัวหน้าพรรคอย่างลึกซึ้งซึ่งทำให้ตัวเองห่างเหินจากผู้คนให้มากที่สุด การประกาศและการเงียบ มีความแตกต่างกันมาก สหภาพโซเวียตหยุดสร้างสังคมแห่งความยุติธรรมทางสังคม อันที่จริงแล้วกลายเป็นอาณาจักรของระบบราชการ ในแง่นี้ สหรัฐฯ ดูได้เปรียบยิ่งกว่า เนื่องจากมีการประกาศโดยตรง เราจึงเป็นจักรพรรดินิยมและปกป้องผลประโยชน์ของเรา ในขณะที่สหภาพโซเวียตประกาศแนวคิดเรื่องความเสมอภาคและเสรีภาพ ในความเป็นจริง การกระทำหลายอย่างของสหภาพโซเวียตจมดิ่งสู่ระดับของนโยบาย "ข้าราชบริพาร-ซูเซอเรน"

และในแง่นี้ ต้องยอมรับว่าการอ้างสิทธิ์ของประเทศและประชาชนต่างๆ ต่อความเป็นผู้นำทางการเมืองของสหภาพโซเวียตนั้นเป็นเรื่องที่สมเหตุสมผลเป็นส่วนใหญ่ แต่อย่างที่คุณเห็นในตอนนี้ หลังจากผ่านไปหลายทศวรรษนับตั้งแต่การล่มสลายของ "ค่ายสังคมนิยม" อดีตประเทศของกลุ่มวอร์ซอก็ไม่สามารถเอาชนะ "จิตวิญญาณแห่งการเป็นทาส" ได้ ข้าราชบริพารเพียงแค่เปลี่ยนเจ้าของ ในประเทศเหล่านี้ ลัทธิชาตินิยมที่มีอำนาจย่อยได้รับการหล่อเลี้ยง ซึ่งสร้างขึ้นจากอุดมการณ์ต่อต้านโซเวียต (ปัจจุบันคือต่อต้านรัสเซีย) "อาณาจักร" เล็ก ๆ น้อย ๆ ที่สาธารณรัฐเหล่านี้เป็นตัวแทนกลายเป็นข้าราชบริพารของนริศที่เป็นตัวแทนของสหรัฐอเมริกาและกลุ่มนาโต้ ตอนนี้ได้รับเงินอุดหนุนจากอเมริกา พวกเขา "เต้นแซกโซโฟน" ซึ่งบางครั้งก็ทำโดยไม่ทันรู้ตัว ในเรื่องนี้มีคำถามเกิดขึ้น หากคุณต่อสู้กับการเป็นทาสในกลุ่มวอร์ซอและสหภาพโซเวียตจริง ๆ แล้วทำไมต้องก้มลงให้ลึกกว่านั้นภายใต้สหรัฐอเมริกา? ทำไมคุณไม่แสดงความเป็นตัวของตัวเอง? ตอนนี้ปรากฎเหมือนในบทกวีของเด็ก ๆ เกี่ยวกับกระต่ายซึ่งถูกทิ้งโดยปฏิคม จริงอยู่ ฝนแห่งความอุดมสมบูรณ์ตามที่ชาวตะวันตกสัญญาไว้ไม่เคยตก และบางทีอาจไม่มีวันตกบนศีรษะของข้าราชบริพารผู้เป็นทาส เจ้านายแห่งยุคปัจจุบันบีบคั้นน้ำผลไม้มากยิ่งขึ้นและต้องการการกระทำที่ดุดันเพื่อก่อสงครามและเพียงแค่ใช้ประโยชน์จากมัน ท้ายที่สุด สิ่งเหล่านี้เป็นผลประโยชน์ของจักรพรรดินิยม

ดังนั้นจึงเป็นที่ยอมรับสำหรับพ่อค้าที่จะควบคุมฝูงชนด้วยความช่วยเหลือของการสร้างตำนาน - ไสยศาสตร์ รูปแบบของการจัดการดังกล่าวมีพื้นฐานมาจากการเป็นทาสทางปัญญา - การสร้างสภาพแวดล้อมข้อมูลที่จงใจลดระดับบุคคลให้มีสัญชาตญาณและต่ำกว่า ในขณะเดียวกัน วัฒนธรรมสำหรับพวกเขาเป็นเพียงสินค้าที่คุณสามารถทำธุรกิจได้ - หารายได้ ไม่ใช่รากฐานสำหรับการเติบโตทางจิตวิญญาณและจิตวิญญาณของมนุษยชาติ

การพัฒนามนุษย์สามารถทำให้ง่ายขึ้นในสองทิศทาง: ร่างกายเติบโตและสติปัญญาพัฒนาโดยรวมแล้วจะได้รับวิชาบางอย่าง การพัฒนาของร่างกายเกี่ยวข้องกับขั้นตอนต่อไปนี้: เด็ก, วัยรุ่น, ผู้ใหญ่ (เด็ก, เป็นผู้ใหญ่, แก่) ในกรณีนี้เรากำลังพูดถึงผู้ให้บริการวัสดุ สติปัญญายังพัฒนา ประการแรกความฉลาดคืออัลกอริธึมสำหรับการจดจำโลกรอบข้างและการประมวลผล / การประเมินตนเองของสถานะภายใน นั่นคือการควบคุมสื่อทางกายภาพ สิ่งที่สำคัญที่สุดคือความเงียบ!โดยค่าเริ่มต้น การพัฒนาเป็นสิ่งที่ดี ไม่มีใครถามว่าพวกเขากำลังพัฒนาอะไรอยู่และการพัฒนาไปในทิศทางใด ขึ้นอยู่กับโปรแกรมการพัฒนาบางโปรแกรม โดยพื้นฐานแล้ว ไม่มีใครคิดว่าการพัฒนาที่ทำลายล้างของสติปัญญานั้นเป็นไปได้ เมื่อบุคคลสร้างพลังทางปัญญาขึ้นเพียงเพื่อประโยชน์ของตนเองเท่านั้น เพื่อจุดประสงค์ที่เห็นแก่ตัวแคบ ๆ คัดค้านค่านิยมทางสังคม และท้ายที่สุด โลกทั้งใบโดยรอบ จากมุมมองส่วนตัว มันพัฒนา แต่ในความเป็นจริง การพัฒนาดังกล่าวมีผลเสียต่อโลกรอบตัวเรา อย่างไรก็ตาม การพัฒนาความคิดสร้างสรรค์ของสติปัญญาก็เป็นไปได้เช่นกัน จากนั้นบุคคลนั้นพยายามใช้พลังจิตก่อนอื่นบนพื้นฐานของความได้เปรียบทางสังคมและประการที่สองเพื่อจุดประสงค์ของเขาเอง

ตามหลักแล้ว คนๆ หนึ่งไม่ได้เกิดมาก็กลายเป็นคน การศึกษาเกิดขึ้นในโหมดไดนามิก สภาพแวดล้อมทางสังคมที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา บุคคลที่พรีเอรีไม่สามารถยืนนิ่งได้: ไม่ว่าเขาจะพัฒนาหรือลดระดับลง เรามาแสดงระดับของการพัฒนามนุษย์ในรูปแบบของขั้นบันไดกันเถอะ เราจะสะท้อนให้เห็นเฉพาะส่วนแรกๆ ที่พบในโลกสมัยใหม่ ในระดับแรก - พื้นฐาน บุคคลเรียนรู้ที่จะเป็นนักแสดง เขาเชี่ยวชาญกฎเกณฑ์และขนบธรรมเนียมที่กำหนดโดยวัฒนธรรมเดียว สำหรับเขามีแนวคิดที่ดี/ไม่ดี ในเวลาเดียวกันค่านิยมหลักสำหรับเขายังคงอยู่ - ให้กำเนิดลูกชายสร้างบ้านและปลูกต้นไม้ ในขั้นตอนที่สองบุคคลจะกลายเป็นผู้ดำเนินการที่รับผิดชอบ - เขาสามารถประเมินวัฒนธรรมที่เขาได้รับการเลี้ยงดูมาอย่างมีวิจารณญาณรวมถึงศาสนาด้วย บุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบไม่เพียง แต่สำหรับตัวเองและครอบครัวเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทีมหรือองค์กรขนาดเล็กด้วย เขาเริ่มเข้าใจว่าสีขาวไม่ได้ขาวเสมอไป สีดำก็ไม่ได้ดำเสมอไป ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสิ่งแวดล้อม วัฒนธรรมมวลชนในปัจจุบันไม่อนุญาตให้คนส่วนใหญ่ขึ้นสู่ระดับการจัดการเพราะการมุ่งเน้นไปที่สัญชาตญาณบุคคลยังคงถูกฝังอยู่ใต้ขยะข้อมูลจึงเป็นเรื่องยากมากในการตัดสินใจ ขั้นที่สาม คนเรียนรู้ที่จะจัดการ ปัจจุบันนี้เป็นกลุ่มผู้เชี่ยวชาญที่แคบมาก การจัดการเกี่ยวข้องกับความสามารถในการทำการเลือกจากชุดเป้าหมายที่มีอยู่ จัดลำดับความสำคัญและตัดสินใจเกี่ยวกับความเหมาะสมของการปฏิบัติงานเฉพาะ ในเวลาเดียวกัน การสร้างความคิดและการกำหนดภารกิจเชิงกลยุทธ์อยู่ในอำนาจของบุคคลในขั้นต่อไปของการพัฒนา - ในระดับของการผันคำกริยา

ระดับของการพัฒนามนุษย์สำหรับการแก้ปัญหาของการผันคำกริยามีให้สำหรับคนจำนวนน้อยมากในปัจจุบันเนื่องจากบุคคลนั้นจงใจผลักดันให้อยู่ในระดับที่ต่ำกว่าฐานซึ่งต่ำกว่าระดับแรก - วัฒนธรรม ไวรัสข้อมูลและแนวทางปฏิบัติทางสังคมที่ลึกลับกดดันผู้คนไม่สามารถพัฒนาได้ พวกเขาสบายใจที่จะเป็นเด็กโง่ เทคโนโลยีของไสยศาสตร์เป็นที่ยอมรับสำหรับการศึกษาเบื้องต้นของเด็ก เด็ก ๆ ได้รับการบอกเล่านิทานและตำนานเพื่อให้ง่ายต่อการอธิบายปรากฏการณ์ที่ซับซ้อนของความเป็นจริง แต่ถึงเวลาต้องโตแล้ว ทุกอย่างมีเวลาของมัน นิทานแห่งความเป็นจริงเมื่ออายุ 20 ปีสามารถทำร้ายคนหนุ่มสาวได้เท่านั้น อย่างไรก็ตาม วันนี้มีการทำให้เป็นทารกในสังคม เหตุผลก็คือตำนานมากมายที่พาดพิงถึงคนสมัยใหม่ และทำให้เจตจำนงเป็นทาส ไสยศาสตร์พร้อมเสมอที่จะเล่าเรื่องใหม่ ตามคำกล่าวที่ว่า กฎคือคานหาม เมื่อหันไปทางไหน มันก็ไปที่นั่น คุณจะไม่มีวันชนะในสงครามข้อมูลที่นุ่มนวล ในระดับข้อเท็จจริง สงครามไม่มีที่สิ้นสุด คุณจะเดินเตร่เป็นวงกลมตลอดไป พึ่งพาใครซักคนตลอดไป มีความเป็นไปได้ที่คุณจะได้เรียนรู้วิธีจัดการกระบวนการปัจจุบัน แต่การจับคู่องค์ประกอบที่มีคุณภาพต่างกันและสร้างสิ่งใหม่เชิงคุณภาพนั้นเป็นไปไม่ได้ในตรรกะหลัก - ทาสที่โดดเด่น

นักปรัชญาชาวสเปน X. Ortega y Gasset ในงานของเขา "The Revolt of the Masses" เขียนว่าในปัจจุบัน "มวลมนุษย์" กำลังเข้าสู่เวทีประวัติศาสตร์ซึ่งรู้สึกสบายใจในระดับของสมุนที่คลั่งไคล้ บุคคลดังกล่าวไม่ได้เชื่อมโยงกับระบบในทางใดทางหนึ่ง เขาไม่ได้มีค่านิยมที่พัฒนาขึ้นเป็นการส่วนตัว พวกเขาถูกกำหนดโดยสื่อและสามารถเปลี่ยนแปลงได้เพื่อให้เหมาะกับการเปลี่ยนแปลงในเนื้อหา แต่ความปรารถนาภายในของเขาที่จะเคลื่อนไหวและปลดปล่อยพลังงานก่อให้เกิดปฏิกิริยารุนแรงในรูปแบบของการเคลื่อนไหวแบบบราวเนียนตลอดชีวิต โดยไม่ต้องสั่งแรงกระตุ้นนี้จะทำให้จำนวนความไม่สงบรอบ ๆ ตัวเพิ่มขึ้น เนื่องจากคนเหล่านี้มักถูกกระตุ้นโดยง่ายต่อการผจญภัยใดๆ พวกเขาไม่ได้คิดถึงความเหมาะสมทางสังคมของการกระทำของพวกเขา ดังนั้นจึงเป็นการปลดภาระความรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทั้งสังคมโดยรวมและบุคคลเพียงคนเดียว เป็นผลให้มีจำนวนกระบวนการทำลายล้างเพิ่มขึ้นบนโลก รวมถึงการปฏิวัติดอกไม้ ความวุ่นวาย และความหวาดกลัวมวลทั่วโลก จนถึงตอนนี้ คำถามยังคงอยู่ ใครคือผู้จัดการที่สามารถแก้ปัญหาสากลเพื่อหลีกเลี่ยงภัยพิบัติระดับโลกได้? ให้เรายกตัวอย่างเพียงไม่กี่ตัวอย่าง: พื้นที่ฝังศพนิวเคลียร์ มลภาวะต่อสิ่งแวดล้อมด้วยไฮโดรคาร์บอนและผลิตภัณฑ์จากการทำลายล้าง ความอดอยาก การกลายพันธุ์ทางพันธุกรรม ฯลฯ

โสเครตีส นักปรัชญาชาวกรีกโบราณเชื่อว่า เฉพาะผู้มีความรู้ด้านราชการเท่านั้นที่ควรเป็นผู้นำรัฐ เช่นเดียวกับผู้ที่มีความรู้ ประสบการณ์ และทักษะในการเดินเรือที่จำเป็นเท่านั้นที่สามารถบริหารจัดการเรือได้. ผู้จัดการที่ปกครองรัฐด้วยความช่วยเหลือจากไสยศาสตร์ เป็นเหมือนครูในโรงเรียนอนุบาลที่บอกเด็ก ๆ เกี่ยวกับโลกผ่านการทำซ้ำๆ ด้วยของเล่นเล็กๆ น้อยๆ ในรูปแบบที่เรียบง่ายอย่างยิ่ง ในเวลาเดียวกัน ดูเหมือนว่าพวกนักการศึกษาและผู้ดูแลเองก็ลืมไปว่าโลกนี้ซับซ้อนแค่ไหน ทำซ้ำสิ่งเดียวกัน พวกเขาหยุดพัฒนา ดังนั้นพวกเขาจึงกลายเป็นผู้ร่ายเวทย์มนตร์ที่ไม่แยกแยะเส้นแบ่งระหว่างความจริงกับการคาดเดาอีกต่อไป พวกเขาเข้าใจผิดคิดว่าสิ่งที่พวกเขาคาดเดาและบอกเกี่ยวกับความเป็นจริงมีความสำคัญ มีกฎวัตถุประสงค์ของจักรวาลที่ไม่เปลี่ยนจากความปรารถนาของผู้ที่จินตนาการว่าตนเองเป็นผู้ปกครองโลกนี้ ชุดของวิกฤตการณ์ - วัฒนธรรม, เศรษฐกิจ, สิ่งแวดล้อมและอื่น ๆ - เป็นสัญญาณเตือนที่ความเป็นจริงตามวัตถุให้ผู้คน

สำหรับฝูงชน - และสำหรับ "ปัญญาชน" - การพูดคุยแบบใกล้ชิดกับวัฒนธรรม การนำเสนอข้อเท็จจริงที่ "ถูกต้อง" บนช่องทางอัจฉริยะ การต่อสู้เพื่อสมองของชนชั้นสูงทางปัญญาที่ยังมีชีวิตอยู่ แม้ว่าจะมีการติดเชื้อไวรัสข้อมูลก่อการกลายพันธุ์ก็ตาม คำถามคือ ลูกอ๊อดอยู่ตรงไหน? เพื่อสันติภาพหรือสงคราม? ตามที่ Nikolai Vitalievich Litvak รองศาสตราจารย์ภาควิชาปรัชญา MGIMO (U) ของกระทรวงการต่างประเทศรัสเซียกล่าว “ ทุกวันนี้ ในทุกประเทศทั่วโลก ประชากรส่วนใหญ่พร้อมจะฆ่ากันเอง (ยิ่งกว่านั้น ไม่ว่าจะมีการรับราชการทหารหรือกองทัพ ก็ประกอบด้วยอาสาสมัครเกือบทุกคน รวมทั้งผู้หญิง รวมทั้งแพทย์ที่จำเป็นต้อง แต่กำลังเรียนรู้การรักษาผู้บาดเจ็บด้วย)มนุษยชาติเริ่มชินกับการทำสงคราม ผู้คนกลายเป็นทหารดีบุก เกณฑ์ของความไวลดลงอย่างมาก - ซาดิสม์เฟื่องฟู, ความวิปริตทุกประเภท, การปรับจิตใจมนุษย์อย่างละเอียดถูกปิดกั้น - เหตุผล, สัญชาตญาณ, ความแตกต่างระหว่างความดีกับความชั่ว ความป่าเถื่อนของสงครามทั้งหมด - การฆาตกรรม, ความรุนแรง, การทำลายล้าง - เป็นที่ยอมรับ, เป็นบรรทัดฐานในสังคม

เป็นไปได้ที่จะออกจากวงจรอุบาทว์ แต่สำหรับสิ่งนี้ เป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องมีการเจรจาอย่างเปิดเผยกับผู้นำและทำงานร่วมกับมวลชน เพื่อสร้างระบบการให้การศึกษาแบบหลายระดับแก่ผู้คน คนส่วนใหญ่ในสังคมต้องเข้าใจหลักการของสงครามสารสนเทศซึ่งมีการสู้รบในระดับข้อเท็จจริงและก้าวไปสู่ระดับโลกทัศน์ (สงครามแห่งความหมาย) ปัจจุบัน หลาย​คน​ยอม​รับ​ได้​ที่​จะ​แสวง​หา​ศัตรู​และ​คน​ที่​มี​ความ​ผิด. แต่เพื่อจะพัฒนาแนวทางแก้ไขที่สร้างสรรค์ ผู้นำสมัยใหม่ประเภทต่าง ๆ จะต้องถูกมองว่าเป็นเด็กโง่เขลา พวกเขาจำเป็นต้องได้รับการศึกษา เนื่องจากพวกเขามีจิตใจแบบเด็ก ในระยะแรก เครื่องมือของไสยศาสตร์จึงสามารถนำมาใช้ได้ดีสำหรับการก่อตัวของอัลกอริธึมที่สร้างสรรค์ขั้นต้น อย่างไรก็ตาม มันเป็นพื้นฐานที่ จำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงเชิงคุณภาพจากไสยเวทไปสู่ความสมจริงการเปลี่ยนแปลงนี้ไม่สามารถเกิดขึ้นได้ในทันที แต่ต้องเป็นระบบ มิฉะนั้น ผู้คนจะประสบกับความตกใจซึ่งยากต่อการฟื้นตัว ดังนั้นคนที่ออกมาจากความมืดมิดสู่แสงสว่างอาจกลายเป็นคนตาบอดจากแสงแดดจ้าได้

โครงสร้างสังคมควรเป็นอย่างไร?

นักคิด นักวิจัยอิสระจากประเทศต่าง ๆ และเวลาต่างสับสนว่าโครงสร้างของชีวิตทางสังคมแบบไหนดีกว่ากัน มีอยู่ครั้งหนึ่ง ลีโอ นิโคลาเยวิช ตอลสตอยเป็นผู้นำ ในขณะที่เขากล่าวอย่างเปิดเผยว่าแบบจำลองวรรณะ - ไม่ว่าจะเป็นคำสั่งของคริสตจักรหรือของรัฐ - ไม่ดีต่อการพัฒนาสังคม อย่างไรก็ตาม Lev Nikolaevich ล้มเหลวในการกำหนดแนวคิดใหม่ว่าอะไรดีอย่างชัดเจน นักวิทยาศาสตร์ชาวรัสเซียอีกคนหนึ่ง Pyotr Alekseevich Kropotkin ก็เข้าใจเช่นกันว่าระบอบราชาธิปไตยและลัทธิเสรีนิยมเป็นจุดจบ เขาถูกบังคับให้เข้าร่วมอนาธิปไตยซึ่งเกี่ยวข้องกับการปฏิเสธอำนาจทุกรูปแบบอย่างสมบูรณ์ Pyotr Alekseevich พยายามนำพื้นฐานทางวิทยาศาสตร์มาสู่อุดมการณ์อนาธิปไตยและแสดงให้เห็นถึงความจำเป็นอย่างน่าเชื่อถือ อย่างไรก็ตาม อนาธิปไตยยังคงเป็นรูปแบบที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงของรัฐบาล ในทางทฤษฎีแล้ว มันเป็นไปได้ด้วยการพัฒนาทางปัญญาขั้นสูงของผู้คนในสังคม ในทางปฏิบัติ การเคลื่อนไหวที่รุนแรงเกิดขึ้นมากมาย ความโกลาหลกลายเป็นมารดาของความผิดปกติทั่วไป ในรัสเซีย เหตุการณ์นี้จบลงด้วยความโกลาหลเกือบยี่สิบปีในตอนต้นของศตวรรษที่ 20 เมื่อทุกคนที่ไม่ได้ตกหลุมรักกับอำนาจ

อย่างไรก็ตาม Kropotkin พยายามหาทางเลือกอื่นแทนระบบทุนนิยมและราชาธิปไตยที่บ้าคลั่ง ข้อดีของเขาคือในงานของเขาเขาได้พิสูจน์ว่าในธรรมชาติมีความช่วยเหลือซึ่งกันและกันคือเธอซึ่งเป็นปัจจัยในการวิวัฒนาการและไม่ใช่การต่อสู้เพื่อการแข่งขันของเผ่าพันธุ์ ความคิดเห็นของเขาแตกต่างไปจากทฤษฎีที่ได้รับความนิยมในขณะนั้นของดาร์วิน ซึ่งต่อมาได้กลายเป็นพื้นฐานทางวิทยาศาสตร์ของลัทธิเสรีนิยมและอุดมการณ์ของลัทธิมาร์กซ์ ในเวลานั้น ทฤษฎีของดาร์วินถูกถ่ายโอนไปยังระบบสังคม แต่ทฤษฎีของโครพอตกินไม่เป็นเช่นนั้น ในขณะนั้น ลัทธิสังคมนิยมยังคงก่อตัวเป็นแบบจำลองทางวิทยาศาสตร์ของโลก โดยมีเป้าหมายหลักคือการนำหลักการความยุติธรรมทางสังคม เสรีภาพ และความเท่าเทียมกันไปปฏิบัติ คำว่า "สังคมนิยม" ถูกใช้ครั้งแรกโดยปิแอร์ เลอรูซ์ในปี พ.ศ. 2377 เป็นที่น่าสังเกตว่าคำว่า "สังคมนิยม" ค่อยๆ เริ่มเข้าสู่การใช้งานสาธารณะ ดังนั้นในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2441 พรรคแรงงานสังคมประชาธิปไตยแห่งรัสเซีย (RSDLP) จึงก่อตั้งขึ้น นักคิดในประเทศต่าง ๆ อยู่ในการค้นหาและกำหนดแนวคิดที่ยุติธรรมเกี่ยวกับโครงสร้างของรัฐอย่างขยันขันแข็ง

ในเวลาเดียวกัน พวกเขายังหันไปหาแหล่งโบราณ ดังนั้นคำว่า "ประชาธิปไตย" ยังคงอยู่ในชื่อของพรรค อันที่จริงแนวคิดเรื่องประชาธิปไตยได้รับการพัฒนาในเอเธนส์โบราณ ปัญหาเดียวก็คือ กรีซเป็นสังคมที่มีทาสเป็นเจ้าของวรรณะ ซึ่งทาสและสตรีไม่ได้อยู่ภายใต้แนวคิดของ "พลเมือง" ตามลำดับ จึงไม่มีคำถามเกี่ยวกับความยุติธรรมทางสังคมใดๆ บางทีนั่นอาจเป็นเหตุผลว่าทำไมคำว่า "ประชาธิปไตย" ที่เป็นคาถาเวทย์มนตร์ชนิดหนึ่งจึงถูกกล่าวซ้ำโดยนักไสยศาสตร์เสรีนิยมในศตวรรษของเรา ระบบวรรณะภายใต้หน้ากากของ "ประชาธิปไตย" ได้รับการแก้ไขในรัฐสมัยใหม่ และผู้อพยพที่ถูกเพิกถอนสิทธิ์ได้เดินทางไปทั่วโลกเพื่อค้นหาความสุขที่ลวงตาและของแจกฟรีกลายเป็นทาสในทุกวันนี้

ย้อนกลับไปที่รัสเซียในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ระบอบราชาธิปไตยกำลังค่อยๆ ตาย การปฏิวัติของชนชั้นนายทุนกำลังโหมกระหน่ำในยุโรป นักเศรษฐศาสตร์เสรีในทางปฏิบัติได้รับรองอำนาจของทุนอย่างถูกกฎหมาย และพัฒนาทฤษฎีทางวิทยาศาสตร์ที่แสดงให้เห็นถึงการแสวงหาประโยชน์จากบุคคลหนึ่งโดยอีกบุคคลหนึ่ง หากอเล็กซานเดอร์ที่ 3 ตกลงไปในประวัติศาสตร์ในฐานะผู้สร้างสันติภาพซาร์ ในขณะที่เขาป้องกันไม่ให้ประเทศแตกแยก ในยุคของนิโคลัสที่ 2 อำนาจได้ตกไปอยู่ในมือของพวกเสรีนิยมในท้องถิ่นแล้ว ในรัสเซีย ในขณะที่การจลาจลของประชาชนไร้สติและไร้ความปราณี ดังนั้นอำนาจของพวกเสรีนิยมจึงโหดร้าย ฝ่ายเดียว และอันตรายอย่างยิ่ง A.F. Kerensky ผู้ยิ่งใหญ่แห่งเสรีภาพทุกประเภท ทันทีที่เขาเป็นหัวหน้ารัฐบาลชั่วคราว เขาก็เปิดเครื่องพิมพ์เงินทันที ดังนั้นจึงตระหนักถึงความหมายหลักของชีวิตตามหลักทฤษฎีเสรีนิยมในทางปฏิบัติ

สิ่งที่เรียกว่า "Kerenki" กลายเป็นต้นแบบของเงินดอลลาร์ที่ไม่มีหลักประกันสมัยใหม่ Kerenki ได้รับการตั้งชื่ออย่างเป็นทางการในรูเบิลทองคำ แต่ไม่มีทองคำสำรองที่แท้จริง ภายใต้เงื่อนไขของสงครามกลางเมือง “Kerenki” ถูกพิมพ์อย่างผิดกฎหมายในโรงพิมพ์หลายแห่ง และในความโกลาหลทางทหารทั่วไป พวกเสรีนิยมสามารถหาเงินได้ไม่จำกัด ความคิดที่เป็นอันตรายดูเหมือนจะเป็นโรคติดต่อเนื่องจากพวกเสรีนิยมใช้สิ่งเดียวกันในอเมริกาในระดับโลกเท่านั้นโดยเปิดธนาคารโลกและเป็นผลให้เงินดอลลาร์หลุดจากการรักษาความปลอดภัยที่แท้จริง กองทัพซึ่งหมกมุ่นอยู่กับความโลภ ได้ปลดปล่อยการทำสงครามกับทุกคน เครื่องเงินกำลังทำงานให้กับผู้ค้าไสยศาสตร์ทั่วโลก การปฏิวัติทุกประเภทของแถบทั้งหมดบนเวทีโลกกำลังแตกออกที่นี่และที่นั่นอย่างต่อเนื่อง

อย่างไรก็ตาม เป็นการดีที่คนงานธรรมดาและชาวนาถูกนำขึ้นสู่อำนาจในเวลาอันไกลโพ้นนั้น ไม่เป็นภาระจากไวรัสของชนชั้นนายทุน ผู้แทนราษฎรสามารถฟื้นฟูความสงบเรียบร้อยในประเทศได้ ตั้งแต่สมัยโบราณ ผู้คนในมาตุภูมิดำเนินชีวิตตามแนวคิดและค่านิยมโดยตรง ในความเป็นจริงประชาชนในสหภาพโซเวียตสามารถร่วมกันสร้างแนวคิดเรื่องสังคมนิยมซึ่งกลายเป็นสัญญาณแห่งความหวัง - สูตรเพื่อความรอดจากพลังเทอร์รี่ของลูกวัวทองคำ แต่ปัญหาก็คือ ไม่เหมือนเสรีนิยม-ทุนนิยม ซึ่งมีทฤษฎีของดาร์วินอยู่ในคลังแสง ผลงานของนักวิทยาศาสตร์หลายคน ลัทธิสังคมนิยมเพิ่งถือกำเนิดขึ้น ไม่มีแนวคิดที่ชัดเจนและมีพื้นฐานทางวิทยาศาสตร์ เช่นเดียวกับแบบอย่าง - ประสบการณ์ของ การนำความยุติธรรมทางสังคมไปปฏิบัติจริง

พวกเสรีนิยมทำดีที่สุดแล้วทุ่มตัวแทนของพวกเขาเข้าสู่ขบวนการสังคมนิยม - ผู้ประนีประนอมฉวยโอกาสและจำแลงคนอื่น ๆ แทนที่จะเป็นลัทธิสังคมนิยม มนุษยชาติได้รับคำสอนเชิงทฤษฎีของมาร์กซ์-เองเกลส์ ดาร์วิน ฟรอยด์ และคนอื่นๆ ภายใต้สโลแกนของความยุติธรรมทางสังคมมาสหภาพแรงงาน บั๊กอยู่ในชื่อตัวเอง "สหภาพแรงงาน"ซึ่งแปลตามตัวอักษรจากภาษาอังกฤษว่า "สหภาพการค้า" แน่นอนว่าพวกเขาแปลเป็นภาษารัสเซีย - มิฉะนั้นสหภาพแรงงาน แต่ในขณะที่คุณเรียกเรือดังนั้นมันจะลอย ดังนั้นเราจึงแล่นเรือ ... ในขณะเดียวกันเป้าหมายหลักของลัทธิมาร์กซ์ก็คือการเปลี่ยนรัฐให้กลายเป็นองค์กร ดังนั้น สถานะตามนิพจน์เชิงเปรียบเทียบของ K. Marx ควรจะเป็น "บริษัทที่ทำงานพร้อมกันออกกฎหมายและบังคับใช้กฎหมาย"ในเวลาเดียวกัน อันตรายของการเสื่อมถอยของการปฏิวัติสังคมนิยมไปสู่ลัทธิเผด็จการภายใต้เงื่อนไขของความเขลาจำนวนมาก ถูกบรรยายโดยออร์เวลล์ในปี 1945 ในคำอุปมาเรื่อง "ฟาร์มสัตว์"

เขาอธิบายเทคโนโลยี - ประชาชนไม่พอใจในพระมหากษัตริย์มีผู้เฒ่าที่ชี้ทางให้ทุกคน - การปฏิวัติการรัฐประหารกำลังเกิดขึ้นผู้ถือความจริงที่มีความสนใจในการพัฒนาอย่างจริงใจเข้ามามีอำนาจทุกคนเริ่มสร้าง อย่างไรก็ตาม สังคมที่ยุติธรรมก็มีผู้ที่พายเรือเพื่อตนเองมากกว่า พวกเขายังกล่าวหาผู้บอกความจริงว่าทรยศและยึดอำนาจด้วยความยินยอมโดยปริยายของเสียงข้างมาก เป็นผลให้หมูเสรีภายใต้หน้ากากของคำขวัญทางสังคมปล้นทรัพย์สินของประชาชนสร้างเผด็จการจักรวรรดิรวมตัวกับหมูเสรีจากประเทศอื่น ๆ ในขณะที่ประชาชนต้องทนทุกข์ทรมานจากการถูกลิดรอนและความอัปยศอดสู ในแง่นี้ ครุสชอฟพูดถูกเมื่อพูดว่า: “หมูอเมริกันและหมูโซเวียต ฉันเชื่อว่าพวกมันสามารถอยู่ร่วมกันได้” (1959) แน่นอน ในที่สุด ประชาชนก็ลุกขึ้นต่อต้านความอยุติธรรมอีกครั้ง อย่างไรก็ตาม สถานการณ์ดังกล่าวสามารถทำซ้ำได้เป็นเวลานาน หรือแม้กระทั่งนำไปสู่ภัยพิบัติ หากประชาชนไม่ได้รับการศึกษาและพัฒนาสติปัญญา นักคิดจากประเทศต่าง ๆ ไม่มีเวลาพอที่จะตกผลึกแนวคิดสังคมนิยม

คำวิพากษ์วิจารณ์ของ Orwell นั้นทันท่วงที แต่ไม่ได้สื่อถึงมวลชน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเขาไม่ได้เสนอสูตรอาหาร แต่จะเป็นเช่นนั้นได้อย่างไร? ออร์เวลล์มักจะถูกนำเสนอในฐานะนักวิจารณ์ที่กระตือรือร้นของสหภาพโซเวียต แต่จากการฝึกฝนแสดงให้เห็นว่ามีการวิจารณ์ที่มีเหตุผลอย่างแน่นอน มีการอธิบายภัยคุกคามว่าการปฏิวัติของสัตว์นำไปสู่อะไรซึ่งไม่มีใครนำทาง ในความเป็นจริง พวกเสรีนิยมเข้ายึดอำนาจและฆ่าโซเวียตอย่างช้าๆ ดังนั้นจึงทำให้เสียชื่อเสียงกับแนวคิดสังคมนิยมที่ไร้รูปแบบและไม่ได้ผล

ขอแนะนำให้ตั้งข้อสังเกตว่าถ้าพวกเสรีนิยมเทอร์รี่เข้ามามีอำนาจอีกครั้งในรัสเซียแล้วมนุษยชาติทั้งหมดของข่าน - หมูเสรีในท้องถิ่นจะบีบทุกอย่างออก การทำให้เป็นศูนย์แบบสมบูรณ์นั้นรับประกันได้สำหรับทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น รวมไปถึงโลกภายนอกด้วย - โดยไม่มีความเป็นไปได้ในการกู้คืนเพิ่มเติม หลังจากการล่มสลายของโซเวียต รัสเซียถอยกลับและเคลื่อนตัวไปตามสถานการณ์ในอดีต ในลานของสถาบันพระมหากษัตริย์ ปูตินเป็นกษัตริย์ - ผู้สร้างสันติที่ช่วยประเทศจากการล่มสลาย แต่วันนี้กองทัพมาถึงอำนาจที่แท้จริงแล้ว และพวกเขาก็เริ่มฟันเฟืองแล้ว ตอนนี้ในหลายตำแหน่งสำคัญในประเทศมี "พวกเสรีนิยม" ที่ไม่สนใจอะไรเลย ถ้าแค่กระเป๋าหรือตอนนี้บัญชีเสมือนนี้เต็มไปด้วยแป้ง คำขวัญใจแคบของพวกเขาคือ "เราจะตัดทุกอย่าง" เราเสี่ยงที่จะเหยียบย่ำเดียวกัน และเรา - รัสเซียและชุมชนทั้งโลก ถ้าในปี 1917 พวกหัวเสรีนิยมได้คิดเปรียบเทียบว่าจะโกงคนทั้งโลกได้อย่างไร ก็น่ากลัวที่จะคิดว่าพวกเขาจะคิดอะไรเมื่อพวกเขานั่งลงที่โต๊ะอาหารในวันพรุ่งนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับโอกาสเสมือนจริงที่ทันสมัย ​​...

อย่างไรก็ตาม มาดูด้านสว่างของชีวิตกันบ้าง รหัสวัฒนธรรมรัสเซียและศักยภาพของประชาชนก็สามารถนำมาใช้เพื่อประโยชน์ของชุมชนโลกได้เช่นกัน รัสเซียมีทัศนคติทางวัฒนธรรมพื้นฐานอะไรบ้าง? รัสเซียค่อนข้างสงบและอดทน Otto von Bismarck อธิบายชาวรัสเซียในลักษณะนี้: "รัสเซียใช้บังเหียนมาเป็นเวลานาน แต่พวกเขาไปอย่างรวดเร็ว"

รหัสวัฒนธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียมีลักษณะเป็นแนวความคิดเรื่องความสามัคคีซึ่งสะท้อนให้เห็นในคติชนวิทยา: เพลงถูกดึงออกมายาวและกลมกลืนกัน จากการฝึกฝนแสดงให้เห็นว่าลัทธินาซีเป็นเรื่องยากที่จะบังคับใช้กับรัสเซีย ชาวรัสเซียเปรียบเสมือนคลื่น พวกเขามาและไป พวกเขาไม่เคยยึดครองรัฐอื่น ไม่มีหลักคำสอนของการครอบงำทางวัฒนธรรมในรหัสวัฒนธรรมของสหพันธรัฐรัสเซีย รัสเซียคุ้นเคยกับวัฒนธรรมต่างๆ ได้ง่าย ในอดีต รัสเซียเป็นรัฐที่มีผู้รับสารภาพผิดจากหลายเชื้อชาติและหลายเชื้อชาติ ในรัสเซีย คนที่วัดได้นั้นมีค่าเสมอ ไม่ใช่แค่คนที่มีความสามารถเท่านั้น (ในกรีกโบราณ พรสวรรค์คือหน่วยวัดน้ำหนักและหน่วยการเงิน) ในกรณีนี้ ระบบของมาตรการจะเปลี่ยนแปลงไปตามสภาพแวดล้อม รัสเซียส่วนใหญ่ตั้งอยู่ในละติจูดเย็น ซึ่งหมายความว่าจำเป็นต้องปรับตัวให้เข้ากับสภาพอากาศที่แตกต่างกัน รัสเซียมีลักษณะเฉพาะด้วยความยุติธรรมที่เพิ่มขึ้นบรรทัดฐานคือชุมชนช่วยเหลือเพื่อนบ้านหรือเพียงแค่ผู้คนจากถนนที่มีปัญหา ดังนั้นในสภาพอากาศที่หนาวเย็นทางเหนือโดยปราศจากความช่วยเหลือซึ่งกันและกันก็ไม่สามารถอยู่รอดได้ ในช่วงสหภาพโซเวียต ผู้คนรู้สึกถึงปรากฏการณ์ฮาร์โมนิกส์ เสียงสะท้อนทางสังคมในชีวิตของพวกเขา เมื่อต้องขอบคุณการทำงานร่วมกัน ความสามารถของแต่ละคน แม้แต่องค์ประกอบที่เล็กที่สุดก็เพิ่มขึ้นอย่างมาก นี่คือวิธีที่ทีมนักวิทยาศาสตร์แก้ปัญหาที่ซับซ้อน สร้างเพลงและภาพยนตร์ที่เน้นศีลธรรม ในปี 1970 ยูเนสโกยอมรับวิกฤตของระบบการศึกษาของตะวันตก แต่ระบบของสหภาพโซเวียตได้รับการยอมรับว่าดีที่สุด แต่นี่คืออดีต...

เครื่องมือระเบียบวิธีในการเมืองรัสเซียสามารถเรียกได้ว่า "Kolotushka" ดังนั้นในรัสเซีย ทุกคนรู้ดีว่าความเข้มงวดของกฎหมายรัสเซียนั้นบรรเทาลงได้ด้วยทางเลือกในการดำเนินการ ทีแรกตำรวจตีเสียงดังด้วยค้อน เตือนทุกคนว่า ฉันจะไป ใครไม่ซ่อน มันไม่ใช่ความผิดของฉัน แต่ในขณะเดียวกันเขาก็ถูกเตือน - ติดอาวุธหากจับไม่ได้ - ไม่ใช่ขโมย แต่ถ้าเขาถูกจับได้แล้ว - ขโมยคุณจะตอบเต็ม ในขณะเดียวกันสิ่งที่เรียกว่า "ฮิต" อาจเป็นใครก็ได้และทุกคน อย่างไรก็ตาม ระเบียบวิธีของรัฐบาลได้แก้ปัญหาภายในหลักหนึ่งคำถาม นั่นคือ คุณสร้างอะไรให้ประชาชน เขาขโมยเพื่อตัวเองหรือสร้างอำนาจของประชาชน (เช่น กองทัพเช่น CHAPAEV)? ภูมิปัญญาชาวบ้านมีความยืดหยุ่นสูง มีความแปรปรวนกว้าง พร้อมระบบความอดทนที่ค่อนข้างใหญ่ และความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับสภาวะต่างๆ รวมทั้งสภาวะทางธรรมชาติ ในรหัสวัฒนธรรมรัสเซียดั้งเดิมการสังเคราะห์วัฒนธรรมเป็นพื้นฐานและการรวมไม่เป็นที่ยอมรับ ...

อย่างไรก็ตามตอนนี้รัสเซียกำลังถูกผลักดันอย่างแข็งขันไปยังเครื่องกีดขวางเฉพาะในการเผชิญหน้ากับศัตรู - โลก "เน่า" ซึ่งเกิดขึ้นจากการทำให้ถูกต้องตามกฎหมายของพลังของไสยเวทและการติดตั้งซอฟต์แวร์ตัวแทน ด้วยเหตุนี้จึงใช้เวทย์มนต์และไสยเวทแบบเดียวกับที่เป็นลักษณะของรัสเซีย ดังนั้นแม้แต่ Toltecs โบราณยังอ้างว่า “พวกเขาจะมาจากทางเหนืออันหนาวเหน็บ ชายหญิงผู้กล้าหาญจากเผ่าต่าง ๆ ที่แข็งแกร่ง…”และบันทึกทุกคน ผู้เขียน รู้สึกว่าในคำทำนายนี้ ด้วยเหตุผลบางอย่าง เรากำลังพูดถึงคนรัสเซีย เขาอธิบายตำแหน่งของเขาด้วยวิธีนี้: โลกตะวันตกกำลังสงบและปลอดเชื้อมากขึ้น และประเด็นก็คือ จิตวิญญาณที่ร้อนแรงของชาวรัสเซียสามารถจุดประกายวิสัยทัศน์ของโลกใหม่ในจิตใจและหัวใจของตะวันตกได้อีกครั้ง”ที่รัก เรามาระดมความคิดร่วมกันเพื่อตัดสินใจว่าเราจะออกจากโรคเน่านี้ได้อย่างไร? ชาวรัสเซียไม่ใช่ผู้ทำการอัศจรรย์เลย ครึ่งหนึ่งของพวกเขาได้กลายพันธุ์ไปแล้วภายใต้อิทธิพลของไสยเวทและไสยศาสตร์ ซึ่งพบได้ทั่วไปในที่นี้...

โครงการ "ปลดล็อก"

เศรษฐกิจส่วนใหญ่ของโลกถูกรวมเข้ากับระบบเศรษฐกิจโลกที่นำโดยพ่อค้าลึกลับ การปรากฏตัวของการพึ่งพาอาศัยกันนี้คือวิกฤตการเงินโลกที่เริ่มขึ้นในสหรัฐอเมริกา แต่นอกเหนือจากความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจที่แข็งแกร่งแล้ว โลกยัง อาชีพลึกลับเพื่อติดตั้งซอฟต์แวร์ "การกลายพันธุ์" ในเรื่องนี้มีคำถามว่าใครจะปกครองประเทศใน 10-15 ปี กลุ่มบริษัทยูโร-อเมริกันได้รับผลกระทบอย่างมากจากไวรัสลึกลับ แต่ที่นั่นพวกเขาฝึกอบรมบุคลากรด้านการบริหารสำหรับประเทศส่วนใหญ่ มีนโยบายในการฝึกอบรมนักการทูตขนาดใหญ่ - ข้าราชบริพารของจักรวรรดิ "ผู้จัดการบนพื้นดิน" ที่พวกเขาเรียกพวกเขาซึ่งกลายเป็นพาหะของไวรัส - ยูนิโค้ดเทียม

ในเวลาเดียวกัน ผู้นำสหรัฐเองและบริการพิเศษต่างเดินตามเส้นทางของแนวโน้มเชิงลบและอัลกอริธึมที่แสดงออกในสหภาพโซเวียต ราคาแพงคือผู้ที่มีตำแหน่งของตัวเอง ในการขยายตัวของจักรวรรดิและการเพิ่มขอบเขตอิทธิพลของสหภาพโซเวียตพวกเขาประหยัดเงินซื้อ "shirpotrep" เช่น พวกที่ชอบทะเลาะเบาะแว้ง พวกที่แทบไม่ออกเสียงคำว่า Marx, Lenin, work, May

การทำงานในด้านการสร้างความหมายความอิ่มตัวของฟิลด์ข้อมูลที่มีค่ายืนยันชีวิตเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมทางสังคมที่ปลอดภัยควรดำเนินการโดยผู้ดำเนินการในพื้นที่ต่างๆ

ภารกิจของงานนี้คือเปลี่ยนจุดสนใจในใจของผู้คนจากสถานการณ์การทำลายล้างไปสู่สถานการณ์การพัฒนา จาก "ลัทธิแห่งความตาย" เป็น "ลัทธิแห่งชีวิต" จากการส่งเสริมความสุขและการบริโภคที่ควบคุมไม่ได้ไปสู่ความสุขทางปัญญา และความคิดสร้างสรรค์ทางจิตวิญญาณ ทุกวันนี้ สภาพแวดล้อมของข้อมูล วัฒนธรรม ได้กำหนดรูปร่างของบุคคล กำหนดเขาว่าอะไรดีอะไรชั่ว เป็นผลให้หากไม่มีการมีส่วนร่วมของบุคคลเป้าหมายและการวางแนวค่านิยมของเขาจะถูกกำหนดโดยอัตโนมัติ บ่อยครั้งที่ผู้ให้บริการเองไม่เข้าใจว่าเขาดำเนินการอะไรและเพื่อผลประโยชน์ของใคร ด้วยเหตุนี้จึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องดำเนินการด้านการศึกษาในหมู่ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีรวมถึงตัวแทนของวิชาชีพทางปัญญาที่สร้างเนื้อหาของไซเบอร์สเปซสมัยใหม่ พวกเขาคือผู้ที่เป็นวิศวกรด้านจิตใจและจิตวิญญาณของมนุษย์ในปัจจุบัน และอนาคตของโลกขึ้นอยู่กับเป้าหมายที่นำพวกเขาไปสู่ชีวิตและความหมายที่อยู่ในจิตใจของพวกเขา ในศตวรรษที่ผ่านมา การปฏิวัติเกิดขึ้นโดยคนงานจากประเทศต่างๆ "รัฐสังคมนิยม" เป็นความหวังของมนุษยชาติสำหรับความเป็นไปได้ในการตระหนักถึงสังคมแห่งความยุติธรรมทางสังคม ทุกวันนี้กำลังขับเคลื่อนยุคใหม่คือคนใช้แรงงานทางปัญญา พวกเขาเป็นผู้รับผิดชอบต่อสังคมเพราะพวกเขาเข้าใจมากขึ้น สภาพแวดล้อมทางเทคโนโลยีที่พัฒนาแล้วต้องการให้เราเพิ่มจำนวนปัญญาชน ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะละเลยการลงทุนระยะยาวในการเลี้ยงดูและการศึกษาของคนหนุ่มสาวในเชิงคุณภาพ

เราต้องอนุรักษ์และพัฒนาโลก

เราเข้าใจแรงโน้มถ่วงของสถานการณ์ปัจจุบันและผลที่ตามมาจากการไม่ทำอะไรเลย จำเป็นอย่างยิ่งในตอนนี้ที่จะเริ่มสร้างระบบร่วมเพื่อปกป้องรหัสวัฒนธรรมของอารยธรรม: ประชาชน รัฐ และดินแดน เพื่อดำเนินงานดังกล่าว จำเป็นต้องสร้างระบบการโฆษณาชวนเชื่อและการศึกษาหลายระดับ

คุณสามารถพึ่งพาผลงานของนักวิทยาศาสตร์หลายคนได้ (Ushinsky K.D. กับผลงานของเขา“ มนุษย์เป็นเรื่องของการศึกษาประสบการณ์ของมานุษยวิทยาการสอน”, Pavlov I.P. “ สมองและจิตใจ”, Janusz Korchak“ วิธีรักเด็ก”, Lobashev M.E. "การถ่ายทอดสัญญาณ", Makarenko A. S. "บทกวีการสอน" เช่นเดียวกับวิธีการและแนวทางในการศึกษาของ I. G. Pestalozzi และระบบการสอนของ Ya. A. Comenius ผลงานของ P. F. Lesgaft) เราต้องการการพัฒนาร่วมกันของแนวทางที่ทันสมัยและมีประสิทธิภาพเพื่อต่อต้านการรุกรานทางอุดมการณ์และวัฒนธรรมต่อวัฒนธรรมของโลก เราต้องทำงานร่วมกันเพื่อพัฒนาโปรแกรมยุทธวิธีทีละขั้นตอนเพื่อหลุดพ้นจากวิกฤตและกลยุทธ์ระยะยาวสำหรับการพัฒนามนุษยชาติ

มีความจำเป็นเร่งด่วนที่จะต้องนำกลยุทธ์ของความสามัคคีทางวัฒนธรรมมาใช้โดยพิจารณาจากความหลากหลายของวัฒนธรรม สิ่งนี้มีประโยชน์มากกว่า เนื่องจากจะทำให้มั่นใจถึงความยืดหยุ่นของระบบ และด้วยเหตุนี้จึงมีความเป็นไปได้ในการแก้ปัญหาดาวเคราะห์ที่ซับซ้อนมากขึ้นซึ่งต้องเผชิญกับทั้งผู้คนและมนุษยชาติโดยรวม การมุ่งสู่การแก้ปัญหาของภารกิจทางยุทธวิธีชั่วขณะและการดำเนินการตามแนวคิดเรื่องการผสมผสานของวัฒนธรรมได้นำไปสู่ภัยคุกคามต่อการดำรงอยู่ของเผ่าพันธุ์มนุษย์เช่นนี้ ประชาคมโลกต้องละทิ้งความเป็นทาสเพราะ การสังเคราะห์วัฒนธรรมเป็นไปได้ภายใต้เงื่อนไขของความเท่าเทียมกันเท่านั้น ไม่มีการปรับระดับจากมุมมองของการวางแผนระยะยาว กลยุทธ์การสังเคราะห์วัฒนธรรมจะมีประสิทธิภาพมากกว่า และในระยะยาว บริษัทที่ทำงานเพื่อการพัฒนาระดับโลกจะได้รับเงินปันผลจำนวนมาก ทีมงานที่ประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญระดับนานาชาติในด้านความรู้ต่างๆ โดยมุ่งเน้นที่การพัฒนาและการสร้างสรรค์ระดับโลกเป็นหลัก สามารถสร้างนวัตกรรมที่มีประโยชน์ได้หลากหลาย ในขณะเดียวกัน ก็ควรคำนึงถึงความจำเป็นในการลงทุนเบื้องต้นในด้านการวิจัยทางสังคมวิทยาอย่างสันติ และต่อมาในชุดวิทยาศาสตร์ธรรมชาติและการพัฒนาทางเทคนิค

คุณสมบัติหลายประการของช่วงเวลาปัจจุบัน

(การไม่เข้าใจพวกเขาคุกคามด้วยการเปลี่ยนคุณสมบัติเป็นหมวดหมู่ของปัญหา)

ในปี 2544 พระพุทธรูปในอัฟกานิสถานถูกระเบิด ในปี 2546 พิพิธภัณฑสถานแห่งชาติอิรักในกรุงแบกแดดถูกโจมตี Tanhid Ali - หัวหน้าศูนย์ข้อมูลของพิพิธภัณฑ์: " จาก 15,000 ชิ้นที่ถูกขโมยจากพิพิธภัณฑสถานแห่งชาติ มีเพียง 4,000 ชิ้นเท่านั้นที่กู้คืนได้ ในปี 2546 ทหารอเมริกันเดินผ่านห้องโถงของพิพิธภัณฑ์เหมือนอยู่ในซูเปอร์มาร์เก็ตและหยิบสิ่งที่พวกเขาชอบ ในเวลาเดียวกัน พวกโจรก็รู้ว่าจะต้องไปที่ไหน ทำอะไร มีแผนสำหรับห้องเก็บของของพิพิธภัณฑ์ และอุปกรณ์พิเศษสำหรับการบุกเข้าไปในห้องนิรภัย". พิพิธภัณฑสถานแห่งชาติอิรักเป็นพิพิธภัณฑ์แห่งเดียวในโลกที่รวบรวมหลักฐานประวัติศาสตร์มนุษย์อย่างต่อเนื่องตลอดครึ่งล้านปีที่ผ่านมา มีคอลเล็กชั่นจากยุคก่อนประวัติศาสตร์ สุเมเรียน อัสซีเรีย บาบิโลน และอิสลาม ในปี 2013 ต้นฉบับโบราณถูกทำลายในมาลี ในปี 2558 มีการระเบิดในซีเรีย Palmyra... Rights Irina Bokova อธิบดียูเนสโกที่เรียกมันว่า " การล้างวัฒนธรรม". สิ่งประดิษฐ์ของรหัสวัฒนธรรมของมนุษยชาติถูกลบออกจากพื้นโลกอย่างจงใจ

คุณเคยสงสัยหรือไม่ว่าทำไมพวกนาซีและตอนนี้ผู้ก่อการร้ายจึงได้ทำความสะอาดอย่างโกรธจัดและกำลังทำความสะอาดอนุสาวรีย์และวัตถุทางวัฒนธรรม ซึ่งในระหว่างการปฏิบัติการทางทหารไม่ได้แสดงถึงคุณค่าทางยุทธวิธีหรือเชิงกลยุทธ์? แค่นั้นแหละ. นี่คือสิ่งที่เราได้เขียนเกี่ยวกับและกำลังพยายามชี้แจง จำเป็นต้องลบความทรงจำทางวัฒนธรรมและประวัติศาสตร์และสร้างตัวแทนแทนวัฒนธรรมและประวัติศาสตร์ที่แท้จริง นี่คือการรวมตัวกันของอัลกอริธึมของจักรวรรดิ (ตรรกะของพฤติกรรมของทาสและเจ้าของทาสซึ่งเปลี่ยนสถานที่ได้ง่าย) ซึ่งนำมนุษยชาติไปสู่ทางตัน โดยทั่วไปแล้ว ในทุกลำดับความสำคัญ มีการเผชิญหน้ากันระหว่างข้อมูลและอัลกอริทึมระหว่างสองโลกทัศน์: สังคมแห่งการเป็นทาสและสังคมแห่งความยุติธรรมทางสังคม

ไม่เพียงแต่สหพันธรัฐรัสเซีย เอเชีย และยุโรปเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตะวันออกกลาง แอฟริกาเหนือด้วย กำลังเก็บเกี่ยวผลโดยตรงจากทางตันทางอุดมการณ์ระดับโลก - การเป็นทาสด้วยการสัมผัสของไสยเวทซึ่งกดดันเราจากสื่อทั้งหมด การเข้าใจถึงความจำเป็นในการแก้ไขแนวโน้มเชิงลบในทุกภูมิภาคของโลกควรนำมาซึ่งผลลัพธ์ที่ดีในรูปแบบของการพัฒนาและการติดตั้งโปรแกรมวัฒนธรรมใหม่ของ "สันติภาพและการสร้างสรรค์" และบังคับให้ทุกคนที่ไม่สนใจปัญหาให้ก้าวต่อไป

ควรดำเนินการอย่างไรเพื่อช่วยโลก?

1. ตระหนักถึงสิ่งที่เกิดขึ้น ไม่ใช่แค่แก้ไขข้อเท็จจริง
2. สร้างแนวร่วมต่อต้านการก่อการร้ายระดับโลกผ่านการสร้างผู้ดำเนินการระดับภูมิภาคที่เข้มแข็งด้วยการสนับสนุนจากสถาบันองค์กรภาครัฐนอกภาครัฐ
3. เปิดศูนย์สร้างสายสัมพันธ์แห่งอารยธรรม

มาอธิบายกันแบบละเอียด

ขั้นแรกต้องใช้เวลาหลายปีกว่าจะเสร็จสิ้นการซ้อมรบทางสังคม ตามหลักแล้ว จิตใจของคนสมัยใหม่นั้นเต็มไปด้วยไวรัสที่เป็นอันตรายต่อสังคมและดังนั้นจึงทำงานด้วยความล่าช้าในการประมวลผลข้อมูล (คำอธิบายของปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อม, การสร้างเวกเตอร์ของเป้าหมาย) จากช่วงเวลาของการแก้ไขสิ่งที่เกิดขึ้นจนถึงช่วงเวลาของการกระทำ เวลาผ่านไป ภายใต้เงื่อนไขของการทำงานที่เป็นอิสระและเป็นหมู่คณะบุคคลต้องการตั้งแต่สองปีขึ้นไป (ขึ้นอยู่กับระดับของความเสียหายต่อจิตใจ) เพื่อเริ่มดำเนินการอย่างมั่นใจ

ในขณะนี้ รัฐสามารถต่อต้านบรรษัทได้อย่างมีประสิทธิผลเพียง 4 ลำดับความสำคัญในการจัดการ (การทหาร พันธุกรรม เศรษฐกิจ ข้อเท็จจริง) ปัญหาคือทุกวันนี้ ประชากรส่วนใหญ่บนโลกนี้ไม่พร้อมสำหรับการทำงานในด้านการต่อต้านการรุกรานทางอุดมการณ์และวัฒนธรรม ผู้คนคิดในระดับสูงสุดของข้อเท็จจริง ดังนั้นจึงมีการแย่งชิงข้อมูลอย่างเข้มข้นในพื้นที่สื่อสำหรับจิตใจผ่านการแทนที่และการตีความข้อเท็จจริง การบิดเบือนประวัติศาสตร์ ฯลฯ รัฐต้องปิดกั้นการโจมตีเหล่านี้ แต่ในขณะเดียวกันก็ดูแลการก่อตัวของการวางแนวและแนวคิดเกี่ยวกับคุณค่าที่สร้างสรรค์ ในลำดับเหตุการณ์และลำดับความสำคัญทางอุดมการณ์ การบริหารราชการแผ่นดินยังไม่มีวิธีการป้องกันพิเศษ การโจมตีจะดำเนินการอย่างแม่นยำจากลำดับความสำคัญเหล่านั้น โดยที่การขาดการป้องกันที่กำหนดไว้ล่วงหน้าบ่งบอกถึงความสำเร็จของผู้โจมตี การชนะในลำดับความสำคัญบางรายการจะถูกลดค่าหรือปรับระดับโดยสมบูรณ์ หากไม่มีการสร้างระบบการทำงานในลำดับความสำคัญอื่นๆ (ทำงานกับอัลกอริทึม)

ประการที่สอง เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องสร้างพันธมิตรระดับนานาชาติเพื่อต่อต้านไวรัสแห่งศตวรรษที่ 21 - ผู้ก่อการร้ายแบบรวมกลุ่ม ประเทศส่วนใหญ่คุ้นเคยกับการสร้างความสัมพันธ์ในระดับรัฐ แต่คุณต้องเข้าใจว่าสิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับเหตุการณ์ในอดีตและรูปแบบอุดมการณ์ของรัฐบาล เราหวังเป็นอย่างยิ่งว่าทุกคนจะเข้าใจว่าการสร้างความสัมพันธ์กับโครงสร้างที่เจ้าหน้าที่เป็นผู้นำของเสรีนิยมใหม่นั้นไร้ประสิทธิภาพและไม่มีประสิทธิภาพเพียงใด ประเทศต่างๆ จะต้องจัดตั้งกลไกการทำงานเพื่อจัดตั้งองค์กรพัฒนาเอกชนสาธารณะ รวมกันเป็นหนึ่งทางปัญญา บนพื้นฐานของแนวคิด ตามความหมายที่แท้จริงแล้ว คุณต้องสร้างโอเปอเรเตอร์ที่แข็งแกร่งในภูมิภาคต่างๆ เพื่อเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ในโลก ชุมชนข่าวกรองอเมริกันทำเช่นนี้มาเป็นเวลานานแล้ว แต่วันนี้ เรากำลังเก็บเกี่ยวผลของความผิดพลาดเชิงกลยุทธ์ของพวกเขา ซึ่งอยู่ในการตั้งเป้าหมายขององค์กรเหล่านี้

ประการที่สาม ควรเปิดศูนย์กลางของการปฏิสัมพันธ์ร่วมกัน - ศูนย์การสร้างสายสัมพันธ์แห่งอารยธรรม ซึ่งจะรวมผู้ดำเนินการระดับภูมิภาคเข้าด้วยกัน จะรับรองการทำงานของกลุ่มพันธมิตรระดับโลกในการต่อต้านการก่อการร้ายอย่างเป็นระบบและตามระเบียบวิธี อันที่จริง นี่คือเวทีสำหรับการผันคำกริยาสำหรับการค้นหาวิธีแก้ปัญหาเชิงกลยุทธ์และยุทธวิธีร่วมกัน การพัฒนาวิธีการที่มีประสิทธิภาพ วิธีการ และการสะสมของโซลูชั่นพื้นฐานและประยุกต์ที่ดีที่สุด เราจะชนะการต่อสู้ของโลกทัศน์และปกป้องหลักการของการพัฒนาสังคมที่มีสุขภาพดีร่วมกันเท่านั้น

วันนี้เราอยู่ในการพึ่งพาอัลกอริธึม สังคมถูกแบ่งออกเป็นชนชั้นสูงและมวลชน ดังนั้น งานควรดำเนินการ 2 ระดับ:

1. เปิดเผยและเปิดเผยกับชนชั้นสูงในระดับโลกทัศน์ (ทำงานกับอัลกอริธึม):

จำเป็นต้องอธิบายความจำเป็นและความได้เปรียบของการเปลี่ยนผ่านจากการเป็นทาส - เสรีนิยมใหม่ไปสู่ความเท่าเทียมกัน ซึ่งเป็นสังคมแห่งความยุติธรรมทางสังคม

1. ทำงานอย่างระมัดระวังกับประชากรจำนวนมาก

งานนี้ไม่ควรดำเนินการโดยกองทัพ แต่โดยนักโฆษณาชวนเชื่อที่ได้รับการฝึกฝนมาเป็นพิเศษ - วิศวกรสังคม ซึ่งจะค่อยๆ อธิบายสิ่งที่เกิดขึ้นด้วยภาษาง่ายๆ ให้ความรู้ และขจัดความไม่รู้ งานของวิศวกรสังคมรวมถึงการทำงานที่ดีกับอัลกอริทึมของพฤติกรรมมนุษย์ อัลกอริธึมเชิงพฤติกรรมเกิดขึ้นจากการทำซ้ำๆ หลายพันครั้งในพื้นที่สื่อ ซึ่งบุคคลมักลอกเลียนแบบในชีวิต เป็นสิ่งสำคัญสำหรับวิศวกรสังคมในการประเมินระดับของความเสียหายต่อจิตใจและให้ข้อมูลใหม่ในลักษณะที่ได้รับยา ต้องใช้เวลาในการเขียนใหม่

ควบคู่ไปกับการทำงานโดยตรงกับประชากร จำเป็นต้องเปิดใช้งานการริเริ่มทางแพ่งที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมซึ่งควบคุมเนื้อหาในสื่อ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถใช้ประสบการณ์ของประเทศเนเธอร์แลนด์และสร้างสภาสาธารณะสำหรับโทรทัศน์ สื่อ ซึ่งจะทำหน้าที่เป็นตัวกรองและบล็อกผลิตภัณฑ์ข้อมูลที่เป็นอันตรายทางสังคม ในขณะเดียวกันคำถามที่ว่าใครจะได้เข้าก็มีความสำคัญอย่างยิ่ง หากนี่เป็นล็อบบี้ที่มีแนวคิดเสรีนิยม มาตรการนี้ก็ไร้ประโยชน์ เพราะผู้นำ Monkey Standard จะไม่ลังเลใจที่จะปิดหน้าต่าง Overton Window อย่างรวดเร็วและปล่อยให้มีเดียไวรัสจำนวนมากขึ้นสู่สื่อท้องถิ่น

สงครามเกี่ยวข้องกับมาตรการป้องกันและรุก ไม่มีใครจะรอผู้ก่อการร้ายล็อคตัวเองด้วยปืนที่บ้าน ดังนั้นงานของศูนย์ควรดำเนินการในสองทิศทางนี้

• I. กิจกรรมการป้องกันตัวจำเป็นต้องรับรองความปลอดภัยภายในของอาณาเขตและปกป้องพวกเขาจากการถูกทำลาย งานน่าจะเริ่มเมื่อวานนี้ ความยากลำบากก็คือการเลี้ยงดูสังคมในความเป็นจริงในปัจจุบันคือการรักษาจากไวรัสที่เป็นอันตรายซึ่งต้องใช้เวลาหลายปี นอกจากนี้ยังมีผู้เชี่ยวชาญกลุ่มเล็กๆ ในโลกที่สามารถเสนอวิธีการรักษาสังคมได้อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อดำเนินการแก้ไขอย่างราบรื่น - การเปลี่ยนแปลงของแนวโน้ม
• ครั้งที่สอง กิจกรรมรุกถือเอาความคิด หลักการ ศูนย์การสร้างสายสัมพันธ์แห่งอารยธรรม ในฐานะที่เป็นเวทีร่วมกัน ควรมีส่วนช่วยในการสร้างระบบที่มีประสิทธิภาพของโลกหลายขั้ว ในด้านนี้เราจำเป็นต้องสนับสนุนองค์กรสาธารณะและสร้างพันธมิตรที่แข็งแกร่ง มีเพียงกลุ่มพันธมิตรของผู้ให้บริการระดับภูมิภาคที่มีความหลากหลายเท่านั้นที่สามารถรับประกันความน่าเชื่อถือของระบบและความเป็นไปได้ของการซ้อมรบที่ยืดหยุ่น การประกาศ ข้อตกลงที่ลงนามในกระดาษ โครงสร้างที่เป็นทางการ และองค์กรต่างๆ จะไม่นำไปสู่ที่ใด เราต้องการการกระทำที่พิจารณามาอย่างดี ผู้ปฏิบัติงานชั้นนำ - มุ่งเน้นที่อุดมการณ์เป็นหลักในการพัฒนาสังคม ไม่ใช่เป็นการส่วนตัว

โลกกำลังเข้าสู่สถานะใหม่ที่มีคุณภาพ นี่เป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจและยอมรับ มวลชนที่ทำงานสูญเสียแรงผลักดัน ตอนนี้กำลังขับเคลื่อนเป็นของปัญญาชน โปรแกรมเมอร์ ผู้ที่สร้างเนื้อหาข้อมูล สิ่งนี้ใช้ได้กับทุกพื้นที่: อเมริกา จีน ยุโรป รัสเซีย ประเทศในแอฟริกา ละตินอเมริกา อินเดีย ฯลฯ ในสภาวะใหม่ของสังคม มีการเผชิญหน้าในเชิงคุณภาพที่แตกต่างกันสำหรับจิตใจของผู้ที่พัฒนาวิธีแก้ปัญหา คนเดียวโดยอัตโนมัติจะไม่มีใครย้ายไปสู่ระดับการจัดการใหม่ มีปัญหาในทุกประเทศ การกระทำร่วมกันเท่านั้นที่จะช่วยประเทศที่เหมาะสมในการปกป้องหลักการของชีวิตบนโลกใบนี้ รัสเซียได้ประสบกับอิทธิพลที่เป็นอันตรายของเทคโนโลยีที่มีเสียงสูง และตอนนี้ก็รู้แล้วว่าเทคโนโลยีเหล่านี้ทำงานจากภายในอย่างไร รัสเซียพร้อมที่จะให้การสนับสนุนทางปัญญาในการพัฒนายาแก้พิษไวรัสที่หล่อหลอมโลกทัศน์ของทาส

คุณต้องเข้าใจว่ามีสงครามโลกทัศน์ทั้งหมด ประเทศ ประชาชน บริษัท รัฐเป็นเพียงเครื่องมือ บรรดาผู้ที่อยู่ในใจยอมรับสังคมแห่งความยุติธรรมทางสังคมควรใช้ความพยายามอย่างเต็มที่และมีอิทธิพลต่อบรรษัท เครื่องมือของรัฐ สิ่งแวดล้อม แสดงความยืดหยุ่นและความมีไหวพริบในการดำเนินการตามสาเหตุทั่วไปของการเปลี่ยนแปลงโลก

เมื่อพูดถึงลักษณะเฉพาะของวัฒนธรรมทางธุรกิจในรัสเซีย สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตความเป็นคู่ที่ขัดแย้งกันของระบบค่านิยม ซึ่งเกี่ยวข้องกับข้อเท็จจริงที่ว่ารัสเซียเป็นประเทศยูเรเซียนที่มีตำแหน่งพรมแดนระหว่างอารยธรรมตะวันออกและตะวันตก

Richard Lewis ผู้เชี่ยวชาญที่มีชื่อเสียงในด้านปฏิสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมเรียกวัฒนธรรมธุรกิจของรัสเซียว่า "โรคจิตเภท" ซึ่งก็คือการรวมคุณสมบัติที่เข้ากันไม่ได้เข้าด้วยกัน ในระบบค่านิยมของรัสเซีย เราสามารถพบทั้งคุณสมบัติที่มีอยู่ในภาคตะวันออก

วัฒนธรรมทางธุรกิจของรัสเซียสมัยใหม่นั้นแตกต่างกัน คุณสมบัติของผู้ประกอบการและผู้บริหารระดับสูงของบริษัทขนาดใหญ่นั้นตรงกันข้ามกับคุณลักษณะของบุคลากรโดยตรง เช่น ทัศนคติต่อความเสี่ยง ความรับผิดชอบ และ การริเริ่ม. บริษัทที่ก่อตั้งก่อนและหลังปี 2534 แตกต่างอย่างสิ้นเชิง อดีตมีลักษณะเฉพาะตามวัฒนธรรมโซเวียตทั่วไป: ไม่ว่าองค์ประกอบของผู้จัดการระดับสูงจะเปลี่ยนแปลงไปอย่างไร พนักงานก็ยังคงเหมือนเดิม โดยส่งต่อวิธีการและแนวทางของพวกเขาไปยังคนรุ่นต่อไป ผู้นำขององค์กรรัสเซียสมัยใหม่ได้รับคำแนะนำจากรูปแบบสากลแบบตะวันตกซึ่งส่วนใหญ่มาจากหนังสือเรียนของอเมริกา ความปรารถนาที่จะปลูกวัฒนธรรมแบบอเมริกันในบริษัทของคุณต้องเผชิญกับการต่อต้านจากภายในจากพนักงาน และนี่ไม่ใช่เรื่องบังเอิญ - จากการศึกษาแสดงให้เห็นว่าวัฒนธรรมธุรกิจของอเมริกาและรัสเซียไม่ตรงกันในทุกกรณี

วัฒนธรรมทางธุรกิจที่ใกล้ชิดกับเรามากที่สุดคือภาษาฝรั่งเศส เรายังเข้ากันได้ดีกับชาวเยอรมัน ชาวสแกนดิเนเวีย และชาวอินเดียนแดง แม้จะมีความแตกต่างที่สำคัญ แต่ชาวรัสเซียสามารถร่วมมือกับชาวอเมริกันได้สำเร็จเนื่องจากวัฒนธรรมของพวกเขานั้นง่ายมาก มันง่ายที่จะนำทางคุณเพียงแค่ต้องเรียนรู้กฎพื้นฐานสองสามข้อ เป็นเรื่องยากมากสำหรับชาวรัสเซียที่จะหาภาษากลางร่วมกับชาวอาหรับ จีน และโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับภาษาญี่ปุ่น

เป็นที่เชื่อกันว่าชาวรัสเซียปรับตัวเข้ากับลักษณะของพันธมิตรทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย ความสามารถในการปรับตัวและความอ่อนไหวดังกล่าวเป็นลักษณะเฉพาะของทุกวัฒนธรรมที่รวมคุณสมบัติที่ "เข้ากันไม่ได้" เข้าไว้ด้วยกัน นอกเหนือจากเรา คุณลักษณะนี้มีลักษณะเฉพาะ เช่น ของชาวอินเดีย ซึ่งในระหว่างการเจรจามักจะพยายามปรับให้เข้ากับคู่ของพวกเขา

เป็นเรื่องยากสำหรับวัฒนธรรมที่จะตระหนักในตัวเองจนกว่าจะพบสิ่งที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง คุณสามารถชื่นชมคุณสมบัติของวัฒนธรรมธุรกิจรัสเซียได้ด้วยการมองดูตัวเองผ่านสายตาของชาวต่างชาติ สิ่งแรกที่พวกเขามักจะให้ความสนใจคือทัศนคติเฉพาะของรัสเซียต่อบรรทัดฐานทางกฎหมาย การขาดความตั้งใจที่จะปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด คู่มือสำหรับนักธุรกิจชาวเยอรมันที่เดินทางไปรัสเซียกล่าวว่า: "ระวัง: ทันทีที่คุณสร้างความสัมพันธ์ที่ไม่เป็นทางการกับชาวรัสเซีย พวกเขาจะเกลี้ยกล่อมให้คุณทำผิดกฎหมาย" ในประเทศอันดับที่ 154 ของโลกในแง่ของการทุจริต พวกเขายินดีที่จะปฏิบัติตามกฎหมาย "ถ้าเขียนไว้ดีๆ ถ้าภาระในการทำธุรกิจไม่มากเกินไป" เมื่อเปรียบเทียบกับชาวเยอรมันและชาวอเมริกัน ตัวแทนของวัฒนธรรมสากลนิยม รัสเซียเป็นตัวแทนของวัฒนธรรมเฉพาะทาง ในกรณีแรก กฎหมายจะเข้าใจว่าเป็นสิ่งที่ไม่เปลี่ยนรูป ใช้ได้กับทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น โดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ส่วนบุคคล ประการที่สอง ทฤษฎีสัมพัทธภาพของกฎหมายได้รับการยืนยัน ซึ่งได้รับอิทธิพลจากสถานการณ์สุ่มหลายอย่าง

ประเด็นต่อไปที่ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่ระบุไว้คือพลังพิเศษของความสัมพันธ์ที่ไม่เป็นทางการในการสื่อสารทางธุรกิจของรัสเซีย ธุรกิจในรัสเซียเป็นเรื่องส่วนตัว ทุกอย่างขึ้นอยู่กับการเชื่อมต่อ และไม่น่าแปลกใจเลย: “หากคุณไม่สามารถพึ่งพากฎหมายได้ คุณต้องเชื่อใจตัวเองและคนรอบข้าง” ไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่การสนทนาใดๆ ของ บริษัท รัสเซียจบลงด้วยรายชื่อที่เหมาะสม (ใครเกี่ยวข้องกับใคร ใครควบคุมอะไร) เพราะนี่เป็นวิธีเดียวที่จะเข้าใจว่าเกิดอะไรขึ้น

สัญญาณที่สามของวัฒนธรรมทางธุรกิจของรัสเซียคือความสัมพันธ์พิเศษระหว่างธุรกิจและรัฐบาล แนวโน้มที่จะรวมเข้าด้วยกัน ขึ้นอยู่กับหน่วยงานว่าบริษัทจะได้รับอนุญาตให้เปิดจุดในสถานที่ที่กำหนดหรือไม่ ปัจจัยนี้ไม่เกี่ยวข้องกับการแทรกแซงทางเศรษฐกิจของรัฐมากเท่ากับความสัมพันธ์ในท้องถิ่นกับหน่วยงานท้องถิ่นและหน่วยงานตรวจสอบ ความสามารถในการ "เจรจา" กับพวกเขากลายเป็นเรื่องสำคัญ

คุณลักษณะอีกอย่างของวัฒนธรรมธุรกิจของรัสเซียคือการปรับตัวที่ดีของนักธุรกิจชาวรัสเซียให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมภายนอก ซึ่งเป็นการตอบสนองอย่างรวดเร็วต่อสิ่งที่เกิดขึ้นในระดับผู้บริหาร ชาวต่างชาติมักพูดถึงความเฉลียวฉลาดของรัสเซีย การคิดที่ไม่เป็นไปตามมาตรฐาน ความสามารถในการเอาตัวรอดในทุกสภาวะ และหาทางออกจากสถานการณ์ใดๆ อย่างไรก็ตาม คุณภาพในเชิงบวกนี้ก็มีผลกระทบด้านลบเช่นกัน เนื่องจากความสามารถในการปรับตัว ชาวรัสเซียจึงไม่ค่อยคิดถึงกลยุทธ์ระยะยาว โดยคำนึงถึงผลกำไรในระยะสั้นและ "เงินด่วน" เงื่อนไขที่นักธุรกิจชาวรัสเซียถูกบังคับให้ทำงานสอนพวกเขาถึงความเสี่ยงที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ บ่อยครั้งที่พวกเขาเริ่มโครงการโดยไม่ต้องพัฒนาแผนขนาดใหญ่ เพียงจินตนาการคร่าวๆ ว่าพวกเขาจะต้องใช้ความพยายาม เวลา และเงินมากแค่ไหน “มาเริ่มกันเลย แล้วเราจะได้เห็นกันว่าเราจะฝ่าฟันไปได้” พวกเขากล่าว

รัสเซียทำงานอย่างหุนหันพลันแล่นและสร้างความรำคาญให้กับหุ้นส่วนต่างชาติจำนวนมากด้วยนิสัยเร่งรีบ นั่นคือ ความสามารถในการรวบรวมในวินาทีสุดท้าย ระดมกำลังทั้งหมดและทำงานจำนวนมาก แล้วกลับสู่สภาวะที่ผ่อนคลายและไม่แยแส

โครงสร้างภายในของบริษัทยังทำให้ชาวต่างชาติหลายคนตกใจ พวกเขาสับสนโดยสุ่มองค์กรของกระบวนการทางธุรกิจและงานของพนักงาน (ไม่ชัดเจนว่าใครรับผิดชอบอะไร) เงินเดือนระดับเดียวกันสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติต่างกัน แรงจูงใจของพนักงานต่ำเพื่อผลลัพธ์สุดท้าย บริษัท รัสเซียมีลักษณะระยะทางพลังงานสูงพร้อมกลุ่มพนักงานที่เด่นชัด พนักงานต้องพึ่งพาผู้บังคับบัญชาสูง พวกเขารอคำสั่ง ไม่แสดงความคิดริเริ่ม ไม่เคยโต้เถียงกับเจ้านาย ในขณะเดียวกันทีมก็มีความใกล้ชิดกันมาก ผลลัพธ์ที่ได้ไม่ได้เป็นเพียงการช่วยเหลือซึ่งกันและกันและความรับผิดชอบร่วมกันเท่านั้น แต่ยังเป็น "การยกระดับ" ที่แข็งแกร่ง รักการนับเงินของคนอื่น ไม่เต็มใจที่จะโดดเด่นจากฝูงชนด้วยความสำเร็จพิเศษ

หากเป็นหุ้นส่วนธุรกิจ...

… จาก USA

ชาวอเมริกันมีชื่อเสียงว่าเป็นนักธุรกิจที่โหดเหี้ยมที่สุดในโลก ในการเจรจาพวกเขาประพฤติตัวรุนแรงมาก ขับไล่ศัตรูเข้ามุม เตรียมพร้อมมาอย่างดีเสมอ ในขณะเดียวกันก็ค่อนข้างง่ายที่จะประนีประนอม งานหลักของพวกเขาคือการทำสัญญาโดยเร็วที่สุดเนื่องจาก "เวลาคือเงิน" นักปัจเจกบุคคลผู้กระตือรือร้น: แม้ว่าพวกเขาจะแสดงเป็นกลุ่ม ทุกคนก็จะเป็นศิลปินเดี่ยวในนั้น คนบ้างาน: ไม่รู้จักสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง ทำงานให้มากที่สุดเพื่อให้บรรลุเป้าหมายโดยเร็วที่สุด มีการบังคับใช้สัญญาอย่างเคร่งครัด พวกเขาไม่รู้จักความสัมพันธ์ส่วนตัวในธุรกิจ คู่ต่อสู้ที่จัดหมวดหมู่ของมิตรภาพในที่ทำงาน บริษัทอเมริกันทำงานเหมือนเครื่องจักร: รอบคอบและมีเหตุผล พนักงานต้องรักษารูปร่างให้ดีอยู่เสมอ ผ่าน หลักสูตรการศึกษาเพิ่มเติมเขียนรายงานความคืบหน้า คนอเมริกันมักไม่ค่อยอยู่ในบริษัทเดียวเป็นเวลานาน โดยปกติแล้วจะมีการทำสัญญาเป็นเวลาหนึ่งปี และการเลิกจ้างไม่ถือเป็นเรื่องน่าละอาย

… จากประเทศจีน

คนจีนสร้างสัมพันธ์มานานก่อนตัดสินใจทำสัญญา โดยปกติพวกเขาจะมองหาพันธมิตรผ่านตัวกลางตามคำแนะนำ ในการเจรจาพวกเขาประพฤติตัวน่าสมเพชมากพวกเขาชอบที่จะเติมราคาของตัวเอง พวกเขารักทุกอย่างที่เป็นคนอเมริกันและต้องการได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับหุ้นส่วนชาวตะวันตก ดังนั้นจึงเป็นการดีที่สุดที่จะจัดการประชุมกับตัวแทนของบริษัทจีนในศูนย์ธุรกิจสมัยใหม่หรือโรงแรมราคาแพง ฉลาดแกมโกงและอดทน พวกเขามักจะลากการเจรจาที่ทำให้คุณประหม่าและยอมรับเงื่อนไขของพวกเขา ระวังเมื่อลงนามในสัญญาที่เขียนโดยคนจีน - อาจมีเงื่อนไขที่คุณไม่เห็นด้วย ในระหว่างการเจรจา คนจีนจะหมายถึงคนที่อายุมากที่สุดในกลุ่มของคุณ แม้ว่าจะมีคนหนุ่มสาวอยู่ในตำแหน่งที่สูงกว่าก็ตาม หัวข้อต้องห้ามที่ไม่สามารถพูดคุยกับคู่ค้าทางธุรกิจของจีนได้: ความสัมพันธ์กับทิเบต, ไต้หวัน, ฮ่องกง, สิทธิมนุษยชน, การวางแผนครอบครัว (จีนห้ามไม่ให้มีลูกคนที่สอง) เป็นไปได้มากว่าก่อนที่คุณจะมาถึงประเทศจีน คู่ค้าจะขอข้อมูลเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลของคุณเพื่อสร้างดวงชะตา

ป.ล. หากทุกอย่างชัดเจนมากหรือน้อยกับวัฒนธรรมการทำธุรกิจแบบตะวันตก ชาวจีนก็มีคำถามมากมาย สำหรับผู้ที่ตั้งใจจะทำธุรกิจกับเพื่อนร่วมงานชาวจีน บทความต่อไปของเราคือ "ธุรกิจในประเทศจีน"